附件 10.1
| Landstar System, Inc. 13410 Sutton Park Drive，South 佛罗里达州杰克逊维尔32224 800.87 2.9 400 | www.landstar.com |
2026年1月16日
泰瑞·刘易斯
513东报春花广场
圣约翰斯，佛罗里达州32259
亲爱的特丽：
我很高兴代表Landstar System, Inc.（“公司”，并与其子公司和其他关联公司合称“Landstar”）延长副总裁兼首席人力资源官职位（“职位”）的聘用期限如下。我们对您的经历印象深刻，相信您将成为Landstar组织的宝贵贡献者。
这封信详细介绍了你的雇佣条款和条件，并概述了公司薪酬和福利计划和做法的当前主要特点。如这些条款令人满意，请于2026年1月20日或之前按下述方式签署并退回本函。
担任职务：你的开始日期为2026年2月23日，由你担任职务。您将向Landstar System, Inc.总裁兼首席执行官Frank Lonegro汇报工作，您的工作地点在杰克逊维尔服务中心，地址为13410 Sutton Park Drive South，Jacksonville，Florida 32224。这是一个全职在办公室的职位。
薪资：您的年基本工资为30万美元，将分半个月分期支付，但须根据法律和/或Landstar政策的要求扣除税款和其他预扣款项。根据《公平劳动标准法》（FLSA），该职位被归类为豁免职位。
年度奖金：您的目标年度现金奖金为根据公司激励薪酬计划（“ICP”）确定的基本工资的60%（“目标奖金”）。根据ICP应付的所有金额均由Landstar System, Inc.董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）酌情决定，任何可能作为公司2026财年奖金应付给您的金额将根据您受雇于该职位的公司2026财年部分按比例分配。您在ICP下的奖金将在ICP下的其他奖金支付给公司其他高管时支付给您，但在任何情况下不得迟于此类奖金所涉及的次年的3月15日。除本文另有规定外，您必须在付款时受雇，才能根据ICP领取您的奖金。您在ICP下的奖金支付需缴纳适用的税款。
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股权：根据公司2011年股权激励计划（经修订，“股权激励计划”），您有资格获得年度股权授予，而首次此类授予预计将在您受雇于公司的第一天发生。结构如下，在所有方面均由薪酬委员会酌情决定：
| a. | 以限制性股票单位（PSU）的形式授予与业绩相关的股票奖励350,000美元。首次授予将以2025财年为基准年，根据股权激励计划，归属将在2028、2029和2030财年结束后发生。 |
| b. | 授予17.5万美元限制性股票，于2027年1月31日、2028年1月31日和2029年1月31日按比例归属。未归属的限制性股票有资格投票并获得股息。 |
所有年度股权授予将受股权激励计划的条款和条件以及适用的奖励协议的约束。就根据公司股权激励计划进行的股权授予而言，你将被要求签署限制性契约协议，其中将包括（其中包括）保密条款以及不招揽、不干涉和不竞争条款，这些条款将在你受雇于公司期间以及此后的六个月内适用。
签约：除上述“薪酬”、“年度奖金”和“股权”项下所述的薪酬组成部分外，您将有权获得以下金额作为签约薪酬：
| a. | 根据公司股权激励计划一次性授予500,000美元的限制性股票，将在您受雇的第一天授予，此类限制性股票的股份将在您开始受雇于Landstar的第三个周年日归属100%，但前提是您在该周年日继续受雇于Landstar。该等限制性股票奖励将受股权激励计划的条款和条件以及适用的奖励协议的约束。 |
| b. | 一次性现金支付300,000美元，作为对您的补偿，以表彰您放弃在当前雇主的2025财年奖金，该奖金将在您开始受雇于Landstar后的三十（30）天内支付。如果您与Landstar的雇佣关系因故（定义见下文）被终止，或者如果您无正当理由（定义见下文）辞职，则此种现金付款将在您开始雇佣之日后的24个月内偿还。任何此类还款义务的金额将根据该24个月期间相对于整个期间的剩余月数按比例分配。这笔款项需缴纳适用的税款。 |
留存金。在您开始受雇于Landstar的第一个和第二个周年纪念日，您将有资格获得100,000美元的现金付款，前提是您在该职位的这一周年期间继续受雇于Landstar。每笔付款应在该周年日的三十（30）天内支付，并需缴纳适用的税款。
遣散费：如公司在你开始受雇五周年或之前无故终止或由你有充分理由终止，且须经你以公司惯常使用的形式执行并交付给公司，且在此种终止后30天内不撤销一般解除索赔的形式，解除Landstar的所有索赔和责任，则在你当时适用的年薪的十二（12）个月的遣散费将在以下情况下立即以一次性现金支付给你
