美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格8-K

本期报告

根据第13或15（d）条）

《1934年证券交易法》

报告日期（最早报告事件日期）：2026年4月3日（2026年3月31日）

美客多，公司。

（注册人在其章程中指明的确切名称）

特拉华州		001-33647		98-0212790
(公司所在州或其他司法管辖区)		（委员会文件编号）		（I.R.S.雇主识别号码）

世贸组织自由区

Luis Bonavita博士1294，of。1733年，第二座塔

乌拉圭蒙得维的亚，11300

（主要行政办公室地址）（邮编）

+598-2-927-2770
（注册人的电话号码，包括区号）

（前名称或前地址，如自上次报告后更改）

如申报表格8-K是为了同时满足登记人在下列任何一项规定下的申报义务，请勾选下列相应的方框(参阅下列通用说明A.2):

☐		根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425）

☐		根据《交易法》（17 CFR 240-14a-12）规则14a-12征集材料

☐		根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信

☐		根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信

根据该法第12（b）节登记的证券：

班级名称	交易代码（s）	注册的各交易所名称
普通股，每股面值0.00 1美元	MELI	纳斯达克全球精选市场
2031年到期的3.125%票据	MELI31	纳斯达克股票市场有限责任公司
2033年到期的4.900%票据	MELI33	纳斯达克股票市场有限责任公司


用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
			新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐

项目5.02

董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。

根据2026年奖金方案制定业绩目标

2026年3月31日，美客多，Inc.（“公司”）的董事会（“董事会”）为公司2026财年的奖金计划（“2026奖金计划”）确立了业绩目标。根据2026年奖金计划，Ariel Szarfsztejn（首席执行官）、Marcos Galperin（执行主席）、Osvaldo Gim é nez（金融科技总裁）、Daniel Rabinovich（技术与运营总裁）和Martin de los Santos（执行副总裁兼首席财务官）（以下简称“NEO”）各自的奖金支付基于实现的净收入和财务收入（以不变美元计）、运营收入（以不变美元计）、总支付量-调整后（使用Mercado Pago支付的所有交易的总和，包括市场交易和非市场交易，不包括同行交易）（以不变美元计）和公司的竞争性净推荐值。董事会已确定每个NEO的目标奖金，并根据每个NEO的个人表现对每个奖金进行最高+ 50%或-50 %的调整。

董事会将每个NEO在2026年奖金计划下的目标奖金设定为四个月基本工资（每个NEO年基本工资的33.33%）。

通过2026年长期保留计划

2026年3月31日，董事会批准采用2026年长期保留计划（“2026年LTRP”），并在考虑到公司独立第三方薪酬顾问进行的薪酬竞争力分析后，确定了2026年LTRP下每个NEO的目标奖励。2026年LTRP为NEO以及高级管理层的其他成员提供了在六年期间每年获得现金付款的机会（第一次付款发生在2027年1月1日至2027年4月30日之间，由公司确定），但须在每个付款日期继续受雇（特定情况除外）。根据2026年LTRP向NEO授予的每项奖励被视为授予日期（定义见2026年LTRP）为2026年1月1日。根据2026年LTRP，每个NEO应获得：

●

他或她的目标2026年LTRP奖励每年一半的16.66%，为期六年（首次付款发生在2027年1月1日至2027年4月30日之间）（“年度固定付款”）；和

●

在公司支付年度固定付款的每个日期，每个NEO还将收到相当于（i）NEO目标2026年LTERP奖励一半的16.66%和（ii）（a）适用年份股票价格（定义见下文）超过（b）公司普通股在2025年最后60个交易日在纳斯达克的平均收盘价的乘积的付款。就2026年LTRP而言，“适用年度股票价格”是公司普通股在适用付款日期发生的会计年度之前的最后60个交易日在纳斯达克的平均收盘价，只要我们的普通股在纳斯达克上市。

我国近地天体2026年LTRP奖励目标如下。

姓名	标题	目标2026年LTRP 奖励（名义）
Ariel Szarfsztejn	首席执行官	$	14,000,000
Osvaldo Gim é nez	金融科技总裁	$	10,000,000
Daniel Rabinovich	技术与运营总裁	$	10,000,000
Martin de los Santos	执行副总裁兼首席财务官	$	4,000,000
Marcos Galperin	执行主席	$	3,500,000