附件 10.1
2026年2月24日
凯文·哈斯
krhaas31@gmail.com
亲爱的凯文，
恭喜！卓越的癌症护理始于卓越的人。Veracyte欢迎您！
我们非常高兴地代表Veracyte, Inc.（纳斯达克：VCYT）（“公司”）为您提供以下职位：
职位名称： 首席开发和技术官
报告给：Marc Stapley，首席执行官
这是一个全职，免职位基于加利福尼亚州南旧金山或加利福尼亚州圣迭戈。
你的预计开始日期将在2026年3月23日或之前（你开始工作的日期为“开始日期”）。（请注意，公司可能会视需要不时修改职称和报告关系。）
本次要约条款及公司目前提供的利益如下：
在向公司提供服务时，您将不会从事任何其他会与公司产生利益冲突的雇佣、咨询或其他商业活动（无论是全职或兼职）。您将不协助任何其他个人或组织与公司竞争或准备与公司的业务或拟议业务进行竞争。通过签署这封信，你向公司确认，你没有合同承诺或其他法律义务会禁止你履行你对公司的职责。
基本工资
你将获得50万美元的基本工资每年，减去所有适用的税款和预扣税。您将按照Veracyte既定的发薪时间表获得报酬，该时间表目前为双周，可能会发生变化。
奖金目标
此外，公司提供基于绩效的可变现金奖金计划（“奖金计划”）。红利计划可随时修改或终止。在企业业绩达到可接受水平的情况下，董事会可以批准发放现金奖金。如果发放奖金，你的目标百分比将是55% 合资格年度收益（定义见红利计划）。你的实际奖金支付，如果有的话，将取决于你自己和公司在适用的业绩年度的表现。奖金支付将根据开始日期按比例分配。你必须在奖金发放日积极就业，才有资格领取奖金。
本公司保留自行决定变更或以其他方式修改前述赔偿条款的权利。
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新聘股票
限制性股票（RSU）Grant：待委员会批准后，将于10日向您授予金额约为1,500，000美元（“RSU价值”）的RSU第您的开始日期（“授予日期”）的下一个月。受限制股份单位的数量将通过将受限制股份单位价值除以在您的授予日期前一个月的最后一天结束的30个交易日的追踪平均价格来计算，并向下舍入到最接近的整个份额。RSU将在四年内归属，前1/4的RSU归属于第一指定季度归属日期（定义见下文）的周年纪念日，即与你的授出日期重合或紧接其后的授出日期，以及其后每个指定季度归属日期额外1/16的受限制股份单位归属，只要你在每个归属日期（定义见计划）继续服务，但遣散协议可能规定的除外。公司“指定季度归属日期”为3月2日、6月2日、9月2日、12月2日。
绩效限制性股票（PSU）授予：在获得委员会批准的情况下，您将获得金额等于1,500，000美元的“目标”水平绩效（“PSU价值”）的PSU。PSU的数量将通过将PSU价值除以在您的授予日期前一个月的最后一天结束的30个交易日的追踪平均价格来计算，四舍五入到最接近的整个份额。PSU将受制于相同的条款和条件，包括性能指标和归属要求，因为PSU于2026年2月授予公司若干执行人员（“2026年PSU”）。2026年PSU分为两年和三年业绩期，分别为2027年预定业绩目标实现后的总目标股份数量的70%和2028年预定业绩目标实现后的总目标股份数量的30%。受两年业绩期约束、达到或超过业绩门槛的PSU将在两年业绩目标实现情况获得认证后断崖式马甲。受三年业绩期约束、达到或超过业绩门槛的PSU将在三年业绩目标实现情况获得认证后断崖式马甲。对每个指标的阈值、目标和最高绩效水平之间的绩效进行插值，每个绩效期间的最高绩效水平为目标PSU的150%。
所有授予将根据公司2023年股权激励计划（“计划”）和适用的书面或电子授予协议（“授予协议”）中规定的条款和条件进行，并受其约束。
搬迁补偿
