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BRC-20250731
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内容
美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格 10-K
根据1934年证券交易法第13或15(d)条提交的年度报告
截至本财政年度 2025年7月31日
根据1934年证券交易法第13或15(d)条提交的过渡报告
对于从到的过渡期
委托文件编号 1-14959
布雷迪公司 演说
(章程规定的注册人确切名称)
威斯康辛州 39-0178960
(成立或组织的州或其他司法管辖区)
(IRS雇主识别号)
好望路西6555号
密尔沃基 , 威斯康辛州 53223
(主要行政办公室地址及邮编)
( 414 ) 358-6600
(注册人的电话号码,包括区号)
根据该法第12(b)节登记的证券:
各类名称 交易代码 注册的各交易所名称
A类无投票权普通股,每股面值0.01美元 BRC 纽约证券交易所
根据该法第12(g)条登记的证券:无
如果注册人是《证券法》第405条所定义的知名且经验丰富的发行人,请用复选标记表示。     
如果根据该法案第13条或第15(d)条,注册人没有被要求提交报告,请用复选标记表示。有        
用复选标记表明注册人(1)在过去12个月内(或要求注册人提交此类报告的较短期限内)是否已提交1934年《证券交易法》第13或15(d)条要求提交的所有报告,以及(2)在过去90天内是否已遵守此类提交要求。   
用复选标记表明注册人在过去12个月(或在注册人被要求提交此类文件的较短时间内)是否以电子文件方式提交了根据S-T条例第405条(本章第232.405条)要求提交的每一份互动数据文件。   
通过复选标记指明注册人是大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人、较小的报告公司还是新兴成长型公司。参见《交易法》第12b-2条中“大型加速申报人”、“加速申报人”、“小型申报公司”、“新兴成长型公司”的定义。
大型加速披露公司   加速披露公司   新兴成长型公司
非加速披露公司   较小的报告公司    
如果是新兴成长型公司,请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(a)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
用复选标记表明注册人是否已提交报告并证明其管理层根据《萨班斯-奥克斯利法案》(15 U.S.C. 7262(b))第404(b)条对编制或发布其审计报告的注册会计师事务所对其财务报告内部控制有效性的评估。  
如果证券是根据该法第12(b)节登记的,请用复选标记表明备案中包括的登记人的财务报表是否反映了对先前发布的财务报表的错误更正。  
用复选标记表明这些错误更正中是否有任何重述需要对注册人的任何执行官根据§ 240.10D-1(b)在相关恢复期间收到的基于激励的补偿进行恢复分析。
用复选标记表明注册人是否为空壳公司(定义见法案第12b-2条)。有
截至2025年1月31日,注册人的非关联公司持有的无投票权普通股的总市值约为$ 3,172,801,733 根据纽约证券交易所报告的当日每股74.49美元的收盘价计算。截至2025年9月2日 43,555,822 A类无投票权普通股(“A类普通股”)的流通股,以及 3,538,628 B类普通股的股份。B类普通股,全部由注册人的关联公司持有,是唯一有投票权的股票。


内容
指数

第一部分
3
3
4
4
5
6
6
7
7
12
12
13
13
13
第二部分
14
16
16
24
25
55
55
58
58
第三部分
59
64
64
78
78
78
79
81
82
84
84
84
84
88
93
94
94
96
97
第四部分
98
102
103

2

内容
第一部分

前瞻性陈述
在这份关于Brady Corporation(“布雷迪”、“公司”、“我们”、“我们”或“我们的”)的10-K表格年度报告中,未报告财务业绩或其他历史信息的陈述是“前瞻性陈述”。这些前瞻性陈述除其他外涉及公司未来的财务状况、业务战略、目标、预计销售额、成本、收入、资本支出、债务水平和现金流,以及管理层对未来运营的计划和目标。
使用“可能”、“将”、“预期”、“打算”、“估计”、“预期”、“相信”、“应该”、“项目”或“计划”等词语或类似术语通常旨在识别前瞻性陈述。这些前瞻性陈述就其性质而言涉及的事项在不同程度上具有不确定性,并受到风险、假设和其他因素的影响,其中一些因素超出了布雷迪的控制范围,可能导致实际结果与此类前瞻性陈述明示或暗示的结果存在重大差异。对布雷迪来说,不确定因素来自:
材料成本增加、劳动力、材料短缺和供应链中断,包括由于关税或全球贸易环境的其他影响
公司产品需求减少
有效竞争或成功执行公司战略的Ability
开发满足客户需求的技术先进产品的Ability
识别、整合和发展被收购公司以及管理剥离业务的或有负债的Ability
保护网站、网络、系统免受安全漏洞的困难和防止钓鱼攻击、社会工程或恶意入侵的困难
美国和非美国政府和自律实体的广泛监管
与关键员工流失相关的风险
诉讼,包括产品责任索赔
全球气候变化和环境法规
外币波动
税收立法和税率的变化
商誉和其他无形资产的潜在注销
有表决权和无表决权股东的利益差异及围绕双重类别投票结构的监管和商业环境变化
国家、区域和全球范围的许多其他事项,包括Brady美国证券交易委员会(“SEC”)文件中不时包含的重大公共卫生危机和政府应对措施,以及政治、经济、商业、竞争和监管性质的事项,包括但不限于本年度报告第I部分第10-K表第1A项中“风险因素”部分所列的那些因素
这些不确定性可能导致布雷迪未来的实际结果与其前瞻性陈述中表达的结果存在重大差异。除法律要求外,布雷迪不承诺更新其前瞻性陈述。
项目1。 商业
业务的一般发展
布雷迪于1914年根据威斯康星州法律注册成立。Brady是识别解决方案和工作场所安全产品的全球制造商和供应商,用于识别和保护场所、产品和人员。为客户提供广泛的专有、定制和多样化产品以用于多个行业和地区的各种应用的能力,以及对质量和服务的承诺,使布雷迪成为其许多市场的领导者。
该公司按地域组织和管理,有两个可报告分部:美洲和亚洲以及欧洲和澳大利亚。美洲和亚洲分部由我们在北美、南美和亚洲的业务组成,而欧洲和澳大利亚分部由我们在欧洲、中东、非洲和澳大利亚的业务组成。这种区域运营结构提供了一个框架,使当地执行与全球规模保持一致,并支持对收购的业务进行一致的整合。
公司的首要目标是巩固其市场地位,并通过使一家高度称职和经验丰富的组织能够专注于以下关键竞争力来增加股东价值:
3

内容
创新产品——技术先进的专有产品,通过持续的研发(“R & D”)投资以及与客户在特定应用需求上的密切协作,推动收入增长并维持毛利率
客户体验—通过专用账户支持、本地化技术专长以及增强响应能力和业务便利性的集成工具,理解客户需求并提供高水平的服务
利基市场的全球领导地位——利用强大的分销网络、应用知识和长期合作关系,在专业识别和安全市场保持领先地位,同时通过有针对性的投资和收购扩大规模和覆盖范围
数字化能力——增强交易网站、产品内容和客户入口,以提供易于找到的解决方案和无缝交易,并由提高执行和覆盖范围的数字工具提供支持
合规专业知识——利用监管知识提供支持客户合规的创新解决方案,为受监管行业带来信心和增长
卓越运营——通过精益制造、自动化和供应链优化来推动生产力,同时扩展定制能力,以高效和大规模地交付量身定制的解决方案
公司的战略是应用这些核心竞争力来驱动长期增长,提高盈利能力,加强竞争地位。2025财年的主要举措包括:
通过加强我们的研发流程并利用客户的反馈和观察来开发创新的新产品,以解决客户的需求并提高环境可持续性,从而对有机增长进行投资。
通过与客户的首选通信渠道保持一致并利用技术加强参与,提供高质量的客户体验。
通过改进数字化存在和使用数据驱动的营销自动化工具,扩大和增强销售能力。
通过定价机制保持盈利能力,以减轻持续的供应链中断和通胀压力的影响,同时确保价格保持竞争力。
整合近期收购以提升我们的战略地位并加速长期销售增长。
通过在我们的销售、一般和行政结构中以及在我们的全球业务中执行可持续的效率提升来推进卓越运营,包括降低成本举措、关键产品和制造活动的内包以及减少公司的环境足迹。
继续建设高绩效文化,奖励执行,促进包容,加强员工敬业度、招聘和保留。
截至2025年7月31日止年度,布雷迪完成了对三家公司的收购:Gravotech Holding(“Gravotech”)、American Barcode and RFID Incorporated(“AB & R”),以及船井电机株式会社(“Microfluidic Solutions”)的Microfluidic Solutions业务部门。收购的公司加强了布雷迪在增长更快的市场中的地位,使我们能够加速增长,同时扩大我们的产品供应和研发能力。
业务的叙述性描述
概述
该公司按地域组织和管理,有两个可报告分部:美洲和亚洲以及欧洲和澳大利亚。以下是截至7月31日止年度按可报告分部划分的销售额摘要:
2025 2024 2023
美洲&亚洲 65.7 % 66.1 % 66.7 %
欧洲&澳大利亚 34.3 % 33.9 % 33.3 %
合计 100.0 % 100.0 % 100.0 %
在每个可报告分部内,公司营销、销售和分销范围广泛的识别和安全产品及解决方案,涵盖以下主要产品类别:
安全和设施识别和保护,其中包括安全标志、交通标志和控制产品、地板标记胶带、管道标记、标签系统、溢出控制产品、锁定/标记装置、个人保护设备、急救产品,以及安全合规审核、程序编写和培训的软件和服务。
产品识别,包括材料、打印系统、射频识别(“RFID”)和条码扫描仪,用于产品识别、直接零件标记、雕刻设备、品牌保护标签、工
4

内容
在工艺标签、成品识别、资产跟踪标签、资产标签和工业轨迹和痕迹应用中。
电线识别,其中包括手持打印机、电线标记、套筒、标签。
医疗保健识别,其中包括腕带、标签、打印系统,以及用于医院、实验室和其他医疗保健环境的其他产品,用于跟踪和提高患者的安全性。
人员身份识别,其中包括名牌、徽章、挂绳、硬卡打印系统、门禁软件。
该公司通过多种渠道营销和销售其产品,包括分销商、直销队伍和数字渠道。布雷迪与广泛的电气、安全、工业等国内和国际分销商建立了长期合作关系。每个区域内的直销队伍通过提供技术应用和产品专业知识与最终用户和分销商合作。该公司通过特定品牌的网站和目录提供对其产品的访问。
该公司以多种品牌销售其产品:
布雷迪:产品识别标签、电线识别产品、打印机、软件、安全和设施识别产品、锁定/标记退出产品、品牌保护标签、人员识别产品、微流控解决方案产品、特种材料
Seton,Emedco,Signals,Safety Signs Service,and Pervaco:Safety and Facility Identification Products
PDC、PDC Healthcare、MAGICARD、PromotionVision:人与健康识别产品
引力科技:激光和机械雕刻机
SPC:溢漏控制产品
代码:条码扫描仪
Securimed,Accidental Health and Safety and Trafalgar:急救产品
Electromark:公用事业行业识别产品
北欧ID:RFID产品
卡罗尔:电线识别产品
该公司生产差异化的专有产品,其中大部分是内部开发的。这些内部开发的产品包括材料、打印和识别系统、跟踪系统和软件。公司制造的材料一般要求有较高的精密度,应用化学和物理性能适合特定用途的胶粘剂。该公司的制造工艺包括复合、涂布、转换、印刷、熔喷作业、软件开发以及打印机设计和组装。
竞争基于几个因素,包括产品创新、客户服务、产品供应的广度、产品质量、价格、专业知识、生产能力,对于跨国客户来说,我们的全球足迹。竞争高度分散,从提供最少产品种类的小公司,到一些世界上最大的粘合剂和电气产品公司提供竞争产品作为其整体产品线的一部分。
这些产品为每个可报告分部内许多行业的客户提供服务,其中这些行业包括工业制造、电子制造、医疗保健、化工、石油、天然气、替代能源、汽车、航空航天、政府、公共交通、机械承包商、建筑、公用事业、教育、休闲和娱乐、零售和电信等。
研究与开发
公司将研发重点放在识别和打印系统、轨迹和追踪应用、压敏材料、软件以及其他创新工作场所安全相关产品的开发上。该公司在截至2025年7月31日、2024年和2023年7月31日的年度研发活动费用分别为7990万美元、6770万美元和6140万美元。大部分研发支出支持公司的识别产品。材料开发涉及应用于各种基材的面漆和粘合剂的表面化学概念。我们的识别和打印系统的设计整合了材料、嵌入式软件、多种打印技术和产品扫描和识别技术,形成了面向客户应用的完整解决方案。此外,研发通过提供应用和技术专长来支持生产和营销工作。
该公司在美国和国际上拥有与某些产品有关的专利和商号。尽管公司认为专利是维持其某些产品地位的重要驱动力,但许多专利所涵盖领域的技术仍在继续发展,并可能限制此类专利的价值。公司业务不依赖于任何单一专利或一组专利。适用于特定产品的专利,根据专利申请申请日或专利授予日,最长可延长20年,具体时间取决于各国专利的法定期限
5

内容
获得专利保护。公司的商号一般自注册之日起十年内有效,并且通常会持续更新。
运营
公司制造的产品所使用的材料包括各种塑料和合成薄膜、纸、金属和金属箔、布、玻璃纤维、油墨、染料、粘合剂、颜料、天然和合成橡胶、有机化学品、聚合物、以及用于耗材识别产品的溶剂,此外还有用于识别和打印系统的模压部件、电子元器件、芯片和子组件。该公司经营为内部和外部客户生产散装标签库存的涂装设施。此外,公司采购成品进行转售。
公司向多家供应商采购原材料、组件和成品。总体而言,我们最关键的基础材料或组件不依赖于任何单一供应商。然而,我们在某些情况下选择了单独来源,或出于设计或成本原因限制材料、组件或成品的来源。因此,供应中断可能会在一段时间内对业绩产生影响,但我们认为,大多数中断只需要新供应商的资质,中断将是适度的。在某些情况下,资格认证过程可能成本更高或需要更长的时间,在某些情况下,例如全球关键材料或组件短缺,财务影响可能是重大的。
该公司的营运资金主要与应收账款和存货有关。库存由原材料、在制品和产成品组成。一般都是按订单定制产品,同时保持在手数量的库存产品,为客户提供及时交付。履行客户订单的平均时间从当天到一个月不等,这取决于产品类型、客户要求以及产品是库存还是定制设计和制造。正常和惯常的付款条件主要从发票日期起的净10天到90天不等,并因地域而异。
公司拥有广泛的客户基础,没有任何个人客户占总净销售额的10%或以上。
人力资本管理
截至2025年7月31日,公司在全球范围内雇佣了约6,400名员工,其中约1,700人在美国本土就业,约4,700人在美国境外就业。
公司人力资源副总裁负责制定公司的人力资本战略,其中包括吸引、获取、发展、聘用和留住人才以兑现公司战略以及设计员工薪酬和福利计划。管理层负责执行公司的人力资本战略。人力资源副总裁还负责增强公司的高绩效文化,这种文化奖励执行并促进包容性,以推动差异化绩效并为组织执行我们的战略。公司董事会及其委员会定期收到人力资源副总裁、首席执行官和高级管理层其他人员关于这些举措的运营和状态以及人力资本趋势和活动的最新信息。
人力资本方面的重点关注领域包括:
健康与安全:公司的健康和安全计划是围绕全球标准设计的,并针对公司制造、分销和总部运营的多个司法管辖区和法规、特定危险和独特的工作环境进行了适当的变化。该公司要求其每个地点定期进行安全审计,以确保适当的安全政策、计划程序、分析和培训到位。该公司利用领先和滞后指标的混合来评估其运营的健康和安全绩效。滞后指标包括OSHA总可记录事故率(“TRIR”)和基于每100名员工的事件数量的损失时间案例率(“LTCR”)。领先指标包括所有未命中事件的报告和结束。该公司还利用环境、健康和安全(“EHS”)辅导和参与对话等培训作为预防措施。截至2025年7月31日止年度,该公司的TRIR为0.43,LTCR为0.23,没有因工死亡事故。
包容性工作场所:公司优先培养员工感到被重视和被倾听的包容性工作场所。这一承诺对于我们发挥员工全部力量的能力至关重要,旨在超越客户的期望并实现增长目标。为支持这一点,公司通过各种员工资源组吸引员工参与。这些团体将员工聚集在一起,在个人和职业发展方面分享共同利益,同时改善企业文化并交付业务成果。整个组织的高层领导赞助和支持每个员工资源组。
6

内容
该公司还努力建立一个强大的人才管道,与其业务部门合作进行员工队伍规划,以制定举措和目标,在确定的组织级别和技能领域招聘来自所有背景的人才。该公司在采购战略方面对招聘员工进行培训,旨在扩大其人才库,并与开发和提供广泛人才的外部组织合作。作为对包容性工作场所的承诺,公司支持组织内各级个人的独特投入。截至2025年7月31日,公司董事会中45%的成员为女性,60%的董事会委员会主席为女性。
培训和人才发展:公司致力于员工的持续发展。战略性人才审查和继任规划每年按计划的节奏进行。首席执行官和人力资源副总裁与公司高层领导层和董事会召开会议,审查顶级企业人才并讨论关键领导角色的继任规划。该公司还强调职业发展规划,以支持员工在广泛的角色和职能中的成长和进步。
公司向为公司产品工作或与公司产品合作的员工、客户和供应商提供技术培训。培训以多种形式提供,以适应各自学习者的风格、步伐、地点、技术知识和访问权限。
薪酬和福利:公司重视员工,努力提供与外部市场具有竞争力的薪酬福利方案和计划。公司向符合条件的员工提供补贴的健康和福利福利,以及退休后、激励和基于股权的薪酬计划和计划。有关公司薪酬和福利计划的更多信息,请参阅薪酬讨论&分析。
可在互联网上查阅的资料
该公司的公司互联网地址为www.bradyid.com。公司在其网站上或通过其网站免费提供其10-K表格年度报告、10-Q表格季度报告、8-K表格当前报告的副本,以及在以电子方式向SEC提交或向SEC提供此类报告后在合理可行的范围内尽快对所有此类报告进行的修订。公司不会将其网站上包含或可通过其网站获得的信息作为10-K表格年度报告的一部分,或通过引用将此类信息纳入本年度报告。
项目1a。 风险因素
投资者应仔细考虑以下列出的风险以及本报告和我们向SEC提交的其他文件中包含的所有其他信息。以下描述的风险和不确定性是我们确定为重大的风险和不确定性,但不是我们面临的唯一风险和不确定性。我们的业务还受到影响许多其他公司的一般风险和不确定性的影响,例如市场状况、地缘政治事件、法律或会计规则的变化、利率波动、恐怖主义、战争或冲突、重大健康问题、自然灾害或其他对预期经济或业务状况的干扰。我们目前不知道或我们目前认为不重要的其他风险和不确定性也可能损害我们的业务和财务业绩。
经营风险
原材料和其他成本膨胀以及产品短缺可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
我们生产产品的某些零部件,因此需要供应商提供原材料,这些原材料可能会因各种原因而中断,包括可用性和定价。我们的原材料和生产所需的其他组件的价格和交货时间在过去一年中持续波动,包括原材料生产成本增加、工资率提高和交货时间延长。大幅增长可能会对我们的利润率和经营业绩产生不利影响。贸易政策的变化;供应链中断;征收关税和关税以及潜在的报复性反措施可能会对原材料的价格或可用性产生不利影响,从而可能对我们的利润率和经营业绩产生不利影响。此外,劳动力短缺或劳动力成本增加可能会对我们的利润率和经营业绩产生不利影响。由于竞争压力或其他因素,我们可能无法以价格上涨的形式将增加的原材料和零部件成本转嫁给我们的客户,或者我们这样做的能力可能会延迟,这可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
虽然我们实施了某些成本控制措施和有选择的价格上涨,并采取了其他行动来抵消我们供应链最近的通胀压力,但我们可能无法抵消我们运营成本的所有增长,这可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
7

内容
对我们产品的需求可能会受到许多因素的不利影响,其中一些因素我们无法预测或控制。这可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
许多因素可能会影响对我们产品的需求,包括:
服务的主要市场经济状况恶化
灾难性事件,包括流行病、重大健康问题或自然灾害
俄乌战争或其他战争的经济和运营影响
市场整合让竞争对手更有效率,更有价格竞争力
进入市场的竞争对手
减少产品生命周期
客户偏好的变化
实现强大运营业绩的Ability,包括制造和销售高质量的产品以及满足客户交付预期的能力
如果出现这些因素中的任何一个,对我们产品的需求可能会受到影响,这可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
未能有效竞争或成功执行我们的战略可能会对我们的业务和财务业绩产生负面影响。
我们积极与生产和销售相同或相似产品的公司竞争,在某些情况下,与销售为相同目标市场设计的不同产品的公司竞争。竞争可能迫使我们降低价格或产生额外成本,以便在商业模式,包括人工智能技术的开发和使用正在迅速变化的环境中保持竞争力。我们的竞争基于几个因素,包括客户支持、产品创新、产品供应、产品质量、价格、专业知识、数字能力、生产能力,对于跨国客户来说,我们的全球足迹。现在或未来的竞争对手可能会开发和推出新的和增强的产品,提供基于替代技术和工艺的产品,接受较低的利润,拥有较大的资金、技术或其他资源,或具有较低的生产成本或其他定价优势。其中任何一项都可能威胁我们的销售份额或降低我们的利润率,从而使我们处于不利地位,这可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
此外,在我们的全球业务中,分销商和客户可能不会接受我们的价格上涨,或者可能会寻求更低成本的采购机会,这可能会导致业务损失,从而可能对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
我们的战略是通过技术先进的新产品扩展到更高增长的相邻产品类别和市场,以及增加我们通过数字渠道产生的销售额。在目录等传统直销渠道是我们产品广告宣传和销售的重要手段的同时,越来越多的客户在网上购买产品。我们通过数字渠道增加销售的战略是对我们电子商务销售能力的投资。存在风险,我们可能无法继续成功实施这一战略,或者如果成功实施,我们可能由于其他电子商务业务带来的竞争加剧和定价压力而无法实现其预期收益。我们未能成功实施我们的战略可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
未能开发或获得满足客户需求的技术先进产品,包括价格预期,可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
我们开发技术先进的新产品,以促进我们的有机增长和盈利能力。技术瞬息万变,我们的竞争对手也在快速创新。如果我们不跟上发展技术先进产品的步伐,我们就会冒着产品商品化、品牌价值恶化、有效竞争能力下降的风险。我们必须不断开发创新产品,以及获取和保留这些产品必要的知识产权。如果我们未能进行创新,或者我们推出的产品存在质量问题,或者如果客户不接受我们的产品,那么我们的业务和财务业绩可能会受到不利影响。
未能正确识别、整合和发展被收购公司,以及未能管理剥离业务的或有负债,可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
我们的历史增长包括收购,我们未来的增长战略包括收购。收购对管理、运营和财务资源提出了重大要求。近期和未来的收购将需要整合运营、销售和营销、信息技术、财务和行政运营,这可能会减少专注于我们其他增长战略的可用时间。我们不能保证我们将能够成功地整合收购,这些收购将盈利运营,或者我们将能够实现理想的销售增长
8

内容
或运营成功。如果我们不能成功整合收购的业务,包括实现协同效应,或者如果我们的其他业务由于对收购业务的更多关注而受到影响,我们的销售、经营业绩、现金流和流动性可能会受到不利影响。
我们不断评估现有业务的战略契合度,可能会剥离我们认为与我们的战略计划不一致的业务,或者没有实现预期的投资回报的业务。资产剥离带来风险和挑战,可能会对我们的业务产生负面影响。当我们决定出售一项业务或特定资产时,我们可能无法以令人满意的条款或在我们预期的时间范围内这样做,即使在达成出售业务的最终协议后,出售通常会受到可能无法满足的交割前条件的约束。此外,剥离对我们的收入和净收入的影响可能比预计的更大,这可能会分散管理层的注意力,并可能与买家产生纠纷。我们保留了与我们已出售的几项业务相关的某些或有负债的责任,并已同意对买家进行赔偿。这些突发事件的解决并未对我们的财务业绩产生重大不利影响,但我们无法确定这种模式将持续下去。
全球经营风险
我们未能或第三方服务提供商未能保护我们的站点、网络和系统免受安全漏洞、保护我们的机密信息或促进我们的数字战略,可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
我们的业务系统收集、传输和存储有关我们的客户、供应商和其他人的数据,包括信用卡信息和个人身份信息。我们还聘请第三方服务提供商,代表我们存储、处理和传输专有、个人和机密信息。我们依赖第三方许可的加密和认证技术,努力安全地传输机密和敏感信息,包括信用卡号码。我们的安全措施,以及我们的第三方服务提供商的安全措施,可能无法检测或阻止所有试图入侵我们的系统、拒绝服务攻击、病毒、恶意软件、入侵、网络钓鱼攻击、社会工程、安全漏洞或其他可能危及我们的站点、网络和系统中存储或传输的信息或我们或我们的第三方服务提供商以其他方式维护的信息的安全的类似中断。我们聘请第三方服务提供商协助我们的某些网站和数字平台升级,这可能会导致最初部署时的销售额下降,这可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
我们和我们的服务提供商可能没有资源或技术成熟度来预测或防止所有类型的攻击,用于获得未经授权访问或破坏系统的技术经常变化,可能直到对我们或我们的第三方服务提供商发起攻击时才知道。此外,安全漏洞也可能由于非技术问题而发生,包括我们的员工或与我们有商业关系的人故意或无意的违规行为。尽管我们维护隐私、数据泄露和网络安全责任保险,但我们无法确定我们的承保范围是否足够或将涵盖实际发生的责任,或者我们将继续以经济上合理的条款获得保险,或者根本无法确定。对我们或我们的第三方服务提供商的安全措施的任何妥协或违反,都可能对我们开展业务的能力产生不利影响,违反适用的隐私、数据安全和其他法律,并导致重大的法律和财务风险、负面宣传以及对我们的安全措施失去信心,这可能对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
我们是一家总部设在美国的全球性公司。我们受到美国和非美国政府和自律实体在各级理事机构的广泛监管。不遵守法律法规可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
我们大约50%的销售额来自美国以外地区。我们的经营受制于在国内和全球开展业务的风险,包括以下风险:
对现有关税、关税和贸易协定施加新的或变化,这可能对我们制造产品的能力、客户对我们产品的需求或供应商交付原材料的能力产生直接或间接影响。
与国际制造和销售有关的产品交付和付款的延迟或中断。
因政治和经济不稳定和混乱而产生的法规。
进出口和经济制裁法律。
当前和不断变化的政府政策、监管和商业环境。
与来自不受包括《反海外腐败法》在内的美国法律法规约束的国家的公司竞争的劣势。
地方劳动法规。
与气候变化、空气排放、废水排放、危险材料和废物的处理和处置有关的法规。
9

内容
有关产品含量、健康、安全和环境保护的规定。
由于流行病或全球健康危机的任何影响而实施贸易或旅行限制。
我们的产品制造或销售的具体国家法规。
在我们的全球业务中与遵守数据保护和隐私法相关的法规。
适用于与政府开展业务的公司的法律法规,包括与采购诚信、出口管制、雇佣惯例、记录和成本记录的准确性有关的政府合同的审计要求。
此外,这些法律法规在不断发展,很难准确预测它们可能对我们的业务和财务业绩产生的影响。
我们无法保证我们的内部控制和合规系统将始终保护我们免受员工、代理商或业务合作伙伴实施的违反美国和/或非美国法律的行为的影响,包括有关向政府官员付款的法律、贿赂、欺诈、反回扣和虚假索赔规则、竞争、进出口合规、洗钱和数据隐私。任何此类不当行为都可能使我们在美国和其他司法管辖区受到民事或刑事调查,导致重大民事或刑事、金钱和非金钱处罚以及股东和其他人的相关诉讼,损害我们的声誉,并对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
我们依赖关键员工,这些人的流失可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
我们的财务业绩可能会受到员工竞争加剧、招聘员工困难、员工更替率上升或薪酬和福利成本增加的不利影响。我们的员工对我们的成功很重要,我们依赖于我们在关键角色中保留员工服务的能力。我们的业务建立在一套核心价值观之上,我们试图雇用和留住致力于这些价值观的员工以及我们为客户提供卓越服务的文化。为了竞争和持续增长,我们必须吸引、留住和激励我们的员工。我们需要合格的管理人员和具有技术和行业经验的熟练员工来成功运营我们的业务。如果我们无法吸引和留住合格的个人,或者如果我们这样做的成本显着增加,或者如果内部重新调整职责没有正确执行,我们的业务和财务业绩可能会受到不利影响。
我们面临的诉讼可能会对我们的业务、财务业绩和声誉产生不利影响。
我们是或可能成为在我们的正常业务运营过程中产生的诉讼的一方,包括产品责任和召回(严格责任和疏忽)索赔、专利和商标事项、合同纠纷以及环境、就业和其他诉讼事项。我们面临的固有风险是,我们的竞争对手会声称我们的产品的某些方面侵犯了他们的知识产权,或者我们的知识产权是无效的,这样我们就可能被阻止制造和销售我们的产品,或者被阻止阻止阻止其他人制造和销售竞争产品。如果使用我们的产品被指控造成伤害或其他损害,我们将面临面临面临产品责任索赔的固有业务风险。迄今为止,我们没有发生与这些类型索赔相关的材料费用。然而,虽然我们目前对我们认为足够的某些类型的索赔保持保险范围,但我们不能确定我们将能够以可接受的条款维持这种保险,或者这种保险将为可能产生的潜在责任提供足够的保险。对我们提出的任何索赔,无论有无依据,都可能因潜在的不利结果而对我们的业务、财务业绩和声誉产生不利影响。与为此类索赔辩护相关的费用以及我们管理层的资源和时间的转移可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
全球气候变化和各利益相关者对环境问题的相关重视可能会对我们的业务和财务业绩产生负面影响。
公众对全球气候变化的认识和关注增加,可能会导致更多的区域和/或联邦要求,以减少或减轻温室气体排放的影响。仍然缺乏一致的气候立法,这造成了经济和监管方面的不确定性。此外,我们的客户和我们所服务的市场可能会通过监管、基于市场的排放政策或消费者偏好施加排放或其他环境标准,而由于所需的资本投资水平或技术进步,我们可能无法及时满足这些要求。
此外,加强利益相关者对与我们业务相关的环境、社会和治理(“ESG”)问题的关注,需要持续监测各种不断变化的标准和相关的报告要求。未能充分满足利益相关者的期望可能会导致业务损失、市场估值被稀释、无法吸引客户或无法吸引和留住顶尖人才。
10

内容
金融和证券所有权风险
我们业务的全球性质使我们面临可能对我们的业务和财务业绩产生不利影响的外汇波动。
约50% of我们的销售来自美国以外地区。以美元博览会以外的货币进行的销售和采购e美国外币相对于美元的波动,并可能对我们的财务业绩产生不利影响。美元走强可能会提高我们以美元以外货币销售到其他国家的产品的有效价格。美元强度下降可能会对海外购买的材料、产品和服务的成本产生不利影响。我们的销售和费用换算成美元用于报告目的,美元进一步走强可能会导致不利的换算影响。此外,我们的某些子公司可能会以其功能货币以外的货币向客户开具发票,或者供应商可能会以其功能货币以外的货币开具发票,这可能会对我们的业务和财务业绩造成不利的换算影响。
税法或税率的变化可能会对经营业绩和财务报表产生不利影响。此外,税务机关的审计可能会导致前期的税款缴纳。
我们在美国和许多非美国司法管辖区都要缴纳所得税。因此,由于世界各地不断变化的税法和税率,我们的收入面临风险。我们的税务申报须接受美国联邦、州和地方税务当局以及非美国税务当局的审计。如果这些审计导致支付或评估与我们的储备金不同,我们未来的净收入可能会受到不利影响。
2025年7月4日,美国政府颁布了通常被称为《一大美丽法案》(OBBBA)的税收立法。OBBBA从2017年《减税和就业法案》中做出了永久性或延长期的几项规定,包括恢复100%的奖金折旧、基于EBITDA的利息支出扣除限制,以及立即将国内研发支出费用化。这些或其他税法以及相关法规和解释的未来变化可能会对我们的财务业绩产生重大影响。
我们根据美国和外国司法管辖区的应税收入预测,每季度审查我们的递延所得税资产的变现概率。作为此次审查的一部分,我们利用了历史结果、预计的未来经营业绩、符合条件的结转期、税务规划机会以及其他相关考虑因素。美国和/或外国司法管辖区的盈利能力和财务前景发生变化,或我们的地理足迹发生变化,可能需要修改递延所得税资产的估值备抵。
在全球范围内,许多国家已经颁布或计划颁布立法和其他指导方针,以配合经济合作与发展组织(“OECD”)关于税基侵蚀和利润转移第二支柱(“第二支柱”)的包容性框架示范规则,该框架旨在为大型跨国企业集团制定15%的全球最低税率。经合组织在整个2025年继续发布关于第二支柱示范规则的新行政指导。跨司法管辖区对第二支柱示范规则的解释和一致实施、与现有国家税法的相互作用以及与当前税收协定义务的一致性,仍然存在重大不确定性。在我们经营所在的司法管辖区最终采用和实施第二支柱可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。虽然无法预测是否会颁布其他税收提案,但许多提案可能会对我们的业务和财务业绩产生影响。
未能执行我们的战略可能会导致商誉或其他无形资产减值,这可能会对收入和盈利能力产生负面影响.
截至2025年7月31日,我们的商誉为6.769亿美元,其他无形资产为1.054亿美元,占我们总资产的45.1%,我们过去已确认减值费用。我们每年对商誉和其他无形资产进行减值评估,如果存在减值指标,则更频繁地根据各自资产的公允价值进行评估。为要求的减值测试准备的估值包括管理层对销售额、盈利能力、现金流产生、资本结构、债务成本、利率、资本支出和其他假设的估计。重大的负面行业或经济趋势、我们的业务中断、无法实现销售预测或成本节约、无法有效整合收购的业务、资产用途的意外变化以及资产剥离可能会对估值中使用的假设产生不利影响。如果我们的商誉或其他无形资产的估计公允价值在未来期间发生变化,我们可能需要记录减值费用,这将减少该期间的净收入。
11

