美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a
根据证券第14（a）节的代理声明
1934年《交易法》（修订号。)
由注册人提交
由注册人以外的一方提交☐
选中相应的框：
☐初步委托书
☐机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
最终代理声明
☐确定的附加材料
☐根据§ 240.14a-12征集材料
Inhibikase Therapeutics, Inc.
（注册人的名称在其章程中指明）
不适用。
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
缴纳备案费（勾选相应方框）：
不需要任何费用。
先前凭初步材料支付的☐费用。
根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11在下表中计算的☐费用。
INHIBIKASE THERAPEUTICS，INC。
西街1000号，1200号套房
威尔明顿，DE19801
(302) 295-3800
2025年5月12日
尊敬的老股民：
诚邀您参加将于美国东部时间2025年6月27日（星期五）下午4点举行的Inhibikase Therapeutics, Inc.（“Inhibikase”、“公司”、“我们”或“我们”）2025年年度股东大会。
我们很高兴，今年的年会将是完全虚拟的股东大会，将通过网络直播进行，没有实体的面对面会议。您将可以通过访问https://web.lumiconnect.com/235841686，password inhibikase2025虚拟在线参加2025年年度股东大会，并在会议期间提交您的问题。您还可以在年会上以电子方式对您的股票进行投票。你将不能亲自出席年会。
在会议上，你将被要求（i）选举两名第二类董事进入公司董事会（“董事会”），每名董事的任期至公司2028年年度股东大会，直至其继任者正式当选并符合资格，或直至其较早去世、辞职或被免职；（ii）批准任命CohnReznick LLP为公司截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所，及（iii）批准修订公司2020年股权激励计划，以纳入自动“常青”条款，并延长该计划的期限。有关这些事项的详细信息载于随附的代理声明，我们鼓励您仔细阅读全文。
我们期待着亲自向那些能够在线上参会的股民问好。然而，无论你是否计划加入我们的会议，重要的是你的股份有代表。于2025年5月1日营业时间结束时登记在册的股东有权收到会议通知并在会上投票。我们将采用“通知存取”方式，通过互联网向您提供代理材料。在2025年5月12日或前后，我们将向我们的股东邮寄一份代理材料的可用性通知（“通知”），其中包含有关如何以表格10-K访问我们的代理声明和我们的2024年年度报告并通过互联网以电子方式投票的说明。该通知还包含有关如何接收您的代理材料打印副本的说明。
您可以通过互联网投票，也可以通过电话投票，或者，如果您要求接收打印的代理材料，您也可以根据代理卡上提供的指示通过邮件投票。请查看代理声明中描述的每个投票选项的说明，以及您将在邮件中收到的通知中的说明。
感谢您对Inhibikase一直以来的支持。
非常真正属于你， |
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/s/Mark Iwicki |
Mark Iwicki 首席执行官 |
INHIBIKASE THERAPEUTICS，INC。
2025年年度股东大会通知
特此通知，Inhibikase Therapeutics, Inc.（“Inhibikase”或“公司”）2025年年度股东大会（“年度会议”）将于美国东部时间2025年6月27日（星期五）下午4：00通过互联网进行网络直播的方式召开，会议用途如下：
这些事项在随附的代理声明中有更全面的描述。
只有在2025年5月1日营业时间结束时登记在册的股东才有权获得年会通知并在年会及其任何休会或延期投票。我们决定，年会将仅以虚拟形式举行，通过互联网，不举行实体面对面会议。股东将能够通过访问https://web.lumiconnect.com/235841686，password inhibikase2025并输入互联网可用性通知或代理材料（“通知”）或代理卡中包含的11位控制号码，在虚拟会议之前和期间通过互联网从任何地点出席、投票和提交问题。
这些股东的完整名单将在年会上以电子形式提供，并将在年会前十天提供。诚邀全体股东以虚拟方式参加年会。在2025年5月12日或前后，公司将向其股东邮寄通知，其中包含有关如何访问我们的代理声明和我们的2024年年度报告的10-K表格的说明，如何通过互联网或电话投票进行电子投票，以及如何索取打印的代理材料。
你的投票很重要。无论您是否计划参加年会，我们鼓励您阅读代理声明并尽快通过网络、电话或邮件提交您的代理或投票指示。有关如何投票您的股份的具体说明，请参阅您将在邮件中收到的通知上的说明，从代理声明第1页开始的标题为“关于年度会议”的部分，或者，如果您要求接收打印的代理材料，请参阅随附的代理卡。请注意，只有当您从持有您股份的经纪人、银行、受托人或其他代名人处获得法定代理人，给予您对股份的投票权时，您才能在年度会议上以街道名义实益持有的股份进行投票。
非常真正属于你， |
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/s/Mark Iwicki |
Mark Iwicki 首席执行官 |
特拉华州威尔明顿
2025年5月12日
关于代理材料可获得性的重要通知
股东周年大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别
将于2025年6月27日举行
代理声明连同我们的2024年10-K表格年度报告可在以下网站免费获取：http://www.astproxyportal.com/ast/23797。
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INHIBIKASE THERAPEUTICS，INC。
西街1000号，1200号套房
威尔明顿，de 19801
代理声明
我们的董事会已在互联网上向您提供本委托书和相关材料，或应您的要求以邮件方式向您送达打印的代理材料，以供董事会征集将于2025年6月27日（星期五）东部时间下午4：00开始以及在年度会议的任何延期或休会时以在线方式举行的Inhibikase治疗公司2025年年度股东大会上使用的代理。作为股东，我们邀请您参加年会，并请您就本委托书所述事项进行投票。
关于年会
为什么我在邮件中收到的是关于代理材料互联网可用性的通知，而不是全套的代理材料？
根据美国证券交易委员会（“SEC”）通过的规则，我们正在通过互联网提供访问我们的代理材料的权限。因此，我们将通知发送给截至记录日期的在册股东和实益拥有人（有关记录日期的更多信息，请参阅“–谁有权在年度会议上投票？”）。通知寄给我们的股东定于2025年5月12日左右开始。所有股东将能够在通知中提及的网站上访问代理材料和我们截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告（“年度报告”），或要求接收一套打印的代理材料和年度报告。有关如何通过互联网访问代理材料或索取打印副本的说明可在通知中找到。股东还可以要求通过邮件或电子邮件持续接收印刷形式的代理材料和我们的年度报告。
如何获得代理材料的电子存取？
该通知将为您提供有关如何能够：
选择通过电子邮件接收您未来的代理材料将为我们节省打印和邮寄文件给您的成本，并将减少打印和邮寄这些材料对环境的影响。股东还可以要求通过邮件或电子邮件持续接收印刷形式的代理材料和我们的年度报告。如果您选择通过电子邮件接收未来的代理材料，您将在明年收到一封电子邮件，其中包含指向这些材料的链接和代理投票网站的链接的说明。您通过电子邮件接收代理材料的选择将一直有效，直到您终止它。
年会的目的是什么？
在我们的年度会议上，股东将对本委托书随附的会议通知中概述的事项采取行动，包括对（i）选举两名第二类董事，即Amit Munshi和David Canner博士进入董事会的提案进行投票，每名董事的任期至公司2028年年度股东大会，直至其继任者正式当选并符合资格，或直至其更早去世、辞职或被免职；（ii）批准任命CohnReznick LLP为我们截至12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所，2025年；及（iii）批准修订公司2020年股权激励计划，以纳入自动“常青”条款及延长该计划的期限，并交易
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会议或其任何延期或休会之前可能适当提出的其他事项。董事会目前并不知悉将于会议前提出的任何其他事项。
代理人是如何工作的，选票是如何计算的？
董事会要求你的代理人。向我们提供您的代理意味着您授权我们以您指示的方式在年度会议上对您的股份进行投票。您可以投票给我们所有的董事提名人，对我们所有的董事提名人不投票，或对我们任何一位或多位董事提名人不投票。对于批准我们选择CohnReznick LLP作为我们截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所或批准对公司2020年股权激励计划的拟议修订，您也可以投赞成票、反对票或弃权票。如果记录在案的股东未就其代理人的一项或多项事项表明指示，该代理人所代表的股份将按照董事会的建议进行投票（更多信息，请参见“–董事会如何建议我投票？”）。如果以街道名义持有的股份的实益拥有人没有向持有这些股份的银行、经纪人或其他代名人提供指示，请参阅以下标题“–如果我是实益拥有人，没有向我的经纪人或其他代名人提供投票指示怎么办？”
谁有权在年会上投票？
只有在会议记录日期2025年5月1日营业结束时登记在册的股东才有权收到年会通知并参加年会，或会议的任何延期和休会。如果您在该日期是记录在案的股东，您将有权在会议上投票表决您在该日期持有的所有股份，或会议的任何延期或休会。
在会议记录日期2025年5月1日，我们的普通股有74,341，540股流通在外。每一股流通在外的普通股有权就年度会议或会议延期和休会提出的每一事项拥有一票表决权。
什么构成法定人数？
截至记录日期，大多数已发行普通股的持有人亲自或通过代理人出席会议将构成法定人数，从而允许年度会议开展其业务。截至记录日期，有74,341，540股普通股，代表相同票数，尚未发行。因此，将需要代表至少37,170，771股股份的持有人在场才能确定法定人数。
如果股东对任何事项或事项投弃权票，为确定法定人数，该股东所持有的股份应被视为出席年度会议。如果银行、经纪人或其他代名人返回“经纪人无投票权”代理，表明股份实益持有人缺乏投票指示，银行、经纪人或其他代名人缺乏就特定事项进行投票的酌处权，但对至少一项事项拥有酌处权，则该经纪人无投票权代理所涵盖的股份应被视为出席年度会议，以确定法定人数。有关全权和非全权事项的更多信息，请参阅“–如果我是实益拥有人，没有向我的经纪人或其他代名人发出投票指示怎么办？”
批准每一事项需要什么票，如何计票？
根据我们经修订和重述的章程，除选举董事外的任何提案均由亲自出席或由代理人代表出席会议并有权就该提案进行投票的股份的多数表决权的赞成票决定，除非法律或我们经修订和重述的公司注册证书或章程要求进行更大的投票。董事应由亲自出席会议或由代理人代表出席会议并有权就董事选举投票的股份的表决权数的多数选出。
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第1号议案：选举Class II Directors
在亲自出席或由代理人代表并有权就董事选举投票的股份中获得最高赞成票的两名被提名人将被选为我们的第二类董事。经纪人不投票和在随附的代理卡上指示扣留投票给一名或多名被提名人的权力将不会对董事的选举结果产生影响。
议案二：批准聘任独立注册会计师事务所
本提案的批准需要获得亲自出席或由代理人代表出席年度会议并有权就本提案进行投票的我国普通股已发行和流通股的多数赞成票。亲自出席或由代理人代表出席会议的股东投弃权票，与对该事项投“反对票”具有同等法律效力。经纪人不投票，如果有的话，对这件事没有影响。
议案三：批准公司2020年股权激励计划修正纳入自动“常青”条款并延长该计划期限
本提案的批准需要获得亲自出席或由代理人代表出席年会并有权就本提案进行投票的我国普通股已发行在外股份的多数票的赞成票。亲自出席或委托代理人出席会议的股东投弃权票，与对该事项投“反对票”具有同等法律效力。经纪人不投票对这件事没有影响。
你怎么能参加年会？
我们将通过音频网络直播现场主持年会。任何股东都可以通过以下网址在线直播参加年会：https://web.lumiconnect.com/235841686，password inhibikase2025。如果您在记录日期是股东，或者您持有年会的有效代理人，您可以在年会上投票。以下提供了您在线参加年会所需的信息摘要：
要出席和参加年会，您需要在通知中、在您的代理卡上或在您的代理材料随附的说明上包含11位数字的控制号码。如果你的股票以“街道名称”持有，你应该联系你的银行或经纪人，以获得你的11位控制号码或通过银行或经纪人以其他方式投票。如果您丢失了11位数的控制号码，您可能会以“客人”身份参加年会，但您将无法投票、提问或访问截至登记日的股东名单。
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为什么要开虚拟会议？
我们很高兴能够利用最新技术为我们的股东和公司提供更广泛的访问、更好的沟通和成本节约，同时为股东提供与亲自参加会议一样的参与权利和机会。我们认为，虚拟会议形式能够增加股东的出席和参与，因为股东可以从世界各地的任何地点参加。
虚拟年会如何提问？
在虚拟年会期间，您只能在https://web.lumiconnect.com/235841686，password inhibikase2025提供的问题框中提交问题。在时间允许的情况下，我们将在虚拟年会上回应尽可能多的询问。
如果在打卡时间或虚拟年会期间，我在访问虚拟会议网站时遇到技术困难或困难怎么办？
我们将有技术人员随时为您提供帮助，解决您访问虚拟会议网站可能遇到的任何技术难题。如您在报到或会议时间内遇到访问虚拟年会的任何困难，请拨打年会网站登录页面上将发布的技术支持电话。
我的股份怎么投？
已获提供11位数控制号码的记录拥有人及实益拥有人
如果您是记录持有人，意味着您的股票是以您的名义登记的，而不是以经纪人、受托人或其他代名人的名义登记的，或者是由您的经纪人提供11位控制号码的实益拥有人，您可以投票：
1.通过互联网–如果您可以访问互联网，您可以通过访问www.voteproxy.com并按照代理材料中规定的说明授权您的股份投票。您必须指定您希望您的股票如何投票，否则您的投票将无法完成，您将收到错误消息。你的股份将根据你的指示进行投票。您也可以在会议期间通过访问https://web.lumiconnect.com/235841686，password inhibikase2025并拥有您的代理卡或代理材料随附说明中包含的11位控制号码进行投票。
2.通过电话–如果您是注册股东或受益所有人，并且您的代理材料随附的投票指示表上提供了一个控制号码，您可以在美国拨打免费电话1-800-PROXIES（1-800-776-9437）或从外国拨打电话1-201-299-4446进行投票。你的股份将按你的指示进行表决。
3.邮寄如果您是记录所有者–填写并签署随附的白色代理卡，并用随附的邮资预付信封邮寄。你的股份将根据你的指示进行投票。如果您签署了您的白色代理卡，但没有具体说明您希望您的股票如何投票，他们将按照我们董事会的建议进行投票。未签名的代理卡将不会被投票。
实益拥有人
作为实益拥有人，您有权指导您的经纪人、受托人或其他代名人如何对您的股份进行投票。在大多数情况下，当你的经纪人向你提供代理材料时，他们也会向你提供一个11位数字的控制号码，这将允许你按上述方式投票或在年会上投票。如果您的经纪人没有向您提供11位数的控制号码，请与您的经纪人联系，了解如何投票您的股份。
通过互联网或电话提交代理的股东无需交还代理卡或您的经纪人、银行、信托或代名人转发的任何表格。股东通过互联网或
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Telephone应该意识到，他们可能会产生访问互联网或电话的费用，例如电话公司或互联网服务提供商的使用费，这些费用必须由股东承担。
我在年会上投票的是什么？
以下提案计划在年度会议上进行表决：
下文将进一步详细介绍这些提案中的每一项。
如果在年会上提出更多的事项，会发生什么？
除本代理声明中描述的业务项目外，我们目前不知道有任何其他业务将在年度会议上采取行动。如果您授予代理，指定为代理持有人的人员，即首席执行官Mark、Iwicki和首席财务官David McIntyre，将有权酌情就在会议上适当提交以供投票的任何其他事项投票表决您的股份。如因任何原因被提名人不能作为董事候选人，被指定为代理人的人将投票给你的代理人，以支持董事会可能提名的其他候选人或候选人。
董事会如何建议我投票？
关于年度会议拟表决的议案，董事会一致建议您投票表决：
如果我是登记在册的股东，没有在我的代理人上注明投票指示怎么办？
如果您是记录在案的股东，并就某些项目在您的代理人上提供了具体指示，您的股票将按照您在这些项目上的指示进行投票。如果您的代理人未就一项或多项待投票提案注明指示，股份将按董事会的建议进行投票：（i）赞成我们的第二类董事提名人，（ii）批准CohnReznick LLP作为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所，以及（iii）批准对公司2020年股权激励计划的修订，以包括自动“常青”条款并延长该计划的期限。如果任何其他事项被适当提交给会议审议，被指定为代理持有人的个人Iwicki先生和McIntyre先生将根据董事会的建议就这些事项对他们所代表的股份进行投票。如果董事会不提出建议，那么他们将按照自己的最佳判断进行投票。
