供委员会批准EVERGY，INC.2026限制性股票单位协议（基于时间的归属）授予人：Evergy，Inc.或公司受让人：授予日期：授予的限制性股票单位（RSU）：本限制性股票单位协议（“协议”）由公司与受让人于授予日就此处授予的受限制股份单位订立，如上表所定义的条款。本协议中所有未在此定义的大写术语应具有公司长期激励计划（经不时修订和重述）（“计划”）中这些术语所赋予的含义。然而，承授人受雇于公司或其其中一间附属公司，而公司希望（i）鼓励承授人收购公司增长及业绩的权益，（ii）为客户及股东的利益向承授人提供提升公司价值的激励，及（iii）鼓励承授人继续受雇于公司，作为公司成功所依赖的关键雇员之一；而鉴于公司希望向承授人授予且承授人希望接受限制性股票单位的奖励，根据该计划和本协议的条款和条件。因此，考虑到本协议所载的契诺和协议，各方同意如下：1。限制性股票奖励。公司特此向承授人授予上表中定义的限制性股票单位（“RSU”）奖励。每个RSU代表获得一股股份的权利，但须遵守本协议和计划中规定的条款和条件，其条款和条件通过引用并入本文。2.条款和条件。除计划中的条款和条件外，本次授予RSU还受以下条款和条件的约束：a.授予RSU。根据本协议授予的受限制股份单位应于授予日记入承授人的受限制股份单位账户。受限制股份单位账户的维持仅用于记录目的，公司没有义务分离或置出代表证券的资产或记入承授人受限制股份单位账户的其他金额。记入受限制股份单位账户的所有金额在所有用途中应继续作为公司一般资产的一部分。b.归属受限制股份单位。受限制股份单位将于授出日期（“归属日期”）第三周年归属，但承授人仍持续受雇于公司或其任何附属公司（本协议第2.c及2.d段规定除外）附件 10.13
2受限制–在授予日开始至归属日结束的整个期间（“限制期”）内保密。c.因死亡或残疾而在限制期内终止雇用。如果承授人在限制期结束前因承授人死亡或残疾而经历终止雇用，则自承授人终止雇用之日起，未归属的RSU（以及股息等价物）应归属。d.在退休限制期内终止雇用。如承授人在限制期结束前因承授人退休（定义见下文）而经历终止雇用，则在承授人退休时不得立即归属，但在限制期结束后，应按比例归属受限制股份单位（及股息等价物）的一部分。该等按比例部分须以（i）受限制股份单位数目乘以（ii）零头厘定，零头的分子为授出日期至承授人退休的总天数，分母为授出日期至归属日期之间的总天数。就本协议而言，“退休”是指承授人在（i）年满六十（60）岁并在公司或其附属公司服务五（5）年后离职，以及（ii）承授人已向公司提供至少提前六个月的承授人退休通知。e.受限制股份单位的转让限制。除计划中规定的任何例外情况外，在限制期内，直至受限制股份单位根据本协议条款结算为止，受让人不得转让、转让、质押、附加、出售或以其他方式转让或设押受让人的受限制股份单位或与其有关的任何权利。任何转让、让出、质押、附加、出售或以其他方式转让或设押受限制股份单位或与之相关的权利的企图均为完全无效的，且如作出任何该等企图，受让人将立即没收受限制股份单位，且受让人对受限制股份单位的所有权利应立即终止，而无需公司支付任何款项、结算或对价。f.在受限制股份单位结算之前，没有作为股东的权利。承授人不得就受限制股份单位的基础股份享有股东的任何权利，除非及直至受限制股份单位归属并通过发行股份结算。g.股息等价物。若在限制期内，公司宣布派发股份现金股息，则自任何股息支付日起，承授人应收到额外数量的受限制股份单位（包括零碎受限制股份单位），该数量应记入受限制股份单位账户，等于在股息支付日将当时记入受限制股份单位账户的每个受限制股份单位为一股的情况下本应作为股息支付的现金总额除以紧接股息支付日之前交易日的股票收盘价所得的商数。根据本条2.g记入承授人受限制股份单位帐户的任何额外受限制股份单位，须受与在授出日期批出的原始受限制股份单位相同的归属及没收条件规限，并须于归属日期（如有的话）结算。如果在限制期内，公司宣布就股份派发股票股息，则承授人可能有资格在归属日期（或委员会确定的更早）根据计划第16.H节记入承授人受限制股份单位账户的受限制股份单位数量获得额外股份。供委员会批准附件 10.13
