美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据第13或15（d）条
《1934年证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
2026年3月2日
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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（州或其他司法管辖区
成立法团或组织）
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（佣金
档案编号）
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（I.R.S.雇主
识别号）
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（主要行政办公室地址）
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（邮编）
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(
843
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723-7400
（注册人’s电话号码，包括区号）
（前名称、前地址和前财政年度，如果自上次报告后发生变化）
如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请选中下面的相应框（看见一般指示A.2.下）：
根据该法第12（b）节登记的证券：
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各班级名称
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交易代码（s）
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注册的各交易所名称
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The |
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目5.02。 董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
Hermanns就业协议
2026年3月2日，HireQuest，Inc.（“公司”）与公司、公司全资附属公司HQ LTS Corporation（“附属公司”）及首席执行官Richard Hermanns订立雇佣协议，自2026年3月2日（“生效日期”）生效（“Hermanns雇佣协议”）。
Hermanns雇佣协议规定，Hermanns先生在最初任期至2027年8月31日（“任期”）期间继续担任公司首席执行官，并获得430,000美元的年基本工资，根据子公司的正常工资发放做法定期支付。Hermanns先生将有资格获得（i）薪酬委员会全权酌情决定的从2025年12月31日终了的财政年度开始的每个财政年度的酌情奖金，（ii）从12月31日终了的财政年度开始的税前收入奖金，2025年及其后每个财政年度的任期内，相等于公司及其所有附属公司在该财政年度的合并全系统基础上的年度税前收入乘以百分之一的二分之一，并经薪酬委员会善意调整，以计入非常项目；及（iii）自截至12月31日的财政年度开始的经调整EBITDA增加奖金，2025年及任期内此后的每个财政年度，相当于调整后EBITDA（与公司公开文件一致定义）同比增长百分比乘以Hermanns先生当时提供的年化基本工资的十倍，但如果特定年份的调整后EBITDA总额不超过任期内发生的最高年度调整后EBITDA总额，则奖金应计算为调整后EBITDA同比增长百分比的六倍。
根据HireQuest，Inc. 2019年股权激励计划，Hermanns先生获授25,000股公司限制性普通股，但须遵守该计划的条款和条件（“限制性股票”）。限制性股票按照以下时间表归属：在生效日期的两周年当天归属50%，此后发生的前八个财政季度每个财政季度归属6.25%，但须在Hermanns先生在特定条件下终止雇佣时加速归属。Hermanns先生还有权根据子公司的政策享受假期和其他员工福利。
Hermanns先生的工作可随时因故或无故终止，但须提前60天通知。如果因故或因死亡或残疾而终止雇佣关系，Hermanns先生或其遗产将获得任何未支付的基本工资加上应计的带薪休假或假期、应计和未支付的奖金、可报销的费用以及持续的医疗保健福利，费用由Hermanns先生承担。如果Hermanns先生的工作因死亡或残疾而终止，Hermanns先生或其遗产也有权获得相当于Hermanns先生在其死亡或永久残疾后的60天期间本应获得的基本工资、任何适用计划下提供的有限死亡、残疾和收入延续福利，以及按比例归属Hermanns限制性股票，计算方式如同其限制性股票已按月归属。
