奥尔尼-20260406

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）节提交的代理声明

1934年证券交易法

（修订号。)

由注册人提交☑

由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

☐初步代理声明

☐机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

☑最终代理声明

☐确定的附加材料

☐根据§ 240.14a-12征集材料

Alnylam Pharmaceuticals, Inc.

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

☑无需任何费用。

☐之前用前期材料支付的费用。

☐根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用。


						我们首席执行官的信

2026年4月6日

致我们的股东：

我们邀请您参加将于美国东部时间2026年5月20日（星期三）上午10：30开始在网上举行的Alnylam Pharmaceuticals, Inc. 2026年年度股东大会。您可以通过互联网虚拟参加会议，网址为www.virtualshareholdermeeting.com/ALNY2026，在那里您将能够以电子方式投票并提交问题。你将需要这些代理材料中包含的16位控制号码参加年会。

我们的年度股东大会的以下通知载有将在会议上进行的业务的详细信息。只有在2026年3月25日营业结束时的股东才有权获得年会通知，并有权在年会上投票。

我代表我们的董事会，感谢您一直以来对Alnylam的支持。

非常真正属于你，

05 PRO013579_signature_Yvonne Greenstreet.jpg

Yvonne L. GreenStreet，医学博士

首席执行官兼董事

代表Alnylam Pharmaceuticals, Inc.董事会

2026年代理声明


						2026年年度股东大会通知



业务项目		日期和时间 2026年5月20日星期三\|美国东部时间上午10：30 位置在线在www.virtualshareholdermeeting.com/ALNY2026 通过互联网虚拟参加年会，请访问www.virtualshareholdermeeting.com/ALNY2026.您将需要您的代理卡上包含的16位控制号码或您的代理材料随附的说明。股东将能够在年会期间投票和提交问题。记录日期 2026年3月25日。只有在年会记录日期营业结束时的Alnylam股东才有权获得年会通知或年会的任何休会或延期，并有权在会上投票。你将不能亲自出席年会。
1	选举三（3）名由董事会提名的董事会成员，每名成员担任第一类董事，任期至2029年结束，或直至一名继任者被正式选出并符合资格；



2	在不具约束力的咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬，如本代理声明中“薪酬讨论与分析”、高管薪酬表和随附的叙述性披露中所述；



3	批准委任独立注册会计师事务所普华永道会计师事务所为截至2026年12月31日止财政年度的独立核数师；及



4	处理在年会或其任何休会或延期之前可能适当到来的任何其他事务。

投票

议案1仅涉及选举我们董事会提名的三（3）名I类董事，不包括与董事选举有关的任何其他事项，包括但不限于选举公司任何股东提名的董事。

无论你拥有多少股份，你的投票都很重要。无论您是否计划在线参加年会，我们希望您花时间投票您的股份。为确保您在年会上的代表性，如果您是记录在案的股东，请通过以下三种方式之一进行投票：

通过互联网投票

通过去www.proxyvote.com并输入您的代理卡或投票指示表上提供的16位控制号码。

电话投票

致电1-800-690-6903或您的代理卡或投票指示表上的号码。您将需要您的代理卡或投票指示表上提供的16位控制号码。

邮寄投票

如收到打印的代理材料，请在代理卡或投票指示表上填写、签名并注明日期，并用随附的预先注明地址的信封邮寄。如果您通过网络或电话投票，请不要邮寄您的代理人。

如您选择在会议召开前通过邮件或电话或互联网方式投票您的股份，您的投票必须在美国东部时间2026年5月19日晚上11：59之前收到才能被计算在内。

如果您在会议召开前通过互联网或电话投票或邮寄您的代理人，您将不会限制您在年度会议上的网络投票权利。如果您的股票以“街道名称”持有，即由经纪人或其他代名人为您的账户持有，您将收到您的经纪人或其他代名人的指示，您必须遵循这些指示，您的股票才能被投票。

根据董事会的命令，

布赖恩·苏普兰

执行副总裁、首席法务官兼秘书

马萨诸塞州剑桥

2026年4月6日



			关于拟召开的股东大会代理材料的互联网可用性的重要通知2026年5月20日这份2026年年会通知、代理声明、2025年10-K表格年度报告及致股东的年度报告，可在以下网址查阅、打印和下载：www.proxyvote.com.

二、

2026年年度股东大会通知

日召开的年度股东大会代理材料互联网备查重要通知2026年5月20日

我们主要通过互联网向我们的股东提供代理材料。在2026年4月6日左右，我们将向我们的股东邮寄一份互联网可用性通知，其中包含有关如何访问我们的代理材料的说明，包括这份代理声明、我们的2025年10-K表格年度报告和我们给股东的年度报告。互联网可用性通知还指示您如何通过互联网提交您的代理或投票指示或索取我们的代理材料的纸质副本，包括代理卡或投票指示表，其中包括如何通过邮件或电话提交您的代理或投票指示的说明。其他股东，按照他们之前的要求，已经收到通过电子邮件访问我们的代理材料和通过互联网提交投票的指示，或者已经收到我们的代理材料的纸质副本和代理卡或投票指示表的邮寄。

这份代理声明、我们的2025年10-K表格年度报告和我们给股东的年度报告可在以下网址查看、打印和下载：www.proxyvote.com.

我们于2026年2月12日向SEC提交的截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告副本，将在向任何股东提出书面请求后免费提供给任何股东，地址为西肯德尔街675号，丨亨利·A·泰米尔Henri A. Termeer广场，马萨诸塞州剑桥市02142，收件人：投资者关系和企业传播。

这份委托书和我们截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告也可在SEC网站上查阅，网址为www.sec.gov.

2026年代理声明

三、

2026年年度股东大会通知

关于前瞻性陈述的注意事项

本代理声明包含1933年《证券法》第27A条和1934年《证券交易法》第21E条含义内的前瞻性声明。关于Alnylam的期望、信念、目标、计划或前景的历史事实陈述以外的所有陈述，包括但不限于关于Alnylam计划的未来运营和战略的陈述，包括其对其Alnylam 2030目标；公司预计的商业和财务业绩，包括与其业绩股票单位奖励所依据的业绩目标相关的业绩；与公司环境可持续性、企业责任和环境相关的预期时间表和进展，社会和治理举措；公司实现其高管薪酬理念所依据的关键原则的能力；公司利用其薪酬框架确保领导层连续性并在公司预期即将到来的增长拐点阶段适当激励管理层的能力；公司根据其患者准入理念做出的承诺和取得的进展；公司在人员和文化战略方面的计划，包括其2026年的推出和实施；公司计划于2026年在所有业务部门实施数据治理政策和程序；公司计划于2026年推出更新的企业范围人工智能战略方法；公司正在努力增加其临床试验的多样性、公平性和包容性；公司有关高管薪酬和人才保留的计划，包括与到2029年的长期股价升值目标挂钩的特别CEO绩效股票单位奖励；以及公司有关股东参与的计划，应被视为前瞻性陈述。由于各种重要风险、不确定性和其他因素，包括但不限于与以下相关的风险和不确定性，实际结果和未来计划可能与这些前瞻性陈述所表明的结果和计划存在重大差异：Alnylam成功执行其Alnylam 2030战略；Alnylam在全球成功推出、营销和销售Alnylam获批产品的能力，包括AMVUTTRA；Alnylam发现和开发新的候选药物和递送方法并成功证明其候选产品的有效性和安全性的能力；Alnylam候选产品的临床前和临床结果；监管机构的行动或建议以及Alnylam获得和维持对其候选产品的监管批准的能力，包括批准新的商业产品或现有产品的额外适应症，以及优惠的定价和报销；延迟，Alnylam候选产品或其已上市产品的制造和供应中断或失败；获得、维护和保护知识产权；Alnylam通过有纪律的运营投资管理增长、运营费用和全球能力扩展的能力；Alnylam优化其资本结构和资本配置的能力；Alnylam维持战略业务合作的能力；Alnylam在某些产品的开发和商业化方面依赖第三方；来自其他制药和生物技术公司的竞争；与网络安全相关的风险，数据隐私和采用人工智能；诉讼和政府调查的结果；未来诉讼和政府调查的风险；以及意外支出；以及Alnylam最近提交给美国证券交易委员会（SEC）的10-K表格年度报告中的“风险因素”中更充分讨论的那些风险和不确定性2026年2月12日，这可能会在Alnylam向SEC提交的其他文件中不时更新。此外，任何前瞻性陈述仅代表Alnylam截至本代理声明之日的观点，不应被视为代表其截至任何后续日期的观点。Alnylam明确表示不承担任何更新任何前瞻性陈述的义务，除非法律要求。

四、

我们首席执行官的信

202年通知 6 股东年会

二、

代理声明摘要

建议1

有关董事提名人的资料–选举类别 I 董事

公司治理和董事会

ESG

董事薪酬

证券所有权

执行干事

高管薪酬

建议2

Say-on-Pay —关于高管薪酬的咨询投票

建议3

批准委任独立核数师

审计信息

关于年会和投票的重要信息

附加信息和其他事项

2026年代理声明


						代理声明摘要

本摘要重点介绍了您将在本代理声明中找到的重要信息。由于仅为摘要，请您在投票前查看完整的代理声明。

虚拟年会信息



日期：			2026年5月20日星期三


时间：			美国东部时间上午10：30

			在线在www.virtualshareholdermeeting.com/ALNY2026 你将不能亲自出席年会。
地点：


记录日期：			2026年3月25日

表决项目和董事会建议

选举三（3）名第一类董事

薪酬说—关于批准高管薪酬的咨询投票

批准独立审计员

为所有被提名人

为

所有代理人将根据这些代理人中包含的指示进行投票。如无具体选择，代表将对随附的会议通知中所列事项投赞成票。对于任何其他适当提交年会的事项，被点名的代理人可以根据自己的最佳判断进行投票。

如何投票

通过提前投票方式进行直接投票

会议期间投票

使用电脑进行网络投票

去www.proxyvote.com并输入您的代理卡或投票指示表上提供的16位控制号码。

电话投票

致电1-800-690-6903或您的代理卡或投票指示表上的号码。您将需要您的代理卡或投票指示表上提供的16位控制号码。

邮寄投票

如收到打印的代理材料，请填写、签署代理卡或投票指示表并注明日期，并用随附的预先注明地址的信封邮寄。

会议期间投票

年会投票方式详见“年会重要信息及投票——投票”。

2026年代理声明



建议1


有关董事提名人的资料–选举第一类董事

Alnylam已引领将RNA干扰（RNAi）转化为一类全新的创新药物，用于患有罕见和流行疾病且需求未得到满足的人群。基于获得诺贝尔奖的科学，RNA疗法代表了一种强大的、经过临床验证的方法，已经产生了变革性药物。自2002年成立以来，Alnylam一直引领着RNAi革命，并继续兑现将科学可能性变为现实的大胆愿景。我们的商业RNA治疗产品是AMVUTTRA®（vutrisiran），ONPATTRO®（patisiran），GIVLAARI®（givosiran），OXLUMO®（lumasiran），Leqvio®（inclisiran），这是由我们的合作者诺华和QFitlia正在商业化®（fitusiran），这是我们的合作者，赛诺菲正在商业化。我们还拥有深厚的研究药物管道，包括多个处于后期开发阶段的候选产品。

我们有三类董事：一类、二类和三类。在每届年会上，董事的任期为三年，以接替任期届满的董事。董事在三个职类中尽量平分，三个职类的任期错开，这样每年只有一个职类由股东选举产生。

2025年5月，Alnylam的科学创始人和诺贝尔奖获得者Phillip A. Sharp博士从我们的董事会退休，自2025年5月8日起生效。夏普博士最近于2023年6月当选为我们的董事会成员，并担任I类董事。关于夏普博士的退休，我们的董事会将其成员人数从十二名减少到十一名，自2025年5月8日起生效。

2025年12月，Michael W. Bonney和Carolyn R. Bertozzi博士各自提供了辞去我们董事会职务的通知，自2025年12月2日起生效。关于他们的辞职，我们的董事会成员人数从十一名减少到十名，自2025年12月2日起生效。2025年12月，我司董事会选举Stuart A. Arbuckle为I类董事以填补空缺，自2026年1月5日起生效。阿巴克尔的任期将于2026年年会到期。

在年度会议上，我们提议选举三（3）名第一类董事，任期至2029年召开的年度股东大会，或直至其各自的继任者被正式选出并符合资格。根据我们的提名和公司治理委员会的推荐，我们的董事会已提名Stuart A. Arbuckle、Yvonne L. Greenstreet，医学博士和Elliott Sigal，医学博士，作为第一类董事参加董事会的选举。Greenstreet博士和Sigal以及Arbuckle先生目前都担任I类董事。Greenstreet博士自2021年起担任董事，Sigal博士自2022年起担任董事，Arbuckle先生自2026年1月起担任董事。所附代理人名单上的人将投票选举每一位被提名人为第一类董事，除非该代理人另有说明。Greenstreet博士和Sigal以及Arbuckle先生已表示愿意在我们的董事会任职，但如果任何被提名人不愿意或不能任职，根据代理人行事的人可以投票选举我们董事会指定的替代被提名人的代理人，除非董事会相应减少董事人数。

如果对该被提名人投“赞成”票的股份数量超过对该被提名人投“反对”票的股份数量，则每位第一类董事被提名人将被选为我们的董事会成员。正如下文“多数投票政策”标题下更全面描述的那样，如果董事提名人未获得此类投票的多数，我们将采取辞职政策。弃权票和经纪人不投票（如有）不计入本提案的目的。



董事会建议我们的董事会一致建议投票为选举Greenstreet和Sigal博士以及Arbuckle先生各自为I级董事。

议案一：董事提名人相关信息–选举第一类董事

下表提供了有关我们董事会成员的信息，包括我们的一名或多名董事所拥有的某些类型的知识、技能、经验和属性，我们的董事会认为这些知识、技能、经验和属性与我们的业务或行业相关。该表格并未包含我们董事的所有知识、技能、经验或属性，未列出特定知识、技能、经验或属性并不意味着董事不具备这些知识、技能、经验或属性。此外，我们的任何董事缺乏特定的知识、技能、经验或属性，并不意味着相关董事无法为该领域的决策过程做出贡献。以下列出的知识、技能和经验的类型和程度可能因董事会成员而异。

橡皮树

奥西埃洛

布兰迪库尔

格林斯崔特

汉堡

凯洛格

PYOTT

REITAN

舒尔曼

锡格尔

知识、技能、经验和独立性

生物制药行业经验

高管/领导经验

金融专长

学术经验或技术背景

业务战略/运营经验

上市公司CEO经历

国际商业经验

Independence

下表突出显示了我们的持续董事和董事提名人的构成：

董事年龄


			3 60-65岁
			7 > 65岁

董事任期


			4 < 5年
			5 5-12年
			1 > 12年

董事独立


			9 独立
			1 管理

性别总监


			4 女
			6 男

2026年代理声明

议案一：董事提名人相关信息–选举第一类董事

下文为每位持续董事（包括I类董事提名人）列出的信息是截至2026年3月1日有关其（a）姓名和年龄，（b）在Alnylam的职位和办公室（如有），（c）至少过去五年的主要职业和业务经验，（d）目前或过去五年担任的其他上市公司的董事职位（如有），以及（e）该人成为我们董事会成员的年份。我们还在下面提供了有关每位持续董事的具体经验、资格、属性和技能的信息，这些信息导致提名和公司治理委员会以及我们的董事会根据我们的业务和结构得出结论，他或她应该担任董事。我们的董事会已确定，除我们的首席执行官或首席执行官Greenstreet博士外，目前在我们董事会任职的每位董事以及在2025年任何时期担任董事的其他董事，除于2025年12月辞职的Bonney先生外，均为符合经修订的纳斯达克全球精选市场董事独立性标准和1934年证券交易法或《交易法》所指的独立董事。我们的任何董事或执行官之间都没有家庭关系。

I类—将于2026年年会上当选的董事/被提名人（任期于2029年届满）




			经验、专门知识和资格 Arbuckle先生此前于2021年8月至2025年7月退休期间担任生物制药公司Vertex Pharmaceuticals Incorporated执行副总裁兼首席运营官。在此之前，他于2012年9月至2021年8月担任福泰制药执行副总裁兼首席商务官。在加入福泰制药之前，Arbuckle先生在全球生物制药公司安进公司工作了八年，担任过多个商业领导职务，包括安进肿瘤业务部门的副总裁兼总经理，在那里他负责Aranesp的销售和营销工作®，Neulasta®和NEUPOGEN®，并引领XGEVA成功发射®和NPlate®.在加入安进之前，Arbuckle先生在制药公司葛兰素史克（GlaxoSmithKline plc）及其前身工作了超过15年，在那里他担任过越来越多的销售和营销职位，负责治疗代谢、呼吸道、肌肉骨骼、心血管和其他疾病的药物。 Arbuckle先生目前担任Rhythm制药，Inc.和Praxis Precision Medicines，Inc.的董事，此前曾在ImmunoGen，Inc.被艾伯维公司收购之前担任该公司的董事。对董事会的主要贡献 Arbuckle先生为我们的董事会带来了30多年的全球商业经验和在领先生物制药公司的领导经验，包括在福泰制药和安进担任高级管理职务。Arbuckle先生在建立和领导高绩效商业组织、推动成功的产品发布以及在不同地区扩展业务方面的广泛专业知识为我们的董事会提供了宝贵的视角，因为我们在TTR淀粉样变性领域建立了持久的领导地位，推进了我们高收益的RNA疗法管道，并在我们的新业务下以财务纪律和敏捷性扩展了我们的全球业务Alnylam 2030战略。他在上市生物技术公司董事会任职期间拥有丰富的上市公司治理经验，这也使他能够很好地担任我们董事会的成员。

Stuart A. Arbuckle 独立董事董事自：2026 年龄：60岁

议案一：董事提名人相关信息–选举第一类董事




			经验、专门知识和资格 Greenstreet博士自2022年1月起担任我们的首席执行官，自2021年10月起担任我们的董事会成员。Greenstreet博士此前曾于2020年10月至2022年1月担任我们的总裁兼首席运营官，并于2016年9月至2020年10月担任我们的首席运营官。在加入Alnylam之前，Greenstreet博士曾于2014年1月至2016年8月担任Highgate LLC的创始人和董事总经理。在此之前，Greenstreet博士曾于2010年12月至2013年11月在辉瑞公司，即全球制药公司辉瑞担任高级副总裁兼药物开发主管。在加入辉瑞之前，Greenstreet博士在跨国制药、生物制剂、疫苗和消费者保健公司葛兰素史克（GlaxoSmithKline plc）工作了18年，曾担任多个职位，最近担任高级副总裁兼研发战略主管以及产品管理委员会成员。 Greenstreet博士目前担任美国基金的董事和生物技术行业组织健康科理事会的成员。Greenstreet博士此前曾在argenx SE和Pacira生物科学，Inc.的董事会任职。对董事会的主要贡献 Greenstreet博士在生物制药行业拥有超过25年的经验，推动战略和创新，为患者带来变革性药物，并在美国、欧洲和全球建立成功的业务。Greenstreet博士在大型制药公司担任高级管理职务的重要经验以及她在药物开发和商业化方面的广泛专业知识为我们的董事会带来了宝贵的视角。此外，Greenstreet博士对我们公司的深入了解，是她在公司担任各种高级管理职务期间获得的，这使她能够独特地领导我们的Alnylam 2030战略，其重点是在TTR淀粉样变性领域取得领先地位，推动可持续创新，并在2030年底实现持续的盈利增长。

