附件 10.15
控制权变更&
非竞争协议
本协议自本7日 12月的一天,2022,由和between Andy Cheung("行政人员") 和商用车集团,公司。,a特拉华州公司与其主要办事处在7800沃尔顿百汇,俄亥俄州新奥尔巴尼43054，其子公司,继任者和受让人（t他"公司").
独奏会
a.The公司是从事这商业发展中,制造业,和市场营销的在前庭系统、视觉安全解决方案及其他驾驶室相关产品为全球商用车市场，包括重型（8类）卡车市场,这建设市场和其他专门交通运输市场和在与之关联开发和使用有价值的技术和非技术商业秘密以及它希望保护的其他机密信息。
b.你将继续受聘为高级职员或关键雇员这公司。
c.公司考虑您的持续服务到被在最好的利息的这公司和欲望，通过这个协议，到代表保证您的持续服务的公司在一个目标和不偏不倚基础和不分心或利益冲突在尝试的事件到获得控制权的公司。
d.你愿意留在这公司受雇于条款一套向前在这个同意。
协议
现在,因此，,这各方同意如下：
1.考虑.作为考虑为贵公司订立本协议，并愿意继续受其条款,公司应继续雇用你和提供你可以访问某些机密信息如定义在这个协议和通篇规定的其他有价值的对价这个协议,包括在本协议第3和4条。
2.就业。
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第1页，共16页
a)职务.您将继续受聘为执行副总裁兼首席财务官，向首席执行官汇报。你要继续执行这职责,承担职责和行使惯常履行的职权,承担和e已行使受雇于具有类似执行能力的人员。
a)受限 就业。 虽然受雇于这公司,你应致力于你的尽最大努力这公司的业务，不得从事在任何外部就业或咨询工作未经先取得公司董事会批准董事.此外,只要你受雇于
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第2页，共16页
这份协议，你同意到奉献你的全时间和努力只代表这公司和到称职,勤勉尽责，切实履职尽责在此。你应该不是被禁止从参与在如此个人、慈善，或其他做的非就业活动不是干扰你的全职在此项下的就业以及做不违反其他规定这个协议。你进一步同意到遵守充分与所有政策和实践的这公司作为从时间到生效时间。
1.赔偿。
b)你的补偿金将按你目前的年度基数延续率（《基本工资》）,按照正常的发薪做法的公司。你的基地工资可能增加了从时间到时间通过行动板的董事公司。你也会被符合条件为现金红利下a业绩奖金计划which是每年由董事会的董事的这公司。
b)您将有权获得股权和其他长任期incentive奖项(包括但不限于股票奖励）根据到条款这公司股权激励计划或通过的其他计划板的董事的这公司不时。如果a"改变在控制,"作为定义在节8（e）（五）应发生(i)在哪个这公司不会因这种变化而存活在控制或基本上所有这资产这公司被出售为结果控制权的变更，以及（ii）其中这存续实体不承担这你的义务优秀股票期权这改变在控制权，则所有未行使的股票期权和限制性股票已发行在控制权变更之前，您将在该控制权变更后立即归属，且该等选择权将e可行使在一段时间内最少12自变动日期起计的月份在控制,但,在没有活动,在该等股票期权的期限届满日期后。
a)根据适用的公司政策，您将获得报销必要时和合理的业务费用发生在与履行职责的联系本协议下或为促进,追求或否则进一步企业或利益的这公司。
2.附加福利。 你将有权到领取员工福利并参加任何员工福利计划,在按照他们的条款从时间到时间修正,公司在您受雇期间维护的，并且普遍提供到所有其他类似职位的执行管理层员工。这个包括医疗和牙科保险,生活保险、伤残保险,补充医疗保险和401（k）计划包括董事会批准的所有高管福利董事'薪酬委员会。
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第3页，共16页
