附件 10.1
11/3/25
迈克尔·埃德尔
Re：Employment Offer –临时首席运营官
亲爱的迈克尔，
我们很高兴为您提供SenesTech，Inc.（“公司”）的临时首席运营官（“临时COO”）职位，直接向首席执行官Joel Fruendt汇报。你的工作将于2025年11月3日开始。这封聘书（“信函协议”）载列了您受雇的条款和条件。
| 1. | 职务和职责.作为临时首席运营官，您将负责监督公司的运营职能，并按照首席执行官和董事会（“董事会”）的指示提供战略领导。您同意尽最大努力履行您的职责，并遵守所有公司政策、规则和程序，因为它们可能会被不时采纳或修改。你同意，你将不会为任何其他个人或实体提供服务，无论是作为承包商、顾问或雇员，如果此类服务的履行将严重干扰你作为临时首席运营官的职责的履行。 |
| 2. | Compensation.这是一个豁免职位。您将每月赚取30,000美元，减去适用的税款和预扣税，根据公司的工资政策支付。 |
此外，你将有资格获得以下奖金机会，但须经董事会酌情决定和批准：
| ● | 最高25000美元的潜在Q42025奖金，将由董事会决定 |
| Q12026潜在奖金高达30,000美元，将由董事会决定 |
除非公司特别书面授权，否则不会提供其他形式的补偿，包括额外奖金、佣金或股权奖励。
| 3. | 任期与终止.你的雇用将于2025年11月3日开始，并在其后持续六（6）个月，除非根据本第3条提早终止。 |
公司可提前六十（60）天书面通知（“通知期”）无故终止您的雇佣关系。公司可全权酌情选择立即解除你对公司的职责，但你仍将是一名雇员，并在通知期内继续获得你的正常工资。
提前六十（60）天书面通知，可以以任何理由终止聘用。
第1页，共3页
公司可随时因故终止您的聘用。就本信函协议而言，“原因”是指：
| ● | 你多次拒绝履行董事会合理分配给你的职责； |
| ● | 您在为公司履行职责过程中的重大疏忽或故意不当行为，导致公司财务或声誉受损； |
| ● | 你的定罪或认罪或nolo contendere重罪； |
| ● | 你方违反本函件协议第9条； |
| ● | 对公司实施诈骗、挪用公款； |
| ● | 在酒精或违禁药物影响下为公司履行职责；或 |
| ● | 你的物质违反公司政策禁止歧视、骚扰和工作场所的报复。 |
| 4. | 随心所欲就业.你在公司的雇佣是严格随意的，这意味着你或公司可以随时以任何合法理由终止雇佣关系，但须遵守本信函协议第3节的规定。本信函协议或任何其他口头或书面通信中的任何内容均不得被解释为创建特定期限的任何雇佣合同或仅因原因要求终止。 |
| 5. | 费用报销.您在日常业务过程中记录和发生的所有合理和必要的业务费用将根据公司政策和适用法律予以报销；但前提是您必须在发生此类费用后的三十（30）天内提交报销请求。 |
| 6. | 福利.鉴于这一角色的临时和随意性质，您将没有资格获得公司赞助的福利，包括但不限于健康保险、退休计划、带薪休假或其他附加福利，除非加州法律要求。尽管有上述规定，您将被公司的D & O保险单所覆盖。本公司亦须就任何人士、商号或法团主张的任何申索、要求、诉讼、程序、诉讼或诉讼因由所引起或与之有关的任何损害、责任、损失、成本或开支（包括合理的律师费及成本），就侵犯该人士、商号或法团与你合理执行职责有关的权利或本公司违反本函件协议的任何条款有关的权利，向你作出赔偿，并使你免受损害。 |
第2页，共3页
| 7. | 遣散/离职.您无权也没有资格在您的雇佣结束后获得遣散费、离职费或任何其他解雇后补偿，除非本文第3节具体规定。 |
| 8. | 保密和公司财产.您将被要求遵守公司的保密和专有信息义务，包括在开始受雇之前执行公司的专有信息和发明协议。所有公司财产、材料、机密信息，在终止雇佣关系时必须立即交还。 |
| 9. | 就业期间的竞争.在你受雇于本公司期间，你不得直接或间接作为所有人、委托人、代理人、股东、雇员、合伙人、贷款人、风险投资人或向任何人、商号、合伙企业、法团、有限责任公司或其他实体（各自称为“人”）提供顾问，无论是否收到补偿，（i）以任何方式取得或拥有任何商号、合伙企业、法团、协会或除本公司以外从事生育控制和动物虫害管理业务的其他人的任何权益（“业务”），但前提是，在作为共同基金或类似投资工具的一部分从事该业务的公司中拥有百分之五（5%）或更少的股票不应被视为违反本规定，或（ii）为任何从事或计划从事该业务的人提供服务，无论是作为雇员、代理人、高级职员、董事、经理、承包商、顾问，还是以任何其他身份，而不是公司。 |
| 10. | 管治法.这份信函协议以及您在公司的受雇情况将受加利福尼亚州法律管辖。 |
| 11. | 整个协议.本函件协议构成贵公司与本公司就贵公司的雇佣条款和条件达成的全部协议，并取代所有先前或同期的谅解、陈述或协议，无论是书面的还是口头的。本函件协议的任何修改必须以书面形式，并由贵公司和公司授权代表双方签署。 如果您同意上述条款和条件，请在下面的这封信上签名并注明日期11/3/25，通过Adobe Signature（将通过电子邮件发送给您）并且在各方签署后也会发送一份副本给您。 我们期待着你在这一过渡时期继续作出贡献和发挥领导作用。 |
认可及接受就业邀请：
本人，Michael Edell，接受SenesTech，Inc.的聘用，并承认并同意本聘书、职位描述及附件中规定的条款和条件：
| /s/迈克尔·埃德尔 | 11/06/2025 | ||
| 签名 | 接受日期 |
| 致谢： | ||||
| Joel Fruendt（主管）： | /s/乔尔·弗吕恩特 | 11/06/2025 | ||
| 首席执行官 | 签名 | 确认日期 | ||
| 人力资源： | /s/斯蒂芬妮·齐格曼 | 11/07/2025 | ||
| 签名 | 处理/归档日期 |
第3页，共3页