经修订及重报的行政雇用协议

本经修订及重述的行政人员就业协议（本“协议”）由主要营业地点在北卡罗来纳州夏洛特的特拉华州公司NUCOR CORPORATION（“纽柯钢铁公司”）与北卡罗来纳州居民NOAH HANNERS（“行政人员”）订立并于2025年1月1日（“生效日期”）生效。

然而，根据该日期为2023年1月1日的特定高管雇佣协议（“当前协议”），Executive目前受雇于纽柯钢铁公司执行副总裁的职位；

然而，纽柯钢铁公司董事会（“董事会”）已确定，修改和重述当前协议以反映高管基薪增加和某些其他修改符合纽柯钢铁公司的最佳利益；

然而，纽柯钢铁公司希望根据本协议中规定的条款和条件继续聘用纽柯钢铁公司执行副总裁，而这些条款和条件反映了上述修改；

然而，在生效日期之前，执行官和纽柯钢铁公司讨论了本协议中包含的限制性契约的要求，作为执行官继续担任纽柯钢铁公司执行副总裁的条件；

然而，本协议的条款为行政人员提供了获得行政人员以前无法获得的增加的行政人员基薪的机会；

然而，Executive同意并承认，在担任纽柯钢铁公司执行副总裁的Executive职位上，Executive将继续有权访问和了解纽柯钢铁（以下定义）的商业秘密和机密信息；和

然而，各方希望纽柯钢铁公司根据此处规定的条款和条件雇用执行官。

现在，因此，考虑到本协议所载的承诺和相互协议，各方同意，自生效之日起，对当前协议全文进行修订和重申如下：

.定义。除本协议其他部分定义的术语外，就本协议而言，应适用以下定义：

（i）在生效日期构成董事会的个人（“现任董事”）因任何原因不再构成董事会的至少过半数，但条件是任何人在生效日期后成为董事，且其选举或选举提名已获得当时董事会中至少大多数现任董事的投票（通过特定投票或通过批准纽柯钢铁公司的代理声明，其中该人被提名为董事提名人，此类提名无书面异议）应为现任董事；但前提是，最初选举或提名为纽柯钢铁公司董事的任何个人均不得因实际或受到威胁的选举竞争（如1934年证券交易法第14a-11条规则所述，经修订（《交易法》）（“选举竞赛”）或由或代表任何“人”（如《交易法》第3（a）（9）节中定义的术语和《交易法》第13（d）（3）和14（d）（2）节中使用的术语）实际或威胁征集代理或同意，但董事会（“代理竞赛”）除外，包括由于任何旨在避免或解决任何选举竞赛或代理竞赛的协议，应为现任董事；

（ii）任何人直接或间接成为纽柯钢铁公司的证券的“实益拥有人”（定义见《交易法》第13d-3条），这些证券代表了纽柯钢铁公司当时有资格投票参加董事会选举的已发行证券的25%或以上的合并投票权（“纽柯钢铁公司投票证券”）；但前提是，如果本（ii）条所述事件是以下任何收购的结果，则该事件不应成为控制权的变更：（a）由纽柯钢铁公司或任何子公司直接或从其直接进行的收购；（b）由纽柯钢铁公司公司或任何子公司发起或维持的任何员工福利计划（或相关信托）进行的收购，（c）由暂时持有证券的承销商根据此类证券的发售进行的收购，或（d）根据不合格交易（定义见本定义第（iii）条）进行的收购；或者

（iii）涉及纽柯钢铁公司的重组、合并、合并、法定换股或类似形式的公司交易的完成，而该重组、合并、合并、法定换股或类似形式的公司交易需获得纽柯钢铁公司股东的批准，无论该交易或交易中的证券发行（“重组”），或出售或以其他方式处置纽柯钢铁公司的全部或几乎全部资产（“出售”），除非紧随该重组或出售后：（a）超过投票总数的50%

