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附件 10.3
波士顿科学国际有限公司（“波士顿科学”）
有机净销售额增长业绩分享计划
（“ONSG计划”）
履约期2026年1月1日-2028年12月31日
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i.ONSG计划的目的
ONSG计划的目的是使波士顿科学的高管薪酬计划与股东利益保持一致，并通过为实现对波士顿科学的成功至关重要的关键业务绩效目标提供激励措施，从而加强按绩效付费的概念。
ONSG计划需要授予限制性股票单位，该计划应根据经修订和重述的2011年长期激励计划（“2011年长期激励计划”）进行管理。本ONSG计划文件中未明确定义但在2011年LTIP中定义的术语应与2011年LTIP中的含义相同。
ii.符合资格的参与者
ONSG计划涵盖在根据ONSG计划授予经确定的奖励之日的执行委员会成员，其金额由董事会高管薪酬和人力资源委员会（“委员会”）确定。
iii.业绩份额单位
根据ONSG计划授予的限制性股票单位（“绩效份额单位”）仅应在满足本第三节所述的绩效标准和第五节所述的支付资格标准时归属。
业绩标准基于波士顿科学实现有机净销售额增长的2026-2028年财务计划业绩。有机净销售额增长将在2026年1月1日开始的三年业绩期内进行衡量 截至2028年12月31日。
本ONSG计划下的绩效标准应被确定为已满足的绩效份额单位数量将在授予参与者的绩效份额单位目标数量的0%至200%范围内。
在履约期结束后，委员会应确定已满足本ONSG计划绩效标准的绩效份额单位数量，该确定应是最终的和具有约束力的。普通股股份将不迟于2029年3月15日交付或以其他方式提供给参与者，用于结算已满足本ONSG计划的绩效标准的绩效份额单位，前提是以下第V节的支付资格标准也得到满足。未达到本第三节绩效标准的任何绩效份额单位将被全部没收。
iv.定义
“满月”表示16天或更多天
“有机净销售额增长（ONSG）”报告的净销售额中不包括外汇波动的影响以及某些可比净销售额低于整期的收购和资产剥离导致的净销售额。
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附件 10.3
波士顿科学国际有限公司（“波士顿科学”）
有机净销售额增长业绩分享计划
（“ONSG计划”）
履约期2026年1月1日-2028年12月31日
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“部分月份”指少于16天
“履约期”是指自2026年1月1日起至2028年12月31日止的三年期间。
五、支付资格标准
除下文就控制权变更作出规定外，任何履约份额单位不得在履约期结束前（2028年12月31日）归属。
如参与者对波士顿科学及其关联公司（“公司”）的雇佣在履约期的最后一天之前终止，则其所有业绩份额单位将被全部没收，但下文所述者除外。
2028年12月31日的军人、病假或其他善意休假的参与者将不被视为已终止与公司的雇佣关系，前提是此种缺勤不超过180天，或者，如果更长，则参与者根据法规或合同保留重返公司的权利的期限。
根据参与者受约束的任何单独的控制权变更或类似协议的条款，如果在2026年12月31日之后但在履约期结束之前发生控制权变更，则应使用控制权变更完成日期前一个月的最后一天作为履约期结束日期，而不是2028年12月31日，就已满足本ONSG计划的绩效标准的绩效份额单位发行普通股股份，由委员会在紧接控制权变更完成前确定。此类发行应在控制权变更生效之日起70天内发生，按比例分配。按比例发行的股份数量确定如下：（#根据第三节表格实现的业绩份额单位*（（履约期内全月和部分月的#，四舍五入至最接近的整月/36））。将向参与者发行的按比例分配的股份数量（如有）将由委员会在其下一次例会上批准。若在2027年1月1日之前发生控制权变更，业绩份额单位将被全部没收。
如果参与者在公司的雇佣关系在2026年12月31日之后但在业绩期结束之前因退休而终止，则该参与者将继续有资格按比例归属于业绩份额单位，并且应在业绩期结束时（但不迟于2029年3月15日）就已满足本ONSG计划的业绩标准的业绩份额单位按比例发行普通股股份，使用参与者终止雇佣的生效日期。按比例发行的股份数量确定如下：（#根据第三节表格实现的业绩份额单位*（（#在履约期内工作的全部和部分月份，四舍五入到最接近的整月）/36））。将向参与者发行的按比例分配的股份数量（如有）将由委员会在参与者终止雇佣之日之后的下一次例会上批准。如果参与者在公司的雇佣因2027年1月1日之前退休而终止，绩效份额单位将被全部没收。
