美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K/a
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）：2026年1月6日
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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（州或其他成立法团的司法管辖区） |
（委员会文件编号） |
（IRS雇主 识别号） |
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| （主要行政办公地址，含邮政编码） |
(713) 537-3000
（注册人的电话号码，包括区号）
不适用
（前姓名或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 所在各交易所名称 已注册 |
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司ES
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。¨
解释性说明
NRG能源，Inc.（“公司”）现提交此8-K/A表格，作为对公司于2026年1月7日提交的当前8-K表格报告（“原始8-K”）的修订，报告任命Robert J. Gaudette为公司首席执行官，自2026年4月30日起生效。对原始8-K的这一修订，除其他外，披露了Gaudette先生的雇佣协议的重要条款，该协议在提交原始8-K时尚未最终确定。
第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
任命Gaudette先生为首席执行官
如先前在原8-K中披露，公司董事会任命高德特先生为公司总裁，自2026年1月6日起生效，并任命为首席执行官，自2026年4月30日起生效。
关于Gaudette先生的履历和其他信息包含在公司于2026年3月18日向SEC提交的附表14A的最终代理声明中，并于2026年4月16日得到补充（“2026年代理声明”）。Gaudette先生与公司任何董事或行政人员并无任何家庭关系，亦无与任何人士订立任何安排或谅解，据此，Gaudette先生获委任担任其职务。此外，根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）颁布的S-K条例第404（a）项，没有直接或间接涉及Gaudette先生的交易需要披露。
就其被任命为首席执行官而言，Gaudette先生与公司签订了一份自2026年4月30日（“生效日期”）起生效的雇佣协议（“雇佣协议”），据此，他将担任总裁兼首席执行官，直至任何一方根据雇佣协议终止其雇佣之日（“雇佣期限”）。
就业协议赋予高德特每年1,200，000美元的基本工资。此后的每个年度期间，董事会将决定是否增加Gaudette先生的年度基薪。在对高级管理人员进行全面调整的情况下，董事会可能会降低Gaudette先生的基本工资，但不得超过作为一个整体的其他高级管理人员的相同百分比。
雇佣协议规定，自生效之日起，在雇佣期间的每个财政年度，Gaudette先生有资格在适用的财政年度开始后根据董事会在行政上可行的情况下尽快确定的标准的实现情况获得年度奖金，并得到Gaudette先生的投入。高德特先生的目标年度奖金将等于其基本工资的125%，2026年实际获得的年度奖金将按比例分配给生效日期之后的2026财年部分。对于生效日期前的2026财政年度部分，Gaudette先生将继续有资格获得先前授予他的2026财政年度年度年度奖金，其目标金额等于其基本工资的100%，并将按比例分配给生效日期前的2026财政年度部分。
雇佣协议规定，Gaudette先生有资格按照计划中规定的条款参与NRG能源，Inc.长期激励计划（可能不时修订或任何后续计划），但须经董事会批准。对于2026财年，Gaudette先生将获得相对绩效股票单位（RPSU）形式的补充股权赠款，目标授予日公允价值等于5,072，285美元。对于2027财年，Gaudette先生将有资格获得股权授予，目标授予日公允价值不低于其基本工资的825%。
除上述补偿和福利外，《雇佣协议》规定，Gaudette先生将获得以下待遇：
