附件 4.2
信诺恒达（北京）科技有限公司
关于签订劳动合同的特别说明
为保证公司与每位员工签订的劳动合同合法、有效、顺利履行，充分保障和行使双方权益，公司现声明如下：
| 1. | 签署前劳动合同与公司解除/解除职工与原劳动关系单位的劳动关系。劳动者应提供原用人单位出具的离职证明，否则因双重劳动关系产生的劳动争议、争议，由劳动者承担全部责任。 |
| 2. | 公司将按照国家法律法规的规定以及中国证券监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国中华人民共和国劳动合同法与员工履行合同。在此过程中出现的任何劳动法问题，要求员工及时向公司人力资源行政办公室咨询，人力资源行政办公室负责咨询，帮助员工通过协商寻求解决方案。 |
| 3. | 的文本劳动合同是公司的保密人事信息。职工应当将劳动合同状况良好，雇员有义务对条款保密劳动合同关于他/她自己的利益如工资、补贴、特别协议条款等。因员工个人行为及不良后果导致披露上述规定的，公司将作为严重违纪行为处理，直至解除劳动关系。 |
| 4. | 签署前劳动合同与公司，员工应认真阅读公司章程规定的全部内容劳动合同、合同中提及的公司规章制度及合同附件中的所有内容，劳动合同可在所有内容均已确认后与公司签署。 |
本人认真阅读了公司关于签订劳动合同的专项说明，了解其内容并承诺履行此处所有条款。
| 承诺人（签名）： | ||
| 日期：[ ] |
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方应在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同，并遵守本合同规定的条款。
一、劳动合同当事人基本情况
第一条甲方圣诺罗恒大（北京）科技有限公司及其母公司RETO Eco-Solutions，Inc.（“RETO”）（统称“公司”）。
法定代表人：[ ]
地址[ ]
第二条乙方：[ ]
性别：[ ]
户籍类型（非农业、农业）：[ ]
居民身份证号码：[ ]
手机：[ ]居家联系方式：[ ]
地址[ ]
居住地址[ ]
ii.劳动合同期限
第三条本合同为无固定期限劳动合同。
本合同自【】日（日期）起生效
本合同于[ ]日（日期）终止
iii.工作内容
第四条乙方同意根据甲方的需要担任[ ]（工种）职务。
第五条乙方担任甲方[ ]，向公司董事会（“董事会”）报告。Parry B应以[ ]的身份，作为乙方[ ]，做和执行所有必要或可取的服务、行为或事情，但须遵守董事会制定的所有时刻政策。
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iv.工作时间和休息日
第六条甲方应安排乙方实行正常工时制度。
在正常工时制度下，甲方应安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十小时。乙方根据工作需要，服从甲方的工作时间安排。
在不定时工时制下，乙方的作息时间在保证甲方工作任务完成的前提下，由双方协商安排。
第七条甲方对乙方的休假制度按照甲方管理制度的有关规定执行。
五、劳动报酬
第八条甲方应于每月【】日前以货币形式支付乙方上月工资，月工资为人民币【】元；年为人民币【】元。年度基本工资将由公司董事会，特别是其薪酬委员会每年进行审查。
甲方按照国家政策规定，从实际支付的乙方工资中代扣代缴个人缴纳的乙方社会保险和个人所得税。
第九条甲方生产任务不足以使乙方等待任务分配的，甲方应按人民币【】的金额或按照【】支付乙方每月生活费。
vi.社会保险和其他福利
第十条甲乙双方按照国家和北京市的规定保持社会保险。甲方应为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。
第十一条乙方疾病或者非工伤的医疗救治，按照国家和北京市有关规定执行。甲方应按照公司管理制度的相关规定支付乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病、工伤的救治，按照国家和北京市有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供的福利待遇，按照甲方管理制度的有关规定执行。
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vii.劳动保护、工作条件和职业危害防护
第十四条甲方应当按照生产岗位的要求，按照国家劳动安全卫生规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。
第十五条甲方应当按照国家有关法律法规建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁非法作业，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。
viii.劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方的规章制度（包括但不限于管理制度、《Block设备营销销售管理办法》及相关管理办法）；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；保护甲方财产，维护甲方利益和形象，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想意识和业务技能。
甲方对上述文件内容进行修改或制定新的规章制度或规范的，修改后的文件或新的规章制度一经发布即视为已送达乙方，乙方应当遵照执行。
第十七条乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，给甲方造成经济损失的，甲方有权按规章制度处理，直至合同解除。（处罚条款见管理制度等）
第十八条乙方不得向任何人泄露或泄露在甲方任职期间获取的商业秘密和其他保密资料。（此项限制详见保密协议）
第十九条未经甲方书面批准，乙方严禁在同类型企业兼职或者从事与本人工作相关的第二职业。
ix.劳动合同的变更、解除或者终止
第二十条签订合同所依据的客观情况发生重大变化，因而不能履行合同的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。
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第二十一条甲乙双方解除、解除、续签劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、北京市有关规定行事。
十、缔约方商定的内容
第二十二条经缔约方协商一致，订立下列条款：
1.培训费：乙方与甲方签订甲方资助的各类培训课程培训协议，培训协议规定的服务期限超过劳动合同终止日期的，乙方劳动合同终止日期按培训协议规定的服务期限顺延。乙方提前解除劳动合同的，按培训协议约定的金额向甲方补偿培训费。
缔约方议定的其他内容[ ]
XI。解决劳动争议及其他
第二十三条当事人因履行本合同发生纠纷，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
任何一方当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四条甲方的保密协议、员工手册和管理制度作为附件附于本合同，与本合同具有法律效力。
本合同其他附件如下无
第二十五条以后发生本合同未尽事宜或者与国家、北京市有关规定不一致的，按照有关规定执行。
第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各保留一份。
| 甲方（公章）： |
| 乙方（签字或盖章）： |
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法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签名或盖章）
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| 签署日期： |
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