附件 99.1
Tavor Building，Sha'ar Yokneam，P.O. Box 533，Yokneam 2069206，Israel
202年2月13日4
尊敬的股东，
诚邀您参加股东周年大会（以下简称“会议“）的股东InMode Ltd.（以下简称”公司”），将于202年4月1日（星期一）召开4，以色列时间17：00开始，在公司位于以色列Yokneam Sha'ar Yokneam工业园Tavor大厦的办公室。
公司的会议通知，于202年2月13日刊发4，以及代理声明（“代理声明”）包含在以下页面中，详细描述会议拟采取行动的事项。
202年2月23日收盘时仅持股股东4，有权获得会议通知，并有权在会上投票，以及会议的任何休会或延期。
该公司董事会建议对通知中列出的每一项事项进行“投票”。
无论您是否计划参加会议，重要的是您的股份在会议上有代表和投票。我们敦促股东尽快完成并交还他们的代理，以便（其中包括）确保按法定人数采取行动，并避免额外征集的费用。据此，请在阅读随附的年度股东大会通知及随附的委托书后，使用随附的信封在随附的委托书上签名、注明日期、邮寄，或按照您的委托书中的指示以电话或互联网方式进行其他投票。
我们期待着看到你们中有尽可能多的人能够参加会议。
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非常真正属于你，
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/s/Moshe Mizrahy
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Moshe Mizrahy
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首席执行官兼董事会主席
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InMode Ltd.
Tavor Building，Sha'ar Yokneam，P.O. Box 533，Yokneam 2069206，Israel
电话：+ 972-4-909-6313
年度股东大会通知
将于202年4月1日举行4
兹通知InMode Ltd.普通股股东，每股面值0.01新谢克尔（“公司"）就有关公司董事会的招标事宜（经《证券日报》、《证券日报》及《证券日报》、《证券日报》及《证券日报》刊发的《证券日报》、《证券日报》及《证券日报》刊发的《证券日报》刊发的《证券日报》刊发板”）的股东周年大会上使用的代理人（“会议”）将于202年4月1日（星期一）召开4，以色列时间17：00，在以色列Yokneam Sha'ar Yokneam工业园Tavor大厦的公司办公室。
召开此次会议的目的如下：
（1）重选Dr. Michael Anghel博士（其为现任董事），及选举Nadav Kenneth先生（为新任董事，接替即将退休的Bruce Mann先生）进入公司董事会，均担任公司的第二类董事，任期至2027年举行的年度股东大会营业结束时止，并直至该个人的继任者正式当选并符合资格，或直至该个人提前辞职或退休；
（2）根据以色列公司法的要求，批准将公司执行人员和董事薪酬政策的更新版本或薪酬政策延长额外三年；
（3）根据以色列公司法的要求，授权我们现任首席执行官兼董事会主席Moshe Mizrahy先生继续担任我们的首席执行官和董事会主席，自会议召开之日起最多延长三年；
（4）批准续聘普华永道会计师事务所成员Kesselman & Kesselman Certified Public Accounts为公司截至2024年12月31日止财政年度的独立核数师，任期至2025年举行的股东周年大会止；
（5）批准根据公司2018年激励计划向我们的以下董事中的每一位授予2,000个受限制股份单位，共计4,000个受限制股份单位，其中一半于2025年2月12日归属，剩余一半于2026年2月12日归属；和
（6）批准加速先前授予我们现任董事Bruce Mann先生的未归属RSU，这些RSU在他在会议上的任期届满时仍未归属。
董事会建议股东对上述每项提案投赞成票，这些提案将在提供给公司股东的代理声明中进行描述。
此外，出席会议的股东将有机会就公司截至2023年12月31日止财政年度的财务报表进行审查和提问。
我们目前不知道将提交会议的任何其他事项。如有任何其他事项在会议上适当提出，拟由指定为代理人的人士根据其最佳判断和公司利益对该等事项进行表决。
根据以色列《5759-1999号公司法》及其颁布的条例（《第公司法”），任何持有至少1%（百分之一）公司未行使上会表决权的公司股东，均可根据《公司法》的要求，向公司提交拟议的上会增列议程项目。该等建议亦须符合公司章程的适用条文。因此，任何此类股东可以通过邮寄至公司位于Tavor Building，Sha'ar Yokneam，P.O. Box 533，Yokneam 2069206，Israel的办公室，向我们的财务副总裁Rafael Lickerman先生提交书面提案，请求将提案列入会议议程，注意：Rafael Lickerman，财务副总裁，或通过电子邮件至Rafael.Lickerman@inmodemd.com.要在会议上考虑纳入股东提案，我们的财务副总裁必须在2024年2月20日之前收到书面提案，以及根据《公司法》要求提交的随附文件和信息。如董事会认为股东提案已妥为及时收到，且根据《公司法》适合列入会议议程，公司将不迟于2024年2月27日发布有关会议的更新议程和代理卡， 通过发布新闻稿或向SEC提交表格6-K的当前报告的方式。
任何两名或两名以上股东（亲自或通过代理人）出席会议，合计持有公司至少25%的投票权，构成会议的法定人数。因出席会议的股东未达到必要的法定人数，会议将在同一时间和地点延期至2024年4月8日（星期一），除非会议根据公司章程细则另有决定。在该续会上，任何股东亲自出席或委托代理人出席（无论其/她/IT股份所代表的投票权如何）将构成法定人数。
只有在2024年2月23日（星期五）营业结束时登记在册的股东才有权收到会议通知，并有权在会议上投票，或在会议的任何休会或延期时投票。
批准提案1、2、3、4、5和6中的每一项，都需要亲自或通过代理人在会议或其任何休会时获得所代表的过半数投票权持有人的赞成票并对其进行投票。
此外，根据以色列法律，对提案2和3的批准要求满足以下两个备选投票要求中的任一项，作为出席并对其进行表决的上述大多数普通股批准的一部分：
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由与适用提案不存在个人利害关系的非控股股东以所持有并在会上投票的普通股过半数通过，但弃权除外；或者
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非控股、无利害关系股东持有的股份总数（如上一项目符号所述）并投票反对适用的提案，不超过公司总投票权的百分之二（2%）
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请参阅本通知所附代理声明中“法定人数和所需投票”下的讨论，了解有关提案2和3的术语“控股股东”和具有“个人利益”的股东的定义，以及在您对提案2和3的批准具有个人利益的情况下如何投票的说明。
-二-
将于2024年3月4日或前后向有权参加会议并在会上投票的所有股东邮寄一份描述将在会议上投票的各种事项的代理声明以及一张使股东能够表明其对每一事项的投票的代理卡。此类代理声明也将公开提交给美国证券交易委员会（“SEC"）以表格6-K为掩护，并将在公司网站上提供www.inmodemd.com.代理人必须不迟于会议召开前一晚的午夜前向公司或其过户代理人提交。在该时间之后交付给公司或其转让代理人的代理将提交给会议主席，并可酌情按照该等代理中包含的指示中的具体规定进行投票。如果您在公司的普通股以“街道名称”持有（指通过银行、经纪人或其他代名人持有），您将能够指导您的股份的记录持有人如何对您的股份进行投票，或者从使您能够参加会议并在会议上对您的股份进行投票的记录持有人那里获得法定代理人（或指定代理人这样做）。
根据以色列公司法，公司任何股东均可代表公司向公司提交立场声明，表达其对会议任何、部分或所有议程项目的立场，可以邮寄至公司位于Tavor Building，Sha'ar Yokneam，P.O. Box 533，Yokneam 2069206，Israel的办公室，收件人：Rafael Lickerman，财务副总裁，或发送电子邮件至Rafael.Lickerman@inmodemd.com，不迟于2024年3月24日。公司处理立场声明所发生的合理费用，由提交股东承担。收到的任何立场声明将以6-K表格提交给SEC，并将在SEC网站上向公众提供，网址为http://www.sec.gov.
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根据董事会的命令
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/s/Moshe Mizrahy
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Moshe Mizrahy
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首席执行官兼董事会主席
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2024年2月13日
-三-
InMode Ltd.
Tavor Building，Sha'ar Yokneam，P.O. Box 533，Yokneam 2069206，Israel
电话：+ 972-4-909-6313
代理声明
一般信息
这份代理声明（the "代理声明“）及随附的代理卡正提供给以色列公司InMode Ltd.的普通股持有人，每股面值0.01新谢克尔（”公司”），就本公司董事会征集委托代理人事宜（“板”），供公司年度股东大会（以下简称“股东大会”）之用会议”）将于2024年4月1日（星期一）以色列时间17：00开始，在以色列Yokneam Sha'ar Yokneam工业园区Tavor大楼的公司办公室举行。如阁下于截至会议记录日期2024年2月23日（星期五）收市时持有普通股，则阁下有权获得会议通知，并有权在会上投票记录日期”).
