美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据第13或15（d）条）
《1934年证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）
通用配件公司
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （国家或其他司法 公司或组织） |
（佣金 档案编号） |
（I.R.S.雇主 识别号） |
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| （主要行政办公室地址） | （邮编） |
(678) 934-5000
注册人的电话号码，包括区号
如申报表格8-K是为了同时满足登记人在下列任何一项规定下的申报义务，请勾选下列相应的方框(参阅下列通用说明A.2):
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根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425） |
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根据《交易法》（17CF.14a-12）规则14a-12征集材料 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 |
交易 符号（s） |
各交易所名称 在其上注册 |
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目1.01订立实质性最终协议。
于2025年9月4日，通用配件公司（“公司”）与Elliott Investment Management L.P.、Elliott Associates，L.P.及Elliott International，L.P.（统称“Elliott”）订立合作协议（“合作协议”）。
根据合作协议，公司已同意（其中包括）（i）委任Matthew A. Carey及Court D. Carruthers（“新董事”）为公司董事会（“董事会”）的独立董事，初步任期将于公司2026年年度股东大会（“2026年年度会议”）届满，及（ii）将新任董事列入公司2026年年度会议的提名候选人名单以供选举。
合作协议进一步规定，在合作期（定义见下文）届满前，如新董事不能或不愿任职，或辞职、被解除董事职务或因任何其他原因不再担任公司董事，公司及Elliott将本着诚意合作，相互推选，并由公司委任一名公司及Elliott合理接受的替代董事，在适用的新董事任期的剩余时间内担任公司董事，前提是此时Elliott实益拥有至少2.5%的公司当时已发行普通股的“净多头头寸”，或拥有合计净多头经济敞口。
合作协议包括若干投票承诺、惯常的停顿限制和相互不贬低条款，这些条款一直持续到（x）根据公司章程为在公司2027年年度股东大会上提名非代理访问董事候选人参加董事会选举的通知截止日期前30个历日的日期和（y）2026年9月4日（该期间，“合作期”）中较早者为止。
在执行合作协议的同时，公司与Elliott就公司与Elliott共享某些机密信息订立信息共享协议。
上述对合作协议的描述仅为摘要，并不旨在完整，并受制于合作协议全文，并在其整体上受其限制，该协议全文的副本附于本协议后并作为附件 10.1归档并以引用方式并入本协议。
第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
董事退休
2025年9月4日，John R. Holder和Robin C. Loudermilk，Jr.通知董事会，他们决定辞去其在董事会的董事职务，立即生效。Holder先生和Loudermilk先生退出董事会的决定并非与公司在有关公司运营、政策或做法的任何事项上存在分歧的结果。
委任新董事
根据合作协议，于2025年9月4日，新董事获委任为董事会成员，即时生效。此外，Carey先生被任命为董事会审计委员会成员，Carruthers先生被任命为董事会薪酬和人力资本委员会成员。兹将一份宣布任命新董事的新闻稿副本（其中包括某些履历信息）作为附件 99.1附于本文件后。
关于这些任命，董事会确定Carey和Carruthers先生为纽约证券交易所上市标准和公司公司治理准则所指的独立董事。
新任董事将按与公司其他非雇员董事相同的基准获得担任董事的报酬。
除有关表格8-K本现行报告书第1.01项下所提述的事项外，任何新董事与各自获选为董事的任何其他人士之间并无任何安排或谅解。公司与任何新董事之间并无证券交易委员会颁布的S-K条例第404（a）项所指的关联人交易须于本报告中披露。
保留裁决的批准
