第5号提案：种族平等审计
已解决：股东要求沃尔玛公司（“沃尔玛”或“公司”）进行第三方独立的种族平等审计，分析沃尔玛对黑人、土著和有色人种（BIPOC）社区的不利影响，并为改善公司的种族平等影响提供建议。在确定要分析的具体事项时，应考虑员工、客户以及种族正义、劳工和民权组织的投入。应在沃尔玛的网站上发布一份审计报告，该报告以合理的成本编制，并省略了机密和专有信息。
介绍
由独立的第三方进行的种族平等审计（REA）可以为公司领导层提供客观的评估，以了解公司的政策、做法和文化是如何打击或延续系统性种族主义和种族不平等的。1
沃尔玛作为最大的私营部门雇主，对社会和经济有着重大影响。2作为黑人和有色人种的最大私营雇主，沃尔玛的政策和做法影响着数十万BIPOC工人及其家庭。2023年，沃尔玛在Arjuna Capital和Proxy Impact的种族和性别薪酬记分卡上获得了极差的评级，这有力地表明，该公司的少数族裔人口结构存在严重的不平等。3Arjuna Capital和Proxy Impact改变了沃尔玛2024年的得分，此前该公司承诺在2025年披露调整后和未调整的薪酬差距。4尽管我们对沃尔玛承诺进行这些披露感到高兴，但我们敦促该公司更广泛地考虑其政策和做法对种族和性别平等的影响，而不是薪酬差异。
投票支持提案5：种族平等审计
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1Ziegler，J.，Aiken，M.，Burkart，W.“种族不平等作为系统性风险的介绍：为什么投资者应该关心以及他们如何采取行动。”投资一体化项目。2023年6月12日。可查阅：种族不平等作为系统性风险的介绍。
2企业沃尔玛：关于沃尔玛。于2024年4月4日访问。可查阅：https://corporate.walmart.com/about。
3Arjuna Capital and Proxy Impact：2023 Racial and Gender Pay Scorecard。2023年3月。
4Arjuna Capital-2024年种族和性别薪酬记分卡
种族平等审计迅速成为行业标准。Facebook、苹果、爱彼迎、CITI和星巴克等跨国公司已同意通过进行种族平等审计来分析它们对BIPOC工作人员和社区的影响。股东在2023年向各行各业的14家公司提交了REA提案。5今年，要求对种族平等或公民权利进行审计的提案分别在万豪国际酒店、百事可乐、温迪、联合健康和沃尔玛提交。6鉴于沃尔玛的劳动力人口统计数据，股东们希望确保沃尔玛履行其DEI承诺，而不是直接或间接地在其经营所在的多元化社区中助长或造成种族不平等。这种审计的好处明显超过了公司可能面临的竞争、法律和声誉风险。适当进行的审计可以帮助沃尔玛减轻未来的法律和声誉风险。Policy Link的一份报告发现，“通过促进种族平等创造共享价值的机会出现在公司价值链的每一个环节”，当美国企业不重视推进种族平等时，就会错过创新和增长。7
有证据表明，公司认为这些审计是有益的。在2021年进行了独立的民权审计后，美国道富集团称赞了它的好处，称“[它]为我们提供了建议的行动，以考虑向前发展，将道富确立为推进民权和种族平等方面的行业领导者，并建议我们建立机制来监测有效性。”8
REA提出的建议可以帮助沃尔玛解决其对系统性种族主义的贡献，提高员工保留率和满意度，并提升其公众形象。它还将把沃尔玛定位为种族平等方面的企业领导者。
解决系统性种族主义
沃尔玛因歧视性招聘和晋升做法而面临公众的强烈抗议和诉讼。9 10该公司被指控偏袒白人候选人而非有色人种，尤其是在管理层、高管和董事会层面。目前，有色人种占沃尔玛美国员工总数的49%，但仅占其管理人员的27%，在其董事会中仅占18%。11彭博社在2021年进行的一项内部调查发现，许多沃尔玛黑人高级员工“不建议在那里工作”，理由是在他们试图提升自己的职业生涯时，获得增长机会的机会不平等和偏袒。12
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5多数行动：董事会股权。2024年3月。可查阅：Walmart Supercenters和Monopsony Power：大型低薪雇主如何影响当地劳动力市场
