附件 99.1
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M. Keith Waddell 总裁兼首席执行官 (650) 234-6000 |
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Robert Half报告第一季度财务业绩
加利福尼亚州门洛帕克，2026年4月23日—— Robert Half Inc.（NYSE：RHI）今天公布了截至2026年3月31日的第一季度收入和收益。
截至2026年3月31日的三个月，净收入为1400万美元，合每股0.14美元，营收为13.00亿美元。截至2025年3月31日的三个月，净收入为1700万美元，合每股0.17美元，营收为13.52亿美元。
“截至2026年第一季度，全球企业营收为13亿美元，比去年第一季度报告的基础上下降4%，在调整后的基础上下降6%，”Robert Half总裁兼首席执行官M. Keith Waddell表示。“我们很高兴人才解决方案在当天固定货币基础上实现了连续第二个季度的正环比增长，随着本季度的进展和进入4月初，收入趋势有所加强。
“总体而言，我们认为市场条件正变得越来越有利于我们的业务，我们将屡获殊荣的高科技能力和高接触专业知识相结合的独特组合使我们能够很好地为在动态商业环境中航行的客户提供有意义的价值。
“我们员工的持续奉献精神使罗伯特·哈夫最近被《财富》杂志评为美国最具创新力的公司之一，并被《财富》杂志评为最适合工作的100家公司之一®.就在本周，我们被《福布斯》评为美国公司文化最佳雇主之一，”瓦德尔总结道。
Robert Half管理层将于美国东部时间下午5点召开电话会议。本次电话会议准备好的备注现已登陆Robert Half网站投资者中心（www.roberthalf.com/investor-center）.只需点击季度电话会议链接。拨入号码为800-330-6710（美国和加拿大以外地区+ 1-213-279-1505）。接通电话的确认码是1445294。
通话录音重播将于4月23日开始提供音频重播，并将在12个月内保持可在https://webcasts.com/RobertHalfQ12026.电话会议也将以音频格式存档在公司网站上，网址为roberthalf.com.
Robert Half是世界上第一家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司，将高技能的求职者与伟大公司的奖励机会联系起来。我们在财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持领域提供合同人才和永久安置解决方案，我们还提供猎头服务。Robert Half是Protiviti的母公司®，一家提供内部审计、风险、业务和技术咨询解决方案的全球咨询公司。在过去的12个月里，罗伯特·哈夫被《财富》杂志评为美国最具创新力的公司之一，并与Protiviti一起被评为财运®最受尊敬的公司™也是最适合工作的100家公司之一。
管理层的讨论和分析以及本报告其他部分中包含的某些信息可能被视为有关可能影响Robert Half Inc.（“公司”）未来经营业绩或财务状况的事件和财务趋势的前瞻性陈述。前瞻性陈述不是对目标或指标将实现的保证或承诺。这些陈述可以通过诸如“预期”、“潜在”、“估计”、“预测”、“目标”、“项目”、“计划”、“打算”、“相信”、“预期”、“应该”、“可能”、“将”、“可能”、“可能”、“将”或其变体或否定词或类似或类似的词或短语来识别。此外，关于公司企业责任和合规计划的历史、当前和前瞻性信息，包括目标或目标，可能不会被视为对美国证券交易委员会（“SEC”）或其他强制性报告目的的重要信息，可能基于衡量仍在发展的进展的标准；关于内部控制、尽职调查或正在演变的流程；关于第三方审查或提供的陈述；以及未来可能发生变化的假设。前瞻性陈述仅为估计，基于管理层当前的预期；当前可获得的信息；以及当前的战略、计划或预测，并涉及某些已知和未知的风险、不确定性和假设，这些风险、不确定性和假设很难预测，通常超出公司的控制范围，本质上是不确定的。前瞻性陈述受风险和
可能导致实际结果和结果，或这些结果或结果的时间安排与声明中明示或暗示的内容存在重大差异的不确定性。
这些风险和不确定因素包括但不限于：美利坚合众国（“美国”）或国际税收法规的变化或新的解释；全球金融和经济形势；美国或公司开展业务的外国，或特定地区或行业的失业率水平和其他经济状况的变化；合同雇用候选人的供应减少或公司吸引候选人的能力；发展，公司及其服务的第三方人工智能（“AI”）的扩散和采用；新竞争对手进入市场或现有竞争对手的扩张；公司在不断变化的经济或竞争条件下维持现有客户关系和吸引新客户的能力；竞争压力的影响，包括对公司服务需求的任何变化，或公司维持利润率的能力；公司对其活动（包括其业务专业人员的活动）承担责任的可能性，或针对在客户场所影响其聘用专业人员的事件；负面宣传可能影响公司吸引和留住客户和候选人的能力；公司在吸引、培训和留住合格管理人员和其他员工方面的成功；公司遵守特别影响人事服务业务或一般雇主/雇员关系的政府法规的能力；是否会持续存在对Sarbanes-Oxley或其他监管合规服务的需求；公司在很大比例的业务中依赖短期合同；与先前或当前交易或活动有关的诉讼，包括公司向SEC提交的文件中可能不时披露的诉讼；极端天气条件对公司及其候选人和客户的影响；公司管理其国际业务和遵守外国法律法规的能力；外币汇率波动的影响；公司因医疗保健或其他改革立法而产生的额外成本可能对公司的利润率或对公司服务的需求产生不利影响；可能性公司的计算机和通信硬件和软件系统可能被损坏或服务中断，或公司可能遭遇网络安全漏洞；以及公司可能未能保持足够的财务和管理控制，并因此在财务报告中出现错误。
此外，关于Protiviti，其他风险和不确定因素包括，未来的成功将取决于其留住员工和吸引客户的能力；无法保证对基础广泛的咨询、监管合规、技术服务、公共部门或其他高需求咨询服务的持续需求；未能产生预计收入可能会对财务业绩产生不利影响；以及可能涉及与先前或当前交易或活动有关的诉讼。
其他风险和不确定性的摘要可在截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告以及公司提交给美国证券交易委员会的其他文件中找到。
由于长期合同不是公司业务的重要组成部分，考虑过去的趋势或推断过去的结果无法可靠地预测未来的结果。除法律要求外，公司不承担更新本报告中信息的义务，无论是由于新信息、未来事件或其他原因，尽管有任何这样做的历史惯例。
此版本的副本可在以下网址获得www.roberthalf.com/investor-center.
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附随:
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运营概要
补充财务信息
非GAAP财务指标
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- 2 -
罗伯特·哈夫公司。
业务概要
（单位：千，每股金额除外）
| 三个月结束 3月31日， |
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| 2026 | 2025 | ||||||||||
| （未经审计） | |||||||||||
| 服务收入 | $ | 1,300,179 | $ | 1,351,907 | |||||||
| 服务成本 | 820,270 | 852,862 | |||||||||
| 毛利率 | 479,909 | 499,045 | |||||||||