3.机密信息。
b)如本协议通篇所用，术语"机密信息"表示任何信息你在就业期间获得这公司（包括信息你受孕,discover or develop）which is不是随时提供给广大公众和哪个与业务有关,包括研发项目，的这公司,其子公司或其关联公司。
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第4页，共16页
b)机密信息包括，没有限制,技术性质的信息（如商业秘密,发明、发现,产品要求,设计,Software代码和制造业方法）,事项a业务性质（如客户名单，的身份客户联系人，关于客户的信息要求和偏好,这条款的这公司与其客户和供应商，以及这公司's成本和价格）,人事信息（这样的作为身份、职责,客户联系,和公司的技能's雇员）及其他财务信息与公司及其客户有关（包括信用条款，开展业务的方法,计算机系统、计算机软件,人员数据,和战略营销,销售或其他商业计划）。机密信息可能会也可能不会申请专利。
c)机密资讯不包括资讯你这学到了就业前与这公司从来源除了公司,信息你就业后发展从公司机密资料或资料以外的其他来源是随时可用人拥有同等技能，培训和经验在和你一样努力的领域或领域.你必须假定所有信息表明在公司受雇期间被披露或使您可以访问是机密的信息if你有一个合理的基础到相信信息是机密信息或者如果你注意到这公司对待这作为机密的信息信息。
d）除了在传导这公司的业务，你应不是在任何时间,期间或以下你在公司的工作，使使用，或披露对任何其他人或实体,任何机密信息除非（i）这特定信息从非来源公开你或其他负有保密义务的个人或实体到公司和（二）自特定的信息公开了。然而,你可以讨论机密信息必要时与公司员工一起履行你的对公司的责任。尽管有上述情况,如果你被主管法院下令管辖权到披露机密信息，你会正式通知法庭，你是下保密义务到公司在此之下，采取合理步骤到延迟披露至这公司可能会被聆讯这法院,给公司提示通知该法院命令,如果下令到披露此类机密信息你须设法密封或秘密进行，或以其他方式进行合理旨在限制公开披露和维持这最大值保密此类机密信息的.
a)离职时，你应向公司交付所有原件、副本,笔记,文件,计算机数据基地,磁盘,和CD,或记录任何种类那反映或涉及任何机密信息。作为使用过这里,这任期"笔记"指书面或印刷的文字、符号、图片,数字或公式。作为使用过
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第5页，共16页
自始至终这份协议，这任期"恩普洛伊门特分离"表示与和的分离/或终止关于你在公司的工作，无论何时,这种分离或终止的方式或原因.
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第6页，共16页
4.发明。
b)自始至终使用这个协议,这任期"在通风口离子"指任何发明,改进、设计、计划,发现或创新的一个技术性或业务性质,是否可申请专利或不是,有关以任何方式这公司's业务或拟进行的业务，如发明是构想或简化为实践由你期间你的公司聘用。发明包括所有数据,记录,物理实施例和知识分子与之相关的财产。发明沦为实践内一年后恩普洛伊门特分离应推定为哈ve受雇期间受孕。
b)发明是公司's专有财产并应及时披露和转让到公司，无需任何形式的额外补偿。如公司要求,你,你的继承人,您的执行人、您的管理员或法定代表人将提供任何信息、文件，证词或其他援助所需的公司收购,维持,完善或行使任何形式的法律保护那公司希望在相关与安在vention。
a)关于恩普洛ymeNT分离,你须向公司交付所有票据的所有副本及所有票据与尊重与任何有关的任何种类的所有文件或纪录在通风口。
5.竞业禁止及非邀约.
