美国证券交易委员会

华盛顿特区20549

形式 8-k

当前报告

根据《香港人权法案》第13或15（d）条

1934年证券交易法

报告日期（报告最早事件的日期）: 2021年12月22日

Triple-S Management Corporation

（《宪章》中规定的注册人的确切名称）

波多黎各		001-33865		66-0555678
(公司所在州或其他司法管辖区)		（委员会文件编号）		（美国国税局雇主识别号）

注册人的电话号码，包括区号: 787 - 749-4949

罗斯福大道1441号 , 圣胡安 , 波多黎各 00920

（主要行政办公室的地址和邮政编码）

不适用

（以前的姓名或地址，如果自上次报告以来发生了变化）

如果8-K表格的申请旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请在下面的相应框中打勾:

☐	根据《证券法》第425条（17CFR230.425）进行的书面通信

☐	根据《交易法》第14a-12条（17CFR240.14a-12）征集材料

☐	根据《交易法》第14d-2（b）条进行的启动前通信（17CFR240.14d-2（b））

☐	根据《交易法》第13e-4（c）条进行的启动前通信（17CFR240.13e-4（c））

若注册人为《1933年证券法》规则405 (17 CFR§230.405)或《1934年证券交易法》规则12b-2 (17 CFR§240.12b-2)中定义的新兴成长型公司，则勾选对应的选项框。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条提供的任何新的或经修订的财务会计准则。

根据该法第12（b）条注册的证券:

各类名称	交易符号（s）	在其上登记的每个交易所的名称
普通股，面值$1.00	GTS	纽约证券交易所

项目5.02

董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些高级职员的任命；某些高级职员的补偿安排。

（e）2021年12月21日，Triple-S Management Corporation（以下简称“公司”）与Roberto García-Rodriguez先生就其担任公司总裁兼首席执行官一事签订了一项雇佣协议（以下简称“协议”）。该协议适用于García-Rodriguez先生从2022年1月1日到2024年12月31日的工作，并且不会自动延期。

根据协议的条款，从1月1日开始， 2022, García-Rodriguez的最低基本年薪为82.5万美元。根据董事会的薪酬政策，根据协议，公司董事会（以下简称“董事会”）可以在随后的几年中增加García-Rodriguez先生的基本年薪。另外， García-Rodriguez将有资格在每个财年获得绩效奖金，这将基于董事会制定的指标，并根据董事会的薪酬政策进行计算。董事会也可以提供，在它的斟酌之下， García-Rodriguez先生的其他类型的短期或长期激励补偿。根据公司的补偿计划， García-Rodriguez还有权获得波多黎各法律规定的年度非绩效奖金，并参加401-K退休储蓄计划，延期补偿或其他计划，以及在通常提供给公司其他高管的相同基础上的任何其他福利和特权。“加西亚-罗德里格斯也有权获得某些福利，比如商业相关费用的报销。，

如果由于公司控制权（协议中定义）的变化，García-Rodriguez先生因正当理由（协议中定义）辞职或无故终止，他将有权获得:（i）等于（a）公司在控制权变更前三年内向García-Rodriguez先生支付的最高基本年薪之和的两倍及（b）公司于过去三年向García-Rodriguez先生支付的平均表现花红；及若干额外津贴及附带福利（“附带福利”），为期二十四个月。

如果García-Rodriguez先生的工作被公司无故终止，他将有权获得:（i）一笔遣散费，数额相当于（a）本协议到期前应支付给他的基本年薪和（b）一年的基本年薪中的较高者；及附带利益的延续，直至该协议届满或为期一年（两者以较长者为准）为止。如果公司在协议到期后不续聘García-Rodriguez先生，García-Rodriguez先生将有权获得（i）为期一年的基本年薪；以及为期一年的附带福利。此外，在终止雇用后，Garcia-Rodriguez先生在401-K福利计划和公司激励计划下的所有权利，权益和其他奖励将被完全立即归属和行使，并应立即交付给García-Rodriguez先生。

García-Rodriguez先生已同意保持最严格的保密，不以任何方式使用，发布，披露或授权任何人以任何方式使用，发布或披露与公司及其关联公司的业务或事务有关的任何机密信息。在Garcia-Rodriguez先生终止在该公司的工作后，Garcia-Rodriguez先生和该公司将受到互惠的不贬损契约的约束。

对协议的描述通过引用协议的文本进行了完整的限定，该文本与本表格8-K的当前报告一起作为附件10.1提交，并通过引用并入本项目5.02。

（e）2021年12月21日，公司与García-Rodriguez先生就其担任公司总裁兼首席执行官一事签订了竞业禁止和竞业禁止协议（“竞业禁止协议”）。《竞业禁止协议》适用于García-Rodriguez先生在受雇期间（如《竞业禁止协议》所定义）以及在终止其在公司的雇佣关系后的十二个月内。

根据竞业禁止协议的条款， García-Rodriguez先生不得直接或间接从事（根据竞业禁止协议的定义）公司在波多黎各或任何其他国家从事业务（根据竞业禁止协议的定义）的任何类似业务（根据竞业禁止协议的定义）的服务或活动。另外， García-Rodriguez先生可能不会，在终止其在本公司的雇佣关系后的12个月内，（i）诱使或企图诱使公司或其任何关联公司或子公司的任何雇员离开公司的工作或服务，或以任何方式干扰公司之间的关系以及该雇员或在紧接该雇用将发生之日之前的十二个月内的任何时间雇用本公司或其任何关联公司或子公司的雇员。“在Garcia-Rodriguez终止在该公司的工作后，Garcia-Rodriguez和该公司将受到一项对等的不损害契约的约束。，

García-Rodriguez先生在受雇期间，以及在因任何原因终止雇用后的12个月内，在接受从事类似业务的任何个人或实体的任何雇用之前，向公司披露该个人或实体的身份，并提供有关此类潜在雇用所涉及的职责的完整说明。

对《不竞争协议》的描述通过引用《不竞争协议》的文本进行了完整的限定，该文本与本当前报告一起以表格8-K作为附件10.2提交，并通过引用并入本项目5.02。

项目9.01

财务报表及附件

（d）证物:

10.1–Triple-S Management与Roberto García Rodríguez之间的日期为2021年12月21日的修订雇佣合同。

10.2–Triple-S管理层与Roberto García Rodríguez之间的日期为2021年12月21日的竞业禁止和竞业禁止协议。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告经正式授权签署。

日期:2021年12月23日

Triple-S Management Corporation


由:	/s/Roberto García Rodríguez
	名称:	Roberto García Rodríguez
	头衔:	总裁兼首席执行官