（x）该等重组所产生的公司或已收购纽柯钢铁公司全部或几乎全部资产的公司（在任何一种情况下均为“存续公司”），或（y）如适用，直接或间接拥有存续公司（“母公司”）有资格选举董事的有表决权证券100%的实益所有权的最终母公司的权力，由在紧接该等重组或出售之前尚未发行的纽柯钢铁公司有表决权证券（或，如适用，由根据该等重组或出售所转换成的有表决权证券的股份代表），且该等股份持有人之间的该等投票权与该等有表决权证券的持有人在紧接重组或出售前的该等有表决权证券的该等投票权的比例基本相同，（b）任何人（除（x）纽柯钢铁公司，（y）任何由存续公司或母公司赞助或维持的员工福利计划（或相关信托）外，或（z）在紧接重组或出售前曾是已发行纽柯钢铁公司投票证券25%或以上的实益拥有人的人）是有资格选举母公司（或，如果没有母公司，则为存续公司）董事的已发行投票证券的总投票权的25%或以上的实益拥有人，以及（c）母公司董事会的至少过半数成员（或，如果没有母公司，存续公司）在重组或出售完成后，在董事会批准执行规定此类重组或出售的初始协议（任何满足上述所有标准的重组或出售，“不合格交易”）时为现任董事。

但前提是，“客户或供应商”一词不包括在没有任何主管部门直接或间接干预或主管部门违反本协议的情况下不再与纽柯钢铁开展业务，以及在主管部门进行任何直接或间接沟通或接触之前已停止与纽柯钢铁开展业务的任何业务或实体。

（i）行政人员基本工资大幅减少；

（ii）根据AIP、执行人员有资格获得的LTIP或其他年度或长期激励计划下的执行人员年度或长期激励薪酬机会大幅减少从执行人员根据AIP获得的年度或长期激励薪酬机会、LTIP或紧接控制权变更前执行人员有资格获得的其他年度或长期激励计划中；

（iii）股权奖励计划下的高管目标股权激励奖励的价值较紧接控制权变更前的股权奖励计划下的高管目标股权激励奖励的价值大幅减少；

（iv）与紧接控制权变更前行政人员享有的雇员福利计划和安排相比，向行政人员提供的雇员福利总额大幅减少；

（v）将行政长官的主要工作地点更改为距离紧接控制权变更前行政长官所在地点超过50英里的工作地点；或

（vi）将与紧接控制权变更公告前有效的行政人员的职位、权力、职责或责任（包括职位、职称、报告要求及关系和地位）在任何方面不一致的任何职责（包括职务、职称、报告要求以及关系和地位）或由纽柯钢铁公司作出的导致行政人员的职位、权力、职责或责任减少的任何其他行动分派予行政人员。

Executive作出的任何善意的正当理由认定均为结论性的，并对纽柯钢铁公司具有约束力。

（i）西欧、中东、南美、中美洲和北美，在这些地区，Executive承认纽柯钢铁从事该业务，但如果法院认为该等地区过于宽泛，则；

（ii）美国、加拿大、墨西哥、危地马拉、洪都拉斯、多米尼加共和国、哥斯达黎加、哥伦比亚、阿根廷和巴西，其中Executive承认纽柯钢铁从事该业务，但如果法院认为此类领土过于宽泛，则；

（iii）美国、加拿大和墨西哥，其中Executive承认纽柯钢铁从事该业务，但如果法院认为这些地区过于宽泛，则；

（iv）美国毗连地区，Executive recognizes 纽柯钢铁在美国从事该业务。

.就业。纽柯钢铁同意继续聘用Executive担任纽柯钢铁公司执行副总裁一职，并且Executive同意继续聘用该职位，但须遵守本协议中规定的条款和条件，包括保密、

Executive承认的不竞争和不招揽条款在此之前已进行了详细讨论，并明确提出了Executive继续担任纽柯钢铁公司执行副总裁的条件。

.就业期间的补偿和福利。纽柯钢铁将向高管提供以下薪酬和福利：

（）纽柯钢铁将向行政部门支付每年65.35万美元的基本工资，按照纽柯钢铁的正常发薪做法，每月支付的频率不低于此频率，但须由纽柯钢铁代扣代缴，并按法律规定进行其他扣除。双方承认并同意，这一数额超过了执行人员在执行本协议之前有权获得的基本工资。行政人员的基薪可由董事会自行决定向上或向下调整，不通知行政人员。