Yvonne L. Greenstreet，医学博士。行政总裁兼非独立董事董事自：2021 年龄：63




			经验、专门知识和资格 Sigal博士于2004年10月至2013年6月担任全球生物制药公司百时美施贵宝（BMS）的首席科学官，并于2011年3月至2013年6月担任BMS董事会成员。Sigal博士于1997年加入BMS，在药物发现和开发方面担任越来越重要的职务，并在2001年9月至2013年6月期间担任执行委员会成员。在加入BMS之前，Sigal博士是基因组学公司Mercator Genetics Inc的研发副总裁兼首席执行官。他曾在2014年至2023年期间担任风险投资公司New Enterprise Associates医疗团队的高级顾问。Sigal博士目前担任安进公司科学顾问委员会的联席主席。Sigal博士还担任Vir Biotechnology生物技术公司的董事，之前曾担任Adaptimmune治疗 PLC和Surface Oncology Inc.的董事。对董事会的主要贡献 Sigal博士在生物制药行业拥有丰富的经验，包括在生物制药公司拥有数十年的高级领导和董事会经验。Sigal博士在多个治疗领域（包括心脏代谢病、传染病、炎症性疾病、神经科学和肿瘤学）将大量药物推向市场的经验，为我们的董事会和他担任主席的科学技术委员会以及他所服务的人员、文化和薪酬（PC & C）委员会带来了宝贵的经验，因为我们寻求在跨多种组织类型的早期管道中加速增长，推进我们的后期临床开发管道走向商业化，并在我们的Alnylam 2030战略。

Elliott Sigal，医学博士，博士。独立董事董事自：2022 年龄：74 委员会： ▪人民文化及薪酬委员会 ▪科学技术委员会（主席）

2026年代理声明

议案一：董事提名人相关信息–选举第一类董事

II类—任期于2027年届满的董事




			经验、专门知识和资格 Ausiello博士担任评估技术和持续健康中心（CACH）主任、哈佛医学院杰克逊临床医学特聘教授和麻省总医院名誉主任医师，并于1996年至2013年4月担任麻省总医院医学主任。Ausiello博士于2006年担任美国医师协会主席。他是美国国家医学研究院和美国艺术与科学院的成员。 Ausiello博士还担任赛里斯治疗，Inc.和Rani Therapeutics Holdings, Inc.的董事对董事会的主要贡献 Ausiello博士作为执业医师、科学家和全国公认的学术医学领导者的经验使他能够为我们的董事会带来宝贵的见解，特别是当我们寻求加速跨越多种组织类型的早期管道的增长，推进我们的后期临床开发管道走向商业化，并在我们的领导下推动可持续创新时Alnylam 2030战略。此外，Ausiello博士在麻省总医院监督了近20年的庞大研究组合和广泛的研究和教育预算，为他提供了药物发现和开发的宝贵视角。通过之前在麻省总医院担任医学主任的工作，Ausiello博士还为我们的董事会和科学技术委员会带来了重要的领导、监督以及科学和财务经验。

Dennis A. Ausiello，医学博士独立董事董事自：2012 年龄：80 委员会： ▪提名和公司治理委员会 ▪科学技术委员会




			经验、专门知识和资格 Brandicourt博士自2019年12月起担任全球领先投资公司黑石的高级顾问。2015年4月至2019年8月，Brandicourt博士担任全球生物制药公司赛诺菲的首席执行官和董事会成员。在加入赛诺菲之前，他于2013年11月至2015年3月担任全球生命科学公司Bayer HealthCare AG的首席执行官兼董事长。2000年至2013年期间，Brandicourt博士曾在辉瑞担任多个运营和管理职位，包括担任执行领导团队成员以及新兴市场和成熟产品业务部门总裁兼总经理等职务。 Brandicourt博士还担任BeOne Medicines Ltd.和Vaxcyte，Inc.的董事，此前曾担任BenevolentAI的董事。对董事会的主要贡献 Brandicourt博士在生物制药行业拥有超过30年的全球商业经验，包括担任三家大型制药公司的高级领导。Brandicourt博士的运营、全球商业和高级管理经验为我们的董事会提供了宝贵的视角，因为我们在TTR淀粉样变性领域建立了持久的领导地位，推进了我们高收益的RNAi疗法管道走向商业化，并根据我们的财务纪律和敏捷性扩大了我们的全球运营。Alnylam 2030战略。Brandicourt博士在商业管理和全球商业运营方面的广泛背景也使他成为我们的审计和PC & C委员会的资产，他所服务的委员会。

Olivier Brandicourt，医学博士独立董事董事自：2020 年龄：70 委员会： ▪人民文化及薪酬委员会 ▪审计委员会

议案一：董事提名人相关信息–选举第一类董事




			经验、专门知识和资格家乐氏先生于2018年至2019年担任新基医药公司（Celgene）执行副总裁兼首席企业战略官，该公司是一家全球性生物制药公司，即Celgene，此前于2014年至2018年担任Celgene执行副总裁兼首席财务官。在此之前，家乐氏先生于2007年至2014年担任全球生物制药公司首席财务官 & Co. Inc.的TERM1兼执行副总裁。从2000年到2007年，家乐氏先生在生物技术公司渤健，Inc.担任财务执行副总裁兼首席财务官。在此之前，他曾于2000年3月至7月在全球食品和饮料公司百事可乐公司担任百事可乐电子商务高级副总裁，并于1998年至2000年在休闲食品制造商菲多利国际担任高级副总裁兼首席财务官。家乐氏先生此前担任Idorsia Ltd.董事。对董事会的主要贡献家乐氏先生是一位久经考验的商业、战略和财务领导者，他为我们的董事会带来了20多年领导和扩展生物技术公司以及推动战略交易的经验。家乐氏先生的背景包括担任执行管理职务，负责核心财务职能，包括投资者关系、公司战略、业务发展和联盟管理。家乐氏先生监督了渤健与IDEC（Rituxan Share）和Fumapharm（Tecfidera）的合并、默沙东对Schering-Plough（Keytruda）的收购以及Celgene对百时美施贵宝的出售。我们相信，家乐氏先生的财务专长以及在战略交易和组织扩展方面的经验将有助于推动持续的盈利增长和财务纪律，根据我们的Alnylam 2030战略，并让他很好地担任我们董事会和审计委员会的成员，他担任主席。

Peter N. Kellogg 独立董事董事自：2023 年龄：69 委员会： ▪审计委员会（主席）




			经验、专门知识和资格 Pyott先生于1998年1月至2015年3月期间担任眼力健制药公司（Allergan）的首席执行官，该公司是一家全球性的特种制药和医疗器械公司，并于2001年3月至2015年3月期间担任Allergan的董事会主席。在加入艾尔建之前，Pyott先生曾担任全球医疗保健公司诺华公司的营养部门负责人，并担任总部位于瑞士的诺华公司执行委员会成员。Pyott先生还担任Pliant Therapeutics，Inc.和Tarsus Pharmaceuticals的董事，此前曾担任BioMarin Pharmaceutical Inc.的董事和Royal Philips NV的监事会成员。对董事会的主要贡献 Pyott先生拥有30多年的运营、商业和高级管理经验，包括在Allergan成功担任首席执行官和董事会主席，在那里他将公司从一家小型眼部护理企业转变为一家全球专业制药和医疗器械公司。他对制药增长和商业扩张的深入了解，加上他在医疗保健行业的创业领导经验，使他能够很好地担任我们的董事会成员，并在我们建立TTR淀粉样变性的持久领导地位、推进我们的高收益RNAi疗法管道走向商业化以及在我们的财务纪律和敏捷性下扩大我们的全球运营方面做出重大贡献。Alnylam 2030战略。Pyott先生丰富的上市公司治理经验，包括在几家大型上市公司的董事会任职，也使他成为我们董事会以及他担任主席的提名和公司治理委员会的资产。

David E.I. Pyott 独立董事董事自：2015 年龄：72 委员会： ▪提名和公司治理委员会（主席）

2026年代理声明

议案一：董事提名人相关信息–选举第一类董事

第三类—任期于2028年届满的董事




			经验、专门知识和资格汉堡博士目前担任InterAcademy伙伴关系的联合主席（志愿者）。2009年5月至2015年4月，汉堡博士担任美国食品药品监督管理局（FDA）局长。最近，汉堡博士担任核威胁倡议组织全球生物政策和项目临时副总裁。汉堡博士完成了美国国家医学研究院外交大臣的五年任期，任期从2015年4月至2020年7月，并于2020年2月完成了美国科学促进会（AAAS）主席/董事会主席的任职。2001年1月至2009年5月，汉堡博士为核威胁倡议工作，先是担任生物项目副总裁，后来担任高级科学家。1997年11月至2001年1月，汉堡博士担任卫生与公众服务部规划和评估助理部长。在此之前，她是纽约市的卫生专员。汉堡博士目前在多个非营利董事会和咨询委员会任职。她还是两党生物防御委员会和哈佛医学院研究员委员会的委员。她目前担任英联邦基金、国际生物安全和生物安全促进科学基金会理事会以及新加坡杜克-国大医学院卓越监管中心顾问委员会的主席。汉堡博士最近担任拜登总统情报顾问委员会副主席，并担任拜登政府领导下的国务卿外交政策委员会成员。对董事会的主要贡献汉堡博士在科学、医学、公共卫生和监管问题方面拥有广泛的背景，曾在拜登、奥巴马、克林顿和里根政府担任政策职务，包括担任FDA专员。她曾在美国国立卫生研究院和洛克菲勒大学从事基础和临床研究。汉堡博士杰出的职业生涯和专业知识继续为我们的董事会以及我们的提名和公司治理委员会带来独特的监管和政策视角以及宝贵的科学和运营洞察力，因为我们致力于在TTR淀粉样变性领域建立持久的领导地位，推进我们高收益的RNA疗法管道，并在我们的财务纪律和敏捷性下扩大我们的全球运营Alnylam 2030战略。

Margaret A. Hamburg，医学博士。独立董事董事自：2019 年龄：70 委员会： ▪提名和公司治理委员会




			经验、专门知识和资格 Reitan女士曾于2015年10月至2018年4月担任Health Care Service Corporation（HCSC）计划运营总裁，该公司是美国最大的客户拥有的健康保险公司，也是Blue Cross和Blue Shield Association的独立被许可人。她还曾于2009年1月至2015年1月担任HCSC首席运营官。此前，Reitan女士曾于2006年至2008年担任明尼苏达州Blue Cross Blue Shield的总裁兼首席运营官。 Reitan女士还担任Myriad Genetics, Inc.的董事对董事会的主要贡献 Reitan女士为我们的董事会带来了在医疗保健支付方和报销市场30多年的经验，包括最近担任HCSC计划运营总裁。Reitan女士在供应商网络管理、战略规划和业务发展方面的经验为我们的董事会和管理层提供了宝贵的见解，因为我们将继续驾驭日益复杂的医疗保健支付方和报销市场，并推进我们持续致力于提供创新的基于价值的协议，并根据我们的Alnylam 2030战略。Reitan女士在企业管理方面的广泛背景也使她成为我们的审计委员会和她担任主席的PC & C委员会的资产。

Colleen F. Reitan 独立董事董事自：2018 年龄：66 委员会： ▪审计委员会 ▪人民、文化及薪酬委员会（主席）

议案一：董事提名人相关信息–选举第一类董事




			经验、专门知识和资格舒尔曼女士自2014年7月起担任我们的董事会成员，并自2023年1月起担任我们的董事会主席。在此之前，她曾于2021年8月至2023年1月担任我们的首席独立董事。舒尔曼女士于2014年8月加入风险投资公司Polaris Partners，目前担任管理合伙人。舒尔曼女士还在2019年9月至2025年3月期间担任生物技术公司Lyndra Therapeutics，Inc.的执行主席，她是该公司的联合创始人，并在2015年至2019年期间担任该公司的初始首席执行官。她还管理着2017年成立的LSPolaris创新基金。舒尔曼女士于2014年7月至2021年7月担任哈佛商学院高级讲师，并于2025年1月恢复担任这一职务。舒尔曼女士此前曾于2008年5月至2014年7月担任辉瑞执行副总裁兼总法律顾问，并于2012年至2013年期间担任辉瑞消费者保健业务的业务部门负责人。在加入辉瑞之前，她是全球律师事务所DLA Piper的合伙人。 Schulman女士还担任Elevance Health的董事，此前曾担任Fractyl Health，Inc.、SQZ Biotech和Hudson Executive Investment Corp. II的董事。对董事会的主要贡献舒尔曼女士丰富的行业和领导经验使她能够作为我们的董事会主席做出重大贡献。她在一些关键领域的独特资历，包括商业战略和能力建设，以及法律、监管和交易方面的考虑，为我们的董事会带来了多元化的背景。此外，在我们继续壮大员工队伍以支持扩大我们已上市产品的组合、推进我们高收益的RNAi疗法管道以及在我们的金融纪律和敏捷性下扩大我们的全球业务时，她在辉瑞担任全球妇女理事会执行发起人的经验一直是一项重要资源，在我们继续壮大员工队伍以支持扩大我们已上市产品组合、推进我们高收益的RNAi疗法管道以及以我们的财务纪律和敏捷性扩大我们的全球业务Alnylam 2030战略。这段经历也为舒尔曼女士作为我们的提名和公司治理委员会以及我们的PC & C委员会成员的角色提供了一个独特而关键的视角。

Amy W. Schulman 董事会主席董事自：2014 年龄：65 委员会： ▪人民文化及薪酬委员会 ▪提名和公司治理委员会

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						公司治理和董事会

一般

我们认为，良好的公司治理对于确保为我们的股东的长期利益管理Alnylam非常重要。本节介绍我们采用的关键公司治理实践。

公司治理优势

我们致力于行使良好的公司治理实践。我们认为，良好的治理促进了我们股东的长期利益，并加强了我们的董事会，或我们的董事会，以及管理层的问责制。我们的公司治理实践主要旨在：


加强独立监督 10名董事中有9名（90%）为独立董事所有董事会委员会均100%独立独立董事召开常务例会			增加对股东的问责无竞争董事选举的多数票标准，附董事辞职政策与股东的定期接触高管薪酬的年度咨询批准			确保适合用途的电路板承诺确保董事会代表任期、经验和技能的多样性定期评估董事会和委员会的组成定期评估对外承诺、董事的潜在利益冲突和时间承诺			与长期股东保持利益一致每股一票针对董事和高管的强有力的持股指引回拨政策同时适用于现金和股权激励无保证金账户、质押或套期保值公司股份

公司治理材料

我们的董事会通过了公司治理准则，以协助履行其职责和责任，并为Alnylam和我们的股东的最佳利益服务。这些准则为我们董事会的业务开展提供了一个框架。

董事会还通过了适用于我们所有高级职员、董事和员工的商业行为和道德准则，并通过了我们的审计委员会、我们的员工、文化和薪酬委员会（有时在本委托书中称为我们的PC & C委员会）、我们的提名和公司治理委员会以及我们的科学技术委员会的章程。

我们已将这些文件的副本张贴在我们网站投资者部分的公司治理页面上，www.alnylam.com.我们打算在我们的网站上披露对法律或纳斯达克全球精选市场上市标准要求披露的商业行为和道德准则的任何修订或豁免。我们网站上出现的信息不是本代理声明的一部分，也不纳入本代理声明。

公司治理和董事会

禁止内幕交易的政策及相关程序

我们维持一个内幕交易政策监管我们证券的购买、出售和其他处置，适用于所有员工、董事、高级职员和其他受覆盖的人，以及公司。我们认为，我们的内幕交易政策是合理设计的，旨在促进遵守内幕交易法律、规则和条例，以及适用的上市标准。我们的内幕交易政策副本已提交，作为我们截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告的附件。

董事会会议和出席情况

我们的董事会在2025年期间召开了五次会议，要么亲自召开，要么通过电话会议召开。在2025年期间，我们的每位董事出席了至少75%的董事会会议和他或她当时所服务的委员会的会议总数。

我们的董事应该参加虚拟的股东年会，除非他们有无法解决的矛盾。我们当时的在任董事全部出席了2025年年度股东大会。

董事会关于独立性的决定

根据纳斯达克上市标准，如果我们的董事会认为某名董事不存在会干扰在履行董事职责时行使独立判断的关系，则该董事将符合“独立董事”的资格。我们的董事会已经确定，没有一家MSE。Reitan和Schulman、Ausiello博士、Brandicourt博士、Hamburg和Sigal以及Arbuckle先生、Pyott先生和家乐氏先生之间的关系会干扰在履行董事职责时行使独立判断，并且这些董事中的每一位都是根据纳斯达克规则5605（a）（2）定义的“独立董事”。我们的首席执行官Greenstreet博士不被视为“独立董事”。Bonney先生于2025年12月从我们的董事会辞职，由于他曾在2021年8月至2023年1月担任我们的董事会执行主席，他也不被视为“独立董事”。我们的董事会已确定，自2025年5月起从我们的董事会退休的Sharp博士和自2025年12月起从我们的董事会辞职的Bertozzi博士也是根据纳斯达克规则5605（a）（2）定义的“独立董事”。我们的董事会已确定，我们的审计委员会、PC & C委员会以及提名和公司治理委员会的每位成员都是独立的，这是适用的纳斯达克和SEC关于“独立性”的规则和条例所指的独立。在做出此类决定时，我们的董事会考虑了每位非雇员董事或该董事的家庭成员与Alnylam之间的任何关系，以及我们的董事会认为与确定其独立性相关的其他事实和情况。