6多数行动：2024年投票指南。为种族正义进行代理投票
7Glover Blackwell，G.，Kramer，M.，Vaidyanathan，L.，Iyer，L.，Kirschenbaum，J.种族平等的竞争优势。政策链接。2017年10月。可查阅：种族平等的竞争优势。
8道富：民权审计。可查阅：民权审计| 道富。
9Business & Human Rights Resource Centre：沃尔玛以1750万美元和解种族主义诉讼。2009年2月12日。2023年4月7日访问。
10Marciano，M.前员工对沃尔玛提出种族歧视投诉。康涅狄格州法律论坛报。2022年10月28日。可查阅：https://www.law.com/ctlawtribune/2022/10/28/former-employee-files-race-discrimination-complaint-against-walmart/。于2023年4月7日访问。
11企业沃尔玛：文化、多样性、公平和包容性2023年报告。
12Repko，M.“报告称，沃尔玛的黑人高级管理人员给公司打了低分。”CNBC。2021年7月8日。可查阅：报道称，沃尔玛的黑人高级管理人员给该公司打了低分。于2023年4月7日访问。
沃尔玛还因其对有色人种社区的更广泛影响而受到批评。该公司对税收减免和政府补贴的依赖损害了有色人种社区，并剥夺了地方政府的预算。13由于沃尔玛的时薪使员工处于贫困线以下，数十万沃尔玛员工依赖医疗补助、补充营养援助计划（SNAP）和其他公共补贴系统的支持。美国政府问责局于2020年发布了一份报告，分析了11个州的全职员工依赖SNAP等政府补贴的情况。该报告描述了佐治亚州的沃尔玛员工如何占该州所有接受医疗补助的非老年和非残疾员工的2%以上。14
美国社会学协会发表的一项研究发现，美国最差的沃尔玛位于低收入的少数族裔社区。15该研究发现，位于平均收入较低地区的商店的顾客评价明显比位于收入较高邮政编码地区的商店差。此外，相对于位于以白人为主的社区的商店，为大量黑人和/或拉丁裔社区服务的沃尔玛门店的评价更差。
提高员工保留率和满意度
倡导者和政策制定者长期以来一直担心该公司对待自己员工的待遇。沃尔玛的低工资、贫乏的福利以及惩罚性和不安全的工作环境对有色人种造成了不成比例的影响，因为沃尔玛近一半的劳动力是BIPOC。16
尽管有公开承诺和慈善事业，但沃尔玛未能满足其多元化员工队伍的需求。一份2022年的国会报告发现，与白人同行相比，沃尔玛在大流行期间裁员的黑人工人数量翻了一番。在该报告中，沃尔玛被认定为“在就业结果方面存在一些被调查公司中最大的种族不平等现象”。17
此外，起薪时薪仍低于15美元，这使得沃尔玛在同行中处于异类地位，并让许多员工难以靠贫困工资维持生计。18该公司没有披露性别或种族薪酬差距，因此目前无法了解BIPOC员工是否集中在薪酬较低的岗位。
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13社区规划和发展中心亨特学院和纽约市公共倡导者比尔·德布拉西奥：沃尔玛的经济足迹。亨特学院。2010年1月10日。可查阅：沃尔玛的经济足迹：由亨特学院社区规划与发展中心编写的文献综述。于2023年4月7日访问。
14迈克尔斯，萨曼莎。“哪些公司领取医疗补助和食品券的员工人数最多？”琼斯妈妈。2020年11月22日。可查阅：哪些公司的医疗补助和食品券员工人数最高？–母亲琼斯。
15泰勒，凯特。一项研究揭示了沃尔玛在美国各地开设分店的令人不安的趋势。商业内幕。2016年8月30日。可查阅：一项研究揭示了美国各地沃尔玛门店的令人不安的趋势，访问日期为2023年4月7日。
16企业沃尔玛：文化、多样性、公平和包容性2023年报告。企业沃尔玛：文化、多样性、公平和包容性2023年报告。
17Tobin，B.“国会报告称，在大流行开始时，沃尔玛解雇黑人小时工的频率是其白人同事的两倍。”商业内幕。2022年11月21日。可查阅：国会报告称，在大流行开始时，沃尔玛解雇黑人小时工的频率是其白人同事的两倍。于2023年4月7日访问。
18迈耶松，纳撒尼尔。“沃尔玛削减了一些新工作的起薪。”CNN。2023年9月8日。可查阅：沃尔玛削减部分新工作的起薪| CNN商业。