（）只要执行人员仍然担任纽柯钢铁公司的执行人员，执行人员将是并有资格根据并按照AIP、LTIP和股权奖励计划的适用条款和条件获得奖励性和基于股权的薪酬奖励，每项条款和条件均由委员会或董事会不时修改、修订和/或重述，并由委员会或董事会全权酌情决定。

（）如行政人员仍担任纽柯钢铁公司的行政人员，则行政人员将有资格享受纽柯钢铁公司一般向其行政人员提供的所有其他雇员福利，包括由委员会或董事会不时修改并由其全权酌情决定的执行人员纽柯钢铁公司补充退休计划（“补充退休计划”）。

.终止后的一般非竞争性福利。

（a）如果（i）在终止日期，执行人员是纽柯钢铁公司的执行人员（由委员会全权酌情决定），（ii）执行人员因任何原因（包括由于执行人员的残疾、自愿退休、非自愿终止或辞职）而终止与纽柯钢铁的雇佣关系，以及（）在终止日期或之前，执行人员有权按照第4（b）条的规定从纽柯钢铁公司获得一般非竞争性福利，Executive以委员会合理满意的形式和内容执行离职和释放协议，释放Executive截至终止之日已经或可能已经对纽柯钢铁提出的任何和所有索赔。

（b）如果在第4（a）节规定的赋予执行人员享有一般非竞争福利的情况下，执行人员的雇用被终止，纽柯钢铁公司应向执行人员支付一般非竞争福利，金额等于（）6个月的基本工资或（）一个月的基本工资与（）截至终止之日的执行人员服务年限的乘积中的较高者；但如果执行人员截至终止之日未满55岁，则执行人员的一般非竞争福利不低于截至终止之日的价值之和，根据长期投资计划记入高管递延账户的高管可没收的递延普通股单位和根据长期投资计划授予的高管限制性股票的可没收股份。（为免生疑问，支付给截至终止日期未满55岁的高管的一般非竞争福利的最低金额不应包括根据AIP记入高管递延账户的高管可没收的递延普通股单位的价值，或根据股权奖励计划授予高管的任何可没收的限制性股票单位或可没收的限制性股票的价值）。

行政人员的一般非竞争福利应通过适用法律（包括但不限于《工人调整和再培训通知法》或任何类似的州或地方法律）要求支付给行政人员的任何遣散费或代通知金来减少和抵消，但不得低于零。在符合第26条规定的情况下，一般非竞争福利应按第4（c）条所述的时间和形式支付。

（c）在符合第26条规定的情况下，如果高管因非高管死亡的任何原因而终止与纽柯钢铁的雇佣关系，则自终止日期后的第一个月开始，高管的一般非竞争福利应分24个月平均分期支付给高管，不计利息或其他增量，但前提是，如果高管在终止与纽柯钢铁的雇佣关系后的前12个月内去世，则纽柯钢铁高管终止与TERM3的雇佣关系后的第12个月结束前，TERM3将向高管的遗产支付根据本条第4（c）款到期的每月分期款项。如果在高管与纽柯钢铁的雇佣关系终止12个月或更长时间后，高管死亡，则纽柯钢铁根据本第4（c）条承担的支付任何分期付款的义务将自动终止，而无需纽柯钢铁提供书面或其他通知。如果Executive在Executive去世时受雇于纽柯钢铁，纽柯钢铁根据本条第4（c）款支付每月分期付款的义务将自动终止，Executive的遗产和遗嘱执行人将无权获得任何此类付款。

.控制权变更非竞争利益。

（a）如（）控制权发生变更，且执行人员与纽柯钢铁的雇佣关系被纽柯钢铁非自愿终止，或由执行人员出于正当理由自愿终止，则执行人员有权按本条第5款的规定从公司获得控制权变更非竞争利益，以代替第4条规定的一般非竞争利益，但前提是，（x）该终止发生在该控制权变更之后且在控制权变更两周年当日或之前，或（y）终止发生在控制权变更之前，但执行人员能够合理地证明，此类终止或导致发生正当理由的事件或行动（如适用）是应已采取合理计算的步骤以实现控制权变更的第三方的请求而发生的，并且（）在终止日期或之前，执行人员执行一份形式和内容为委员会合理满意的分离和解除协议，解除执行人员截至终止日期已经或可能已经对纽柯钢铁提出的任何和所有索赔。如果高管因高管死亡、残疾、自愿退休或无正当理由辞职而终止与公司的雇佣关系，则不应支付控制权变更非竞争福利，但前提是高管可能有权根据第4条获得一般非竞争福利。

