首次修订雇佣协议
EyePoint，Inc.（“公司”）与George O. Elston（“员工”）于2026年3月5日对就业协议进行的第一次修订（此“修订”）。
W I T N E S E T H
然而，公司与雇员先前已订立该若干经修订及重述的雇佣协议，自2023年1月3日起生效（“雇佣协议”）；
然而，公司和雇员希望订立本修订，以修改雇佣协议中有关《国内税收法》第280G条的违约处理的某些条款。
现据此，为良好的、有价值的对价，特此确认其收到及充分性，双方约定如下：
1.
定义.此处使用且未另行定义的大写术语应具有《雇佣协议》中赋予的含义。
2.
280g.现插入新的《雇佣协议》第17条如下。
17.第280g节。尽管本协议或雇员与公司在此之前或之后订立的任何其他协议、合同或谅解有任何其他规定，但以下订立的明确修改或排除适用本第17条（“其他协议”）的协议、合同或谅解除外，并且尽管公司在此之前或之后为雇员（包括雇员是其成员的参与者或受益人的团体或类别）的直接或间接补偿而采用任何正式或非正式计划或其他安排，无论此类补偿是否递延，以现金形式，或以向雇员或为雇员提供的福利（“福利安排”）的形式，如果雇员是“不合格的个人，”根据经修订的1986年《国内税收法典》（“法典”）第280G（c）节的定义，根据本协议收取任何付款或其他利益的任何权利不得成为可行使或归属（i），但该行使、归属、付款或利益的权利，同时考虑到根据本协议、所有其他协议和所有福利安排向雇员或为雇员提供的所有其他权利、付款或利益，将导致根据本协议向雇员支付的任何款项或福利被视为当时有效的《守则》第280G（b）（2）条含义内的“降落伞付款”（“降落伞付款”），以及（ii）如果由于收到降落伞付款，执行人员根据本协议、所有其他协议和所有福利安排从公司或其任何关联公司收到的税后总额将低于执行人员在不导致任何此类付款或福利被视为降落伞付款的情况下可以收到的最高税后金额。如果
收到本协议项下行使、归属、付款或利益的任何此类权利，以及根据本协议、任何其他协议或任何福利安排向雇员或为雇员提供的所有其他权利、付款或利益，将导致执行人员被视为已收到本协议项下的降落伞付款，该付款将具有减少雇员收到的税后金额的效果，如前句第（ii）款所述，则雇员有权自行决定指定本协议项下的这些权利、付款或利益，任何其他协议，以及应减少或取消的任何福利安排，以避免根据本协议向雇员支付的款项或福利被视为降落伞付款；但前提是，在任何付款或福利构成第409A条下的递延补偿的范围内，为了遵守第409A条，减少或消除将按以下顺序进行：（a）减少现金支付；（b）减少COBRA福利；（c）取消任何股权奖励的加速归属，其行使价格超过相关股权当时的公平市场价值；（d）取消上述（c）未涵盖的股权奖励的加速归属；但前提是，如果股权奖励的加速归属将被取消，则该加速归属应按该等股权奖励授予日的倒序取消，即，后授予的股权奖励在前授予的股权奖励前予以注销。
3.
就业协议继续生效.除本修正案另有规定外，《雇佣协议》中对《雇佣协议》的所有提及以及在本协议日期之前已签署的双方为当事人的任何其他协议均指经本修正案修订的《雇佣协议》，但本《雇佣协议》目前并将继续具有完全的效力和效力。
(a)
管治法.本修正案应受马萨诸塞州联邦法律管辖，并根据其解释，而不考虑其与其法律原则的冲突。
(b)
对口单位.本修正案可在一个或多个对应方执行，每一条应视为正本，所有这些合并构成同一文书。
（c）
建设.本修正案的解释应不考虑任何推定或其他要求对起草方进行解释的规则。
[签名页关注]
作为证明，双方已于上述第一个日期执行本修正案。
EYEPOINT，INC。
作者：_/s/_詹妮弗·伦纳德_____________
姓名：詹妮弗·伦纳德
职称：首席人事官& IT高级副总裁
日期：2026年3月5日
__/s/_ George _ O. _埃尔斯顿__________
George O. Elston
日期：2026年3月5日