美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a资料
根据1934年《证券交易法》第14（a）节的代理声明
（修订号。)
由注册人提交þ
由注册人以外的一方提交¨
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选中相应的框：
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¨
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初步代理声明
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¨
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机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
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þ
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最终代理声明
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¨
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确定的附加材料
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¨
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根据§ 240.14a-12征集材料
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（注册人的名称在其章程中指明）
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：
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þ
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不需要费用。 | |||||||||||||
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¨
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之前用前期材料支付的费用。 | |||||||||||||
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¨
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根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用。 | |||||||||||||
| 使命 |
为世界各地的繁荣提供动力
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| 价值观 |
不妥协的诚信
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勇气
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客户痴迷
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一起更强
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我们关心和回馈
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大胆的2030年目标
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繁荣
家庭储蓄率翻倍，提高企业成功率> 20分对比行业
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声誉
一流最值得信赖的公司
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增长
营收加速增长至20%
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真正的北方目标
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员工
赋能世界顶尖人才做好一生最好的工作
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客户
通过解决最重要的问题来取悦顾客
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社区
在我们所服务的社区有所作为
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股东
驱动长期增长，提升股东价值
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| 战略 |
铝驱动专家平台
更多的钱。没有工作。完全的信心。
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| 大赌注 |
交付为您完成的体验
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加速金钱利益
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推动中端市场企业取得成功
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2026年年度股东大会通知
议程和董事会建议
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日期和时间
2026年1月22日星期四
太平洋标准时间上午8：00
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选举11名董事
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为
（所有被提名人）
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位置
现场音频网络直播
www.virtualshareholdermeeting.com/INTU2026
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| 2 |
咨询投票批准Intuit的高管薪酬（say-on-pay）
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为
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| 3 |
批准选择安永会计师事务所作为Intuit的独立注册会计师事务所
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为
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记录日期
2025年11月24日
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| 4 |
审议股东提案并对其进行表决，如果在会议上适当提出
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反对
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如何投票
在会议上在线：以虚拟方式出席会议www.virtualshareholdermeeting.com/INTU2026并按照网站上的说明进行操作
会前上网：访问 www.proxyvote.com
邮件：在随附信封内签名、注明日期、并退回您的代理卡
电话：拨打代理卡上的电话号码
街道名称持有者注意：如果你通过经纪人、银行或其他代名人持有你的股票，你必须指示你的代名人如何投票你账户中持有的股票。被提名人将给你一份互联网可用性通知或投票指示表。如果你不提供投票指示，你的被提名人将不被允许对某些提案进行投票，并且可以选择不对任何提案进行投票。对你的股份进行投票将有助于确保你的利益在会议上得到代表。
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我们还将考虑可能适当提交2026年年度股东大会（“会议”）（以及会议的任何延期或休会）的任何其他事项。截至本代理声明之日，我们尚未收到任何此类事项的通知。
股东年会
2026年1月22日星期四
太平洋标准时间上午8：00
we invite you to attend the meeting of 财捷集团 The meeting will be conducted virtually audio webcast。不会有我们开会的实际地点。出席、投票或提交问题，登记在册的股东应到www.virtualshareholdermeeting.com/INTU2026并使用其互联网可用性通知或代理卡上的控制号码登录。经纪人、银行或其他代名人（“街道名称持有人”）所持股份的实益拥有人应审查这些代理材料及其互联网可用性通知或投票指示表，以了解如何提前投票和参加会议。我们鼓励您在开始时间前15分钟参加会议。
我们的投资者关系网站将在会议结束后至少60天内提供网络直播的录音。
于2025年11月24日收市时，股东有权收到会议通知，并有权在会上投票，以及会议的任何及所有休会、续会或延期。如果我们遇到技术故障或其他情况，会议主席认为可能影响我们满足《特拉华州一般公司法》规定的虚拟股东大会要求的能力，或以其他方式使会议延期为可取，会议主席将于太平洋标准时间2026年1月22日上午9点在我们的主要行政办公室召开会议，其唯一目的是休会，以便在待宣布的日期、时间和实际或虚拟地点重新召开会议。如果我们休会，我们将在我们网站的投资者关系部分发布有关重新安排的会议的信息，网址为投资者.intuit.com.
你的投票很重要。请尽快投票。
关于为将于2026年1月22日举行的年度股东大会提供代理材料的重要通知：代理声明和Intuit截至2025年7月31日的财政年度的10-K表格年度报告均可通过电子方式在 https://investors.intuit.com/sec-filings和www.proxyvote.com.
本年会通知、代理材料的互联网可用性以及Intuit表格10-K上的代理声明和年度报告（视情况而定）将于2025年11月26日或前后分发或提供。
根据董事会的命令，
Kerry J. McLean
执行副总裁、总法律顾问和公司秘书
加州山景城
2025年11月26日
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致我们股民的一封信
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2025年11月26日
尊敬的Intuit股民朋友们：
我们相信，人工智能将颠覆每一个行业，颠覆人们的生活和工作方式。它不断加快的步伐，为Intuit改变我们客户的金融生活创造了巨大的机会。通过将数据、人工智能和人类智能结合起来，我们正在引领这场颠覆，为世界各地的消费者、企业和会计师带来繁荣。
随着AI充当力量倍增器，Intuit现在以全新的速度运行。我们在数据、数据服务、人工智能和人类专业知识方面的投资正在使Intuit成为智能系统，它向我们的客户学习，以提供个性化体验，预测他们的需求并为他们完成工作。这些为您完成的体验使日常任务自动化，管理复杂的税务、财务和业务工作流程，并推动更明智的金钱决策。有了Intuit，客户不再需要离开我们的平台——他们拥有帮助他们繁荣所需的一切，都在一个地方。
我们在2019年宣布了我们的战略，即成为人工智能驱动的专家平台，它深刻地改变了我们的增长潜力。这一战略正在奏效，并为我们在2025财年的强劲表现奠定了基础，当时我们的全年收入增长了16%.今天，我们很自豪能够超过10年前的四倍，实现近190亿美元的收入和两位数的增长，26%的GAAP营业利润率和40%的非GAAP营业利润率。(1)
在2025财年，我们实现了二十年来最大的飞跃，为我们的客户提供了有影响力的创新。我们推出了一个变革性的一体化业务平台，其中包含一个由AI代理和支持AI的人类专家组成的虚拟团队，可以为客户管理铅到现金。我们通过引入Intuit Enterprise Suite和新的上市能力，加速了我们在中端市场的创新，从而扩大了我们的市场机会。我们还突破性地采用了TurboTax Live，以颠覆辅助税务类别，并创建一个消费者平台，帮助人们全年管理他们的整个财务生活，从信用建设到财富建设。
人工智能也改变了我们在Intuit的工作方式。在从工程到营销再到销售的每一个团队中，我们都在使用人工智能来提高运营效率并提高生产力。与一年前相比，仅开发人员使用AI进行编码的平均速度就快了40%。这种速度正在推动我们为客户提供的创新和利益，同时推动我们整个平台的强劲利润率扩张。
展望未来，我们在缩小我们的关注范围，加大对公司最大增长机会的投资——提供为您完成的体验，加速金钱收益，并为中端市场业务的成功提供动力。我们相信，这些机会将显着加速我们客户的创新，并推动公司的持久增长。
每天，我们的18000多名全球员工带来了对执行的不懈关注，以及对解决对客户最重要的问题的热情。前方有一条巨大的跑道，我们将走多远没有限制。
Sasan K. Goodarzi
总裁兼首席执行官 财捷集团 |
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(1)有关非GAAP财务指标的信息，包括非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的对账，请参阅本代理声明的附录A。
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目 录
除历史或当前事实的陈述外，本文件中的所有陈述均为1995年《私人证券诉讼改革法案》含义内的前瞻性陈述。本文件中的前瞻性陈述涉及我们的愿望、计划和目标，包括与我们在气候、创造就业机会和就业准备举措方面的战略、计划和进展相关的内容，以及对整个生态系统的创新和我们产品的变化（包括包含人工智能的产品和服务）的期望。我们包含此类信息的事实并不表明这些内容对投资者来说一定是重要的，或者要求在我们提交给美国证券交易委员会的文件中披露。我们使用“预期”、“相信”、“预期”、“未来”、“潜力”、“打算”、“设计”、“将”、“可能”、“可以”、“应该”、“计划”等词语以及类似的表达方式来识别前瞻性陈述。前瞻性陈述基于管理层当前的预期和假设，这些预期和假设在未来可能会发生变化。此外，与可持续发展相关的前瞻性陈述可能基于衡量仍在发展的进展的标准以及持续发展的内部控制和流程。由于多种原因，实际结果可能存在重大差异。我们在截至2025年7月31日的财政年度的10-K表格年度报告中描述了可能导致我们的实际结果与管理层预期存在显着差异的风险和不确定性。除法律可能要求外，我们不承担更新任何前瞻性陈述的义务，无论是因为新信息、未来事件或其他原因。
本文件通篇的网站参考资料仅为方便起见而提供，参考网站上的内容不以引用方式并入本文件。
代理摘要
直觉一览
Intuit是一家全球金融科技平台，其使命是为世界各地的繁荣提供动力。Intuit的平台服务于全球约1亿消费者、中小型市场企业和会计师，将人工智能（“AI”）和人类智能的力量结合在一起，为客户的财务成功提供动力。借助TurboTax、Credit Karma、QuickBooks、Mailchimp和Intuit Enterprise Suite，我们帮助将更多的钱放入客户的口袋，通过省去工作来节省他们的时间，并帮助确保他们对自己做出的每一个财务决策都充满信心。
我们利用数据、数据服务、人工智能和人类智能的力量，帮助客户实现财务目标。Intuit的一体化业务平台帮助客户端到端运营和发展业务，从潜在客户到现金。这包括财务管理——包括支付和资本——合规、人力资本管理以及营销产品和服务。Intuit的消费者平台通过税收和个人理财产品，帮助客户轻松、自信地完成纳税并提高他们的财务成功，从建立信用到建立财富。针对会计专业人士，我们提供专业的税务、财务管理产品和服务。
财政2025年业绩亮点
我们在2025财年取得了强劲的业绩。主要亮点包括以下内容。
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总收入
188亿美元
上涨16%从24财年
Global Business Solutions Group上涨16%从24财年
与在线生态系统上涨20%从24财年
消费者集团上涨10%从24财年
Credit Karma上涨32%从24财年
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合并平台收入
149亿美元
向上 19%From FY24 includes Global Business Solutions Group Online Ecosystem，TurboTax Online，and Credit Karma
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GAAP营业收入
49亿美元 上涨36%从24财年
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GAAP摊薄EPS
$13.67
增长31%从24财年的10.43美元
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已回购
28亿美元 股份和增加的股息16%到$4.16每股
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Non-GAAP营业收入
76亿美元
上涨18% 从24财年
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非公认会计原则摊薄每股收益
$20.15
上涨19%从24财年的16.94美元
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有关非GAAP财务指标的信息，包括非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的对账，请参阅本代理声明的附录A。与我们交付一个消费者平台的愿景一致，自2025年8月1日起，我们将消费者、Credit Karma和ProTax业务合并为一个单一的消费者业务。
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INTUIT的财务原则
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Intuit在以下财务原则驱动的有纪律的资本分配和股东回报方面有着良好的记录。
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| 有机收入增长两位数 | 营业收入美元增速高于营收 |
将现金部署到收益最高的机会
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通过股息和股票回购将多余的现金返还给股东
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保持强劲的资产负债表 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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代理摘要
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INTUIT2026年代理声明
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1
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我们的大赌注
Intuit的战略是通过将客户连接到由AI代理和支持AI的人力税务和金融专家组成的虚拟团队，成为一个AI驱动的专家平台。我们正在通过自动化日常任务、管理复杂的工作流程和流程以及在挑战出现之前通过预测性洞察力解决挑战来创造为您完成的体验。我们将客户与支持人工智能的人类专家联系起来，以完成最后一公里的决策或为他们完成工作。随着人工智能和人类智能的结合，我们正在从记录系统进化为智能系统——不断向客户学习，以提供个性化体验，预测客户的需求，代表客户在挑战出现之前解决问题，并推动更明智的金钱决策。在2025财年，我们将重点从五个大赌注缩小到三个代表公司最大增长机会的赌注。
| 1 |
交付为您完成的体验
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我们将通过一个由AI代理和支持AI的人类专家组成的虚拟团队来解决客户最大的痛点，他们提供为您完成的体验，客户可以控制。这意味着提供为您完成的体验，以帮助企业运营和增长，从潜在客户到现金，并推动消费者全年的财务成功，从建立信用到建立财富。
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| 2 |
加速金钱利益
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我们将成为客户管理其关键工作流程、决策和资金的一体化平台。对企业而言，这意味着优化现金流，包括应收、应付、资本、支出管理。对消费者来说，这意味着优化资金和增加储蓄，首先是快速获得退税，以帮助他们全年管理现金流。
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| 3 |
推动中端市场企业取得成功
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我们将成为中端市场客户的一体化解决方案，通过提供更好的体验、更优惠的价格和更低的总拥有成本来推动他们的成功。企业过度数字化，将太多完全不同的应用程序和我们的平台，包括QuickBooks Advanced、Intuit Enterprise Suite，以及我们的互联服务生态系统，综合起来，将他们需要的数据和洞察力集中在一个地方，以增加收入和利润。
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我们很早就押注于AI，在2019年宣布了我们的AI驱动专家平台战略。通过我们庞大的AI赋能的人类专家网络，成为消费者、企业、会计师的一体化平台，我们的数据规模、数据服务、AI能力、人的智能，具有显著的竞争优势。我们正在颠覆我们经营的类别，以便为我们的客户带来更好的资金结果。
我们利用人工智能和人类智能为我们的客户提供为您完成的体验，这些体验可使任务自动化，识别可操作的洞察力以推动重要决策，并管理端到端工作流程或整个流程以消除工作，同时确保客户始终处于控制之中。当客户需要额外的帮助或想要帮助来代表他们完成工作时，我们会将他们与来自我们由数千名AI支持的财务、税务和簿记专家组成的网络中最好的人类专家联系起来，他们可以完成特定的任务，解决专门的问题，或者管理整个工作量。我们的战略，加上我们专注于最大的客户问题和增长机会的大赌注，使我们能够实现持久增长。
在2025财年，我们推出了一套变革性的AI代理，为客户提供一个虚拟团队来代表他们完成工作，显着改善了企业的运营和增长方式。结合我们支持人工智能的人类专家，这些代理正在自动化工作流程并提供实时洞察，以推动增长并改善现金流。我们重新设计的用户界面和新的业务提要突出了这些实时洞察和建议以及代理代表客户完成的任务。我们还在Intuit Enterprise Suite中推出了AI代理，包括会计、支付、财务和项目管理代理，通过将各种日常任务自动化来改变我们的中小型企业客户管理财务的方式，并提高生产力。
我们的创新得以实现，因为我们对专有的生成式AI操作系统（“GenOS”）进行了投资，这使我们能够以无与伦比的速度为客户推动创新。GenOS专为我们的内部开发者打造，不仅与快速的技术行业进步保持同步，而且正在引领步伐——通过在我们的平台上融合人工智能和人类智能的精华。这使我们能够快速交付新型智能、自主的金融解决方案，我们希望这些解决方案能够为我们的客户和Intuit定义下一个十年的增长。我们的AI驱动专家平台和产品是根据公司对数据隐私、安全和负责任的AI治理的承诺构建的。我们努力使用行业领先的技术和实践来保护客户数据和保护隐私，并坚持负责任的人工智能原则，这些原则指导我们如何在考虑客户最佳利益的情况下运营和扩展我们的平台。
过去一年，我们在整个公司推动了显着的势头。展望未来，我们将在今年推动强劲业绩的领域加倍努力，在这些领域，人工智能和人类智能的结合提供了为您完成的体验，帮助客户将更多的钱放入他们的口袋，并建立我们的中端市场业务。
随着外部环境的演变，我们不断创新和调整我们的战略，并预测客户的需求。40多年来，我们一直致力于开发创新的解决方案，旨在解决客户最重要的财务问题。在Intuit，我们相信每个人都应该有机会走向繁荣，我们从未停止努力寻找新的、创新的方式来实现这一点。
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2
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INTUIT2026年代理声明
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代理摘要
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股东参与
我们定期评估我们的公司治理和薪酬实践。作为这一评估的一部分，我们主动与我们的股东接触，以确保他们的观点得到董事会的考虑。有关我们的股东参与和讨论的主题的更多信息，请参阅第20这份代理声明。
交付的股东价值
下图比较了Intuit普通股过去五个完整财年的累计总股东回报率（“TSR”）与同期标普 500指数和摩根士丹利科技指数的累计总回报率。
该图假设在2020年7月31日将100美元投资于Intuit普通股和其他每个指数，并将所有股息再投资。下图中的比较基于历史数据—— Intuit普通股价格基于所示日期的收盘价——并非旨在预测Intuit普通股未来可能的表现。
5年累计总回报对比*
在财捷集团中，标普 500指数、摩根士丹利技术指数
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财捷集团 |
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标普 500 |
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摩根士丹利科技指数 | ||||||||||||
*100美元于7/31/20投资于股票或指数，包括股息再投资。截至7月31日的财年。
版权所有©2025标准普尔，标普全球旗下部门。版权所有。
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代理摘要
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INTUIT2026年代理声明
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3
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投票路线图
| 1 | 选举董事 | |||||||||||||||||||
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董事会13名现任董事中有11名将在会议上参选董事会成员。被提名者在一系列行业带来了丰富的经验和久经考验的领导力。提名名单反映了Intuit对周到的董事会更新的承诺与我们任期更长的董事所带来的经验价值之间的平衡。
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董事会建议你投票为选举每一位董事提名人。
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董事会重点
董事会组成
以下图表反映了我们的董事提名人的任期、年龄和独立性。
任期
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11 +岁
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6-10岁
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0-5岁
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年龄
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≤50
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51-60
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61+
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Independence
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独立 | ||||
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不独立 | ||||
我们的导演提名中有三位是女性，八位是男性。自认身份，Goodarzi先生为中东人，Liu女士、Prabhu先生、Yuan先生为亚裔，Mawakana女士为黑人/非裔美国人，Vazquez先生为拉丁裔/西班牙裔，Burton女士、Cook先生、Dalzell先生、Norrod先生和Szkutak先生为白人。正如任命新董事部分所讨论的，从2026年8月1日开始（并假设我们目前所有的董事提名人都在会议上当选并继续任职），我们的董事中将有四名为女性，九名为男性。
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4
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INTUIT2026年代理声明
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代理摘要
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| 董事提名人 | |||||||||||
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下表提供了每位董事提名人的概要信息。
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独立董事提名人
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Eve Burton,67岁
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73岁的Scott D. Cook
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Richard L. Dalzell,68岁
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赫斯特公司执行副总裁兼首席法务官
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财捷集团创始人
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前高级副总裁兼首席信息官，亚马逊公司
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董事自：2016
其他上市公司董事会：0
委员会：交流,ARC
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董事自：1984
其他上市公司董事会：0
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董事自：2015
其他上市公司董事会：0
委员会：AC（主席）,ARC
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Sasan K. Goodarzi,57岁
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Deborah Liu,49岁
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Tekedra Mawakana,54岁
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财捷集团总裁兼首席执行官
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Ancestry.com LLC前总裁、首席执行官兼董事
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Waymo LLC联席首席执行官兼董事
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董事会主席（自会议日期起生效）
董事自：2019
其他上市公司董事会：1
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董事自：2017
其他上市公司董事会：0
委员会：CODC,NGC（主席）
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董事自：2020
其他上市公司董事会：0
委员会：CODC,NGC
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福雷斯特·诺罗德，60岁
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Vasant Prabhu，65岁
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Thomas Szkutak,64岁
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超威半导体设备股份有限公司执行副总裁兼数据中心解决方案事业群总经理
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Visa，Inc.前任首席财务官兼副主席。
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亚马逊公司前高级副总裁兼首席财务官
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董事自：2024
其他上市公司董事会：0
委员会：CODC,NGC
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牵头独立董事（自会议日期起生效）
董事自：2024
其他上市公司董事会：2
委员会：交流,ARC
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董事自：2018
其他上市公司董事会：0
委员会：ARC（主席）,NGC
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Raul Vazquez,54岁
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Eric S. Yuan,55岁
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Oportun Financial Corporation首席执行官兼董事
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Zoom Video Communications, Inc.首席执行官兼董事
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董事自：2016
其他上市公司董事会：1
委员会：交流,CODC（主席）
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董事自：2023
其他上市公司董事会：1
委员会：ARC,NGC
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2025财年会议次数
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| 3 |
交流
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收购委员会
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| 9 |
ARC
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审计和风险委员会
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| 6 |
CODC
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薪酬和组织发展委员会
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| 4 |
NGC
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提名和治理委员会
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代理摘要
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INTUIT2026年代理声明
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5
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董事会技能和专长
我们的董事会致力于在治理实践方面做到卓越，包括在董事会的组成方面。董事会及其提名和治理委员会认为，拥有多种技能和经验的董事会对于达成推动股东价值的合理决策非常重要。近年来，我们的董事会经历了重大更新，纳入了随着我们业务发展而促进有效监督的经验、观点和技能组合。在过去三年中，我们董事会选举了四位新的独立董事。我们的11位董事提名代表了广泛的任期、专长、技能、背景、观点、观点和专业经验。
下面的图表反映了我们董事会11名董事候选人的经验和专长。根据我们目前的业务战略和结构，这些是我们的董事会认为对我们的董事很重要的技能和资格。
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客户领域专业知识—消费者和中小型市场业务
9提名董事
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上市、数字营销、合作伙伴关系和国际专业知识
11提名董事
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上市公司董事会经验（现任和前任）
10提名董事
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产品领域专长-SaaS、移动、服务、金钱创新
9提名董事
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公共政策/政府关系
4提名董事
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财务敏锐性或专业知识，包括CEO/CFO或审计委员会经验
11提名董事
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技术领域专长—软件开发、云、数据、AI、平台、网络安全
10提名董事
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C-Suite经验（现任和前任）
11提名董事
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经过验证的商业头脑、协作和行业参与
11提名董事
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| 2 | 咨询投票通过高管薪酬（Say-on-Pay） | |||||||||||||||||||
| 根据1934年《证券交易法》（“交易法”）第14A条，我们要求股东在咨询的基础上投票批准Intuit对我们指定的执行官（“NEO”）的高管薪酬。 | ||||||||||||||||||||
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董事会建议你投票为在咨询的基础上批准我们的近地天体的赔偿。
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6
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INTUIT2026年代理声明
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代理摘要
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高管薪酬亮点
基于绩效的支出
我们的高管薪酬计划旨在奖励我们业务的收入和盈利能力的短期和长期增长、与某些同行公司的TSR相比有利的TSR，以及在为我们的True North利益相关者实现目标方面取得的进展。如下图所示，我们的NEO的2025财年薪酬绝大多数是基于绩效的。
CEO直接薪酬总额(1)
其他近地天体直接补偿总额(1)
(1)直接薪酬总额反映了基本工资、实际奖金支出以及2025财年授予的股权奖励。与2025财年薪酬汇总表中的披露一致，股权奖励按授予日公允价值（对事业单位而言，公允价值基于使用广泛接受的概率模型实现绩效目标的可能结果）报告，工资和奖励现金则根据2025财年的实际收入金额报告。
与我们的薪酬目标一致，我们的NEO在2025财年获得了以下基本工资、现金奖励和股权奖励：
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长期股权激励
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| 姓名和职务 | 工资 ($) |
现金 激励 ($) |
期权
奖项
($)
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RSU
($)
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PSU ($) |
合计 ($) |
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Sasan K. Goodarzi
总裁兼首席执行官
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1,300,000 | 2,600,000 | 8,650,168 | 8,650,338 | 15,635,046 | 36,835,552 | |||||||||||||||||
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Sandeep S. Aujla
执行副总裁兼首席财务官
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800,000 | 960,000 | 3,625,099 | 3,625,596 | 7,250,562 | 16,261,257 | |||||||||||||||||
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亚历克斯·巴拉兹
执行副总裁兼首席技术官
|
770,000 | 924,000 | 3,500,045 | 3,500,602 | 7,000,291 | 15,694,938 | |||||||||||||||||
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马克·诺塔兰尼
消费集团执行副总裁兼总经理
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770,000 | 924,000 | 3,625,099 | 3,625,596 | 7,250,562 | 16,195,257 | |||||||||||||||||
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Marianna Tessel
执行副总裁兼总经理，小型企业集团
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800,000 | 960,000 | 3,625,099 | 3,625,596 | 7,250,562 | 16,261,257 | |||||||||||||||||
上表不包括根据管理层股票购买计划授予执行官的匹配限制性股票单位（“RSU”）的授予日公允价值。它还排除了在2025财年薪酬汇总表中反映为“所有其他薪酬”的某些项目。这些项目通常不会在薪酬和组织发展委员会（“薪酬委员会”）关于我们高级管理人员年度薪酬的审议中考虑，因为（i）这些金额是非经常性的、不重要的，或者不被委员会视为薪酬的核心要素，或者（ii）这些福利可供一大群员工使用。有关我们的高管薪酬方案的完整讨论，请参阅下面的薪酬讨论与分析部分和高管薪酬表。
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代理摘要
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INTUIT2026年代理声明
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7
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| 3 |
核准选择安永会计师事务所为Intuit的独立注册会计师事务所
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审计和风险委员会已选择安永会计师事务所作为独立注册会计师事务所，对Intuit截至2026年7月31日的财政年度的合并财务报表和我们的财务报告内部控制有效性进行审计。
审计和风险委员会是根据安永会计师事务所的独立性、业绩以及对我们的业务、控制和流程的广泛了解做出这一选择的。
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董事会建议你投票为批准选择安永会计师事务所作为我们截至2026年7月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。
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股东提案
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一位股东要求董事会发布一份报告，评估公司多元化和包容性计划的投资回报。
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董事会建议你投票反对该提议，因为考虑到该公司已经实施的稳健的风险缓解流程，这是不必要的。
