文件
定义的捐款弥补计划
CONOCOPHILIPS标题II
（对2004年12月31日后赚取或归属的福利有效）
2024年修正和重述
现对现行计划进行修订和重述，自2024年1月1日起生效（除非此处就特定条款规定了另一个日期）。
紧接本2024年修订和重述生效之前，现行计划过去和现在仍受制于现行计划的2020年修订和重述，该修订和重述自2020年1月1日起生效。
序言
该计划的目的是通过为符合条件的员工提供补充福利来吸引和留住关键员工，否则这些员工在CPSP下的福利可能会受到薪酬限制或根据KEDCP规定自愿减薪的影响。该计划由公司发起和维护。
该计划旨在向符合条件的雇员提供某些特定福利，否则他们在CPSP下的福利可能会受到限制。该计划的标题I，有时被称为冻结计划，对2005年1月1日之前赚取和归属的福利有效，而该计划的标题II，有时被称为持续计划，对2004年12月31日之后赚取或归属的福利有效。收益、收益和损失应分配给产生它们的基础义务分配给的计划标题。
正在进行的计划旨在（1）遵守作为2004年《美国就业创造法案》一部分颁布的《守则》第409A条以及根据该法案发布的官方指导，以及（2）是ERISA第201（2）、301（a）（3）和401（a）（1）条含义内的“一项没有资金且主要由雇主维持的计划，目的是为选定的一组管理层或高薪雇员提供递延补偿”。尽管本持续计划有任何其他规定，本持续计划应以与这些意图一致的方式进行解释、操作和管理。
第1节。定义。
就本计划而言，此处使用的以下术语应具有指定的含义：
(a)“受益人”是指根据第5.3节的规定，为参与者指定的人的利益而收取参与者从本计划中获得的利益的任何未支付部分的一个或多个人或信托的受托人。
(b)“利益”是指公司有义务从正在进行的计划中支付金额。
（c）「董事会」是指公司的董事会，其成员可能不时组成。
（d）“追回政策”是指自2024年1月1日起生效并经其后不时修订的康菲石油公司追回政策或任何后续政策。
（e）“法典”是指经不时修订的1986年《国内税收法典》或任何后续法规。
（f）“委员会”是指董事会不时任命的不合格计划福利委员会；但条件是，在董事会任命继任者之前，担任公司副总裁并负责人力资源的个人应是委员会的唯一成员。
（g）“公司”是指康菲石油公司、特拉华州公司或任何继承公司。该公司是康菲石油公司的子公司。
（h）“公司可自由支配的贡献”与CPSP中规定的含义相同。
（一）“公司可自由支配的供款账户”与CPSP中规定的含义相同。
（j）“公司匹配贡献”应与CPSP中规定的含义相同。
(k)“公司匹配供款账户”的含义与CPSP中规定的含义相同。
（l）“康菲石油”是指康菲石油公司、特拉华州公司或任何继承公司。康菲石油公司是一家上市公司，也是该公司的母公司。
(m)“受控集团”是指康菲石油及其子公司。
（n）“CPSP”是指康菲石油公司的储蓄计划。
（o）“CPSP Pay”是指CPSP中定义的“Pay”。
（p）“DCMP公司供款账户”是指参与者的计划福利账户，该账户反映了其福利的部分，该部分旨在取代参与者原本可能有权获得的某些福利，但前提是根据KEDCP适用薪酬限制和/或自愿减薪。DCMP公司贡献账户此前被称为“补充节俭特色账户”。
（q）“DCMP薪酬”是指CPSP中定义的“薪酬”，不考虑KEDCP规定的薪酬限制或自愿减薪。
（r）“DCMP股票储蓄账户”是指参与者的计划福利账户，该账户反映了其福利中旨在替代某些历史股票储蓄特征福利的部分，如果不是由于适用薪酬限制和/或根据KEDCP自愿减薪，该参与者本应有权获得这些福利。 DCMP股票储蓄账户此前被称为“补充股票储蓄特色账户”。
（s）“选举表格”是指由计划管理人提供的书面表格，包括电子格式的表格，参与者可据此选择其福利金的支付时间和形式。