如果公司无故终止雇佣关系或Hermanns先生因“正当理由”辞职（正如协议中对这些条款的定义），Hermanns先生有权获得任何未支付的基本工资加上应计的带薪休假或休假、按比例支付的税前收入奖金和销售增长奖金，金额等于Hermanns先生18个月期间的基本工资、可报销的费用以及由Hermanns先生承担的持续医疗保健福利。此外，对包括Hermanns限制性股票在内的未偿股权奖励的所有限制将失效，因此Hermanns先生将完全归属于此类奖励。如果雇佣因未续签协议而终止，Hermanns先生有权获得任何未支付的基本工资加上应计的带薪休假或休假、按比例支付的税前收入和销售增加奖金，以及对未偿股权奖励的所有限制，包括Hermanns限制性股票，将失效，因此Hermanns先生将完全归属于此类奖励。
如果在期限结束前发生“控制权变更”（一般在协议中定义为50%的水平），则协议自动延长一年的续约期，自控制权变更之日起算（“控制权变更后续约期”）。如果Hermanns先生的雇佣在控制权变更后的续约期内被终止，他有权获得相当于其当时有效的基本工资的150%的一次性一次性遣散费，并且所有对未偿股权奖励的限制，包括Hermanns限制性股票，将失效，因此Hermanns先生将完全归属于此类奖励。上述对Hermanns协议的描述并不完整，而是通过引用Hermanns协议对其整体进行了限定，该协议作为表格8-K的本当前报告的附件 10.1，并以引用方式并入本文。
上述对雇佣协议的描述并不完整，而是通过参考Hermanns雇佣协议对其整体进行限定，该协议作为表格8-K的本当前报告的附件 10.1，并以引用方式并入本文。
哈特利就业协议
于2026年3月2日，公司、附属公司与公司首席财务官 C. David R. Hartley订立雇佣协议，自生效日期起生效（「 Hartley雇佣协议」）。
Hartley雇佣协议规定，Hartley先生在任期内继续担任公司的首席财务官，并可获得260,000美元的年基本工资，该工资将根据子公司的正常工资发放做法定期支付。Hartley先生将有资格（i）由薪酬委员会全权酌情决定从截至2025年12月31日的财政年度开始的每个财政年度获得酌情奖金，以及（ii）从截至2025年12月31日的财政年度开始的绩效奖金，最高可达其基本工资的50%，但须经薪酬委员会批准，在实现逐年销售、应收账款周转、工人赔偿损失率和维持核心工作人员工资单的各种分层目标后。
根据HireQuest，Inc. 2019年股权激励计划，Hartley先生被授予10,000股公司限制性普通股，但须遵守该计划的条款和条件（“限制性股票”）。限制性股票按照以下时间表归属：在生效日期的两周年当天归属50%，此后发生的前八个财政季度每个财政季度归属6.25%，但须在Hartley先生的雇佣在某些条件下终止时加速归属。Hartley先生还有权根据子公司的政策享受假期和其他员工福利。
Hartley先生的工作可随时因故或无故终止，但须提前60天通知。如果因故或因死亡或残疾而终止雇佣关系，或者如果Hartley先生在没有“正当理由”的情况下辞职，Hartley先生或他的遗产将获得任何未支付但已赚取的基本工资，外加相当于应计和未支付的奖金、可报销的费用以及持续的医疗保健福利，费用由Hartley先生承担。如果Hartley先生的雇佣因死亡或残疾而终止，Hartley先生或其遗产也有权获得相当于Hartley先生在其死亡或永久残疾后的60天期间本应获得的基本工资、根据任何适用计划提供的有限死亡、残疾和收入延续福利，以及按比例归属的限制性股票，计算方式如同其限制性股票已按月归属。
如果公司无故终止雇佣关系或Hartley先生因“正当理由”辞职（正如Hartley雇佣协议中对这些条款的定义），Hartley先生有权获得任何未支付的基本工资加上应计带薪休假或休假、按比例支付的绩效奖金，金额等于Hartley先生的基本工资，为期相当于公司或其关联公司每一年总雇佣最多六个月的一个月，可报销的费用、持续的医疗保健福利，费用由Hartley先生承担，及按比例归属受限制股份计算，犹如他的受限制股份已按月归属。如果雇佣因协议未续签而终止，Hartley先生有权获得任何未支付的基本工资加上应计的带薪休假或休假，按比例支付绩效奖金，50%的限制性股票应立即归属。
如果在任期结束前发生“控制权变更”（一般在Hartley雇佣协议中定义为50%水平），则该协议自动延长一年的续约期，自控制权变更之日开始（“控制权变更后续约期”）。如果Hartley先生的雇佣在控制权变更后的续约期内被终止，他有权获得相当于其当时有效的基本工资的150%的一次性一次性遣散费，并且包括限制性股票在内的所有未偿股权奖励限制将失效，因此Hartley先生将完全归属于此类奖励。
上述对Hartley就业协议的描述并不完整，而是通过引用Hartley就业协议对其整体进行限定，该协议作为表格8-K的本当前报告的附件 10.2，并以引用方式并入本文。
McAnnar就业协议
于2026年3月2日，公司、附属公司与公司首席法务官、副总裁及公司秘书John McAnnar订立自生效日期起生效的雇佣协议（「 McAnnar雇佣协议」）。