代理人
对于将在会议上表决的事项，有权在会议上投票的股东可指定Moshe Mizrahy（首席执行官）和Yair Malca（首席财务官）各自为代理人。
所有由妥善执行的代理交付给公司的转让代理Equiniti Trust Company，LLC或通过邮寄至其位于Tavor Building，Sha'ar Yokneam，P.O. Box 533，Yokneam 2069206，Israel的办公室的方式交付给公司的所有普通股，注意：Rafael Lickerman，财务副总裁，或通过电子邮件发送至Rafael.Lickerman@inmodemd.com，将按照此类代理中指定的指示进行投票。代理人必须不迟于会议前一晚的午夜（以色列时间）向公司或其转让代理人提交。在该时间之后交付给公司或其转让代理人的代理将提交给会议主席，并可酌情按照该等代理中包含的指示中的具体规定进行投票。如果您是截至会议记录日期的在册股东，根据适用法律和纳斯达克全球精选市场（“纳斯达克”），如该等代理中未就该建议指明任何指示，则适当执行及收到的代理所代表的股份将被投票“赞成”每项建议。如果你通过经纪人、银行或其他代名人以“街道名称”持有你的股份，就这些股份而言，你被视为实益拥有人。如果没有股份实益拥有人的具体指示，经纪人不得就会议上提出的任何项目行使投票酌处权，如下所述。
撤销代理人
股东可通过以下方式之一撤销代理：（i）通过向公司的转让代理人Equiniti Trust Company，LLC送达的代理撤销的书面通知，或通过邮寄方式在公司的办事处 在Tavor Building，Sha'ar Yokneam，P.O. Box 533，Yokneam 2069206，Israel，注意：财务副总裁Rafael Lickerman，或通过电子邮件发送至Rafael.Lickerman@inmodemd.com，在会议时间的前一天晚上午夜（以色列时间）之前取消代理或指定不同的代理，（ii）通过在会议上向会议主席送达的撤销代理的书面通知，或（iii）通过亲自出席会议并投票。出席会议本身并不构成撤销代理。
有权投票的股东–记录日期
在2024年2月23日（星期五）收市时持有普通股的在册股东有权收到会议通知并在会上投票。此外，截至记录日期，通过在记录日期营业结束时为公司记录股东的银行、经纪人或其他代名人持有普通股的股东，或在该日期出现在证券存管机构的参与者名单中的股东，被视为以“街道名称”持有的股份的实益拥有人。这些代理材料正由被视为公司普通股记录持有人的银行、经纪人或其他代名人转发给实益拥有人。实益拥有人有权指示其股份应如何投票，也被邀请出席会议，但不得在会议上亲自实际投票表决其股份，除非他们首先从记录持有人（即他们的银行、经纪人或其他代名人）处获得一名签署的代理人，赋予他们对股份的投票权。
截至2024年1月23日，共有84,258，815股已发行在外并有权在会议上投票的普通股。
法定人数和所需投票
根据公司章程，会议所需的法定人数由至少两名亲自或委托代理人出席的股东组成，他们之间持有或代表公司至少25%的投票权。如在指定召开会议的时间起计三十（30）分钟内未能达到法定人数，则会议将于同一时间和地点休会至2024年4月8日（星期一），除非会议根据公司章程（以下简称“公司章程”）另有决定续会”).在该续会上，任何股东亲自出席或委托代理人出席（无论其股份所代表的投票权如何）将构成法定人数。本代理声明中对术语会议的任何提及应包括所有目的的“延期会议”一词。
弃权票和“经纪人不投票”被视为出席并有权投票，以确定法定人数。当银行、经纪人或其他为受益所有人持有股份的记录持有人出席会议但 不对特定提案进行投票，因为该持有人对该特定项目没有酌情投票权，也没有收到受益所有人的指示。为客户以“街道名称”持有股份的经纪商通常有权对“常规”提案进行投票，即使他们没有收到受益所有人的指示。然而，如果没有股份实益拥有人的具体指示，经纪人不得就任何被视为非常规的提案行使投票酌处权。如果你以“街道名称”持有你的股票，并且没有向你的经纪人提供关于如何对任何提案进行投票的具体指示，你的经纪人将不被允许就该提案对你的股票进行投票，从而导致“经纪人不投票”。因此，对于通过银行或经纪商持有普通股的股东来说，如果该股东希望其股份被计入所有提案，那么指示其银行或经纪商如何对其股份进行投票是很重要的。
批准提案1、2、3、4、5和6中的每一项提案都需要亲自或通过代理人代表出席会议或在其任何休会时获得过半数普通股股东的赞成票并对其进行投票。
- 2 -
此外，根据以色列法律，对提案2和3的批准要求满足以下两个备选投票要求中的任一项，作为出席并对其进行表决的上述大多数普通股批准的一部分：
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由与适用提案不存在个人利害关系的非控股股东以所持有并在会上投票的普通股过半数通过，但弃权除外；或者
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非控股、无利害关系股东（如上一项目符号所述）持有的股份总数并对适用的提案投了反对票，不超过公司总投票权的百分之二（2%）。
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为提案2和3的目的，a "控股股东”是指任何有能力指导公司活动的股东（通过担任公司董事或其他职务人员的方式除外）。一人被推定为控股股东（a）如其本身或连同他人持有或控制公司任何一项“控制手段”的50%或以上，或（b）仅就建议2及3而言，如其本身或连同在同一交易的批准中亦拥有个人权益的其他人持有或控制公司25%或以上的表决权，如无其他股东持有或控制公司50%以上的表决权。“控制手段”根据以色列法律定义为以下任何一项：（i）在公司股东大会上的投票权，或（ii）任命公司董事或首席执行官的权利。
就上述建议而言，我们并不知悉截至目前有任何股东将被视为公司的控股股东。
A“个人兴趣“股东的个人利益包括股东在公司的行动或交易中的个人利益，不包括仅因持有我们的股份而产生的任何利益，但包括股东的配偶、兄弟姐妹、父母、祖父母、后代、配偶的后代、兄弟姐妹或父母或任何此类人的配偶的个人利益，以及股东或股东的上述亲属之一担任董事或首席执行官的任何实体的个人利益，拥有该实体5%或以上的已发行股份或投票权或有权任命一名或多名董事或首席执行官。根据《公司法》，在一个人通过代理投票的情况下，“个人利益”包括代理持有人或授予代理的股东的个人利益，无论代理持有人是否对如何投票拥有自由裁量权。
控股股东和与个人有利害关系的股东有资格参加议案表决；然而，对于提案2和3，此类股东的投票可能不计入上述第一个项目符号中描述的多数要求，也可能不计入上述第二个项目符号中描述的2%阈值。
请注意：根据以色列判例法，股东必须正面告知公司该股东是否为控股股东或在须经无利害关系股东过半数投票批准的提案中具有个人利益，如提案2和3的情况。你未能勾选代理卡上表明你不是控股股东且没有个人利益的方框，因此将要求公司取消你对提案2和3的投票资格。
董事会建议股东投票“为”代理声明中提出的每一项建议。
- 3 -
除确定法定人数外，经纪人未投票将不计为出席，也无权投票。弃权不会被视为对某一事项投“赞成”票或“反对”票。
在提交股东大会审议的每一事项上，只有就该事项进行投票的普通股才会被计入确定股东是否批准该事项。出席会议但未就某一特定事项进行表决（包括经纪人未投票）的普通股，将不计入该事项是否获得股东批准的判断中。
每股普通股有权对提交会议的每项提案或项目投一票。如果两个或两个以上的人登记为任何普通股的共同拥有人，则在会议上的投票权和/或被计算为法定人数一部分的权利将专门授予亲自或通过代理人出席会议的共同拥有人中较资深的人。为此目的，资历将根据公司股东名册上的姓名出现顺序而定。
你怎么能投票
你可以通过参加会议来投票表决你的股份。如果您不打算出席会议，作为记录持有人持有的股份和以“街道名称”（通过经纪人、受托人或代名人）持有的股份的投票方式将有所不同。股票记录持有人将获得代理卡。“街道名称”的股票持有人将直接从其银行、经纪人或代名人那里收到代理卡或投票指示卡，以便指导其银行、经纪人或其他代名人如何投票。
登记在册的股东
如果您是登记在册的股东（即您持有登记在您名下的股票或您在公司股份登记册中列为股东），您可以通过填写、签署和提交代理卡来提交您的投票，该代理卡已经或将发送给您，可在公司网站的投资者部分查阅，如下文“代理材料的可用性”中所述。
请按照代理卡上的说明操作。如果您就提案提供具体指示（通过标记方框），您的股份将按照您的指示进行投票。所附代理卡中指定为代理人的人员将进一步根据董事会的建议就可能适当提交会议的任何其他事项进行投票。
“街名”股东持股
如果您以“街道名称”持有公司普通股，即您是通过银行、经纪人或其他代名人持有普通股的基础实益持有人，则投票过程将基于您指示银行、经纪人或其他代名人根据您的投票指示卡上的投票指示对普通股进行投票。由于实益拥有人不是记录在案的股东，除非您从持有您股份的银行、经纪人或代名人处获得“法定代理人”，否则您不得在会议上直接对这些股份进行投票，从而使您有权在会议上对股份进行投票。
请您按照从您的银行、经纪商或代名人收到的投票指示卡上的说明进行操作。如果您的投票指示卡描述了此类投票方法，您也可以通过电话或互联网向银行、经纪人或被提名人提交投票指示。请务必准备好您的投票指示卡中的控制号码，以便在提供您的投票指示时使用。
通过银行或经纪商持有普通股的股东，如果股东希望其股份计入提案，则指示其银行或经纪商如何对其股份进行投票是很重要的。
- 4 -
投票结果
初步投票结果将在会上公布。最终投票结果将由公司的法律顾问根据公司转让代理或其他方面提供的信息进行统计，并将在会议结束后以向SEC公开提交的6-K表格发布。
代理征集
公司将承担会议代理征集费用。公司董事、高级管理人员、员工和代理人除通过邮件征集外，还可以通过电话、电子邮件、亲自面谈或其他方式向股东征集代理人。此类董事、高级管理人员、雇员和代理人将不会获得额外补偿，但可能会因与此类招揽有关的合理自付费用而得到补偿。已要求经纪商、代名人、受托人和其他托管人将征集材料转发给他们所持有的记录在案的普通股的实益拥有人，这些托管人将由公司报销其合理的自付费用。代理人必须不迟于会议前一晚的午夜（以色列时间）向公司或其转让代理人提交。在该时间之后交付给公司或其转让代理人的代理将提交给会议主席，并可酌情按照该等代理中包含的指示中的具体规定进行投票。
代理材料的可用性
代理卡、年度股东大会通知和本委托书副本可在本公司网站投资者栏目查阅，网址为www.inmodemd.com.该网站的内容不属于本代理声明的一部分。
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执行干事及董事的薪酬
有关在截至2023年12月31日止年度期间或就截至2023年12月31日止年度授予公司高管的薪酬的信息，请参阅我们于2024年2月13日向美国证券交易委员会提交的截至2023年12月31日止年度的20-F表格年度报告第6B项，可通过公司网站在www.inmodemd.com或通过SEC网站www.sec.gov.