（t）“合资格雇员”是指DCMP薪酬超过《守则》第401（a）（17）条（经不时修订）规定的金额的雇员，或根据KEDCP的规定有资格选择自愿减薪的雇员。
（u）“雇员”是指公司或任何参与子公司的受薪雇员的任何个人。
（五）“ERISA”是指不时修订的1974年《雇员退休收入保障法》或任何后续法规。
（w）“交易法”是指经修订的1934年《证券交易法》。
（x）“冻结计划”是指康菲石油公司确定的出资补足计划标题一。
（y）“投资期权”是指，就任何DCMP公司出资账户和DCMP股票储蓄账户而言，该账户被视为投资的可用假设投资期权。
（z）“KEDCP”是指康菲石油的关键员工递延薪酬计划或由受控集团成员维持的任何类似或后续计划。
（AA）“进行中计划”是指康菲石油公司确定的出资补足计划标题II。
（ab）“参与者”是指由于是合格员工以及为其维护计划账户的任何人而有资格从本计划中获得福利的合格员工。
（ac）“参与子公司”是指已采用CPSP且其中一名或多名员工是有资格向CPSP存款或有资格根据本计划获得福利的参与者的子公司。
（广告）“薪酬限制”系指《守则》第401（a）（17）条规定的经调整后适用于CPSP的补偿限制。
（ae）“计划”是指康菲石油公司的确定出资补足计划，该计划经不时修订。
（af）“计划管理员”是指委员会。
（AG）“计划年度”是指1月1日至12月31日。
（啊）“离职”是指参与者与受控集团发生“离职”的日期，根据《财务条例》第409A（a）（2）（a）（i）条和第1.409A-1（h）条的含义，无论是由于死亡、残疾、退休或其他原因。在确定离职时，对于因任何可预期导致死亡或可预期持续时间不少于六个月的任何医学上可确定的身体或精神损害而导致的善意休假，如果这种损害导致雇员无法履行其受雇职位或任何实质上类似的受雇职位的职责，二十九（29）个月的缺席期，须取代库务署规例第1.409A-1（h）（1）（i）条所规定的六（6）个月的缺席期（如根据该条所容许）。
（AI）“存量节约型特征”是指CPSP的历史存量节约型特征。
（aj）“子公司”是指根据《守则》第414（b）、（c）或（m）条被视为康菲石油单一雇主的任何公司或其他实体。在应用《守则》第1563（a）（1）、（2）及（3）条，以根据第414（b）条确定受控法团集团，以及为《守则》第414（c）条的目的根据条例第1.414（c）-2条确定共同控制下的行业或业务（不论是否成立）时，根据《守则》第409A条的规定，应使用“至少80%”的措辞，而无需使用条例所允许的替代。
（ak）“受托人”系指公司与受托人之间的信托协议为本计划设立的设保人信托的受托人，或任何继任受托人。
（人）“估值日”是指CPSP中定义的“估值日”。
第2节。资格。
福利可能只授予符合条件的员工。
第3节。DCMP公司供款账户福利。
对于符合条件的雇员的DCMP工资超过其CPSP工资的任何时期，福利金额应不迟于公司供款向符合条件的雇员的公司匹配供款账户或符合条件的雇员的公司可自由支配供款账户提供的估值日期的下一个月月底记入符合条件的雇员的DCMP公司供款账户，或者如果符合条件的雇员已根据CPSP收到公司供款，则本应向其中任何一个账户提供。如此计入的福利金额应等于CPSP就公司匹配供款或公司就公司可自由支配供款（视情况而定）所设定的百分比乘以合资格雇员的DCMP在公司匹配供款或公司可自由支配供款（视情况而定）超过其在该期间的CPSP支付的金额。DCMP公司供款账户还包括根据现行计划进行的历史“补充节俭供款”的贷项。有关此类分配的规定，请参阅正在进行的计划的2020年修订和重述。
第3.1节DCMP公司贡献账户收益。