内容
我们几乎所有有投票权的股票都由两个股东控制,而我们的公众投资者持有无投票权的股票。投票股东和无投票权股东的利益可能不同,可能导致影响无投票权股份价值的决定。
我们几乎所有有投票权的股票都由我们的董事之一Elizabeth P. Bruno和William H. Brady III控制,他们都是公司创始人的后代。我们所有公开交易的股票都没有投票权。因此,有投票权的股东在大多数需要股东批准或默许的事项上都有控制权,包括我们董事会的组成和许多公司行为,他们的利益可能与无投票权的股东的利益不一致。这种所有权集中可能会阻止潜在收购方提出我们的公众股东可能认为有利的收购要约,并且可能会对我们的无投票权普通股的交易价格产生不利影响,因为投资者可能会认为在那些有投票权的股票由有限数量的股东控制的公司中拥有股票是不利的。此外,某些私人投资者、共同基金和指数发起人已经实施了限制所有权的规则,或者将拥有无投票权公开交易股票的公司排除在指数之外。例如,该公司在2023财年第四季度因未达到最低投票权障碍而被从罗素2000指数中剔除。
项目1b。 未解决员工意见
没有。
项目1c。 网络安全
Brady已战略性地将网络安全风险管理纳入我们的 综合 全公司风险管理框架,由我们认为适合我们业务范围和性质的行政、运营、物理和技术流程组成。我们相信,这种综合方法允许网络安全考虑成为我们公司和战略决策过程的一个组成部分。管理层与我们的信息技术安全团队密切合作,根据我们的业务和运营需求不断评估和应对网络安全风险。我们的网络安全政策和实践遵循互联网安全(“CIS”)控制中心的网络安全框架。
我们的网络安全战略侧重于继续加强我们的网络安全防御模式,提高网络安全运营效率,并为不断变化的业务和技术需求做好准备,包括检测、分析和应对已知、预期和意外的网络安全威胁,管理与网络安全威胁相关的重大风险以及应对网络安全事件的弹性。我们定期评估潜在威胁并进行投资,通过实施一系列广泛的信息安全和网络安全措施,包括全面监测和加强我们的网络和系统、入侵预防防御、快速检测和响应以及威胁管理能力,来减轻这些威胁对我们的关键信息和资产造成的风险。补充内部资源,我们 从事 外部顾问进行独立评估,进行渗透测试,并根据需要提供其他网络安全相关服务。此外,我们聘请外部供应商审查和测试我们网络安全计划中的关键控制。
向新员工提供网络安全意识培训,并每年为现有Brady员工提供培训,旨在教育员工认识到信息安全和网络安全问题,他们如何帮助保护组织,以及如何向信息技术安全团队通报潜在事件。 此外,我们实施流程来管理与我们的第三方供应商相关的风险,包括在参与之前进行安全评估,并持续监测他们对我们网络安全标准的遵守情况。
The 我们董事会审计委员会 负责对来自网络安全威胁的风险进行监督。管理层每季度就我们的网络安全计划更新审计委员会。作为其监督职责的一部分,审计委员会定期与管理层讨论和审查布雷迪的合规和网络安全计划等项目,任何重大的网络安全事项和相关的战略风险管理决策都是 升级 致董事会。
我们的 信息技术安全团队 向我们的首席信息官(“首席信息官”)报告,由我们的信息技术总监领导(The“IT Director”). 我们的首席信息官是一位经验丰富的信息技术专业人士,拥有丰富的网络安全和信息技术风险管理经验。 信息技术安全团队定期向我们的首席信息官、总法律顾问和首席财务官通报网络安全风险和事件,我们的执行管理团队每季度或根据需要评估网络安全问题。
Brady有一份详细的事件响应计划,其中提供了网络安全事件升级的沟通流程和工作流程,以确定是否存在需要采取进一步行动的违规行为。信息
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内容
技术安全团队与多个部门合作,包括财务、企业传播、法律、区域总裁和首席信息官,负责审查我们的重要性框架下的任何事件,以评估是否需要进一步升级和报告,以及事件是否可能构成重大网络安全事件。
虽然我们 没有经历过 迄今为止的任何重大网络安全事件、网络安全威胁都可能对我们的业务战略、运营结果或财务状况的实施产生重大影响,本报告第一部分第1A项中我们的风险因素进一步讨论了这一点。
项目2。 物业
该公司目前在全球运营41个制造和分销设施,按报告分部划分如下:
美洲&亚洲:二十四个制造和分销设施用于我们的美洲和亚洲业务。8个设施位于美国;4个在中国;巴西、印度和墨西哥各2个;加拿大、日本、马来西亚、菲律宾、新加坡和泰国各1个。
欧洲&澳大利亚:我们的欧洲和澳大利亚业务使用了17个制造和分销设施。法国和英国各有四个设施,比利时和澳大利亚各有两个;奥地利、德国、挪威、南非和土耳其各有一个。
该公司认为,其设备和设施现代化,维护良好,足以满足目前的需要。
项目3。 法律程序
在对公司提出索赔的正常业务过程中出现的各种法律诉讼和索赔中,公司是并可能在未来被列为被告。当已知或认为很可能发生损失且金额可以合理估计时,公司将对这些法律诉讼记录赔偿责任。公司目前不是任何重大未决法律诉讼的当事方,在这些诉讼中,管理层认为最终决议将对公司的合并财务报表产生重大影响。
项目4。 矿山安全披露
不适用。
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内容
第二部分
项目5。 市场为注册人的普通股权益、相关股东事项及发行人购买股本证券
市场资讯
Brady Corporation A类无投票权普通股在纽约证券交易所(“NYSE”)交易,代码为BRC。公司的B类投票普通股没有交易市场。
持有人
截至2025年8月31日,登记在册的A类普通股股东约有1,000名,实益股东约有17,000名。共有三个B类普通股股东。
股息
该公司历来为已发行普通股支付季度股息。在B类普通股可以支付任何股息之前,A类普通股的持有人mon Stock有权获得每股0.01 665美元的年度非累积现金股息(可能会在未来发生股票分割、股票股息或涉及A类普通股股份的类似事件时进行调整)。此后,该财政年度的任何进一步股息必须在平等的基础上支付A类普通股和B类普通股的所有股份。公司认为,基于其历史上的派息惯例,这一要求不会妨碍其在未来遵循类似的派息惯例。
在截至7月31日的最近两年和2026财年第一季度,该公司宣布其A类和B类普通股的每股股息如下: 
  2026 2025 2024
  第一季度 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度
A类 $ 0.2450   $ 0.2400 $ 0.2400 $ 0.2400 $ 0.2400 $ 0.2350 $ 0.2350 $ 0.2350 $ 0.2350
乙类 0.2284 0.2234 0.2400 0.2400 0.2400 0.2184 0.2350 0.2350 0.2350
发行人购买股本证券
公司维持公司A类无投票权普通股的股票回购计划。该计划可以通过在公开市场或私下协商交易中购买股票来实施,回购的股票可以交付库房,并可用于公司的股票计划和其他公司用途。2024年9月4日,公司董事会授权增加公司股份回购计划,授权回购额外的$ 100.0 百万股公司A类无投票权普通股,没有与授权相关的到期日。截至2025年7月31日,根据这一股票回购计划,授权购买的剩余股票价值为8700万美元。
下表提供了公司在截至2025年7月31日的三个月内购买A类无投票权普通股的信息:
购买的股票总数 每股平均支付价格 作为公开宣布的计划的一部分而购买的股份总数 根据该计划可能尚未购买的股票的大约美元价值
(千美元)
2025年5月1日-2025年5月31日 29,740 $ 69.63 29,740 $ 102,562
2025年6月1日-2025年6月30日 140,555 68.39 140,555 92,950
2025年7月1日-2025年7月31日 86,987 68.97 86,987 86,951
合计 257,282 $ 68.73 257,282 $ 86,951
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内容
普通股价格表现图
下图显示了截至2020年7月31日收盘时投资于Brady Corporation A类普通股、标准普尔(“标普”)500指数、标普小型股600工业指数和罗素2000指数每股100美元过去五个财年累计回报的比较。
5 Year Cumulative Return.jpg
2020 2021 2022 2023 2024 2025
Brady Corporation $ 100.00 $ 121.03 $ 107.87 $ 118.55 $ 167.16 $ 166.97
标普 500指数 100.00 136.45 130.11 147.05 179.62 208.95
标普小型股600工业指数 100.00 151.04 150.74 178.72 225.09 240.03
罗素2000指数 100.00 151.97 130.25 140.55 160.58 159.69
版权所有(C)2025,标准普尔公司和罗素投资公司。版权所有。
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内容
项目6。 [保留]

项目7。 管理层对财务状况和经营成果的讨论与分析
概述
Brady Corporation是一家全球制造商和供应商,提供识别解决方案和工作场所安全产品,用于识别和保护场所、产品和人员。该公司按地域组织和管理,有两个可报告分部:美洲和亚洲以及欧洲和澳大利亚。
管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析应与我们经审计的综合财务报表以及本年度报告中表格10-K中这些报表的附注(第8项)一并阅读。以下讨论旨在帮助读者了解公司截至本年度的经营业绩和财务状况 2025年7月31日 与截至2024年7月31日止年度相比。
有关我们与2023财年相比的2024财年财务状况和经营业绩的讨论,可在我们于2024年9月6日向SEC提交的截至2024年7月31日止年度的10-K表格年度报告中的第7项下找到,该报告可在SEC网站www.sec.gov和我们的公司网站www.bradyid.com/corporate/investors上查阅,这些信息通过引用并入本文。
这份年度报告中关于10-K表格的“有机销售额”指的是根据美国公认会计原则计算的销售额,不包括外币换算的影响、截至剥离公司一周年之前从被剥离公司记录的销售额以及在被收购公司收购一周年日期之前从被收购公司记录的销售额。该公司的有机销售披露不包括外币换算的影响,因为外币换算会受到波动的影响,可能会掩盖潜在的业务趋势。管理层认为,有机销售额的非公认会计准则财务指标对投资者很有意义,因为它为他们提供了有用的信息,以帮助确定我们业务的潜在销售趋势,并促进我们的销售业绩与前期的比较。
宏观经济状况和趋势
公司的经营和财务表现受制于全球经济环境中固有的风险和不确定性,包括通胀压力、供应链中断以及其他宏观经济挑战。由于全球经济前景仍不明朗,这些压力可能会影响公司的业务、财务状况和经营业绩。
近几个月,美国政府对从多个国家进口到美国的商品实施了增量进口关税,引发多国对美国出口的商品实施对等关税等行动,美国和包括中国在内的其他国家的贸易政策复杂且演变迅速。我们在销售点附近制造产品的战略降低了我们对关税的总体敞口,尽管某些来源的投入和制成品仍然受到增量关税的约束。在可预见的未来,我们的业务已经产生并预计将继续产生与这些增量关税相关的额外成本。公司已采取并将继续采取行动,通过有针对性的价格上涨和附加费、战略采购调整、产品组合优化,以及我们持续努力推动我们的运营和行政结构实现可持续的效率提升,来缓解由增量关税造成的通胀压力。
尽管与关税相关的情况存在不确定性,但我们相信,我们的财务实力使我们能够很好地继续投资于收购和有机增长机会,例如扩大销售渠道、营销计划和研发(“研发”)。我们仍然专注于在我们的运营和销售、一般和行政(“SG & A”)职能中推动可持续的效率提升和自动化,同时还通过股息和股票回购向我们的股东返还资本。在 2025年7月31日 ,我们有现金1.743亿美元,作为以及与$ 198.1 百万可用于未来借款,最高可增加至$ 1,093.1 百万根据公司的选择并在特定条件下,对于全部可用流动性12.674亿美元。
我们认为,我们的财务资源和流动性水平,包括我们信贷协议的未提取部分以及我们在必要时增加信贷额度的能力,足以支持我们的增长战略的执行,并管理经济或地缘政治事件的影响,这些事件可能会减少销售、净收入或经营活动提供的现金。参考风险因素,载于本年度报告第I部分第1A项有关截止年度的10-K表格 2025年7月31日 ,以进一步讨论全球经济或地缘政治事件对我们业务的可能影响。
16

内容
经营成果
截至2025年7月31日止年度的经营业绩与截至2024年7月31日止年度的可比性受到2024年8月1日收购Gravotech Holding(“Gravotech”)、2024年10月1日收购American Barcode and RFID Incorporated(“AB & R”)以及2025年4月1日收购船井电机株式会社(“Microfluidic Solutions”)的Microfluidic Solutions业务部门的影响。Gravotech、AB & R和Microfluidic Solutions的经营业绩自其收购日期起计入。Gravotech已被纳入这两个可报告分部,AB & R和Microfluidic Solutions已被纳入美洲和亚洲可报告分部。美洲和亚洲分部经营业绩的可比性也受到了两项非核心业务的剥离的影响,一项是在2023年3月,另一项是在2023年10月。
截至2025年、2024年、2023年7月31日止年度的营业收入结果比较如下:
(千美元) 2025 %销售额 2024 %销售额 2023 %销售额
净销售额 $ 1,513,605 $ 1,341,393 $ 1,331,863
毛利率 760,822 50.3 % 687,884 51.3 % 657,275 49.4 %
营业费用:
研究与开发 79,889 5.3 % 67,748 5.1 % 61,365 4.6 %
销售,一般和行政 444,295 29.4 % 376,722 28.1 % 370,697 27.8 %
总营业费用 524,184 34.6 % 444,470 33.1 % 432,062 32.4 %
营业收入 $ 236,638 15.6 % $ 243,414 18.1 % $ 225,213 16.9 %
与2024财年的13.414亿美元相比,2025财年净销售额增长12.8%至15.136亿美元,其中包括2.6%的有机销售额增长和10.5%的收购销售额增长,但被资产剥离导致的0.3%的下降部分抵消。美洲和亚洲分部的有机销售额增长了4.8%,而欧洲和澳大利亚分部的有机销售额下降了1.8%。
与2024财年的6.879亿美元相比,2025财年的毛利率增长了10.6%,达到7.608亿美元。毛利率占净销售额的百分比从2024财年的51.3%降至2025财年的50.3%。毛利率占净销售额百分比的下降主要是由于与490万美元的收购、设施关闭和其他重组成本对库存的公允价值调整有关的销售成本非经常性增加410万美元,以及增量关税的影响,这部分被毛利率较高的产品线的有机销售增长所抵消。
与2024财年的6770万美元相比,2025财年的研发费用增长了17.9%,达到7990万美元。研发费用占净销售额的百分比从2024财年的5.1%增至2025财年的5.3%。2025财年研发支出的增加主要是由于收购了Gravotech,在较小程度上是由于公司有机业务内研发人员的增加。公司仍致力于投资于新的创新产品开发,以推动长期的有机销售增长。对新打印系统、压敏材料、扫描仪和软件的投资是2026财年研发支出的主要重点。
SG & A费用包括直接归属于美洲和亚洲以及欧洲和澳大利亚分部的销售和管理成本,以及某些其他公司管理费用,包括财务、信息技术、人力资源和其他管理费用。与2024财年的3.767亿美元相比,SG & A费用在2025财年增长了17.9%,达到4.443亿美元。作为净销售额的百分比,SG & A费用从2024财年的28.1%增加到2025财年的29.4%,这主要是由于收购的无形资产增加了950万美元的摊销费用以及设施关闭和其他重组费用1360万美元。
与2024财年的2.434亿美元相比,2025财年的营业收入下降了2.8%至2.366亿美元。营业收入占销售额的百分比从2024财年的18.1%下降到2025财年的15.6%。2025财年营业收入减少主要是由于设施关闭和其他重组成本、与收购业务相关的增量摊销费用以及收购对库存的公允价值调整。
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内容
营业收入与净收入
以下是截至7月31日止年度的营业收入与净收入的对账:
(千美元) 2025 %销售额 2024 %销售额 2023 %销售额
营业收入 $ 236,638 15.6 % $ 243,414 18.1 % $ 225,213 16.9 %
其他收入(费用):
投资及其他收入 5,206 0.3 % 7,553 0.6 % 4,022 0.3 %
利息支出 (4,747) (0.3) % (3,126) (0.2) % (3,539) (0.3) %
所得税前收入 237,097 15.7 % 247,841 18.5 % 225,696 16.9 %
所得税费用 47,841 3.2 % 50,626 3.8 % 50,839 3.8 %
净收入 $ 189,256 12.5 % $ 197,215 14.7 % $ 174,857 13.1 %
2025财年的投资和其他收入为520万美元,而2024财年为760万美元。2025财年投资和其他收入减少主要是由于现金余额减少和利率下降导致利息收入减少。
利息支出从2024财年的310万美元增至2025财年的470万美元。2025财年利息支出的增加主要是由于公司为收购提供资金的信贷协议的未偿还借款增加,与2024财年相比,加权平均利率的下降部分抵消了这一增加。
该公司的所得税税率在2025财年为20.2%,而2024财年为20.4%。有关公司所得税率的更多信息,请参阅项目8,附注11,“所得税”。
18

内容
业务分部经营业绩
公司根据分部利润和客户销售情况评估短期分部业绩。在评估分部业绩时,利息费用、投资和其他收入、所得税费用以及某些公司管理费用被排除在外。
以下是截至7月31日止年度的分部信息摘要:
2025 2024 2023
销售增长信息
美洲&亚洲
有机 4.8 % 3.1 % 4.4 %
收购 8.3 % % %
货币 (0.6) % (0.2) % (0.9) %
资产剥离 (0.4) % (3.2) % (0.3) %
合计 12.1 % (0.3) % 3.2 %
欧洲&澳大利亚
有机 (1.8) % 1.6 % 7.6 %
收购 14.7 % % %
货币 1.4 % 1.1 % (7.1) %
合计 14.3 % 2.7 % 0.5 %
公司合计
有机 2.6 % 2.6 % 5.5 %
收购 10.5 % % %
货币 % 0.2 % (3.0) %
资产剥离 (0.3) % (2.1) % (0.2) %
合计 12.8 % 0.7 % 2.3 %
分部利润占净销售额的百分比
美洲&亚洲 21.1 % 22.2 % 20.3 %
欧洲&澳大利亚 11.0 % 15.5 % 14.8 %
合计 17.6 % 19.9 % 18.5 %
美洲&亚洲
与2024财年的8.865亿美元相比,2025财年美洲和亚洲净销售额增长12.1%至9.937亿美元,其中包括4.8%的有机销售额增长和8.3%的收购销售额增长,这部分被0.6%的外币换算减少和0.4%的资产剥离减少所抵消。有机销售增长反映了我们商业战略的强劲执行,这得益于北美稳定的工业需求、拉丁美洲主要终端市场的持续扩张,以及尽管某些国家的经济状况喜忧参半,但亚洲的需求具有韧性。
美洲地区的有机销售额在2025财年以低个位数增长。有机销售额的增长主要是由于电线识别、安全和设施识别以及产品识别产品线的增长,但部分被人员识别和医疗保健识别产品线的下降所抵消。
亚洲地区的有机销售额在2025财年增长了约13%。有机销售额增长主要是由于日本、印度、马来西亚和新加坡的电子制造服务提供商、科技公司和工业供应商的需求增加。这一增长被中国销量下降部分抵消。
该部门利润从2024财年的1.968亿美元增长6.6%至2025财年的2.098亿美元。作为净销售额的百分比,部门利润从2024财年的22.2%下降到2025财年的21.1%。分部利润增加主要是由于有机销售增长带来的利润增加,但部分被设施关闭和其他重组成本以及与收购业务相关的增量摊销费用所抵消。分部利润占销售额百分比的下降主要是由于与关闭两个设施相关的成本、收购业务的增量摊销和采购会计调整,这部分被有机销售增长带来的利润增加所抵消。
19

内容
欧洲&澳大利亚
与2024财年的4.549亿美元相比,欧洲和澳大利亚的销售额在2025财年增长了14.3%,达到5.199亿美元。这一增长包括14.7%的收购带来的销售额增长和1.4%的外币换算带来的增长,这部分被1.8%的有机销售额下降所抵消。有机销售额下降,原因是工业需求疲软,受制造业产出下降和欧洲、尤其是英国和德国持续的经济不确定性以及澳大利亚增长前景疲软的推动。展望未来,公司仍专注于利用其能力和市场占有率来推动关键市场的长期增长。
欧洲的有机销售额在2025财年以低个位数下降。下降是由安全和设施识别以及人员识别产品线推动的,但部分被电线识别产品线的增长所抵消。下降是由英国和西欧地区推动的,但部分被中东和北欧地区的增长所抵消。
澳大利亚的有机销售额在2025财年出现了中个位数的下降。有机销售额下降主要是由于安全和设施以及电线识别产品线的销量下降。
与2024财年的7060万美元相比,该部门的利润在2025财年下降了19.4%至5690万美元。作为净销售额的百分比,分部利润在2025财年下降至11.0%,而2024财年为15.5%。分部利润和分部利润占销售额百分比的下降主要是由于收购业务的摊销增加、采购会计调整和重组成本,以精简我们的经营结构。

财务状况
流动性&资本资源
该公司的现金余额在世界各地的许多地方产生和持有。截至2025年7月31日,公司约97%的现金及现金等价物在美国境外持有。公司的有机和无机增长历来由经营活动提供的现金和债务融资共同提供资金。该公司认为,其经营活动现金流和借贷能力足以满足未来12个月及以后的营运资金、资本支出、研发、普通股回购、股息支付和战略收购的预期需求。尽管该公司认为这些现金来源目前足以为国内业务提供资金,但每年的现金需求可能需要将现金从外国司法管辖区汇回美国,这可能会导致额外的税收支付。
现金流
截至2025年7月31日,现金和现金等价物为1.743亿美元,比2024年7月31日减少7580万美元。以下汇总截至7月31日止年度的现金流量表:
(千美元) 2025 2024 2023
提供(使用)的现金流量净额:
经营活动 $ 181,196 $ 255,074 $ 209,149
投资活动 (171,254) (81,047) (11,214)
融资活动 (83,871) (70,528) (163,568)
汇率变动对现金的影响 (1,840) (4,913) 3,096
现金及现金等价物净(减少)增加额 $ (75,769) $ 98,586 $ 37,463
2025财年,经营活动提供的现金净额为1.812亿美元,而2024财年为2.551亿美元。经营活动提供的现金减少主要是由于营运资本的变化,包括为保持高服务水平和与客户需求保持一致而增加的库存、美洲和亚洲分部强劲的有机增长带来的应收账款增加,以及由于付款时间的关系,与工资相关的应计项目和应付账款减少。
2025财年用于投资活动的现金净额为1.713亿美元,主要包括1.445亿美元的收购业务和2760万美元的资本支出。2024财年用于投资活动的现金净额为8100万美元,主要包括资本支出,其中包括购买先前在墨西哥租用的设施和在比利时的设施建设费用。
2025财年用于融资活动的现金净额为8390万美元,而2024财年为7050万美元。The
20

内容
用于融资活动的现金增加主要是由于在2025财年为收购提供资金后,我们的信贷协议借款净偿还增加,但与上一年相比,股票回购的下降部分抵消了这一增加。
材料现金需求
我们对已知合同义务的重大现金需求包括资本支出、我们的信贷协议借款和租赁义务。我们认为,经营活动提供的净现金将继续足以满足我们在未来12个月以及未来12个月之后的长期对这些项目的流动性和资本需求。我们也有采购订单和采购库存及其他商品和服务的合同的现金需求,这是基于当前和预期的客户需求,由我们的供应商在短时间内完成。我们没有关于购买库存或其他指定最低订单数量的商品或服务的重要协议。此外,我们可能对不确定的税务状况负有责任,但我们认为满足这些责任的现金需求不会是重大的。有关所得税的讨论载于综合财务报表附注11。
信贷协议及遵守契约
有关公司的信贷协议和契约遵守情况,请参阅项目8,附注6,“债务”。
通货膨胀和不断变化的物价
该公司基本上所有的收入都来自在竞争激烈的市场上销售其产品和服务。由于价格受市场行情影响,通过定价并不总是能够完全收回成本上涨。每年产品组合的变化,制定价格变化的时间差异,以及大量定制产品,使得准确定义通货膨胀对利润率的影响变得不切实际。
关键会计估计
管理层对公司财务状况和经营业绩的讨论和分析是基于公司的合并财务报表,这些报表是根据美国普遍接受的会计原则编制的。编制这些财务报表需要管理层作出估计和判断,这些估计和判断会影响资产、负债、收入和支出的报告金额,以及或有资产和负债的相关披露。公司根据历史经验和在当时情况下被认为是合理的各种其他假设作出这些估计和判断。实际结果可能与这些估计和判断不同。
该公司认为,以下会计估计对理解其财务报表最为关键。如果符合以下两个标准,则估计被认为是至关重要的:(1)估计要求对作出会计估计时不确定的重大事项作出假设,以及(2)估计在不同期间合理可能发生重大变化。有关这些和其他会计估计的应用的详细讨论,请参阅公司合并财务报表附注1。
所得税
该公司在多个税收管辖区开展业务,并接受美国联邦、州和非美国税务当局的定期审查。其所得税立场是基于对公司开展业务的每个司法管辖区的所得税法律和裁决的研究和解释。由于每个司法管辖区的法律和裁决的模糊性、这些司法管辖区之间的税法差异和相互作用、基础事实可能如何解释的不确定性以及估计复杂税务审计事项的最终解决方案的内在不确定性,公司对所得税负债的估计可能与实际付款或评估存在差异。
虽然公司对其在纳税申报表上所持的立场有支持,但税务机关可能会主张对法律和事实的不同解释,并可能对跨司法管辖区的交易提出质疑。公司一般会重新评估其税务状况的技术优势,并在(i)完成税务审计;(ii)适用的税法发生变化,包括税务案件裁决或立法指导;或(iii)诉讼时效到期时确认不确定的税务利益。截至2025年7月31日和2024年7月31日,未确认的税收优惠负债(不包括利息和罚款)分别为2180万美元和2260万美元。如果得到确认,1830万美元的未确认税收优惠将降低公司截至2025年7月31日和2024年的所得税率。截至2025年7月31日和2024年7月31日,与未确认的税收优惠相关的应计利息和罚款分别为660万美元和610万美元。公司在合并损益表的所得税费用中确认与未确认的税收优惠相关的利息和罚款。该公司认为,有合理的可能性,未确认的税收优惠总额最多可减少310万美元
21

内容
未来12个月由于解决全球税务事项、税务审计结算、修订税务申报和/或法规到期,这将是在综合损益表中确认为所得税优惠的最高金额。
公司根据已颁布的税法和适用于预计该差异影响应纳税所得额期间的税率,就财务报表与资产和负债的计税基础之间的差异确认递延所得税资产和负债,这些差异将导致未来的应纳税或可扣除金额。如果递延所得税资产的部分或全部很可能无法实现,公司将为其递延所得税资产建立估值备抵。这要求管理层做出以下判断:(i)应课税暂时性差异转回的时间和金额,(ii)预期未来应课税收入或损失,以及(iii)税收筹划策略的影响。公司确认递延所得税资产的估值备抵8220万美元 截至2025年7月31日和2024年7月31日,分别为4720万美元,这主要与外国税收抵免结转和其不同税收管辖区的净经营亏损结转有关。
商誉和其他无形资产
企业合并的购买价格分配需要管理层对被收购企业未来现金流量的预期进行估计和判断,并在确定估计公允价值时将这些现金流量分配给可识别的无形资产。如果实际结果与这些估计不同,可能会导致无形资产和商誉减值或需要加速有限寿命无形资产的摊销费用。此外,商誉和其他无限期无形资产必须至少每年进行一次减值测试。如果在规定的年度评估日期之前的情况或事件表明,根据管理层的判断,很可能出现报告单位的公允价值低于其账面价值的情况,公司将在此种情况或事件发生时进行减值分析。管理层的估计或判断的变化可能会导致减值费用,而这种费用可能会对公司的财务状况和经营业绩产生不利影响。
该公司在其两个可报告分部——美洲和亚洲以及欧洲和澳大利亚——中确定了六个报告单位,截至2025年7月31日的商誉余额如下:北美,4.948亿美元;欧洲,1.793亿美元;拉丁美洲,290万美元。其他三个确定的报告单位的商誉余额均为零。公司可选择首先评估定性因素,以确定报告单位的公允价值是否更有可能高于其各自的账面价值。如果定性评估导致确定报告单位的公允价值可能低于其账面价值,或者公司选择完全绕过定性评估,公司通过计算报告单位的公允价值并将公允价值与其关联的账面价值进行比较,进行定量减值测试。公司在对商誉进行定量测试时,采用收益法、采用现金流折现模型、市场法、采用可比公司市场倍数或两种方法相结合的方法为报告单位确定公允价值。收益法要求使用重大估计和假设,包括预测的销售增长、营业收入预测以及贴现率,这些假设的变化可能会对公允价值评估产生不利影响。市场法需要与可比上市公司的选择和市场倍数相关的重要假设。重大负面行业或宏观经济趋势、公司业务中断、重要客户流失、无法有效整合收购的业务、资产用途或实体结构的意外重大变化或计划变化以及资产剥离可能会对估值中使用的假设产生不利影响。
该公司在每个会计年度的5月1日完成年度商誉减值分析,并根据ASC 350“无形资产-商誉和其他”每季度评估其报告单位的潜在触发事件。除上述指标外,公司在评估其报告单位的潜在减值时还考虑了多个内部和外部因素,包括(i)各自地域的GDP增长,(ii)行业和市场因素,例如报告单位产品的竞争和市场变化,(iii)新产品开发,(iv)竞争技术,(v)整体财务业绩,例如现金流、实际和计划的收入和盈利能力,以及(vi)报告单位的战略变化。如果报告单位的公允价值低于账面价值,公司将就报告单位的账面价值超过公允价值的金额确认减值费用。如有必要,公司可咨询估值专家,以协助评估报告单位的估计公允价值。
2025年5月1日,公司对所有三个有商誉余额的报告单位进行了定性评估,确定公允价值超过每个报告单位账面价值的可能性较大,因此商誉不被视为减值。
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内容
业务组合
公司采用收购会计法,将收购业务的收购价款按其在收购日的估计公允价值分配给所收购的资产和承担的负债。购买价款超过资产和负债预计公允价值的部分,记为商誉。如取得的净资产公允价值超过购买价款,公司在重新评估预估值后,将超出部分作为议价购买收益计入收益。为在收购之日获得的资产和承担的负债分配公平的市场价值需要了解当前的市场价值和使用中资产的价值,并且通常需要应用有关估计和假设的判断。虽然最终责任在于管理层,但对于重大收购,我们保留经认证的估值专家的服务,以协助将估计价值分配给某些收购资产,包括无形资产和重要的有形长期资产。用于确定无形资产估计公允价值的估值方法包括使用客户投入和分摊费用的客户关系的多期超额收益法,以及商号和技术诀窍的特许权使用费减免法。这些估值方法的应用涉及几个假设和估计,包括预测销售增长、利润率和归属于现有客户的现金流、过时因素、特许权使用费率、贡献资产费用、客户流失率、税率和贴现率。有形长期资产采用收益法、成本法和市值法相结合的方法进行估值。虽然我们认为用于历史业务合并的预期和假设是合理的,但它们本质上是不确定的,并且包括重大的管理层判断。
新会计准则
本项目所要求的资料载于项目8 ——财务报表和补充数据——所载合并财务报表附注1。
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内容
项目7a。 关于市场风险的定量和定性披露
公司业务经营因外汇汇率变动产生市场风险敞口。为有效管理该风险,公司根据既定准则和政策进行套期保值交易,使其能够减轻t的不利影响他的金融市场风险。
公司业务的全球性要求积极参与外汇市场。该公司拥有制造设施,并在世界各地销售和分销其产品,因此拥有美元以外货币的资产、负债和现金流。因此,公司的财务业绩可能受到外币汇率变化或公司制造、分销和销售其产品的国外市场宏观经济状况疲软等因素的重大影响。公司的经营业绩主要受到美元对欧元、英镑、墨西哥比索、加元、澳元、新加坡元、马来西亚林吉特、人民币汇率变动的影响。
公司外汇风险管理的目标是尽量减少货币变动对非功能性货币交易的影响。为实现这一目标,该公司使用远期合约对一部分已知风险敞口进行套期保值。截至2025年7月31日,指定为现金流对冲的未偿还远期外汇合约的名义金额为5350万美元。公司使用5020万美元的欧元计价债务和1060万美元的英镑计价债务被指定为对冲工具,以对冲公司对其欧元计价和英镑计价业务的部分净投资。该公司的多币种循环信贷协议允许其以美元以外的货币借款高达2亿美元。以美元以外的货币发行的债务可作为公司对相关货币的风险敞口的自然对冲。
公司还面临与美国以外国家客户的交易以及关联公司之间的公司间交易的汇率风险。尽管该公司有用于报告目的的美元功能货币,但它在世界各地都有生产基地,其销售额的很大一部分是以外币产生的。在美国境外经营的子公司产生的成本和记录的销售额使用相应期间的有效汇率换算成美元。因此,公司面临各种货币对美元汇率变动的风险。特别是,该公司以欧洲货币进行的销售比以这些货币进行的支出要多。因此,当欧洲货币对美元走强或走弱时,营业利润分别增加或减少。在2025财年,货币汇率波动对销售额的影响可以忽略不计;然而,与2024财年相比,由于美元兑其他主要货币全年平均贬值,这种影响在中期更加明显。
以当地货币报告的公司外国子公司的外币汇率变动一般作为股东权益的组成部分报告。该公司在截至2025年7月31日、2024年和2023年7月31日止年度记录的货币换算调整,作为股东权益的单独组成部分,分别有利1820万美元、不利1450万美元和有利1600万美元。截至2025年7月31日和2024年7月31日,公司的外国子公司的流动资产净值(定义为流动资产减去流动负债)分别面临2.592亿美元和3.245亿美元的外币折算风险。截至2025年7月31日,假设外币报价汇率出现10%的不利变化,净流动资产的潜在减少约为2590万美元。这一敏感性分析假设所有主要外币汇率对美元的平行变动。由于各种全球货币的正负相关性,汇率相对于美元很少出现同向变动。这一假设可能夸大了汇率变化对以外币计价的个别资产和负债的影响。
该公司可能通过其公司借款活动而面临利率风险。公司利率风险管理活动的目标是管理公司的固定和浮动利率敞口水平,使其与公司的首选组合保持一致。利率风险管理计划允许公司在有修改公司利率风险敞口的愿望时订立经批准的利率衍生工具。截至2025年7月31日,公司没有利率衍生品,也没有未偿还的固定利率债务。
24