某些人对证券的受益所有权
受益所有人和管理层
下表列出了截至2023年12月31日有关公司普通股实益所有权的某些信息，具体如下：
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公司的每一位董事和执行官；
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公司所有执行人员和董事作为一个集体；和
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| • |
公司知悉为5%以上已发行普通股的实益拥有人的每一人（或一组关联人士）。
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公司普通股的实益所有权是根据SEC的规则确定的。根据这些规则，如果某人拥有或分享投票权，包括投票或指示证券投票的权力，或投资权力，包括处分或指示处分证券的权力，则该人被视为证券的实益拥有人。就下表而言，我们认为根据目前可行使或可在截至2023年12月31日的60天内行使的期权、RSU或认股权证发行的普通股（如果有的话）已发行，并由持有期权、RSU或认股权证的人实益拥有，以计算该人的所有权百分比，但我们不将其视为已发行，以计算任何其他人的所有权百分比。根据我们的转让代理，实益拥有的普通股百分比基于截至2023年12月31日的83,982，462股已发行普通股（不包括库存股），以及上述实益拥有人拥有的可在2023年12月31日后60天内行使的152,500股普通股。
除另有说明外，我们认为，根据该等拥有人向我们提供的资料及基于公开资料，以下所列普通股的实益拥有人对该等股份拥有唯一的投资及投票权。此外，公司所有股东均无与其他股东不同的表决权。据我们所知，我们没有被另一家公司或任何外国政府直接或间接控制。我们并不知悉有任何安排可能在随后的日期导致我们公司的控制权发生变更。
除非下文另有说明，否则每位股东、董事和执行官的地址为c/o InMode Ltd.，Tavor Building，Sha'ar Yokneam，P.O. Box 533，Yokneam 2069206，Israel。
- 6 -
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实益拥有人名称：
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普通股数量
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占普通股比例
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董事和执行官
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Michael Kreindel博士(1)
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3,114,762
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3.7
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%
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Moshe Mizrahy(1)
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2,005,280
|
2.38
|
%
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|||||
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Hadar Ron博士(2)
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89,270
|
*
|
%
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|||||
|
Bruce Mann(3)
|
22,270
|
*
|
%
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|||||
|
Dr. Michael Anghel(4)
|
16,000
|
*
|
%
|
|||||
|
Yair Malca(5)
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93,314
|
*
|
%
|
|||||
|
Shakil Lakhani(6)
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42,500
|
*
|
%
|
|||||
|
所有董事和执行官作为一个集团的合计
（7人）
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5,383,396
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6.40
|
%
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| * |
代表少于百分之一（1%）的实益所有权。
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| (1) |
全部实益所有权作为普通股拥有。
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| (2) |
Hadar Ron博士的实益所有权包括：（i）57,270股普通股，（ii）购买30,000股普通股的期权，可在2023年12月31日后60天内行使，以及（iii）2,000股受限制股份单位，可在2023年12月31日后60天内行使。
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| (3) |
Bruce Mann先生的实益拥有权包括：（i）20,270股普通股，以及（ii）2,000份受限制股份单位，可在2023年12月31日后的60天内行使。
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| (4) |
Michael Anghel先生的实益所有权包括：（i）3,000股普通股，（ii）购买11,000股普通股的期权，可在2023年12月31日后60天内行使，以及（iii）2,000股RSU，可在2023年12月31日后60天内行使。
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| (5) |
Yair Malca先生的实益所有权包括：（i）30,314股普通股，（ii）购买30,000股普通股的期权，可在2023年12月31日后60天内行使，以及（iii）33,000股RSU，可在2023年12月31日后60天内行使。
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| (6) |
Shakil Lakhani先生的实益所有权包括42,500个RSU，可在2023年12月31日后的60天内行使。
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- 7 -
选举董事的背景
根据公司章程，公司董事会的董事人数固定为不少于三（3）名，成员不多于七（7）名，包括外部董事（定义见公司章程）（如有）当选。可获委任的董事最低人数及最高人数，可随时及不时藉股东大会以所投票数的2/3的特别多数（不包括弃权票）通过的决议作出更改。目前，董事会共有五（5）名董事任职。
根据公司股东最近的决议，我们的董事分为公司章程规定的三类，具体如下：
| （一） |
I类董事为Hadar Ron博士，任期至2026年召开的年度股东大会及其继任者当选且符合条件时止；
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| （二） |
II类董事为Dr. Michael Anghel博士和Bruce Mann先生，其任期将于会议及其继任者选出且符合条件时届满；及
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| （三） |
III类董事为Moshe Mizrahy先生和Michael Kreindel博士，其任期将于2025年召开的年度股东大会及其继任者选出并符合条件时届满。
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根据我司章程，II类董事Dr. Michael Anghel博士和Bruce Mann先生的任期至会议届满。任何任期届满的董事，除适用法律另有规定外，均可连任董事会成员。
Bruce Mann先生，我们现任II类董事 和我们的审计与投资委员会成员和我们的薪酬委员会主席，已决定因个人原因退休，并且不会在会议上重新任命自己。
根据我们的薪酬、提名和公司治理委员会以及董事会的提名，会议将要求股东重新选举Dr. Michael Anghel博士并选举Nadav Kenneth先生（在Bruce Mann先生退休后接替他）为第二类董事。
根据纳斯达克的公司治理标准，我们的大多数董事必须符合这些规则中规定的独立性要求。会议结束后，假设重新选举和选举所有被提名人，我们的董事会将由五（5）名成员组成，其中三（3）名成员根据纳斯达克规则将是独立的。具体来说，我们的董事会认定Hadar Ron博士、Dr. Michael Anghel博士和Nadav Kenneth先生符合纳斯达克规则下的独立性标准。在得出这一结论时，董事会评估了公司与这些董事和董事提名人中的每一位之间的关系，并确定这些董事和董事提名人中没有任何一位存在会妨碍独立性认定的关系，并且这些董事和董事提名人与公司的任何关系均不损害其独立性。
根据纳斯达克规则下外国私营发行人可获得的豁免，我们无需在提名董事的流程方面遵循纳斯达克规则的要求。相反，我们遵循以色列的法律和惯例，根据这些法律和惯例，我们的董事会有权向我们的股东推荐董事提名人进行选举或重新选举。
根据公司章程，即使董事会出现空缺，在职董事也有权采取行动。然而，如果在有关时间的董事人数低于我们的组织章程细则规定的最低人数，其余董事将有权为填补董事会将出现的空缺或召开股东大会的目的采取行动，但不得为任何其他目的采取行动。
- 8 -
提案一
换届选举及选举二类董事
背景
我们的董事会和薪酬、提名和公司治理委员会已提名现任第二类董事Dr. Michael Anghel博士连任，并提名Nadav Kenneth先生（如上文所述，接替Bruce Mann先生）参选，我们的股东正被要求在会议上重新选举和选举Dr. Michael Anghel博士和Nadav Kenneth先生各自担任公司第二类董事，自会议召开之日起连任，直至2027年召开的年度股东大会。
Dr. Michael Anghel博士和Nadav Kenneth先生各自同意在本委托书中列名，并已通知我们，如果连任或当选，他愿意担任董事。
根据《公司法》，Dr. Michael Anghel博士和Nadav Kenneth先生各自向我们证明，其满足《公司法》规定的担任公众公司董事的所有要求。
如果根据本提案再次当选，Dr. Michael Anghel博士将继续作为当事方，并且Nadav Kenneth先生将与公司就完成首次公开发行股票并在纳斯达克股票市场上市而订立的以赔偿函和开脱罪函为形式的赔偿协议和开脱罪责协议。Dr. Michael Anghel博士还将继续投保，并且Nadav Kenneth先生将被添加到公司不时生效的董事和高级职员保险范围保单中，该保单为公司所有董事和其他高级职员提供保险。