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如果我是实益拥有人，没有向我的经纪人或其他代名人发出投票指示怎么办？
作为实益拥有人，为确保您的股份以您希望的方式投票，您必须在您从您的银行、经纪人或其他代名人收到的材料中提供的截止日期之前向您的银行、经纪人或其他代名人提供投票指示或根据您的银行、经纪人或其他代名人提供的指示通过邮件、电话或互联网投票。如果你没有向你的银行、经纪人或其他代名人提供投票指示，你的股票是否可以由这些人或实体投票，取决于被考虑投票的项目类型。
我们鼓励您就您的股票投票向您的经纪人提供指示。
我可以更改我的投票或撤销我的代理？
是啊。如果您是记录在案的股东，您可以通过以下方式撤销您的代理：（i）遵循通知上的指示并在美国东部时间2025年6月26日晚上11：59之前通过电话或互联网输入新的投票；（ii）出席年度会议并投票（尽管出席年度会议本身不会撤销代理）或（iii）通过邮寄输入新的投票。任何书面撤销通知或随后的代理卡必须在美国东部时间2025年6月27日下午4：00举行年度会议投票之前由公司秘书收到。此类书面撤销通知或随后的代理卡应亲自送达公司秘书或发送至公司主要行政办公室，地址为1000 N. West Street，Suite 1200，Wilmington，DE19801，注意：公司秘书。如果有券商、银行或其他代名人持有你的股票，你必须联系他们，以便了解如何改变你的投票。
我们从您那里收到的最后一个代理或投票将是被计算在内的投票。
选票怎么算？
选票将由为会议任命的选举督察员清点。
年会拉票费用由谁承担？
我们将支付准备、组装、印刷、邮寄、分发这些代理材料和征集投票的全部费用。如果您选择访问代理材料和/或通过互联网投票，您将负责您可能产生的互联网接入费用。选择电话投票的，可能产生的电话费由您承担。除邮寄这些代理材料外，我们的董事、高级职员和员工可以亲自、通过电话或通过电子通讯方式进行代理或投票的征集，他们将不会因此类征集活动而获得任何额外补偿。我们已聘请Kingsdale Shareholder Services US LLC（“Kingsdale Advisors”）协助代表我们征集代理。Kingsdale Advisors可以亲自、以电子方式或通过电话征集代理。我们已同意向Kingsdale Advisors支付10,500美元的费用，外加对Kingsdale Advisors的合理自付费用的补偿，并就因聘用而产生或与之相关的某些责任向Kingsdale Advisors及其员工进行赔偿。
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什么是“持家制”，哪里可以获得代理材料的额外副本？
有关householding的信息以及如何索取代理材料的额外副本，请参阅标题为“householding of proxy materials”的部分。
关于年会或投票还有其他问题可以联系谁？
您可与公司联系，电话：1000 N. West Street，Suite 1200 Wilmington，DE19801，联系人：Mark Iwicki，或致电（302）295-3800。您也可以通过电话1-800-497-3946（免费电话）或1-917-936-5214（北美以外地区的电话或短信）或发送电子邮件至contactus@kingsdaleadvisors.com与Kingsdale Advisors联系。
年会投票结果在哪里查询？
我们将在年会上宣布初步投票结果。投票结果将在年会后的四个工作日内通过向SEC提交的8-K表格披露，该表格也将在我们的网站上提供。
我们鼓励您按照通知中提供的指示通过互联网或电话进行代理投票，或者，如果您要求接收打印的代理材料，您也可以根据代理卡上提供的指示通过邮件或电话进行投票。
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第1号提案
选举二类董事
年度会议将选出一名董事，每人担任我们的第二类董事，直至公司2028年年度股东大会和其继任者被正式选出并符合资格，或直至其更早去世、辞职或被免职。二类董事提名人为现任董事，已获我院董事会提名连任。公司打算，除非另有说明，否则所提交表格中的代理人将被投票选举第二类董事提名人，每个人的任期至2028年年度股东大会，直至其继任者被正式选出并符合资格，或直至其较早前去世、辞职或被免职。
如果第二类董事提名人不能接受提名或选举为董事，被指定为代理持有人的个人Iwicki先生和McIntyre先生将为董事会可能建议的其他人投票他们所代表的股份。董事会目前不知道下列第二类董事提名人将无法任职。
参选连任的二类董事，连同其年龄及若干其他资料，是：
董事
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年龄
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Year First成为董事
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Amit Munshi |
57 |
2024 |
David Canner，博士。 |
37 |
2024 |
上述董事提名人和或其他董事的履历载于本委托书“董事、执行官和公司治理——执行官和董事”标题下。
我们已确定，这些II类董事提名人中的每一位都具备必要的沟通技巧、个人品德、商业判断力、进行独立分析询问的能力，以及愿意投入足够的时间和精力来担任我们董事会的有效成员。被提名人的其他具体经历、资格、属性或技能有助于我们得出被提名人应担任II类董事的结论，这些在他们的传记中有所说明。
需要投票和董事会推荐
要当选，通过提案1提名的董事必须获得亲自出席会议或由代理人代表出席会议并有权就董事选举投票的多数票，这意味着获得最高票数的两名董事提名人将当选。经纪人不投票和在随附的代理卡上指示扣留投票给一名或多名被提名人的权力将不会对董事的选举结果产生影响。
董事会一致建议投票“赞成”选举
本第1号议案提名的董事会第二类董事提名人。
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第2号提案
批准委任
独立注册会计师事务所
我们的董事会审计委员会已任命CohnReznick LLP（“CohnReznick”，“首席会计师”或“独立会计师”）为独立注册会计师事务所，负责审计我们截至2025年12月31日止财政年度的合并财务报表。CohnReznick自2018年4月被任命审计我们截至2016年12月31日的财政年度的合并财务报表以来，一直是我们的独立注册会计师事务所。自该日期以来，CohnReznick还向我们提供了某些税务和其他与审计相关的服务。董事会已指示管理层在年度会议上提交我们的独立注册会计师事务所的选择，以供股东批准。CohnReznick的代表预计将出席年会，如果他们愿意，将有机会发表声明，并可以回答适当的问题。尽管有其选择，董事会仍可酌情在一年中的任何时候任命另一家独立注册会计师事务所，前提是董事会认为此类变更将符合我们和我们股东的最佳利益。如果任命没有得到我们股东的认可，董事会可能会重新考虑是否应该再任命一家独立的注册会计师事务所。
审计及其他费用
下表列出了CohnReznick LLP在过去两个财政年度提供的与审计和其他服务有关的费用总额。
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12月31日， |
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费用类别 |
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2024 |
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2023 |
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审计费用（1） |
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$ |
464,034 |
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$ |
259,927 |
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审计相关费用（2） |
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- |
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- |
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税费（3） |
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115,552 |
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42,685 |
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所有其他费用（4） |
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- |
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- |
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总费用 |
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$ |
579,586 |
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$ |
302,612 |
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审计委员会根据下文所述的预先批准政策和程序预先批准了上述所有服务。
审计委员会事前审批政策和程序
审计委员会负责独立注册会计师事务所的聘任、留用、设定报酬、评估和监督工作。审计委员会章程确立了一项政策，即独立注册会计师事务所提供的所有审计和允许的非审计服务将由审计委员会预先批准。
在截至2024年12月31日的财政年度内，所有此类审计和允许的非审计服务均已根据该政策进行了预先批准。这些服务可能包括审计服务、审计相关服务、税务服务和其他服务。审计委员会考虑提供每项非审计服务是否与保持我们独立注册会计师事务所的独立性相一致。The
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审计委员会可将预先批准审计和非审计服务的责任委托给审计委员会的一名或多名成员；但该成员或多名成员作出的任何决定必须在下一次预定会议上提交给全体审计委员会。
需要投票和董事会推荐
第2号提案的批准需要亲自出席或由代理人代表出席年度会议并有权就该提案进行投票的我国普通股已发行和流通股的多数赞成票。亲自出席或委托代理人出席会议的股东投弃权票，与对该事项投“反对票”具有同等法律效力。经纪人不投票，如果有的话，对这件事没有影响。
董事会认为第2号提案“批准聘任独立注册会计师事务所”符合我们和我们的股东的最佳利益，并一致建议对该提案投“赞成”票。
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第3号提案
批准对公司2020年股权激励计划的修订，以纳入一项自动“EVERGREEN”条款并延长该计划的期限
简介
我们要求贵公司批准对公司2020年股权激励计划的修订，其副本作为附录A附后（“计划修订”），其中包括自动“常青”条款，规定根据该计划每年增加可供发行的股份数量，并将该计划的期限延长约五年，以便该计划将于2035年而不是2030年到期。在这份代理声明中，我们将公司当前的2020年股权激励计划称为“当前计划”或“2020年计划”，我们将当前计划，经计划修订后称为“修订后的计划”。2025年5月2日，董事会批准了计划修正案，但须经股东批准，并指示将计划修正案提交给我们的股东，供他们在年度会议上批准。计划修订并不包含对我们目前计划的任何其他条款或规定的任何修改、更改或修订，但有关增加“常青”条款和延长2020年计划期限的情况除外。
计划修正案中规定的“常青”条款，即在计划期限内，根据2020年计划可供发行的普通股股份数量将在每年的1月1日自动增加，从2026年1月1日开始增加至（a）上一年12月31日公司已发行普通股股份总数的4%（包括，为此目的，任何预先融资认股权证的基础股份数量）或（b）2020年计划管理人确定的公司普通股的较少股份数量（此类增加，“年度增加”）。该计划修正案还规定，根据2020年计划可作为激励股票期权发行的普通股股份数量将在计划期限内的每年1月1日自动增加，从2026年1月1日开始，以）、（a）该年度的年度增加或（b）7,532，534股普通股中的较低者为准。
我们认识到，发行员工、高级职员或董事激励股权有一天可能会对我们的股东产生稀释影响。我们将这种担忧与竞争激烈的市场进行平衡，以雇用最优秀的员工，他们将最大限度地致力于公司。激励期权是员工、管理人员和董事绩效的最强激励因素之一。我们预计我们的劳动力可能会继续增长，这取决于我们未来的增长。据此，董事会已批准在2020年计划中增加自动“常青”条款，并将2020年计划的期限延长约五年，以便2020年计划将于2035年而不是2030年到期，以确保有足够数量的股份可用于招聘新员工和保留现有员工。据此，董事会建议批准计划修订。如未能获得股东对本议案3的批准，则有关2020年计划下每年自动增加可用股份和延长2020年计划期限的规定将不会被修改。然而，我们将保留在2020年计划的当前期限内发行之前由股东批准根据2020年计划发行的普通股股份的能力。
当前计划的历史
2020年7月21日，董事会和我们的股东批准了当前的计划。当前计划在公司2020年12月首次公开发行结束前立即生效。现行计划规定向其任何雇员、董事、顾问及其他服务提供者或其附属公司的服务提供者授予激励股票期权、不合格股票期权、股票增值权、限制性股票或限制性股票单位。董事会已指定薪酬委员会管理当前计划并确定奖励的归属条件。未经股东同意，董事会无权对未行使的期权或股票增值权进行重新定价。此外，任何根据当前计划增加预留发行股份总数的修订或修改有资格获得奖励的参与者类别都需要股东批准。根据某些调整，根据当前计划可能发行的与奖励相关的普通股的最大数量限制为31,417，517股。2025年4月10日，董事会批准并通过了计划修正案，受
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在年度会议上获得股东批准，在当前计划中加入自动“常青”条款，并延长该计划的期限。
随着当前计划的生效，我们停止根据我们的2011年股权激励计划（“2011年计划”）授予。然而，2011年计划继续适用于根据2011年计划授予的未偿奖励的条款和条件。根据2011年计划授予的受奖励的普通股股份，如在当前计划生效日期后通过没收或其他方式不再受此类奖励的约束，将可根据当前计划发行，如果获得批准，则可根据经修订的计划发行。
股权补偿方案信息。
下表列出截至2024年12月31日公司权益类证券获授权发行的补偿方案信息：
计划类别 |
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数量 |
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加权- |
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证券 |
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股权补偿方案获股东批准 |
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Inhibikase Therapeutics, Inc. 2011年股权激励计划 |
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514,191 |
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$ |
11.02 |
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— |
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Inhibikase Therapeutics, Inc. 2020年股权激励计划（一） |
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16,389,889 |
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$ |
1.41 |
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14,513,437 |
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股权补偿方案未获股东批准 |
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— |
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— |
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— |
