附件 10.29
离职和离职协议
本遣散及分立协议（“协议”）由Avanos Medical, Inc.（连同其附属公司，“公司”）与Kerr Holbrook（“雇员”）于2025年12月1日订立及订立。
简历：
然而，员工目前被公司聘为高级副总裁兼首席商务官
然而，公司已决定终止该职位，自2025年12月1日（“离职日期”）起生效，因此，雇员受雇于公司的工作将于离职日期结束；及
然而，公司及雇员希望就终止雇员受雇于公司的事宜阐明双方各自的权利及义务；
因此，考虑到本协议所载的陈述、保证、契诺和协议，并为了本协议所载的良好和有价值的对价，特此确认其充分性，本协议各方拟受法律约束，特此约定如下：
1.没有继续就业的权利；随意就业.员工由公司随意聘用。本协议不授予，也不应被解释为给予雇员在公司任何特定时期内受雇或继续受雇的权利。因此，任何一方均有权在任何时候以任何理由终止雇佣关系，包括在离职日期之前终止。
2.终止雇用.根据第1节的规定，雇员受雇于公司的工作将自离职之日起终止。
3.离职日期后的付款.在尚未支付给雇员的范围内，在离职日期的三十（30）天内，公司应向雇员支付（i）截至离职日期的所有应计但未支付的基本工资，（ii）根据公司现行有效和法律要求的休假政策，截至离职日期雇员应支付的任何未使用的假期，以及（iii）补偿雇员在离职日期之前根据公司政策适当发生的任何未偿还的业务费用（统称“应计福利”）。雇员有权享有公司401（k）计划和非合格401（k）计划下的所有既得利益。雇员将通过单独的信函收到有关其根据《国内税收法》（“COBRA”）第4980B条享有的继续健康保险权利的信息，并且在雇员拥有此类权利的范围内，本协议中的任何内容都不会改变或损害这些权利。此外，雇员将在离职日期后的六十（60）天内获得其2025年年度现金奖金的按比例分配部分，相当于297,917美元（“2025年MAAP奖金”），就好像他在离职日期退休一样。
4.遣散费.
(a)考虑到本协议所载的雇员承诺（包括但不限于解除解除协议所载的索赔和不起诉的约定），并在遵守本协议的条款和条件的情况下，公司特此同意：（i）根据经修订和重述的公司遣散费计划（“遣散费计划”），在解除协议（定义见解除协议）生效日期后的六十（60）天内向雇员支付金额为1,237，500美元的一次性现金整笔付款，及受遣散费计划的条款及条件所规限；（ii）在离职日期后六（6）个月内，向雇员提供公司选定的外部工作安置公司的服务；（iii）在雇员采取一切必要步骤妥善选择COBRA下的任何持续医疗保险范围的情况下，在离职日期后的十二（12）个月内支付员工每月COBRA保费的100%（100%）；（iv）在离职日期后的三（3）个月内向员工提供公司员工援助计划下提供的福利。
(b)此外，员工将被视为已满足经修订和重述的Avanos Medical, Inc. 2021年长期激励计划下“退休”的所有资格要求。
（c）第4（a）和4（b）节中描述的福利在此统称为“遣散费”。除遣散费福利外，在雇员赚取的范围内，公司将不会就雇员被公司终止雇用而向其支付任何补偿或其他金额或福利。公司提供的遣散费，在雇员赚取的范围内，将解除公司对雇员的与其受公司雇用有关的所有义务，以及与雇员根据解除协议（该术语定义见下文）解除的索赔有关的所有义务。
（d）无论员工是否执行解除协议，员工将获得应计福利和2025年MAAP奖金。
（e）本协议的解释和管理方式应使根据本协议应支付的任何金额或福利的支付或提供方式应豁免或符合经修订的1986年《国内税收法典》第409A条的要求，以及根据该条发布的适用的《国内税务局指导和财务条例》（“《法典》”）。尽管如此，在雇员赚取的范围内，应计福利和遣散费的税务处理是没有保证或保证的。公司或其董事、高级职员、雇员或顾问（雇员除外）均不对雇员因适用《守则》第409A条而欠下的任何税款、利息、罚款或其他金额承担责任。无论公司就任何或所有税款采取任何行动，就本协议应支付的所有税款的最终责任仍应由员工承担，并可能超过公司实际预扣的金额。