此外，如果连任并根据本提案当选，Dr. Michael Anghel博士和Nadav Kenneth先生将根据以色列公司法条例（对股票在以色列境外交易所交易的上市公司的救济）、5760-2000、参考以色列公司法条例（关于外部董事的补偿和费用的规则）、5760-2000以及根据我们的补偿政策，各自获得现金参与补偿和年度补偿。
会议将要求股东重新选举Dr. Michael Anghel博士并选举Nadav Kenneth先生，担任公司II类董事，任期至2027年召开的年度股东大会。如果连任，并经我们董事会批准，Dr. Michael Anghel博士预计将继续担任我们的薪酬委员会成员和审计与投资委员会主席，如果当选并经我们董事会批准，Nadav Kenneth先生预计将担任我们的审计与投资委员会成员和薪酬委员会成员，而我们目前在职的I类董事Hadar Ron博士预计将被任命为我们的薪酬委员会主席（接替Bruce Mann先生担任该职位）。
以下是根据公司记录和被提名人向我们提供的信息，列出的有关被提名人Dr. Michael Anghel博士和Nadav Kenneth先生的信息，包括年龄、担任的职位、主要职业、商业历史和担任董事的经验：
Dr. Michael Anghel（85岁）。 Dr. Michael Anghel博士于2019年8月成为公司董事。从1977年到1999年，Anghel博士领导了Discount Investment Corporation Ltd.（IDB集团）在技术和通信领域的活动。1999年，他创立了先进技术投资公司CAP Ventures。2004年至2005年，Anghel博士担任DCM的首席执行官，DCM是以色列贴现银行（TASE：DSCT）的投资银行部门。他目前在BiolineRX Ltd.（纳斯达克：BLRX）的董事会任职。Anghel博士还担任教育技术中心主席。在开始他的商业生涯之前，Anghel博士曾担任特拉维夫大学工商管理研究生院的全职成员，在那里他教授金融和企业战略。他目前担任特拉维夫大学执行项目的主席。Anghel博士拥有耶路撒冷希伯来大学经济学学士学位和纽约哥伦比亚大学金融学MBA和博士学位。
- 9 -
Nadav Kenneth先生（64岁）.Kenneth先生曾在以色列陆军情报部队（8200部队）服役22年，在那里他领导了大型研发职能，负责战略规划部门（计划、方法、预算编制和监测），并指挥了一个情报部门。继任职后，Kenneth先生与他人共同创立、管理并担任多家初创公司的董事会成员，曾任职于一家大型蜂窝运营商，并为公司和官方实体提供咨询服务。2009年，肯尼斯先生与他人共同创立了QRative Ltd.， 其开发了一个基于人工智能的知识产权分析和结晶平台，并在2009年至2022年期间担任其首席执行官和董事会成员。2007年至2011年，Kenneth先生就IRS重组和建立政府的人力资源和工资制度向桑给巴尔政府提供咨询。2004年，肯尼斯先生与他人共同创立了Trisixty Security， 该公司开发了一个自动化系统，可监测IT安全法规的遵守情况，并在2004年至2006年期间担任其国家经理和董事会成员。从2014年到2020年，肯尼斯先生担任一家职前教育非政府组织（Mechinat Aderet）的志愿者主席，该组织专注于让以色列青少年接触以色列社会的社会参与者。Kenneth先生的经验包括管理大量领域的运营（IT和IT安全、通信、IP、物流等），曾在以色列和美国工作，并在多个欧洲国家开展业务。 Kenneth先生拥有Bar-Ilan大学经济学和政治学学士学位以及澳大利亚/以色列斯威本大学商业创业硕士学位。2020年，Kenneth先生在以色列董事学院完成了董事会成员培训计划。
提议的决议
因此，我们提议通过以下决议：
“已解决，重选Dr. Michael Anghel博士担任公司II类董事，任期至2027年召开的年度股东大会及其继任者被正式选出并符合资格为止，或至其提前辞职或退休为止。”
“已解决，选举Nadav Kenneth先生担任公司第二类董事，任期至2027年召开的年度股东大会并直至其继任者正式当选并符合资格，或直至其提前辞职或退休。”
所需投票
见上文“法定人数和所需投票”。
董事会建议
董事会一致建议你对提议的决议投“赞成票”。
- 10 -
建议二
批准续订的赔偿政策
背景
根据《公司法》的要求，我们现行的薪酬政策提供了有关我们所有“公职人员”的雇佣和/或服务条款以及薪酬安排的指导方针，根据《公司法》的定义，这些“公职人员”包括我们的执行官和 董事。
我们的补偿政策于2019年8月7日生效，自我们在F-1表格上的登记声明生效后，于2019年7月25日经我们的股东批准后，经我们的董事会批准和推荐。我们最初采用的薪酬政策随后在我们的薪酬委员会和董事会的批准和建议下，在2020年4月2日的年度股东大会上由我们的股东通过决议进行了修订。
根据《公司法》，我们的薪酬政策必须由我们董事会的薪酬委员会审查，并由我们的董事会不时审查。此外，薪酬委员会，其次是联委会 （根据薪酬委员会的建议），然后是我们的股东，每个人都被要求定期重新批准薪酬政策——最初是在我们成为一家上市公司之后的五年，随后是每三年一次。由于我们的首次公开募股（我们的“IPO”）和首次采用我们的补偿政策发生在2019年8月，我们目前被要求重新批准我们的补偿政策。
我们的薪酬委员会和董事会根据他们在过去五年中将其应用于我们的公职人员的服务条款时获得的经验，审查了我们目前的薪酬政策。根据该审查，薪酬委员会和董事会决定，各自希望将我们的高级管理人员的详细现有薪酬安排再维持三年，这是我们的股东先前批准的，并嵌入了当前的薪酬政策，但须进行某些修改，如下文所述。拟议的修改旨在让我们能够继续并吸引杰出的候选人担任执行官，同时考虑到自采用我们当前的薪酬政策以来公司年度销售额的显着增长和执行官责任的增加，并将使我们处于更好的位置来雇用、保留和激励主要候选人担任执行官。反过来，董事会也部分基于薪酬委员会的建议，审查并批准了拟议的更新薪酬政策。薪酬委员会和董事会每一位都建议我们的股东在会议上批准它。续发的补偿政策副本附后为附录A到本代理声明。已在现有补偿政策中添加或修改的文本显示为标记文本。我们促请你检讨附录A完整的更新补偿政策的完整文本。
现将我们现行薪酬政策的关键拟议实质性更新（反映在更新后的薪酬政策中）总结如下（括号中列出了更新后的薪酬政策中出现这些更新的章节和/或条款）：
| （一） |
修订后的薪酬政策提供了有关与聘用执行官和董事相关的雇佣成本与与聘用InMode集团其他员工相关的雇主成本平均值和中位数之间比率的最新信息[第5节]；
|
| （二） |
修订后的薪酬政策提高了执行官的年基薪限额[第6.2节]；
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- 11 -
| （三） |
修订后的薪酬政策增加了可能授予执行官的额外福利，以使其与市场上其他公司的做法保持一致[第7.1节]；和
|
| （四） |
修订后的薪酬政策扩大了薪酬追回（“回拨”）条款，将基于业绩的股权薪酬也包括在内，并明确了薪酬政策中包含的薪酬追回条款不减损任何其他“回拨”或类似的条款，这些条款是根据适用的证券法和/或纳斯达克规则和标准以及/或任何单独的合同义务强加给执行官的，或公司有关薪酬追回的任何其他单独的政策[第12节]。
|
除上述更新外，更新后的补偿政策还包括几项结构性变化。
上述描述仅是对我们的补偿政策的显着更新的总结。我们促请你检讨附录A全文为修订后的补偿政策全文。
倘经修订的补偿政策未获我们的股东根据《公司法》规定的特别多数批准（如下文本议案2“规定投票”项下所述），我们的董事会仍可批准该政策，但条件是每一薪酬委员会和董事会在就补偿政策进行额外讨论后并基于特定理由确定，批准该政策对我们公司有利。
我们的薪酬委员会和董事会认为，通过批准薪酬政策的拟议修订表格，我们将能够更好地聘用、保留和激励主要候选人担任执行官。
提议的决议
因此，我们提议通过以下决议：
已解决，表示经更新的公司补偿政策，载于附录A根据公司董事会根据其薪酬委员会的建议批准的日期为2024年2月13日的关于会议的代理声明，在所有方面均获批准和采纳。
所需投票
见上文“法定人数和所需投票”。
董事会建议
董事会一致建议你对提议的决议投“赞成票”。
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建议三
授权我们的首席执行官Moshe MIZRAHY先生
继续担任我们董事会的主席
背景
Moshe Mizrahy先生于2008年与他人共同创立了公司，自成立以来一直担任公司的首席执行官和董事会主席。
根据《公司法》，董事会主席或其亲属不能被授予公司首席执行官的权力，而无需获得该公司股东的特别多数批准（如下文本议案3“必要投票”项下所述）。根据适用于公司的《公司法》及其颁布的法规，股东的批准可以在首次公开发行后的五年内提供，随后，可以提供最多三年的额外期限。公司法还禁止公司首席执行官的直接或间接下属担任该公司董事会主席。
我们的股东已于2019年7月25日正式批准Moshe Mizrahy先生同时担任我们的首席执行官和董事会主席，该批准在我们首次公开发行股票后的五年内有效，即至2024年8月9日。
我们的薪酬、提名和公司治理委员会 建议Mizrahy先生继续担任这两种职务，自会议召开之日起不超过三年。根据《公司法》的要求，我们的审计委员会和董事会已批准该建议，并确定让Mizrahy先生继续担任这两种职务符合我们的最佳利益和股东的最佳利益，同时考虑到根据纳斯达克公司治理规则，大多数董事会成员是独立的，并且董事会的所有委员会仅由独立董事组成，不包括Mizrahy先生，因此对董事会设置了充分的控制机制。
我们的薪酬、提名和公司治理委员会以及我们的董事会已确定，保持现有领导结构符合公司及其股东的最佳利益，Mizrahy先生继续担任董事会主席和公司首席执行官，考虑到Mizrahy先生在与公司当前和计划活动相关的各个领域的丰富经验，以及他作为联合创始人和首席执行官的角色等因素。我们的薪酬、提名和公司治理委员会以及我们的董事会认为，作为首席执行官，米兹拉希先生对公司面临的风险、机遇和挑战有详细的了解，因此是确定战略优先事项和制定议程以确保董事会的时间和注意力集中在最重要事项上的最合适的人。首席执行官和董事会主席的共同作用也促进了管理层和董事会之间的信息流动，并确保了对公司战略的实施和业务计划的执行的明确问责。此外，目前的领导结构在可持续增长和盈利能力方面建立了往绩记录，公司管理层与董事会之间建立了牢固的关系，这有助于在董事会的有力监督下有效和灵活地执行公司的战略。
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提议的决议
因此，我们提议通过以下决议：
已解决，授权我们现任首席执行官兼董事会主席Moshe Mizrahy先生继续兼任公司首席执行官兼董事会主席，额外任期自公司2024年年度股东大会召开之日起最多三年。
所需投票
见上文“法定人数和所需投票”。
董事会建议
董事会一致建议你对提议的决议投“赞成票”。
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提案四
重新委任核数师
背景
Kesselman & Kesselman Certified Public Accounts，a member of PWC，（"普华永道”），目前担任我们的独立注册会计师事务所，审计了我们截至2023年12月31日止年度的财务报表。普华永道自2008年成立以来一直担任我们的审计师。普华永道在本公司没有、也没有任何直接或间接的财务利益，除了作为我们独立审计师的专业身份外，与本公司没有、也没有任何关联。
我们的审计委员会和董事会已授权并批准任命普华永道为公司截至2024年12月31日止年度的独立注册会计师事务所，直至下一次年度股东大会。我们的审计委员会和董事会认为，任命普华永道为公司的独立公共会计师是适当的，并且符合公司及其股东的最佳利益。
根据《公司法》和我们的公司章程，公司股东有权委任公司的独立核数师。
我们的审计委员会根据我们的章程，审查并预先批准向我们的独立审计师提供的所有审计服务和允许的非审计服务（包括费用和其他条款）。
在会议上，股东将被要求批准重新任命普华永道，作为公司截至202年12月31日止年度的独立审计师4，并服务至202年召开的年度股东大会之5.
