附件 10.2
美国国际集团公司
长期激励计划
（经修订及重列，自2025年10月15日起生效）
1.目的；定义
本美国国际集团公司长期激励计划（本“计划”）旨在为美国国际集团公司（“AIG”并连同其根据美国公认会计原则确定的合并子公司“公司”）以适当平衡风险和回报的方式为AIG的长期业绩做出贡献的激励措施。
根据适用的奖励协议的规定，本计划下的奖励根据美国国际集团公司 2013年综合激励计划（“2013年综合计划”）或美国国际集团公司 2021年综合激励计划（“2021年综合计划”）（经不时重新修订或任何后续股票激励计划）发放，（统称或适用“综合计划”），其条款已纳入本计划。本计划中使用但未在本计划或所附术语表中另有定义的大写术语附件a具有适用的综合计划中赋予它们的含义。
2.履约期
奖励（定义如下）将在三年业绩期间内获得（a“履约期”），除非AIG董事会薪酬与管理资源委员会（包括任何继任者、第“委员会”）确定适用的授标协议中规定的对部分或所有参与者适用的不同期限。
3.奖项和参与者
a.奖项.根据本计划发出的奖励（"奖项”）可能由绩效份额单位（“PSU”）、限制性股票单位（“RSU”）、股票期权（“期权"），或PSU、RSU和选项的组合，由委员会不时决定。PSU为持有人提供赚取AIG普通股（“股份”）基于业绩期间绩效标准的实现情况。RSU为持有人提供了在整个履约期内持续就业的基础上赚取股票的机会。期权为持有人提供了根据业绩期间绩效标准的实现情况或整个业绩期间的持续就业情况或其组合购买股票的权利。PSU、RSU和期权将受适用的综合计划、本计划和适用的授予协议的条款和条件的约束，并将仅在适用于公司的相关法律、监管限制和协议允许的范围内发行。除上述情况外，委员会可另订表格
在其认为适合部分或所有参与者（定义见下文）的范围内授予。
b.参与者.委员会将不时厘定（1）将获奖励的公司高级职员及主要雇员（以下简称“参与者”）和（2）向每位参与者颁发的奖项数量和类型。任何授予参与者的奖项均不得以任何方式规定委员会有义务（或暗示委员会将在未来）向参与者提供类似的奖项（或任何奖项）。
c.获奖情况. 每个PSU和RSU构成AIG交付（或促使交付）一（1）股股份（或， 根据第5.B节的规定，由AIG选择，以等于其公允市场价值的现金）进行交割。在此类交割之前，PSU或RSU的持有人将仅拥有一般无担保债权人的权利，而没有作为AIG股东的权利。每份期权代表购买一（1）股股份的权利，但须遵守适用的授标协议中规定的条款和条件。
d.授标协议.根据该计划授予的每一项奖励均应以一份奖励协议作为证明，该协议应包含委员会认为适当的规定和条件；前提是，除授标协议另有明确规定外，如本计划的任何规定与授标协议有任何冲突，则以本计划的规定为准。通过根据本计划接受授标，参与者据此同意授标应受本计划、适用的综合计划和适用的授标协议的所有条款和规定的约束。奖励应由签署适用的奖励协议的参与者接受，并将其退还给公司。参与者未能在授标协议之日起九十（90）天内这样做，将给予公司撤销授标的权利。为免生疑问，在向雇员提供有关该奖励的书面奖励协议之前，任何雇员均无权根据本计划获得奖励。
4.私营部门服务单位的业绩计量；赚取的私营部门服务单位
a.目标PSU。就私营保安公司的授标而言，参与者的授标协议将列出委员会确定的私营保安公司的目标数目（“目标PSU”).
b.业绩计量。任何履约期赚取的私营保安服务单位数目，将根据委员会就该履约期全权酌情订立的一项或多项业绩计量（统称"业绩计量”).对于某一业绩期间的每项业绩计量，委员会将确定一个门槛、目标和最高绩效水平，以及为每项此种业绩计量提供的权重。委员会还可以建立门控指标，在应用绩效指标评估获得的PSU数量之前必须满足这些指标。
c.性能结果。在执行期结束时，委员会将根据每项业绩计量和
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根据本计划的条款和条件，除非委员会另有决定，按以下方式确定每项此类绩效衡量的收入百分比（详情如下）：
| 业绩 |
收入百分比
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| 业绩低于门槛 |
0%
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| 阈值时的性能 |
50%
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| 目标业绩 |
100%
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| 业绩达到或超过最大值 |
200%
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除非委员会另有决定，否则将按直线法确定阈值和目标之间以及目标和最大值之间的绩效所得百分比。
d.赚取的PSU. 业绩期间赚取的PSU数目（即“赚取的PSU"）将等于每项绩效衡量所赚取的PSU的总和，计算如下，除非委员会另有决定：
| 绩效衡量所赚取的PSU | = | 目标PSU | x | 收入百分比 | x | 业绩计量的加权 | ||||||||||||||
为免生疑问，委员会保留酌情权，将任何已获PSU奖励减至零。
5.归属和交付
a.已获奖励的归属。除第6节规定外，在符合本计划的其他条款和条件以及适用的授标协议的情况下，所得的PSU、RSU和期权将在适用的授标协议规定的日期和/或事件（每个，a“预定归属日期”).除非适用的授标协议中另有规定，RSU和期权将仅根据参与者在履约期结束前的持续就业情况获得。
b.交付赚取的PSU和RSU。除第6节规定外，AIG将在适用的附表归属日期后在行政上切实可行的范围内尽快将任何已赚取的PSU、RSU或其部分交付（或促使交付）给参与者的股份（或由AIG选择的相当于其公允市场价值的现金）。除第6条另有规定外，参与者必须在适用的预定归属日期受雇，才有权收到所赚取的PSU和RSU的任何部分的交付。
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C.股息等价物和RSU和PSU的股息等值单位（两者定义如下）。就受限制股份单位或私营部门服务单位的奖励而言，除非适用的奖励协议另有规定，否则如就记录日期发生在股息等值期间（定义见下文）的股份宣派任何现金股息：
（1）对于宣布的记录日期发生在2021年第二季度之后的股息，参与者将根据计划就授予参与者的每个RSU和赚取的PSU累积a股息等值.