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INTUIT2026年代理声明
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代理摘要
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公司治理
公司治理实践
Intuit致力于卓越的公司治理。我们维持着许多表明这一承诺的政策和做法，包括以下概述的政策和做法。
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Independence |
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股东参与 | |||||||||||||||||
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•所有非雇员董事均为独立董事
•独立董事定期召开常务会议
•董事会四个常设委员会的所有成员都是独立的
•承诺董事会刷新，最近三年新增四名独董
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•长期、积极主动、稳健的股东参与计划，包括有时独立董事参与
•我们的章程为股东提供了代理访问权
•股东可以书面同意的方式行事
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问责制 |
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与股东利益保持一致 | |||||||||||||||||
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•全体董事年度选举和无竞争选举中的多数投票
•年度股东咨询投票批准指定执行官薪酬
•董事会对CEO绩效的年度评估
•现金红利和股权奖励将被追回
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•按绩效付费的高管薪酬计划
•对高级管理人员和非雇员董事的稳健持股要求，包括CEO的10倍薪酬和非-员工董事
•禁止董事及雇员（包括高级职员）对冲及质押Intuit股票
•单一类别的股票，投票权相等
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董事会惯例 |
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道德实践 | |||||||||||||||||
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•牵头独立董事，责任重大
•每年公开提供和审查的公司治理原则
•董事会组成反映了一系列背景、技能、任期和经验
•严谨的年度董事会及委员会自-评估过程
•管理层继任计划的年度审查
•定期审查网络安全和Intuit面临的其他重大风险
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•由Intuit道德操守办公室监测并由总法律顾问监督的员工行为和道德准则
•适用于所有董事会成员的Code of Ethics
•面向所有员工以及第三方的道德操守热线
•举报道德问题的不报复政策
•审计和风险委员会审查有关会计、内部会计控制、审计和联邦证券法事项的投诉
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透明度和责任 | |||||||||||||
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•提名和治理委员会监督企业责任并审查环境、社会和治理事项
•薪酬和组织发展委员会监督支持组织发展的举措
•年度利益相关者影响报告（根据全球报告倡议组织、可持续发展会计和标准委员会以及气候相关财务披露框架工作组提交报告）和专门网站披露我们的做法，包括在创造就业、就业准备和公平薪酬以及气候影响方面（https://www.intuit.com/company/corporate-responsibility/)
•详细的财务报告和代理报表披露旨在清晰易懂
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•专门网站披露负责任的人工智能原则，这些原则指导我们如何负责任地运营和扩展我们的人工智能驱动的专家平台，以及报告关注事项的机制（https://www.intuit.com/privacy/responsible-ai/)
•公开披露公司治理原则、董事会Code of Ethics、章程、董事会委员会章程、行为与道德准则、公司税务政策、全球人权政策及其他文件（https://investors.intuit.com/corporate-governance/governance-documents)
•关于Intuit的政治支出、政治问责政策和对影响我们为客户服务方式的公共政策问题的立场的自愿网站披露（https://investors.intuit.com/corporate-governance/political-accountability)
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公司治理实践
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公司治理
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INTUIT2026年代理声明
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董事会职责及Structure
董事会的作用
董事会代表Intuit的股东监督管理层的业绩。董事会的主要职责包括以下内容。
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监测管理层的绩效，以评估Intuit是否以有效、高效、合乎道德的方式运营，以便为Intuit的股东创造价值
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定期回顾Intuit的长期-范围战略计划、业务举措、企业风险管理、资本项目、预算事项
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监督长期继任规划、挑选CEO、评估CEO绩效、确定CEO薪酬
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董事会在战略中的作用
我们的董事会认识到设计我们的整体业务战略的重要性，以便为Intuit股东创造长期、可持续的价值。因此，董事会在帮助管理层制定、规划和实施Intuit战略方面保持积极的监督作用。具体而言，董事会有一个稳健的年度战略规划流程，其中包括审查我们的业务和财务计划、战略以及近期和长期举措。这一年度流程包括与我们的高级领导团队一起审查Intuit整体战略的全天董事会会议，以及审查该战略进展情况的季度会议。此外，每年，董事会都会审查Intuit的三年财务计划，作为下一年年度运营计划的基础。
董事会全年考虑Intuit战略的进展和挑战，以及相关风险。在每次定期安排的董事会会议上，首席执行官与董事会举行一次执行会议，讨论自上次会议以来的战略和其他重要业务发展。
董事会对风险的监督
全体董事会定期审查Intuit的重大风险，监督我们的风险管理计划，并将某些风险监督职责下放给董事会委员会。管理层负责平衡风险和机会以支持Intuit的目标，并执行我们风险管理计划的日常流程、控制和实践——其中许多都嵌入我们的运营中，包括我们的披露控制和程序。
我们的企业风险管理（“ERM”）计划旨在审查和应对Intuit的关键企业风险，包括战略、技术、财务、合规和运营风险。Intuit的首席合规官向我们的总法律顾问报告，为ERM计划提供便利。作为我们ERM流程的一部分，管理层每年都会针对Intuit在短期和较长期时间范围内的主要风险识别、评估、确定优先级并制定缓解计划。这些计划每年与全体董事会和审计与风险委员会一起审查，并在全年由董事会常设委员会审查其职权范围内的风险管理活动，并酌情向全体董事会报告。董事会、其委员会或管理层不时就特定风险与第三方顾问进行磋商。
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INTUIT2026年代理声明
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公司治理
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董事会职责及Structure
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风险监督责任
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董事会
•董事会对我们的战略风险敞口保持直接监督，作为其监督公司战略职责的一部分。董事会认为，它目前受益于所有董事对这一风险敞口的审查和讨论，鉴于我们董事会成员的集体经验广度和深度，这种监督作用是适当的。
•董事会定期审查并与管理层讨论重大风险，包括通过年度战略规划流程和审查年度经营计划、财务业绩、并购机会、市场环境更新、法律和监管发展以及就特定风险进行介绍。
•董事会还审查每个委员会关于其职权范围内风险事项的报告。
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| 收购委员会 |
审计和风险委员会
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薪酬和组织发展委员会
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提名和治理委员会
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2025财年会议
3
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2025财年会议
9
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2025财年会议
6
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2025财年会议
4
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风险监督领域
•审查与Intuit收购、剥离、战略投资活动相关的风险，以及收购候选者的战略和商业模式
•监督Intuit已完成的收购、资产剥离、战略投资交易的表现
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风险监督领域
•对监督我们的ERM计划负有主要责任
•收到首席合规官关于Intuit的主要风险领域和ERM计划进展的季度报告
•监督特定风险，如财务管理、隐私、网络安全和欺诈
•每年审查我们的ERM政策和流程，并不时单独审查董事会的风险监督方法
•监督我们的道德和合规计划，包括我们的行为与道德准则、董事会Code of Ethics以及负责任的人工智能
•监督诉讼风险
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风险监督领域
•审查与我们的薪酬计划、政策和做法相关的风险，特别是针对高管和一般员工
•协助董事会监督股东在高管薪酬事项上的参与
•监督继任计划和高级领导层发展
•监督组织发展活动和人力资本管理，包括管理深度和实力评估；领导力发展；全公司组织和人才评估；员工招聘、敬业和保留；工作场所环境和文化；员工健康和安全；公平薪酬
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风险监督领域
•审查与公司治理相关的风险
•监督董事会的整体有效性，包括确定和招聘具有适当技能、经验和特点的成员
•每年审议通过我们的政治问责政策
•监督我们的企业责任风险和做法，并与管理层就公司（i）在环境、社会和治理事项方面的进展以及（ii）与股东和其他利益相关者就这些事项进行沟通的定期报告进行讨论
•协助董事会监督我们与股东的接触
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定期报告来自
•首席企业战略与发展官
•总法律顾问
•其他高级业务 领导人
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定期报告来自
•首席财务官
•首席会计官
•首席信息安全和欺诈预防官
•首席合规官
•首席数据官
•总法律顾问
•控制器
•内部审计主管
•投资者关系主管
•其他高级业务 领导人
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定期报告来自
•首席人物&地方 军官
•总法律顾问和副总法律顾问
•总奖励负责人
•投资者关系主管
•多元化和包容性负责人
•其他高级业务 领导人
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定期报告来自
•首席公司事务 军官
•总法律顾问和副总法律顾问
•企业责任负责人
•投资者关系主管
•其他高级业务 领导人
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董事会职责及Structure
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公司治理
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INTUIT2026年代理声明
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监督的关键领域
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监督网络安全风险
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我们的全体董事会为网络安全计划提供最终监督，并已将网络安全风险的主要监督授权给审计和风险委员会。审计和风险委员会定期收到我们的首席信息安全和欺诈预防官（“CISO”）以及一个跨职能的网络安全、合规、风险和欺诈团队提供的季度报告。这些报告包括网络安全和反欺诈工作，包括更新、衡量标准和趋势，例如先前安全事件的状态、现有和新出现的威胁格局、审计或评估结果、欺诈预防工作、漏洞检测和披露变化，以及加强我们的安全系统和提高事件准备程度的项目的状态，以及这些可能如何影响更广泛的企业风险管理。根据我们的事件响应流程，CISO或其他管理层酌情向审计和风险委员会或全体董事会报告某些事件。
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监督环境、社会和治理风险
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董事会与管理层就Intuit的环境、社会和治理实践和报告的演变进行了高度接触。董事会监督对这些风险的评估，作为我们制定整体长期战略的一部分，并定期收到管理层和董事会各委员会关于这些事项的最新信息。鉴于我们对这些事项的跨职能方法，监督责任是根据董事会各委员会的专业领域分配的。
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赔偿和
组织发展 委员会
监督组织发展，包括多样性和包容性以及公平薪酬，并在做出高管薪酬决定时考虑我们的True North目标
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提名和
治理 委员会
监督我们的企业责任战略和目标，包括环境、可持续性和社会事务
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审计与风险
委员会
监督我们的网络安全和反欺诈做法，以及我们与环境、社会和治理事项相关的披露做法
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负责任的人工智能监督和治理
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Intuit致力于以深思熟虑和负责任的方式使用人工智能，帮助推动世界各地的繁荣。我们负责任的人工智能原则指导我们如何以负责任的方式运营和扩展我们的人工智能驱动的专家平台。
负责任的AI原则
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推动繁荣
我们为消费者、小企业和个体户开发和部署AI，为世界各地的繁荣提供动力。
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增强人的才能
我们构建可以手工操作的AI-与人携手，帮助他们更好地完成工作。
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公平
我们努力利用人工智能改善每个人的金融生活，包括那些历来被排除在获得金融服务之外的人。
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问责制
我们遵循深思熟虑的方法，以确保负责任地使用我们的人工智能。
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透明度
我们努力在我们的人工智能中实现适当水平的透明度和可解释性。
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隐私和安全
我们对隐私和安全的承诺延伸到我们的人工智能系统。
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这些原则是通过我们的多层治理框架实施的，这有助于我们主动识别和减轻我们使用人工智能可能产生的潜在负面或意外影响。
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INTUIT2026年代理声明
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公司治理
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董事会职责及Structure
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人工智能治理
董事会和审计与风险委员会
•主要通过审计和风险委员会提供监督，该委员会接收有关公司合规计划的最新信息，包括负责任的人工智能治理框架
•审计和风险委员会收到人工智能治理委员会的定期报告
人工智能治理委员会
•包括具有多学科背景的高级管理人员，他们领导公司的数据、法律、技术、通信、网络安全以及人员和场所团队
•监督该公司在其产品中部署人工智能
负责任的AI团队
•一个多学科和跨职能团队，包括在数据隐私、人工智能、数据科学、工程、产品管理、法律、合规、安全、道德和公共政策方面具有专长的人
•将负责任的人工智能治理框架投入运营，并与外部利益相关者互动交流经验并推动负责任的人工智能实践
•建立了符合公司负责任的人工智能原则的全企业治理实践
Intuit员工
•所有Intuit员工都有责任按照公司的价值观和负责任的AI原则工作
•除了强制培训，员工可以接触到内部论坛、内部沟通资源，以及其他负责任的AI认知工具
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监督管理层继任规划
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董事会对管理层继任计划的监督是确保公司未来持续推动客户财务成功的能力的关键。我们对长期领导层发展和管理层继任规划的周到和有序的方法由我们的薪酬委员会监督，并由全体董事会至少每年讨论一次。这一过程包括讨论继任流程和时间表，评估CEO和其他高级领导职位的继任人选，下一代高级领导的领导管道和发展计划，以及组织发展。薪酬委员会还负责监督危机接班计划。
董事会领导Structure
每年，董事会都会审查其领导结构，并确定董事会主席和首席执行官的角色由同一个人担任还是由不同的人担任是否符合Intuit和我们的股东的最佳利益。当同一个人同时担任董事会主席和首席执行官时，我们的公司治理原则要求独立董事任命一名首席独立董事。角色分离、董事会主席不独立时，独立董事可以指定一名牵头独立董事。
目前，董事会主席和首席执行官的角色是分开的，董事会主席由独立董事Nora Johnson女士担任。2025年11月20日，我们宣布董事会主席Nora Johnson女士将不会在会议上竞选连任，董事会已任命我们的首席执行官Goodarzi先生为董事会主席，并任命独立董事Prabhu先生为首席独立董事，自会议召开之日起生效，并取决于他们在会议上的连任。董事会多数成员将继续由高度敬业的独立董事组成，所有常设委员会将继续完全由独立董事组成。董事会认为，这个治理结构在这个时候是最佳的，以指导我们公司度过下一阶段的增长，并保持实现我们业务目标所需的重点。董事会认为，这种结构在强有力的公司领导和独立董事的监督之间提供了有效的平衡。它使Goodarzi先生能够将注意力集中在我们的业务战略和运营上，同时授权Prabhu先生领导董事会对管理层的独立监督，并促进董事会和管理层之间的关键信息流动。
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董事会职责及Structure
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公司治理
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INTUIT2026年代理声明
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牵头独立董事的作用
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作为首席独立董事，Prabhu先生的职责包括以下方面。
•主持会议董事会主席未出席的董事会，包括独立董事的执行会议，至少每季度举行一次
•批准议程为董事会会议（与董事会主席协商）和董事会会议日程安排提供充分时间讨论所有议程项目
•确保董事会收到充分和及时的信息
•监督年度董事会评估在提名和治理委员会的指导下与独立第三方
•担任联络员董事会主席与独立董事之间
•可用酌情与股东进行磋商和沟通
•监督CEO绩效年度评估，连同薪酬委员会
•召集执行会议独立董事的
•促进关键的信息流动董事会与高级管理层之间
•任何其他职能和职责董事会不时要求
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董事会、委员会和年度股东大会
董事会及其各委员会按既定时间表于全年举行定期会议，亦会酌情不时举行特别会议及以书面同意方式行事。董事会在2025财年期间举行了四次会议。
董事会预计，所有董事将准备、出席和参加所有董事会和适用的委员会会议，并将看到其他承诺不会对其在董事会的服务产生实质性干扰。在2025财年期间，所有现任董事至少出席了董事会及其所任职委员会会议总数的75%。
我们的公司治理原则鼓励所有董事参加我们的年度股东大会。2025年年度股东大会时任职的13名董事中有12名出席了该次会议。
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董事会定期召开全体董事会成员之间的执行会议，在每一次董事会例会上，独立董事单独举行非公开会议。
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董事定向及继续教育
所有新任董事都参加了一个定向计划，旨在提供对公司业务、战略计划和治理结构的透彻了解。该计划包括书面材料、与高级领导层的简报以及教育机会。此外，董事会定期收到管理层和外部专家关于监管和其他相关发展的最新信息。鼓励董事会成员参加外部董事教育计划，我们向他们报销合理的相关成本和费用。
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INTUIT2026年代理声明
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公司治理
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董事会职责及Structure
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董事会组成
董事独立性
根据纳斯达克规则，要被视为独立，董事必须满足几项明线测试，包括该董事没有受雇于Intuit，并且过去三年没有受雇于Intuit，以及该董事或其任何家庭成员均未与Intuit从事某些类型的业务往来。提名和治理委员会和全体董事会每年都会审查可能影响我们董事会成员独立性的相关交易、关系和安排。根据纳斯达克规则的要求，董事会亦作出认定，认为不存在会干扰任何独立董事在履行董事职责时行使独立判断的关系。在作出这些决定时，董事会审查和讨论董事和Intuit提供的关于每位董事的业务和个人活动的信息，因为这些信息与Intuit、Intuit的管理层和董事会有关。
董事会还考虑董事的任期以及服务期限是否会影响董事独立于管理层，包括董事与管理层的接触以及董事参与董事会和委员会审议的有效性。董事会认为，董事会任期的均衡组合在提供监督方面是有效的，我们拥有广泛相关经验和Intuit机构知识的长期任职董事为董事会带来了关键技能。特别是，董事会认为，鉴于我们公司的规模、我们产品的广度以及我们在整个业务中面临的监管复杂性日益增加，我们任期更长的董事带来了对公司和我们面临的风险的更深入了解。
经审查这些关系和我们的董事提名人提供的其他信息，董事会确定不存在会干扰Intuit独立董事在履行其董事职责时行使独立判断的关系，并且以下董事和董事提名人是独立的：Burton女士、Dalzell先生、Liu女士、Mawakana女士、Nora Johnson女士、Norrod先生、Prabhu先生、Roslansky先生、Szkutak先生、Vazquez先生和Yuan先生。
在董事会及其委员会的每次定期会议上，独立董事会成员在没有任何公司管理层出席的情况下举行非公开会议。独立董事会成员还在薪酬委员会的指导下开会审查首席执行官的绩效评估和薪酬决定。
董事的资格及评估
提名和治理委员会认为，所有董事会成员提名人选应具备以下条件：
•最高道德、诚信、价值观
•探究客观的视角，实践的智慧，成熟的判断力
•在商业、技术、政府、教育或公共政策方面具有广泛、高水平的经验
•代表Intuit股东长期利益的承诺
•充足的时间来履行Intuit董事的职责
在确定潜在候选人时，委员会会考虑现任董事、股东、管理层和其他人的建议，并可能聘请外部猎头公司提供协助。如提案1所述，在评估董事候选人时，委员会认为其确定的应在董事会中代表的全部技能。该委员会还考虑其他因素，例如独立性、专业知识、特定技能和其他可能有助于董事会整体有效性的素质。每个潜在候选人都要经过审查程序，考虑他们的背景、独立性以及与董事会优先事项的一致性。委员会、董事会领导层和其他董事可能会面试候选人，作为这一过程的一部分。如果委员会确定某一候选人符合董事会的需要和期望的资格，则向全体董事会推荐该候选人以供任命或提名。
董事会和委员会寻求的被提名人，其不同的专业经验、技能和专业知识与我们现有董事的工作相辅相成，并提供了视角和背景的整体平衡。在选择提名人时，委员会寻找具有不同专业经验、背景、知识、技能和观点的个人，以便建立和维持一个整体上对管理层进行有效监督的董事会。作为年度评估过程的一部分，该委员会评估其建立有效董事会的能力。
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董事会组成
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公司治理
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INTUIT2026年代理声明
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股东推荐董事候选人
我们的提名和治理委员会将考虑股东推荐的董事候选人。您可能会发现我们的公司治理原则，其中概述了我们的董事会成员标准，在https://investors.intuit.com/corporate-governance/conduct-and-guidelines/default.aspx.任何希望推荐候选人供委员会审议的股东，应通过我们的网站提交候选人的姓名和资格，网址为https://investors.intuit.com/corporate-governance/conduct-and-guidelines/contact-the-board/default.aspx或邮寄至提名和治理委员会，c/o公司秘书，财捷集团，P.O. Box 7850，Mail Stop 2700，Mountain View，California 94039-7850。为了更快地交付，我们建议通过我们的网站进行任何通信。该委员会的政策是评估股东正确推荐的候选人，就像评估管理层或现任董事会成员推荐的候选人一样。公司秘书收到的符合我们章程要求的董事提名建议将提交提名和治理委员会审议。
此外，我们的章程允许在至少三年内连续拥有Intuit已发行股票3%或更多的股东（单独或最多20名股东中的一组）提交董事提名（两名董事中的较大者或最多20%的董事会），以纳入我们的代理材料。有关更多信息，请参阅2027年年度股东大会的股东提案和提名。
委任新董事
2025年11月18日，董事会任命Adena Friedman和Bill McDermott为董事会独立董事，任期自2026年8月1日开始，以适应他们先前承担的专业义务。弗里德曼女士和麦克德莫特先生的初步任期将持续到2027年年度股东大会召开之日，我们目前预计他们将作为被提名人。虽然弗里德曼女士和麦克德莫特先生不是会议董事候选人，但我们正在提供有关他们的经验和资格的更多信息，以便为我们的股东提供透明度。
Friedman女士自2017年起担任股票市场指数纳斯达克公司的首席执行官，并自2023年起担任纳斯达克董事会主席。此前，弗里德曼女士曾于2015年至2016年担任纳斯达克总裁兼首席运营官职务，并于2014年至2015年担任总裁职务。Friedman女士于2011年至2014年担任凯雷集团公司的首席财务官和董事总经理。在加入凯雷集团之前，Friedman女士是纳斯达克管理团队的成员，曾担任十多年的数据产品主管、公司战略主管以及首席财务官。自2018年以来，弗里德曼女士一直担任纽约联邦储备银行的B类主管。2024年，她当选为商业圆桌会议（“BRT”）董事会成员，目前担任BRT技术委员会主席。自2020年以来，弗里德曼女士还担任范德比尔特大学信托委员会成员。
McDermott先生自2019年起担任软件公司ServiceNow，Inc.的首席执行官，自2022年起担任ServiceNow董事会主席。McDermott先生自2019年起担任ServiceNow董事会成员，并于2019年至2023年担任ServiceNow总裁。此前，McDermott先生曾于2014年至2019年担任SAP SE首席执行官，2010年至2014年担任联席首席执行官，2010年至2019年担任执行董事会成员。麦克德莫特先生曾于2002年至2010年担任SAP美国公司的首席执行官。此前，他于2001年至2002年担任Siebel CRM Systems，Inc.全球销售和运营执行副总裁，并于2000年至2001年担任加特纳总裁。McDermott先生还曾于2020年至2024年在菲斯克公司董事会任职。
在其他董事会任职及职务变动
每位董事应看到，他们现有的和计划中的其他未来承诺不会对他们在董事会的服务产生实质性干扰。董事一般不得在包括Intuit董事会在内的五家以上上市公司的董事会任职。在2025财年，我们的董事在我们董事会任职的同时，没有一个在超过两个其他上市公司董事会任职。我们每年都会审查每位董事对政策的遵守情况。
任何有主要工作变动（包括退休）的董事，必须提出向董事会主席提交辞职信。董事会将与提名和治理委员会协商，在考虑董事会的组成在新情况下是否仍然合适后，决定是否接受或拒绝任何此类辞职提议。
董事会委员会及章程
董事会向其四个常设委员会授予了一定的职责和权力：收购委员会、审计和风险委员会、薪酬委员会以及提名和治理委员会。各委员会定期向全体理事会报告其活动和行动。
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INTUIT2026年代理声明
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公司治理
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董事会委员会及章程
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每个委员会都有一份章程，每年进行审查，就可能需要的任何章程修订向董事会提出建议，以反映不断演变的最佳做法和证券交易所或其他要求。所有四个委员会章程均可于本网站查阅，网址为https://investors.intuit.com/corporate-governance/committee-composit/default.aspx.每个委员会的成员都是独立的，由董事会根据提名和治理委员会的建议任命。委员会成员有机会在每次委员会会议期间举行闭门会议，管理层不在场。
下面列出的名字反映了截至本代理声明之日各委员会的组成。Nora Johnson女士和Roslansky先生将在其所分配的委员会任职至会议召开之日。
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交流
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收购委员会
2025财年会议：3
主席：Richard L. Dalzell
其他成员：
Eve Burton
Suzanne Nora Johnson
瓦桑特·帕布
Ryan Roslansky
Raul Vazquez
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关键职责
•审查和批准Intuit管理层提议的收购、剥离和战略投资交易，前提是Intuit将支付或收到的总金额符合董事会规定的某些要求，董事会会定期重新审查这些要求。
•定期向董事会报告委员会与收购、剥离和战略投资交易有关的活动和行动，包括对已完成交易的持续评估。
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ARC
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审计和风险委员会
2025财年的会议：9
主席：Thomas Szkutak
其他成员：
Eve Burton
Richard L. Dalzell
Suzanne Nora Johnson
瓦桑特·帕布
Eric S. Yuan
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关键职责
•代表并协助董事会监督Intuit的财务报告、内部控制和审计职能。
•选择、评估、保留、补偿和监督Intuit的独立注册公共会计师事务所。
•监督网络安全和与我们的信息技术环境相关的其他风险，包括通过接收Intuit管理团队的定期网络安全更新。
•接收和审查管理层关于Intuit道德和合规计划的定期报告。
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我们的董事会已确定，审计和风险委员会的每位成员都是独立的（定义见适用的纳斯达克上市标准和与审计委员会成员相关的SEC规则），并且具有金融知识（根据纳斯达克上市标准的要求）。董事会还确定，Prabhu先生、Nora Johnson女士、Szkutak先生和Yuan先生均符合SEC规则定义的“审计委员会财务专家”的资格，并且根据纳斯达克上市标准具有“财务成熟度”。
审计和风险委员会在2025财年的所有定期会议期间与我们的独立注册会计师事务所安永会计师事务所举行了非公开会议。
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董事会委员会及章程
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公司治理
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INTUIT2026年代理声明
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17
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CODC
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薪酬和组织发展委员会
2025财年的会议：6
主席：Raul Vazquez
其他成员：
Deborah Liu
Tekedra Mawakana
福雷斯特·诺罗德
Ryan Roslansky
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关键职责
•协助董事会审查和批准高管薪酬，并监督高管和其他Intuit员工的组织和管理发展。
•与首席执行官和首席人事与地方官一起，从领导力发展、组织发展和继任规划等角度定期审查Intuit的关键管理人员。
•评估Intuit在竞争日益激烈的环境中招聘、培养和留住高管的战略，目标是在高级管理人员层面创造和增强Intuit的“板凳实力”。
•每年审查我们的非雇员董事薪酬计划，并就这些计划向董事会提出建议。
•监督我们的股票补偿计划。
•监督任何补偿补偿或追回政策的管理。
•监督更广泛的组织发展活动和人力资本管理，包括管理深度和实力评估；全公司组织和人才评估；员工招聘、敬业和保留；工作场所环境和文化；员工健康和安全；以及公平薪酬。
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有关薪酬委员会职责和活动的更多信息，包括其确定高管薪酬的流程，请参阅下文的薪酬和组织发展委员会报告和薪酬讨论与分析，特别是关于薪酬顾问、执行官和董事会在薪酬确定中的作用的讨论。薪酬委员会可全权酌情将其任何职责转授予小组委员会或管理层。
我们的董事会已确定，根据适用于薪酬委员会成员的纳斯达克上市标准和《交易法》规则16b-3中定义的“非雇员董事”，薪酬委员会的每位成员都是独立的。在2025财年，薪酬委员会在其所有定期安排的会议期间与独立薪酬顾问举行了非公开会议。
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NGC
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提名和治理委员会
2025财年会议：4
主席：Deborah Liu
其他成员：
Tekedra Mawakana
福雷斯特·诺罗德
Thomas Szkutak
Eric S. Yuan
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关键职责
•审查并就董事会组成和我们的治理标准向董事会提出建议。
•评估技能、经验和其他适合促进董事会有效性的特征。
•确定和评价董事候选人。
•监督我们的政治问责政策、公司治理原则和董事会Code of Ethics，并每年审查这些文件中的每一个。
•监督Intuit的企业责任实践，包括环境、可持续发展和社会事务，并与管理层就公司（i）在环境、社会和治理事务方面的努力以及（ii）与股东和其他利益相关者就这些事项进行沟通的定期报告进行讨论。
•为董事监督定向和继续教育。
•协助董事会监督公司与股东的互动。
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该委员会不时保留一家第三方猎头公司，以帮助确定潜在的董事候选人。
我们的董事会已确定提名和治理委员会的每位成员都是独立的，这是适用的纳斯达克上市标准所定义的。
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18
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INTUIT2026年代理声明
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公司治理
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董事会委员会及章程
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年度董事会评估
提名和治理委员会监督这一进程，该进程由董事会主席在2025财年领导，并由独立第三方推动。
| 评估过程 | 如何使用结果 | |||||||||||||||||||||||||
| 1 |
每位董事会成员对董事会整体和其他董事的绩效进行评估。
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由董事会，确定新董事会候选人可能需要的技能、专长、经验或其他特征
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| 2 |
每位董事会成员评估各委员会的绩效，包括每个委员会让全体董事会了解情况的情况。
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由董事会，确定每位董事的优势和机会领域，并深入了解每位董事会成员如何对Intuit最有价值
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| 3 |
每位委员会成员评估其所在的每个委员会的绩效，包括通过评估委员会负有监督责任的特定领域。
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由董事会，不断改进治理流程，包括从委员会到董事会的信息流动以及评估流程本身
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| 4 |
董事会成员分别与董事会主席和独立第三方举行会议，讨论他们的评估并提供进一步反馈。
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由所有董事会委员会，发展会议议程，以便他们收到的信息使他们能够有效地解决他们认为最关键的问题
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| 5 |
董事会主席和独立第三方与个别董事、提名和治理委员会以及全体董事会分享收到的反馈。
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由提名和治理委员会，作为其在考虑是否提名董事连任董事会时对每位董事的表现进行年度审查的一部分
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| 6 |
全体董事会审查并讨论反馈意见。
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每年，我们的董事会成员都会评估董事会及其委员会的绩效，包括对以下方面的评估。
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年内董事会涵盖的主题
董事会成员评估广泛且不断变化的重点领域，以评估董事会的有效性。
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董事会文化和结构
董事会成员评估董事会进行坦诚讨论的能力、决策的严谨性以及董事会的组成。
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董事会流程
董事会考虑（其中包括）会议次数、讨论时间分配和董事会绩效。
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董事会收到的信息和资源
董事会成员评估（其中包括）董事会收到的材料的质量以及董事会及其委员会顾问的表现。
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各董事会委员会及其他成员的有效性
董事会成员评估每个委员会的有效性以及董事会从各委员会收到的报告的质量。
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年度董事会评估
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公司治理
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INTUIT2026年代理声明
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与关联人的交易
审计与风险委员会负责审查、酌情批准或批准Intuit（或我们的一家子公司）与Intuit的任何“相关人员”之间的交易。根据美国证券交易委员会（“SEC”）的规定，“相关人士”包括董事、高级管理人员、董事提名人、5%的股东，以及他们各自的任何直系亲属。审计和风险委员会通过了一项书面政策，如下所述，以评估这些交易以供批准或批准。
确定相关人员。我们通过年度董事和官员问卷调查以及季度董事和执行官从属关系摘要收集和更新有关我们的董事、执行官、与他们相关的个人及其各自关联实体的信息。董事和执行官提供其直系亲属的姓名以及与其及其直系亲属有关联的实体，包括董事会成员、执行官职位以及在慈善组织的职位。
审计与风险委员会年度事前认可。Intuit的会计、采购和法律部门每年都会准备对涉及Intuit预计将在下一个财政年度开展业务的相关人员或当事人的交易或关系的预先批准请求。在第四季度例会期间，审计和风险委员会审查这些请求，包括交易的重要条款和相关人员利益的性质，并且通常会预先批准每笔交易或关系的年度支出和/或收入水平。
定期批准。年内，已知关联人名单将分发给适当的Intuit员工，并用于识别与关联人的交易。如果我们识别出与相关人员的实际或潜在交易未获得审计和风险委员会的预先批准，Intuit的法律部门会收集有关该交易的信息，包括另一方的身份、交易的价值以及交易的规模和对Intuit和另一方的重要性。这些信息将提供给审计和风险委员会，该委员会可酌情批准、批准、撤销、附加条件或就交易采取任何其他行动。
监测已批准的交易和关系。经审计和风险委员会批准后，Intuit员工会不时审查和监控“关联人”交易和关系。如果交易水平接近批准的限额，将向审计和风险委员会提交新的批准请求，供其下次会议审查。
自2025财年初以来，Intuit（或我们的一家子公司）与该关联人拥有或将拥有直接或间接重大权益的关联人之间没有任何交易，目前也没有任何拟议交易，超过120,000美元。
内幕交易政策
我们禁止内幕交易的政策适用于我们的董事、高级职员、雇员和公司买卖我们的证券。它禁止在个人掌握重大非公开信息时买卖Intuit股票，并规定了可以买卖或以其他方式转让股票的交易窗口。它还禁止将Intuit证券放入保证金账户、质押任何Intuit证券作为贷款的抵押品、交易Intuit证券的看跌期权或看涨期权或其他衍生品、从事卖空Intuit证券，或购买旨在对冲或抵消直接或间接持有的Intuit证券市值减少的任何其他金融工具（包括预付可变远期合约、股权互换、项圈和交易所基金）。我们认为，该政策是合理设计的，旨在促进遵守适用的内幕交易法律、法规和规则。
股东参与
Intuit定期与股东接触，以更好地了解他们的观点。在2025财年期间，我们在预定的活动中与许多最大的股东进行了讨论，包括我们的2025年年度股东大会和我们的年度投资者日（“投资者日”），以及全年频繁举行的非公开会议。
投资者日
2025年9月，我们在加利福尼亚州山景城的办公室举办了一年一度的投资者日活动。这个面对面和虚拟的项目让股东有机会直接从我们的管理团队那里了解Intuit在2025财年的表现，以及我们的短期和长期增长战略和财务原则。亲自出席的股东可以向管理层提问。Intuit的领导团队还展示了与我们的几个大赌注战略计划相一致的产品演示。投资者日材料可在https://investors.intuit.com/news-events/ir-calendar/detail/20250918-intuits-annual-investor-day.
