文件
附件 97.1
Coca-Cola FEMSA, S.A.B. de C.V.
追回错误判赔的政策
1.目的.本政策的目的是描述在何种情况下，执行官将被要求根据回拨规则向公司偿还或返还错误授予的补偿。每名执行人员须签署并向公司交回随附的确认及接受表格，作为附件 A据此，该执行干事将承认他或她受本政策条款的约束；但前提是，本政策应适用于任何执行干事及其继任者（如本政策第11节所规定），并可对其强制执行，无论该执行干事是否适当签署并向公司退回该确认和接受表格，也无论该执行干事是否了解其本人的身份。
2.行政管理.除本文具体规定的情况外，本政策应由管理员管理。管理人作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力，对于本政策所涵盖的每个个人不必是统一的。在符合适用法律的任何限制下，署长可授权及授权公司任何高级人员或雇员采取任何及所有必要或适当的行动，以执行本保单的目的及意图（根据本保单涉及该高级人员或雇员的任何追讨除外）。
3.定义.就本政策而言，以下大写术语应具有下述含义。
(a)“会计重述”应指会计重述：（i）由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误（“大R”重述）；或（ii）如果该错误在本期更正或在本期未更正，将导致重大错报（“小r”重述）。
(b)“管理员”指企业惯例委员会或董事会指定的任何其他委员会来管理该政策，在没有此种指定的情况下，指董事会。
（c）“板”指公司董事会。
（d）“回拨合格激励补偿”指，就每名在适用的业绩期间内任何时间担任任何基于激励的薪酬的执行官的个人（无论该个人是否在错误授予的薪酬被要求向公司偿还时担任执行官）而言，该个人收到的所有基于激励的薪酬：（i）在生效日期或之后；（ii）在开始担任执行官之后；（iii）在公司拥有在上市交易所上市的一类证券时；以及（iv）在适用的回扣期内。
（e）“回拨期”就任何会计重述而言，指紧接重述日期前的公司已完成的三个会计年度以及在该三个已完成的会计年度内或紧接其后的不足九个月的任何过渡期（因公司会计年度的变更而产生）。
（f）“追回规则”指《交易法》第10D条以及SEC根据其通过的任何适用规则或标准（包括《交易法》第10D-1条）或上市交易所根据《交易法》第10D-1条（包括《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条）通过的任何适用规则或标准，在每种情况下可能不时生效。
（g）“公司”系指可口可乐凡萨瓶装，S.A.B. de C.V.，连同其各自的直接和间接附属公司。
（h）“生效日期”“应是指2023年10月2日。
（一）“误判赔偿"应是指，就与会计重述有关的每位执行干事而言，超过如果根据重述的金额确定，在不考虑已支付的任何税款的情况下本应收到的追回合格奖励补偿金额的追回合格奖励补偿金额的金额。
（j）“执行干事“是指任何由管理人根据回拨规则所载的”执行人员"定义确定的现任或曾任执行人员的个人，以及任何其他可能不时被管理人视为受该政策约束的公司高级管理人员、雇员或其他人员。为免生疑问，就本政策而言，管理人应拥有充分酌情权决定公司中的哪些个人应被视为“执行官”。署长为施行本政策而确定为「行政人员」的行政人员名单载于附件 b，可由署长全权酌情不时修订。
(k)“交易法”应指经修订的《1934年证券交易法》及其下颁布的规则和条例。
（l）“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表所采用的会计原则确定和列报的计量，以及全部或部分来源于该计量的任何计量。就本政策而言，股价和股东总回报应被视为财务报告措施。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不必包含在提交给SEC的文件中。
(m)“基于激励的薪酬”指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何补偿。
（n）“不可行” 应指，根据管理人的善意认定，或如果管理人不是由独立董事组成，则为在董事会任职的独立董事的过半数，即：（i）支付给第三方以协助执行针对执行官的保单的直接费用将超过应追回的金额，在公司作出合理尝试以追回适用的错误授予的赔偿后，记录此类合理尝试并向上市交易所提供此类文件；（ii）在2022年11月28日之前通过该法律的情况下，追回将违反墨西哥法律，前提是，在得出基于违反墨西哥法律而无法收回任何金额的错误授予的赔偿的结论之前，公司已获得上市交易所可接受的墨西哥律师的意见，即追回将导致此类违规行为，并向上市交易所提供该意见的副本；或（iii）追回可能会导致其他符合税收条件的退休计划，根据该条款，公司雇员可广泛获得福利，但未能满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其规定的要求。
