高级管理层离职和控制权协议变更
本高级管理人员遣散及控制权变更协议（“协议”）自_______日、20日___日（“协议日期”）订立并生效美国美盛公司（“公司”），其主要营业地点位于佛罗里达州，并于[员工]（“雇员”），[住所]的居民，目的是在公司无故终止或雇员有正当理由终止雇员的雇佣时，根据下述条款、条件和义务提供某些福利。
简历
Whereas、公司已聘用员工为[职称]且员工希望担任该职务；
然而，员工是公司管理层的关键成员，预计将对公司事务投入大量技能和精力，公司希望认可员工为促进公司及其股东的最佳利益所做并预计将继续做出的重大个人贡献；
Whereas，作为雇员受雇的进一步条款和条件，公司希望根据下述条款、条件和义务，向雇员提供在公司无故或雇员有正当理由终止雇员受雇时获得某些福利的机会；
然而，继续获得员工服务的好处和对公司事务的关注是可取的，也符合公司及其股东的最佳利益。
Whereas、可取并符合公司及其股东的最佳利益的是，为雇员提供诱因（1）在公司控制权发生任何拟议或预期的变更时继续为公司服务，以及（2）继续为公司服务，以便在公司控制权发生变更时促进有序过渡；
然而，雇员能够就公司控制权的拟议变更作出判断并向公司提供建议是可取的，并且符合公司及其股东的最佳利益，而不考虑在公司控制权发生某些变化时可能会无偿终止雇员的雇用；
Whereas、员工理解，员工收到本协议中规定的福利取决于（其中包括）员工在终止时是否愿意执行有利于公司的一般性债权解除（形式为本协议所附的附件 A）；
Whereas，作为订立及收取根据本协议提供的利益的条件，雇员重申并同意并遵守由雇员另行签立的《不竞争、不招揽、不诽谤及保密协议》（“限制性契约协议”）；
然而，保护公司的机密、专有和商业秘密信息，防止公司前高管离职后与公司发生不公平竞争，并确保前高管就其受雇于公司的相关事宜进行合作，是可取的，也符合公司及其股东的最佳利益；和
Whereas、员工理解，本协议中的任何内容均不限制公司在任何时间以任何合法理由终止员工雇佣的权利。
因此，现在，考虑到雇员受雇于本公司及前述处所、下文所载的相互契诺及其他良好和有价值的代价，兹确认其收悉及充分性，雇员与本公司同意如下：
协议
1.终止时获得某些利益的有限权利。本协议中的任何内容均不保证员工继续受雇于公司或以其他方式限制公司在任何时间以任何理由终止员工雇佣的权利。然而，如果公司无故或员工有正当理由（每个术语定义如下）终止员工的雇佣，员工在满足某些条件后将有资格获得某些福利，如下文本协议所述。在公司有因终止、员工无正当理由终止或因员工死亡或残疾而终止的情况下，本协议项下的员工无法获得此类福利。
2.因“原因”被公司终止。如果公司因故终止雇员的雇用，公司根据本协议对雇员的义务应予终止，但截至终止生效之日已赚取但未支付给雇员的金额除外。然而，雇员根据本协议、限制性契约协议以及先前订立的《授权协议》的雇员机密信息、发明和原著对公司的持续义务应保持完全有效。就本协议而言，Cause是指公司对员工的作为或不作为的善意认定，其数额为：
（i）严重违反雇员根据本协议条款对公司承担的任何义务；
（ii）雇员严重疏忽或故意不履行或拒绝履行雇员职位的职责或公司合理分派予雇员的其他职责；
（iii）任何个人不诚实的行为，包括未能提供足够的准确资料，意在误导，由雇员采取，并有意或确实，
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导致员工个人大幅致富，损害公司利益；
（iv）可合理预期会对公司的声誉、业务或业务关系或雇员的声誉或业务关系造成重大损害的任何故意或故意行为；
（v）对公司或其任何客户、供应商、客户、代理人或雇员实施故意和明知情况下的欺诈或影响，导致或合理预期会导致该人的重大经济或声誉损害；
（vi）定罪（包括根据nolo contendere、不得抗辩、类似抗辩）的重罪或任何涉及欺诈、失信、道德败坏的犯罪行为；或者
（vii）严重违反公司的商业行为及道德守则。
