Graco Inc.

88 Eleventh Avenue N.E。

明尼阿波利斯，MN 55413

年度股东大会通知

尊敬的股东：

固瑞克公司2026年年度股东大会将于2026年4月24日美国中部时间下午1：00开始。今年的股东大会又将是一次完全虚拟的股东大会。我们的虚拟股东会议形式使用旨在增加股东准入的技术，为公司和我们的股东节省时间和金钱，并为我们的股东提供参加会议的权利和机会，类似于他们在面对面会议上所拥有的权利和机会。除了在线出席外，我们还为股东提供机会，听取由董事会主席和秘书主持的正式会议的所有部分，在会议期间提交书面问题和评论，并在会议的公开投票部分进行在线投票。您可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/GGG2026，在会议期间通过网络直播以电子方式参加会议、投票和提交问题。您将需要打印在您的通知上关于代理材料可用性的箭头标记的框中的16位控制号码进入年会。我们建议您在会议开始前15分钟登录，以确保会议开始时您已登录。

在本次会议上，股东将审议以下事项：

于2026年2月23日收市时登记在册的股东有权在本次会议或任何休会时投票。

我们鼓励您通过互联网加入我们，并在会上投票。无论您是否计划参加会议，我们鼓励您通过互联网投票，或通过索取代理卡的纸质副本并通过电话投票或通过邮寄方式退回您的代理卡，如本代理声明后面进一步详细描述的那样。

如果您在会议期间没有通过网络、电话、交回代理卡或通过网络投票表决您的股份，您将失去对您作为股东的重要事项的投票权。据此，请按上述方法之一对您的股份进行投票。通过互联网现场参加会议时如何投票的说明发布于www.virtualshareholdermeeting.com/GGG2026。

1

Graco Inc. 2026年代理声明

目 录

2

Graco Inc. 2026年代理声明

3

Graco Inc. 2026年代理声明

Graco Inc.

88 Eleventh Avenue N.E。

明尼阿波利斯，MN 55413

代理声明

供股东周年大会之用

将于2026年4月24日举行

您的代理请求是由固瑞克公司的董事会就我们将于2026年4月24日举行的年度股东大会以及该会议的任何休会（“会议”）征集的。在本代理声明中，我们可能会将固瑞克 Inc.称为“我们”、“我们”、“固瑞克”、“我们的公司”或“本公司”。

我们在互联网上为您提供了访问我们代理材料的权限。我们正在向我们的在册股东和我们的实益拥有人提供一份关于提供代理材料的通知（“通知”）。所有股东将能够在通知中确定的网站上免费访问代理材料或索取代理材料的电子邮件或纸质副本。通知载有关于如何通过互联网查阅代理材料或索取电子或纸质副本的说明。如果您的股份由经纪商、银行、经纪自营商或类似组织持有，您是以“街道名称”持有的股份的实益拥有人，该组织将向您转发通知。作为实益拥有人，您有权指示持有您股份的组织如何对股份进行投票。

招标的费用，包括准备和邮寄通知、年度股东大会通知和本委托书的费用，将由我们支付。征集将主要通过互联网向所有有权在会议上投票的股东提供本委托书。代理人可以由我们的高级职员亲自征集，但除了他们作为高级职员的常规报酬外，不收取任何报酬。我们可能会为第三方补偿经纪人、银行和其他以其名义持有股份的人向第三方转发代理材料和从第三方获得代理的费用。该通知将于2026年3月11日或前后邮寄给股东，届时代理材料将在www.proxyvote.com上提供。

在投票前的任何时间，可以通过向我们的秘书发出书面撤销通知或在会议期间通过网络投票的方式撤销代理人。管理层收到的所有正确执行的代理将按照本代理声明中规定的方式或由授予代理的股东另有规定的方式进行投票。

对任何事项投弃权票的股份将被视为出席并有权投票以确定出席会议的法定人数的股份，并被视为未投票（尽管出席并有权投票）以确定股东已弃权的每一事项的批准情况。如果经纪人提交的代理文件表明该经纪人对某些股份没有就一项或多项事项投票的酌处权，则为确定出席会议的法定人数，这些股份将被视为出席并有权投票的股份，但将不被视为出席并有权就此类事项投票。董事选举和对我们高管薪酬的咨询投票将被视为贵公司经纪人没有酌处权投票的提案。因此，如果你的股票以街道名义持有，而你没有提供关于如何就这些事项对你的股票进行投票的指示，你的经纪人或其他代名人将无法在这些事项上对你的股票进行投票。因此，我们敦促贵公司向您的经纪人或被提名人提供指示，以便您在这些事项上的投票可以被计算在内。你应该按照你从你的经纪人那里收到的投票指示卡上提供的指示来投票你的股票。

在无争议的选举中，选举董事所需的票数为多数票，即“支持”一名被提名人的票数超过“反对”一名被提名人的票数。如果现任董事未获得足够数量的连任投票，我们的公司治理准则要求该董事及时向董事会提出辞呈。治理委员会将就是否接受或拒绝要约向董事会提出建议。董事会考虑到治理委员会的建议，将决定是否接受或拒绝要约，并将在选举日期后的90天内公开披露其决定及其背后的理由。在有争议的选举中，这不是会议预期的，选举董事所需的投票是所投的复数票。

批准任命德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为我们的2026财年独立注册会计师事务所所需的投票需要获得出席会议并有权投票的过半数股份的批准，或构成法定人数所需的最低股份数量的过半数投票权。对我们高管薪酬的投票是咨询性的，不具约束力。然而，如果“支持”该提案的票数超过“反对”该提案的票数，董事会将认为股东已经批准了我们的高管薪酬。弃权将不会影响董事的选举或对我们的高管薪酬的投票，但会产生投票反对批准德勤会计师事务所的任命的效果。

4

Graco Inc. 2026年代理声明

只有截至2026年2月23日收盘时登记在册的股东才能在会议上投票。截至该日，公司共有165,790，025股已发行在外流通普通股，这是唯一有权在会议上投票的证券类别。登记在册股东登记的每一股份有权投一票。不允许累积投票。

投票方法

登记在册的股东可以采用以下任一方式进行投票：

您可以访问www.proxyvote.com，在美国东部时间2026年4月23日晚上11：59之前，每周7天，每天24小时在互联网上投票您的股票。当您访问网站时，请将您的通知或代理卡（如果您已提出要求）放在您面前，因为它们包含访问系统所需的信息，包括唯一的股东控制号码。

您可以按照您的通知上关于索取材料副本的说明索取纸质代理卡。您收到纸质代理卡后，可在美国东部时间2026年4月23日晚上11：59之前，每周7天、每天24小时拨打代理卡上所列的免费电话号码1-800-690-6903，对您的股份进行投票。打电话时，请将您的代理卡或通知放在您面前，因为它们包含信息，包括唯一的股东控制号码，这是访问系统所需的。

您可以按照您的通知上关于索取材料副本的说明索取纸质代理卡。您收到纸质代理卡后，可在代理卡上做标记、注明日期、签名，不迟于2026年4月23日交还。

您可以通过www.virtualshareholdermeeting.com/GGG2026链接在会议期间进行在线投票。您的通知或代理卡上提供的16位控制号码是访问本网站所必需的。会议将于美国中部时间2026年4月24日下午1：00（美国中部时间下午12：45开始登录）开始。

如果您通过经纪商、银行、经纪自营商或类似组织持有您的股票，您可以通过您的经纪商提供给您的方法进行投票。请按照您的经纪人提供给您的说明说明对您的股票进行投票的可用流程。

补充会议信息

于2026年2月23日收市时登记在册的股东可出席及参加会议。股东需要使用他们的控制号码登录www.virtualshareholdermeeting.com/GGG2026。

我们鼓励您在开始时间之前参加会议。请留出充足时间进行网上报到，时间从美国中部时间下午12：45开始。您可以在会议召开前的任何时间在www.virtualshareholdermeeting.com/GGG2026上查看浏览器的兼容性。如您在接通会议时遇到任何困难，请致电（612）623-6770寻求帮助。

希望提交问题的股东可以在会议之前（从报到时开始）或在会议期间以电子方式提交。我们将在会议结束后尽快将会议期间收到的任何适当问题以及我们的回答发布在我们的投资者关系网站https://investors.graco.com/webcast-presentation上。

5

Graco Inc. 2026年代理声明

2025年亮点

董事会

被提名人及持续董事

以下资料是关于在会议上选举的四名被提名人和任期将在会议后延续的其他五名董事的资料，其中包括对导致董事会得出结论认为每一名被提名人和董事都应担任董事会成员的特定经验、资格、属性或技能的描述。

2029年任期届满的会议选举提名人选：

Martha A. Morfitt

68岁的莫菲特女士是商业和文化转型咨询公司River Rock Partners，Inc.的总裁兼首席执行官。她于2008年担任这一职务。Morfitt女士曾在2009年至2012年期间担任膳食补充剂制造商Airborne，Inc.的首席执行官。由于Schiff Nutrition Group收购Airborne，Morfitt女士于2012年离开了她在Airborne的职位。2001年至2007年，她还担任消费产品制造商和营销商CNS，Inc.的总裁兼首席执行官。由于葛兰素史克公司收购CNS，Morfitt女士于2007年离开了她在CNS的职位。Morfitt女士自1995年起担任固瑞克的董事。她还是lululemon Sports Inc.的董事和执行主席以及Olaplex Holdings, Inc.的董事。从2017年到2020年，Morfitt女士担任Mercer International, Inc.的董事；从2008年到2015年，她担任Life Time Fitness, Inc.的董事；从1998年到2007年，她担任CNS的董事；从2005年到2006年，她担任Intrawest Corporation的董事；从2007年到2010年，她担任TERM0 Solta Medical Solta Medical，Inc. f/k/a Thermage，Inc.的董事。除其他资格外，Morfitt女士为我们的董事会带来了丰富的全球营销和领导技能。她在River Rock Partners、Airborne和CNS担任首席执行官的经历，以及在Pillsbury公司担任副总裁的经历，使她能够为我们公司提供重要的战略和产品营销指导。Morfitt女士在我们董事会的长期服务以及她对我们业务的相当了解使她非常适合就我们的战略计划和营销计划提供建议。我们的董事会通过任命Morfitt女士为管理组织和薪酬委员会主席，认可她的专业知识、领导能力和经验。

