美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
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表格
8-K
本期报告
根据第13或15（d）条
1934年证券交易法
报告日期（最早报告事件的日期）：
2025年12月23日
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（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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（国家或其他司法
公司或组织）
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（委员会文件编号） |
（I.R.S.雇主
识别号）
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（主要行政办公室地址及邮编）
(
408
)
501-8550
（注册人电话，包括区号）
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不适用
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（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
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如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请选中下面的相应框（见下文一般说明A.2）：
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根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425） | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 | ||||
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码 | 注册的各交易所名称 | ||||||||||||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。
☐
第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
于2025年12月23日，ServiceNow，Inc.（“ServiceNow”或“公司”）与公司董事长兼首席执行官（“首席执行官”）William R. McDermott就先前提交的雇佣协议订立修订。该修正案将于2026年1月1日生效，其中规定了公司与McDermott先生之间的协议，即他将继续为公司服务至少到2030年12月31日，在此期间，他将担任首席执行官、联席首席执行官、执行主席或非执行主席，由公司董事会（“董事会”）酌情决定，并在McDermott先生和董事会相互理解的情况下。该修正案进一步规定，在麦克德莫特先生担任首席执行官或联席首席执行官期间，他的总薪酬将与公司相对于其薪酬同行群体的表现相称，如果他担任执行主席一职，他的薪酬将与他在该职位上履行的职责水平相称。
此外，公司修订了其高管遣散费政策（“政策”），自2026年1月1日起生效，以更新首席执行官在符合条件的解雇（如政策中所定义）时可能有资格获得的某些遣散费和福利。
该政策规定，在控制权变更前三个月内或控制权变更后12个月内，CEO有权在符合条件的终止时获得以下福利：（i）一次总付，金额相当于CEO当时年度基本工资总和的2倍，加上CEO当时财政年度的目标奖金，目标奖金金额将在没有符合条件的终止本应支付的情况下支付，但在所有情况下，不迟于当时的当前财政年度的次年3月15日；（ii）额外的一笔总付，相当于COBRA医疗、视力和牙科福利保险的费用，为期24个月；（iii）立即归属100%当时未归属的RSU；（iv）根据实际业绩立即归属100%当时未归属的PRSU。
如果首席执行官发生与控制权变更无关的合格解雇，该政策规定了以下福利：（i）相当于首席执行官当时年度基本工资的现金遣散费，一次性支付；（ii）首席执行官当时财政年度的实际奖金，在没有合格解雇的情况下本应支付此类奖金时支付，但在所有情况下不迟于当时财政年度的次年3月15日；（iii）额外的一次性付款，相当于COBRA医疗的费用，为期12个月的视力和牙科福利保险；（iv）如果首席执行官在该期间内仍受雇于公司，则将在首席执行官终止日期后的18个月期间内归属的当时未归属的RSU数量立即归属；（v）根据当时未归属的PRSU的实际表现立即按比例归属，此外还将根据实际表现在首席执行官终止日期后的18个月期间内归属的此类PRSU数量。
此外，该政策规定，如果首席执行官退休并且没有在另一家公司担任全职运营职务，对于在其年满65岁后作出的股权奖励，他将有权获得（i）按比例归属当时未归属的股份，但须在其退休前至少一年授予完全基于时间的归属RSU，这些股份将在退休后根据适用的奖励协议中规定的归属时间表终止后分期结算，以及（ii）在其退休前至少一年授予当时未归属的PRSU，将在适用的业绩期间结束时根据其条款根据适用的业绩目标的实际实现情况归属，并取决于公司对业绩指标实现情况的认证
此外，根据该政策，在死亡时发生终止雇佣的CEO有权立即归属100%当时未归属的RSU，并在目标绩效水平上立即归属当时未归属的PRSU。
最后，该政策规定，因残疾（如政策中所定义）而导致终止雇用的CEO有权根据实际绩效水平继续归属RSU和PRSU。
上述对就业协议修正案和政策的描述仅为摘要，并通过参考就业协议修正案和政策的全文对其整体进行限定，其副本作为证物在此提交，并通过引用并入本文。
项目9.01 财务报表及附件。
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（d）
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展品。
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| 104 | 封面页交互式数据文件–封面页XBRL标记嵌入内联XBRL文档中 | |||||||
签名
根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并在此获得正式授权。
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SERVICENOW，我数控.
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| 签名： | /s/Russell S. Elmer | |||||||||||||
| Russell S. Elmer 总法律顾问 |
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| 日期：2025年12月23日 | ||||||||||||||