| 销售、一般和管理费用 | 442,998 | 460,163 | |||||||||
| 营业收入 | 36,911 | 38,882 | |||||||||
| 员工递延薪酬信托持有的投资损失（由相关成本和费用完全抵消） | 8,227 | 20,171 | |||||||||
| 利息收入，净额 | (2,758) | (3,572) | |||||||||
| 所得税前收入 | 31,442 | 22,283 | |||||||||
| 准备金 | 17,652 | 4,933 | |||||||||
| 净收入 | $ | 13,790 | $ | 17,350 | |||||||
| 稀释每股净收益 | $ | 0.14 | $ | 0.17 | |||||||
| 加权平均股份： | |||||||||||
| 基本 | 99,622 | 100,666 | |||||||||
| 摊薄 | 99,899 | 101,015 | |||||||||
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罗伯特·哈夫公司。
补充财务信息
（单位：千）
| 三个月结束 3月31日， |
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| 2026 | 2025 | ||||||||||
| （未经审计） | |||||||||||
| 服务收入信息 | |||||||||||
| 合同人才解决方案 | |||||||||||
| 财务和会计 | $ | 538,753 | $ | 562,933 | |||||||
| 行政和客户支持 | 149,335 | 165,627 | |||||||||
| 技术 | 153,758 | 152,542 | |||||||||
| 消除部门间收入（1） | (116,830) | (117,897) | |||||||||
| 合同人才解决方案总数 | 725,016 | 763,205 | |||||||||
| 永久安置人才解决方案 | 109,004 | 112,091 | |||||||||
| Protiviti | 466,159 | 476,611 | |||||||||
| 服务总收入 | $ | 1,300,179 | $ | 1,351,907 | |||||||
（1）财务和会计、行政和客户支持以及技术的服务收入包括部门间收入，这是指向公司的Protiviti部门提供的与公司混合业务解决方案相关的服务的收入。每个功能专门化的部门间收入被汇总，然后作为单行进行消除。
| 3月31日， | ||||||||||||||
| 2026 | 2025 | |||||||||||||
| （未经审计） | ||||||||||||||
| 选定的资产负债表信息： | ||||||||||||||
| 现金及现金等价物 | $ | 278,387 | $ | 342,473 | ||||||||||
| 应收账款，净额 | $ | 776,361 | $ | 786,560 | ||||||||||
| 总资产 | $ | 2,703,702 | $ | 2,696,953 | ||||||||||
| 流动负债合计 | $ | 1,268,887 | $ | 1,190,356 | ||||||||||
| 股东权益合计 | $ | 1,231,231 | $ | 1,313,222 | ||||||||||
| 截至3月31日的三个月， | ||||||||||||||
| 2026 | 2025 | |||||||||||||
| （未经审计） | ||||||||||||||
| 选定的现金流信息： | ||||||||||||||
| 折旧 | $ | 12,285 | $ | 13,006 | ||||||||||
| 资本化的云计算实施成本 | $ | 8,289 | $ | 6,160 | ||||||||||
| 资本支出 | $ | 8,495 | $ | 12,394 | ||||||||||
| 公开市场回购普通股（股） | — | 668 | ||||||||||||
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罗伯特·哈夫公司。
非公认会计原则财务措施
Robert Half Inc.（“公司”）的财务业绩是按照美国公认会计原则（“GAAP”）和SEC规则编制的。为帮助读者了解公司的财务业绩，公司以以下非GAAP衡量标准补充其GAAP财务业绩：调整后的毛利率；调整后的销售、一般和管理费用；调整后的营业收入；调整后的收入增长率。
以下措施：调整后的毛利率、调整后的销售、一般和管理费用以及调整后的营业收入，包括为支付公司在员工递延薪酬计划下的义务而持有的投资的损益。公司提供这些措施是因为管理层使用这些措施来审查其运营结果。
调整后的收入增长率是指剔除账单天数和外币汇率变化对报告收入的影响后的同比收入增长率。公司提供这一数据是因为它侧重于公司归属于经营活动的收入增长率，并有助于评估一段时间内的收入趋势。计费天数和外币汇率变动带来的影响计算如下：
•计费天数影响的计算方法是，将每个比较期间的报告收入除以该期间的计费天数，得出每个计费天数的金额。然后根据每个开票日的金额计算相同的开票日增长率。管理层根据所有国家和所有职能专业和部门的投入，计算每个报告期的全球加权平均计费天数。
•外币影响的计算方法是重新换算当期国际收入，使用上一年可比期间的外币汇率。
此处提供的非GAAP财务指标可能无法提供与公司所处行业的其他公司提供的信息直接可比的信息，因为其他公司可能会以不同的方式计算此类财务结果。该公司的非GAAP财务指标不是根据GAAP衡量财务业绩的指标，不应被视为根据GAAP列报金额的替代方案。公司不认为这些非GAAP财务指标可以替代或优于GAAP财务业绩提供的信息。以下页面提供了非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的对账。
- 5 -
罗伯特·哈夫公司。
非公认会计原则财务措施
调整后毛利率（未经审计）：
（单位：千）
| 截至3月31日的三个月， | 关系 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 据报道 | 经调整 | 据报道 | 经调整 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2026 | 2025 | 2026 | 2025 | 2026 | 2025 | 2026 | 2025 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 毛利率 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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合同人才解决方案
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$ | 281,753 | $ | 296,933 | $ | 281,753 | $ | 296,933 | 38.9 | % | 38.9 | % | 38.9 | % | 38.9 | % | |||||||||||||||||||||||||||||||
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永久安置人才解决方案