6

Graco Inc. 2026年代理声明

Mark W. Sheahan

Sheahan先生今年61岁，是Graco Inc.的总裁兼首席执行官，自2021年6月起担任该职位。2018年6月至2021年6月任首席财务官兼财务主管。2008年至2018年6月任应用流体技术事业部副总裁兼总经理。他于2005年至2008年担任首席行政官，并于1998年至2005年担任副总裁兼财务主管。在1996年成为财务主管之前，他是财务服务经理。Sheahan先生于1995年加入公司，自2021年6月起担任董事。在固瑞克任职期间，Sheahan先生在各种制造、财务和行政职务方面拥有超过三十年的逐步经验。在固瑞克拥有丰富的运营经验以及对财务和管理会计实务的深入了解。Sheahan先生还担任Tennant Company的董事以及Fernweh Group，LLC的董事会成员，Fernweh Group，LLC是一家对工业和工业技术领域的公司进行投资并向其提供咨询服务的私营组织。

Andrea H. Simon

Simon女士今年50岁，是住宅橱柜制造商MasterBrand, Inc.的执行副总裁兼首席财务官。她自2020年9月起担任该职位，包括在2022年12月将MasterBrand，Inc.从财富品牌创新公司分拆为一家独立的公众公司。在此之前，Simon女士于2019年8月至2020年9月担任Weir Group PLC（一家全球采矿技术公司）的Weir Pressure Control North America总裁，此前她曾于2008年6月以来为Weir Group的全球业务担任其他财务、战略、IT、房地产和全球采购职务。在其职业生涯的早期，她曾在Briggs & Stratton Corporation从事会计、财务和内部审计职能，并曾担任Arthur Andersen，LLP的高级审计师。Simon女士自2025年12月起担任固瑞克董事。除其他资格外，Simon女士为我们的董事会带来了丰富的金融专业知识、运营经验和商业头脑，在我们继续执行全球增长战略时，她的背景和经验对我们的董事会很有价值。她已被我们的董事会指定为审计委员会财务专家。

Kevin J. Wheeler

Wheeler先生今年66岁，是A. O. Smith Corporation的执行主席，该公司是世界领先的住宅和商用水加热设备和锅炉制造商之一，也是水处理和空气净化产品制造商。自2020年5月起担任董事长后，他自2025年7月起担任该职位。Wheeler先生还于2018年9月至2025年6月30日期间担任A.O.史密斯的总裁兼首席执行官，在此之前于2017年6月至2018年8月期间担任A.O.史密斯的总裁兼首席运营官。2013年至2017年5月，Wheeler先生担任A.O.史密斯高级副总裁兼北美、印度、欧洲水加热和出口业务总裁兼总经理，该业务当时是A.O.史密斯最大的运营单位。Wheeler先生此前曾担任A.O.史密斯欧洲业务的董事总经理，负责其在欧洲和中东的热水器业务，并在他从荷兰返回美国后担任国际副总裁，负责包括中国在内的所有欧洲和亚洲业务。Wheeler先生于1994年加入A.O.史密斯，自2017年7月起担任A.O.史密斯董事，自2020年5月起担任董事长。Wheeler先生自2020年2月起担任固瑞克的董事。除其他资格外，Wheeler先生为我们的董事会带来了广泛的销售、制造和国际经验，他作为上市公司高管和董事的背景为我们董事会的领导能力提供了额外的深度。

任期持续至2027年的董事：

Heather L. Anfang

安芳女士今年53岁，是Dairy Foods总裁，Land O’Lakes，Inc.的执行副总裁，该公司是一家农业综合企业和食品公司，也是美国最大的乳制品生产商之一。她于2024年2月担任这一职务。在此之前，安芳女士曾在Land O’Lakes担任多个职务，包括2019年至2024年2月担任高级副总裁、总经理，美国乳制品公司，2017年至2019年担任电子商务/电子商务副总裁，2017年期间担任Land O’Lakes SUSTAIN市场营销副总裁，2014年至2016年担任美国乳制品公司市场营销副总裁兼总经理，2013年担任零售食品公司Land O’Lakes市场营销兼总经理，2010年至2013年担任零售食品黄油和涂抹酱市场营销总监，2008年至2010年担任配料解决方案销售和市场营销总监，2005年至2008年担任市场营销、配料解决方案经理，2003-2005年零售奶酪，1999-2003年零售黄油市场营销助理经理。在加入Land O’Lakes之前，Anfang女士曾在Pillsbury Company，LLC和Information Resources，Inc担任营销、销售和客户服务职务。Anfang女士还担任董事会成员和乳制品行业志愿者组织U.S. Dairy创新中心的执行官，以及非营利组织Milkweed Editions的董事会成员。安芳女士自2023年5月起担任固瑞克董事。除其他资格外，安芳女士为我们的董事会带来了一系列营销、销售、电子商务、运营和领导技能。安芳目前在Land O’Lakes任职，负责监管一项价值数十亿美元的业务。这段经历，加上她能够借鉴的其他专业经历的多样性，为我们的董事会提供了更深入的洞察力和新的视角，并增强了其领导力和战略能力。

7

Graco Inc. 2026年代理声明

Archie C. Black

Black先生今年63岁，从2001年到2023年10月退休，他一直担任SPS商贸，Inc.的首席执行官，该公司是一家基于云的供应链管理软件公司。2023年10月至2024年5月，担任SPS商贸董事会执行主席职务。Black先生于1998年至2001年期间担任SPS商贸高级副总裁兼首席财务官。在此之前，他于1987年至1998年担任Investment Advisors，Inc.的高级副总裁兼首席财务官。在加入Investment Advisors，Inc.之前，布莱克在普华永道担任了三年的审计师。Black先生自2016年起担任Proto实验室，Inc.的董事，包括自2020年5月至2023年5月担任Proto实验室的董事会主席。从2001年到2024年，Black先生担任SPS商贸的董事。Black先生自2023年2月起担任固瑞克的董事。除其他资格外，Black先生为我们的董事会带来了关于利用技术改善业务流程、成果和绩效的独特观点、对管理一家上市公司的要求的深入理解、经过验证的领导力以及丰富的宝贵见解和业务经验。他已被我们的董事会指定为审计委员会财务专家。

任期持续至2028年的董事：

Eric P. Etchart

Etchart先生今年69岁，2015年至2016年退休期间担任起重机和餐饮服务设备制造商The Manitowoc Company, Inc.业务发展高级副总裁。Etchart先生曾于2007年至2015年担任马尼托瓦克起重机公司总裁和马尼托沃克公司高级副总裁。从2001年到2007年，Etchart先生担任中国上海马尼托瓦克起重机集团亚太区执行副总裁兼张嘉刚公司总裁。在此之前，Etchart先生在Potain S.A.担任过多个管理职位，直到2001年被马尼托瓦克起重机集团收购，并在PPM Cranes S.A。Etchart先生自2010年起担任固瑞克的董事。还担任阿拉莫 Inc.和WD-40公司的董事，并担任WD-40的董事会主席。Etchart先生是美国企业董事协会（“NACD”）董事会领导研究员，成功完成了Diligent Climate Leadership和ESG Leadership认证项目，这些项目共同关注气候风险和相关业务战略、董事会的相关受托义务、与气候相关的政府法规、报告和披露要求、投资者参与、ESG监督以及可持续增长战略的制定。除其他资历外，Etchart先生为我们的董事会带来了30多年的全球制造经验，以及在财务和营销方面的广泛知识和专业知识。Etchart先生是一名法国国民，在美国以外的管理职位上拥有超过20年的经验，包括在中国、新加坡、意大利、法国和中东的职位，在我们在全球市场发展业务时，他特别适合为董事会提供国际视角。

Jody H. Feragen

Feragen女士今年70岁，从2010年到2016年退休，她一直担任荷美尔食品公司执行副总裁兼首席财务官，该公司是一家品牌食品和肉制品的跨国营销商和制造商。2007年至2010年担任荷美尔高级副总裁兼首席财务官,2005年至2007年担任财务副总裁兼财务主管。她还于2007年至2016年期间在荷美尔董事会任职，并于2011年至2025年4月期间在帕特森公司董事会任职。Feragen女士自2015年起担任固瑞克董事。Feragen女士为我们的董事会带来了丰富的金融专业知识、商业头脑、强大的领导技能和丰富的上市公司经验。我们的董事会通过指定Feragen女士为审计委员会财务专家之一以及任命她为审计委员会主席，认可了这种专业知识、领导能力和经验。

