1通知日期：2026年1月9日通知员工：这是一份法律文件。建议您在签署本协议前咨询律师。分离协议&发布这是通用电气公司（“公司”）与Russell Stokes之间的协议，SSO：211006397（“员工”）。1.离职日期及代价/其他付款。a.离职日期。自2026年2月1日起，Employee将从通用电气航空航天公司商用发动机和服务总裁兼首席执行官的角色过渡到公司董事长兼首席执行官的高级顾问的角色，直至离职之日。雇员受雇于公司的最后一天为2026年7月31日（「离职日期」）。通过离职日期，公司将向员工支付其正常工资和福利，员工将履行董事长和首席执行官指派的职责。第1节的其余部分列出了雇员在离职日期后将有权获得的对价和其他付款和福利，前提是他执行且不撤销本离职协议和释放以及随附的证据。b.补充养老金/行政人员退休福利。雇员将获得本协议津贴展品中描述的津贴。有关补充养老金和高管退休福利的更多信息，请参阅员工福利手册。c.通用电气航空航天养老金计划。雇员明白，他应在本协议之外分别收到有关其在GE Aerospace养老金计划下的福利的信息。d.带薪休假。雇员理解并同意，他将不会收到任何未使用或累积的任何类型的带薪休假的任何付款。e.健康福利。在离职日期之后，员工可以为医疗、牙科、视力以及（如适用）健康灵活支出账户福利选择COBRA医疗保健延续保险。如果他及时这样做，根据GE Aerospace Health Choice for Employees计划和GE Aerospace Life，Disability and Medical Plan的条款，他在离职日期后的前六（6）个月的医疗、牙科和视力COBRA保险的费用将与他一直积极受雇的金额相同（即将由公司补贴）（“活跃费率”）。在前六（6）个月后，雇员将全权负责支付全部费用附件 10（a）
COBRA覆盖范围的2个。员工必须在离职日期后直接向COBRA管理员支付COBRA保险的适用费用。除本“健康福利”段落另有规定外，公司的常规COBRA规则和程序将适用。尽管有上述规定，一旦员工在离职日期后根据通用电气航空航天养老金计划的特殊提前退休选项退休，员工将满足通用电气航空航天健康选择退休人员计划和通用电气航空航天退休人员医疗计划（在任何一种情况下和适用的情况下，“65岁前退休人员健康”）中规定的资格条件，每一项条件均不时生效，并有资格参加65岁前退休人员健康医疗、牙科或视力福利。如果退休人员选择参加65岁前退休人员健康保险，则退休人员必须为此类65岁前退休人员健康保险支付当前适用的缴款金额（但前提是-如上文所述-在离职日期后的前六（6）个月，退休人员必须支付活跃费率）。当前适用的65岁前退休人员健康供款金额可拨打GE航空航天福利中心电话1-844-477-2200获得，可能会有变动。为了在离职日期之后和满足65岁前退休人员健康的资格条件之前继续承保，雇员必须根据GE Aerospace Health Choice for Employees计划和（如适用）GE Aerospace Life、Disability and Medical Plan选择COBRA承保，如第一段所述，并根据需要支付任何适用的保费。f.人寿保险。如果雇员在紧接离职日期前参加GE Aerospace高级管理人员人寿保险计划、GE Aerospace高级管理人员人寿保险计划和/或GE Aerospace领导人寿保险计划，并在离职日期或离职日期后十二（12）个月内退休，公司将维持雇员的高级管理人员人寿保险保单、高管人寿保险保单和/或领导人寿保险保单，并继续分别支付保费奖金和/或保费，并根据适用计划的条款。**在《守则》§ 409A要求的范围内，此类保费支付和/或保费奖金将延迟至员工离职后六个月。g.年度高管激励计划（AEIP）。根据AEIP的条款及其下的政策和程序，雇员应有资格获得该雇员离职日期发生的计划年度的奖金（如有），该奖金根据该雇员在该计划年度的受雇期间按比例分配，并按照计划条款支付。任何递延奖金金额也应按照计划条款支付。