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（1）我们维持2020年计划，该计划最初于2020年7月21日获得我们的股东批准，并在我们首次公开发行股票之前立即生效。雇员、管理人员、董事、顾问和顾问有资格参加2020年计划。截至2024年12月31日，尚有14,513，437股根据2020年计划预留发行的股份可供使用，该数量不包括因公司股东于2025年1月3日批准修订2020年计划而增加到2020年计划的27,453，993股股份。在2020年12月首次公开募股之前，我们维持了2011年的计划。在2020年计划生效后，我们停止根据2011年计划提供新的赠款。然而，先前根据2011年计划授予的期权仍将受2011年计划所载条款和条件的约束。
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股权补偿方案信息。
下表列出截至2025年5月1日公司权益类证券获授权发行的补偿方案信息：
计划类别 |
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数量 |
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加权- |
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证券 |
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股权补偿方案获股东批准 |
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Inhibikase Therapeutics, Inc. 2011年股权激励计划 |
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491,727 |
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$ |
1.26 |
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— |
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Inhibikase Therapeutics, Inc. 2020年股权激励计划（一） |
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15,769,833 |
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$ |
1.70 |
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8,703,356 |
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股权补偿方案未获股东批准 |
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20,121,377
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(2)
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$ |
2.51 |
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— |
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（1）我们维持2020年计划，该计划于2020年7月21日由我们的股东初步批准，并在我们首次公开发行股票之前立即生效。雇员、管理人员、董事、顾问和顾问有资格参加2020年计划。截至2025年5月1日，《2020年计划》预留发行股份尚有8,703，356股可供使用。在2020年12月首次公开募股之前，我们维持了2011年的计划。在2020年计划生效后，我们停止根据2011年计划提供新的赠款。然而，先前根据2011年计划授予的期权仍将受2011年计划所载条款和条件的约束。
（2）包括根据2025年2月14日和2025年2月21日授予的诱导性股票期权奖励（统称“诱导性奖励”）可发行的20,121，377股普通股。诱导奖励由董事会根据并依赖于纳斯达克上市规则第5635（c）（4）条批准。
剩余股份储备
截至2025年5月1日，根据现行计划可发行的剩余授权股份为8,703，356股。
除非在适用的授予协议中另有说明，并且就期权或股票增值权到期、终止、被取消或因任何原因被没收而未被行使而言，与此类授予相关的我们的普通股股份通常将再次根据修订后的计划可供授予。
由我们就收购承担或替代的奖励不会减少当前的股份池。如果发生任何合并、合并、重组、资本重组、股票分割、反向股票分割、拆分、分拆、股份合并、股份交换、股票股息、实物股息或其他类似的资本结构变化（普通现金股息除外）给我们的股东，或其他影响我们普通股的类似公司事件或交易，董事会应在其认为适当和公平的情况下对经修订的计划授权并涵盖在未偿奖励项下的股份数量和种类进行适当调整。
此外，对于先前根据我们的2011年计划授予的在当前计划生效日期后到期、终止、取消或因任何原因被没收的奖励，受此类奖励约束的股份将被添加到当前股份池中，以便可用于当前计划下的新授予。截至2025年5月1日，根据我们的2011年计划，与491,727股普通股相关的奖励尚未兑现。
现行计划的任期将于2030年12月22日届满。
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经修订的计划摘要
经修订的计划的主要条文概述如下。摘要并不旨在完整描述经修订计划的所有条文，并以经修订计划的文本对其整体进行限定。计划修订的副本作为附录A附于本代理声明。
行政管理
修订后的计划赋予一个委员会广泛的权力，以管理和解释修订后的计划。董事会指定薪酬委员会管理经修订的计划。除受经修订计划条款限制外，薪酬委员会有权（其中包括）：选择获授予奖励的人士；确定奖励的类型、规模和期限；确定获得奖励的绩效目标和条件；确定是否已满足此类绩效目标和条件；以及加速授予或行使奖励。薪酬委员会可酌情将其关于授予我们的一名或多名高级职员奖励的全部或部分权力和职责转授予我们的一名或多名高级职员，但须遵守某些限制并在适用法律允许的情况下。
董事会可修订、更改或终止经修订的计划，而薪酬委员会可随时修订任何未完成的奖励；但如未经持有人许可，任何此类修订或终止均不得对当时尚未完成的奖励产生不利影响。此外，任何寻求增加根据经修订计划预留发行的股份总数或修改根据经修订计划有资格获得奖励的参与者类别的修订将需要我们的股东根据适用法律予以批准。此外，如下文更全面地描述，未经股东同意，薪酬委员会和董事会均不得对未行使的期权或股票增值权进行重新定价。
资格
我们的任何员工、董事、顾问和其他服务提供商，或我们的关联公司的员工，将有资格参与修订后的计划。截至2025年5月1日，公司聘用或聘用约十六名雇员、七名非雇员董事及二十名顾问，他们将有资格参与经修订的计划。
归属
薪酬委员会确定奖励的归属条件。这些条件可能包括参与者的继续受雇或服务、达到特定的个人或公司绩效目标，或薪酬委员会酌情决定的其他因素（统称为“归属条件”）。
可供发行股票的股份
在作出若干调整后，根据经修订计划可就奖励而发行的普通股的最高股数为31,417，517股（“首次股份池”），于2026年1月1日及其后每年1月1日增加（a）上一年12月31日公司已发行普通股股份总数的4%（为此目的，包括任何预先融资认股权证的基础股份数量）中的较低者，（（b）2020年计划管理人确定的较少数量的公司普通股股份（“年度增加”，连同初始股份池，“股份池”）。初始股份池中的股份数量等于根据2020年计划发行的22,714，161股授予和根据2020年计划仍可供未来授予的8,703，356股股份之和。在已发行的22,714，161份授予中，涵盖6,966，792股的期权随后被没收，而该等被没收期权的基础股份不再根据2020年计划可供授予。然而，如果先前根据我们的2011年股权激励计划授予的任何奖励在经修订计划生效日期后到期、终止、被取消或因任何原因被没收，受该奖励约束的股份将被添加到股份池中，以便可用于根据经修订计划进行新的授予。截至2025年5月1日，根据我们的2011年股权激励计划，与514,191股普通股相关的奖励尚未兑现。此外，最大股份数目可能为
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根据经修订的计划作为激励股票期权发行的股票期权等于31,417，517股，自2026年1月1日起，在计划期限内每年的1月1日自动增加至（a）该年度的年度增加或（b）7,532，534股普通股中的较低者。
如果根据经修订计划授予的任何奖励到期、终止、取消或被没收，该奖励所依据的我们的普通股股份将可根据经修订计划获得新的授予。然而，为支付税款或满足期权奖励的行权价而被扣留的我们的普通股股份将无法根据修订后的计划重新发行。
公司通过承担或替代与收购另一实体有关的未偿还赠款而发行的我们普通股的任何股份将不会减少股份池。
根据修订计划授予以非雇员董事身份的个人的奖励的最高总授予日公允价值在任何单个日历年度不得超过750,000美元。
截至2025年5月1日，我们普通股的每股市值为2.24美元。
调整
如果发生任何合并、合并、重组、资本重组、股票分割、反向股票分割、分拆、分拆、股份合并、股份交换、股票股息、实物股息或其他类似的资本结构变化（普通现金股息除外）给公司股东，或其他影响我们普通股的类似公司事件或交易，薪酬委员会应在其认为适当和公平的情况下对经修订的计划授权并涵盖在未偿奖励项下的股份数量和种类进行调整。
奖项类型
根据修订后的计划，可向参与者授予以下类型的奖励：（i）激励股票期权（“ISO”）；（ii）不合格股票期权（“NQO”，连同ISO，“期权”）；（iii）股票增值权；（iv）限制性股票；或（v）限制性股票单位（“RSU”）。
股票期权。期权使持有人有权向我们购买规定数量的我们的普通股。ISO可能只授予我们的员工或我们关联公司的员工。薪酬委员会将具体规定每份期权的我们普通股的股份数量以及该期权的行权价格，前提是行权价格不得低于授予期权之日我们普通股股份的公允市场价值。尽管有上述规定，如果向任何10%的股东授予ISO，则行权价格不得低于授予期权之日普通股公允市场价值的110%。
通常，期权可以通过支付现金的方式全部或部分行使。薪酬委员会可全权酌情通过“净额结算”方式，允许以先前获得的股份形式，根据行使期权当日股票的公允市场价值，通过“净额结算”方式支付期权的行权价格，这涉及注销部分期权以支付行使期权余额的成本，或通过其认为可接受的其他方式。
所有期权应根据适用的授标协议的条款行使或成为可行使的。期权的最长期限应由薪酬委员会在授予日确定，但不得超过10年（在授予任何10%股东的ISO的情况下为5年）。就ISO而言，此类ISO在任何日历年内首次成为可行使的普通股的总公平市场价值（截至授予日确定）不能超过100,000美元。超过这一限制授予的ISO将被视为不合格股票期权。
股票增值权。股票增值权是指在行使时获得普通股在特定时间段内的任何增值的权利。股票增值权的基准价
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不得低于股票增值权授予日我国普通股股票的公允市场价值。这一奖励旨在反映如果薪酬委员会授予参与者选择权，参与者本应获得的利益。股票增值权的最长期限由薪酬委员会在授予日确定，但不得超过10年。有关股票增值权的分配可以由薪酬委员会酌情以现金、我们的普通股或两者的组合进行。
除非授标协议另有规定或薪酬委员会决定，如果参与者因死亡或残疾而终止与我们（或我们的关联公司）的雇佣关系，参与者未行使的期权和股票增值权可在终止日可行使的范围内，自终止日起十二个月或直至原授标期限届满，以较短期限为准。如果参与者因故终止与我们（或我们的关联公司）的雇佣关系，（i）所有未行使的期权和股票增值权（无论已归属或未归属）将在终止日终止并被没收，以及（ii）我们尚未交付股票证书的已行使期权或股票增值权的任何股份将被没收，我们将向参与者退还为这些股份支付的期权行使价（如有）。如参与者的雇佣因任何其他原因终止，则参与者可在终止时可行使的范围内，行使任何已归属但未行使的期权和股票增值权，期限为自终止之日起九十天（或薪酬委员会在授予时或授予后指定的时间）或直至原期权或股票增值权期限届满，以较短期限为准。除非薪酬委员会另有规定，任何在终止雇佣时不可行使的期权和股票增值权应在终止日终止并被没收。
限制性股票。限制性股票奖励是授予我们普通股的股份，这些股份在限制期内受到没收限制。薪酬委员会将确定参与者为每一股受限制性股票奖励约束的普通股支付的价格（如果有的话）。限制性股票可能受归属条件限制。如果未达到规定的归属条件，参与者将没收未达到这些条件的限制性股票奖励部分，基础普通股将被没收给我们。于限制期结束时，倘归属条件已获满足，则就适用的股份数目施加的限制将失效。除非在授标协议中另有规定或由薪酬委员会决定，否则在终止时，参与者将没收所有限制性股票，然后仍受没收限制。
限制性股票单位。RSU是参照特定数量的我们普通股股份授予的，持有人有权在实现适用的归属条件后获得我们普通股的股份。除非在授标协议中另有规定或由薪酬委员会决定，否则在终止时，参与者将没收随后仍可被没收的所有RSU。
控制权变更
在控制权发生变更的情况下，薪酬委员会可在逐个参与者的基础上：（i）促使任何或所有未兑现的奖励全部或部分归属并可立即行使（如适用）；（ii）促使任何未兑现的期权或股票增值权在控制权发生变更前的合理期间完全归属并可立即行使，并在控制权发生变更前未行使的范围内，在控制权变更结束时取消该期权或股票增值权；（iii）取消任何未归属的奖励或其未归属部分，无论是否考虑；（iv）取消任何奖励以换取替代奖励；（v）以现金和/或其他替代对价赎回任何限制性股票或限制性股票单位，其价值等于控制权变更之日非限制性股票的公平市场价值；（vi）取消所有普通股的任何未行使期权或股票增值权，而作为交换，该奖励仍未被行使对于相当于受期权或股票增值权约束的普通股的公允市场价值超过期权或股票增值权的行权价格的部分（如有）的现金支付；（vii）对取消奖励时应付的现金或替代对价施加的归属条款与紧接控制权变更前适用于已取消的奖励的条款基本相似，以及/或盈利、托管、保留或类似安排，在该等安排适用于就控制权变更而支付予股东的任何代价的范围内；（viii）采取薪酬委员会在有关情况下认为合理的其他行动；及/或（ix）就任何
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根据经修订的1986年《国内税收法典》（“法典”）第409A条作出的裁决，薪酬委员会只应被允许使用酌处权来改变裁决的结算时间，但前提是根据《法典》第409A条允许这种酌处权。
重新定价
董事会或薪酬委员会均不得，未经我们的股东事先批准：（i）实施任何取消/重新授予计划，据此取消经修订计划下的未行使期权或股票增值权及授予新的期权或股票增值权，以较低的每股行使权作为替代；（ii）取消经修订计划下的未行使期权或股票增值权，每股行使价超过当时每股公平市场价值，以支付我们股本证券的对价；或（iii）以其他方式直接降低经修订计划下未行使期权或股票增值权的有效行使价。
联邦所得税后果
根据修订后的计划授予的赠款所产生的联邦所得税后果将取决于赠款的类型。下文仅提供联邦所得税法适用于经修订计划下的某些赠款的一般描述。本次讨论旨在供考虑如何在会议上投票的股东参考，而不是作为对修订后计划参与者的税务指导，因为后果可能因授予的类型、接受者的身份以及付款或结算方式而有所不同。该摘要未涉及其他联邦税（包括可能的“黄金降落伞”消费税）或根据州、地方或外国税法征收的税收的影响。税法可能会发生变化。
根据目前有效的《守则》，根据经修订的期权计划、股票增值权、限制性股票或RSU授予的股票在授予时不会产生联邦所得税后果。一般而言，根据经修订的计划，就奖励而应作为普通收入向参与者征税的所有金额，预计公司可在参与者确认普通收入的同时作为补偿予以扣除，但须遵守《守则》第162（m）节的限制。
期权和股票增值权。非合格股票期权行权时，股票在行权日的公允市场价值超过行权价格的部分，作为普通收入向参与者征税。同样，在行使股票增值权时，所获得的股票或现金的价值作为普通收入向参与者征税。在行使ISO时，参与者将没有应税收入，但可能适用替代最低税。当对受ISO规限的股份进行处置时，前提是此类处置发生在ISO授出日期后至少两年和行使日期后至少一年，股份出售价格与期权行使价格之间的差额（如有）被视为长期资本收益或损失。如果参与者不满足这些持有期要求，则发生“取消资格处置”，参与者将在处置当年确认普通收入，金额等于行使期权时股票的公允市场价值超过期权行使价格的部分。在这种情况下，在行使时超过公平市场价值实现的任何收益将是短期或长期资本收益，这取决于股票是否在行使期权后超过一年出售。
限制性股票。除非参与者选择在授予时将其价值确认为收入，通过根据《守则》第83（b）条提交选择，限制性股票在归属时应作为普通收入向参与者征税。
限制性股票单位。当我们的普通股或与RSU奖励有关的现金的股份交付给参与者时，股份或现金的价值应作为普通收入向参与者征税。
杂项
一般而言，根据经修订的计划授予的奖励不得转让，除非通过遗嘱或世系和分配法律。奖励将受制于我们的补偿和股权政策，可能在
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不时产生影响。裁决将受适用的预扣税款要求的约束，薪酬委员会可授权预扣受裁决约束的股份以满足所需的预扣税款。经修订的计划将于2035年6月27日届满。
经修订计划下的新计划利益
根据经修订计划向我们的行政人员、董事和其他雇员授予的奖励是酌情决定的，并且不受经修订计划条款规定的设定福利或金额的限制，并且我们的董事会和薪酬委员会没有根据经修订计划授予任何奖励，但须经股东批准计划修订。因此，根据经修订的计划，公司指定的行政人员、所有现任行政人员作为一个整体、所有非行政人员的现任董事作为一个整体，以及所有雇员（包括所有非行政人员的现任行政人员）作为一个整体，将获得或分配给他们的福利或金额无法确定。
经修订计划下的计划利益
下表列出，就每名所示个人及不同团体而言，截至记录日期已根据经修订计划授出的受奖励股份总数。
姓名和主要职务 |
股票数量 |
Milton H. Werner，前任首席执行官 |
5,456,932 |
Joseph Frattaroli，前首席财务官 |