J. Kevin Gilligan

Gilligan先生今年71岁，2009年至2018年8月担任在线教育提供商Capella Education Company的首席执行官。并于2009年至2018年8月期间担任卡佩拉教育董事，于2010年至2018年8月期间担任董事长。Gilligan先生于2018年8月至2019年7月期间因与卡佩拉教育的合并而担任战略教育，Inc.的执行副主席，并于2019年8月至2023年4月期间担任战略教育的副主席。吉利根先生在2004年至2009年期间担任全国性建筑服务公司United SubContractors，Inc.的总裁兼首席执行官。Gilligan先生于2001年至2004年担任多元化技术和制造公司霍尼韦尔公司自动化和控制解决方案部门的总裁兼首席执行官。Gilligan先生自2001年起担任固瑞克的董事，并自2024年2月起担任固瑞克的董事会主席。2004年至2009年，Gilligan先生担任ADC Telecommunications，Inc.的董事，并于2008年至2009年担任首席董事。除其他资格外，Gilligan先生为我们的董事会带来了超过25年的全球运营经验以及对建筑行业的全面知识，而建筑行业是固瑞克所服务的关键行业之一。吉利根先生作为高管和董事的上市公司经验为我们董事会的领导能力提供了额外的深度。我们的董事会通过任命他为我们的董事会主席和治理委员会主席，认可了这一经验和领导能力。

8

Graco Inc. 2026年代理声明

资质标准

我司只考虑具备较高道德操守和诚信水平，并致力于代表我司股东长期利益的个人作为董事候选人。这些候选人必须能够凭借其业务和财务专长、教育和专业背景，以及目前或最近担任上市公司或其他主要组织的首席执行官或其他高级领导的经验，为我们公司的治理做出重大贡献。在任何特定时间可能寻求的业务纪律将根据我们公司的需求和战略方向以及现任董事所代表的纪律而有所不同。在评估提名为固瑞克董事的候选人时，治理委员会也做出考虑的承诺，并且在进行物色新的独立董事时应指示任何协助进行此类物色的事务所考虑，其他标准，不仅包括经验的多样性、地域代表性、独立性、实践智慧、成熟的判断力和候选人代表所有股东而非特殊利益集团利益的能力，还具体包括性别、种族和民族。我们的一名或多名董事须具备符合美国证券交易委员会（“SEC”）适用规则所定义的审计委员会财务专家资格所需的教育或经验。

一旦当选，所有董事均须遵守我们的《企业管治指引》中规定的标准，其中包括（其中包括）在董事的雇佣状况发生重大变化时提出辞职的要求，以及在董事75^第生日，除非董事会确定该董事目前有大量参与需要与我们的业务相关且对董事会有用的技能的业务活动。

治理委员会负责物色和招聘合适的潜在董事候选人，并拥有聘请外部猎头公司物色董事候选人的唯一权力。治理委员会可能会保留一家外部搜索公司，作为治理委员会认为合适的未来候选人寻找和继任规划的资源。2025年，Simon女士通过公司为治理委员会的利益聘请的一家董事搜索和配售公司被介绍到公司。治理委员会主席，连同治理委员会其他成员的一部分以及我们的首席执行官，最初会见了Simon女士。此后，治理委员会作为一个整体，审查并评估了Simon女士作为潜在董事候选人的情况，包括评估她是否满足上述标准和期望。按照这一程序，治理委员会建议董事会任命Simon女士为董事。

董事承诺

我们的董事会认识到，董事需要有能力投入足够的时间和精力，才能成为我们股东利益的有效代表。因此，我们的董事必须在接受邀请担任另一家上市公司的董事会成员之前向董事会主席（或者，如果是主席，则为管理组织和薪酬委员会主席）提供建议。我们的公司治理准则规定，担任上市公司执行官的董事不得在超过两个其他上市公司董事会任职，所有其他董事不得在超过三个其他上市公司董事会任职，未经治理委员会事先批准。

现任董事的任职资格

我们所有的董事都符合上述资格标准和期望。除了拥有高水平的道德、诚信和价值观、出色的判断力和代表股东长期利益的承诺外，我们的每一位董事都带来了一套特定的技能和经验，使他或她能够为我们公司的治理做出重大贡献。

9

Graco Inc. 2026年代理声明

在考虑是否推荐个人参加我们的董事会选举时，治理委员会考虑了经验、地域代表性、性别和种族的多样性，此外还考虑了上文“资格标准”部分中描述的其他资格。委员会广泛地看待多样性，除其他外，考虑商业和金融专业知识的职能领域、教育和专业背景，以及它认为适合发展具有凝聚力的董事会的能力，例如道德、诚信、价值观、实践智慧、成熟的判断力以及候选人代表所有股东利益而不是特殊利益集团利益的能力。

我们的董事会及其每个委员会都进行年度自我评估过程。作为该过程的一部分，董事，包括我们的首席执行官，除其他外，就董事会是否拥有正确的技能、多样性、经验和专业知识提供反馈。这一评价包括对上述多样性的考虑。

我们的一位董事种族多元化，我们的四位董事是女性。

被提名人甄选程序

董事候选人的甄选过程反映了治理委员会不时制定的准则。寻求推荐潜在候选人以供治理委员会审议的股东应以书面形式提交该建议，该建议将寄给治理委员会，由本公司总部的公司秘书负责管理。股东推荐的被提名人将以与其他来源的被提名人相同的方式进行评估。

为提名董事，我们的章程规定，秘书必须及时收到通知，说明：（i）该通知中提出的每名代名人的姓名、年龄、业务和居住地址以及主要职业或雇用；（ii）发出通知的股东以及代表其作出提名的任何实益拥有人的姓名和地址，因为他们出现在本公司的股票名册中；（iii）本公司实益拥有的股本股份的数目，或每名该等代名人及该等股东所持有的本公司股本的任何其他直接或间接权益；及（iv）根据SEC规则在为选举该等代名人而征集代理人的代理声明中所要求的有关每名该等代名人的其他信息。此类通知还必须包括每位此类被提名人签署的同意担任本公司董事（如果当选）。2027年年度股东大会提名董事的截止日期在下文“2027年年度股东大会的股东提案和提名”中列出。

董事独立

我们的董事会已确定安芳女士、布莱克先生、埃查特先生、费拉根女士、吉利根先生、莫菲特女士、西蒙女士和惠勒先生为独立董事。独立董事占董事会多数，唯一不独立的董事是我们的CEO谢汉先生。在作出有关董事独立性的决定时，我们的董事会注意到，每位独立董事均符合纽约证券交易所（“NYSE”）公司治理规则中规定的独立性标准，并且我们公司与任何独立董事之间不存在重大业务关系，包括与任何独立董事有关联的任何业务实体。

在作出决定时，我们的董事会审查了每位独立董事提供的信息和我们管理层收集的信息，并确定除了作为董事和股东之外，没有任何独立董事与我们公司有任何关系。

董事会领导结构

我们的章程和公司治理准则规定了董事会主席的职位，他可能是也可能不是担任我们首席执行官的同一个人。吉利根先生自2024年2月起担任我们的董事会独立主席。我们的董事会目前认为，将董事会主席和首席执行官的角色分开对我们公司来说是合适的，因为让我们的首席执行官专注于我们业务的管理和运营是可取的，而不需要董事会主席的额外职责。此外，吉利根先生拥有有意义的上市公司和治理经验。我们的章程和公司治理准则规定了董事会主席的几项职责，包括制定董事会会议议程和主持非雇员董事的执行会议。

10

Graco Inc. 2026年代理声明

董事会对风险的监督

我们的董事会通过评估公司决策和关键战略中固有的风险，在监督公司风险方面发挥积极作用。我们将董事会主席和首席执行官的角色分开，董事会认为这增加了其与管理层的独立性，并有助于更好地进行风险监测和监督。审计委员会专门讨论有关风险评估和风险管理的政策，作为其监督我们公司遵守法律和监管要求的职责的一部分。审计委员会积极监督公司的网络安全风险和战略，管理层定期向审计委员会和董事会报告公司面临的网络安全风险，系统管理已到位，以识别、减轻和管理这些风险。

我公司从事企业风险管理（“ERM”）流程。ERM流程包括每个部门和职能小组在一年中执行的定期风险评估，包括对公司高管薪酬计划的年度风险评估（详见第20页）和对公司网络安全风险的年度评估。执行管理层定期审查部门和职能风险评估。这些评估每年9月提交给审计委员会，以确保完整性、适当的监督和审查，然后向董事会提交公司风险评估，以促进更广泛地了解我们公司面临的风险。在这一年的整个过程中，管理层向董事会提出了对通过ERM过程识别的几个更明显风险的更深入的审查。我们认为，我们的审计委员会（仅由独立董事组成）所发挥的积极监督作用，为我们公司内部的风险提供了适当水平的独立监督。

董事会对人工智能的监督

生成式人工智能（“AI”）技术的开发和采用正在迅速发展，公司正在探索AI能力，以提高效率和生产力，并改善其产品和客户体验。为此目的，该公司开发了AI Council，这是一个跨职能小组，致力于推动企业范围内采用AI并加速创新。与此同时，该公司已采取政策，帮助确保合法、合乎道德和安全地使用生成人工智能技术。我们的董事会定期收到管理层关于与人工智能和新兴技术相关的企业风险和战略的报告。

董事会对环境和社会事务的监督

我们的董事会负责监督公司与企业社会责任和可持续性相关的战略和举措，包括环境、社会和治理事项，管理层就与这些事项相关的各种主题向董事会或其委员会之一提供定期报告。

董事会会议

在2025年期间，我们的董事会召开了五次会议。我们的董事出席所有董事会和委员会会议的平均比例为99.2%。在2025年期间，每位董事至少出席董事会及其任职的董事会所有委员会会议总数的75%。我们的公司治理准则要求每位董事尽一切合理努力出席公司的年度股东大会。2025年全体董事出席年度股东大会。董事会的每次定期会议包括一次仅由非雇员董事组成的执行会议，并且每年至少一次，仅由独立董事组成。我们的独立董事会主席主持执行会议。