3.因员工死亡或残疾而被公司解雇。雇员的雇用应在雇员死亡时立即终止，或在公司发现和声明后，经善意确定并在适用法律的前提下，雇员因疾病或残疾而无法在有或没有合理便利的情况下履行雇员的基本工作职能。在任何一种情况下，公司根据本协议对雇员承担的义务应自终止生效之日起终止，但已赚取但未支付给雇员的金额除外。然而，雇员根据本协议和限制性契约协议对公司承担的持续义务应保持完全有效。
4.由公司无故终止。公司可以选择在任何时候无故非自愿终止雇员的雇佣，无论是否事先通知雇员，在这种情况下，雇员应获得截至终止生效日期已赚取但未支付给雇员的金额，并有资格获得以下额外福利：
（a）遣散费。
（i）雇员应有资格获得相当于自终止之日起生效的雇员年基本工资一倍半的金额，但不考虑其中可能导致雇员有权因正当理由终止雇佣关系的任何削减（“终止日期工资”）。
（二）如果雇员的终止是合格的中投公司终止，雇员应有资格获得相当于额外[]乘以员工离职日期工资。
（b）额外付款。
（i）雇员应有资格获得相当于（x）雇员年度目标奖金百分比中较大者的一倍半的支出
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为雇员终止日期有效的奖金年度而设立，但不考虑其中可能导致雇员有权因正当理由终止雇佣关系的任何削减（“目标奖金”）或（Y）公司董事会薪酬委员会不时指定的其他百分比，在任何一种情况下乘以截至终止日期有效的雇员年基本工资。
（二）如果雇员的终止是合格的中投公司终止，雇员应有资格获得相当于额外[]乘以员工的目标奖金（或公司董事会薪酬委员会不时指定的更大百分比）乘以员工的终止日期工资。
（c）如果雇员参加任何公司提供的医疗、视力或牙科计划，雇员将获得一笔总付，金额相当于公司将为在职雇员保险支付的保费部分的十二（12）个月，按终止日期计算，减去法律要求的预扣和扣除；然而，提供，如果终止是合格的中投终止，那么公司将改为向员工支付一笔一次性付款，金额相当于公司将为在职员工保险支付的保费部分的十八（18）个月，截至终止之日计算，减去法律要求的预扣和扣除。
（d）就终止日期前该财政年度的雇员服务而言，公司将根据雇员终止雇佣的财政年度的受雇月数，按比例向雇员支付雇员目标奖金的一部分，就本计算而言，在一个月中的任何一天的受雇均被视为受雇月份。
（e）公司将根据终止时公司有效的政策和做法，向员工支付截至员工终止雇佣之日任何未使用的已赚取假期。
（f）公司将向雇员支付25000美元，以代替提供新职介绍服务。
（g）如果员工的终止是合格的中投终止，并且员工在高管人寿保险计划和/或高管残疾计划的范围内，在合格的中投终止时，公司将向员工支付一笔总金额，相当于18个月的保费成本，用于继续在这些高管人寿保险和/或高管残疾计划下的保险，相当于公司将为此类保险支付的部分，就好像员工在该18个月内是在职员工一样。员工终止属于符合条件的中投终止，且员工终止当年未收到高管体检报销的，公司将
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付给员工1万美元。如果员工的终止是合格的中投终止，并且员工在员工终止的年份没有收到财务规划的报销，公司将向员工支付12,000美元。
（h）除符合资格的中投终止合同的情况外，雇员根据第4条有权获得的任何遣散费的金额，应按美元兑美元的基础，减去雇员在雇员终止雇用后十二（12）个月内作为雇员、独立承包商或顾问所从事的工作而从公司获得（或有权获得，但被推迟支付）的任何工资、签约奖金、留用或类似付款或短期奖励付款的金额（“遣散期补偿付款”），以及雇员根据公司任何其他遣散计划可能有权获得的任何其他补偿。凡雇员在根据本条第4款应付的遣散费已支付予雇员之日后有权获得任何遣散期补偿付款，雇员须向公司偿付相当于该遣散期补偿付款的款额，但不迟于（i）公司提出书面要求后30天或（ii）雇员终止与公司的雇佣关系一周年后30天（以较早者为准），使雇员有权根据本条获得遣散费。