公司首席财务官应为部分或全部参与者指定计划项下可供选择的投资方案，并可随时修改、更换、移除指定的投资方案。公司应定期将收益、收益、损失记入参与者的DCMP公司出资账户，直至该账户的全部余额分配完毕。收益、收益和损失应根据本节项下的结果记入参与者的DCMP公司供款账户，其依据是，如果将记入该账户的金额在记入参与者选择的投资选项（或，在没有此种选择的情况下，记入公司首席财务官指定的默认投资选项）后，在切实可行的范围内尽快将该金额投资于该参与者选择的投资选项（或，在没有此种选择的情况下，将其投资于默认投资选项）。计划管理人应规定程序，允许参与者从可用的投资选项中选择参与者的DCMP公司供款账户的预期信用的视同投资，以及先前记入参与者的DCMP公司供款账户的金额的视同投资。然而，本节或计划中的任何其他内容均不要求公司实际投资于此类投资选择或其他方面的任何金额。
第4节。DCMP股票储蓄账户收益。
第3.1节也适用于参与者的DCMP股票储蓄账户（用该账户代替DCMP公司供款账户）项下的贷记金额，但此类金额最初被视为投资于提供与投资康菲石油普通股和任何后续证券相同回报的投资选择，并被视为继续如此投资，除非参与者选择了不同的可用投资选择。
第5节。付款。
在没有根据第5.1节或第5.2节进行有效选举的情况下，参与者根据现行计划有资格获得的福利（以及收益、收益和损失）应在第一个日历季度一次性支付，即（i）就有资格在2020年1月1日之前进行的选举而言，在参与者离职之日起六（6）个月后，以及（ii）就有资格在2019年12月31日之后进行的选举而言，在参与者离职之日起十二（12）个月后。
此外，在没有根据第5.1节或第5.2节进行有效选举的情况下，如果参与者在其离职前死亡，或在其离职后但在参与者根据现行计划有资格获得的福利（及其收益、收益和损失）开始支付之日之前死亡，则参与者根据现行计划有资格获得的福利（以及收益、收益，及其上的损失）应在参与者死亡后，在行政上切实可行的范围内尽快一次性以现金方式支付给参与者的受益人或受益人。
第5.1节参加者付款选举。
对于每个计划年度，参与者可在计划管理人设定的时间（应在计划年度开始之前）交付给计划管理人的选举表格上选择将在该计划年度贷记其DCMP公司供款账户的可归属于现行计划下的福利的金额（以及收益、收益和损失）以及贷记其DCMP股票储蓄账户的可归属于福利的金额（以及收益、收益，及其损失）就支付给参与者的该计划年度而言：
(a)一次性付款，或
(b)年度、半年度或季度分期，采用余额递减法，期限从一年到十五（15）年不等。
参加者可选择自参加者离职日期后至少一年的任何日历季度开始开始付款，而对于2023年12月31日之后生效的选举，则不超过参加者离职后五年；但对于2019年12月31日之后的选举，第一笔付款不得晚于参加者的100岁生日开始。如在开始缴款之日没有举行选举，则应在第一个日历季度开始时开始，即（i）就2020年1月1日之前进行的选举而言，在参加者离职之日后六（6）个月，以及（ii）就2019年12月31日之后进行的选举而言，在参加者离职之日后十二（12）个月。
第5.2节付款时间或形式的变更。
参加者可作出选择，以更改根据第5.1条选出的付款时间或付款形式或根据第5条须作出的付款，但须符合以下规则：
(a)更改付款时间或形式的选择，可在作出该选择的日期后至少十二（12）个月后生效；
(b)除就参加者的死亡而作出的付款外，根据该选举作出的付款，不得早于该付款本应作出或开始的日期起计至少五（5）年；
（c）此种付款可自任何日历季度开始时开始；
（d）选择分期收取款项，就本规则而言，应视为一次付款；
（e）选举可能不会导致代码第409A条禁止的不允许的加速支付；
（f）这类选举不得超过三（3）项；及
（g）2019年12月31日后发生的变更，不得安排在参与者100岁生日后开始首次付款。
第5.3节受益人指定。