b)通过进入成本协议,你承认那机密通知比率n公司已经并将通过大量费用和努力的方式开发和收购,机密信息isa瓦卢瓦莱公司资产's业务,该机密的披露信息格式离子对公司的任何竞争对手会导致实质性和无法挽回对公司的伤害的业务，以及公司的任何客户由你或你受雇期间的其他人是代表公司发展的。您进一步确认已向您提供访问权限到机密信息,包括有关机密资料这公司主要客户，其技术,市场营销和业务计划，披露或滥用将无可挽回y伤害公司。
b)在ex为指定的考虑而更改在本协议第1节----充分你这明确承认-你同意在你的受雇于公司，为期十二年(12)离职后的几个月,你不会,直接或间接,作为所有者,股东,军官,雇员,经理、顾问,独立承建商,或以其他方式：
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第7页，共16页
（二）试图招募或雇用，英特尔RFere与或伤害,或尝试到干扰或伤害,与公司的关系,其附属公司或联属公司,w它h任何人谁是员工,客户或供应商公司的,IT子公司或关联公司;
（三）联系公司任何雇员，目的是讨论或建议该雇员辞职与公司
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第8页，共16页
为在其他地方就业或提供有关信息的目的个人公司或PE的雇员r公司对任何个人或实体的十四行诗政策或程序,包括任何个人,机构或公司订婚了在招聘员工这件事上,行政人员或高级管理人员；或
（四）自己的,管理,操作，加入,控制,受雇于、咨询或参与在所有权,管理,操作或控制,或与（作为股东,合作伙伴,或其他),任何生意，个人,合作伙伴,竞争或计划的公司、公司或其他实体到竞争,直接或间接,与公司,其产品,或任何部门,附属公司或附属公司这公司；提供,然而,你的"实益所有权,"要么个别或作为“团体”的成员"因为这些条款是用于通则及规例细则第13d条这证券交换1934年法令,经修订（the "交换 法案"),的不是更多比任何上市公司有表决权股份的百分之二（2%）,不得违反本协议。
6.终止雇用。
a) 在死亡或伤残时终止。你的工作将在你去世后自动终止。The公司将有权到30天书面通知因残疾终止雇佣关系."残疾"将意味着"合计残疾"如公司定义长定期残疾计划或任何后继者到此为止。在一个事件终止下这个科,8（a）,公司会付给你赚到的钱，但未付款基本工资的一部分通过这终止日期.此外,您将有权获得与上一个日历年度相关的任何年度奖金，但截至这就业终止日期；以及按比例分配的年度奖金金额这日历年终止发生,乘以年度计算得出奖金行政长官会收到对于这样的一年有行政人员's就业持续通过在这样的日历年结束后的零头，分子其中是行政长官在适用年度内受雇的天数及其分母是365.
b)由公司因故终止.安就业因故分居将在公司认定后发生那"原因"为你的存在而存在终止并且公司向您送达有关该终止的书面通知。如本协议所用,术语"原因"应仅指以下任何一项或多项理由:
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第9页，共16页
（i)涉及公司的失信行为的委托,其业务或财产,包括,但不是有限到,挪用资金或公司任何财产;
（五）订婚在明显损害公司最佳利益或声誉的活动或行为中;
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第10页，共16页
（六）任性、持续不履约实质上你的本条例下的职责协议（其他而不是由于身体或精神疾病或受伤），后本公司董事会向你a写的对实质性业绩的需求那具体来说识别中的方式哪个董事会认为你未有实质表现你的职责；
（七）违法行为或严重不当行为是任性和结果在对公司业务或声誉的重大和可证明的损害；
（八）The明确和任性违规任何物质条款本协议或任何其他协议的条件和条件写的协议或协议你可不时与本公司；
（九）The明确和任性违规公司的商业行为守则或明显违反任何员工手册中可能提供的任何其他行为规则这将成为解雇公司任何雇员的理由；或
（x）犯罪的委托这是重罪,轻罪涉及道德败坏的行为，或a犯有与你的就业情况这对公司造成重大损害的公司。
（十一）没有行为或未能行为应予考虑“任性”除非它是已完成，或未完成，由你在坏信仰或没有合理相信你的作为或不作为是在最好的利益公司的。任何作为或不作为那是基于根据决议授权妥妥的董事会通过，或大律师为公司提供的意见，须最终推定为完成了，或未做，由你在好信仰和公司的最大利益。
（十二）在根据本第8条终止的事件（b），公司将支付你只有已赚但未付的部分你的基本工资直通这终止日期。
（十三）关注终止原因由公司,如果你渴望竞争这样的决心,你的唯一补救办法将将提交公司's确定原因到仲裁在哥伦布,俄亥俄州在单一仲裁员根据商业仲裁规则美国仲裁协会。如果仲裁员确定终止是非因故，公司的唯一责任到你会是金额那会应支付给你根据本协议第8.d条）的规定，公司无故终止与你的雇佣关系。各方将承担他的或其仲裁费用自理。