有关向公司独立公共会计师支付的费用的资料，可于截至二零二年十二月三十一日止年度的表格20-F年报第16C项查阅3，于202年2月13日向SEC提交4.
提议的决议
因此，我们提议通过以下决议：
“已解决，批准重新委任普华永道成员Kesselman & Kesselman Certified Public Accounts为公司截至202年12月31日止财政年度的独立核数师4，并服务至202年召开的年度股东大会之5.”
所需投票
见上文“法定人数和所需投票”。
董事会建议
董事会一致建议你对提议的决议投“赞成票”。
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建议五
批准 受限制股份单位的授出
致Hadar RON博士和Michael ANGHEL博士
背景
根据以色列法律，上市公司与其董事之间关于服务条款的任何安排都需要薪酬委员会、董事会和出席股东大会的多数表决权持有人亲自或通过代理人或书面投票并就此进行表决的方式批准。
建议授予符合经修订的公司薪酬政策。
继我们的薪酬委员会批准后，以及就Dr. Michael Anghel博士–惟须根据上述建议1将其重新选入董事会，我们的董事会已批准向以下各非执行董事：Hadar Ron博士及Michal Anghel博士授予公司2018年激励计划下的2,000个受限制股份单位，合共4,000个受限制股份单位，其中一半将于2025年2月12日归属，其余一半将于2026年2月12日归属，但须视乎彼等于归属日期继续服务而定。
提议的决议
因此，我们提议通过以下决议：
“已解决，以批准及追认授予公司以下每名董事：Hadar Ron博士及Dr. Michael Anghel博士（视乎其连任而定）公司2018年激励计划项下2,000个受限制股份单位合共4,000个受限制股份单位，其中一半于2025年2月12日归属，余下一半于2026年2月12日归属，惟视乎彼等于归属日期持续服务而定。”
所需投票
见上文“法定人数和所需投票”。
董事会建议
董事会一致建议你对提议的决议投“赞成票”。
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建议六
批准加速先前授予的未归属RSS
布鲁斯·曼先生，任期届满后仍未归属
背景
如上文这份委托书（在“选举董事的背景”标题下）所述，根据我们的《公司章程》，我们的II类董事Bruce Mann先生的任期将于会议上届满。
鉴于Bruce Mann先生因个人原因已决定于会议上退任且不再将其重新任命，且根据公司2018年激励计划的规定，在其于会议上任期届满时，公司先前授予其的所有在其任期届满时未归属的受限制股份单位，包括于2023年2月13日（经进一步批准并经2023年4月3日股东大会）授予Mann先生的1,000个受限制股份单位（共2,000个受限制股份单位中），将在会议上立即到期。
为表彰Mann先生在担任董事会成员以及担任我们的薪酬委员会主席和审计委员会成员期间对公司的成功和发展做出的重大贡献，在我们于2019年8月首次公开募股后担任这些职位后，我们的薪酬委员会和董事会已各自确定，在Mann先生的任期届满时批准加速上述未归属RSU的归属符合我们公司和我们的股东的最佳利益。我们的每一个薪酬委员会和我们的董事会已经确定，提议的加速将适当地承认曼恩先生对我们公司的贡献。
我们的薪酬委员会和董事会已确定上述加速符合我们的薪酬政策条款。
根据以色列法律，上市公司与其董事之间关于服务条款的任何安排都需要薪酬委员会、董事会和出席股东大会的多数表决权持有人亲自或通过代理人或书面投票方式批准，并就此进行投票表决。
提议的决议
因此，我们提议通过以下决议：
“已解决，以批准及批准加速行使先前于2023年2月13日授予Bruce Mann先生的1,000份未归属的受限制股份单位，而该等受限制股份单位于其于会议上担任董事会成员的任期届满时仍未归属，其方式是，所述未归属的受限制股份单位应加速行使，并在会议上Mann先生的任期终止时变得可行使。”
所需投票
见上文“法定人数和所需投票”。
董事会建议
董事会一致建议你对提议的决议投“赞成票”。
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其他业务
除随附的股东周年大会通告所指明的事项外，董事会并不知悉可能于会议上提出的任何其他事项。如果任何其他事项确实适当地提交会议，拟由被指定为代理人的人士根据其酌处权，根据其最佳判断并符合公司利益进行投票。
补充资料
公司截至202年12月31日止年度的20-F表格年报3，于202年2月13日向SEC提交4，以及提交给SEC的其他文件，可在SEC网站上查看和下载，网址为www.sec.gov 以及在公司网站的投资者部分下www.inmodemd.com.股东可免费索取这些文件的副本，地址为www.inmodemd.com.
公司须遵守适用于外国私人发行人的经修订的《交易法》的信息报告要求。该公司通过向SEC提交报告来满足这些要求。该公司提交给SEC的文件可在SEC网站上向公众提供，网址为www.sec.gov.作为一家外国私人发行人，公司不受《交易法》中有关提供代理声明和内容的规则的约束。本委托书的传阅不应被视为承认公司受这些规则的约束。
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根据董事会的命令
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/s/Moshe Mizrahy
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Moshe Mizrahy
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首席执行官兼董事会主席
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202年2月13日4
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补偿政策
InMode Ltd.
行政人员及董事的薪酬政策
最近更新：2024年4月1日2020年4月2日
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1. 导言
本文件根据《公司法》5759-1999（包括据此颁布的条例，“公司法”）的要求，规定了InMode有限公司及其全球子公司（分别为“InMode”，统称为“集团”）的执行官（定义见下文）和董事的薪酬政策（此“薪酬政策”或“政策”）。
薪酬是InMode整体人力资本战略的关键组成部分，以吸引、留住、奖励和激励高技能人才，这些人才将提高集团的价值，并以其他方式帮助集团实现其业务和财务的短期和长期目标。因此，建立这一政策的结构是为了将每位执行干事和董事的薪酬与集团的目标和业绩挂钩。
就本政策而言，“执行官”系指《公司法》第1节所定义的InMode的“办公室持有人”，以及InMode的首席执行官（在本政策中，“首席执行官”）直接从属于InMode全球子公司的高管，不包括InMode集团.