11

Graco Inc. 2026年代理声明

董事会各委员会

董事会下设审计委员会、治理委员会和管理组织与薪酬委员会。截至记录日期2026年2月23日的成员情况如下：

Simon女士在被任命为董事会成员后，被任命为审计委员会和管理组织与薪酬委员会成员，自2025年12月5日起生效。

审计委员会（2025财年召开8次会议）

审计委员会完全由符合1934年《证券交易法》独立性要求的董事组成。根据董事会的判断，所有审计委员会成员都具备财务知识。我们的董事会已经确定，MSES。Feragen和Simon以及Black先生是审计委员会的财务专家。

审计委员会协助董事会监督我们财务报表的完整性、我们遵守法律和监管要求、独立审计师的资格和独立性，以及内部审计职能和独立审计师的履行情况。

审计委员会的职责由书面章程规定。审计委员会已审查并重新评估其章程的充分性，并得出结论认为，章程令人满意地说明了审计委员会的责任。审计委员会章程最近于2022年2月18日获得董事会批准。

治理委员会（2025财年3次会议）

治理委员会完全由符合纽交所独立性要求的董事组成。治理委员会的职能如下：

治理委员会的职责在其书面章程中得到了充分规定，该章程最近于2025年9月12日获得董事会批准。

管理组织和薪酬委员会（2025财年3次会议）

管理组织和薪酬委员会完全由符合纽交所独立性要求的董事组成。管理组织和薪酬委员会具有以下职能：

12

Graco Inc. 2026年代理声明

管理组织和薪酬委员会的职责在其书面章程中得到充分规定，该章程最近于2025年2月14日获得董事会批准。

董事薪酬

非雇员董事可以选择接收我们的普通股股份，而不是现金，用于董事的全部或部分年度保留人员。董事可选择当前接收股份或推迟接收，直至董事离开董事会，届时董事可一次性或分期接收股份。付款，无论是一次性付款还是分期付款，都将以普通股股份，加上现金代替任何零碎股份。当我们的董事会宣布派发股息时，董事的递延股票账户将在受托人以董事名义持有的账户中记入递延股票的额外股份，其数量相当于按股票当前公允市场价值可以用股息购买的股份数量。

非雇员董事获得年度期权授予。2025年2月，非雇员董事获得了4,980股的年度期权授予。授予的股票数量基于2025年2月13日Black-Scholes每股价值28.06美元，经济价值约为14万美元。2026年2月，非雇员董事获得了5,240股的年度期权授予。授予的股票数量基于2026年2月13日Black-Scholes每股价值29.54美元，经济价值约为15.5万美元。在首次加入董事会时，非雇员董事也有资格获得初始期权授予，其经济价值等于非雇员董事最近的期权授予。Simon女士在被任命为董事会成员后，于2025年12月5日获得了5,400股的初始期权授予。授予西蒙女士的股票数量基于Black-Scholes价值25.92美元和经济价值约14万美元。授予非职工董事的期权根据Graco Inc. 2019年股票激励计划（“2019年计划”）进行发行。这些期权不是法定的，有10年的存续期，可以在四年内等额分期行使，从授予日期的一周年开始。期权行权价格为计划中定义的股票在授予日的公允市场价值。该计划将“公允市场价值”定义为其在紧接授出日期之前的日期在其交易的主要证券市场上的股票的收盘销售价格。

我们董事会的理念是将保留人薪酬目标定在与市场中位数大致相当的水平，并将股票期权形式的股权薪酬目标定在与市场第75个百分位大致相当的水平，以吸引和留住有能力的董事会成员，鼓励高于市场的公司业绩，并加强我们的董事薪酬计划与我们的股东在固瑞克股票表现中的利益之间的联系。

13

Graco Inc. 2026年代理声明

我们的治理委员会要求固瑞克薪酬部门对董事薪酬进行同行群体比较，并在2025年2月的会议上提交此类数据。用于2025年基准研究的同行公司与2025年年度股东大会委托书薪酬讨论和分析部分第23页为高管薪酬确定的2025年同行群体相匹配。在审查同行群体比较时，治理委员会得出结论，目前的非雇员董事聘用金和股权薪酬大约处于同行群体的中位数。2025年没有提出任何变化。

我们的治理委员会聘请了Willis Towers Watson对董事薪酬进行同行群体比较，并在2026年2月的会议上提交了此类数据。用于2026年基准研究的同行公司与本委托书薪酬讨论和分析部分第23页为高管薪酬确定的2026年同行群体相匹配。在审查同行群体比较时，治理委员会得出结论，我们的非雇员董事薪酬低于同行群体的中位数，并决定做出改变，使某些组成部分与中位数更紧密地保持一致。这包括增加董事会主席聘用金，这在历史上一直处于市场低端，以适当补偿董事会主席的职责。因此，董事会根据治理委员会的建议，确定自2026年2月13日起，非雇员董事年度期权赠款的经济价值将从140000美元增加到155000美元。根据治理委员会的建议，董事会进一步确定，自2026年5月1日起，年度董事会主席聘用金将从30000美元增加到100000美元，管理组织和薪酬委员会年度委员会主席聘用金将从12500美元增加到15000美元，治理委员会年度委员会主席聘用金将从10000美元增加到11000美元，非雇员董事的年度聘用金将从80000美元增加到90000美元。非职工董事薪酬未作其他调整。

我们董事的股份所有权准则要求我们的每位非雇员董事至少拥有其年度保留公司股票总价值的大约五倍。直接实益拥有的普通股股份，以及递延股票股份，用于计算每位董事的所有权水平；不使用股票期权。董事从最初任命之日起有五年时间达到最低所有权水平。我们所有任职至少五年的董事都超过了这个所有权要求。

2001年2月，我们的董事会终止了非雇员董事的退休福利，其中规定，在停止服务时，服务满五年或五年以上的非雇员董事将获得五年的付款，费率等于董事在董事会服务的最后一天生效的董事年度聘用金。年度聘用金计算按当时对非主席年度聘用金有效的费率确定，不包括委员会主席聘用费。这类退休金将按比例分配，每季度支付一次。Morfitt女士在退休时将根据这项退休福利向她支付款项，她在2001年满足了服务要求。

截至2025年12月26日止财政年度的董事薪酬表

下表汇总了截至2025年12月26日的财政年度我们的非雇员董事因其服务而支付或赚取的总薪酬：

14

Graco Inc. 2026年代理声明

有关股权奖励会计所用假设的信息，可在我们的2025年年度报告10-K表格中的合并财务报表附注8项目8，财务报表和补充数据中找到。截至2025财年末，未行使期权授予总数如下：

15

Graco Inc. 2026年代理声明

审计委员会报告

审计委员会的报告

审计委员会已与公司管理层及其独立注册会计师事务所德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）审查并讨论了本公司截至2025年12月26日止财政年度的经审计财务报表（“财务报表”）。审计委员会已与德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）讨论了上市公司会计监督委员会和证券交易委员会的适用要求所要求讨论的事项。我们的管理层已向审计委员会表示，财务报表是根据美国普遍接受的会计原则编制的。

审计委员会已从Deloitte & Touche LLP收到上市公司会计监督委员会适用要求所要求的关于独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，审计委员会已与Deloitte & Touche LLP讨论了其独立性。根据纽约证券交易所上市标准的要求，审计委员会还收到了涉及德勤会计师事务所内部质量控制程序和其他事项的书面材料。审计委员会审议了非审计费用对Deloitte & Touche LLP独立性的影响，并得出结论认为，此类非审计服务与Deloitte & Touche LLP的独立性相符。

基于这些审查和讨论，审计委员会向我们的董事会建议，将截至2025年12月26日的财政年度的财务报表纳入公司2025年年度报告的10-K表格，以提交给美国证券交易委员会。

17

Graco Inc. 2026年代理声明

独立注册会计师事务所费用及服务

下表列出了截至2025年12月26日和2024年12月27日的财政年度内，固瑞克及其子公司从我公司的独立注册会计师事务所Deloitte & Touche LLP、德勤集团成员所及其各自的关联公司（统称“德勤事务所”）产生的审计费用总额，以及就其他费用类别的服务向德勤事务所支付的费用。审计委员会考虑了德勤事务所向我公司提供的所有服务的范围和费用安排，同时考虑了提供非审计服务是否与保持德勤事务所的独立性相一致。审计委员会预先批准了下文所述服务的100%。

审批前政策

审计委员会关于批准独立注册会计师事务所提供的服务的政策是预先批准独立注册会计师事务所在财政年度内提供的所有审计和允许的非审计服务。审计委员会审查拟提供的每项非审计服务，并评估该服务对事务所独立性的影响。

18

Graco Inc. 2026年代理声明

行政补偿

薪酬讨论与分析

概述

2025年，公司持续投资于增长和长期价值创造的四大核心战略：新产品开发；新市场；全球扩张；收购。年内，净销售额为22.37亿美元（较2024年增长6%），每股摊薄净收益为3.08美元（较2024年增长9%），每股股息为1.10美元（较2024年增长8% –我们的26^第年连续增加），股份回购合计515.4123万股。期间股东总回报率为0.4%。公司的短期现金激励计划继续使用净销售额和每股收益作为唯一的衡量标准，以奖励顶线和底线业绩。用于确定2025年现金激励计划支出的每股收益指标进行了调整，以排除由管理组织和薪酬委员会定义的某些项目（就本高管薪酬部分而言，“MOCC”）以及第26页中更详细描述的项目，我们将其称为“激励EPS”。2025年，激励每股收益为2.99美元。以下图表详细介绍了公司的净销售额和激励每股收益与目标和上一年业绩的对比结果。