如果参与者在履约期结束前因死亡或残疾而终止与公司的雇佣关系，该参与者将继续有资格归属其所有
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附件 10.3
波士顿科学国际有限公司（“波士顿科学”）
有机净销售额增长业绩分享计划
（“ONSG计划”）
履约期2026年1月1日-2028年12月31日
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在履约期结束时，但不迟于2029年3月15日，应就本ONSG计划的绩效标准已得到满足的绩效份额单位发行绩效份额单位和普通股股份。将向参与者发行的股份数量（如有）将由委员会在参与者终止雇佣之日之后的下一次例会上批准。
vi.ONSG的终止、中止或修改及解释
程序
该委员会对ONSG计划的管理和解释拥有唯一的权力。委员会希望并期望继续有效的ONSG计划，但保留其认为合适的行使酌处权的权利，包括未来几年可能终止、暂停或修改ONSG计划或合格参与标准。如果暂停，委员会可以恢复ONSG计划的全部或部分或合格参与的标准，无论是否修改。然而，在授予日之后对ONSG计划进行的任何修订不得在未经参与者同意的情况下对参与者在根据ONSG计划作出的奖励下的权利造成重大不利损害，除非该修订是必要的或可取的，以促进遵守适用法律，这是由委员会全权酌情决定的。委员会保留确定参加这一ONSG计划的资格和解释所有适用条款和条件的专属权利。
vii.补偿政策
一般补偿政策.在适用法律允许的范围内，董事会可酌情寻求收回授予现任执行委员会成员或前执行委员会成员的绩效份额单位，如果董事会认为该执行委员会成员，在担任现任执行委员会成员期间，犯有不当行为或严重失职行为，导致重大违反公司政策并对公司造成重大损害。
定义.下列用语具有下列涵义：
（1）“现任执行委员会成员”是指目前被指定为处于E-4或E-5的组织工作级别（或任何未来组织框架下的任何同等级别.
（2）“执行委员会成员”是指任何现任执行委员会成员或前任执行委员会成员。
（3）“前执行干事”是指以前（但目前没有）被指定为担任E-4或E-5（或任何未来组织框架下的任何同等级别）组织职务的公司高级职员.
（4）“追回”是指没收或注销未归属的业绩份额单位。
法律要求的补偿.业绩股份单位及与之有关的任何补偿，均须根据董事会或委员会不时采纳的任何补偿追讨政策予以没收、由公司追讨或采取其他行动，
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附件 10.3
波士顿科学国际有限公司（“波士顿科学”）
有机净销售额增长业绩分享计划
（“ONSG计划”）
履约期2026年1月1日-2028年12月31日
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其中包括但不限于公司的Dodd-Frank追回政策和董事会或委员会通过的任何其他补偿追回政策，包括根据经修订的1934年《证券交易法》第10D条的要求、美国证券交易委员会据此制定的最终规则，以及任何适用的上市规则或实施上述规定或法律另有规定的其他规则和条例。
viii.其他
本文件阐述了ONSG计划的条款，并不旨在成为参与者与公司之间的合同或雇佣协议。如适用，据了解，参与者和公司均有权随时终止参与者与公司的雇佣关系，无论是否有因由，也无论是否有通知，以承认他们的雇佣关系是“随意的”。
在《国内税收法》（“法典”）第409A条适用于本ONSG计划下的任何裁决的范围内，该裁决应以与《法典》第409A条一致的方式进行解释。在第409A条适用的情况下，在终止雇用时支付的任何款项的情况下，终止雇用不得被视为已经发生，除非该终止雇用也是《守则》第409A条含义内的“离职”，并且就任何此类规定而言，提及“终止雇用”、“终止雇用”或类似条款应指“离职”。在适用第409A条的情况下，在控制权发生变更时进行付款的情况下，除非代码第409A条所定义的波士顿科学的所有权或有效控制权发生变化，或波士顿科学的大部分资产的所有权发生变化，否则控制权不应被视为已发生变化。如第409A条就指明雇员提出要求（根据《守则》第409A条确定），终止时的付款应在终止后第七个月的第一个营业日支付。