（b）如果在第5（a）节规定的赋予执行人员控制权非竞争福利变更权利的情况下，执行人员的雇佣被终止，纽柯钢铁公司应在终止之日起10天内向执行人员支付控制权非竞争福利变更，金额等于：

（c）行政人员变更控制非竞争性福利应通过适用法律要求向行政人员支付的任何遣散费或代通知金（包括但不限于《工人调整和再培训通知法》或任何类似的州或地方法律）减少和抵消，但不得低于零。

（d）如果执行人员有权根据第5（a）节获得控制权非竞争福利的变更，则应继续向执行人员提供与紧接终止日期之前提供给执行人员的福利相当的医疗、牙科和处方药福利，或者如果对执行人员更有利，则为控制权变更，在控制权变更期间内，以相同的缴款率向执行人员提供，如果执行人员在控制权变更期间继续受雇，则该缴款率将由执行人员负责。如此提供的任何福利不应被视为经修订的1985年《综合综合预算和解法》所要求的保险范围的延续；条件是，如果行政人员重新受雇于另一雇主，并且有资格根据另一雇主提供的计划获得医疗、牙科或处方药物保险（无论行政人员是否实际参加此类保险），则根据本第5条（d）款提供的医疗、牙科或处方药物保险福利在此适用的资格期间应次于根据此类其他计划提供的福利。

（e）一旦控制权发生变更，纽柯钢铁公司支付和提供本条第5款所述控制权变更非竞争利益的义务应是绝对和无条件的，不受任何情况的影响，包括但不限于纽柯钢铁可能对执行人员拥有的任何抵销、反索赔、补偿、抗辩或其他权利。在任何情况下，执行人员都没有义务寻求其他就业或采取任何其他行动，以减轻根据本协议任何条款应支付给执行人员的金额，也不应因执行人员因被另一雇主雇用而获得的任何补偿而减少本协议项下任何付款的金额，但根据第5（d）节提供的持续福利福利除外。

（f）为了换取纽柯钢铁公司同意使执行人员有资格获得本协议中规定的补偿、付款和福利以及其他良好和有价值的对价，执行人员同意严格遵守本协议第10至15节的条款。

.职责职责；尽最大努力。在受雇于纽柯钢铁期间，执行人员应代表及代表纽柯钢铁履行由纽柯钢铁公司首席执行官或董事会不时确定并指派给执行人员的职责。Executive应将Executive的全部时间和最大努力投入到纽柯钢铁的业务和事务中。在行政长官任期内

受雇于纽柯钢铁，未经董事会事先书面同意，执行人员将不会从事其他带薪就业或从事任何其他商业活动。

.随意就业。双方承认并同意，本协议不会创造固定期限的就业机会，并且Executive对纽柯钢铁的雇佣是任意的，并且可以由纽柯钢铁或执行人员在任何时候终止，无论是否有原因，也可以在有或没有通知的情况下终止，除非Executive和纽柯钢铁在生效日期后签署的单独书面协议中另有明确规定。

.高管职位变动。若纽柯钢铁将高管的薪酬或职位与纽柯钢铁进行调动、降职、晋升或以其他方式变更，则本协议第10至15节中规定的限制和终止后义务应保持完全有效。行政部门承认并同意，根据本协议向行政部门提供的好处和机会是行政部门遵守这些义务的充分考虑。