董事会的作用

我们的业务在董事会的指导下进行管理。管理层对我们公司的日常运营和事务负有主要责任，我们董事会的作用是对管理层进行独立监督。作为其监督角色，我们的董事会作为一个整体并通过其委员会，负责制定广泛的公司政策并审查我们的整体业绩。我们的董事会选择并规定了执行官的继任，以及在股东选举的情况下，董事的继任。我们的董事会还评估首席执行官的表现，并在考虑我们的PC & C委员会的建议后批准首席执行官的薪酬。我们的董事会审查和批准公司目标、战略和年度投资计划，并评估重要政策和提出的公司资源的主要承诺。我们的董事会还参与对我们公司有潜在重大经济影响的决策。管理层通过定期沟通，包括在董事会和委员会会议上的书面报告和演示，以及在与所有或子集董事会成员的会议之间通过定期的非正式更新，让我们的董事随时了解公司活动。

董事会领导Structure

我们的董事会已经确定，首席执行官和董事会主席的角色应该在当前时间分开。独立董事舒尔曼女士自2023年1月起担任我们的主席。Greenstreet博士分别自2022年1月和2021年10月起担任我们的首席执行官和董事。将这些职位分开，可以让我们的首席执行官专注于我们的日常业务运营，同时让主席领导董事会履行其向管理层提供建议和独立监督的基本职责。董事会认识到首席执行官运营和管理公司所需的时间、精力和精力，以及担任我们主席所需的承诺，尤其是在董事会的监督职责不断增长的情况下。虽然我们的章程和公司治理准则不要求我们的董事长和首席执行官职位分开，但我们的董事会认为，我们目前的领导结构是合适的，因为它在战略制定与独立领导和管理监督之间提供了有效的平衡。

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公司治理和董事会

Classified Board Structure理由

成功开发疗法所需的时间跨度使得我们拥有一个了解这一过程的影响并有能力制定和实施长期战略的董事会至关重要，同时受益于对我们的业务和运营的深入了解。我们相信，我们的分类董事会结构符合这一长期导向，并使我们的董事会能够对管理层提供受过教育和精密的监督，这使我们能够在制定和超越五年目标方面取得良好记录，并推动创造长期股东价值。我们的提名和公司治理委员会已经讨论了从股东收到的关于这个主题的反馈，并定期审查和讨论了对我们分类董事会结构的成本和收益的详细分析，以促进委员会继续考虑我们治理的这一特征。我们的董事会、提名和公司治理委员会继续认为，分类董事会结构符合公司的长期导向，并使董事会能够在我们临床开发项目的多年生命周期过程中对管理层进行适当和专家的监督，我们的董事会认为这最终将推动创造可持续的股东价值。此外，我们的董事会认为，三年任期通过提供服务的连续性并保护他们免受来自特殊利益集团或其他可能有与我们股东的长期利益相悖的议程的潜在压力，增强了我们的非雇员董事的独立性。我们的董事会和/或提名和公司治理委员会将继续定期审查我们的分类董事会结构是否符合公司的长期战略目标。

董事会在风险监督中的作用

我们在业务中面临多项风险，包括与以下相关的风险：在全球推出、营销和销售我们的批准产品；临床前和临床研发；制造和临床和商业药物供应；监管审查；检查和监管要求；我们获得新商业产品批准或现有产品额外适应症批准的能力；政策和监督；全球增长和能力扩张；商业运营的准备和执行；我们是否能够适当定价并获得批准产品和我们正在开发的候选产品的报销和患者准入，如果它们获得监管批准，以及何时获得监管批准；知识产权备案、起诉，维护和挑战；建立和维护战略联盟；竞争；网络安全和采用人工智能；诉讼和政府调查；以及管理我们的费用和优化我们的资本结构和资本配置的能力；以及其他风险。我们的管理层负责对我们面临的风险进行日常管理，而我们的董事会作为一个整体并通过其委员会负责对风险管理进行监督。

我们的董事会直接并通过其四个委员会管理其风险监督职能。

我们的主席定期与我们的首席执行官和其他执行官以及高级管理层成员会面，讨论公司面临的战略和风险。我们的主席以及我们的提名和公司治理委员会主席还分别与我们的全球道德和合规主管以及我们的首席法务官会面，讨论我们的业务面临的风险以及我们的全球合规举措。高级管理层成员参加季度董事会会议，可以解决董事会就风险管理相关事项和任何其他事项提出的任何问题或关切。每个季度，我们的董事会都会收到高级管理层成员的介绍，也可能会收到委员会主席和外部顾问的报告等。这些介绍往往包括识别和评估我们公司目前面临或未来可能面临的风险。每年，我们的董事会都会审查并与管理层讨论一项全面的企业风险评估，重点是我们业务面临的关键风险。

此外，作为其章程的一部分，审计委员会定期与管理层讨论我们在财务报告、内部控制以及遵守可能对我们的财务报表产生影响的法律和监管要求方面的风险敞口，以及我们为管理这些风险采取的步骤。我们的审计委员会还监督我们的内部审计职能。内部审计职能的主要目的是就内部控制的充分性、效率和有效性向高级管理层和审计委员会提供独立、客观的保证，这些内部控制旨在增加价值并加强我们的业务运营。

PC & C委员会协助我们的董事会履行其在管理我们的薪酬政策和计划以及高管继任规划所产生的风险方面的监督责任，并评估与董事薪酬相关的潜在风险，以供全体董事会考虑。

提名和公司治理委员会协助我们的董事会履行与董事会组织、成员和结构、董事继任规划、公司治理、网络安全和人工智能采用、技术运营和非财务合规计划相关的风险管理方面的监督责任，包括商业活动和质量保证方面的责任。我们的主席单独与我们的首席法务官、道德与合规全球主管、内部审计主管、首席信息官以及首席技术运营和质量官一起，向委员会提供定期更新。

科学和技术委员会审查并就我们的发现和开发战略和计划所产生的风险向我们的董事会提供建议。

公司治理和董事会

董事会委员会

我们的董事会设立了四个常设委员会——审计、PC & C、提名和公司治理以及科学技术——每个委员会都根据经我们董事会批准的书面章程运作。我们已将各委员会章程的副本张贴在我们网站投资者部分的公司治理页面上，www.alnylam.com.每个委员会的成员由我们的董事会根据我们的提名和公司治理委员会的建议任命。

我们的董事会已确定，审计委员会、PC & C委员会、提名委员会和公司治理委员会的所有成员均为《纳斯达克市场规则》定义的独立成员，就我们审计委员会的所有成员而言，均符合《交易法》第10A-3（b）（1）条规则的独立性要求。截至2026年3月1日的委员会成员名单如下：



审计委员会
▪Peter N. Kellogg（主席） ▪Olivier Brandicourt，医学博士。 ▪Colleen F. Reitan			我们的审计委员会召开了六次在2025年期间，亲自或通过视频电话会议。


正如其章程中更全面地描述的那样，审计委员会监督我们的会计和财务报告流程、内部控制和审计职能。我们的审计委员会在履行其职责时，除其他事项外，负责： ▪委任、评估、保留、批准我们的独立核数师的报酬，并在必要时终止聘用我们的独立核数师； ▪采取适当行动，或建议我们的董事会采取适当行动，以监督我们独立审计师的独立性； ▪预先批准向公司提供的所有审计服务并批准支付给独立审计师的任何报酬； ▪审查并与管理层和独立审计师讨论我们的年度和季度财务报表以及相关披露，包括收益发布、财务指导和披露非公认会计准则财务指标； ▪监督我们对财务报告、披露控制和程序的内部控制，以及对财务、公司证券、税务和类似监管或法律要求的遵守情况； ▪监督独立审计师的工作，包括解决管理层与独立审计师之间有关财务报告的任何分歧； ▪监督我们内部审计职能开展的内部审计活动的绩效； ▪审查和讨论我们的金融风险管理政策，包括但不限于我们的投资政策； ▪税务筹划有关事项的审批； ▪制定有关从我们的独立审计师那里雇用员工的政策以及接收和保留与会计相关的投诉和关切的程序； ▪与我们的独立审计师和管理层举行独立会议；和 ▪准备SEC规则要求的年度审计委员会报告，该报告包含在下文“审计委员会的报告”标题下。此外，我们的审计委员会必须批准或批准我们的关联人交易政策中定义的任何关联人交易。我们对关联交易的审议和批准的政策和程序汇总在下文“关联交易的政策和程序”标题下。我们审计委员会的现任成员为家乐氏先生（主席）、Reitan女士和Brandicourt博士。我们认为，我们审计委员会的每位成员均满足《纳斯达克市场规则》和《交易法》第10A-3（b）（1）条规定的成员要求，包括独立性。我们的董事会已确定，家乐氏先生和Reitan女士各自都是S-K条例第407（d）（5）项中定义的“审计委员会财务专家”。我们的审计委员会的任何成员都不是我们普通股10%以上的实益拥有人。

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公司治理和董事会



人民文化及薪酬委员会
▪Colleen F. Reitan （主席） ▪Olivier Brandicourt，医学博士。 ▪Amy W. Schulman ▪Elliott Sigal，医学博士，博士。			我们的PC & C委员会开会了五次在2025年期间，亲自或通过视频电话会议。


我们的PC & C委员会的职责包括，除其他外： ▪每年就与我们的执行官薪酬相关的公司目标和目标审查并向我们的董事会提出建议； ▪审查和批准除首席执行官以外的执行官的薪酬，并就首席执行官的薪酬审查并向董事会提出建议； ▪监督对我们高级管理人员绩效的评估； ▪审查并就管理层继任规划向我们的董事会提出建议； ▪协助我们的董事会制定、实施和有效我们的人才管理政策和战略，包括招聘、保留、职业发展和进步、领导力发展、多样性、包容性和就业实践； ▪监督和管理我们的股票薪酬计划，并履行这些计划条款授予PC & C委员会的职责； ▪就非雇员董事薪酬，包括任何基于股权的计划下的薪酬，审查并向我们的董事会提出建议； ▪审查并在必要时修订我们的薪酬理念和目标，并每年审查并更新我们的同行群体以实现薪酬目的； ▪审查和讨论我们的补偿政策和方案，并评估这些政策和方案是否合理地可能对公司产生重大不利影响； ▪批准和监督我们的奖励补偿的回拨或补偿政策； ▪为我们的执行官和非雇员董事制定、修订和监督遵守我们的持股准则； ▪每年审查并与管理层讨论我们的“薪酬讨论与分析”，从页面开始包含3 4本代理声明； ▪准备SEC规则要求的年度PC & C委员会报告，紧随下文出现的“薪酬讨论与分析”部分而包含； ▪审查任何薪酬发言权投票的结果，并考虑是否因此类投票而对高管薪酬政策进行或建议进行调整； ▪监督与股东和代理咨询公司就高管薪酬事宜的接触；和 ▪对委员会的业绩进行年度评估。我们的PC & C委员会在审议和确定高管薪酬时所遵循的流程和程序在下文“薪酬讨论与分析”标题下进行了描述。我们PC & C委员会的现任成员是Reitan女士（主席）、Brandicourt博士和Sigal以及Schulman女士。2025年5月，舒尔曼女士被任命为我们的PC & C委员会成员。我们认为，我们的PC & C委员会的每位成员都是《纳斯达克市场规则》董事独立性标准含义内的独立董事、《交易法》第16b-3条规则中定义的非雇员董事，以及根据经修订的1986年《国内税收法典》（也称为《法典》）第162（m）节规定的外部董事。

公司治理和董事会

PC & C委员会联锁和内幕参与

在2025财年，我们的PC & C委员会成员中没有任何成员是Alnylam的现任或前任高级职员或雇员，也没有人参与任何涉及Alnylam的关联人交易。

在2025财年，我公司没有任何执行官担任：（i）另一实体的PC & C委员会（或履行同等职能的董事会其他委员会，或在没有任何此类委员会的情况下，整个董事会）的成员，其中一名执行官曾在我们的PC & C委员会任职；（ii）另一实体的董事，其中一名执行官曾在我们的PC & C委员会任职；或（iii）PC & C委员会（或履行同等职能的董事会其他委员会）的成员，或在没有任何此类委员会的情况下，全体董事会）的另一实体，其中一名高管曾担任我公司董事。

赔偿中的风险考虑

我们的PC & C委员会已经讨论了风险的概念，因为它与我们的薪酬计划有关，并且在考虑了其独立薪酬顾问准备的评估后，PC & C委员会认为我们的薪酬计划不会鼓励过度或不适当的冒险行为，并且不太可能对公司产生重大不利影响。正如下文“薪酬讨论与分析”中更全面地描述的那样，我们的薪酬结构包括固定和可变薪酬，以激励我们的高管产生符合公司和股东最佳利益的优越的短期和长期结果，以实现我们增加股东价值的最终目标。我们建立了控制措施，并且我们的PC & C委员会认可，以解决和减轻与赔偿相关的风险。

PC & C委员会已聘请独立薪酬顾问Pay Governance协助委员会评估我们公司的政策和做法，以确定此类政策和做法是否在我们的薪酬计划中造成过度风险。在进行独立评估时，Pay Governance审查了我们所有的激励薪酬和其他计划，并确定不存在鼓励过度或不适当冒险的薪酬政策或做法。薪酬治理很早就向PC & C委员会提供了审查结果2025.

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公司治理和董事会



提名和公司治理委员会
▪David E.I. Pyott（主席） ▪Dennis A. Ausiello，医学博士 ▪Margaret A. Hamburg，医学博士。 ▪Amy W. Schulman			我们的提名和公司治理委员会遇见了四次在2025年期间，可以亲自或通过视频电话会议。


我们的提名和公司治理委员会除其他外负责： ▪就董事会组织、结构和适当规模向我们的董事会提供建议； ▪确定有资格成为我们董事会成员的个人，并评估股东推荐的候选人以参加我们的董事会选举以及提交以纳入我们的代理材料的股东提案； ▪向我们的董事会推荐将被提名为董事的人选和将被任命为我们每个董事会委员会的人选； ▪审查我们的董事和执行官的外部承诺，以评估潜在的利益冲突或时间承诺问题； ▪制定并向我们的董事会推荐一套公司治理原则，并就公司治理事项向我们的董事会提出建议； ▪酌情制定并向我们的董事会推荐有关环境、健康、安全、社会责任和治理事项的政策和计划； ▪监督我们董事会及其委员会的定期评估； ▪监督管理层对信息技术政策的实施； ▪审查我们的公司治理和董事会继任风险以及为监测和减轻此类风险而采取的步骤，包括董事会的继任规划以及董事会及其委员会的关键领导角色； ▪监督业务连续性的操作风险管理和应急规划； ▪监测与信息系统相关的风险，包括审查和与管理层讨论用于识别、评估、管理和监测网络安全风险的程序；和 ▪监督管理层实施合规计划，包括公司的商业行为和道德准则及其全面的合规计划和我们的质量计划。如上所述，提名和公司治理委员会有助于定期进行董事会自我评估，以确定我们的董事会及其委员会是否有效运作。提名和公司治理委员会确定评估的性质，监督评估的进行，并准备对我们董事会绩效的评估，然后与全体董事会讨论。该评估与董事会最佳实践保持一致，并侧重于四个关键领域：董事会结构和组成；董事会流程和重点；委员会结构和绩效；以及文化和整体健康。我们的提名和公司治理委员会在确定和评估董事候选人方面所遵循的流程和程序在下文“董事提名流程”标题下进行了描述。我们提名和公司治理委员会的现任成员是Pyott先生（主席）、Ausiello和汉堡博士以及Schulman女士。2025年12月，Bertozzi博士从我们的董事会辞职，并担任我们的提名和公司治理委员会成员。我们相信，我们的提名和公司治理委员会的每位成员都满足根据《纳斯达克市场规则》设立的成员资格要求，包括独立性。

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科学技术委员会
▪Elliott Sigal，医学博士，博士。（主席） ▪Dennis A. Ausiello，医学博士			我们科技委员会开会了三次在2025年期间，通过视频电话会议。


我们的科学技术委员会，除其他外，负责： ▪监督我们的科学顾问委员会； ▪回顾我们的整体科研发展战略； ▪审查我们的研发计划； ▪酌情审查相关的外部科学研究、发现和商业发展；和 ▪审查我们的整体知识产权战略。我们科学技术委员会的现任成员是Sigal博士（主席）和Ausiello。2025年5月，夏普博士从我们的董事会退休，并担任我们科学技术委员会的主席，当时Sigal博士被任命为主席。2025年12月，Bertozzi博士辞去我们的董事会和我们的科学技术委员会成员的职务。

董事提名程序

我们的提名和公司治理委员会负责根据董事会批准的标准，确定有资格成为董事的个人，并负责推荐被提名为董事的人。

我们的提名和公司治理委员会确定和评估董事候选人所遵循的流程包括向董事会成员和其他人提出建议的请求、聘请专注于确定顶级董事候选人的第三方招聘公司、不时举行会议以评估与潜在候选人有关的履历信息和背景材料，以及委员会和董事会成员对选定候选人的面试。

董事会成员标准

我们的公司治理准则包括对董事会多样性的承诺，并规定我们的董事会应代表技能、区域或行业经验、背景、年龄和其他独特特征的组合，这应由提名和公司治理委员会在董事认定和提名过程中考虑。在考虑是否推荐任何特定候选人列入我们董事会的推荐董事提名名单时，我们的提名和公司治理委员会将适用其认为所有董事必须满足的以下标准：



			▪以清正廉洁、恪守高道德标准著称； ▪展示商业敏锐性、经验和能力，以了解与我们公司规模和运营范围相似的公共生物制药公司所面临的运营挑战和复杂性，并在与我们公司当前和长期目标相关的事项上行使合理的判断力，以及对我们公司决策过程作出积极贡献的意愿和能力； ▪承诺了解我们公司和行业并定期出席和参加我们董事会及其委员会的会议； ▪对我们公司的各个主体，包括股东、员工、客户、政府机构和公众有时存在利益冲突的利益的兴趣和理解能力，并为全体股东的利益行事； ▪没有任何实际或明显的利益冲突（由提名和公司治理委员会或董事会确定）会损害董事代表我公司全体股东利益和履行董事职责的能力；和 ▪年满75岁前至少服务五年的能力。

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公司治理和董事会

提名和公司治理委员会致力于利用招聘协议，使其能够积极寻找高素质的候选人，将其纳入董事会提名人选的人才库。我们的董事会、提名和公司治理委员会认为，至关重要的是，我们的董事会成员代表不同的观点，在商业、科学、医药、财务和会计以及法律法规等对我们公司运营具有重要意义的领域拥有广泛的经验。该委员会不会为特定标准赋予特定权重，也没有特定标准是每个潜在提名人的先决条件。我们认为，我们的董事的背景和资历，作为一个群体来考虑，应该提供经验、知识和能力的复合组合，这将使我们的董事会能够促进我们的战略目标并履行其对我们的股东的责任。在此背景下，提名和公司治理委员会除具备上述资格外，还在选择董事会提名人时考虑了多种属性，其中包括：