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INTUIT2026年代理声明
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公司治理
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与关联人的交易
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投资者外联
管理团队成员，有时还有董事会领导层，定期与股东举行非公开会议，讨论他们的观点，并就各种话题征求反馈意见。
2026财年秋季外联活动
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我们邀请了代表大约
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我们会见了代表大约
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自我们的2025年年会以来，我们邀请了约51%的持有人*我们的股票与我们会面，讨论（其中包括）我们的公司治理和高管薪酬做法。
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持股约30%的投资者*我们的流通股接受了邀请，与我们的管理团队会面，有时是董事会主席，讨论这些重要事项。
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*截至2025年10月31日
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在这些会议中，我们与股民讨论了以下话题：
•董事会监督我们的网络安全计划
•我们负责任地运营和扩展人工智能驱动的专家平台的原则
•我们的人工智能治理方法旨在帮助识别风险并防止对我们的客户、员工和我们所服务的社区造成潜在伤害
•董事会技能、刷新、评估、结构和组成
•我们的气候倡议，包括我们的净零目标和实现这些目标的战略，以及相关披露
•董事会监督收购和整合风险
•董事会监督组织发展，包括继任规划
•我们的高管薪酬方法以及我们的战略与高管薪酬实践之间的一致性
股东反馈为有意义的董事会行动提供信息
总的来说，我们的股东对我们的高管薪酬、公司责任和公司治理实践的反馈是积极的。董事会仔细考虑了股东的反馈意见，并酌情将其纳入。过去几年的一些例子包括：
增强公众报道和推动变革的有意义行动
•公开披露负责任的人工智能原则和治理实践
•对照TCFD框架报告气候数据
•就我们董事会成员的关键技能和专长提供更有力的披露
•扩大我们的披露范围，以包括我们的企业责任战略和目标以及我们在这些方面取得的进展
•制定和披露基于科学的净零排放目标
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股东参与
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公司治理
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INTUIT2026年代理声明
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扩大董事会监督披露
•扩大我们的代理和其他披露，包括，例如，提供更多关于董事会监督我们的网络安全、公司责任、人力资本、公司责任和公司文化的信息
•公开披露董事会对我们人工智能工作的监督，包括我们负责任的人工智能计划
•修订我们的薪酬委员会章程，明确规定该委员会对追回政策的监督
我们将继续定期与我们的股东接触，以了解他们的观点，并酌情纳入他们对我们的财务和股票表现、业务战略、高管薪酬计划和公司治理实践的反馈。
股东与董事会的沟通
任何股东可透过我们的公司秘书透过我们的网页与整个董事会或个别董事沟通，网址为https://investors.intuit.com/corporate-governance/conduct-and-guidelines/contact-the-board/default.aspx 或邮寄至公司秘书c/o，财捷集团，P.O. Box 7850，Mail Stop 2700，Mountain View，California 94039-7850。为了更快地交付，我们建议通过我们的网站进行任何通信。董事会已指示我们的公司秘书审查这封信函，并确定提交的事项是否适合董事会审议。被确定为适合董事会审议的股东通讯由提名和治理委员会代表董事会进行审查。我们的公司秘书可能会在公司的其他地方转发某些通信，以供审查和可能的回应。产品或商业查询或投诉、职位查询、调查、商业招揽、广告或明显冒犯性或其他不适当的材料等通信不会转发给董事会。
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INTUIT2026年代理声明
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公司治理
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股东参与
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企业责任亮点
为了帮助世界各地的电力繁荣，我们的企业责任战略与我们的使命、我们的价值观和我们真正的北方目标保持一致。我们让自己对我们的使命负责的一种方式是为我们所服务的社区设定可衡量的真正的北方目标。薪酬委员会在做出高管薪酬决定时，会根据我们所有的True North目标来考虑我们的表现。董事会对这些True North目标的监督在公司治理部分的关键监督领域下进行了描述。
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创造就业机会
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我们认为，人才是平等分散的，但繁荣的机会不是。快速的技术、环境和社会转变正在推动全球各社区的不平等加剧，导致当今许多社区缺乏工作机会。通过Prosperity Hub计划，我们致力于通过在美国各地服务不足的地区创造虚拟和现场工作来应对这些挑战。Prosperity Hub有助于加强当地经济，并创造职业道路，从而改变个人和家庭的财务结果。我们与关键的客户成功合作伙伴-雇主合作，参与、培训和留住人才，以提供领域和产品专业知识来支持我们的产品。我们在2016年推出了第一个Prosperity Hub，在2025财年，我们的Prosperity Hub计划在这些社区支持了超过19,000个季节性和全年工作岗位，超过了我们18,000个的目标。这些工作为我们所服务的社区带来了2.24亿美元的经济影响，超过了我们2025财年1.9亿美元的目标。
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在2025财年，我们的繁荣中心支持了超 1.9万个季节性和全年就业机会 |
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工作准备情况
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我们致力于提供让个人为繁荣的明天做好准备的教育和培训。我们的课程旨在通过让学生为未来的工作做好准备并教授金融和持久技能来激发经济繁荣。在2025财年，我们继续与美国各地的学区合作开展这些项目，包括将我们的食品卡车计划——一个免费的基于工作的计划，提供在高中经营企业的实践培训——扩展到八个学区。我们的Intuit for Education计划还使用引人入胜的真实世界工具提供免费的个人和企业财务教育。自2020财年以来，我们已经为超过930万人的就业和金融未来做好了准备，超过了我们2025财年620万学生的累计目标。
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做好更好的准备
930万个人
自2020财年以来的就业及其金融期货
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对气候的积极影响
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长期以来，我们一直专注于对气候产生积极影响，我们认为这一问题直接影响到社区、生态系统和企业之间的繁荣。我们对气候和可持续性采取整体方法，在我们的运营足迹内部以及外部推动举措，以支持我们所服务的社区。我们致力于在2040财年之前实现整个价值链的温室气体净零排放，包括范围1、2和3。这一目标已得到基于科学的目标倡议（SBTI）的验证和批准，这是一个全球性机构，使企业能够根据最新的气候科学制定雄心勃勃的减排目标，并且还与《巴黎气候协定》保持一致，这是一项关于气候变化的国际条约，要求到2050年实现全球净零排放。
对于2025财年，我们确立了将温室气体排放量减少10,000公吨的目标，以此衡量我们在实现2040年净零排放目标方面取得的增量进展。在2025财年，我们降低了价值链中的温室气体排放强度，但没有达到我们的2025年中期绝对排放目标。然而，我们仍然致力于在2040财年实现净零排放目标。
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致力于达到
温室气体净零排放
到2040财年，包括范围1、2和3
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要了解有关我们对True North利益相关者产生影响的整体方法的更多信息，请参阅我们的投资者关系网站，网址为https://investors.intuit.com/stakeholder-impact.
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企业责任亮点
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公司治理
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INTUIT2026年代理声明
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第1号提案–选举董事
我们的董事提名人
董事会目前由13名董事组成，其中11名董事将在会议上竞选连任董事会成员。根据提名和治理委员会的建议，董事会已提名Eve Burton、Scott D. Cook、Richard L. Dalzell、Sasan K. Goodarzi、TERM3、Deborah Liu、TERM4、Tekedra Mawakana、Forrest Norrod、Vasant Prabhu、Thomas Szkutak、TERM6、Raul Vazquez、TERM7和Eric S. Yuan参加会议选举。所有被提名人都是我们的股东在我们的2025年年度股东大会上最后一次当选为董事会成员。目前在董事会任职的Suzanne Nora Johnson和Ryan Roslansky不是在会议上重新提名为董事会成员的候选人。自会议日期起生效，我们董事会的规模将减少至11名成员，预计在弗里德曼女士和麦克德莫特先生的任命生效之日将增加至13名成员。董事会感谢Nora Johnson女士和Roslansky先生多年来的服务。
广泛的技能和专门知识
我们的董事会提名人是一群在许多领域拥有广泛和多样化经验的领导者，如下所示。根据我们目前的业务战略和结构，这些是我们的董事会认为对我们的董事很重要的技能和资格。我们的董事会提名人通过他们出色的职业生涯以及他们作为一系列其他公共和私营公司的高管和董事的服务获得了这些多样化的技能。
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客户领域专业知识—消费者和中小型市场业务
9提名董事
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上市、数字营销、合作伙伴关系和国际专业知识
11提名董事
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上市公司董事会经验（现任和前任）
10提名董事
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产品领域专长-SaaS、移动、服务、金钱创新
9提名董事
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公共政策/政府关系
4提名董事
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财务敏锐性或专业知识，包括CEO/CFO或审计委员会经验
11提名董事
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技术领域专长—软件开发、云、数据、AI、平台、网络安全
10提名董事
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C-Suite经验（现任和前任）
11提名董事
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经过验证的商业头脑、协作和行业参与
11提名董事
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页面上代理摘要中的图表4提供了有关我们董事会组成的更多细节。
板式茶点
我们的董事拥有广泛的专业背景，包括作为企业家、技术专家、运营和财务专家，以及全球企业领导者。此外，我们的提名名单反映了Intuit对周到的董事会更新的承诺与我们任期更长的董事所带来的经验的价值之间的平衡，以及背景、经验和观点的多样性。在过去三年中，我们在董事会中增加了四名新的独立董事，我们的九名连续独立董事提名人中有四名在我们的董事会任职五年或更短时间。我们在公司治理部分描述了提名和治理委员会确定董事提名人选和审查董事会组成的流程。
2025年11月18日，董事会任命Adena Friedman和Bill McDermott为董事会独立董事，任期自2026年8月1日开始，以适应他们先前存在的职业义务，Friedman女士和McDermott先生的初步任期将持续到2027年年度股东大会召开之日，我们目前预计届时他们将作为被提名人。弗里德曼女士和麦克德莫特先生不被提名为会议的董事候选人。
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INTUIT2026年代理声明
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第1号提案–选举董事
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我们的董事提名人
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导演传记
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Eve Burton
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赫斯特公司执行副总裁兼首席法务官
独立
董事自： 2016
委员会：
收购、审计和风险
年龄：67
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专业背景
赫斯特公司，美国最大的全球多元化通信和软件公司之一
•自2019年12月起担任执行副总裁兼首席法务官
•高级副总裁、总法律顾问，2012-2019年
•副总裁兼总法律顾问，2002-2012年
•董事会成员、首席执行官战略咨询小组和赫斯特风险投资委员会
•HearstLab创始人兼董事长，该公司投资于女性主导的初创公司
伯顿女士管理着一个全球法律团队，为赫斯特在全球的350多家企业提供服务。此外，她还负责监管合规、政府事务和创新项目。她还是赫斯特在并购和建立全球战略企业交易方面的领导者之一。
在加入赫斯特之前，伯顿女士曾在有线电视新闻网（CNN）担任副总裁兼首席法律顾问。她担任A & E Television Networks LLC的董事会成员，此前曾担任美国在线的董事会成员。
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其他附属公司
•斯坦福大学和哥伦比亚大学的David和Helen Gurley Brown媒体创新研究所
教育
•汉普夏学院文学士
•哥伦比亚大学法学院法学博士
关键技能和经验
•作为执行副总裁和全球公司首席法务官的法律和业务经验，从事广泛的多元化通信和软件业务，包括消费者和数字媒体、健康、交通和金融服务，以及战略合作伙伴关系和投资
•洞察在线消费者服务公司和企业对企业软件公司面临的运营和安全问题
•在技术、上市和公共政策领域拥有专长
•“财务成熟度”（按照纳斯达克上市标准）
其他上市公司董事会
无
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Scott D. Cook
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财捷集团创始人
董事自：1984
年龄：73
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专业背景
直觉
•创始人
•董事会主席，1993-1998年
•总裁兼首席执行官，1984-1994年
Cook先生于2000年至2020年在宝洁公司董事会任职，担任薪酬委员会和技术与创新委员会成员，并于1998年至2015年在eBay Inc.董事会任职，担任公司治理和提名委员会成员。
教育
•南加州大学文学士、经济学和数学学士
•哈佛商学院工商管理硕士
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关键技能和经验
•在技术和其他领域的公司中具有指导和促进创新背景的企业家和企业高管经历
•广泛了解Intuit的运营、市场、客户、管理和战略
•担任其他大型、全球性、以消费者为中心的公司的董事会成员的经验
•在客户、技术、产品和上市领域的专业知识
其他上市公司董事会
无
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我们的董事提名人
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第1号提案–选举董事
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INTUIT2026年代理声明
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25
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Richard L. Dalzell
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前高级副总裁兼首席信息官，亚马逊公司
独立
董事自：2015
委员会：
收购（主席），
审计与风险
年龄：68
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专业背景
亚马逊
•全球架构和平台软件高级副总裁兼首席信息官，2001-2007年
•高级副总裁兼首席信息官，2000-2001年
•副总裁兼首席信息官，1997-2000年
在加入亚马逊之前，达尔泽尔先生曾在沃尔玛公司担任信息系统部门副总裁三年。Dalzell先生于2009年担任AOL.com，Inc.的董事，直到该公司于2015年被威瑞森通信公司收购。他还在2014年至2023年期间担任Twilio，Inc.的董事会成员，并担任提名和治理委员会成员。
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教育
•美国西点军校理学、工学学士
关键技能和经验
•信息技术、平台软件、云计算、网络安全方面的丰富经验、专长和背景，以及全球视野
•从他在各种高级管理职位上的服务中获得的企业领导经验
•在产品、技术和上市领域拥有专长
其他上市公司董事会
无
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Sasan K. Goodarzi
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财捷集团总裁兼首席执行官
董事会主席（自会议日期起生效）
董事自：2019
年龄：57
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专业背景
直觉
•自2019年起担任总裁兼首席执行官
•小企业&自营集团执行副总裁兼总经理，2016年-2018年
•消费税集团执行副总裁兼总经理，2015-2016年
•消税集团高级副总裁、总经理，2013-2015年
•高级副总裁兼首席信息官，2011-2013年
•领导多个业务部门，包括Intuit Financial Services和专业税务部门，2004-2010年
Goodarzi先生从2010年11月开始担任Nexant Inc.的首席执行官，该公司是一家私人控股的智能电网软件和清洁能源解决方案供应商，为期十个月。在加入Intuit之前，Goodarzi先生曾任职于全球工业自动化、运输和控制技术提供商Invensys，担任产品集团全球总裁。他还曾在霍尼韦尔的自动化控制部门担任多个高级领导职务。
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教育
•中佛罗里达大学电气工程学理学学士
•西北大学家乐氏管理学院工商管理硕士
关键技能和经验
•深刻理解Intuit的业务和文化
•对制定和执行我们的战略优先事项作出的有益贡献和经验
•在客户、产品、技术、上市、公共政策/政府关系领域拥有专长
其他上市公司董事会
Atlassian Corporation自2018年起（担任薪酬和领导力发展委员会主席）
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INTUIT2026年代理声明
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第1号提案–选举董事
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我们的董事提名人
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Deborah Liu
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Ancestry.com LLC前总裁、首席执行官兼董事
独立
董事自： 2017
委员会：
薪酬和组织发展、提名和治理（主席）
年龄：49
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专业背景
祖先，一家家族历史和消费者基因组学公司
•总裁、首席执行官、董事会成员，2021-2025年
脸书（现Meta Platforms, Inc.）
•曾担任多个高管职务，包括FB App Commerce副总裁、平台Marketplace副总裁、产品管理总监，2014-2021年
•帮助创建了Facebook的商务和支付业务
•牵头开发了Facebook首个面向应用程序和Audience Network的移动广告产品
•构建了Facebook的游戏业务和支付平台
刘女士在科技行业工作了20多年。在加入Facebook之前，她曾在PayPal和eBay担任过几年的产品职务，包括领导两种产品之间的整合。她拥有多项支付和商业相关专利。
其他附属公司
•Women in Product创始人，一家在产品管理领域连接和支持女性的非营利组织
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教育
•杜克大学土木工程学理学学士
•斯坦福大学商学院工商管理硕士
关键技能和经验
•在全球大型科技公司拥有丰富的高管管理经验
•对移动平台的深刻技术理解
•强大的后台构建个性化、跨APP、跨产品、跨人、跨第三方集成的丰富体验
•在客户、产品、技术、上市领域拥有专长
其他上市公司董事会
无
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Tekedra Mawakana
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Waymo LLC联席首席执行官兼董事
独立
董事自：2020
委员会：
薪酬与组织发展，
提名和治理
年龄： 54
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专业背景
Waymo，一家自动驾驶技术公司
•自2021年4月起担任联席首席执行官和董事会成员
•首席运营官，2019年-2021年4月
•首席外部干事，2018-2019年
•全球政策主管，2017-2018年
在加入Waymo之前，Mawakana女士曾于2016年至2017年在eBay担任全球政府关系和公共政策副总裁，并于2013年至2016年在雅虎担任全球公共政策副总裁兼副总法律顾问。她的职业生涯始于总部位于华盛顿的律师事务所Steptoe & Johnson LLP。
其他附属公司
•Boom Technology Inc.顾问委员会成员。
•曾任消费技术协会行业领袖理事会成员
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教育
•圣三一学院（现圣三一华盛顿大学）文学士
•哥伦比亚大学法学院法学博士
关键技能和经验
•在就全球监管政策向公开交易的消费技术公司提供咨询方面的丰富经验
•深刻理解与商业相关的公共政策以及人工智能和机器学习的高级应用
•在客户、技术、上市、公共政策/政府关系领域拥有专长
其他上市公司董事会
无
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我们的董事提名人
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第1号提案–选举董事
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INTUIT2026年代理声明
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福雷斯特·诺罗德
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AMD执行副总裁兼数据中心解决方案业务集团总经理
独立
董事自： 2024
委员会：薪酬与组织发展、提名与治理
年龄：60
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专业背景
超微半导体，一家自适应计算公司
•2023年1月至今任数据中心解决方案事业群执行副总裁兼总经理
•数据中心解决方案事业群副总裁兼总经理，2014-2023年
Norrod先生是一位经验丰富的领导者，拥有超过35年的技术行业经验。在加入超微半导体之前，Norrod先生在戴尔公司工作了近14年，担任过各种领导职务，包括2010-2014年担任副总裁兼服务器总经理，2007-2010年担任副总裁兼数据中心解决方案总经理，2006-2007年担任工程副总裁，2002-2006年担任企业工程副总裁，2001-2002年担任桌面和工作站开发副总裁。
他于2014-2017年在Intersil Corporation董事会任职，担任薪酬委员会、提名和公司治理委员会成员。
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教育
•弗吉尼亚理工大学电气工程学理学学士
•弗吉尼亚理工大学电气工程理学硕士
关键技能和经验
•在大型全球技术组织中的执行管理经验
•在先进技术，包括人工智能方面拥有深厚的经验
•推动公司规模化全球增长的丰富经验
•“财务成熟度”（按照纳斯达克上市标准）
其他上市公司董事会
无
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瓦桑特·帕布
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Visa，Inc.前任首席财务官兼副主席。
牵头独立董事（自会议日期起生效）
董事自：2024
委员会：收购、审计和风险
年龄：65
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专业背景
Visa Inc.，一家全球性的数字支付公司
•2015-2023年首席财务官
•副董事长，2019-2023年
在加入Visa Inc.之前，Prabhu先生于2014-2015年担任NBCUniversal Media，LLC的首席财务官。Prabhu先生此前于2004-2014年担任喜达屋公司的首席财务官和副主席。他还曾在2000-2003年担任Safeway，Inc.执行副总裁兼首席财务官。他还曾于1998-2000年在麦格劳·希尔公司、1992-1998年在百事可乐公司以及1983-1992年在博思艾伦咨询担任过多个高级领导职务。
2007年至2020年，他在美泰公司董事会任职，担任审计委员会主席。
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教育
•印度理工学院机械工程学技术学士
•芝加哥大学工商管理硕士
关键技能和经验
•深厚的上市公司财务专业知识
•在全球大型科技公司拥有丰富的高管管理经验
•在客户、产品、技术、上市领域拥有专长
•具有“财务成熟度”的审计委员会财务专家（由SEC规则定义）（根据纳斯达克上市标准）
其他上市公司董事会
自2023年起至今，达美航空，Inc.（担任金融委员会和安全与安保委员会成员）
Kenvue Inc.自2023年起（担任审计委员会主席）
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28
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INTUIT2026年代理声明
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第1号提案–选举董事
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我们的董事提名人
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Thomas Szkutak
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亚马逊公司前高级副总裁兼首席财务官
独立
董事自：2018
委员会：
审计和风险（主席）、提名和治理
年龄：64
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专业背景
亚马逊
•高级副总裁兼首席财务官,2002-2015年
通用电气
•GE照明首席财务官,2001-2002年
•GE Plastics Europe财务总监，1999-2001年
•通用电气资产管理公司（前称通用电气投资公司）财务执行副总裁，1997-1999年
•通用电气财务管理项目毕业生
Szkutak先生曾于2017年至2024年担任全球私募股权公司Advent International的顾问和运营合伙人。他曾于2016年至2019年担任Athenahealth，Inc.董事会成员，担任审计委员会主席；并于2019年至2022年担任Zendesk，Inc.董事会成员，担任审计委员会主席。
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教育
•波士顿大学工商管理理学学士
关键技能和经验
•深厚的上市公司财务专业知识
•在大型全球组织的执行管理经验
•在客户、产品和上市领域的专业知识
•具有“财务成熟度”的审计委员会财务专家（由SEC规则定义）（根据纳斯达克上市标准）
其他上市公司董事会
无
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Raul Vazquez
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Oportun Financial Corporation首席执行官兼董事
独立
董事自：2016
委员会：收购、补偿和组织发展（主席）
年龄：54
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专业背景
Oportun Financial，一家金融科技公司
•首席执行官，自2012
在加入Oportun之前，巴斯克斯先生在沃尔玛工作了九年，担任过多个高级领导职务，包括Walmart West执行副总裁兼总裁、Walmart.com首席执行官以及发达市场全球电子商务执行副总裁。巴斯克斯此前曾在电子商务领域的初创公司工作，曾在一家专注于《财富》100强企业的全球战略咨询公司工作，并曾担任Baxter Healthcare的工业工程师。Vazquez先生曾于2013年至2016年在Staples，Inc.董事会任职。
其他附属公司
•美国联邦储备委员会社区咨询委员会主席，2015-2017年
•消费者金融保护局消费者顾问委员会，2016年-2018年
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教育
•斯坦福大学工业工程学理学学士
•斯坦福大学工业工程理学硕士
•宾夕法尼亚大学沃顿商学院工商管理硕士
关键技能和经验
•在创新消费金融产品、零售、营销、电商、科技、社区发展等领域拥有广泛经验
•全球组织的行政领导经验
•在客户、产品、技术、上市、公共政策/政府关系领域拥有专长
其他上市公司董事会
2019年以来Oportun Financial Corporation
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我们的董事提名人
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第1号提案–选举董事
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INTUIT2026年代理声明
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Eric S. Yuan
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Zoom Video Communications, Inc.首席执行官兼董事
独立
董事自：2023
委员会：
审计与风险、提名与治理
年龄：55
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专业背景
Zoom视频通讯，一体式智能协作平台
•首席执行官，自2011
在2011年创立Zoom之前，袁先生是Cisco的公司工程副总裁，负责Cisco的协作软件开发。袁先生也是被思科收购的Webex的创始工程师和工程副总裁之一。他是11项已发布专利和20项待审专利的指定发明人。
教育
•山东科技大学应用数学理学学士
•中国矿业大学工学硕士
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关键技能和经验
•在全球大型科技公司拥有丰富的高管管理经验
•对SaaS和移动平台的深刻技术理解
•在客户、产品、技术、上市、公共政策/政府关系领域拥有专长
•具有“财务成熟度”的审计委员会财务专家（由SEC规则定义）（根据纳斯达克上市标准）
其他上市公司董事会
自2011年起Zoom视频通讯，公司
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选举机制
每位被提名人如果当选，将任职至下一次股东年会，直至选出合格的继任者，除非被提名人在该次会议之前去世、辞职或被董事会罢免。尽管我们不知道任何被提名人不能或不愿意任职的原因，但如果任何被提名人不能或不愿意任职或出于正当理由不任职，代理持有人可以将您的股份投票给替代被提名人（如果董事会提议的话），也可以只投票给其余的被提名人，留下一个空缺。或者，董事会可能会进一步缩小董事会规模。
如果被提名人获得的赞成票不多于反对票，特拉华州法律规定，该董事将继续作为“留任董事”在董事会任职。然而，根据Intuit的章程和公司治理原则，每位董事都提交了提前、或有的、不可撤销的辞呈，如果股东不选举董事，董事会可能会接受该辞呈。在这种情况下，我们的提名和治理委员会将就是否接受或拒绝辞职，或是否采取其他行动向董事会提出建议。董事会将根据提名和治理委员会的建议采取行动，并在选举结果获得认证之日起90天内公开披露其决定及其背后的理由。
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董事会建议你投票为选举每一位董事提名人。
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30
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INTUIT2026年代理声明
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第1号提案–选举董事
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我们的董事提名人
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董事薪酬
非雇员董事的年度留用人员和股权补偿计划
我们的董事薪酬计划旨在吸引和留住合格的非雇员董事会成员，并使他们的利益与我们股东的长期利益保持一致。薪酬委员会每年审查并审议其独立薪酬顾问提供的关于委员会用来评估高管薪酬的同一同行集团内公司支付给非管理董事的薪酬金额和类型的信息。如果薪酬委员会确定需要做出改变，则会向董事会提出建议。
2024年10月，薪酬委员会审查了我们的非雇员董事的薪酬，并建议，董事会决定，在2025日历年将年度权益保留金增加到280,000美元，并将审计和风险委员会成员的额外年度现金保留金增加到20,000美元。我们的非雇员董事薪酬计划的要素将在下文进行更详细的描述。2025年10月，薪酬委员会审查了我们的非雇员董事的薪酬，并决定不对该计划进行任何更改。
年度独立董事薪酬
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年度现金保留人 | ||||
|
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年度权益保留人 | ||||
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董事会及委员会事务的现金保留人
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独立董事
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$75,000 | ||||||||||||||||||||||
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董事会主席
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$90,000*
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审计和风险委员会
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收购委员会
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椅子
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$32,500**
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椅子
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$17,500**
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成员
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$20,000 |
成员
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$15,000 | ||||||||||||||||||||
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薪酬和组织发展委员会
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提名和治理委员会
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椅子
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$25,000**
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椅子
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$17,500**
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成员
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$15,000 |
成员
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$10,000 | ||||||||||||||||||||
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年度权益保留人
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独立董事
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$280,000 | ||||||||||||||||||||||
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董事会主席
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$90,000*
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*董事会主席还将获得董事会成员聘用金。
**委员会主席还将获得委员会成员保留。
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非雇员董事的年度留用人员和股权补偿计划
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董事薪酬
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INTUIT2026年代理声明
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31
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2025财年年度现金保留金
非雇员董事获得董事会成员的年度现金保留金，以及他们的委员会服务的额外现金保留金。董事会主席还将获得该服务的补充现金保留金。这些聘用金按季度分期支付，并按比例分配给年内发生的委员会服务的任何变化。董事可通过在每个自然年度开始前作出不可撤销的书面选择，选择将现金保留金递延为延税的Intuit股票单位。这些税延股票单位，称为转换授予，每季度授予一次，并在授予时完全归属。转换授予的相关股份可按与向非雇员董事作出的年度授予相同的条款进行分配。
我们补偿非雇员董事因出席董事会和委员会会议而产生的合理自付费用。但是，我们不支付会议出席费。
2025财年董事股权薪酬计划
授予以固定美元价值的受限制股份单位的形式授予非雇员董事，通常在授予日之后的第12个月的第一天全额归属。由于这些赠款是固定的美元金额，每年授予非雇员董事的RSU数量各不相同，这取决于Intuit普通股在授予日的收盘市场价格。年度赠款在每年股东年会的次日发放。对于在年度会议之间加入董事会的董事，年度补助金将根据预期服务的完整月数按比例分配，直至最近一次年度会议的一周年。这些按比例分配的赠款将与其他董事的年度赠款在同一天归属。一旦RSU归属，股票发行将被推迟到自授予之日起五年，或者更早地与董事会分离或Intuit控制权发生变化。董事可选择将其受限制股份单位的结算延期更长的时间（从授出日期后的六年至十年）。短暂的归属时间表有助于避免董事盘踞，而五年的延期则促进了董事利益与我们股东利益的长期一致。
我们授予董事的所有RSU都有股息等值权利。股息等价物累积并仅在发行受限制股份单位的基础股份时支付。未能归属的RSU的股息等值权利将被没收。
经修订和重述的2005年股权激励计划（“2005年股权激励计划”）规定，在任何单一日历年度内授予任何非雇员董事的所有奖励的年度总授予日公允价值（根据适用的财务会计规则截至授予日计算）（不包括为代替现金保留或其他现金支付而授予的奖励）不得超过625,000美元，加上担任董事会主席的非雇员董事的额外250,000美元。
董事薪酬政策及计划
董事持股要求
我们有一项强制性持股计划，要求非雇员董事拥有Intuit股票，其价值至少等于年度董事会成员现金保留金金额的十倍。董事会成员持有的未归属的RSU和已归属的递延RSU在确定拥有的股份数量时计为股份。根据我们的政策，董事必须在加入董事会之日起五年内遵守这一要求。如果任何董事在这个时间范围内没有达到持股要求，那么他或她的年度现金保留金的50%将以Intuit股票的形式进行，直到达到合规为止。截至2025年7月31日，我们所有董事均遵守我们的政策。
有关涵盖我们的非雇员董事薪酬计划的政策的更多信息，请在下文我们的薪酬政策和实践中讨论。
非雇员董事的捐赠匹配计划
我们的非雇员董事可以参加非雇员董事会成员的捐赠匹配计划。根据这一计划，Intuit将匹配非雇员董事向合格慈善组织的捐赠，每个董事每个财政年度最多可获得1.5万美元。
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32
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INTUIT2026年代理声明
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董事薪酬
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董事薪酬政策及计划
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董事薪酬汇总表
下表汇总了除Goodarzi先生外，我们每位董事获得的2025财年薪酬，其薪酬在高管薪酬表中进行了描述。
| 董事姓名 |
已赚取的费用或
以现金支付
($)(1)
|
股票
奖项
($)(2) (3) (4)
|
所有其他
Compensation
($)
|
合计 ($) |
|||||||||||||
| Eve Burton | — | 402,760 | — | 402,760 | |||||||||||||
| Scott D. Cook | — | — | 1,300,000 |
(5)
|
1,300,000 | ||||||||||||