3小时.高管递延薪酬计划。任何递延薪酬金额应根据适用的高管递延薪酬计划的条款支付。i.股票期权。任何未行使的股票期权的处理应根据适用的授予协议的条款确定。尽管有上述规定，2024年5月1日授予的任何未归属期权应在离职日期立即归属，并应在离职日期后6个月内行使。截至离职日期尚未归属的所有其他未行使的股票期权将在离职日期被没收。j.限制性股票单位（RSU）。任何未完成的RSU的处理应由适用的授标协议的条款确定。尽管有上述规定，于2024年5月1日批出的任何未归属受限制股份单位，须于离职日期即时归属。截至离职日期尚未归属的所有其他RSU将在离职日期被没收。k.绩效股票单位（PSU）。任何未决PSU的处理应由适用的授标协议的条款确定。为免生疑问，任何截至离职日期仍未归属的事业单位，自离职日期起将被没收。l.离职协助。根据GE Aerospace美国高管遣散计划的条款，该员工将有资格在员工离职日期后的18个月内获得新职介绍服务，前提是该员工在离职日期后的30天内注册此类服务。雇员同意，一旦雇员获得替代就业，此类服务将停止。m.法律规划费用。在离职日期后30天内，公司将直接支付或补偿员工其因审议、谈判、起草和执行本协议及此处设想的协议和文件而产生的合理律师费和开支。n.财务规划师。员工可继续利用理财师的服务，直至离职之日。o.搬迁。如果雇员选择在离职日期后12个月内从俄亥俄州辛辛那提搬迁，公司将向雇员选择的美国境内地点提供从俄亥俄州辛辛那提搬迁的雇员搬迁福利，具体限于为雇员运送家庭用品、汽车、相关商业机票的成本，以及与出售其在俄亥俄州辛辛那提的房屋有关的关闭成本和房地产经纪人费用（包括此类关闭成本和房地产经纪人费用的税收总额），但是，此类搬迁必须在离职之日起12个月内发生，雇员才有资格获得
4这些好处。2.员工致谢和陈述。职工承认、代表并同意：a.领取工资和福利。除上述情况外，雇员同意已收到应支付给他的所有工资和补偿，包括但不限于加班补偿。他无权获得任何其他种类的付款，包括他根据本协议获得的付款和利益，除非他同意本协议中的条款。雇员同意，这些付款和福利是本协议的足够对价。b.税收&预扣税。根据本协议收到的所有付款和福利均需缴纳适用的税款和预扣款。c.审查和撤销时间。雇员在签署前有21天的时间考虑本协议，以及他根据经修订的《就业年龄歧视法案》放弃的权利，并且可以在签署后7天内通过向其人力资源管理部门发送关于该撤销的书面通知来撤销本协议（此撤销期的次日为本协议的“生效日期”）。该员工还同意，公司特此建议其在签署本协议前咨询其选择的律师。雇员还同意，对本协议所做的任何更改，无论是重大的还是非重大的，都不会重新开始21天考虑期的运行。d.披露过去和现在的索赔。雇员并不知悉（或已向公司披露）公司或其有任何理由认为违反或可能违反任何国内或国外法律或法规或公司政策的任何行为，或涉及或可能涉及对美国的虚假索赔。e.替代性争议解决。雇员同意，他与Solutions或任何适用的先前公司内部替代争议解决程序（就本协议而言统称为“公司ADR”）的协议仍然有效。雇员还同意在法律允许的最大范围内向公司ADR提交本协议未解除且公司ADR涵盖的任何索赔，或在雇员签署本协议之日后产生的任何索赔，包括但不限于有关协议本身的争议。该雇员了解，他正在放弃对此类索赔进行陪审团审判的权利，并且根据公司ADR提交最终且具有约束力的仲裁的所有此类索赔将完全由一名仲裁员作出裁决。员工可能会向其公司HRM索要另一份公司ADR流程。
5 f.公司对员工代表的依赖。雇员明白，公司正依赖本协议所载的雇员的陈述及义务，包括但不限于他的免责申索。g.没有歧视/报复/性骚扰/虐待的申索。雇员承认，他没有提出任何与歧视、骚扰、性虐待或报复有关的索赔或指控，本协议中规定的付款均不涉及歧视、骚扰、性虐待或报复。3.协议的保密性。除本协议的“解除索赔”、“向政府机构和其他受保护活动提供信息”和“基础事件的保密性”部分，或下文第7（a）节中提及的公开声明中规定的情况外，雇员没有也不会向其配偶、国内/民事工会合伙人、法律或财务顾问以外的任何人披露本协议的事实、条款和条件或金额。如第三方要求或要求雇员披露或出示本协议或其中的任何条款或条件，雇员将不会在未先通知公司并给予其合理回应机会的情况下采取与该要求或传票有关的任何行动。