参与者将累积的股息等价物的价值将等于（1）宣布的每股现金红利金额次（2）根据计划，届时由参与者的奖励所涵盖的受限制股份单位和已赚取的PSU的数目（包括，除非AIG另有决定，否则根据先前根据下文第5.C（2）条贷记的股息等值单位的发行而累积的受限制股份单位和PSU的数目）。
应计股息等值将同时归属并以现金支付，并遵守与应计此类股息等值的RSU或已赚取的PSU相同的条款和条件（包括，对于PSU而言，根据上述第4节的绩效标准的实现情况而增加或减少）。
(2)对于在截至2021年第二季度授予奖励之日或之后发生的记录日期宣布的股息，参与者将根据计划就授予参与者的每个RSU和赚取的PSU累计a股息等值单位以附加RSU和PSU的形式。
参与者将累积的股息等值单位数将等于（1）每股现金红利金额次（2）根据计划，就参与者的奖励（包括在奖励授予日授予的RSU和PSU，以及通过发行先前股息等值单位而累积的RSU和PSU）未偿付的RSU和已赚取的PSU的数目分裂按适用的股息记录日期一股的公平市值计算。
股息等值单位将归属并以股份或该等股份的现金价值（由公司酌情决定）结算，同时，并受制于与该等股息等值单位所累积的RSU或PSU相同的条款和条件（包括，对于PSU，根据上述第4节的业绩标准的实现情况而增加或减少）。
(3)定义
“股息等值”是AIG的无资金和无担保承诺，即在上述第5.C（1）段规定的时间，就从就每个RSU为AIG股东宣派的现金股息以及根据该计划授予参与者的赚取的PSU产生的股息等效期的应计金额支付现金。
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“股息等值单位”是AIG的无资金和无担保承诺，即在上文第5.C（2）段规定的时间，以股份或该等股份的现金价值（向下取整至最接近的股份整数）结算根据该计划，从就每个RSU和获得的PSU授予参与者的现金股息为AIG股东宣派的现金股息中产生的额外RSU和PSU在股息等值期间应计的现金。
“股息等效期”指自PSU或RSU授予参与者之日起，至就RSU或所得PSU向参与者交付股份（或现金）的最后一天止的期间。
D.期权的行使和到期。既得期权可根据适用的综合计划第2.3.5节规定的程序行使，包括公司制定的程序。未归属的股票期权不得行权。根据适用的综合计划第2.3.4节，在任何情况下，任何期权在自授出期权之日起十（10）年届满后均不可行使（但适用的授标协议可规定较早的届满日期）。
6.终止雇佣和公司活动时的归属和支付
除适用的授标协议另有规定外：
a.一般终止.除本条另有规定外，如参与者的雇佣因任何理由而终止，则（i）任何未归属的授标或其部分应立即终止并被没收，及（ii）任何已归属的期权仍可按适用的授标协议中所述行使（但在任何情况下不得迟于适用的授标协议中指明的该等期权的到期日），提供了 那在参与者因故终止的情况下，所有期权（无论已归属或未归属）将立即终止并被没收。
B-1。（i）2022年4月1日之前聘用的参与者的非自愿终止和退休（ii）随时聘用的29级及以上参与者（iii）2022年4月1日或之后聘用的参与者，但仅限于其买断奖励；以及随时聘用的所有参与者的残疾.除第6.F条另有规定外，如属参与者无故、退休或伤残而非自愿终止：
(1)参与者未偿还的PSU和RSU将立即归属，所得PSU（基于整个业绩期间的业绩）或RSU（如适用）对应的股份（或现金）将在参与者继续受雇的情况下本应交付适用的奖励的日期交付给参与者；和
(2)（i）任何既得期权将继续可行使，（ii）任何未归属的时间归属期权将被视为已达到其各自的时间归属要求，以及 （iii）任何未归属的业绩归属期权将（a）当作已达到其各自的时间归属规定（如有的话），及（b）向
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在未实现任何业绩归属要求的情况下，继续有资格按照各自的业绩归属条款进行归属。在发生非自愿终止或残疾的情况下，根据本款第（2）款归属或成为归属的选择权仍应按照适用的授标协议的规定行使，然而，提供，如发生退休，就2021年1月1日及之后的退休而言，根据本款第（2）款归属或成为归属的所有期权（包括但不限于在2017-2020日历年授予的期权，尽管此类期权的授标协议和附表A中有任何相反的语言）在此类期权的适用授标协议中规定的此类期权的剩余期限内仍可行使。在适用的授标协议中规定的此类期权的到期日之后，将不再有期权可继续行使。
为免生疑问，本条第6.B-1款规定的无故非自愿终止，不应包括参与者可以断言为推定解除的辞职。
B-2。2022年4月1日或之后聘用的参与者的非自愿终止.就2022年4月1日或之后聘用的参与者（不包括29级及以上级别的参与者）而言，在符合第6.F条的规定下，如该参与者无故被非自愿终止：
（1）参与者的未归属未归属受限制股份单位将被没收（不包括依据受上述B-1管辖的买断裁决批给的任何受限制股份单位），就未归属未归属的私营保安单位而言（不包括依据受上述B-1管辖的买断裁决批给的任何私营保安单位），此类PSU的按比例部分将根据参与者在适用的履约期内工作的已完成日历年数归属，以及与按比例归属的PSU相关的已赚取的PSU（基于整个履约期的业绩）对应的股份（或现金），将在如果参与者继续受雇，适用的奖励本应交付的一个或多个日期交付给参与者；和
（2）（i）任何既得期权将继续可行使，（ii）任何未归属的时间归属期权将被没收（不包括作为受上述B-1处理管辖的收购奖励的一部分而授予的任何期权）和（iii）任何未归属的绩效归属期权，将被没收，除非有关该等期权的授予协议另有规定。根据本款第（2）款归属或成为归属的期权仍可按适用的授标协议中的规定行使。在适用的授标协议中规定的此类期权的到期日之后，没有任何期权将继续可行使。
为免生疑问，本条第6.B-2款规定的无故非自愿终止，不应包括参与者可以断言为推定解除的辞职。
B-3。2022年4月1日或之后聘用的参与者退休。就2022年4月1日或之后受聘的参与者（不包括29级及以上级别的参与者）而言，在符合第6.F条的规定下，在参与者退休的情况下：
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(1)（i）参与者的未偿还PSU和RSU将立即归属，而与所赚取的PSU（基于整个业绩期间的业绩）或RSU（如适用）相对应的股份（或现金）将在参与者继续受雇的情况下本应交付适用的奖励的日期交付给参与者；但条件是，在发生退休的日历年度内授予的所有PSU和RSU将被没收；和
(2)（i）任何既得期权将继续可行使，（ii）任何未归属的时间归属期权将被视为已达到其各自的时间归属要求，以及 （iii）任何未归属的业绩归属期权将（a）被视为已达到其各自的时间归属要求（如有），及（b）在任何业绩归属要求未达到的情况下，继续有资格按照其各自的业绩归属条款归属；但条件是，就第（ii）和（iii）条而言，在发生退休的日历年度内授予的所有期权将被没收。根据本款归属或成为归属的所有期权在此类期权的适用授标协议中规定的此类期权的剩余期限内仍可行使。在适用的授标协议中规定的此类期权的到期日之后，将不再有期权可继续行使。
B-4。受公司交易影响的参与者。尽管其受雇日期不变，但任何根据正式批准的公司交易结束在公司受雇的参与者将适用以下条款：
（1）参与者的未偿还PSU和RSU将立即归属，而与所赚取的PSU（基于整个业绩期间的业绩）或RSU（如适用）相对应的股份（或现金）将在参与者继续受雇的情况下本应交付适用的奖励的日期交付给参与者；和
（2）（i）任何既得期权将自因公司交易而与公司的雇佣关系结束之日起三年内保持可行使，（ii）任何未归属的时间归属期权将被视为已达到其各自的时间归属要求，以及（iii）任何未归属的业绩归属期权将（a）被视为已达到其各自的时间归属要求（如有），以及（b）在未达到任何业绩归属要求的情况下，继续有资格按照其各自的业绩归属条款归属。对于适用的授标协议中规定的此类期权，任何期权将在到期日之后仍然可以行使。
为免生疑问，本条例第6.B-4条的条文不得适用于任何在以下较后日期之前（因良好理由或其他原因）辞职的人：适用的公司交易的截止日期或
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因公司交易而终止与公司的雇佣关系的日期。
C.死亡.