内容
项目8。 财务报表和补充数据
布雷迪公司及子公司
财务报表指数
 
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财务报表:
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29
30
31
32
33

25

内容

独立注册会计师事务所报告

向Brady Corporation的股东和董事会

对财务报表的意见

我们审计了随附的Brady Corporation及子公司(“公司”)截至2025年7月31日和2024年7月31日的合并资产负债表,截至2025年7月31日止三年期间每年相关的合并损益表、综合收益表、股东权益表、现金流量表,以及索引第15项所列的相关附注和附表(统称“财务报表”)。我们认为,财务报表按照美利坚合众国普遍接受的会计原则,在所有重大方面公允反映了公司截至2025年7月31日和2024年7月31日的财务状况,以及截至2025年7月31日止三年期间每年的经营业绩和现金流量。

我们还审计了,根据美国上市公司会计监督委员会(PCAOB)的标准,公司截至2025年7月31日的财务报告内部控制基于在内部控制—一体化框架(2013年)由Treadway委员会发起组织委员会出具及我们日期为2025年9月4日的报告,对公司财务报告内部控制发表了无保留意见。
意见依据

这些财务报表由公司管理层负责。我们的责任是在我们审计的基础上对公司的财务报表发表意见。我们是一家在PCAOB注册的公共会计师事务所,根据美国联邦证券法以及美国证券交易委员会和PCAOB的适用规则和条例,我们被要求对公司具有独立性。

我们按照PCAOB的标准进行了审计。这些准则要求我们计划和执行审计,以就财务报表是否不存在重大错报获取合理保证,无论是由于错误还是欺诈。我们的审计包括执行程序以评估财务报表的重大错报风险,无论是由于错误还是欺诈,以及执行应对这些风险的程序。这些程序包括在测试的基础上审查有关财务报表中的数额和披露的证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和作出的重大估计,以及评估财务报表的总体列报方式。我们认为,我们的审计为我们的意见提供了合理的基础。

关键审计事项

下文通报的关键审计事项是对财务报表的当期审计产生的事项,已传达或要求传达给审计委员会,并且(1)涉及对财务报表具有重要意义的账目或披露,以及(2)涉及我们特别具有挑战性、主观或复杂的判断。关键审计事项的沟通不会以任何方式改变我们对财务报表的意见,作为一个整体,我们也不会通过传达下文的关键审计事项,就关键审计事项或与其相关的账目或披露提供单独的意见。

税项—估值津贴—参见财务报表附注1和11

关键审计事项说明

公司确认递延所得税资产和负债的预计未来税项影响归属于暂时性差异和结转。在必要时建立估值备抵,以将递延税项资产减少到预期在未来实现的金额。未来递延所得税资产的变现取决于相关税法规定的适当性质的结转或结转期间内是否存在足够的应纳税所得额。应纳税所得额来源包括递延所得税资产和负债的未来转回、未来应纳税所得额(不包括递延所得税资产和负债的转回)、在税法允许的情况下上一个结转年度的应纳税所得额以及税务筹划策略。截至2025年7月31日,该公司的递延所得税资产估值备抵为8220万美元。

本公司厘定估值备抵涉及估计。管理层在确定是否应建立估值备抵时的主要估计是对未来应税收入来源的预测。审计
26

内容
管理层对未来应税收入来源的估计会影响记录在案的估值备抵,这需要审计师的高度判断和更大程度的努力,包括需要让我们的所得税专家参与进来。

审计中如何应对关键审计事项

我们有关预计未来应纳税所得额来源的审计程序包括以下内容,其中包括:

我们测试了管理层对未来应税收入来源估计的控制的有效性。
在我们的所得税专家的协助下,我们在评估(1)管理层对未来应税收入来源的估计是否适当,包括未来来源是否具有适当性质,以及(2)管理层使用的结转期是否适当时,考虑了相关的税收法律法规。
我们通过将实际结果与管理层的历史估计进行比较,评估了管理层准确估计未来应税收入来源的能力。此外,我们通过将估计数与应纳税所得额或损失的历史来源进行比较,并评估是否有任何变化会影响管理层对未来应纳税所得额来源的估计,来评估管理层对未来应纳税所得额来源的估计的合理性。
我们评估了管理层的评估,即未来产生足够的应纳税所得额以利用递延所得税资产净额的可能性更大。

/s/ 德勤会计师事务所
威斯康星州密尔沃基
2025年9月4日
我们至少从1981年开始担任公司的核数师;但不能可靠地确定更早的一年。
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内容

布雷迪公司及附属公司
合并资产负债表
2025年7月31日及2024年
(千美元)

2025 2024
物业、厂房及设备
当前资产:
现金及现金等价物 $ 174,349   $ 250,118  
应收账款,扣除信贷损失准备金$ 7,876 和$ 6,749 ,分别
231,944   185,486  
库存 200,881   152,729  
预付费用及其他流动资产 14,661   11,382  
流动资产总额 621,835   599,715  
物业、厂房及设备—净额 225,572   195,758  
商誉 676,945   589,611  
其他无形资产 105,374   51,839  
递延所得税 20,862   15,596  
经营租赁资产 58,422   38,504  
其他资产 25,243   24,546  
合计 $ 1,734,253   $ 1,515,569  
负债和股东权益
流动负债:
应付账款 $ 105,028   $ 84,691  
应计薪酬和福利 92,657   77,954  
税,除所得税外 21,537   14,061  
应计所得税 5,547   7,424  
当前经营租赁负债 15,234   13,382  
其他流动负债 90,329   67,170  
流动负债合计 330,332   264,682  
长期负债 99,766   90,935  
长期经营租赁负债 43,565   25,342  
其他负债 68,379   67,952  
负债总额 542,042   448,911  
股东权益:
A类无投票权普通股—已发行 51,261,487 股,以及已发行 43,530,012 44,042,462 股,分别(合计清算优先权$ 42,716 )
513   513  
B类有投票权的普通股——已发行和流通 3,538,628 股份
35   35  
额外实收资本 359,269   353,654  
留存收益 1,317,739   1,174,025  
库存股— 7,731,475 7,219,025 A类无投票权普通股的股份,按成本分别
( 393,186 ) ( 351,947 )
累计其他综合损失 ( 92,159 ) ( 109,622 )
股东权益合计 1,192,211   1,066,658  
合计 $ 1,734,253   $ 1,515,569  

见合并财务报表附注。
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内容
布雷迪公司及附属公司
合并损益表
截至2025年、2024年及2023年7月31日止年度
(千美元,每股金额除外)

2025 2024 2023
净销售额 $ 1,513,605   $ 1,341,393   $ 1,331,863  
销货成本 752,783   653,509   674,588  
毛利率 760,822   687,884   657,275  
营业费用:
研究与开发 79,889   67,748   61,365  
销售,一般和行政 444,295   376,722   370,697  
总营业费用 524,184   444,470   432,062  
营业收入 236,638   243,414   225,213  
其他收入(费用):
投资及其他收入 5,206   7,553   4,022  
利息支出 ( 4,747 ) ( 3,126 ) ( 3,539 )
所得税前收入 237,097   247,841   225,696  
所得税费用 47,841   50,626   50,839  
净收入 $ 189,256   $ 197,215   $ 174,857  
每股A类无投票权普通股的净收入:
基本 $ 3.97   $ 4.10   $ 3.53  
摊薄 $ 3.94   $ 4.07   $ 3.51  
每股B类投票普通股净收入:
基本 $ 3.96   $ 4.08   $ 3.51  
摊薄 $ 3.92   $ 4.05   $ 3.49  
加权平均已发行普通股:
基本 47,641   48,119   49,591  
摊薄 48,092   48,496   49,869  

见合并财务报表附注。

29

内容
布雷迪公司及附属公司
综合收益表
截至2025年、2024年及2023年7月31日止年度
(千美元)

  2025 2024 2023
净收入 $ 189,256   $ 197,215   $ 174,857  
其他综合收益(亏损):
外币换算调整 18,165   ( 14,477 ) 16,009  
现金流量套期:
在其他综合收益(亏损)中确认的净(亏损)收益 ( 963 ) 517   2,680  
计入净收入的损失(收益)的重新分类调整 594   ( 2,221 ) ( 2,140 )
( 369 ) ( 1,704 ) 540  
养老金和其他退休后福利:
在其他综合收益(亏损)中确认的净(亏损)收益 ( 15 ) 227   ( 465 )
净精算收益摊销 ( 605 ) ( 605 ) ( 417 )
( 620 ) ( 378 ) ( 882 )
其他综合收益(亏损),税前 17,176   ( 16,559 ) 15,667  
与其他综合收益(损失)项目相关的所得税优惠(费用) 287   ( 2 ) 349  
其他综合收益(亏损),税后净额 17,463   ( 16,561 ) 16,016  
综合收益 $ 206,719   $ 180,654   $ 190,873  

见合并财务报表附注。

30

内容
布雷迪公司及附属公司
股东权益合并报表
截至2025年、2024年及2023年7月31日止年度
(千美元,每股金额除外)

普通股 普通股与额外实收资本 留存收益 库存股票 累计其他综合损失
2022年7月31日余额 $ 548   $ 345,266   $ 892,417   $ ( 217,856 ) $ ( 109,077 )
净收入 174,857  
其他综合收益,税后净额 16,016  
根据股票计划发行A类普通股股份 ( 1,069 ) 3,119  
递延薪酬分配的税收优惠和预扣款项 66  
以股票为基础的补偿费用(附注7) 7,508  
回购A类普通股股票,包括消费税 ( 75,472 )
普通股现金股息:
A类— $ 0.92 每股
( 42,207 )
B类— $ 0.90 每股
( 3,197 )
2023年7月31日余额 $ 548   $ 351,771   $ 1,021,870   $ ( 290,209 ) $ ( 93,061 )
净收入 197,215  
其他综合亏损,税后净额 ( 16,561 )
根据股票计划发行A类普通股股份 ( 5,627 ) 11,016  
递延薪酬分配的税收优惠和预扣款项 149  
以股票为基础的补偿费用(附注7) 7,361  
回购A类普通股股票,包括消费税 ( 72,754 )
普通股现金股息:
A类— $ 0.94 每股
( 41,793 )
B类— $ 0.92 每股
( 3,267 )
2024年7月31日余额 $ 548   $ 353,654   $ 1,174,025   $ ( 351,947 ) $ ( 109,622 )
净收入 189,256  
其他综合收益,税后净额 17,463  
根据股票计划发行A类普通股股份 ( 6,457 ) 9,945  
递延薪酬分配的税收优惠和预扣款项 190  
以股票为基础的补偿费用(附注7) 11,882  
回购A类普通股股票,包括消费税 ( 51,184 )
普通股现金股息:
A类— $ 0.96 每股
( 42,204 )
B类— $ 0.94 每股
( 3,338 )
2025年7月31日余额 $ 548   $ 359,269   $ 1,317,739   $ ( 393,186 ) $ ( 92,159 )

见合并财务报表附注。
31

内容
布雷迪公司及附属公司
合并现金流量表
截至2025年、2024年及2023年7月31日止年度
(千美元)

  2025 2024 2023
经营活动:
净收入 $ 189,256   $ 197,215   $ 174,857  
调整以使经营活动产生的净收入与净现金保持一致:
折旧及摊销 40,639   29,873   32,370  
基于股票的补偿费用 11,882   7,361   7,508  
出售业务收益     ( 3,770 )
递延所得税 ( 7,623 ) ( 9,399 ) ( 12,472 )
其他 ( 2,540 ) 1,401   ( 308 )
经营资产和负债变动(扣除业务收购影响):
应收账款 ( 14,356 ) ( 6,581 ) 2,380  
库存 ( 18,889 ) 21,697   14,972  
预付费用及其他资产 ( 2,098 ) ( 743 ) ( 1,023 )
应付账款和应计负债 ( 9,862 ) 19,198   ( 9,459 )
所得税 ( 5,213 ) ( 4,948 ) 4,094  
经营活动所产生的现金净额 181,196   255,074   209,149  
投资活动:
购置物业、厂房及设备 ( 27,577 ) ( 79,892 ) ( 19,226 )
收购业务,扣除收购的现金 ( 144,541 )    
出售业务     8,000  
其他 864   ( 1,155 ) 12  
投资活动所用现金净额 ( 171,254 ) ( 81,047 ) ( 11,214 )
融资活动:
支付股息 ( 45,542 ) ( 45,060 ) ( 45,404 )
行使股票期权所得款项 6,171   8,186   4,091  
支付从基于股票的奖励中预扣的员工税款 ( 2,683 ) ( 2,797 ) ( 2,041 )
购买库存股票 ( 50,838 ) ( 72,225 ) ( 74,996 )
信贷融资借款所得款项 266,846   175,103   127,660  
偿还信贷融资借款 ( 258,015 ) ( 133,884 ) ( 172,944 )
其他 190   149   66  
筹资活动使用的现金净额 ( 83,871 ) ( 70,528 ) ( 163,568 )
汇率变动对现金及现金等价物的影响 ( 1,840 ) ( 4,913 ) 3,096  
现金及现金等价物净(减少)增加额 ( 75,769 ) 98,586   37,463  
现金及现金等价物,期初 250,118   151,532   114,069  
现金及现金等价物,期末 $ 174,349   $ 250,118   $ 151,532  
补充披露现金流信息:
期间支付的现金用于:
利息 $ 4,656   $ 2,930   $ 3,408  
所得税 71,077   62,073   58,829  

见合并财务报表附注。
32

内容
布雷迪公司及附属公司
合并财务报表附注
截至2025年、2024年及2023年7月31日止年度
(单位:千,股份和每股金额除外)
1. 重要会计政策摘要
运营性质—Brady Corporation是一家全球制造商和供应商,提供识别解决方案和工作场所安全产品,用于识别和保护场所、产品和人员。为客户提供广泛的专有、定制和多样化产品以用于各种应用的能力,以及对质量和服务的承诺、全球足迹和多种销售渠道,使布雷迪在其许多市场中成为世界领先企业。
合并原则— 随附的合并财务报表包含了Brady Corporation及其全资子公司的账目。所有公司间账户和合并子公司之间的往来已在合并中消除。
估计数的使用—合并财务报表是根据美国普遍接受的会计原则(“美国公认会计原则”)编制的,该原则要求管理层作出估计和假设,这些估计和假设会影响截至合并财务报表日期的资产和负债的呈报金额以及或有资产和负债的披露,以及报告期内收入和支出的呈报金额。实际结果可能与这些估计不同。
收购—公司按收购日的公允价值确认所收购的资产、承担的负债、合同或有事项及或有对价。被收购公司的经营成果自收购之日起纳入公司合并财务报表。收购相关成本在发生时计入费用,计量期后递延所得税资产估值准备和所得税不确定性的变动计入所得税费用。
现金等价物—该公司将购买的所有原始期限为三个月或更短的高流动性投资视为现金等价物。
信用风险集中—公司向信用质量较高的全球金融机构投放临时现金投资。公司对旗下金融机构的相对信用状况进行定期评估,并限制与任何一家金融机构的信用敞口额度。此外,该公司拥有代表全球众多不同行业的广泛客户群。因此,认为不存在显著集中的信用风险。
应收账款— 公司估计应收账款信用损失准备金的政策考虑了几个因素,包括历史损失经验、应收账款拖欠余额到期的账龄以及经济状况。特定客户准备金是在审查到期的重大未偿余额时作出的,其中客户信誉和当前经济趋势可能表明很可能无法收回应收账款。应收账款在发生催收努力并认为应收款项无法收回后予以核销。信贷损失准备金的调整记入销售、一般和行政(“SG & A”)费用。
库存—存货按成本与可变现净值孰低列示,包括材料、人工、间接费用。美国某些库存采用后进先出(“后进先出”)法确定成本( 12.8 占2025年7月31日总库存的百分比,以及 13.0 2024年7月31日总库存的百分比)和所有其他库存的先进先出(“FIFO”)或平均成本法。如果所有存货都按先进先出法而不是按后进先出法入账,存货的账面价值将增加$ 12,006 和$ 11,582 分别截至2025年7月31日和2024年7月31日。
截至7月31日,库存包括以下内容:
  2025 2024
成品 $ 109,726   $ 89,430  
在制品 32,787   24,601  
原材料和用品 58,368   38,698  
总库存 $ 200,881   $ 152,729  
物业、厂房及设备—物业、厂房及设备按成本减累计折旧列账。折旧主要在相关资产的估计可使用年限内按直线法计算。租赁权
33

内容
改良按租赁期或相应资产的估计使用寿命中较短者折旧。估计可使用年期介乎3至33年,详情如下。
截至7月31日,物业、厂房及设备包括以下各项:
  有用寿命范围 2025 2024
土地 $ 31,194   $ 30,604  
建筑物和装修 10至33年 199,727   147,767  
机械设备 3至10年 295,174   288,885  
在建工程 13,255   32,701  
物业、厂房及设备—毛额 539,350   499,957  
累计折旧 ( 313,778 ) ( 304,199 )
物业、厂房及设备—净额 $ 225,572   $ 195,758  
折旧费用为$ 21,723 , $ 20,452 ,和$ 20,631 分别截至2025年7月31日、2024年和2023年7月31日止年度。
商誉—公司每年在每个财政年度第四季度的第一天对商誉进行减值测试,如果事件或情况变化表明可能减值,则更频繁地对商誉进行减值测试。根据美国公认会计原则,公司可以选择首先评估定性因素,以确定其报告单位之一的公允价值是否更有可能高于其账面价值(“阶梯0”)。如果定性评估导致确定报告单位的公允价值低于其账面价值,或者公司选择完全绕过定性评估,则要求通过计算报告单位的公允价值并将公允价值与其相关账面价值进行比较,进行定量减值测试(“步骤1”)。在2025财年年度减值测试期间,公司首先对每个报告单位使用阶梯0法对商誉可收回性进行了定性评估。对于定性评估,公司考虑了最近的定量分析,该分析是在2023财年第四季度对所有三个报告单位进行的,包括所使用的假设,例如贴现率,表明公允价值,以及这些公允价值超过其账面价值的金额。此外,该公司还将2025财年的实际业绩与之前定量分析中使用的内部财务预测进行了比较。此外,公司考虑了各种其他因素,包括宏观经济状况、相关行业和市场趋势,以及公司特有的可能表明报告单位公允价值可能发生变化的因素。最后,公司评估了自那时以来是否发生了任何事件或任何情况发生了变化,这将表明自上次定量测试以来商誉可能已经减值。基于这些定性评估,公司确定每个报告单位的公允价值很可能超过其各自的账面价值,截至2025年5月1日,商誉未被视为减值。因此,没有必要进行Step 1量化商誉减值分析。截至2025年7月31日止年度未确认商誉减值费用。
其他无形资产和长期资产—使用寿命确定的无形资产在其预计使用寿命内按直线法摊销,以反映所消耗的经济利益格局。使用寿命不确定的无形资产以及商誉不进行摊销。如果已发生表明资产可能无法收回或剩余估计使用寿命可能需要修订的事件或情况变化,则这些资产每年或更频繁地评估减值。此外,公司每季度对重大事件和情况进行定性评估,例如历史和当前结果、对未来业绩的假设、战略举措和整体经济因素。
公司通过对资产的估计公允价值与账面价值进行比较,对使用寿命不确定的无形资产进行减值评估。公允价值是根据当前的销售预测应用特许权使用费减免法使用收益法估计的。如果无限期无形资产的账面价值超过其公允价值,则按等于该超出部分的金额确认减值损失。公司通过比较内部预测得出的主要资产剩余年限内未贴现未来现金流量的估计与资产组的账面金额,对长期资产(包括有限寿命无形资产、经营租赁资产以及物业、厂房和设备)的可收回性进行评估。凡归属于该资产的未折现未来现金流量低于账面值,则就该资产账面值超过其公允价值的金额确认减值亏损。
在财政 2025 、长寿命及其他无形资产进行了潜在减值分析。分析结果显示,并无录得减值开支。
租约—公司根据会计准则编纂(“ASC”)842“租赁”对租赁进行会计处理。公司根据该安排是否向公司提供了指导使用的权利和获得几乎所有经济利益的权利来确定一项安排是否在合同开始时包含租赁
34

内容
以对价交换的已确定资产。公司确认初始期限超过一年的租赁承诺的使用权(“ROU”)资产和租赁负债。
ROU资产和租赁负债的初始计量在租赁开始日根据预计租赁期内未来租赁付款额的现值确认。ROU资产还包括在开始日期或之前支付的任何租赁付款、产生的初始直接成本,并因收到的任何租赁奖励而减少。公司的部分租赁包括延长租赁协议的选择权,其中的行使由公司全权酌情决定。大多数续期选择权不包括在ROU资产和负债的计算中,因为它们无法合理确定将被行使。该公司的一些租赁协议包括根据通货膨胀或指数或费率变化定期调整的租金付款。这些可变租赁付款一般不包括在ROU资产和租赁负债的初始计量中,并在这些付款的义务发生期间确认。公司有包括租赁和非租赁部分的租赁协议,公司选择将其作为单一租赁部分进行核算。
公司使用其增量借款利率确定未来租赁付款的现值,因为公司租赁内隐含的贴现率一般无法轻易确定。增量借款利率是根据公司经营规模最大的国家的主权信用评级,并根据几个因素进行调整,如内部信用利差、租赁条款以及租赁开始日可获得的其他市场信息进行估算的。
截至2025年7月31日,所有租赁均作为经营租赁入账,租赁费用在租赁期内按直线法确认。经营租赁反映在随附的合并资产负债表中的“经营租赁资产”、“流动经营租赁负债”和“长期经营租赁负债”中。经营租赁费用根据租赁性质在综合损益表中的已售商品成本或销售、一般、管理费用中确认。ROU资产按照与长期资产相同的方式进行减值评估。截至2025年7月31日止年度未确认与经营租赁资产相关的减值费用.
收入确认— 公司在与客户存在销售安排、交易价格固定或可确定且公司已按销售安排履行履约义务时确认收入。公司的大部分收入与销售识别和安全产品有关,收入在客户获得产品控制权时确认。当资产的合法所有权、实物占有权以及所有权的重大风险和报酬已经转移给客户且交易价款的收取得到合理保证时,公司认为控制权已经转移,其中大部分发生在向客户装运或交付货物时。收入按可确定的交易价格计量,扣除估计的销售退货,包括产品退货和贷记备忘,以及销售返利。该公司根据历史回报率估计产品回报和信用备忘录。截至2025年和2024年7月31日,产品退货和信用备忘备抵为$ 5,434 和$ 4,210 ,分别。
运输和装卸费用—在销售交易中向客户开具的运费和装卸费报告为净销售额,而运输和装卸所产生的相关成本在已售商品成本中报告。
广告费用—广告费用在发生时计入费用。截至2025年7月31日、2024年和2023年7月31日止年度的广告费用为$ 50,349 , $ 50,296 ,和$ 53,591 ,分别。
基于股票的薪酬—公司根据估计授予日公允价值计量并确认向员工和董事作出的所有以股份为基础的奖励的补偿费用。采用Black-Scholes期权估值模型确定授予日股票期权奖励的公允价值。公司在奖励归属期内以直线法确认所有以股份为基础的奖励的补偿成本(扣除估计没收)。如果确定该奖励不太可能归属,则迄今为止为该奖励确认的费用一般会在这一情况明显且未记录剩余费用的期间内转回。
Black-Scholes模型要求使用确定基于股票的奖励的公允价值的假设。公司利用股票期权行权行为的历史数据,根据获授的期权预计未行使的期限,对获授期权的预计期限进行估算。预期波动率基于公司股票的历史波动率。预期股息收益率基于公司历史股息支付和历史收益率。无风险利率基于授予日生效的美国国债收益率曲线对应期权预期期限的时间长度。市值计算为授予日股价高点和低点的平均值。参考编号te7,“股东权益”,以获取有关公司激励股票计划的更多信息。
研发—用于研发的金额在发生时计入费用。
35

内容
其他综合收益 其他综合收益包括来自现金流量套期的未实现损益净额、扣除相关税收影响的确定受益养老金计划的未摊销收益以及外币换算调整,其中包括外币换算的影响、净投资套期的结算以及长期公司间贷款换算调整。
外币换算—记账本位币为美元以外货币的子公司资产、负债按期末汇率折算为美元,收入、费用科目按当期平均汇率折算。由此产生的外币折算调整计入其他综合收益。
所得税—该公司根据ASC 740“所得税”对所得税进行会计处理。递延所得税资产和负债确认为资产和负债的财务报告和计税基础之间的差异导致的预期未来税务后果。递延税项资产和负债采用现行颁布的税法和适用于预期实现或结算差异期间的税率计量。估值备抵是在估计递延所得税资产的税收优惠很可能无法实现时建立的。只有当这些职位经税务机关审查后更有可能持续存在时,公司才确认所得税职位的利益。确认或计量的变动反映在判断发生变动的期间。
金融工具公允价值—公司认为,其金融工具(现金及现金等价物、应收账款、应付账款、其他流动负债)的账面价值由于这些工具的短期性质而接近公允价值。有关长期债务公允价值的更多信息,请参阅附注6“债务”,有关公允价值计量的信息,请参阅附注13“公允价值计量”。
外币套期保值—公司外汇风险管理的目标是尽量减少货币变动对非功能性货币交易的影响,尽量减少外币折算对公司国外业务的影响。虽然公司的风险管理目标和战略是从经济角度驱动的,但公司在可能和切实可行的情况下,努力确保其从事的套期保值策略符合套期会计的条件,并导致套期工具的收益效应(在同一时期)对被套期项目的收益效应提供大量抵消的会计处理。
本公司在随附的综合资产负债表中以公允价值确认衍生工具为资产或负债。被指定为套期保值的衍生工具的公允价值变动产生的损益在随附的综合资产负债表和综合全面收益表中作为累计其他综合收益(“AOCI”)的组成部分入账,并在被套期交易影响收益的期间或期间重新分类为同一损益表项目。有关公司衍生工具和套期活动的更多信息,请参阅附注14“衍生工具和套期活动”。
新会计准则
采用的标准
2023年11月,财务会计准则委员会(“FASB”)发布了会计准则更新(“ASU”)2023-07,“分部报告(主题280):可报告分部披露的改进。”该指引要求扩大分部信息的中期和年度披露,包括披露定期向主要经营决策者提供并计入分部损益的重大分部费用。公司于截至2025年7月31日止年度采纳ASU2023-07,并追溯适用截至2024年7月31日及2023年止年度的经扩大分部资料。有关公司可报告分部的额外资料载于综合财务报表附注10。
尚未采用的标准
2023年12月,FASB发布ASU 2023-09,“所得税(主题740):所得税披露的改进。”该指导意见要求扩大年度披露,包括所得税税率调节类别的标准化和分门别类以及按辖区缴纳的所得税金额。该指引对公司2026财年的10-K表有效。预计采用该指引不会对合并财务报表产生重大影响。
36

内容
2024年11月,FASB发布ASU 2024-03,“损益表-报告综合收益-费用分类披露(子主题220-40):损益表费用分类。”该指引要求扩大期间和年度的费用信息披露,包括库存采购金额、员工薪酬、折旧、摊销和期间通常呈现的费用标题中的损耗。该指引对公司2028财年的10-K表格和此后的中期有效。公司目前正在评估ASU,以确定其对公司披露的影响。

2. 商誉
截至2025年7月31日和2024年7月31日止年度按可报告分部划分的商誉账面值变动情况如下:
美洲&亚洲 欧洲&澳大利亚 合计
截至2023年7月31日的余额 $ 441,415   $ 151,231   $ 592,646  
翻译调整 ( 2,236 ) ( 799 ) ( 3,035 )
截至2024年7月31日的余额 $ 439,179   $ 150,432   $ 589,611  
本年度收购 57,030   19,227   76,257  
翻译调整 1,440   9,637   11,077  
截至2025年7月31日余额 $ 497,649   $ 179,296   $ 676,945  
商誉增加$ 87,334 截至2025年7月31日止年度。的$ 87,334 增加,$ 66,178 是因为收购了Gravotech,$ 10,079 是因为收购了AB & R和$ 11,077 是由于外币换算的积极影响。
商誉减少$ 3,035 截至2024年7月31日止年度,因外币折算的负面影响。
2025年5月1日进行的定性评估显示,根据ASC 350“无形资产-商誉和其他”,公允价值很可能超过三个具有商誉的报告单位(北美、欧洲和拉丁美洲)各自的账面价值。

3. 其他无形资产
其他无形资产包括客户关系、商号、使用寿命有限的技术按照其他无形资产会计准则进行摊销。该公司还拥有未摊销的无限期商号,这些商号被归类为其他无形资产。
其他无形资产截至 2025年7月31日 2024年包括以下内容: 
2025年7月31日 2024年7月31日
加权平均摊销期(年) 总账面金额 累计摊销 账面净值 加权平均摊销期(年) 总账面金额 累计摊销 账面净值
摊销的其他无形资产:
商标名称 2 $ 912   $ ( 456 ) $ 456   3 $ 600   $ ( 600 ) $  
客户关系 8 125,497   ( 38,427 ) 87,070   9 64,430   ( 23,279 ) 41,151  
技术 5 20,471   ( 10,275 ) 10,196   5 9,300   ( 6,182 ) 3,118  
未摊销的其他无形资产:
商标名称 不适用 7,652   7,652   不适用 7,570   7,570  
合计 $ 154,532   $ ( 49,158 ) $ 105,374   $ 81,900   $ ( 30,061 ) $ 51,839  
与2024年7月31日相比,截至2025年7月31日已摊销其他无形资产账面总额的变化主要是由于在截至2025年7月31日止年度内完成了对Gravotech和AB & R的收购,以及在较小程度上由于货币波动的影响。
37