| Richard L. Dalzell | — | 408,079 | — | 408,079 | |||||||||||||
| Deborah Liu | — | 387,015 | 25,000 |
(6)
|
412,015 | ||||||||||||
| Tekedra Mawakana | — | 381,696 | — | 381,696 | |||||||||||||
| Suzanne Nora Johnson | 215,000 | 350,399 | 15,000 |
(6)
|
580,399 | ||||||||||||
| 福雷斯特·诺罗德 | 26,250 | 363,569 | — | 389,819 | |||||||||||||
| 瓦桑特·帕布 | 108,750 | 280,439 | 15,000 |
(6)
|
404,189 | ||||||||||||
| Ryan Roslansky | 105,000 | 280,439 | — | 385,439 | |||||||||||||
| Thomas Szkutak | — | 417,931 | — | 417,931 | |||||||||||||
| Raul Vazquez | 108,750 | 280,439 | — | 389,189 | |||||||||||||
| Eric S. Yuan | 103,750 | 280,439 | — | 384,189 | |||||||||||||
(1)非雇员董事可以选择接收RSU来代替他们的现金保留金。这些转换赠款按季度授予，并在授予时全部归属。对于Burton女士、Dalzell先生、Liu女士、Mawakana女士、Norrod先生和Szkutak先生，“股票奖励”栏中的数字除了年度股权授予的价值外，还包括授予时的转换授予价值。Burton女士、Dalzell先生、Liu女士、Mawakana女士和Szkutak先生各自选择在RSU中领取他们在2024日历年在董事会和委员会任职时应得的所有现金保留金。Burton女士、Dalzell先生、Liu女士、Mawakana女士、Norrod先生和Szkutak先生各自选择在RSU中领取他们在2025日历年期间在董事会和委员会任职时应得的所有现金保留金。有关更多信息，请参阅2025财年期间向董事授予的股权表格。
(2)这些金额代表根据财务会计准则委员会（“FASB”）会计准则编纂（“ASC”）主题718“补偿-股票补偿”（“FASB丨ASC丨主题718”）计算的2025财年期间授予的RSU的总授予日公允价值。有关财政年度内授予的RSU的授予日期公允价值以及财政年度结束时每位董事的未偿奖励数量的信息，请参阅2025财政年度期间授予董事的股权以及财政年度结束时授予董事的未偿股权奖励表格。
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董事薪酬汇总表
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董事薪酬
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INTUIT2026年代理声明
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33
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(3)2025财年向董事授予的股权
下表显示了在2025财年期间向除Goodarzi先生之外的每位董事提供的RSU赠款。
| 股票奖励 | ||||||||||||||
| 董事姓名 | 授予日期 | 股份标的 到奖 (#) |
授予日期
公允价值
($)(a)
|
|||||||||||
| Eve Burton | 11/1/2024 | 48 |
(b)
|
29,844 | ||||||||||
| 1/24/2025 | 469 |
（c）
|
280,439 | |||||||||||
| 1/24/2025 | 52 |
(b)
|
31,093 | |||||||||||
| 5/9/2025 | 47 |
(b)
|
30,732 | |||||||||||
| 7/25/2025 | 39 |
(b)
|
30,652 | |||||||||||
|
Scott D. Cook（d）
|
— | — | — | |||||||||||
| Richard L. Dalzell | 11/1/2024 | 50 |
(b)
|
31,087 | ||||||||||
| 1/24/2025 | 469 |
（c）
|
280,439 | |||||||||||
| 1/24/2025 | 54 |
(b)
|
32,289 | |||||||||||
| 5/9/2025 | 49 |
(b)
|
32,040 | |||||||||||
| 7/25/2025 | 41 |
(b)
|
32,224 | |||||||||||
| Deborah Liu | 11/1/2024 | 43 |
(b)
|
26,735 | ||||||||||
| 1/24/2025 | 469 |
（c）
|
280,439 | |||||||||||
| 1/24/2025 | 44 |
(b)
|
26,310 | |||||||||||
| 5/9/2025 | 41 |
(b)
|
26,809 | |||||||||||
| 7/25/2025 | 34 |
(b)
|
26,722 | |||||||||||
| Tekedra Mawakana | 11/1/2024 | 41 |
(b)
|
25,491 | ||||||||||
| 1/24/2025 | 469 |
（c）
|
280,439 | |||||||||||
| 1/24/2025 | 42 |
(b)
|
25,114 | |||||||||||
| 5/9/2025 | 39 |
(b)
|
25,501 | |||||||||||
| 7/25/2025 | 32 |
(b)
|
25,151 | |||||||||||
| Suzanne Nora Johnson | 1/24/2025 | 586 |
（c）
|
350,399 | ||||||||||
| 福雷斯特·诺罗德 | 1/24/2025 | 469 |
（c）
|
280,439 | ||||||||||
| 1/24/2025 | 46 |
(b)
|
27,505 | |||||||||||
| 5/9/2025 | 43 |
(b)
|
28,117 | |||||||||||
| 7/25/2025 | 35 |
(b)
|
27,508 | |||||||||||
| 瓦桑特·帕布 | 1/24/2025 | 469 |
（c）
|
280,439 | ||||||||||
| Ryan Roslansky | 1/24/2025 | 469 |
（c）
|
280,439 | ||||||||||
| Thomas Szkutak | 11/1/2024 | 54 |
(b)
|
33,574 | ||||||||||
| 1/24/2025 | 469 |
（c）
|
280,439 | |||||||||||
| 1/24/2025 | 58 |
(b)
|
34,681 | |||||||||||
| 5/9/2025 | 53 |
(b)
|
34,655 | |||||||||||
| 7/25/2025 | 44 |
(b)
|
34,582 | |||||||||||
| Raul Vazquez | 1/24/2025 | 469 |
（c）
|
280,439 | ||||||||||
| Eric S. Yuan | 1/24/2025 | 469 |
（c）
|
280,439 | ||||||||||
(a)这些金额代表根据FASB ASC主题718计算的这些奖励的总授予日公允价值。这些奖励的授予日公允价值等于Intuit普通股在授予日的收盘市价。
(b)这些金额代表根据转换赠款授予的RSU，每季度授予一次，授予日公允价值等于董事会和委员会服务年度保留人员的25%（如上文“非雇员董事的年度保留人员和股权补偿计划”中所述），并使用授予日Intuit普通股的收盘市价计算。转换赠款在授予时完全归属，因为它们取代了在支付时归属的现金补偿。
（c）这些金额代表根据年度非雇员董事赠款授予的RSU，该赠款于2026年1月1日归属100%的股份，但须视董事的持续服务情况而定。
（d）在2025财年，库克没有获得Intuit的任何股权奖励。
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34
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INTUIT2026年代理声明
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董事薪酬
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董事薪酬汇总表
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(4)2025财年末董事杰出股权奖
下表提供了截至2025年7月31日，除Goodarzi先生外，我们的董事持有的未偿股权奖励的信息。
| 董事姓名 |
聚合
股份标的
至杰出
股票奖励
(#)(a)
|
部分
优秀
股票奖励
即已归属
和延期
(#)(a)
|
||||||
| Eve Burton | 6,952 | 6,483 | ||||||
| Scott D. Cook | — | — | ||||||
| Richard L. Dalzell | 3,886 | 3,417 | ||||||
| Deborah Liu | 7,007 | 6,538 | ||||||
| Tekedra Mawakana | 3,420 | 2,951 | ||||||
| Suzanne Nora Johnson | 3,386 | 2,800 | ||||||
| 福雷斯特·诺罗德 | 766 | 297 | ||||||
| 瓦桑特·帕布 | 745 | 276 | ||||||
| Ryan Roslansky | 1,294 | 825 | ||||||
| Thomas Szkutak | 3,898 | 3,429 | ||||||
| Raul Vazquez | 1,889 | 1,420 | ||||||
| Eric S. Yuan | 1,294 | 825 | ||||||
(a)对于每位非雇员董事，反映为受已发行股票奖励约束的总股份的金额包括既得和递延股票奖励，根据Intuit的董事股权薪酬计划，递延结算。
(5)库克先生是Intuit的一名雇员，因此他作为非雇员董事不会获得报酬。表中显示的库克的现金薪酬反映了65万美元的薪水和为2025财年绩效奖励的65万美元奖励奖金。库克在2025财年没有获得任何股权奖励。
(6)代表根据非雇员董事会成员捐赠匹配计划向慈善组织提供的配套捐款15,000美元，对于刘女士来说，代表Intuit向慈善组织捐赠的10,000美元，以代替她参加Intuit活动的演讲费。
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董事薪酬汇总表
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董事薪酬
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INTUIT2026年代理声明
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35
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第2号提案–批准高管薪酬的咨询投票
根据《交易法》第14A条，我们要求股东在咨询的基础上投票批准Intuit为我们的NEO提供的高管薪酬。
这份委托书的薪酬讨论与分析部分解释了薪酬委员会的指导性薪酬理念。赔偿委员会努力建立一项赔偿方案，即：
•根据公司整体绩效和员工个人绩效两方面对我们的高管进行补偿；
•支持我们的企业增长战略；
•使Intuit能够吸引、留住并激励具有成熟经验的有才华的高管；
•将我们近地天体的报酬与短期和长期绩效目标和战略目标（包括我们与减少温室气体排放、创造就业机会和更好地为个人做好就业准备有关的真正北方目标）紧密联系起来；和
•与大多数其他Intuit员工相比，我们NEO的激励薪酬在整体薪酬中所占比例更大，因为NEO领导着我们的关键业务部门或职能，因此有能力直接影响公司的整体业绩。
Intuit采用了许多反映我们按绩效付费的薪酬理念的做法，如上文代理摘要和下文薪酬讨论和分析部分的“高管薪酬要点”中所述。
我们敦促您阅读这份代理声明的薪酬讨论和分析部分，了解我们的政策和做法如何反映我们的薪酬理念，以及高管薪酬表部分，了解我们NEO的具体薪酬。薪酬委员会和董事会认为，Intuit的政策和程序反映了我们的薪酬理念，并促进了其目标。
虽然批准高管薪酬的咨询投票没有约束力，但负责设计和管理我们的高管薪酬计划的薪酬委员会重视您的意见，并将在为NEO做出未来薪酬决定时考虑“薪酬发言权”投票的结果。
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董事会建议你投票为在咨询的基础上批准我们的近地天体的赔偿。
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36
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INTUIT2026年代理声明
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第2号提案–批准高管薪酬的咨询投票
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薪酬讨论与分析
执行摘要
这份薪酬讨论与分析描述了我们的高管薪酬理念和目标，为薪酬委员会批准的薪酬行动提供了背景，并解释了我们NEO的薪酬。薪酬委员会完全由独立董事组成，负责监督Intuit的薪酬计划和政策，批准我们执行官的薪酬，管理我们的股权和现金薪酬计划，并监督我们的组织发展活动和人力资本管理。对于2025财年，我们的近地天体是：
| 指定执行干事 | |||||
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Sasan K. Goodarzi
总裁兼首席执行官
|
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Sandeep S. Aujla
执行副总裁兼首席财务官
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亚历克斯·巴拉兹
执行副总裁兼首席技术官
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马克·诺塔兰尼
消费集团执行副总裁兼总经理
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Marianna Tessel
执行副总裁兼总经理，小型企业集团
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2025财年薪酬概览
专注于按绩效付费和为所有利益相关者提供服务
在2025财年，管理层和薪酬委员会继续以经久不衰的按绩效付费原则对待我们的高管薪酬计划，并制定了严格的目标，以推动增长和长期股东价值。委员会没有调整我们高管薪酬计划的任何组成部分，包括我们的绩效衡量标准。我们的计划旨在平衡短期经营业绩和长期增长的奖励，委员会根据关键财务指标、像我们的True North目标这样的战略目标以及股东回报评估每个NEO的表现。通过与Intuit业绩挂钩的奖励，我们为CEO提供了约96%的直接薪酬总额，为其他NEO提供了约95%的直接薪酬总额。工资的唯一固定组成部分是基本工资。
CEO直接薪酬总额(1)
其他近地天体直接补偿总额(1)
(1)直接薪酬总额反映了基本工资、实际奖金支出以及2025财年授予的股权奖励。与2025财年薪酬汇总表中的披露一致，股权奖励按其授予日公允价值（对于事业单位而言，公允价值基于使用广泛接受的概率模型实现绩效目标的可能结果）报告，工资和奖励现金则根据2025财年的实际收入金额报告。
基于股权的薪酬与Intuit股东的长期利益一致，因为它将我们的执行官的注意力集中在随着时间的推移增加股东价值上，包括绝对和相对TSR。
NEO的年度现金奖励相当于我们为更广泛的员工基础提供的奖金池的总体资金水平，以促进整个直觉的一致结果。这些年度现金奖励是基于本财年特定收入和非公认会计准则营业收入目标的实现情况，以及Intuit为我们关键的True North利益相关者实现业绩而实现的目标。我们True North的利益相关者包括员工、客户、股东以及我们所服务的社区。在评估True North业绩时，薪酬委员会考虑了以下因素：我们的人才获取、发展和保留努力、创造就业机会和准备情况、可持续性成果，以及为所有True North利益相关者持续改进交付的机会。
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执行摘要
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我们的2025财年业绩
Intuit的2025财年财务表现强劲，显示了我们平台的实力。我们通过人工智能驱动的专家平台战略和为公司未来持久增长定位的大赌注取得了有意义的进展。
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总收入
188亿美元
上涨16%从24财年
Global Business Solutions Group上涨16%从24财年
与在线生态系统上涨20%从24财年
消费者集团上涨10%从24财年
Credit Karma上涨32%从24财年
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合并平台收入
149亿美元
向上 19%From FY24 includes Global Business Solutions Group Online Ecosystem，TurboTax Online，and Credit Karma
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GAAP营业收入
49亿美元 上涨36%从24财年
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GAAP摊薄EPS
$13.67
增长31%从24财年的10.43美元
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已回购
28亿美元股份和增加的股息16%到$4.16 每股
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Non-GAAP营业收入
76亿美元
上涨18% 从24财年
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非公认会计原则摊薄每股收益
$20.15
上涨19%从24财年的16.94美元
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有关非GAAP财务指标的信息，包括非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的对账，请参阅本代理声明的附录A。与我们交付一个消费者平台的愿景一致，自2025年8月1日起，我们将消费者、Credit Karma和ProTax业务合并为一个单一的消费者业务。
2025财年股东总回报
我们生成了：
•2025财年TSR为22.1%
•年化三年期TSR为20.6%
•年化五年期TSR为21.5%（约为标普 500成分股的前四分之一）
作为对比，标普 500综合总毛回报指数三年期间的年化回报率为17.1%，五年期间的年化回报率为15.9%。
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执行摘要
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我们如何在2025财年补偿我们的CEO
薪酬委员会在2025财年对Goodarzi先生的决定反映了Intuit客观上强劲的业绩表现，包括收入和营业收入增长，以及我们在大赌注上的进展。薪酬委员会还试图奖励Goodarzi先生的领导能力、我们在True North目标方面取得的进展以及该公司强劲的TSR表现。薪酬委员会认可他的领导能力和发展的精英、高绩效的管理团队，为最优秀的人才构建了一个伟大的环境，并提供了令人敬畏的客户体验，创造了喜悦。该委员会还认可了Intuit在其战略上取得的进展，即成为全球人工智能驱动的专家平台，为消费者、企业和会计师的繁荣提供动力，并加速使用和部署人工智能来解决我们客户最重要的问题。
我们CEO的薪酬与股东的利益是一致的。2025财年，Goodarzi先生的直接薪酬总额中约有96%是基于绩效的，并与Intuit的业绩密切相关。只有他的基本工资是固定的（大约占他2025财年直接薪酬总额的4%）。Goodarzi先生的2025财年奖金按目标的100%提供资金，这与更广泛的员工基础的总资金相匹配。这一支付百分比低于基于实现收入和非公认会计准则营业收入的预先建立的公式所产生的基准资金百分比，因为我们未能实现我们的一些真正的北方目标。
此外，授予CEO的基于服务的限制性股票单位和基于绩效的相对TSR限制性股票单位（“PSU”）在归属后有一年的强制持有期，以增加其与股东的长期一致性。
NEO补偿亮点
在2025财年，我们按100%的目标向NEO支付了现金奖金。这一奖金支出占目标的百分比低于奖金计划为实现收入和非公认会计准则营业收入与预先设定的目标的筹资公式下产生的目标的117.8%，并与薪酬委员会为更广泛的员工基础批准的总奖金池资金水平相匹配。派息率向下调整是为了认识到，虽然我们实现了一些真正的北方目标，但我们未能达到其他目标。
薪酬委员会在确定高管薪酬时考虑了与我们可衡量的True North目标的绩效，包括新客户增长、突破性采用、气候承诺、社区创造就业机会，以及更好地为个人做好就业准备。
平均而言，支付给近地天体的2025财年直接补偿总额的96%是基于绩效的通过目标驱动的年度现金激励和股权奖励相结合。
2025年高管薪酬“说薪”咨询投票
Intuit为股东提供有关高管薪酬的咨询投票。在我们的2025年年度股东大会上，在“薪酬发言权”咨询投票中，大约91.7%的投票是“赞成”批准我们的高管薪酬。我们重视股东的意见，也寻求他们的意见，作为我们定期股东外联工作的一部分。我们从股东那里收到的关于我们的高管薪酬计划的反馈总体上是积极的，并肯定了我们目前的薪酬策略及其与业绩的一致性。
薪酬委员会评估了2025年咨询“薪酬发言权”投票结果、通过我们稳健的参与计划获得的额外股东反馈、其独立薪酬顾问的投入，以及在确定高管薪酬政策和决定时本次薪酬讨论和分析中讨论的其他因素和数据。基于这一评估，薪酬委员会确定我们的高管薪酬计划与我们按绩效付费的薪酬理念和公司战略保持一致，并决定不对计划的结构或原则做出任何实质性改变。
在评估我们的高管薪酬计划和政策以及为我们的NEO做出薪酬决定时，薪酬委员会将继续考虑股东的反馈、独立薪酬顾问的意见以及未来薪酬发言权投票的结果。
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执行摘要
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补偿做法
我们采用了一些实践，这些实践反映了我们按绩效付费的薪酬理念和高管薪酬的相关方法。
| 我们做什么 | 我们不做的事 | |||||||||||||||||||||||||
 我们高级管理人员薪酬的很大一部分是与实现预定绩效指标挂钩的激励形式。
我们对基于绩效的股权奖励和向我们的奖励接受者（包括我们所有的高级管理人员）支付的现金奖金有“回拨”条款。
我们对高级管理人员和非雇员董事有稳健的持股要求，包括CEO的10倍薪酬和非雇员董事的10倍年度现金保留金。
 授予CEO的RSU和PSU包括归属后额外的强制性一年持有期。
向执行官授予的股权价值中有一半是以PSU形式提供的，这些PSU需要高于中值的TSR（第60个百分位）才能获得目标奖励。
我们在激励奖励中混合使用了相对和绝对绩效指标。
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 我们不允许董事或员工（包括执行官）质押Intuit股票或从事涉及Intuit股票的对冲交易。
我们不提供为执行官设计的补充公司支付的退休福利。
我们不提供任何消费税“毛额”支付。
 我们不会为股票期权重新定价。
我们不向NEO提供多年保证现金奖励。
我们的股权计划不允许未经股东批准“常青”补仓。
我们不提供过多的额外津贴、遣散费或个人福利。
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补偿理念与目标
我们的指导思想
在制定有关赔偿的政策和做法时，赔偿委员会的指导思想是，我们的赔偿方案应该：
| 帮助实现我们的企业增长和业务战略 | 根据公司和个人的表现对我们的高管进行补偿 | 使Intuit能够在竞争日益激烈的市场中聘用、留住和激励具有成熟经验的有才华的高管 |
让短期现金和长期股权激励薪酬在NEO的薪酬机会中占比高于其他Intuit员工，因为我们的NEO作为关键业务部门或职能的领导者，有能力直接影响公司的整体业绩
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我们的策略
我们混合使用现金和股权激励。薪酬委员会认为，现金和股权激励对于有效的薪酬结构都很重要。年度现金激励奖励高管的短期经营业绩，以及我们在实现True North目标方面取得的进展，而股权激励则激励高管兑现我们的长期战略计划，以增加股东价值。
我们在确定薪酬机会和激励奖励时考虑了多种因素。薪酬委员会在评估该计划的整体激励和保留价值时，会考虑每位执行官的总薪酬。在确定我们的高级职员获得现金和股权激励的金额时，薪酬委员会会考虑相关因素，例如市场数据、内部平价、继任计划、特殊能力和股东观点。
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补偿理念与目标
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我们管理我们的股权薪酬计划，以提供与交付的结果相称的有竞争力的奖励。与同行公司相比，薪酬委员会考虑了与稀释、烧钱率和股权激励计划成本相关的措施，同时认识到需要提供股权，以在竞争日益激烈的劳动力市场中吸引和留住顶级高管和技术人才。这在有助于加速我们成为全球人工智能驱动的专家平台的战略以解决客户最大问题的领域尤其重要，例如全栈和数据工程、人工智能、数据科学、客户成功和销售。
补偿的组成部分
概述
Intuit 2025财年高管薪酬计划的组成部分如下：
| 成分 | 主要目的 | ||||||||||||||||
| 基本工资 | 为所提供的服务提供有竞争力的固定现金支付的安全性。 | ||||||||||||||||
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年度现金奖金 |
奖励实现年度公司运营目标，包括收入和非GAAP运营收入目标，以及实现我们专注于员工、客户、社区和股东的True North目标。
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| 长期激励 |
根据Intuit的绝对表现、相对于同行的表现以及通过股价增值和股息为Intuit股东带来的价值来激励和奖励高管。
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| 50% |
PSU将高管的利益与股东的利益保持一致，支持他们在三年归属期内留任，并在12个月、24个月和36个月期间提供相对于类似另类投资的优越股东回报的上行空间。
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| 25% |
RSU在四年归属期内与股东利益保持一致，并支持保留。
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| 25% |
股票期权激励高管们在期权的7年期限内建立股东价值，因为只有在授予期权后Intuit的股价升值时，期权才能产生价值。
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薪酬委员会在每个财政年度接近尾声时进行年度审查，以确定每个NEO的现金奖金和股权奖励以及对下一年基本工资和目标现金奖金机会的任何调整。这一时机使委员会能够考虑该公司的股东总回报表现和财政年度的财务业绩。
基本工资
每年7月，薪酬委员会都会根据委员会独立薪酬顾问提供的薪酬信息，审查我们NEO的基本工资。此次审查的目标是确定我们NEO的基本工资是否与我们的薪酬同行群体具有竞争力，并确保基本工资反映每位高管的角色、责任、经验和绩效。我们每个NEO的2026财年基本工资决定在下文的2025财年补偿行动中进行了描述。
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补偿的组成部分
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年度现金奖金
Intuit使用现金奖金来奖励实现年度公司财务业绩、我们的True North目标以及个人战略和运营目标，所有这些都符合增加股东价值的目标。这些奖金是由一个多步骤的过程决定的。我们的高级管理人员（包括我们的NEO）的现金奖金是根据财捷集团绩效激励计划（“IPI”）授予的，这与我们更广泛的员工群参与的奖金计划相同。
| 财政年度开始时和财政年度期间 | |||||
奖金目标确立。每个NEO都有一个年度奖金目标，即基本工资的规定百分比。薪酬委员会根据每位高管在Intuit担任领导角色的范围和重要性，以及对市场数据的审查，于2024年7月为所有NEO设定了2025财年奖金目标。
确定了IPI奖金池基线筹资公式。IPI的基线筹资由全公司的财务业绩决定。薪酬委员会设定了两个严格的、同等权重的绩效目标——一个基于Intuit的收入，另一个基于非公认会计准则营业收入。该委员会认为，这些客观的衡量标准是管理层推动创新和负责任的成本管理的明确目标。
真正的北方目标确立。作为我们财务规划过程的一部分，管理层确立了为我们四个关键的True North利益相关者（员工、客户、社区和股东）交付成果的目标。这些指标旨在推动我们朝着推动世界各地繁荣的使命和我们的大胆目标前进。根据这些目标的绩效，薪酬委员会有酌情权对基线筹资公式产生的全公司筹资百分比作出最高可达目标30%的向上或向下调整。
| 财政年度结束时 | |||||
确定了2025财年基线资金。下表显示了一系列绩效水平对照薪酬委员会在财政年度开始时批准的两个财务目标的公式化输出。根据我们在这些措施下的实际表现，该公式得出的IPI基线资金为目标的117.8%。
| 收入（十亿美元） 50% |
+
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非美国通用会计准则营业收入
（十亿美元）
50%
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=
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合计 100% |
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| 量度 加权 |
25财年
收入
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奖金池
资金作为
占目标百分比(1)
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25财年
非公认会计原则
运营中
收入
|
奖金池
资金作为
百分比
目标(1)
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基线公司
表现为
占目标百分比(2)
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| 最大值 | $19.95 | 150 | % | $8.06 | 150 | % | 150 | % | ||||||||||||||||||||||||
| 目标 | $18.45 | 100 | % | $7.36 | 100 | % | 100 | % | ||||||||||||||||||||||||
| 门槛 | $16.61 | — | % | $6.63 | — | % | — | % | ||||||||||||||||||||||||
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2025财年业绩
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$18.83 | 115.1 | % | $7.57 | 120.5 | % | 117.8 | % | ||||||||||||||||||||||||
(1)在已定义的点之间插值。上面的2025财年收入和非GAAP营业收入美元数字四舍五入到最接近的一千万。奖金池资金占目标的百分比是使用数百万美元计算得出的。因此，实际结果可能与上述数字略有不同。
(2)这反映了IPI筹资的基线。薪酬委员会可酌情决定每个NEO的实际IPI支付水平，金额不超过500万美元或目标的180%（反映目标基线筹资百分比的150%以及针对True North目标的绩效最大潜在上调）中的较低者。
真正的北方目标被评估。薪酬委员会随后审议了我们在实现2025财年True North目标方面取得的进展，包括我们达到或超过目标的领域以及我们仍然建设性地不满意的领域。
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补偿的组成部分
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真北财政2025战略目标和进展
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True North利害关系方
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2025财年目标
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结果 | ||||||||||||
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员工
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•激励和赋权高度敬业的员工
•培养高能干的人事经理
•留住世界顶尖人才
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•根据一家独立员工敬业度分析公司管理的内部调查衡量，敬业度和管理得分保持在行业基准的前10%
•在《财富》杂志“最适合工作的100家公司”榜单中排名第78位
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客户
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•增加活跃客户数量
•提高客户保留率
•比替代品更能取悦顾客
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•持续机遇推动客户数量增长
•提高客户满意度的机会，以净推广员得分和产品推荐得分衡量
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社区
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•通过繁荣中心创造就业机会
•更好地让人们为工作做好准备
•对气候产生积极影响
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•在服务不足的社区支持了超过19,000个季节性和全年工作岗位，超过了我们支持18,000个工作岗位的2025财年目标
•自2020财年以来的累计基础上，更好地为超过930万人的就业做好了准备，超过了我们2025财年620万学生的累计目标
•降低了我们价值链中的温室气体排放强度，但没有达到我们的2025年中期财政目标，即绝对减少10,000公吨
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股东
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•收入增长两位数
•提高每位客户的平均收入（“ARPC”）
•产生营业收入增长
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•整体营收增长16%至188亿美元
•全球商业解决方案集团收入增长16%，消费者集团收入增长10%，ProTax集团收入增长4%，Credit Karma收入增长32%
•包括Global Business Solutions Group Online Ecosystem、TurboTax Online和Credit Karma在内的合并平台收入增长19%，达到149亿美元
•线上生态ARPC增长14%
•GAAP营业收入增长36%至49亿美元非GAAP营业收入增长18%至76亿美元
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INTUIT2026年代理声明
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补偿的组成部分
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实际指定的执行官奖金奖励确定。基于上述，包括我们在对抗真北目标方面的表现，在我们仍然建设性地不满意的某些领域，薪酬委员会行使酌情权，将IPI的筹资设定为目标的100%，低于基线公式化筹资水平117.8%。为近地天体确定的这一资助水平等于一般适用于Intuit雇员的总资助百分比。该委员会认为，为支付给NEO的短期激励提供资金，其水平与支付给我们其余员工的水平相同，有助于促进整个直觉的一致结果。
我们每个NEO的2025财年奖金支出如下：
| 姓名 | 年度基数 工资 ($) |
目标奖金作为 工资百分比 (%) |
目标奖金 ($) |
实际奖金作为 目标奖金百分比 (%) |
实际奖金 ($) |
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| Sasan K. Goodarzi | 1,300,000 | 200 | % | 2,600,000 | 100 | % | 2,600,000 | ||||||||||
| Sandeep S. Aujla | 800,000 | 120 | % | 960,000 | 100 | % | 960,000 | ||||||||||
| Alex G. Balazs | 770,000 | 120 | % | 924,000 | 100 | % | 924,000 | ||||||||||
| 马克·诺塔兰尼 | 770,000 | 120 | % | 924,000 | 100 | % | 924,000 | ||||||||||
| Marianna Tessel | 800,000 | 120 | % | 960,000 | 100 | % | 960,000 | ||||||||||
长期激励
对于2025年7月授予的2025财年年度股权奖励，我们的NEO在PSU中获得了一半的授予价值，另一半在RSU和股票期权之间平均分配。股权授予的价值以授予日公允价值计量。
PSU
我们的PSU通过与其他大型科技公司预先建立的同行群体（“TSR同行”）的回报相比，奖励优越的股东回报，从而使获奖者和我们的股东的利益保持一致。具体地说，只有Intuit在下文所述的三个业绩期间中的每一个期间的相对股东总回报排名均达到第60个百分位时，才能获得目标股份数量。这些基于业绩的奖励确保了我们高管股权薪酬的很大一部分取决于未来与TSR同行相比的优异表现。
归属。三年后的PSU悬崖马甲，根据Intuit的TSR与涵盖12、24和36个月的三个离散业绩期的TSR同行相比赚取。基于12个月和24个月相对股东总回报业绩期赚取的股票有额外的基于服务的归属要求；这些股票在36个月期间结束前不归属。三年的归属时间表作为一种保留激励，需要有一致的、较长期的股价表现，这支持与我们股东的利益长期保持一致。
授予CEO的PSU奖励包括归属后额外的强制性一年持有期，形式为自动推迟释放他根据PSU奖励获得的股份。这是为了促进更长期地与股东利益和战略决策问责制保持一致。除非在某些有限的情况下（死亡、残疾或控制权变更），即使CEO终止在公司的服务或继续为Intuit服务但担任不同的角色，递延期也适用于既得股份。
绩效目标。目标TSR是TSR同行组的第60个百分位，这确保了在高管获得目标股票数量之前，Intuit的表现必须优于相对TSR同行的明显多数。使用12个月、24个月和36个月的离散计量期，旨在最大限度地减少三年业绩期间短期股价波动的潜在影响。然而，在整个三年业绩期结束之前，不会赚取或分配PSU奖励的任何部分，以促进保留和长期与股东利益保持一致。薪酬委员会认为，这种做法将近地天体的重点放在长期股东回报上。
TSR同行。选择TSR同行的目的是，与Intuit股东可能合理投资的类似公司相比，PSU将根据对Intuit一年、两年和三年回报的客观衡量来奖励NEO。TSR同行是使用薪酬委员会独立薪酬顾问建议的客观选择标准确定的。为进一步促进TSR同行的行业相关性，薪酬委员会根据其独立薪酬顾问的建议，审查了基于客观标准确定TSR同行的几种方法。对于2025财年，薪酬委员会使用以下标准确定了TSR同行：
•同行集团中的公司过去曾对我们的高管薪酬计划进行基准测试；以及
•Intuit通用行业分类标准（“GICS”）代码和其他五个类似GICS代码（于2025年6月定义）内的市值和收入大于或等于Intuit规模的0.15倍的上市公司。
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补偿的组成部分
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对于2025财年，共有43家TSR同行，薪酬委员会认为，这将确保为比较TSR提供一个稳健的样本，即使在三年PSU业绩期间发生合并或收购的情况下也是如此。
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2025财年TSR Peer Group
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奥多比公司
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DoorDash，公司。
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贝宝支付公司
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Airbnb, Inc.
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艺电公司 | 高通公司 | ||||||||||||
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Alphabet Inc.
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Fidelity National Financial, Inc.
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Roblox Corporation
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苹果公司
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费哲金融服务公司
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儒博实业公司。
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Applovin Corporation
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Fortinet, Inc. |
赛富时公司
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Atlassian公司
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惠普公司 |
SAP SE
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欧特克股份有限公司
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万事达股份有限公司 |
Sea Limited
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百度集团股份有限公司
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Meta Platforms, Inc. |
ServiceNow，Inc。
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Block, Inc.
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微软公司 |
超微电脑公司
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Broadcom Inc.
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网易 |
Synopsys, Inc.
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铿腾电子科技有限公司
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奈飞公司 |
Take-Two Interactive Software, Inc.
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思科公司
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甲骨文股份有限公司 |
优步科技有限公司
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CrowdStrike Holdings，公司。
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Palantir Technologies Inc. |
Visa Inc.
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Datadog, Inc.
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Palo Alto Networks, Inc. |
Workday, Inc.