			▪对生物技术和制药行业的理解和经验，以及这类公司经营所处的法律和监管环境； ▪对会计监督和治理、财务、销售和营销以及复杂的商业交易的理解和经验； ▪上市公司或其他重要组织的领导经验； ▪国际经验；和 ▪年龄、学历、背景、职业经历的多样性以及观点和技能的差异。

这些因素和其他因素被我们的董事会认为是有用的，并在评估我们董事会在特定时间点的感知需求的背景下进行审查。

以上标题“有关董事提名人的信息–选举第一类董事（提案1）”下出现的董事提名人简历表明了每位被提名人的经验、资格、属性和技能，这导致我们的提名和公司治理委员会和董事会得出结论，认为每位被提名人应继续担任我们的董事会成员。我们的提名和公司治理委员会和董事会认为，每一位被提名人都在她的专业和个人追求方面取得了重大成就，并拥有我们的董事会所希望的背景、才能和经验，这将有助于我们公司的最佳利益和长期股东价值。

股东提名

股东可以向我们的提名和公司治理委员会推荐个人作为潜在董事候选人，方法是提交他们的姓名，连同适当的履历信息和背景材料，如果该股东不是记录在案的股东，则可以向提名和公司治理委员会提交一份声明，说明提出推荐的股东或股东群体是否在截至提出此类推荐之日的至少一年内实益拥有我们普通股的5%以上，并向提名和公司治理委员会提交公司秘书，c/o公司秘书，Alnylam Pharmaceuticals, Inc.,675 West Kendall Street，丨Henri A. Termeer丨美马萨诸塞州剑桥广场02142。假设及时提供了适当的履历和背景材料，委员会将按照与其他人提交的候选人大致相同的流程，并采用大致相同的标准，对股东推荐的候选人进行评估。根据我们的章程，股东还有权直接提名董事候选人，而无需委员会或我们的董事会采取任何行动或提出任何建议，方法如下文“股东提案”标题下规定的程序。

在年会上，股东将被要求考虑Greenstreet博士和Sigal以及Arbuckle先生的选举，他们目前都在我们的董事会任职。由我们的提名和公司治理委员会向我们的董事会提议Greenstreet博士和Sigal博士连任，Arbuckle先生被提议竞选，我们的董事会决定将他们列入其提名人选。

公司治理和董事会

多数投票政策

我们的章程规定，股东选举董事所需的投票，除有争议的选举外，应为在股东大会上就该董事提名人的选举所投过半数票的赞成票。为了获得多数票，投票“赞成”的股份数量必须超过“反对”的票数。在任何无争议的董事选举中，任何现任董事提名人如获得反对其选举的票数多于赞成其选举的票数，应在股东投票证明后立即向董事会递交辞呈。然后，董事会应通过我们的提名和公司治理委员会管理的流程，决定是否接受辞职，或采取其他行动。董事会预计，正在考虑辞职的董事应放弃参与有关其辞职的任何决定。在做出决定时，董事会可能会考虑任何被认为相关的因素，包括现任董事提名人的资格、现任董事提名人过去和预期未来对公司的贡献、董事会的整体组成，以及接受提交的辞呈是否会导致我们无法满足任何适用的规则或法规（包括纳斯达克全球精选市场上市标准和联邦证券法）。董事会将在股东投票证明后的90天内公开披露其决定和理由。如现任董事提名人的辞呈未获接纳，其将继续任职至下一届年会，直至其继任者被正式选出并符合资格。在这种情况下，董事将继续留任其现有职类，而在下一次此类年会上举行的选举应包括是否选举他或她担任其三年任期的剩余部分。

股东参与及与独立董事的沟通

我们定期通过公开对话和直接的个人交流与我们的股东进行接触。股东定期与我们的高级管理团队成员会面，讨论我们的战略并审查我们的业务、目标和业绩。我们还征求股东对我们的高管薪酬、公司治理和披露做法的反馈，以便更好地了解他们最重视的做法。股东的反馈很重要，我们从这些活动中收集到的信息受到高度重视。我们的股东参与团队由某些独立董事、我们的执行官以及我们的法律、投资者关系和人力资源专业领域的成员组成。在2025年期间，我们与那些合计拥有我们流通股相当大比例的股东进行了接触。我们从这些对话中获得的反馈定期传达给我们的董事会和相关的董事会委员会，并为董事会和委员会的讨论和考虑提供了宝贵的投入。

此外，我们的董事会将适当关注股东提交的书面通讯，并将酌情作出回应。我们的董事会主席（如为独立董事）、牵头董事（如获委任）或其他提名及公司治理委员会主席，主要负责监察来自股东的通讯，并在他或她认为适当时向其他董事提供副本或摘要。

如果通讯涉及重要的实质性事项，并且包含我们的董事会主席（如果是独立董事），或首席董事（如果任命了一位），或我们的提名和公司治理委员会主席认为对董事来说很重要的建议或评论，则通讯将被转发给所有董事。一般来说，与公司治理和长期公司战略相关的通信比与普通商业事务、个人恩怨和我们倾向于收到重复性通信的事项相关的通信更有可能被转发。

任何希望就任何主题向我们的董事会发送通讯的股东应将此类通讯发送至董事会，转接公司秘书，Alnylam Pharmaceuticals, Inc.，地址为：675 West Kendall Street，Henri A. Termeer Square，Cambridge，Massachusetts 02142。

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						ESG

企业责任

我们的企业责任方法，即CR，是以Alnylam长期以来专注于拥抱“接受挑战”的心态为指导的。我们采取勇敢、深思熟虑的行动，为患者、员工、社区和社会改善人类健康。企业责任根植于我们如何运营、如何做出决策，以及我们如何寻求影响未来。

我们的企业责任战略围绕六个紧密相连的支柱进行组织：患者、科学、员工、社区、环境与运营、治理与诚信。这些支柱反映了我们在全球产生最大影响和问责的领域。这些支柱一起指导和塑造我们团队的工作，因为我们将继续发展并将我们的业务用作向善的力量。



			企业责任支柱			患者我们努力改善患者的生活，并使他们能够获得可能改变生活的治疗方法。科学我们倡导科学和创新，以解决关键的健康和社会问题。员工我们培养一种让员工感到被包容、被支持和被倾听的文化。社区我们积极让人们参与应对世界上最紧迫的社区和健康公平挑战。环境与运营我们积极将可持续发展融入我们的运营和增长方式。治理与诚信我们将强化诚信作为一种共同责任，并在整个组织中促进道德决策。

ESG



			2025年持续投资企业责任和ESG

			▪在Alnylam发布了我们的年度CRR报告，其中包含有关CRR和ESG的信息。我们的报告与最适用的全球CRR和ESG报告框架保持一致，包括可持续发展会计准则委员会的生物技术与制药标准和全球报告倡议标准：核心选项框架。 ▪完成了双重重要性流程（与欧盟企业可持续发展报告指令要求保持一致），以确保我们的CRR支柱以及我们在每个支柱中计划和报告的主题与Alnylam的增长轨迹和监管预期保持一致。 ▪在2026年初根据加州SB 261申请的自愿提交指南编写了我们的第一份气候风险报告，并在2025年底完成了我们对碳披露项目的第一次未评分提交。 ▪继续发布由外部第三方验证的范围1、2和3数据，以及与我们全球足迹的水和废物相关的数据。 ▪召开了我们ESG监管工作组的第一个全年季度会议，该工作组由来自法律、财务、道德与合规、ESG团队和其他关键职能部门的领导组成，这些职能部门对新出现的ESG优先事项、风险和机会进行持续监督。 ▪继续扩大我们的Alnylam Challengers Signature社会影响计划，宣布投资两年200万美元，以推进波士顿前线Care Navigators的基本工作。 ▪连续第4年入选《新闻周刊》“最具责任感公司”和HumanKind 100榜单。

患者

在我们开发RNAi疗法的20多年历程中，我们始终专注于让患者成为我们所做一切的中心。除了接受科学发现和开发的挑战之外，我们认为，能够从我们的药物中受益的患者应该能够获得它们。我们在2017年——在我们的第一个药物获得批准之前——建立的患者准入哲学继续指导我们努力使准入和结果与我们的疗法为患者带来的价值保持一致。我们每年报告我们的进展。

通过各种计划，我们为患者提供获得诊断资源和基因检测的机会，目标是消除患者获得我们商业上可用的疗法的障碍。此外，当没有可比或令人满意的替代疗法可供选择时，我们允许在临床试验之外获得我们的研究药物进行治疗。我们的主要项目包括：

▪Alnylam法案®为美国、加拿大和巴西符合条件的患者提供免费、第三方基因检测和咨询服务。*

▪GeneAct™在欧洲和中东的某些国家提供第三方基因检测。*

▪我们的同情使用政策概述了我们将考虑在临床试验之外为个别患者提供治疗的情况。

▪Alnylam协助®在整个旅程中为患者提供支持，提供一流的患者支持服务，由Alnylam员工专门致力于支持我们疾病状态下的患者和提供者。

*使用这些方案的医疗保健专业人员或患者没有义务推荐、购买、订购、开具处方、推广、管理、使用或支持任何Alnylam产品

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ESG

2025年患者就诊亮点

>95%

在商业、医疗保险、医疗补助和其他政府支付者类别中确认获得我们疗法的美国居民的

960+

根据我们的同情使用政策接受Alnylam疗法的患者

93%

获得我们疗法的欧盟国家的

0美元自掏腰包

大多数患者的费用

4000+

美国患者参加Alnylam Assist®

科学

我们的RNAi平台能够开发旨在通过靶向其遗传根来预防、阻止或逆转疾病的新型药物。随着我们的产品组合扩展到罕见和流行疾病，我们以纪律和严谨的态度对待科学，将我们的努力集中在加速最有可能对患者产生变革性影响的项目上。

创新科学只是开发新药等式的一部分。临床研究依赖于与医疗保健专业人员、患者倡导者的伙伴关系，最重要的是，与选择参与临床试验的人的伙伴关系。我们致力于让患者、护理人员、医疗保健提供者、研究人员和广大公众能够获得我们的临床试验信息，以进一步科学发现和促进公共健康。我们还在采取具体行动，在我们的临床试验中增加多样性、公平性和包容性，以便我们能够为所有可能受益的人评估我们潜在的新疗法的有效性和安全性。



			2025年亮点

			▪凭借vutrisiran用于ATTR淀粉样变性伴心肌病的监管批准，实现了一个重要的里程碑，建立了我们的第一个旗舰商业特许经营权。我们还进一步扩大了我们的管道，启动了三项3期临床试验和四项研究性新药备案。 ▪继续参与美国国立卫生研究院的全美研究计划，这是美国努力建立一个多样化的研究平台，以实现更精确和公平的方法来理解和治疗疾病。 ▪支持多项合作，以扩大临床试验研究的可及性，包括与退伍军人健康管理局和希望灯塔倡议合作，支持历史悠久的黑人医学院卓越中心。 ▪发表了77篇同行评审论文，并在全球主要科学大会上发表了80场演讲。

员工

我们为我们的员工队伍感到自豪，并努力创造一种文化，在这种文化中，每个人都感到自己属于自己，并有权充分发挥自己的潜力。Alnylam的核心价值观：对人的承诺、对卓越的热情、开放的文化、激烈的创新、有目的的紧迫感，仍然是我们成为谁的基础。这些价值观提供了连续性，有助于以意图、诚信和长期影响指导进展。

背景、经验和观点的多样性对于Alnylam的创新能力、吸引顶尖人才以及服务于多样化的患者社区至关重要。我们致力于营造一种环境，让员工感到受到尊重、被包容，并能够充分做出贡献。在我们的2025年文化调查中，90%的员工表示，他们认为Alnylam支持工作场所的多样性，88%的员工表示感觉被同事接受，并认为他们受到公司和同行的公平对待。

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			2025年亮点

			▪在2026年推出和实施之前制定了我们的新的人民与文化战略，创建了有意扩展我们的能力和文化的框架，以实现我们的Alnylam 2030战略。 ▪继续加强整体员工敬业度，这反映在我们的文化调查结果中，93%的员工表示，他们觉得自己的工作受到了启发，发现自己的工作很有吸引力，很有动力，并为在Alnylam工作感到自豪。 ▪扩展了我们的整体员工资源网络（ERN）会员资格，并推出了我们新的退伍军人ERN，它将退伍军人、他们的家人和盟友聚集在一起，以建立社区并提升整个Alnylam的理解。 ▪连续第11年入选《波士顿环球报》“最佳工作场所”，连续第5年入选FAST Company“最佳创新者工作场所”。

社区

我们对改善人类健康的热情站在我们社区影响工作的中心，并延伸到我们在世界各地的当地社区。通过跨部门协作、在当地知情的伙伴关系和积极的员工参与，我们致力于解决健康不平等问题，扩大获得教育和科技机会的机会，并在有需要时为社区提供支持。

通过我们的标志性社会影响计划Alnylam Challengers，我们与美国和欧洲的大胆领导者和组织合作，这些组织正致力于通过扩大获得个性化护理、辅导和必要资源的机会来改善服务不足社区的人们的健康和福祉。我们将全球努力集中在两个领域，旨在解决与健康的关键社会决定因素相关的障碍：服务不足社区患者的护理导航和难民的就业途径。



			2025年亮点

			▪宣布与波士顿三家值得信赖的医疗机构：波士顿儿童医院、波士顿医疗中心和惠提尔街健康中心合作，为期两年、投资200万美元，以推进波士顿一线护理领航员的基本工作，从而扩大了我们的Alnylam挑战者签名社会影响计划。 ▪主办了BioVenture挑战赛，这是我们与Nucleate的旗舰合作伙伴关系的一部分，将早期创始人带到我们的剑桥总部，探索符合Alnylam科学优先事项的创新。 ▪动员员工捐赠和志愿服务，通过社区服务周、BioBall（马萨诸塞州特奥会）、Give Warmth Give Hope（CASPAR）、危机和救灾筹款活动筹集捐款。在我们一年一度的社区服务周期间，员工还与13个国家的51多个慈善组织一起志愿服务。

环境与运营

我们认识到，改善人类健康取决于保护我们生活和经营的环境。随着我们业务的增长和我们全球足迹的扩大，我们对环境责任的方法已经发展到不仅反映气候行动，还反映我们在全球范围内的运营、设施和业务流程的环境绩效。根据我们2025年双重重要性研究的结果，我们将以前的“星球”CRR支柱更名为“环境与运营”。这一变化反映了对环境考虑如何嵌入我们的日常运营的更全面的关注。

我们始终致力于加强我们的数据收集和监测流程，并寻求减少环境足迹的机会。2021年，我们开始对范围1和2进行监测和报告，并选择范围3温室气体排放。2024年，我们增加了额外的范围3排放类别，以拓宽我们对环境足迹的了解。2025年，我们努力为将于2026年宣布的第一个范围1和范围2 GHG排放目标奠定基础，重点是每百万美元收入的排放强度。

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ESG



			2025年亮点

			▪全面实施我们新的第三方软件解决方案，以更一致地计算我们每年的环境足迹，并继续与外部保证提供商确认我们的环境数据。 ▪在2026年初根据加州SB 261申请的自愿提交指南编写了我们的第一份气候风险报告，并在2025年底完成了我们对碳披露项目的第一次未评分提交。 ▪完成了目前所有产品和临床试验的生命周期评估，建立了强大的数据基础，并计划在2026年开展第三方验证，以进一步与全球期望和框架保持一致。 ▪完成了一项英国/欧盟车队电气化可行性研究，该研究确定了为我们的欧洲车队减少排放的机会。我们还继续推进我们的太阳能项目，正在进行许可和系统规划，并确定最早可在2026年支持安装的新激励计划。 ▪发起了一项全面的供应商参与计划，以更好地了解整个供应链中嵌入的环境风险和机遇。

治理与诚信

我们致力于强有力的公司治理实践，以支持长期价值创造和负责任的风险管理。我们的董事会确定基调，并对我们的战略、业绩和运营进行独立监督。我们的董事会、高级领导层和跨职能管理机构共同承担对CRR和ESG事项的监督责任，有助于确保将CRR考虑因素纳入业务战略和决策。

企业责任指导委员会在支持我们企业责任优先事项的一致性和实施方面发挥着关键作用。来自我们每个人力资源支柱的工作组汇集了来自整个组织的主题专业知识，为人力资源举措提供信息，分享见解，确定和评估关键绩效指标，并支持数据收集和报告，这加强了跨职能和跨区域的人力资源成果的共享所有权。

我们的提名和公司治理委员会还协助我们的董事会履行与网络安全、数据隐私和人工智能相关的风险管理方面的监督职责。我们的全球隐私计划纳入了设计隐私原则，并支持对整个企业的个人数据进行负责任的处理。跨信息技术、隐私、法律、合规和业务团队的跨职能协作加强了我们的网络安全态势和风险管理。



			2025年亮点

			▪发布了新的和更新的政策和指南，包括《企业风险管理全球政策》和《美国商业运营实地指南》，并针对潜在的利益冲突披露发起了更新的全员运动。 ▪发表了我们的人权原则，反映了我们在整个行动中对人权的承诺。 ▪通过多种渠道加强了我们的诚信文化，包括刷新我们的全球合规冠军计划和庆祝我们一年一度的2025年诚信周。 ▪维持了一个专门的数据治理委员会，或DGC，由我们的信息安全、技术和知识产权小组的领导组成。DGC已经制定了有关数据收集、保留、存储和销毁的政策和程序，这些政策和程序将于2026年在我们所有的业务部门中实施。 ▪进一步发展了我们的人工智能战略，开发了一种更新的企业范围方法，将于2026年推出，该方法以三个强化支柱为基础：学习和发展、企业数据平台和数据治理。

如需更多信息，请查看我们的企业责任网站和我们在每年5月发布的年度企业责任报告。


						董事薪酬

董事薪酬

我们对我们的非雇员董事作为董事的服务给予补偿。我们不向同时也是我们雇员的董事支付他们作为董事服务的任何额外报酬。因此，Greenstreet博士在2025年期间没有因担任董事而获得任何额外报酬。

我们的PC & C委员会定期审查我们支付给非雇员董事的薪酬，并听取其独立薪酬顾问Pay Governance的意见。我们的PC & C委员会将我们的董事会薪酬与支付给同行集团公司非雇员董事的薪酬进行比较。我们的PC & C委员会还考虑了我们要求董事会成员承担的责任以及履行这些责任所需的时间。2025年2月，作为其对我们的非雇员董事薪酬计划的年度审查的一部分，我们的PC & C委员会在薪酬治理的协助下，对我们的董事薪酬进行了全面评估，并确定我们完全以股票期权的形式授予我们的年度股权奖励的做法与我们的同行集团公司的做法不一致。经过这次审查，PC & C委员会建议，并且我们的董事会批准，自2025年4月1日起生效，将我们的年度董事股权薪酬组合从100%股票期权更改为50%股票期权和50% RSU，年度总授予价值为400,000美元保持不变。PC & C委员会认定，我们的非雇员董事现金薪酬与我们的同行集团相比具有竞争力，并且没有对这一部分做出任何改变。