.对纽柯钢铁合法权益的认可。Executive理解并承认纽柯钢铁在北美和世界各地的商业领域都有竞争。作为Executive受雇于纽柯钢铁的一部分，Executive承认Executive将继续有权获得并了解有关纽柯钢铁全系列业务的重要秘密、机密和专有信息。此外，Executive将继续接触和接触纽柯钢铁的供应商、供应商、客户和潜在供应商、供应商和客户，在其中，Capacity Executive预计将与这些供应商、供应商、客户和潜在供应商、供应商和客户发展良好关系，并将获得有关纽柯钢铁的产品和服务的深入知识。Executive认可并同意纽柯钢铁已经并将继续花费大量精力、时间和金钱来发展与其客户、供应商和供应商的关系，许多客户、供应商和供应商都是纽柯钢铁的长期客户、供应商和供应商，并且Executive在受雇于纽柯钢铁期间可能处理的所有客户、供应商、供应商和账户，包括Executive为纽柯钢铁获得的任何客户、供应商、供应商和账户，都是TERM0的客户、供应商、供应商和账户。高管承认，如果高管向竞争对手、客户、供应商或供应商披露秘密信息或机密信息，代表竞争对手、客户、供应商或供应商使用这些信息或机密信息（但是，为了纽柯钢铁的利益除外），或者如果高管能够利用高管作为纽柯钢铁的员工所发展的关系，代表竞争对手、客户、供应商或供应商招揽或指导业务，那么纽柯钢铁的竞争对手、客户、供应商和供应商将获得不公平的优势。

.关于纽柯钢铁秘密信息的契约。

（a）行政部门承认并同意行政部门将继续获得秘密信息。Executive同意，除非Executive获得纽柯钢铁的书面明确授权，否则Executive将不会使用或披露或允许被使用或披露秘密信息。本契约应一直有效，直到该秘密信息在行业内被普遍知晓，而无高管的作为或不作为，或直到纽柯钢铁在知情的情况下授权披露或披露该秘密信息，对使用或保密没有任何限制。Executive承认，在Executive受雇于纽柯钢铁之前，Executive并不了解秘密信息，而且这些秘密信息不包括Executive的一般技能和诀窍。

（b）尽管本协议中有任何相反规定，但根据2016年《联邦捍卫商业秘密法》，个人将免于根据任何联邦或州商业秘密法对（i）直接或间接向联邦、州或地方政府官员披露（a）秘密作出的商业秘密承担刑事或民事责任，

或向律师；及（b）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（ii）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出的披露，如果此类提交是在盖章的情况下作出的。个人因举报涉嫌违法行为被用人单位提起报复诉讼的，可以向个人代理律师披露商业秘密，并在法院诉讼程序中使用商业秘密信息，个人提交的任何含有商业秘密的文件已盖章，且未披露商业秘密的，依据法院命令的除外。

.同意保持保密；不毁容。

（）在高管受雇于纽柯钢铁期间以及在高管受雇于纽柯钢铁终止后的所有时间，（i）高管承诺并同意将提交给高管或由高管在受雇于纽柯钢铁期间不时收到、汇编、开发、设计、制作、访问或以其他方式发现的所有机密信息视为机密信息，以及（ii）高管不会向任何人、实体、公司或公司披露或泄露该机密信息，或将该机密信息用于高管自身利益或为除纽柯钢铁之外的任何人、实体、公司或公司利益。这一限制将适用于全球；但前提是，如果第11（a）条的限制在适用于任何特定的机密信息时将阻止执行人员使用执行人员的一般知识或技能与纽柯钢铁竞争，或将以其他方式实质性限制执行人员与纽柯钢铁公平竞争的能力，则就该机密信息而言，这一限制的范围将仅适用于限制期。

（）Executive特别承认，机密信息，无论是简化为书面形式还是保存在Executive的脑海或记忆中，无论是由Executive、纽柯钢铁或其任何客户、供应商或供应商或潜在客户、供应商或供应商编制或创建，均因不易为可能因披露或使用机密信息而获得经济价值的其他人所知晓或无法通过适当方式确定而获得独立的经济价值。Executive还承认，纽柯钢铁已做出合理努力来保密机密信息，机密信息现在是并将仍然是纽柯钢铁或其任何客户、供应商或供应商或潜在客户、供应商或供应商（视情况而定）的唯一财产，并且在Executive终止与纽柯钢铁的雇佣期间或之后（在此项下执行主管职责的正常过程中除外）保留和/或使用机密信息将构成对属于纽柯钢铁的机密信息的盗用。Executive承认并同意，如果Executive（i）在Executive自愿辞去与纽柯钢铁的雇佣关系的生效日期之前30天内访问任何纽柯钢铁计算机系统上的机密信息，以及（ii）以任何方式向Executive或任何未经纽柯钢铁授权接收此类机密信息的个人或实体传输、复制或复制此类机密信息，或删除任何此类机密信息，则Executive超出了Executive对此类计算机系统的授权访问权限。尽管有任何与此相反的规定，本协议不应被解释为限制执行人员进行受联邦法律或法规保护的通信或披露，包括根据、依据或促进1934年《证券和交易法》第21F条进行的任何通信或披露。