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戴尔科技公司
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PSU支出如何与绩效挂钩。当Intuit的相对TSR在适用的业绩期间处于TSR同行的第60个百分位时，将获得相当于目标股份数量100%的支付。支付范围可以低至0%（如果业绩低于业绩期间TSR同行的第25个百分位）到目标的200%（如果Intuit的TSR达到业绩期间TSR同行的第100个百分位）。为了避免在Intuit的股东没有获得正回报的情况下，在下跌的市场中因表现优于同行而获得特别大的奖励，如果该业绩期间的绝对TSR为负，则每个业绩期间的支付通常以目标的100%为上限。然而，为了进一步强调这些奖项的长期性，如果在36个月的业绩期间，Intuit实现了不为负的绝对TSR或相对TSR排名在75个百分位或以上，则获奖者仍可能获得任何封顶奖项的全部价值。
下表总结了相对TSR绩效与这些奖项下可能获得的目标百分比之间的关系。
TSR绩效关系
| 门槛 | 目标 |
最大值
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Intuit的TSR百分位排名(1)
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所赚取的股份占目标的百分比(2)
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(1)定义点之间的线性插值。Intuit和TSR同行的股东回报是在每个业绩期的开始和结束时使用30个交易日的平均值来衡量的，这减少了每日股市波动对这些衡量的影响。
(2)如果该业绩期的绝对TSR为负值，则每个业绩期的支出上限为目标的100%，除非Intuit在36个月的业绩期内实现了不为负值的绝对TSR或处于或高于第75个百分位的相对TSR排名。
股息。包括NEO在内的PSU接收方获得了相关的股息等值权利，但除非且直到相关股份获得、归属和发行，否则不会支付股息。未能归属的事业单位的股息等值权利将被没收。
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CD & A
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补偿的组成部分
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RSU
在2025财年，执行官年度股权奖励总价值的25%以RSU的形式进行。这些RSU提供了与股东利益的联系，因为它们的价值与Intuit股价的变化保持一致。它们还可以作为官员留在Intuit的长期激励措施，因为如果接受者在归属期内没有留在Intuit，则RSU将被没收。
RSU通常在四年内归属，25%的股份在授予日后一年的7月归属，其余股份在未来三年内按季度等额分期归属，只要该执行官继续受雇于Intuit。首席执行官的受限制股份单位奖励还包括在归属后的一年强制持有期，形式是自动推迟根据受限制股份单位奖励归属的股份的释放，以支持与股东利益的长期一致。延期期限一般适用于既得股份，即使首席执行官终止与Intuit的服务或继续为Intuit服务但担任不同的角色，但在某些有限情况下（死亡、残疾、退休或控制权变更）除外。
Intuit员工（包括NEO）与RSU奖励一起获得股息等值权利，但在股份归属和发行之前不支付股息。未能归属的RSU的股息等值权利将被没收。
股票期权
在2025财年，执行官年度股权奖励总价值的25%以不合格股票期权的形式提供。股票期权只有在授予日后Intuit股票价格上涨时才有价值，因此它们使期权持有人与在期权的七年期限内增加股东价值的目标保持一致。这些股票期权在持续服务的四年内归属，其中25%的期权在一年后归属，其余的在未来三年内按月等额分期归属，只要该执行官继续受雇于Intuit。
没收
如果Intuit员工（包括NEO）在适用的归属期结束前终止在Intuit的服务，他们将丧失其未归属的股权奖励。根据这些奖励条款，至少55岁且在Intuit工作至少满10年的Intuit员工被视为“符合退休条件”。退休后，符合退休条件的雇员有权根据授予期限内的完整服务月数按比例归属其RSU、PSU和股票期权。
股权授予价值是如何确定的
薪酬委员会在确定高管股权奖励的规模时会考虑多个因素，包括年度业绩评级、继任计划、与其他高管的内部股权、当前持股股权的保留价值以及在同行公司担任类似角色的高管的股权奖励价值。在2025财年，只有业绩评级为“达到预期”、“超出预期”或“改变轨迹的业绩”的高管才有资格获得股权奖励；对于任何特定角色，“改变轨迹的业绩”评级通常会导致比任何其他评级更大的股权授予。该委员会行使其判断力和酌处权，还考虑首席执行官的建议，为我们的近地天体设定具体奖项。授予我们NEO的所有年度权益反映了上面讨论的50% PSU、25% RSU和25%股票期权的组合。
授予Goodarzi先生的股权价值是根据薪酬委员会审查委员会独立薪酬顾问提供的与市场相关的数据、为其他Intuit管理人员做出的决定、Goodarzi先生的股权持有情况以及他之前的薪酬确定的，此外委员会自己评估Goodarzi先生在本财政年度为所有利益相关者取得了出色的业绩。
为确定其他近地天体的股权奖励规模，薪酬委员会审查了其独立薪酬顾问提供的数据，这些数据估计了向Intuit薪酬同行集团内公司的可比职位的高管提供的赠款价值范围。委员会随后根据业绩、领导力和预期的未来贡献考虑了首席执行官的建议，以确定每位高管的股权授予价值应该在适用范围内的哪个位置下降。该委员会相当重视CEO的建议，因为他直接了解另一个NEO的个人表现和贡献。
高管授予日股权价值的实现存在很大的业绩风险，如果Intuit的绝对和相对TSR（与TSR同行相比）不强，实际赚取的金额可能会显着降低。Intuit基于绩效的股权目标的挑战性通过60%的相对TSR目标来说明。
我们每个NEO的2025财年公平决策将在以下页面中进行描述。
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补偿的组成部分
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CD & A
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INTUIT2026年代理声明
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47
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2025财年补偿行动
每位指定执行官的薪酬快照
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Sasan K. Goodarzi
总裁兼首席执行官
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总结
正如下文对Goodarzi先生业绩评估的描述所讨论的，薪酬委员会有关Goodarzi先生2025财年薪酬的决定反映了其评估，即Goodarzi先生在2025财年推动了强劲的财务业绩，并在继续建立一个高绩效组织和最佳人才的良好环境方面表现出卓越的领导能力，提供令人敬畏的客户体验，创造愉悦并吸引客户，并通过发展强大的信任、合规和安全文化，继续建立Intuit的声誉。薪酬委员会认为，这一薪酬方案也奖励了Goodarzi先生在执行加速公司增长的长期战略计划和建立领导力和能力的多年战略方面的表现。
2025年7月赔偿决定
如下文所述，在评估了Goodarzi先生的业绩后，薪酬委员会在Goodarzi先生不在场的情况下与董事会进行了协商，并就其薪酬做出了下文所述的决定。
| 实际 |
赔偿决定
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2025财年目标股权 授予价值 |
$34,600,000 |
该金额与去年持平，分为PSU（授予价值的50%）、RSU（25%）和股票期权（25%）。Goodarzi先生的RSU和PSU在归属后需要额外的强制性一年持有期，以促进与股东利益的长期一致。
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2025财年 奖金奖 |
$2,600,000 |
100%的目标，这低于奖金计划资金公式下产生的117.8%，并且与薪酬委员会为更广泛的员工基础批准的奖金池资金百分比相匹配，这有助于促进整个直觉结果的一致性。
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2026财政年度基薪
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$1,400,000 |
增加10万美元，或约8%。
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2026年财政奖金目标
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200% |
没有变化。
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业绩评估
薪酬委员会认定，由于Goodarzi先生对公司和我们主要业务部门的一年业绩以及Intuit的长期目标和战略计划的影响，他为所有利益相关者带来了强劲的业绩。
短期目标
薪酬委员会认定，Goodarzi先生在委员会于2025财年初制定的有关收入增长、营业收入增长和领导力的年度目标方面取得了强劲的成果。
营收和营业收入增长。2025财年营收为188亿美元，实现16%的年增长率，这得益于全球商业解决方案集团16%的增长、消费者集团10%的增长以及Credit Karma 32%的增长。GAAP营业收入为49亿美元，较2024财年增长36%，非GAAP营业收入为76亿美元，较2024财年增长18%。
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48
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INTUIT2026年代理声明
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CD & A
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2025财年补偿行动
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领导成果。赔偿委员会注意到，Goodarzi先生在实现其目标方面取得了有力成果，包括：
•持续打造高绩效组织和最优人才大环境，以强劲的员工敬业度得分、吸引和留住对公司战略成功至关重要的人才、内部人才流动性以及持续被《财富》杂志列入“最适合工作的100家公司”名单来衡量；
•提供令人敬畏的客户体验，创造愉悦并增加份额，以新客户增长、更广泛地采用我们整个平台的服务、使用多种产品的客户数量增加、客户保留率、不断提高的开发者速度、企业发展举措以及加速我们推动世界各地繁荣的使命来衡量；和
•通过发展强大的信任、合规和安全文化，继续建立Intuit的声誉正如高层围绕问责制设定的基调所表明的那样，CEO员工层面将继续关注网络安全和欺诈措施以及人工智能的负责任开发和部署，并加强整体员工合规培训。
长期目标
薪酬委员会认定，Goodarzi先生在实现其在2025财年早些时候确立的长期目标方面取得了有意义的进展，包括实施一项加快Intuit增长率的长期计划，以及执行一项多年领导力和能力战略。
•长期战略规划，加快公司增长速度。委员会认可Goodarzi先生在执行Intuit的使命和战略方面的领导力和明确性，即成为一个全球人工智能驱动的专家平台，并确保领导者和员工理解他们的工作与Intuit目标之间的联系。委员会认识到该公司加快增长速度的长期战略计划的演变和进展，包括加强对三大押注的关注以交付完成-为您体验，加速金钱收益，并为中端市场企业的成功提供燃料。该委员会认识到，在成为服务消费者和企业的一体化平台方面取得了巨大进展，整个平台都有创新，为持久增长奠定了基础。委员会还注意到该公司在长期收入和营业收入增长计划方面取得的进展，以及Goodarzi先生明确的领导层和部署资源，以使公司专注于加速关键领域，以推动持久的长期增长。
•多年领导力和能力战略。该委员会对照古达尔齐多年的领导能力和能力战略评估了他的进展。特别是，委员会认可Goodarzi先生在构建公司快速发展和培养文化以加速客户增长和更广泛地采用服务方面取得的成就。该委员会注意到，Goodarzi先生发展了领导能力，包括高管领导层的过渡和业务部门的重组。该委员会还认可Goodarzi先生在提高整个公司的人才和绩效结果标准以更紧密地与Intuit的战略优先事项保持一致方面的领导能力。
其他指定的执行干事
薪酬委员会根据每位高管在实现公司一年运营计划和朝着更长期战略计划取得重大进展方面的领导力，确定了Intuit其他NEO的薪酬。在评估其他高管并确定他们每个人的整体绩效评级时，委员会考虑了：
•首席执行官提出的绩效评估和薪酬建议，其中考虑了每个高管的业务部门或职能集团的绩效、高管的领导能力以及留住高管的重要性；和
•高管职责的范围、难易程度、重要性。
该委员会对CEO提供的评估给予了相当大的重视，因为他直接详细了解了每个NEO的表现和贡献。然而，委员会对确定NEO赔偿负有唯一责任。
与CEO一样，其他NEO每人获得的奖金为其目标奖金的100%，这低于奖金计划资金公式下产生的百分比，并且与薪酬委员会为更广泛的员工基础的奖金池批准的资金水平相匹配。
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2025财年补偿行动
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CD & A
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INTUIT2026年代理声明
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49
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Sandeep S. Aujla
执行副总裁兼首席财务官
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业绩评估
薪酬委员会认可Aujla先生作为首席财务官持续提供强劲的业绩并对业务产生重大影响，超出预期。在他的领导下，该公司发展了资本战略，以支持其战略优先事项。他发展了自己的财务团队，以便与公司业务部门建立更牢固的伙伴关系，并加强与外部利益相关者的关系以取得优异成绩，为公司的持久增长定位。此外，委员会认为Aujla先生是一位数据驱动和创新的领导者，其团队的问责标准很高，他有勇气做出艰难的决定，他对业务驱动因素有深刻的理解，并且是公司文化的有力拥护者。
2025年7月赔偿决定
| 实际 |
赔偿决定
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2025财年目标股权 授予价值 |
$14,500,000 |
增加50万美元，即4%
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2025财年 奖金奖 |
$960,000 |
100%的目标
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2026财政年度基薪
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$800,000 |
不变
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2026年财政奖金目标
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120% |
不变
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亚历克斯·巴拉兹
执行副总裁兼首席技术官
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业绩评估
薪酬委员会认可Balazs先生担任首席技术官的表现超出预期。该委员会认为巴拉兹先生是一位大胆、有远见的技术领导者，拥有深厚的专业知识。在他的领导下，他正在塑造Intuit的产品路线图，确保及时交付关键举措，并推动创新。他将公司定位在AI的前沿，加速了平台能力和客户影响力。该委员会还注意到他激励团队的能力，以及他作为整个公司值得信赖的合作伙伴的协作方式。
2025年7月赔偿决定
| 实际 |
赔偿决定
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2025财年目标股权 授予价值 |
$14,000,000 |
增加1,000，000美元，即8%
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2025财年 奖金奖 |
$924,000 |
100%的目标
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2026财政年度基薪
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$800,000 |
增加30,000美元，或4%
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2026年财政奖金目标
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120% |
不变
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50
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INTUIT2026年代理声明
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CD & A
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2025财年补偿行动
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马克·诺塔兰尼
消费集团执行副总裁兼总经理
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业绩评估
赔偿委员会认可了Notarainni先生作为消费者组织领导人的角色所产生的改变轨迹的影响。在他的领导下，截至2025年7月31日的九个月，Consumer Group 2025财年营收增长10%，TurboTax Live营收增长47%。除了取得优异成绩外，委员会还认可Notarainni先生执行消费者集团的战略优先事项，包括整个消费者平台的创新和重塑上市战略，这推动了加速增长。该委员会还认可Notarainni先生是一位以增长为导向的领导者，他以清晰的成功愿景激励和激励团队。
2025年7月赔偿决定
| 实际 |
赔偿决定
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2025财年目标股权 授予价值 |
$14,500,000 |
增加1,000，000美元，即7%
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2025财年 奖金奖 |
$924,000 |
100%的目标
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2026财政年度基薪
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$770,000 |
不变
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2026年财政奖金目标
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120% |
不变
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Marianna Tessel
执行副总裁兼总经理，小型企业集团
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业绩评估
薪酬委员会认定，Tessel女士在2025年5月22日之前担任全球商业解决方案集团领导人以及小型企业集团领导人的角色超出了预期，自2025年5月22日起生效。在她的领导下，全球商业解决方案集团的收入在2025财年增长了16%，在线生态系统的收入增长了20%。委员会进一步认可了Tessel女士在支持公司平台战略方面显着加速了持久创新。此外，委员会还认可Tessel女士以勇气和远见领导，推动持久和有影响力的创新，通过协作团结团队，并在技术方面树立卓越标准。
2025年7月赔偿决定
| 实际 |
赔偿决定
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2025财年目标股权 授予价值 |
$14,500,000 |
减少2,000，000美元，即12%
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2025财年 奖金奖 |
$960,000 |
100%的目标
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2026财政年度基薪
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$800,000 |
不变
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2026年财政奖金目标
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120% |
不变
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2025财年补偿行动
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CD & A
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INTUIT2026年代理声明
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51
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2025财年股权赠款
下表显示了在2025财年末授予每个NEO的预期目标年度总股权授予价值，以及基于2025财年绩效和薪酬审查流程授予的PSU、RSU和股票期权的数量。
表中显示的预期值可能会达到，也可能不会达到，这取决于是否满足业绩标准以及Intuit的股价在归属期内的表现。
| 姓名 |
预期总额
股权价值
格兰特(1)
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PSU（目标#） （价值的50%） |
RSU（目标#） （价值的25%） |
股票期权（#） （价值的25%） |
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| Sasan K. Goodarzi | $ | 34,600,000 | 21,291 | 11,073 | 35,139 | ||||||||||||
| Sandeep S. Aujla | $ | 14,500,000 | 8,923 | 4,641 | 14,726 | ||||||||||||
|
亚历克斯·巴拉兹
|
$ | 14,000,000 | 8,615 | 4,481 | 14,218 | ||||||||||||
|
马克·诺塔兰尼
|
$ | 14,500,000 | 8,923 | 4,641 | 14,726 | ||||||||||||
| Marianna Tessel | $ | 14,500,000 | 8,923 | 4,641 | 14,726 | ||||||||||||
(1)这些价值是使用薪酬委员会于2025年7月23日可获得的数据估算得出的。与2025财年薪酬汇总表中列示的授予日公允价值不完全匹配，后者是根据FASB ASC主题718计算并考虑了Intuit普通股在2025年7月24日授予日的价格。
2022年批出的私营部门服务单位的付款
2022年7月，薪酬委员会批准授予与12个月、24个月和36个月业绩期的相对TSR挂钩的PSU的Intuit高管。在每种情况下，这些2022年PSU的收益和归属都是基于Intuit与为2022财年建立的TSR同行组中的公司相比的TSR百分位排名。Intuit和同业组的TSR使用每个业绩期开始和结束时的30日平均收盘市价计算。薪酬委员会没有对根据公式赚取的金额进行任何调整。
下图描述了根据相对TSR在这些奖励下可以获得的目标百分比，以及每个业绩期间的实际相对TSR表现，经薪酬委员会根据收益公式认证。
2022年PSU赠款：实际结果
| 门槛 | 目标 | 最大值 | |||||||||
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Intuit的TSR百分位排名(1)
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所赚取的股份占目标的百分比(2)
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(1)定义点之间的线性插值。
(2)如果该业绩期的绝对TSR为负值，则每个业绩期的支出上限为目标的100%。
对于所有近地天体，下表列出了仅根据为奖励确定的公式于2025年9月1日归属的2022年PSU的数量。
| 姓名 |
2022年PSU归属（#）
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| Sasan K. Goodarzi | 27,411 |
(1)
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| Sandeep S. Aujla | — | |||||||
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亚历克斯·巴拉兹
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6,449 | |||||||
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马克·诺塔兰尼
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6,986 | |||||||
| Marianna Tessel | 13,436 | |||||||
(1)包括917个先前归属的事业单位，以支付所需的就业税（以及与此种归属相关的所得税），因为高管符合退休资格。
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52
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INTUIT2026年代理声明
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CD & A
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2025财年补偿行动
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其他福利
为了帮助鼓励我们的高管拥有Intuit股票，Intuit维持管理层股票购买计划（“MSPP”）。根据MSPP，拥有董事或以上头衔的员工（包括NEO）可以选择递延至多15%的年度激励奖金，然后根据发放奖金之日Intuit股票的公平市场价值将其转换为递延股票单位。这些递延股票单位在购买日期完全归属，但直到购买日期的第三个周年或高管终止与Intuit的雇佣之日（以较早者为准）才以股票形式发行。Intuit还为通过MSPP购买的每一个递延股票单位授予递延部分年度奖金的员工额外的RSU，最高数量为最大数量，如下所示的NEO。
| 行政级别 |
匹配RSU的最大数量
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执行副总裁
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1,500 | ||||
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首席执行官
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3,000 | ||||
这些匹配的RSU悬崖背心在授予日期后三年，或在接受者更早的死亡或残疾。这三年归属期旨在帮助Intuit留住关键人才。根据MSPP授予的受限制股份单位是根据2005年股权激励计划发行的。
员工根据MSPP购买的递延股票单位，以及任何匹配的RSU，都有股息等价的权利。购买的递延股票单位的股息在股票发行之日或向Intuit的普通股股东支付股息之日（以较晚者为准）支付。匹配RSU的股息在归属时支付。
我们维持不合格递延薪酬计划（“NQDCP”），该计划规定，符合最低薪酬要求的高管有资格递延至多75%的工资和高达75%的奖金。我们已同意将反映某些独立投资基金业绩的收益记入参与者的贡献。我们不保证账户余额高于市场利率。在某些情况下，我们可能会酌情向参与者账户作出雇主供款；任何此类供款的时间、金额和归属时间表由薪酬委员会或其代表全权酌情决定。2025财年没有可自由支配的雇主缴款。
NQDCP下的福利是无担保的，是Intuit的一般资产。参与者通常有资格在其选定的延期期限结束时或在因任何原因终止与Intuit的雇佣关系后，或在遵守《国内税收法》第409A条的必要情况下在更晚的日期获得其既得福利的付款。参与者可以选择一次性或分期领取其付款。高管授权的延期和相关收益始终是100%归属的。可自由支配的公司贡献（如果有的话）和相关收益归属由Intuit在作出特定贡献时确定，并且在任何情况下完全归属于参与者的残疾或死亡或Intuit控制权的变化。
鉴于公司的知名度越来越高，高管的知名度也越来越高，薪酬委员会已授权我们在认为对某些NEO的安全有必要时，为其支付住宅安全措施的费用。由于该安全计划的某些组成部分可能被视为向NEO传达了个人利益，我们将成本包括在2025财年补偿汇总表的“所有其他补偿”栏中。
所有员工（包括NEO）都有资格参加构成Intuit总薪酬方案的多个项目，包括健康和福利福利、我们的401（k）计划以及公司赞助的匹配部分，以及我们的员工股票购买计划。近地天体以与所有其他雇员相同的条件参与这些项目。Intuit不提供固定收益养老金计划。
正如下文在终止雇佣或控制权变更时的潜在付款下所讨论的，公司已同意向Goodarzi先生提供遣散费，并按比例将股权奖励归属给我们所有的NEO，如果他们的雇佣在特定情况下被终止。Intuit同意提供这些福利，作为每位高管同意以员工身份提供服务的对价。如果控制权变更支付被视为美国税法规定的“超额降落伞支付”，Intuit不提供消费税“总额”保护。
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其他福利
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CD & A
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INTUIT2026年代理声明
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53
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薪酬顾问、执行官和董事会在薪酬决策中的作用
薪酬顾问
薪酬委员会有权聘请独立顾问和其他专家协助其履行职责。该委员会已聘请全国高管薪酬咨询公司Frederic W. Cook & Co.（简称“FW Cook”）的服务部门审查和提供有关Intuit高管薪酬计划的建议。FW Cook仅代表薪酬委员会提供服务，并仅在提供这些服务的过程中与公司和管理层进行互动。如下文“2025财年薪酬同行小组”中所述，FW Cook协助委员会定义我们的同行小组，该小组用于我们对相对高管薪酬水平和做法的评估，并为做出薪酬决定提供背景信息。FW库克还协助委员会将我们的非雇员董事薪酬方案和做法与同行公司的方案和做法进行比较。
FW库克作为独立顾问出席了薪酬委员会的所有会议，回应了委员会成员的询问，并根据委员会的问题完善了他们的分析。薪酬委员会根据纳斯达克和SEC规则评估了FW Cook的独立性，得出结论认为FW Cook是独立的，不存在妨碍FW Cook独立向薪酬委员会提供建议的利益冲突。
官员和董事会
薪酬委员会在分析和建立Intuit的2025财年薪酬计划方面得到了Intuit人力资源负责人的支持。Intuit的管理层和工作人员，包括首席人员和场所官、她的工作人员和内部法律顾问，参加了薪酬委员会每次会议的一部分。
我们的总裁兼首席执行官Goodarzi先生就其执行人员（包括NEO人员）的现金和股权薪酬、继任规划、组织发展以及使用激励薪酬来推动Intuit的增长和支持生态系统商业模式向委员会提出了建议。在确定对其他近地天体的赔偿时，委员会考虑了Goodarzi先生的建议。
为协助薪酬委员会对其业绩进行评估，Goodarzi先生进行了自我审查，董事会主席从Goodarzi先生的执行人员和董事会成员那里获得了反馈。薪酬委员会在对Goodarzi先生进行业绩评估、从FW Cook获得市场数据和其他信息及投入，并在Goodarzi先生不在场的情况下与董事会独立成员协商后，确定了对Goodarzi先生的薪酬。
在所有情况下，虽然赔偿委员会收到了咨询意见和建议，但委员会完全负责就近地天体的赔偿作出最终决定。
2025财年薪酬同行组
同行组组成
每年，薪酬委员会都会与其独立的薪酬顾问合作，确定合适的同行公司，以对标我们的高管薪酬计划。在选择同行群体时，委员会有两个主要目标：
首先，确认我们的同行群体具有相关性并包括公司：
•与我们竞争执行和技术人才；
•范围和复杂性相似；和
•规模相似，以营收和市值衡量。
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INTUIT2026年代理声明
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CD & A
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薪酬顾问、执行官和董事会在薪酬决策中的作用
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其次，创建一组足够稳健的同行，以推动连年增长。
利用这些目标，独立薪酬顾问推荐了一个由17家公司组成的具有以下特点的2025财年同行组：
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2025财年薪酬同行组的标准
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特性 | ||||
| 总部位于加州的科技公司 | 所有这些都是公开交易的加州技术创新者，他们与Intuit竞争高管和技术人才。 | ||||
| 尺寸 | 同行公司一般落在Intuit收入的0.25倍到4.0倍之间，Intuit市值的0.25倍到4.0倍之间。 | ||||
| 同比延续性 |
在2025财年，DoorDash，Inc.因符合标准而被添加到同行组中，eBay Inc.因不再符合规模标准而被从同行组中移除。
|
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独立薪酬顾问于2025年1月与薪酬委员会审查了这些标准，委员会确定以下公司将组成2025财年末决策的薪酬同行组。
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2025财年薪酬同行组
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奥多比公司
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DoorDash，公司。
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赛富时公司
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| Airbnb, Inc. |
艺电公司
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ServiceNow，Inc。 | ||||||
| 欧特克股份有限公司 | 奈飞公司 | 优步科技有限公司 | ||||||
| Block, Inc. |
Palo Alto Networks, Inc.
|
Visa Inc. | ||||||
|
Broadcom Inc.