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第11页，共16页
c)由你终止.如果发生就业因终止而离职你无论出于何种原因,你一定要提供公司与至少提前14天写的通知（"通知终止"）并继续工作中为公司在14天通知期内,但前提是公司希望继续你的就业和到补偿你在这样的时期。
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第16页
如根据本条作出此种终止,公司将支付你在终止日期之前，您的基本工资中已赚取但未支付的部分。
d） 公司无故终止。在事件的安就业因被公司无故终止而离职，公司将支付你基本工资中已赚但未付的部分直通终止日期，并将继续向您支付你的基本工资在依循与这公司's时有效的发薪做法雇员伊门特为额外的离职t韦尔韦（12）月份（The " Severance期");提供了,然而，任何此类付款将立即y结束如果(i)你在violation您根据以下条款承担的任何义务这个协议,包括第5、6或7条;或（ii）公司,后你的终止,学习关于你的任何事实工作业绩或进行本来会给的这公司原因，定义见第8.b节），到终止你的工作。此外，您将有权到任何年度奖金赢得尊重到上一个日历年，但截至受雇时未支付终止日期；以及按比例分配的金额这日历年度奖金年在发生终止的情况，计算方法为高管本应获得的年度奖金乘以年有E执行人's就业持续到该日历结束年一小部分,分子哪个是天数E行政长官是在适用期间受雇年和分母哪个是365。
e）终止关注控制权变更。如果a"改变控制中"，如第8 e）（v）节所定义，应已发生且在13个月在这样的变化之后在控制这公司非因故终止你的雇佣关系,根据第8.b节的定义）,或你终止你的正当理由就业，如该术语is第8 e节定义）（六）,然后你应有权享受下述福利：
（一）你应有权获得未支付的部分你的基本工资加上任何休假应计但未采取和这任何奖金、奖励薪酬的任何已赚取但未支付部分的金额,或任何其他附加福利哪个您有权根据第是协议直通日期teromination由于控制权变更（the"未付款赚到的补偿"），再加上1.0倍你的"当前年度补偿"定义在第是第8e款（i）（the"解薪福利"）。"当前年度薪酬"应是指合计的你的基本工资在效果在任期ination日期,加这实际获得的平均年度绩效奖金你过了啦St三个年财政年（或如果你已受雇较短时间时间在此期间WH艾希你为公司提供的服务）加上任何医疗,目前提供的金融和保险范围你的当前年度薪酬方案，且不得包括任何股票期权的价值
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第13页，共16页
授予或行使、授予的限制性股票奖励或既得，对401的捐款(k)或其他合格的计划。"
（二）即时归属所有已发行股票期权和限制性股票的奖项发给你,及其后可于终止日期后至少12个月期间内行使，但,在任何情况下都不会在到期后日期的这此类股票期权的期限。
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第14页，共16页
（三）公司应于维持为你的惠益（或在你的选举使COBRA支付你的受益）,直至变更后终止雇佣关系后12个月（a）中较早者在控制，或(B）你的开始在具有可比福利的新雇主处从事全职工作,全部生活保险，医疗，健康和意外，以及残疾计划或计划，这些计划或计划将保持在公司当时的标准,在哪个你应已有权参加之前终止控制权变更后的就业情况,提供了你的允许继续参加这一般条款控制权变更后的此类计划和计划("FRinge终止福利");（collectively工资终止惠益和这边缘终止Benefit被称为"Termination福利"）。
（四）The未付款赚了补偿款应支付给你内15几天后terminat离子就业,工资终止的二分之一惠益应作为遣散费支付给你在a肿块总付内终止雇用后30天,及解薪福利金的二分之一，须支付予你作为每月等额支付的遣散费，自终止雇佣后30天开始，至公司结束后两个半月中较早的日期止's财政年发生终止或您的死亡；前提是,然而,公司可立即停产这支付终止抚恤金它s如果(i）你违反任何的你的义务下本协议,包括在第5、6或7条;和/或(二、)公司,后你的终止,获悉有关您的工作表现或行为的任何事实，这些事实可能会给公司带来第8节中定义的原因(b)终止你的就业。你没有义务通过寻找其他工作来减轻你的损失,及本公司无权到抵销任何补偿项下的应付款项你可能会从未来的就业中获得。必要时，双方同意协商在如果需要对本协议进行任何修改，则应本着诚意在命令遵守第409A条这代码，提供,然而,控制权发生变更后，不得进行任何修改。