4.解除索赔。a。作为本协议提供的对价的回报，雇员、其继承人、受让人和代理人放弃并解除雇员可能对因其受雇和/或终止其在公司或其关联公司的受雇而产生或与之相关的解除（定义见下文）的任何类型的可放弃索赔（无论已知或未知，包括《就业年龄歧视法案》（ADEA，经修订）下的索赔）。被释放/放弃的索赔包括但不限于被释放人基于种族、肤色、宗教、国籍、性别（包括怀孕）、性取向、性别认同/表达、年龄、残疾、退伍军人身份或其他受法律保护的特征或活动、违反任何公司政策、程序、契约或任何类型的明示或默示合同、违反任何公共政策、成文法或普通法（包括侵权行为）或以任何方式有义务向其支付工资、罚款、损害赔偿、费用的任何和所有索赔，与涉嫌违反任何可豁免的地方、州有关的费用或律师费*或联邦法律。*《格鲁吉亚公平就业做法法》；经修订的《格鲁吉亚同工同酬法》；《格鲁吉亚禁止就业年龄歧视法》；《格鲁吉亚残疾人平等就业法》；《格鲁吉亚法典》第34章，包括但不限于关于性别歧视索赔仲裁的法律，《格鲁吉亚最低工资法》，但法律禁止的除外；《格鲁吉亚宪法》，包括对上述任何和所有修正案。俄亥俄州民权法案；俄亥俄州修订法规标题41，包括但不限于俄亥俄州同工同酬法规、俄亥俄州工资支付反报复法规、俄亥俄州工人赔偿反报复法规、其他杂项劳工条款；俄亥俄州举报人保护法案；俄亥俄州行政法规标题4112，包括不
6发布对象包括公司、其前任、继任者和受让人、其现任和前任直接和间接母公司、关联公司、子公司、分部和相关业务实体，以及其现任和前任高级职员、董事、股东、员工、代理人、代表和员工福利计划（包括此类计划的受托人、管理人、受托人和保险人）。本解除不放弃在员工执行本协议之日后可能产生的任何权利或索赔，或不能合法解除的权利或索赔。本新闻稿不修改或影响雇员根据通用电气航空航天养老金计划和/或通用电气航空航天退休储蓄计划条款可能有权获得的任何既得利益。本发布不会改变或影响员工获得赔偿（包括预支费用）或公司董事和高级管理人员保险范围（这些权利将在离职日期后继续）的权利。b.本文中的任何内容均不得阻止员工向平等就业机会委员会（“EEOC”）或类似的联邦或州公平就业实践机构提出指控或投诉，或干扰员工参与该机构进行的任何指控、投诉、调查或程序的能力；但前提是，根据本条第4款，在任何此类指控、投诉、调查或程序主张受上文第4节中的释放约束的索赔的范围内，雇员放弃向被释放者追讨金钱损害赔偿或任何其他形式的个人救济的任何权利。在雇员收到任何此类个人限制的范围内，俄亥俄州怀孕和分娩歧视条款；俄亥俄州最低公平工资标准法；俄亥俄州宪法，包括对上述内容的任何和所有修正。《宾夕法尼亚州人际关系法案》；《宾夕法尼亚州同工同酬法》；《宾夕法尼亚州工资支付收款法》；《宾夕法尼亚州举报人法》；《宾夕法尼亚州法典》第16条，包括但不限于《宾夕法尼亚州怀孕歧视法》；《宾夕法尼亚州最低工资法》，但法律禁止的除外；《宾夕法尼亚州医用大麻法案》；《费城公平工作周就业标准条例》；《费城公平做法条例》，包括对上述内容的任何和所有修订。《伊利诺伊州人权法案》；《伊利诺伊州工作场所隐私权法案》；《伊利诺伊州工会雇员健康和福利保护法案》；《伊利诺伊州就业合同法》；《伊利诺伊州劳资纠纷法》；《伊利诺伊州同工同酬法》；《伊利诺伊州家庭军人休假法》；《伊利诺伊州警告法案》；《伊利诺伊州告密者法案》；《伊利诺伊州工作场所护理母亲法案》；《伊利诺伊州受害者经济安全和安全法》；《伊利诺伊州工作场所透明度法案》；《伊利诺伊州生物特征信息隐私法案》；《伊利诺伊州最低工资法》；《伊利诺伊州工资支付和征集法；库克县人权条例；芝加哥人权条例；伊利诺伊州宪法，包括对上述内容的任何和所有修正。
