附件 97.1
批准日期：2023年12月1日
Commercial Vehicle Group, Inc.
奖励性赔偿追回政策
以激励为基础的薪酬的补偿
是中国Commercial Vehicle Group, Inc.（以下简称“商用车集团”）的政策公司"）表示，如果公司因重大不遵守联邦证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制公司财务报表的会计重述（包括对先前发布的财务报表具有重大意义的任何此类更正，或者如果在本期更正错误或在本期未更正错误将导致重大错报），公司将在合理的及时基础上收回覆盖的高管在恢复期内收到的任何基于激励的薪酬的金额，该金额超过了如果根据重述的财务报表（每一项定义如下）确定本应收到的金额。本激励补偿回拨政策（本“政策”）已获公司董事会通过（“第板”）自2023年10月2日起生效（“第生效日期”).董事会可随时以任何理由修订或更改本政策的条款，包括按规定遵守可能适用于公司的任何法律、规则、法规和上市标准。
政策管理和定义
本保单由薪酬委员会（以下简称“薪酬委员会”）管理委员会“）的董事会决议，旨在遵守、并在适用的情况下被管理和解释为与纳斯达克股票市场采用的上市规则第5608条中规定的例外情况一致且受其规限（”纳斯达克”）实施经修订的《1934年证券交易法》第10D-1条规则（统称，“第10D-1条规则”).
就本政策而言：
•“覆盖高管”是指根据规则10D-1定义的公司的任何“执行官”。
•A“财务报告措施”是（i）根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何计量以及全部或部分源自该计量的任何计量，以及（ii）全部或部分基于公司股价或股东总回报的任何计量。
•“基于激励的薪酬”指基于公司实现财务报告而全部或部分授予、赚取或归属的任何补偿
一名人士（i）于生效日期或之后及在该人士开始担任涵盖行政人员后，及（ii）于执行期间的任何时间担任基于奖励的薪酬的涵盖行政人员而收到的措施。
•以激励为基础的薪酬被视为“收到”在达成相关财务报告措施的会计期间，无论补偿何时实际支付或授予。
•“恢复期”指公司被要求编制本政策所述会计重述日期之前的三个已完成的会计年度，以及在该三个会计年度内或紧接其后的任何少于九个月的过渡期，均根据规则10D-1确定。
委员会的决定
如果委员会确定覆盖的高管在恢复期内收到的基于激励的薪酬金额超过了根据公司重述的财务业绩确定或计算后本应收到的金额，则该超出的基于激励的薪酬金额将由公司根据本政策进行补偿。对于基于股价或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额没有直接从会计重述中的信息进行数学重新计算，委员会将根据会计重述对相关股价或股东总回报的影响的合理估计确定该金额。在所有情况下，将按税前基准确定超额应收回的激励补偿金额的计算（即，不考虑就此类补偿支付的任何税款）。该公司将维护并将向纳斯达克提供为遵守本政策而做出的所有决定和采取的行动的文件。委员会根据本政策作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。
追回的方法
公司可根据本政策以符合适用法律的任何方式进行任何追偿，包括要求向公司支付该等金额、通过抵销、通过减少未来补偿，或通过委员会认为适当的其他方式或组合方式。如果委员会确定此类追回不可行，公司无需追回超额的基于激励的薪酬金额，但须遵守并根据纳斯达克上市规则下的任何适用例外情况且不是规则10D-1所要求的，包括如果委员会确定为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过在合理尝试追回此类金额后应追回的金额。公司被授权就与涵盖高管的基于激励的薪酬安排采取适当措施实施本政策。
2
不是排他性补救措施
根据本保单获得补偿或追偿的任何权利是对公司根据任何其他保单、任何雇佣协议或计划或授予条款的条款以及公司可用的任何其他法律补救措施（包括但不限于2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304节）可能获得的任何其他补救措施或补偿权利的补充，而不是代替；前提是公司不得根据此类其他保单、条款或补救措施在根据本保单获得追偿的范围内收回金额。公司不得根据本保单就任何基于激励的补偿的损失对任何承保的高管进行赔偿，公司也不会支付或同意支付任何保险费来弥补任何此类损失。
认证
受本政策约束的所有覆盖高管将被要求定期证明其对本政策的理解和遵守本政策的意图。
3
确认和认证
通过在下方签名，以下签名的涵盖高管（the“覆盖高管”）确认并确认，所覆盖的执行人员已收到并审阅了一份由Commercial Vehicle Group, Inc.（“公司”）激励补偿回拨政策（the“政策”），此外，涵盖高管承认并同意，出于良好和有效的考虑，包括继续参与公司的激励薪酬计划，涵盖高管在此确认收到并充足，涵盖高管将受以下政策的约束和遵守：
(a)受保高管现在并将继续受该政策约束，该政策将在受保高管受雇于公司期间和之后适用；
(b)在遵守该政策所需的范围内，公司特此修订涵盖的高管与公司签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议；
（c）受保高管应遵守保单条款，包括但不限于在保单要求的范围内并以保单允许的方式向公司返还任何补偿，并理解并同意公司不被允许，也不会就公司可追回的任何补偿的损失向受保高管进行赔偿；
（d）任何应付予受保行政人员的款项，须受公司董事会薪酬委员会全权酌情决定不时解释或修改的保单所规限委员会"）或根据适用法律或公司证券上市的任何证券交易所的要求，且该等解释或修改将包含在本确认书中；
（e）公司可透过委员会或其代表认为适当的任何追讨方法，包括但不限于通过减少任何应付或可能成为应付予涵盖行政人员的金额，追讨支付予涵盖行政人员的补偿，而涵盖行政人员同意遵守公司为遵守政策而提出的任何还款要求或要求；及
（f）根据任何税法或法规，根据保单追回任何补偿，或根据保单追回或根据保单追回的补偿所支付的任何税款，公司概不负责，也不应使被覆盖的执行人员成为整体。
签名
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[确认和认证]
日期