对于在InMode中同时受聘为董事和执行官的人，如本政策中适用于执行官的不同规定与本政策中适用于董事的规定之间存在矛盾，则应以本政策中适用于该人的执行官身份的规定为准。
本补偿政策适用于在本补偿政策经InMode股东大会批准之日后将获得批准的补偿协议和安排，并在适用法律允许的最长期限内作为InMode的补偿政策。
薪酬委员会（根据适用法律任命时）和InMode董事会（分别为“薪酬委员会”和“董事会”）应根据《公司法》的要求，不时审查和重新评估本政策的充分性。
应予澄清的是，凡提及本补偿政策所规定的批准，该等提述涉及截至本补偿政策批准之日的适用法律，无论如何须受第3条的规定所规限43和365下面。
每名执行干事可受聘为雇员和/或作为独立服务提供者（包括通过其控制的公司，在向公司或相关集团实体开具税务发票的情况下），但如果执行干事受聘为独立服务提供者，则支付给他或她的总金额（不包括增值税）不得超过本政策规定的受聘为雇员的执行干事（如适用）的最高雇用成本金额。
2. 目标
InMode制定此薪酬政策的目标和目的是为了吸引、激励和留住经验丰富的人员，他们将为集团的成功提供领导力并提升InMode的股东价值，同时支持以优异表现为基础的绩效文化，并在短期和长期内对优秀表现进行奖励，同时认可InMode的核心价值。为此目的，该政策的设计，除其他外：
| 2.1. |
使执行官和董事的利益与InMode股东的利益保持紧密一致，以提高股东价值；
|
2.2.向执行干事和董事提供一套结构化的薪酬方案，同时在固定构成部分，即基薪和福利与可变薪酬（如奖金和基于股权的薪酬）之间建立平衡，以尽量减少执行干事和董事的利益与集团利益之间的潜在冲突；
2.3.在短期和长期加强执行官和董事的留任和激励。
本补偿政策是考虑到集团的性质、规模以及业务和财务特点而制定的。
3. 薪酬结构和工具
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基本工资；
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| ♦ |
福利和额外津贴；
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| ♦ |
现金红利（中短期激励）；
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| ♦ |
股权激励（中长期激励）； |
| ♦ |
退休及终止服务安排付款; |
| ♦ |
开脱、赔偿和保险。
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就本补偿政策而言：
“基本工资”指：工资毛额，在缴纳社会福利前；
“就业成本”指：根据顾问或服务协议为雇用和/或聘用支付的任何款项，包括对社会福利的缴款、汽车及其使用费用、奖金和《公司法》第一个增编“A”中定义的任何其他福利或付款。
4. 整体补偿-固定补偿和可变补偿之间的比率
这一政策旨在平衡各“固定薪酬”，包括基薪和福利（“固定薪酬”）和“可变薪酬”，包括现金奖金和股权薪酬1（不包括调整期/退休奖金，根据第2条批出21下文）（“可变补偿”），以便（其中包括）适当激励执行人员实现InMode的短期和长期目标，同时考虑到集团管理各种业务风险的需要。
每位执行干事的可变薪酬总额每年不得超过该执行干事薪酬总额的90%。董事会和补偿 委员会认为这样的幅度表示了在所有绩效目标都实现的情况下的适当薪酬组合，并假设所有薪酬要素都是针对特定年份授予的。
应该澄清的是，固定薪酬可能构成执行干事或董事在任何一年的薪酬总额的100%（在该年度不批准可变部分的情况下和/或在未能达到既定目标的情况下，如果并且在确定时）。
1以授予日的公允价值为基础，按年计算，按线性计算。
5. 集团内补偿比例
起草过程中和更新本政策，InMode的董事会及薪酬委员会哈ves审查了与聘用执行官和董事相关的雇佣成本之间的比率2018日历年期间（the“执行官成本”）及与聘用集团其他雇员有关的雇主成本平均数及中位数期间 同期（the“其他员工成本”和“比率”，分别）。董事会和 薪酬委员会相信s目前的比例对InMode的工作环境没有不利影响。以下为截至本补偿政策批准之日的比率2:
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职务
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之间的比率
执行官成本
和其他员工的平均成本
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之间的比率
执行干事费用
和其他员工成本中位数
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北美总裁
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|
47.38 |
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其他执行干事（平均数）
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7.60 |
6. 基本工资
6.1.基本工资因执行人员而异，由InMode（取决于薪酬委员会和董事会的批准，就首席执行官而言，还须根据公司法的要求召开InMode的股东大会）和集团内其他实体个别确定，并可能由InMode和集团内其他实体（取决于上述机构的批准）定期考虑和调整，具体取决于（其中包括）教育背景、先前的职业经验、专长和资格、角色、业务主管部门和职责，该执行人员的过往表现及过往薪酬安排，以及集团的财务状况及现金状况，以及任何适用法例不时订明的任何规定或限制。在厘定基薪时，InMode及集团内其他实体亦可由薪酬委员会及联委会全权酌情并按要求决定考虑相关市场的现行薪酬水平、基薪及集团内可比执行人员的薪酬总额、执行人员的薪酬总额与集团内其他雇员的薪酬之间的比例，具体而言是工资中位数和平均工资，以及该等比例对集团内工作关系的影响。
6.2.执行干事年度基薪不得超过下表规定的数额：
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执行干事
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最高年基薪
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首席执行官；北美总裁
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$1, |
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其他执行干事（不包括董事）
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$ |
2以上比率以20年期间的雇佣成本为基础2318日历年。在计算上述比率时，每名雇员/执行官的雇佣成本除以该雇员/执行官在20年期间被公司聘用的实际月数2318日历年。
5 |页
7. 福利
7.1.除基本工资外，为遵守法律规定，除其他外，还可向执行官授予以下福利（但须经薪酬委员会和董事会批准，就首席执行官而言，还可在公司法要求的范围内出席InMode的股东大会）。应予澄清的是，以下名单并非详尽无遗的名单，InMode和集团内的其他实体（以上述所需批准为前提）可在适用法律的前提下向集团的执行官授予其他类似、类似或惯常的福利。此外，在以色列境外受雇的执行干事可获得在其受雇的相关法域适用的其他类似、可比或惯常福利。
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按照市场惯例和适用法律规定的休假天数，每年最高不超过30天的上限；
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根据市场惯例和适用法律规定的病假天数；但是，集团内的实体可以决定从第一天起覆盖病假天数；
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根据适用法律支付恢复期费用；
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按照市场惯例和适用法律办理医疗保险；
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关于在以色列受雇的执行官：学习基金（“Keren Hishtalmut”）的月薪，并参考InMode的惯例和共同市场惯例；
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养老金和储蓄-根据当地市场惯例和立法；
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残疾保险-InMode和集团中的其他实体可以根据适用的立法购买残疾保险；。
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租赁的汽车或公司用车（以及承担相关费用的成本或 报销），或其使用价值，或交通津贴；
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旅行福利，包括旅行保险；
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电信和电子设备及通信费用，包括 手机等设备、个人电脑/手提电脑、互联网等，或值 的使用；
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带薪休假，包括（如适用）其赎回；
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节日及特殊场合礼品；
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COBRA（针对美国员工）；
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贷款或垫款（在适用法律允许的范围内）；
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专业会员会费或订阅费；
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专业建议或分析（如养老金、保险和税务）；
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适用法律规定的其他福利或应享权利；
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集团可能向其全部或部分雇员和/或执行官提供的各种组成部分，例如：停车位、餐费和住宿费报销、假期、团体活动等。
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7.2.InMode及集团内其他实体可能会向其执行官和董事提供额外福利，包括但不限于：通讯、汽车和旅行福利、保险和其他福利（如订阅报纸、学术和专业学习）等，包括其总额。
6 |页
7.3.InMode和集团内其他实体可向其执行官和董事偿还因其活动而产生的与工作相关的合理费用，包括但不限于会议参加费用、出差费用报销，包括差旅和住宿费用时的日常津贴。InMode和集团内的其他实体可能会就与工作相关的费用向其执行官和董事提供预付款。
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8. |
InMode（须经薪酬委员会及董事会批准，并就首席执行官兼InMode股东大会在公司法规定的范围内）及集团内其他实体可根据下文详述的原则，按季度或按年，或按较短或较长期间，向其行政人员发放现金花红。
|
9. 年度奖金
| 9.1. |
任何财政年度可支付给执行干事的年度奖金不得超过三（3）年基薪。
|
| 9.2. |
首席执行官
首席执行官的年度奖金将主要基于可衡量的标准，对于其不太重要的部分，将由薪酬委员会酌情决定(和，如有法律规定，由董事会)，按照以下规定：
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职务
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团体/个人
业绩计量
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InMode的
自由裁量权
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首席执行官
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75%-100
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%
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0%-25
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%
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可衡量的标准及其相对权重由薪酬委员会确定(和，如有法律规定，由董事会)关于每个日历年。这些可衡量的标准，除其他外，可能包括与遵守集团工作计划和各项预算目标有关的目标，包括，除其他外，遵守与收入、费用、投资等有关的目标，满足各种财务目标，例如与年度利润（净利润、税前利润等）和集团EBITDA有关的目标，与招聘和发展专业人员有关的目标，与筹集投资、债务等有关的目标，与集团业务运营有关的目标，与集团资产变现有关的目标，收购与增加集团资产回报率有关的新活动及/或公司及目标。
7 |页
9.3.其他执行干事（不包括首席执行官）
集团亦可判（但须经薪酬委员会批准及，如果 法律要求，由董事会）向其执行人员发放年度奖金，原因是他们对集团的独特贡献。除其他外，该批给可能基于可衡量的标准，基于集团的财务业绩、集团的业务活动范围、首席执行官对执行官对集团的贡献的意见、年度奖金的年度分配等。应予澄清的是，年度奖金可全部或部分基于酌情权，但须不超过第
9.1以上。首席执行官有权为每一名此类执行官确定上述目标。尽管有上述规定，特此澄清，向执行干事发放年度奖金，最多三个月的基本工资，可由首席执行官酌情批准。
10. 特别奖金
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10.1. |
除年度奖金外，InMode及集团内其他实体可授予执行官和董事特别奖金，作为对特别成就（杰出的个人成就、杰出的个人努力或集团的杰出表现，例如与并购、证券发行、在特殊情况下实现目标预算或业务计划目标以及退休时的特别表彰）的奖励，根据薪酬委员会和董事会（以及就首席执行官和董事而言-也包括在公司法要求的范围内召开的InMode股东大会）酌情决定的不得超过十二（12）个月的基本工资或十二（12）个基本工资（定义见下文）（如适用）。
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10.2. |
签约奖金。由薪酬委员会酌情决定，并在符合任何 公司法要求的额外批准（以及关于首席执行官-受 InMode股东大会的批准，在符合《上市公司章程》要求的范围内 公司法）、InMode等集团内主体可以授予新招聘的 执行官一笔签约奖金。此类红利可以以现金、股权或 两者结合。签约奖金不超过：（1）该执行官的50% 年基本工资，如签约奖金以现金形式发放；（2）该高管100% 干事年度基薪，如在股权奖励中授予签约奖金，按 根据授予时可接受的估值惯例确定；（3）如果 签约奖金是现金和股权相结合，其上限应与现金成正比 和权益部分，按照第（1）款所述比率计算 和（2）以上。
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11. 与现金红利有关的附加条款
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11.1. |
按比例付款
如果执行干事的雇用或服务在一个财政年度结束前终止，InMode和集团内其他实体可根据该执行干事受雇于集团或曾在集团任职的期间，按比例向该执行干事支付该财政年度奖金的份额。
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不减损第3款76下文规定，倘执行人员在其将无权领取遣散费的情况下终止职务，InMode（惟须获得薪酬委员会及董事会的批准）及集团内其他实体可撤销该执行人员领取年度奖金及尚未支付予其的年度奖金所有部分的权利。
12.赔偿追回（“回拨”）
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12.1.