(1)PSU.对于PSU的未偿奖励，（i）如参与者在履约期内或履约期后死亡，但在委员会根据第4.C条对业绩作出裁决之前，参与者的PSU奖励将立即归属，目标PSU对应的股份（或现金）将在切实可行范围内尽快交付给参与者的遗产，但在任何情况下不得迟于日历年度结束，或，如果更晚，在死亡日期后的两（2）个半月（1/2）内，以及（ii）在委员会根据第4.C条对一个履约期的表现作出裁决后参与者死亡的情况下，参与者的PSU奖励将立即归属，所得PSU（基于整个履约期的表现）所对应的股份（或现金）将在切实可行的范围内尽快交付给参与者的遗产，但在任何情况下不得迟于该日历年度结束，或者，如果更晚，则在死亡日期后的两（2）个半月（1/2）内。
(2)RSU.对于未完成的受限制股份单位的奖励，在参与者死亡的情况下，参与者的未完成未归属的受限制股份单位将立即归属，并且与受限制股份单位相对应的股份（或现金）将在切实可行的范围内尽快交付给参与者的遗产，但在任何情况下不得迟于日历年度结束，或者，如果更晚，则在死亡日期后的两（2）个半月（1/2）内。
(3)期权.对于未完成的期权授予，在参与者死亡的情况下，（i）任何既得期权仍可按照适用的授予协议的规定行使，（ii）任何未归属的时间归属期权将被视为已达到其各自的时间归属要求，并仍可按照适用的授予协议的规定行使，以及 （iii）任何未归属的业绩归属期权将（a）被视为已达到其各自的时间归属要求（如有），（b）在任何业绩归属要求未达到的情况下，继续有资格按照其各自的业绩归属条款归属，以及（c）可按适用的授予协议中所述行使；前提是在适用的授标协议中规定的此类期权的到期日之后，将不再有期权可继续行使。
D.控制权变更.
(1)PSU.对于未完成的PSU奖励，在业绩期间控制权发生变更且参与者在该控制权变更后二十四（24）个月内无故非自愿终止或因正当理由辞职的情况下，参与者应获得目标PSU对应的股份（或现金），除非委员会决定使用截至控制权变更之日的实际业绩，且该等股份（或现金）将立即归属。在一个履约期后发生控制权变更且参与者在该控制权变更后二十四（24）个月内无故非自愿终止或因正当理由辞职的情况下，参与者应获得所得PSU对应的股份（或现金）（基于整个履约期的业绩），而该等股份（或
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cash）将立即归属。代表既得私营部门服务单位的任何此类金额将在该日历年度结束时交付，如果较晚，将在参与者离职后的两（2）个半月（1/2）个月内交付，前提是不会因控制权变更而延迟交付。
(2)RSU.对于未完成的RSU奖励，在控制权发生变更且参与者在控制权发生变更后二十四（24）个月内无故非自愿终止或因正当理由辞职的情况下，参与者的未完成未归属的RSU将立即归属。代表既得RSU的任何此类金额将在日历年度结束前交付，如果较晚，将在参与者离职后的两个半月内交付，前提是不会因控制权变更而延迟交付。
(3)期权.对于未完成的绩效归属期权的授予，（a）在适用的履行期间内控制权发生变更且参与者在控制权发生变更后二十四（24）个月内无故非自愿终止或因正当理由辞职的情况下，任何未归属的绩效归属期权将根据目标绩效立即归属，除非委员会决定在控制权变更之日使用实际绩效，及（b）如控制权在适用的履约期后发生变更，且参与者在该控制权变更后二十四（24）个月内无故非自愿终止或因正当理由辞职，则任何业绩归属股票期权将根据该期间的实际表现立即归属。 对于尚未归属的时间归属期权，在控制权发生变更且参与者在该控制权发生变更后的二十四（24）个月内无故非自愿终止或因正当理由辞职的情况下，任何未归属的时间归属期权将立即归属。根据本款归属的所有期权在此类期权的适用授予协议中规定的此类期权的剩余期限内仍可行使。对于适用的授标协议中规定的此类期权，任何期权将在到期日之后仍然可以行使。
E.选举加速或延迟交付.委员会可全权酌情决定加速或推迟交付根据该计划批出的奖励所依据的任何股份（或现金），或准许参与者选择加速或推迟交付任何该等股份（或现金），在每种情况下均以符合第409A条规定并符合第8.E条规定的方式.
F.索赔的解除.在参与者无故非自愿终止、因正当理由辞职或退休的情况下，作为（i）就期权而言，根据本计划或适用的奖励协议归属任何期权，（ii）就所有其他奖励而言，在该事件发生后根据该等奖励接收任何股份（或现金）的交付，以及（iii）就American International Group Inc.年度短期激励计划（“STI计划”）中24级及以上参与者的短期激励奖励的接收而言，作为条件，谁退休（条款，“参与者”和“退休”在这方面的定义应与STI计划中的定义相同），公司将要求参与者执行发布
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大体上采用作为附件B和/或附件C（如适用）所附的表格（“发布”），但须遵守高级人力资源律师和高级薪酬主管或其指定人员可能修订或在新闻稿中添加的任何条款，以施加限制性契诺，要求（x）信息保密、在终止后十二（12）个月内不得贬低和不招揽公司员工，以及（y）在无因由非自愿终止或任何有资格参加美国国际集团公司 2012年高管遣散计划（可能会不时修订，并连同任何后续计划一起修订）的情况下，“ESP”），或退休、不竞争在此一般规定的期间。任何有资格参与ESP的参与者的释放应以ESP在终止时要求的释放（包括任何竞业禁止契约）的形式，经修改以涵盖因参与者无故非自愿终止或因正当理由辞职而导致的本计划下任何其他奖励下的任何期权的归属和任何股份（或现金）的支付。对于2015年12月1日或之后的退休，该发布将要求在退休后不少于六（6）个月的竞业禁止，以便参与者（i）就期权而言，归属于任何期权，（ii）就所有其他奖励而言，根据此类奖励获得任何股份（或现金），并就收到美国国际集团（American International Group Inc.）年度短期激励计划（“STI计划”）中24级及以上参与者的短期激励奖励而退休。在参与者无故非自愿终止、因正当理由辞职或退休的情况下，在（i）就期权而言，该等期权归属，（ii）就所有其他裁决而言，该等期权归属的日历年之前或期间，释放或ESP形式的释放必须由参与者执行并成为不可撤销的，有关奖励的股份（或现金）交付计划根据第5.B条交付；及（iii）有关美国国际集团公司年度短期激励计划（“STI计划”）中24级及以上级别的参与者在STI计划奖励支付日期前30天内退休时收到短期激励奖励。前提是如果在该时间之后执行解除，（i）就期权而言，本应在该期间归属的任何期权将被没收，以及（ii）就所有其他裁决而言，就该日历年度交付的股份（或现金）将被没收；提供了,进一步、如果参与者提供服务所在的国家或非美国司法管辖区的当地法律导致发布的全部或部分内容无效或无法执行（受上述附加条款的约束），高级人力资源律师和高级薪酬主管或其指定人员应有酌情权创建包含尽可能多的发布的发布，同时也遵守此类当地法律。