如果您选择在您受雇开始日期的前两（2）年内将您的主要住所搬迁到加利福尼亚州圣地亚哥地区，公司将向您补偿合理的搬迁费用，最高总额为50,000美元（减去适用的税款和预扣税）。这次搬迁报销仅与符合条件的搬迁至圣地亚哥有关，如果您在两年期限内未搬迁，将不会获得报酬。这笔报销旨在协助有文件证明的搬迁‑相关费用，并将按照公司的标准薪资惯例支付。
公司福利
您将有资格参加公司定期医疗、牙科、视力、人寿保险福利、401（k）、员工股票购买计划，以及公司不时为其员工设立的其他员工福利计划。
您还将有资格根据公司的既定政策获得带薪休假和公司带薪假期。这些政策和其他政策在公司的员工手册中有充分的解释。
随意就业/保密协议
虽然我们希望你在公司的工作是相互满意的，但请注意，如果你接受我们的提议，你在公司的工作是“随意的”。这意味着，你的雇佣没有特定期限，雇佣关系可以由你或公司以任何理由、在任何时间、无需事先通知、有无理由终止。但是，如果被你终止雇佣关系，公司要求你提供尽可能多的通知。
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这是您和Veracyte就此处主题达成的全部协议。任何与此相反的声明或陈述均由本协议取代。此外，您参与任何股权激励计划或福利计划都不是就业的保证。尽管你的工作职责、头衔、薪酬和福利，以及公司的人事政策和做法可能会不时发生变化，但你受雇的“随意”性质可能只会在一份由你与公司正式授权人员签署的明文书面雇佣协议中发生变化。
作为公司的雇员，您将可以访问有关公司的某些机密信息，并且您可能会在受雇期间开发某些信息或发明，这些信息或发明将是公司的财产。为维护公司利益，您必须签署并遵守公司的《随意雇佣、保密信息和发明转让及仲裁协议》（“保密协议”）。除其他规定外，这要求对在您受雇于公司的范围内和期间作出的任何发明转让权利，以及不披露公司机密和专有信息。在法律允许的情况下，对我们的雇佣关系中产生的任何争议，也有通过有约束力的仲裁解决的要求。这些协议的条款在保密协议中有详细描述，该协议的副本随本要约附上。
我们希望给您留下深刻印象，我们不希望您这样做，我们在此指示您不要携带任何前雇主的任何机密或专有材料，或违反您可能对任何前雇主承担的任何其他义务。你方声明，你方签署本要约函、有关根据计划和公司保密协议授予你方的股权（如有）的协议以及你开始受雇于公司将不会违反你方与当前或过去的雇主之间现行的任何协议。
控制权变更和补偿
您将获得一份控制权变更协议，作为附件 A附后。作为公司的高级职员，您还将获得一份赔偿协议，作为附件 B附后。
突发事件
我们的报价取决于（a）Veracyte对犯罪、教育和/或就业背景的令人满意的验证，并完成参考（b）您在受雇之日起三（3）个工作日内向公司交付证明您有在美国工作授权的文件，这是联邦法律要求的。如果你对这一要求有疑问，这一要求适用于美国公民和非公民，你可以联系人力资源部。
协议
要接受我们的报价，请在下面这封信上签名并注明日期。本函连同保密协议和本文所述的任何其他协议，阐明了您在公司的雇佣条款，并取代了之前与此类主题相关的所有要约、谈判、陈述或协议，无论是书面的还是口头的，包括但不限于您在招聘、面试或雇佣前谈判期间作出的任何陈述。贵方承认，本公司及其代理人均未作出任何明示或暗示、书面或口头的承诺、陈述或保证，而该等承诺、陈述或保证并未包含在本协议中以诱使贵方执行协议为目的，贵方承认贵方仅依据本协议所包含的此类承诺、陈述和保证执行本协议。
本要约函的规定是可分割的，如发现其中任何部分无效或不可执行，则其他部分保持完全有效和可执行。
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我们都热切期待着欢迎您的登船！如果您对此优惠或其条款有任何疑问，请随时与我联系。
真诚的，
/s/马克·施泰普利
马克·史泰普利
首席执行官
同意并接受：
签名：/s/凯文·哈斯
印刷名称：凯文·哈斯
日期：2026年3月13日
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