7或与任何此类指控、投诉、调查或诉讼有关的金钱救济，被释放者将有权获得根据本协议作出的补偿和利益的抵消。雇员同意，在离职日期当日或紧接离职日期后，他将执行一项涵盖自生效日期至离职日期期间的补充释放（以补充释放展览的形式），并同意在离职日期当日或之后与公司义务有关的所有契诺将视他执行补充释放而定。5.向政府机构和其他受保护的活动提供信息。a.本协议或其证物中的任何内容均不得禁止或限制公司或雇员就可能违反任何法律的行为与任何政府或监管机构、实体或官员（统称“政府当局”）直接、合作、向其提供信息、在调查中作证或以其他方式协助调查，或向SEC或其他政府当局进行任何披露或根据任何适用法律的举报人条款可能受到保护。此外，请注意，联邦法律规定，在18 U.S.C. § § 1833（b）（1）和1833（b）（2）中规定的某些机密情况下，与举报或调查涉嫌违法行为有关，或与举报涉嫌违法行为的报复诉讼有关的个人，因商业秘密被盗用而向其律师、法院或政府官员披露商业秘密的联邦和州索赔享有刑事和民事豁免。本协议也不要求雇员在从事本节所述的任何行为之前获得公司的事先授权，或通知公司该雇员已从事任何此类行为。此外，本协议中的任何内容都不会限制雇员因直接向政府当局提供信息而从政府管理的举报人奖励计划获得和保留奖励的权利。b。员工进一步理解，本协议并不禁止他与他人讨论自己的报酬。本协议中的任何规定均不会阻止或限制员工与员工聘请的律师交谈，或提交或披露任何必要的事实，以领取失业保险、医疗补助或员工可能有权获得的其他公共福利。c.尽管有上述规定，员工理解任何和所有涵盖的索赔（如公司ADR程序中所定义）均受公司ADR程序条款的约束，并且必须与其条款一致（见第2（e）节）。6.员工可用性。雇员同意让自己合理地与公司或其关联机构联系，以回应与其受雇有关的信息请求
8公司。雇员将与公司或其关联公司充分合作，处理由公司或针对公司或任何解除性质的现有或未来诉讼或调查，无论是行政、民事或刑事性质。公司将补偿员工因此类合作而产生的合理自付费用。7.公开声明和不否认。a.公开声明。公司已向员工提供了一份新闻稿和其他内部和/或外部声明或披露形式的副本，其中宣布了员工的角色变化和与公司的分离。b.不诋毁。“解除债权”中规定的除外，“向政府机构和其他受保护活动提供信息”和本协议的“基础事件的保密性”部分：（i）雇员同意，在遵守其根据适用法律可能承担的任何义务的情况下，他不会作出或导致作出任何贬低或以任何方式损害公司或其任何关联公司、子公司、代理人、高级职员、董事或雇员的声誉的任何声明或行动，以及（ii）公司同意不要求、授权，或纵容任何个人作出或导致作出任何声明或采取任何行动，以贬低或以任何方式损害雇员的声誉，或在其他方面与任何公开声明中所作的有关声明不一致。8.未来就业。公司及其附属公司没有义务现在或将来向该雇员提供雇用（或直接或间接接受该雇员提供的服务或工作表现）。9.归还公司财产。雇员同意，截至离职日期，他已或将已向公司退还其所拥有的所有公司财产或设备，包括但不限于：任何文件（无论是电子或硬拷贝）、计算机、计算机相关硬件、外部数据存储或其他存储设备、电话、平板电脑、打印机、扫描仪、信用卡、钥匙以及分配给他的安全徽章。员工同意，截至离职之日，他将为其公司信用卡上的任何费用提交适当的T & L费用报告。10.机密信息。雇员承认，他签署的员工创新和专有信息协议（“EIPIA”）将保持完全有效，并且，除本协议“解除索赔、向政府机构提供信息和其他受保护活动”和“基础事件的保密性”部分中规定的情况外，雇员将不会违反EIPIA向第三方披露信息。员工声明，未经其经理书面批准，他没有也不会将任何公司机密信息复制、转移或取到任何外部存储设备、外部个人电子邮件或以任何其他方式披露或
9公司人力资源管理。公司机密信息包括但不限于雇员或其他人在其受雇期间为公司或其关联机构准备的包含工作产品的文件和数据。机密信息不包括纯粹属于个人或社会性质的材料或与雇员或其受抚养人收到的公司提供的补偿或福利有关的文件。如果员工对他可以/不能复制、转移或拿走的东西有任何疑问，他将在签署本协议之前向他的经理或公司HRM提出这些问题。如果该雇员之前已复制、转移或获取机密信息，他将告知公司，允许公司以取证合理的方式检索此类信息，并允许和/或协助公司或其指定人员永久删除其个人计算机或其他存储中的数据。11.基础事件的保密性。尽管有上述段落，包括但不限于标题为“协议的保密性”、“公开声明和不诋毁”和“机密信息”的段落，本协议中的任何内容均不妨碍员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰、歧视、报复、性侵犯或员工有理由认为是非法的任何其他行为，包括与此类行为有关的任何和解的金额或事实。