7.本计划的管理
a.一般.本计划须由委员会及委员会不时指定的一名或多于一名人士管理。委员会的行动可由委员会过半数成员投票决定。委员会可在其成员之间分配及转授任何非委员会成员的人其任何行政责任。委员会将有权解释本计划，为实现其目的制定条例，并在
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与其行政管理的联系（包括但不限于参与者是否已成为残疾对象），除非委员会另有决定，所有这些都将是最终的、具有约束力和决定性的。如参与者遵守委员会可能施加的任何契诺、协议或条件，则委员会可全权酌情恢复根据本计划作出的因参与者终止而被终止和没收的任何裁决；提供了,然而，则在本计划所列的预定时间之前，不会根据该等恢复的奖励交付任何股份（或现金）。
b.不统一的确定.委员会根据该计划作出的决定不必是统一的，可以由委员会有选择地就获得或有资格获得奖励的人（无论这些人是否处于类似情况）作出。在不限制上述一般性的情况下，委员会除其他外，将有权对成为参与者的人员作出不统一和选择性的决定。
c.就业的确定.委员会就任何第16条人员及高级薪酬主管就任何其他参与者，将有权仅为本计划的目的而决定参与者受雇于公司的开始或终止日期，与公司就参与者的受雇可能作出的任何决定分开并分开。
d.修正。委员会将有权以任何方式和任何时间，包括以不利于参与者权利的方式，修订本计划和根据第4.B条制定的任何绩效衡量标准；然而，提供，如计划修订在控制权变更后二十四（24）个月或之后二十四（24）个月内获得通过或生效，则该修订对每名参与者均属无效及无效，如该修订对参与者不利，则在无其书面同意的情况下。委员会亦有权在任何时间，包括为免生疑问，在有关履约期结束后，全权酌情减少任何受限制股份单位、目标私营部门服务单位、赚取的私营部门服务单位或期权的金额。尽管有上述规定，委员会修订计划的权利和权力应授予高级薪酬主管，高级薪酬主管有权就（1）相关法律、法规或裁决要求的修订，（2）预计不会对公司产生重大财务影响的修订，（3）可合理地定性为技术性或部门性的修订，或（4）委员会先前在概念上已批准的修订对计划进行修订。尽管有上述授权，高级薪酬执行官无权对计划作出可合理预期会导致计划终止或结构或委员会权力、职责或责任发生变化的修订，除非该修订获得委员会批准或批准。
e.不承担责任.AIG董事会没有任何成员（该“董事会”）或公司就该计划提供服务的任何雇员（每名，a "被覆盖人”）将对任何人（包括任何参与者）就已采取或未采取的任何行动或作出的任何决定承担任何法律责任，
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在每种情况下，本着对本计划或任何参与者参与本计划的诚意。公司将向每名受覆盖人士作出赔偿，并使其免受该受覆盖人士因根据本计划采取或不采取的任何行动而可能因该受覆盖人士可能是一方或该受覆盖人士可能参与的任何诉讼、诉讼或法律程序而施加或招致的任何损失、成本、责任或开支（包括律师费）或招致的任何损失、成本、责任或开支（包括律师费），以及该受覆盖人士根据本计划所采取或不采取的任何行动而可能涉及的任何损失、成本、责任或开支，以及该受覆盖人士所支付的任何及所有金额或交付的股份，经公司批准，作为和解，或由该涵盖人士支付或交付，以信纳针对该涵盖人士的任何该等诉讼、诉讼或法律程序中的任何判决，提供了 那公司将有权自费承担和抗辩任何此类诉讼、诉讼或程序，一旦公司发出其承担抗辩意向的通知，公司将与公司选择的律师单独控制此类抗辩。在本款规定的任何应税费用报销受第409A条规限的范围内，（1）一个纳税年度内符合资格的金额不影响任何其他纳税年度内符合资格的金额；（2）在任何情况下，任何费用均不得在被覆盖人发生该费用的纳税年度之后的纳税年度的最后一天之后报销；（3）在任何情况下，任何报销权利均不得被清算或换取其他利益。如果有管辖权的法院在终审判决或其他终审判决中（在任何一种情况下均不得进一步上诉）确定该被覆盖人的作为或不作为导致赔偿要求是由该被覆盖人的恶意、欺诈或故意不当行为造成的，则上述赔偿权利将不适用于该被覆盖人。上述赔偿权将不排除所涵盖的人根据AIG经修订和重述的公司注册证书或章程（作为法律事项）或其他方式可能有权享有的任何其他赔偿权利，或公司可能拥有的任何其他权力以赔偿这些人或使他们免受损害。
f.追回/偿还.尽管本文或授标协议中有任何相反的规定；本计划下的奖励以及任何付款或交付将在（1）不时生效的AIG的任何追回政策或（2）参与者执行的其他协议中规定的范围内被没收和/或偿还。
8.通则
a.没有资金.公司将没有义务为支付本计划下的义务提供资金或预留金额。除作为公司的一般无担保债权人外，参与者将无权获得本计划下的任何奖励或其他金额。
b.扣税.根据本计划交付股份（或现金）或行使任何奖励的条件是参与者根据（如适用）经不时修订的2013年综合计划第4.2节和2021年综合计划第3.2节，或任何后续股票激励计划的类似规定，满足任何适用的预扣税款。
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c.不享有其他付款的权利.本计划的规定不向参与者提供根据AIG或其子公司可能与AIG或其子公司的任何其他替代计划、计划、安排或合同从AIG或其子公司获得任何其他付款的权利或资格。
d.对福利无影响.根据本计划授予或行使任何奖励以及交付股份（或现金）将构成对参与者的特别酌情奖励付款，在计算参与者的工资或补偿金额以确定对AIG或其任何子公司的任何养老金、退休金、利润分享、奖金、人寿保险、遣散费或其他福利计划下的任何供款或任何福利时，或根据与参与者的任何协议，均无须将其考虑在内，除非AIG或参与者具体受雇的子公司另有规定。
e.第409a款.