（c）行政长官同意不作出任何书面（包括电子方式）或口头声明，或导致或鼓励他人作出任何诽谤、贬低或以任何方式批评个人或商业声誉、做法的书面（包括电子方式）或口头声明，

或纽柯钢铁、或纽柯钢铁的任何董事、经理、高级职员、员工、代理人或代表的行为。Executive承认并同意，此禁令适用于向任何人作出的书面（包括电子形式）或口头声明，包括但不限于公众、新闻媒体、投资者、潜在投资者、任何董事会、行业分析师、竞争对手、战略合作伙伴、供应商、客户或纽柯钢铁员工、代理人或代表（过去和现在），但是，本第11（c）节中规定的任何内容均不禁止Executive在未向纽柯钢铁公司公司发出通知或获得其批准的情况下，与任何美国联邦政府机构就可能违反美国联邦法律或法规的行为进行沟通，包括根据，根据或促进1934年《证券交易法》第21F条。

.竞业禁止。Executive特此同意，在Executive受雇于纽柯钢铁期间以及在限制期期间，Executive将不会在受限区域内单独或通过或通过任何代理人、代表、实体、员工或其他方式：

（a）从事任何竞争性业务活动，不论是作为所有者、合伙人、股东、成员、贷款人、雇员、顾问、代理人、合营者或以任何其他身份；

.非邀约。Executive特此同意，在Executive受雇于纽柯钢铁期间以及在限制期内，Executive不得单独或通过或通过任何代理人、代表、实体、员工或其他方式：

.反盗版。

（）执行人员同意，在限制期内，执行人员将不会单独或通过或由任何代理人、代表、实体、雇员或其他方式，招揽、鼓励、接触或试图诱使执行人员在紧接终止日期之前的12个月期间内或在紧接终止日期之前的任何时间与其有经常接触的任何纽柯钢铁（）的雇员，以及（）在受到鼓励、接触或试图引诱时受雇于纽柯钢铁的（）终止与纽柯钢铁的雇佣关系。

（）行政部门还同意在限制期内不雇用或协助任何其他人或实体雇用本协议第14（a）节所述的任何雇员。

.知识产权转让。

.可分割性。仅在保护纽柯钢铁合法利益合理必要的范围内限制Executive的活动是当事人的意图。双方当事人具体约定并约定，如果本协议中的任何条款被有管辖权的法院认为过于宽泛，无法保护纽柯钢铁的合法利益，则双方当事人授权法院在实现此目的合理必要的范围内缩小、限制或修改本协议中的限制。在不可能进行此类限制施工的情况下，此类无效或不可执行的条款应被视为与本协议断绝关系，本协议的所有其他条款应保持完全有效。

.强制执行。Executive理解并同意，Executive违反或威胁违反本协议第10至15条的任何规定均应被视为对本协议的重大违反，并且在发生此类违反或威胁违反本协议的情况下，纽柯钢铁有权根据法律或公平地寻求其因此类违反而产生的任何和所有补救措施。如果纽柯钢铁寻求临时限制令或临时禁令救济，则行政部门同意就此进行快速发现，并放弃对纽柯钢铁发布保证金的任何要求。行政部门还同意，如果行政部门违反本协议第10至15条的任何规定，除非法律另有禁止：

（）自生效日期（“协议后日期期权授予”）起，纽柯钢铁有权（）取消根据任何高级管理人员股权激励薪酬计划授予的任何未行使的股票期权，（ii）停止支付任何一般非竞争福利、控制权变更非竞争福利和/或其他根据本协议到期的类似付款（包括补充退休计划下的那些），（i）寻求其他适当的救济，包括但不限于由高管偿还一般非竞争福利、控制权变更非竞争福利和/或其他类似付款（包括补充退休计划下的那些）；和