（i）除下文另有明文规定外，公司须在雇员终止雇用日期后六十（60）天的日期，但不迟于法律规定的日期，支付根据本条第4款支付的款项。尽管有上述规定，除非法律另有要求，否则公司无须根据本协议支付任何到期款项，除非雇员已签署并向公司提供不迟于雇员终止雇用日期后45天，且其后并无撤销的、作为附件 A所附的有利于公司的一般债权解除书（且撤销期已届满）。此外，公司于雇员终止雇佣之日及之后作出的每笔付款，均以（i）有关非符合资格的中投终止、雇员配合雇员对公司的职责和责任的过渡，以及（ii）雇员继续遵守雇员对公司的所有义务为条件，包括但不限于限制性契约协议和雇员保密信息、发明和授权协议原著中所载的契诺。本第4条下的付款以重大没收风险（即雇员的非自愿终止或合格的中投终止，这也需要非自愿终止）失效为条件。
（j）根据本协议应支付的任何金额将受到规定的预扣、扣除和报税要求的约束。
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（k）尽管有本协议的任何其他规定，如果根据本协议或根据与公司或其关联公司的任何其他协议或计划（“总付款”）支付的款项将构成“超额降落伞付款”，须缴纳《守则》第4999条规定的税款（“消费税”），然后，公司应指定独立会计师事务所或其他评估金降落伞消费税问题的专家（“评估师”），以确定员工在考虑消费税影响时的最佳净收益（“最佳净收益”）是（i）收到本协议规定的付款，还是（ii）减少并没收本协议项下的付款和任何其他降落伞付款以减少或避免消费税。在确定最佳净收益时，评估人应在其合理判断中确定，根据本协议应付的任何部分收益是否以及在何种程度上是对控制权变更后的服务（或不提供服务）的合理补偿，同时考虑到限制性公约协议中规定的契约。如果通过减少付款实现了最佳净收益，则应通过首先减少和没收，但仅限于实现最佳净收益所需的程度，按以下顺序进行：（i）首先减少，但不低于零，按第4（a）、（b）、（c）、（e）、（f）和（g）条规定的应支付款项的顺序，其次减少第4（d）条规定的应支付的福利。
就本协议而言，合资格中投终止指（i）公司无故终止雇员的雇佣（或雇员因正当理由终止雇佣），及（ii）该等终止发生于（1）公司控制权发生变更（定义见下文第7条）时或之后两年内，或（2）在发生时或之后，公司就下文第7（b）或（c）节所述性质的控制权变更订立最终协议或计划（只要该控制权变更发生在该终止生效日期后六个月内）。尽管有上述第4（i）节的规定，在控制权发生变更之前实施的任何无故终止雇佣，如根据紧接前一句在控制权发生变更时成为合格的中投终止，则因终止被视为合格的中投终止而根据本第4节在不同时间表到期或应付的增量遣散费将在控制权发生变更后30天内支付，而不是第4（i）节规定的时间。
5.员工有充分理由终止。雇员可以“正当理由”终止雇员在公司的雇用，就本协议而言，这是指：
（a）雇员的权力、职责或责任发生重大减损；
（b）公司要求雇员自协议日期起将其常规办公室迁至距离雇员公司办公室50英里以上的地点的任何规定；
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（c）雇员的基本工资或目标奖金大幅减少；或
（d）雇员的年度长期激励薪酬机会（“年度LTI机会”）从为（i）紧接雇员终止日期生效的前一年的日历年度或（ii）如果更高，则为紧接控制权发生变更的前一年的日历年度确定的机会大幅减少。
如果（i）雇员以书面明确同意该事件，（ii）雇员未能在该事件生效日期后第六十（60）天或之前（或者，在根据5（d）规定雇员的年度LTI机会大幅减少的情况下，在向雇员发出将减少雇员的年度LTI机会的书面通知之日后60天内）以书面形式反对该事件，则不存在良好理由，或（iii）雇员在第（ii）款指明的期限内以书面反对该事件，而公司在雇员发出书面通知后三十（30）天内治愈该事件。书面通知必须描述员工提出正当理由主张的依据，并确定需要采取哪些合理行动来纠正这种正当理由。雇员同意在这整个通知期内继续履行雇员的职务及以其他方式与公司合作。如果公司未治愈良好理由，而雇员随后在公司治愈期届满后三十（30）天内终止雇佣，则雇员应收到截至终止生效日期已赚取但未支付给雇员的款项，并按上文第4（a）至4（j）条规定的相同方式支付或偿还额外福利。