5.扣税.遣散费的支付将受到削减，以满足：（i）在法律要求的范围内的所有联邦、州和地方就业和预扣税义务，以及（ii）公司认为适当的任何其他工资削减。
6.资格.有资格获得遣散费福利：
(a)员工必须通过离职日期继续以令人满意的方式履行员工分配的职责和责任。雇员是否以令人满意的方式履行其职责，将由公司全权酌情决定。
(b)雇员必须在离职日期之前继续受雇于公司。如果员工因故被公司解雇或员工在该日期之前离职，公司不承担支付遣散费的义务。
（c）雇员必须在其中规定的期限内以本协议所附的格式（作为附件 A）签署一份完整且最终的解除索赔和不起诉契约（“解除协议”），并且不得在该解除协议被执行之日后的七（7）天内以书面形式撤销该解除协议。
（d）员工必须充分履行其在2019年5月6日员工与公司之间的保密、不招揽和转让业务创意协议（“保密协议”）项下的义务。
公司支付款项和提供构成遣散费的福利的义务应在雇员严重违反任何这些资格要求或其对公司的任何其他持续合同义务时终止。
7.抵消.在法律允许的范围内，公司有权抵消公司应支付给员工的任何款项，包括根据联邦《工人调整和再培训通知法》（“WARN”）或类似的州法律（如适用）应支付的款项。
8.整个协议.本协议和解除协议体现了各方就本协议标的事项达成的全部协议，并取代此前就本协议标的事项以及就将支付给员工的离职或离职福利达成的所有口头或书面协议。除非以书面作出并经各方签署，否则本协议的任何修改或修改均不对各方有效或具有约束力。
9.管治法.本协定应受格鲁吉亚州法律管辖并按其解释，而不考虑其法律冲突原则。
10.强制执行.本协议条款视为可分割，任何条款的无效或不可执行性不影响本协议其他条款的有效性或可执行性。经了解及同意，公司或雇员在行使本协议项下的任何权利、权力或特权方面的任何失败或延误，均不得作为对该协议的放弃而运作，亦不应因任何单一或部分行使该协议而排除任何其他或进一步行使该协议或根据本协议行使任何其他权利、权力或特权。
11.致谢.员工同意，他已阅读本协议的所有条款并理解这些条款。雇员是自愿签署本协议，以换取遣散费，在雇员赚取的范围内，支付给雇员。
【签名页如下】
兹证明，截至上述首次书面日期，公司和员工已各自签署本协议。
Avanos医疗公司.，代表其本身及其附属公司
签名：/s/David C. Pacitti 12/08/2025
David C. Pacitti日期
首席执行官
/s/科尔·霍尔布鲁克 11/24/2025
科尔·霍尔布鲁克伊达特
展出Avanos医疗公司。
全面和最终释放索赔和《公约》不起诉
这份完全和最终解除索赔和不起诉契约（“协议”）是由Kerr Holbrook（“雇员”）与特拉华州公司（“公司”）Avanos Medical, Inc.达成并签订的。
1.与就业分离.雇员的雇佣终止，雇员在工资单上的最后一天是，2025年12月1日（“离职日期”）。
2.遣散费.雇员同意并理解，本协议第4节所述的对价是通过雇员与公司之间的遣散和离职协议（“遣散和离职协议”）提供的，该协议还要求执行本协议作为支付遣散和离职协议项下福利的条件。
3.考虑.考虑到雇员订立遣散和离职协议的决定，在公司收到由雇员签立的本协议后，以及雇员可按下文解释撤销雇员接受本协议的七（7）天期限届满（且前提是雇员未行使该撤销权利），并且在符合遣散和离职协议的条款和条件的情况下，公司将向雇员提供遣散和离职协议第4（a）和4（b）节所述的遣散福利。
雇员进一步承认，上述付款将受到削减，以满足：（i）所有联邦、州和地方就业和预扣税义务在法律要求的范围内，以及（ii）公司认为适当的任何其他工资削减。雇员同意，除预扣的款项外，雇员应全面负责支付上述款项的任何税款、利息、罚款或其他应付款项，公司对本协议或遣散和离职协议项下任何对价的税务处理不作任何陈述。所有上述款项将按照遣散和离职协议的规定支付，前提是本协议成为最终协议并具有约束力。
4.关于付款和福利的确认.