29,032 |
Garth Lees-Rolfe，前首席财务官 |
566,695 |
所有现任执行干事（三名执行干事） |
3,142,967 |
所有现任非雇员董事 |
2,875,531 |
每名获提名选举为董事的候选人 |
432,410 |
任何此类董事、执行官或被提名人的每一位联系人 |
— |
收到或将收到此类期权、认股权证或权利的百分之五的其他人 |
— |
全体员工（执行人员和董事除外） |
2,988,561 |
需要投票和董事会推荐
第3号提案的批准需要亲自出席或由代理人代表出席年度会议并有权就该提案进行投票的我国普通股已发行和流通股的多数赞成票。亲自出席或由代理人代表出席会议的股东投弃权票，与对该事项投“反对票”具有同等法律效力。经纪人不投票对这件事没有影响。
董事会认为第3号提案“批准对公司2020年股权激励计划的修订包括自动“常青”条款并延长该计划的期限”符合我们和我们的股东的最佳利益，并一致建议投票“赞成”批准该提案。
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管理和公司治理
执行官和董事
下表列出截至2025年5月1日我们执行人员及董事的姓名、年龄及职位：
姓名 |
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年龄 |
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职务 |
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执行干事： |
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Mark Iwicki |
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58 |
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首席执行官兼董事 |
克里斯·卡贝尔，医学博士。 |
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56 |
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总裁兼研发主管 |
David McIntyre |
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54 |
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首席财务官 |
非雇员董事： |
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Amit Munshi（1）（3） |
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57 |
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董事 |
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罗伯托·贝里尼（7） |
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45 |
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董事 |
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阿文德·库什（5）（3） |
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42 |
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董事 |
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David Canner，Ph.D.（4） |
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37 |
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董事 |
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Dennis Berman（2）（6） |
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74 |
|
|
董事 |
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Vincent Aurentz（2）（4） |
|
57 |
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董事 |
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Roy Freeman，医学博士。 |
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73 |
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董事 |
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（一）董事会主席 |
（二）审计委员会委员 |
（3）薪酬委员会成员 |
（四）公司治理与提名委员会委员 |
（五）审计委员会主席 |
（六）薪酬委员会主席 |
（七）公司治理与提名委员会主席 |
执行干事
Mark Iwicki自2025年2月起担任公司首席执行官和董事会成员。Iwicki先生此前曾于2015年9月至2025年2月担任临床阶段生物制药公司KALA BIO，Inc.的首席执行官，并于2017年8月至2021年12月担任总裁，于2015年4月至2015年9月担任董事会执行主席。2014年1月至2014年11月，Iwicki先生担任生物制药公司Civitas Therapeutics, Inc.总裁兼首席执行官。2012年12月至2014年1月，Iwicki先生在生物制药公司Blend Therapeutics，Inc.担任总裁兼首席执行官。2007年10月至2012年6月，Iwicki担任过多个职务，包括在Sunovion Pharmaceuticals Inc.（前身为Sepracor Inc.）担任首席商务官、总裁兼首席运营官以及董事兼首席执行官。在此之前，Iwicki先生于1998年3月至2007年10月担任生物制药公司诺华制药公司的副总裁兼业务部门负责人。Iwicki先生在其职业生涯的早期曾在Astra 默沙东 Inc.和Pulmatrix Inc.担任管理职务。默克制药公司 Iwicki先生目前担任Merus NV、TERM4Akero Therapeutics，Inc.和Q32 Bio Inc.的董事会主席，还担任该公司的董事会成员。Iwicki先生曾在Aimmune治疗，Inc.和TERM7 Inc.的董事会任职。Iwicki先生获得了洛约拉大学的工商管理硕士学位和鲍尔州立大学的工商管理学士学位。我们认为，Iwicki先生作为制药行业领导者管理多个治疗领域药物开发和商业化所有阶段的丰富经验，使他有资格担任董事会成员。
Chris Cabell，M.D.自2025年2月起担任我们的总裁兼研发主管。在此之前，Cabell博士曾担任CorHepta Pharmaceuticals，Inc.的首席执行官，该公司是一家生物技术公司，该公司已被Inhibikase收购。此前，他曾担任Zura Bio的首席医疗官，Zura Bio是一家
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临床阶段的生物制药公司，2023年1月至2024年1月，并于2021年2月至2023年1月担任公共卫生公司Emergent BioSolutions的首席医疗官和临床开发主管。在此之前，他曾于2017年10月至2020年11月在阿里那制药工作了3年，这是一家当时上市的生物制药公司，职责越来越重，包括高级副总裁、临床开发主管、首席医疗官和执行副总裁、研发主管。Cabell博士的职业生涯始于杜克大学医学院医学系心脏病学部的医学副教授。Cabell博士是美国心脏病学会院士，在新英格兰医学杂志、JAMA、《内科医学年鉴》等杂志上发表了100多篇同行评审的出版物。卡贝尔博士在内科和心血管疾病领域都获得了Board认证，他是宾夕法尼亚州立大学和杜克大学的荣誉毕业生，从后者获得了医学博士和医学硕士学位。
David McIntyre自2025年4月起担任本所首席财务官。在加入我们之前，McIntyre先生分别于2021年11月至2025年4月、2020年11月至2021年11月、2019年11月至2020年11月担任临床阶段生物制药公司Anthos Therapeutics，Inc.、细胞治疗生物技术公司Tessa Therapeutics，Inc.和再生医学公司AVITA Medical，Inc.的首席财务官。在此之前，McIntyre先生曾于2012年12月至2020年4月担任生命科学风险投资和成长股权基金Apple Tree Partners的合伙人。在加入Apple Tree Partners之前，McIntyre先生是HeartWare的执行副总裁、首席财务官和首席运营官®International，Inc.在其职业生涯的早期，McIntyre先生曾在Baker McKenzie和毕马威会计师事务所担任高级律师。McIntyre先生目前担任生物制药公司Starpharma Holdings Limited的董事会成员，此前曾担任Redflex Holdings Ltd.的董事。McIntyre先生拥有澳大利亚悉尼大学经济学（会计学）学士学位、澳大利亚悉尼科技大学法学学士学位和美国北卡罗来纳州达勒姆市杜克大学Fuqua商学院（Fuqua Scholar）工商管理硕士学位（MBA）。McIntyre先生是一名注册执业会计师，还被接纳为新南威尔士州最高法院和澳大利亚高等法院的法律从业人员。
非雇员董事
Amit Munshi自2024年10月起担任本公司董事会成员。Munshi先生于2024年5月至2025年4月期间担任生物技术公司Orna Therapeutics，Inc.（“Orna”）的总裁、首席执行官和董事会成员。在此之前，Munshi先生曾于2023年5月担任RNA疗法公司ReNAGade Therapeutics，Inc.的总裁、首席执行官和董事会成员，直至2024年5月被Orna收购。Munshi先生还自2023年3月起担任上市生物技术公司Zura Bio Limited（“Zura”）的董事会主席，并自2022年11月起担任Zura会计前身的董事和董事会主席。Munshi先生自2020年5月起担任上市的临床阶段生物技术公司Galecto Inc.的董事会成员和审计委员会成员，并自2020年1月起担任药物发现公司Enterprise Therapeutics的董事会主席。Munshi先生于2016年5月至2022年3月期间担任阿里那制药公司（一家当时上市的生物制药公司）的总裁兼首席执行官，并于2016年6月至2022年3月期间担任该公司的董事会成员，直至2022年3月该公司被辉瑞收购。Munshi先生还于2017年6月至2021年3月期间担任Pulmatrix公司的董事会成员和审计委员会成员，该公司是一家上市的临床阶段生物制药公司。此前，从2012年5月至2016年5月6日，Munshi先生担任Epirus Biopharmaceuticals的首席执行官，该公司于2016年7月25日申请破产。在加入Epirus之前，Munshi先生是Percivia LLC（后被强生收购）的首席执行官，以及Kythera生物制药公司（随后被艾尔建收购）的首席商务官和联合创始人。Munshi先生拥有加州大学河滨分校的经济学学士学位和历史学学士学位，以及克莱蒙特研究生院Peter F. Drucker管理学院的工商管理硕士学位。我们相信，Munshi先生在执行管理、业务发展、产品开发和投资组合管理方面的全球生物制药行业经验使他有资格担任我们的董事会成员。
Roberto Bellini自2024年10月起担任我们的董事会成员。Bellini先生目前担任家族办公室生物技术基金BSQUARED Capital Inc.的管理合伙人，自2023年起。自2016年5月起，他还担任生物技术行业协会BIOTECanada的董事，目前担任执行委员会成员，此前曾于2016年5月和2019年6月以及2021年7月和2024年7月担任副主席。Bellini先生于2010年1月至2023年7月期间担任处于后期阶段的生物制药公司BELLUS Health的总裁兼首席执行官和董事。在他的领导下，BELLUS Health开发了camlipixant，一种从临床前到3期的慢性咳嗽的P2X3拮抗剂。BELLUS Health
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随后于2023年被GSK PLC收购。Bellini先生拥有麦吉尔大学生物化学理学学士学位。我们相信Bellini先生在生物技术行业的经验使他有资格担任我们的董事会成员。
Arvind Kush自2024年10月起担任我们的董事会成员。库什先生自2024年7月起担任生物技术公司Candid Therapeutics，Inc.（“Candid”）的首席财务和首席商务官。在Candid之前，Arvind在2021年11月至2024年2月被Bristol Meyers Squibb收购之前，一直担任生物技术公司RayzeBio，Inc.的首席财务官。此前，库什担任的职务越来越多，最近于2018年2月至2021年11月在美国银行证券全球企业投资银行部门担任医疗保健集团董事总经理，就战略和融资交易为生物制药公司提供建议。Kush先生拥有Visvesvaraya理工大学计算机科学工程学士学位和埃默里大学Goizueta商学院MBA学位。我们认为，库什先生的投资银行背景和生物技术行业的经验使他有资格担任我们的董事会成员。
David Canner博士自2024年10月起担任我们的董事会成员。坎纳博士是医疗投资公司Soleus Capital的合伙人，他于2018年加入该公司。坎纳博士过去六年一直担任生物技术公司的投资者，并在治疗和下一代诊断领域的私营生命科学公司的董事会任职。坎纳博士拥有普林斯顿大学化学学士学位和麻省理工学院生物学博士学位。我们相信Canner博士在生命科学行业的经验以及他在众多公司董事会的服务使他有资格担任我们的董事会成员。
Dennis Berman自2020年12月起担任本公司董事会成员。目前，Berman先生自2017年6月起担任董事会咨询和风险投资公司Molino Ventures的总裁。此前，他曾于2007年7月至2017年4月担任当时上市的基因治疗公司Tocagen Inc.的联合创始人和企业发展执行副总裁。Berman先生担任过种子投资者、联合创始人和/或董事会成员的其他上市公司包括InterVu Inc.，它是首批软件即服务公司之一，被Akamai收购；Kintera Inc.，一家在线融资先驱，被布莱克波特科技收购；Gensia Pharmaceuticals，Inc.，专注于嘌呤/嘧啶代谢化合物，被Teva收购；Viagene Therapeutics Inc.，一家美国基因治疗公司，被Chiron/Novartis收购。此外，他还是私营基因治疗公司Genovo的联合创始人。伯曼先生还是私营水处理公司Calabrian的种子投资者，该公司已被SKCapital收购。此前，伯曼曾是多家大型律师事务所的公司法合伙人，包括Sonnenschein Nath & Rosenthal（现为Dentons）和Reavis & McGrath（现为Norton Rose Fulbright）。Berman先生拥有沃顿商学院会计学/经济学理学学士学位、宾夕法尼亚大学经济学文学学士学位，并毕业于哈佛法学院。他曾是哈佛创新实验室（i-lab）的驻场企业家，也是哈佛公共卫生学院的演讲嘉宾。我们相信Berman先生在公司治理、公司融资以及早期和后期制药和生物技术公司的价值创造方面的技能使他有资格担任我们的董事会成员。
Vincent Aurentz自2025年2月起担任我行董事会成员。Aurentz先生目前自2024年12月起担任生物制药公司Forward Therapeutics，Inc.的董事会成员，并于2016年8月至2024年12月被Lundbeck A/S收购之前担任Longboard Pharmaceuticals, Inc.的董事会成员，该公司是一家当时上市的临床阶段生物制药公司。此前，他于2016年8月在当时上市的生物制药公司阿里那制药担任执行副总裁兼首席商务官，直至2022年3月被辉瑞收购。Aurentz先生于2015年11月至2016年8月担任Epirus Biopharmaceuticals，Inc.的首席商务官，并于2013年7月至2015年11月担任HemoShear Therapeutics，LLC的总裁和董事会成员。在此之前，Aurentz先生曾在默沙东 KGaA工作了近十年，担任过各种专注于企业发展和战略的行政领导职务，包括在默沙东 Serono S.A.（默沙东 KGaA的一个部门）担任执行副总裁和执行管理委员会成员，在那里他指导研发计划、投资组合战略并领导所有交易活动和风险投资。Aurentz先生是昆泰公司的前执行副总裁，也是一家风险投资和咨询业务的联合创始人/董事总经理。在开启职业生涯并在安德森咨询公司（现埃森哲）工作了8年之后，他曾是美国计算机科学公司生命科学战略管理咨询部门CSC Healthcare的合伙人。Aurentz先生拥有维拉诺瓦大学数学学士学位。我们
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相信Aurentz先生在生物制药行业的丰富经验使他有资格担任我们的董事会成员。