2023年Indeed的一项调查发现，49%的黑人员工表示希望辞职，理由是薪酬缺乏透明度、个人价值观与公司不一致，以及需要更多元化的领导层，这些都严重影响了他们的决定。19
解决招聘、薪酬和晋升方面差异的根本原因，是提高沃尔玛员工士气和保留率的重要一步。通过创造更具包容性和支持性的工作场所文化，沃尔玛可以确保所有员工在工作中都感到被重视、受到尊重和安全。
增强公众形象
沃尔玛未能解决公司政策和做法造成的直接和间接伤害，也损害了它在顾客、政策制定者、活动人士和员工中的声誉。
沃尔玛糟糕的劳工做法、对当地社区的影响以及垄断权力长期以来一直吸引着公众监督、监管和法律行动，以及负面新闻。该公司最近因对客户进行种族定性、文化上不敏感的安全政策以及歧视黑人高管和小时工而受到抨击。
2022年，爱荷华州的一名黑人同事以种族歧视为由起诉沃尔玛，据称她被给予了不卫生的哺乳空间，并因升职而被放弃。20在一个具有里程碑意义的集体诉讼案中，沃尔玛的合伙人贝蒂·杜克斯（Betty Dukes）起诉该公司在工作场所的种族和性别歧视。21该案件发生在2015年，6名沃尔玛前员工提起诉讼，指控沃尔玛向年轻的白人员工提供优惠待遇。22
此外，公司因2020年锁定“多文化”美发产品政策遭严厉批评23并在2022年8月成为全国头条新闻，沃尔玛卡车司机迈克尔·曼古姆（Michael Mangum）因受到沃尔玛一名白人员工的骚扰和种族歧视，获得了440万美元的赔偿。24几个月后，一名沃尔玛白人员工对一名黑人顾客的“种族主义长篇大论”被视频拍到。252023年6月，在当地一家儿童医院的筹款活动中，一名黑人同伙被关进“假监狱”，罗德岛州的一家沃尔玛面临种族主义指控。26
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19新的调查发现，一半的黑人工人正在考虑辞职。以下是让他们开心的方法
20彭博法律：沃尔玛在爱荷华州被EEOC起诉性别、种族歧视。2022年2月11日。可查阅：沃尔玛因性别、种族歧视在爱荷华州被EEOC起诉。于2023年4月7日访问。
21Corkery，M. Betty Dukes，Greeter，他的沃尔玛诉讼被提交最高法院，去世，享年67岁。纽约时报。2017年7月18日。可查阅：贝蒂·杜克斯，曾因沃尔玛诉讼被提交最高法院的格雷特，去世，享年67岁-纽约时报。于2023年4月7日访问。
22Schmidt，T.六名前雇员起诉沃尔玛种族和年龄歧视。KPLC新闻。2015年10月10日。可查阅：六名前雇员起诉沃尔玛种族和年龄歧视。于2023年4月7日访问。
23Bhattarai，A.“沃尔玛将停止锁定‘多元文化’的美发和美容产品。”华盛顿邮报。2020年6月11日。可查阅：沃尔玛将停止锁定‘多文化’美发和美容产品-华盛顿邮报。于2023年4月7日访问。
24富兰克林，J.“一名男子在沃尔玛被种族歧视后，获得了440万美元的和解金。美国国家公共电台。2022年8月25日。可查阅：一名男子在沃尔玛被种族歧视后获得440万美元和解。于2023年4月7日访问。
25戈德堡，N.“莫雷诺谷的沃尔玛员工被指控对黑人顾客发起种族主义长篇大论。”洛杉矶时报。2022年11月28日。可查阅：莫雷诺谷沃尔玛员工被控对黑人顾客发起种族主义长篇大论。于2023年4月7日访问。
26祖克，诺亚。“当地沃尔玛为儿童医院筹款活动将黑人员工关进笼子，顾客感到‘困惑’。”美国太阳报。2023年6月24日。可查阅：当地沃尔玛为儿童医院筹款活动将黑人员工关进笼子，顾客“感到困惑”|美国太阳报。
鉴于其员工和客户的人口统计数据，沃尔玛必须确保公司领导层充分意识到公司政策和做法对BIPOC员工和社区的无意影响，并主动采取措施解决造成的伤害并防止新的伤害发生。
种族平等审计可以告知和促进任何必要的路线修正，以促进种族平等并保护公司免受风险、声誉和其他方面的影响。
结论
通过进行独立的、第三方的种族平等审计，沃尔玛可以更好地了解该公司对员工和有色人种社区的不利影响。实施REA建议可以减轻造成的伤害，提高员工满意度和保留率，并减少公司因法律诉讼、政府调查和负面新闻而面临的风险。
基于这些原因，我们敦促沃尔玛股东投票支持提案5。