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108,726 | 111,861 | 108,726 | 111,861 | 99.7 | % | 99.8 | % | 99.7 | % | 99.8 | % | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 人才解决方案总数 | 390,479 | 408,794 | 390,479 | 408,794 | 46.8 | % | 46.7 | % | 46.8 | % | 46.7 | % | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Protiviti
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89,430 | 90,251 | 87,426 | 86,212 | 19.2 | % | 18.9 | % | 18.8 | % | 18.1 | % | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合计 | $ | 479,909 | $ | 499,045 | $ | 477,905 | $ | 495,006 | 36.9 | % | 36.9 | % | 36.8 | % | 36.6 | % | |||||||||||||||||||||||||||||||
下表提供了截至2026年3月31日和2025年3月31日止三个月的非公认会计原则调整后毛利率与报告毛利率的对账：
| 截至2026年3月31日止三个月 | 截至2025年3月31日止三个月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合同人才 解决方案 |
永久安置人才解决方案 | 人才解决方案总数 | Protiviti | 合计 | 合同人才 解决方案 |
永久安置人才解决方案 | 人才解决方案总数 | Protiviti | 合计 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 毛利率 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 据报道 | $ | 281,753 | 38.9 | % | $ | 108,726 | 99.7 | % | $ | 390,479 | 46.8 | % | $ | 89,430 | 19.2 | % | $ | 479,909 | 36.9 | % | $ | 296,933 | 38.9 | % | $ | 111,861 | 99.8 | % | $ | 408,794 | 46.7 | % | $ | 90,251 | 18.9 | % | $ | 499,045 | 36.9 | % | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 调整（1） | — | — | — | — | — | — | (2,004) | (0.4 | %) | (2,004) | (0.1 | %) | — | — | — | — | — | — | (4,039) | (0.8 | %) | (4,039) | (0.3 | %) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 经调整 | $ | 281,753 | 38.9 | % | $ | 108,726 | 99.7 | % | $ | 390,479 | 46.8 | % | $ | 87,426 | 18.8 | % | $ | 477,905 | 36.8 | % | $ | 296,933 | 38.9 | % | $ | 111,861 | 99.8 | % | $ | 408,794 | 46.7 | % | $ | 86,212 | 18.1 | % | $ | 495,006 | 36.6 | % | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(1)公司与Protiviti运营相关的员工递延薪酬计划义务变动计入服务成本，相关投资损失单独列报。上表所示的非公认会计原则财务调整是为了将员工递延薪酬信托持有的投资的投资损失重新分类到包含相应义务变化的同一项目中。这些调整对所得税前收入没有影响。
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罗伯特·哈夫公司。
非公认会计原则财务措施
调整后的销售、一般和行政费用（未经审计）：
（单位：千）
| 截至3月31日的三个月， | 关系 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 据报道 | 经调整 | 据报道 | 经调整 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2026 | 2025 | 2026 | 2025 | 2026 | 2025 | 2026 | 2025 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 销售，一般和 行政开支 |
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合同人才解决方案
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$ | 267,081 | $ | 276,212 | $ | 272,440 | $ | 290,242 | 36.8 | % | 36.2 | % | 37.6 | % | 38.0 | % | |||||||||||||||||||||||||||||||
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永久安置人才解决方案
|
101,806 | 106,135 | 102,670 | 108,237 | 93.4 | % | 94.7 | % | 94.2 | % | 96.6 | % | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 人才解决方案总数 | 368,887 | 382,347 | 375,110 | 398,479 | 44.2 | % | 43.7 | % | 45.0 | % | 45.5 | % | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Protiviti
|
74,111 | 77,816 | 74,111 | 77,816 | 15.9 | % | 16.3 | % | 15.9 | % | 16.3 | % | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合计 | $ | 442,998 | $ | 460,163 | $ | 449,221 | $ | 476,295 | 34.1 | % | 34.0 | % | 34.6 | % | 35.2 | % | |||||||||||||||||||||||||||||||
下表提供了截至2026年3月31日和2025年3月31日止三个月的非公认会计原则调整后的销售、一般和管理费用与报告的销售、一般和管理费用的对账：
| 截至2026年3月31日止三个月 | 截至2025年3月31日止三个月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合同人才 解决方案 |
永久安置人才解决方案 | 人才解决方案总数 | Protiviti | 合计 | 合同人才 解决方案 |