公司2025年的指定执行官（“指定执行官”或“NEO”）为：

审议“说薪”投票结果

MOCC的目标是一项有竞争力且公平的高管薪酬计划，该计划根据公司和个人业绩对高管进行奖励，对于某些高管来说，部门业绩也是如此。在做出高管薪酬决定时，MOCC会考虑最近一次关于向我们的NEO支付的薪酬的非约束性咨询投票的结果。在2024年4月的年度股东大会上，我们的股东批准了支付给我们NEO的89.6%的补偿。MOCC认为，这一有利结果反映了我们的股东对公司高管薪酬理念、方案和做法的大力支持。因此，MOCC认为没有必要对公司2025年的高管薪酬方案做出任何重大改变。我们支付给NEO的补偿在2025年4月的年度股东大会上获得了89.5%的支持。

19

Graco Inc. 2026年代理声明

补偿理念

赔偿风险评估

公司内部审计部门对公司的高管薪酬方案进行年度风险评估，并将其调查结果提交MOCC和审计委员会。风险评估确定（其中包括）公司的短期和长期激励计划以及公司的遣散和控制权变更安排中的某些潜在风险，以及有助于减轻这些风险的各种因素。此类缓解因素包括上述因素，以及独立薪酬顾问和MOCC的年度计划设计和基准审查、MOCC对激励奖励的审查和批准、公司内部控制以及在现金遣散和控制权变更安排中使用“双重触发”。在2025年9月的会议上，MOCC审查并讨论了风险评估，并确定公司的高管薪酬计划不太可能对公司产生重大不利影响，它建议审计委员会也做出同样的决定。因此，MOCC没有对公司高管薪酬计划的结构做出任何重大改变。

20

Graco Inc. 2026年代理声明

执行干事薪酬流程

MOCC使用以下资源、流程和程序来帮助其有效履行职责：

高管薪酬顾问

MOCC根据其章程有权聘用外部顾问的服务、确定顾问的服务范围并终止此类顾问的聘用。MOCC聘请了Willis Towers Watson作为其独立的外部高管薪酬顾问，就与确定基本工资以及公司高管的短期和长期激励计划有关的事项向MOCC提供建议。

Willis Towers Watson以高管薪酬顾问的身份就以下事项向MOCC提供建议：

我公司管理层在2025年聘请了Willis Towers Watson执行某些非执行薪酬服务。这些服务的总费用不到12万美元。

MOCC每年对高管薪酬顾问的独立性进行审查。在评估Willis Towers Watson的独立性时，MOCC会考虑与Willis Towers Watson独立于管理层相关的所有因素，包括以下因素：

21

Graco Inc. 2026年代理声明

MOCC根据其审查得出结论，不存在损害Willis Towers Watson独立性的利益冲突。

管理层在高管薪酬决策中的作用

我们的管理层参与了以下高管薪酬流程：

对标

MOCC每年都会保留Willis Towers Watson，为所有执行官职位提供收入相似的公司的调查市场数据，重点是制造业。MOCC每年秋季开会审查这些市场数据。市场数据来自Willis Towers Watson的数据库，并经过统计调整以反映公司之间收入的变化。MOCC收到的数据显示，直接赔偿总额为50^第和75^第市场数据的百分位。此外，MOCC还考虑了这项调查的数据，这些数据反映了基本工资、短期激励和长期激励之间薪酬要素的一般组合。同时，MOCC审查显示公司高管薪酬相对于市场数据的相对定位的信息。在审查每位执行官的总直接薪酬水平的相对定位时，MOCC会将每位执行官与市场数据中确定的一般可比职位进行比较。这次年审的目的，是要就公司的薪酬水平和薪酬要素组合是否与这一市场数据大体一致收集一个大致的认识，一般的指导方针是直接薪酬总额应该在50^第和75^第市场数据的百分位数取决于公司和个人的表现。同时，Willis Towers Watson向MOCC提供有关即将到来的财政年度的市场趋势和预期薪酬水平变化（“市场涨幅预测”）的一般信息。

在MOCC每个财政年度的最后一次会议上，MOCC为即将到来的财政年度的执行官设定了基本工资。关于具体基薪水平的决定基于个人绩效和预算限制，并以50^第百分位的市场数据，没有具体的市场位置目标。

在MOCC每个会计年度的第一次会议上，MOCC批准每个此类年度的短期激励目标和长期激励奖励。目标短期现金奖励确定为每个执行官年度激励计划基本工资的百分比。MOCC将我们NEO长期激励奖励的价值目标定在75^第在Willis Towers Watson数据库内的可比职位的百分位，尽管授予的股票数量可能会根据公司股票稀释指引和内部股本向下调整。瞄准75的原因^第百分位是为了鼓励高于市场的表现。此外，MOCC认为，高于市场报酬的机会应该主要是在长期业绩方面获得的。一旦长期激励奖励的价值确定，授予每位执行官的股权奖励的股份数量将通过长期激励奖励价值除以基于用于财务会计目的的假设的预计Black-Scholes值来确定。

22

Graco Inc. 2026年代理声明

有关这一基准过程如何适用于我们的近地天体2025年具体补偿决定的具体信息，请参阅下文对每个补偿要素的讨论，以及下文的“个别指定执行官的补偿”部分。

我们公司的同行组

下表列出了MOCC在2024年12月为执行官设定2025年薪酬水平时，公司薪酬同行组（“固瑞克同行组”）中的公司，其中包括公司的财务数据以及固瑞克同行组的中位数：

（1）表示Equilar提供的截至2025年2月3日的最新财政年度数据。

MOCC于2025年9月与Willis Towers Watson审查了固瑞克同业集团，以确保该集团规模足以维持可靠的市场结果，并在（其中包括）行业、收入和市值特征方面与公司保持适当一致。MOCC认为，为实现上述目标，每三年对同行群体进行审查和分析是适当和必要的。作为MOCC于2025年9月进行的审查的结果，三家同行被从固瑞克同行集团中删除：两家（Polaris Inc.和TransDigm Group集团）因其财务特征不再与该公司相似而被删除，一家（巴恩斯集团）因其被另一家公司收购而被删除。19家同行持平，根据全球制造业、关键人才的劳动力市场以及财务特点等方面的相似之处，新增3家同行（Esco Technologies Inc.、凯登纸业和Watts Water Technologies, Inc.）。

下表列出了在MOCC为公司高管设定2026年薪酬水平时，更新后的固瑞克 Peer Group中用于为市场薪酬做法提供投入的公司，以及公司的数据和更新后的固瑞克 Peer Group的中位数：

23

Graco Inc. 2026年代理声明

（1）表示Equilar提供的截至2026年2月3日的最新财政年度数据。

鉴于固瑞克同行集团的首席执行官和首席财务官（“CFO”）职位的薪酬数据在证券备案中可以随时获得，MOCC在为公司首席执行官和首席财务官设定2025年和2026年的薪酬水平时，使用了适用的固瑞克同业集团作为主要数据来源。固瑞克同业集团中所有其他执行官职位的薪酬数据仅限于证券备案中确定的那些执行官，这些职位可能对应也可能不对应于我们其他执行官所担任的职位和所承担的责任。因此，MOCC在为公司其他高管设定2025年和2026年薪酬水平时，使用了Willis Towers Watson对标数据作为主要数据来源，并在适用范围内使用了相关的固瑞克 Peer Group作为次要数据来源。

高管薪酬计划的组成部分

我们的高管薪酬计划旨在通过使用三个主要的总薪酬组成部分来奖励短期结果并激励长期绩效：基本工资；短期激励；和长期激励。下表汇总了赔偿的每一个组成部分：

除了审查上述基准数据外，MOCC还审查了我们预测的近地天体的薪酬和福利统计表，其中显示了它们当前和潜在的总薪酬和福利组成部分。理货单还显示假设控制权变更以及非自愿和自愿终止的估计补偿和福利。具体而言，MOCC于2025年9月审查的理货单提供了2023和2024年的实际补偿以及2025年的目标年度补偿。这些理货单还提供了截至2024年12月31日的退休余额、预计到正常退休年龄或福利不受削减的年龄、递延薪酬余额以及基于股价升值假设的股票奖励的预计价值。

24

Graco Inc. 2026年代理声明

MOCC努力在固定和可变补偿要素之间保持合理的竞争性平衡。MOCC认为，支付给我们每一位执行官的薪酬组合和金额是基于市场的、合理的，并且具有竞争力。我们的CEO和其他NEO的2025年目标薪酬组合如下所示。每个薪酬要素之间的百分比分配可能会根据个人的经验、职责、绩效和公司/部门结果而有所不同。就2025年而言，基于绩效（“有风险”）的部分约占目标年度直接薪酬总额的65%至86%，相当于我们CEO的86%，平均为我们其他NEO的68%。这一组合反映了该公司对使薪酬与业绩和股东价值创造保持一致的强烈强调。