12.限制性公约。a.竞业禁止。雇员承认，在雇员履行职责时，雇员获得的关于公司或关联公司的知识构成机密信息或商业秘密，属于公司或关联公司的财产，公司或关联公司在其中投入了大量资金和商誉。因此，雇员同意，在离职日期后的十二（12）个月内（“限制期”），雇员将不会代表其本人或与其可能有关联的任何个人或实体直接或间接提供任何种类或性质的服务（包括但不限于订立雇佣、顾问、或作为个人或通过或与第三方的类似合同关系）提供与公司或关联公司竞争的产品或服务的任何实体（“竞争业务”），而无需事先获得公司首席人力资源官的书面批准。竞争业务包括但不限于：i.设计、制造、组装、维修、大修或销售用于商务、商用或军用飞机，或用于海洋或航空衍生应用的涡轮发动机或涡轮发动机零部件的实体；ii。设计、制造、组装、修理、大修、销售飞机的实体，包括机体或航空电子系统的任何部件；
10三。制造或设计用于制造涡轮发动机零部件的核心、铸件、锻件和/或涂层的实体；及四。航空航天工业中提供与在雇员终止雇用时或在雇员终止雇用前两年内，公司或任何关联公司在航空电子、电力、结构部件、软件或增材技术领域提供、计划提供或正在开发的产品或服务相竞争的产品或服务的实体。本节中的限制适用于在以下地区开展或正在开展计划开展业务的竞争企业：（i）美国；（ii）公司或任何关联公司已经或正在开展计划开展业务运营的任何其他国家或地理位置（a），或（b）竞争企业的运营将对公司的业务运营产生竞争影响的情况（“限制区”）。员工理解并同意，鉴于公司及其关联公司的业务性质、技术现状使竞争活动能够在世界任何地方进行，以及员工在公司或任何关联公司的职位，上述限制区域是合理和适当的，以保护公司的合法商业利益和商誉，并呈现并将呈现，没有员工不应有的困难。b.不招揽客户、客户、供应商、被许可人和供应商。在限制期内，未经公司首席人力资源官事先书面批准，雇员不得以个人或通过或与第三方直接或间接地招揽、导致、诱导或鼓励或试图招揽、导致、诱导或鼓励：（i）任何客户、客户、供应商、供应商、被许可人、许可人、顾问或与公司或任何关联公司有业务关系的其他个人或实体修改、减少或终止其与公司或任何关联公司的关系；或（ii）任何客户、客户、供应商、供应商、被许可人、许可人，公司或任何关联公司为在员工终止雇佣关系之前的两（2）年内建立客户或业务关系而聘用的顾问或其他个人或实体，以改变、减少或终止他们与公司或任何关联公司的实际或潜在关系。这条规定中的义务是对员工保护和不披露公司或任何关联公司的机密和专有信息的义务的补充，并且与此没有任何不一致，这在员工加入公司或关联公司时签署的员工创新和专有信息协议中有更充分的规定。
11 c.不招揽雇员。在限制期内，未经公司首席人力资源官事先书面批准，雇员不得以个人或通过或与第三方直接或间接：（i）招揽或鼓励任何为公司或任何关联公司的牵头专业级别或以上雇员的人（以下简称“受限制人员”）终止受限制人员与公司或任何关联公司的雇佣关系或接受公司及其关联公司以外的任何其他雇佣；（ii）直接聘用、推荐或促使聘用、或聘用提供服务，在离职日期之前或之后十二（12）个月内，由雇员为其工作、提供服务或与雇员有其他关联或拥有超过1%所有权权益的任何实体作为受限制人员的任何人；或（iii）向与公司以外的任何外部人员以及包括但不限于招聘人员和潜在雇主在内的任何关联人员提供有关任何受限制人员的任何非公开信息，包括但不限于薪酬数据、绩效评估或技能组合或资格。d.限制性契约确认。雇员承认，本协议规定的付款和福利构成雇员遵守本节的公平合理考虑。如果雇员受制于与公司或任何关联公司的现有不竞争或不招揽协议（“先前协议”），则先前协议应通过引用并入本文，如果先前协议与本协议有任何冲突或不一致，则该协议将取代先前协议（仅就此类相互冲突的不竞争或不招揽条款而言）。根据本协议第15条，如果有管辖权的法院认为上述不竞争和不招揽限制的任何条款（或其部分）因任何原因是非法、无效或不可执行的，则应尽可能对该条款（或其部分）进行改革，以反映适用法律允许的最大限制。