下表反映了我们2025年的非雇员董事薪酬计划。


补偿类型			补偿金额
年度保留人			$60,000
独立董事会主席费			$65,000
牵头独立董事			$40,000
委员会主席费用：
审计			$25,000
人民、文化和赔偿			$20,000
提名和公司治理			$20,000
科学与技术			$20,000
委员会成员费用：
审计			$12,500
人民、文化和赔偿			$10,000
提名和公司治理			$10,000
科学与技术			$10,000
首次股票期权奖励（按比例每年分三期授予）			600000美元授予日公允价值**
年度股权奖励（一周年归属）*			400,000美元授予日公允价值**

*每位非雇员董事一般有资格在其当选为我们董事会成员后的第六个月开始获得年度股权奖励。自2025年4月1日起，我们的董事会批准了对年度非雇员董事股权薪酬的修改，从100%股票期权奖励过渡到股票期权（20万美元）和限制性股票单位（20万美元）的50/50分割，年度股权授予总价值40万美元保持不变。

**实际授予的不合格股票期权数量在授予日确定，方法是将授予的价值除以我们在该日期在纳斯达克全球精选市场的普通股收盘价，并进一步除以当时使用的Black Scholes因子。此类股票期权奖励的行权价格等于授予日我们在纳斯达克全球精选市场的普通股收盘价。实际授予的RSU数量由奖励价值除以授予日我们在纳斯达克全球精选市场的普通股收盘价确定。

我们的董事会可酌情增加或减少在选举时或与年度股权奖励有关时向非雇员董事作出的股票期权和/或限制性股票单位奖励的规模，或向我们的非雇员董事作出其他股权奖励，但须遵守我们第二次修订和重述的2018年股票激励计划或2018年计划中包含的限制。

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董事薪酬

根据2018年计划，初始和年度非雇员董事薪酬的最高总价值，包括可能需要向非雇员董事授予初始或年度股权奖励的普通股股份的价值，分别等于150万美元和100万美元。如上表所示，我们目前的做法是向我们的非雇员董事提供总薪酬，其金额远低于这些总限额，我们预计不会改变我们目前的做法。

我们还向我们的董事报销与他们在我们董事会的服务相关的合理差旅和其他相关费用。

下表列出了2025年我们非职工董事薪酬的相关信息：

董事薪酬


姓名	赚取的费用或以现金支付 ($)	股票奖励 ($)(1)(3)	期权奖励 ($)(2)(3)	所有其他 Compensation ($)		合计 ($)
Dennis A. Ausiello，医学博士	80,000	200,220	199,630	—		479,850
Carolyn R. Bertozzi，博士。(4)	73,700	200,220	199,630	—		473,550
Michael W. Bonney(5)	55,270	360,320	325,540	—		741,130
Olivier Brandicourt，医学博士。	82,500	200,220	199,630	—		482,350
Margaret A. Hamburg，医学博士。	70,000	200,220	199,630	—		469,850
Peter N. Kellogg	85,000	200,220	199,630	—		484,850
David E.I. Pyott	80,000	200,220	199,630	—		479,850
Colleen F. Reitan	92,500	200,220	199,630	—		492,350
Amy W. Schulman	141,460	200,220	199,630	—		541,310
Phillip A. Sharp，博士。(6)	45,920	—	—	7,010	(7)	52,930
Elliott Sigal，医学博士，博士。	86,460	200,220	199,630	—		486,310

(1)此栏中的金额反映了根据财务会计准则委员会（Financial Accounting Standards Board，简称FASB，Accounting Standards Codification，or ASC，Topic718）计算的截至2025年12月31日的财政年度授予的RSU的授予日公允价值总和。这些金额的计算方法是，授予的RSU数量乘以我们的普通股在授予日在纳斯达克全球精选市场的收盘价报价。报告的金额反映了我们的总会计费用，不包括估计没收的影响，可能不代表我们的董事将从奖励中实际获得的金额。

(2)此栏中的金额反映了根据FASB ASC主题718计算的截至2025年12月31日的财政年度授予的股票期权的总授予日公允价值。我们用来计算这些金额的假设包含在我们于2026年2月12日向SEC提交的10-K表格年度报告中包含的截至2025年12月31日的财政年度经审计的合并财务报表附注10中。报告的金额反映了我们的总会计费用，不包括估计没收的影响，可能不代表我们的董事将从奖励中实际获得的金额。

(3)下表汇总了授予我们的非雇员董事在2025年期间为我们的董事会服务的股权奖励以及此类股权奖励的授予日期公允价值：

董事格兰特


姓名	日期赠款	股份数目基础股票奖励赠款 (#)	股份数目基础选项奖励赠款 (#)	授予日期公允价值股票和期权奖励赠款 ($)(a)
Dennis A. Ausiello，医学博士	5/8/2025	775	1,558	399,850
Carolyn Bertozzi，博士。	5/8/2025	775	1,558	399,850
Michael W. Bonney(b)	5/8/2025	775	1,558	685,860
Olivier Brandicourt，医学博士。	5/8/2025	775	1,558	399,850
Margaret A. Hamburg，医学博士。	5/8/2025	775	1,558	399,850
Peter N. Kellogg	5/8/2025	775	1,558	399,850
David E.I. Pyott	5/8/2025	775	1,558	399,850
Colleen F. Reitan	5/8/2025	775	1,558	399,850
Amy W. Schulman	5/8/2025	775	1,558	399,850

Elliott Sigal，医学博士，博士。	5/8/2025	775	1,558	399,850

(a)授予日公允价值根据FASB ASC主题718计算，代表年内授予奖励的价值。对于RSU，授予日公允价值的计算方法是将受RSU约束的股票数量乘以258.35美元，这是我们普通股在授予日在纳斯达克全球精选市场的收盘价。股票期权奖励的授予日公允价值是根据我们于2026年2月12日向SEC提交的10-K表格年度报告中包含的截至2025年12月31日止年度的经审计综合财务报表附注10中包含的假设计算得出的，2025年5月8日授予的期权为128.13美元。这些金额代表股票奖励和期权的总会计成本。2025年5月8日授予的股票期权的行权价格为258.35美元。报告的金额反映了我们的总会计费用，不包括估计没收的影响，可能不代表我们的董事将从奖励中实际获得的金额。

董事薪酬

(b)Bonney先生的股票和期权奖励授予的授予日期公允价值一栏中报告的金额包括RSU和股票期权的修改日期价值，反映了因Bonney先生从我们的董事会辞职而归属的RSU和股票期权确认的公允价值增加。根据适用的会计准则，仅因修改而归属的股权奖励将根据修改日期的价值而不是授予日期的公允价值确认补偿成本。

(4)Bertozzi博士从我们的董事会辞职，自2025年12月2日起生效。关于Bertozzi博士从我们的董事会辞职，我们与Bertozzi博士签订了一份咨询协议，根据该协议，她将向我们提供某些咨询服务，直至2026年6月30日。根据Bertozzi博士的股权奖励协议的条款，在咨询服务期限内，Bertozzi博士的未归属股权奖励将继续归属，她将有自停止向我们提供服务之日起三个月后的较短时间和股票期权期限的剩余时间行使任何已归属股票期权，此后，她所有未行使的股票期权将被注销。

(5)Bonney先生的股票奖励和期权奖励栏目中报告的金额包括RSU和股票期权的修改日期价值，反映了因Bonney先生从我们的董事会辞职而归属的RSU和股票期权确认的公允价值增加。

(6)夏普博士从我们的董事会退休，自2025年5月8日起生效，因此，他没有因在2025年担任董事而获得年度股权奖励。

(7)这一数额反映了向夏普博士支付的2025年担任我们科学顾问委员会主席的报酬，按比例分配以反映他自2025年5月8日起从我们的董事会退休。

下表汇总了截至2025年12月31日，我们在2025年期间担任董事会成员的每位非雇员董事尚未获得的股权奖励：

董事在2025财年末的未偿股权奖励


	期权奖励(1)		股票奖励
姓名	相关股份数目未行使的选项董事会服务 (#)	相关股份数目未行使的选项非董事会服务 (#)	未实现的股份数量，单位或其他权利尚未归属 (#)
Dennis A. Ausiello，医学博士	1,558	—	775
Carolyn Bertozzi，博士。(2)	11,054	—	775
Michael W. Bonney(3)	48,103	—	—
Olivier Brandicourt，医学博士。	28,037	—	775
Margaret A Hamburg，医学博士。	51,006	—	775
Peter N. Kellogg	11,734	—	775
David E.I. Pyott	49,616	—	775
Colleen F. Reitan	33,006	—	775
Amy W. Schulman	66,320	—	775
Phillip A. Sharp，博士。(4)	640	—	—
Elliott Sigal，医学博士，博士。	14,696	—	775

(1)未行使的期权奖励既代表可行使的奖励，也代表不可行使的奖励。

(2)关于Bertozzi博士从我们的董事会辞职，我们与Bertozzi博士签订了一份咨询协议，根据该协议，她将向我们提供某些咨询服务，直至2026年6月30日。根据Bertozzi博士的股权奖励协议的条款，在咨询服务期限内，Bertozzi博士未归属的股权奖励将继续归属，她将有自停止向我们提供服务之日起三个月后的较短时间和股票期权期限的剩余时间行使任何已归属的股票期权，之后她所有未行使的股票期权将被注销。

(3)关于Bonney先生的辞职，并表彰他在我们董事会服务了11年，包括在2015年12月至2021年8月期间担任董事会主席以及在2021年8月至2023年1月期间担任执行主席，我们的董事会批准加速归属Bonney先生的2025年度非雇员RSU奖励和他的2025年度非雇员董事股票期权，自2025年12月2日起生效。Bonney先生有自辞职生效之日起五年和股票期权期限的剩余时间中的较短者行使任何既得股票期权，此后其所有未行使的股票期权将被注销。

(4)夏普博士于2025年5月从我们的董事会退休后，夏普博士将有从他停止为公司服务起的五年中的较短时间和股票期权期限的剩余时间行使任何既得股票期权，在此之后，他所有尚未行使的股票期权将被取消。

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						证券所有权

我们普通股的所有权

下表列出了有关我们普通股实益所有权的信息，但以下脚注中另有规定的除外，由：

▪我们已知的每一个人，或一组关联人士，是我们普通股5%以上已发行股份的实益拥有人；

▪我们的每一位董事和董事提名人；

▪我们的首席执行官，我们的首席财务官，我们其他三位薪酬最高的执行官，他们在2025年12月31日担任执行官，我们统称他们为我们指定的执行官，或NEO；和

▪我们所有现任董事和现任执行官作为一个整体。

对于我们的董事和高级职员，信息截至2026年1月31日。对于实益拥有我们已发行普通股5%以上的股东，所拥有的股份截至每个此类股东最近向SEC提交的文件中提供的日期，除非下文另有说明。

每个人或实体实益拥有的普通股股份数量是根据SEC的适用规则确定的，其中包括对我们普通股股份的投票权或投资权。该信息不一定表明出于任何其他目的的实益所有权。除非另有说明，据我们所知，表格中列出的所有人对其普通股股份拥有唯一的投票权和投资权，但根据社区财产法，配偶共有权力的范围除外。此处将任何股份列为实益拥有并不构成表中所列人员承认这些股份的实益拥有权。


受益所有人的姓名和地址(1)	数量股份拥有 (#)	+	数量可收购股份 60天内 (#)(2)	=	合计受益所有权 (#)	百分比普通股有利拥有（%）(3)
持有我们5%以上普通股的股东
FMR有限责任公司(4)	16,834,095		—		16,834,095	12.7
资本世界投资者(5)	16,398,889		—		16,398,889	12.4
领航集团(6)	13,056,605		—		13,056,605	9.8
贝莱德，公司。(7)	8,546,557		—		8,546,557	6.4
资本研究全球投资者(8)	6,968,513		—		6,968,513	5.3


董事和指定执行官
Stuart A. Arbuckle(9)	—		—		—	*
Dennis A. Ausiello，医学博士	3,636	(11)	—		3,636	*
Olivier Brandicourt，医学博士。	—		26,479		26,479	*
Margaret A. Hamburg，医学博士。	136		49,448		49,584	*
Peter N. Kellogg	—		10,176		10,176	*
David E.I. Pyott	28,036	(12)	48,058		76,094	*
Colleen F. Reitan	—		31,448		31,448	*
Amy W. Schulman	11,186		64,762		75,948	*
Elliott Sigal，医学博士，博士。	2,000		13,138		15,138	*
Yvonne L. Greenstreet，医学博士。	39,096	(14)	195,517		234,613	*
杰弗里诉波尔顿	35,337	(14)	219,590		254,927	*
布赖恩·苏普兰(10)	—		—		—	*
Pushkal Garg，医学博士。	3,980	(13)(14)	163,031		167,011	*
Tolga Tanguler	10,758		97,197		107,955	*

所有现任董事和现任执行官作为一个群体（15人）	139,499		1,000,428		1,139,927	*

*不到我们已发行普通股的1%。

证券所有权

(1)除非另有说明，每位股东的地址均为c/o Alnylam Pharmaceuticals, Inc.,675 West Kendall Street，Henri A. Termeer Square，Cambridge，MA 02142。

(2)包括持有人有权在2026年1月31日后60天内获得的任何股份，包括通过行使任何股票期权或归属任何限制性股票单位或业绩股票单位。

(3)受益所有权百分比基于截至2026年1月31日我们已发行普通股的132,606，564股。在2026年1月31日可行使或可解除的或在2026年1月31日后60天内可行使或可解除的受期权、限制性股票、限制性股票单位和业绩股票单位约束的普通股股份，因计算持有此类期权、限制性股票、限制性股票单位或业绩股票单位的人实益拥有的普通股的百分比而被视为已发行，但因计算任何其他人的所有权百分比而不被视为已发行。

(4)仅基于FMR LLC于2025年11月5日向SEC提交的附表13G的第22号修正案，Fidelity Management & Research Company是FMR LLC的全资子公司，也是根据1940年《投资顾问法》第203条注册的投资顾问，由于担任根据1940年《投资公司法》第8条注册的多家投资公司的投资顾问，因此是我们普通股16,834，095股的实益拥有人。FMR LLC的董事、董事长兼首席执行官Abigail P. Johnson和FMR LLC通过其对Fidelity Management & Research Company和基金的控制，各自拥有处置这些基金拥有的16,834，095股我们普通股的唯一权力。Fidelity Management & Research Company根据基金董事会制定的书面准则对股份进行投票。各种人有权收取或有权指示收取这些基金持有的我们普通股股份的股息或出售所得收益。FMR LLC的地址是245 Summer Street，Boston，MA 02210。

(5)仅基于Capital World Investors于2024年2月9日向SEC提交的附表13G的第2号修正案，Capital World Investors拥有对所拥有股份的16,350，708股的唯一投票权，以及对所拥有股份的16,398，889股的唯一决定权。Capital World Investors的地址是333 South Hope Street，55th Floor，Los Angeles，加利福尼亚州 90071。

(6)仅基于2025年4月7日领航集团向SEC提交的附表13G的第9号修正案，其中，领航集团拥有对所拥有股份的100,382股的投票权、对所拥有股份的12,722，314股的唯一决定权以及对所拥有股份的334,291股的决定权。领航集团的地址是100 Vanguard Blvd.，Malvern，PA 19355。2026年3月26日，领航集团对其附表13G提交了第10号修正案，其中报告称，在进行内部重组后，根据该重组，领航集团的实益所有权已被分解，其不再拥有或被视为拥有对公司普通股任何股份的实益所有权。这项第10号修订报告称，以前拥有或被视为拥有领航集团实益所有权的某些子公司或领航集团子公司的业务部门，将与领航集团分别（在分类基础上）报告实益所有权。

(7)仅基于贝莱德，Inc.于2024年1月26日向SEC提交的附表13G的第7号修正案，贝莱德，Inc.拥有对所拥有的7,837，640股股份进行投票或指挥投票的唯一权力，以及处置或指挥处置8,546，557股我们普通股的唯一权力。各种人有权收取或有权指示收取贝莱德，Inc.持有的我们普通股的股息或出售所得收益。贝莱德，Inc.的地址是50 Hudson Yards，New York，NY 10001。

(8)仅根据Capital Research Global Investors于2025年2月13日向SEC提交的附表13G，Capital Research Global Investors拥有拥有的6,959，366股股份的唯一投票权，以及拥有的6,968，513股股份的唯一决定权。Capital Research Global Investors的地址为333 South Hope Street，55th Floor，Los Angeles，加利福尼亚州 90071。

(9)Arbuckle先生当选为我们的董事会成员，自2026年1月5日起生效。

(10)Supran先生于2025年9月15日加入Alnylam，并被任命为执行副总裁、首席法务官和公司秘书，自该日起生效。

(11)包括我们在信托中持有的普通股股份，其中Ausiello博士的配偶是受托人。

(12)包括我们在信托中持有的普通股股份，Pyott先生是该信托的受托人，他对该信托拥有唯一的投票权和投资权。

(13)包括我们在信托中持有的普通股股份，其中Garg博士和他的配偶是共同受托人。

(14)包括Alnylam在2025年12月31日之前为我们的NEO利益向我们的401（k）计划贡献的普通股股份：Dr. Greenstreet，407股；Mr. Poulton，57股；和Dr. Garg，431股。在2020年之前，我们匹配的401（k）捐款是以我们普通股的股份形式作出的。

拖欠款第16（a）款报告

《交易法》第16（a）节要求我们的董事、执行官和我们普通股10%以上的持有人以表格3向SEC提交关于我们普通股和其他股本证券所有权的初步报告，并以表格4或表格5提交此类所有权变更的报告。SEC法规要求高级职员、董事和10%的股东向我们提供他们提交的所有第16（a）节表格的副本。仅根据对我们的记录的审查和提交这些报告所需人员的书面陈述，我们认为，在截至2025年12月31日的财政年度内，所有这些人员都及时遵守了第16（a）节的提交要求，但在2025年期间，Reitan女士发现，在2024年8月和10月，她名下的全权委托账户的经理在她不知情的情况下购买了36股我们的普通股，而这些股份是在2025年4月出售的。2025年5月，Reitan女士提交了一份表格4，以报告这些交易。