|
贝宝支付公司 | Workday, Inc. | ||||||
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思科公司
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高通公司 | |||||||
2025年7月做出的所有补偿决定都使用了这一同行群体作为背景。2025年7月之前发生的有关执行干事薪酬组成部分的任何讨论（例如，包括其2025财年工资）都使用了薪酬委员会于2024年1月批准的同行群体的同行数据。
如何使用同行组数据
赔偿委员会将公开报告的同行公司关于近地天体赔偿的信息作为评估Intuit近地天体赔偿水平的参考点。委员会随后审议了每个NEO的角色和相对于Intuit同行可比职位的职责范围。根据这些信息，委员会审查了Intuit的高管薪酬方案和做法，并分析了每个NEO的基本工资、现金奖金和股权奖励。没有针对性的基准补偿水平。
我们的赔偿政策和做法
Intuit采用了许多做法，这些做法反映了我们按绩效付费的薪酬理念，并在我们的薪酬计划中降低了风险。
赔偿风险评估
Intuit与薪酬委员会的独立薪酬顾问FW Cook一起对其关键的薪酬计划、政策和做法进行了审查，后者编写了一份关于我们全公司薪酬计划的报告。
这一分析在薪酬委员会2025年10月29日的会议上进行了审查。审查和分析没有发现任何产生激励以承担合理可能对Intuit产生重大不利影响的风险的补偿计划、政策或做法。
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我们的赔偿政策和做法
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CD & A
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INTUIT2026年代理声明
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以下总结的因素支持这一结论：
•对于像Intuit这样规模和范围的公司来说，整体薪酬水平处于竞争性市场范围。
•我们的项目采用了短期和长期激励的组合，具有不同的绩效时期和广泛的指标组合，包括收入驱动和利润驱动的绩效衡量，以阻止对单一目标的过度关注。
•我们的薪酬计划旨在通过以下方式创造不同激励的平衡：（1）现金和股权的组合，（2）部分基于与我们的业务计划一致的全公司绩效指标的年度激励，部分基于我们的True North目标和战略目标，以及（3）三种不同形式的股权的长期激励，具有不同的时间范围和归属条件。
•我们的高级管理人员（包括我们的NEO）的年度现金奖励上限为目标的150%，根据客观绩效目标的实现情况（即在根据个人绩效进行可能的调整之前），根据True North目标向上或向下调整高达绩效目标的30%。任何高级管理人员的薪酬不得超过5,000，000美元或目标的180%（反映目标基线资金百分比的150%以及针对True North目标的业绩最大潜在上调）。所有其他符合条件的员工都参加一个共同的公司资助的现金奖励池，有固定的美元上限。
•我们为首席执行官（10倍基本工资）、首席财务官、首席技术官和主要业务部门的总经理（5倍基本工资）、其他执行副总裁（3倍基本工资）、高级副总裁（1.5倍基本工资）和非雇员董事（10倍年度现金保留人）建立了稳健的持股要求。
•CEO的PSU和RSU在归属后有强制性的一年持有要求。
•对于Intuit这样规模和范围的公司，遣散费是有限的。
•我们的
内幕交易政策
禁止高级职员和所有其他员工质押股票、交易看跌期权或看涨期权，以及从事涉及Intuit证券的卖空或对冲交易。
•我们为基于绩效的股权奖励和我们的高管参与的年度现金激励计划下的现金奖金支付建立了“回拨”条款。
•我们有一个健全的高管继任规划流程，包括长期继任和定期审查紧急短期计划。
•薪酬委员会密切监督我们的薪酬计划，包括大量参与、自我评估和执行会议讨论。
持股要求
Intuit有一项强制性股票所有权计划，适用于高级副总裁级别及以上的员工（包括NEO），如“董事薪酬”下所述，适用于董事会的非员工成员。为确保Intuit管理层、董事和股东之间的利益持续一致，所有权要求如下：
| 作用 | 股票所有权的最低价值 | ||||
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首席执行官
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10倍基薪 | ||||
| 公司两大业务单元之首席财务官、首席技术官兼总经理 | 5倍基本工资 | ||||
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其他执行副总裁
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3倍基本工资 | ||||
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高级副总裁
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1.5倍基本工资 | ||||
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非雇员董事会成员
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10倍标准年度现金董事会保留金（75万美元）
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个人必须在成为受制于要求后的五年内遵守。晋升到所有权要求更高职位的现有高级官员有三年时间达到更高级别。高级管理人员在支付任何适用的预扣税和行使价格（“净股”）后，必须保留在归属RSU或PSU或行使期权时剩余的50%的股份，直到他们达到适用的所有权要求。任何高级管理人员在适用的合规日期之前未达到适用的所有权要求，必须保留其100%的净股份，直到实现合规。如果董事会成员在规定日期前未达到股票所有权要求，则该董事会成员年度现金保留金的50%将以Intuit股票的形式支付，直至达到规定的所有权水平。计入这一要求的股份包括个人拥有的股份、归属完全取决于未来服务的未归属股份或股票单位、退休账户中持有的股份、信托持有的股份，以及已归属但已延期收到的股份或股票单位。截至2025年7月31日，所有近地天体均符合要求。如上文《董事薪酬》所述，截至2025年7月31日，我们所有的董事也遵守了这些要求。
除了这些所有权要求外，Goodarzi先生担任首席执行官后授予的RSU和PSU在以自动延期一年释放基础股份的形式归属后还受到强制一年持有期的约束，以增加他与股东利益的长期一致性。
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INTUIT2026年代理声明
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CD & A
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我们的赔偿政策和做法
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Intuit的高级管理人员股权授予政策
授予首席执行官、执行副总裁或其他第16条官员的股权必须得到薪酬委员会的批准。
赠款的时间安排。在2025财年，对员工的股权奖励一般是在
定期安排的预定日期
.作为Intuit年度业绩和薪酬审查流程的一部分，薪酬委员会在Intuit 7月31日财政年度结束前的几周内批准向我们的NEO授予股票期权、RSU和PSU奖励。
薪酬委员会不会因预期重大非公开信息的发布而授予股权奖励，我们也不会根据股权奖励授予日期来确定重大非公开信息的发布时间。
期权行权价格。新授予的期权（即不是与收购相关的承担或替代的期权）的行权价格为授予日Intuit普通股在纳斯达克股票市场的收盘价。
回扣
我们采用了符合纳斯达克上市标准并适用于我们的执行官（如适用的SEC规则中所定义）的回拨政策。本政策适用于所有基于激励的薪酬（如适用的SEC规则所定义），其中包括根据我们的2005年股权激励计划授予的基于绩效的奖励以及我们的执行官参与的年度现金激励计划下的现金奖金支付。如果我们因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而被要求重述我们的财务报表，这项政策要求我们寻求追回高管在重述前三个财政年度收到的基于激励的超额薪酬。
此外，我们的2005年股权激励计划，这是我们可以向员工授予股权奖励的唯一计划，包含适用于所有参与者的回拨条款。这一规定规定，如果我们对前三个财政年度的任何期间的财务业绩发布重述，薪酬委员会可酌情要求参与者偿还或没收委员会确定超过根据重述结果在该期间本应授予、赚取或归属的金额的基于时间和业绩的奖励的一部分。这项规定与我们的回拨政策相结合，允许薪酬委员会在重述我们的财务业绩时收回基于时间和业绩的股权奖励。
我们的薪酬政策的会计和税务影响
在设计我们的薪酬方案时，薪酬委员会会考虑对Intuit的财务、会计和税务后果，以及对我们员工的税务后果。在确定任何财政年度的股权授予总数和组合时，薪酬委员会和管理层会考虑相对于我们的一年和三年运营计划（包括收入）和市值而言，未偿还和新的股权奖励的规模和基于股份的薪酬费用。
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我们的赔偿政策和做法
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CD & A
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INTUIT2026年代理声明
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薪酬与组织发展委员会报告
上面列出的是薪酬讨论与分析，其中讨论了Intuit的高管薪酬计划和政策，并解释了我们和管理层如何看待和使用它们。我们努力看到，Intuit的薪酬计划对财政负责，对市场敏感，并以绩效为基础。在这些原则的指导下，我们定期审查和监测高级管理层的薪酬，以及他们担任更大领导角色的潜力，努力为Intuit的四个True North利益相关者：员工、客户、社区和股东创造最大价值。为此，薪酬委员会审查了支付给Intuit每一位高级管理人员的2025财年薪酬的组成部分，包括年度基本工资、奖励奖金和股权薪酬。
鉴于我们在为方案设计提供指导、管理这些方案和政策以及为高级管理人员做出具体薪酬决策方面的作用，薪酬委员会参与了薪酬讨论与分析的准备工作，并与管理层审查和讨论了其内容。根据审查和讨论情况，我们向董事会建议将薪酬讨论和分析纳入本代理声明。
薪酬及组织发展委员会成员
Raul Vazquez（主席）
Deborah Liu
Tekedra Mawakana
福雷斯特·诺罗德
Ryan Roslansky
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INTUIT2026年代理声明
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薪酬与组织发展委员会报告
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高管薪酬表
2025财年薪酬汇总表
下表显示了根据SEC规则计算的过去三个财政年度我们的NEO获得或授予的补偿。
| 姓名和主要职务 | 财政 年份 |
工资 ($) |
股票
奖项
($)(1)
|
期权
奖项
($)(2)
|
非股权
激励计划
Compensation
($)(3)
|
所有其他 Compensation ($) |
合计
($)
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Sasan K. Goodarzi
总裁兼首席执行官
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2025 | 1,300,000 |
(4)
|
24,285,384 | 8,650,168 | 2,600,000 |
(4)
|
10,000 |
(5)
|
36,845,552 | ||||||||||||||||||||||
| 2024 | 1,200,000 | 24,247,389 | 8,650,027 | 2,280,000 | 194,944 | 36,572,360 | ||||||||||||||||||||||||||
| 2023 | 1,100,000 | 17,840,333 | 6,375,096 | 1,980,000 | 10,000 | 27,305,429 | ||||||||||||||||||||||||||
|
Sandeep S. Aujla
执行副总裁兼首席财务官
|
2025 | 800,000 | 11,007,870 | 3,625,099 | 960,000 |
(6)
|
11,300 |
(7)
|
16,404,269 | |||||||||||||||||||||||
| 2024 | 770,000 | 10,560,586 | 3,500,057 | 877,800 | 11,300 | 15,719,743 | ||||||||||||||||||||||||||
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Alex G. Balazs
执行副总裁兼首席技术官
|
2025 | 770,000 | 10,500,893 | 3,500,045 | 924,000 | 10,000 |
(5)
|
15,704,938 | ||||||||||||||||||||||||
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马克·诺塔兰尼
消费集团执行副总裁兼总经理
|
2025 | 770,000 | 10,876,158 | 3,625,099 | 924,000 | 10,000 |
(5)
|
16,205,257 | ||||||||||||||||||||||||
| 2024 | 725,000 | 10,125,439 | 3,375,055 | 688,750 | 11,300 | 14,925,544 | ||||||||||||||||||||||||||
|
Marianna Tessel
执行副总裁兼总经理，小型企业集团
|
2025 | 800,000 | 11,007,870 | 3,625,099 | 960,000 |
(6)
|
10,000 |
(5)
|
16,402,969 | |||||||||||||||||||||||
| 2024 | 770,000 | 12,500,970 | 4,125,067 | 877,800 | 12,600 | 18,286,437 | ||||||||||||||||||||||||||
| 2023 | 770,000 | 10,980,607 | 3,625,026 | 831,600 | 10,992 | 16,218,225 | ||||||||||||||||||||||||||
(1)这些奖励的金额、时间和授予日期公允价值在薪酬讨论和分析中有更详细的描述，并包含在下表2025财年基于计划的奖励的授予中。除年度股票奖励外，上述金额还包括Intuit在每个财政年度的8月授予的RSU的公允价值，以匹配某些NEO根据MSPP购买的RSU与其上一财政年度获得的奖金递延的金额。上表中列出的金额代表根据FASB ASC主题718计算的适用财政年度内授予的奖励的总授予日公允价值。每份RSU奖励的授予日公允价值是使用Intuit普通股在授予日的收盘价计算的。根据Intuit的相对TSR可能获得的PSU的总授予日公允价值保持不变，无论获得的是最高、目标还是低于目标业绩。请参阅我们截至2025年7月31日止财政年度的10-K表格年度报告中的合并财务报表附注11。
(2)这些奖励的金额、时间和授予日期公允价值在薪酬讨论和分析中有更详细的描述，并包含在下表2025财年基于计划的奖励的授予中。上表所示金额代表根据FASB ASC主题718计算的适用财政年度内授予的期权的授予日公允价值总和。有关与股票期权授予有关的估值假设和以股份为基础的薪酬估值的完整描述的信息，请参阅我们截至2025年7月31日的财政年度的10-K表格年度报告中的合并财务报表附注11。
(3)这些金额代表在2025财年根据IPI实现业绩所赚取的金额，并于2025年8月支付。现金激励方案在薪酬讨论与分析中有较详细的描述。
(4)显示的金额还包括根据NQDCP在接受者选举时的延期。有关更多信息，请参阅其他好处。
(5)这笔款项是Intuit向Goodarzi先生、Balazs先生、Notarainni先生和Tessel女士的401（k）计划提供的10000美元配套捐款。
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2025财年薪酬汇总表
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高管薪酬表
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INTUIT2026年代理声明
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(6)该金额包括根据MSPP在接受者的选举中做出的下表所列金额的递延。根据MSPP的条款，参与者可以选择使用其年度IPI奖励的规定部分来购买Intuit 2005年股权激励计划下的递延股票单位。然后，Intuit将这些购买的单位与另一笔自授予之日起三年归属的RSU授予进行匹配。该代理声明的薪酬讨论和分析部分对MSPP进行了更详细的描述。
| 姓名 | 执行MSPP 贡献 ($) |
递延股票 预留单位 为执行 贡献 (#) |
||||||
| Sandeep S. Aujla | 144,000 | 193 | ||||||
| Marianna Tessel | 144,000 | 193 | ||||||
(7)这笔金额包括Intuit为Aujla先生的401（k）计划提供的10,000美元配套捐款，以及Intuit广泛可用的计划下的1,300美元健康奖励。
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INTUIT2026年代理声明
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高管薪酬表
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2025财年薪酬汇总表 | ||||||||
2025财年基于计划的奖励的赠款
下表提供了有关在2025财年期间根据我们的2005年股权激励计划授予NEO的PSU和RSU以及NEO在2025财年根据IPI有资格获得的现金奖励的信息。
| 板 批准 日期 |
估计可能
下的支出
非–股权激励
计划奖励(1)
|
预计未来支出
股权激励下
计划奖励(2)
|
所有其他
股票
奖项(2)
|
授予日期公平
价值
股票奖励(3)
|
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| 姓名 | 格兰特 日期 |
目标 ($) |
最大值 ($) |
门槛
(#)
|
目标 (#) |
最大值 (#) |
股份 (#) |
($) |
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| Sasan K. Goodarzi | 7/24/2025 | 7/24/2025 | 8,516 | 21,291 | 42,582 | — | 15,635,046 |
(4)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 7/24/2025 | 7/24/2025 | — | — | — | 11,073 | 8,650,338 |
(5)
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2,600,000 | 3,900,000 | — | — | — | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 24,285,384 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Sandeep S. Aujla | 8/9/2024 | 8/9/2024 | — | — | — | 209 | 131,712 |
(6)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 7/24/2025 | 7/23/2025 | 3,569 | 8,923 | 17,846 | — | 7,250,562 |
(4)
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 7/24/2025 | 7/23/2025 | — | — | 4,641 | 3,625,596 |
(7)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 960,000 | 1,440,000 | — | — | — | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 11,007,870 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Alex G. Balazs | 7/24/2025 | 7/23/2025 | 3,446 | 8,615 | 17,230 | — | 7,000,291 |
(4)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 7/24/2025 | 7/23/2025 | — | — | — | 4,481 | 3,500,602 |
(7)
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 924,000 | 1,386,000 | — | — | — | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10,500,893 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
马克·诺塔兰尼
|
7/24/2025 | 7/23/2025 | 3,569 | 8,923 | 17,846 | — | 7,250,562 |
(4)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 7/24/2025 | 7/23/2025 | — | — | — | 4,641 | 3,625,596 |
(5)
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 924,000 | 1,386,000 | — | — | — | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10,876,158 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Marianna Tessel | 8/9/2024 | 8/9/2024 | — | — | — | 209 | 131,712 |
(6)
|
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| 7/24/2025 | 7/23/2025 | 3,569 | 8,923 | 17,846 | — | 7,250,562 |
(4)
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 7/24/2025 | 7/23/2025 | — | — | — | 4,641 | 3,625,596 |
(7)
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 960,000 | 1,440,000 | — | — | — | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 11,007,870 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(1)表示根据2025财年的业绩本可以在IPI下获得的奖励。这些列显示了在目标和最高绩效水平上可能获得的奖励。每个NEO本可以获得的最高奖励是目标的150%或500万美元中的较小者。
(2)根据Intuit公司2005年股权激励计划作出的奖励。关于脚注（4）中描述的根据Intuit的相对TSR可能获得的PSU，“门槛”一栏反映了如果实现最低TSR绩效目标将获得的PSU数量，“目标”一栏反映了如果TSR绩效目标在目标水平上实现将获得的PSU数量，“最大”一栏反映了如果实现最高绩效水平可以获得的PSU最大数量。脚注第（5）及（7）所述的受限制股份单位须按服务归属，并将于指明服务期结束后归属，否则将被没收。
(3)这些金额代表根据FASB ASC主题718计算的这些奖励的总授予日公允价值。根据FASB ASC主题718，脚注（4）中描述的PSU的总授予日公允价值（可能根据Intuit的相对TSR赚取）保持不变，无论是否赚取PSU的最大值、目标或低于目标数量。脚注（5）和（7）中描述的RSU和脚注（6）中描述的MSPP匹配RSU的授予日公允价值是使用Intuit普通股在授予日的收盘价计算的。
(4)取决于Intuit在截至2026年7月31日、2027年7月31日和2028年7月31日的12个月、24个月和36个月期间的相对TSR，与预先设立的同行集团的TSR相比，只要高管在每个此类日期之后仍然受雇于Intuit，这些PSU的收入部分将在2028年9月1日归属。与Goodarzi先生赚取的PSU有关的股份将在归属日期一年后发行。
(5)这些受限制股份单位将于2025年12月31日归属12.5%的股份，此后至2029年7月1日每季度归属6.25%的股份。Goodarzi先生的受限制股份单位的股份将在适用的归属日期后一年发行。
(6)代表与递延2024财年奖金相关的MSPP下RSU的Intuit匹配赠款。奖金在2025财年初支付和递延，匹配的赠款在授予日的第三个周年归属。
(7)这些受限制股份单位将于2026年7月1日归属25%的股份，此后至2029年7月1日每季度归属6.25%的股份。
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2025财年基于计划的奖励的赠款
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高管薪酬表
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INTUIT2026年代理声明
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61
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下表提供了有关在2025财年根据我们的2005年股权激励计划授予NEO的股票期权的信息。
| 姓名 | 格兰特 日期 |
板 批准日期 |
所有其他
期权
奖项：
数量
证券
底层
期权（#）(1)
|
运动 或基地 价格 期权 （美元/股） |
授予日期
公允价值
期权
奖项（美元）(2)
|
||||||||||||
| Sasan K. Goodarzi | 7/24/2025 | 7/24/2025 | 35,139 | 781.21 | 8,650,168 | ||||||||||||
| Sandeep S. Aujla | 7/24/2025 | 7/23/2025 | 14,726 | 781.21 | 3,625,099 | ||||||||||||
| Alex G. Balazs | 7/24/2025 | 7/23/2025 | 14,218 | 781.21 | 3,500,045 | ||||||||||||
| 马克·诺塔兰尼 | 7/24/2025 | 7/23/2025 | 14,726 | 781.21 | 3,625,099 | ||||||||||||
| Marianna Tessel | 7/24/2025 | 7/23/2025 | 14,726 | 781.21 | 3,625,099 | ||||||||||||
(1)这些奖励在2026年7月24日授予25%的期权，此后在未来三年内每月授予2.083%的期权。
(2)这些金额代表根据FASB ASC主题718计算的这些奖励的总授予日公允价值。
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62
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INTUIT2026年代理声明
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高管薪酬表
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2025财年基于计划的奖励的赠款
|
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2025财年末杰出股权奖
下表提供了截至2025年7月31日NEO持有的未行使股票期权的信息。
| 优秀期权奖 | ||||||||||||||||||||
| 姓名 | 数量 证券 底层 未行使 期权 可行使（#） |
数量 证券 底层 未行使 期权 不可行使（#） |
期权 运动 价格（$） |
期权 格兰特 日期 |
期权 到期 日期 |
|||||||||||||||
| Sasan K. Goodarzi | 63,458 | — | 303.94 | 07/30/20 | 07/29/27 | |||||||||||||||
| 47,070 | — | 525.51 | 07/29/21 | 07/28/28 | ||||||||||||||||
| 34,962 | 11,654 |
(1)
|
448.59 | 07/28/22 | 07/27/29 | |||||||||||||||
| 21,716 | 21,717 |
(2)
|
496.53 | 07/27/23 | 07/26/30 | |||||||||||||||
| 11,469 | 34,410 |
(3)
|
626.32 | 07/25/24 | 07/24/31 | |||||||||||||||
| — | 35,139 |
(4)
|
781.21 | 07/24/25 | 07/23/32 | |||||||||||||||
| Sandeep S. Aujla | 128 | — | 525.51 | 07/29/21 | 07/28/28 | |||||||||||||||
| 391 | 9,368 |
(2)
|
496.53 | 07/27/23 | 07/26/30 | |||||||||||||||
| 4,641 | 13,923 |
(3)
|
626.32 | 07/25/24 | 07/24/31 | |||||||||||||||
| — | 14,726 |
(4)
|
781.21 | 07/24/25 | 07/23/32 | |||||||||||||||
| Alex G. Balazs | 1,024 | — | 525.51 | 07/29/21 | 07/28/28 | |||||||||||||||
| 1,828 | 2,743 |
(1)
|
448.59 | 07/28/22 | 07/27/29 | |||||||||||||||
| 1,988 | 5,962 |
(2)
|
496.53 | 07/27/23 | 07/26/30 | |||||||||||||||
| 4,309 | 12,929 |
(3)
|
626.32 | 07/25/24 | 07/24/31 | |||||||||||||||
| — | 14,218 |
(4)
|
781.21 | 07/24/25 | 07/23/32 | |||||||||||||||
| 马克·诺塔兰尼 | 12,280 | — | 525.51 | 07/29/21 | 07/28/28 | |||||||||||||||
| 8,912 | 2,971 |
(1)
|
448.59 | 07/28/22 | 07/27/29 | |||||||||||||||
| 8,516 | 8,517 |
(2)
|
496.53 | 07/27/23 | 07/26/30 | |||||||||||||||
| 4,475 | 13,426 |
(3)
|
626.32 | 07/25/24 | 07/24/31 | |||||||||||||||
| — | 14,726 |
(4)
|
781.21 | 07/24/25 | 07/23/32 | |||||||||||||||
| Marianna Tessel | 31,729 | — | 303.94 | 07/30/20 | 07/29/27 | |||||||||||||||
| 22,512 | — | 525.51 | 07/29/21 | 07/28/28 | ||||||||||||||||
| 17,138 | 5,713 |
(1)
|
448.59 | 07/28/22 | 07/27/29 | |||||||||||||||
| 12,348 | 12,349 |
(2)
|
496.53 | 07/27/23 | 07/26/30 | |||||||||||||||
| 5,469 | 16,410 |
(3)
|
626.32 | 07/25/24 | 07/24/31 | |||||||||||||||
| — | 14,726 |
(4)
|
781.21 | 07/24/25 | 07/23/32 | |||||||||||||||
(1)本次授予于2023年7月28日授予25%的期权，此后每月授予2.083%的期权。
(2)这一奖励于2024年7月27日授予25%的期权，此后每月授予2.083%的期权。
(3)这一奖励于2025年7月25日授予25%的期权，此后每月授予2.083%的期权。
(4)这一奖励将于2026年7月24日授予25%的期权，此后每月授予2.083%的期权。
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2025财年末杰出股权奖
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高管薪酬表
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INTUIT2026年代理声明
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63
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下表提供了截至2025年7月31日NEO持有的未偿还RSU的信息，不包括NEO根据MSPP购买的递延库存单位。该代理声明的薪酬讨论和分析部分对MSPP进行了更详细的描述。奖励的市值是通过未归属股票数量或单位数量乘以785.13美元确定的，这是Intuit普通股于2025年7月31日，即2025财年的最后一个交易日在纳斯达克的收盘价。对于以下脚注中所述的受基于业绩的条件约束的奖励，除非另有说明，否则股份数量反映了假设按目标实现的业绩。
| 杰出股票奖 | |||||||||||||||||||||||
| 姓名 | 格兰特 日期 |
数量 股份 或单位 库存 有 不是 既得（#） |
市场 价值 股份 或单位 库存 有 不是 归属（$） |
股权激励 计划奖励： 数量 不劳而获 股份、单位 或其他 权利 还没有 既得（#） |
股权激励 计划奖励： 市场或 支付价值 不劳而获的 股份、单位 或其他 权利 未归属（$） |
||||||||||||||||||
| Sasan K. Goodarzi | 07/28/22 | 3,553 |
(1)
|
2,789,567 | |||||||||||||||||||
| 07/28/22 | 26,494 |
(2)
|
20,801,234 | ||||||||||||||||||||
| 07/27/23 | 6,420 |
(3)
|
5,040,535 | ||||||||||||||||||||
| 07/27/23 | 24,945 |
(4)
|
19,585,068 | ||||||||||||||||||||
| 07/25/24 | 10,358 |
(5)
|
8,132,377 | ||||||||||||||||||||
| 07/25/24 | 26,736 |
(6)
|
20,991,236 | ||||||||||||||||||||
| 07/24/25 | 11,073 |
(7)
|
8,693,744 | ||||||||||||||||||||
| 07/24/25 | 21,291 |
(8)
|
16,716,203 | ||||||||||||||||||||
| Sandeep S. Aujla | 04/18/22 | 7,995 |
(9)
|
6,277,114 | |||||||||||||||||||
| 08/12/22 | 105 |
(10)
|
82,439 | ||||||||||||||||||||
| 07/27/23 | 2,770 |
(11)
|
2,174,810 | ||||||||||||||||||||
| 07/27/23 | 10,989 |
(12)
|
8,627,794 | ||||||||||||||||||||
| 08/11/23 | 120 |
(10)
|
94,216 | ||||||||||||||||||||
| 07/25/24 | 4,191 |
(13)
|
3,290,480 | ||||||||||||||||||||
| 07/25/24 | 10,886 |
(14)
|
8,546,925 | ||||||||||||||||||||
| 08/09/24 | 209 |
(10)
|
164,092 | ||||||||||||||||||||
| 07/24/25 | 4,641 |
(15)
|
3,643,788 | ||||||||||||||||||||
| 07/24/25 | 8,923 |
(16)
|
7,005,715 | ||||||||||||||||||||
| Alex G. Balazs | 07/28/22 | 836 |
(17)
|
656,369 | |||||||||||||||||||
| 07/28/22 | 6,449 |
(18)
|
5,063,303 | ||||||||||||||||||||
| 07/27/23 | 1,762 |
(11)
|
1,383,399 | ||||||||||||||||||||
| 07/27/23 | 6,993 |
(12)
|
5,490,414 | ||||||||||||||||||||
| 09/15/23 | 4,182 |
(19)
|
3,283,414 | ||||||||||||||||||||
| 07/25/24 | 3,892 |
(13)
|
3,055,726 | ||||||||||||||||||||
| 07/25/24 | 10,108 |
(14)
|
7,936,094 | ||||||||||||||||||||
| 07/24/25 | 4,481 |
(15)
|
3,518,168 | ||||||||||||||||||||
| 07/24/25 | 8,615 |
(16)
|
6,763,895 | ||||||||||||||||||||
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64
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INTUIT2026年代理声明
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高管薪酬表
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2025财年末杰出股权奖
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| 杰出股票奖 | |||||||||||||||||||||||
| 姓名 | 格兰特 日期 |
数量 股份 或单位 库存 有 不是 既得（#） |
市场 价值 股份 或单位 库存 有 不是 归属（$） |
股权激励 计划奖励： 数量 不劳而获 股份、单位 或其他 权利 还没有 既得（#） |
股权激励 计划奖励： 市场或 支付价值 不劳而获的 股份、单位 或其他 权利 未归属（$） |
||||||||||||||||||
| 马克·诺塔兰尼 | 07/28/22 | 906 |
(17)
|
711,328 | |||||||||||||||||||
| 07/28/22 | 6,986 |
(18)
|
5,484,918 | ||||||||||||||||||||
| 07/27/23 | 2,518 |
(11)
|
1,976,957 | ||||||||||||||||||||
| 07/27/23 | 9,990 |
(12)
|
7,843,449 | ||||||||||||||||||||
| 07/25/24 | 4,041 |
(13)
|
3,172,710 | ||||||||||||||||||||
| 07/25/24 | 10,497 |
(14)
|
8,241,510 | ||||||||||||||||||||
| 07/24/25 | 4,641 |
(20)
|
3,643,788 | ||||||||||||||||||||
| 07/24/25 | 8,923 |
(16)
|
7,005,715 | ||||||||||||||||||||
| Marianna Tessel | 07/28/22 | 1,742 |
(17)
|
1,367,696 | |||||||||||||||||||
| 07/28/22 | 13,436 |
(18)
|
10,549,007 | ||||||||||||||||||||
| 08/12/22 | 216 |
(10)
|
169,588 | ||||||||||||||||||||
| 07/27/23 | 3,650 |
(11)
|
2,865,725 | ||||||||||||||||||||
| 07/27/23 | 14,485 |
(12)
|
11,372,608 | ||||||||||||||||||||
| 08/11/23 | 251 |
(10)
|
197,068 | ||||||||||||||||||||
| 07/25/24 | 4,940 |
(13)
|
3,878,542 | ||||||||||||||||||||
| 07/25/24 | 12,830 |
(14)
|
10,073,218 | ||||||||||||||||||||
| 08/09/24 | 209 |
(10)
|
164,092 | ||||||||||||||||||||
| 07/24/25 | 4,641 |
(15)
|
3,643,788 | ||||||||||||||||||||
| 07/24/25 | 8,923 |
(16)
|
7,005,715 | ||||||||||||||||||||
(1)该等受限制股份单位于2023年7月1日归属25%的股份，其后每个季度已归属及将归属6.25%的股份。受限制股份单位的基础股份将于每个归属日期后一年的日期发行。
(2)根据截至2025年7月31日实现的业绩目标，这些PSU于2025年9月1日归属，并将于2026年9月1日发放。由于领取人有资格退休，因此，分别于2023年12月和2024年12月归属524和393股额外股份，以支付所需的就业税（以及与此类归属相关的所得税）。
(3)该等受限制股份单位于2023年12月31日归属12.5%的股份，其后每个季度已归属及将归属6.25%的股份。受限制股份单位的基础股份将于每个归属日期后一年的日期发行。
(4)取决于Intuit在截至2026年7月31日的三年期间的TSR，与预先设立的同行集团的TSR相比，这些PSU的已赚取部分将于2026年9月1日归属，并将于2027年9月1日发行。由于领取人有资格退休，因此分别于2023年12月和2024年12月归属158股和370股额外股份，以支付所需的就业税（以及与此类归属相关的所得税）。
(5)该等受限制股份单位于2024年12月31日归属12.5%的股份，其后每个季度已归属及将归属6.25%的股份。受限制股份单位的基础股份将于每个归属日期后一年的日期发行。
(6)取决于Intuit在截至2027年7月31日的三年期间的TSR，与预先设立的同行集团的TSR相比，这些PSU的已赚取部分将于2027年9月1日归属，并将于2028年9月1日发行。由于领取人有资格获得本次奖励的退休资格，因此在2024年12月归属了167股额外股份，以支付所需的就业税（以及与此种归属相关的所得税）。
(7)这些受限制股份单位将于2025年12月31日归属12.5%的股份，其后每个季度归属6.25%的股份。受限制股份单位的基础股份将于每个归属日期后一年的日期发行。
(8)取决于Intuit在截至2028年7月31日的三年期间的TSR，与预先设立的同行集团的TSR相比，这些PSU的已赚取部分将于2028年9月1日归属，并将于2029年9月1日发行。
(9)该等受限制股份单位于2023年4月1日归属25%的股份，其后每个季度已归属及将归属6.25%的股份。
(10)代表MSPP下RSU的Intuit匹配赠款，在授予日的第三周年归属。
(11)该等受限制股份单位于2024年7月1日归属25%的股份，其后每个季度已归属及将归属6.25%的股份。