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如发生会计重述，InMode及集团内其他主体应 有权向其执行官和董事追回奖金补偿或 基于绩效的股权补偿，该补偿金额 超过了根据财务报表应支付的金额，如重述 （“补偿追回”），但前提是索赔由InMode或适用的 提交此类重述财务报告后第三个周年之前的集团实体 语句。
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12.2.
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尽管有上述规定，补偿追讨将不会在 以下事件：
12.2.1.由于适用的财务变化，需要进行财务重述 报告标准或法律；或
12.2.2.赔偿委员会已裁定，追回程序在 具体案例将是不可能的、不切实际的，或者不是商业或法律上的 高效；或
12.2.3.根据追回程序须支付的金额低于10% 执行官或董事收到的相关奖金。
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12.3.
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上述第12条中的任何规定均不减损任何其他“回拨”或类似规定 关于追回补偿和/或上缴利润，对执行人员施加 高级职员或他们中的任何人，凭借适用的证券法和/或纳斯达克规则以及 标准和/或任何单独的合同义务，或来自任何其他单独的政策 InMode等集团内有关追偿的主体。
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一般和目标
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InMode（须经薪酬委员会和董事会批准，并就InMode的董事和首席执行官–亦即InMode的股东大会在公司法要求的范围内）可不时授予基于股权的薪酬，该薪酬将根据（其中包括）表现、教育背景、先前的业务经验、资格、角色和执行官的个人责任等因素单独确定和授予。
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股权激励薪酬的主要目标是增强执行官和董事的利益与InMode及其股东的长期利益的一致性，并在中长期加强执行官和董事的保留率和积极性。此外，由于基于股权的奖励的结构是随着时间的推移而归属的，因此它们对接受者的激励价值与更长期的战略计划保持一致。
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InMode提供的股权补偿旨在根据可能不时更新的集团现行激励计划以可行使为股份、受限制股份及/或其他股权奖励（例如受限制股份单位（RSU）的期权形式进行。3
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公允市值
每个执行干事在一个财政年度内的股权薪酬的公允市场价值，不得超过其年基薪的700%，按授予时可接受的估值做法确定。4
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税收制度
在符合任何适用法律的情况下，InMode可根据薪酬委员会和董事会（以及在公司法要求的范围内就InMode的董事和首席执行官兼InMode的股东大会）的酌情权确定可能授予基于股权的薪酬的税收制度，包括最大限度地为执行官和董事带来利益的税收制度。
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行权价格
每份期权的行权价格不得低于期权标的股份的公允市场价值（该术语在集团2018年激励计划中定义，可能会不时修订）。
兹澄清，除非InMode另有决定（须经薪酬委员会和董事会批准，并就InMode的董事和首席执行官-亦即InMode的股东大会），及在符合任何适用法律规定的情况下，限制性股票及受限制股份单位（RSU）的行权价格为股份面值。
期权、受限制股份和受限制股份单位（RSU）也可以通过以下方式行使
“无现金”演习。
董事会考虑了确定可变权益部分行使价值上限的可能性，并决定在考虑到基于股权的补偿目的的情况下，不在本政策中设置这样的上限。
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归属
授予执行官和董事的所有基于股权的激励措施都应有归属期，以促进长期保留这些接受者。对执行干事和董事的赠款应在至少一年的期限内逐步归属。该等授予可按季度、半年或年度归属，或根据InMode确定的其他时间段（可能不一定相等）归属（但须经薪酬委员会和董事会批准，并就InMode的董事和首席执行官-亦即InMode的股东大会（在公司法要求的范围内）。InMode（以上述必要的批准为准）可能会以实现预定绩效目标为条件，对其部分或全部执行官和董事授予部分或全部股权激励。InMode（以上述规定的批准为准）也可能设定与执行官或董事离开集团（由于解雇、辞职、死亡或残疾）有关的归属条款。
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3股权补偿以授予日的公允价值为基础，按年计算，线性计算。
4按年计算，按线性计算。
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有关董事基于股权的薪酬的上限的详细信息，请参阅节
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一般
股权奖励的所有其他条款应根据集团的激励计划和其他相关做法和政策。据此，InMode可以（在获得薪酬委员会和董事会批准的情况下，并在公司法要求的范围内就InMode的董事和首席执行官-亦即InMode的股东大会）延长奖励可继续行使的期限，并就加速任何执行官或董事奖励的归属期作出规定，包括但不限于与涉及控制权变更的公司交易有关的归属期，但须获得公司法可能要求的任何额外批准。
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提前通知期
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InMode（惟须经薪酬委员会及董事会批准，并就首席执行官兼InMode股东大会在公司法规定的范围内）及集团内其他实体可根据执行官的雇佣或顾问/服务协议及根据集团就每宗个案作出的决定，向每位执行官提供最多九（9）个月的终止事先通知（该“提前通知期”).在预先通知期间，执行官可能有权获得所有补偿要素，并有权继续归属其期权、限制性股票、RSU和/或任何其他基于股权的奖励。
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在提前通知期内，执行人员将被要求根据其与集团的协议不断履行其职责，除非InMode（取决于薪酬委员会和董事会的批准，并就首席执行官-亦即InMode在公司法要求的范围内的股东大会）或集团内的相关实体已放弃该执行人员在提前通知期内为集团提供服务并支付应付的代通知金额，加上福利的价值。
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倘集团的控制权发生变更，InMode（须待薪酬委员会及董事会批准，并就首席执行官兼InMode的股东大会在公司法规定的范围内）及集团内其他实体可决定延长第 |
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调整期/退休奖金
除提前通知期外，InMode（须经薪酬委员会和董事会批准，并就首席执行官兼InMode的股东大会在公司法要求的范围内）和集团内的其他实体可能会提供额外的调整期/退休付款，该款项将根据（其中包括）执行官在集团的资历、受雇期间的表现、对InMode的贡献以及集团实现其目标的情况以及退休或终止的情况而厘定。可支付给每名执行干事的最长调整期/退休奖金应为最多六（6）个月的基薪，且只能发放给在集团任职至少一年的执行干事。
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额外退休和解雇福利
InMode和集团内其他实体可能会根据适用法律的要求（例如，以色列劳动法规定的强制性遣散费）提供额外的退休和解雇福利和付款，或者提供与市场惯例相当的福利和付款。
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豁免
InMode（取决于薪酬委员会和董事会的批准，以及在公司法要求的范围内就InMode的董事和首席执行官-亦即InMode的股东大会）和集团内的其他实体可在适用法律允许的最大范围内并在符合相关集团成员公司章程规定的情况下，提前并追溯其执行官和董事豁免因其对集团的注意义务而导致的损害而对集团承担的全部或部分责任。
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赔偿
InMode（取决于薪酬委员会和董事会的批准，以及就InMode的董事和首席执行官-亦即InMode的股东大会在公司法要求的范围内）和集团内的其他实体可以在适用法律和相关集团成员公司章程允许的最大范围内赔偿其执行官和董事可能对执行官或董事施加的任何责任和费用，所有这些均受适用法律和相关集团成员公司章程的约束。
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保险
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InMode（须经薪酬委员会和董事会批准，并就InMode的董事和首席执行官-亦即InMode的股东大会在公司法要求的范围内）将提供“董事和高级职员责任保险”（该“保险单”），以及为其执行官和董事提供的“挤兑”保险单如下：
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| ⬥ |
对于保单的总保额，InMode每年需支付的保费不得超过150万美元；
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| ⬥ |
保险人的赔偿责任限额在保险期内每个事件和合计最高为3000万美元；
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| ⬥ |
免赔额总额不得超过500万美元；
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| ⬥ |
保单，以及每次延期或续期的责任限额和保费，应由InMode批准，后者可确定（但须经薪酬委员会和董事会批准，并就InMode的董事和首席执行官-亦即InMode的股东大会在公司法要求的范围内）考虑到TERM3和集团的风险敞口、承保范围和市场条件，且保单反映市场条款，且不对集团的盈利能力、资产或负债产生重大影响，该金额是合理的；
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| ⬥ |
该保单还可能不时涵盖控股股东因其在集团担任执行官和/或董事而产生的责任，前提是这方面的覆盖条款不超过集团其他执行官和董事的条款。
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g.控制权变更时的安排
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除适用于因“控制权变更”而终止或终止服务的任何退休或终止服务的情况的福利外，还可向执行干事和董事提供以下福利，随后执行干事的雇用被终止或以重大方式进行不利调整：
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InMode董事的薪酬应按照经《公司条例》（对在以色列境外证券交易所交易的上市公司的救济）-2000年修订的2000年《公司条例》（关于外部董事的薪酬和费用的规则）中规定的金额（作为这些条例可能会不时修订），或根据第2节8
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InMode的董事（包括公司法规定的外部董事和独立董事，如有）的薪酬不得超过以下：
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此外，集团可与其董事（不包括《公司法》规定的外部和独立董事）就接受咨询服务和/或其他特殊服务进行接触，代价为每天最多1000美元，外加合理的费用报销。此类补偿应为每位董事每年最多支付6天。
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董事可根据本政策D节详述的适用原则，并在遵守《公司法》规定的情况下，获得基于股权的薪酬。5
授予InMode董事的股权补偿，不得超过以下金额（以任何适用法律为准）：6
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InMode的《公司法》规定的外部董事和独立董事，可以按照《公司法》的规定获得费用补偿。
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5股权补偿以授予日的公允价值为基础，按年计算，线性计算。
6以授予日的公允价值为基础，按年计算，按线性计算。
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董事可能有权获得本政策，特别是第7.2、7.3和10条中明确规定的额外补偿或福利。
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本政策专为集团利益而设计。本补偿政策概不视为授予集团任何现任或未来的执行人员、董事或雇员或任何第三方与其受雇于集团或在集团服务有关的任何权利或特权，以及他们就此获得的补偿。执行干事、董事或在集团任职的雇员或将来将在集团任职的雇员有权享有的这些权利和特权，应仅限于与其本人具体确定的权利和特权，如适用，应受其各自的个人雇用和/或服务协议管辖。
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本政策受适用法律的约束，无意也不应被解释为在不允许的范围内限制或减损适用法律的规定，也不应被解释为限制或减损InMode或其他集团成员公司的《章程》。
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本政策无意影响现行协议，也不影响集团与其执行官和董事之间的义务海关（如适用），因为在本补偿政策批准之前可能存在这种情况，但须遵守任何适用法律。
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如果《公司法》或据此颁布的任何法规发生修订，提供与集团对其执行官和/或董事的补偿有关的救济，InMode可以选择根据此类救济行事，而不考虑与本政策的任何矛盾。
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集团（在适用法律规定的任何必要批准的情况下）可决定不给予或仅给予部分付款、福利和额外津贴，并被授权取消或暂停一揽子补偿或其中的一部分。
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在本薪酬政策任期内，执行官（不包括董事、控股股东或控股股东的亲属）的任期发生非实质性变更，将仅限于获得InMode首席执行官的批准（首席执行官任期的变更应根据《公司法》获得批准）。该事项的非实质性变化应被视为与在集团雇用此类执行人员有关的不超过年度雇佣成本5%的变化，但须符合本薪酬政策规定的条件。
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INMODEL有限公司
2024年4月1日股东周年大会代表
代表董事会征集
代表董事会征集
（续并于反面签署）
年度股东大会的通知》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券
INMODEL有限公司
2024年4月1日
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代理投票指示
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互联网-访问“www.voteproxy.com”并按照屏幕上的说明操作，或者用智能手机扫描二维码。当您访问网页时，请准备好您的代理卡。
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电话-拨打免费电话1-800-代理（1-800-776-9437）在美国或1-201-299-4446从外国从任何按键式电话并遵循指示。打电话时准备好代理卡。
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在线/电话投票至美国东部时间会议前一天晚上11：59。
