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附件10（三）（c.3）
埃克森美孚追加付款计划
1.目的
本计划的目的是提供额外的付款从一般资产的
埃克森美孚公司（“公司”）对某些人。应付福利金
根据该计划，包括两种类型的养老金福利和一种残疾福利。第一个
养老金福利是基于个人最终平均激励的福利
compensation（“Incentive Pension Benefit”）。第二次养老金福利恢复
非美国关联公司赞助的养老金计划下累积的某些福利
的公司但未获支付的（“海外化妆福利”）。残疾
福利以激励薪酬为基础，在发生长期
残疾（“残疾津贴”）。
2.奖励性养老金福利
2.1资格
一个人只有在任何一种情况下才有资格领取奖励性养老金福利
对个人而言，满足以下要求：
（a）该人成为埃克森美孚公司所指的退休人员
共同规定（“退休人员”）；
（b）该人的雇用因有关出售
资产给买方或将业务运营外包给外包公司，
及该人继续受雇直至出售资产的截止日期或
外包；
（c）该人从埃克森美孚特别公司获得遣散费
遣散费津贴计划，或类似的遣散费计划赞助的
公司或关联公司；
（d）计划管理人以其唯一和绝对酌情权决定
个人有资格领取奖励性养老金福利。在这方面，计划
管理人可不时采纳资格标准或准则，以
指导计划管理员的资格确定，并可酌情决定，
修改、暂停、取代或取消此类标准或准则。
2.2效益公式
(A)一般情况
个人奖励性养老金待遇金额由
人最终平均激励薪酬的1.6%乘以本人
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应计养恤金服务年限，并将如此得出的金额除以十二。结果
以每月五年定终身年金的形式表示。
年满65周岁（“正常退休年龄”）开始的人员。
(b)应计养恤金服务
就上文（a）段而言，某人的“应计养恤金服务”
应确定如下：
（1）除下文第（2）款另有规定外，该数额为
为埃克森美孚养老金计划下的个人记账的养老金服务。
（二）在发生人
（a）直接转账给埃克森美孚公司或其美国境内的一个
与就业本地化相关的附属公司，
（b）在本地化时不记入养老金服务项下
埃克森美孚养老金计划为最近服务的人提供的服务-
面向雇主，以及
（c）在紧接本地化前曾参与
加拿大补充养老金安排（SPA）奖金（“帝国计划”），
个人的应计养恤金服务期为服务期的总和
个人归化时根据帝国计划记入贷方加上养老金
服务随后记入埃克森美孚养老金计划下的个人名下。
（c）最终平均激励薪酬
就上文（a）段而言，一个人的"最终平均
激励性薪酬”按照本款（丙）项确定。
(1)一般情况
一个人最终的平均激励薪酬是平均
个人年度最高奖金三项奖励（含奖励零项，如有）下
公司在最近五个年度中的任何一个年度授予的奖励计划
授标日期紧接在该人终止雇用之前。
(2)企业收购
如任何人开始受雇于公司或其中一人
其联属公司就一项企业收购，支付的奖励补偿由
该人的前雇主相当于根据
公司的激励计划可由管理层全权酌情决定
Corporation，在确定该人的最终
本款（c）项下的平均激励薪酬。
(3)年度奖金奖
(a)计算中使用的项目
为本款（c）的目的，在确定
个人年度奖金奖励金额，仅限短期项下授予的奖励
考虑将激励计划的激励部分作为现金和奖金单位。
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(b)计算中排除的项目
为本款（c）的目的，在确定
一个人的年度奖金奖励的金额，奖励给具有以下特征的人
授予权力作为特别一次性奖金不予考虑，除非被视为
在授予时由授予权限具体包含。
（c）年度奖金奖励的计算
年度奖金奖励作为奖金单位发放的，该
授予时可获得的最大结算价值应用于
计算奖励的价值。
2.3抵消类似福利
如果本计划下的参与人也有权获得与
应计养恤金服务相同年限的任何部分的奖励性养老金福利
根据以服务为导向的雇主的计划，如《埃克森美孚共同
规定，公司除外，奖励养老金福利金额
应减去此类可比付款的相应金额。在任何给定
在这种情况下，计划管理员可以确定这种抵消的确切金额，如果
换算货币计算是必需的，可能会遵循既定流程
根据埃克森美孚养老金计划。
2.4激励性养老金福利失效
任何奖励性养老金福利产生于临时授予的部分
随后作废的奖金自该作废之日起失效。
3.海外彩妆福利
3.1资格
如有以下情况，个人有资格领取海外补妆福利
满足计划管理员确定的条件：
（a）该人根据退休金计划（“非美国计划”）累积福利
由公司的非美国关联公司发起；
（b）该人终止积极参与非美国计划及
同时成为埃克森美孚养老金计划或前身的参与者
计划；
（c）由于终止非美国计划下的积极参与者身份，