基本工资

基本工资为固定薪酬。年薪增长基于个人绩效和预算限制，以50^第百分位市场数据。

就2025年而言，我们的近地天体的绩效增加决定是基于上述标准。有关2025年个人薪酬调整的更多信息，请见下文“个别指定执行官的薪酬”部分。

短期激励（STI）

Graco Inc.激励奖金计划（“激励奖金计划”）旨在激励公司高管提高公司整体业绩，并在公司取得具体可计量成果时对其进行奖励。激励奖金计划向高管提供现金奖励，以鼓励他们为公司股东带来丰厚回报，并鼓励他们继续担任公司员工。MOCC有酌情权指定公司高管和其他员工作为激励奖金计划的参与者。激励奖金计划还允许MOCC建立任何长度的业绩期。激励奖金计划下的潜在支出以基本工资的百分比表示。必须达到特定的财务业绩门槛，执行官才能获得奖励金。如果未达到或超过规定的绩效水平，则不支付任何费用。年度奖励，在所获得的范围内，通常在与其相关的日历年之后的3月份以现金支付，并基于MOCC根据预先设定的目标确定的财务业绩。

在2025年2月的会议上，MOCC批准了我们的首席执行官和其他执行官参与2025年激励奖金计划。作为2025年基本工资百分比的门槛、目标和最高支付水平如下所示。绩效水平在阈值和目标之间以及目标和最大值之间的实现，导致根据绩效水平进行插值的支出，并允许在超过绩效的阈值水平后立即进行部分支出。

25

Graco Inc. 2026年代理声明

MOCC为激励奖金计划制定了两项财务措施：净销售额和激励EPS。净销售额和激励EPS被选为衡量激励奖金计划执行官绩效的指标，因为MOCC希望激励执行官实现符合我们长期财务目标的盈利业务增长。2025年，MOCC将这些指标相对于上一年进行了调整，从40%的净销售额和60%的激励EPS的权重调整为60%的净销售额和40%的激励EPS的权重，以进一步增加推动盈利顶线收入增长的激励。MOCC利用预计的全球国内生产总值（GDP）增长率作为设定2025年目标绩效水平的指南。在MOCC确定2025年目标业绩水平时，MOCC再次确定，企业和部门激励EPS的最终奖金支付计算将不包括与收购和剥离相关的某些采购会计和一次性交易成本、收购的初始估值和潜在盈利调整，以及股票期权行使带来的超额税收优惠的影响。2025年奖金支出的最终公司和部门激励EPS计算排除了这些项目。MOCC认为，这些调整为2025年的经营业绩提供了更好的衡量标准。除这些经常性调整外，MOCC有权根据意外或特殊情况调整激励奖金计划奖励，但2025年未进行此类调整。激励每股收益为2.99美元，比我们外部报告的调整后每股收益高0.04美元，原因是不包括与2025年完成的收购相关的采购会计和一次性交易成本，以及包括来自税务规划活动的非经常性收益。

2025年激励奖金计划奖励支出基于公司和部门层面实现特定水平的净销售额和激励EPS。2025年激励奖金计划财务绩效水平和实际结果如下：

2025年的财务业绩为我们的每个NEO产生了高于目标的激励奖金计划支出。激励奖金计划目标占基本工资的百分比、目标奖励、绩效成就、实际支出和支出占每个NEO基本工资的百分比如下：

26

Graco Inc. 2026年代理声明

MOCC有权将激励奖金计划之外的特别奖金发放给个别执行官，但2025年没有发放此类特别奖金。

长期激励（LTI）

MOCC通常会根据对市场数据的审查，在其定期安排的2月会议上以股票期权的形式向每位执行官授予长期激励奖励。MOCC由75^第可比较的职位分组的市场数据百分位，以确定此类奖项的经济价值。股票期权奖励旨在通过吸引和留住有经验、有能力的领导者来促进公司及其股东的利益。MOCC考虑，除授予我们首席执行官的情况外，我们的首席执行官对此类奖项的推荐。MOCC在确定授予每位高管的股票期权数量时，也考虑了对我们股东的稀释影响。

作为审查高管薪酬市场数据和趋势的一部分，MOCC会定期考虑是否在股票期权之外使用或替代其他长期激励工具。尽管MOCC在极少数情况下向某些高管授予了限制性股票，但MOCC已确定，使用股票期权作为高管薪酬计划的唯一长期激励工具，通过使高管的利益与我们的股东利益保持一致，在创造长期股东价值方面，成功地激励了高管为公司实现长期目标和运营增长。MOCC 30多年来一直将股票期权作为高管薪酬计划的唯一长期激励工具。过去32年，该公司的累计股东总回报率为13,939%，而标普 500指数为1,386%，道琼斯工业平均指数为1,198%。假设所有股息都进行再投资，那么在32年期间开始时对公司普通股的1000美元投资在2025年12月26日将价值140392美元，而在2025年12月26日，对标普 500指数和道琼斯工业平均指数各1000美元的投资将分别价值14857美元和12975美元。MOCC认为，这些结果表明，通过使管理层的利益与我们股东的利益保持一致并为我们的股东长期创造重大价值，股票期权一直非常有效。

根据Graco Inc.经修订和重述的2019年股票激励计划（“2019年计划”）的条款，MOCC必须批准向执行官授予的所有股票期权。2025年2月，执行官们获得了不合格的股票期权，其行使价格等于我们普通股在授予日的公平市场价值，在2019年计划中定义为股票在紧接授予日前一天的最后销售价格。每份期权的期限为10年，可在四年内等额分期行使，从授予日一周年开始。此外，2019年计划禁止股票期权重新定价。

2025年，MOCC根据2019年计划向我们的NEO授予了以下股票期权奖励：

27

Graco Inc. 2026年代理声明

个别指定行政人员的薪酬

Mark W. Sheahan

总裁兼首席执行官

截至2024年12月，Sheahan先生的基薪低于固瑞克同行组的中位数。2024年12月，MOCC根据Sheahan先生在市场上的相对地位和个人表现，批准将2025年的基本工资提高4%至1,065，000美元。涨幅与市场涨幅预测一致。根据2025年企业净销售额和企业激励EPS表现，Sheahan先生根据激励奖金计划获得了1,259，907美元的奖金。Sheahan先生的奖金支出占其目标奖金的118%。根据上述设定长期激励奖励的流程，Sheahan先生于2025年2月获得了204,910股的股票期权奖励。

David M. Lowe

首席财务官兼财务主管

截至2024年12月，Lowe先生的基薪低于固瑞克同行组的中位数。2024年12月，MOCC批准根据Lowe先生在市场上的相对地位和个人表现，将基本工资提高3.5%至49.3万美元。根据2025年企业净销售额和企业激励EPS表现，Lowe先生根据激励奖金计划获得了408,257美元的奖金。洛威的奖金支出占其目标奖金的118%。基于上述设定长期激励奖励的流程，Lowe先生于2025年2月获得了33,850股的股票期权奖励。

Angela F. Wordell

执行副总裁兼首席运营和供应链官

截至2024年12月，Wordell女士的基薪接近2024年Willis Towers Watson调查数据的中位数。2024年12月，MOCC根据Wordell女士在市场上的相对地位和个人表现，批准将基本工资提高5%至409500美元。根据2025年企业净销售额和企业激励EPS表现，Wordell女士根据激励奖金计划获得了339,110美元的奖金。沃德尔女士的奖金支出占她目标奖金的118%。根据上述设定长期激励奖励的流程，Wordell女士于2025年2月获得了1.87万股的股票期权奖励。

Peter J. O’Shea

全球工业事业部总裁

截至2024年12月，奥谢先生的基薪低于2024年Willis Towers Watson调查数据的中位数。2024年12月，MOCC根据奥谢在市场上的相对地位和个人表现，批准将基本工资提高11%至43.9万美元。根据2025年企业净销售额、企业激励EPS、工业部门净销售额和工业部门激励EPS表现，奥谢先生根据激励奖金计划获得了334,949美元的奖金。奥谢先生的奖金支出占其目标奖金的109%。根据上述设定长期激励奖励的流程，奥谢先生于2025年2月获得了1.87万股的股票期权奖励。

罗尼塔·班纳吉

执行副总裁兼首席人力资源官

截至2024年12月，班纳吉女士的基薪接近2024年Willis Towers Watson调查数据的中位数。2024年12月，MOCC根据Banerjee女士在市场上的相对地位和个人表现，批准将基本工资提高5%至436800美元。根据2025年企业净销售额和企业激励EPS表现，Banerjee女士根据激励奖金计划获得了361,718美元的奖金。班纳吉女士的奖金支出占其目标奖金的118%。根据上述设置长期激励奖励的流程，Banerjee女士于2025年2月获得了1.87万股的股票期权奖励。

2026年赔偿决定

2025年12月，MOCC将我们每个NEO的基本工资提高了3%，自2026年1月1日起生效。在2026年2月的会议上，MOCC保持每个NEO的目标年度现金奖励支出占2026年基本工资的百分比不变，并根据2019年计划向Sheahan先生授予194,650股股票期权，向Lowe先生授予32,150股股票，向Wordell女士、O'Shea先生和Banerjee女士各授予17,770股股票。

福利和附加条件

为了吸引和留住有才华的员工，我们提供在当地市场具有竞争力的退休、健康和福利计划（“福利计划”）。向我们的美国执行官提供的唯一福利计划，无论是专门提供的还是与向其他符合条件的员工提供的条款不同的，如下：

28

Graco Inc. 2026年代理声明

管制安排的遣散及更改

我们已与首席执行官和其他每一个NEO签订了关键员工协议，其条款在下文“控制权变更和终止后付款”下进行了描述。MOCC认为，设计以下补偿方案符合我们公司及其股东的最佳利益：