永久安置人才解决方案 | 人才解决方案总数 | Protiviti | 合计 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 销售，一般和 行政开支 |
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| 据报道 | $ | 267,081 | 36.8 | % | $ | 101,806 | 93.4 | % | $ | 368,887 | 44.2 | % | $ | 74,111 | 15.9 | % | $ | 442,998 | 34.1 | % | $ | 276,212 | 36.2 | % | $ | 106,135 | 94.7 | % | $ | 382,347 | 43.7 | % | $ | 77,816 | 16.3 | % | $ | 460,163 | 34.0 | % | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 调整（1） | 5,359 | 0.8 | % | 864 | 0.8 | % | 6,223 | 0.8 | % | — | — | 6,223 | 0.5 | % | 14,030 | 1.8 | % | 2,102 | 1.9 | % | 16,132 | 1.8 | % | — | — | 16,132 | 1.2 | % | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 经调整 | $ | 272,440 | 37.6 | % | $ | 102,670 | 94.2 | % | $ | 375,110 | 45.0 | % | $ | 74,111 | 15.9 | % | $ | 449,221 | 34.6 | % | $ | 290,242 | 38.0 | % | $ | 108,237 | 96.6 | % | $ | 398,479 | 45.5 | % | $ | 77,816 | 16.3 | % | $ | 476,295 | 35.2 | % | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(1)公司与人才解决方案运营相关的员工递延薪酬计划义务变动计入销售、一般和管理费用，相关投资损失单独列报。上表所示的非GAAP财务调整是将员工递延薪酬信托持有的投资的投资损失重新分类到包含相应义务变化的同一项目中。这些调整对所得税前收入没有影响。
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罗伯特·哈夫公司。
非公认会计原则财务措施
调整后营业收入（未经审计）：
（单位：千）
| 截至3月31日的三个月， | 关系 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 据报道 | 经调整 | 据报道 | 经调整 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2026 | 2025 | 2026 | 2025 | 2026 | 2025 | 2026 | 2025 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 营业收入 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
合同人才解决方案
|
$ | 14,672 | $ | 20,721 | $ | 9,313 | $ | 6,691 | 2.0 | % | 2.7 | % | 1.3 | % | 0.9 | % | |||||||||||||||||||||||||||||||
|
永久安置人才解决方案
|
6,920 | 5,726 | 6,056 | 3,624 | 6.3 | % | 5.1 | % | 5.6 | % | 3.2 | % | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 人才解决方案总数 | 21,592 | 26,447 | 15,369 | 10,315 | 2.6 | % | 3.0 | % | 1.8 | % | 1.2 | % | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Protiviti
|
15,319 | 12,435 | 13,315 | 8,396 | 3.3 | % | 2.6 | % | 2.9 | % | 1.8 | % | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合计 | $ | 36,911 | $ | 38,882 | $ | 28,684 | $ | 18,711 | 2.8 | % | 2.9 | % | 2.2 | % | 1.4 | % | |||||||||||||||||||||||||||||||
下表提供了截至2026年3月31日和2025年3月31日止三个月的非公认会计原则调整后营业收入与报告营业收入的对账：
| 截至2026年3月31日止三个月 | 截至2025年3月31日止三个月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合同人才 解决方案 |
永久安置人才解决方案 | 人才解决方案总数 | Protiviti | 合计 | 合同人才 解决方案 |
永久安置人才解决方案 | 人才解决方案总数 | Protiviti | 合计 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | $ | 收入占比% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 营业收入 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 据报道 | $ | 14,672 | 2.0 | % | $ | 6,920 | 6.3 | % | $ | 21,592 | 2.6 | % | $ | 15,319 | 3.3 | % | $ | 36,911 | 2.8 | % | $ | 20,721 | 2.7 | % | $ | 5,726 | 5.1 | % | $ | 26,447 | 3.0 | % | $ | 12,435 | 2.6 | % | $ | 38,882 | 2.9 | % | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 调整（1） | (5,359) | (0.7 | %) | (864) | (0.7 | %) | (6,223) | (0.8 | %) | (2,004) | (0.4 | %) | (8,227) | (0.6 | %) | (14,030) | (1.8 | %) | (2,102) | (1.9 | %) | (16,132) | (1.8 | %) | (4,039) | (0.8 | %) | (20,171) | (1.5 | %) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 经调整 | $ | 9,313 | 1.3 | % | $ | 6,056 | 5.6 | % | $ | 15,369 | 1.8 | % | $ | 13,315 | 2.9 | % | $ | 28,684 | 2.2 | % | $ | 6,691 | 0.9 | % | $ | 3,624 | 3.2 | % | $ | 10,315 | 1.2 | % | $ | 8,396 | 1.8 | % | $ | 18,711 | 1.4 | % | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(1)公司员工递延薪酬计划计划义务的变动计入营业收入。上表所示的非公认会计原则财务调整是将员工递延薪酬信托持有的投资的投资损失重新分类到包含相应义务变化的同一项目中。这些调整对所得税前收入没有影响。