(12)根据Intuit截至2026年7月31日的三年期间的TSR，与预先建立的同行集团的TSR相比，这些PSU的已赚取部分将于2026年9月1日归属。
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2025财年末杰出股权奖
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高管薪酬表
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INTUIT2026年代理声明
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65
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(13)该等受限制股份单位于2025年7月1日归属25%的股份，其后每个季度已归属及将归属6.25%的股份。
(14)根据Intuit在截至2027年7月31日的三年期间的TSR，与预先建立的同行集团的TSR相比，这些PSU的已赚取部分将在2027年9月1日归属。
(15)这些受限制股份单位将于2026年7月1日归属25%的股份，其后每个季度归属6.25%的股份。
(16)根据Intuit截至2028年7月31日的三年期间的TSR，与预先建立的同行集团的TSR相比，这些PSU的已赚取部分将于2028年9月1日归属。
(17)该等受限制股份单位于2023年7月1日归属25%的股份，其后每个季度已归属及将归属6.25%的股份。
(18)根据截至2025年7月31日实现的业绩目标，这些PSU于2025年9月1日归属。
(19)该等受限制股份单位于2024年9月1日归属25%的股份，其后每个季度已归属及将归属6.25%的股份。
(20)这些受限制股份单位将于2025年12月31日归属12.5%的股份，其后每个季度归属6.25%的股份。
期权行使和股票归属于2025财年
下表显示了2025财年期间每个NEO的股票期权行使和RSU归属的信息，包括在行使或归属时实现的价值。该表不包括近地天体根据MSPP购买的递延库存单位，本代理声明的赔偿讨论和分析部分对此进行了更详细的描述。
| 期权奖励 | 股票奖励 | ||||||||||||||||||||||
| 姓名 | 数量 股份 获得于 运动（#） |
价值 实现于 行使（美元） |
数量 股份 获得于 归属（#） |
价值 实现于 归属（$） |
|||||||||||||||||||
| Sasan K. Goodarzi | 115,190 | 43,560,554 | 33,239 |
(1)
|
21,381,170 | ||||||||||||||||||
| Sandeep S. Aujla | 16,659 | 4,101,986 | 16,543 | 11,006,176 | |||||||||||||||||||
| Alex G. Balazs | 23,810 | 5,925,961 | 9,239 | 6,142,166 | |||||||||||||||||||
| 马克·诺塔兰尼 | 9,810 | 3,361,494 | 9,456 | 6,254,973 | |||||||||||||||||||
| Marianna Tessel | 41,714 | 19,283,934 | 16,112 | 10,554,894 | |||||||||||||||||||
(1)包括31530股截至2025年7月31日已归属但未解除质押的股份。Goodarzi先生的奖励一般在归属一年后释放，但有1709股被释放以支付某些税款。
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66
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INTUIT2026年代理声明
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高管薪酬表
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期权行使和股票归属于2025财年
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2025财年不合格递延补偿
下表显示了2025财年期间每个近地天体的不合格递延补偿活动。NQDCP和MSPP在本代理声明的薪酬讨论和分析部分中进行了描述。
| 姓名 | 计划 |
聚合
余额
2024年7月31日
($)
|
行政人员
贡献
在2025财年
($)(1)
|
聚合
收益
在2025财年
($)(2)
|
聚合
提款/
分配
在2025财年
($)
|
聚合
余额
2025年7月31日
($)
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Sasan K. Goodarzi | NQDCP | 13,792,667 | 1,264,154 | 1,309,821 | — | 16,366,642 |
(3)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| MSPP | — | — | — | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合计 | 13,792,667 | 1,264,154 | 1,309,821 | — | 16,366,642 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Sandeep S. Aujla | NQDCP | — | — | — | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| MSPP | 229,162 | 131,712 | 63,185 | (83,312) | 340,747 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合计 | 229,162 | 131,712 | 63,185 | (83,312) | 340,747 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Alex G. Balazs | NQDCP | 29,051 | — | 3,654 | — | 32,705 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| MSPP | — | — | — | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合计 | 29,051 | — | 3,654 | — | 32,705 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 马克·诺塔兰尼 | NQDCP | — | — | — | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| MSPP | — | — | — | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合计 | — | — | — | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Marianna Tessel | NQDCP | — | — | — | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| MSPP | 302,312 | 131,712 | 96,724 | — | 530,748 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合计 | 302,312 | 131,712 | 96,724 | — | 530,748 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(1)NQDCP本栏显示的金额包含在2025财年薪酬汇总表的“薪酬”或“非股权激励计划薪酬”栏中。本栏显示的MSPP金额来自于2024年8月支付的现金红利计划下的2024财年收入金额。
(2)本栏显示的金额均不包括在2025财年薪酬汇总表中，因为它们不是优惠或高于市场。
(3)Goodarzi先生向NQDCP额外捐款9,032，404美元，这是先前在2025财年之前的财政年度薪酬汇总表中报告的。提供本脚注中的信息是为了澄清作为递延补偿的应付金额在多大程度上代表我们先前代理报表中报告的补偿，而不是额外的当前获得的补偿。
终止雇用或控制权变更时的潜在付款
下文介绍了IntuIT与我们的每个NEO达成的个别安排，以及根据这些安排将提供的估计付款和福利，假设该高管的雇佣在某些情况下于2025年7月31日终止，并使用我们普通股在2025年7月31日，即2025财年最后一个交易日的收盘价（每股785.13美元）。
下表所示的某些福利提供给Intuit股权奖励的所有接受者，而不仅仅是近地天体。例如：
•股票期权、PSU和RSU（包括MSPP下的匹配RSU）一般规定在因死亡或残疾而终止时100%加速归属，归属的PSU数量基于任何已完成的履约期的实际业绩和任何未完成履约期的目标业绩；
•股票期权和RSU（包括MSPP下的匹配RSU）一般规定在控制权变更后一年内接收方非自愿终止时按比例归属（“CIC”）；
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2025财年不合格递延补偿
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高管薪酬表
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INTUIT2026年代理声明
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67
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•事业单位一般在发生中投的情况下，根据实际业绩规定加速归属；
•股票期权和RSU（包括MSPP下的匹配RSU）通常规定在接受者退休时按比例归属；和
•私营部门服务单位一般规定，根据任何已完成的履约期的实际业绩和任何未完成履约期的目标业绩，在受助人非自愿终止或退休时按比例归属。
Goodarzi先生和Notarainni先生将是唯一有资格退休的NEO，就此类股票期权、PSU和RSU归属而言，如果他们的雇佣在2025年7月31日被终止。
Intuit一般不会在NEO因故终止或无正当理由辞职时提供任何特殊的遣散费或加速股权。根据NQDCP，参与者将有资格在因任何原因终止雇佣关系时获得计划下的既得福利，他们将有资格在因残疾或死亡或因Intuit控制权发生变化而终止时获得酌情公司供款和相关收益，如上文“其他福利”下所述。
Sasan K. Goodarzi
2018年11月15日，Intuit与Goodarzi先生签订雇佣协议，协议规定他将成为Intuit的总裁兼首席执行官，自2019年1月1日起生效。根据协议，Goodarzi先生的雇佣是随意的，可以随时由Intuit或Goodarzi先生终止。如果Intuit解雇Goodarzi先生的原因不是“原因”（包括重大过失、故意不当行为、欺诈和某些刑事定罪），或者Goodarzi先生因“正当理由”（包括搬迁或未经他同意减少职责、所有权或补偿）而终止雇佣，他将有权获得一笔一次性的遣散费，金额相当于他当时工资的12个月和他当时目标奖金的100%，但须由他签署有效且具有约束力的解除协议。
假设于2025年7月31日终止雇用，本应支付给Goodarzi先生的估计付款或福利如下：
| 应付增加额 终止时事件 |
终止 通过Intuit 无缘无故 或由 Goodarzi先生为 好理由 ($) |
终止
无缘无故
中投之后
($)
|
中投（续 就业） ($) |
死亡或 残疾 ($) |
退休 ($) |
||||||||||||||||||||||||
| 现金遣散费总额 | 3,900,000 | 3,900,000 | — | — | — | ||||||||||||||||||||||||
| 总福利和额外津贴 | — | — | — | — | — | ||||||||||||||||||||||||
| 总遣散费 | 3,900,000 | 3,900,000 | — | — | — | ||||||||||||||||||||||||
|
加速股票期权收益
|
— | — | — | 15,791,960 | — | ||||||||||||||||||||||||
|
加速限制性股票单位价值
|
40,955,383 | 62,830,013 | 62,830,013 | 103,285,870 | 40,955,383 | ||||||||||||||||||||||||
|
加速长期激励的总价值
|
40,955,383 | 62,830,013 | 62,830,013 | 119,077,830 | 40,955,383 | ||||||||||||||||||||||||
|
Total Severance，Benefits & Accelerated Equity
|
44,855,383 | 66,730,013 | 62,830,013 | 119,077,830 | 40,955,383 | ||||||||||||||||||||||||
|
68
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INTUIT2026年代理声明
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高管薪酬表
|
终止雇用或控制权变更时的潜在付款 | ||||||||
Sandeep S. Aujla
2023年2月17日，Intuit与Aujla先生签订雇佣协议，自2023年8月1日起生效。假设于2025年7月31日终止雇用，本应支付给Aujla先生的估计付款或福利如下：
| 应付增加额 终止时事件 |
由Intuit终止 无缘无故或由 Aujla先生为 好理由 ($) |
终止 无缘无故 中投之后 ($) |
中投（续 就业） ($) |
死亡或 残疾 ($) |
||||||||||
| 现金遣散费总额 | — | — | — | — | ||||||||||
| 总福利和额外津贴 | — | — | — | — | ||||||||||
| 总遣散费 | — | — | — | — | ||||||||||
| 加速股票期权收益 | — | — | — | 4,972,442 | ||||||||||
|
加速限制性股票单位价值
|
8,617,547 | 17,842,905 | 17,651,727 | 40,090,561 | ||||||||||
|
加速长期激励的总价值
|
8,617,547 | 17,842,905 | 17,651,727 | 45,063,003 | ||||||||||
|
Total Severance，Benefits & Accelerated Equity
|
8,617,547 | 17,842,905 | 17,651,727 | 45,063,003 | ||||||||||
Alex G. Balazs
假设于2025年7月31日终止雇用，本应支付给Balazs先生的估计付款或福利如下：
|
应付增加额
终止时事件
|
由Intuit终止
无缘无故或由
巴拉兹先生为
好理由
($)
|
终止
无缘无故
中投之后
($)
|
中投（续
就业）
($)
|
死亡或
残疾
($)
|
||||||||||
| 现金遣散费总额 | — | — | — | — | ||||||||||
| 总福利和额外津贴 | — | — | — | — | ||||||||||
| 总遣散费 | — | — | — | — | ||||||||||
| 加速股票期权收益 | — | — | — | 4,752,751 | ||||||||||
| 加速限制性股票单位价值 | 11,454,153 | 19,104,345 | 18,981,447 | 37,336,343 | ||||||||||
|
加速长期激励的总价值
|
11,454,153 | 19,104,345 | 18,981,447 | 42,089,094 | ||||||||||
| Total Severance，Benefits & Accelerated Equity | 11,454,153 | 19,104,345 | 18,981,447 | 42,089,094 | ||||||||||
|
终止雇用或控制权变更时的潜在付款
|
高管薪酬表
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INTUIT2026年代理声明
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69
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马克·诺塔兰尼
假设于2025年7月31日终止雇用，本应支付给Notarainni先生的估计付款或福利如下：
|
应付增加额
终止时事件
|
终止
通过Intuit
无缘无故
或由
Notarainni先生为
好理由
($)
|
终止
无缘无故
中投之后
($)
|
中投（续
就业）
($)
|
死亡或
残疾
($)
|
退休
($)
|
||||||||||||
| 现金遣散费总额 | — | — | — | — | — | ||||||||||||
| 总福利和额外津贴 | — | — | — | — | — | ||||||||||||
| 总遣散费 | — | — | — | — | — | ||||||||||||
| 加速股票期权收益 | — | — | — | 5,647,776 | — | ||||||||||||
|
加速限制性股票单位价值
|
13,553,347 | 22,102,479 | 22,102,479 | 38,249,249 | 13,553,347 | ||||||||||||
|
加速长期激励的总价值
|
13,553,347 | 22,102,479 | 22,102,479 | 43,897,025 | 13,553,347 | ||||||||||||
| Total Severance，Benefits & Accelerated Equity | 13,553,347 | 22,102,479 | 22,102,479 | 43,897,025 | 13,553,347 | ||||||||||||
Marianna Tessel
2018年11月7日，Intuit与Tessel女士签订雇佣协议，自2019年1月1日起生效。假设于2025年7月31日终止雇用，本应支付给Tessel女士的估计付款或福利如下：
|
应付增加额
终止时事件
|
由Intuit终止
无缘无故或由
Tessel女士为
好理由
($)
|
终止
无缘无故
中投之后
($)
|
中投（续
就业）
($)
|
死亡或
残疾
($)
|
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| 现金遣散费总额 | — | — | — | — | ||||||||||
| 总福利和额外津贴 | — | — | — | — | ||||||||||
| 总遣散费 | — | — | — | — | ||||||||||
| 加速股票期权收益 | — | — | — | 8,150,372 | ||||||||||
| 加速限制性股票单位价值 | 21,654,980 | 33,057,751 | 32,714,002 | 51,564,169 | ||||||||||
| 加速长期激励的总价值 | 21,654,980 | 33,057,751 | 32,714,002 | 59,714,541 | ||||||||||
| Total Severance，Benefits & Accelerated Equity | 21,654,980 | 33,057,751 | 32,714,002 | 59,714,541 | ||||||||||
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70
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INTUIT2026年代理声明
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高管薪酬表
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终止雇用或控制权变更时的潜在付款 | ||||||||
股权补偿方案信息
下表包含截至2025年7月31日Intuit所有股权补偿计划下授权发行的证券信息。
| 计划类别 |
证券数量
将于
行使
优秀
选项，
认股权证及
权利
（#）（a）
|
加权-
平均
行使价
优秀
选项，
认股权证及
权利
（$）（b）(1)
|
证券数量
剩余可用
未来发行
股权下
Compensation
计划（不包括
证券
反映在列
（a））（#）（c）
|
||||||||||||||
| 证券持有人批准的股权补偿方案 | 10,871,138 |
(2)
|
566.59 | 26,804,443 |
(3)
|
||||||||||||
| 未获证券持有人批准的股权补偿方案 | 20,762 |
(4)
|
— | — | |||||||||||||
| 合计 | 10,891,900 |
(5)
|
566.59 | 26,804,443 | |||||||||||||
(1)出于计算加权平均行使价的目的，已将RSU和PSU排除在外。
(2)代表在行使期权时可发行的131.9万股和在归属RSU和PSU奖励时可发行的955.2万股，这些奖励以一对一的方式结算Intuit普通股的股份。
(3)代表根据我们的2005年股权激励计划可供发行的2514.7万股和根据我们的员工股票购买计划可供发行的165.8万股。有关2005年股权激励计划和员工股票购买计划的重要条款的描述，请参阅与我们的2025财年10-K表格一起提交的财务报表的脚注11。
(4)系指就公司收购承担或授予的受限制股份单位奖励归属时可发行的0.021亿股股份。
(5)指在行使期权时可发行的131.9万股和在归属RSU和PSU奖励时可发行的957.3万股。
CEO薪酬比例
Goodarzi先生在2025财年的年度总薪酬为36,845，552美元，如本代理声明的2025财年薪酬汇总表所述。根据S-K条例第402（u）项确定，我们员工中位数的2025财年年度总薪酬为242,190美元。我们CEO的年化总薪酬与我们员工2025财年总薪酬中位数的比率为152比1。
在2023财年，我们根据截至2023年6月30日的12个月内支付的总工资，从美国、加拿大、印度和英国的所有全职、兼职和季节性员工（CEO除外）中确定了我们的员工中位数，这些员工被列入我们的工资记录中。对于在这12个月内聘用的长期雇员，薪酬按年计算，以反映一整年的工资。国际雇员的薪酬使用截至确定日的汇率转换为美元等值。在SEC规则允许的情况下，我们排除了位于澳大利亚的约168名员工、位于新加坡的34名员工、位于法国的22名员工、位于巴西的1名员工以及位于爱尔兰的1名员工，这些员工合计约占我们17,335名员工的1.3%，因此就本计算而言，员工人数为17,109人。在2025财年，我们在薪酬比率计算中使用了与2023财年相同的员工中位数，因为在2025财年，我们的员工人数或员工薪酬安排没有任何变化，我们有理由认为这些变化将导致我们的薪酬比率披露发生重大变化。
上述比率是以符合S-K条例第402（u）项的方式计算的合理估计。SEC关于确定员工中位数并根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比率的规则允许公司采用多种方法，应用某些除外情况，并做出反映其员工人数和薪酬做法的合理估计和假设。因此，其他公司报告的薪酬比率可能无法与上述报告的薪酬比率进行比较，因为其他公司有不同的员工人数和薪酬做法，在计算自己的比率时可能使用不同的方法、排除、估计和假设。
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股权补偿方案信息
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高管薪酬表
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INTUIT2026年代理声明
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71
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薪酬与绩效
根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）节和《交易法》S-K条例第402（v）项的要求，我们提供以下信息，说明向我们的首席执行官和非首席执行官NEO（作为一个群体）提供的‘实际支付的补偿’（根据SEC规则计算）与某些财务业绩衡量之间的关系。“已实际支付的补偿”金额反映了经下表和脚注所述的某些调整后的补偿汇总表总额。我们在上面的薪酬讨论和分析部分讨论了我们按绩效付费的理念以及我们如何使高管薪酬与我们的业绩保持一致。
|
财政
年份
|
总结
Compensation
表合计
为首席执行官
($)(1)
|
Compensation
实际支付
致CEO
($)(1)
|
平均
总结
Compensation
表合计
对于非CEO
NEO
($)(1)
|
平均
Compensation
实际支付
至非首席执行官
NEO
($)(1)
|
初始固定价值
100美元投资
基于：
|
净收入 （百万美元） |
公司
已选定
业绩
措施：
收入(4)
（百万美元）
|
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|
合计
股东
返回
($)(2)
|
同行
集团
合计
股东
返回
($)(3)
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| 2025 |
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|
|
|
|
|
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| 2024 |
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|
|
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| 2023 |
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| 2022 |
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|
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| 2021 |
|
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(1)
上表所列被点名的高管有：
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财政
年份
|
首席执行官 | 非CEO近地天体 | ||||||
| 2025 |
|
Sandeep S. Aujla、Alex G. Balazs、Mark Notarainni和Marianna Tessel | ||||||
| 2024 |
|
Sandeep S. Aujla、Laura A. Fennell、Mark Notarainni和Marianna Tessel | ||||||
| 2023 |
|
Michelle M. Clatterbuck、J. Alexander Chriss、Laura A. Fennell、Marianna Tessel | ||||||
| 2022 |
|
Michelle M. Clatterbuck、J. Alexander Chriss、Laura A. Fennell、Marianna Tessel | ||||||
| 2021 |
|
Michelle M. Clatterbuck、J. Alexander Chriss、Gregory N. Johnson、Marianna Tessel | ||||||
(2)
2025财年、2024财年、2023财年、2022财年和2021财年的TSR均为累计，反映了自2020年7月31日（即2021财年之前的最后一个交易日）收市开始的固定100美元投资的价值，直至并包括相应的上市财年结束，并且所有股息都进行了再投资。
(3)
为此目的的同行群体是摩根士丹利技术指数，这是我们为S-K条例第201（e）项的目的而使用的行业同行群体。
(4)
我公司选定的财务措施，根据条例S-K第402（v）项的要求，是
收入
，在我们的评估中，这代表了将实际支付的2025财年NEO薪酬与公司业绩挂钩的最重要的财务业绩衡量标准。
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72
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INTUIT2026年代理声明
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高管薪酬表
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薪酬与绩效
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计算实际支付的补偿（“CAP”），从补偿汇总表（“SCT”）补偿总额中扣除并增加以下金额：
| 2025财年 | ||||||||
|
首席执行官
($)
|
平均为
非首席执行官
近地天体
($)
|
|||||||
| SCT总计 |
|
|
||||||
| 调整 | ||||||||
|
扣除：SCT中“股票奖励”和“期权奖励”栏目下报告的金额(1)
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(
|
(
|
||||||
|
新增：会计年度授予股权奖励的年终公允价值(2)
|
|
|
||||||
|
追加：在会计年度内授予和归属的奖励在归属日的奖励的公允价值(2)
|
|
|
||||||
|
新增：截至财政年度末未归属且在上一财政年度授予的奖励的公允价值从上一年度末到本年度末的变化(2)
|
|
|
||||||
|
新增：在该财政年度归属的先前财政年度授予的奖励的公允价值从上一年年底到归属日期的变化(2)
|
|
|
||||||
| 实际支付的赔偿 |
|
|
||||||
(1)表示根据FASB ASC主题718计算并在SCT中披露的基于股权的奖励的授予日公允价值。
(2)反映根据SEC确定CAP的方法计算的股权奖励价值所做的调整。用于计算公允价值的估值假设与授予时披露的假设并无重大差异。
财务业绩计量
正如薪酬讨论和分析部分所讨论的，我们的高管薪酬计划反映了按绩效付费的理念。我们用来确定高管薪酬的指标旨在激励我们的高管推动增长和长期股东价值。
以下是我们用来将最近完成的财政年度实际支付给NEO的薪酬与公司业绩挂钩的最重要的财务业绩衡量指标的未排名列表：
•
收入
•
Non-GAAP营业收入
•
相对TSR
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薪酬与绩效
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高管薪酬表
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INTUIT2026年代理声明
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73
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分析薪酬与绩效表中呈现的信息
正如薪酬讨论与分析中更详细描述的那样，我们的高管薪酬计划反映了按绩效付费的理念。虽然我们使用了几个绩效衡量标准来使高管薪酬与我们的绩效保持一致，正如SEC规则所设想的那样，但并非所有这些衡量标准都在薪酬与绩效表中列出。此外，薪酬委员会通常寻求激励长期业绩，因此不寻求将业绩衡量标准与特定财政年度实际支付的薪酬具体保持一致。然而，根据《交易法》S-K条例第402（v）项，我们提供以下关于薪酬与绩效表中提供的信息之间关系的描述。
下图显示了2021、2022、2023、2024和2025财年我们CEO的CAP和非CEO NEO的平均CAP与（1）我们的TSR和Peer Group TSR、（2）净收入和（3）收入的关系。
实际支付薪酬对比TSR
|
CEO薪酬
实际支付
|
|
实际支付的非CEO NEO平均薪酬
|
|
股东总回报
|
|
同业组TSR
|
||||||||||||||||
实际支付的薪酬与净收入
|
|
CEO薪酬
实际支付
|
|
实际支付的非CEO NEO平均薪酬
|
|
净收入
|
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INTUIT2026年代理声明
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高管薪酬表
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薪酬与绩效
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实际支付的薪酬与收入
|
|
CEO薪酬
实际支付
|
|
实际支付的非CEO NEO平均薪酬
|
|
收入
|
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薪酬与绩效
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高管薪酬表
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INTUIT2026年代理声明
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75
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第3号提案–批准遴选独立注册会计师事务所
Intuit的审计和风险委员会已选择安永会计师事务所作为独立注册会计师事务所，对Intuit截至2026年7月31日的财政年度的合并财务报表和我们对财务报告的内部控制的有效性进行审计。作为一个良好的公司治理问题，我们要求股东批准这一选择。如果安永会计师事务所的选择未获批准，审计和风险委员会将考虑是否应选择另一家独立注册的公共会计师事务所。
任期和轮调
安永会计师事务所自1990年以来一直是该公司的独立注册公共会计师事务所。为支持持续的审计师独立性，审计和风险委员会定期考虑是否应定期轮换独立注册会计师事务所。此外，审计和风险委员会还参与了安永会计师事务所牵头项目合伙人的甄选和授权轮换。目前的主要参与伙伴是在2022财年选定的。审计和风险委员会认为，拥有一家与公司有着广泛历史的独立注册公共会计师事务所有显着的好处。这些包括以下内容。
•安永会计师事务所对我们的业务和运营、会计政策和流程、财务制度以及内部控制框架的机构知识所产生的更高质量的审计工作和会计建议
•运营效率和有竞争力的费用，因为安永的历史和对我们业务的熟悉
•加入新会计师事务所所需的资源和注意力的连续性和节省
独立性和绩效
审计和风险委员会认识到拥有一名在事实和外表上都是独立的外部审计师的重要性，并至少每年评估一次公司的独立性。此外，审计和风险委员会采取多项措施保持独立性，如审计和风险委员会报告所述。
根据其章程的规定，审计和风险委员会对安永会计师事务所作为我们的独立审计师、首席审计项目合作伙伴和审计团队在2025财年的表现进行了年度评估。审计和风险委员会审查了若干因素，包括以下因素。
•安永会计师事务所与审计和风险委员会及管理层沟通的质量和坦率
•安永如何有效地保持其独立性，并运用其独立的判断力、客观性和职业怀疑论
•安永全国办事处提供的参与程度和价值
•安永审计团队的深度和行业专长
•安永审查公司对财务报告内部控制的评估所显示的洞察力质量
•有关质量和业绩的可用外部数据，包括上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）关于安永的检查报告，以及安永对这些报告的回应
•安永会计师事务所收费的适当性，考虑到公司的规模和复杂性以及执行审计所需的资源
•安永会计师事务所对我们的全球运营、会计政策和流程以及财务报告内部控制的了解
•安永会计师事务所担任公司独立核数师的任期及维持其独立性的保障措施
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INTUIT2026年代理声明
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第3号提案----批准遴选独立注册会计师事务所
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对股东的问责
安永会计师事务所的代表预计将以虚拟方式出席会议。如果他们愿意，他们将有机会发表声明，并有望回答股东提出的适当问题。
服务预先审批政策
审计和风险委员会的政策是，在接近每个会计年度开始时，预先批准独立注册会计师事务所在该会计年度内提供的所有审计和允许的非审计服务。审计和风险委员会在服务类别内授权特定项目，但以每个项目的预算为准。审计和风险委员会还可以根据具体情况在财政年度预先批准特定服务。
向安永会计师事务所支付的费用
下表显示了我们为安永会计师事务所在2025财年和2024财年提供的专业服务支付（或应计）的费用：
| 费用类别 | 财政 2025 |
财政 2024 |
||||||||||||
| 审计费用 | $ | 13,343,000 | $ | 11,544,000 | ||||||||||
| 审计相关费用 | — | — | ||||||||||||
| 税费 | — | — | ||||||||||||
| 所有其他费用 | — | — | ||||||||||||
| 总费用 | $ | 13,343,000 | $ | 11,544,000 | ||||||||||
审计费用
这些费用包括与我们的财务报表综合审计和财务报告内部控制、审查季度报告中包含的中期财务报表以及法定和监管备案或聘用相关的专业服务的金额。
审计相关费用
与审计相关的费用包括与审计或审查我们的财务报表的执行情况合理相关的鉴证和相关服务的费用，包括侧重于特定业务流程的商定审计程序。Intuit没有向安永支付2025财年或2024财年的审计相关费用。
税费
税费包括税务合规、税务筹划、税务建议等费用。Intuit在2025财年或2024财年没有向安永支付任何税费。
所有其他费用
Intuit在2025财年或2024财年没有向安永支付其他费用。
有关安永的更多信息，请参阅审计和风险委员会报告。
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董事会建议你投票为批准选择安永会计师事务所作为我们截至2026年7月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。
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第3号提案–批准遴选独立注册会计师事务所
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INTUIT2026年代理声明
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审计与风险委员会报告
我们，即审计和风险委员会的成员，通过监督Intuit的会计和财务报告流程；Intuit独立注册会计师事务所的资格、独立性和绩效；Intuit内部审计部门的绩效；以及Intuit的内部控制，协助董事会履行职责。我们还负责选择、评估和设定Intuit独立注册会计师事务所的薪酬。Intuit的管理层负责Intuit财务报表的编制、列报和完整性，包括制定会计和财务报告原则以及设计Intuit的财务报告内部控制系统。
审计和风险委员会选定安永会计师事务所为Intuit的独立注册会计师事务所，负责对Intuit的合并财务报表进行独立审计，并就Intuit的经审计财务报表是否符合公认会计原则以及Intuit财务报告内部控制的有效性发表意见。审计和风险委员会监督这些过程，尽管审计和风险委员会的成员不从事审计或会计实践。
在截至2025年7月31日的财政年度内，审计和风险委员会履行了其章程中概述的职责和责任，包括以下具体行动：
•与管理层和独立注册会计师事务所Intuit审查并讨论了向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的季度收益公告、合并财务报表以及相关定期报告；
•与管理层一起审查了其对Intuit财务报告内部控制有效性的评估；
•与独立注册会计师事务所和管理层审查了审计范围和计划；
•与内部审计师审查了内部审计计划；以及
•与独立注册会计师事务所、管理层代表、内部审计负责人定期举行执行会议。
我们与管理层和安永的代表审查并讨论了截至2025年7月31日的财政年度经审计的财务报表，以及安永对经审计的财务报表和Intuit财务报告内部控制有效性的意见。安永表示，其介绍包括根据上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）和SEC的适用要求与审计和风险委员会讨论的事项。
审计和风险委员会认识到保持Intuit独立注册会计师事务所独立性的重要性，无论是事实还是表象。根据其章程，审计和风险委员会进行了评估，并得出结论认为安永会计师事务所是合格和独立的。此外，审计和风险委员会已收到PCAOB适用要求要求的安永会计师事务所关于安永与委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并已与安永会计师事务所讨论了该公司的独立性。
根据本报告中描述的报告、讨论和审查，并在受本报告和委员会章程中提到的对我们的角色和责任的限制的情况下，我们向董事会建议将经审计的财务报表纳入Intuit的2025财年10-K表格年度报告中，以提交给SEC。
审计和风险委员会成员
Thomas Szkutak（主席）
Eve Burton
Richard L. Dalzell
Suzanne Nora Johnson
瓦桑特·帕布
Eric S. Yuan
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INTUIT2026年代理声明
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审计与风险委员会报告
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第4号提案–股东提案
以下股东提案已由国家公共政策研究中心提交给公司，供其在会议上采取行动，2005 Massachusetts Ave. NW，Washington DC 20036，该公司普通股至少三年市值至少2,000美元的实益拥有人。
董事会对该提议不承担任何责任。只有在股东或其合格代表适当提出的情况下，才要求在会议上对提案进行表决。董事会建议对该提案投反对票，并基于提案后陈述的理由反对该提案。股东提案案文如下：
已解决：股东要求Intuit Inc.董事会在未来一年内进行评估并出具报告，以合理的成本并排除机密信息，评估公司多元化与包容性（D & I）计划的投资回报率（ROI），考虑可识别的诉讼和声誉风险。
支持性声明
自2023年以来，法院裁定（1）具有种族意识的大学录取选择政策违反美国宪法，(1)（2）《民权法案》保护不受歧视性工作调动，(2)（3）只向少数族裔企业家提供赠款很可能违反《民权法案》，(3)（四）“反向”歧视诉求不存在较高负担。(4)由此，企业DEI方案的合法性受到质疑，引发诉讼风险。(5)此外，白宫已经发出信号，表明它反对DEI倡议。(6)鉴于这些风险，其他公司已经修改或结束了自己的DEI计划。(7)
尽管存在这些风险，Intuit仍继续从事使其面临诉讼风险的做法：
•Intuit维护着15个员工资源组，根据种族、性别、性别认同对员工进行划分。(8)
•Intuit坚持“拥有一支反映我们所服务客户的员工队伍”的承诺，尽管这可能需要歧视。(9)
•Intuit在人权运动的企业平等指数中获得了100%的评分，该指数可以说需要基于性取向的歧视。(10)
•Intuit维持平等就业机会政策，未能明确保护观点多样性。(11)
或许不出所料，1792交易所将Intuit标记为企业政治偏见的“高风险”，(12)而Intuit在ADF评估视点多样性保护的指标上仅获得12%的得分。(13)
与此同时，伦敦商学院金融学教授Alex Edmans指出：“人口多样性与绩效之间没有联系，尽管许多站不住脚的报告声称相反.....。确实，有证据表明，配额驱动的人口多样性降低了绩效。”(14)
至关重要的是，Intuit去年报告了1.82万名员工。(15)鉴于据报道，2023年星巴克因一起“反向歧视”案件被成功起诉，索赔2560万美元，(16)即使是仅有0.1%的Intuit提交的成功歧视索赔，损失也可能达到数亿美元，更不用说声誉成本了。（请注意，密苏里州最近也起诉了星巴克，指控该公司的DEI举措违反了反歧视法。）(17)
《哈佛商业评论》曾指出，“在任何人开出支票之前，你需要计算一下投资回报率。”(18)鉴于上述所有情况，股东应该知道Intuit如何在预期投资回报率方面证明其D & I举措的风险是合理的。
(1)Students for Fair Admissions，Inc. v. Harvard College，600 U.S. 181（2023）。
(2)Muldrow诉密苏里州圣路易斯市，601 U.S. 346（2024）。
(3)American Alliance for Equal Rights v. Fearless Fund Management，LLC，103 F.4th 765（11th Cir。2024).