6.被员工无正当理由解雇。雇员可在提前三十（30）天向公司发出书面通知后，随时以任何理由选择终止雇员的雇用。员工同意在整个通知期内继续履行员工岗位职责并以其他方式与公司合作。然而，公司在收到该等终止通知后，可选择在通知期内的任何较早时间使终止生效。在任何一种情况下，如果此种终止是没有充分理由的，则工资和福利应仅通过员工的有效终止日期支付给员工，公司在本协议下对员工没有进一步的义务。然而，雇员根据本协议、限制性契约协议和雇员机密信息、发明和授权协议的原始作品对公司的持续义务应保持完全有效。
7.控制权变更。当发生“控制权变更”时
8.（a）公司过半数董事（或任何与公司利益相关的继任人）须由非经公司董事会当时在任成员过半数当选为董事或获提名当选为董事的人组成，但在任何情况下均不包括因代理背景或受威胁的代理竞争而当选为董事会成员的任何成员；
（b）有权在换届选举中投票的公司所有类别及系列股本的已发行股份的35%或以上的投票权
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公司董事，作为公司的单一类别（“有投票权的股票”）一起投票，由经修订的《1934年证券交易法》（“交易法”）第13d（3）或14（d）（2）条所指的任何个人、实体或集团收购或实益拥有（该集团，“SEC集团”）不包括（i）与适用（c）项第（x）和（y）条的业务合并有关的实体，或（ii）仅为向公众转售而根据包销公开发售购买有投票权股份的持牌经纪商/交易商或持牌承销商，
（c）完成公司与另一实体的合并或合并、出售或以其他方式处置（在一项交易或一系列交易中）公司的全部或实质上全部资产或类似业务合并（每一项均称为“业务合并”），在每种情况下，除非紧接此类业务合并之后，（x）紧接此类业务合并之前的公司有表决权股票的全部或实质上全部实益拥有人直接或间接实益拥有，该等业务合并产生的存续或收购实体当时已发行的有表决权股份（或可比的有表决权股权）的50%以上的投票权（包括因该等交易而直接或通过多家子公司之一拥有公司或公司全部或基本全部资产的实体的此类实益所有权），与紧接该业务合并前的公司有表决权股份的其他实益拥有人的比例基本相同（与紧接该业务合并前的公司有表决权股份的其他实益拥有人相比），以及（y）没有任何人、实体或SEC集团直接或间接实益拥有存续或收购实体（存续或收购实体的直接或间接母实体除外，在业务合并生效后实益拥有的已发行有表决权股份（或可比股权）的50%或以上的投票权，直接或间接持有存续或收购实体100%的已发行有表决权股票（或可比股权），或
（d）股东批准清算或解散公司的最终协议或计划。
9.管辖法律。本协议应受佛罗里达州法律管辖并按其解释，而不考虑其法律冲突原则。如果本协议的任何条款被认定为不可执行，则该条款应被切断，并且不影响其余条款的有效性或可执行性。在任何条文被认为过于宽泛的情况下，该条文应被视为修正，将其适用范围缩小到必要的范围，以使该条文可根据适用法律强制执行。
10.税。
11.（a）公司可从根据本协议应付的任何款项中预扣联邦、州和地方所得税和就业税，如
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公司应确定根据任何适用的法律或法规被要求扣留。
12.（b）根据本协议第4节支付的款项被设计为短期延期付款，可豁免遵守第409A节的要求，但根据第4（c）和4（g）节支付的款项（与合格的中投终止有关的款项除外）被设计为以其他方式豁免遵守此类第409A节的要求。如果本协议的任何条款不符合此类豁免的条件，则该条款应自动修改，其方式是公司善意地认为，导致此类付款有资格获得第409A条要求的豁免，或以其他方式使该条款符合这些要求，包括（如适用），要求根据本协议支付的任何款项，如因第409A条所指的“离职”而应根据《守则》第409A条的要求被视为递延补偿，则应延迟至该离职日期后第七个月的第一天。在根据本第9（b）节对本协议进行任何修改时，公司应努力尽可能紧密地维护受影响条款和本协议的原意。
13.管辖权和地点。双方同意，与本协议有关的任何方式的任何诉讼应仅在佛罗里达州的联邦或州法院提起和提起，Employee特此同意这些法院的属人管辖权，并放弃对此类场所不方便或不适当的任何异议。