因此，如果NEO的雇用或服务在控制权变更前被本公司无故非自愿终止，或者如果在控制权变更后两年内，NEO的雇用或服务被本公司无故非自愿终止或NEO有正当理由辞职，关键员工协议一般会规定某些福利。在MOCC对之前生效的关键员工协议以及与遣散安排和相关福利水平相关的当前市场实践进行审查后，MOCC于2021年4月批准了我们每个NEO作为一方的关键员工协议的形式。MOCC与高管薪酬顾问和法律顾问协商，定期审查关键员工协议的形式。MOCC最近于2023年11月进行了此类审查，当时它批准了对关键员工协议形式的某些更改，主要是考虑到与非竞争协议相关的当地法律的发展，这些法律可能适用于在此类批准后受聘或晋升为公司执行官的人员，具体取决于其所在地点。这些变化不会影响我们在此类批准之前与我们的执行官签订的关键员工协议，我们预计它们不会影响我们在此类批准之后向受聘或晋升为公司执行官的人员提供的关键员工协议的形式，前提是适用于他们的当地法律不要求这些变化。

MOCC认为，当务之急是减少因控制权未决或威胁变更所造成的个人不确定性和风险而对执行官造成的任何潜在干扰。通过提供关键员工协议，在控制权变更后高管因正当理由非自愿终止或终止其雇佣或服务的情况下，为高管提供财务保护，MOCC认为，高管对我们公司的充分关注和奉献将得到增强。MOCC还认为，执行官的敬业精神将有助于公司适当评估并完成控制权变更交易，并促进有序过渡。在我公司发生控制权变更的情况下，关键员工协议仅在高管的雇佣或服务被无故非自愿终止或高管因正当理由辞职（包括因重大降级、薪酬减少、搬迁或差旅增加）的情况下提供福利，在控制权变更后的两年内。MOCC认为，这种“双重触发”的做法与上述目标最为一致。MOCC认为，执行官有充分理由的终止可能在概念上与我们公司无故终止相同，并且潜在收购方将有动机以其他方式建设性地终止执行官的雇佣，以避免支付遣散费。因此，关键员工协议在控制权变更后NEO因正当理由辞职的情况下提供遣散费。

29

Graco Inc. 2026年代理声明

MOCC认为，重要的是，如果执行官的雇佣或服务在控制权变更之前无故终止，同意提供某些福利，以吸引和留住我们的执行官。此外，MOCC认为，在允许员工竞业禁止协议或福利以不竞争为条件的司法管辖区，这些福利适合补偿执行官在终止雇佣后的特定时间内未与竞争对手合作，并且补偿增强了这些竞业禁止契约的可执行性。MOCC还认为，公司受益于获得这些前执行官的任何索赔的释放，而遣散费为获得释放提供了考虑。

我们对NEO的股权奖励规定了控制权变更时加速归属或限制失效。MOCC认为，控制权变更时的加速是适当的，以最大限度地降低高管可能基于对高管股权奖励可能产生的影响而倾向于交易的风险，增加员工在意识到控制权未决或威胁变更后留在我们的可能性，以及由于员工可能因非自身过错而被继任者解雇的可能性增加。

禁止套期保值和质押

公司董事、执行官和某些员工在公司财务业绩向公众发布之前可能接触和接触到有关公司财务业绩的信息，被禁止对公司股票进行套期保值，公司董事和执行官被禁止质押公司股票。禁止套期保值和质押包括但不限于在保证金账户或任何其他可能导致此类股份被追加保证金或以其他方式可作为保证金贷款抵押品的账户中持有公司股票。

2025年期间，没有董事或高管质押或对冲的公司股份。

高管薪酬的税务影响

《国内税收法》第162（m）节对上市公司可能扣除的某些执行官的金额规定了每年100万美元的补偿上限。我们按业绩付费的理念是我们薪酬计划的核心。MOCC认为，如果不限制其在构建和授予薪酬方面的酌处权和灵活性，即使某些薪酬奖励可能导致公司出现不可扣除的补偿费用，股东利益将得到最好的服务。

管理组织及薪酬委员会的报告

公司管理层组织及薪酬委员会已与管理层审阅及讨论S-K规例第402（b）项所要求的薪酬讨论及分析，并基于该等审阅及讨论，管理层组织及薪酬委员会向董事会建议将薪酬讨论及分析纳入本委托书。

管理层组织及薪酬委员会成员

30

Graco Inc. 2026年代理声明

补偿汇总表

下表汇总了过去三个财政年度授予、赚取或支付给在2025财政年度担任我们首席执行官和首席财务官的个人以及在2025财政年度结束时担任执行官的其他三名薪酬最高的执行官（统称为NEO）的总薪酬。

31

Graco Inc. 2026年代理声明

32

Graco Inc. 2026年代理声明

2025年基于计划的奖励的授予

2025年2月14日，MOCC根据2019年计划向包括NEO在内的每位执行官授予了一份非合格股票期权。下表标题为“所有其他期权奖励：证券基础期权数量”一栏中显示的金额反映了授予每个NEO的股票期权所涵盖的普通股数量。每份期权的期限为10年，可在四年内等额分期行使，从授予日一周年开始。

根据激励奖金计划，在实现适用的财务措施后的支付范围从Sheahan先生的最低0%到最高150%的基本工资以及其他NEO的最低0%到最高105%的基本工资。

截至2025年12月26日的财政年度基于计划的奖励的赠款

33

Graco Inc. 2026年代理声明

2025财年末杰出股权奖

下表汇总了每位指定执行官于2025年12月26日持有的未偿股权奖励：

34

Graco Inc. 2026年代理声明

2025年归属的期权行权和股票

下表汇总了每位指定执行干事在2025年行使的选择权：

35

Graco Inc. 2026年代理声明

控制权变更及终止后付款

关键员工协议摘要

MOCC与高管薪酬顾问和法律顾问协商，定期审查关键员工协议的形式。2023年11月，MOCC批准了对关键员工协议形式的某些更改，主要是考虑到与非竞争协议相关的当地法律的发展，这些法律可能适用于在此类批准后受聘或晋升为公司执行官的人员，具体取决于其所在地点（“新关键员工协议”）。这些变更不影响我们在此类批准之前与执行官签订的关键员工协议（“遗留关键员工协议”），这些协议保持不变。此外，我们预计，如果在此类批准后，适用于受聘或晋升为公司执行官的人员的当地法律不要求进行这些更改，则将向该人员提供Legacy Key Employee Agreement。在适用的情况下，以下关键员工协议摘要突出了新关键员工协议和旧关键员工协议条款之间的重大差异。

关键员工协议规定，如果公司在控制权变更（定义见下文）之前无故（定义见下文）非自愿终止雇佣执行官，则支付以下福利：

关键员工协议规定，如果在控制权变更后的两年内，公司无故终止执行官的雇佣或执行官因正当理由（定义见下文）辞职，则支付以下福利：

关键员工协议没有规定，如果公司无故非自愿终止执行官的雇佣，或者如果执行官在控制权变更后两年内因正当理由辞职，则根据《守则》第280G条的“超额降落伞”条款应缴纳的所得税总额（以及与此类总额支付相关的消费税）。相反，关键员工协议包括一项“最佳净额”条款，以解决受《守则》第280G条约束的任何潜在降落伞付款问题。

关键员工协议中“控制权变更”的定义一般包括：（i）由个人或集团获得实益所有权，导致合计实益拥有30%或更多的投票权或普通股，但某些例外情况除外；（ii）未经董事会批准变更50%或更多的董事会成员；（iii）完成合并或其他业务合并，除非我们公司的股东拥有存续公司的多数投票权和普通股，并且满足其他条件。

36

Graco Inc. 2026年代理声明

关键员工协议中使用的“原因”是指：（i）对涉及道德败坏的任何重罪或其他犯罪行为定罪，或有罪或没有抗辩抗辩；（ii）严重不当行为或任何欺诈行为，与执行官受雇有关或与之相关的不忠诚或不诚实行为，或以其他方式可能对我们公司或其声誉造成重大损害；（iii）故意和重大违反我们公司的书面政策或行为准则；（iv）错误占用我们公司的资金或财产或其他重大违反执行官对我们公司的信托责任；或（v）执行官故意和重大违反关键员工协议。

关键员工协议中使用的“正当理由”是指：（i）与紧接控制权变更前生效的执行干事的职责、责任或权力存在重大不一致的职责分配或其他重大减损；（ii）紧接控制权变更前生效的执行干事年度薪酬大幅减少；（iii）将执行干事搬迁至紧接控制权变更前执行干事所在地点超过50英里的地点，或要求高管大幅出差；或（iv）我们公司未能将关键员工协议转让给继任者。

根据关键员工协议，执行官同意保护我们公司的机密信息。Legacy Key Employee Agreement includes a agreement by the executive officer that not compete with our company or solicit employees after termination of employment（CEO两年）after termination of employment（or，if the executive officer’s employment was terminated non-involuntarily than for cause before a change of control，the competition conv在控制权变更后两年内非自愿无故或有正当理由自愿终止执行人员的聘用，竞业禁止限制不适用。新的关键员工协议不包含不与我公司竞争的契约，并且新的关键员工协议中没有任何内容禁止执行官与我公司竞争。然而，如果执行官实际上在终止雇佣后的一年期间（CEO的两年期间）与我们公司存在竞争，公司没有义务向执行官支付他或她按上述其他方式有权获得的任何进一步的遣散费，并且，如果执行官之前已收到任何此类遣散费，他或她必须将其退还给公司，在每种情况下，除相当于一个月基本工资的那部分遣散费外。