（o）“上市交易所”指公司证券上市的纽约证券交易所或该等其他美国国家证券交易所或国家证券协会。
（p）“恢复方法"在适用法律允许的范围内，应包括但不限于：（i）要求补偿错误授予的补偿；（ii）寻求追回任何基于股权的奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置所实现的任何收益；（iii）从公司以其他方式欠执行官的任何补偿中抵消错误授予的补偿；（iv）取消未兑现的已归属或未归属的股权奖励；和/或（v）采取由管理人确定的适用法律允许的任何其他补救和追偿行动。
（q）“政策”系指本保单追讨错误判给的赔偿，同样可能会不时修订和/或重述。
（r）“收到”，就任何基于激励的薪酬而言，指视为收到且基于激励的薪酬应视为在获得基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司会计期间内收到，即使基于激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后。为免生疑问，同时受制于财务报告计量归属条件和服务归属的基于激励的薪酬
条件应视为在实现财务报告措施时已收到，即使基于激励的薪酬继续受制于基于服务的归属条件。
（s）“重述日期"系指较早发生的日期：（i）董事会、董事会的一个委员会或公司的一名或多名获授权采取该等行动的高级人员（如董事会不需要采取行动、得出结论或合理地应该得出结论）须要求公司编制会计重述的日期；或（ii）法院、监管机构或其他获合法授权的机构指示公司编制会计重述的日期。
（t）“SEC”是指美国证券交易委员会。
4.错判赔偿款的偿还.
(a)如因董事会、董事会的一个委员会或公司任何获授权采取该等行动的高级人员的结论而要求公司编制会计重述（如不需要董事会采取该等行动），则管理人应合理地迅速（根据适用的回拨规则）确定与该会计重述有关的每名执行人员的任何错误授予的补偿的金额，并应随后合理地迅速向每名执行人员提供书面通知，其中载有错误授予的补偿金额以及要求偿还或返还的要求，视情况而定。对于基于股价或股东总回报的回拨合格激励补偿，其错误授予的补偿金额没有直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，该金额应由管理人根据会计重述对收到回拨合格激励补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计确定（在此情况下，公司应保存该合理估计的确定文件，并向上市交易所提供该文件）。管理人有权代表公司聘请其认为可取的任何第三方顾问，以执行本政策所设想的任何计算。为免生疑问，根据本政策对执行干事进行的追偿，不需要认定该执行干事有任何不当行为，或认定该执行干事对导致会计重述的会计错误负有责任。
(b)如发生拖欠公司的任何误判赔偿的偿还，管理人应根据所有适用的事实和情况，并考虑到金钱的时间价值和延迟追偿对股东造成的成本，通过其酌情认为合理和适当的任何追偿方法，合理及时地追回被误判的赔偿。为免生疑问，除根据回拨规则允许的范围外，在任何情况下，公司均不得接受低于错误授予的补偿金额的金额，以履行执行官在本协议项下的义务。尽管本文另有相反规定，如追讨将不切实可行，则公司无须采取本条第4（b）条所设想的行动。在实施本第4（b）节所设想的行动时，管理人将根据上市交易所的上市标准和要求以及适用的追回规则行事。
5.报告和披露.公司应根据美国联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的SEC规则要求的任何披露。
6.赔偿禁令.公司任何成员不得就根据本保单条款和/或根据回拨规则偿还、退回或追回的任何错误授予的补偿的损失，包括任何执行人员为根据本保单和/或根据回拨规则支付任何此类损失而购买的第三方保险费用的任何付款或补偿，对任何执行人员进行赔偿。此外，公司不得订立任何协议，以豁免任何基于激励的补偿适用于本政策，或放弃公司追讨任何错误授予的补偿的权利，而本政策应取代任何该等协议（不论在生效日期之前、当日或之后订立）。任何该等声称的赔偿（不论是口头赔偿或书面赔偿）均属无效。