14.追回.本协议以及根据本协议收到的任何金额，将根据（i）在控制权发生变更之前可能不时采用或修订的任何公司追回政策或（ii）为遵守任何适用法律、规则或条例或适用的证券交易所规则而制定的任何政策（无论何时采用），包括但不限于2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304节、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954节以及据此通过的任何纽约证券交易所上市规则，受到追偿或其他处罚。
15.全部协议。本协议连同限制性契约协议和员工机密信息、发明和原著授权协议，包含员工和公司关于这些事项的全部谅解和协议，并取代他们之前就相同主题达成的任何书面或口头协议或谅解，无论是书面的还是口头的。
16.生存。本协议第8至17条、限制性契约协议和《授权协议》的员工机密信息、发明和原著的规定在员工与公司的雇佣关系终止后以及本协议的任何终止或到期后仍具有完全的效力和效力。雇员和公司承认并理解，除非上述明确说明，雇员在本协议项下的义务不受发起终止雇员在公司受雇的原因、情况或身份的影响。
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17.不放弃；修正。公司放弃或未能在一次情况下强制执行本协议的条款，不构成放弃其在协议项下与其他违规行为有关的权利。本协议只可由雇员与公司获授权人员或董事签署书面修订。
18.作业。本协议对职工法定代表人具有约束力。本协议可由公司全部或部分转让、转让或转授给其继承人和受让人，本协议的权利和义务对公司的任何继承人或受让人具有约束力并对其有利，员工仍有义务履行员工在本协议项下的义务。然而，雇员不得转让或转让其在本协议下的权利或义务。
19.争议解决。双方同意，根据本协议产生的任何争议将在佛罗里达州的联邦或州法院解决，包括在控制权变更后的两年期间根据本协议产生的任何争议。
20.陪审团审判豁免.雇员特此放弃和盟约，雇员将不会（无论是作为原告、被告或其他）在根据本协议全部或部分产生或与本协议有关的任何行动中主张任何由陪审团审判的权利，无论是现在存在还是以后产生，以及无论在合同中听起来如何、是否侵权或其他。雇员同意，雇主可向任何法院提交本款的副本，作为雇员在与本协议有关的任何诉讼中不可撤销地放弃雇员的陪审团审判权的知情、自愿和讨价还价协议的书面证据，而该诉讼将改为由一名开庭的法官在有管辖权的法院进行审判，而无
21.读懂了。员工已仔细阅读本协议，并了解其每一项条款和条件。Employee已在Employee认为与审查和执行本协议相关的必要建议范围内寻求Employee选择的独立法律顾问。
22.任期.本协议“期限”为协议签署日起至2029年3月31日止期间；然而，提供、如在期限内发生控制权变更，本协议期限自动延长至控制权变更发生之日起两周年。
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在哪里作证、双方已签署本协议，自上述协议之日起生效。
[员工]
美国美盛公司
签名：
姓名：菲利普·鲍尔
其：高级副总裁，一般
法律顾问及公司秘书
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附件 A
索赔的一般解除
考虑到主要营业地点在佛罗里达州的美国美盛公司（“公司”）及其之间执行的高级管理人员遣散和控制权变更协议中所述的相互承诺以及条款和条件，以及[员工]（“雇员”），为[住所]的居民，随同于本普通解除（“解除”），并视是否及时收到本解除的完全执行的正本而定，该正本未按第5节的规定被雇员及时撤销，雇员与公司同意如下：
第1节。不录取。
本协议和解除不得以任何方式被解释为公司承认对员工的任何责任或任何类型的不当行为，并且任何一方都不会争辩说它确实构成了这种承认。
第2款所有索赔的一般释放。