非持续董事
Roy Freeman，医学博士，自2020年12月起担任本公司董事会成员。弗里曼博士自1979年起担任哈佛医学院神经病学教授，自2000年起担任马萨诸塞州波士顿贝斯以色列女执事医疗中心自主神经和周围神经疾病中心主任。弗里曼博士是世界神经病学联合会自主神经系统研究小组前主席、美国自主神经学会前主席、美国神经病学学会自主神经科前主席。他曾在镇痛、麻醉和成瘾临床试验翻译、创新、机会和网络（ACTION）的执行委员会和指导委员会任职，这是与美国FDA的公私合作伙伴关系。Freeman博士是《自主神经科学：基础与临床》的主编，也是《外周神经系统与临床自主神经研究》杂志的编委。他是疼痛和神经退行性疾病领域多家公司的创始人，并且是许多大大小小的制药和生物技术公司的科学顾问委员会成员。他是皮肤神经诊断生命科学和NeuroBo制药公司的前任董事。研究和临床兴趣是神经退行性疾病中的生物标志物开发、小神经纤维和自主神经系统的生理学和病理生理学、外周和中枢神经系统疾病的临床试验设计方法学。他是美国国立卫生研究院资助的糖尿病神经系统并发症、压力的神经生物学以及神经性疼痛和α-突触核蛋白病的生物标志物开发研究的首席研究员。他一直是许多神经退行性疾病和神经性疼痛临床试验的首席研究员。他撰写了300多篇原创报告、章节、评论。弗里曼博士在开普敦大学获得医学学位。
我们的任何董事或执行官之间或之间不存在任何家庭关系。我们的每位董事在过去五年的主要职业和受雇情况，在每种情况下，除本修正案中特别指明的情况外，都是与不是我们的母公司、子公司或其他关联公司的公司或组织进行的。我们的任何董事与任何其他人士或人士之间并无任何安排或谅解，据此他或她将获选为董事。
我们的任何董事都不是对我们或我们的子公司不利的一方，也不存在任何该等人对我们或我们的子公司具有不利的重大利益的重大法律诉讼。
董事会组成
我们的董事会目前由八名成员组成。董事人数将由我们的董事会确定，但须遵守我们经修订和重述的公司注册证书以及经修订和重述的章程的条款。我们的每一位现任董事将继续担任董事，直至其继任者的选举和资格，或直至其较早前去世、辞职或被免职。
我们经修订和重述的公司注册证书规定，我们的董事会将分为三个等级，任期三年交错。每届年度股东大会将只选举一类董事，其他类别的董事将在各自三年任期的剩余时间内继续任职。我们现任董事在三个阶层中的划分如下：
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在每届股东年会上，在某一类别董事任期届满时，将根据我们经修订和重述的公司注册证书，选出该类别中每一位此类董事的继任者，任期自当选和获得资格之时起至其当选后的第三次年度会议，直至其继任者正式当选并符合资格为止。任何因董事人数增加而产生的额外董事职位将分配给三个职类，以便尽可能使每个职类由我们三分之一的董事组成。
我们董事会的这种分类可能会产生延迟或阻止我们公司控制权变更的效果。此外，根据我们经修订和重述的公司注册证书以及我们经修订和重述的章程的条款，我们的董事会成员只能因故被罢免。这也可能会产生延迟或阻止我们公司控制权变更的效果。
董事独立性
我们的普通股在纳斯达克资本市场（“纳斯达克”）上市。根据纳斯达克的规定，上市公司首次公开发行股票完成后的一年内，独立董事必须占其董事会的多数。此外，纳斯达克的规则要求，除特定的例外情况外，上市公司的审计、薪酬和公司治理以及提名委员会的每个成员都是独立的。审计委员会成员和薪酬委员会成员还必须分别满足1934年《证券交易法》（“交易法”）第10A-3条和第10C-1条规定的独立性标准。根据纳斯达克的规则，只有在该公司董事会认为该人不存在会干扰其在履行董事职责时行使独立判断力的关系时，该董事才有资格成为“独立董事”。
为根据规则10A-3及根据纳斯达克规则被视为独立，上市公司审计委员会成员除以审计委员会、董事会或任何其他董事会委员会成员的身份外，不得：（1）直接或间接接受上市公司或其任何附属公司的任何咨询、顾问或其他补偿性费用；或（2）为上市公司或其任何附属公司的关联人。
要根据规则10C-1和根据纳斯达克的规则被视为独立，董事会必须肯定地确定薪酬委员会的每位成员都是独立的，包括考虑与确定该董事是否与公司存在关系特别相关的所有因素，这些关系对该董事在履行薪酬委员会成员职责方面独立于管理层的能力具有重要意义，包括但不限于：（i）该董事的薪酬来源，包括任何咨询，公司向该董事支付的顾问费或其他补偿费；及（ii）该董事是否与该公司、该公司的附属公司或该公司的附属公司有关联。
我们的董事会对其组成、委员会的组成以及我们的董事的独立性进行了审查，并考虑了是否有任何董事与我们存在可能损害其在履行职责时行使独立判断能力的重大关系。根据向每位非雇员董事要求并由其提供的有关其背景、就业和从属关系（包括家庭关系）的信息，我们的董事会已确定，我们的非雇员董事均不存在会干扰在履行董事职责时行使独立判断的关系，并且这些董事中的每一位都是“独立的”，因为该术语是根据纳斯达克规则以及《交易法》下规则10A-3和规则10C-1定义的。根据纳斯达克的独立性标准，只有Iwicki先生不是独立的。
在作出这些决定时，我们的董事会考虑了每位非雇员董事与我们公司的当前和先前关系以及我们的董事会认为与确定其独立性相关的所有其他事实和情况，包括每位非雇员董事对我们股本的实益所有权，以及标题为“某些关系和关联方交易”一节中描述的涉及他们的交易。
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董事会领导Structure
作为一项一般政策，我们的董事会认为，董事长和首席执行官职位的分离加强了我们董事会与管理层的独立性，创造了一个鼓励对管理层绩效进行客观监督的环境，并提高了我们董事会整体的有效性。因此，Iwicki先生担任我们的首席执行官，Munshi先生担任我们的董事会主席。
董事会委员会
我们的董事会设立了三个董事会常设委员会，由审计委员会、薪酬委员会和公司治理与提名委员会组成，每个委员会的组成和职责如下。
审计委员会
库什先生、奥伦茨先生和伯曼先生，他们都是我们董事会的非雇员成员，组成了我们的审计委员会。库什先生是我们审计委员会的主席，并且是我们审计委员会的财务专家，因为该术语是根据适用的SEC规则定义的，并且拥有根据纳斯达克规则定义的财务复杂性。我们审计委员会的所有成员都是独立的，因为该术语是根据纳斯达克的规则定义的。我们的审计委员会负责监督我们的公司会计和财务报告流程，协助我们的董事会监督我们的财务系统，并监督法律、医疗保健和监管合规。我们的审计委员会还：
我们的审计委员会根据书面章程运作，我们认为该章程符合SEC的适用规则和纳斯达克的上市标准。审计委员会章程可在我们网站的“治理文件”部分找到，网址为https://www.inhibikase.com/investors/corporate-governance/governance-documents。在2024年期间，我们的审计委员会召开了四次会议。
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薪酬委员会
Berman先生、Munshi先生和Kush先生，他们都是我们董事会的非雇员成员，组成了我们的薪酬委员会。伯曼先生是我们薪酬委员会的主席。我们薪酬委员会的所有成员都是独立的，因为该术语是根据纳斯达克的规则定义的。我们的薪酬委员会监督我们的薪酬政策、计划和福利计划。薪酬委员会还：
薪酬委员会可根据薪酬委员会认为适当的公司激励薪酬计划或其他基于股权的计划并根据该等计划的条款，向公司的一名或多于一名高级人员转授予及授予公司任何非第16条高级人员的股票权利或期权的权力。
我们的薪酬委员会根据书面章程运作，该章程满足SEC的适用规则和纳斯达克的上市标准。薪酬委员会章程可在我们网站的“治理文件”部分找到，网址为https://www.inhibikase.com/investors/corporate-governance/governance-documents。2024年期间，我们的薪酬委员会召开了两次会议。
公司治理和提名委员会
Bellini先生、Canner博士和Aurentz先生都是我们董事会的非雇员成员，他们组成了我们的公司治理和提名委员会。贝里尼先生是我们公司治理和提名委员会的主席。所有成员都是独立的，因为该术语是根据纳斯达克的规则定义的。我们的公司治理和提名委员会监督并协助我们的董事会审查和推荐董事候选人。具体而言，公司治理与提名委员会：
我们的公司治理和提名委员会根据书面章程运作，我们认为该章程符合SEC的适用规则和纳斯达克的上市标准。公司治理和提名委员会章程可在我们网站的“治理文件”部分查阅，网址为
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https://www.inhibikase.com/investors/corporate-governance/governance-documents。在2024年期间，我们的公司治理和提名委员会召开了四次会议。
确定和评估董事会提名人的流程
董事资格
公司治理和提名委员会没有正式确立每位董事会候选人必须满足的任何特定、最低资格或董事会一名或多名成员所需的特定素质或技能。
确定被提名人
公司治理和提名委员会有两种主要的方法来确定董事候选人（我们的股东提出的候选人除外，如下文所述）。首先，提名委员会将定期从多个来源征求可能的候选人的想法，包括董事会成员、我们的执行官和董事会成员亲自认识的个人。其次，公司治理和提名委员会被授权根据其章程使用其权力，由我们承担费用保留一家或多家搜索公司，以确定候选人（并批准该公司的费用和其他保留条款）。
股东候选人
公司治理与提名委员会将审议股东提交的董事提名候选人。尽管公司治理和提名委员会没有单独的政策来处理股东推荐的董事候选人的审议问题，但董事会认为这样的单独政策没有必要，因为我们经修订和重述的章程允许股东提名候选人，而公司治理和提名委员会章程规定的职责之一是根据我们经修订和重述的章程审议股东提交的董事候选人。公司治理和提名委员会将根据上述标准并根据我们经修订和重述的章程评估股东推荐提名为董事的个人。
董事提名人的审核
公司治理和提名委员会将根据相同的标准和适用于评估我们的董事、执行官、第三方猎头公司或其他来源提出的候选人的相同政策和程序，评估股东推荐的任何候选人。公司治理和提名委员会在评估提议的董事候选人时，除董事会不时批准的任何最低资格和其他董事会成员标准外，可考虑其认为适当或可取的所有事实和情况，其中包括（其中包括）提议的董事候选人在技术层面对我们的业务和行业的理解、其判断和技能、其专业经验的深度和广度或其他背景特征、其独立性，他或她愿意投入必要的时间和精力成为有效的董事会成员，以及董事会的需要。我们没有关于在确定董事提名人选时考虑多样性的正式政策。然而，董事会认为，至关重要的是，其成员代表不同的观点，拥有广泛的经验、专业、技能、地域代表性和背景，当作为一个群体考虑时，这些观点提供了充分的观点组合，使董事会能够以最佳方式履行其对我们股东的长期利益的责任。公司治理和提名委员会至少每年审议一次，并向董事会建议对董事会及其委员会的规模、组成、组织和治理（如有）进行建议的变更。
股东提案和提名
为了让股东在2026年年度股东大会上提名某人竞选董事，您必须以书面形式通知Inhibikase Therapeutics, Inc.，地址为1000 N. West Street，Suite 1200，Wilmington，DE19801，C/o Corporate Secretary。拟议董事提名的通知必须提供我们经修订和重述的章程中要求的信息和文件，这些章程一般要求董事提名的通知包括根据联邦证券法在为选举董事而征集代理人时需要披露的有关被提名人的信息；对股东与每个被提名人以及任何其他人之间的所有安排或谅解的描述（命名
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该等人士）据此将由股东作出提名；由被提名人签署的书面声明，承认作为公司的董事，被提名人将根据特拉华州法律对公司及其股东负有受托责任；以及在为选举或重新选举被提名人为董事而征集代理人时，或在其他情况下被要求披露的与该被提名人有关的任何其他信息，根据《交易法》第14A条，在每种情况下（包括但不限于被提名人书面同意在代理声明中被提名（如有）为被提名人，以及在当选或连任（视情况而定）时担任董事）。经修订及重述的附例规定的副本将于上述地址向公司秘书提出要求后提供。此外，为遵守通用代理规则，有意为公司2026年年度股东大会征集代理权以支持公司被提名人以外的董事提名人的股东，必须在此处注明的同一截止日期前提供通知，以提交将在年度股东大会上审议的事项的通知。这种通知必须符合细则14a-19（b）的附加要求。
股东与董事会的沟通
股东和其他利害关系方可通过向“董事会”、特定指定的独立董事或由公司秘书看管的“独立董事”作为一个群体提交信封的方式，向董事会或独立董事秘密告知其关注的问题。所有这类通讯将酌情转达给全体董事会、指定的独立董事或独立董事作为一个整体。
董事会和委员会会议出席情况
全体董事会在2024年期间共召开了16次会议。在2024年期间，董事会每名成员亲自出席或参加（i）董事会会议总数（在该人担任董事期间举行）的75%或以上，以及（ii）该人所任职的董事会所有委员会举行的会议总数（在该人任职期间）的合计75%或以上。鼓励董事参加股东年会。去年，我们在2024年6月7日召开了年度股东大会，我们当时担任董事会成员的两位持续董事出席了会议。
薪酬委员会环环相扣与内部参与
我们薪酬委员会的任何成员都不是或曾经是我们公司的高级职员或雇员。我们的任何执行官目前或过去一个财政年度都没有在任何实体的董事会或薪酬委员会（或其他履行同等职能的董事会委员会）任职，而该实体有一名或多名执行官在我们的董事会或薪酬委员会任职。
风险监督
在其治理角色中，特别是在行使其谨慎和勤勉义务时，我们的董事会有责任确保适当的风险管理政策和程序到位，以保护公司的资产和业务。我们的董事会对我们的风险管理流程和计划负有广泛和最终的监督责任，执行管理层负责对公司的风险进行日常评估和管理。
商业行为和道德准则
我们采用了适用于我们的董事、高级职员和员工的书面商业行为和道德准则，包括我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官或控制人，或履行类似职能的人员。商业行为和道德准则可在我们的网站www.inhibikase.com上查阅。我们打算通过将上述信息发布在我们的网站上来满足表格8-K第5.05项下关于修订或放弃商业行为和道德准则条款的披露要求。本报告中列入我们的网站地址并不包括或通过引用将我们网站上的信息纳入本报告。我们将根据要求免费向任何人提供我们的行为准则和道德准则的副本。此类请求应以书面形式向
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Mark Iwicki先生的关注，他是Inhibikase Therapeutics, Inc.公司的首席执行官，c/o Inhibikase Therapeutics, Inc.,1000 N. West Street，Suite 1200，Wilmington，DE19801。
内幕交易政策
我们已采纳内幕交易政策，规管我们的董事、高级职员、雇员和指定顾问购买、出售和/或以其他方式处置我们的证券，我们认为该政策的合理设计旨在促进遵守内幕交易法律、规则和法规以及适用于我们的纳斯达克上市标准。我们的内幕交易政策副本作为原始文件的19.1的附件归档。
此外，就公司买卖本身证券而言，在从事公司证券交易时，遵守适用的内幕交易法律、规章制度及任何交易所上市标准是公司的政策。
规则10b5-1交易计划政策
我们采用了规则10b5-1交易计划政策，允许我们的高级职员、董事和某些其他人根据《交易法》规则10b5-1订立交易计划。通常，在这些交易计划下，一旦交易计划落实到位，个人就放弃对交易的控制，只能在个人不掌握重大非公开信息的情况下实施此类计划。因此，这些计划下的销售可能在任何时候发生，包括可能在涉及我们公司的重大事件发生之前、同时发生或紧随其后。
关于期权和其他类期权工具授予时间的政策
根据S-K条例第402（x）项的要求，我们提供以下关于与披露重大非公开信息相关的股票增值权奖励时间的讨论。我们的董事会通常在每个财政年度的第一季度授予年度股权奖励，包括向我们指定的执行官授予股票期权。此外，新员工在受聘时会获得股票期权授予。
我们的董事会于2024年4月1日批准了Werner博士和Lees-Rolfe先生的股票期权奖励。向Lees-Rolfe先生授予的款项是就与其被任命为首席财务官相关的薪酬安排作出的，该安排是根据2024年4月2日以表格8-K/A提交的当前报告而宣布的。根据SEC的要求，下表披露了有关我们于2024年4月1日授予Werner博士和Lees-Rolfe先生的股票期权的更多信息。
此外，我们的董事会于2024年10月9日批准了对Werner博士和Lees-Rolfe先生的股票期权奖励，根据提交表格8-K的当前报告于同日宣布的私募融资交易而授予的。某些此类股票期权奖励被授予（i）行使价高于市场价格，以及（ii）仅在A-1系列认股权证和B-1系列认股权证的行权期届满后才能按照与A-1系列认股权证和B-1系列认股权证（如适用）实际行使的相同比例行使。根据SEC的要求，下表披露了有关我们于2024年10月9日授予Werner博士和Lees-Rolfe先生的股票期权的更多信息。
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我们的董事会在确定这些奖励的时间或条款时没有考虑重大的非公开信息。授予日期是根据我们的董事会最终确定并批准奖励的日期选择的。
姓名 |
授予日期 |
授予标的证券数量 |
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奖励的行使价 |
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授予日奖励的公允价值（1） |
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在紧接重大非公开信息披露前一交易日结束的交易日至紧接紧随重大非公开信息披露后一交易日开始的交易日之间，授予标的证券的收盘市价变动百分比 |