（五）A"控制权变更"应被视为已发生，如果且当,在本协议日期后，（i）任何"人"（因为经修订的1934年《证券交易法》第13（d）和14（d）节使用了该术语（the"交易法")日）,包括任何“团体”作为这样的术语是在本协议签署之日《交易法》第13（d）（3）条中使用,应取得（或披露先前的收购oD实益所有权（如那个词是在Section中定义13(d）的交换法案和规则其下日）的股份这发行在外的任何类别的股票
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第15页，共16页
公司哪个结果在拥有超过50%总投票权的个人或团体这公司's通常有权对已发行的有表决权证券投票为选举公司董事;或（二）作为结果,或在连接与，任何要约或交换要约,合并或其他企业合并,或有争议的选举,或上述交易的任何组合（a"交易"）,业主投票立即发行在外的公司股份
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第16页，共16页
先前到该交易拥有的有表决权股份少于这公司在交易；或（iii）在连续两年的任何期间在此任期内协议，个人谁在这该期间的开始构成董事会的董事公司（或谁采取办公室关注大多数人的批准当时的董事们一开始是董事的办公室这period）停止为构成至少二分之一的任何理由,除非选举每名非董事于这该期间的开始已获公司董事事先批准代表在最少二分之一这董事然后在曾担任董事的办公室开始的这期间；或（四）销售，e西电汉格,转存,或以其他方式处置全部或几乎全部资产这公司（a " SAle交易")应有发生了。尽管上述，一项活动应不是被视为" C汉格在控制"本协议下，除非这样的事件也构成变在所有权或有效控制公司,或有变化在根据第409A条对公司大部分资产的所有权国内税收代码1986,经修正(这"代码")和财政部条例等官方指导意见出台其下（收集ivelY，"代码第409a条"）。
（六）如所用在本协议，期限"好理由"意思是，未经你的书面同意：
(A)实质性变化在你的地位、地位或职责哪些，在你的合理判断,不代表升职从你现有的状态,职位或职责为在紧接控制权变更前生效；任何职责或责任的转让或职责或责任的解除或终止（除与终止雇用有关总计和永久残疾，死亡,或因,或由你非正当理由），根据你的合理判断，在实质上不一致具有这样的地位,职务或责任；
(b)a减少离子由公司在你的基本工资为在对日期的影响这里的或作为在本协议或公司的期限内可能不时增加的's失败到增加（与在twelve你最后一次上涨的几个月在基本工资）你的控制权变更后的基本工资在金额WH艾希在最少等于,按百分比计算，所有行政和高级人员的基本工资平均增长百分比这
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第17页，共16页
公司，在喜欢职位，已生效在前十二个月；
（c）这搬迁公司的's主要行政办公室到外面的位置这大哥伦布都会区或搬迁你由公司向任何非位置在你这履行职责先前改变在控制,除非需要乘坐公司的旅行's业务to an
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第18页，共16页
与商务旅行义务一致的范围这控制权变更的时间；
(D)这失败的这公司继续有效,或继续或实质性减少您的参与在,任何奖励、奖金或其他薪酬计划在你参与的,包括但不限于公司股票期权计划,除非公平安排（体现在正在进行的替代或替代计划），有被做了或提供尊重这样的计划在与这控制权变更；
（e）失败由这公司将继续提供你与您根据以下任何一项享有或有权享有的利益基本相似的利益这公司的递延补偿、养老金、利润分享、人寿保险、医疗、牙科、健康和意外或残疾计划在这控制权变更的时间，采取任何行动的人这公司哪个wouLD直接或间接地实质性减少任何此类福利或剥夺您的任何物质附带利益享受或到您有权在这变更时间在控制，或这失败由这公司到提供数带薪休假和病假离开到哪几天你有权根据年为公司服务在根据公司's正常休假政策生效日期;
（f）本公司未能从本公司的任何继任者或受让人处获得令人满意的协议以承担并同意履行本协议；
（g）任何请求由这公司认为你参与在非法行为或采取任何构成违反你的职业行为标准;或
（h）的任何违反本协议的行为这公司。尽管有什么在这一节到这相反，你的终止权你的根据本条规定的就业不应因身体或精神疾病而丧失工作能力而受到影响。
（七）在本协议任何终止或到期或任何终止你的根据本协议受雇，本公司将有无本协议项下的进一步义务及本公司无须再向你，除规定外在上文第8条及除非根据任何由这公司并适用于
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第16页
你在这这样的时间终止,到期或停止你的就业。
（八）协议的执行。公司是意识到在发生变化时在控制,董事会董事或公司股东可然后导致或企图导致公司拒绝遵守与其在本协议项下的义务,或可能导致或企图到促使公司成立，或可insti图特诉讼