| · | 偿还年度报税准备费用、税务咨询和财务规划，每年最高不超过25000美元，偿还与谈判《就业协议》和其中提及的其他协议有关的法律费用和开支，最高不超过10000美元； | |
| · | 有资格根据该等计划的条款并在与公司其他高级管理人员相同的程度和相同的条件下参与公司的退休计划、健康和福利计划以及残疾保险计划；和 | |
| · | 根据《雇佣协议》偿还与诉讼或其他纠纷有关的某些费用，但须符合特定条件。 |
如果Gaudette先生的雇佣被公司无故非自愿终止，或者如果他有正当理由终止雇佣关系（每一项都在雇佣协议中定义），则Gaudette先生将获得以下遣散费，前提是Gaudette先生执行索赔解除并遵守下述终止后限制性契约：
| · | 一次性支付相当于Gaudette先生年基薪两倍的款项（如果此种终止发生在控制权变更前6个月内或控制权变更后24个月内，相当于Gaudette先生（a）年基薪和（b）终止年度目标年度奖金之和的2.99倍）； | |
| · | 一次性支付相当于终止年度的目标年度奖金，该金额将根据他受雇于公司的年度天数按比例分配；和 | |
| · | 在终止日期后最长18个月内偿还COBRA保费，但如果Gaudette先生有资格从后续雇主或其他方面获得医疗福利，则此种保险将终止。 |
如果Gaudette先生的雇佣因其死亡或残疾而被终止，公司同意向他支付一笔相当于终止年度目标年度奖金的一次性付款，该金额将根据他受雇于公司的一年中的天数按比例分配。
如果根据《国内税收法》第4999节征收的消费税将由《雇佣协议》下的任何付款触发，或在控制权发生变化时以其他方式触发，公司将（a）向Gaudette先生支付任何金额，但须遵守《国内税收法》第4999节（并且Gaudette先生将负责消费税）或（b）减少此类付款，以使任何金额不受《国内税收法》第4999节的约束，以导致Gaudette先生的税后金额更好者为准。
雇佣协议包括在Gaudette先生受雇期间和终止雇佣后一年内对他的不竞争和不招揽限制。雇佣协议还包括公司赔偿义务，对Gaudette先生而言，包括保密、不贬低和知识产权限制，以及Gaudette先生在发生任何内部、行政、监管或司法程序时与公司合作的义务。
上述《就业协议》摘要并不完整，其全部内容受《就业协议》条款和规定的限制。这份雇佣协议的副本作为本报告的附件 10.1提交，并以引用方式并入本文。
与Coben医生的过渡和退休协议
同样如此前披露，Lawrence S. Coben辞去首席执行官兼董事会主席一职，自2026年4月30日起生效。就CoBen博士的过渡而言，于2026年4月30日，公司与CoBen博士订立过渡及退休协议（“退休协议”），据此，CoBen博士将作为非执行雇员顾问向公司提供服务，期间自2026年4月30日开始至2027年1月4日结束，或公司与CoBen博士书面议定的较后日期，除非根据退休协议提前终止。
根据退休协议，Coben博士将获得年化739500美元的基本工资、持续福利计划参与，但须遵守适用计划的条款，并将有资格获得2026年的年度奖金，目标金额等于1848750美元，但须根据Coben博士在2026年担任公司首席执行官的时间按比例分配，实际获得的奖金基于达到董事会确定的标准。Coben博士还将有资格根据公司的政策获得根据退休协议提供服务所产生的合理业务费用的补偿。
由于Coben博士符合退休资格，在他于2026年4月30日离开公司时，他在2026年4月30日之前至少12个月授予的所有未偿股权奖励将继续根据适用条款归属。
上述退休协议摘要并不完整，其全部内容受退休协议条款和规定的限制。退休协议的副本作为本报告的附件 10.2提交，并以引用方式并入本文。
项目9.01。财务报表及附件。
（d）展品。
| 附件 数 |
说明 | |
| 10.1* | NRG能源，Inc.与Robert J. Gaudette签署的日期为2026年4月30日的就业协议 | |
| 10.2* | NRG能源，Inc.与Lawrence S. Coben于2026年4月30日签订的过渡和退休协议 | |
| 104 | 封面页交互式数据文件（格式为内联XBRL） |
*附件与补偿安排有关。
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| NRG能源，公司。 | ||
| （注册人） | ||
| 签名： | /s/Christine A.Zoino | |
| Christine A. Zoino | ||
| 公司秘书 | ||
日期：2026年4月30日