内容
下表汇总了与收购Gravotech相关的其他无形资产的公允价值和加权平均摊销期:
总账面金额 加权平均摊销期(年)
商标名称 $ 864   2
客户关系 52,768   8
技术 10,467   5
合计 $ 64,099  
下表汇总了与收购AB & R相关的其他无形资产的公允价值和加权平均摊销期:
总账面金额 加权平均摊销期(年)
客户关系 $ 4,600   8
截至2025年7月31日、2024年和2023年7月31日止年度的无形资产摊销费用为$ 18,916 , $ 9,421 ,和$ 11,739 ,分别。未来五个财政年度每年的摊销费用预计为$ 18,583 , $ 17,604 , $ 17,192 , $ 16,837 ,和$ 12,022 分别截至2026年7月31日、2027年、2028年、2029年和2030年7月31日的财政年度。

4. 租约
公司租赁若干制造设施、仓库及办公场所、电脑设备及车辆,作为经营租赁入账。租赁期限通常从一年到十年不等。截至2025年7月31日和2024年7月31日,公司不存在任何融资租赁。
短期租赁费用、可变租赁费用和转租收入对截至2025年7月31日止年度的综合损益表并不重要。
下表汇总了截至2025年7月31日、2024年和2023年7月31日止年度确认的租赁费用:
  合并损益表地点 2025年7月31日 2024年7月31日 2023年7月31日
经营租赁成本 销货成本 $ 7,856   $ 6,257   $ 6,589  
经营租赁成本 销售、一般和管理费用 11,289   9,220   9,424  
下表汇总了截至2025年7月31日公司租赁负债到期情况:
截至7月31日的年度, 经营租赁
2026 $ 17,854  
2027 13,935  
2028 8,161  
2029 6,187  
2030 4,195  
此后 19,061  
租赁付款总额 $ 69,393  
减:利息 ( 10,594 )
租赁负债现值 $ 58,799  
38

内容
截至2025年7月31日和2024年7月31日,公司经营租赁的加权平均剩余租赁期限和折现率如下:
2025年7月31日 2024年7月31日
加权平均剩余租期(年) 6.2 3.8
加权平均贴现率 5.0   % 5.1   %
截至2025年7月31日止年度与公司经营租赁相关的补充现金流信息及2024分别如下:
2025 2024
经营租赁产生的经营现金流出 $ 18,816   $ 16,496  
为换取新的经营租赁负债而取得的经营租赁资产(1)
35,846   23,438  
(1)包括新租约、来自被收购公司的租约,以及对现有租约的重新计量或修改。
公司按照与长期资产相同的方式对使用权资产进行减值评估。截至2025年7月31日、2024年或2023年7月31日止年度未录得减值费用。

5. 员工福利计划
公司为符合条件且在2016年1月1日之前退休的正式全职和兼职家政雇员(包括配偶)提供退休后医疗福利(“计划”),如计划所述。计划无资金,负债,未确认增益,相关的损益表影响并不重要。退休后医疗福利负债的流动部分和非流动部分,在所附截至2025年7月31日和2024年7月31日的合并资产负债表中分别计入“其他流动负债”和“其他负债”。未被承认的增益报告为AOCI的组成部分。
公司还有两个递延薪酬计划,高管递延薪酬计划和董事递延薪酬计划,这两个计划允许将薪酬递延到公司的A类无投票权普通股或其他投资基金中。这两个计划都不允许资金在公司的A类无投票权普通股和其他投资基金之间转移。该公司有一个额外的非合格递延薪酬计划,即布雷迪恢复计划,该计划允许为高管收入超过IRS限制参与合格的401(k)计划提供与匹配的401(k)计划和资助退休计划同等的福利。递延补偿$ 19,998 和$ 20,029 分别于2025年7月31日和2024年7月31日在随附的合并资产负债表中计入“其他负债”。
该公司的退休和利润分享计划几乎涵盖了所有全职国内雇员和其外国子公司的某些雇员。对这些计划的供款每年或每季度确定,根据各自的计划,基于各自公司的收入和员工的供款。应计退休和利润分享捐款$ 4,742 和$ 3,656 分别于2025年7月31日和2024年7月31日在随附的合并资产负债表中计入“其他流动负债”。这些退休和利润分享计划计入费用的金额为$ 17,921 , $ 16,134 ,和$ 15,089 分别截至2025年7月31日、2024年和2023年7月31日止年度。

6. 债务
于2019年8月1日,公司及其若干附属公司与一组五家银行订立无抵押2亿美元多币种信贷协议。
2022年11月14日,公司及其若干附属公司订立信贷协议第二修正案(“第2号修正案”),除其他事项外,(a)将贷款承诺增加1亿美元,贷款承诺总额为$ 300 百万,(b)将最后到期日延长至2027年11月14日,(c)将某些借款的利率提高0.125%,以及(d)根据公司的选择并在特定条件下,将信贷协议项下的可用金额从3亿美元提高到(i)相当于将信贷协议中定义的公司合并净债务与EBITDA比率提高到2.5至1.0所需的增量借款的金额加上(ii)2亿美元。
于2024年10月10日,公司及其若干附属公司与一组六家银行订立信贷协议第三次修订(“第3号修订”),修订日期为2019年8月1日的原信贷协议。第3号修正案修订原信贷协议,以(其中包括)更改根据
39

内容
以加元计价的借款的信贷协议,由加元报价利率(“CDOR”)调整为调整后的定期加拿大隔夜回购利率平均利率(“CORRA”)。根据第3号修订的借款是无抵押的,并由公司的某些国内子公司提供担保。
截至2025年7月31日,信贷协议未偿还余额为$ 99.8 百万。年内信贷协议的最高未偿还金额结束 2025年7月31日 是$ 144.8 百万。截至2025年7月31日,有$ 198.1 百万可用于未来借款,可增加至$ 1,093.1 万元,由公司选择,但须符合特定条件。信贷协议的最后到期日为2027年11月14日。因此,借款在综合资产负债表上被归类为长期借款。
该公司的信贷协议要求其维持某些财务契约,包括协议中定义的债务与过去12个月EBITDA的比率不超过3.5比1.0的比率(杠杆比率)和过去12个月EBITDA与利息费用的比率不低于3.0比1.0的比率(利息费用覆盖率)。截至 2025年7月31日 ,公司遵守这些财务契约,债务与EBITDA的比率,如协议所定义,等于 0.3至1.0 和利息费用覆盖率等于 67.3至1.0 .
截至2025年7月31日及2024年,信贷协议上的借款情况如下:
2025年7月31日 2024年7月31日
未偿金额(千) 加权平均利率 未偿金额(千) 加权平均利率
循环信贷协议(1)
$ 99,766   4.0   % $ 90,935   5.3   %
(1)截至2025年7月31日循环信贷协议下的借款包括美元计价、英镑计价和欧元计价的借款$ 39,000 , $ 10,588 和$ 50,178 ,分别。美元计价、英镑计价和欧元计价借款加权平均利率分别为 5.3 %, 5.1 %和 2.8 截至2025年7月31日,分别为%。
截至2024年7月31日,循环信贷协议下的借款包括美元计价、英镑计价和欧元计价的借款$ 32,000 , $ 10,267 和$ 48,668 .美元计价、英镑计价和欧元计价借款加权平均利率分别为 6.3 %, 6.1 %和 4.5 截至2024年7月31日,分别为%。
由于公司循环债务的浮动利率定价,确定债务的账面价值等于债务的公允价值。
该公司有未结清的信用证$ 2,094 和$ 1,766 分别于2025年7月31日和2024年7月31日。

7. 股东权益
截至2025年7月31日和2024年7月31日,公司股本信息如下:
  2025年7月31日 2024年7月31日
  获授权的股份 已发行股份 金额(千) 获授权的股份 已发行股份 金额(千)
优先股,面值0.01美元 5,000,000   5,000,000  
累计优先股:
6%累计
5,000   5,000  
1972年系列 10,000   10,000  
1979年系列 30,000   30,000  
普通股,面值0.01美元:A类无投票权 100,000,000   51,261,487   $ 513   100,000,000   51,261,487   $ 513  
B类投票 10,000,000   3,538,628   35   10,000,000   3,538,628   35  
$ 548   $ 548  
在B类普通股可支付任何股息之前,A类普通股持有人有权获得年度非累积现金股息$ 0.01665 每股。此后,该财政年度的任何进一步股息必须在平等的基础上支付A类普通股和B类普通股的每一股。
40

内容
除法律规定外,A类普通股持有人无权就公司事项进行任何投票,除非在前三个会计年度的每一年中,$ 0.01665 上述优先股息尚未全额支付。A类普通股持有人有权在紧接连续第三个未足额支付优先股息的财政年度之后的整个财政年度中,每股拥有一票表决权。B类普通股持有人有权为选举董事和所有其他目的每股投一票。
在公司清算、解散或清盘时,以及在分配应付给优先股持有人的任何金额(如有)后,A类普通股持有人有权获得该金额$ 0.8333 在向B类普通股持有人支付或分配之前的每股收益。此后,B类普通股持有人有权获得$ 0.8333 每股。此后,该类别的持有人在公司清算、解散或清盘时,普通股和B类普通股在所有付款或分配中的份额相等。
A类普通股相对于B类普通股在股息和清算权方面的优先权将在A类普通股和B类普通股的投票权变得平等的任何时候终止。
以下是截至2025年7月31日、2024年和2023年7月31日止年度股东权益的其他活动摘要:
递延补偿 在拉比信托持有的股份,按成本 合计
2022年7月31日余额 $ 11,055   $ ( 11,055 ) $  
于2022年7月31日的股份 318,285   318,285  
按成本出售股份 $ ( 739 ) $ 739   $  
按成本购买股份 1,067   ( 1,067 )  
2023年7月31日余额 $ 11,383   $ ( 11,383 ) $  
于2023年7月31日的股份 318,198   318,198  
按成本出售股份 $ ( 889 ) $ 889   $  
按成本购买股份 1,217   ( 1,217 )  
2024年7月31日余额 $ 11,711   $ ( 11,711 ) $  
于2024年7月31日的股份 312,124   312,124  
按成本出售股份 $ ( 556 ) $ 556   $  
按成本购买股份 1,384   ( 1,384 )  
2025年7月31日余额 $ 12,539   $ ( 12,539 ) $  
于2025年7月31日的股份 313,467   313,467  
递延补偿计划
公司有两个递延薪酬计划,即高管递延薪酬计划和董事递延薪酬计划,允许将薪酬递延到公司的A类无投票权普通股或其他投资基金中。这两个计划都不允许资金在公司的A类无投票权普通股和其他投资基金之间转移。
截至2025年7月31日,股东权益中的递延补偿余额代表以持有的公司A类无投票权普通股股份的原始成本对递延补偿计划进行的投资。持有拉比信托的股份余额代表以递延补偿计划中持有的所有公司A类无投票权普通股的原始成本对公司A类无投票权普通股的投资。
41

内容
激励股票计划
公司有一项激励股票计划,根据该计划,董事会可以向员工和非员工董事授予购买A类无投票权普通股、限制性股票单位(“RSU”)、基于绩效的限制性股票单位(“PRSU”)或A类无投票权普通股的限制性和非限制性股票的非合格股票期权。某些奖项可能受预先设定的绩效目标的约束。公司年度股票奖励的大部分是在财政年度第一季度授予的。
截至 2025年7月31日 ,公司已预留 1,367,247 A类无投票权普通股的股份,用于已发行的股票期权和RSU以及 4,721,007 A类无投票权普通股的股份仍可用于未来根据积极计划发行股票期权以及限制性和无限售条件的股份。公司使用库存股或将发行新的A类无投票权普通股根据这些计划交付股份。
截至2025年7月31日、2024年和2023年7月31日止年度确认的股票薪酬费用总额为$ 11,882 , $ 7,361 ,和$ 7,508 ,分别。合并损益表中确认的所得税优惠总额为$ 1,526 , $ 1,014 和$ 1,497 分别截至2025年7月31日、2024年和2023年7月31日止年度。
股票期权
根据该计划发行的股票期权的行权价格等于授予日标的股票的公允市场价值,一般按比例归属于三个年期间,其中三分之一在授予日一年后成为可行使的,随后两年每年增加三分之一。根据该计划发行的期权,在此称为“基于时间”的期权,一般会到期 十年 自授予之日起。截至2025年7月31日止年度,公司未授予基于时间的股票期权奖励。
公司已使用Black-Scholes期权估值模型估计了截至2024年7月31日和2023年7月31日止年度授予的基于时间的股票期权奖励的公允价值。 Black-Scholes估值模型中使用的加权平均假设如下表所示:
Black-Scholes期权估值假设 2024 2023
预期期限(年) 5.40 5.71
预期波动 30.23   % 29.64   %
预期股息率 1.89   % 2.01   %
无风险利率 4.72   % 3.66   %
以下是截至2025年7月31日止年度的股票期权活动摘要:
分时期权 未完成的期权 加权平均行权价 加权平均剩余合同期限(年) 聚合内在价值
截至2024年7月31日
1,222,046   $ 44.46  
已获批    
已锻炼 ( 159,713 ) 39.37  
没收 ( 10,019 ) 51.08  
截至 2025年7月31日
1,052,314   $ 45.17   4.6 $ 26,585  
截至 2025年7月31日
1,001,583   $ 44.98   4.5 $ 25,497  
下表汇总了额外的股票期权信息:
2025 2024 2023
期间授予期权的加权平均公允价值 $   $ 16.41 $ 12.14
期间行权的期权内在价值(单位:千) 5,559   8,860   1,822  
期内归属期权的公允价值(单位:千) 1,529   2,020   3,384  
本期股票期权行权收到的现金(单位:千) 6,171   8,186   4,091  
期间行使期权的税收优惠(千) 1,390   2,215   455  
42

内容
截至 2025年7月31日 ,与预期归属的期权有关的未确认赔偿费用总额为$ 269 税前,扣除估计没收,公司预计在加权平均期间确认 0.9 年。
RSU
根据该计划发行的受限制股份单位的授予日公允价值等于授予日公司股票的市场价格,一般在三年内按比例归属,其中三分之一在授予日一年后归属,三分之一在随后两年每年额外归属。
下表汇总了截至2025年7月31日止年度的RSU活动:
RSU 股份 加权平均授予日
公允价值
截至2024年7月31日的非既得受限制股份单位
148,991   $ 52.20  
已获批 96,322   74.35  
既得 ( 72,979 ) 50.96  
没收 ( 9,667 ) 63.69  
截至 2025年7月31日
162,667   $ 65.19  
截至2024年7月31日和2023年7月31日止年度授予的RSU的加权平均授予日公允价值为$ 55.43 和$ 45.22 ,分别。
截至2025年7月31日、2024年和2023年7月31日止年度归属的基于时间的RSU的公允价值总额为$ 5,350 , $ 3,888 ,和$ 3,734 ,分别。
截至 2025年7月31日 ,与预期归属的RSU有关的未确认赔偿费用总额为$ 4,107 税前,扣除估计没收,公司预计在加权平均期间确认 1.9 年。
PRSUs
PRSUs取决于预定市场和业绩目标的实现情况。根据该计划授予的PRSU在三年业绩期结束时归属,前提是服务期和特定业绩目标得到满足。对于截至2025年7月31日和2024年7月31日止年度授予的PRSU,奖励将根据与公司收入和稀释后每股收益目标相关的业绩条件的实现情况授予。对于截至2023年7月31日止年度内授予的PRSU,授予50%的归属标准基于公司在三年业绩期间相对于标普 600小型股工业指数的股东总回报(“TSR”),剩余50%授予的归属标准基于公司收入目标。
于截至2025年7月31日止年度内授出的PRSU,其公允价值由授予日的高低股价的平均值厘定。
下表汇总了截至2025年7月31日止年度的PRSU活动:
PRSUs 股份 加权平均授予日
公允价值
截至2024年7月31日的非既得PRSU
103,221   $ 53.46  
已获批 61,981   71.24  
既得 ( 8,098 ) 64.44  
没收 ( 4,838 ) 58.80  
截至 2025年7月31日
152,266   $ 59.92  
截至2024年7月31日和2023年7月31日止年度授予的PRSU的加权平均授予日公允价值为$ 51.16 和$ 55.77 ,分别。截至2025年7月31日、2024年和2023年7月31日止年度归属的PRSU的公允价值总额为$ 595 , $ 141 ,和$ 889 ,分别。
43

内容
截至 2025年7月31日 ,与预计归属的PRSU有关的未确认赔偿费用总额为$ 5,093 税前,扣除估计没收,公司预计在加权平均期间确认 1.7 年。

8. 累计其他综合损失
其他综合损失包括外币换算调整,其中包括净投资对冲和长期公司间贷款换算调整、现金流对冲的未实现收益或损失,以及退休后计划的未摊销收益,扣除其相关税收影响。
下表列示列报期间累计其他综合损失各构成部分的税后净额变动情况:
现金流量套期未实现收益(损失) 退休后计划未摊销收益 外币换算调整 累计其他综合损失
2022年7月31日期末余额
$ 954   $ 1,436   $ ( 111,467 ) $ ( 109,077 )
重分类前其他综合收益(亏损) 2,292   ( 352 ) 16,009   17,949  
从累计其他综合损失中重新分类的金额 ( 1,605 ) ( 328 )   ( 1,933 )
2023年7月31日期末余额
$ 1,641   $ 756   $ ( 95,458 ) $ ( 93,061 )
重分类前的其他综合(亏损)收益 ( 124 ) 160   ( 14,477 ) ( 14,441 )
从累计其他综合损失中重新分类的金额 ( 1,666 ) ( 454 )   ( 2,120 )
2024年7月31日期末余额
$ ( 149 ) $ 462   $ ( 109,935 ) $ ( 109,622 )
重分类前的其他综合(亏损)收益 ( 691 ) ( 3 ) 18,165   17,471  
从累计其他综合损失中重新分类的金额 446   ( 454 )   ( 8 )
2025年7月31日期末余额
$ ( 394 ) $ 5   $ ( 91,770 ) $ ( 92,159 )
减少 与2024年7月31日相比,截至2025年7月31日的累计其他综合亏损主要是由于本财政年度内美元兑某些其他货币贬值。在截至2025年7月31日和2024年7月31日止年度从累计其他综合损失中重新分类的金额中,现金流量套期未实现收益或损失在综合损益表中重新分类为“已售商品成本”,退休后计划的未摊销净收益在综合损益表中重新分类为“投资和其他收入”。
下表说明了其他综合(亏损)收入构成部分的所得税优惠(费用):
截至7月31日的年度,
2025 2024 2023
与其他综合收益(损失)项目相关的所得税优惠(费用):
现金流量套期 $ 124   $ ( 86 ) $ 147  
养老金和其他退休后福利 163   84   202  
与其他综合收益(损失)项目相关的所得税优惠(费用) $ 287   $ ( 2 ) $ 349  

9. 收入确认
当产品或服务的控制权转移给客户时,公司确认收入,金额代表预期为换取这些产品和服务而收到的对价。
产品性质
该公司的收入主要来自销售身份识别解决方案和工作场所安全产品,这些产品已发货并向客户收费。所有收入均来自与客户的合同,并计入综合损益表的“净销售额”。
44

内容
履约义务
公司与客户的合同包括采购订单,在某些情况下,采购订单受主供应或分销商协议的约束。对于每一份合同,公司将转让有形产品的承诺(通常能够区分)视为单独的履约义务。
公司的大部分收入是通过船单履约义务在某个时间点赚取和确认的,客户通常在发货或交付时获得对产品的控制权,具体取决于运费条款。如果资产的合法所有权、实物占有权以及所有权的重大风险和报酬已经转移给客户且公司目前拥有受偿权,则公司认为控制权已经转移。在几乎所有情况下,一旦产品发货或交付,控制权就会转移,因为这是当客户能够指挥并获得与使用资产相关的几乎所有剩余利益时。
交易价格和可变对价
收入按公司预期有权获得的代价金额计量,以换取向客户转让产品。交易价格通常是合同中规定的针对每件所售物品的价格,并根据所有适用的可变考虑因素进行调整。可变对价一般包括折扣、退货、贷记、返利或其他降低交易价格的备抵。某些折扣和价格保证是固定的,在销售时就知道了。
公司对可变对价金额进行估计,并在与可变对价相关的不确定性解决时,在很可能不会发生累计确认收入的重大转回的情况下降低交易价格。根据历史经验,采用预期值法估算预期收益和备抵。最可能的金额法用于估计客户回扣,这些回扣是追溯提供的,通常在主供应或分销商协议中定义。
付款条件
虽然公司的标准付款期限为净30天,但其与客户的合同中的具体付款条款和条件因客户的类型和地点而异。可能会向某些客户提供现金折扣。公司在与客户的合同中有少于一年的付款条款,因此,不确认货币的时间价值或此类合同的任何融资部分。
保修
公司为几乎所有产品提供标准保修范围,这为客户提供了产品将按预期运行的保证。这一标准保修范围作为保证保修进行核算,不被视为单独的履约义务。公司根据历史保修经验在销售时记录产品保修义务负债,计入已售商品成本。
该公司还为某些产品提供延长保修范围,并将其视为服务保修。在大多数情况下,延长服务保修包含在产品的销售价格中,不单独销售。公司认为延长服务保修是一项单独的履约义务,并根据估计的单机售价将交易价格的一部分分配给服务保修。在销售时,延长保修交易价格在合并资产负债表中记为递延收入,在服务保修期内按直线法确认。递延收入被视为合同负债,因为公司有权在具有相关延长服务保修的产品发货或交付时获得付款,因此,付款是在公司履约之前收到的。
合同余额
与服务保修履约义务相关的合同负债余额为$ 3,060 和$ 2,947 分别截至2025年7月31日和2024年7月31日。这也表示与超过一年的合同相关的未履行履约义务的金额。合同负债的流动部分和非流动部分在随附的合并资产负债表中分别计入“其他流动负债”和“其他负债”。截至2025年7月31日止年度,公司确认收入$ 1,373 从延长服务保修期的摊销计入期初合同负债余额。2025年7月31日未清合同负债余额中,公司预计确认 42 %到2026财年末,再增加 28 到2027财年末的百分比,以及此后的余额。
45

内容
获得合同的费用
由于摊销期一般为十二个月或更短,公司在发生时支出获得合同的增量直接成本(例如销售佣金)。合同成本计入综合损益表的“销售、一般及行政费用”。
收入分类
以下是公司在可报告分部内按地理区域划分的收入摘要。有关公司可报告分部的信息,请参见附注10“分部信息”。
2025 2024 2023
净销售额:
美洲&亚洲:
美洲 $ 862,703   $ 784,576   $ 787,426  
亚洲 131,012   101,952   101,431  
合计 $ 993,715   $ 886,528   $ 888,857  
欧洲&澳大利亚:
欧洲 463,582   399,462   387,743  
澳大利亚 56,308   55,403   55,263  
合计 $ 519,890   $ 454,865   $ 443,006  
公司合计 $ 1,513,605   $ 1,341,393   $ 1,331,863  
以下为截至2025年、2024年及2023年7月31日止年度按产品类别划分的销售概要:
截至7月31日的年度,
  2025 2024 2023
安全和设施识别 $ 611,242   $ 607,235   $ 608,938  
产品标识 428,655   274,429 259,164
电线识别 247,933   228,415 209,284
医疗保健识别 140,612   141,767 145,225
人员识别 85,163   89,547 109,252
公司合计 $ 1,513,605   $ 1,341,393   $ 1,331,863  
在2025财年,Gravotech、AB & R和Microfluidic Solutions的销售被纳入产品识别类别。
在2024财年,公司剥离了与安全和设施识别产品线相关的业务,而在2023财年,剥离的业务与人员识别产品线相关。

10. 分段信息
公司组织管理在 two 地区:美洲&亚洲和欧洲&澳大利亚,这是可报告的分部。公司的首席执行官(“CEO”),也是公司的首席运营决策者(“CODM”),使用分部利润来衡量分部业绩、分配资源、在定期审查中评估业绩,以及在制定年度预算和定期预测过程中。主要经营决策者在就每个分部的运营和资本资源分配作出决策时,每季度考虑预算与实际的差异,以及分部特定的预测。主要经营决策者还使用分部的净销售额来衡量分部业绩。
46

内容
以下为截至2025年7月31日、2024年和2023年7月31日止年度的分部信息摘要:
2025 2024 2023
美洲&亚洲
净销售额 $ 993,715   $ 886,528   $ 888,857  
销货成本 490,670   430,265   449,784  
毛利率 503,045   456,263   439,073  
分部开支:
研究与开发 55,862   48,715   45,172  
销售,一般和行政 237,417   210,706   213,398  
分部费用合计 293,279   259,421   258,570  
分部利润 $ 209,766   $ 196,842   $ 180,503  
欧洲&澳大利亚
净销售额 $ 519,890   $ 454,865   $ 443,006  
销货成本 262,113   223,244   224,804  
毛利率 257,777   231,621   218,202  
分部开支:
研究与开发 24,027   19,033   16,193  
销售,一般和行政 176,809   141,976   136,267  
分部费用合计 200,836   161,009   152,460  
分部利润 $ 56,941   $ 70,612   $ 65,742  
可报告分部利润总额 $ 266,707   $ 267,454   $ 246,245  
与所得税前收入的调节
可报告分部利润总额 $ 266,707   $ 267,454   $ 246,245  
未分配成本:
行政费用 ( 30,069 ) ( 24,040 ) ( 24,802 )
出售业务收益     3,770  
投资及其他收入 5,206   7,553   4,022  
利息支出 ( 4,747 ) ( 3,126 ) ( 3,539 )
所得税前收入 $ 237,097   $ 247,841   $ 225,696  
其他分部信息
折旧和摊销:
美洲&亚洲 $ 26,373   $ 22,716   $ 25,269  
欧洲&澳大利亚 14,266   7,157   7,101  
公司合计 $ 40,639   $ 29,873   $ 32,370  
资产:
美洲&亚洲 $ 982,000   $ 849,844   $ 829,562  
欧洲&澳大利亚 577,904   415,607   408,163  
企业 174,349   250,118   151,532  
公司合计 $ 1,734,253   $ 1,515,569   $ 1,389,257  
物业、厂房及设备开支:
美洲&亚洲 $ 18,595   $ 54,460   $ 13,256  
欧洲&澳大利亚 8,982   25,432   5,970  
公司合计 $ 27,577   $ 79,892   $ 19,226  
47

内容
以下是截至2025年7月31日、2024年和2023年7月31日止年度按地理区域划分的销售和长期资产汇总:
  收入*
截至7月31日的年度,
长期资产**
截至7月31日,
  2025 2024 2023 2025 2024 2023
地理信息:
美国 $ 847,336   $ 783,775   $ 790,596   $ 591,586   $ 515,193   $ 524,258  
其他 747,289   631,748   610,553   474,727   360,519   302,321  
消除 ( 81,020 ) ( 74,130 ) ( 69,286 )      
合并总数 $ 1,513,605   $ 1,341,393   $ 1,331,863   $ 1,066,313   $ 875,712   $ 826,579  
*收入按原产国归属。
**长期资产包括物业、厂房及设备、商誉、其他无形资产、经营租赁资产。

11. 所得税
所得税前收入包括以下内容:
  截至7月31日的年度,
  2025 2024 2023
美国 $ 120,323   $ 111,647   $ 92,053  
其他国家 116,774   136,194   133,643  
合计 $ 237,097   $ 247,841   $ 225,696  
所得税费用由以下部分组成:
  截至7月31日的年度,
  2025 2024 2023
当期所得税费用:
美国 $ 21,573   $ 22,637   $ 26,324  
其他国家 29,576   32,121   31,093  
州(美国) 4,315   5,267   5,894  
$ 55,464   $ 60,025   $ 63,311  
递延所得税(福利)费用:
美国 $ ( 2,667 ) $ ( 7,999 ) $ ( 10,577 )
其他国家 ( 3,640 ) ( 133 ) 251  
州(美国) ( 1,316 ) ( 1,267 ) ( 2,146 )
$ ( 7,623 ) $ ( 9,399 ) $ ( 12,472 )
所得税费用总额 $ 47,841   $ 50,626   $ 50,839  
48

内容
截至2025年7月31日和2024年7月31日,暂时性差异的税务影响如下:
  2025年7月31日
  物业、厂房及设备 负债 合计
库存 $ 9,147   $ ( 59 ) $ 9,088  
职工薪酬和福利 8,982     8,982  
应收账款 1,772     1,772  
固定资产 8,610   ( 8,085 ) 525  
无形资产 722   ( 63,886 ) ( 63,164 )
资本化研发支出 30,525     30,525  
递延和基于股权的补偿 9,413     9,413  
退休后福利 3,336   ( 252 ) 3,084  
税收抵免和净经营亏损结转 84,160     84,160  
估值津贴 ( 82,180 )   ( 82,180 )
其他,净额 26,959   ( 14,067 ) 12,892  
合计 $ 101,446   $ ( 86,349 ) $ 15,097  
  2024年7月31日
  物业、厂房及设备 负债 合计
库存 $ 7,462   $ ( 59 ) $ 7,403  
职工薪酬和福利 9,248     9,248  
应收账款 1,828     1,828  
固定资产 3,507   ( 8,148 ) ( 4,641 )
无形资产 639   ( 48,248 ) ( 47,609 )
资本化研发支出 20,252     20,252  
递延和基于股权的补偿 9,071     9,071  
退休后福利 2,463   ( 52 ) 2,411  
税收抵免和净经营亏损结转 43,929     43,929  
估值津贴 ( 47,224 )   ( 47,224 )
其他,净额 20,346   ( 5,462 ) 14,884  
合计 $ 71,521   $ ( 61,969 ) $ 9,552  
税收抵免结转截至 2025年7月31日 包括以下内容:
国外净营业亏损结转$ 204,016 ,其中$ 178,936 没有到期日,其余的将从财政 2026年至2035财年 .
州净营业亏损结转$ 22,423 ,均在财政到期 2032 .
外国税收抵免结转$ 16,919 ,自财政到期 2026年至2035财年 .
国家信贷结转$ 13,955 ,自财政到期 2026年至2040财年 .
49

内容
费率调节
将所得税税前收入的法定美国联邦所得税率与所得税费用总额进行对比计算得出的所得税率对账如下:
  截至7月31日的年度,
  2025 2024 2023
按法定税率征税 21.0   % 21.0   % 21.0   %
国际费率差异(1)
0.8   % 0.7   % 1.7   %
应计税款和准备金的调整 ( 0.9 ) % 0.2   % 0.2   %
研发税收抵免 ( 1.9 ) % ( 1.6 ) % ( 1.3 ) %
针对外国税收抵免和外国净经营亏损结转的估值备抵 0.3   % 0.2   % 1.2   %
其他调整,净额 0.9   % ( 0.1 ) % ( 0.3 ) %
所得税率 20.2   % 20.4   % 22.5   %
(1)表示与截至2025年7月31日、2024年和2023年7月31日止年度的美国法定所得税率相比的外国所得税率差异。
不确定的税务状况
该公司遵循ASC 740中关于不确定税务状况的“所得税”中的指导。该指导意见要求对所得税职位的确认和终止确认适用一个可能性大于不适用的起征点。 未确认的税收优惠(不包括利息和罚款)的对账如下:
截至2022年7月31日的余额 $ 20,564  
基于与本年度相关的税务职位的新增 2,902  
前几年税务职位的新增 792  
前几年税务职位的减少 ( 19 )
诉讼时效失效 ( 2,682 )
与税务机关的结算 ( 782 )
累计翻译调整数及其他 124  
截至2023年7月31日的余额 $ 20,899  
基于与本年度相关的税务职位的新增 3,130  
前几年税务职位的新增 1,594  
前几年税务职位的减少 ( 43 )
诉讼时效失效 ( 2,666 )
与税务机关的结算 ( 257 )
累计翻译调整数及其他 ( 67 )
截至2024年7月31日的余额 $ 22,590  
基于与本年度相关的税务职位的新增 3,583  
前几年税务职位的新增(1)
1,035  
前几年税务职位的减少 ( 1,616 )
诉讼时效失效 ( 4,111 )
与税务机关的结算 ( 88 )
累计翻译调整数及其他 409  
截至2025年7月31日余额 $ 21,802  
(1) 包括收购。
50

内容
的$ 21,802 未确认的税收优惠,如果确认,$ 18,318 会影响公司的所得税率。该公司已将$ 18,502 和$ 19,527 截至合并资产负债表“其他负债”中不确定税务头寸准备金 2025年7月31日 和2024年分别。该公司已将$ 3,300 和$ 3,063 ,不包括利息和罚款,作为所附合并资产负债表上长期递延所得税资产的减 2025年7月31日 和2024年分别。
利息费用根据与公司税务头寸相关的潜在少缴税款金额确认,从根据相关税法开始产生利息的第一个期间开始,一直持续到税务头寸结算。公司确认利息支出$ 299 , $ 893 ,和$ 700 关于在结束的几年中为不确定的税收头寸储备 2025年7月31日 、2024年和2023年。该公司还确认了与罚款相关的利益$ 120 , $ 38 ,和$ 281 在结束的岁月里 2025年7月31日 、2024年和2023年。这些金额已扣除因前几年税收头寸减少、诉讼时效和结算而产生的冲销。在 2025年7月31日 和2024年,该公司有$ 4,740 和$ 4,448 分别应计未确认税收优惠的利息。纳税岗位未达到最低法定起征点的,计提罚款,以避免缴纳罚款。在 2025年7月31日 和2024年,该公司有$ 1,893 和$ 1,631 分别计提未确认税收优惠的罚款。利息支出和罚款在综合损益表中作为“所得税费用”的组成部分入账。
公司估计,有合理的可能性,未确认的税收优惠可能会减少最多$ 3,117 在未来12个月内,由于全球税务事项的解决、税务审计结算、修订的税务申报和/或诉讼时效到期,所有这些如果得到确认,将在综合损益表中产生所得税优惠。
截至本年度 2025年7月31日 ,公司认$ 6,033 与时效失效相关的税收优惠(包括利息和罚款)。
公司及其子公司在美国、各州和外国司法管辖区提交所得税申报表。 下表汇总了公司主要司法管辖区的开放纳税年度:
管辖权 开放纳税年度
美国—联邦 F‘22 — F’25