(1)根据该计划作出的裁决旨在作为“递延补偿”，但须遵守第409A条的规定。本计划旨在并应被解释、管理和解释为遵守第409A条。委员会将有充分权力实施本第8.E节的意图。
(2)如根据任何裁决作出的任何付款或交付（或根据本计划作出的任何其他付款或交付）将受《守则》第409A（a）（2）（b）条的限制，则付款或交付将根据第409A条的要求延迟至参与者离职（或更早死亡）后六（6）个月。
(3)就第409A条而言，就任何裁决而言的每笔付款或交付将被视为单独的付款或交付。
f.可分割性.如果本计划的任何条款最终被认定为无效、非法或不可执行（无论是全部或部分），则该条款将被视为在此种无效、非法或不可执行的范围内（但仅限于此种范围内）进行了修改，其余条款将不受此影响；提供了 那如任何该等条文因超出被确定为允许该等条文可予执行的可接受的最大范围而最终被认定为无效、非法或不可执行，则该等条文将被视为被修改至修改该等范围所需的最低限度，以使该等条文根据本条例可予执行。
g.整个协议.本计划包含各方就本协议标的事项达成的全部协议，并取代他们之间就本协议标的事项达成的所有先前协议、承诺、契诺、安排、通信、陈述和保证，无论是书面的还是口头的。
h.放弃申索.每位参与者承认并同意，在被委员会选中获得奖励之前，他或她无权获得本计划下的任何福利。因此，考虑到参与者收到本协议项下的任何裁决，他或她明确放弃任何对金额提出异议的权利
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任何裁决、本计划的条款、委员会或公司根据本协议作出的任何决定、作为或不作为或对本计划的任何修订。
i.无第三方受益人.除本协议明文规定外，本计划不会授予除公司和参与者以外的任何人本协议项下的任何权利或补救措施。第7.E条的开脱和赔偿条款将适用于被覆盖人的遗产以及受益人和受遗赠人。
j.继任实体；AIG的分配.除非适用的授标协议另有规定，以及除委员会另有决定外，在AIG与任何其他实体合并、合并、强制换股或其他类似业务合并时（“继任实体"）或任何交易中，另一个人或实体收购AIG的所有已发行和流通的普通股，或AIG的全部或几乎全部资产，则该继承实体或该继承实体的母公司或子公司可能会承担未偿奖励或替代实质上等同的奖励。该计划的条款将具有约束力，并有利于AIG及其继任者和受让人。
k.不可转让性.根据计划授予任何人的任何奖励（或其项下的任何权利和义务）不得以任何方式（包括通过使用任何现金结算工具）出售、交换、转让、质押、抵押或以其他方式处置或对冲，无论是自愿或非自愿的，也不论是通过法律运作或其他方式，但通过遗嘱或世系和分配法律除外，除非奖励协议另有规定。违反本条第8.K款规定的任何出售、交换、转让、转让、质押、质押或其他处分将无效，以任何方式对冲的任何裁决将立即被没收。本计划的所有条款和条件以及授予协议将对任何被允许的继任者和受让人具有约束力。
l.解雇权.本计划或任何奖励中所载的任何内容均不会授予任何参与者任何继续受雇于AIG或其任何子公司或参与任何未来计划的权利。
m.同意书.如委员会在任何时间确定任何同意（以下定义）是必要或可取的，作为根据本计划授予任何奖励或交付任何股份的条件，或与根据本计划采取任何其他行动有关（每项该等行动，a "计划行动"），则不会全部或部分采取该计划行动，除非并直至该等同意已生效或获得委员会完全满意；提供了 那如果截至本计划规定的支付该等金额或交付的最迟日期，该等同意尚未如此生效或获得，并且根据第409A条的要求不允许进一步延迟，则该等金额将被没收并终止，尽管有任何先前的收入或归属。
术语“同意”本段中就任何计划行动所使用的包括（1）在任何证券交易所或根据任何联邦、州或地方法律，或美国境外司法管辖区的法律、规则或条例，就其进行的任何和所有上市、注册或资格，（2）任何其他事项，
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委员会可能认为有必要或可取，以遵守任何此类上市、注册或资格的条款，或获得豁免，使其免于作出任何此类上市、资格或注册的要求，（3）任何政府或其他监管机构或任何证券交易所或自律机构就计划行动作出的任何和所有其他同意、许可和批准，以及（4）委员会要求的任何和所有同意。
n.对税务资格或不利税务处理不承担任何责任.尽管有任何与此相反的规定，在任何情况下，公司均不应因根据本计划应付的任何裁决或金额未能（1）有资格享受美国或外国的有利税务待遇或（2）避免美国或外国法律规定的不利税务待遇（包括但不限于第409A条）而对参与者承担责任。
9.争议
a.管治法.该计划将受纽约州法律管辖并根据其解释，而不考虑法律冲突原则。该计划还应遵守与位于美国境外的参与者有关的所有适用的非美国法律。如果参与者提供服务的国家或司法管辖区的当地法律不允许本计划的任何规定，则该当地法律应取代本计划关于该参与者的该规定。如果高级人力资源律师和高级薪酬主管或其指定人员根据适用法律或当地实践确定是必要或适当的，则可能会调整或限制参与者根据本计划应享有的福利。
B.仲裁.在符合本条第9款的规定下，公司与参与者之间因本计划或任何裁决而产生或与之相关或与之相关的任何争议、争议或索赔，将最终以仲裁方式解决。受制于AIG或AIG任何关联公司维护的就业争议解决计划（“EDR计划”）的参与者，将根据此类EDR计划的执行条款和条件，并在适用的范围内，根据美国仲裁协会（“AAA”）的就业仲裁规则解决此类争议、争议或索赔。不受EDR计划约束的参与者应在之前根据AAA的就业仲裁规则在纽约市对其争议、争议或索赔进行仲裁，而无需参考任何EDR计划的执行条款和条件。在仲裁之前，参与者提出的所有索赔必须首先按照委员会确定的索赔程序提交给委员会。公司或参与者均可向仲裁员寻求禁令救济。尽管本计划有任何其他规定，公司或参与者可向对其有管辖权的法院申请临时、初步或紧急禁令救济，而根据适用于给予此类救济的法律和衡平法标准，在仲裁员修改任何此类禁令或确定争议、争议或索赔的是非曲直之前，这些是为维护该方的权利所必需的。
a.管辖权.公司和每个参与者在此不可撤销地服从州或联邦法院的专属管辖权
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位于纽约市曼哈顿自治市的适当管辖权，可对因本计划或未根据第9.B条以其他方式仲裁或解决的任何裁决而引起的、与本计划有关或与本计划有关的任何诉讼、诉讼或程序公司和各参与方承认，本节指定的诉讼地与本计划以及该参与方与公司的关系具有合理的关系，关于诉讼地的协议独立于诉讼、诉讼或程序中可能适用的法律，并且即使诉讼地可能根据适用法律选择适用非诉讼地法律，该诉讼地也应适用。
D.控制权变更.在控制权发生变更时或之后，参与者为强制执行参与者在计划下的权利而进行的第9.B条所述的任何仲裁或第9.C条所述的任何法院诉讼，均应接受从头审查标准的约束，并且参与者应获得补偿，以补偿其在寻求强制执行其在计划下的权利时所产生的合理律师费和费用，前提是他或她在该争议中的重大问题上胜诉。律师费报销应在交付发票后立即报销。
E.放弃.在适用法律允许的最大范围内，公司和每个参与者放弃公司和该参与者现在或以后可能对属人管辖权或对在第9.C条提及的任何法院为任何该等诉讼、诉讼或程序奠定场地所产生的任何异议。公司及每名参与者承诺不会在第9.C节所述论坛以外的任何论坛上就本计划或任何裁决发起任何诉讼、诉讼或程序，或与本计划或任何裁决有关或与本计划或裁决有关的诉讼、诉讼或程序。尽管有上述规定，本条文并不妨碍公司为执行本条第9条的条文而在任何其他法院提起任何诉讼、诉讼或法律程序。公司与各参与者同意，在适用法律允许的最大范围内，任何该等诉讼、诉讼或在任何该等法院进行的程序的最终且不可上诉的判决应是结论性的，并对参与者和公司具有约束力。
f.过程的服务.每位参与者不可撤销地任命位于80 Pine Street，New York，New York 10005，U.S.A.的AIG秘书，或自2021年5月1日起生效，地址为1271 Avenue of the Americas，11第纽约州纽约州纽约市楼层10020,作为与本计划所引起、与本计划有关或与本计划有关的任何诉讼、诉讼或法律程序有关的送达代理人，或根据第9.B条未以其他方式仲裁或解决的任何裁决，秘书将迅速将任何该等送达法律程序通知参与者。
g.保密.每名参与者必须对根据本计划作出的任何授予或裁决以及与本计划有关的任何争议、争议或索赔的任何信息保密，但（i）参与者可向正在考虑该争议的法院或该参与者的法律顾问披露有关争议或索赔的信息（提供了 那该律师同意不披露任何此类信息，除非对争议的起诉或辩护是必要的）或（ii）参与者可向参与者的私人律师或税务会计师披露有关裁决的信息，提供了 那这类个人同意对信息保密。本规定不得阻止参与者在需要时作出或发表任何如实陈述（一）
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根据法律、传票、法院命令，或应行政或监管机构或立法机构的请求，（2）在任何法律、仲裁、行政、立法或监管程序的过程中，（3）向任何政府当局、行政或监管机构、立法机构或自律组织，（4）与公司的任何调查有关，或（5）禁止或限制此类通信是非法的；但条件是，就本第9（g）条的标的而言，参与者的授标协议的条款应受管辖.