自2025年9月4日起，董事会根据董事会薪酬和人力资本委员会（“CHC委员会”）的建议并与CHC委员会的独立薪酬顾问协商，批准对公司每位指定执行官的留任奖励：总裁兼首席执行官Will Stengel；执行副总裁兼首席财务官 Bert Nappier；执行副总裁、首席信息和数字官Naveen Krishna；高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书Christopher Galla（各自为“执行官”，统称，“高管”）和某些其他参与者根据经修订的公司2015年激励计划以时间限制性股票单位（“受限制股份单位授予”）的形式以及公司形式的限制性股票授予证书（“授予证书”）的条款和条件。
Stengel先生的RSU赠款的授予日价值为300万美元，其他每位高管的RSU赠款的授予日价值为150万美元。RSU在授予日的第三个周年日授予悬崖背心，但须视高管是否继续受雇于公司而定。如果高管的雇佣被“无故”终止，或者高管在授予日的第三个周年之前以“正当理由”终止其雇佣，则受限制股份单位赠款将完全归属，并在终止日根据基础公司普通股在终止日的收盘价以现金结算。
上述关于受限制股份单位赠款的描述并不旨在完整，而是通过参考奖励证书的形式对其整体进行了限定，该形式作为附件 10.2附于本当前报告的表格8-K中，并以引用方式并入本文。
采纳遣散协议的形式
同样自2025年9月4日起生效，董事会根据CHC委员会的建议并与CHC委员会的独立薪酬顾问协商，通过了一种形式的遣散协议（“遣散协议”），该协议是与CHC委员会指定的每位高管和某些其他参与者订立的。遣散协议是对执行人员现有控制权变更协议（“现有中投协议”）的补充，该协议获得CHC委员会的批准，除其他原因外，目的是留住关键的执行人才，并确保公司业务在潜在重大组织变化期间或其他可能不确定他们是否继续受雇于公司的重要时刻的连续性。
根据遣散协议的条款，如果高管的雇佣被“无故”终止或高管以“正当理由”终止雇佣（与现有中投协议下的控制权变更有关的除外），高管将有权获得以下福利：
| • | 就Stengel先生而言，一次性付款相当于其（i）年基薪总和的两倍，加上（ii）紧接终止前有效的目标年度奖金，就其他高管而言，则相当于（i）高管年基薪的一倍半，加上（ii）紧接终止前有效的高管目标年度奖金的总和； |
| • | 根据业绩期末实际实现业绩目标的情况，一次性支付相当于紧接终止前有效的执行人员年度奖金的按比例分配部分的款项； |
| • | 根据业绩期末业绩目标的实际实现情况，按比例归属所有基于时间的股权奖励，按比例归属所有基于业绩的股权奖励； |
| • | 最长18个月的补贴COBRA接续保险；和 |
| • | 根据公司的设定受益补充退休计划（如适用）支付应计福利的净现值，如果不符合其他退休资格。 |
根据遣散协议的条款，高管已同意习惯性的限制性契约，包括不竞争和不招揽契约。此外，上述利益取决于在任何符合条件的终止时及时执行对公司的索赔解除。
上述对遣散协议的描述并不完整，而是通过参考遣散协议的形式对其整体进行限定，该形式作为附件 10.3附在本当前报告的8-K表格中，并通过引用并入本文。
项目7.01监管FD披露。
于2025年9月4日，公司发布新闻稿，宣布订立合作协议。此新闻稿的副本作为8-K表格上本当前报告的附件 99.1提供。
本协议所附项目7.01和附件 99.1中列出的信息旨在提供，不应被视为根据经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第18条的目的“提交”，或以其他方式受该部分的责任约束，也不应被视为通过引用并入根据经修订的1933年证券法或交易法提交的任何文件中，除非在此类文件中通过具体引用明确规定。
项目9.01 财务报表及附件。
（d）展品
| 附件编号 | 说明 |
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| 10.1 | 2025年9月4日由通用配件公司、Elliott Investment Management L.P.、Elliott Associates，L.P.和Elliott International，L.P.签署的合作协议。 | |
| 10.2* | 授标证书表格 | |
| 10.3* | 遣散协议的形式 | |
| 99.1 | 新闻稿，日期为2025年9月4日 | |
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在XBRL在线文档中） | |
| * | 表示管理合同和补偿性计划和安排。 |
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| 通用配件公司 | ||||||
| 日期：2025年9月4日 | 签名： | /s/伯特·纳皮尔 |
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| 姓名：Bert Nappier | ||||||
| 职务：执行副总裁兼首席财务官 | ||||||