参与者可根据计划管理人提供并交付给计划管理人的表格，向计划管理人发出经签署的指定的书面通知，以指定一名或多名受益人接收计划项下参与者账户的全部余额，并可以书面撤销该等指定；但书面和签署可通过计划管理人批准的任何电子方式进行。参与者可不时以相同方式更改或取消任何先前的受益人指定。计划管理人收到的最后一次受益人指定应控制任何事先指定和任何遗嘱或其他处分。在计划管理人接受该书面指定后，该协议自参与者签署之日起生效，无论该参与者在收到该书面指定时是否在世，但不影响公司或受控集团的任何成员或计划管理人或其各自的雇员和代理人在收到该指定前因根据本计划支付的任何款项。如果在参与者去世时没有在计划管理人处存档受益人的指定，或由于计划管理人确定的任何原因，该指定无效，则就本计划而言，“受益人”是指，并且该等利益应支付给，（i）参与者截至参与者去世之日的未亡配偶，或（ii）如果截至参与者去世之日没有未亡配偶，则为参与者的遗产。
第5.4节加速支付福利金。
尽管本计划另有相反规定，但除本条、第12（b）条及第13（g）条另有规定外，在任何情况下，本计划均不得容许加快根据本计划进行任何付款或分配的时间或时间表，但计划管理人可按照库务署规例第1.409A-3（j）（4）（iii）条的规定，加快根据本计划进行的付款或分配，以符合资产剥离证明书的规定。此外，如果根据《守则》第409A条，参与者的福利（及其收益、收益和损失）的一部分包含在收入中，则该部分应立即根据财政部条例第1.409A-3（j）（4）（vii）条分配给参与者。
第6节。不可转让性。
参与人或其受益人或受益人在本协议项下的权益不得以任何方式自愿或非自愿地出售、转让、转让或设押，任何试图如此预期、转让、出售、转让、转让、质押、设押或抵押的行为均无效；本协议项下的利益既不对支付该等利益或资金的任何人的债务、合同、责任、约定或侵权承担责任或受其约束，也不应成为破产资产或受扣押、扣押或其他法律或衡平法程序的约束。
第7节。行政管理。
(a)该计划应由计划管理员管理。计划管理人可将执行和交付该等文书和文件、进行所有该等行为和事情以及根据计划的条款和宗旨采取被认为为有效管理计划所必需、可取或方便的其他步骤的权力授予公司雇员或受控集团的任何成员，但计划管理人不得就有关计划或计划下的利益的实质性决定或职能授予任何酌处权。计划管理人可指定第三方提供服务，其中可能包括记录保存、参与者会计、参与者通信、向参与者支付分期付款、报税以及与该第三方的协议中规定的任何其他服务。计划管理人可采纳被认为对计划的管理是可取的规则、条例和表格，并应拥有酌处权，将计划下的责任分配给可能指定的其他人。计划管理人在履行职责时具有绝对酌处权，并
由计划管理员作出的所有解释、事实调查结果和此处描述的决议对所有各方均具有约束力、终局性和结论性。
(b)计划管理人及其委托人在本计划项下的服务应不附带保证金和无偿服务。计划管理人及其委托人根据本计划提供服务的所有费用由公司支付。计划管理人或其委托人均不对其本人的任何作为或不作为承担责任，但其本人故意的不当行为除外。在不限制前述内容的一般性的情况下，计划管理人或其代表依据公司高级人员、公司法律顾问或公司独立会计师就本计划的管理提供的任何信息而作出的任何此类决定或行动应被视为出于善意。
第7.1节福利索赔。
(a)本协议项下的任何利益索赔应以书面形式提交计划管理人，以供考虑、授予或拒绝。将以书面形式通知索赔人已获批准的索赔，将按索赔处理。索赔只有在以书面形式将其批准传达给索赔人时才被视为获得批准。
(b)在拒绝就参与者支付或应付的福利提出索赔的情况下，将在计划管理人收到索赔之日起九十（90）天内向索赔人提交书面通知。如果特殊情况（例如听讯）需要更长的期限，将在九十（90）天期限届满之前以书面形式通知索赔人延长时间的理由；但前提是在最初的九十（90）天期限届满后的九十（90）天之后不得延长。拒绝或部分拒绝索赔将由计划管理员注明日期和签名，并将明确规定：