McAnnar雇佣协议规定，McAnnar先生在整个任期内继续担任公司的首席法务官、副总裁和公司秘书，并领取每年260,000美元的基本工资，根据子公司的正常工资发放做法定期支付。McAnnar先生将有资格（i）在截至2025年12月31日的财政年度开始的每个财政年度获得薪酬委员会全权酌情决定的酌情奖金，以及（ii）在实现销售、应收账款周转、工人赔偿损失率和维持核心工作人员工资单的各种分层改善目标后，在截至2025年12月31日的财政年度开始的绩效奖金，最高可达其基本工资的50%，但须经薪酬委员会批准。
根据HireQuest，Inc. 2019年股权激励计划，McAnnar先生被授予10,000股公司限制性普通股，但须遵守该计划的条款和条件（“限制性股票”）。限制性股票按照以下时间表归属：在生效日期的两周年当日归属50%，此后发生的前八个财政季度的每个财政季度归属6.25%，但须在McAnnar先生的雇佣在某些条件下终止时加速归属。McAnnar先生还有权根据子公司的政策享受假期和其他员工福利。
在提前60天通知的情况下，可随时因故或无故终止McAnnar先生的雇佣关系。如果因故或因死亡或残疾而终止雇佣关系，或者如果McAnnar先生无“正当理由”辞职，McAnnar先生或其遗产将获得任何未支付但已赚取的基本工资，外加相当于应计和未支付的奖金、可报销的费用以及持续的医疗保健福利，费用由McAnnar先生承担。如果McAnnar先生的雇佣因死亡或残疾而终止，McAnnar先生或其遗产也有权获得相当于McAnnar先生在其死亡或永久残疾后的60天期间本应获得的基本工资、根据任何适用计划提供的有限死亡、残疾和收入延续福利，以及按其限制性股票已按月归属的方式计算的限制性股票的按比例归属。
如果公司无故终止雇佣关系或McAnnar先生因“正当理由”辞职（正如McAnnar雇佣协议中对这些条款的定义），McAnnar先生有权获得任何未支付的基本工资加上应计带薪休假或休假、按比例支付的绩效奖金，金额等于McAnnar先生的基本工资，期间相当于公司或其关联公司每一年雇用总人数最多不超过六个月的一个月，可报销的费用、持续的医疗保健福利，费用由McAnnar先生承担，及按比例归属受限制股份的计算，犹如他的受限制股份已按月归属。如果雇佣因协议未续签而终止，McAnnar先生有权获得任何未支付的基本工资加上应计的带薪休假或休假，按比例支付绩效奖金，50%的限制性股票应立即归属。
如果在任期结束前发生“控制权变更”（通常在雇佣协议中定义为50%水平），则该协议自动延长一年的续约期，自控制权变更之日起开始（“控制权变更后续约期”）。如果McAnnar先生的雇佣在控制权变更后的续约期内被终止，他有权获得相当于其当时有效的基本工资的150%的一次性一次性遣散费，并且对未偿股权奖励的所有限制，包括限制性股票，将失效，因此McAnnar先生将完全归属于此类奖励。
上述对雇佣协议的描述并不完整，而是通过引用雇佣协议对其整体进行限定，该协议作为8-K表格的当前报告的附件 10.3，并以引用方式并入本文。
项目9.01。 财务报表及附件
（d）展品
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附件
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说明
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| 10.2 | HQ LTS Corporation、HireQuest，Inc.和C. David R. Hartley于2026年3月2日签署的雇佣协议 |
| 10.3 | HQ LTS Corporation、HireQuest，Inc.和John McAnnar于2026年3月2日签订的雇佣协议 |
| 104 | 封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中） |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告，并在此获得正式授权。
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HireQuest, Inc.
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（注册人）
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日期：2026年3月6日
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/s/约翰·麦克纳尔
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约翰·麦克纳尔
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副总裁、首席法务官、秘书
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