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Milton H. Werner，博士。 |
4/1/2024 |
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45,000 |
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$ |
2.16(2) |
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|
$ |
70,366 |
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|
0.5% |
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10/9/2024 |
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5,315,056 |
|
$ |
1.26 |
|
|
$ |
5,322,601 |
|
|
9.2%, 16.7%(3) |
|
10/9/2024 |
|
2,207,671 |
|
$ |
1.45 |
|
|
$ |
1,744,088 |
|
|
9.2%, 16.7%(3) |
|
10/9/2024 |
|
4,059,744 |
|
$ |
1.58 |
|
|
$ |
3,044,808 |
|
|
9.2%, 16.7%(3) |
加思·里斯-罗尔夫 |
4/1/2024 |
|
90,000 |
|
$ |
2.16(2) |
|
|
$ |
140,732 |
|
|
0.5% |
|
10/9/2024 |
|
470,861 |
|
$ |
1.26 |
|
|
$ |
471,529 |
|
|
9.2%, 16.7%(3) |
|
10/9/2024 |
|
235,383 |
|
$ |
1.45 |
|
|
$ |
185,956 |
|
|
9.2%, 16.7%(3) |
|
10/9/2024 |
|
432,853 |
|
$ |
1.58 |
|
|
$ |
324,640 |
|
|
9.2%, 16.7%(3) |
（1）本栏报告的金额反映了根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718为我们的财务报表目的计算股权奖励的授予日公允价值所使用的原则确定的股票期权的授予日公允价值。有关用于对奖励进行估值的假设和方法的讨论，请参阅公司于2025年3月27日向SEC提交的截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告附注中包含的关于期权奖励的讨论。
（2）2024年10月9日，董事会批准将这些股票期权重新定价为1.26美元，但须经我们的股东批准，该批准已于2025年1月3日达成。关于重新定价的讨论，见下文“高管薪酬——高管股权薪酬”。
（3）我们于2024年10月9日以表格8-K提交了一份当前报告，并于2024年10月10日以表格8-K提交了一份单独的当前报告。在上述各日期，紧接重大非公开信息披露前一交易日结束的交易日与紧接重大非公开信息披露后开始的交易日之间，授予标的证券的收盘市价变动百分比分别为9.2%和16.7%。
补偿回拨政策
根据SEC和纳斯达克上市规则的要求，我们采用了补偿回拨政策。补偿回拨政策规定，如果由于重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要我们编制财务报表重述，我们将寻求追回任何基于激励的补偿，这些补偿是基于实现财务报告措施，并且任何现任或前任执行官在要求重述之日之前的三年期间收到的，如果此类补偿超过了执行官根据重述财务报表本应获得的金额。
29
责任限制及赔偿
我们在完成首次公开募股后生效的经修订和重述的公司注册证书和经修订和重述的章程规定，我们在特拉华州法律允许的最大范围内赔偿我们的董事和高级职员，并可能赔偿我们的雇员和其他代理人。特拉华州法律禁止我们经修订和重述的公司注册证书限制我们的董事在以下方面的责任：
如果特拉华州法律被修订以授权公司行动进一步消除或限制董事的个人责任，那么我们的董事的责任将被消除或限制在经修订的特拉华州法律允许的最大范围内。我们修订和重述的公司注册证书并不消除董事的注意义务，在适当情况下，根据特拉华州法律，公平补救措施，例如禁令或其他形式的非金钱救济，仍然可用。这一规定也不影响董事根据任何其他法律承担的责任，例如联邦证券法或其他州或联邦法律。根据我们修订和重述的章程，我们也有权代表我们被要求或被允许赔偿的任何人购买保险。
对于由我公司或我们的任何子公司或在我公司或我们的任何子公司的权利范围内的诉讼或程序，对于法院确定被赔偿方被禁止接受赔偿的任何索赔将不提供赔偿。我们认为，这些章程和细则条款对于吸引和留住合格人员担任董事和高级职员是必要的。
我们经修订和重述的公司注册证书和经修订和重述的章程中的责任限制和赔偿条款可能会阻止股东因违反受托责任而对董事提起诉讼。它们还可能降低针对董事和高级管理人员的衍生诉讼的可能性，即使一项诉讼如果成功，可能会使我们和我们的股东受益。此外，如果我们根据这些赔偿条款向董事和高级职员支付和解和损害赔偿的费用，那么股东的投资可能会受到损害。
就根据《证券法》产生的责任的赔偿而言，我们的董事、高级职员和控制人可能根据上述规定或其他情况被允许，我们已被告知，美国证券交易委员会认为，此类赔偿违反了《证券法》中所述的公共政策，因此无法执行。没有任何未决诉讼或程序指名我们的任何董事或高级人员正在寻求赔偿，我们也不知道任何未决或威胁诉讼可能导致任何董事或高级人员要求赔偿。
30
行政赔偿
截至2024年12月31日的财政年度（也称为“2024财政年度”），我们指定的执行官，由我们的首席执行官和我们薪酬第二高的两位执行官组成，他们是：
补偿汇总表
下表列出了我们指定的执行官在截至2024年12月31日和2023年12月31日的财政年度的薪酬信息：
姓名和主要职务 |
|
年份 |
|
工资 |
|
|
奖金 |
|
期权 |
|
|
非股权激励计划薪酬 |
|
|
所有其他 |
|
|
合计 |
|
|||||
Milton H. Werner，博士。 |
|
2024 |
|
|
523,004 |
|
|
— |
|
|
7,174,108 |
|
|
|
267,750 |
|
|
|
15,761 |
|
|
|
7,980,623 |
|
前总裁兼首席执行官 |
|
2023 |
|
|
510,000 |
|
|
— |
|
|
113,472 |
|
|
|
170,850 |
|
|
|
17,107 |
|
|
|
811,429 |
|
Joseph Frattaroli，注册会计师 |
|
2024 |
|
|
354,868 |
|
|
— |
|
|
15,515 |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
|
370,383 |
|
||
前首席财务官 |
|
2023 |
|
|
408,333 |
|
|
— |
|
|
48,631 |
|
|
|
123,000 |
|
|
— |
|
|
|
579,964 |
|
|
加思·里斯-罗尔夫 |
|
2024 |
|
|
306,990 |
|
|
— |
|
|
799,694 |
|
|
|
103,500 |
|
|
— |
|
|
|
1,210,184 |
|
|
前首席财务官 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
31
财政年度结束时的杰出股权奖
下表列出了截至2024年12月31日我们每位指定执行官持有的未偿股权奖励信息：
|
|
期权奖励 |
||||||||||||||||||
姓名 |
|
格兰特 |
|
数量 |
|
|
数量 |
|
|
股权 |
|
|
期权 |
|
|
期权 |
||||
Milton H. Werner，博士（18） |
|
11/1/2015 |
(1) |
|
3,643 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
|
1.26 |
|
|
11/1/2025 |
||
|
|
11/1/2016 |
(2) |
|
3,643 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
|
1.26 |
|
|
11/1/2026 |
||
|
|
11/1/2017 |
(3) |
|
3,643 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
|
1.26 |
|
|
11/1/2027 |
||
|
|
11/1/2018 |
(4) |
|
3,643 |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
1.26 |
|
|
1/1/2028 |
|
|
|
11/1/2019 |
(5) |
|
3,643 |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
1.26 |
|
|
11/1/2029 |
|
|
|
12/22/2020 |
(7) |
|
16,667 |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
1.26 |
|
|
12/22/2030 |
|
|
|
3/7/2022 |
(8) |
|
19,115 |
|
|
|
1,719 |
|
|
|
— |
|
|
1.26 |
|
|
3/7/2029 |
|
|
|
3/7/2022 |
(9) |
|
15,625 |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
1.26 |
|
|
3/7/2029 |
|
|
|
3/1/2023 |
(10) |
|
20,563 |
|
|
|
14,437 |
|
|
|
— |
|
|
1.26 |
|
|
3/1/2030 |
|
|
|
3/1/2023 |
(11) |
|
8,750 |
|
|
|
|
|
|
— |
|
|
1.26 |
|
|
3/1/2030 |
||
|
|
4/1/2024 |
(12) |
|
— |
|
|
|
45,000 |
|
|
|
— |
|
|
1.26 |
|
|
4/1/2031 |
|
|
|
4/1/2024 |
(13) |
|
— |
|
|
|
|
|
|
45,000 |
|
|
1.26 |
|
|
4/1/2034 |
||
|
|
10/9/2024 |
(15) |
|
5,315,056 |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
1.26 |
|
|
10/9/2034 |
|
|
|
10/9/2024 |
(16) |
|
— |
|
|
|
|
|
|
2,207,671 |
|
|
1.45 |
|
|
10/9/2034 |
||
|
|
10/9/2024 |
(17) |
|
— |
|
|
|
|
|
|
4,059,744 |
|
|
1.58 |
|
|
10/9/2034 |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
加思·里斯-罗尔夫 |
|
11/28/2022 |
(6) |
|
3,889 |
|
|
|
1,945 |
|
|
|
— |
|
|
|
1.26 |
|
|
11/28/2029 |
|
|
4/1/2024 |
(14) |
|
— |
|
|
|
90,000 |
|
|
|
— |
|
|
|
1.26 |
|
|
4/1/2031 |
|
|
10/9/2024 |
(15) |
|
470,861 |
|
|
|
|
|
|
— |
|
|
|
1.26 |
|
|
10/9/2034 |
|
|
|
10/9/2024 |
(16) |
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
235,383 |
|
|
|
1.45 |
|
|
10/9/2034 |
|
|
10/9/2024 |
(17) |
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
432,853 |
|
|
|
1.58 |
|
|
10/9/2034 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Joseph Frattaroli（19） |
|
12/22/2020 |
(7) |
|
16,667 |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
1.26 |
|
|
12/22/2027 |
|
|
3/7/2022 |
(8) |
|
6,948 |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
1.26 |
|
|
3/7/2029 |
|
|
3/1/2023 |
(10) |
|
5,417 |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
1.26 |
|
|
3/1/2030 |
32
叙述性披露至薪酬汇总表
Milton H. Werner，博士就业协议（“Werner就业协议”）
Werner博士辞去总裁、首席执行官和董事职务，自2025年2月13日起生效。在辞职之前，Werner博士的年基薪为535,500美元（自2024年4月1日起从510,000美元增加到这样的费率），并有资格获得基于绩效的年度现金奖励，目标金额相当于其年基薪的50%，该奖励是根据我们董事会薪酬委员会在相关财政年度第一季度制定的绩效目标的实现情况获得的。业绩目标可能包括许多因素，例如临床试验的成功进展、临床前试验和开发、成功提交监管文件、发现和开发更多候选分子、建立一个或多个战略合作伙伴关系、公司营运资金充足、投资者关系和成功的组织发展。
33
根据Werner雇佣协议，Werner博士须遵守为期一年的终止后竞业禁止及不招揽雇员及客户契约。他还受到保密义务的约束。
如果Werner博士被公司无“因由”或Werner博士以“正当理由”终止雇佣，而在每种情况下，发生的情况都不是在“控制权变更”完成后的12个月内（Werner雇佣协议中对这些条款进行了定义，并概述如下），Werner博士将有权获得：（i）相当于其基本工资12个月的金额，按照公司正常的发薪惯例，在六个月期间内分期支付；（ii）支付终止年度前一年累积的任何年度奖金（在尚未支付的范围内）；（iii）支付终止年度的按比例分配的年度奖金，金额基于终止年度结束前的实际表现，按比例分配基于终止年度内Werner博士受雇的天数，在向公司其他高级管理人员支付年度奖金时支付；（iv）偿还Werner博士在终止后最多12个月的COBRA保费；（v）公司授予他的任何未归属、未归属的股权奖励全部归属。Werner博士未行使的既得股票期权通常在此类终止后不超过6个6个月（在任何情况下都不会超过到期日）仍可行使。
如果Werner博士被公司“无故”或Werner博士以“正当理由”终止雇佣，在每种情况下，均发生在“控制权变更”完成后的12个月内，Werner博士将有权获得：（i）相当于其基本工资18个月的金额，按照公司正常的发薪惯例在12个月期间内等额分期支付；（ii）支付终止年度之前一年累积的任何年度奖金（在尚未支付的范围内）；（iii）相当于其当时目标年度奖金的100%的金额，在向公司其他高级管理人员支付年度奖金时支付；（iv）支付终止年度按比例分配的目标年度奖金，与基于Werner博士在终止年度内受雇的天数的按比例分配，在向公司其他高级管理人员支付年度奖金时支付；（v）偿还Werner博士在终止后最多18个月的COBRA保费；以及（vi）公司授予他的任何未归属、未归属的股权奖励的全部归属。Werner博士未行使的既得股票期权通常在此类终止后不超过六个月（在任何情况下都不会超过到期日）仍可行使。
收到上述任何解雇福利将取决于Werner博士执行有利于公司的索赔解除，其形式作为证物附在Werner就业协议中。
如果Werner博士因死亡或残疾而被解雇，Werner博士将有权获得公司授予他的任何未偿还、未归属的股权奖励的全部归属。
Werner雇佣协议还规定了与任何终止相关的每月遣散费，而不是公司无“因由”终止、Werner博士以“正当理由”或因其去世而终止。这些遣散费的总额将相当于沃纳博士在被解雇前两年的最高年基薪的二分之一。此类遣散费将在（i）与控制权变更无关的终止情况下的六个月期间内支付，或（ii）在控制权变更后的12个月内发生终止的情况下的12个月期间内支付。
根据Werner雇佣协议，“原因”一般是指Werner博士的任何以下行为：（i）对nolo的定罪或抗辩构成重罪；（ii）对任何人实施欺诈、盗用或挪用；（iii）盗窃或挪用公司财产；（iv）违反Werner雇佣协议（受制于补救权）；（v）故意或严重玩忽职守（受制于补救权）；（vi）故意或严重不当履行职责（受制于补救权）；或（vii）故意违反任何重要的公司政策（受制于补救权）。
“正当理由”一般指公司发起的以下任何行动：（i）Werner博士的权力、职责或责任的实质性减少；（ii）Werner博士的基本工资持续超过12个月的实质性减少；或（iii）严重违反Werner雇佣协议。为“正当理由”存在，Werner博士必须在最初存在的90天内向公司提供通知
34
上述条件之一；公司必须在30天内未能治愈该条件；Werner博士必须在该条件最初存在后的180天内终止其雇用。
“控制权变更”一般指：（i）公司与另一公司合并或合并（交易前已发行的有表决权证券继续占交易后存续实体总投票权的50%以上的交易除外）；（ii）公司完全清算计划或协议的批准出售公司全部或几乎全部资产；或（iii）个人或实体成为公司证券的实益拥有人，代表公司总投票权的50%或以上。
Milton H. Werner，博士分居协议（“Werner分居协议”）