2026年代理声明


						执行干事

公司的所有高管都是每年任命一次，由我们的董事会随心所欲地任职。下文就每名执行干事列出的是截至2026年3月1日有关其（a）姓名和年龄、（b）在Alnylam的职位和办公室、（c）至少过去五年的主要职业和业务经验以及（d）目前或过去五年担任的其他上市公司董事职位（如有）的信息。我们的任何董事和执行官之间都没有家庭关系。以下提及的公司或其他组织中，没有任何高管曾受雇或以其他方式有关联的公司是Alnylam的母公司、子公司或关联公司。




			Greenstreet博士自2022年1月起担任我们的首席执行官，自2021年10月起担任我们的董事会成员。Greenstreet博士此前自2020年10月起担任我们的总裁兼首席运营官，并于2016年9月至2020年10月担任我们的首席运营官。在加入Alnylam之前，Greenstreet博士曾于2014年1月至2016年8月担任Highgate LLC的创始人和董事总经理。在此之前，Greenstreet博士于2010年12月至2013年11月在辉瑞担任高级副总裁兼药物开发主管。在加入辉瑞之前，Greenstreet博士在跨国制药、生物制剂、疫苗和消费者保健公司葛兰素史克（GlaxoSmithKline plc）工作了18年，曾担任多个职位，最近担任高级副总裁兼研发战略主管以及产品管理委员会成员。Greenstreet博士目前担任美国基金的董事和生物技术行业组织健康科理事会的成员。Greenstreet博士此前曾在argenx SE和Pacira生物科学，Inc.的董事会任职。

Yvonne L. Greenstreet，医学博士。年龄：63




			Poulton先生自2019年8月起担任我们的执行副总裁兼首席财务官。在加入Alnylam之前，Poulton先生于2018年1月至2019年4月在植物微生物组公司Indigo Agriculture担任首席财务官，在那里他支持业务的最初商业规模扩大，包括在美国以外的扩张。2003年至2017年12月期间，Poulton先生在Shire plc担任过各种职责不断增加的职务，最近于2015年1月至2017年12月担任首席财务官以及Shire执行委员会和董事会成员。在Shire任职期间，Poulton先生还领导了Shire的罕见病美国、拉丁美洲和亚太地区的商业运营，以及Shire的全球罕见病业务部门。在加入Shire之前，Poulton先生领导了天然气和电力公用事业行业以及材料制造行业的公司融资和业务发展计划，曾在Cinergy Corp和PPG工业担任财务领导职务。Poulton先生还担任CervoMed Inc.的董事会成员，此前曾在Homology Medicines, Inc.的董事会任职。Poulton先生曾在美国海军担任特命军官。

杰弗里诉波尔顿年龄：58

执行干事




			Garg博士自2025年6月起担任我们的执行副总裁兼首席研发官。Garg博士此前曾于2022年1月至2025年6月担任我们的首席医疗官、发展和医疗事务执行副总裁。Garg博士于2014年加入Alnylam，担任临床开发高级副总裁，于2017年1月被任命为首席医疗官，并于2019年3月被任命为执行副总裁。在2014年加入Alnylam之前，Garg博士曾在BMS担任免疫科学全球临床研究副总裁，在那里他是免疫科学专营权的战略领导者，并监督风湿病学、胃肠病学、肾病学和移植领域多个临床资产的开发。在此之前，Garg博士在Millennium Pharmaceuticals，Inc.担任过各种职务，负责监督用于治疗炎症性疾病的多种小分子和生物疗法的临床开发。在加入生物制药行业之前，他曾在哈佛医学院和波士顿布莱根妇女医院任教。Garg博士此前曾担任SQZ生物技术公司的董事。

Pushkal Garg，医学博士。年龄：58




			Tanguler先生自2021年1月起担任我们的首席商务官。在加入Alnylam之前，Tanguler先生于2018年11月至2020年12月在生物制药公司亚力兄制药公司担任高级副总裁兼美国负责人。Tanguler先生在全球生物制药行业拥有超过25年的经验，包括于2014年10月至2018年10月在辉瑞担任北美罕见病部门总裁。Tanguler先生还担任临床阶段基因医学公司Lexeo Therapeutics，Inc.的董事。Tanguler先生拥有伊斯坦布尔大学金融和经济学学士学位和密歇根州立大学MBA学位。

Tolga Tanguler 年龄：53

2026年代理声明

执行干事




			Bryan A. Supran自2025年9月起担任我们的执行副总裁、首席法务官和秘书。在加入Alnylam之前，Supran先生于2015年至2025年7月期间担任全球制药公司辉瑞公司的高级副总裁兼副总法律顾问。在担任这一职务期间，Supran先生就战略举措和业务发展交易为执行管理层和董事会提供咨询，例如辉瑞收购Seagen Inc. Seagen Inc.，其与BioNTech SE合作的新冠疫苗，以及与GSK plc合资创建Haleon plc，他此前曾担任该公司的董事至2025年2月。在2009年加入辉瑞之前，Supran先生曾在惠氏担任首席证券、公司治理和交易法律顾问，在惠氏与辉瑞的合并谈判和执行过程中发挥关键作用。Supran先生在波士顿和纽约的Ropes & Gray LLP开始了他的法律生涯，在那里他帮助建立了该公司的生命科学业务。Supran先生拥有纽约大学法学院法学博士、Coif勋章和普林斯顿大学政治和东亚研究学士学位，以优异成绩。

布赖恩·苏普兰年龄：55




			菲茨杰拉德博士自2023年8月起担任我们的执行副总裁、首席科学官以及早期研究和早期开发负责人。Fitzgerald博士于2005年加入Alnylam，担任研究副总监，自那时起担任越来越多的责任和领导角色，最近自2019年5月起担任Alnylam的首席科学官。在加入Alnylam之前，菲茨杰拉德博士在全球生物制药公司BMS工作了七年。Fitzgerald博士拥有25年的药物发现经验，包括领导我们的RNAi递送工作和开发我们的RNAi治疗新型药物。他是50多项专利的发明人，包括涵盖我们大多数已上市产品的专利，并撰写了50多篇论文。Fitzgerald博士还担任Ovid Therapeutics Inc.的董事。

Kevin J. Fitzgerald，博士。年龄：58


						高管薪酬

薪酬讨论与分析

我们的PC & C委员会负责监督我们的执行领导团队的薪酬，其中包括我们的NEO和我们的某些其他高级领导。PC & C委员会审查并批准我们的CEO以外的执行官的薪酬，并审查并向董事会推荐我们CEO的薪酬以供批准。这份薪酬讨论与分析（CD & A）描述了我们的高管薪酬理念、我们的高管薪酬方案设计，以及PC & C委员会和董事会（如适用）为我们的每一个NEO做出的薪酬决定。

我们2025年的NEO由我们的首席执行官、执行副总裁、首席财务官以及根据2025财年薪酬计算的其他三位薪酬最高的执行官组成。

Yvonne L. GreenStreet，医学博士

首席执行官

杰弗里诉波尔顿

执行副总裁，

首席财务官

布赖恩·苏普兰

执行副总裁、首席法务官兼秘书

普什卡尔·加格，医学博士。

执行副总裁、首席研发官

托尔加·坦格勒

执行副总裁，

首席商务官

执行摘要–为什么你应该投票支持2026年薪酬说明提案

我们的行政薪酬理念推动了薪酬结构设计

我们的高管薪酬哲学的关键原则是：

▪使高管利益与增长和股东回报的驱动因素保持一致

▪激励公司战略和首要经营目标的执行

▪以具有市场竞争力的薪酬吸引并留住具有多样化专业知识、技能和背景的优秀高管

▪推动可持续长期股东价值增长

因此，我们的程序旨在确保绝大多数NEO补偿是基于绩效的，并且存在风险.

我们的CEO薪酬结构反映了我们的绩效付费文化

我们的首席执行官Greenstreet博士2025年的薪酬结构加强了我们对基于绩效的激励的承诺，具体如下：

▪直接补偿总额的93%是可变的和有风险的

▪75%的年度股权奖励与实现特定长期目标和/或创造股东价值挂钩

▪年度激励100%以绩效为基础，根据预设目标视企业绩效而定

我们的薪酬结构继续根据股东反馈不断发展

我们的PC & C委员会重视来自股东的投入，股东反馈是委员会和董事会讨论和决策的组成部分。

▪在2025年，我们与共同拥有我们流通股相当大比例的股东进行了接触

▪与我们交谈的股东肯定了对我们高管薪酬理念和结构的大力支持，并赞赏对基于业绩的股权的重视

欲了解更多信息，请参阅本CD & A中的“董事会对股东反馈的回应”部分。

2026年代理声明

高管薪酬

我们的补偿符合长期股东利益

我们的PC & C委员会采用了激励设计和治理政策，使我们的NEO的利益与我们的长期股东的利益保持一致。其中包括：

▪强烈强调基于绩效的股权奖励

▪根据预先设定的目标衡量的公司业绩，每年的激励奖金支出为200%，我们CEO直接薪酬总额的84%和我们其他NEO直接薪酬总额的平均87%以长期股权奖励方式交付。

▪没有保证的年度奖金或加薪

▪稳健的补偿风险缓释政策包括回拨、禁止质押和对冲公司股票和持股指引

董事会对股东反馈的回应

我们重视股东对我们高管薪酬计划的反馈，并且经常得到股东对我们的薪酬发言权提案的大力支持。在我们的2025年年会上，我们的薪酬发言权提案获得了94%的股东对此事的投票支持。我们目前打算每年就我们的近地天体赔偿问题举行一次咨询投票，直到下一次就近地天体赔偿问题举行咨询投票的频率进行所需的咨询投票。每年，我们都会与集体拥有相当比例的已发行普通股的股东进行接触。根据收到的反馈，我们的PC & C委员会认为，我们的股东普遍认可我们的高管薪酬理念和方案设计。



			94% 我们的股东投票支持中我们在2025年提出的薪酬发言权提案



			董事会和PC & C委员会仍然致力于股东参与。参与期间收到的反馈意见是董事会和PC & C委员会讨论和决策的关键投入。

2025 —转型之年

2025年是Alnylam转型的一年。我们获得了美国和全球各地用于治疗ATTR-CM的AMVUTTRA的监管批准，它正迅速成为我们的旗舰商业特许经营权。很大程度上是由于AMVUTTRA在ATTR-CM的推出，我们2025年的全球年度净产品收入比上一年增长了81%，达到近30亿美元，我们在历史上首次实现了盈利。我们的管道也在不断扩大，并取得了很高的生产力——我们在2025年结束时有超过25个项目在积极的临床开发中，其中包括在2025年期间启动的三个3期临床试验。我们的股价反映了这种持续增长和成功：我们在2025年的一年总股东回报率约为69%，三年回报率约为67%。

2025年也标志着我们成功实现了五年Alnylam P5x25战略，其重点是我们向顶级生物技术公司的过渡.我们在2025年结束时达到或超过了我们在2021年宣布的与我们的患者、产品、管道、业绩和人员相关的每一个雄心勃勃的目标。我们最近公布了下一套雄心勃勃的五年目标，Alnylam 2030，专注于通过在ATTR淀粉样变性领域取得领先地位来扩大公司的运营规模，通过可持续创新推动长期增长，并以纪律和敏捷性提供卓越的财务业绩。

当PC & C委员会和董事会对这些成功和增长雄心进行反思时，他们意识到我们的执行官的角色和责任的范围和复杂性越来越大，需要对我们的薪酬框架进行必要的调整，以确保公司在这个关键的拐点时期保持领导的连续性和专注力。考虑到这一点，在2025年和2026年初做出薪酬决定时，PC & C委员会和董事会力求确保在独立薪酬顾问的支持下，我们的执行官的薪酬充分反映了他们各自不断演变的角色和责任的复杂性和影响。

2025年特别RSU奖

2024年11月，美国食品和药物管理局接受审查我们的vutrisiran（AMVUTTRA的通用名称）用于治疗ATTR-CM的补充新药申请（sNDA），并根据处方药用户费用法案（PDUFA）设定了2025年3月23日的行动日期目标。作为2025年2月审查我们的高管薪酬的一部分，PC & C委员会

高管薪酬

考虑了3月份PDUFA日期的重要性，以及我们的某些执行官对确保sNDA及时获得批准、随后在ATTR-CM中成功推出AMVUTTRA以及领导我们组织的纪律严明但快速扩展所需的重要性，以实现我们作为一家公司的下一阶段增长。PC & C委员会还将授予我们的执行官的年度长期激励奖励的价值与我们的薪酬同行群体的中值进行了比较，并得出结论，我们的某些执行官获得的赠款低于这个中值。

基于这些考虑，并为了进一步鼓励这些高管在公司未来的关键时期留任和集中执行，PC & C委员会在我们向NEO和其他高管提供年度长期激励赠款的同时，决定向Poulton、Tanguler和Dr. Garg每人提供特别RSU赠款，授予日价值均为250万美元，受RSU奖励约束的股份在授予日的第一、第二和第三个周年纪念日以基本相等的分期付款方式归属，前提是适用的执行官在适用的归属日期之前继续受雇于我们。PC & C委员会认为，在我们公司的关键执行期内，特别授予具有三年归属的RSU将是激励和留住这三位关键执行官的有效方式，并且鉴于这些执行官的年度薪酬金额，授予日期价值250万美元是适当的金额。

研发组织变革

2025年6月，我们将我们的研究、开发和医疗职能整合为一个单一的、端到端的组织，由Garg博士领导，他之前曾领导我们的开发和医疗工作，但不是我们的研究项目。我们确定，在我们生命周期的这个阶段，这种整合是必要的，以便充分调整我们的研发战略，并随着这些功能的规模和复杂性不断增长而继续交付我们的管道。由于这一组织变革以及由此导致的对Garg博士的责任增加，Garg博士被任命为我们的首席研发官，PC & C委员会批准了薪酬调整，以反映新的结构和他扩大的职位范围，包括增加Garg博士的基本工资和目标奖金机会，如下文更详细讨论。

2026年特别CEO PSU奖

自2026年3月2日起，我们的董事会根据PC & C委员会的建议，在我们向NEO和其他执行官提供年度长期激励赠款的同时，向Greenstreet博士授予了一项特殊的、完全基于绩效的股权奖励，如果有的话，该奖励计划要到2029年12月才会授予。在Greenstreet博士作为CEO的领导下，我们有：

▪产生了近100%的股东回报，从她担任CEO的生效日期到特别股权奖励的授予日衡量；

▪在多个适应症推出AMVUTTRA，包括2025年ATTR-CM获得里程碑式的批准；

▪开发了一个高产管道，有超过25个项目正在积极的临床开发中，包括三个最近启动的3期临床试验；和

▪达到或超过了我们所有的Alnylam P5x25截至2025年的五年目标，包括实现盈利。

在授予特别股权奖励时，董事会和PC & C委员会认可了这些成就以及Greenstreet博士对我们持续成功的至关重要之处，包括她在我们努力实现雄心勃勃的目标时所发挥的领导作用Alnylam 2030愿望。董事会将特别股权奖励视为在未来几年留住和激励Greenstreet博士的审慎工具，并在我们开始下一阶段的增长时确保持续的领导地位和稳定性。

在深思熟虑地考虑了不同的设计替代方案后，PC & C委员会和董事会决定授予Dr. Greenstreet一个特别的PSU奖项，该奖项完全基于业绩，并与长期股价升值挂钩。具体地说，PSU奖励将在46个月内获得（如果有的话），并且只有在我们的股价在2029年最后六个月出现显着和持续升值的情况下才会提供价值。特别股权奖励提供了55,373个绩效份额单位的目标数量，其授予日公允价值为1,880万美元。PC & C委员会和董事会认为，鉴于Greenstreet博士最近的年度股权奖励的价值，这是特别PSU奖励的适当价值，并且这一数额将为Greenstreet博士提供额外的激励，在我们努力实现我们的Alnylam 2030目标。

如果在2029年12月31日之前的六个月内，我们普通股在连续30个交易日期间的最高平均收盘价达到或超过某些阈值，则可授予受特别PSU奖励的目标股份数量的50%至200%。具体而言，如果我们的平均股价等于或超过每股500美元，50%的目标股份将归属，如果我们的平均股价达到或超过每股600美元，100%的目标股份将归属，如果我们的平均股价达到或超过每股700美元，150%的目标股份将归属，如果我们的平均股价达到或超过每股800美元，则200%的股份将归属。这些阈值反映出我们的普通股在授予日在纳斯达克全球精选市场的收盘价分别上涨了约54%、85%、115%和146%。如果我们的平均股价在相关期间未达到每股500美元（基准门槛价格），则特别股权奖励将被全额没收。

2026年代理声明

高管薪酬

特别PSU裁决的全部条款已在我们于2026年3月4日向SEC提交的关于8-K表格的当前报告中进行了描述，根据SEC规则的要求，裁决的价值将包含在我们2027年代理声明的赔偿表中。

高管薪酬治理实践

除了我们按绩效付费的薪酬结构，我们还有很强的薪酬治理实践。这些做法植根于我们的高管薪酬理念，下文将对此进行描述。

ALNYLAM的政策和做法



薪酬结果视业绩而定			我们的高管薪酬计划强化了我们的绩效驱动文化。很大比例的NEO补偿存在风险，只有在达到绩效目标的情况下才可能实现。


没有单次触发的股权加速			我们股权奖励项下的控制权变更或中投条款不规定在中投发生时自动加速。


与股东的长期一致			发放给NEO的年度股权奖励通常有一半是基于绩效的，并视预先指定的临床开发事件、监管事件和/或财务指标的实现情况授予。


现金和股权激励回拨			我们的回拨政策适用于现金和股权激励，并涵盖所有执行官。


没有保证的年度奖金或加薪			没有向任何执行官提供有保证的年度加薪或年度或多年奖金。


不允许套期保值和质押			我们的内幕交易政策明确禁止套期保值交易和保证金账户、卖空、公司证券质押。


良好的常备要求			我们要求我们的执行官信誉良好，才能根据我们的年度激励计划获得奖励。


持股指引增强利益一致性			我们的持股准则加强了我们的执行官的利益与我们的长期股东的利益的一致性。


有限的附加条件与按绩效付费的重点保持一致			根据我们按绩效付费的理念，我们提供有限的额外服务。我们不提供汽车租赁、使用司机或个人使用飞机等额外服务。


没有消费税，一般没有其他税收总额			我们在执行协议中不提供消费税总额，我们一般不提供其他税收总额。

高管薪酬

选择2025年业务亮点

商业成就

AMVUTTRA（vutrisiran）和ONPATTRO（patisiran）2025年全年确认的全球净产品收入分别为23.14亿美元和1.73亿美元

GIVLAARI（Givosiran）2025年全年确认的全球净产品收入为3.08亿美元

OXLUMO（lumasiran）2025年全年确认的全球净产品收入为1.91亿美元

临床和监管成就

获得美国FDA批准AMVUTTRA的补充新药申请，用于治疗成人野生型或遗传性转甲状腺素介导的淀粉样变性（ATTR-CM）的心肌病，以降低心血管死亡率、心血管住院和紧急心力衰竭就诊

