EX-99.6

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附件 99.6

第四次修正

至

面包财务401（K）计划

Bread Financial 401（k）计划，原于1996年1月24日生效，目前根据自2023年10月1日起生效的修订和重述维持，现予修订，自2026年1月1日起生效：

唯一更改

对《收养协议》第13.3b.xii节进行修订，将带薪育儿假排除在其他排除项下，现案文如下：

13.3

对会费补偿的调整–不包括在内

缴款补偿除外情形，如下文第13.3b节所述：

清单# in

13.3b

全部

贡献

员工¹

匹配

非选修²

保险柜

港湾¹

参与人作出的所有不需计入应纳税所得额的选择性缴款

1.☐或

2.☐

3.☐

4.☐

5.☐

ii.

上文i.所述的选择性捐款，401（k）捐款除外

1.☐或

2.☐

3.☐

4.☐

5.☐

iii.

报销、费用津贴、附加福利等

1.☒ 或

2.☐

3.☐

4.☐

5.☐

iv.

奖金

1.☐或

2.☐

3.☐

4.☐

5.☐

加班费

1.☐或

2.☐

3.☐

4.☐

5.☐

vi.

佣金

1.☐或

2.☐

3.☐

4.☐

5.☐

vii.

股票的应课税价值

1.☒ 或

2.☐

3.☐

4.☐

5.☐

viii.

离职后定期补偿

1.☐或

2.☐

3.☐

4.☐

5.☐

ix.

参与前Compensation

1.☐或

2.☐

3.☐

4.☐

5.☐

军人差饷

1.☐或

2.☐

3.☐

4.☐

5.☐

xi。

超过指定美元金额的赔偿

1.☐或

2.☐

3.☐

4.☐

5.☐

十一。

其他金额

1.☒ 或

2.☐

3.☐

4.☐

5.☐

十三。HCEs的特殊例外情况

1.☐或

2.☐

3.☐

4.☐

5.☐

¹	必须为安全港缴款选择补偿的安全港定义，如果该计划是QACA，则为员工缴款。但是，可以选择非安全港排除（不包括超过指定美元限额的金额），但须根据《守则》第414（s）条进行测试。

²	如果非选择性贡献分配公式旨在满足基于设计的安全港的要求，则必须选择补偿的安全港定义。然而，可以选择非安全港排除（以下13.3b中的IV到xii中描述），但须根据代码第414（s）节进行测试。

赔偿除外责任的说明：

不包括根据《守则》第125、132（f）（4）、402（e）（3）、402（h）（1）（b）、402（k）或457（b）条递延或排除在应课税补偿之外的金额

ii.

不包括上文i.所述的数额，但401（k）捐款除外

iii.

不包括报销或其他费用津贴、附加福利、搬家费、递延补偿、福利福利。

iv.

不包括奖金

排除加班

vi.

不包括佣金

vii.

不包括股票的应税价值：因行使任何非合格股票期权而实现的金额，或参与者持有的限制性股票（或财产）成为可自由转让或不再面临被没收的重大风险，以及根据合格股票期权获得的股票的出售、交换或其他处置而实现的金额均不包括在补偿范围内。

viii.

不包括在离职后窗口期内支付的定期离职后补偿¹：本应在受雇过程中支付给参与者的金额，并且是对参与者服务的定期补偿或佣金、奖金或其他类似补偿，如果在终止前支付，则将包含在贡献补偿中。

ix.

在满足第9节和第10节中所述的参与要求之前获得的补偿。

不包括军人差别工资

xi。

不包括超过：$（< Code第401（a）（17）节年度赔偿限额）的赔偿

十一。

其他排除（缴款补偿）²:

签署奖金、伤残津贴、带薪育儿假、工人补偿、遣散费、与服务相关的现金奖励、构成应课税金额的税收总额的任何金额、根据不合格的递延补偿计划递延或促成的任何金额、CEO酌情奖金和推荐奖励

十三。

特殊补偿除外责任仅适用于HCES²:

¹	离职后窗口期开始于参与者的离职日期，并于（i）2的较晚者结束¹⁄₂离职后的月份或（2）发生离职的年度终了。

²	任何被排除在赔偿之外的情况都必须以绝对可以确定的方式加以描述。

* * *

于2025年8月25日在德克萨斯州科林县执行。


Bread Financial支付公司。

签名：		/s/迪安娜·艾利森
职位：		董事，福利与福利