雇员承认并同意，截至本协议执行之日，他已获得其有权获得的所有工资和应计福利。除本协议规定的付款外，各方同意公司不因工资、欠薪、遣散费、奖金、损害赔偿、累积假期、福利、保险、病假、其他假期或任何其他原因而额外拖欠员工款项。
5.完整和最终发布.考虑到上述向雇员提供的付款，雇员，为雇员、雇员的代理律师、继承人、被执行人、管理人、继任者和受让人，充分、最终和永久解除
公司、所有母公司、子公司、相关和关联公司，以及其及其继任者、指派人员、高级职员、所有者、董事、代理人、代表、律师和雇员（所有这些人在本协议通篇中被称为“解除当事人”），因在本协议执行日发生的作为或不作为而产生的任何和所有性质的所有索赔、要求、诉讼、诉讼、诉讼、损害、损失和费用，无论已知或未知。除其他外，这一豁免和释放中具体包括任何和所有被指控的就业歧视索赔，无论是由于雇员的就业分离还是其他原因，根据被释放各方的任何遣散费计划、《就业年龄歧视法案》、《老年工人福利保护法》、1964年《民权法案》第七章、《家庭和医疗假法》（FMLA）、《美国残疾人法案》、《工人调整和再培训通知（WARN）法案》、《统一服务就业和再就业权利法案》（USERRA）、《怀孕工人公平法》（PWFA）提出的任何索赔，《莱德贝特公平薪酬法》、《2008年遗传信息非歧视法案》、《国内税收法》（IRC）、《美国税法》、《雇员退休收入保障法》（ERISA）、任何其他联邦、州或地方法规、规则、条例或条例，以及任何关于被指控的不当解雇、疏忽或故意造成情绪困扰、违约、欺诈、诽谤或任何其他非法行为的索赔，被释放方明确否认其存在。
尽管有任何法律的规定，并且为了对被释放的各方实施全面和彻底的释放和解除，Employee明确承认，本协议旨在在其效力中包括但不限于在员工执行本协议时员工不知道或怀疑存在有利于员工的所有索赔，并且本协议考虑消除任何此类索赔。
上述释放并不放弃以下任何权利或主张：（a）在雇员执行本协议之日之后可能产生；（b）根据适用法律不能合法释放，包括但不限于失业救济金和工人赔偿要求，（c）构成政府机构或由政府机构因提供信息而对雇员作出的裁决。此外，本协议中的任何内容均无意放弃雇员就雇员因受雇于公司而有权获得的任何养老金或其他退休福利可能拥有的任何既得权利，本协议中的任何内容均不得禁止雇员强制执行此类权利。此外，上述解除不适用于公司根据遣散和离职协议承担的任何义务、雇员可能拥有的任何赔偿性质的权利、雇员在因雇员和公司共同负责的任何作为或不作为而对雇员作出判决的情况下可能必须获得贡献的任何权利，或雇员根据公司的雇员福利计划有权获得的任何既得利益。
6.非离谱.Employee同意，Employee没有也不会（包括在Employee审议本协议的时间段内）向当前、以前或潜在客户或供应商或其他业务关系、向媒体或向其他公众作出任何关于被释放方、被释放方的产品或服务或被释放方的代表或雇员的诽谤性或恶意贬损言论。本协议中的任何内容均不应被视为妨碍公司或员工根据传票提供真实的证词或信息，
法院命令，或类似的法律程序，或从向政府机构提供真实信息。公司不会（包括在雇员审议本协议期间），并将指示公司董事会和公司高级管理团队不会向现任、前任或未来雇主或其他业务关系、媒体或其他公众作出任何关于雇员的诽谤性或恶意贬低言论。
7.盟约不起诉.除下文第7节明确规定的情况外，Employee在此进一步同意不提起诉讼或其他法律索赔或指控，以针对任何被解除协议的当事人主张本协议解除的任何索赔。如果雇员违背这一承诺或未能遵守雇员在本协议下的义务，雇员同意支付公司的成本和费用，包括与任何此类诉讼或仲裁的辩护相关的合理律师费，或任何被释放者为执行本协议条款所做的努力。尽管Employee正在根据ADEA释放索赔，但Employee可能会在法院、平等就业机会委员会（EEOC）或负责执行任何就业法的任何其他联邦、州或地方机构对根据《老年工人福利保护法》（OWBPA）和ADEA释放索赔的知情和自愿性质提出质疑。这一规定无意排除以其他方式收回适用法律特别授权的律师费或费用。