Werner博士自2025年2月13日起终止雇佣关系后，Werner博士订立Werner离职协议，据此，Werner博士有权获得：（i）相当于其基本工资12个月的金额，按照公司正常的工资惯例在离职后的12个月期间内等额分期支付；（ii）支付终止年度前一年累积的任何年度奖金（在尚未支付的范围内）；（iii）支付终止年度的按比例分配的年度奖金，与基于终止年度结束前的实际表现的金额和基于Werner博士在终止年度内受雇天数的按比例配给，在向公司其他高级管理人员支付年度奖金时支付；（iv）偿还Werner博士在终止后最多12个月的COBRA保费；以及（v）公司授予他的任何未归属的、基于时间的股权奖励的全部归属。Werner博士未行使的既得股票期权也将在其终止后的六（6）个月内保持可行使（且在任何情况下都不会超过到期日）。提供此类付款和福利是为了换取解除索赔和同意为期一年的离职后不竞争公约。
Milton H. Werner，Ph.D. Consulting Agreement（“Werner Consulting Agreement”）
于2025年2月13日，公司订立Werner咨询协议，据此，Werner博士将于2025年5月13日之前向公司提供若干服务。作为此类服务的对价，Werner博士将获得每月44583.33美元的费用，直至Werner咨询协议终止或与公司咨询关系终止的任何月份按比例分摊的金额。Werner博士的股权奖励应继续归属，只要他根据咨询协议与公司有服务关系，100%的基于时间的奖励和100%的基于绩效的股权奖励取决于里程碑的实现，在咨询协议期限完成时成为完全归属和可行使。咨询协议期限届满时的所有既得股权奖励仍可行使，直至原始期权期限结束。
Joseph Frattaroli，C.P.A.就业协议（“Frattaroli就业协议”）
Frattaroli先生从其所担任的首席财务官职位上退休，自2024年3月31日起生效。在退休之前，Frattaroli先生的年基本工资为410,000美元，有资格获得基于绩效的年度现金奖励，目标金额相当于其年基本工资的40%，该奖励是根据我们董事会薪酬委员会在今年第一季度制定的绩效目标的实现情况获得的。业绩目标可能包括许多因素，例如临床试验、临床前试验和开发的成功进展、成功提交监管文件、公司营运资金的充足性、投资者关系、财务报告和运营、分析师覆盖范围、税务战略、维持纳斯达克上市的战略、预算编制和成功的组织发展。
根据Frattaroli雇佣协议，Frattaroli先生须遵守为期一年的终止后竞业禁止和不招揽雇员及客户的契约。他还受到保密义务的约束。
35
如果Frattaroli先生被公司无“因由”或Frattaroli先生以“正当理由”终止雇佣，而在每种情况下，这不是在“控制权变更”完成后的12个月内发生的（这些条款在Frattaroli雇佣协议中定义并概述如下），Frattaroli先生将有权获得：（i）相当于其九个月基本工资的金额，按照公司正常的发薪惯例，在九个月期间内等额分期支付；（ii）支付终止年度前一年累积的任何年度奖金（在尚未支付的范围内）；（iii）支付终止年度的按比例分配的年度奖金，金额基于终止年度结束前的实际表现，按比例分配基于Frattaroli先生在终止年度受雇的天数，向公司其他高级管理人员支付年度奖金时支付；（iv）补偿COBRA费用与Frattaroli先生在终止后最多九个月的健康保险缴款之间的差额。
如果Frattaroli先生的雇佣被公司“无故”终止，或Frattaroli先生以“正当理由”终止，在每种情况下，均发生在“控制权变更”完成后的12个月内，Frattaroli先生将有权获得：（i）相当于其基本工资12个月的金额，一次性支付；（ii）支付终止年度前一年累积的任何年度奖金（在尚未支付的范围内）；（iii）相当于其当时目标年度奖金的100%的金额，在向公司其他高级管理人员支付年度奖金时支付；（iv）支付终止年度按比例分配的目标年度奖金，根据Frattaroli先生在终止年度内受雇的天数按比例分配，在向公司其他高级管理人员支付年度奖金时支付；（v）补偿COBRA费用与Frattaroli先生在终止后最多12个月的健康保险缴款之间的差额；以及（vi）公司授予他的任何未归属的未归属股权奖励的全部归属。
收到上述任何解雇福利将取决于Frattaroli先生执行有利于公司的解除索赔，其形式作为证物附在Frattaroli就业协议中。
Frattaroli雇佣协议还规定了与公司无“因由”、Frattaroli先生“有正当理由”或因其死亡而终止以外的任何终止有关的每月遣散费。这类遣散费的总额将相当于弗拉塔罗利先生在解雇前两年的最高年基薪的二分之一。此类遣散费将在（i）与控制权变更无关的终止情形下的9个月期间内支付，或（ii）在控制权变更后12个月内发生终止情形下的12个月期间内支付。
根据Frattaroli雇佣协议，“原因”一般是指Frattaroli先生的任何以下行为：（i）实施不忠诚、不诚实、背信、欺诈、不当行为、恶意、盗用、挪用公司资产或破坏公司财产的行为；（ii）在履行雇佣职责方面存在重大过失；（iii）拒绝、不履行或故意不履行雇佣职责；（iv）未能遵守公司政策（受制于补救权）；（v）对公司的声誉、商誉或业务运营造成重大损害的行为；（vi）对nolo的定罪或抗辩，重罪；或（vii）Frattaroli先生违反Frattaroli就业协议（受治愈权约束）。
如上文所述，Frattaroli就业协议下的“正当理由”和“控制权变更”与Werner就业协议中规定的含义相同。
正如先前在2024年1月16日的8-K表格中所披露的那样，与Frattaroli先生计划于2024年3月31日退休有关，我们董事会的薪酬委员会授权延长Frattaroli先生的每项既得期权奖励的行权期，但须按时间归属，直至每项此类期权奖励的原定到期日。Frattaroli先生无权获得与此种辞职有关的任何遣散费。
Garth Lees-Rolfe，C.P.A.就业协议（“Lees-Rolfe就业协议”）
Lees-Rolfe先生辞去首席财务官职务，自2025年4月11日起生效。辞职前，Lees-Rolfe先生的年基薪为400000美元（从345000美元增加到
36
费率自2025年1月1日起生效），并有资格获得基于绩效的年度现金奖励，目标金额等于其年度基本工资的40%，该奖励是根据董事会薪酬委员会在当年第一季度制定的绩效目标的实现情况获得的。业绩目标可能包括许多因素，例如临床试验、临床前试验和开发的成功进展、成功提交监管文件、公司营运资金的充足性、投资者关系、财务报告和运营、分析师覆盖范围、税务战略、维持纳斯达克上市的战略、预算编制和成功的组织发展。
根据Lees-Rolfe雇佣协议，Lees-Rolfe先生须遵守为期一年的终止后竞业禁止和不招揽雇员及客户的契约。他还受到保密义务的约束。
如果公司无“因由”或Lees-Rolfe先生以“正当理由”终止Lees-Rolfe先生的雇用，而在每种情况下，发生在“控制权变更”完成后的12个月内（这些条款在Lees-Rolfe雇佣协议中定义并概述如下）以外的情况，Lees-Rolfe先生有权获得：（i）相当于其九个月基本工资的金额，按照公司的正常发薪惯例，在九个月期间内等额分期支付；（ii）支付终止年度前一年累积的任何年度奖金（在尚未支付的范围内）；（iii）支付终止年度的按比例分配的年度奖金，金额基于终止年度结束前的实际表现，按比例分配基于Lees-Rolfe先生在终止年度内受雇的天数，年度奖金支付给公司其他高级管理人员时支付；（iv）补偿COBRA和Lees-Rolfe先生在终止后最多十二个月的健康保险供款之间的差额。
如果公司无故终止Lees-Rolfe先生的雇用，或Lees-Rolfe先生以“正当理由”终止雇用，在每种情况下，均发生在“控制权变更”完成后的12个月内，Lees-Rolfe先生将有权获得：（i）相当于其基本工资12个月的金额，一次性支付；（ii）支付终止年度前一年累积的任何年度奖金（在尚未支付的范围内）；（iii）相当于其当时目标年度奖金的100%的金额，在向公司其他高级管理人员支付年度奖金时支付；（iv）支付终止年度按比例分配的目标年度奖金，与基于Lees-Rolfe先生在终止年度内受雇的天数的比例，在向公司其他高级管理人员支付年度奖金时支付；（v）补偿COBRA费用与Lees-Rolfe先生在终止后最多12个月的健康保险缴款之间的差额；以及（vi）公司授予他的任何未归属的未归属股权奖励的全部归属。
上述任何解雇福利的领取将取决于Lees-Rolfe先生执行有利于公司的索赔解除，其形式作为证物附在Lees-Rolfe就业协议中。
Lees-Rolfe雇佣协议还规定，除公司无“因由”终止、Lees-Rolfe先生“有正当理由”或因其死亡而终止外，与任何终止有关的每月遣散费。这些遣散费的总额相当于弗拉塔罗利先生在解雇前两年的最高年基薪的二分之一。此类遣散费将在（i）与控制权变更无关的终止情形下的9个月期间内支付，或（ii）在控制权变更后12个月内发生终止情形下的12个月期间内支付。
根据Lees-Rolfe就业协议，如上所述，“原因”和“控制权变更”与Werner就业协议中规定的含义相同。
根据Lees-Rolfe雇佣协议，“正当理由”一般是指公司发起的以下任何行动：（i）Lees-Rolfe先生的权力、职责或责任的实质性减少（但前提是，由于工作场所调查而导致的临时带薪停职或职责变更不应构成正当理由）；（ii）Lees-Rolfe先生的基本工资的实质性减少持续超过12个月，但基于公司财务业绩的全面减薪同样影响到公司所有或基本上所有高级管理人员的情况除外；或（iii）重大违反
37
Werner就业协议。由于“正当理由”存在，Lees-Rolfe先生必须在上述条件之一最初存在的90天内向公司提供通知；公司必须在30天内未能治愈该条件；Lees-Rolfe先生必须在该条件最初存在后的180天内终止其受雇。
Garth Lees-Rolfe分居协议（“Lees-Rolfe分居协议”）
关于Lees-Rolfe先生的离职，Lees-Rolfe先生与公司签订了Lees Rolfe离职协议，据此，Lees-Rolfe先生有权根据Lees-Rolfe雇佣协议的条款获得遣散费。
Garth Lees-Rolfe咨询协议（“Lees-Rolfe咨询协议”）
关于Lees-Rolfe先生的离职，公司还与Lees-Rolfe先生签订了Lees Rolfe咨询协议，据此，Lees-Rolfe先生将在2025年8月15日之前向公司提供某些服务。作为此类服务的对价，Lees-Rolfe先生将获得每月33,333.00美元的费用，直至Lees-Rolfe咨询协议终止或与公司的咨询关系终止的任何月份按比例分摊的金额。只要Lees-Rolfe先生根据Lees-Rolfe咨询协议与公司有服务关系，他购买最多61,945股股份的期权将继续归属。Lees-Rolfe咨询协议期限届满时的所有既得股权奖励仍可行使至2025年底。
股权补偿
2024年4月1日，根据我们的2020年计划，我们向Werner博士和Lees-Rolfe先生各自授予了股票期权，如上文“卓越股权奖励”表中所述。
如上所述，就Frattaroli先生计划于2024年3月31日退休而言，Frattaroli先生的每一份可按时间归属的既得期权奖励的行权期延长至每一份此类期权奖励的原定到期日。
为了解决员工保留和竞争力方面的问题，董事会于2024年10月9日批准了根据2011年计划和2020年计划对某些尚未行使的股票期权进行的股票期权重新定价（“重新定价”），将此类期权的行权价格降至1.26美元，这是2024年10月9日在纳斯达克股票市场报告的我们普通股的收盘价。重新定价须经我们的股东批准，该批准已于2025年1月3日达到。重新定价期权的所有其他条款和条件，包括适用的归属时间表，保持有效和不变。
此外，在2024年10月9日，董事会批准了根据2020年计划向Werner博士和Lee先生的Rolfe各自购买普通股的期权奖励。这些期权的一部分在授予时完全归属，行使价等于1.26美元，即该日期的收盘价。这些期权的一部分行使价为每股1.45美元，但只有在A-1系列认股权证的行权期届满后才能按照与A-1系列认股权证行使相同的比例（如果有的话）行使。这些期权的另一部分行使价为每股1.56美元，只有在B-1系列认股权证的行权期届满后才能按照与B-1系列认股权证行使相同的比例（如果有的话）行使。这些期权的授予取决于公司成功修订其2020年股权激励计划及其经修订和重述的公司注册证书，以增加授权股份的数量足以支付新的授予。该等条件已获满足，有关批给已于2025年1月3日生效。
其他福利
我们维持一个简单的IRA退休储蓄计划，以造福我们的员工，包括我们指定的执行官，他们满足某些资格要求。根据Simple IRA退休储蓄计划，符合条件的员工可以选择在《守则》规定的限制范围内推迟支付部分薪酬
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通过向简单IRA退休储蓄计划供款的税前基础。Simple IRA退休储蓄计划授权雇主安全港匹配缴款相当于合格雇员承保补偿的3%。简单IRA退休储蓄计划旨在符合《守则》第401（a）和501（a）条的规定。作为一项符合税收条件的退休计划，对Simple IRA退休储蓄计划的供款以及这些供款的收益在从Simple IRA退休储蓄计划中分配之前不对雇员征税。
作为全职雇员的我们指定的执行官有资格参加我们的医疗和牙科保险计划，其基础与我们其他符合条件的员工相同，并且公司支付参与这些计划应缴保费的90%，其余部分由符合条件的员工支付。此外，公司的惯例是每月向Werner医生偿还418.60美元的他为其人寿保险保单支付的保费。该公司还在2024年和2023年分别向Werner博士支付了10,738美元和12,084美元的汽车费用。
董事薪酬
下表列出了截至2024年12月31日止年度我们每位非雇员董事收到的薪酬总额。
姓名 |
|
已赚取的费用 |
|
|
期权 |
|
|
共计（美元） |
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Dennis Berman先生（2） |
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68,500 |
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534,202 |
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602,702 |
|
Roy Freeman博士（3） |
|
|
57,750 |
|
|
|
534,052 |
|
|
|
591,802 |
|
Paul Grint博士（4） |
|
|
74,000 |
|
|
|
398,169 |
|
|
|
472,169 |
|
Gisele Dion女士（5） |
|
|
75,000 |
|
|
|
265,345 |
|
|
|
340,345 |
|
Roberto Bellini先生（6） |
|
|
19,565 |
|
|
|
96,058 |
|
|
|
115,623 |
|
Amit Munshi先生（7） |
|
|
14,283 |
|
|
|
96,058 |
|
|
|
110,340 |
|
Arvind Kush先生（8） |
|
|
17,717 |
|
|
|
96,058 |
|
|
|
113,775 |
|
David Canner博士（9） |
|
|
12,522 |
|
|
|
96,058 |
|
|
|
108,579 |
|
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我们的董事会已批准以下非雇员董事的薪酬方案，该方案于2020年12月首次公开发行结束后生效。每位非雇员董事有资格获得其服务的补偿，包括如下所述的年度现金保留金和股权奖励。我们的董事会可以在其认为必要或适当的情况下修订非雇员董事薪酬。
现金补偿
自2025年1月1日起，所有非雇员董事均有权就其服务获得以下现金补偿：
支付给在上一个财政季度的任何时候以相关身份任职的非雇员董事的所有现金将按季度支付。仅在上一财季的一部分时间内以相关身份任职的非雇员董事将获得适用现金保留金的季度付款的按比例支付。
非职工董事股权报酬
每位新的非雇员董事都被授予购买60,000股我们普通股的期权奖励，其中50%的期权奖励在授予日期的前两个周年纪念日归属，每位现任非雇员董事都被授予购买30,000股我们普通股的年度期权奖励，全部归属发生在（i）授予日期的一年周年和（ii）下一次股东年会的前一天，以较早者为准。所有归属取决于非雇员董事是否继续在我们的董事会任职。
2024年7月16日，我们向每位非雇员董事授予购买30,000股我们普通股的期权奖励，该期权奖励将在（i）授予日期的一年周年和（ii）下一次股东年会的前一天（以较早者为准）全部归属，但以该非雇员董事在该日期之前继续为我们的董事会服务为前提。公司拟继续在每一次股东年会召开的同时，向非职工董事进行年度股权授予。
2024年10月9日，董事会对截至该日任职的每位持有有资格重新定价至1.26美元的期权的非雇员董事持有的期权重新定价，随后于2025年1月3日获得公司股东的批准。关于重定价的讨论，见上文“高管薪酬——高管股权薪酬”。
此外，2024年10月9日，董事会批准向Berman先生、Freeman博士、Grint先生和Dion先生各自授予根据2020年计划购买普通股股份的期权奖励。这些期权的一部分在授予时完全归属，行使价等于1.26美元，即该日期的收盘价。这些期权的一部分行使价为每股1.45美元，但只有在A-1系列认股权证的行权期届满后才能按照与A-1系列认股权证行使相同的比例（如果有的话）行使。这些期权的另一部分行使价为每股1.56美元，只有在B-1系列认股权证的行权期届满后才能行使。
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B-1系列认股权证被行使的比例，如果有的话。这些期权的授予取决于公司成功修订其2020年股权激励计划及其经修订和重述的公司注册证书，以增加授权股份的数量足以支付新的授予。该等条件已获满足，有关批给已于2025年1月3日生效。
2024年10月21日，我们向新的非雇员董事授予了60,000股我们的普通股，其中50%的期权奖励在授予日期的前两个周年纪念日归属。