1.计划期限
该计划最初自2017年1月1日起生效，并将持续到委员会全权酌情决定暂停或终止；然而，提供、该计划在任何时间或不时存在并不保证或暗示根据本协议支付任何赔偿金，或建立任何未来计划或继续本计划。本计划的任何终止将以委员会认为符合第409A条的方式进行。
特此通过重述（包括所有附录）自第一页所述生效之日起
由：______________________________签署日期：__________________________
梅根·莫兰
高级副总裁
总奖励负责人
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附件a
术语表
“买断奖”是指公司以书面形式指定的对新聘用员工的奖励，以取代该员工的直接前雇主放弃的股权奖励。
“原因”指（1）参与者的定罪，无论是在审判后或通过认罪或诺洛 争议者（或类似的抗辩），在刑事诉讼程序中（a）对涉及欺诈、虚假陈述或误导性遗漏、错误获取、挪用公款、贿赂、伪造、伪造或敲诈的轻罪指控，或（b）对重罪指控或（c）对不使用这些指定的司法管辖区的（a）和（b）条中的指控等同的指控；（2）参与者从事的任何行为构成适用法律规定的就业资格取消（包括根据1934年《证券交易法》定义的法定取消资格）；（3）参与者违反任何证券或商品法，根据该等法律发布的任何规则或条例，或公司或其任何附属公司或关联公司为其成员的任何证券或商品交易所或协会的规则和条例；或（4）参与者严重违反公司守则或行为或不时生效的任何其他AIG政策。关于是否“原因”应由委员会就任何第16条官员作出，或由高级薪酬主管就任何其他参与者作出，在每种情况下，均由其自行酌情决定。委员会或高级薪酬主管（如适用）亦有权全权酌情免除构成“原因.”
“控制权变更”是指发生下列任一事件：
（一）于2021年2月16日组成董事会的个人（以下简称“现任董事"）停止以任何理由至少构成董事会过半数，前提是任何在2021年2月16日之后成为董事的人，其选举或选举提名经当时董事会至少三分之二的现任董事投票（通过特定投票或通过AIG的代理声明（其中该人被指定为董事提名人，对该提名无书面异议）批准后，即为现任董事；但前提是，任何个人最初因与董事有关的实际或威胁的选举竞赛或因董事会以外的任何人或其代表进行的任何其他实际或威胁的代理或同意的征集而当选或被提名为AIG的董事，均不得被视为现任董事；
（2）任何“人”（该术语在《交易法》第3（a）（9）条中定义，并在《交易法》第13（d）（3）条和第14（d）（2）条中使用），是或成为直接或间接代表AIG证券的“实益拥有人”（定义见《交易法》第13d-3条），该证券代表AIG时已发行证券的合并投票权的百分之五十（50%）或更多，有资格为董事会选举投票（“AIG投票证券"）；但前提是
A-1
第（2）款所述事件不应被视为因收购AIG表决权证券而导致控制权发生变更：（a）由AIG或AIG的任何子公司赞助或维持的任何员工福利计划（或相关信托），或（c）由根据此类证券的发行暂时持有证券的任何承销商（c）由AIG或AIG的任何子公司（b）；
（三）涉及AIG的合并、合并、法定换股或者类似形式的公司交易的完成（a“业务组合”）导致任何人（美国财政部除外）直接或间接成为有资格选举该企业合并产生的实体董事的已发行有表决权证券总投票权的百分之五十（50%）或更多的实益拥有人；
（四）完成出售或者全部或者基本上全部AIG资产（向AIG的关联公司出售除外）；或者
（5）AIG股东批准对AIG进行彻底清算或解散的方案。
尽管有上述规定，控制权变更不应仅因（a）任何人因“AIG股份回购计划”或AIG以其他方式收购AIG有表决权证券从而减少了已发行的AIG有表决权证券总数而持有或获得超过50%（50%）的AIG有表决权证券的实益所有权而被视为发生；前提是如果在AIG进行此类收购后，该人成为额外的AIG投票证券的实益拥有人，从而增加了该人实益拥有的已发行AIG投票证券的百分比，则控制权随后将发生变更，或（b）完成出售全部或几乎全部（或子集）的资产和/或人寿和退休业务的运营（或任何类似交易）。
“残疾"指参与者，在收到六（6）个月的短期残疾收入替代付款后，（i）根据公司雇员一般能够参加的公司长期残疾计划被确定为残疾，如果一人当时有效，则在该残疾符合26 C.F.R. § 1.409A-3（i）4（i）（b）的范围内，或（ii）该参与者未参加公司的长期残疾计划的范围内，或不存在该长期残疾计划，经公司的长期残疾保险人或公司指示确定无薪医疗假资格的部门或供应商（如适用）确定，被确定具有可预期导致死亡或可预期持续不少于十二（12）个月的医学上可确定的身体或精神损害。
“受雇”和“就业”指（a）积极为公司提供服务，（b）正在公司批准的带薪休假，或公司批准的无薪休假，或（c）从短期残疾假开始之日起领取长达三年的长期残疾福利，在每种情况下，同时在公司享有良好信誉。就本计划而言，
A-2
受雇一词不应包括公司自行酌情指定为“非工作通知”的任何期间，同样不应包括（i）雇员根据《工人调整和再培训通知法》或任何州或地方同等机构（“WARN”）收到通知并被指示在WARN通知要求的任何期间不工作的任何期间，或（ii）雇员根据WARN收到非工作通知工资和福利的任何期间。
“带薪休假”是指经批准的休假，在此期间，参与者从公司工资单中领取工资延续；但条件是，不得将（a）公司自行决定指定为“非工作通知”的任何期间包括在内，包括但不限于（1）雇员根据WARN收到通知并被指示在WARN通知要求的任何期间内不得工作，或（2）在雇员终止雇用日期之后，雇员根据WARN领取工资和福利的期间。
“退休"对参与者而言，指由参与者（当该参与者在公司具有良好信誉时）（i）于六十（60）岁或之后连续服务五（5）年或（ii）于五十五（55）岁或之后连续服务十（10）年发起的自愿终止。
“好理由”是指，控制权发生变更后，未经参与者书面同意，（i）参与者年度目标直接薪酬（包括年度基本工资、短期激励机会和长期激励机会）减少百分之二十以上（20%）；提供了那 如果这种减少是由普遍适用于情况相似的雇员的董事会批准的计划导致的，则不构成良好理由；（ii）参与者的权力、职责或责任的实质性减少；提供了那 参与者报告关系的变化将不构成良好理由，除非它影响到公司归类为执行副总裁或以上级别的参与者；或（ii）将参与者提供服务的办公室迁至使其单程通勤增加五十（50）英里以上的地点。尽管有上述规定，除非（a）参与者在参与者首次知悉构成良好理由的情况发生后三十（30）天内向公司发出终止雇佣的书面通知，详细指明构成良好理由的情况，（b）公司在收到该通知后三十（30）天内未能纠正构成良好理由的情况，以及（c）（a）如任何参与者没有资格参加ESP，参与者“离职”（代码第409A条含义内）的发生不迟于公司治愈期结束后三十（30）天，及（b）就任何有资格参与ESP的参与者而言，该参与者的“离职”（在《守则》第409A条的含义内）不迟于产生良好理由的情况或ESP为此目的指明的其他期间最初存在后的两（2）年内发生。