为了获得遣散费，执行官必须签署有利于我们公司的解除索赔协议，并遵守关键员工协议的条款。每位指定执行官的关键员工协议期限为一年，随后是自动年度续签，除非任何一方提前六个月通知不续签。

除上述关于CEO的说明外，每位指定的执行官都是相同形式的关键员工协议（在每种情况下都是传统的关键员工协议）的一方。

控制权变更或某些终止时应支付的其他补偿和福利

作为我们公司标准做法或政策的一部分，每个NEO都有资格获得本节中描述的福利；但是，这些福利不是由任何特定的终止原因触发的。这些福利中的每一项的增量金额在薪酬汇总表、终止或控制权变更后的潜在付款表或养老金福利表中披露。

根据奖励奖金计划，每位参与者都有资格根据该财政年度赚取的基本工资金额以及因死亡、残疾或退休而终止雇佣而在该年度实际支付的奖金百分比获得按比例分配的奖金。提供给任何执行官的未归属股票期权奖励将自动加速，并且在我们公司控制权发生变更或该执行官的雇佣因死亡、残疾或退休而终止的情况下，期权将成为完全归属。提供给任何执行官的所有未归属限制性股票将自动加速并在我们公司控制权发生变更或该执行官因死亡或残疾而终止雇佣时完全归属。

固瑞克员工退休计划和固瑞克恢复计划的参与者有权在其一生中、在特定规定时间内或在其退休时领取累计的养老金福利。这些金额反映在养老金福利表累积福利一栏的现值中。

在任何终止雇用时，所有雇员都有资格获得任何贷记但未使用的带薪休假的付款。每位指定的执行干事将获得财政年度期间发生的任何杂项差旅和配偶/伴侣差旅津贴以及相关税收毛额付款的补偿。

37

Graco Inc. 2026年代理声明

下表披露了每一名指定执行官在控制权变更或终止雇佣关系时提供的潜在付款和福利，但一般不歧视地向所有美国受薪员工提供的付款和福利除外，计算方式如同控制权变更或终止雇佣关系发生在2025年12月26日：

于2025年12月26日终止或控制权变更后的潜在付款

根据关键员工协议，如果NEO将根据《守则》第280G条承担消费税责任，如果减少的付款金额将大于全额付款减去消费税，则可能会减少付款。上表中的金额未反映可能进行的任何削减。

38

Graco Inc. 2026年代理声明

退休福利

固瑞克员工退休计划

固瑞克员工退休计划– Blue（2017 Statement）（“退休计划”）是一项基金化、符合税收条件的固定福利养老金计划，旨在与社会保障福利相协调，为所有符合条件的员工提供基本水平的退休福利。合资格的行政人员按与我们其他合资格雇员相同的条件参与退休计划。退休计划冻结对象为2006年1月1日或之后聘用的雇员。除奥谢先生和班纳吉女士外，每一位被点名的执行官都有资格获得退休计划下的福利。O’Shea先生参加了单独的东南亚计划，Banerjee女士于2006年1月1日后被公司聘用。

退休计划下符合条件的人员的福利包括一项固定福利，旨在为65岁时的退休收入提供参与者平均每月薪酬的43.5%，减去服务满30年的雇员的社会保障覆盖薪酬（以终身年金选项计算）的18%。平均每月薪酬定义为最近十年服务期间连续最高五年的现金薪酬的平均值除以60。退休计划将符合条件的现金补偿定义为基本工资、假期工资、在美国境外赚取但在美国支付的收入、年度奖金、CEO奖、销售奖励、面积差异、短期伤残津贴、假期工资、已支付的累积假期、根据《守则》第401（k）条下的现金或延期协议进行的延期、根据《守则》第125条建立的计划的供款，以及根据《守则》第132条进行的过境和停车补偿。退休计划下的福利归属于福利服务满五年。正常退休年龄定义为65岁或62岁，至少服务30年。提前退休适用于55岁或以上且有5年归属服务的参与者。在参与者年满65岁（或62岁，视情况而定）之前开始领取参与者福利的每个月，在65岁之前退休时，或在福利服务未满30年的62岁时，参与者的福利每月金额将减少0.5%。如参与人在其正常退休日期后继续受雇于本公司，则该参与人继续受雇的每个日历月应暂停支付该福利。

养老金福利的默认形式是为参与者的一生提供每月福利的单一终身年金。参与者可以选择一种可选的付款方式。可选择的形式是联合和遗属年金或定期特定年金。共同和遗属年金是指在参与者去世后，每月向参与者支付并在参与者的整个生命周期内支付的遗属年金，金额相当于参与者和指定的共同年金人共同生命周期内应支付金额的50%、662/3%、75%或100%（由参与者选择）。联合和遗属年金形式养老金中的应付金额的价值，在精算上应与单一终身年金形式养老金中的应付金额的价值相等。特定年金是一种年金形式，在参与者开始领取养老金之前，由参与者选择，每月支付给参与者并在参与者的整个生命周期内支付，如果更长，则支付120或180个月。

固瑞克修复计划

因为《守则》限制了符合税收条件的设定受益养老金计划下可以累积的养老金福利，我们建立了固瑞克恢复计划（2005年报表）（“固瑞克恢复计划”或“恢复计划”）。该计划是一项不合格的超额福利计划，旨在向符合条件的高管和其他高薪员工提供退休福利，作为根据《守则》第415条和第401（a）（17）条的操作而在退休计划下受到限制的退休福利的替代，或者由于参与人对固瑞克递延补偿计划的供款而导致福利减少的人。恢复计划提供了与提供给其他雇员的类似水平的退休福利，作为补偿的百分比。

作为退休计划的参与者且由于《守则》第415条、《守则》第401（a）（17）条施加的限制而经历退休计划下福利的立法减少的雇员，或由于参与者对固瑞克递延补偿计划（2005年重述）的供款而经历福利减少并被选中参与的雇员，有资格参加恢复计划。

39

Graco Inc. 2026年代理声明

恢复计划下的福利是对退休计划下的福利的补充。如果《守则》第415条规定的福利限制和《守则》第401（a）（17）条规定的补偿限制不适用，则恢复计划将向参与者支付超过退休计划规定的福利的金额作为福利。恢复计划规定了几种默认的分配形式。参加人福利开始分配时为单身的，参加人的福利以单身终身年金支付。如果参与者在参与者福利开始分配时已婚，则参与者的福利将以共同和遗属年金的形式支付。共同和遗属年金将在参与者和参与者的配偶的整个生命周期内支付，在参与者或参与者的配偶去世后向遗属支付一笔减少的年金。或者，参与者可以选择退休计划下可用的任何分配选项或一次性付款选项。参与者可以选择将分配形式更改为可选的分配形式之一。如果参与者在选择其中一种替代形式之前的支付形式是年金，而选择的替代形式是精算等值的年金，则该福利将在该福利本应支付的同一天开始，但如果选择更改该形式。如果参与者希望选择一次总付选择权或任何不符合上述条件的选择，则该选择将在参与者作出选择之日起十二个月后才生效，除非参与者为2010年12月31日之后获得的预期福利选择一次总付，否则在没有选择的情况下进行分配后，分配将至少延迟五年。

参与者的福利将在以下日期（以较晚者为准）的下一个月的第一天开始发放：（i）参与者年满62岁之日；或（ii）参与者离职。在分配给特定雇员（定义见《守则》第409A条）的情况下，如果开始是基于特定雇员的离职，则开始分配的日期将是该特定雇员离职六个月后的下一个月的第一天。

如果在参与人的福利开始之日，恢复计划下的参与人福利的价值为10,000美元或以下，则该福利将一次性支付。恢复计划下的最大福利没有上限。

退休计划和恢复计划截至2025年12月26日的累计福利精算现值反映在下文养老金福利表的累计福利现值栏中。精算现值基于估值方法和在养老金福利表脚注1中引用的计算中应用的假设。

固瑞克东南亚计划

面向其他计划未覆盖的固瑞克非美国员工的Graco Inc.退休、死亡和伤残补助金计划II（“东南亚计划”）是一项无资金的固定福利养老金计划，旨在与社会保障福利相协调，为所有符合条件的员工提供基本水平的退休金。符合条件的执行官按照与我们其他符合条件的员工相同的条件参与东南亚计划。奥谢先生是参与东南亚计划的唯一一位被点名的执行官。

东南亚计划下符合条件的人的福利包括一项固定福利，该福利旨在提供65岁时最终平均收入乘以服务年限的1.67%的退休金，减去在固瑞克为员工的社会保障计划供款的任何年份期间所赚取的任何社会保障福利的50%，并以此初始金额乘以10来确定东南亚计划下的一次性福利。最终平均收入定义为最近十年服务期间连续最高五年的覆盖薪酬的平均值。东南亚计划将符合条件的涵盖补偿定义为正常工资，包括13^第月支付，假期和休假工资，销售奖励和奖金。

东南亚计划下的福利归属于服务10年。正常退休年龄定义为65岁。提前退休适用于55岁或以上且服务满10年的参与者。一旦有资格提前退休，但在65岁之前终止的参与者的福利金额，将在参与者年满65岁之前的每个月退休时减少0.5%。如参与人在其正常退休日期后继续受雇于本公司，则该福利的支付应延迟至参与人终止。

养老金福利的形式是一次性福利，尽管参与者可以选择在支付时从保险公司购买年金。

40

Graco Inc. 2026年代理声明

2025财年末的养老金福利