在欧盟、巴西、英国和日本获得AMVUTTRA治疗ATTR-CM的批准

我们的合作伙伴，赛诺菲，获得美国FDA批准QFitlia（fitusiran）用于常规预防，以预防或减少12岁及以上A型或B型血友病成人和儿童患者出血事件的频率，无论是否有因子VIII或IX抑制剂

拥有超过25个活跃临床阶段项目的先进稳健管道

启动nucresiran在野生型或遗传性ATTR-CM患者中的TRITON-CM 3期试验

启动nucresiran在hATTR-PN患者中的TRITON-PN 3期试验

报告了2期KARDIA-3试验的结果，并启动了ZenITH 3期心血管结局试验，zilebesiran是一种研究性RNAi疗法，用于高血压患者

财务业绩

股东回报

2025年底拥有29.1亿美元现金、现金等价物和有价证券

与2024年同期相比，截至2025年12月31日的十二个月内，全球净产品收入增长81%

我们2023-2025财年的三年总股东回报率（TSR）为67%，2021-2025财年的五年TSR为206%。我们2025年的一年期TSR为69%

值得注意的认可

被公认为波士顿环球报最适合工作的地方

认可的新闻周刊作为美国最负责任的公司之一

被认可今日美国作为顶级工作场所

认可的科学杂志连续第七年成为最佳雇主

我们高管薪酬计划的组成部分

我们高管薪酬计划的指导原则是提供一个结构，使我们能够吸引和留住高素质的高管，并激励这些高管以符合我们核心业务目标的方式实现临床、业务和财务目标，从而创造长期股东价值。我们的高管薪酬方案由三部分组成：基本工资、年度现金奖金形式的短期激励和股权奖励形式的长期激励。

2026年代理声明

高管薪酬

每个补偿元素都服务于一个独特的目的


薪酬要素	AT-RISK	描述	理由

基本工资		▪反映个人表现、技能、经验和内部公平的固定现金薪酬，经审查同行群体数据	▪通过市场竞争性薪酬和行业规范吸引和奖励高管并反映个人绩效和经验


短期现金激励		▪与预先设定的目标相比的年度表现 ▪只有当企业业绩超过目标的50%时才能获得支出 ▪奖励上限为预设目标的200%	▪推动全公司业绩 ▪根据预先设定的目标奖励成就 ▪激励高管实现对我们年度运营和战略计划至关重要的绩效目标 ▪调整高管和股东利益


长期股权激励		▪奖励价值一般分为50%的绩效股票单位，或PSU，25%的限制性股票单位，或RSU，以及25%的股票期权 ▪PSU只有在三年执行期内成功实现预先设定的目标时才能归属 ▪基于持续服务的RSU归属 ▪股票期权基于持续服务归属，只有在我们的股票价格在授予后升值并且奖励成为归属并被行使时才有价值	▪激励高管通过实现多年战略目标实现持续的长期增长 ▪专注于显着使用基于业绩的归属进行股权奖励，通过长期价值创造使高管和股东利益保持一致 ▪通过基于绩效和服务的混合归属来提高高管的保留率

PC & C委员会致力于确保NEO补偿的很大一部分是“有风险的”和可变的。就2025年而言，我们CEO直接薪酬总额的93%，以及平均其他NEO直接薪酬总额的92%，都是可变的，并直接受到我们公司和每个NEO业绩的影响。此外，对于我们的CEO和其他NEO来说，年度长期激励薪酬的50%通常包括以PSU形式授予的基于绩效的股权奖励。

首席执行官2025补偿组合


			7% 基本工资
			9% 短期现金激励
			42% 基于业绩的股票单位
			21% 受限制股份单位奖励
			21% 分时股票期权

所有其他近地天体平均2025补偿组合


			8% 基本工资
			5% 短期现金激励
			19% 基于业绩的股票单位
			58% 受限制股份单位奖励
			10% 分时股票期权

基本工资

我们的PC & C委员会在审查了其薪酬顾问进行的同行群体数据、NEO的个人表现和我们CEO的推荐后，审查并批准了我们的NEO（CEO除外）的基本工资和基本工资调整。PC & C委员会在审查其薪酬顾问进行的同行群体数据并考虑进行个人绩效评估后，审查并向董事会建议调整我们CEO的基本工资，供其考虑和批准。有关PC & C委员会用来确定NEO基本工资的流程的更多信息，请参阅下面题为“委员会确定总薪酬的流程”的部分。

高管薪酬

在2025年第一季度，PC & C委员会批准了除我们的CEO（以及当时未受聘的Supran先生）之外的每个NEO的基本工资调整，PC & C委员会建议，并且我们的董事会批准了对我们的CEO的基本工资调整。这些调整反映在下表中，自2025年3月1日起生效，其依据是每个NEO的个人表现和PC & C委员会的审查，就我们的首席执行官、我们的董事会而言，是我们同行集团中的公司应付给可比执行官的基本工资。关于Supran先生于2025年9月加入公司，PC & C委员会在审查了同行群体数据和我们首席执行官的推荐后，批准了Supran先生的起始基本工资。

下表列出了我们每个近地天体的2025年和2024年基薪（以美元计）以及基薪调整（以百分比表示）：

基本工资调整


姓名	2025年基薪 ($)	2024年基本工资 ($)	增加 (%)
Yvonne L. Greenstreet，医学博士。	1,425,000	1,305,000	9.2	(1)
杰弗里诉波尔顿	731,000	693,000	5.5
布赖恩·苏普兰	660,000	—	不适用	(2)
Pushkal Garg，医学博士。	825,000	686,000	20.3	(3)
Tolga Tanguler	712,000	631,000	12.8	(1)

(1)涨幅反映了为提高薪酬的市场竞争力所必需的市场调整。

(2)Supran先生于2025年9月15日加入公司。

(3)Garg博士自2025年3月1日起生效的基本工资为724,000美元，高于之前的686,000美元，反映出为提高市场竞争力而进行的必要市场调整。2025年第二季度，PC & C委员会批准将Garg博士的基本工资从724,000美元提高到825,000美元，自2025年6月12日起生效，以反映他被任命为我们的执行副总裁、首席研发官，正如在“研发组织变革”标题下进一步讨论的那样。

研发组织变革

2025年6月，我们将研究、开发和医疗职能合并为单一组织。我们确定，在我们生命周期的现阶段，这种整合是必要和适当的，以调整我们的研发战略和方法，并继续交付我们的管道。与这一变化相关，我们任命Garg博士为我们的首席研发官，并增加了他的职责，包括对我们整个研发组织的监督。由于这一组织变革和对Garg博士的责任增加，PC & C委员会审查并批准了反映新结构和职位范围的薪酬行动，包括将Garg博士的基本工资调整为82.5万美元，自2025年6月12日起生效。

短期激励– 2025年年度激励计划

年度现金奖励是通过我们的年度激励计划或AIP支付给我们的NEO的。我们的AIP设计旨在将我们NEO的利益与我们的公司目标直接保持一致。我们的NEO没有资格根据个人表现获得其AIP奖励上的修饰语；相反，我们NEO的个人目标通常与用于确定根据AIP应付奖励的公司目标相同，并且我们的NEO获得的奖励金额是根据每个NEO的目标奖励金额和整体公司绩效乘数确定的。

在2025年第一季度，管理层提出，并且PC & C委员会和董事会审议并批准了以下类别的企业目标：推进我们的文化、早期管道和开发计划，以及已上市的产品和财务业绩。这些类别，以及用于衡量公司在这些类别内进展的基本指标，代表了一系列广泛的短期目标，我们认为这些目标总体上对为股东带来长期价值至关重要。批准的目标将在下文进行更详细的描述，代表了PC & C委员会和董事会认为对于建立公司持续发展和扩大规模所必需的人才、系统和能力基础设施至关重要的里程碑。在根据AIP为我们的NEO确定奖项时，我们的PC & C委员会和董事会根据这些目标考虑了我们的成就。

根据其在2025财年结束后对我们业绩的评估，如下文所述，我们的PC & C委员会和董事会确定，我们达到或超过了我们所有推进我们的文化目标、所有早期管道和开发计划目标以及我们所有已上市产品和财务业绩目标的最高业绩水平。基于这一决定，PC & C委员会建议，董事会批准了200%的企业绩效修正。

2026年代理声明

高管薪酬

年度指标和目标评估

我们的董事会批准的2025年公司目标、分配给每个目标的权重范围（从目标到最高绩效水平）以及我们的实际成就，经我们的PC & C委员会和董事会在确定我们的NEO薪酬时批准，如下：

年度激励支付矩阵


企业目标	称重范围&实际成就

推进我们的文化基于我们的核心价值观推进我们的文化，同时有效地扩展和整合企业 ▪执行建立或增强扩展所需基础设施的全企业计划，包括S2P、A-CAP、HR转型和发展2.0 ▪在愿景重点领域的清晰度方面有具体改进，超过了基准参与度得分		实际：40% ▼

	20%	40%


早期管道和开发计划推进我们在RNAi技术前沿的早期管道和平台努力，推进我们的开发计划，为患者提供变革性药物 ▪获得批准并推出AMVUTTRA-CM标签扩展 ▪通过在注册项目和公司主导的IND方面的扩展，继续定义RNAi疗法的领先优势 ▪将酶促连接从工艺开发向GMP制造迈进		实际：80% ▼

	40%	80%


已上市产品和财务表现执行关键商业目标，包括： ▪实现净产品收入目标 ▪实现2025年投资计划重点财政目标		实际：80% ▼

	40%	80%


批准的2025年NEO公司性能修改器		实际：200% ▼

	100%	200%

对于我们推进我们的文化目标，下表列出了该类别中每个指标的阈值、目标和最高绩效水平，以及我们针对每个指标的实际绩效。如上文矩阵所示，PC & C委员会和董事会确定我们达到或超过了该类别中每个指标的最高绩效水平。

目标

门槛

目标

最大值

实际业绩

完整实施企业基础设施系统

2个系统

3系统

4个系统

获得了4个可衡量效率的系统

文化调查参与度得分vs.基准

参与度得分高于基准2%

Engagement得分比基准高2%，Vision中的清晰度提高了2%

Engagement得分高于基准4%，Vision中的清晰度提高了2%

参与度得分高于基准6%，视力清晰度提高2%

高管薪酬

对于我们的早期管道和开发计划目标，下表列出了该类别中每个指标的阈值、目标和最高性能水平，以及我们针对每个指标的实际性能。如上文矩阵所示，PC & C委员会和董事会确定我们达到或超过了该类别中每个指标的最高绩效水平。

目标

门槛

目标

最大值

实际业绩

Alnylam主导的IND/CTA备案数量

2个IND/CTA

3个IND/CTA

4个IND/CTA

酶促结扎

Zilebesiran工艺研发成功

Nucresiran GMP批次生产

Nucresiran GMP批次符合质量控制要求

Nucresiran GMP批次符合所有质量控制要求

AMVUTTRA ATTR-CM监管批准并启动

美国

美国+ 1主要领土

1H25美国+日本+欧盟/英国领土

1H25内美国+日本+欧盟/英国领土

启动的注册审判数量

对于我们的营销产品和财务绩效目标，下表列出了该类别中每个指标的阈值、目标和最高绩效水平，以及我们针对每个指标的实际绩效。如上文矩阵所示，PC & C委员会和董事会确定我们达到或超过了该类别中每个指标的最高绩效水平。

目标

门槛

目标

最大值

实际业绩

净产品收入

20.98亿美元

22.57亿美元

25亿美元

29.87亿美元

Non-GAAP合并研发和SG & A费用*

不适用

21.37亿美元

不适用

21.82亿美元**

非GAAP营业收入*

8000万美元

3.8亿美元

5.5亿美元

8.5亿美元

股价表现对比高管薪酬同行集团

25第百分位

50第百分位

75第百分位

同行中最高的股价表现

*Non-GAAP合并研发和SG & A费用以及Non-GAAP营业收入是非GAAP财务指标，在2025年从相应的GAAP数字中排除了基于股票的薪酬费用的影响。

**为实现Non-GAAP营业收入目标而确定的实际业绩不包括2025年AIP支付总额的影响。

2026年代理声明

高管薪酬

年度现金奖励的计算

我们NEO的年度现金奖励计算如下。

所有合资格计划参与者的最高奖励总和

0%至200%的企业绩效修改器*

2025年奖金池**

基本工资

目标年度激励机会%

与预先设定的年度公司目标相比的表现

初步激励奖励金额

准则决策

最终激励奖励金额

经审查确定：

▪内部和基于市场的同行集团基准

▪个人表现

建立使用：

▪基于市场的同行群体基准

▪内部校准

▪基于我们的价值观推进我们的文化，进一步整合人、能力和流程

▪推进我们在RNAi技术前沿的早期管道和平台努力，推进我们向患者提供变革性药物的开发计划

▪执行关键商业目标

*如果企业绩效水平低于50%，则企业绩效修正值为0%，并且不会根据AIP授予任何奖励。

**我们的董事会和/或PC & C委员会有酌情决定权酌情调整AIP支出。

2025年2月，我们的PC & C委员会批准了根据2025年AIP对我们的首席执行官和其他NEO（当时未受雇的Supran先生除外）的目标奖励。经过这样的审查并基于市场数据，PC & C委员会建议，并且董事会批准，将我们CEO的目标奖金机会提高5%，以使她的奖金机会更符合我们同行群体中的目标奖金金额。PC & C委员会目前没有对我们其他NEO的目标奖金机会做出调整。2025年晚些时候，PC & C委员会在其薪酬顾问的协助下，审查了我们首席财务官目标奖金奖励的市场数据。基于这一审查，PC & C委员会批准将Poulton先生的目标奖金机会从基本工资的55%提高到65%，这反映出委员会认为调整是适当的，以便更好地使Poulton先生的目标奖金机会与我们同行集团公司首席财务官的市场惯例保持一致。

正如上文在研发组织变革标题下所讨论的，2025年6月，我们将我们的研究、开发和医疗职能整合为一个由Garg博士领导的单一组织，并任命Garg博士为我们的首席研发官。由于Garg博士承担的责任和职位范围增加，PC & C委员会批准将Garg博士的目标奖金机会增加10%。

关于Supran先生于2025年9月加入公司，PC & C委员会在审查了同行群体数据并根据我们其他执行官的目标奖金机会推荐了我们的首席执行官后，批准了Supran先生基本工资55%的目标奖金机会。

高管薪酬

每个潜在的AIP奖励范围从NEO目标奖励的0%到200%不等，因此，每个NEO目标奖励的200%是在我们达到或超过所有公司目标的最高绩效水平的情况下可实现的最高AIP奖励。

下表显示（1）目标AIP奖励机会占每个NEO年基薪的百分比，（2）假设所有公司目标均在目标绩效水平上得到满足的AIP奖励机会；（3）假设我们达到或超过所有公司目标的最高绩效水平的最大AIP奖励机会；（4）每个NEO的实际2025年AIP奖励，已于2026年3月支付；以及（5）实际支付的AIP奖励占相应NEO目标AIP奖励机会的百分比。

2025年年度激励计划奖励


姓名	2025 目标奖（占基数% 工资）	2025 目标奖项机会 ($)	2025 最大值奖项 ($)(1)	2025 实际 AIP 支付 ($)	2025 实际 AIP支付（占目标% 奖项机会）
Yvonne L. Greenstreet，医学博士。	125	1,781,250	3,562,500	3,562,500	200
杰弗里诉波尔顿	65	475,150	950,300	950,300	200
布赖恩·苏普兰(2)	55	107,412	214,820	214,820	200
Pushkal Garg，医学博士。	65	536,250	1,072,500	1,072,500	200
Tolga Tanguler	55	391,600	783,200	783,200	200

(1)AIP下的最高奖励为相应NEO目标奖励机会的200%。

(2)Supran先生于2025年9月15日加入公司，并获得了2025年按比例分配的AIP奖励。

长期激励– 2025年股权奖励

生物制药行业的合格人才高管市场竞争激烈，我们与许多比我们拥有更多资源的公司竞争人才。因此，我们认为长期激励薪酬是我们高管薪酬方案的关键组成部分。授予我们近地天体的股权奖励的价值根据其作用和年度绩效评估而有所不同。有关我们如何设置NEO薪酬的更多信息，请参阅下面题为“设置总薪酬的委员会流程”的部分。

我们的长期激励薪酬计划旨在：

▪奖励展示的领导能力和业绩；

▪通过长期的价值创造，使我们的执行官的利益与我们的股东的利益保持一致；

▪强化我们按绩效付费的理念；

▪通过奖励的归属期留住我们的执行官；

▪保持具有竞争力的高管薪酬水平；和

▪激励我们的执行官在未来表现出色。

在2025年期间，PC & C委员会在其薪酬顾问的协助下，对我们的长期激励奖励计划进行了彻底的审查。PC & C委员会进行了这项审查，作为其承诺的一部分，即审查和改进我们的总奖励做法，以确保我们的计划和计划继续支持我们按绩效付费的理念，与市场最佳做法保持一致，并吸引和留住关键人才。在2025年股权奖励之前，PSU奖励的绩效目标是二元的，这意味着支出要么为0%，要么为100%，绩效目标主要集中在临床开发和/或监管里程碑上，这些目标要求在授予日期之后的五年或十年内发生（或在奖励中指定的更早日期，如适用）。

经过审查，PC & C委员会确定，进一步发展我们的长期激励计划是合适的，方法是修改我们的PSU设计，将业绩期延长至三年，增加第二个财务指标作为业绩目标，并提供从0到200%的潜在支付范围。在进行这些PSU设计更改时，PC & C委员会考虑了类似情况公司的市场实践等因素，特别是我们的高管薪酬同行组中的公司，并注意到绝大多数类似情况的公司对PSU采用了三年的业绩期。PC & C委员会还认为，纳入同等数量的财务和研发绩效目标是合适的，以更好地反映我们公司的现状，并确保我们的执行官的利益与我们的股东的利益保持一致。