1.拒绝的具体理由或理由；
2.具体提及否认所依据的相关计划条款；
3.说明索赔人完善索赔所需的任何额外材料或信息，并解释为何需要此类材料或信息；和
4.下文对被拒绝或部分被拒绝的索赔的审查程序的解释，包括索赔人在审查不利利益确定后根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼的权利。
（c）在申索被全部或部分驳回后，申索人或其正式授权的代表将有权在申索人收到驳回申索的书面通知后六十（60）天内，通过向受托人提交书面上诉通知，向受托人提出对被驳回申索进行全面和公平审查的书面请求。索赔人或索赔人的授权代表将根据请求并免费合理查阅和复制与索赔人的福利索赔有关的所有文件、记录和其他信息，并可以书面提出问题和评论。审查将考虑索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是否在初步利益确定中提交或考虑。如果索赔人未在拒绝通知的六十（60）天内提出复审请求，索赔将被视为放弃，索赔人无法重新提出。如果索赔人确实提出了复审请求，他的请求必须包括对他认为相关的问题和证据的描述。未能在审查中提出问题或提出证据将妨碍在索赔的任何后续程序或司法审查中提出这些问题或证据。
（d）受托人将迅速提供有关复核的书面决定。经复核被驳回的，决定应当载明：
1.不利认定的具体原因或理由；
2.具体提及不利确定所依据的相关计划条款；
3.声明索赔人有权根据请求并免费获得与索赔人的福利索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理存取和副本；和
4.说明该计划提供的任何自愿上诉程序的声明以及索赔人获得有关此类程序信息的权利，以及索赔人根据ERISA第502（a）条提起诉讼的权利的声明。
（e）将在受托人收到复核请求后不超过六十（60）天作出决定，但如果受托人确定特殊情况（例如听证会）需要延长，则该期限可再延长六十（60）天。如果需要延长时间，将在最初的六十（60）天期限结束前向索赔人提交延长的书面通知。
（f）在法律许可的范围内，根据本节规定的索赔程序达成的决定为最终决定，对各方均具有约束力。除非且直至索赔人已用尽本条规定的补救措施，否则不得就计划下的福利提起法律诉讼。在任何此类法律诉讼中，索赔人只能提出索赔人在索赔程序中提出的证据和理论。任何索赔人未通过程序审查阶段善意进行的索赔，应视为已被不可撤销地放弃。对索赔人被驳回索赔的司法审查，应当限于根据索赔人在索赔程序中提出的证据和理论，确定被驳回是否滥用酌处权。
（g）所有按照本计划的规定向参与者或受益人支付的任何款项，应在其范围内完全满足根据本协议向计划管理人、公司和所有参与子公司提出的所有债权，其中任何一项可要求作为此类付款的条件的参与者或受益人以计划管理人、公司或参与子公司确定的形式为其签立收据和解除。如果需要接收和释放，而参与者或受益人（如适用）没有足够及时地提供此类接收和释放，以允许按照本计划中分配规定的一般时间分配，则应没收任何受影响分配的付款。
（h）只有当计划管理人酌情决定参与者或受益人有权获得福利时，才会支付本计划下的福利。尽管有上述规定或本计划的任何规定，参与者（或其他索赔人）在依法或公平地提起任何诉讼之前，必须用尽本条第7.1款规定或计划管理人以其他方式确立的所有行政补救办法。任何基于拒绝根据本计划提出的索赔的索赔，必须不迟于根据本条第7.1款最终拒绝索赔之日后两（2）年的日期提出。任何未在该时间内提出的索赔将被放弃并永远禁止。
第8节。雇员和参与者的权利。
本计划（或与本计划或任何福利有关的任何其他文件）所载的任何规定，均不得授予任何雇员或参与者任何继续受雇于公司或受控集团任何成员或其他服务的权利，或构成任何合约或以任何方式限制公司或受控集团任何成员更改该人的薪酬或其他福利或职位或在有或无因由的情况下终止雇用该人的权利。