（）执行人员应（i）没收任何（a）未行使的协议后日期期权授予和（b）根据任何高级管理人员股权激励薪酬计划授予的限制性股票或限制性股票单位的任何股份在紧接高管终止雇佣关系之前的6个月期间内归属的证券（“既得股票”）和（ii）没收并在纽柯钢铁要求时立即返还高管在高管违反本协议第10至15条的任何规定之前的6个月期间内因行使任何协议后日期期权授予或出售或交换任何既得股票而实现的任何利润并立即返还。

行政部门同意，任何违反或威胁违反第10至15节任何规定的行为都将造成纽柯钢铁无法弥补的损害，而这种损害无法通过金钱损失予以补救，第17（a）和（b）节中规定的替代救济不应被视为对纽柯钢铁将招致的损害的充分补救。行政部门还同意，第17（a）和（b）条中的此类补救措施不排除强制性救济。

如果高管违反或威胁违反本协议第12、13或14节的任何规定，并且纽柯钢铁获得初步或其他禁令，命令高管遵守适用条款要求的限制期，则适用的限制期将延长，天数等于纽柯钢铁声称高管违反了这些规定中的任何一条。

Executive还同意，除非法律另有禁止，否则支付纽柯钢铁的律师费和为成功地行使其根据本第17条所规定的权利而产生的费用，或为抵御由Executive或代表Executive因违反或根据本第17条提起的任何诉讼而进行的辩护而产生的费用，在这些诉讼中，纽柯钢铁胜诉。Executive同意纽柯钢铁根据本第17条采取的行动，包括但不限于

提起法律诉讼，是允许的，不会也不会被行政部门视为报复性的。行政部门还表示并承认，在因任何原因终止行政部门的雇用的情况下，行政部门的经验和能力使得行政部门能够获得雇用，并且以强制令的方式执行本协议不会阻止行政部门谋生。

.限制的合理性。Executive已仔细考虑对Executive的限制的性质和范围以及根据第10、11、12、13、14和17条赋予纽柯钢铁的权利和补救措施，并在此承认并同意，这些限制在时间和地域上都是合理的，旨在消除否则对纽柯钢铁不公平的竞争，不干预Executive行使执行人员的固有技能和经验，是保护纽柯钢铁的合法利益的合理要求，并且不会赋予TERM3与对执行人员的损害不成比例。Executive证明Executive有机会与Executive选择的法律顾问讨论本协议，并且Executive理解其条款并自由自愿地加入本协议。

.适用法律。Executive的主要工作地点是位于北卡罗来纳州夏洛特市的纽柯钢铁的公司总部。因此，本协议是在北卡罗来纳州制定的，并应根据北卡罗来纳州的法律进行解释、解释和管理，无论任何司法管辖区的法律选择原则是否相反。每一方，为了他们自己及其继任者和受让人，在此不可撤销地（）同意位于北卡罗来纳州梅克伦堡县的北卡罗来纳州州和联邦法院的专属管辖权，并且（）放弃对任何基于场所或论坛不便利的此类行动的任何异议。此外，Executive特此不可撤销地同意受限区域内任何法院或类似机构的管辖权，以执行根据本协议在法院或类似机构作出的任何判决。除其他事项外，本协议旨在补充经不时修订的《北卡罗来纳州商业秘密保护法》和《2016年捍卫商业秘密法》的条款，以及根据北卡罗来纳州普通法，行政部门对纽柯钢铁负有的义务，包括但不限于行政部门对纽柯钢铁负有的受托责任。