13.员工违约。公司在生效日期后对雇员的义务取决于雇员履行其在本协议项下的义务。雇员承认并同意，雇员对本协议第1节（离职日期/对价/其他付款）、第3节（协议的保密性）、第6节（员工可用性）、第7节（公开声明和非毁损）、第9节（归还公司财产）、第10节（机密信息）、第11节（基础事件的保密性）、第12节（限制性契约）项下义务的任何实质性违反将不可避免地对公司和/或其他解除方造成重大且无法弥补的损害，而金钱损害可能不是适当的补救措施。因此，雇员承认并同意，在这种情况下，公司将有权获得禁令和/或其他衡平法救济，而无需张贴担保，以防止违反此类义务。如果公司在法庭或仲裁中证明存在重大违约行为，员工应赔偿并使公司免受任何损失、索赔或损害，包括但不限于所有合理的律师费、成本和开支
12因强制执行其根据本协议第1节（离职日期/对价/其他付款）、第3节（协议的保密性）、第6节（员工可用性）、第7节（公开声明和不诋毁）、第9节（返还公司财产）、第10节（机密信息）、第11节（基础事件的保密性）、第12节（限制性契约）以及偿还根据本协议条款作为对价支付的所有补偿和利益而发生的，但法律禁止此类偿还的范围除外。本款下的补救措施不是排他性的，不应限制公司在适用法律下的任何权利，包括（但不限于）根据经修订的1934年《证券交易法》第10D条、证券交易委员会或公司股票可能在其上交易的任何全国性证券交易所或全国性证券协会颁布的任何适用规则或条例，以及/或就补偿采取的任何公司政策。除本协议的其他条款外，如果雇员被公司全权酌情认定从事以下行为，即违反本协议：i）在离职日期之后发生，导致（或有可能造成）对公司或任何被释放人的财务、声誉或其他方面的重大损害，或；ii）在离职日期之前发生，并将导致因故终止（定义见下文），无论此种行为是在离职日期之前还是之后发现的。“因”而终止是指雇员：（a）违反EIPIA或与公司或其关联公司的任何其他保密、不招揽或不竞争协议，或违反雇员与公司或其关联公司之间的任何其他协议的重要条款；（b）从事导致或可能导致对公司或任何被释放者造成财务、声誉或其他方面的重大损害的行为；（c）实施不诚实、欺诈、挪用公款或盗窃行为；（d）被定罪，或对涉及道德败坏的重罪或罪行认罪或不抗辩；或（e）未遵守公司或其关联公司的政策和程序，包括但不限于精神和信函。14.规定的可分割性。如法院或仲裁员认为本协议中的任何条款（解除债权条款除外）在法律上无效或不可执行，且无法修改为可执行，则受影响的条款将被从协议中剔除，协议的其余条款及其可执行性不受影响。如果解除债权条款被发现全部或部分无效或无法执行，公司将拥有自行决定撤销整个协议的选择权。如公司决定取消整个协议，则该协议无效，且不得拖欠或支付任何代价，雇员应
13向公司偿还已支付的任何对价总额，但法律禁止此类偿还的范围除外。15.遵守《国内税收法》第409a节。本协议的解释和管理应一致，其意图是尽可能免除协议项下的付款不受《守则》第409A条要求的约束（即适用Treas.Reg. § 1.409A-1（b）（4）中描述的“短期延期”规则、Treas.Reg. § 1.409A-1（b）（9）中描述的“两年、两次”规则和/或其他豁免），并在第409A条适用的范围内遵守第409a条的要求（以避免其项下的税收和罚款）。因此，公司将在必要范围内修改本协议，以避免征收任何此类额外税款、罚款或利息。万一出现这种需要，公司将采取合理努力，提前通知员工。根据本协议支付的所有款项将在遵守第409A（a）（2）（b）（i）节规则所需的范围内延迟（通常要求根据公司规则确定的支付给前50名高级管理人员的某些款项在离职后延迟六个月）。就第409A条而言，任何系列付款中的每一期付款应被视为单独付款。16.福利计划。公司保留在任何时候以任何理由终止、修改、暂停、更换或修改其任何福利计划和补偿计划的权利，员工将受到任何此类终止、修改、暂停、更换或修改的约束。如果一项计划或计划被终止，雇员将不会根据该计划/计划获得任何进一步的福利，但在终止之前所产生的服务或保险的福利付款除外。