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第20页，共16页
寻求拥有这个协议声明无法执行,或可能采取或尝试到采取其他行动否认你这福利打算在这个协议。在这些circumstances，the purpose of这个协议可能会受挫。因此，如果关注控制权的改变它应该出现在你面前那个公司有未能遵守其根据本协议第8条承担的任何义务或在这事件那这公司或任何其他人采取任何行动宣布第8条这个协议无效或可强制执行,或研究所任何诉讼或其他法律旨在否认、削弱或从你身上恢复的行动这有权享受的福利到根据第8条提供予你，而该你有遵守了你的所有义务在此之下协议，公司授权您保留您选择的律师，费用为这中规定的公司这个科8（e）（八），代表你与启蒙或为任何诉前和解谈判、诉讼或其他法律action，whether such action是由或针对公司或任何董事,高级职员、股东,或与公司有关联的其他人，在任何管辖权。尽管公司与该律师之间的任何现有或先前的律师-客户关系，公司同意您进入成与该律师的律师-委托人关系，以及在那连接公司和你同意那您与该律师之间应存在保密关系，except尊重到任何费用和开支发票由这样的律师产生。The合理费用及由你选定的律师的开支以上provided shall be paid or remuned to you by这公司在a定期,定期基础上介绍你该律师根据以下规定拟备的一项或多于一项的陈述其惯常做法，最高总额为50,000美元。任何法律费用发生了由公司由原因之间的任何争议这当事人作为到第8条的可执行性或这所含条款在第8款
（f）尽管任何此类纠纷的结果,应为唯一责任y本公司的股东，而本公司不得采取任何行动到寻求偿还你为这样的开支。
f）The本协议第7节所述竞业禁止期间应暂停，而你从事任何活动在违反这一点协议。在法院向公司授予禁令救济的事件你的未遵守第七条规定的，竞业禁止期间自这日期这样injunctive救济是授予。
a)没有包含在本条第8款须解释为限制你根据第5、6或7条所承担的义务这个有关机密资料的协议,发明,或不竞争和不招揽。
1.补救措施；场所；流程.
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第16页
b)你公司特此确认并同意将所披露的保密信息向你在本协议期限之前和期间具有特殊、独特和非凡的性质，任何违反本协议的行为将造成公司无法挽回的伤害和损,因此，公司有权，除了所有其他腿铝以及可利用的公平补救措施,到禁令ve及任何其他公平救济，以防止或停止违反条文
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第16页
5, 6或7个这个没有进一步证明损害和权利的协议；那这条款这份协议，如果强制执行由这公司,不会过度损害你获得A生活中或追求你的职业；和进一步，那这公司可停止支付任何Compensation和下的福利第8款如果你未能遵守这个协议，不限制这公司从其他法律和公平补救措施.The各方同意那个占主导地位的政党诉讼关于违反本协议的应有权到所有费用和开支（包括合理法律费用和费用）其中招致成功执行这个协议和在起诉或为任何诉讼辩护（包括上诉程序）有关违反这个协议。
a)除了带来的行动下第8款(b)的这个协议，这各方同意该管辖权和场地在根据本条例提起的任何诉讼到本协议到强制执行其条款或以其他方式与尊重双方之间的关系当事人应当适当躺在要么这美国区法院为南方区俄亥俄州，东部赛区，俄亥俄州哥伦布市，或这法院的俄亥俄州富兰克林县的共同诉求。这种管辖权和会场是独家，除了那公司可提起诉讼在任何管辖权和地点，其中管辖权和会场否则将是适当的如果你可能违反了本协议第5、6或7条。The各方进一步同意那个以挂证或挂号邮件邮寄、要求的回执，任何该等法院所要求的任何程序均构成有效和合法的针对他们的过程服务，没有的必要性以法规或法院规则规定的任何其他方式送达。
1.退出面试。 先前就业分离,你应该参加一个出口面试if公司所希望的，并应在任何情况下，告知公司于这最早可能的时间身份你未来的雇主和这性质你的未来就业。
2.不放弃。 任何失败由公司到强制执行本协议的任何条款应不在任何方式影响公司的右日后强制执行该等条文或任何其他条文。
3.保存。 如果本协议的任何条款后来被认定为完全或部分不可执行，该剩余本协议任何其他条款的该条款的一部分仍应有效并不得以任何方式受这发现。此外，如果任何条款因任何原因被认为在时间、期限方面不合理地宽泛,地理范围、活动或主题,此类规定应通过限制和减少来解释和执行，以在法律允许的最大范围内保持可执行性。
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第23页，共16页
4.无限制。 你承认那你受雇于公司可能是终止在任何时候由公司或由你有无因由依照这本协议条款。本协议为在添加和不添加在其他信托义务的发生地,强加给你的信心和道德责任法律.