(a）雇员，代表雇员自己和任何可以由雇员提出或通过雇员提出索赔的人，完全并最终释放、宣告无罪并永久解除公司、其子公司和关联公司及其各自过去、现在和未来的董事、高级职员、高管、律师、代理人和代表、雇员福利计划/计划/信托及其各自的继任者和受让人，以及由他们中的任何人、通过他们、根据他们或与他们一致行动的所有人（统称“被释放人”）在法律允许的最大范围内免于任何和所有诉讼、诉讼、索赔、成本和费用（包括但不限于律师费），损害赔偿（包括但不限于违约金或惩罚性赔偿），以及任何性质的责任，已知或未知、怀疑或不怀疑、固定或或有的，而雇员在雇员执行本协议之日之前由于任何事项、原因或事情而曾经或现在已经拥有（根据联邦和州法律可能无法作为法律事项予以解除的任何索赔除外）（“索赔”或统称的“索赔”），针对每一个或任何被解除人，包括但不限于，（1）Mosaic就业纠纷解决计划下的任何索赔；（2）根据联邦、州和/或当地法律产生的任何索赔，包括但不限于与工资、工资、补偿、金钱救济、就业、福利的索赔，包括但不限于对奖金、功绩和长寿增加项下的福利或贡献的任何索赔，以及所有其他各类福利、收入、欠薪、欠薪、欠薪、补偿性损害赔偿、惩罚性损害赔偿、品格损害、名誉损害、违约金和其他损害赔偿、情绪困扰、精神痛苦、抑郁、伤害、找工作障碍、经济损失、痛苦和苦难、禁令和宣告性救济、利息、律师费和成本的索赔，任何形式的举报人报复、报复、骚扰或基于任何理由的歧视，或任何相关的诉讼因由，以及任何劳动法条款，包括但不限于任何涉嫌违反经修订的1964年《民权法案》第七章、42 U.S.C. § 2000e et seq.、经修订的《就业年龄歧视法案》（“ADEA”）、经修订的《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）、经修订的《美国残疾人法案》（“ADA”）、《2008年遗传信息非歧视法案》（“GINA”）、《职业安全和健康法》（“OSHA”）、经修订的《同工同酬法》（“EPA”），经修订的《家庭和病假法案》（“FMLA”）、经修订的《联邦虚假索赔法》（“FFCA”）、经修订的《公平信用报告法》、经修订的《1985年综合预算调节法案》（“COBRA”）、《2002年萨班斯-奥克斯利法案》（“SOX”），
经修订的1996年《健康保险流通和责任法案》（“HIPAA”）、《公平劳动标准法》（“FLSA”）、经修订的《佛罗里达州健康保险承保延续法案》（“FHICCA”）、《佛罗里达州民权法案》（Florida Statute § 760.01-760.11）、《佛罗里达州举报人法案》（Florida Statute § 448.102）、《雇员退休收入保障法》，29 U.S.C. § 1001等 次第。（本发布并不解除雇员根据福利计划获得的福利的权利，但确实解除了与该计划、计划受托人和公司有关的所有信托和行政索赔），以及任何州或美国宪法的任何条款；（3）基于合同或侵权理论或以其他方式植根于普通法的任何索赔；和/或（4）任何其他任何类型的索赔，包括但不限于任何类型的损害索赔或宣告性或强制性救济。
（b）本协议中的任何内容均无意：（1）解除在本协议和解除签署之日后可能产生的任何权利或主张；（2）构成根据任何法律非法放弃雇员的任何权利；（3）放弃雇员根据适用法律向平等就业机会委员会（“EEOC”）或行政机构提出行政指控的权利，包括对本协议的有效性提出质疑，或参与任何机构调查，尽管Employee确实放弃并解除了他们根据此类适用法律向被解除当事人追回任何金钱或其他损害赔偿的权利；或（4）阻止或干预Employee提供真实证词的权利，如果是根据传票或法院命令这样做，或按照法律另有规定作出回应。
（c）雇员理解并同意，除本协议和解除协议中明文规定的情况外，雇员对截至雇员签署本协议之日发生的任何解除协议所拥有、拥有或可能拥有的任何和所有索赔均由本协议和解除协议完全解除和解除。
第3节。遵守先前的协议。
雇员同意，雇员仍受雇员订立的雇员机密资料、发明、原作的授权协议及限制性契约协议的条款规管，其条款已纳入本协议及以引用方式发布。
第4节。自愿和知道行动。