8.不干扰.本协议不得解释为禁止雇员向任何联邦、州或地方机构或委员会（包括但不限于平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全和健康管理局以及证券交易委员会（统称“政府机构”）提出指控或参与任何调查或程序。此外，本协议中的任何内容均不得限制员工与任何政府机构进行沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息。本协议不限制雇员就向任何政府机构提供的有关任何违反证券交易委员会法规或财务欺诈或不当行为的信息而从政府机构（而不是公司或其他被释放方）获得奖励的权利。尽管有上述规定，在法律允许的最大范围内，雇员放弃雇员因雇员或任何其他人代表雇员提起的任何指控或诉讼（包括集体或集体诉讼）而获得损害赔偿的权利，无论该程序中是否指名雇员。此外，根据任何联邦或州商业秘密法，雇员不应因（1）向联邦、州或地方政府官员（直接或间接）或向律师（在每种情况下，仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的）或（2）在诉讼或程序中提交的投诉或其他文件中披露商业秘密而被追究刑事或民事责任，如果此类文件是密封提交的。
9.没有其他索赔。Employee了解Employee正在发布索赔，在Employee执行本协议时，Employee可能不知道任何事情。雇员声明并保证雇员没有（a）对被释放的当事人提出任何索赔、诉讼、指控、冤情或任何类型的诉讼因由，并且据雇员所知，雇员没有此类索赔（包括《公平劳动标准法》
（“FLSA”）和工人的赔偿要求）员工尚未向被解除协议方披露的；（b）收到员工可能已有权获得的任何及所有补偿（包括加班费补偿）、用餐时段和休息时段，且员工目前并不知悉任何事实或情况构成被解除协议方违反了员工尚未向被解除协议方披露的FLSA或其他适用的工资、小时数、用餐时段和/或休息时段法律；及（c）在员工执行本协议前十二（12）个月内未因工受伤或患病，而Employee目前并不知悉Employee尚未向被释放方披露的任何会导致工人向被释放方提出赔偿要求的事实或情况。
10.合作的责任.雇员同意在合理的基础上提供协助，以协助被释放方进行任何由被释放方或针对被释放方的未决或威胁的调查、索赔、诉讼或其他程序。雇员还同意，如果要求雇员：（a）就针对被释放方的任何索赔作证或以其他方式参与任何索赔；或（b）协助或参与对被释放方的任何调查，应立即通知公司总法律顾问。可通过邮件与公司总法律顾问联系，联系地址如下：总法律顾问，Avanos Medical, Inc.,5405 Windward Parkway，Alpharetta，Georgia 30004。
11.不承认责任或不法行为.这个
协议不应被解释为被解除当事人承认任何责任或不当行为或歧视行为，也不应被视为此类责任、不当行为或歧视的证据。
12.终止雇佣关系.除所列情况外
以上，雇员和被解约方作为意向事项同意，除任何养老金、401（k）计划或被解约方提供的其他福利计划项下的既得福利外，除非另有规定，本协议终止他们之间雇佣关系的所有方面。
13.公司财产的回报.执行人员理解并同意，所有公司信息和商业想法（定义见员工与公司之间的保密、不招揽和转让商业想法协议）是公司的专有财产，并且员工在终止雇佣时对公司信息没有任何权利或对公司信息没有任何权利。雇员代表雇员已向公司交付：
(a)可能包含公司信息的所有文件和记录的所有正本、电子和纸质副本，无论此类文件和记录存储在何处，包括但不限于USB驱动器、外部硬盘驱动器和/或任何基于云的存储（员工为其提供了任何必要的密码）；
