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北京银行-20260316
0000014693 假的 0000014693 2026-03-16 2026-03-16 0000014693 US-GAAP:CommonClassAMember 2026-03-16 2026-03-16 0000014693 美国通用会计准则:无投票权普通股成员 2026-03-16 2026-03-16 0000014693 英国央行:OnePointTwoPercentNotesDueinFiscalTwoThousandTwentySevenMember 2026-03-16 2026-03-16 0000014693 英国国际金融银行:财政年度到期应收账款六个百分点 2026-03-16 2026-03-16

美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549

表格 8-K

本期报告
根据第13或15(d)条
1934年证券交易法

报告日期(最早报告事件的日期):
2026年3月16日

Brown-Forman Corporation

(其章程所指明的注册人的确切名称)
                   

特拉华州 001-00123 61-0143150
(公司所在州或其他司法管辖区) (委员会文件编号) (I.R.S.雇主识别号)

迪克西高速公路850号, 路易斯维尔, 肯塔基州 40210
(主要行政办公室地址) (邮编)

注册人的电话号码,包括区号: (502) 585-1100

不适用
(前姓名或前地址,如果自上次报告后已更改。)


如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务,请选中下面的相应框:

根据《证券法》第425条规则的书面通信(17 CFR 230.425)

根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)规则14a-12征集材料

根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2(b))规则14d-2(b)进行的启动前通信

根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4(c))规则13e-4(c)进行的启动前通信









根据该法第12(b)节登记的证券:

各类名称
交易代码(s)
注册的各交易所名称
A类普通股(有投票权),面值0.15美元
BFA 纽约证券交易所
B类普通股(无投票权),面值0.15美元
BFB 纽约证券交易所
2026年到期的1.200%票据
BF26 纽约证券交易所
2028年到期的2.600%票据
BF28 纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条(本章第230.405条)或1934年《证券交易法》第12b-2条(本章第240.12b-2条)所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司

如果是新兴成长型公司,请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(a)节规定的任何新的或修订的财务会计准则。




项目5.02。董事或某些高级人员离任;选举董事;任命某些高级人员;某些高级人员的补偿安排。

2026年3月16日,Brown-Forman Corporation(“公司”)宣布选举James W. Peters为公司执行副总裁兼首席财务官,自2026年3月31日起生效。Peters先生将接替执行副总裁兼首席财务官 Leanne D. Cunningham,正如之前宣布的,后者将从公司退休,自2026年5月1日起生效。就其当选而言,彼得斯先生将担任公司的首席财务官。

Peters先生,56岁,自2026年1月起担任上市家电公司惠而浦公司企业转型执行副总裁。Peters先生此前曾于2016年8月至2025年12月担任惠而浦公司执行副总裁、首席财务和行政官。Peters先生于2004年加入惠而浦公司,在被任命为首席财务官之前,他担任过各种职务,责任越来越大。在加入惠而浦公司之前,他曾担任Limited Brands内部审计部门经理以及Ernst & Young LLP咨询经理。Peters先生拥有堪萨斯大学会计和工商管理学士学位和印第安纳大学金融工商管理硕士学位。

为竞选公司执行副总裁兼首席财务官,彼得斯先生的年基本工资为825,000美元,假期奖金为17,160美元。他在目标的短期激励薪酬机会将是82.5万美元,而他在目标的长期激励计划薪酬机会将是2,400,000美元。Peters先生还将获得(i)一次性限制性股票单位形式的新员工股权奖励(“RSU奖励”),授予日价值为900,000美元(基于授予日之前公司B类普通股股票的20天追踪收盘价),(ii)2026财年按比例分配的B类普通股结算股票增值权奖励(“SSAR奖励”),授予日价值为66,000美元,以及(iii)2026财年按比例分配的B类普通股基于绩效的限制性股票单位奖励(“PBRSU奖励”),授予日价值为134,000美元。受限制股份单位奖励预计将于2026年7月与公司的定期年度股权授予相关,并将于2027年4月30日、2028年4月30日和2029年4月30日分三期等额授予。按比例分配的SSAR奖和按比例分配的PBRSU奖将于2026年4月授予。根据布朗-福曼 2022年综合计划的条款,按比例分配的SSAR奖励和按比例分配的PBRSU奖励将与2026财年授予公司执行官的所有其他类似股权奖励遵守相同的归属时间表。

有关公司高管薪酬计划的详细信息包含在公司于2025年6月20日向美国证券交易委员会提交的公司2025年年度股东大会的最终代理声明的薪酬讨论和分析部分。

彼得斯先生与他被选为军官所依据的任何人之间没有任何安排或谅解。Peters先生与公司任何董事或执行官之间不存在家庭关系,也不存在涉及Peters先生的根据S-K条例第404(a)项应报告的关联方交易。







项目7.01。监管FD披露。

关于Peters先生的选举,公司于2026年3月16日发布了一份新闻稿,该新闻稿的副本作为附件 99.1附后,并以引用方式并入本8-K表格当前报告的第7.01项。

根据经修订的1934年《证券交易法》(“《交易法》”)第18条的规定,根据第7.01项(以及附件 99.1中的相关信息)提供的信息不应被视为“已提交”,也不应被视为通过引用并入根据经修订的1933年《证券法》或《交易法》提交的任何文件中,除非在此类文件中通过具体引用明确规定。

项目9.01。财务报表及附件。

(d)附件
附件编号 说明
Brown-Forman Corporation新闻稿,日期为2026年3月16日。
104 封面交互式数据文件(嵌入在XBRL在线文档中)





签名

根据《1934年证券交易法》的要求,注册人正式授权下述代表人签署的情况下,代表人具有签署权。


Brown-Forman Corporation
(注册人)
日期:2026年3月16日 /s/Michael E. Carr,Jr。
Michael E. Carr,Jr。
执行副总裁、总法律顾问和公司秘书