12. 每股普通股净收入
公司A类和B类普通股的基本和稀释每股计算的分子和分母的对账汇总如下:
截至7月31日止年度,
  2025 2024 2023
分子(以千为单位):
净收入(每A类无投票权普通股基本和摊薄收益的分子) $ 189,256   $ 197,215   $ 174,857  
减:
优惠股息 ( 736 ) ( 748 ) ( 769 )
稀释性股票期权的优先股利 ( 8 ) ( 5 ) ( 3 )
每B类投票普通股基本和摊薄收益的分子 $ 188,512   $ 196,462   $ 174,085  
分母(千):
A类和B类的基本每股收益分母 47,641   48,119   49,591  
加:稀释性股权奖励的影响 451   377   278  
A类和B类的每股摊薄收益分母 48,092   48,496   49,869  
每股A类无投票权普通股的净收入:
基本 $ 3.97   $ 4.10   $ 3.53  
摊薄 $ 3.94   $ 4.07   $ 3.51  
每股B类投票普通股净收入:
基本 $ 3.96   $ 4.08   $ 3.51  
摊薄 $ 3.92   $ 4.05   $ 3.49  
51

内容
在合并行权价和平均未摊销公允价值高于布雷迪A类无投票权普通股的平均市场价格的情况下,归属于已发行股票期权和限制性股票单位的潜在稀释性证券被排除在稀释每股收益的计算之外,因为这种影响本来是反稀释的。反稀释股金额分别为 4,319 , 113,641 ,和 549,031 结束的岁月 2025年7月31日 、2024年和2023年。

13. 公允价值计量
公司按照公允价值会计准则,根据市场参与者之间有序交易中出售资产所收到或转移负债所支付的交换价格确定公允价值。用于计量公允价值的输入值分为以下几个层次:
1级—截至报告日可获取的相同工具在活跃市场的未经调整的报价。
2级—其他可直接或间接观察到的重要定价输入。
3级—重大的不可观察的定价输入,导致使用管理层自己的假设。
下表汇总了公司按经常性基础以公允价值入账的金融资产和负债的 2025年7月31日 和2024年7月31日,根据公司用于确定其公允价值的估值技术。
  2025年7月31日 2024年7月31日 公允价值等级
资产:
递延补偿计划资产 $ 19,998   $ 20,029   1级
外汇合约   137   2级
负债:
外汇合约 $ 198   $ 730   2级
采用以下方法和假设对各类金融工具的公允价值进行了估计:
递延补偿计划资产:公司的递延补偿投资包括对共同基金的投资,这些投资包括在随附的合并资产负债表的“其他资产”中。这些投资被归类为第1级,因为这些投资的股票交易的频率和数量足以使我们能够持续获得定价信息。
外汇合约:公司的外汇合约被归类为第2级,因为公允价值是基于未来现金流的现值,采用了使用可观察输入值的外部模型,例如利率、收益率曲线和外汇汇率。见注意事项14日,“衍生品和对冲活动”,了解更多信息。
截至本年度,未发生上文概述的公允价值层级之间的资产或负债转移 2025年7月31日 和2024年7月31日。
见注6有关公司长期债务公允价值的信息。

14. 衍生品和套期保值活动
公司利用远期外汇货币合约降低特定外币计价交易的汇率风险。这些合约通常要求在未来某个日期以固定利率将一种外币兑换成美元,期限不到 18 个月,符合衍生工具和套期活动会计准则下的现金流量套期或净投资套期。公司外汇风险管理计划的主要目标是尽量减少因各自附属公司功能货币以外的交易而产生的货币变动的影响,并尽量减少货币变动对公司以美元以外货币计值的净投资的影响。为实现这一目标,公司使用远期外汇合约对一部分已知风险敞口进行套期保值。
主要外汇敞口与以英镑、欧元、加元、澳元、墨西哥比索、人民币、马来西亚林吉特和新加坡元计价的交易有关。一般来说,这些风险管理
52

内容
交易将涉及使用外币衍生工具,以尽量减少货币变动对非功能性货币交易的影响。
截至2025年7月31日和2024年7月31日,未偿还远期外汇合约的美元等值名义金额如下:
   2025年7月31日 2024年7月31日
指定为现金流量套期 $ 53,542   $ 59,207  
非指定对冲 4,380   4,459  
外汇合约总额 $ 57,922   $ 63,666  
现金流对冲
公司已指定部分远期外汇合约作为现金流量套期保值,并在随附的综合资产负债表中以公允价值记录这些合约。对于这些工具,衍生工具的收益或损失作为其他综合收益(“OCI”)的组成部分报告,并在被套期交易影响收益的同一期间或期间重新分类为收益。在 2025年7月31日 和2024年,未实现亏损$ 493 和$ 124 已分别纳入AOCI。
净投资对冲
公司已指定根据其信贷协议借入的某些第三方外币计价债务作为净投资对冲。这些以欧元和英镑计价的债务被指定为净投资对冲,以对冲公司在欧洲业务的部分净投资。公司外币计价债务采用市场法采用公示的即期价格进行估值,即期价格变动应占净收益或亏损在AOCI内作为累计折算入账,并计入综合全面收益表的外币折算调整部分。截至 2025年7月31日 及2024年7月31日累计其他综合收益中确认的累计余额为亏损$ 2,753 和$ 1,237 分别就任何未偿还的外币计价债务承担责任。
下表汇总了指定为套期工具的衍生工具相关的税前损益金额:
   2025年7月31日 2024年7月31日 2023年7月31日
在OCI中确认的(亏损)收益:
远期外汇合约(现金流对冲) $ ( 963 ) $ 517   $ 2,680  
外币计价债务(净投资对冲) ( 1,516 ) 509   ( 1,746 )
(亏损)收益从其他综合收益重新分类为已售商品成本:
远期外汇合约(现金流对冲) ( 594 ) 2,221   2,140  
随附的综合资产负债表中衍生工具和套期工具的公允价值如下: 
  2025年7月31日 2024年7月31日
   预付费用及其他流动资产 其他流动负债 长期债务 预付费用及其他流动资产 其他流动负债 长期债务
指定为套期保值工具的衍生工具:
外汇合约(现金流对冲) $   $ 197   $   $ 137   $ 726   $  
外币计价债务(净投资对冲)     34,536       34,060  
未指定为套期保值工具的衍生工具:
外汇合约(非指定套期保值)   1       4    
衍生工具合计 $   $ 198   $ 34,536   $ 137   $ 730   $ 34,060  

53

内容
15. 收购
2024年8月1日 ,公司收购了全部已发行在外股份 Gravotech . Gravotech总部位于法国里昂,是设计、制造和分销专业雕刻、标记和切割创新解决方案的领导者,在多个行业提供激光、机械雕刻、划线和点喷能力。收购Gravotech扩大了公司的识别产品供应和研发能力,包括专门的直接零件标记和雕刻专业知识。 此次收购的资金来自手头现金和公司现有信贷协议下的借款。从收购日期到2025年7月31日,Gravotech的净销售额和净亏损为$ 113,919 和$ 15,375 ,分别。归属于Gravotech的净亏损是由于与收购时对存货的公允价值调整和无形资产摊销费用相关的已售商品成本的非经常性增加。采购价格分配在截至2025年7月31日的第四季度完成。计量期调整未对公司合并损益表产生实质性影响。
购买价格分配包括商誉$ 66,178 其中$ 46,951 被分配到美洲和亚洲部分和$ 19,227 被分配到欧洲和澳大利亚分部。此次收购的商誉不可用于税收抵扣。
下表汇总了收购资产和承担的负债在收购日的公允价值:
现金及现金等价物 $ 7,469  
应收账款,净额 23,697  
库存 21,190  
预付费用及其他流动资产 549  
物业、厂房及设备—净额 2,472  
商誉 66,178  
其他无形资产 64,099  
经营租赁资产 6,800  
其他资产 1,034  
应付账款 ( 17,353 )
应计薪酬和福利 ( 9,106 )
税,除所得税外 ( 6,680 )
应计所得税 ( 1,807 )
其他流动负债 ( 17,688 )
经营租赁负债 ( 6,800 )
其他负债 ( 5,678 )
取得的净资产 $ 128,376  
减:取得的现金 ( 7,469 )
总对价公允价值 $ 120,907  
下表列出了公司截至2025年7月31日和2024年7月31日止年度的未经审计的备考经营业绩,反映了对Gravotech的收购,就好像它发生在2024财年初一样。截至2025年7月31日止年度的未经审核备考经营业绩不包含对随附简明综合财务报表的任何调整。截至2024年7月31日止年度未经审计的备考经营业绩包括Gravotech的正常经营业绩和备考调整,以包括对存货的非经常性公允价值调整的累计费用(税后净额)、收购的无形资产的摊销费用以及收购相关债务的利息费用。未经审计的备考经营业绩仅为比较目的列报,不一定反映未来的经营业绩或如果收购在2024财年初完成本应发生的经营业绩。
  截至7月31日的年度,
2025 2024
净销售额,备考 $ 1,513,605   $ 1,457,537  
净收入,备考 189,256   189,258  
54

内容
2024年10月1日 ,公司收购了全部已发行在外股份 AB & R 为$ 14,827 ,扣除取得的现金。 AB & R总部位于亚利桑那州凤凰城,利用先进的识别和跟踪技术,包括条码、射频识别(“RFID”)和基于物联网(“IoT”)的系统,为资产跟踪、库存管理和工作流程优化提供综合解决方案。 收购资金来自手头现金和公司现有信贷协议下的借款。采购价格分配已于截至2025年7月31日止年度第四季度完成。购买价格分配包括商誉$ 10,079 ,无形资产$ 4,600 ,及净有形资产$ 148 .此次收购的商誉分配给美洲和亚洲分部,可用于税收抵扣。购置相关费用$ 305 截至2025年7月31日止年度在SG & A费用中确认。
2025年4月1日 ,公司收购若干资产及负债,代表 船井电机株式会社微流控解决方案事业部 ,为$ 10,731 . Microfluidic Solutions总部位于肯塔基州列克星敦,在菲律宾宿务设有制造工厂,专门从事先进喷墨微流控技术的研究、开发和制造。 此次收购的资金来自手头现金和公司现有信贷协议项下的借款。采购价格分配在截至2025年7月31日的第四季度完成。采购价格分配包括物业、厂房和设备$ 13,315 ,库存$ 3,028 ,应付账款$ 1,111 ,以及其他负债$ 3,903 .
随附的合并财务报表包括AB & R和Microfluidic Solutions自收购之日起至2025年7月31日的业绩。AB & R或Microfluidic Solutions未提供备考和其他财务信息,因为它们对公司的经营业绩和财务状况的影响并不重要。

16. 或有事项
公司在正常经营过程中,会受到各种各样的调查、索赔、诉讼、其他法律诉讼,包括但不限于知识产权、就业、无人认领的财产、侵权、违约事项等。任何法律诉讼都具有内在的不确定性,这些事项及其潜在影响可能会在未来发生变化。公司在认为很可能发生损失且能够合理估计损失时,记录或有事项负债。公司目前认为,该等诉讼的结果不会对其业务、财务状况、经营业绩或现金流量产生重大不利影响。

17. 后续事件
2025年8月4日 ,公司收购 MECCO Partners LLC ,一家专门从事自动化激光雕刻系统的公司,总部位于宾夕法尼亚州匹兹堡,现金收购价格约为$ 20,000 ,须遵守营运资金调整规定。公司预计将把收购价格的很大一部分分配给商誉和无形资产。截至财务报表出具日,对公司现有报告单位的商誉转让不完整。
2025年9月3日 ,该公司宣布提高公司A类普通股股东的年度股息,从$ 0.96 到$ 0.98 每股。季度股息$ 0.245 将于 2025年10月31日 ,于当日营业结束时向登记在册的股东 2025年10月10日 .这笔股息代表增加了 2.1 %,并为连续第40个年度增加股息。

项目9。 会计和财务披露方面的变化和与会计师的分歧
没有。

项目9a。 控制和程序
披露控制和程序:
Brady Corporation维持披露控制和程序,旨在确保公司在SEC规则和表格规定的时间段内记录、处理、汇总和报告公司根据经修订的1934年证券交易法(“交易法”)提交的报告中要求公司披露的信息。披露控制和程序包括但不限于旨在确保公司根据《交易法》提交的报告中要求公司披露的信息被积累并酌情传达给公司管理层,包括公司的主要行政人员和主要财务官员,或履行类似职能的人员的控制和程序,以便及时就所要求的披露作出决定。The
55

内容
公司在包括总裁兼首席执行官以及首席财务官和财务主管在内的管理层的监督和参与下,根据《交易法》规则13a-15对公司披露控制和程序的设计和运作的有效性进行了评估。基于该评估,公司总裁兼首席执行官及首席财务官和财务主管得出结论,公司的披露控制和程序在本报告涵盖的期间结束时有效。
管理层关于财务报告内部控制的报告:
Brady Corporation及其子公司的管理层负责为公司建立和维护对财务报告的充分内部控制,该术语在1934年证券交易法规则13a-15(f)中定义。公司对财务报告的内部控制旨在为财务报告的可靠性以及根据公认会计原则为外部目的编制财务报表提供合理保证。
在总裁兼首席执行官以及首席财务官和财务主管的参与下,管理层根据2018年7月31日建立的框架和标准,对我们截至2025年7月31日的财务报告内部控制的有效性进行了评估内部控制—一体化框架(2013年),由Treadway委员会赞助组织委员会发布.与美国证券交易委员会发布的指引一致,即管理层关于收购当年财务报告内部控制的报告中可能会省略对最近收购的业务的评估,管理层排除了对公司与Gravotech、AB & R和Microfluidic Solutions相关的财务报告内部控制有效性的评估。收购的总和占公司截至2025年7月31日的综合总资产(不包括纳入管理层对财务报告内部控制评估的商誉和无形资产)的7.7%,占截至2025年7月31日止年度综合销售净额的9.4%。根据评估,管理层得出结论,截至2025年7月31日,公司对财务报告的内部控制基于这些标准是有效的。
由于财务报告内部控制的固有局限性,可能无法及时预防或发现错报。此外,对未来各期财务报告内部控制有效性的任何评估的预测都存在控制可能因条件变化而变得不充分或政策或程序的遵守程度可能恶化的风险。
截至2025年7月31日,公司的财务报告内部控制已由独立注册会计师事务所德勤会计师事务所审计,如其报告所述,该报告已包括在此。
财务报告内部控制的变化:
在公司最近完成的财政季度期间,公司对财务报告的内部控制(定义见《交易法规则》第13a-15(f)条和第15d-15(f)条)没有发生对公司财务报告的内部控制产生重大影响或合理可能产生重大影响的变化。

56

内容
独立注册会计师事务所报告
向Brady Corporation的股东和董事会
关于财务报告内部控制的意见
我们对Brady Corporation及子公司(“公司”)截至2025年7月31日的财务报告内部控制情况进行了审计,审计依据的标准为内部控制—一体化框架(2013年)由Treadway委员会(COSO)赞助组织委员会发布。我们认为,截至2025年7月31日,公司在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制,基于在内部控制—一体化框架(2013年)COSO发行。
我们亦已根据美国公众公司会计监督委员会(PCAOB)的标准,对公司截至2025年7月31日止年度的合并财务报表进行审计,而我们日期为2025年9月4日的报告对该等财务报表发表了无保留意见。
如管理层关于财务报告内部控制的报告所述,管理层将Gravotech Holding(“Gravotech”)、American Barcode and RFID Incorporated(“AB & R”)的财务报告内部控制以及分别于2024年8月1日、2024年10月1日和2025年4月1日收购的Funai Electric Co.,Ltd.的Microfluidic Solutions业务部门(“Microfluidic Solutions”)的财务报告内部控制排除在其评估之外,其财务报表占截至2025年7月31日止年度合并财务报表金额的总资产的7.7%和销售净额的9.4%。因此,我们的审计没有包括Gravotech、AB & R和Microfluidic Solutions的财务报告内部控制。
意见依据
公司管理层负责维持有效的财务报告内部控制,并负责评估财务报告内部控制的有效性,包括在随附的管理层财务报告内部控制报告中。我们的责任是在我们审计的基础上,对公司财务报告内部控制发表意见。我们是一家在PCAOB注册的公共会计师事务所,根据美国联邦证券法以及美国证券交易委员会和PCAOB的适用规则和条例,我们被要求对公司具有独立性。
我们按照PCAOB的标准进行了审计。这些准则要求我们计划和执行审计,以就是否在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制获得合理保证。我们的审计包括了解财务报告内部控制,评估存在重大缺陷的风险,根据评估的风险测试和评估内部控制的设计和运行有效性,以及在当时情况下执行我们认为必要的其他程序。我们认为,我们的审计为我们的意见提供了合理的依据。
财务报告内部控制的定义和局限性
公司对财务报告的内部控制是旨在根据公认会计原则为财务报告的可靠性和为外部目的编制财务报表提供合理保证的过程。公司对财务报告的内部控制包括:(1)与维护记录有关的政策和程序,这些记录以合理的细节准确和公平地反映了公司资产的交易和处置;(2)提供合理保证,交易记录是必要的,以允许按照公认会计原则编制财务报表,并且公司的收支只是根据公司管理层和董事的授权进行的;(3)就防止或及时发现未经授权的获取、使用、或处置可能对财务报表产生重大影响的公司资产。
财务报告内部控制由于其固有的局限性,可能无法防止或发现错报。此外,对未来期间的任何有效性评估的预测都受到以下风险的影响:由于条件的变化,控制可能变得不充分,或者政策或程序的遵守程度可能恶化。

/s/DELOITTE & TOUCHE LLP

威斯康星州密尔沃基
2025年9月4日
57

内容
项目9b。 其他信息
在结束的三个月内 2025年7月31日 ,没有董事或公司第16条高级人员 通过 终止 a“规则10b5-1交易安排”或“ 非规则10b5-1交易安排 ,"因为每个术语都在条例S-K项目408(a)中定义。

项目9c。 关于阻止检查的外国司法管辖区的披露
没有。

58

内容
第三部分
项目10。 董事、执行官和公司治理
姓名 年龄 标题
Russell R. Shaller 62 总裁、首席执行官兼董事
Ann E. Thornton 43 首席财务官、首席财务官和财务主管
奥利维尔·博亚尔斯基 46
总裁–美洲及亚洲
Thomas F. DeBruine 58 首席运营官
Andrew T. Gorman 45 总法律顾问兼秘书
布雷特·威姆斯 51
总裁–欧洲、中东和非洲及澳大利亚
Patrick W. Allender 78 董事
David S. Bem 56 董事
伊丽莎白·布鲁诺 58 董事
乔安妮·柯林斯·斯米 68 董事
Deidre E. Cusack 60 董事
安妮·德·格里夫-萨夫特 63 董事
Christopher M. Hix 63 董事
Vineet Nargolwala 53 董事
Bradley C. Richardson 67 董事
Michelle E. Williams 64 董事
Russell R. Shaller –Shaller先生于2015年加入公司,在2015年至2022年担任公司高级副总裁兼总裁-身份识别解决方案后,自2022年4月起担任公司董事会成员和公司总裁兼首席执行官。2008年至2015年,担任总裁,Teledyne微波解决方案。在加入Teledyne之前,Shaller先生曾在W.L. Gore & Associates担任多个职责日益增加的职位,包括2003年至2008年的电子产品部门部门负责人以及2001年至2003年的Gore Photonics总经理。在1993年加入W.L. Gore之前,Shaller先生曾在Westinghouse Corporation担任工程和项目管理职位。2023年,Shaller先生当选为Quaker Houghton的董事会成员。Shaller先生拥有密歇根大学电气工程学士学位、约翰霍普金斯大学电气工程硕士学位和特拉华大学工商管理硕士学位。
Ann E. Thornton –桑顿女士于2009年加入公司,自2016年起担任布雷迪的首席财务官以及自2015年起担任公司控制人和投资者关系总监后,于2023年4月被任命为首席财务官兼财务主管。曾于2009年至2014年担任企业会计主管、企业会计经理、外部报告经理、企业财务经理、全球会计总监等职务。在加入公司之前,桑顿女士曾于2005年至2009年在普华永道会计师事务所担任审计师。美国威斯康星大学麦迪逊分校工商管理学士、会计学硕士,注册会计师。
奥利维尔·博亚尔斯基 Bojarski先生于2022年8月加入公司,担任总裁– Identification Solutions,之后于2023年2月担任总裁–美洲和亚洲。2016年至2022年,Bojarski先生在百通公司担任过多个职责日益增加的职位,并于2019年至2022年担任宽带和5G执行副总裁。在加入百通之前,Bojarski先生是ABB有限公司电气化事业部内一个业务部门的总经理。
59

内容
在加入ABB之前,Bojarski先生曾在Panduit Corporation担任多个职责不断增加的职位。他拥有乔治亚理工学院电气工程学士学位和乔治亚州立大学工商管理硕士学位。
Thomas F. DeBruine-DeBruine先生于2000年11月加入公司,自2022年起担任全球运营副总裁,自2016年起担任美洲运营总监后,于2024年6月被任命为首席运营官。在2016年之前,DeBruine先生曾在公司内部担任制造、采购和工程方面的地方、区域和全球角色。在加入公司之前,DeBruine先生在汽车一级供应和电动机制造行业担任过各种运营领导职务。他拥有威斯康星大学–普拉特维尔分校工业技术理学学士学位。
Andrew T. Gorman –Gorman先生于2020年4月加入公司,担任总法律顾问和公司秘书。在加入公司之前,他受雇于AptarGroup,Inc.,从2012年开始。在AptarGroup,他曾担任北美副总裁、总法律顾问、合规官和助理秘书。在加入AptarGroup之前,他在私人执业领域为企业客户提供咨询,包括在芝加哥的Mayer Brown,LLP担任律师,戈尔曼在那里开始了他的法律生涯。拥有洛约拉大学芝加哥法学院法学博士、得克萨斯大学奥斯汀分校专业会计硕士、得克萨斯大学奥斯汀分校工商管理学士、注册会计师.
布雷特·威姆斯–Brett Wilms于2018年6月加入公司,担任欧洲、中东和非洲地区身份识别解决方案董事总经理。2022年10月,Wilms先生担任工作场所安全业务的临时总经理,之后于2023年2月被任命为总裁– EMEA & Australia。在加入Brady之前,他是法国上市标签和包装集团Groupe Autajon旗下业务的董事总经理,该集团主要专注于医药市场。在加入Groupe Autajon之前,Wilms先生是滨特尔公司欧洲、中东和非洲地区运营副总裁。他拥有布鲁塞尔大学电气工程硕士学位和明尼苏达大学工商管理硕士学位。
Patrick W. Allender –Allender先生于2007年当选为董事会成员。他担任财务委员会主席以及审计和公司治理委员会成员。1998年至2005年担任丹纳赫公司执行副总裁兼首席财务官,2005年至2007年担任执行副总裁。他于2008年至2022年担任Colfax Corporation的董事,当时伊萨公司与Colfax Corporation分离。Allender先生于2022年加入伊萨公司董事会,现任董事。Allender先生此前曾于2011年至2020年担任迪堡金融设备,公司的董事。马里兰洛约拉大学会计学学士,注册会计师。Allender先生在财务和会计方面的强大背景,以及他过去担任上市公司CFO的经验,为董事会提供了财务方面的专业知识和洞察力。
David S. Bem,博士–贝姆博士于2019年当选为董事会成员。他担任管理发展和薪酬、审计和技术委员会的成员。Bem博士是PPG的科学与技术副总裁兼首席技术官。在加入PPG之前,他在陶氏化学公司工作了8年,担任过多个研发职务,最近担任过研发消费者解决方案和基础设施解决方案副总裁,还曾在塞拉尼斯公司和UOP/霍尼韦尔公司担任研发职务。他拥有西弗吉尼亚大学化学学士学位和麻省理工学院无机化学博士学位。贝姆博士在技术和研发方面的丰富经验为董事会提供了新产品开发和创新方面的重要专业知识。
Elizabeth P. Bruno,Ph.D –布鲁诺博士于2003年当选为董事会成员。她担任公司治理委员会主席,是管理层发展和薪酬、财务和技术委员会的成员。布鲁诺博士是北卡罗来纳州教堂山布雷迪教育基金会的主席。布鲁诺博士拥有罗切斯特大学心理学学士学位、北卡罗来纳大学教堂山分校儿童临床心理学硕士学位和北卡罗来纳大学教堂山分校发展心理学博士学位。她是Brady Corporation创始人William H. Brady,Jr.的孙女。由于她在公司的大量所有权股份,以及她的家族与公司的历史,她完全有能力理解、阐明和倡导公司股东的权益。
乔安妮·柯林斯·斯米–Collins Smee女士于2022年当选为董事会成员。她担任管理发展和薪酬委员会主席,并担任审计委员会成员。Collins Smee女士曾担任施乐公司执行副总裁兼美洲区总裁,自2022年6月起一直担任这一职务,直至2023年退休。同期,她还是施乐控股公司的执行副总裁。此前,她于2020年2月至2022年6月担任施乐首席商务、SMB和渠道官。Collins SMee女士于2018年9月加入施乐,担任高级副总裁兼首席商务官。在施乐之前,她带领
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内容
为美国联邦政府提供技术转型服务,并在IBM工作了二十多年,担任全球主管职务,涵盖客户销售以及技术产品和服务的交付。Collins Smee女士拥有波士顿学院的文学学士学位、纽约大学的工商管理硕士学位和哥伦比亚大学的文学硕士学位。Collins Smee女士在高科技全球业务方面的丰富经验和强大的领导技能为董事会提供了产品和服务创新方面的重要专业知识。
Deidre E. Cusack –Cusack女士于2024年当选为董事会成员,并担任技术委员会成员。从2020年起,她一直担任德马泰克全球产品与解决方案执行副总裁,直到2024年退休。她此前担任集团高级副总裁兼ABB配电变压器全球产品组经理。在加入ABB之前,她在阿美特克公司工作了19年,担任过多种业务部门的领导职务。Cusack女士在Central Moloney和Rosendin Electric的董事会任职。Cusack女士拥有罗切斯特大学光学学士学位和塔夫茨大学电气工程硕士学位。Cusack女士在技术和研发方面的丰富经验为董事会提供了新产品开发和创新方面的宝贵专业知识。Cusack女士最初是由一家第三方猎头公司通过董事会公司治理委员会进行的程序确定为董事提名人的。
安妮·德·格里夫-萨夫特 De Greef-Safft女士于2025年当选为董事会成员,并担任审计委员会成员。从2018年到2024年,她为包括Windjammer Capital在内的私募股权公司及其投资组合公司提供战略和运营咨询服务。2015年至2017年,她担任Standex国际餐饮服务设备集团总裁。在加入Standex之前,她曾在丹纳赫连续担任过四个职位,时间长达12年。此前,她曾在多家全球制造公司担任过各种工程、营销、销售和业务发展职务。De Greef-Safft女士还担任基准电子的董事会成员。De Greef-Safft女士是比利时人,拥有比利时卢旺天主教大学电子工程学士和硕士学位,以及马萨诸塞州韦尔斯利巴布森学院工商管理硕士学位。De Greef-Safft女士为公司带来了全球创新驱动型工业公司的广泛商业头脑以及上市公司治理经验。De Greef-Safft女士最初是由第三方猎头公司通过董事会公司治理委员会进行的程序确定为董事提名人的。
Christopher M. Hix –Hix先生于2024年5月当选为董事会成员。他担任审计委员会主席和财务委员会成员。2016-2022年担任Enovis Corporation公司(及其前身Colfax Corporation)执行副总裁兼首席财务官。此前曾担任OM集团高级副总裁兼首席财务官,Robbins & Myers高级副总裁兼首席财务官。在加入Robbins & Myers之前,他曾在Roper Industries(现为儒博实业)工作了14年,担任过各种运营、财务和战略职务。Hix先生于2021年至2024年期间在伊萨公司董事会任职。Hix先生拥有南加州大学工商管理学士学位和加州圣玛丽学院工商管理硕士学位。他从过去担任上市公司CFO的经历中为公司带来了在金融、全球业务运营和并购方面的广泛知识和背景。
Vineet Nargolwala Nargolwala先生于2022年当选为董事会成员。他担任财务和管理发展与薪酬委员会成员。Nargolwala先生担任2022年至2025年2月担任Allegro MicroSystems,Inc.总裁、首席执行官兼董事。在加入Allegro之前,Nargolwala先生于2013年至2022年6月任职于Sensata技术公司,最近于2020年3月至2022年6月担任传感解决方案执行副总裁。在加入Sensata之前,他曾任职于霍尼韦尔国际公司,担任业务战略和领导职务,职责不断增加。Nargolwala先生拥有Maharaja Sayajirao大学电气工程学士学位、得克萨斯-阿灵顿大学电气工程理学硕士学位和康奈尔大学工商管理硕士学位。Nargolwala先生在高科技全球业务方面的丰富经验和强大的领导技能,为董事会提供了产品和服务创新方面的重要专业知识。
Bradley C. Richardson –Richardson先生于2007年当选为董事会成员,并于2021年5月成为董事会主席。他担任董事会主席,是审计、公司治理、财务和管理发展与薪酬委员会的成员。2013年至2020年担任Avient Corporation执行副总裁兼首席财务官。他此前曾担任Diebold,Inc.执行副总裁兼CFO,以及公司战略执行副总裁兼摩丁制造首席财务官。在加入Modine之前,他在BP Amoco工作了21年,担任过各种财务和运营职务。Richardson先生曾在摩丁制造和Tronox,Inc.的董事会任职。2023年,Richardson先生当选为Virco Mfg. Corporation的董事会成员。Richardson先生拥有迈阿密大学金融和经济学学士学位以及印第安纳大学会计和金融工商管理硕士学位。他为公司带来了在运营、战略、会计、税务会计和财务领域的广泛知识和全球经验,这些领域对公司作为一家全球性公司至关重要。
61

内容
Michelle E. Williams,博士–威廉姆斯博士当选为2019年董事会成员。她担任技术委员会主席,并担任公司治理委员会成员。威廉姆斯博士曾担任阿科玛公司旗下Altuglas International的全球集团总裁至2021年5月。在2011年加入阿科玛之前,她在罗门哈斯公司和陶氏化学工作了23年,担任制造、商业、战略和一般管理职位。曾任总经理,化学机械抛光技术,后任总经理,胶粘剂、密封剂。2023年,威廉姆斯博士被选举为Cabot Corporation董事会成员。她拥有佩斯大学化学学士学位和犹他大学物理化学博士学位。威廉姆斯博士在商业、技术和商业领导角色方面的经验为董事会提供了创新、新产品开发和运营方面的重要专业知识。
全体董事任期至下一届年度股东大会选举产生各自的继任者为止。高级职员的任职由董事会酌情决定。本公司的董事或执行人员均与任何其他董事或执行人员没有任何家庭关系。
董事会领导Structure-董事会没有关于首席执行官和董事会主席角色分离的正式政策,因为董事会认为,根据公司的立场和方向以及董事会成员情况做出这一决定符合公司的最佳利益。自2015年9月以来,董事会的领导结构包括一名董事会非执行主席。独立董事Richardson先生目前担任董事会非执行主席。非执行主席的职责除其他外包括:主持董事会会议和非管理层董事的执行会议;定期与首席执行官会面,并在必要时就公司面临的问题与管理层进行磋商;促进首席执行官和董事会所有成员之间的有效沟通;以及监督董事会的股东沟通政策和程序。
董事会认为,其目前的领导结构增强了董事会对公司管理层的监督和独立性;董事会代表公司股东履行其角色和责任的能力;以及公司的整体公司治理。
风险监督-董事会直接并通过其委员会监督公司的风险管理流程。总体而言,董事会监督管理公司业务运营中固有的风险、战略计划的实施、收购和资本分配计划以及组织结构。董事会的每个委员会还监督属于各自委员会职责范围内的公司风险管理。具体地说,网络安全是公司风险管理的关键部分。审计委员会意识到网络安全事件带来的威胁的快速演变性质,并致力于预防、及时发现和减轻任何此类事件对公司的影响。此外,审计委员会、公司治理委员会、管理层发展和薪酬委员会以及技术委员会各自审查与公司ESG战略、举措、政策和实践相关的某些风险、风险敞口和机会。公司管理层负责向执行管理层报告重大风险,作为披露过程的一部分。风险的重要性由执行管理层评估,并视情况升级至各自的董事会委员会或董事会。公司每年与审计委员会审查其风险评估。
审计委员会财务专家-董事会已确定至少有一名审计委员会财务专家在其审计委员会任职。Hix先生,审计委员会主席;Allender,审计委员会成员;Richardson,审计委员会成员,是SEC规则下的金融专家,在NYSE规则下具有金融知识和独立性。
董事独立性-大多数董事必须符合董事会根据纽交所规则制定的独立性标准。董事会在确定董事的独立性时,必须发现董事不存在可能干扰其行使独立于管理层和公司的关系。在对除总裁兼首席执行官Shaller先生以外的公司董事作出这一决定时,董事会考虑了公司与那些聘用公司董事的实体之间的商业关系(如果有的话)。该商业关系涉及按惯例条款购买和销售产品,未超过纽交所董事独立性规则规定的最高金额。此外,雇主向公司董事支付的薪酬与其雇主与公司的商业关系没有任何联系。在考虑这些因素后,董事会得出结论,商业关系并不重要,也不妨碍公司董事被视为独立。基于适用纽约证券交易所独立性标准,除Shaller先生外,所有董事均被视为独立董事。审计、管理发展和薪酬以及公司治理委员会的所有成员均被视为独立。
62