本款不应改变雇员根据通用电气航空航天养老金计划和/或通用电气航空航天退休储蓄计划的条款可能有权获得的任何既得利益。此外，如果本协议中的任何条款与任何公司计划文件、授予协议或授予协议的条款和条件发生冲突，则这些文件中的条款（而不是本协议）应受控制。17.全部协议。本协议规定了双方之间的全部协议和谅解。双方同意，他们没有依赖任何未包含在本协议中的口头陈述。本协议取代此前关于本协议标的的所有协议和谅解，但本协议中所述的除外。对本协议的任何修改必须是书面的，必须参考本协议，并且必须由雇员和公司的授权雇员或代理人签署。18.适用法律。本协议应根据俄亥俄州法律解释、解释和适用，不考虑法律选择原则。19.失业补偿。本协议中的任何内容均无意影响员工寻求失业保险（UI）的能力。公司将提供准确的
15津贴展览“SERO/PCPO解雇津贴”员工必须同时签署协议和津贴附件才能领取津贴。姓名：Russell StokesSSO第211006397号我在此同意接受特别解雇津贴（“津贴”），其总额将约为每月79304.80美元（以五年特定福利表示），从我的离职日期（我的永久性失业事件，由GE航空航天养老金计划定义）下一个月的第一个月开始，一直持续到我去世的那个月。津贴的影响是双重的：（i）将我在通用电气航空航天补充养老金计划下本应获得的养老金归属于我，如果我在离职之日满足60岁的资格条件，以及（ii）向我提供同等金额的每月付款，直到60岁。这两部分津贴必须以相同的形式支付，该形式必须与通用电气航空航天养老金计划下我的SERO/PCPO福利的支付形式相同。与GE Aerospace养老金计划的规则一致，我理解，如果我已婚，支付形式必须是50%的遗属福利，除非我的配偶同意另一种形式。我进一步了解到，我的福利手册中描述了可用的付款形式，我可能不会在付款开始日期之后更改付款形式。上述美元金额将根据当前假设的任何补偿或可信赖的服务差异进行调整。如果我以可用的遗属福利的形式领取我的津贴，这一金额也将减少，以反映如果我的配偶在我身上幸存，将在我的配偶的剩余一生中提供的遗属年金。我知道，这样的减少将按照与我的养老金相同的方式计算，否则根据通用电气航空航天养老金计划仅在我的一生中支付的养老金将如此减少，以反映幸存者的覆盖范围。我的理解是，这项津贴的现值代表了需要缴纳社会保障和医疗保险税的工资。我同意，我对我在这些以及任何时候可能适用的所有其他适用税款中的份额负责。我的理解是，如果我是根据公司规则确定的前50名高级管理人员，我的津贴将不会在我离职后的前六个月内支付。如果分配如此延迟，将从这种分离后的第七个月的第一天开始支付，第一笔此类支付应增加以反映未支付的款项（根据计划规则累积利息）。我的理解是，如果董事会管理发展与薪酬委员会在
18补充新闻稿Exhibit本补充新闻稿由Russell Stokes（“雇员”）向通用电气公司（以GE Aerospace或“公司”的名义运营）提供，考虑到公司在离职协议中给予的契诺和承诺，以及雇员于__________________或大约__________（“离职协议”）签署的解除协议（“离职协议”）。作为离职协议提供的对价的回报，雇员、其继承人、受让人和代理人放弃并解除雇员可能对因其受雇和/或终止其与公司的雇佣而产生或与之相关的解除（定义见离职协议）的任何类型的可放弃索赔（无论已知或未知，包括《就业年龄歧视法案》（ADEA）下的索赔）。被释放/放弃的索赔包括但不限于被释放人基于种族、肤色、宗教、国籍、性别（包括怀孕）、性取向、年龄、残疾、退伍军人身份或其他受法律保护的特征或活动，违反任何公司政策、程序、契约或任何类型的明示或默示合同，违反任何公共政策、成文法或普通法（包括侵权行为），或以任何方式有义务向其支付工资、罚款、损害赔偿、费用，与涉嫌违反任何可豁免的地方、州有关的费用或律师费*或联邦法律。*格鲁吉亚公平就业做法法；经修订的格鲁吉亚同工同酬法；格鲁吉亚禁止就业年龄歧视法；格鲁吉亚残疾人平等就业法；格鲁吉亚法典第34章，包括但不限于关于性别歧视索赔仲裁的法律，格鲁吉亚最低工资法，除非法律禁止；格鲁吉亚宪法，包括对上述任何和所有修正案。