在签署本新闻稿之前，公司特别建议员工咨询律师，以审查本协议并告知员工的权利和义务。雇员明白，雇员自雇员收到本协议及解除之日起，有45个日历日审核本协议及解除。员工可以在45天期限结束前执行本协议和解除，但公司没有要求这样做。高级管理人员遣散和控制权变更协议中规定的付款或福利取决于（i）雇员在收到已签署的解除通知后被给予45天考虑解除通知后退回，以及（ii）雇员在根据本解除通知第5节签署后未撤销本解除通知。Employee recognizes that in executing this release，Employee has read this release carefully and understand each of its terms and conditions。雇员没有依赖公司的任何代理人、代表或律师就发布的主题事项作出的任何陈述或声明，并且该雇员是自愿的，没有任何胁迫或胁迫，进入本发布。
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第5节。克制。
员工了解，本新闻稿涵盖根据员工受雇于公司过程中发生的事件发布任何指控违反《就业年龄歧视法案》、29 U.S.C. § 621等的索赔。Employee进一步了解，Employee有权在Employee签署后的7个日历日内撤销本发布。所述撤销可在7天期限内亲自送达或通过挂号信、要求回执、邮戳方式送达，以：
高级就业和劳工顾问
美国美盛公司
13830 Circa Crossing Drive
Lithia，FL 33547
本次解除限售在解除限售期届满前不发生效力和强制执行。如果Employee撤销本解除协议，员工将无权获得高级管理人员遣散和控制权变更协议中所述的对价。
第6节。继任者。
本协议和解除对公司和员工及其各自的继承人、管理人、代表、遗嘱执行人、继承人和受让人具有约束力，并对其有利。
第7节。任务。
雇员没有向任何个人或实体转让或转让，或声称转让或转让任何索赔或索赔中的任何部分或权益。此发布对员工而言是个人的，不得由员工分配。
第8节。治理法。
本协议和发布是在佛罗里达州订立和订立的，在所有方面均应受美国法律和佛罗里达州法律的解释、执行和管辖，只要上述法律与上述联邦法律没有冲突。
第9节。可分离性。
只要有可能，本发布的每一条规定应被解释为根据适用法律有效和有效，并最大限度地执行每一条规定，但如果本发布的任何规定被认为无效、无效、非法或由于任何其他原因无法执行，则各方同意，本发布的其余规定的有效性、合法性和可执行性不会受到影响或损害，并将被解释为尽可能接近地实现各方的意图。此外，任何被认定为无效、非法或不可执行的条款，均应被视为被修改、修正和/或限制在使此类条款和/或条款有效和可执行所需的最低限度内，而无需当事人采取进一步行动。但是，如果员工解除本发布中所述的索赔被认定为无效、非法或无法执行，公司可将本发布作废。
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第10节。合作条款。
雇员同意真诚合作，并及时回应公司、其受让人和大律师的合理请求或询问，以获得与涉及诉讼、行政程序、仲裁或政府调查的任何事项有关的协助和信息，但争议仅发生在雇员与公司之间的事项除外。雇员的合作应包括可合理利用，但不限于面谈、证词和审判证词。如果员工被公司传唤或代表公司作为证人在任何法庭或任何正式法律程序中作证，员工将获得所有相关差旅的合理费用报销。
请仔细阅读。本一般新闻稿包括所有已知和未知索赔的新闻稿。通过在下面签署，员工承认建议员工与律师协商，以审查本新闻稿并就员工的权利和义务向员工提供建议，并且员工有机会这样做。
日期：__________________________________________________________
[员工]
这份文书是在________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
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公证人
美国美盛公司
由：__________________________________
标题：__________________________________
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