5.治理法律.本协议应予解释和执行在依循与这法律俄亥俄州州长没有参考对其法律选择规则。
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第24页，共16页
6.最终协议。 这个协议取代任何现有贵公司与本公司就同一标的物订立的协议，并可能于修改过只须经你方与正式授权代表签署的书面协议的公司。
7.进一步致谢。 你承认那你已收到一份这个协议，那你有阅读和理解这个协议，那你理解这份协议影响到你的权利,那你已经进入这个自愿同意。
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第25页，共16页
2.代码Section 409a符合性。
b)意图各方的意见是，本协议项下的付款和利益符合《守则》第409A条的规定，因此，马最大值允许的范围,本协议应予解释到被在遵守。只要本条例的任何条文是修改过在为遵守《守则》第409A条的命令，此类修改应本着诚意进行，并应在合理可能的最大范围内,维护适用条款的原意和给双方带来的经济利益没有vio迟到守则第409a条的规定。在任何情况下，公司均不得负法律责任任何额外的税,利息或可能受到的处罚强加上Executive根据守则第409A条或损害赔偿为未能遵守守则第409a条。
b)安"恩普洛伊门特分离"不应被视为已发生为本协议规定支付任何金额或利益的任何条款的目的上或在离职后离职，除非恩普洛伊门特分离也是一"与服务分离"在《守则》第409A条及,就本协议的任何该等条文而言,对离职的提述或喜欢的条款应指"与服务分离。"如果这Executive是日视为终止成为一个"指定雇员"内这根据《守则》第409A（a）（2）（b）条，该词的涵义，然后关于根据《守则》第409A条被视为递延补偿的任何付款或任何福利的提供，应付款项为"与服务,"该等付款或利益须于该日期作出或提供WHich是较早的（一）ex六人盗版（6）-月从测量的周期日期的这样的"与服务分离"行政长官,及（ii）日期E行政长官的死亡（the " De啦y期").关于到期这延迟PEr碘,根据《公约》延迟支付的所有款项和福利到本节（无论这y否则将以单笔或分期方式支付在不存在此类延迟）应支付或偿还给E执行人在a肿块总和,以及根据本条例应支付的任何剩余款项及福利协议应予支付或提供在依循与正常付款日期specified对这里的他们来说。
c)本条例下的所有开支或其他补偿协议应于应课税人最后一日或之前作出年按照应课税其中一年此类费用都是发生了由行政部门（提供那如果任何这样的再偿还款项构成应课税收入到行政长官,此类报销应予支付否后来比日历的3月15日年遵循日历年在哪个这
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第16页
需报销的费用都是发生）,没有这样的reimburSement或有资格报销的费用在任何应课税年应在任何方式影响符合报销条件的费用在任何其他应课税年。
d）为目的守则第409a条，行政长官's根据本协议收取任何分期付款的权利应被视为一项权利
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第27页，共16页
收到一系列单独和不同的付款。每当根据本协议支付的款项规定了参照天数的付款期（例如.,"付款应在三十分钟内作出(30)天"）,规定期限内的实际付款日期由公司全权酌情决定。
e）在任何情况下，不得根据本协议支付构成"递延补偿"就《守则》第409A条而言，根据本协议或其他方式支付的任何其他款项将被抵消。"
【本页其余部分故意留空】
|
控制权变更&竞业禁止协议I
|
||
第28页，共16页
Commercial Vehicle Group, Inc.:
由/s/Aneezal Mohamed _______
阿涅扎尔·穆罕默德
首席法律干事
高管：
由/s/Andy Cheung ________
Andy Cheung
执行副总裁兼首席财务官
第16页，共16页
控制权变更&竞业禁止协议I