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罗伯特·哈夫公司。
非公认会计原则财务措施
收入增长率（%）（未经审计）：
| 同比增长率 （据报道） |
非GAAP同比增长率 （经调整） |
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| 2024 | 2025 | 2026 | 2024 | 2025 | 2026 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 第四季度 | 第一季度 | 第二季度 | Q3 | 第四季度 | 第一季度 | 第四季度 | 第一季度 | 第二季度 | Q3 | 第四季度 | 第一季度 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 全球 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 财务和会计 | -9.5 | -12.3 | -10.8 | -9.9 | -6.9 | -4.3 | -9.8 | -10.0 | -10.8 | -10.7 | -7.8 | -6.3 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 行政和客户支持 | -8.8 | -17.2 | -13.0 | -11.1 | -11.4 | -9.8 | -9.4 | -15.2 | -13.3 | -12.1 | -12.5 | -11.8 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 技术 | -3.5 | -3.4 | 0.3 | -1.5 | -1.0 | 0.8 | -4.1 | -1.3 | 0.4 | -1.9 | -1.2 | -0.3 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 消除部门间收入（1） | 18.9 | 4.5 | 2.9 | 1.1 | 3.0 | -0.9 | 17.8 | 6.8 | 2.5 | 0.2 | 2.2 | -2.8 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
合同人才解决方案总数
|
-11.5 | -14.0 | -11.1 | -10.1 | -8.2 | -5.0 | -11.8 | -11.8 | -11.1 | -10.9 | -9.0 | -6.8 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 永久安置人才解决方案 | -11.1 | -10.2 | -12.5 | -10.7 | -5.1 | -2.8 | -11.4 | -7.8 | -12.6 | -11.4 | -5.9 | -4.7 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 人才解决方案总数 | -11.4 | -13.5 | -11.3 | -10.2 | -7.9 | -4.7 | -11.7 | -11.3 | -11.3 | -11.0 | -8.6 | -6.6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Protiviti
|
5.3 | 2.7 | 1.8 | -2.6 | -2.0 | -2.2 | 4.5 | 4.7 | 1.5 | -3.4 | -2.8 | -3.8 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合计 | -6.1 | -8.4 | -7.0 | -7.5 | -5.8 | -3.8 | -6.6 | -6.2 | -7.1 | -8.3 | -6.6 | -5.6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 美国 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
合同人才解决方案
|
-10.3 | -11.8 | -10.7 | -10.3 | -9.5 | -7.6 | -11.2 | -10.7 | -10.7 | -10.4 | -9.2 | -7.5 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 永久安置人才解决方案 | -9.6 | -8.5 | -13.2 | -11.3 | -5.8 | -5.9 | -10.4 | -7.3 | -13.2 | -11.4 | -5.5 | -5.7 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 人才解决方案总数 | -10.2 | -11.4 | -11.0 | -10.4 | -9.0 | -7.4 | -11.1 | -10.3 | -11.0 | -10.5 | -8.8 | -7.3 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Protiviti
|
6.6 | 2.3 | -0.7 | -5.5 | -5.9 | -6.4 | 5.6 | 3.6 | -0.7 | -5.6 | -5.6 | -6.3 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合计 | -4.7 | -6.9 | -7.4 | -8.6 | -7.9 | -7.1 | -5.7 | -5.7 | -7.4 | -8.7 | -7.6 | -6.9 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 国际 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
合同人才解决方案
|
-15.2 | -20.7 | -12.5 | -9.7 | -4.0 | 4.3 | -13.9 | -16.2 | -12.9 | -12.4 | -8.7 | -3.4 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 永久安置人才解决方案 | -14.7 | -14.5 | -10.6 | -9.0 | -3.5 | 5.7 | -13.7 | -10.1 | -11.2 | -11.2 | -7.0 | -0.9 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 人才解决方案总数 | -15.1 | -19.8 | -12.2 | -9.6 | -3.9 | 4.5 | -13.9 | -15.3 | -12.6 | -12.2 | -8.4 | -3.0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Protiviti
|