(b)与公司信息或商业理念有关的任何性质的所有财产，包括但不限于公司的商业活动、客户或潜在客户，无论是由员工或其他人准备的；和
（c）雇员拥有、保管或控制的任何性质的所有财产，这是公司的财产（例如移动电话、信用卡、计算机或其他设备）。
雇员进一步表示，在将文件、记录或数据的任何电子副本退回公司后，雇员已从个人电子设备（例如个人电脑、电话、平板电脑）中删除任何剩余的电子版本。
14.管理法；论坛的选择.本协定应根据格鲁吉亚国法律对实质性和程序性事项进行管辖和解释，而不考虑其法律冲突原则。雇员同意，雇员可能对公司提出的任何索赔或争议必须由位于佐治亚州富尔顿县的法院解决。雇员同意在佐治亚州富尔顿县高等法院提交个人管辖权和地点，以便就公司与雇员之间的所有索赔或争议提起诉讼。
15.可分离性.本协议的条款是可分割的，如果本协议的任何部分被法院裁定为不可执行，则协议的其余部分将继续有效和有效。
16.全部协议.本协议载列雇员与公司之间关于本协议标的以及雇员受雇于公司和与公司分离以及导致该协议的事件和与之相关的事件的全部协议。Employee与任何解除权利方之间或直接涉及本协议标的及员工与公司关系的任何先前协议均被本协议条款所取代，因此，除员工与公司之间的保密、不招揽和转让商业创意协议和任何其他不竞争、保密、不招揽和/或转让商业创意协议或双方之间与发明、商业创意、公司信息保密相关的任何先前协议保持不变外，其他协议均无效，包括但不限于，与本协议一起提供给员工的那些。
17.没有其他承诺.Employee申明，Employee签署本协议的唯一考虑是第2节中规定的，没有任何个人或实体向Employee作出或与Employee达成任何种类的其他承诺或协议，以促使Employee执行本文件，并且Employee完全理解本协议的含义和意图，包括但不限于其最终和具有约束力的效力。
18.审查和撤销期限.Employee确认，特此建议Employee在签署本协议前咨询律师。雇员还承认，根据经修订的1967年《就业年龄歧视法案》（ADEA）的规定，自雇员收到本协议之日起，雇员已获得四十五（45）天的时间来考虑是否签署该协议（考虑期）。员工在这四十五（45）天期限结束前已签署本协议的，为
因为Employee在仔细考虑其条款后自由选择了这样做。雇员进一步同意，公司没有作出任何威胁或承诺，以诱使雇员早些签署。员工同意公司的看法，即无论重大或非重大变化，都不会重新开始考虑期的运行。最后，自员工签署本协议之日起，员工应有七（7）天的时间通过在七（7）天期限内向以下公司联系人送达书面通知来撤销本协议：
总法律顾问Avanos Medical, Inc.
迎风大道5405号
Alpharetta，Georgia 30004
职工未撤销本协议的，本协议自职工执行完毕后第8日（生效日期）起生效，不可撤销。如果雇员在雇员收到本协议之日起四十五（45）天内选择不签署本协议，或者如果雇员在上述适用的撤销期间内撤销本协议，则本协议将不会生效，订立本协议的要约将自动终止和到期。
具有法律约束力的协议.员工理解并承认，在本协议规定的七（7）天撤销期限之后，本协议是最终的和具有约束力的。
19.代表和理解的保证.通过签署
下文，Employee声明并保证，Employee：（a）已仔细阅读并理解本协议的条款；（b）是明知、自愿并出于雇员本人的自由意愿而订立本协议；（c）了解其条款和意义，并打算毫无例外地遵守其条款。
日期：11/24/2025 /s/科尔·霍尔布鲁克
克尔·霍尔布鲁克
Avanos Medical, Inc.
日期：12/3/2025签名：/s/David C. Pacitti
David C. Pacitti
首席执行官