“高级薪酬主管”是指公司最高级主管，其职责是监督公司薪酬
A-3
部门。如果没有人担任这样的职位，“高级薪酬主管”将转而指公司最高级的主管，其职责是监督全球人力资源部。
“高级人力资源律师”是指公司最资深的律师，其职责是监督人力资源/雇佣事务。
“终止”或“终止,”就参与者而言，是指终止该参与者的雇佣。
A-4
附件一
附件b
计划第6.F节所指的释放形式。
不针对每个参与者个性化。
(1)[员工姓名]（“雇员”），为良好和充分的对价，特此确认收到，特此放弃并永久解除和解除员工可能对美国国际集团公司、其关联公司或子公司（“AIG”），或任何该等公司的任何高级职员、董事或雇员，或由该等公司赞助的任何福利计划（统称“被释放的缔约方"）因雇员受雇于任何获释放方或雇员终止与任何获释放方的雇佣而产生。[具体而言，但不限制这种释放，雇员特此放弃雇员根据经修订的1967年《就业年龄歧视法案》可能拥有的任何权利或主张（“法案”）并根据任何和所有司法管辖区的法律，包括但不限于美国。Employee承认Employee不放弃在Employee执行本发布之日后可能产生的该法案下的任何权利或索赔。]本文中的任何内容均不会修改或影响Employee在[ 美国国际集团公司退休计划，或美国国际集团公司激励储蓄计划]下可能拥有的任何既得权利[及适用于雇员的其他计划]；本新闻稿也不授予任何此类权利，这些权利受相应计划条款（以及此类计划下的任何协议）的约束。
(2)雇员承认并同意雇员已遵守并将继续遵守根据计划第3.D节在雇员授标协议中规定的不贬低、不招揽和保密条款，【副本一份，作为附件 A附于本文件后], [用于退休；并进一步同意，自雇员[退休]之日起至[退休]日止的期间内用于退休，6个月]该日期的周年日，雇员不得直接或间接：
(a)从事任何“竞争性业务”（定义见下文）为员工本人账户；
(b)进入雇用任何从事任何竞争性业务的人，或向其提供任何服务；
（c）以个人、合伙人、股东、高级职员、董事、委托人、代理人、受托人或顾问的身份直接或间接获得任何从事任何竞争性业务的人的财务权益或以其他方式积极参与；或
（d）干扰AIG与AIG的客户或供应商或顾问之间的业务关系。
（e）就本第2条而言，“竞争性业务”是指，截至任何日期，包括在限制期内，任何个人或实体（包括任何合营企业、合伙企业、商号、公司或有限
B-
liability company），在AIG开展此类业务的任何地理区域内从事或提议从事以下活动：
（一）财产险业务，包括商业保险、商业保险、个人保险和特种保险；
;
（二）承保、再保险、营销或销售（y）任何形式的保险（任何该等形式的保险，任何该等形式的保险，“AIG”），或（z）营销或销售的任何其他形式的保险，与任何TERM2保险产品相竞争；或
（三）截至该日期是AIG其中一项业务的直接和重大竞争对手的任何其他业务。
(3)Employee进一步同意，对于违反或威胁违反《雇员》授予协议中的任何不贬低、不招揽和保密条款[以及对于上述不竞争契约]，AIG在法律上的补救措施将是不充分的。鉴于这一事实，该雇员同意，在发生此类违约或威胁违约的情况下，除了法律上的任何补救措施外，AIG无需过帐任何保证金，即有权以具体履行、临时限制令、临时或永久禁令或随后可能可用的任何其他衡平法补救措施的形式从有管辖权的法院获得衡平法补救；
(4)[ Employee承认并理解，特此建议Employee在执行本新闻稿之前咨询律师。Employee也承认并理解Employee在签署前有[二十一（21）]天的时间考虑本新闻稿的条款。但是，在任何情况下，员工不得在员工终止日期之前签署本新闻稿。]
(5)【在员工签署本新闻稿后，员工了解到，员工在员工签署本新闻稿后有七（7）天的时间，其中员工可以通过提供书面撤销通知的方式撤销本新闻稿，方法是在员工签署协议后的第七天下午11：59之前，提供书面撤销通知，该书面撤销通知的送达地址为美国国际集团公司,1271 Avenue of the Americas，11th Floor，New York，New York 10020，annette.bernstein@aig.com。员工理解，在这七（7）天的撤销期届满前，本解除书不会生效或可强制执行，且[根据美国国际集团公司 2013年长期激励计划]被解除当事人或任何其他人均不承担任何义务，直至自员工签署本解除书之日起八（8）天后且员工未撤销本解除书。If Employee revokes this release，employee will be deemed to have not accepted the terms of this release. ]
C-2
(6)根据本发布引起的任何争议应受纽约州法律管辖，而不涉及会导致适用任何其他司法管辖区法律的法律选择规则。
日期[员工]
C-3
C-4
附件二
附件c
发布协议
（适用于退休时同时符合STI和LTI资格且在JG 24岁及以上退休的员工）
本解除协议（“解除”）由特拉华州公司AMERICAN INTERNATIONAL GROUP，INC.（“公司”）与员工姓名（“员工”）订立。
（1）作为交换（a）立即归属美国国际集团公司 2022年长期激励计划（“LTI计划”）下的员工奖励，以及未来根据LTI计划（通常在UBS One Source网站的Units Tab下为员工汇总）规定的日期支付和/或交付股票（“股份”），以及（b）支付金额为XXXX美元的短期激励奖励，减去适用的预扣款，对于___业绩年度，根据American International Group Inc.年度短期激励计划（“STI计划”），经员工承认并同意为良好且充分的对价，员工特此明知并自愿放弃并永久解除和解除员工可能对美国国际集团公司和/或其关联或子公司（“AIG”），或任何该等公司的任何高级职员、董事或雇员，或由其赞助的任何福利计划，包括但不限于美国国际集团公司遣散计划和美国国际集团，Inc.2012年高管离职计划，（统称“被解雇方”）因雇员受雇于任何被解雇方而产生。具体而言，但不限制这种释放，雇员特此放弃根据1964年《民权法案》、1991年《民权法案》、1963年《同工同酬法》、1967年《就业年龄歧视法案》（“ADEA”）、1991年《美国残疾人法案》、1974年《雇员退休收入保障法》、1988年《工人调整和再培训通知法》、2002年《萨班斯-奥克斯利法案》和/或1993年《家庭和病假法案》雇员可能拥有的任何权利或主张，包括对上述任何法案的所有修正，并根据任何和所有司法管辖区的法律；违反任何其他联邦、州和/或市公平就业法规或法律，包括但不限于适用时的《新泽西州良心雇员保护法》、《哥伦比亚特区人权法》、《西弗吉尼亚州权利法》、《马萨诸塞州工资法》、M.G.L.ch。149，§ § 148，et seq.，the Massachusetts Fair Employment Practices Act，M.G.L. c. 151b，§ 1 et seq.，the Massachusetts Civil Rights Act，M.G.L. c. 12，§ § 11H and 11i，the Massachusetts Equal Rights Act，M.G.L. c. 93，§ 102 and M.G.L. c. 214，§ 1c，the Massachusetts Labor and Industries Act，M.G.L. c. 149，§ 1 et seq.；or for violations of any other laws，rules，regulations，or ordination related to the employment，wages，compensation，hours of或与任何其他方面有关的任何申索