0.2 | 4.4 | 13.1 | 11.1 | 14.7 | 16.0 | -0.4 | 7.9 | 10.7 | 7.5 | 9.1 | 8.1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合计 | -10.9 | -13.6 | -5.3 | -3.8 | 1.8 | 8.1 | -10.2 | -9.4 | -6.3 | -6.7 | -3.0 | 0.4 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(1)财务和会计、行政和客户支持以及技术的服务收入包括部门间收入，这是向Protiviti提供的与公司混合业务解决方案相关的服务的收入。每个功能专门化的部门间收入被汇总，然后作为一个单行项目被消除。
上表中包含的非GAAP财务指标针对以下项目进行了调整：
计费天数。“按报告”的收入增长率基于报告的收入。管理层通过将每个比较期间的报告收入除以该期间的结算天数来计算结算日影响，从而得出每个结算日的金额。然后根据每个开票日的金额计算相同的开票日增长率。管理层根据所有国家和所有职能专业和部门的投入，计算每个报告期的全球加权平均计费天数。
外币换算。“As Reported”收入增长率基于报告的收入，其中包括外币汇率变化的影响。外币影响的计算方法是重新换算当期国际收入，使用上一年可比期间的外币汇率。
“As Adjusted”一词是指在收入增长率计算中去除不同计费天数和恒定币值波动的影响。本报告第10-12页列出了非美国通用会计准则收入同比增长率与“报告的”收入同比增长率的对账。
- 9 -
罗伯特·哈夫公司。
非公认会计原则财务措施
收入增长率（%）调节（未经审计）：
| 收入同比增长–环球 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2024年第四季度 | 2025年第一季度 | 2025年第二季度 | 2025年第三季度 | 2025年第四季度 | 2026年第一季度 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 财务和会计 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 据报道 | -9.5 | -12.3 | -10.8 | -9.9 | -6.9 | -4.3 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 计费天数影响 | -0.8 | 1.3 | 0.4 | -0.2 | 0.3 | 0.0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 货币影响 | 0.5 | 1.0 | -0.4 | -0.6 | -1.2 | -2.0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 经调整 | -9.8 | -10.0 | -10.8 | -10.7 | -7.8 | -6.3 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 行政和客户支持 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 据报道 | -8.8 | -17.2 | -13.0 | -11.1 | -11.4 | -9.8 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 计费天数影响 | -0.8 | 1.3 | 0.4 | 0.0 | 0.3 | 0.0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 货币影响 | 0.2 | 0.7 | -0.7 | -1.0 | -1.4 | -2.0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 经调整 | -9.4 | -15.2 | -13.3 | -12.1 | -12.5 | -11.8 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 技术 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 据报道 | -3.5 | -3.4 | 0.3 | -1.5 | -1.0 | 0.8 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 计费天数影响 | -0.7 | 1.4 | 0.5 | -0.1 | 0.3 | 0.0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 货币影响 | 0.1 | 0.7 | -0.4 | -0.3 | -0.5 | -1.1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 经调整 | -4.1 | -1.3 | 0.4 | -1.9 | -1.2 | -0.3 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 消除部门间收入 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 据报道 | 18.9 | 4.5 | 2.9 | 1.1 | 3.0 | -0.9 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 计费天数影响 | -1.0 | 1.6 | 0.5 | -0.1 | 0.4 | 0.0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 货币影响 | -0.1 | 0.7 | -0.9 | -0.8 | -1.2 | -1.9 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 经调整 | 17.8 | 6.8 | 2.5 | 0.2 | 2.2 | -2.8 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
合同人才解决方案总数
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 据报道 | -11.5 | -14.0 | -11.1 | -10.1 | -8.2 | -5.0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 计费天数影响 | -0.7 | 1.3 | 0.4 | -0.2 | 0.3 | 0.0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 货币影响 | 0.4 | 0.9 | -0.4 | -0.6 | -1.1 | -1.8 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 经调整 | -11.8 | -11.8 | -11.1 | -10.9 | -9.0 | -6.8 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 永久安置人才解决方案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 据报道 | -11.1 | -10.2 | -12.5 | -10.7 | -5.1 | -2.8 