(4)Ames诉Ohio Dept’t of Youth Servs.，605 U.S.---（2025）。
(5)https://freebeacon.com/democrats/starbucks-hired-eric-holder-to-conduct-a-civil-rights-audit-the-policies-he-blessed-got-the-coffee-maker-sued/；https:///s.wsj.net/public/resources/documents/AGLetterFortune100713.pdf
(6)https://www.whitehouse.gov/issues/social-causes/dei/
(7)https://www.washingtonpost.com/business/interactive/2025/dei-companies-sec-filings/
(8)https://www.intuit.com/oidam/intuit/ic/en_us/content/intuit-stakeholder-impact-report-2024.pdf
(9)https://www.intuit.com/oidam/intuit/ic/en_us/content/intuit-stakeholder-impact-report-2024.pdf
(10)https://www.hrc.org/resources/corporations/intuit-inc。
(11)https://www.intuit.com/careers/legal/
(12)https://1792exchange.com/company/intuit/
(13)https://www.viewpointdiversityscore.org/company/intuit
(14)https://www.linkedin.com/posts/aedmans_there-is-no-link-between-demographic-diversity-activity-7344982979934380033-FGBy
(15)https://www.intuit.com/company/
(16)https://www.foxbusiness.com/features/starbucks-manager-shannon-phillips-wins-25-million-lawsuit-fired-white-donte-robinson-rashon-nelson
(17)https://diversity.com/post/starbucks-dei-lawsuit-2025
(18)https://hbr.org/2015/04/the-most-common-mistake-people-make-in-calculating-roi
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第4号提案–股东提案
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INTUIT2026年代理声明
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反对股东提案的董事会声明
董事会已仔细考虑了这一股东提议，并确定编制所要求的报告是不必要和浪费的，因为公司现有的健全的风险管理监督职能促进遵守反歧视法律，因此不符合我们股东的最佳利益。
我们的同心更强价值观是我们文化的根基
在我们文化的根基上，是我们更强的共同价值观。它旨在指导我们所做的每一件事以及我们如何对待彼此的行为和互动。我们相信，当我们的员工理解并反映他们的经历时，我们可以解决客户最棘手的问题，并提供无与伦比的好处。
我们认为我们的员工是我们四个关键的True North利益相关者之一，因为他们对于为我们的客户、我们的股东和我们所服务的社区提供服务至关重要。为了实现我们在世界各地推动繁荣的使命，我们以公司价值观为指导，努力创造一个包容、安全和尊重的工作场所，所有员工都可以在这里完成一生中最好的工作，并被赋权以产生影响、学习和成长，并感受到相互联系。
虽然我们的Stronger Together价值观强调多样化的视角为创新提供动力，但我们不会根据个人身份设置配额或做出就业决定。我们保持稳健的候选人评估流程，是机会均等的雇主。
我们有健全的董事会监督和风险管理流程
所要求的报告没有必要，因为我们有健全的流程来管理我们面临的诉讼和声誉风险。我们的董事会定期审查Intuit的战略和重大风险，并监督我们的风险管理计划。我们的首席人事与地位官直接向首席执行官报告，负责管理我们的整体员工政策和战略，其中包括员工招聘、敬业度和保留、工作场所环境和文化、领导力发展、组织和人才评估、公平薪酬、高管薪酬和继任规划。我们董事会的薪酬和组织发展委员会对这些计划进行监督，并定期接收管理层主要成员的报告。此外，我们的审计和风险委员会监督与我们业务相关的业务行为、法律和监管风险。我们的董事会还定期收到有关法律和监管发展的最新信息，包括重要法律诉讼的最新信息，以及立法发展和政府调查。
此外，我们的政策是遵守适用的非歧视法律，无论是在美国还是在我们经营所在的其他司法管辖区。我们监控并酌情改进我们的做法、政策和程序，以应对合规风险。董事会认为，公司的人力资本管理合规决定和相关风险评估最好留给公司高级管理层集中努力，在董事会及其相关委员会的监督下进行。因此，我们认为本提案要求的行动没有必要，也不符合我们股东的最佳利益。
基于上述原因，董事会建议你对这项提案投反对票。
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董事会建议你投票反对股东提案。
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INTUIT2026年代理声明
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第4号提案–股东提案
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股权信息
证券所有权表
除非下文另有说明，下表显示了我们认为截至2025年10月31日拥有的Intuit普通股股份：
•每个NEO；
•各董事及被提名人；
•所有现任董事和执行官作为一个整体；和
•每个股东实益拥有我们5%以上的普通股。
除非在附注中注明，每个股东对所显示的所有股份拥有唯一的投票权和投资权，但须遵守可能适用于创建共享投票权和投资权的社区财产法。除脚注中出现不同地址外，每个实益拥有人的地址为c/o 财捷集团，P.O. Box 7850，Mountain View，California 94039-7850。
我们根据2025年10月31日发行在外的278,508，855股普通股计算了“类别百分比”。根据SEC的规定，我们还包括（1）目前可行使或将在2025年10月31日后60天内成为可行使的受期权约束的股票，以及（2）在已归属但未解除的RSU结算时可发行的股票，或将在2025年10月31日后60天内成为归属和结算的股票。为了计算该人的所有权百分比，这些股份被视为已发行并由持有该期权或RSU的人实益拥有，但为了计算任何其他人的所有权百分比，它们不被视为已发行。
| 实益拥有人名称 |
金额及性质
实益所有权（#）
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百分比
类（%）
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| 董事、董事提名人和指定执行官： | ||||||||
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Scott D. Cook(1)
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6,162,547 | 2.21 | % | |||||
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Sasan K. Goodarzi(2)
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284,112 | * | ||||||
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Sandeep S. Aujla(3)
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10,861 | * | ||||||
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亚历克斯·巴拉兹(4)
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14,152 | * | ||||||
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马克·诺塔兰尼(5)
|
39,077 | * | ||||||
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Marianna Tessel(6)
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146,393 | * | ||||||
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Eve Burton(7)
|
6,668 | * | ||||||
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Richard L. Dalzell(8)
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17,940 | * | ||||||
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Deborah Liu(9)
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9,239 | * | ||||||
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Tekedra Mawakana(10)
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2,989 | * | ||||||
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Suzanne Nora Johnson(11)
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42,296 | * | ||||||
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福雷斯特·诺罗德(12)
|
335 | * | ||||||
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瓦桑特·帕布(13)
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276 | * | ||||||
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Ryan Roslansky(14)
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825 | * | ||||||
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Thomas Szkutak(15)
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8,249 | * | ||||||
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Raul Vazquez(16)
|
2,479 | * | ||||||
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Eric S. Yuan(17)
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825 | * | ||||||
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全体现任董事和执行官为一组（21人）(18)
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6,943,198 | 2.49 | % | |||||
| 5%股东： | ||||||||
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领航集团(19)
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28,621,457 | 10.28 | % | |||||
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贝莱德，公司。(20)
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23,374,934 | 8.39 | % | |||||
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证券所有权表
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股权信息
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INTUIT2026年代理声明
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*表示拥有1%或更少的所有权。
(1)代表库克先生作为受托人或受益人的信托持有的6,162，547股股份。
(2)系指在行使期权和结算Goodarzi先生持有的既得限制性股票单位时可发行的231,567股股份和由Goodarzi先生担任受托人的信托持有的52,545股股份。
(3)包括在行使期权和在Aujla先生持有的既得限制性股票单位结算时可发行的9,566股。
(4)包括在行使期权和结算Balazs先生持有的既得限制性股票单位时可发行的13,793股。
(5)包括在行使期权时和在Notarainni先生持有的既得限制性股票单位结算时可发行的39,058股。
(6)包括Tessel女士在行使期权和结算所持既得限制性股票单位时可发行的97,080股。
(7)包括Burton女士持有的已归属限制性股票单位结算时可发行的6,405股。
(8)包括Dalzell先生持有的归属限制性股票单位结算时可发行的3,465股。
(9)代表刘女士持有的已归属限制性股票单位结算时可发行的6,583股和由刘女士担任受托人的信托持有的2,656股。
(10)包括Mawakana女士在结算既得限制性股票单位时可发行的2,795股。
(11)包括在Nora Johnson女士持有的既得限制性股票单位结算时可发行的2,800股和由Nora Johnson女士担任受托人的信托持有的25,455股。
(12)系指Norrod先生持有的既得限制性股票单位结算时可发行的335股。
(13)系指Prabhu先生持有的既得限制性股票单位结算时可发行的276股股份。
(14)代表Roslansky先生持有的既得限制性股票单位结算时可发行的825股股份。
(15)包括Szkutak先生持有的归属限制性股票单位结算时可发行的3,401股。
(16)包括Vazquez先生持有的归属限制性股票单位结算时可发行的1,420股。
(17)代表袁先生持有的既得限制性股票单位结算时可发行的825股。
(18)包括532,746股可在行使期权和结算既得限制性股票单位时发行的股票。表示表中17名个人持有的股份和期权，加上额外的81,383股已发行股份和112,552股可在行使期权和其他执行官持有的既得限制性股票单位结算时发行。
(19)领航集团（“Vanguard”）的所有权信息基于Vanguard于2025年10月6日向SEC提交的附表13G/A，报告截至2025年9月30日的所有权。Vanguard报告的唯一投票权为无股份，共享投票权为1,680，880股，唯一决定权为25,940，952股，共享决定权为2,680，505股。Vanguard的地址是100 Vanguard Blvd.，Malvern，Pennsylvania 19355。
(20)贝莱德，Inc.（“贝莱德”）的所有权信息基于贝莱德于2024年1月25日向SEC提交的附表13G/A，报告的所有权截至2024年12月31日。贝莱德报告的唯一投票权为21,228，896股，分享投票权为无股，唯一决定权为23,374，934股，以及分享决定权为无股。贝莱德的地址是55 East 52nd Street，New York，New York，10055。
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INTUIT2026年代理声明
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股权信息
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证券所有权表
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关于会议、投票和代理人的信息
会议日期、时间、地点
我们将于2026年1月22日（星期四）太平洋标准时间上午8点举行会议。会议将作为一次虚拟会议举行，会议完全通过现场音频网络广播在www.virtualshareholdermeeting.com/INTU2026.将不会有会议的实际地点。我们相信，我们的虚拟形式为股东提供了与面对面会议同样的参与机会。虚拟形式增强了体验，因为我们可以为所有股东提供一致的参与机会，无论他们的地理位置如何。要参加会议，包括投票和提交问题，登记在册的股东将需要使用其互联网可用性通知或代理卡上的控制号码登录。您可以在太平洋标准时间上午7：45开始登录会议网站。街道名称持有人收到互联网可用性通知或投票指示表，表明他们可以通过以下方式投票给这些股份www.proxyvote.com网站可使用该互联网可用性通知或投票指示表上显示的控制号码访问、参加会议并在会议上投票。否则，街道名称持有人应联系其银行、经纪人或其他代名人（最好至少在会议召开前五天）并获得“法定代理人”，以便能够出席会议、参加会议或在会议上投票。
我们的投资者关系网站将在会议结束后至少60天内提供网络直播的录音。
如失去控制号码或不是股东，可透过探访方式出席会议www.virtualshareholdermeeting.com/INTU2026并登记为客人。但是，在这种情况下，您将无法投票或提交问题。
在会上提问
如果你想在会议期间提交问题，你必须登录 www.virtualshareholdermeeting.com/INTU2026使用您的互联网可用性通知、代理卡或投票指示表上的控制号码并遵循会议网站上的说明。会议期间，我们将根据会议行为规则，在时间限制的情况下，回答与会议事项相关的问题。我们保留排除与会议事项无关、与公司业务无关、贬损或不良品味、与未决或威胁诉讼有关、属于个人恩怨或其他不适当（由会议主席确定）的问题的权利。我们在会议期间没有时间回答的与会议事项相关的问题将在会议结束后尽快发布到我们的网站上。如果您有不是所有股东普遍关心的个人问题，或者提出的问题没有得到其他答复，请联系Intuit投资者关系部，地址为Investor _ relations@intuit.com.有关问答过程的更多信息，包括允许的问题类型和数量以及如何处理和披露问题，将在会议行为规则中提供，该规则将在会议期间发布在虚拟会议网站上。
如果你有技术问题
我们会有技术人员随时准备帮助您解决任何技术难题。如果您在会议期间无法访问或签到虚拟会议或其他情况，请拨打将在虚拟会议平台登录页面上发布的技术支持电话。
代理材料的互联网可用性
我们很高兴在互联网上向我们的股东提供代理材料，而不是邮寄那些材料的单独打印副本。如果您通过邮件收到代理材料互联网可用性通知（“互联网可用性通知”），除非您要求，否则您将不会收到代理材料的打印副本。相反，互联网可用性通知将解释如何访问和审查代理材料，并在线投票。我们鼓励股东利用互联网上的代理材料，帮助减少会议对环境的影响。
互联网可用性通知包含有关索取我们代理材料打印副本的说明。
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关于会议、投票和代理人的信息
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INTUIT2026年代理声明
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记录日期、流通股和法定人数
只有在2025年11月24日（“记录日期”）营业结束时有Intuit普通股记录的持有人才有权在会议上投票。每一股Intuit普通股有权对每位董事提名人投一票，对其他提案各投一票。在记录日期，我们有大约278,274，077股已发行普通股并有权投票。为了达到法定人数，在记录日期有权投票的我们普通股的大多数股份必须亲自或通过代理人出席会议。在确定我们是否达到法定人数时，弃权票和经纪人不投票将被视为“出席”。
如会议预定时间未能达到法定人数，会议主席或亲自或委托代理人出席会议的有表决权股份过半数的持有人可休会或休会。被指定为代理人的个人通常会行使他们的权力，投票赞成休会。
会议日期前10天，将提供有资格在会议上投票的登记股东名单供审查。如果您想查看股东名单，请联系Intuit投资者关系部，地址为Investor _ relations@intuit.com.
如何知道你是登记在册的股东还是街道名称所持股份的实益拥有人
记录的股东（也称为记录持有人）。如果您的股票直接以您的名义在Intuit的转让代理Equiniti Trust Company，LLC登记，您将被视为这些股票的记录在案的股东，互联网可用性通知由Intuit直接发送给您。如果您通过邮寄方式索取代理材料的打印副本，您还将收到一张代理卡。
以街道名义持有的股份的实益拥有人。如果你的股份由经纪商、银行或其他代名人代你持有，那么你就是以“街道名称”持有的股份的实益拥有人。您的被提名人（被视为在会议上投票的记录股东）可以向您转发互联网可用性通知或向您发送包含您必须遵循的指示的投票指示表，以便您的股份被投票。作为实益拥有人，您有权指示您的被提名人如何对您账户中持有的股份进行投票。如果你没有提供具体的投票指示，你的被提名人不得对某些提案进行投票，可以选择不对任何提案进行投票。因此，除非您提供具体的投票指示，否则您的股份可能无法在会议上获得代表或投票。
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INTUIT2026年代理声明
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关于会议、投票和代理人的信息
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所需投票
下表显示了将在会议上提交的每项提案的投票选项、投票要求、弃权票和经纪人不投票的影响。
| 提案 | 投票选项 |
板
推荐
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通过所需的投票
提案
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效果
弃权
|
效果
“经纪人
不投票"(1)
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| 1.选举11名董事 |
赞成、反对或弃权每名被提名人
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为 （所有被提名人） |
董事提名人如投给该被提名人的票数超过投给该被提名人的票数，将获选
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没有影响 | 没有影响 | ||||||||||||
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2.咨询投票批准Intuit的高管薪酬（say-on-pay）
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赞成、反对或弃权
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为 |
出席会议或有代表出席会议并对提案投赞成票或反对票的普通股过半数赞成票
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没有影响 | 没有影响 | ||||||||||||
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3.批准选择安永会计师事务所作为Intuit的独立注册会计师事务所
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赞成、反对或弃权
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为 |
出席会议或有代表出席会议并对提案投赞成票或反对票的普通股过半数赞成票
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没有影响 | 没有影响 | ||||||||||||
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4.股东提案
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赞成、反对或弃权
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反对
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出席会议或有代表出席会议并对提案投赞成票或反对票的普通股过半数赞成票
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没有影响 | 没有影响 | ||||||||||||
(1)如果你以街道名义持有你的股份，并且没有向持有你股份的经纪人、银行或其他代名人提供投票指示，则被提名人不得对某些提案进行投票，并且可以选择不对任何提案进行投票。当被提名人不被允许或选择不对提案进行投票时，将导致该提案的“经纪人不投票”。见下文的投票和撤销代理。
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关于会议、投票和代理人的信息
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INTUIT2026年代理声明
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投票和撤销代理人
董事会正在征集代理人，以便在会议上对你的股份进行投票。请尽快行动投票表决你的股份，即使你计划虚拟出席会议。所有登记在册的股东在会议前提交投票有三种选择，如互联网可用性通知中所述：
•会前在线www.proxyvote.com;
•按您的代理卡上显示的电话号码通过电话；或
•通过索取、填写、邮寄纸质代理卡。
我们鼓励您通过互联网进行投票。
如果你的股票由经纪人、银行或其他代名人代持，你可以按上述日期、时间和会议地点一节中所述进行投票。但是，如果你的股票由券商、银行或其他代名人代持，而你不打算参加会议，你必须指示你的代名人如何对你账户中持有的股票进行投票。一些被提名者使你能够在网上或通过电话进行这项工作。如果不提供投票指示，被提名人不得对某些提案进行投票，并可选择不对任何提案进行投票。当被提名人不被允许或选择不对提案投票时，将导致所谓的“经纪人不投票”。持有贵司股票的券商、银行或其他代名人是否有权在未收到贵司投票指示的情况下对提案进行投票，以证券交易所规则和证券交易所的最终决定为准。
如果您是记录股东，并且您签署并交还您的代理卡，但没有就您希望如何投票您的股份给出任何指示，您的股份将被投票赞成提案1中列出的每位董事提名人的选举，赞成提案2和3，反对提案4。据我们所知，将不会在会议上提出其他事项。然而，如果任何其他业务事项被适当提出，您的代理卡上指定的代理持有人被授权根据他们的判断投票您的股份。
无论您是通过网络、电话还是邮寄方式提交您的代理，您都可以在会议进行投票之前随时撤销它。如果您是您的股票的记录持有人并且您希望撤销您的代理，您必须将指示发送至：Kerry J. McLean，公司秘书，地址：财捷集团，P.O. Box 7850，Mail Stop 2700，Mountain View，California 94039-7850。您还可以通过提交较晚日期的投票来撤销代理，无论是在虚拟会议上还是在会议之前以电子方式，通过互联网、电话或邮件。如果经纪人、银行或其他代名人是你的股份的记录持有人，你希望撤销你的代理，你必须直接联系你的股份的记录持有人或参加会议，并在会议期间以电子方式投票你的股份。
征集代理人
Intuit将支付在会议上征集投票代理人的所有费用。代理最初分发后，Intuit或其代理人也可以通过邮件、电子邮件、电话或当面征集代理。我们聘请了一家代理征集公司，Innisfree M & A Incorporated，协助我们征集代理。我们将向InnisFree支付12500美元的费用加上他们的费用，我们估计大约为1000美元。我们将要求经纪人、托管人、被提名人和其他记录持有人准备并向他们持有股份的个人或实体发送互联网可用性通知，并将代理材料的副本转发给要求纸质副本的受益所有人。
投票结果
我们打算在会上宣布初步投票结果。最终投票结果将由我们的选举检查员统计，并在我们预计在会议后四个工作日内提交的8-K表格当前报告中公布。如果我们无法在会议后四个工作日内及时获得最终投票结果以提交8-K表格，我们打算提交8-K表格以披露初步投票结果，然后在最终结果已知后的四个工作日内，提交额外的8-K表格以披露最终投票结果。
表格10-K及附加材料的年度报告
2026年年度股东大会的通知、这份委托书以及我们截至2025年7月31日的财政年度的10-K表格年度报告已提供给所有有权在会议上投票并收到互联网可用性通知的股东。表格10-K的年报可于 https://investors.intuit.com/sec-filings/annual-reports.
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INTUIT2026年代理声明
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关于会议、投票和代理人的信息
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您可以通过investor _ relations@intuit.com或发送电子邮件至investor _ relations@intuit.com向投资者关系部索取我们截至2025年7月31日止财政年度的10-K表格年度报告（不包括展品）的纸质副本，或发送电子邮件至财捷集团，P.O. Box 7850，Mail Stop 2700，Mountain View，California，94039-7850免费索取。为了更快地交付，我们建议通过电子邮件进行任何通信。
向共享地址的股东交付投票材料
为了减少向共享同一地址的股东交付重复材料的费用和浪费，我们采用了SEC批准的程序，称为“householding”。根据这一程序，某些地址和姓氏相同且不参与代理材料电子交付的在册股东将仅收到一份互联网可用性通知、10-K表格年度报告和代理材料（如适用），直到这些股东中的一名或多名通知我们他们希望收到个别副本。家庭作业减少了重复邮寄，节省了印刷成本和邮费，还节省了自然资源。如果您的股票以街道名称持有，您的经纪人、银行或其他代名人同样可以只向共享地址的多个股东交付一份互联网可用性通知、10-K表格年度报告和代理材料（如适用）。
如果您今年收到了一封household邮件，并且您希望收到我们的互联网可用性通知、10-K表格年度报告或代理材料（如适用）的额外副本邮寄给您，请将您的请求提交给投资者关系部，地址为Investor _ relations@intuit.com或致电财捷集团，P.O. Box 7850，Mail Stop 2700，Mountain View，California，94039-7850，或致电（650）944-6000索取额外副本，我们将立即将这些材料交付给您。如果您收到代理材料的多份副本，并且希望在未来收到一份副本，您也可以通过此电子邮件地址与我们联系。如果您想在未来的邮件中选择不使用家庭服务，请向Householding Department，51 Mercedes Way，Edgewood，New York 11717的Broadridge Financial Solutions, Inc.发送书面请求，或致电（866）540-7095联系Broadridge。街道名称股东可能会联系他们的经纪人、银行或其他代名人，要求获得有关房屋持有的信息。
2027年年度股东大会股东提案及提名
任何打算根据《交易法》第14a-8条规则提交提案以纳入Intuit的2027年代理声明和代理表格的股东，必须以书面形式提交提案，以便公司秘书在2026年7月29日营业结束时（太平洋夏令时间下午5：00）在我们的主要执行办公室收到该提案。此类提案还必须遵守《交易法》第14a-8条以及与股东提案相关的任何其他适用的SEC指南。
任何股东如希望在2027年年度股东大会之前提出提案或董事会提名（包括股东打算根据第14a-19条规则征集代理的提名），而不在Intuit的2027年代理声明中包含此类提案或提名，则必须在2026年10月9日营业结束至2026年11月8日营业结束期间，在我们的主要执行办公室向Intuit的公司秘书提供该提案或提名的书面通知。但是，如果2027年年度股东大会将在2027年1月22日（会议周年日）之前30天或之后60天以上的日期举行，或者如果2026年年度股东大会没有举行，则该通知必须在2027年年度股东大会日期之前第105天的营业时间结束与2027年年度股东大会日期之前第75天（以较晚者为准）的营业时间结束之间送达，及（ii）我们首次公布2027年股东周年大会日期的翌日第10天。出于这些目的，“营业结束”是指在任何日历日，无论该日是否为营业日，我们在公司主要执行办公室的当地时间下午5：00。此外，股东必须遵守我们章程中的其他程序要求（其中包括规则14a-19要求的信息），任何此类提议必须是适用法律下股东诉讼的适当事项。
我们的章程规定，在某些情况下，股东可以包括他们在我们的代理声明中提名的董事候选人。这些代理访问条款允许至少三年内连续拥有Intuit已发行股票3%或更多的股东或最多20名股东的集团提交董事提名（两名董事中的较大者或最多20%的董事会）以纳入我们的代理材料，只要股东（s）及时提供此类提名的书面通知，并且股东和被提名人满足我们章程中规定的要求。董事提名人的通知必须包括我们的章程所要求的信息，并且必须由我们的公司秘书在2026年7月14日营业结束至2026年8月13日营业结束期间在我们的主要行政办公室收到，除非2027年股东年会的日期自2027年1月22日起已更改超过30天，或者如果2026年年会没有举行。在这种情况下，此种通知必须在2027年年度股东大会召开日期前第135天的营业时间结束和（i）2027年年度股东大会召开日期前第105天和（ii）我们首次公开宣布2027年年度股东大会召开日期的次日的第10天（以较晚者为准）的营业时间结束之间送达。
我们的股东可以在我们的网站上找到我们的章程，网址为https://investors.intuit.com/corporate-governance/governance-documents或在SEC存档。如果未在适用的截止日期内收到通知或不符合章程，会议主席可拒绝承认或介绍任何股东提案或提名。如果股东未能满足这些截止日期或未能满足SEC规则14a-4（如适用）的要求（或者，在某些情况下，即使股东满足了这些截止日期和要求），被指定为代理人的个人将被允许在会议上提出该事项时使用其酌情投票权对他们认为适当的任何此类提案或提名进行投票。对于任何不符合这些和其他适用要求的董事提名或提议，我们保留拒绝、排除无秩序或采取其他适当行动的权利。
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关于会议、投票和代理人的信息
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INTUIT2026年代理声明
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附录A
非GAAP财务指标
代理声明的代理摘要和薪酬讨论与分析部分包含截至2025年7月31日和2024年7月31日的财政年度的两个非GAAP财务指标——非GAAP营业收入和非GAAP摊薄每股收益（“EPS”）。页面上的表格A-3这份代理声明将代理摘要和薪酬讨论与分析中的非GAAP财务指标与根据公认会计原则（“GAAP”）编制的最直接可比的财务指标进行了核对。
非GAAP财务指标不应被视为替代或优于根据GAAP编制的财务业绩指标。这些非GAAP财务指标没有反映全面的会计制度，与同名的GAAP指标不同，可能与其他公司使用的名称相同或相似的非GAAP财务指标不同。
我们每季度和每年使用相同的一致方法计算非GAAP财务指标。我们可能会考虑是否应将未来出现的其他重要项目排除在我们的非公认会计准则财务指标之外。从2025财年第一季度开始，我们从非公认会计准则计量中排除了高管递延薪酬计划负债重估的损益，以及高管递延薪酬计划资产的相关损益。以往各期没有重新分类，因为数额并不重要。
我们从所有非公认会计准则财务指标中排除了以下项目：
•获得的技术摊销
•其他取得的无形资产摊销
•重组费用
•股份补偿费用
•高管递延薪酬计划负债损益
•商誉和无形资产减值费用
•处置业务和长期资产损益
•企业合并的专业费用和交易成本
我们还将以下项目从非美国通用会计准则净利润和非美国通用会计准则稀释后每股净收益中剔除：
•债务证券及其他投资损益
•高管递延薪酬计划资产损益
•所得税影响和调整
•已终止经营
我们认为，这些非公认会计准则财务指标提供了有关Intuit经营业绩的有意义的补充信息，主要是因为它们不包括我们在规划和预测以及评估组织、我们的个别经营部门或我们的高级管理层的业绩时不考虑持续经营业绩的部分金额。分部经理不对基于股份的薪酬费用、摊销、重组或其他排除项目负责，因此，我们将这些金额排除在我们的分部业绩衡量标准之外。我们认为，我们的非公认会计准则财务指标也有助于管理层和投资者将当期业绩和未来期间的指导与过去期间的业绩进行比较。
以下是我们从非GAAP财务指标中排除的项目的描述。
取得的技术摊销及其他取得的无形资产摊销。当我们在企业合并中收购企业时，GAAP要求我们记录企业无形资产的公允价值，并在其使用寿命内摊销。取得的技术在收入成本中的摊销包括被收购业务的软件和其他技术资产的摊销。营业费用中其他取得的无形资产摊销包括客户名单、商号等资产摊销。
重组费用。这包括因离散的战略重组行动而直接产生的成本，包括但不限于遣散费和其他一次性解雇福利，以及其他成本，这些成本在规模、战略性质和频率方面与持续的生产力和业务改进不同。
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附录A
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INTUIT2026年代理声明
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A-1
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股份补偿费用。这包括股票期权、限制性股票单位和我们的员工股票购买计划的非现金费用。在考虑股权奖励的影响时，我们更强调整体股东稀释，而不是与这些奖励相关的会计费用。
高管递延薪酬计划负债损益。我们从非公认会计准则财务指标中排除了对高管递延薪酬计划负债进行重估的损益。
商誉和无形资产减值费用。我们从非公认会计准则财务指标中排除了将商誉和其他收购无形资产的账面价值调整为其估计公允价值的非现金费用。
处置业务和长期资产损益。我们将处置业务和长期资产的损益从非公认会计准则财务指标中排除，因为它们与我们持续的业务经营业绩无关。
企业合并的专业费用和交易成本。我们从非公认会计准则财务指标中排除了我们为完成业务合并而产生的专业费用。其中包括投资银行、法律和会计费用。
债务证券和其他投资的损益。我们从非公认会计准则财务指标中排除了可供出售债务证券的信用损失以及其他投资的损益。
高管递延薪酬计划资产损益。我们将高管递延薪酬计划资产重估的损益排除在非公认会计准则财务指标之外。
所得税影响和调整。我们使用长期非GAAP税率来评估经营业绩以及规划、预测和分析未来期间。这一长期非GAAP税率不包括上述非GAAP税前调整的所得税影响，并消除了规模和频率可能不同的非经常性和特定期间项目的影响。根据我们的长期预测，我们在2024财年和2025财年使用24%的长期非GAAP税率。这一长期非GAAP税率可能会因各种原因发生变化，包括重大收购、我们的地域收益组合变化，或我们经营所在的主要司法管辖区的基本税法变化。我们将每年评估这一长期非GAAP税率，并在任何可能对该税率产生重大影响的重大事件发生时进行评估。
经营业绩及出售已终止经营业务损益。在我们调整业务组合以实现我们的战略目标时，我们会不时出售或以其他方式处置选定的业务。根据公认会计原则，我们在公认会计原则经营报表中将已终止经营业务的经营业绩以及出售这些已终止经营业务的损益与持续经营业务分开，但继续将其计入公认会计原则净收益或亏损以及每股净收益或亏损。我们将这些金额排除在我们的非公认会计准则财务指标之外。
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A-2
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INTUIT2026年代理声明
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附录A
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财捷集团
非GAAP财务指标与最直接可比GAAP财务指标的对账
| 财政年度结束 | ||||||||||||||
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（百万美元和股份，每股金额除外，未经审计）
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2025年7月31日 | 2024年7月31日 | ||||||||||||
| GAAP营业收入 | $ | 4,923 | $ | 3,630 | ||||||||||
| 获得的技术摊销 | 156 | 146 | ||||||||||||
| 其他取得的无形资产摊销 | 481 | 483 | ||||||||||||
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重组(1)
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15 | 223 | ||||||||||||
| 企业合并的专业费用 | 2 | 5 | ||||||||||||
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高管递延薪酬计划负债净亏损
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27 | — | ||||||||||||
| 股份补偿费用 | 1,968 | 1,915 | ||||||||||||
| Non-GAAP营业收入 | $ | 7,572 | $ | 6,402 | ||||||||||
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GAAP营业利润率
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26 | % | 22 | % | ||||||||||
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非GAAP营业收入利润率
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40 | % | 39 | % | ||||||||||
| GAAP净收入 | $ | 3,869 | $ | 2,963 | ||||||||||
| 获得的技术摊销 | 156 | 146 | ||||||||||||
| 其他取得的无形资产摊销 | 481 | 483 | ||||||||||||
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重组(1)
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15 | 223 | ||||||||||||
| 企业合并的专业费用 | 2 | 5 | ||||||||||||
| 高管递延薪酬计划负债净亏损 | 27 | — | ||||||||||||
| 股份补偿费用 | 1,968 | 1,915 | ||||||||||||
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债务证券和其他投资净亏损
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45 | — | ||||||||||||
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处置业务的损失
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— | 9 | ||||||||||||
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高管递延薪酬计划资产净收益
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(24) | — | ||||||||||||
| 所得税影响和调整 | (836) | (933) | ||||||||||||
| Non-GAAP净收入 | $ | 5,703 | $ | 4,811 | ||||||||||
| GAAP摊薄每股净收益 | $ | 13.67 | $ | 10.43 | ||||||||||
| 获得的技术摊销 | 0.55 | 0.51 | ||||||||||||
| 其他取得的无形资产摊销 | 1.70 | 1.70 | ||||||||||||
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重组(1)
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0.05 | 0.79 | ||||||||||||
| 企业合并的专业费用 | 0.01 | 0.02 | ||||||||||||
| 高管递延薪酬计划负债净亏损 | 0.10 | — | ||||||||||||
| 股份补偿费用 | 6.95 | 6.75 | ||||||||||||
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债务证券和其他投资净亏损
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0.16 | — | ||||||||||||
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处置业务的损失
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— | 0.03 | ||||||||||||
| 高管递延薪酬计划资产净收益 | (0.09) | — | ||||||||||||
| 所得税影响和调整 | (2.95) | (3.29) | ||||||||||||
| 非GAAP摊薄每股净收益 | $ | 20.15 | $ | 16.94 | ||||||||||
| 稀释后每股计算中使用的股份 | 283 | 284 | ||||||||||||
(1)截至2024年7月31日的财年重组费用包括2500万美元的股权激励费用。
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附录A
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INTUIT2026年代理声明
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A-3
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表彰&奖项
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美国的
最好的
公司
福布斯，2025年
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美国最
可靠
公司
2025年《新闻周刊》
|
顶
公司要
工作为
《财富》，2025年
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|
世界最佳
公司
时间，2025年
|
100佳
公司
《财富》，2025年
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100
公司
那个关心
人民，2025年
|
最
值得信赖
公司
福布斯，2025年
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改变
世界榜单
《财富》，2025年
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美国的
梦想雇主
福布斯，2025年
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最佳工作场所
在技术
《财富》，2025年
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