第9节。外国奖项。
董事会或其受授权人有权采取必要或可取的修改、程序和次级计划，以遵守公司或参与子公司可能运营的外国法律的规定，以确保受雇于这些国家的参与者的利益的可行性，并满足本计划的目的。
第10节。修订及终止。
董事会保留不时修订本计划、随时完全终止本计划及转授董事会认为必要或合宜的权力的权利；但前提是任何修订均不得减少修订生效日期参与者账户的余额；且进一步规定，公司仍须对修订或终止日期之前根据本计划应计的任何利益承担责任。
第11节。提供付款的方法。
(a)非分离.根据本计划递延的金额以及将金额记入参与者账户的款项应代表公司未来支付赔偿的无资金和无担保承诺。关于上述金额，公司与参与者的关系应为债务人和一般无担保债权人的关系。虽然公司可以为计量和履行其在本计划下的义务而进行投资，但此类投资仍应是公司的唯一财产，一般受其债权人的债权约束，不应被视为形成或包括在参与者账户的任何部分中。
(b)资金.公司的意图是，出于联邦税收目的和ERISA标题I的目的，该计划将没有资金。根据本计划应付的所有款项应仅从公司的一般资产中支付，根据本计划参与者应获得的任何权利应为一般债权人的权利；但前提是，只要本计划就ERISA第201（2）、301（a）（3）和401（a）（1）条而言仍未获得资金，公司可设立一个或多个设保人信托，以履行公司计划的部分或全部付款义务。
第12节。没收或抵销须追回的金额。
(a)根据第5.4节的规定，如果根据本计划递延的金额在其他情况下将构成追回政策所定义的“错误授予的补偿”或与根据追回政策条款需追回的补偿有关，则该金额及其相关的所有权利将被没收。根据上述规定没收的金额不得根据该计划支付，康菲石油公司或其任何子公司不得支付该等金额的替代品。
(b)计划管理人可酌情加速根据本计划进行的付款或分配，以在库务署条例第1.409A-3（j）（4）（xiii）节规定的范围内抵消根据回拨政策须予追讨的金额。
（c）如果本条的任何条文（没有这句话）会导致根据《守则》第409A（a）（1）条可列入收入的款额，则该条文不得实施，而该计划须按该条文未列入计划的方式管理。
第13节。杂项规定。
(a)除本文另有规定外，本计划对公司、其继任者和受让人具有约束力，包括但不限于可能收购公司全部或几乎全部资产和业务或与公司合并或合并的任何公司。
(b)本计划应根据德克萨斯州的法律进行解释、监管和管理，除非上述法律已被美国法律抢先。就本计划下的任何索赔提起诉讼的法院和地点应在德克萨斯州哈里斯县。
（c）如果本计划的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则所述非法或无效不应影响本计划的其余条款；相反，每项条款应是完全可分割的，本计划应被解释和执行，如同所述非法或无效条款从未被纳入本计划。
（d）就本计划而言，如果按照计划管理人可能不时采用的程序进行，则电子通信和签名应被视为书面形式。
（e）计划管理人可全权酌情指示将向不称职或残疾的人支付的款项，不论是由于少数群体或精神或身体残疾，改为向该人的监护人或法定代表人或对该人有监护权的人支付（除非事先已由正式合格的监护人或其他法定代表人提出索赔），公司或参与子公司或计划向为其利益支付此类款项的人支付此类款项的金额而不承担进一步责任。按照本条规定支付的任何款项，即为公司、子公司、本计划就如此支付的利益承担的任何责任的彻底解除。
（f）计划福利的支付可能会受到行政或其他延迟的影响，导致在晚于本计划或参与者选举表格规定的日期向参与者或其受益人支付。任何此类付款延迟将遵守《守则》第409A条，包括但不限于《财政部条例》第1.409A-2（b）（7）条。任何参与者或受益人均无权就任何此类付款延迟获得任何额外收益或利息，也不得就任何延迟付款的时间向任何参与者或受益人提供任何选择。