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 计费天数影响 | -0.7 | 1.3 | 0.5 | -0.1 | 0.3 | 0.0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 货币影响 | 0.4 | 1.1 | -0.6 | -0.6 | -1.1 | -1.9 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 经调整 | -11.4 | -7.8 | -12.6 | -11.4 | -5.9 | -4.7 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 人才解决方案总数 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 据报道 | -11.4 | -13.5 | -11.3 | -10.2 | -7.9 | -4.7 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 计费天数影响 | -0.7 | 1.2 | 0.4 | -0.2 | 0.4 | 0.0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 货币影响 | 0.4 | 1.0 | -0.4 | -0.6 | -1.1 | -1.9 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 经调整 | -11.7 | -11.3 | -11.3 | -11.0 | -8.6 | -6.6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Protiviti | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 据报道 | 5.3 | 2.7 | 1.8 | -2.6 | -2.0 | -2.2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 计费天数影响 | -0.8 | 1.5 | 0.4 | -0.2 | 0.3 | 0.0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 货币影响 | 0.0 | 0.5 | -0.7 | -0.6 | -1.1 | -1.6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 经调整 | 4.5 | 4.7 | 1.5 | -3.4 | -2.8 | -3.8 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合计 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 据报道 | -6.1 | -8.4 | -7.0 | -7.5 | -5.8 | -3.8 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 计费天数影响 | -0.8 | 1.4 | 0.4 | -0.2 | 0.3 | 0.0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 货币影响 | 0.3 | 0.8 | -0.5 | -0.6 | -1.1 | -1.8 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 经调整 | -6.6 | -6.2 | -7.1 | -8.3 | -6.6 | -5.6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
- 10 -
罗伯特·哈夫公司。
非公认会计原则财务措施
收入增长率（%）调节（未经审计）：
| 收入同比增长–美国 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2024年第四季度 | 2025年第一季度 | 2025年第二季度 | 2025年第三季度 | 2025年第四季度 | 2026年第一季度 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
合同人才解决方案
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 据报道 | -10.3 | -11.8 | -10.7 | -10.3 | -9.5 | -7.6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 计费天数影响 | -0.9 | 1.1 | 0.0 | -0.1 | 0.3 | 0.1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 货币影响 | ― | ― | ― | ― | ― | ― | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 经调整 | -11.2 | -10.7 | -10.7 | -10.4 | -9.2 | -7.5 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 永久安置人才解决方案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 据报道 | -9.6 | -8.5 | -13.2 | -11.3 | -5.8 | -5.9 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 计费天数影响 | -0.8 | 1.2 | 0.0 | -0.1 | 0.3 | 0.2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 货币影响 | ― | ― | ― | ― | ― | ― | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 经调整 | -10.4 | -7.3 | -13.2 | -11.4 | -5.5 | -5.7 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 人才解决方案总数 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 据报道 | -10.2 | -11.4 | -11.0 | -10.4 | -9.0 | -7.4 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 计费天数影响 | -0.9 | 1.1 | 0.0 | -0.1 | 0.2 | 0.1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 货币影响 | ― | ― | ― | ― | ― | ― | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 经调整 | -11.1 | -10.3 | -11.0 | -10.5 | -8.8 | -7.3 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Protiviti | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 