美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
_________________________
表格
8-K
本期报告
根据第 13 或 15(d) 条
1934年证券交易法
报告日期（最早报告事件的日期）：
2026年1月26日
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （国家或公司的其他司法管辖区） | （委员会文件编号） | （I.R.S.雇主识别号） | ||||||||||||
（主要行政办公室地址及邮编）
注册人的电话号码，包括区号：(
408
)
536-6000
不适用
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
如申报表格8-K是为了同时满足登记人在下列任何一项规定下的申报义务，请勾选下列相应的方框(参阅下列通用说明A.2):
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各班级名称 | 交易代码 | 注册的各交易所名称 | ||||||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
如果是一家新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目5.02董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
（e）2026年业绩分享计划
2026年1月26日，奥多比公司（“公司”或“Adobe”）董事会（“董事会”）执行薪酬委员会（“委员会”）根据经修订的公司2019年股权激励计划（“2019年计划”）的条款，批准了2026年绩效份额计划（“计划”），并根据该计划向公司执行管理团队成员授予绩效份额奖励（“绩效份额”）。该委员会设立该计划是为了帮助关键员工专注于建立股东价值，为实现卓越的公司业绩提供显着的奖励潜力，并增强公司吸引和留住高才干的能力。
根据该计划，Adobe普通股的股份可根据以下两方面的成就赚取：（i）在由2026-2028日历年组成的三年业绩期间内衡量的相对总股东回报（“rTSR”）目标（“相对TSR目标”）和（ii）在由Adobe的2026-2028财年组成的三个一年期内确定和衡量的净新销售目标（“净新销售目标”）。每个绩效目标的权重为50%，每个绩效目标的实现情况相互独立确定。符合条件的参与者可获得其目标业绩份额数量的0%至200%（该计划下的支付上限）。
相对TSR目标的实现基于Adobe普通股在业绩期间与截至2026年1月1日组成纳斯达克100指数的公司（“指数公司”）的RSR。通常，Adobe和各指数公司的RTSR将首先以截至2025年12月31日（含）的90个日历日的平均收盘销售价格进行衡量，然后与截至2028年12月31日（含）期间的90个日历日的平均收盘销售价格进行比较。如果Adobe的rTSR业绩在业绩期间排名低于第25个百分位，则在相对TSR目标下不会赚取任何股份。此外，无论Adobe在业绩期结束时相对于指数公司的相对地位如何，如果Adobe在业绩期内绝对股东总回报为负，则相对TSR目标的奖励将以目标的100%为上限。委员会将在相对TSR目标的执行期结束后证明相对TSR目标的实际实现情况。
净新销售目标的实现基于Adobe期末年化经常性收入增长总额与委员会在每个财年年初批准的预定目标相比。净新销售目标将由委员会在执行期间的每个财政年度分别确定，每个目标的实现水平将在适用的财政年度之后由委员会认证。然而，在（a）2029年1月24日和（b）发生在该计划所有执行期结束时的最终认证日期（此种较晚日期，即“归属日期”）之前，根据净新销售目标就已完成的财政年度赚取的任何金额都不会归属。每个会计年度净新销售目标实现情况的计算将进行调整，以排除材料并购和外币汇率波动的影响。关于该计划的批准，委员会（i）批准了2026财年净新销售目标的支付时间表，其中确定了基于实现2026财年净新销售目标（“2026支付时间表”）的目标股份应付百分比，以及（ii）修订了2024年业绩分成计划和2025年业绩分成计划，规定该计划下的净新销售目标同样适用于2024年业绩分成计划下的2026财年以及2025年业绩分成计划下的2026和2027财年。该计划下的2026年支付时间表也适用于2024年绩效分享计划和2025年绩效分享计划中的每一项下的2026财年。
根据该计划获得的所有业绩份额将在归属日以单期形式归属。归属取决于参与者在归属日期之前是否继续向Adobe（或关联公司）提供服务，但在控制权发生变更或因死亡或残疾而终止的情况下，有特定例外情况。因此，绩效股份使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致，同时作为长期的关键保留机制。
委员会授予公司首席执行官、首席财务官和其他指定执行官的绩效份额的目标和最高奖励*于2026年1月26日举行的会议载列如下。
2
| 军官 | 标题 |
目标
奖项**
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最大值
奖项
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Shantanu Narayen
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主席兼首席执行官
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106,672 | 213,344 | ||||||||
|
Daniel Durn
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首席财务官兼财务、技术、安全和运营执行副总裁 | 27,631 | 55,262 | ||||||||
| Anil Chakravarthy | 总裁，客户体验编排业务 | 42,200 | 84,400 | ||||||||
| David Wadhwani | 创意和生产力业务总裁 | 42,200 | 84,400 | ||||||||
*就本文件而言，“其他指定的执行官”一词是指根据经修订的1934年《证券交易法》，我们最近向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的文件中要求根据S-K条例第402（c）项获得奖励并对其进行披露的其他执行官。