41
除了与我们的董事和执行官的薪酬安排，包括雇佣、终止雇佣和控制权变更安排，包括本修正案中标题为“高管薪酬”一节中讨论的那些，自2023年1月1日以来，我们没有也不是任何交易或任何当前拟议交易的一方，其中：
有关我们与董事和执行官的薪酬安排，包括雇佣、终止雇佣和控制权变更安排的信息，请参阅本修正案中标题为“高管薪酬”的部分。
赔偿协议
除了我们经修订及重述的公司注册证书及经修订及重述的附例中所规定的赔偿外，我们与每位董事及执行人员订立了单独的赔偿协议。在我们完成首次公开募股后生效的赔偿协议和我们经修订的重述公司注册证书以及经修订和重述的章程要求我们在特拉华州法律允许的最大范围内赔偿我们的董事、执行官和某些控制人。有关更多信息，请参见标题为“董事、执行官和公司治理——责任限制和赔偿”的部分。
关联人交易政策
我们的董事会通过了书面的关联人交易政策，规定与我们的董事、高级职员和持有我们有投票权证券5%或以上的持有人及其关联公司（每一个都是关联人）的交易必须得到我们的审计委员会的批准或批准。该政策于2020年12月22日起施行。根据这项政策，审计委员会对审查和批准或不批准“关联人交易”负有主要责任，“关联人交易”是我们与关联人之间的交易，涉及的总金额超过或可能预计超过120,000美元，并且关联人拥有或将拥有直接或间接的重大利益。就本政策而言，相关人士被定义为董事、执行官、董事提名人，或我们有表决权证券的5%以上实益拥有人，在每种情况下，自最近完成的一年开始，及其直系亲属。
审计委员会将视情况酌情审查和考虑：
42
某些受益所有人和管理层的安全所有权及相关股东事项
下表列出截至2025年5月1日我们普通股的实益所有权：
我们根据SEC的规则确定了实益所有权，因此它代表了对我们的证券的唯一或共享的投票权或投资权。除非下文另有说明，据我们所知，表中所列个人和实体对其实益拥有的所有股份拥有唯一投票权和唯一投资权，但须遵守适用的社区财产法。该信息不一定表明出于任何其他目的的实益所有权，包括出于《交易法》第13（d）和13（g）条的目的。
我们根据2025年5月1日已发行普通股的74,341，540股计算了受益所有权的百分比。我们已将目前可行使或可在2025年5月1日后60天内行使的受股票期权约束的普通股股份视为已发行股份，并由持有股票期权的人实益拥有，以计算该人的所有权百分比。然而，为了计算任何其他人的所有权百分比，我们并不认为这些股票已发行。除非另有说明，下表所列每位受益所有人的地址为c/o Inhibikase Therapeutics, Inc.,1000 N. West Street，Suite 1200，Wilmington，DE19801。
|
|
实益拥有的股份 |
|
|||||
实益拥有人名称 |
|
股份 |
|
|
百分比 |
|
||
任命的执行官和董事 |
|
|
|
|
|
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||
Mark Iwicki（1） |
|
|
564,208 |
|
|
* |
|
|
Milton H. Werner，博士（2） |
|
|
6,478,748 |
|
|
|
8.02 |
% |
Garth Lees-Rolfe（3） |
|
|
538,639 |
|
|
* |
|
|
Joseph Frattaroli，C.P.A.（4） |
|
|
64,215 |
|
|
* |
|
|
Amit Munshi（5） |
|
|
488,409 |
|
|
* |
|
|
罗伯托·贝里尼（6） |
|
|
1,533,580 |
|
|
* |
|
|
Dennis Berman（7） |
|
|
437,512 |
|
|
* |
|
|
Arvind Kush（8） |
|
|
201,600 |
|
|
* |
|
|
大卫·坎纳（9） |
|
|
22,640 |
|
|
* |
|
|
Vincent Aurentz（10） |
|
|
893,544 |
|
|
* |
|
|
Roy Freeman，医学博士（11） |
|
|
420,532 |
|
|
* |
|
|
全体执行干事和董事作为一个整体（十 |
|
|
5,587,156 |
|
|
|
7.3 |
% |
5%股东 |
|
|
|
|
|
|
||
Soleus Capital附属实体（13） |
|
|
37,963,764 |
|
|
|
35.8 |
% |
Sands Capital Life Sciences Pulse Fund II，L.P.（14） |
|
|
26,493,120 |
|
|
|
31.2 |
% |
Fairmount Healthcare Fund II L.P.（15） |
|
|
25,605,395 |
|
|
|
27.3 |
% |
Perceptive Advisors LLC（16） |
|
|
16,245,875 |
|
|
|
19.2 |
% |
SP IKT Holdings LLC（17） |
|
|
14,129,664 |
|
|
|
17.1 |
% |
ADAR1 Capital Management，LLC（18） |
|
|
13,093,662 |
|
|
|
16.0 |
% |
Nantahala Capital Management，LLC（19） |
|
|
5,298,624 |
|
|
|
6.8 |
% |
|
|
|
|
|
|
|
||
*代表少于百分之一的实益所有权。
43
44
45
审计委员会报告
审计委员会根据董事会批准的书面章程运作，其中规定，其职责包括协助董事会监督公司财务报表的完整性、公司独立审计师的资格和独立性、公司内部审计职能和独立审计师的履行情况以及公司遵守法律和监管要求的情况。有关审计委员会的更多信息，请参阅“管理层和公司治理–董事会委员会–审计委员会。”
审计委员会代表董事会监督公司的财务报告过程。管理层负责公司的内部控制、财务报告流程以及遵守法律法规和道德商业标准。CohnReznick负责根据美国上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）的标准，对公司截至2023年12月31日止财政年度的合并财务报表进行独立审计。审计委员会的主要职责是监督和监督这一过程。
审计委员会审查并与管理层讨论了我们截至2024年12月31日止财政年度的经审计合并财务报表。审计委员会与CohnReznick讨论了PCAOB审计标准第1301号要求讨论的事项。审计委员会已收到PCAOB适用要求所要求的独立会计师关于独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和函件，并已与独立会计师讨论了独立会计师的独立性。
审计委员会负责考虑向CohnReznick支付的提供非审计相关服务的任何费用。CohnReznick在截至2024年12月31日和2023年12月31日的财政年度提供的所有非审计相关服务均获得审计委员会的批准。
基于本报告上述的审查和讨论，审计委员会建议董事会将这些经审计的财务报表纳入公司截至2024年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告，以提交给SEC。
审计委员会
Arvind Kush（主席）
Dennis Berman
Vincent Aurentz
46
代理材料的家庭
SEC已通过规则，允许公司和经纪商等中介机构通过向这些股东交付一份单一的代理声明，满足关于两个或多个股东共享同一地址的代理材料的交付要求。这一通常被称为“持家”的过程可能会为股东提供额外的便利，并为企业节省成本。公司，以及一些经纪人（或其他被提名人），将公司的代理材料装入家庭，这意味着我们或他们向共享一个地址的多个股东交付一份单一的代理声明或通知（如适用），除非从受影响的股东那里收到了相反的指示。一旦您收到您的经纪人（或其他代名人）或我们的通知，他们或我们将成为您住址的托管材料，托管将继续进行，直到您收到其他通知或直到您撤销您的同意。如果您在任何时候不再希望参与持家而希望在未来收到一份单独的代理声明，或者如果您正在收到多份代理声明副本并且希望未来只有一份副本交付给您的家庭，请通知（i）您的经纪人（或其他代名人）如果您的股票是在券商或类似账户中持有，或者（ii）如果您以自己的名义持有记名股票，则请通知（i）您的经纪人（或其他代名人）公司。我们将根据书面或口头请求，及时向记录在案的股东提供单独的代理声明。您可以通过电话（302）295-3800或发送书面请求通知我们您的指示：
INHIBIKASE THERAPEUTICS，INC。
西街1000号，套房1200
威尔明顿，DE19801
47
其他业务
除上述事项外，我们不知道有任何将提交年会采取行动的事项。如有任何其他事项适当地在年会召开前提出，所附代理卡内所指名的人士将根据其对该等事项的最佳判断，对代理人所代表的股份进行投票表决。
48
股东提案和提名
为了考虑将股东提案纳入2026年年度股东大会的代理声明，公司秘书必须不迟于2026年1月12日在以下地址收到书面提案。如股东年会召开日期不在今年年会召开日期一周年之前或之后的30天内，则必须在不迟于公司开始打印和邮寄代理材料之前的合理时间收到提案。该提案还需要遵守SEC根据《交易法》第14a-8条关于将股东提案纳入公司担保代理材料的规定。提案应针对：
INHIBIKASE THERAPEUTICS，INC。
西街1000号，套房1200
威尔明顿，DE19801
对于不打算列入2026年年度股东大会代理声明的股东提案，或者如果您想提名某人当选为董事，您必须在上述地址向公司秘书提供书面通知。局长须不早于2026年2月26日及不迟于2026年3月28日接获此通知。然而，如果我们的2026年年度股东大会在2026年6月27日之前超过30天或之后超过60天举行，则秘书必须不早于我们的2025年年度会议日期前120天的营业时间结束前收到本通知，并且不迟于该年度会议日期前90天的较晚营业时间结束前或我们公布会议日期的翌日第10天的营业时间结束前收到本通知。拟议业务项目的通知必须按照我们经修订和重述的章程的要求提供信息，这些章程一般要求通知就每一事项包括对将提交会议的事项的简要描述；将该事项提交会议的原因；您的姓名、地址和您实益拥有或记录在案的股份数量；以及您在该提案中拥有的任何重大利益。此外，为遵守通用代理规则，有意为公司2026年年度股东大会征集代理以支持除公司被提名人以外的董事提名人的股东，必须在此处注明的相同截止日期前提供通知，以提交股东年会将审议事项的通知。这种通知必须符合细则14a-19（b）的附加要求。
拟议董事提名的通知必须按照我们经修订和重述的章程的要求提供信息和文件，这些章程一般而言，要求董事提名通知包括根据联邦证券法在征集选举董事的代理人时需要披露的有关被提名人的信息；对股东与每个被提名人和任何其他人（指名这些人或人）之间的所有安排或谅解的描述，据此，股东将进行提名；由被提名人签署的书面声明，承认作为公司董事，根据特拉华州法律，被提名人将对公司及其股东负有受托责任；以及根据《交易法》第14A条在每种情况下（包括但不限于被提名人书面同意在代理声明（如有）中被提名为被提名人并在当选或再次当选时担任董事），如果正在为选举或重新选举董事而征集代理，则需要披露的与该被提名人有关的任何其他信息，视情况而定）。经修订及重述的附例规定的副本将于上述地址向公司秘书提出要求后提供。
49
关于表格10-K和其他信息的年度报告
我们将免费向公司任何股东发送一份截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告副本，包括财务报表和根据SEC规则要求提交的任何财务报表附表，这些股东以书面形式向以下地址索取：Inhibikase Therapeutics, Inc.,1000 N. West Street，Suite 1200，Wilmington，DE19801，收件人：Mark Iwicki。我们还在我们的网站上免费提供我们在SEC EDGAR网站上公开提交的所有文件，包括表格10-K、10-Q和8-K，网址为https://www.inhibikase.com/。
|
由董事会命令 |
|
/s/Mark Iwicki |
Mark Iwicki 首席执行官 |
特拉华州威尔明顿
2025年5月12日
50
附录A
第3号修正案对
INHIBIKASE THERAPEUTICS，INC。
2020年股权激励计划
现对《Inhibikase Therapeutics, Inc. 2020年股权激励计划》（经修订，“计划”）进行修订，自Inhibikase Therapeutics, Inc.（“公司”）董事会通过本修订之日起生效，但须经公司股东按照计划第十一节的规定批准：
1.该计划第3（a）节修订并全文重述如下：
（a）受该计划规限的股份。根据计划第3（c）节的规定进行调整，根据计划可就奖励发行的最高股份总数为31,417，517股（“计划限额”），加上在2026年1月1日及其后的每年1月1日，计划限额应累计增加（i）已发行和流通在外的股票数量的4%和根据行使任何未流通在外的可发行股票数量中的较低者，预先出资的认股权证在紧接的前12月31日以名义行使价收购股票或（ii）委员会确定的较少数量的股份（“年度增加”）。根据计划第3（c）节的规定进行调整，根据计划可就激励股票期权发行的最大股份总数为31,417，517股，于2026年1月1日及其后的每年1月1日累计增加，按（i）年度增加或（ii）7,532，534股中的较低者计算。根据本协议发行的任何股份可能全部或部分由授权和未发行的股份或库存股组成。公司通过承担或替代与收购另一实体有关的未偿授予而发行的任何股份不应减少根据该计划可供交付的最大股份数量。
（i）如根据经修订的Inhibikase Therapeutics, Inc. 2011年股权激励计划（“2011年计划”）授予的任何奖励在生效日期后到期、终止、取消或因任何原因被没收，则受该奖励规限的股份将被添加到计划限制中，并可根据本计划发行。
（ii）在任何单一历年以非雇员董事身分批给任何参与者的最高授予日公平价值（由公司为财务会计目的计量）不得超过750,000美元。
2.该计划第18节的修订和重述全文如下：
第18节。计划期限。除非该计划在此之前已根据第10条终止，否则该计划将于2035年6月27日终止，其后不得根据该计划授予任何奖励。2035年5月2日后不得授予激励股票期权。
* * *
除经特此修订外，本计划的条款和条件应继续完全有效。
INHIBIKASE THERAPEUTICS，INC。
签名：
姓名：Mark Iwicki
职称：首席执行官
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INHIBIKASE THERAPEUTICS，INC.股东年会2025年6月27日代理材料互联网可用性通知：会议通知、代理声明、代理卡和致股东的年度报告可在http://www.astproxyportal.com/ast/27379查阅，请尽快在提供的信封中签名、注明日期并邮寄您的代理卡。股东签名日期：股东签名日期：注：请完全按照您在本委托书上的姓名签名。共同持股时，各持有人应签字。在作为被执行人、管理人、代理人、受托人或监护人签字时，请提供完整的所有权。如签署人是法团，请由正式授权人员签署公司全称，并给予全称。如签字人为合伙企业，请经授权人以合伙企业名义签收。要更改您账户上的地址，请勾选右侧方框，并在上方地址空间注明您的新地址。请注意，不能通过此方法提交对帐户上注册名称的更改。董事会建议对董事提名人的选举进行“赞成”投票，并对提案2和3进行“赞成”投票。请在随附信封内签名、注明日期并及时返回。请用此处显示的蓝色或黑色墨水标记您的投票x请沿打孔线分离，并在提供的信封中邮寄。202303000000000010003062725 GO GREEN e-Consent让去无纸化变得简单。使用e-Consent，您可以在线快速访问您的代理材料、声明和其他符合条件的文件，同时减少成本、杂乱和纸张浪费。今天通过https://equiniti.com/us/ast-access报名，享受在线访问。2.批准委任CohnReznick LLP为公司截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。3.批准修订公司2020年股权激励计划，纳入自动“常青”条款，并延长该计划的期限。各代理人有权酌情就年度会议之前可能适当提出的其他事项进行投票。此代理如果正确执行，将由以下签名的股东按照此处的指示进行投票。如未作出指示，这名代理人将被投票选举董事提名人和提案2和3。如果您计划参加虚拟会议，请在此处为反对弃权标记“X”。1.选举两名II类董事，即Amit Munshi和David Canner博士，进入公司董事会，各自的任期至公司2028年年度股东大会和直至其继任者正式当选并符合资格，或直至其较早前去世、辞职或被免职。OAmit Munshi ODavid Canner，Ph.D. for the Nominees Withhold Authority for the Nominees Nominees：For all except（see instructions below）instructions：to withhold authority to vote for any individual nominee（s），mark“for all exceptions”and fill in the circle next to each Nominee you want to dehold，as shown here：
INHIBIKASE THERAPEUTICS，INC。代表董事会征集的2025年6月27日年度股东大会代表以下签署人特此任命首席执行官Mark Lwicki和首席财务官 David McIntyre，以及他们每个人，具有完全替代权和单独行动的权力，作为代理人，对以下签署人如果亲自出席并出席将于2025年6月27日在https://web.lumiconnect.com/235841686（密码：inhibikase2025）举行的年度股东大会将有权投票的所有普通股股份进行投票，及在任何休会或延期时，详情如下：（续并于反面签署）1-1 14475