7.释义.管理员有权解释和解释本政策，并为管理本政策作出一切必要、适当或可取的决定。意在以符合回拨规则要求的方式解释本政策。这方面的条款
政策的解释和执行方式也应符合适用法律，包括2002年《萨班斯-奥克斯利法案》、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》，以及署长确定适用的任何其他法律或法规。如果本政策的任何条款根据适用法律被确定为不可执行或无效，则应在适用法律允许的最大范围内适用该条款，并应自动视为以符合其目标的方式在符合适用法律要求的任何限制所必需的范围内进行了修订。
8.生效日期.本保单自生效之日起生效。
9.修订；终止.管理人可酌情不时修改或部分修改本政策，并应在其认为必要时修改本政策的任何或全部条款，包括当其确定《追回规则》或任何联邦证券法、SEC规则或上市交易所规则的法律要求时。管理人可随时终止本保单，本保单仅在回拨规则适用于公司的情况下继续有效。尽管本第9条有任何相反的规定，如果本保单的任何修订或终止将（在考虑到公司与该修订或终止同时采取的任何行动后）导致公司违反回拨规则，或任何联邦证券法、SEC规则或上市交易所规则，则本保单的任何修订或终止均不生效。此外，除非管理人另有决定或另有修正，本政策应自动被视为以符合《追回规则》的任何变更所必需的方式修正。
10.其他补偿权利；不另付款项.管理员打算在适用法律允许的最大范围内适用本政策。署长可规定，在生效日期当日或之后订立的任何雇佣协议、股权授予协议或任何其他协议，作为根据协议授予任何利益的条件，须要求执行人员同意遵守本政策的条款。执行干事应被视为已接受持续雇用，其条件包括遵守《政策》，但以其其他适用条款为限，并受《政策》强制执行条款的合同约束。停止受雇或在公司服务的执行官应继续受政策条款有关回拨合资格奖励补偿的约束。本保单项下的任何补偿权利是对公司根据适用法律、法规或规则或根据任何雇佣协议、现金奖金计划、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款以及公司可获得的任何其他法律补救措施或补偿权利的补充，而不是代替。如果一名执行干事已经向公司偿还了根据公司或适用法律确立的任何重复追偿义务收到的任何错误授予的补偿，则将任何此类已偿还的金额记入根据本政策须予追偿的错误授予的补偿金额是适当的，由管理人全权酌情决定。本政策的任何规定均不妨碍公司对执行官或公司任何其他服务提供商实施任何额外的追回或补偿政策。本政策的适用并不妨碍公司采取任何其他行动以强制执行任何执行人员对公司的义务，包括终止雇用或提起民事或刑事诉讼或公司可能就任何执行人员提供的任何其他补救措施。
11.继任者.本保单对所有执行人员及其受益人、遗产、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和可强制执行，但以《追回规则》要求的范围为限，或以管理人另有决定的范围为限。
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附件 A
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追回错误判赔的政策
确认和接受表格
本确认和接受表中使用但未另有定义的大写术语应具有《关于追回可口可乐凡萨瓶装，S.A.B. de C.V.（the“政策”).通过在下面签名，以下签名的执行官（the“执行干事"）确认并确认执行干事已收到并审查了该政策的副本，此外，执行干事确认并同意如下：
(a)执行官现在并将继续受该政策的约束，并且该政策将在该执行官受雇于公司期间和之后均适用；
(b)在遵守该政策所需的范围内，该政策特此修订执行官与公司签订的任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议；
（c）执行官应遵守保单条款，包括但不限于在保单要求的范围内并以保单允许的方式将任何错误授予的补偿退还公司；
（d）任何基于激励的薪酬须受制于可能有效的政策，并由管理人全权酌情或根据适用法律或上市交易所的要求不时作出修改，而该等修改将被视为修订本确认书；
（e）公司可透过署长认为适当的任何追讨方法追讨已支付予执行主任的补偿，而执行主任同意遵从公司提出的任何要求或要求偿还款项，以符合政策；
（f）公司可在适用法律允许的最大范围内，将可能支付给执行干事的任何金额减少公司根据保单应收回的任何金额，前提是该执行干事在任何后续金额成为支付给执行干事的日期之前尚未将该金额退还给公司。
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