内容
非管理董事会议-董事会的非管理层董事定期开会,没有任何管理层成员出席。董事会主席理查德森先生担任这些会议的主持董事。在2025财年,执行会议在所有定期安排的董事会会议上进行。有兴趣的人士可以拨打保密的布雷迪热线电话1-877-781-9309,提出在这些会议上要解决的问题。
审核委员会成员-审计委员会是董事会单独指定的常设委员会,由Hix先生(主席)、Allender先生、Bem先生和Richardson先生以及MSes先生组成。Collins Smee和De Greef-Safft。审计委员会的每个成员都已根据SEC和NYSE的规则被董事会确定为独立的。
Code of Ethics-公司有道德准则。本道德准则适用于公司所有员工、管理人员和董事。道德准则可在公司的公司网站www.bradyid.com上查看,也可由任何人免费获取印刷版,方法是联系投资者关系部,P.O. Box 571,Milwaukee,WI 53201,或联系Investor@bradycorp.com.该公司打算通过在其网站上放置此类信息来满足8-K表第5.05项下关于修订或放弃其道德守则条款的披露要求。
内幕交易政策 -公司董事会已于 通过 内幕交易政策,该政策管理公司、董事、高级职员和雇员购买、出售和其他处置我们的证券,并合理设计以促进遵守内幕交易法律、规则和条例以及适用于我们的上市标准。我们的内幕交易政策已作为本年度报告10-K表格的附件 19提交。我们保留在遵守适用法律的情况下购买内幕交易政策范围之外的证券的权利。
企业管治指引-布雷迪的公司治理原则,以及审计、公司治理、财务、管理发展和薪酬以及技术委员会的章程,可在公司的公司网站www.bradyid.com上查阅。股东可向投资者关系部,P.O. Box 571,Milwaukee,WI 53201索取这些文件的打印副本或联系Investor@bradycorp.com.
董事资格-布雷迪公司治理委员会审查董事的个人技能和特点,以及董事会的整体组成。这项评估包括根据董事会和公司的需要考虑独立性、年龄、技能、专业知识和行业背景。公司治理委员会寻求广泛的视角,并考虑董事和未来董事会提名人的个人特征和经验,以便作为一个整体,董事会将拥有适当的人才、技能和专业知识来监督公司的业务。董事会在选择董事候选人时不存在基于种族、国籍、性别、宗教、残疾或性取向的歧视。
Delinquent第16(a)节报告
据公司所知,仅根据对第16(a)节文件的审查和不需要其他报告的书面陈述,在截止的财政年度 2025年7月31日 ,所有第16(a)节的备案要求均得到遵守,适用于公司高级职员、董事和超过10%的实益拥有人。
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内容
项目11。 高管薪酬
薪酬讨论与分析
概述
我们的薪酬讨论和分析描述了公司的高管薪酬按绩效付费的理念和做法,我们的高管薪酬计划的要素,以及管理层发展和薪酬委员会(“委员会”)在这些计划下做出的薪酬决定以及做出这些决定时考虑的因素。薪酬讨论与分析还对布雷迪的首席执行官(首席执行官)、首席财务官(首席财务官)以及截至2025年7月31日担任执行官的其他三位薪酬最高的执行官的薪酬总额进行了分析。
就2025财政年度而言,以下获委任的执行主任(the近地天体)补偿在本节中披露和讨论:
Russell R. Shaller,总裁、首席执行官兼董事;
Ann E. Thornton,首席财务官,首席财务官,TERM1兼财务主管;
Olivier Bojarski,美洲和亚洲总裁;
Thomas F. DeBruine,首席运营官;以及
Andrew T. Gorman,总法律顾问兼秘书。
执行摘要
2025财年业务亮点
有关2025财年的业务概览和关键举措,请参阅项目1“业务的总体发展”。2025财年的亮点包括:
公司在2025财年完成了对Gravotech Holding(“Gravotech”)、American Barcode and RFID Incorporated(“AB & R”)以及船井电机股份有限公司(“Microfluidic Solutions”)微流控解决方案业务部门的收购。
与2024财年的6770万美元相比,2025财年的研发投资增长了17.9%,达到7990万美元,这表明该公司对创新的持续关注。
2025财年净销售额为15.136亿美元,与2024财年的13.414亿美元相比,增长了12.8%。有机销售额增长2.6%,收购使销售额增长10.5%,资产剥离使销售额下降0.3%。
有关2025财年业绩的进一步讨论,请参阅项目7“管理层对财务状况和运营结果的讨论和分析”。
2025财年执行摘要
对于2025财年,董事会批准将Shaller先生的基本工资提高17.2%。此外,Shaller先生建议并经委员会核准增加Thornton女士和Bojarski先生和Gorman先生的基薪。所有增加都是为了确认每位高管的绩效、当前职责范围和同行公司数据。
公司2025财年年度股权授予包括50%的基于时间的限制性股票单位(“RSU”)和50%的基于绩效的限制性股票单位(“PRSU”),以使高管薪酬与创造长期股东价值保持一致。RSU在三年内平均归属,旨在促进保留并与创造长期股东价值保持一致。PRSUs强化了公司的按绩效付费的理念,因为奖励支出会根据公司业绩而增减。具体而言,2025财年授予的PRSU奖励将根据
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内容
实现下表所列与公司收入和稀释每股收益(“EPS”)目标相关的业绩条件:
履约期 加权
2024年8月1日至2025年7月31日 25%
2025年8月1日至2026年7月31日 25%
2026年8月1日至2027年7月31日 25%
2024年8月1日至2027年7月31日 25%
在三年业绩期结束时,支付机会将从目标奖励的0%到200%不等。
高管薪酬实践
作为公司按绩效付费理念的一部分,公司的薪酬计划包括与股东保持一致的几个特点:
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内容
强调可变补偿    每个NEO总薪酬机会的很大一部分与公司业绩挂钩,意在推动股东价值。
所有权要求   
公司认为,当高管是持有大量公司股票的股东时,股东和高管的利益是一致的。此外,持股要求鼓励积极的业绩行为,并阻止高管过度冒险。为了鼓励我们的执行官和董事获得并保留大量公司股票的所有权,已建立了股票所有权要求,并等于执行官基本工资的特定倍数。我们的近地天体有望在成为执行官的五年内获得所需的所有权等级。请参阅标题“持股要求”,进一步讨论为每个NEO建立的持股要求以及当高管不遵守其各自的持股要求时公司可能采取的行动。
追回条款    在2024财年,委员会通过了Brady Corporation激励回收政策,该政策要求公司在发生某些会计重述时,收回包括NEO在内的某些涵盖人员收到的错误授予的基于激励的补偿金额。激励复苏政策满足纽交所上市要求,实施根据《多德-弗兰克华尔街和消费者保护法》通过的SEC规则,并适用于在上市要求要求的生效日期或之后收到的基于激励的薪酬。激励回收政策以10-K表格作为本年度报告的附件 97提交,并以引用方式并入。

除激励回收政策外,还有一项补偿政策,根据该政策,如果激励补偿付款和/或奖励是基于错误的结果,公司可能会收回这些付款和/或奖励。补偿政策适用于参与公司任何激励计划的高级管理人员和其他关键管理人员,并且i)从事了导致公司财务报表出现重大不准确的故意不当行为,ii)从事了对公司有害的欺诈或其他故意和蓄意行为,或者iii)对支付或授予激励薪酬的绩效衡量标准进行了重大的负面修正。根据补偿政策,委员会可能会采取多种行动,其中包括寻求偿还奖励补偿(现金和/或股权),该补偿高于如果补偿是基于准确的结果和没收奖励补偿本应获得的补偿。正如该政策所暗示的那样,委员会认为,任何激励薪酬应仅基于准确可靠的财务和运营信息,因此,为了股东的利益,任何不适当支付的激励薪酬应退还公司。委员会认为,这一补偿政策增强了公司的赔偿风险缓解努力。
业绩门槛和上限    通过利用激励计划支出上限、多个绩效指标以及我们的年度现金激励计划和PRSU的不同绩效指标,可以缓解过度冒险的情况。我们的现金奖励奖励是根据有机收入、所得税前收入、部门有机收入和部门营业收入的财务结果确定的,这些合计最高支付为目标的200%。然后,执行官将获得绩效评级,其结果是乘数范围从0%到150%,从而导致最高支出为目标的300%。

我们向通过在我们的股价随时间增长的范围内提供增量价值来促进长期财务和经营业绩的执行官授予股权薪酬。PRSUs包含公司在三年期间相对于基准的绩效,最高支付为目标的200%。
内幕交易和反套期保值政策    我们的内幕交易政策禁止执行官在每个季度的特定时期进行交易,直到我们公开披露我们的财务和经营业绩之后。如果我们认为高管的交易将是不合适的,因为事态发展是或可能是重大的,并且没有公开披露,我们可能会在任何时候施加额外的限制交易期。内幕交易政策还禁止将公司股票作为贷款的抵押品、高级职员、董事或雇员在保证金账户中持有公司证券以及对公司证券进行套期保值。
年度风险审查    公司每年进行一次与薪酬相关的风险审查,并向审计和管理发展与薪酬委员会提出调查结果和建议的风险缓解行动。
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内容
公司的薪酬方案也与股东保持一致,不包括某些特征:
不过度变更控制权支付    Shaller、Bojarski和DeBruine先生以及Thornton女士的最高现金福利等于其基本工资的两倍,以及终止合同发生当年目标年度现金奖励的两倍。对于所有其他NEO,其最高现金福利等于紧接控制权变更发生之日前三年平均每年收到的现金奖励付款的两倍工资和两倍。在控制权发生变更的情况下,未行权的股票期权变得完全可以行使,或者,如果取消,则应向每位指定的执行官提供与被取消的股票期权的价内价值相等的现金或股票。在控制权发生变更的情况下,PRSU和RSU完全归属于目标。
不得重新加载、重新定价或以折扣价发行期权    发行的股票期权不得通过注销或降低先前授予的期权的期权价格重新定价、替换或重新授予。
与股权奖励时间相关的政策和实践 我们通常会根据委员会对奖励的批准,在我们财政年度的第一季度授予基于股权的年度奖励,尽管这种时间可能每年都会发生变化。委员会还可根据业务需要、不断变化的薪酬做法或其他因素,酌情考虑和批准中期或年中赠款,或在其他基础上提供的赠款。委员会在确定基于股权的奖励的时间和条款时没有考虑重大的非公开信息,我们也没有以影响高管薪酬价值为目的对重大非公开信息的披露进行时间安排。
补偿理念与目标
我们寻求通过根据我们认为与长期股东价值密切相关的关键财务衡量标准评估业绩,使高管的利益与股东的利益保持一致。为此,我们构建了我们的补偿计划,以实现以下目标:
让公司能够吸引、留住、激励、发展和奖励有才能的高管;
提供在比较公司内部类似角色和级别时既具有内部公平性的薪酬计划,在比较外部市场和公司指定的同行群体时具有外部竞争力的薪酬计划;
在基本工资与短期和长期激励机会之间保持适当平衡;
提供与公司年度和长期财务目标和已实现业绩相一致的一体化薪酬方案,以奖励长期股东价值的成功创造;
认可和奖励个人的主动性和成就,薪酬金额反映了每位高管在其职责范围内的熟练程度及其持续绩效水平;和
建立按绩效付费的理念,其中奖励水平与公司绩效结果保持一致。
确定赔偿
管理发展与薪酬委员会的作用
委员会负责履行以下职责和义务:
审查、批准和监督公司首席执行官和执行官的薪酬
审查和批准与首席执行官和执行官相关的公司目标和目标,并根据这些目标和目标评估首席执行官和执行官的绩效
审查和批准高管薪酬、福利、政策和战略,以支持公司目标
监督高管的发展过程,审查关键高管的发展计划
评估潜在风险的补偿计划、政策和做法,并确保它们不会助长过度冒险
管理公司股权激励计划
就高管薪酬咨询管理层
关于执行官,委员会每年批准基本工资调整、长期股权激励奖励、为在上一财年实现绩效指标而支付的年度现金奖励以及下一财年的年度现金激励绩效目标。此外,委员会每年审查每位执行官的薪酬要素摘要,以便除其他项目外,评估对我们薪酬计划的某个要素的潜在变化将如何影响相应执行官的整体薪酬。当一个新的
67

内容
执行官被聘用,委员会参与审查和批准基本工资、年度激励目标、签约激励、年度股权奖励,以及高管薪酬的其他方面。
顾问角色
委员会历来利用高管薪酬咨询公司的服务来协助审查和评估薪酬水平定期提供ls和政策,以及就新的或修改的补偿方案提供建议。在2025财年,委员会利用Pearl Meyer的服务作为他们的薪酬顾问,公司治理委员会确定该服务是独立的。在2025财年,薪酬顾问完成了对公司当前薪酬同行群体的分析,审查了公司与市场趋势以及公司战略和目标相关的短期和长期激励框架,完成了CEO年度总薪酬的同行群体审查,向董事会提交了任何重大监管变化和高管薪酬趋势,并在全年处理了管理发展与薪酬委员会提出的临时薪酬相关请求。
管理层的作用
协助厘定赔偿f或在2025财年,管理层通过与Equilar,Inc.的订阅获得了同行集团高管薪酬的薪酬数据,并公布了来自不同第三方的调查数据。我们的首席执行官Shaller先生利用这些数据向委员会提出了关于除他自己之外的每位执行官的薪酬的建议。Shaller先生没有就自己的赔偿提出建议。在确定每位执行官的薪酬时,委员会会考虑到这些建议,以及公司在财政年度的业绩、责任水平和表现出的领导能力、第三方市场薪酬数据,以及年度业绩审查的结果,对于我们的首席执行官来说,其中包括他的直接下属和董事会每位成员的自我评估和反馈。委员会还考虑了Pearl Meyer关于首席执行官薪酬要素的建议。Shaller先生没有出席部分委员会讨论与他的报酬具体相关事项的任何会议。
补偿要素
我们的总薪酬计划包括五个要素:基本工资、年度现金激励、长期股权激励、员工福利和额外津贴。我们使用这些薪酬要素来吸引、留住、激励、发展和奖励我们的高管。
我们的薪酬理念是将总薪酬的很大一部分分配给长期薪酬(股权激励奖励),以便使我们的高管实现业绩目标与股东利益保持一致。对于2025财年,股权激励奖励占Shaller先生作为公司总裁、首席执行官和董事的目标薪酬总额的70%,平均占其他NEO目标薪酬总额的43%。
68

内容
总体而言,我们将每个NEO的基本工资、年度现金激励和长期股权激励薪酬要素总额定位于或接近市场中位数(第50个百分位),如果年度和长期激励的绩效目标实现高于目标,则有机会获得高于市场中位数薪酬(通常高达第75个百分位)。我们的薪酬结构是通过在实际财务结果或个人业绩未达到预期结果时向我们的NEO支付低于市场中位数的薪酬来平衡的。下表描述了每个补偿要素的目的,以及该要素与我们的按绩效付费方法的关系:
补偿要素   目的   性能对齐
基本工资   一个固定的收入水平,用于通过补偿该职位的主要职能和责任来吸引和留住高管。   基本工资增长取决于个人表现、工作熟练程度和市场竞争力。
年度现金激励奖励   吸引、保留、激励和奖励实现或超过公司和部门总级别年度绩效目标的高管。   每位高管的财务业绩和个人业绩决定了各自高管的年度现金奖励金额。
年度长期股权激励奖励:RSU和PRSU   为成功创造长期股东价值而吸引、留住、激励和奖励高管。   对高管领导力、经验和预期未来贡献的评估,结合市场数据,用于确定授予每位高管的股权数量。

RSU旨在促进保留,并使高管与创造长期股东价值保持一致。

PRSU旨在使高管与长期财务目标和创造长期股东价值保持一致。
基准总薪酬
委员会使用同行群体数据来评估薪酬的几个要素的合理性和竞争力,包括基本工资、年度现金奖励以及类似于我们NEO的职位的长期股权奖励。公司同行集团公司选择过程的指导原则包括对公司规模和范围、行业重点、运营范围、产品和劳动力的考虑。以下18家公司被纳入使用公开数据进行的2025财年总薪酬分析:
Albany International Corp. Franklin Electric Co., Inc. Methode Electronics, Inc.
Allegion公司 Graco Inc. MSA Safety Incorporated
巴恩斯集团 Helios Technologies, Inc. Nordson Corporation
Enpro Industries, Inc. IDEX公司 Tennant Company
Esco Technologies Inc. Ingevity Corporation Trimas Corporation
联邦信号公司。 Kadant Inc. Watts Water Technologies, Inc.
69

内容
2025财年任命的执行官薪酬
基本工资
下表反映了每个财政年度结束时生效的每个近地天体的基薪。
任命为执行干事 2025年7月31日 2024年7月31日 百分比变化
Russell R. Shaller $ 1,025,000 $ 874,500 17.2 %
Ann E. Thornton 515,000 472,500 9.0 %
奥利维尔·博亚尔斯基 490,000 466,500 5.0 %
Thomas F. DeBruine 450,000 450,000 %
Andrew T. Gorman 375,000 345,000 8.7 %
年度现金奖励
全体高管参加年度现金激励计划。公司在全球范围内组织和管理两个部分:美洲&亚洲和欧洲&澳大利亚.美洲和亚洲总裁Bojarski先生的年度现金奖励奖励支出主要基于分部业绩。支付给其他近地天体的费用基于公司的总业绩。
70

内容
管理层和委员会每年评估现金奖励计划的绩效指标,得出的结论是,2025财年计划的要素代表了公司业绩的关键要素,这些要素综合起来,旨在实现可持续的长期销售和利润增长。下文介绍了年度现金激励计划的2025财年财务绩效指标:
性能指标 定义 加权 NEO
总销售额
总销售额以按照美国公认会计原则计算的总净销售额计量,不包括外币换算和任何当年收购或资产剥离的影响。 35% Shaller先生、DeBruine先生、Gorman先生和Thornton女士
所得税前总收入 所得税前总收入定义为净销售总额减去扣除根据美国公认会计原则计算的所得税费用前的总费用,不包括外币换算、当年收购或资产剥离以及委员会批准的其他调整的影响。在2025财年,其他调整包括设施关闭和其他重组成本。 65% Shaller先生、DeBruine先生、Gorman先生和Thornton女士
分部销售 部门销售额按按照美国公认会计原则计算的部门净销售额计量,不包括外币换算和任何当年收购或资产剥离的影响。 25% Bojarski先生
司营业收入 部门营业收入按部门净销售额减去销售成本、销售费用、研发费用、管理费用按照美国公认会计原则计算,不包括外币折算、当年收购或资产剥离以及委员会批准的其他调整的影响。在2025财年,其他调整包括设施关闭和其他重组成本。 45% Bojarski先生
总销售额 总销售额以按照美国公认会计原则计算的总净销售额计量,不包括外币换算和任何当年收购或资产剥离的影响。 10% Bojarski先生
所得税前总收入 所得税前总收入的定义是总净销售额减去扣除根据美国公认会计原则计算的所得税费用前的总费用,不包括外币换算和任何当年收购或剥离、当年收购或剥离以及委员会批准的其他调整的影响。在2025财年,其他调整包括设施关闭和其他重组成本。 20% Bojarski先生
2025财年年度现金奖励计划的资金水平是根据上述年度销售和利润指标的实现水平与财年年初制定的规定阈值相比确定的。下表列出了每个近地天体的这些阈值。年度现金激励计划还包括一个最低利润门槛,该门槛必须超过,才能为任何现金激励金额提供资金,无论是否实现收入。此外,计划参与者必须在支付日受雇,才能获得其年度激励奖励的支付。
个人贡献是通过评估每个近地天体个人年度目标的实现水平以及他或她实现实现这些目标所需能力的能力来确定的。这些能力包括通过持续改进举措优化工作流程、建立强大的客户关系和提供卓越的客户服务、创造创新的新产品解决方案、重视不同的视角和发展我们的员工等项目。每个NEO的绩效评估中都包含个人年度目标和能力,以确保他们专注于其职责范围内的举措,这些举措将提高销售额和盈利能力,并推动长期股东价值。
虽然我们的目标是制定量化和可衡量的目标,但绩效评估的某些要素可能是主观的。除首席执行官外,所有执行官的评估和评级建议由首席执行官在7月份提交给委员会。首席执行官向委员会提供自己绩效的自我评估,而无需
71

内容
评级建议和委员会进行年度审查和评估过程,以确定首席执行官的绩效评级。
该公司的评级系统由五个绩效水平范围组成,适用于根据NEO对财政年度目标及其个人年度目标的贡献而赚取和支付的可用年度现金奖励:不满意-0%;需要改进-50%;完全达到目标-75%至110%;超过目标-95%至125%;以及出色-120%至150%。年度现金奖励目标计算为NEO合格薪酬的百分比,定义为财政年度内支付的基本工资。上表中定义的财务绩效指标的实现情况适用于每个NEO的这一目标,然后应用其个人绩效评级,从而获得年度现金奖励。以下部分详细介绍了每个近地天体的这一计算。
Shaller先生、DeBruine先生和Gorman先生以及Thornton女士
支付给Shaller先生、DeBruine先生和Gorman先生以及Thornton女士的2025财年现金奖励是基于总销售额和所得税前收入。对于2025财年,为实现总销售额和所得税前收入提供了年度现金奖励。将个人绩效乘数应用于两个组成部分,得出最终实现的现金激励奖励。
Shaller先生、DeBruine先生和Gorman先生以及Thornton女士获得的门槛、目标、最高和实际现金奖励如下:
2025财年实际结果
绩效衡量(加权)
门槛 目标 最大值 成就(美元) 成就(%)
销售额(35%)(百万) $1,308.5 $1,377.4 1,447.1美元或以上 $1,364.9 82 %
所得税前收入(65%)(百万) $235.2 $261.3 284.8美元或以上 $266.6 123 %
个人绩效乘数 0 % 100 % 150 % 变化不定
2025财年年度现金奖励奖励: 门槛 目标 最大值
(占基薪%)
实际支出
(目标%)
实际支出
(占基薪%)
实际支出
($)
沙勒R. R. Shaller 0 % 115 % 345 % 120 % 138 % $1,373,414
A.E.桑顿 0 % 70 % 210 % 120 % 84 % $425,380
T.F.德布鲁因 0 % 60 % 180 % 153 % 92 % $412,020
A.T.戈尔曼 0 % 60 % 180 % 120 % 72 % $265,625
Shaller先生的个人绩效乘数是他为以下几个财政年度目标和个人年度目标所做贡献的结果:
战略-目标侧重于为总公司确立战略方向,以推动长期销售增长。通过执行其长期增长目标推进公司的战略方向,包括完成并整合三项扩大我们在目标市场的影响力的收购。
有机销售增长总额-目标侧重于实现有机销售增长。2025财年,该公司的有机销售额增长率为2.6%。
所得税前总收入-目标侧重于提高所得税前收入,同时为可持续的长期有机销售增长进行投资。2025财年,公司超额完成所得税前收入目标,同时增加17.9%的研发投资,并完成和整合三项收购,以支持可持续的长期有机销售增长。
在对Shaller先生的业绩进行审查后,委员会确定Shaller先生由此产生的业绩水平为其个人业绩乘数的110%。
72

内容
桑顿女士担任首席财务官的个人业绩乘数是她为以下几个财政年度目标和个人年度目标做出贡献的结果:
销售、一般和管理费用-目标侧重于减少整个公司的销售、一般和管理费用,具体侧重于以可持续的方式减少一般和管理费用,同时继续投资于产生销售的资源。作为净销售额的百分比,SG & A费用从2024财年的28.1%增加到2025财年的29.4%,这主要是由于来自收购业务、设施关闭和其他重组成本以及非经常性收购相关成本的增量摊销费用。这些行动反映出有意在短期内增加成本,意在在在未来创造一个更加有效和高效的运营环境。
所得税前收入-目标侧重于提高所得税前收入,同时为可持续的长期有机销售增长进行投资。2025财年,公司超额完成所得税前收入目标,同时增加17.9%的研发投资,并完成和整合三项收购,以支持可持续的长期有机销售增长。
现金流-目标侧重于提供与净收入相关的强劲现金流。2025财年,经营活动提供的净现金为1.812亿美元,占净收入的95.7%。
在对桑顿女士的业绩进行审查后,委员会确定桑顿女士由此产生的业绩水平为其个人业绩乘数的110%。
DeBruine先生的个人绩效乘数是他对以下几个财政年度目标和个人年度目标所做贡献的结果:
数字化增强-目标侧重于改善公司的数字化存在和使用数据驱动的营销自动化工具,以扩大和增强我们在美洲和亚洲以及欧洲和澳大利亚两个部门的销售能力。
技术-目标侧重于引领将人工智能(“AI”)和其他先进技术融入公司流程,以提高效率、优化现有工具,并推动所有运营领域的创新。
设施-目标侧重于监督物理位置管理的所有方面,包括选址、场地关闭和设施所有权或租赁合理化,以确保最佳运营效率和连续性。
ESG-目标侧重于培养可持续文化,将ESG考虑因素纳入日常运营,重点是减少浪费。
在对DeBruine先生的业绩进行审查后,委员会确定DeBruine先生由此产生的业绩水平为其个人业绩乘数的140%。
Gorman先生的个人绩效乘数是他为以下几个财政年度目标和个人年度目标所做贡献的结果:
合规-目标侧重于确保持续遵守国内和国际法律法规,以及维持内部合规计划。
法律结构简化-目标侧重于简化公司的法律实体结构。
在对Gorman先生的业绩进行审查后,委员会确定Gorman先生由此产生的业绩水平为其个人业绩乘数的110%。
Bojarski先生
应支付给Bojarski先生的2025财年现金奖励是基于实现美洲和亚洲分部的销售和营业收入。对于2025财年,为实现美洲和亚洲分部的销售和营业收入,以及基于实现财年年初制定的财务目标的公司总销售额和所得税前公司总收入提供了现金奖励。将个人绩效乘数应用于这些组成部分的实现,以得出最终实现的现金奖励。
73

内容
Bojarski先生的门槛、目标、最高和实际支付金额如下:
2025财年实际结果
业绩计量(加权) 门槛 目标 最大值 成就(美元) 成就(%)
美洲和亚洲分部销售额(25%)(百万) $866.3 $911.9 958.6美元或以上 $921.8 121 %
美洲&亚洲分部营业收入(45%)(百万) $214.0 $237.7 259.2美元或更多 $241.3 117 %
公司总销售额(10%)(百万) $1,308.5 $1,377.4 1,447.1美元或以上 $1,364.9 82 %
所得税前公司总收入(20%)(百万) $235.2 $261.3 284.8美元或以上 $266.6 123 %
个人绩效乘数 0 % 100 % 150 % 125 %
2025财年年度现金奖励奖励: 门槛 目标 最大值
(占基薪%)
实际支出
(目标%)
实际支出
(占基薪%)
实际支出
($)
O. Bojarski 0 % 75 % 225 % 145 % 111 % $527,960
Bojarski先生的个人业绩乘数是他作为美洲和亚洲总裁对几个财政年度目标和个人年度目标做出贡献的结果,具体如下:
美洲和亚洲分部利润-目标侧重于提高美洲和亚洲分部的分部利润,同时为可持续的长期有机销售增长进行投资。2025财年,美洲和亚洲分部的分部利润为2.098亿美元,比上年增长6.6%。
美洲和亚洲有机销售增长-目标侧重于实现美洲和亚洲部分的有机销售增长。2025财年,美洲和亚洲分部的有机销售额增长了4.8%。
创新发展进程-目标侧重于实施可持续进程,以发展公司的新产品管道,并以及时和具有成本效益的方式将新产品推向市场。通过加强产品开发流程、支持新产品管道的增长以及努力以及时和具有成本效益的方式向市场交付产品来推进这一目标。
在对Bojarski先生的业绩进行审查后,委员会确定Bojarski先生作为美洲和亚洲总裁的个人业绩乘数的最终业绩水平为125%。

长期股权激励奖励
对于2025财年,委员会审查了历史奖励规模和授予我们同行公司类似职位的股权中位数水平以及其他相关市场数据。委员会随后批准了由RSU和PRSU组合组成的2025财年奖励,以使高管薪酬与创造长期股东价值保持一致。委员会结合同行群体数据、实际薪酬和绩效分析以及独立薪酬顾问的建议,运用其酌处权来确定授予首席执行官的股权奖励的规模和类型。对于所有其他高管,委员会在确定年度股权奖励的规模和类型时,也会考虑CEO的投入。
RSU:RSU通常在三年内每年归属三分之一。委员会有能力根据计划条款改变新的RSU赠款的归属时间表。所有RSU均在委员会批准后授予,公允价值等于授予日高低股价的平均值。
PRSUs:2025财年授予的PRSU包括两个归属标准:50%的股份根据稀释后的EPS目标归属,50%的股份根据收入表现归属。这些指标中的每一个指标都基于执行摘要中讨论的四个不同绩效期间的绩效。稀释后的EPS业绩衡量标准使高管薪酬与长期股东价值的创造保持一致。如果特定业绩期间未达到阈值业绩,则相对于该业绩期间不会授予任何奖励。PRSUs将归属于目标的0%至200%之间,具体取决于在各自业绩期间相对实现的三年收入和稀释后每股收益增长目标。
在股份发行前,RSU或PRSU不支付或应计股息。
74

内容
以下为2025财年授予公司NEO的长期股权激励奖励汇总:
指定官员 总授予日
公允价值
PRSUs(目标)
授予日公允价值
RSU
授予日公允价值
沙勒R. R. Shaller $ 4,990,208 $ 2,590,176 $ 2,400,032
A.E.桑顿 800,043 400,013 400,030
O. Bojarski 750,035 375,007 375,028
T.F.德布鲁因 490,078 252,523 237,555
A.T.戈尔曼 368,998 193,985 175,013
2023-2025财年业绩期间获得的PRSUs
下表概述了2023-2025财年PRSU周期的绩效指标、绩效水平和实际绩效成就,用于TSR和复合年增长率(“CAGR”)指标:
性能指标 门槛(25%) 目标(100%) 最大值(200%) 实际业绩 实现的支付%
相对TSR百分位 第25届 第50届 第75届
第61届
141 %
履约期 重量 性能指标 门槛(25%) (1)
目标(100%)
最大值(200%) 实际业绩 实现的支付%
2022年8月1日-2023年7月31日 25 % 第1年复合年增长率 3.3 % 6.0 % 11.3 % 2.5 % %
2023年8月1日-2024年7月31日 25 % 第2年复合年增长率 4.7 % 6.0 % 8.6 % 2.3 % %
2024年8月1日-2025年7月31日 25 % 第3年复合年增长率 5.1 % 6.0 % 7.7 % 6.1 % 104 %
2022年8月1日-2025年7月31日 25 % 总复合年增长率 3.1 % 4.0 % 5.7 % 2.0 % %
已实现付款总额 26 %
(1)目标业绩和基线进行了调整,以反映资产剥离情况。由于公司在2023财年和2024财年剥离了业务,相应的基线和目标业绩已针对这些业绩期间进行了调整。该公司的目标业绩为每年6%的复合年增长率。
在2025财年,管理层发展和薪酬委员会批准了对上述奖励的业绩归属条件的修改。具体而言,对2023财年授予的部分PRSU奖励的绩效指标进行了调整,以将收购收入纳入实现收入目标的范围。这被视为ASC主题718“以股份为基础的支付”下的第三类修改,因为该修改导致归属概率从不可能变为很可能。管理发展和薪酬委员会决定将这些奖励与2024财年和2025财年授予的PRSU保持一致,其中将收购收入作为绩效指标的一部分。没有对基于TSR指标的奖励归属部分进行修改。PRSUs实现了84%的总派息率,其中一半的奖励基于TSR指标归属,另一半基于收入增长指标归属。
补偿的其他要素
健康和福利福利:我们提供补贴的健康和福利福利,其中包括医疗、牙科、人寿和残疾保险以及带薪休假。行政人员有权按照与其他雇员大致相同的条款和条件参与我们的健康和福利计划,但须遵守适用法律的限制。此外,该公司还为其美国高管维持一项补充长期残疾政策。补充长期残疾政策提供额外15%的补偿,最高可达每月5000美元的额外福利。布雷迪为这些福利支付保费;因此,这些福利对高管来说是应税福利。
退休福利:Brady在美国的员工(包括NEO)以及为其国际子公司工作的某些外籍员工有资格参加Brady Corporation匹配的401(k)计划(“匹配的401(k)计划”)。美国境内的NEO和美国某些地点的雇员也有资格参加Brady Corporation资助退休计划(“资助退休计划”)。此外,某些布雷迪国际雇员有资格参加公司赞助的法定和补充固定福利养老金计划,这些计划主要没有资金,并在终止或退休时提供收入福利。
75