（g）如任何参与者或受益人在本协议项下的利益的全部或任何部分须缴纳公司须缴纳或扣缴的任何遗产、遗产、收入、就业或其他税款，则公司有充分的权力和权力从为其在本协议项下的利益受到如此影响的参与者或受益人的账户而持有的任何款项或其他财产中代扣代缴该等税款（包括但不限于通过减少和抵消参与者或受益人的账户余额）。在支付任何款项之前，公司可要求任何合法税务机关提供其认为必要或可取的放行或其他文件。
（h）本协议项下应计或应付的任何金额不得被视为公司为采纳或维持的任何其他员工福利计划的目的而产生的员工薪酬或收益的一部分，本计划也不得被视为对CPSP的规定进行修订或修改。
（一）公司的意图是，只要康菲石油公司的任何股本证券是根据《交易法》第12（b）或12（g）节注册的，本计划就应按照《交易法》第16（b）节操作，如果发现任何计划条款或交易不符合《交易法》第16（b）节，则该条款或交易（视情况而定）应被视为无效，从头开始。尽管计划中有任何相反的规定，公司可全权酌情对计划进行分叉，以限制、限制或限制根据《交易法》第16（b）条担任高级职员和董事的参与者使用计划的任何条款，而不对其他参与者对计划进行如此限制、限制或限制。
（j）本计划旨在满足《守则》第409甲条（如适用）的要求，以避免因未能遵守《守则》第409甲条而导致任何不利的税务后果，因此，本计划应以与该等遵守一致的方式运作。除本计划明文规定的范围外，参与者（和/或参与者的受益人，如适用）不得
有权规定应支付本协议项下任何受《守则》第409 AH条约束的付款的纳税年度。
(k)这一持续计划取代了冻结计划，该计划自2004年12月31日起冻结生效。在2005年1月1日之前根据冻结计划赚取和归属的金额（在《守则》第409A条和根据其发布的官方指南的含义内）的分配（及其收益）不受《守则》第409A条的要求的约束，并应根据《冻结计划》的条款进行。
第14节。重述计划的生效日期。
康菲石油公司的界定出资补足计划标题II现按本2024年修订和重述自2024年1月1日起生效的规定进行修订和重述。
执行了这30第2023年12月日，由公司正式授权人员作出。
/s/Heather G. Hrap
Heather G. Hrap
人力资源高级副总裁
及房地产及设施服务
审议者：
法律：Brennan Reilly/s/布伦南·赖利
人力资源：布莱恩·皮特曼/s/布赖恩·皮特曼
附录A
历史规定
第A.1款。DCMP股票储蓄账户福利。
DCMP股票储蓄账户此前被称为“补充股票储蓄特色账户”。随着2013年1月作出的截至2012年12月31日期间的最终分配，对该账户的持续分配停止。有关此类分配的规定，请参阅正在进行的计划的2020年修订和重述。
第A.2款。分拆Phillips 66相关事项的特别规定。
在生效时间（定义见康菲石油公司与Phillips 66于2012年4月26日签订的《雇员事项协议》），Phillips 66的某些在职员工及其控制的集团成员不再参与该计划，并且该计划下这些参与者福利的负债，包括与《守则》第409A条规定的福利相关的负债（即在2005年1月1日之前递延和归属的金额）已转移给Phillips 66控制的集团成员，并继续作为Phillips 66界定的供款补偿计划。康菲石油公司将其在Phillips 66的权益分配给截至分配时的股东（定义见康菲石油公司与Phillips 66于2012年4月26日签订的《雇员事项协议》）。在生效时间及之后，公司、康菲石油公司、受控集团的其他成员（在分配后确定）、计划、受控集团的任何成员的任何董事、高级职员或雇员（在分配后确定）及其任何继任者，均不对任何该等参与者或代表该等参与者就根据Phillips 66界定出资弥补计划转移或到期的任何利益、金额或权利承担进一步的义务或责任。