俄亥俄州民权法案；俄亥俄州修订法规标题41，包括但不限于俄亥俄州同工同酬法规、俄亥俄州工资支付反报复法规、俄亥俄州工人赔偿反报复法规、其他杂项劳工条款；俄亥俄州举报人保护法；俄亥俄州行政法典标题4112，包括但不限于俄亥俄州孕产歧视条款；俄亥俄州最低公平工资标准法；俄亥俄州宪法，包括对上述任何和所有修正案。《宾夕法尼亚州人际关系法案》；《宾夕法尼亚州同工同酬法》；《宾夕法尼亚州工资支付收款法》；《宾夕法尼亚州举报人法》；《宾夕法尼亚州法典》第16条，包括但不限于《宾夕法尼亚州怀孕歧视法》；《宾夕法尼亚州最低工资法》，但法律禁止的除外；《宾夕法尼亚州医用大麻法案》；《费城公平工作周就业标准条例》；《费城公平做法条例》，包括对上述内容的任何和所有修正。《伊利诺伊州人权法案》；《伊利诺伊州工作场所隐私权法案》；《伊利诺伊州工会雇员健康和福利保护法案》；《伊利诺伊州就业合同法》；《伊利诺伊州劳资纠纷法》；《伊利诺伊州同工同酬法》；《伊利诺伊州家庭军假法案》；《伊利诺伊州警告法案》；《伊利诺伊州举报人法案》；《伊利诺伊州工作场所护理母亲法案》；《伊利诺伊州受害者经济安全和安全法》；《伊利诺伊州工作场所透明度法案》；《伊利诺伊州生物特征信息隐私法案》；《伊利诺伊州最低工资法》；《伊利诺伊州工资支付和征集法；库克县人权条例；芝加哥人权条例；伊利诺伊州宪法，包括上述任何和所有修正案。
19本补充释放书不放弃员工执行本补充释放书之日后可能产生的任何权利或主张，或不能合法释放的权利或主张。本补充新闻稿不会修改或影响员工根据通用电气航空航天养老金计划和/或通用电气航空航天退休储蓄计划的条款可能有权获得的任何既得利益。本补充新闻稿不会修改或影响员工获得赔偿的权利（包括预支费用）或公司董事和高级职员保险的承保范围（这些权利将在离职日期后继续）。本文中的任何内容均不得阻止雇员向平等就业机会委员会（“EEOC”）或类似的联邦或州公平就业实践机构提出指控或投诉，或干扰雇员参与该机构进行的任何指控、投诉、调查或程序的能力；但前提是，根据本补充新闻稿，雇员放弃从被释放者那里追讨金钱损失或任何其他形式的个人救济的任何权利，只要任何此类指控、投诉、调查或程序在本补充新闻稿中主张受释放约束的索赔。在雇员收到与任何此类指控、投诉、调查或诉讼有关的任何此类个人或金钱救济的范围内，被释放者将有权获得根据本协议作出的补偿和福利的抵消。此外，本补充新闻稿中的任何内容均不得禁止或限制公司或员工就可能违反任何法律的行为与任何政府或监管机构、实体或官员（统称“政府当局”）就可能违反任何法律的行为直接合法发起通信、与其合作、向其提供信息、导致向其提供信息、在调查中作证或以其他方式协助调查，或向SEC或其他政府当局进行任何披露，或根据任何适用法律的举报人条款可能受到保护。此外，请注意，联邦法律规定，在18 U.S.C. § § 1833（b）（1）和1833（b）（2）规定的某些机密情况下，与举报或调查涉嫌违法行为有关，或与举报涉嫌违法行为的报复诉讼有关的个人，因商业秘密被盗用而向其律师、法院或政府官员披露商业秘密的联邦和州索赔享有刑事和民事豁免。本协议也不要求雇员在从事本段所述的任何行为之前获得公司的事先授权，或通知公司该雇员已从事任何此类行为。此外，本补充发布中的任何内容均未限制员工的权利
20将获得并保留来自政府管理的举报人奖励计划的奖励，用于直接向政府当局提供信息。雇员声明，他理解上述释放，经修订的1967年《就业年龄歧视法案》（“ADEA”）项下的权利和索赔属于雇员正在释放的针对释放的权利和索赔，并且他理解他没有释放在本补充释放生效日期之后产生的任何权利或索赔。雇员自签署本补充新闻稿之日起有七（7）天的时间撤销其对放弃其在ADEA下的权利的同意。要做到这一点，员工必须向其公司人力资源经理（HRM）提交书面撤销。如果雇员撤销其对放弃的同意，则本补充释放的所有规定均无效且不可执行，公司将没有根据离职协议承担的进一步义务。职工未撤销其同意的，本补充发布自撤销期限结束之次日（“本补充发布的生效日期”）起生效。Russell Stokes by：____ date：____ SSO：______________________________