据报道 | 6.6 | 2.3 | -0.7 | -5.5 | -5.9 | -6.4 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 计费天数影响 | -1.0 | 1.3 | 0.0 | -0.1 | 0.3 | 0.1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 货币影响 | ― | ― | ― | ― | ― | ― | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 经调整 | 5.6 | 3.6 | -0.7 | -5.6 | -5.6 | -6.3 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合计 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 据报道 | -4.7 | -6.9 | -7.4 | -8.6 | -7.9 | -7.1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 计费天数影响 | -1.0 | 1.2 | 0.0 | -0.1 | 0.3 | 0.2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 货币影响 | ― | ― | ― | ― | ― | ― | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 经调整 | -5.7 | -5.7 | -7.4 | -8.7 | -7.6 | -6.9 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
- 11 -
罗伯特·哈夫公司。
非公认会计原则财务措施
收入增长率（%）调节（未经审计）：
| 收入同比增长–国际 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2024年第四季度 | 2025年第一季度 | 2025年第二季度 | 2025年第三季度 | 2025年第四季度 | 2026年第一季度 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
合同人才解决方案
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 据报道 | -15.2 | -20.7 | -12.5 | -9.7 | -4.0 | 4.3 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 计费天数影响 | -0.4 | 0.6 | 1.4 | 0.0 | 0.1 | 0.6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 货币影响 | 1.7 | 3.9 | -1.8 | -2.7 | -4.8 | -8.3 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 经调整 | -13.9 | -16.2 | -12.9 | -12.4 | -8.7 | -3.4 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 永久安置人才解决方案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 据报道 | -14.7 | -14.5 | -10.6 | -9.0 | -3.5 | 5.7 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 计费天数影响 | -0.4 | 0.6 | 1.4 | 0.0 | 0.2 | 0.6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 货币影响 | 1.4 | 3.8 | -2.0 | -2.2 | -3.7 | -7.2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 经调整 | -13.7 | -10.1 | -11.2 | -11.2 | -7.0 | -0.9 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 人才解决方案总数 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 据报道 | -15.1 | -19.8 | -12.2 | -9.6 | -3.9 | 4.5 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 计费天数影响 | -0.5 | 0.6 | 1.4 | 0.0 | 0.1 | 0.7 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 货币影响 | 1.7 | 3.9 | -1.8 | -2.6 | -4.6 | -8.2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 经调整 | -13.9 | -15.3 | -12.6 | -12.2 | -8.4 | -3.0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Protiviti | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 据报道 | 0.2 | 4.4 | 13.1 | 11.1 | 14.7 | 16.0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 计费天数影响 | -0.4 | 0.7 | 1.7 | 0.0 | 0.1 | 0.7 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 货币影响 | -0.2 | 2.8 | -4.1 | -3.6 | -5.7 | -8.6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 经调整 | -0.4 | 7.9 | 10.7 | 7.5 | 9.1 | 8.1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合计 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 据报道 | -10.9 | -13.6 | -5.3 | -3.8 | 1.8 | 8.1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 计费天数影响 | -0.5 | 0.6 | 1.5 | 0.0 | 0.2 | 0.6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 货币影响 | 1.2 | 3.6 | -2.5 | -2.9 | -5.0 | -8.3 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 经调整 | -10.2 | -9.4 | -6.3 | -6.7 | -3.0 | 0.4 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
- 12 -