C-1
雇员与任何被释放方的关系。Employee认识到，Employee不会放弃在Employee执行本发布日期之后可能出现的ADEA下的任何权利或索赔。Employee通过签署本新闻稿承认Employee并未放弃任何法律不允许Employee放弃的权利或主张。本文中的任何内容均不会修改或影响Employee在美国国际集团公司退休计划或美国国际集团公司激励储蓄计划以及适用于Employee的其他计划下可能拥有的任何既得权利；本新闻稿也不授予任何此类权利，这些权利受相应计划（以及此类计划下的任何协议）的条款管辖。
（2）员工承认并同意，员工已遵守并将继续遵守根据LTI计划第3.D节在员工的奖励协议中规定的不贬低、不招揽和保密条款，（可在UBS One Source网站的Holdings选项卡下找到，为每个未完成的奖励选择“查看/接受协议”）。
（3）雇员进一步同意，在雇员退休之日起至该日期6个月周年日止的期间内，雇员不得直接或间接：
（a）为雇员自己的账户从事任何“竞争性业务”（定义见下文）；
（b）雇用从事任何竞争性业务的人或向其提供任何服务；
（c）以个人、合伙人、股东、高级人员、董事、委托人、代理人、受托人或顾问的身份，直接或间接获得任何从事任何竞争性业务的人的财务权益，或以其他方式积极参与；或
（d）干扰AIG与AIG的客户或供应商或顾问之间的业务关系。
就本第（3）款而言，“竞争性业务”是指，截至任何日期，包括在限制期内，任何个人或实体（包括任何合营企业、合伙企业、商号、公司或有限责任公司）在AIG开展此类业务的任何地理区域内从事或提议从事以下活动：
（i）财产及意外伤害保险业务，包括商业保险、商业保险、个人保险及
（ii）承保、再保险、营销或销售（y）任何形式的保险（任何该等形式的保险，任何该等形式的保险（任何该等形式的保险，“AIG保险产品”），或（z）营销或销售的任何其他形式的保险，与任何AIG保险产品相竞争；或
（iii）截至该日期是AIG其中一项业务的直接和重大竞争对手的任何其他业务。
尽管本第3款另有相反规定，如雇员（a）并非控股股东，则雇员可直接或间接拥有任何从事AIG业务的人的证券，而该等证券在国家或区域证券交易所或场外交易市场公开交易，且仅作为投资
C-2
该人的人或控制该人的集团的成员，及（b）不直接或间接拥有该人任何类别证券的百分之一或以上。雇员明白，本第3款的规定可能会限制雇员在与AIG业务类似的业务中谋生的能力，但该雇员仍同意并在此承认：
（a）此类规定不会施加比保护AIG的商誉或其他商业利益所需的更大的约束；
（b）此类规定包含对拟限制活动的时间和范围的合理限制；
（c）该等条文对一般公众并无危害；及
（d）此类规定不会对雇员造成不适当的负担。
考虑到上述情况，并结合雇员的教育、技能和能力，雇员同意，他/她不得主张，也不应认为，第3款的任何规定在其他方面无效、可撤销或不可执行，或应作废或被认为不可执行。明确理解并同意，尽管雇员和公司认为本第3款所载的限制是合理的，但如果有管辖权的法院作出司法裁定，认为本第3款或本发布中其他地方所载的时间或地域或任何其他限制是对雇员的不可执行的限制，释放的规定不得作废，但应被视为修订，以适用于该法院可能司法裁定或表明可执行的最长时间和地域以及最大限度。或者，如果任何有管辖权的法院认定本发布中包含的任何限制不可执行，并且不能对该限制进行修改以使其具有可执行性，则该认定不应影响本发布中包含的任何其他限制的可执行性。
（4）Employee进一步同意，对于LTI计划下的Employee奖励协议中的任何非贬低、非招揽和保密条款的违约或威胁违约以及本新闻稿中的竞业禁止，AIG的法律补救措施将是不充分的。鉴于这一事实，雇员同意，在发生此类违约或威胁违约的情况下，除了法律上的任何补救措施外，AIG无需过帐任何保证金，即有权以具体履行、临时限制令、临时或永久禁令或随后可能可用的任何其他衡平法补救措施的形式从有管辖权的法院获得衡平法补救。Employee进一步同意，Employee将获得的以换取本次发行的对价将被没收和/或在AIG的追回政策规定的范围内偿还，不时生效。
（5）员工确认如下：
（a）本新闻稿以经计算可获雇员理解的方式撰写，雇员已阅读本新闻稿并完全理解其涵义，而雇员完全有资格订立本新闻稿；
C-3
（b）本释放书并非承认公司或任何被释放方的不法行为，且本释放书或任何汇票均不应成为不法行为的可接纳证据；
（c）本解除代表雇员明知并自愿放弃和解除雇员可能拥有的任何和所有索赔，包括但不限于根据ADEA产生的任何索赔；
（d）雇员并没有放弃在本发布日期后可能产生的根据ADEA提出的任何申索；
（e）Employee将获得的代价以换取本次发行是Employee尚未有权获得的有价值的东西；
（f）现建议该雇员在执行本发布前咨询一名律师；
（g）该雇员有21天的时间考虑本新闻稿。
（6）在员工签署本新闻稿后，员工理解员工在员工签署本新闻稿后有七（7）天的时间，其中员工可以通过提供书面撤销通知的方式撤销本新闻稿，方法是在员工签署协议后的第七天下午11：59之前，提供书面撤销通知，该通知可送达美国国际集团公司,1271 Avenue of the Americas，11th Floor，New York，New York 10020，annette.bernstein@aig.com。雇员明白，在这七（7）天的撤销期限届满之前，本发布将不会生效或可强制执行，并且在雇员签署本发布且雇员未撤销本发布的情况下八（8）天之前，被发布方没有根据本发布、LTI计划或STI计划承担任何义务。If Employee revokes this release，Employee will be deemed not have accepted the terms of this release。
（7）根据本发布引起的任何争议应受纽约州法律管辖，而不涉及会导致适用任何其他司法管辖区法律的法律选择规则
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