该人失去根据非美国计划获得全部或部分福利的资格
终止前应计费用；和
（d）损失的利益的金额没有根据条款提供
埃克森美孚养老金计划，埃克森美孚补充养老金计划，或其他
根据这项计划。
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3.2效益公式
海外彩妆福利金额为金额，表示为a
精算的五年期确定和终身年金形式的月度福利
相当于非美国计划下损失的福利。该数额应为
由计划管理员最终确定。
4.支付养老金福利
4.1付款时间
自2023年1月1日起生效，支付个人奖励性养老金福利
及（如适用）海外彩妆福利应在实际可行范围内尽快发生如下
（a）、（b）、（c）款规定的退休金开始日期，或
（d）以下适用于该人。
(A)退休人员
除根据下文（b）或（d）段的规定外，如属
退休人员，本人养老金开始发放日期为下月初
继该人在埃克森美孚工作的最后一天之后。
(b)55岁前残疾退休人员
在有资格领取残疾津贴的人退休的情况下
根据下文第6条，在该人年满55岁的第一个月之前，
个人养老金开始发放日期为个人领取养老金的月份的第
年满55岁。
（c）终结者
除根据下文（d）段的规定外，如属人
有资格根据上述第2.1（b）、（c）或（d）条获得奖励性养老金福利的人，
个人养老金开始发放日期为下月初继三
从该人在埃克森美孚工作的最后一天算起的几个月。
(D)关键员工
尽管有上文（a）或（c）段的规定，但除非
第（b）款，如某人在其终止
就业，具有35级以上分类等级（“关键员工”），本人的
养老金开始日期为下个月的第一个月，距离养老金发放的六个月
个人在埃克森美孚工作的最后一天。
4.2提前开工减少
如某人根据上文第4.1节的退休金开始日期发生在先前
至本人达到正常退休年龄的月份，本人的
奖励性养老金福利和/或海外补贴金通过应用
根据埃克森美孚养老金计划为福利规定的提前开工因素
从该人当时的年龄开始。
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4.3付款方式
支付个人奖励性养老金待遇或海外补贴金
须一次付清相当于五年期特定及
截至个人养老金开始日计量的终身年金根据
上文第4.1节。为此目的，精算等效应由
计划管理员使用用于计算的因素和程序
埃克森美孚养老金计划下的一次性付款选项。
4.4关键员工调整
A关键员工激励性养老金福利和/或海外补贴金
不得少于等于截至
如果该人不是关键员工，将适用的养老金开始日期
另加利息，自该日期起至该人的实际养老金开始日期止。为
为此目的，应按与花旗银行最优惠贷款利率相等的利率计入利息
在该人离职之日生效，或者，如果该人的最后一天
就业于2022年11月1日或之后，按以下利率确定
埃克森美孚养老金计划第1部分第4.4（d）（3）（b）（iii）节
紧接此人最后一天就业的月份，但考虑到
为此目的只占第一分段费率。。。
5.身故抚恤金
5.1一般情况
如果一个人死了，在他死的时候，
（a）是福利计划服务满15年或以上的在职雇员，作为
根据埃克森美孚共同条款确定，或
（b）已退休并有资格领取奖励性退休金福利和/或a
海外补给金且未领取过此类给付，一次性死亡抚恤金
应支付给该人的受益人（根据下文第5.2条确定）。
应支付给本人受益人的身故抚恤金为整笔等值
养老金福利和海外补贴金金额的价值
人曾经或将会有权。为此目的，等值应为
由计划管理员使用用于
埃克森美孚养老金计划下类似福利的计算。
5.2指定受益人
(A)一般情况
一人可指定一名或多名指定受益人领取
根据上文第5.1节应付的死亡抚恤金的支付
人的死亡。受益人的指定应按照该
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计划管理员可能制定的程序。配偶同意任何该等
不需要指定。
(b)违约受益人
(1)一般情况
如无特定指定生效，则死者的受益人为
下列各类别中第一类连续受益人中的一人或多人
死者死亡时在世：
（a）配偶；
（b）在死者生前幸存或在死者生前死亡的儿童
死者留下自己幸存的子女；
（c）父母；
（d）死者生还或死亡的兄弟姐妹
在死者离开自己的孩子之前，他们在死者身上幸存下来。
如果没有任何类别的此类受益人的成员，支付
是向死者的遗嘱执行人或管理人作出的。
(2)违约受益人之间的分配
如果上文第（1）款下的同一类受益人
包含两个或两个以上的人，他们平等分享，并进一步细分这种平等
股份如下所提供。在（b）类中，儿童在死者离开前死亡
死者幸存的孩子，这样的孩子的份额被平分给
那些孩子。在（d）类中，在死者离开前，兄弟姐妹去世
死者幸存的子女，这类兄弟姐妹的份额平分
在那些孩子中间。
(3)定义
就本条第5.4条而言，“子女”指某人的儿子或