.执行人员将归还财产。Executive同意，在（a）Executive或纽柯钢铁因任何原因（有或无原因）终止与纽柯钢铁的雇佣关系并在3个工作日内，或（b）Executive 纽柯钢铁的书面请求（或在发生Executive、Executive的继承人、继任者、受让人和法定代表人死亡或残疾的情况下），应将纽柯钢铁的任何和所有财产退还纽柯钢铁，而无论该等财产是以何种媒介存储或保存的，包括但不限于所有秘密信息、机密信息、笔记、数据、磁带、计算机、清单、客户清单、供应商清单，供应商名单、客户、供应商或供应商的名称、参考物品、电话、文件、草图、图纸、软件、产品样品、rolodex卡、表格、手册、钥匙、通行证或出入卡和设备，不保留此类财产的任何副本或摘要。Executive进一步同意，在秘密信息或机密信息为电子格式并由Executive拥有、保管或控制的范围内，Executive将向纽柯钢铁提供所有此类副本，并且不会保留此类格式的副本，但应纽柯钢铁的要求，将确认永久删除或以其他方式销毁这些副本。

.整个协议；修正案。本协议取代、解除和取消先前关于Executive受雇于纽柯钢铁的所有协议，包括但不限于当前协议，并构成双方就本协议标的事项达成的全部协议。未包含在此的任何一方的任何协议、陈述或声明均不对任何一方具有约束力。此外，除非以书面形式并经双方签署，否则本协议的条款或条件的任何修改或变更均无效。

.可转让性。本协议及根据本协议设定的权利和义务不得由执行机构转让或转授。纽柯钢铁可自行选择且无需征得行政部门同意，将其在本协议项下的权利和义务全部或部分转让或转授给任何继承实体或纽柯钢铁公司资产的受让方。

.绑定效果。本协议对纽柯钢铁和执行人员及其各自允许的继任者、受让人、继承人和法定代表人具有约束力，并对其有利。

.不放弃。本协议任何一方未能或延迟强制执行本协议中规定的任何权利将不会作为对该权利的放弃而运作，也不会排除任何单独或部分行使的权利在适用的诉讼时效期限内进一步或以后强制执行该权利。本协议任何条款的放弃均不具有效力，除非该放弃在放弃遵守的一方签署的书面文书中载明。

.合作。Executive同意，在Executive受雇期间和之后，Executive应在纽柯钢铁的请求下，在涉及纽柯钢铁或其任何董事、高级职员、雇员、股东、代理人、代表、顾问、客户、客户、供应商或供应商的任何诉讼中，提供一切协助，并执行纽柯钢铁认为必要或可取的一切合法行为。Executive理解并同意，纽柯钢铁将向Executive偿还Executive因此次合作和协助而产生的任何合理的书面费用，但没有义务向Executive支付任何额外金额。

.遵守代码第409a节。尽管本协议中有任何相反的规定，如果（）执行人员在终止之日是《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条规定的“特定雇员”，并且（）对于《守则》第409A条而言，纽柯钢铁确定将构成不可豁免的“递延补偿”的任何金额或利益，否则将因执行人员离职而根据本协议支付或分配，那么在遵守《守则》第409A条所需的范围内：（）如果付款或分配是一次性支付的，行政长官获得该等非豁免递延补偿的付款或分配的权利将延迟至行政长官去世或终止日期后第7个月（以较早者为准），及（）如付款、分配或福利是随着时间的推移而支付或提供的，则在紧接终止日期后的6个月期间本应支付或提供的该等非豁免递延补偿或福利的金额将累积，及行政人员收取该等累积金额或利益的付款或分配的权利将延迟至行政人员去世或终止日期后第7个月中较早者，并于该等日期中较早者支付或提供，不计利息，而任何剩余付款、分配或利益的正常付款或分配时间表将开始。

就本协议而言，“离职”一词应按照《守则》第409A条和适用法规的规定进行定义，如果执行人员在紧接终止日期前的12月31日结束的12个月期间的任何时间满足《守则》第416（i）（1）（a）（i）、（ii）或（iii）条的要求（根据其下的法规适用且无视《守则》第416（i）（5）条），则执行人员应在每年4月1日开始的12个月期间内为“特定雇员”。

【签名出现在下一页】

作为证明，Executive与纽柯钢铁公司已签署本协议，自生效之日起生效。

行政

/s/诺亚·汉纳斯

诺亚·汉纳斯

纽柯钢铁公司

作者：/s/Leon J. Topalian

姓名：Leon J. Topalian

其：主席、总裁兼首席执行官