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公司编号
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邮件-尽快在提供的信封中签名、注明日期并邮寄您的代理卡。
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帐号
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亲自-你可透过出席股东周年大会亲自投票表决你的股份。
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去绿色-e-Consent让无纸化变得简单。使用e-Consent，您可以快速在线访问您的代理材料、报表和其他符合条件的文件，同时减少成本、杂乱和纸张浪费。今天通过www.astfinancial.com注册，可享受在线访问。
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代理材料的互联网可用性通知:
会议通知、代理声明及代理卡
可在https://astproxyportal.com/ast/22993上查阅
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↓如果您不是通过电话或网络投票，请沿打孔线拆卸并在提供的信封内邮寄。↓
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董事会建议股东对每项提案投赞成票。
请在随附信封内签名、注明日期并及时返回。请将您的投票标记为此处显示的蓝色或黑色墨水☒
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弃权 |
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弃权
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1.（a）
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重选Dr. Michael Anghel博士担任公司II类董事，任期至2027年举行的年度股东大会及直至其继任者获正式选举产生并符合资格，或直至其提前辞职或退休。
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☐ | ☐ | ☐ |
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3.
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授权公司现任首席执行官兼董事会主席Moshe Mizrahy先生继续兼任公司首席执行官兼董事会主席，额外任期自公司2024年年度股东大会召开之日起最多三年。
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为 | 反对 | 弃权 |
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是
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无 |
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1.（b）
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选举Nadav Kenneth先生担任公司第二类董事，任期至2027年举行的年度股东大会并直至其继任者获得正式选举并符合资格，或直至其提前辞职或退休。
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☐ | ☐ |
☐ |
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你是否为公司控股股东，或对第3号议案的通过有个人利益（如果你的利益仅因你持有公司股份这一事实而产生，你不会被视为有个人利益干涉）？
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☐
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（请注意：如果您不标记是或否，您的股份将不会被投票给第3号提案）。
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为 |
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弃权 |
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为
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反对
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弃权
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2.
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经公司董事会根据其薪酬委员会的建议批准的日期为2024年2月13日的委托书附录A所载的有关会议的经更新的公司薪酬政策，在所有方面均获批准和采纳。
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☐ | ☐ | ☐ |
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4.
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批准续聘普华永道成员Kesselman & Kesselman Certified Public Accounts为公司截至2024年12月31日止财政年度的独立核数师，任期至2025年举行的股东周年大会止。
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☐
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为
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反对 |
弃权 |
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是 | 无 |
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5.
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批准及追认授予公司下列董事各一人：Hadar Ron博士及Dr. Michael Anghel博士（视乎其连任而定）根据公司2018年激励计划授出2,000个受限制股份单位合共4,000个受限制股份单位，其中一半于2025年2月12日归属，余下一半于2026年2月12日归属，惟视乎彼等于归属日期持续服务而定。
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你是否为公司控股股东，或对第2号议案的通过有个人利益（如果你的利益仅因你持有公司股份这一事实而产生，你不会被视为有个人利益）？
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（请注意：如果您不标记是或否，您的股份将不会被投票给第2号提案）。
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为
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反对
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弃权
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| 6. |
批准及批准加速将先前于2023年2月13日授予Bruce Mann先生的1,000份未归属的受限制股份单位，并于其在会议上担任董事会成员的任期届满时仍未归属，在该等人中表示未归属的受限制股份单位将加速并在会议上Mann先生的任期终止时变得可行使。
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☐ | ☐ |
☐
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要更改您账户上的地址，请勾选右侧方框，并在上方地址空间注明您的新地址。请注意，不能通过此方法提交对帐户上注册名称的更改。
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股东签字
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日期：
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股东签字
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日期：
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注意：
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请完全按照您在这份委托书上显示的姓名签名。共同持股时，各持有人应签字。作为被执行人、管理人、代理律师、受托人或监护人签字时，请提供完整的所有权。如签署人为法团，请由正式授权人员签署公司全称，并给予全称。如签字人为合伙企业，请经授权人以合伙企业名义签收。
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INMODEL有限公司
2024年4月1日
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董事会建议股东对每项提案投赞成票。
请在随附信封内签名、注明日期并及时返回。请将您的投票标记为此处显示的蓝色或黑色墨水☒
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1.（a）
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重选Dr. Michael Anghel博士担任公司II类董事，任期至2027年举行的年度股东大会及直至其继任者获正式选举产生并符合资格，或直至其提前辞职或退休。
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☐ | ☐ | ☐ |
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3.
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授权公司现任首席执行官兼董事会主席Moshe Mizrahy先生继续兼任公司首席执行官兼董事会主席，额外任期自公司2024年年度股东大会召开之日起最多三年。
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为 | 反对 | 弃权 |
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无 |
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1.（b）
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选举Nadav Kenneth先生担任公司第二类董事，任期至2027年举行的年度股东大会并直至其继任者获得正式选举并符合资格，或直至其提前辞职或退休。
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☐ | ☐ |
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你是否为公司控股股东，或对第3号议案的通过有个人利益（如果你的利益仅因你持有公司股份这一事实而产生，你不会被视为有个人利益干涉）？
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（请注意：如果您不标记是或否，您的股份将不会被投票给第3号提案）。
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为 |
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2.
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经公司董事会根据其薪酬委员会的建议批准的日期为2024年2月13日的委托书附录A所载的有关会议的经更新的公司薪酬政策，在所有方面均获批准和采纳。
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☐ | ☐ | ☐ |
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4.
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批准续聘普华永道成员Kesselman & Kesselman Certified Public Accounts为公司截至2024年12月31日止财政年度的独立核数师，任期至2025年举行的股东周年大会止。
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为
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反对 |
弃权 |
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是 | 无 |
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5.
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批准及追认授予公司下列董事各一人：Hadar Ron博士及Dr. Michael Anghel博士（视乎其连任而定）根据公司2018年激励计划授出2,000个受限制股份单位合共4,000个受限制股份单位，其中一半于2025年2月12日归属，余下一半于2026年2月12日归属，惟视乎彼等于归属日期持续服务而定。
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你是否为公司控股股东，或对第2号议案的通过有个人利益（如果你的利益仅因你持有公司股份这一事实而产生，你不会被视为有个人利益）？
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（请注意：如果您不标记是或否，您的股份将不会被投票给第2号提案）。
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批准及批准加速将先前于2023年2月13日授予Bruce Mann先生的1,000份未归属的受限制股份单位，并于其在会议上担任董事会成员的任期届满时仍未归属，在该等人中表示未归属的受限制股份单位将加速并在会议上Mann先生的任期终止时变得可行使。
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要更改您账户上的地址，请勾选右侧方框，并在上方地址空间注明您的新地址。请注意，不能通过此方法提交对帐户上注册名称的更改。
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注意：
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请完全按照您在这份委托书上显示的姓名签名。共同持股时，各持有人应签字。作为被执行人、管理人、代理律师、受托人或监护人签字时，请提供完整的所有权。如签署人为法团，请由正式授权人员签署公司全称，并给予全称。如签字人为合伙企业，请经授权人以合伙企业名义签收。
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