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终止后的30天期限届满。尽管有上述规定，如果根据KEEPA向您支付任何遣散费，将不会根据紧接前一句向您支付遣散费。此外，除非：（x）你至少提前30天向公司提供书面通知，表明你打算以良好理由辞职（该通知不迟于构成良好理由的事件发生后的第30天提供）；（y）公司未在该30天期限内对所指称的违规行为进行补救；以及（z）如果所指称的违规行为未得到公司纠正，你可在提供通知后60天内终止你的雇佣关系。
控制权变更：您将有机会在公司标准表格上执行关键高管就业保护协议（“KEEPA”），该协议在之后两年内发生某些符合条件的终止时提供遣散费，或在控制权变更的最终文件执行后但在完成之前，公司控制权变更，包括一笔总付现金金额，相当于您（a）当时适用的年度基本工资和（b）您在控制权发生变更当年的目标奖金金额之和的两倍。每个KEEPA还按比例提供就业终止当年的目标奖金金额以及自就业终止之日起最多一年的医疗福利延续。
赔偿协议：您将有机会按照公司的标准表格执行赔偿协议，据此，公司将同意根据其管理文件和一般政策和惯例，在适用法律允许的最大范围内对您进行赔偿、抗辩并使您免受伤害。
福利：根据计划的规定，当您符合资格时，您有权参加提供给Landstar员工的任何福利。Landstar的卓越福利计划包括401（k）计划、学费援助、灵活支出账户以及医疗、牙科和视力选项。此外，还将为您提供两倍年薪的人寿保险，以及AD & D、短期和长期伤残保险，不向您支付任何费用。可选人寿和AD & D也可在团体保费。所有健康计划的资格从完成60天服务后的第一个月开始。
带薪休假：Landstar目前每年向所有员工确认9个带薪假期。此外，根据公司的休假政策，您将有权在2026年历年期间享受15天带薪休假，此后每年享受20天带薪休假。根据公司政策，您也有资格享受弹性工作日。Flex days按日历年更新，不能展期。休假和弹性日的使用，应事先由你的主管审核批准。
费用报销：您将有权根据不时生效的Landstar普遍适用的政策和程序，就您在履行您在您的职位上的职责和义务时代表公司产生的任何费用获得报销。
某些定义：如本文所用，以下术语具有下文阐述的含义。
| (A) | 本要约函中的“因”与股权激励计划中的该等词语具有相同含义。 |
| (b) | 就本要约函而言，“良好理由”应具有与KEEPA中此类术语定义中的（i）、（ii）和（iv）条规定的相同含义；但前提是所有引用 |
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| 改为每项该等条款中的“控制权变更”或“控制权变更日期”应指“导致该等正当理由事件的日期”，并进一步规定，任何该等事件将导致您与公司的雇佣关系发生重大负面变化。 |
这一就业机会取决于以下条件：
| • | 满意的药物筛选。在接受此提议后，您将获得完成此过程所需的信息。结果必须提前到你的开始日期；正常的周转至少72小时的结果。所有这些测试都是根据联邦、州和地方法律进行的。 |
| • | 在你工作的第一天提供文件，确定你的身份和在美国工作的授权。1986年《移民改革和控制法》要求所有受雇的个人提供验证文件。 |
| • | 满意的犯罪背景和参考资料检查。 |
| • | 执行一项协议，以仲裁与公司在公司标准表格上的任何争议。 |
这封信反映了你的雇佣条款和条件。因此，它取代并完全取代了先前关于这一主题的任何口头或书面通信。这封信不是雇佣合同，不应被解释或解释为包含任何继续就业的保证。我们公司的雇佣关系是经双方同意的（“随意雇佣”）。这意味着，员工有权在任何时间、任何理由终止雇佣关系。同样，公司保留在任何时候以任何理由有理由或无理由终止你的工作的权利。
再次，特丽，我们期待您加入莱帝运输公司，并在这里祝您事业蒸蒸日上。请不迟于2026年1月20日在下方注明接受本次报价。这份报价请保留一份，以备个人记录。
真诚的，
/s/Frank A. Lonegro
Frank A. Lonegro
总裁兼首席执行官
Landstar System, Inc.
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本人接受上述聘用，并拟于2026年2月23日开始受聘。我理解并承认，这一提议并不能保证我在任何一段时间内的就业，我和Landstar之间的雇佣关系将是“随意的”，这意味着Landstar或我可以随时终止关系。我也理解并承认，Landstar可能会随时更改我的雇佣条款和条件。
日期：2026年1月19日
| 签名：/s/特丽·刘易斯 |
| 姓名：Terri Lewis |
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