合法血缘关系或合法收养的女儿；“父母”是指一个人的
合法血缘关系或合法收养的父亲或母亲；“兄弟”或“姐妹”
意思是指自己父母一方或双方的另一个孩子。
6.残疾津贴
6.1残疾福利的性质
根据第6条提供的福利（“残疾福利”）在性质上
长期伤残津贴，应按个人的帐户支付，并在其持续时间内支付
因残疾而丧失工作能力。这些残疾福利旨在符合以下条件：
ERISA项下的雇员福利福利，并作为第409A条下的“伤残津贴”
《国内税收法》及其配套法规，从而免于
第409a条的范围及适用。
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6.2支付伤残津贴
如果成为退休人员的人也有权获得长期残疾
埃克森美孚赞助的残疾福利计划下的福利，该人应
根据该计划每月领取残疾津贴。此类残疾津贴应
自该人根据该等规定开始领取长期伤残津贴时开始
残疾计划，并应在有权享受长期残疾福利的情况下持续
在这样的计划下仍在继续。
6.3效益公式
(A)一般情况
每个月应付给某人的伤残津贴金额为
按个人最终平均激励薪酬的二分之一除以确定，
根据上文第2.2（c）条厘定，由12项决定，并从中扣除抵销
下文（b）段所述。
(b)偏移量
自个人激励性养老金领取月起
领取，个人每月伤残补助金金额减按
个人奖励性养老金福利和/或海外补贴月金额
福利（以五年确定和终身年金表示）。在钥匙的情况下
雇员，根据本款（b）项提供的抵销应于
他或她的激励性养老金福利将支付的月份，如果他或她
不是关键员工。
6.4抵消类似福利
如果根据本协议领取残疾津贴的人也有权获得可比
服务型雇主计划下的付款（定义见埃克森美孚
Common Provisions）在计划的情况下，公司除外
管理员确定此类福利与残疾福利重复
根据本协议支付，则此类残疾福利金应减少金额为
如此可比的付款。在任何特定情况下，计划管理员可确定
这种抵消的精确数量，如果需要转换货币计算，
可能会遵循埃克森美孚养老金计划建立的流程。
6.5残疾身故补助金
(A)就业期间死亡
如果某人作为在职雇员去世并领取15年或更长时间的福利
计划服务，根据埃克森美孚共同条款确定，那么
人的受益人（根据上文第5.2条所厘定）须领取伤残
死亡抚恤金等于个人每月60期分期付款的现值
残疾福利金，计算时如同该人已有资格获得残疾福利金
死亡前一天的付款。就本款（a）而言，价值
人的伤残津贴分期付款，应适用以下抵销方式厘定
上文第6.3（b）条犹如该人的奖励性退休金福利及/或海外
在死亡时支付补给金。
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(b)伤残退休金开始发放后死亡
如果一个人在领取本条第6条规定的伤残津贴期间死亡，但
在收到60个月分期付款前，本人受益人（按确定
根据上文第5.2条）须收取余下的一次总付等值
60个月分期。如果在去世时该人的激励性养老福利金
未支付，则该人剩余伤残补助金的价值
分期付款须根据上文第6.3（b）条应用抵销而厘定，犹如
人的奖励性养老金福利金和/或海外补贴金在
死亡时间。
7.杂项
7.1计划管理员
计划管理人应为管理人，薪酬、福利计划和
政策，人力资源部，埃克森美孚公司。计划
管理人应有权和权力为所有人最终解释本计划
目的，包括确定任何人是否有资格获得本协议项下的福利
和解决与参与者索赔有关的任何和所有上诉或
受益人，任何此类解释对所有参与者和
受益人。
7.2付款性质
根据本计划提供的付款被视为一般义务
公司。
7.3转让或异化
除下文第7.5条另有规定外，根据本计划提供的付款可
不得转让或以其他方式转让或质押。
7.4修订或终止
公司保留修改或终止本计划的权利，无论是全部或在
部分，包括随时减少或消除任何应计利益的权利
下，并更改或修改此处列出的利益公式。
7.5没收利益
根据本计划收到的任何款项将被没收并退回，如果
采取的任何追回政策都要求没收和偿还此类款项
由公司提供。此外，任何人都无权根据
本计划，以及根据本计划收到的任何付款将被没收和退回，如果
由公司全权酌情决定，通过其首席执行官行事
或行政长官指定的人或委员会，指某人
以其他方式有权根据本计划获得付款或已开始收取
本计划下的付款：
（a）从事对公司有害的严重不当行为，
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（b）实施对公司有害的刑事违法行为，
（c）曾隐瞒上文（a）或（b）所述的行动，而该行动会
导致解雇，从而使该人没有资格获得
该计划下的福利，
（d）在达到正常退休年龄前离职而没有
已收到公司或其转授权人事先书面批准该等
终止，由公司或其受委托人全权酌情决定并在
承认本计划下的利益不会因此而被没收的背景
终止，或
（e）已因故终止。