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Alexandria Real Estate Equities, Inc.
周年奖金计划
周年奖金计划
这一周年奖金计划（the "计划”）是由Alexandria Real Estate Equities, Inc.设立的（“公司"）自2010年7月1日起生效，并经委员会修订（定义见第2节），自2018年5月22日起生效。
1.计划的目的。该计划旨在规定向公司雇员支付现金奖金（“员工”），以表彰他们在公司服务多年。
2.行政管理。公司董事会薪酬委员会（以下简称“委员会"）应拥有管理该计划和解释该计划的任何条款和规定的全部权力和权力；然而，提供，表示公司执行主席（以下简称“执行主席“）（如有的话），公司行政总裁（以下简称”首席执行官”），以及公司任何联席行政总裁（“联合首席执行官“）应各自有权和授权为以下个人以外的任何个人确定和授权奖金：执行主席；首席执行官；任何联席首席执行官；以及作为”执行官“的任何个人（因为该术语是根据经修订的《1934年证券交易法》（以下简称”交易法”）、“高级职员”（因为该术语是为《交易法》第16a-1（f）条的目的而定义的）、公司董事或10%的股东。委员会、执行主席（如有）、首席执行官和任何联合首席执行官（如适用）的决定应是决定性的，并对所有员工具有约束力。
3.奖金的资格和数额。每名全职雇员在完成在公司每五（5）个完整服务年限后，均有资格根据该计划领取奖金。此类奖金的金额应等于在公司服务的每一年完成的一千美元（1000美元）（例如.，15,000美元，服务满15年）。在计算任何此类奖金的金额时，不得考虑部分服务年限。尽管计划中有任何相反的规定，委员会、执行主席（如有的话）、首席执行官或任何联席首席执行官（如根据第2条适用）有权根据个别情况（包括但不限于公司重新雇用的任何员工或与公司在积极就业状态方面存在差距的任何员工）确定为计划目的记入任何员工的服务年限（如有的话），而无需对所有员工作出相同的确定。
4.支付奖金。每名合资格雇员须于完成根据第3条厘定的规定于公司服务年限之日，根据该计划领取奖金周年纪念日”）或其后在行政上切实可行的范围内尽快；然而，提供，该计划下的所有奖金应于3月15日前支付第周年日发生的日历年之后的日历年。该计划下的奖金支付应以现金形式进行。
5.扣留赔偿。根据任何适用的联邦、州和地方法规、法律、法规、条例或命令的规定，公司应从根据该计划应付给员工的任何金额中扣除和扣留公司要求扣除和扣留的任何金额。
6.计划资金。该计划应无资金支持。计划中的任何内容将被视为要求公司存入、投资或预留金额以支付计划下的任何奖金。
7.计划的修订。委员会可随时修订、修改或终止该计划。
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8.不保证继续服务。本计划不得授予雇员在任何特定期限内继续在公司服务的任何权利，或以任何方式干扰或限制公司以任何理由终止雇员在公司服务的权利，无论是否有因由或通知。
9.不得转让或转让。本计划项下的任何权利、利益、义务或义务均不得由任何雇员转让或转让。任何雇员所声称的任何分派或转让均属无效。
10.管辖法律。任何雇员在该计划下的权利和义务应受马里兰州法律的管辖和解释、解释和执行，而不考虑其或任何其他司法管辖区的法律冲突原则。
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