**目标奖励的50%分配给相对TSR目标和净新销售目标。
参与者获得的奖励不得少于其目标奖励，在任何情况下，参与者实际获得的股份数量不得超过其最高奖励。根据该计划发行的任何股票将根据公司的追回政策进行补偿。
此处包含的对该计划的描述是该计划的重要条款的摘要，并不声称是完整的，并且通过参考先前向SEC提交的2019年计划下的计划对其整体进行了限定。该计划的副本以及用于与该计划下的赠款相关的2026年绩效份额奖励授予通知和绩效份额奖励协议的表格分别作为附件10.1和10.2在此提交，并通过引用并入本文。2024 Performance Share Program和2025 Performance Share Program，均按上述修订，分别作为附件10.3和10.4在此提交，并以引用方式并入本文。
2026年高管年度激励计划
2026年1月26日，委员会批准了2026年高管年度激励计划（“激励计划”）的条款，并指定了有资格参与激励计划的高管。该激励计划旨在推动收入增长和盈利能力，鼓励问责制，推动执行与长期战略和年度运营计划目标相关的短期优先事项，并在实现某些目标后表彰和奖励参与者。
激励计划要求公司至少实现（1）2026财年收入目标的95%（“收入目标”）和（2）2026财年每股收益（“EPS”）目标的95%（“EPS目标”）。收入目标和每股收益目标在2026财年初获得委员会批准。如果达到这些初始门槛，每个参与者都有资格获得现金奖金，最高可达该参与者目标奖励的155%（“最高奖励”）。“目标奖”的计算方法是将参与者的基本工资（按比例分配，用于财政年度内的任何变化）乘以委员会批准的目标奖金百分比。
对于2026财年，目标奖励和最高奖励，以公司首席执行官、首席财务官和其他指定执行官的基本工资百分比表示如下。
| 军官 | 标题 | 目标 奖项 |
最大值 奖项 |
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| Shantanu Narayen | 主席兼首席执行官 | 200% | 310% | ||||||||
| Daniel Durn | 首席财务官兼财务、技术、安全和运营执行副总裁 | 100% | 155% | ||||||||
| Anil Chakravarthy | 总裁，客户体验编排业务 | 125% | 193.75% | ||||||||
| David Wadhwani | 创意和生产力业务总裁 | 125% | 193.75% | ||||||||
3
参与者的“实际奖励”包括：
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实际奖励（美元）*
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= |
公司业绩结果（%）
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X
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目标奖励（美元）
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*除非财务业绩结果（如下所述）至少为95%，否则无法实现目标奖励。
公司业绩结果基于（i）公司业绩对照收入目标和每股收益目标（“财务业绩结果”），范围可能为目标的0%至130%，以及（ii）委员会根据委员会在业绩期间对照公司优先事项和目标对公司业绩的评估进行的酌情战略业绩调整，最高可上调或下调25个百分点。因此，“企业绩效结果”的范围可能从0%到155%不等。
一旦公司绩效结果获得委员会认证，每个参与者在激励计划下获得的实际奖励将根据上述公式和条款确定。根据激励计划支付的金额须根据公司的回拨政策从参与者处获得补偿。
此处包含的对激励计划的描述是激励计划重要条款的摘要，并不旨在是完整的，并且通过引用激励计划对其整体进行了限定，激励计划作为附件 10.5在此提交，并以引用方式并入本文。
执行干事现金遣散费政策
2026年1月26日，委员会通过了执行官现金遣散费政策（“现金遣散费政策”）。现金遣散费政策规定，公司将不会建立任何新的遣散费安排，以向执行官提供超过该执行官年基本工资加目标年度奖金之和的2.99倍的现金遣散费（或修订任何现有遣散费安排，以增加现金遣散费以超过该门槛），而无需寻求股东批准。
上述对现金遣散费政策的描述通过引用现金遣散费政策进行了整体限定，现金遣散费政策作为附件 10.6在此提交，并通过引用方式并入本文。
4
项目9.01 财务报表及附件。
（d）附件
| 以参考方式纳入 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 附件编号 | 附件说明 | 表格 | 备案日期 | 数 | SEC文件编号。 | 特此备案 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10.1 | X | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10.2 | X | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10.3 | X | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10.4 | X | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10.5 | X | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10.6 |
X
|
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| 104 | 封面页交互式数据文件（实例文档不会出现在交互式数据文件中，因为它的XBRL标记嵌入到内联XBRL文档中） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
5
签名
根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并在此获得正式授权。
| 奥多比公司 | |||||||||||||||||
| 日期：2026年1月27日 | 签名： | /s/Louise Pentland | |||||||||||||||
| Louise Pentland | |||||||||||||||||
| 首席法律官兼法律和政府关系执行副总裁 | |||||||||||||||||
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