3受限制–机密当归属日期介于股息记录日期和股息支付日期之间时，应作为股息等价物记入受限制股份单位账户的额外数量的受限制股份单位（包括部分受限制股份单位）将按上述方式计算，但股份价格将根据紧接股息记录日期之前的日期而不是紧接股息支付日期之前的日期计算，由此产生的股份与归属日期归属的其他股份同时发行。h.受限制股份单位的结算。不迟于（i）归属日期或（ii）承授人因死亡或伤残而终止雇用的较早日期后30天内，公司须向承授人发行及交付承授人，或在承授人死亡的情况下，由承授人按照公司提供的指示以书面指定的受益人（或在承授人未指定受益人的情况下，承授人的遗产），相当于已归属受限制股份单位总数的股份数目（在结算日作为已归属受限制股份单位基础的任何零碎股份通过向承授人交付相当于在归属日或承授人终止雇佣日期（如适用）的股份收盘价的现金付款乘以零碎已归属受限制股份单位的数量来结算），然后记入承授人的受限制股份单位账户。委员会可全权酌情通过向承授人（或承授人的受益人或在承授人死亡时的遗产）交付相当于股份在归属日或承授人终止雇佣日期（如适用）的收市价乘以承授人持有的既得受限制股份单位（及其任何零头）数目的现金，来结算任何既得受限制股份单位。i.就受限制股份单位结算扣税。在（i）承授人已向公司支付根据联邦、州和地方收入和就业税法必须预扣的金额或（ii）承授人和公司已就支付此类税款作出令人满意的规定之前，不会根据本协议交付任何股份。除非委员会另有许可（委员会可随时禁止预扣股份）或与根据既定公司政策向公司提交的选举承授人相反，否则公司应首先从根据本裁决有资格交付的股份（按其公平市场价值估值）中预扣该等税款（如有）。j. 280G Best Net。尽管本协议中有任何相反的规定，如果（a）控制权发生变更，以及（b）公司收到对承授人利益的补偿性质的所有付款、分配或利益（包括但不限于加速归属受限制股份单位），无论是根据本协议或其他方式支付或应付的款项（“付款”），承授人将根据《守则》第4999条根据《守则》第280G条缴纳消费税，公司应减少因控制权变更而归属的受限制股份单位的数量，如果此类减少将导致承授人的税后付款净额高于未减少此类受限制股份单位且付款或其任何部分需根据《守则》第4999条缴纳消费税的情况。k.追回。本裁决将受2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克”）的某些条款以及委员会根据公司证券上市的任何国家证券交易所的上市标准或多德·弗兰克或附件另有要求已采用或被要求采用的任何其他补偿追回或补偿政策的约束10.13
4受限制–保密任何其他适用法律。承授人承认，公司可根据委员会为遵守Dodd Frank或其他追回或补偿政策而采纳的任何政策和程序，没收该裁决或由此产生的任何补偿。在不受限制的情况下，公司可酌情或应按法律规定，（i）向承授人寻求偿还；（ii）减少根据当前或未来的奖励本应支付给承授人的金额；（iii）扣留未来的股权授予或加薪；（iv）寻求其他可用的法律补救措施，或（v）这些行动的任何组合。公司的追回或补偿政策可能要求公司对承授人采取此类补偿行动，无论该承授人是否从事任何不当行为或在导致此类追回行动的任何事件或情况方面存在其他过错。公司将在法律允许的充分范围内，根据特定事实和情况酌情要求承授人向公司偿还任何奖励的全部或任何部分，前提是这些奖励反映了后来被重述的财务业绩的实现情况，或后来被发现计量不准确的其他目标的实现情况，并且根据重述的财务业绩或准确计量的目标本来会发生较低的奖励。公司可酌情（i）向承授人寻求偿还；（ii）减少根据当前或未来的奖励本应支付给承授人的金额；（iii）扣留未来的股权授予或加薪；（iv）寻求其他可用的法律补救措施或（v）这些行动的任何组合。公司可对任何承授人采取该等行动，不论该承授人是否就该等重述或不准确计量从事任何不当行为或在其他方面有过错。3.修正。本协议只能按照公司提供的证明双方同意修改的方式进行修改。如果委员会本着诚意确定该修订不会对承授人在本协议下的任何权利产生重大不利影响，则本协议也可在委员会变更控制权之前进行修订，而无需事先通知承授人，也无需承授人同意。4.全部协议。本协议载有承授人与本公司就本协议标的事项达成的全部协议，并取代各方之前就此达成的所有协议或谅解。5.杂项。本协议可以对应方执行，每一方视为正本，构成同一协议。当本协议的对应方（i）已由每一方签署，或（ii）已由每一方以电子方式接受和承认，或其组合时，本协议应成为设保人和受让人之间具有约束力的协议。设保人或受让人在DocuSign或其他签署平台上的电子签名，或在E上的“框勾选”验收确认*TRADE或摩根士丹利或其他平台，以电子方式传输的，凡用于任何目的，均应视为此类方的原始签名，应构成受本协议条款和条件约束的意图，并有效执行和交付本协议。[签名页关注] 附件 10.13
受限–机密EVERGY，INC。By：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________