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垫子-20260729
0000063276 假的 0000063276 2026-07-29 2026-07-29
美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
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表格 8-K
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当前报告
根据第13或15（d）条）
《1934年证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
2026年7月29日
______________________________________________
美泰公司
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
 ______________________________________________
 
特拉华州
 
001-05647
 
95-1567322
（国家或其他司法管辖
注册成立）
 
（佣金
档案编号）
 
（I.R.S.雇主
识别号）
大陆大道333号
埃尔塞贡多 , 加州 90245-5012
（主要行政办公室地址）
注册人的电话号码，包括区号
( 310 ) 252-2000
不适用
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
  ______________________________________________ 
如果表格8-K提交旨在同时满足提交义务，请选中下面的相应框
根据以下任何条款的注册人：
 
☐
根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425）
☐
根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料
☐
根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信
☐
根据《交易法》规则13e-4（c）进行的启动前通信（17 CFR 240.13e-4（c））
根据该法第12（b）节登记的证券：
各类名称
交易
符号（s）
各交易所名称
在其上注册
普通股，每股1.00美元
垫子
纳斯达克全球精选市场
用复选标记表明注册人是否为《证券法》第405条所定义的新兴成长型公司
1933（本章第230.405条）或《1934年证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）。
新兴成长型公司 ☐
如为新兴成长型公司，以复选标记表明注册人是否已选择不使用延长的过渡期
遵守根据交易所第13（a）条提供的任何新的或经修订的财务会计准则
行动。☐
第5节–公司治理和管理
项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；委任某些高级人员；
若干人员的补偿安排。
2026年7月29日，Roberto Stanichi晋升为美泰总裁、首席营销和品牌官，
Inc.（“公司”或“美泰”）。Stanichi先生，47岁，曾任公司执行副总裁兼
首席全球品牌官。Stanichi先生负责监督公司的品牌和业务战略、市场营销、消费者洞察、
和产品设计职能，并将继续向美泰董事长兼首席执行官Ynon Kreiz汇报。
Stanichi先生自2025年9月起担任公司执行副总裁兼首席全球品牌官。
此前，他曾于2024年9月至
2025年9月，并于2020年1月至2024年9月担任高级副总裁风火轮和全球车辆负责人。
Stanichi先生最初于2004年加入美泰，曾在公司全球担任多个高级领导职务
品牌组合。在2020年重新加入美泰之前，他曾在Spin Master和百事可乐任职。
就推广而言，于2026年7月29日，公司与Stanichi先生订立信函协议（“要约
信函"），据此，Stanichi先生将获得900000美元的年基薪。对2026年业绩生效
年，根据美泰激励计划（“MIP”），他的年度目标奖励将是他年基本工资的100%，最高可达
最高不超过其年基本工资的200%。
就此次晋升而言，Stanichi先生将获得两笔特别股票赠款，每笔赠款的授予日期为2026年7月31日
（“授予日”）：（i）总授予额为1,900，000美元的增量股票授予额，以
限制性股票单位（“RSU”），于第一、二、三个交易日分别归属33%、33%及34%的相关股份
分别为授予日的周年纪念日，以及根据授予的绩效股票单位（“PSU”）形式的50%，以及
根据条款，公司的2026年长期激励计划；及（ii）总金额为
授予价值2,000，000美元，完全以RSU形式授予，在第一个授予的每个授予的基础股份的50%
及授予日两周年。这些赠款的受限制股份单位部分将通过以下方式转换为若干受限制股份单位
适用的授予价值除以授予日美泰普通股的收盘价，每项奖励均受
Stanichi先生在适用的归属日期之前继续受雇于美泰。
从2027年开始，Stanichi先生的年度目标股票赠款价值将增加到3000000美元，但须经美国
公司董事会薪酬委员会。Stanichi先生将继续每月领取汽车津贴
2,000美元，将继续受制于公司的股票所有权准则（目标所有权水平为其三倍
年基本工资）和公司薪酬回收政策，并将参与公司高
作为二级参与者的遣散费计划。上述股票授出将根据公司经修订及
经修订的重述2010年股权和长期薪酬计划，以及根据该计划适用的形式奖励协议。
上述对要约函的描述，通过参考要约函全文对其整体进行限定，一份副本
其作为本当前报告的8-K表格的附件 10.1提交，并以引用方式并入本文。
Stanichi先生与公司任何董事或执行人员之间不存在亲属关系，不存在
Stanichi先生与任何其他人之间的安排或谅解，据此他被任命为新的
位置。Stanichi先生不是根据第404（a）项要求披露的任何类型交易的当事方
条例S-K。
第7节–条例FD
项目7.01。监管FD披露。
2026年7月31日，美泰发布了一份关于Stanichi先生晋升的新闻稿，该新闻稿的副本作为附件提供
99.1至此。
根据表格8-K的一般说明B.2，本项目7.01中的信息，包括附件 99.1，不得
根据经修订的《1934年证券交易法》（“《交易法》”）第18条的规定被视为“已提交”，或
以其他方式受该条的法律责任规限，且不得以引用方式并入任何注册声明或
根据经修订的1933年《证券法》或《交易法》提交的其他文件，但应明确规定的除外
通过在此类备案中的具体引用。
第9节– 财务报表及附件
项目9.01 财务报表及附件。
（d）展品：
 
附件编号
  
附件说明
10.1
99.1*
104
封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中）
*特此提供。
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，登记人已正式安排在
其由以下签署人在此正式授权。
 
美泰公司
注册人
签名：
/s/乔纳森·安谢尔
 
姓名：
乔纳森·安谢尔
 
职位：
执行副总裁、首席法务
官员、秘书
日期：2026年7月31日