内容
资助退休计划是一种固定缴款计划,公司通过该计划为每个符合条件的参与者贡献4%的年工资。此外,参与者可以选择将最多5%的年工资推迟到匹配的401(k)计划中,该计划最多由公司额外贡献4%。参与者可以选择将其合格收入的45%额外贡献给其匹配的401(k)计划账户,而无需公司提供额外的匹配贡献,该贡献受美国国税局(“IRS”)允许的特定最高限额的约束。每个参与者贷记的匹配401(k)计划和有资金的退休计划的资产由计划的受托人按照每个计划参与者的指示在计划允许的情况下投资于各种投资基金。匹配的401(k)计划的参与者在连续服务的两年期间完全归属于雇主缴款。雇主对资助退休计划的供款在六年的连续服务期内完全归属。
福利通常在参与者死亡、残疾或退休时支付,或在退休前终止雇佣时支付,尽管福利可能会从匹配的401(k)计划中提取并在某些情况下支付给参与者。在某些特定情况下,匹配的401(k)计划允许参与者在其账户上提取贷款。
递延补偿安排:公司有两个递延薪酬计划,高管递延薪酬计划和董事递延薪酬计划,允许将薪酬递延到公司的A类无投票权普通股或其他投资基金中。董事递延薪酬和高管递延薪酬计划均不允许从其他投资基金转入公司A类无投票权股票,且均不允许从公司A类无投票权股票转入其他投资基金。两个递延补偿计划中的资产均由拉比信托持有,并由受托人按照参与者的指示进行投资。高管和董事可以选择是否在终止雇佣后以一次性一次性付款或以年度分期方式分配的方式收取其账户余额。公司A类无投票权普通股的分配以实物形式进行;共同基金的分配以现金形式进行。
高管有资格参与Brady修复计划,这是一种非合格的递延薪酬计划,允许高管收入超过参与合格401(k)计划的IRS限制,获得与匹配的401(k)计划和资助退休计划同等的福利。
附加条件:Brady通常为高管提供以下附加条件:
财务规划和税务准备;
公司汽车或汽车津贴;
体检;
长期护理保险;以及
个人责任保险。

持股要求
为了鼓励我们的执行官和董事获得并保留公司股票的大量股份的所有权,已建立了股票所有权要求。
董事会为我们的NEO制定了以下股票所有权要求:
沙勒R. R. Shaller   5倍基本工资
A.E.桑顿   3倍基本工资
O. Bojarski 3倍基本工资
T.F.德布鲁因 3倍基本工资
A.T.戈尔曼   2倍基本工资
我们的NEO预计将在成为执行官后的五年内满足其所有权要求,并且不得出售股票,除非用于支付与归属或行使股权奖励相关的预扣税款要求,直到它们满足要求。截至2025年7月31日,所有近地天体均符合各自的所有权要求。如果高管在五年内未达到其所有权要求,委员会可能会指示该高管对任何激励计划的税后支出将为A类无投票权普通股,以满足高管的所有权要求。
每年对每个NEO的实际股票所有权进行审查,以确保遵守准则。为确定高管是否满足其所有权要求,包括以下股权余额:所拥有的公司股票的公允市场价值、高管递延薪酬计划中持有的公司股票、RSU以及
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内容
既得且“物有所值”的股票期权的价值。PRSU的公允市场价值被排除在高管所有权水平的确定之外。
内幕交易和反套期保值政策
公司的内幕交易政策禁止高级职员、董事和雇员对公司证券进行对冲和其他货币化交易。禁止套期保值交易包括预付可变远期、股权互换、项圈和交易所基金等金融工具。内幕交易政策还禁止高级职员、董事或雇员将公司股票作为贷款的抵押品或在保证金账户中持有公司证券。
雇佣和变更控制协议
录用通知书
Shaller先生有一份提供某些遣散费的聘书,如下文“终止或控制权变更时的潜在付款”中所述。其他近地天体都没有在控制权变更之外适用的任何遣散协议或类似安排。
控制权协议变更
董事会此前批准了公司所有NEO的控制权变更协议。适用于近地天体的协议规定,在控制权发生变更时终止或因正当理由辞职的情况下,在控制权发生变更之日之前,支付与其各自协议中规定的工资和年度现金奖励支付的倍数相称的金额。NEO的所有协议都规定了高达2.5万美元的律师费,以强制执行该协议规定的高管权利。根据该协议支付的款项将在两年内支付。
根据2017年和2023年综合激励计划的条款,如果发生(a)公司与另一家或多家公司合并或合并,而该公司不是存续公司,(b)采纳任何公司解散计划,或(c)出售或交换公司的全部或几乎全部资产以换取现金或换取另一家公司的股票或其他证券的股份,则所有当时未被行使的股票期权变得完全可以行使,并对限制性股票施加所有限制,以及基于业绩和基于时间的限制性股票单位将失效。如发生上述事件后,任何股票期权被注销,公司或承担公司义务的公司,应支付与被注销股票期权的价内价值相等的现金或股票金额。根据2017年和2023年综合激励计划授予的奖励规定,在因退休而终止时加速或继续归属股票期权和RSU,其资格标准为60岁和5年服务。
不竞争/不招揽/保密
公司2017年和2023年综合激励计划下的股权奖励包含适用于奖励获得者的竞业禁止、不招揽和保密信息契约。保密信息契约禁止使用、披露、复制或复制公司的机密信息,但在接受者受雇于公司的过程中进行的授权活动过程中除外。其他契约禁止NEO在终止与公司的雇佣关系后的12个月内,(i)为或作为公司的竞争对手履行与接受者在终止与公司的雇佣关系前24个月内履行的职责相同或相似的职责,(ii)为销售竞争性产品招揽客户,(iii)招揽员工加入竞争对手或以其他方式终止他们与公司的关系,或(iv)干预公司与其供应商和供应商的关系。
税务考虑
《国内税收法》第162(m)节一般不允许对上市公司支付给某些现任和前任执行官的薪酬每年超过100万美元的联邦所得税减免。从历史上看,100万美元的扣除限额通常不适用于满足IRS对合格绩效薪酬要求的薪酬。
委员会的意图是在合理可行的范围内并在与其其他薪酬目标一致的范围内保留高管薪酬的可扣除性。然而,委员会认为,第162(m)条只是确定高管薪酬的几个相关考虑因素之一,并认为第162(m)条的影响不应损害其设计和维持高管薪酬安排的能力,其目的除其他外,是吸引、激励和帮助留住一支高素质和成功的管理团队来领导公司。因此,委员会
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内容
保留提供其认为符合公司及其股东最佳利益的补偿的灵活性,即使该补偿最终不可扣税。
会计注意事项
在审查初步建议和批准特定激励计划的条款时,管理层和委员会审查并考虑薪酬安排的会计影响,包括估计费用和其他会计和披露要求。考虑到与激励计划设计相关的会计处理,如果奖励和相关会计后果对我们的财务业绩产生不利影响,管理层和委员会可能会更改或修改激励奖励。
管理层发展与薪酬委员会环环相扣与内部人士参与
在2025财年,该委员会由MSE组成。Collins-Smee和Bruno以及Messrs. Bem、Richardson和Nargolwala。公司高管、委员会成员或高管在董事会任职的实体之间不存在根据适用的SEC法规要求披露的关系。
管理层发展及薪酬委员会报告
委员会已与管理层审查并讨论了薪酬讨论和分析;根据审查和讨论情况,委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入公司的10-K表格年度报告。
Joanne Collins-Smee,主席
大卫·贝姆
伊丽莎白·布鲁诺
Vineet Nargolwala
布莱德利·理查德森
补偿政策和做法
公司认为,其针对执行官和所有其他员工的薪酬政策、做法和程序旨在避免产生不必要或过度风险的激励措施,这些风险合理地可能对公司产生重大不利影响。公司的薪酬计划侧重于提供奖励可持续业绩的长期激励;不提供可能以牺牲长期公司价值为代价推动高风险投资的重大短期激励;并设定在合理和可持续的水平,由对公司经济状况的审查以及可比公司提供的薪酬确定。在其审计和管理发展及薪酬委员会的监督下,公司审查了其针对所有员工(包括执行官)的薪酬政策、做法和程序,以评估和确保他们不会助长超出公司业务模式中被认为可以接受的风险承担。
78

内容
补偿汇总表
下表列出在截至2025年7月31日止年度内担任执行官的近地天体因在截至2025年7月31日、2024年7月31日和2023年7月31日止年度内作为执行官向公司及其子公司提供服务而获得、赚取或支付的报酬。
姓名和主要职务 财政
年份
工资
($)
奖金(美元) 股票奖励
($)(1)
期权奖励
($)
非股权激励计划薪酬
($)(2)
所有其他补偿
($)(3)
合计
($)
R.R. Shaller,总裁、首席执行官兼董事(4) (6)
2025 $ 996,058 $ $ 4,990,208 $ $ 1,373,414 $ 237,686 $ 7,597,366
2024 859,212 3,551,028 1,439,180 198,208 6,047,628
2023 774,808 1,164,390 1,162,212 141,087 3,242,497
A.E. Thornton,首席财务官、首席财务官兼财务主管(5)
2025 $ 506,828 $ $ 800,043 $ $ 425,380 $ 99,952 $ 1,832,203
2024 468,173 675,016 439,146 75,978 1,658,313
2023 314,614 50,025 50,060 203,881 44,423 663,003
O. Bojarski,美洲和亚洲总裁 2025 $ 485,481 $ $ 750,035 $ $ 527,960 $ 124,826 $ 1,888,302
2024 461,404 682,053 449,869 97,005 1,690,331
2023 401,077 200,000 600,029 387,290 78,133 1,666,529
T.F. DeBruine,首席运营官(6)
2025 $ 450,000 $ $ 490,078 $ $ 412,020 $ 96,171 $ 1,448,269
2024 354,327 220,084 306,896 80,432 961,739
2023 317,500 151,926 60,063 238,125 68,912 836,526
A.T. Gorman,总法律顾问兼秘书(6)
2025 $ 369,230 $ $ 368,998 $ $ 265,625 $ 83,305 $ 1,087,158
2024 341,250 315,072 342,957 69,987 1,069,266
2023 322,616 191,792 75,828 193,569 72,292 856,097
(1)表示根据适用年度作出或修改的股权授予的会计准则计算的RSU和PRSU的授予日公允价值。受限制股份单位的授予日公允价值是根据受限制股份单位的A类普通股的股份数量乘以授予日A类普通股的高低股价的平均值计算得出的。PRSUs的授予日公允价值是根据授予标的A类普通股的股份数量乘以授予日A类普通股高低股价的平均值计算得出的。RSU的实际价值将取决于A类普通股在股票出售之日的市值。该表反映了PRSU的目标授予日公允价值(100%)。如果要达到最高绩效条件,在授予日的2025财年,PRSUR奖励的价值如下:Shaller先生,4800,008美元;Thornton女士,800,026美元;Bojarski先生,75,014美元;DeBruine先生,475,028美元;Gorman先生,350,074美元。
(2)表示在所列财政年度赚取的年度现金奖励,在下一个财政年度支付。
(3)‘所有其他补偿’栏中的金额包括:公司匹配的401(k)计划的匹配供款、资助的退休计划和恢复计划、公司汽车或汽车津贴、团体定期人寿保险的费用、长期护理保险的费用、残疾保险的费用和其他补偿或额外津贴。其他补偿包括与遣散协议、和解协议相关的支付以及包括财务和税务规划年度津贴和个人责任保险费用在内的其他额外津贴。请参阅这些脚注后面的表格。
(4)在2022年4月1日被任命为总裁、首席执行官和董事后,Shaller先生获得了760,500美元的股票期权和760,500美元的RSU。此外,此时Shaller先生还获得了额外的25万美元RSU奖励。76.05万美元的股票期权和76.05万美元的受限制股份单位授予与Shaller先生2023财年股权奖励的提前授予有关,因此他在2023财年没有收到任何股票期权或受限制股份单位。因此,2024财年是Shaller先生获得全部首席执行官薪酬和福利的第一年。
(5)桑顿女士被任命为首席财务官、首席财务官和财务主管,自2023年4月14日起生效。作为任命的一部分,桑顿女士获得了45万美元的基本工资。2024财年,桑顿女士开始获得与其被任命为首席财务官相应的股权奖励和其他激励福利。
(6)正如上文PRSU成就部分中所讨论的,管理发展和薪酬委员会批准了对某些已发行股票奖励的修改,以使其业绩归属条件与当前的赠款设计和不断变化的业务优先事项保持一致。具体而言,对2023财年授予的部分PRSU奖励的绩效指标进行了调整,以将新收购公司的收购纳入实现收入目标的范围。在上述薪酬汇总表中,这一增量公允价值包含
79

内容
在“股票奖励”栏中,为每位获得修改后奖励的指定执行官提供奖励。本栏报告的金额反映了根据修改日期的市场价格(股价高低的平均值)得出的新的授予日公允价值,以及在修正后的业绩条件下预期归属的金额。2025财年“股票奖励”一栏中包含的修改价值如下:Shaller先生,190172美元;DeBruine先生15009美元;Gorman先生18948美元。

姓名 会计年度 退休计划缴款
($)
公司汽车
($)
团体定期寿险
($)
长期护理保险
($)
长期伤残保险
($)
其他
($)
所有其他补偿合计
($)
沙勒R. R. Shaller 2025 $ 188,073 $ 18,000 $ 1,314 $ 6,475 $ 5,369 $ 18,455 $ 237,686
2024 163,895 18,000 1,566 6,475 5,315 2,957 198,208
2023 108,563 18,000 1,131 6,475 5,239 1,679 141,087
A.E.桑顿 2025 $ 74,566 $ 18,000 $ 974 $ 3,024 $ 3,388 $ $ 99,952
2024 50,953 18,000 677 3,024 3,324 75,978
2023 37,781 4,915 149 756 822 44,423
O. Bojarski 2025 $ 74,143 $ 18,000 $ 1,175 $ 6,624 $ 4,209 $ 20,675 $ 124,826
2024 67,123 18,000 871 6,624 2,812 1,575 97,005
2023 31,880 16,408 527 3,312 2,138 23,868 78,133
T.F.德布鲁因 2025 $ 58,694 $ 18,000 $ 853 $ 11,182 $ 4,039 $ 3,403 $ 96,171
2024 45,854 18,000 709 11,182 3,997 690 80,432
2023 40,749 18,000 6,523 3,640 68,912
A.T.戈尔曼
2025 $ 56,190 $ 18,000 $ 740 $ 3,782 $ 3,093 $ 1,500 $ 83,305
2024 42,276 18,000 703 3,782 3,122 2,104 69,987
2023 43,540 18,000 593 3,782 2,726 3,651 72,292
80

内容
2025年基于计划的奖励的授予
下表汇总了2025财年期间向近地天体提供的基于计划的奖励赠款。
  授予日期 非股权项下的预计未来支出
激励计划奖励(一)
股权激励计划奖励下预计未来派现(二) 所有其他股票奖励:
股票或单位的股份数目
(#) (3)
所有其他期权奖励:
证券标的期权数量
(#)
股票或期权奖励的行使或基础价格
($) (4)
授予日股票和期权奖励的公允价值
($)
姓名 门槛(美元) 目标(美元) 最大值(美元) 阈值(#) 目标(#) 最大值(#)
沙勒R. R. Shaller
$ $ 1,025,000 $ 3,075,000
8/1/2024 8,422 33,689 67,378 $ 2,400,004
9/4/2024 (5) 2,607 10,428 20,856 190,172
10/2/2024 32,158 2,400,032
A.E.桑顿 515,000 1,545,000
8/1/2024 1,404 5,615 11,230 400,013
10/2/2024 5,360 400,030
O. Bojarski 490,000 1,470,000
8/1/2024 1,316 5,264 10,528 375,007
10/2/2024 5,025 375,028
T.F.德布鲁因 450,000 1,350,000
8/1/2024 834 3,334 6,668 237,514
9/4/2024 (5) 206 823 1,646 15,009
10/2/2024 3,183 237,555
A.T.戈尔曼 375,000 1,125,000
8/1/2024 614 2,457 4,914 175,037
9/4/2024 (5) 260 1,039 2,078 18,948
10/2/2024 2,345 175,013
(1)在2024年7月的会议上,委员会批准了公司年度现金激励计划下的年度现金激励奖励门槛、目标和最高值的数值。该计划的结构在上面的薪酬讨论和分析中进行了描述,并且是在财政年度开始之前设定的。
(2)该奖励代表2024年8月1日授予的PRSU,作为2025财年年度股权授予的一部分。这些PRSU有一个三年业绩期,归属时发行的股票数量取决于公司在三年业绩期内实现收入和稀释后每股收益增长目标的情况。支付机会将从目标奖励的0%到200%不等。目标支出设定为奖励价值的100%,阈值和最高支出分别设定为目标奖励价值的25%和200%。
(3)RSU奖励在三年内平均归属。
(4)RSU和PRSU奖励的基础价格是授予日纽约证券交易所报告的公司A类普通股高价和低价的平均值。
(5)正如薪酬汇总表中所讨论的,2023财年PRSU奖励中具有业绩归属条件的部分在2025财年进行了修改。上述金额为根据修改日期的市场情况确认为修改部分的增量公允价值。其中列出的股份代表授予Shaller先生、DeBruine先生和Gorman先生各自的原始股份。
81

内容

截至2025年7月31日的杰出股权奖励
  期权奖励 股票奖励
姓名 标的证券未行权期权可行权数量
(#)
证券标的未行权期权不可行权数量
(#)
期权行权价格
($)
期权到期日 未归属的股份数量或股票单位数量
(#)
  未归属的股份或股票单位市值
($)
股权激励计划奖励:未归属的股份、单位、或其他权利数量
(#)
股权激励计划奖励:未归属股份、单位或其他权利的市场或派现价值
($)
沙勒R. R. Shaller 2,448 $ 35.14 9/23/2026
21,295 36.85 9/22/2027
22,012 43.98 9/25/2028
20,137 54.05 9/20/2029
25,636 39.92 9/30/2030
20,496 49.79 9/16/2031
60,928 46.70 4/1/2032
21,600 (1) $ 2,320,164
32,158 (2) 2,269,390
10,428 (3) $ 746,749
10,428 (4) 746,749
34,705 (5) 2,449,132
33,689 (6) 2,377,433
A.E.桑顿 4,080 $ 35.14 9/23/2026
3,775 36.85 9/22/2027
3,302 43.98 9/25/2028
3,021 54.05 9/20/2029
4,273 39.92 9/30/2030
3,416 49.79 9/16/2031
2,667 1,333 (7) 43.50 9/19/2032
383 (8) $ 27,028
4,106 (1) 289,760
5,360 (2) 378,255
6,597 (5) $ 465,550
5,615 (6) 396,251
O. Bojarski 4,087 (9) $ 288,420
4,148 (1) 292,724
5,025 (2) 354,614
6,666 (5) $ 470,420
5,264 (6) 371,480
T.F.德布鲁因 2,162 $ 54.05 9/20/2029
1,167 49.79 9/16/2031
1,684 (7) 43.50 9/19/2032
460 (8) $ 32,462
1,338 (1) 94,423
3,183 (2) 224,624
823 (3) $ 58,079
823 (4) 58,079
82

内容
  期权奖励 股票奖励
姓名 标的证券未行权期权可行权数量
(#)
证券标的未行权期权不可行权数量
(#)
期权行权价格
($)
期权到期日 未归属的股份数量或股票单位数量
(#)
  未归属的股份或股票单位市值
($)
股权激励计划奖励:未归属的股份、单位、或其他权利数量
(#)
股权激励计划奖励:未归属股份、单位或其他权利的市场或派现价值
($)
2,151 (5) 151,796
3,334 (6) 235,280
A.T.戈尔曼 6,469 $ 49.79 9/16/2031
4,040 2,019 (7) 43.50 9/19/2032
580 (8) $ 40,931
1,916 (1) 135,212
2,345 (2) 165,487
1,039 (3) $ 73,322
1,039 (4) 73,322
3,079 (5) 217,285
2,457 (6) 173,390

(1)该奖励代表2023年10月2日授予的RSU,作为2024财年年度股权授予的一部分。二分之一的单位于2025年10月2日归属,二分之一的单位于2026年10月2日归属。
(2)该奖项代表2024年10月2日授予的RSU,作为2025财年年度股权授予的一部分。三分之一的单位于2025年10月2日归属,三分之一的单位于2026年10月2日归属,三分之一的单位于2027年10月2日归属。
(3)该奖项代表2022年8月1日授予的PRSU,作为2023财年年度股权授予的一部分。这些PRSU有一个三年的业绩期,归属时发行的股票数量相对于公司的收入表现确定,衡量的是四个等权业绩期的有机收入增长。支付机会将从目标奖励的0%到200%不等。以上所列金额基于每项奖励的目标值(100%)。
(4)该奖项代表2022年8月1日授予的PRSU,作为2023财年年度股权授予的一部分。这些PRSU有一个三年的业绩期,在归属时发行的股票数量由公司的TSR相对于标普 600小型股工业指数确定。支付机会将从目标奖励的0%到200%不等。以上所列金额基于每项奖励的目标值(100%)。
(5)该奖项代表2023年8月1日授予的PRSU,作为2024财年年度股权授予的一部分。这些PRSU有一个三年业绩期,归属时发行的股票数量取决于公司在三年业绩期内实现收入和稀释后每股收益增长目标的情况。支付机会将从目标奖励的0%到200%不等。以上所列金额基于每项奖励的目标值(100%)。
(6)该奖项代表2024年8月1日授予的PRSU,作为2025财年年度股权授予的一部分。这些PRSU有一个三年业绩期,归属时发行的股票数量取决于公司在三年业绩期内实现收入和稀释后每股收益增长目标的情况。支付机会将从目标奖励的0%到200%不等。以上所列金额基于每项奖励的目标值(100%)。
(7)剩余期权将于2025年9月19日归属。
(8)该奖励代表2022年9月19日授予的RSU,作为2023财年年度股权授予的一部分。其余单位于2025年9月19日归属。
(9)自2022年8月25日起,Bojarski先生被授予12,263个RSU,这是他被任命为总裁-身份识别解决方案的一部分。其余单位于2025年8月25日归属。




83

内容
2025财年的期权行使和归属股票
下表汇总了2025财年期间期权行使和限制性股票归属近地天体的情况。
  期权奖励 股票奖励
姓名 行使时取得的股份数目
(#)
行使时实现的价值
($) (1)
归属时获得的股份数量
(#)
归属时实现的价值
($) (2)
沙勒R. R. Shaller 21,128 $ 848,505 24,789 $ 1,816,891
A.E.桑顿 2,704 201,752
O. Bojarski 6,163 452,878
T.F.德布鲁因 2,851 84,676 2,027 145,691
A.T.戈尔曼 8,736 298,596 3,680 272,789
(1)股票期权行权时实现的价值反映的是期权行权价格与行权时市场价格的差额乘以股票数量。
(2)股票奖励归属时实现的价值反映了归属股票的数量乘以股票在归属日的市场价格(股价高低的平均值)。
2025财年养老金福利
在2025财年期间,没有任何近地天体参与确定的福利养老金计划。
2025财年不合格递延补偿
下表总结了2025财年针对近地天体的高管递延补偿计划和布雷迪修复计划中的活动。
姓名 2025财年高管缴款情况
($)
公司在2025财年的贡献
($)
2025财年总收益
($)
总提款/分配
($)
2025年7月31日总余额
($)
沙勒R. R. Shaller $ 83,409 $ 160,273 $ 435,946 $ $ 3,396,864
A.E.桑顿 23,058 46,116 21,620 206,893
O. Bojarski 320,828 46,144 49,902 850,428
T.F.德布鲁因 91,364 29,236 60,580 552,611
A.T.戈尔曼 13,995 27,990 12,788 156,797
本表中包含的高管贡献金额来源于薪酬汇总表的薪酬和非股权激励计划薪酬栏目。本表中包含的公司贡献金额在补偿汇总表的所有其他补偿栏中报告。截至2025年7月31日的总余额中报告的金额,扣除历史收益和损失,以前在前几年的补偿汇总表中报告为对近地天体的补偿。见补偿讨论与分析中对公司不合格递延补偿方案的讨论。
终止或控制权变更时的潜在付款
正如上文薪酬讨论和分析的雇佣和控制权变更协议部分所述,公司已与Shaller先生签订了一份雇佣聘书,并与所有NEO签订了控制权变更协议,这些协议规定了终止雇佣和/或控制权变更后的福利。此外,我们的股权激励计划在控制权发生变更时提供了某些潜在利益。
与Shaller先生签订的聘书规定,他被视为随意雇员,但将获得相当于其基本工资和目标奖金之和的两倍的遣散费,在24个月期间内按月分期支付,如果他的雇佣被无故终止或他如其中所述有充分理由辞职。要约函还包含24个月的竞业禁止和不招揽条款,以及标准的保密和不贬低条款。其他近地天体都没有在控制权变更之外适用的任何遣散协议或类似安排。
84

内容
如果在自控制权变更发生之日起的24个月期间内,(i)该高管与公司的雇佣关系非因死亡、残疾或原因而非自愿终止,或(ii)该高管在公司的雇佣关系在(a)该高管的年度基本工资总额(不包括附加福利)的任何减少之后被该高管自愿终止,则触发控制权变更协议的条款,以及与紧接控制权变更发生之日前的高管年度基本工资和目标年度现金奖励相比,高管的目标年度现金奖励,(b)与紧接控制权变更发生之日前的高管职责和权限相比,高管的职责或权限大幅减少,或(c)公司强制要求高管在紧接控制权变更发生之日前搬迁至距高管主要工作地点50英里以上的主要工作地点。
因控制权变更而终止后,高管应获得紧接控制权变更发生之日前有效的年基本工资的乘数加上控制权变更发生之日前各自控制权变更协议中讨论的年度现金奖励付款的乘数,在24个月期间内按月分期支付。如果由于控制权变更而终止时的付款导致Shaller先生、Bojarski先生、DeBruine先生和Gorman先生以及Thornton女士因《国内税收法》第280G条而产生任何消费税,则该官员将全权负责此类消费税。该公司还将偿还高管为执行控制权变更协议而产生的最高25000美元的法律费用,其中高管胜诉。公司控制权变更协议包含保密条款。
以下信息和表格列出了由于控制权变更而终止雇佣的情况下向每个NEO支付的金额。 在2025财年,公司与任何NEO之间没有签订任何其他在终止时提供特定付款的雇佣协议。
假设和一般原则
以下假设和一般原则适用于本节下面的表格。
表格中详述的金额假设每个NEO于2025年7月31日终止雇佣。因此,这些表格反映了截至2025年7月31日赚取的金额,并包括在控制权终止或发生变更时将支付给NEO的估计金额。将支付给NEO的实际金额只能在终止时确定。
下表包括公司因遣散协议和已执行的控制权变更协议或根据适用的股权激励计划而有义务向NEO支付的金额。这些表格不包括一般支付给所有受薪雇员或广泛的受薪雇员群体的福利。因此,除了表格中列出的福利外,近地天体还将获得福利。
NEO有权获得在其受雇期间赚取的基本工资,无论指定的执行官的雇佣以何种方式终止。因此,这一数额未在表格中披露。
Russell R. Shaller
下表概述了假设控制权变更协议或股权激励计划的条款于2025年7月31日触发,NEO被要求合法执行协议条款的应付金额。
基本工资(美元)(1) 年度现金奖励($)(2) 限制性股票加速收益(美元)(3) 股票期权加速收益(美元) 律师费报销($)(4) 共计(美元)
$ 2,050,000 $ 2,357,500 $ 9,849,173 $ $ 25,000 $ 14,281,673
(1)代表2025年7月31日生效的基薪的两倍。
(2)代表2025年7月31日生效的目标年度现金奖励金额的两倍。
(3)表示将因控制权变更(无论是否终止雇用)而归属的139566个未归属的RSU和PRSU奖励的收盘价70.57美元。PRSUs的限制性股票单位加速增益基于基于2023财年奖励的实际业绩和2024财年和2025财年奖励的目标业绩获得的股票数量。
(4)表示允许的法律费用的最高偿还额。
85

内容
下表概述了假设Shaller先生的要约函的遣散条款于2025年7月31日触发的应付金额。
基本工资(美元)(1) 年度现金奖励($)(2) 共计(美元)
$ 2,050,000 $ 2,357,500 $ 4,407,500
(1)代表2025年7月31日生效的基薪的两倍。
(2)代表2025年7月31日生效的目标年度现金奖励金额的两倍。
由于Shaller先生有资格通过适用的股权激励计划协议的退休条件继续归属股权奖励,这要求雇员年满60岁和服务年限为5年,下表概述了假设Shaller先生于2025年7月31日退休的情况下需要继续归属的金额。
RSU($)(1) PRSU($)(2) 股票期权(美元) 共计(美元)
$ 3,793,702 $ 3,654,397 $ $ 7,448,099
(1)表示将作为满足退休条件的一部分继续归属的53,758个未归属的RSU奖励的收盘价70.57美元。
(2)表示将作为满足退休条件的一部分继续归属的51,784份未归属PRSU奖励的收盘价70.57美元。PRSU的价值基于根据2023财年奖励的实际业绩和2024财年和2025财年奖励的目标业绩按满足服务期的比例获得的股份数量。
Ann E. Thornton
下表概述了假设控制权变更协议或股权激励计划的条款于2025年7月31日触发,NEO被要求合法执行协议条款的应付金额。
基本工资(美元)(1) 年度现金奖励($)(2) 限制性股票加速收益(美元)(3) 股票期权加速收益(美元)(4) 律师费报销($)(5) 共计(美元)
$ 1,030,000 $ 721,000 $ 1,556,845 $ 36,084 $ 25,000 $ 3,368,929
(1)代表2025年7月31日生效的基薪的两倍。
(2)代表2025年7月31日生效的目标年度现金奖励金额的两倍。
(3)表示将因控制权变更而归属的22061个未归属RSU和PRSU的收盘价70.57美元。PRSU的限制性股票单位加速增益基于基于2024年和2025年奖励的目标业绩获得的股票数量。
(4)表示由于控制权变更将归属的1,333份未归属的价内股票期权的收盘价70.57美元与行权价之间的差额。
(5)表示允许的法律费用的最高偿还额。
86

内容
奥利维尔·博亚尔斯基
下表概述了假设控制权变更协议或股权激励计划的条款于2025年7月31日触发,NEO被要求合法执行协议条款的应付金额。
基本工资(美元)(1) 年度现金奖励($)(2) 限制性股票加速收益(美元)(3) 股票期权加速收益(美元) 律师费报销($)(4) 共计(美元)
$ 980,000 $ 735,000 $ 1,777,658 $ $ 25,000 $ 3,517,658
(1)代表2025年7月31日生效的基薪的两倍。
(2)代表2025年7月31日生效的目标年度现金奖励金额的两倍。
(3)表示由于控制权变更将归属的25,190个未归属的RSU和PRSU的收盘价70.57美元。PRSU的限制性股票单位加速增益是基于基于2024年和2025年奖励的目标业绩获得的股票数量。
(4)表示允许的法律费用的最高偿还额。
Thomas F. DeBruine
下表概述了假设控制权变更协议或股权激励计划的条款于2025年7月31日触发,NEO被要求合法执行协议条款的应付金额。
基本工资(美元)(1) 年度现金奖励($)(2) 限制性股票加速收益(美元)(3) 股票期权加速收益(美元)(4) 律师费报销($)(5) 共计(美元)
$ 900,000 $ 540,000 $ 835,549 $ 45,586 $ 25,000 $ 2,346,135
(1)代表2025年7月31日生效的基薪的两倍。
(2)代表2025年7月31日生效的目标年度现金奖励金额的两倍。
(3)表示将因控制权变更而归属的11,840个未归属的RSU和PRSU的收盘价70.57美元。PRSUs的限制性股票单位加速增益基于基于2023财年奖励的实际业绩和2024财年和2025财年奖励的目标业绩获得的股票数量。
(4)表示由于控制权变更将归属的1,684份未归属的价内股票期权的收盘价70.57美元与行权价之间的差额。
(5)表示允许的法律费用的最高偿还额。
Andrew T. Gorman
下表概述了假设控制权变更协议或股权激励计划的条款于2025年7月31日触发,NEO被要求合法执行协议条款的应付金额。
基本工资(美元)(1) 年度现金奖励($)(2) 限制性股票加速收益(美元)(3) 股票期权加速收益(美元)(4) 律师费报销($)(5) 共计(美元)
$ 750,000 $ 252,363 $ 854,744 $ 54,654 $ 25,000 $ 1,936,761
(1)代表2025年7月31日生效的基薪的两倍。
(2)表示截至2025年7月31日、2024年和2023年7月31日的最近三年中收到的平均年度现金奖励付款。
(3)表示由于控制权变更将归属的12112个未归属的RSU和PRSU的收盘价70.57美元。PRSUs的限制性股票单位加速增益基于基于2023财年奖励的实际业绩和2024财年和2025财年奖励的目标业绩获得的股票数量。
(4)表示由于控制权变更将归属的2,0 19份未归属的价内股票期权的收盘价70.57美元与行权价之间的差额。
(5)表示允许的法律费用的最高偿还额。
87

内容
因死亡或残疾而终止时的潜在付款
如果因死亡或残疾而终止,所有未行使、未到期的股票期权将立即归属,所有限制性股票单位奖励将立即成为不受限制和完全归属。下表显示了如果此事件发生在2025年7月31日,应向近地天体支付的金额。
姓名 截至2025年7月31日未归属的RSU和PRSU RSU和PRSU加速增益$(1) 截至2025年7月31日的未归属、价内股票期权 股票期权加速增益$(2)
沙勒R. R. Shaller 139,566 $ 9,849,173 $
A.E.桑顿 22,061 1,556,845 1,333 36,084
O. Bojarski 25,190 1,777,658
T.F.德布鲁因 11,840 835,549 1,684 45,586
A.T.戈尔曼 12,112 854,744 2,019 54,654
(1)表示因死亡或残疾而归属的未归属RSU和PRSU奖励的收盘价70.57美元。PRSUs的限制性股票单位加速增益基于基于2023财年奖励的实际业绩和2024财年和2025财年奖励的目标业绩获得的股票数量。
(2)表示因死亡或残疾而归属的未归属、价内股票期权的收盘价70.57美元与行权价之间的差额。
CEO薪酬比例披露
下面汇总了我们的首席执行官Russell R. Shaller的总薪酬与我们员工总薪酬中位数的比率。
2025财年:
除CEO外,我们所有员工的年度总薪酬中位数为55173美元;而
我们CEO的年度总薪酬,如薪酬汇总表所示,为$ 7,597,366 .
据此,CEO的年度总薪酬与所有其他员工的年度总薪酬的中位数之比约为138:1。
对于我们的中位数员工,我们选择使用被确定为2024财年中位数员工的同一名员工来计算2025财年的薪酬比例。自我们确定了2024财年确定CEO薪酬比例的员工中位数以来,我们的员工人数或薪酬安排没有发生我们合理认为会导致我们的薪酬比例披露发生重大变化的重大变化。
为了确定我们在2024年的中位数,以及确定我们中位数员工在2025年的年度总薪酬,我们使用了以下方法和假设:
使用2024年5月31日的测量日期来确定我们的员工中位数,这是在公司2024财年年底的三个月内。截至该日,公司员工总人数(不包括首席执行官)为5,660人,其中包括所有全职和兼职员工。
雇员人口为5,660人,其中1,577人在美国,4,083人在美国境外。
公司使用根据我们的工资记录汇编的员工获得的年度总现金薪酬作为一致适用的薪酬衡量标准,以此来确定员工的中位数。这反映了交付给我们所有员工的主要补偿形式,并且在每个国家都可以随时获得。
我们将整个财政年度的员工薪酬和该财政年度雇用的员工的薪酬进行了年化。
对于美国以外的员工,我们使用了基于该期间平均汇率的适用货币汇率来转换所有薪酬数据。
我们2025年员工总薪酬中位数的计算方式与薪酬汇总表中每个NEO的总薪酬相同,其中包括对健康和福利福利的贡献。

88

内容
薪酬与绩效
以下薪酬与业绩表汇总了过去五个财政年度我们的主要执行官(“PEO”)的薪酬和薪酬汇总表(“SCT”)中报告的所有其他非PEO NEO的平均薪酬金额,以及根据新的SEC披露要求计算和报告的向这些群体实际支付的薪酬(“CAP”)金额。下表还包括公司的股东总回报(“TSR”)结果、Peer Group TSR、净收入和公司选定的业绩衡量- 营业收入 .我们选择营业收入作为我们认为在将业绩与实际支付的薪酬挂钩方面最重要的主要财务衡量标准,因为公司的整体NEO薪酬结构旨在推动盈利增长,从而带来长期的股东价值创造。
薪酬与绩效表(1)(2)
PEO薪酬汇总表合计(美元) 实际支付给PEO的补偿($)(3) 平均。非PEO近地天体薪酬汇总表总额(美元) 平均。实际支付给非PEO近地天体的赔偿(美元)(3) 初始固定100美元投资的价值基于: 净收入(千) 营业收入(千)
年份 Russell R. Shaller J. Michael Nauman Russell R. Shaller J. Michael Nauman 股东总回报($)(4) Peer Group Total Shareholder Return($)(4)
2025 $ 7,597,366   $   $ 8,643,105   $   $ 1,563,983   $ 1,768,230   $ 167   $ 240   $ 189,256   $ 236,638  
2024 6,047,628     8,594,765     1,344,912   1,708,664   167   225   197,215   243,414  
2023 3,242,497     3,538,707     1,451,355   1,168,258   119   179   174,857   225,213  
2022 3,968,554   5,196,015   3,495,286   1,943,107   1,033,900   737,420   108   151   149,979   193,012  
2021   6,006,185     7,053,521   1,454,883   1,664,845   121   151   129,659   167,127  
(1)在2022财年,J. Michael Nauman退休,担任公司PEO,自2022年4月1日起生效。同日生效,Russell R. Shaller被任命为公司新的PEO。各PEO分别提供补偿信息。Nauman先生还是该公司2021财年的PEO。
(2) 公司每个会计年度的非PEO近地天体如下:
2025:Ann E. Thornton、Olivier Bojarski、Thomas F. DeBruine和Andrew T. Gorman
2024年:Ann E. Thornton、Olivier Bojarski、Thomas F. DeBruine和Andrew T. Gorman
2023年:Ann E. Thornton、奥利维尔·博亚尔斯基、Bentley N. Curran、Andrew T. Gorman、Pascal Deman、Aaron J. Pearce
2022赛季:Aaron J. Pearce、丨本特利N.柯伦、Pascal Deman、Andrew T. Gorman、Helena R. Nelligan
2021赛季:Aaron J. Pearce、Bentley N. Curran、Helena R. Nelligan、Russell R. Shaller
(3)CAP显示的金额是根据S-K条例第402(v)项计算的,并不反映公司NEO实际实现或收到的补偿。这些金额反映了上文薪酬汇总表中列出的每一年的薪酬总额,并按下文调节表中所述进行了调整。
(4) 本表中列出的Peer Group TSR使用了标普 SmallCap 600工业指数,我们也在第5项中包含的S-K条例第201(e)项要求的股票表现图表中使用了该指数。市场对注册人的普通股股权、相关股东事项和发行人购买上述股本证券。比较假设从2020年7月31日开始到上市年份结束期间,分别向该公司和标普小型股600工业指数投资了100美元。历史股票表现并不一定预示着未来的股票表现。
PEO SCT Total与CAP和解的和解
年份 PEO名称 SCT总计
减:
股权奖励的报告价值(1)
加:
股权奖励调整(2)
上限对PEO
2025 拉塞尔·R·沙勒 $ 7,597,366   $ 4,990,208   $ 6,035,947   $ 8,643,105  
2024 Russell R. Shaller 6,047,628   3,551,028   6,098,165   8,594,765  
2023 Russell R. Shaller 3,242,497   1,164,390   1,460,600   3,538,707  
2022 Russell R. Shaller 3,968,554   2,608,892   2,135,624   3,495,286  
2022 J. Michael Nauman 5,196,015   3,319,962   67,054   1,943,107  
2021 J. Michael Nauman 6,006,185   3,303,853   4,351,189   7,053,521  
(1)股权奖励的报告价值代表每年授予的基于股权的奖励的授予日公允价值。本栏报告的金额总额为各适用年度薪酬汇总表中“股票奖励”和“期权奖励”栏的总额。
89

内容
(2)股权奖励调整反映了根据SEC确定所示每一年CAP的方法计算的股权价值。这些股权奖励调整在下面的PEO股权奖励调整表中列出。对于下表中包含的股权价值,用于计算公允价值的估值假设与授予时披露的假设并无重大差异。
PEO股权奖励调整
年份 PEO名称 年内授出的未偿还及未归属股权奖励的公允价值 未偿和未归属股权奖励的公允价值同比变动 于该年度归属的过往年度授出的股权奖励的公允价值同比变动 于过往年度授出并于年内被没收的奖励的公平值 年内经修订的奖励的公允价值增量 股权奖励调整
2025 Russell R. Shaller $ 5,076,737 $ 764,246 $ 4,002 $ $ 190,962 $ 6,035,947  
2024 Russell R. Shaller 4,800,356 1,046,520 251,289 6,098,165  
2023 Russell R. Shaller 1,097,234 278,966 84,400 1,460,600  
2022 Russell R. Shaller 2,561,417 (326,071) (99,722) 2,135,624  
2022 J. Michael Nauman 1,854,533 (1,058,794) (385,483) (343,202) 67,054  
2021 J. Michael Nauman 4,429,964 286,408 (365,183) 4,351,189  
非PEO NEO的和解(平均)SCT总额与CAP和解
年份 SCT总计
减:
股权奖励的报告价值(1)
加:
股权奖励调整(2)
CAP到NEO(平均)
2025 $ 1,563,983   $ 602,289   $ 806,536   $ 1,768,230  
2024 1,344,912   473,056   836,808   1,708,664  
2023 1,451,355   660,855   377,758   1,168,258  
2022 1,033,900   381,363   84,883   737,420  
2021 1,454,883   571,339   781,301   1,664,845  
(1)股权奖励的报告价值代表每年授予的基于股权的奖励的授予日公允价值。本栏报告的金额总额为各适用年度薪酬汇总表中“股票奖励”和“期权奖励”栏的总额。
(2)股权奖励调整反映了根据SEC确定所示每一年CAP的方法计算的股权价值。这些股权奖励调整在下面的PEO股权奖励调整表中列出。对于下表中包含的股权价值,用于计算公允价值的估值假设与授予时披露的假设并无重大差异。
Non-PEO NEO(平均)股权奖励调整
年份 年内授出的未偿还及未归属股权奖励的公允价值 未偿和未归属股权奖励的公允价值同比变动 于该年度归属的过往年度授出的股权奖励的公允价值同比变动 于过往年度授出并于年内被没收的奖励的公平值 年内经修订的奖励的公允价值增量 股权奖励调整
2025 $ 628,028 $ 162,548 $ 7,436 $ $ 8,524 $ 806,536  
2024 639,487 167,092 30,229 836,808  
2023 217,810 12,409 (8,435) (108,981) 264,955 377,758  
2022 307,242 (128,663) (50,433) (43,263) 84,883  
2021 766,068 86,768 (71,535) 781,301  
90

内容
NEO CAP与公司TSR关系说明
下图列出了CAP与我们的PEO、CAP与我们其他NEO的平均值以及公司在2021财年至2025财年这五年期间的累计TSR之间的关系。

CAP to TSR.jpg
NEO CAP与净收入关系说明
下图列出了CAP与我们的PEO、CAP与我们其他NEO的平均值以及我们在2021财年至2025财年期间的净收入之间的关系。

CAP to Net Income.jpg
91

内容
NEO CAP与营业收入关系说明
下图列出了CAP与我们的PEO、CAP与其他NEO的平均值以及我们在2021财年至2025财年期间的营业收入之间的关系。

CAP to Operating Income.jpg
公司TSR与Peer Group TSR关系说明
下图比较了我们从2020年到2025年这五年期间的累计TSR与标普小型股600工业指数的累计TSR。
TSR to Peer.jpg
92

内容
2025财年最重要财务绩效指标表格列表
下表列出了公司认为在将2025财年实际支付给我们的PEO和其他NEO的薪酬与公司业绩挂钩方面最重要的财务业绩衡量标准。本表中的措施没有排名。
最重要的绩效衡量标准
营业收入
有机销售增长
股东总回报
每股收益

董事会薪酬
为确保董事会的薪酬具有竞争力,每隔一年对薪酬进行一次审查,并由公司治理委员会和管理层发展与薪酬委员会审查由各咨询公司和全国公司董事协会编制的市场调查,并与董事会的独立薪酬顾问协商,就董事薪酬向董事会提出建议。身为公司雇员的董事不会因在董事会或董事会任何委员会任职而获得额外报酬。
在2025财年,支付给非管理董事的年度现金保留金为7.25万美元。审计委员会每位成员获得15000美元的年度聘用金,向审计委员会主席额外支付15000美元的年度聘用金;管理发展和薪酬委员会每位成员获得12000美元的年度聘用金,向主席额外支付12000美元的年度聘用金;公司治理、财务和技术委员会每位成员获得10000美元的年度聘用金,向每位委员会主席额外支付10000美元的年度聘用金。非管理董事不收取会议费。在财政年度期间发生委员会成员或委员会主席变动的情况下,年度现金保留金按比例分配。对于管理层或董事会要求的特殊任务,非管理层董事有资格获得每天最高1000美元的报酬,只要报酬不损害独立性并按要求获得董事会批准。2025财年未支付此类特别派遣费。
在2025财年,董事会主席Bradley C. Richardson的年费为10万美元。
董事会对董事制定了持股要求。每位董事的所有权要求是年度董事会聘金的五倍。董事有五年时间实现持股要求。Hix先生(2024年5月当选为董事会成员)和MSS。Cusack(2024年9月当选董事会成员)和De Greef-Safft(2025年2月当选董事会成员)尚未达到持股要求。其他董事均符合持股条件。
根据Brady Corporation 2023年综合激励股票计划的条款,已授权向董事和员工发行5,000,000股公司A类普通股。董事会有充分和最终的权力指定将授予奖励的非管理董事、授予奖励的日期以及每项授予所涵盖的股票数量。
2024年5月20日,董事会批准向每位非管理董事授予价值为每股74.63美元、授予日公允价值为13.5万美元的A类普通股非限制性股票的年度股票薪酬奖励,自2024年10月2日起生效。
董事亦有资格将其部分费用递延纳入Brady Corporation董事递延薪酬计划(“董事递延薪酬计划”),该计划的价值以相关投资的公允价值计量。董事递延补偿计划的资产由一家拉比信托持有,并由受托人按照参与者的指示在董事递延补偿计划允许的情况下投资于多个投资基金。可用的投资基金包括Brady Corporation A类无投票权普通股以及员工匹配401(k)计划中提供的各种共同基金。董事可选择是否在终止后以一次性付款方式或以年度分期付款方式分配的方式收取其账户余额。Brady Corporation A类无投票权普通股的分配以实物形式进行;共同基金的分配以现金方式进行。
93

内容
董事薪酬表—财政2025
姓名 以现金赚取或支付的费用(美元) 股票奖励(美元)(1) 共计(美元)
Patrick W. Allender $ 117,500 $ 135,010 $ 252,510
David S. Bem 109,500 135,010 244,510
伊丽莎白·布鲁诺 122,403 135,010 257,413
乔安妮·柯林斯·斯米 111,150 135,010 246,160
Deidre E. Cusack(2)
88,688 135,010 223,698
安妮·德·格里夫-萨夫特(3)
52,083 135,027 187,110
Nancy L. Gioia(4)
18,609 23,360 41,969
Christopher M. Hix
109,879 135,010 244,889
Vineet Nargolwala 94,500 135,010 229,510
Bradley C. Richardson 222,121 135,010 357,131
Michelle E. Williams 108,347 135,010 243,357
(1)表示在2025财年作为对其服务的补偿而授予的Brady Corporation A类无投票权普通股股票的公允价值。授予非管理董事的非限制性股票的股票估值为2024年10月2日董事会中那些非管理董事在该授予日的最高和最低市场价格的平均值74.63美元。
(2)Cusack女士于2024年9月4日被任命为董事会成员。因此,上表中报告的她的薪酬价值按她在2025财年担任董事会成员的时间按比例分配。
(3)De Greef-Safft女士于2025年2月25日被任命为董事会成员。因此,上表中报告的她的薪酬价值按她在2025财年担任董事会成员的时间按比例分配。作为任命的一部分,De Greef-Safft女士还获得了一笔价值为2025年2月25日高点和低点市场价格的平均值72.60美元的非限制性股票赠款。
(4)Gioia女士于2024年12月4日从董事会退休。
项目12。 若干受益所有人的证券所有权和管理层及相关股东事项
(a) 若干受益所有人的证券所有权
下表列出公司已知于2025年7月31日拥有公司任何类别有表决权股份超过百分之五(5%)的股东目前的实益所有权。截至该日,公司几乎所有有表决权的股票由公司创始人William H. Brady的直系后代控制的两个信托持有,具体如下:
班级名称 实益拥有人名称及地址 受益金额
所有权
百分比
所有权(2)
B类普通股 EBL GST非豁免股票B信托(1)c/o Elizabeth P. Bruno 2002 S. Hawick CT。Chapel Hill,NC 27516 1,769,304 50 %
William H.Brady III Living Trust日期为2013年11月1日(3) 1,769,304 50 %
c/o威廉·H·布雷迪三世
罗斯蒙特大街249号。
帕萨迪纳,加利福尼亚州 91103
(1)受托人是Elizabeth P. Bruno,她拥有唯一的投票权和决定权,是剩余受益人。Elizabeth Bruno是William H. Brady的曾孙女,目前在公司董事会任职。
(2)另有20股由第三家信托持有,受托人不同。
(3)William H. Brady III是这项可撤销信托的设保人,并与其共同受托人分享有关这些股份的投票权和决定权。威廉·H·布雷迪三世是威廉·H·布雷迪的孙子。
94

内容
(b) 管理层的安全所有权
下表列出截至2025年7月31日各董事及NEO个别及公司全体董事及高级人员作为一个集团对公司各类别股本证券的现行实益拥有情况。除非另有说明,否则每名上榜人士的地址为c/o Brady Corporation,6555 West Good Hope Road,Milwaukee,Wisconsin 53223。除另有说明外,所有股份均为直接拥有。
班级名称 受益所有人名称&受益所有权性质 实益所有权数量(3)(4)(5) 所有权百分比
A类普通股
伊丽莎白·布鲁诺(1)
939,130 2.2 %
Russell R. Shaller 262,455 0.6 %
Patrick W. Allender(2)
134,947 0.3 %
Bradley C. Richardson 79,354 0.2 %
Ann E. Thornton 41,881 0.1 %
Michelle E. Williams 21,871 0.1 %
Andrew T. Gorman 21,764 *
David S. Bem 15,893 *
Thomas F. DeBruine 14,150 *
奥利维尔·博亚尔斯基 9,521 *
乔安妮·柯林斯·斯米 9,310 *
Vineet Nargolwala 9,310 *
Christopher Hix 3,566 *
安妮·德·格里夫-萨夫特 1,860 *
Deidre E. Cusack 1,827 *
全体高级职员及董事为一组(16人) 1,582,393 3.6 %
B类普通股
伊丽莎白·布鲁诺(1)
1,769,304 50.0 %
*
表示不到百分之一的十分之一。
(1)Bruno女士持有的A类普通股包括她作为受托人并拥有唯一决定权和投票权的信托拥有的600,000股 以及她作为共同受托人的信托拥有的8,220股股份。Bruno女士持有的B类普通股包括她拥有唯一决定权和投票权的信托拥有的1,769,304股。
(2)Allender先生持有的A类普通股包括Patrick和Deborah Allender不可撤销信托拥有的37,486股股份。
(3)显示的所有高级职员和董事单独和作为一个群体(16人)的数量包括购买总计231,045股A类普通股的期权,这些期权目前可行使或将在2025年7月31日后的60天内行使,其中包括:Shaller先生,172,952股;Thornton女士,25,867股;Gorman先生,12,528股;以及DeBruine先生,5,013股。它不包括在较后日期授予且不能在2025年7月31日后60天内行使的A类普通股的其他期权。
(4)所有高级职员和董事单独和作为一个群体(16人)显示的金额包括用于收购26,378股A类普通股的未归属限制性股票单位,这些股票将在2025年7月31日后的60天内归属,包括:Shaller先生,17,414股;Thornton女士,383股;Gorman先生,2,315股;DeBruine先生,1,834股;Bojarski先生,4,087股;不包括未归属的限制性股票奖励或用于收购A类普通股的限制性股票单位,这些股票已在以后的日期授予,且不会在2025年7月31日后的60天内归属。
(5)显示的所有高级职员和董事个人和作为一个群体(16人)的数量包括在递延薪酬计划中拥有的总计223,479股A类普通股,其中包括:Bruno女士,2,923股;Allender先生,97,461股;Richardson先生,79,354股;威廉姆斯博士,19,728股;Collins Smee女士,9,310股;Nargolwala先生,9,310股;Hix先生,3,566股;Cusack女士,1,827股。
(c) 控制权变更
本公司概不知悉任何安排,该安排可能于其后日期导致本公司控制权变更。
95

内容
(d) 股权补偿方案信息
  截至2025年7月31日
计划类别 行使未行使期权、认股权证和权利时将发行的证券数量(a) 未行使期权、认股权证及权利的加权平均行使价(b) 股权补偿计划下剩余可供未来发行的证券数量(不包括(a)栏反映的证券)(c)
证券持有人批准的股权补偿方案 1,367,247 $ 49.19 4,721,007
未获证券持有人批准的股权补偿方案
合计 1,367,247 $ 49.19 4,721,007
公司的股权补偿计划允许以与授予日的公允市场价值相等的价格向公司的多名高级管理人员、董事和其他员工授予股票期权、限制性股票、RSU和非限制性股票。公司已根据Brady Corporation 2023年综合激励股票计划预留5,000,000股A类无投票权普通股以供发行。一般来说,期权在授出日期后一年才可行使,其后可行使,以每年三分之一为限,最长期限为十年。一般来说,RSU在前三年每年归属三分之一。
项目13。 若干关系及关联交易、董事独立性
公司每年都会向董事征求信息,以确保不存在利益冲突。公司每年都会对收集到的信息进行审查,如果有任何交易不符合纽约证券交易所的规则或可能违反公司的公司治理原则,则将这些交易提交公司治理委员会批准或采取其他行动。此外,潜在的关联方交易将作为公司季度披露流程的一部分进行报告。此外,根据其章程,公司的审计委员会定期审查与公司的内幕和关联方交易的报告和披露(如有)。此外,公司董事应注意其对公司的信托义务,并向公司治理委员会报告任何潜在冲突以供审查。基于公司对所有相关事实和情况的考虑,企业管治委员会将决定是否批准该等交易,并将仅批准那些符合公司最佳利益的交易。此外,该公司还制定了相关流程,对高管和员工进行关联交易方面的教育。公司维持一条匿名热线,员工可通过该热线举报关联方交易等潜在利益冲突。
在对潜在关联方交易进行审查时,董事会考虑了公司与那些聘用了公司董事的实体之间的商业关系(如果有的话)。商业关系涉及按惯例条款购买和销售产品,未超过纽交所董事独立性规则规定的最高金额。此外,雇主向公司董事支付的薪酬与其雇主在2025财年与公司的商业关系没有任何联系。经考虑这些因素后,董事会得出结论,其雇主与公司有商业关系的董事均未在交易中拥有重大利益,且商业关系对公司并不重要。基于这些因素,公司确定不存在影响经营成果、现金流量或财务状况的重大关联交易。该公司还确定,2025财年没有发生或目前提议的需要根据S-K条例第404(a)项进行披露的交易。
关于董事独立性的讨论,见上文第10项。
96

内容
项目14。 首席会计师费用和服务
下表列出了德勤会计师事务所和德勤税务会计师事务所在截至2025年7月31日和2024年7月31日止年度因专业服务而产生的费用总额。除下文所述外,截至2025年7月31日及2024年7月31日止年度,德勤会计师事务所或德勤税务会计师事务所未提供任何专业服务或收取任何费用。
2025 2024
  (千美元)
审计、审计相关和税务合规:
审计费用(1)
$ 1,402 $ 1,209
税费—合规 550 525
审计、审计相关和税务合规费用小计 1,952 1,734
非审计相关:
税费—规划与建议 440 477
非审计相关费用小计 440 477
费用总额 $ 2,392 $ 2,211
 
(1)审计费用包括为审计公司年度财务报表、证明管理层对内部控制的评估和审查季度财务报表提供的专业服务。
2025 2024
税务筹划咨询费与审计费、审计相关费用和税务合规费的比例 0.2比1 0.3比1

审批前政策—独立注册会计师事务所(“独立审计师”)在2025财年提供的服务是根据审计委员会采用的预先批准政策和程序预先批准的。该政策要求审计委员会预先批准独立审计师提供的审计和非审计服务,以确保提供此类服务不会损害审计师的独立性。独立核数师为公司提供的所有服务必须事先获得审计委员会的批准。任何超过预先批准的成本水平的拟议服务也需要审计委员会的具体预先批准。
97

内容
第四部分
项目15。 展品和财务报表附表
项目15(a)——以下文件作为本报告的一部分提交:
1)& 2)合并财务报表附表-
附表二估价及合资格帐目
所有其他附表均予省略,因为它们不是必需的,或所需资料载于综合财务报表或其附注。
3)展品—请参阅本10-K表第99页的附件索引。
98

内容
展览指数

附件
说明
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
3.1 Brady Corporation重述的公司章程(1)
3.2
4.1
4.2 义齿的形式(1)
*10.1
*10.2 经修订的Brady Corporation BradyGold计划(2)
*10.3 经修订的行政人员额外薪酬计划(2)
*10.4
*10.5
*10.6
*10.7
*10.8
10.9 Brady Corporation自动股息再投资计划(4)
*10.10
*10.11
*10.12
*10.13
*10.14
*10.15
99

内容
*10.16
*10.17
*10.18
*10.19
*10.20
10.21
10.22
10.23
10.24
*10.25
*10.26
*10.27
*10.28
*10.29
*10.30
*10.31
*10.32
*10.33
*10.34
*10.35
*10.36
19
21
23
31.1
31.2
100

内容
32.1
32.2
97
101.INS 内联XBRL实例文档
101.SCH 内联XBRL分类架构文档
101.CAL 内联XBRL分类法扩展计算linkbase文档
101.DEF 内联XBRL分类学扩展定义linkbase文档
101.LAB 内联XBRL分类法扩展标签Linkbase文档
101.PRE 内联XBRL分类学扩展演示linkbase文档
104 封面页内联XBRL数据(包含在附件 101中)
* 管理合同或补偿性计划或安排
(1)藉藉参考注册人于表格S-3上的第333-04155号注册声明而成立为法团
(2)藉参考注册人截至1989年7月31日止财政年度的10-K表格年度报告而成立为法团
(3)参考注册人截至2019年7月31日止财政年度的10-K表格年度报告而成立为法团
(4)参考注册人截至1992年7月31日止财政年度的10-K表格年度报告而成立为法团
(5)藉参考注册人截至二零二二年七月三十一日止财政年度的10-K表格年度报告而成立为法团
(6)参考注册人于2014年2月25日提交的有关表格8-K的现行报告而成立为法团
(7)藉参考注册人截至2023年7月31日止财政年度的10-K表格年度报告而成立为法团
(8)参考注册人截至2024年7月31日止财政年度的10-K表格年报而成立为法团
(9)保留
(10)藉藉参考注册人于2023年2月1日提交的有关表格8-K的现行报告而成立为法团
(11)保留
(12)藉藉参考注册人于2022年8月5日提交的有关表格8-K的现行报告而成立为法团
(13)保留
(14)藉参考注册人于2023年9月5日提交的有关表格8-K的现行报告而成立为法团
(15)于2022年3月16日提述注册人就表格8-K提交的当前报告而纳入
(16)藉参考注册人于2023年4月19日提交的有关表格8-K的现行报告而成立为法团
(17)藉参考注册人于2024年5月30日提交的有关表格8-K的现行报告而成立为法团
(18)藉参考注册人截至二零二零年七月三十一日止财政年度的10-K表格年度报告而成立为法团
(19)参考注册人于2024年7月10日提交的有关表格8-K的现行报告而成立为法团
(20)于2021年12月22日透过参考注册人就表格8-K提交的现行报告而成立为法团
(21)保留
(22)参考注册人于2024年10月11日提交的有关表格8-K的现行报告而成立为法团
(23)于2020年9月16日提述注册人就表格8-K提交的当前报告而纳入
(24)参考注册人于2021年6月21日提交的有关表格8-K的现行报告而成立为法团
(25)保留
(26)保留
(27)透过参考注册人于2016年5月27日提交的有关表格8-K的现行报告而成立为法团
(28)保留
(29)参考注册人于2012年12月31日提交的有关表格8-K的当前报告而纳入
(30)参考注册人于2021年4月16日提交的有关表格8-K的现行报告而成立为法团
(31)保留
(32)保留
(33)透过参考注册人于2016年7月14日提交的有关表格8-K的现行报告而成立为法团
(34)藉参考注册人截至二零二一年七月三十一日止财政年度的10-K表格年度报告而成立为法团
(35)于2022年11月17日透过参考注册人就表格8-K提交的当前报告而纳入
(36)参考注册人于2021年5月26日提交的有关表格8-K的现行报告而成立为法团
101

内容
(37)参考注册人截至2018年7月31日止财政年度的10-K表格年度报告而成立为法团
(38)透过参考注册人于2019年8月1日提交的有关表格8-K的现行报告而成立为法团
项目16。 表格10-K摘要
没有。
布雷迪公司及附属公司
附表二—估值和合格账户
  截至7月31日止年度,
说明 2025 2024 2023
  (千美元)
在资产负债表中从其适用的资产中扣除的估值账户——应收账款——信用损失准备:
期初余额 $ 6,749   $ 8,467   $ 7,355  
新增——由于收购的业务 3,608      
增加(扣除)—计入(转回)费用 ( 1,423 ) 337   1,433  
扣除——坏账核销,净回收 ( 1,058 ) ( 2,055 ) ( 321 )
期末余额 $ 7,876   $ 6,749   $ 8,467  
库存—滞销库存储备:
期初余额 $ 31,982   $ 35,855   $ 29,877  
新增——由于收购的业务 19,067      
增加(扣除)—计入(转回)费用 ( 1,230 ) ( 1,707 ) 9,580  
扣除——存货核销 ( 3,051 ) ( 2,166 ) ( 3,602 )
期末余额 $ 46,768   $ 31,982   $ 35,855  
递延税项资产的估值减免:
期初余额 $ 47,224   $ 52,750   $ 47,276  
新增——由于收购的业务 33,331      
新增——计入费用 2,575   1,357   5,852  
扣除—估值备抵转回/使用 ( 950 ) ( 6,883 ) ( 378 )
期末余额 $ 82,180   $ 47,224   $ 52,750  
102

内容
签名
根据1934年《证券交易法》第13或15(d)节的要求,注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告,因此于2025年9月4日正式授权。
B雷迪C孤儿
签名:   Ann E. Thornton
  Ann E. Thornton
  首席财务官、首席财务官和财务主管
  (首席财务干事和首席会计干事)
根据1934年《证券交易法》的要求,本报告已由以下人员代表注册人并在所示日期以身份签署如下。*
签名    标题
Russell R. Shaller 总裁兼首席执行官;董事
Russell R. Shaller   
(首席执行官)
Patrick W. Allender
Patrick W. Allender    董事
/s/David S. BEM
David S. Bem    董事
/s/伊丽莎白·布鲁诺
伊丽莎白·布鲁诺    董事
/s/Joanne Collins SMEE
乔安妮·柯林斯·斯米 董事
/s/DEIDRE E. CUSACK
Deidre E. Cusack 董事
/s/ANNE DE GREEF-SAFFT
安妮·德·格里夫-萨夫特 董事
/s/Christopher M. HIX
Christopher M. Hix 董事
/s/VINEET NARGOLWALA
Vineet Nargolwala 董事
Bradley C. Richardson
Bradley C. Richardson    董事
/s/米歇尔·威廉姆斯
Michelle E. Williams    董事
* 上述签字各自2025年9月4日起加贴。

103