2026年代理声明

高管薪酬

对于我们的2025年年度长期激励奖励，PC & C委员会为我们的执行官批准了以下股权奖励组合：50%以PSU形式，25%以RSU形式，25%以股票期权形式。

年度股权奖励

股票期权在授出日期的第一个周年日授予25%的受奖励股份，并在其后的每个连续三个月期间结束时授予额外的6.25%的受奖励股份，直至授予日期的第四个周年。RSU在授予日的第一个、第二个和第三个周年纪念日归属于基本相等的分期付款。如果有的话，PSU归属于在三年业绩期内实现特定的临床开发、监管和财务绩效目标。关于PSU是否归属的确定，包括适用的绩效水平，必须在适用的绩效期结束后由我们的PC & C委员会批准。股权奖励的归属通常在奖励获得者终止与公司的雇佣关系时停止。在PSU或RSU奖励归属之前，接收方作为股东对受该PSU或RSU奖励约束的股份没有任何权利，包括投票权和获得股息或股息等价物的权利。我们目前没有就我们的股权奖励支付股息或等值股息。

关于对每个NEO个人绩效的年度审查，并与我们的薪酬理念相一致，2025年2月，PC & C委员会批准了以下年度股权激励奖励，用于我们当时受雇的NEO：

2025年度股权激励奖励


姓名	PSU奖励价值	RSU奖励价值		期权奖励价值	总奖励价值
Yvonne L. Greenstreet，医学博士。	8,750,000	4,375,000		4,375,000	17,500,000
杰弗里诉波尔顿	2,362,500	3,681,250	(1)	1,181,250	7,225,000
布赖恩·苏普兰	—	—		—	—
Pushkal Garg，医学博士。	1,885,000	3,442,500	(1)	942,500	6,270,000
Tolga Tanguler	1,885,000	3,442,500	(1)	942,500	6,270,000

(1)包括下文“2025年特别RSU奖”标题下讨论的250万美元奖励价值。

(2)Supran先生于2025年9月15日加入公司，因此在2025年没有获得年度股权奖励。

关于Supran先生于2025年9月加入公司，PC & C委员会批准了Supran先生的签约股权奖励，其中包括授予日期价值为600万美元的RSU。签署奖励是基于时间的，受RSU奖励约束的股份在授予日的第一个、第二个和第三个周年纪念日以基本相等的分期归属，前提是Supran先生在每个归属日期继续受雇于我们。Supran先生离开公司后，任何未归属的奖励部分将被没收。在确定奖励的规模时，PC & C委员会审查了同行群体的数据，并考虑了我们CEO的建议和我们关于签约股权奖励的标准做法。此外，裁决的相当一部分旨在取代Supran先生在离开前雇主时没收的股权和其他福利。PC & C委员会遵循了我们的标准做法，即以RSU形式授予签署股权奖励，并授予三年归属，委员会认为这适当地使Supran先生的利益与我们长期股东的利益保持一致。

高管薪酬

PSU奖项

与往年类似，PC & C委员会审查并选择了与我们的长期计划一致、代表与重要临床开发、监管和/或财务里程碑相关的多年战略目标的2025年PSU奖绩效目标。PC & C委员会认为，这些业绩目标适合于2025财年年度股权奖励，因为它们平衡了我们执行关键战略优先事项的需要，包括向其他组织和疾病领域的扩张，以及我们提供强劲财务业绩的需要，包括实现显着的收入增长和营业利润率。根据PC & C委员会批准的修订方案设计，如果有的话，PSU奖励将根据以下所列目标衡量的实际绩效和奖励下规定的支付范围归属，但须经PC & C委员会确定已实现适用的指标以及该成就的相关水平。PC & C委员会将根据适用的指标审查公司的业绩，并不迟于三年业绩期结束后的90天内确定是否实现了这些指标，包括实现水平。

下表列出了我们2025年PSU奖励的绩效目标，与先前授予的PSU奖励相关的2025年和2026年实现的绩效目标，以及与2023年2月27日授予的PSU奖励相关的仍未实现的绩效目标。所有其他PSU奖励已完全归属，不再未兑现。我们2025年PSU奖项的具体绩效指标没有披露，因为这些指标具有竞争敏感性。


授予日期	绩效目标（重量%）	已实现//没有尚未实现
2025年3月3日	▪第二代制程（25%）	尚未实现（成就待2028年确定）
	▪启动注册审判（25%）
	▪27财年产品净收入（25%）
	▪27财年非GAAP营业利润率（25%）
2024年3月1日	▪启动流行适应症（例如高血压、阿尔茨海默氏症、糖尿病）的3期临床研究（30%）	2025年9月
	▪ALN-TTRSC04治疗ATTR心肌病3期临床研究启动（30%）	2025年8月
	▪实现按GAAP确定的首个25亿美元年度净产品收入（40%）	2026年1月
2023年2月27日	▪在收到3期临床研究的临床结果终点阳性结果（30%）后，FDA接受治疗ATTR淀粉样变性伴心肌病的治疗药物的NDA	2024年11月
	▪针对肝外、非CNS靶点的研究性RNAi治疗获得人体概念验证（30%）	尚未实现
	▪2025财年实现Non-GAAP营业收入（40%）	2026年2月

股权授予实践

我们的PC & C委员会一般批准在财政年度第一季度预先安排的会议上，我们的执行官，包括我们的每个NEO（年度股权奖励由我们的董事会批准的CEO除外）的年度股权奖励的目标值。在某些情况下，包括雇用或晋升个人，或在PC & C委员会认为符合公司最佳利益的情况下，PC & C委员会可在其他时间批准授予股权奖励。

在2025财年，我们没有披露时间以影响所判任何高管薪酬的价值为目的的重大非公开信息，并且在以表格10-Q提交定期报告或以表格10-K提交年度报告，或以表格8-K提交或提供披露重大非公开信息的当前报告的四个工作日前开始至一个工作日后结束的期间内，没有向NEO授予股权奖励。

2026年代理声明

高管薪酬

福利和其他补偿

对我们执行官的其他补偿主要包括我们向所有美国员工提供的基础广泛的福利，包括健康和牙科保险、人寿和残疾保险以及401（k）计划；但是，我们的执行官没有资格参与我们的员工股票购买计划。我们的401（k）计划是一项符合税收条件的退休储蓄计划，根据该计划，包括执行官在内的所有美国员工可以贡献最多60%的年薪或美国国税局规定的限额中的较小者。我们在我们的401（k）计划中提供立即归属的匹配供款，该供款等于计划参与者供款的前6%的100%。

确定总薪酬的委员会流程

在每年第一季度，我们进行年度业绩审查，然后确定基本工资增长、年度现金奖励奖励和年度长期股权奖励。作为这一过程的一部分，我们的首席人力资源官（CHRO）和首席执行官在PC & C委员会独立薪酬顾问的协助下，审查每个NEO（CEO和CHRO除外）的个人绩效，PC & C委员会评估每个NEO的薪酬水平，然后确定对基本工资的任何调整、当前业绩年度的年度激励奖励的目标值、最近结束的业绩年度根据AIP实际应付的奖励以及年度长期激励奖励的授予日值。PC & C委员会根据我们CEO的建议审查我们CHRO的表现，而CHRO没有出席此类讨论。PC & C委员会在首席执行官未出席此类讨论的情况下审查我们的首席执行官的绩效，并建议董事会批准基薪调整、当前绩效年度的年度激励奖励的目标值、最近结束的绩效年度根据AIP实际应付的奖励以及年度长期激励奖励的授予日值。PC & C委员会在确定NEO补偿时酌情运用其酌处权，不会仅根据基准或公式化方法确定补偿。

关于我们的AIP，每年我们都会采用目标设定流程来为我们的员工（包括我们的NEO）建立年度公司目标和个人绩效目标。一旦确定了年度企业目标，PC & C委员会和董事会将审查并批准此类目标，以及适用的权重、支付范围和AIP的总体计划设计。在次年第一季度，管理层对照上一年的企业目标评估公司业绩，并根据目标向PC & C委员会推荐拟议的绩效水平。PC & C委员会讨论建议，并根据每个企业目标考虑适当的实现水平。PC & C委员会然后向董事会推荐一个绩效水平，我们称之为“企业绩效修饰符”，董事会考虑并批准最终的企业绩效修饰符。PC & C委员会和董事会仅根据PC & C委员会和董事会批准的公司业绩修饰语向NEO授予AIP下的年度激励奖金支付，不针对个人业绩进行调整。

高管薪酬

薪酬同业组和同行选择流程

我们在审查了同行群体的公开薪酬数据和订阅调查数据（其中没有足够的公开数据）后，制定了我们的高管薪酬计划。在评估我们NEO的直接薪酬总额时，我们的PC & C委员会利用其独立薪酬顾问提供的信息，建立了一个生物制药和生物技术行业上市公司的同行组，根据以下标准进行选择：


同行选择考虑因素
组织Structure			▪与我们公司类似的公司涉及：行业（制药、生物技术）、组织结构、员工人数（人数在500到5000之间）和职位、发展阶段（商业阶段，管道稳健）、市值（一般在100亿到1750亿美元之间）、产品收入（一般大于5亿美元）
行政职务			▪与我们的高管职位相似的公司
高管人才库			▪与我们竞争高管人才的公司
全球运营			▪具有国际影响力的上市公司

除上述标准外，PC & C委员会还审查了代理顾问使用的同行选择标准以及每个顾问确定的特定同行。

2025年同行组

PC & C委员会每年都会审查我们的同行群体，以确定它是否继续包括适当的同行，以实现高管薪酬基准测试的目的。PC & C委员会通常在每个财政年度的第四季度进行这项审查，并使用批准的同行小组来分析和设定下一个财政年度第一季度我们的NEO的薪酬。与这一方法一致，在2024年第四季度，PC & C委员会审查了我们的同行小组，当时该小组由12家在生物制药/生物技术行业运营的公司组成。经过薪酬顾问的审查和分析，PC & C委员会确定，由于与我们的选择标准相比，伊克力西斯，Inc.和爵士制药 PLC的市值较低，因此它们不再是合适的同行。PC & C委员会还决定，主要基于我们作为一家成熟公司的财务和业务地位，并且因为这两家公司都与我们直接竞争人才，因此将两家公司—— 再生元制药，Inc.和吉利德科学公司 ——添加到我们的同行群体中是合适的。以下同业组用于PC & C委员会和董事会于2025年2月作出的有关基本工资调整、目标年度激励调整以及2025年3月授予的年度长期激励奖励的薪酬决定。


2025年同行集团
BeOne Medicines，Ltd。	吉利德科学公司	再生元制药公司
Biogen Inc.	因塞特医疗公司	Sarepta Therapeutics, Inc.
Biomarin Pharmaceutical Inc.	Moderna, Inc.	United Therapeutics Corporation
Exact Sciences Corporation	Neurocrine Biosciences, Inc.	Vertex Pharmaceuticals Incorporated

2025年第四季度，PC & C委员会审查了同行群体，以确定2026年薪酬。经过薪酬顾问的审查和分析，PC & C委员会确定，由于作为一家诊断公司其不同的业务运营以及相对于我们的选择标准而言的低市值，Exact Sciences Corporation不再是合适的同行。PC & C委员会还决定，主要基于我们作为一家成熟公司的财务和业务地位，以及因为安进与我们直接竞争人才，将安进 Inc.添加到我们的同行群体中是合适的。

薪酬基准

为了为其高管薪酬决定提供适当的背景信息，并为其关于整体薪酬机会和具体薪酬要素的决定提供信息，我们的PC & C委员会与其薪酬顾问协商，评估了我们同行群体的薪酬做法和薪酬水平。

2026年代理声明

高管薪酬

尽管我们的同行集团公司与Alnylam有相似之处，但由于我们业务的性质，我们与许多比我们更大、更成熟或拥有比我们更多资源的公司竞争高管人才。因为我们需要保留重要的临床专业知识，因为我们的公司总部位于我们行业中人才竞争激烈的地理区域，我们还与著名的学术和非营利机构竞争。除了来自同行公司年度薪酬研究的薪酬数据，PC & C委员会在建立目标薪酬水平时还使用了多个其他参考点。PC & C委员会不会仅根据特定薪酬要素或总薪酬的基准进行决策，也不会将薪酬固定在相对于同行公司或更广泛市场的任何特定百分位。相反，委员会在确定目标薪酬水平时运用判断力和酌处权，不仅考虑到竞争性市场数据，还考虑到高管的经验水平、责任范围、关键需求和技能组合、领导潜力、继任计划、个人表现以及对实现长期战略目标的贡献等因素。

其他关键绩效因素和行业特定考虑因素

生物制药行业的特点是产品开发周期非常长，包括漫长的研发期和涉及人体测试和政府监管批准的严格审批阶段。虽然我们在2018年成为一家处于商业阶段的公司，但我们在2025年首次实现了盈利，因此，某些传统的基准指标，例如每股收益，并不是我们的PC & C委员会在确定我们的NEO薪酬时考虑的唯一衡量标准。我们的PC & C委员会考虑的因素包括：

▪收入结果，以及其他关键指标，包括定价和报销工作的进展；

▪财务和经营业绩；

▪建立或扩大全球商业和医疗基础设施和商业发射准备，以及患者和医生教育倡议；

▪实现监管里程碑，包括产品批准和监管批准的监管备案；

▪临床试验的启动和进展，特别是后期项目；

▪关键研发成果，包括在RNAi递送和技术方面取得进展，确定新的治疗领域和新的疾病靶点，以及递送到新的组织类型；

▪建立和维护关键战略关系和新业务举措；

▪关键知识产权的立案、起诉、抗辩和强制执行；以及

▪我们人力资本管理战略的成功，包括全球组织能力的发展、招聘的成功、员工保留和增长管理，在每一个案例中都以卓越、耐心专注、安全、质量和合规来执行。

这些绩效因素由我们的PC & C委员会在我们的年度绩效审查中考虑，并且是确定NEO基本工资和股权激励奖励的关键组成部分。

赔偿风险监督

我们以固定和可变薪酬来构建我们的高管薪酬计划，以激励我们的NEO产生符合我们公司和股东最佳利益的优越的短期和长期结果，以实现我们建立股东价值的最终目标。此外，我们还建立了一些控制措施，并得到了PC & C委员会的认可，以应对和减轻与补偿相关的风险，例如维持反对冲和反质押政策、股票所有权准则、我们的AIP下关于获得奖励资格的良好信誉要求，以及在重述先前发布的财务报表的情况下收回基于激励的补偿的回拨政策。

2025年2月，PC & C委员会的独立薪酬顾问协助PC & C委员会评估我们的政策和做法，以确定它们是否在我们的高管和员工薪酬计划中造成过度风险。此次评估包括评估与我们的激励薪酬计划中基于现场的激励薪酬和与商业相关的目标和指标相关的潜在风险，以及我们的其他薪酬政策和做法。在进行独立评估时，薪酬顾问审查了我们的激励薪酬和其他计划，并确定不存在鼓励过度或不适当冒险的薪酬政策或做法。薪酬顾问与管理层讨论了本次审查的详细结果，管理层和薪酬顾问与PC & C委员会讨论了审查结果。经过审查，PC & C委员会得出结论，我们的薪酬政策和做法不太可能对公司产生重大不利影响。PC & C委员会将继续根据其薪酬顾问以及内部和外部法律顾问的意见，每年评估与我们的薪酬政策和做法相关的潜在风险。

高管薪酬

就业安排

我们的执行官是随心所欲的员工，没有雇佣协议，但我们的首席执行官Greenstreet博士除外。每位执行官已签署保密、不竞争和转让知识产权协议，规定保护我们的机密信息和由该执行官开发的知识产权的所有权，以及在终止雇佣后至少12个月内不与我们竞争的契约。

Greenstreet就业协议

2021年12月14日，Greenstreet博士在被任命为我们的首席执行官后与我们签订了书面雇佣协议，我们将其称为Greenstreet雇佣协议。在最初的两年期限之后，Greenstreet就业协议自动续签连续一年期限，除非任何一方提前90天发出终止的书面通知（任何一方均未在2025年开始这类90天期限之前提供此种通知）。Greenstreet就业协议设定了Greenstreet博士最初的基本年薪，董事会可酌情增加。根据Greenstreet就业协议，Greenstreet博士还有权获得目标AIP奖励，具体取决于公司年度企业目标的实现情况，该目标由我们的PC & C委员会和董事会确定。根据Greenstreet就业协议，Greenstreet博士获得了基于股票的初始奖励，并有资格与我们的其他执行官一样参与我们的长期激励计划。她也有资格参加我们的员工福利计划，其基础不低于适用于我们其他执行官的优惠。

终止或控制权变更时的潜在付款

某些高管，包括我们的NEO，可能有权获得离职和/或控制权保护的变更，就Greenstreet博士而言，根据她的雇佣协议，就我们的其他NEO而言，根据控制权变更协议或CIC协议，其条款如下所述。我们提供这些遣散和控制权变更安排，是因为我们认为，在人才竞争激烈的市场中，遣散安排对于吸引和留住高质量的高管是必要的。此外，控制权利益的变化允许并激励高管在一段时间内保持对我们业务的关注，否则他们可能会因为未来就业的不确定性而分心。

Greenstreet就业协议

根据Greenstreet雇佣协议，如果Greenstreet博士的雇佣被公司无故终止或由Greenstreet博士有正当理由终止，正如Greenstreet雇佣协议中定义的那样，在中投公司之前，她将不会获得任何现金遣散费，她未归属的未归属股权奖励将继续归属，直到终止日期的两周年，她的未行使股票期权将一直可行使至终止日两周年与该等期权原定到期日中较早者；前提是如果中投公司发生在终止日两周年或之前，她当时未行使的股票期权将与我们的执行领导团队的持续成员持有的当时未行使的股票期权的处理方式相同。

此外，根据Greenstreet雇佣协议，如果Greenstreet博士的雇佣在中投后18个月内被公司无故终止或由Greenstreet博士有正当理由终止，她将有权获得（i）一笔现金付款，金额相当于以下各项之和的两倍：（a）她在终止前（或在中投前）有效的年基本工资，如果更高）和（b）她在中投发生的财政年度的目标奖金；和（ii）如果她在紧接此类终止之前参加我们的团体健康计划并选择COBRA下的延续保险，24个月的每月现金付款（或COBRA延续期限到期，如果更早）等于如果她仍然受雇，我们将支付的每月雇主供款，以向Greenstreet医生提供健康保险。此外，在中投公司和符合条件的终止雇佣后，她所有未归属的未归属股票期权和其他基于股票的奖励将立即加速，并成为完全可行使或不可没收的。

如果将向Greenstreet博士支付或提供的任何付款和福利，无论是根据她的雇佣协议条款还是其他条款，将根据经修订的1986年《国内税收法》或该法被征收“黄金降落伞”消费税，则付款和福利将减少到必要的程度，以避免此类消费税，但前提是此类减少的工资或福利将为她带来更大的税后福利。

2026年代理声明

高管薪酬

控制协议的变更

我们与我们的每一位执行官，包括所有NEO，都签订了单独的CIC协议，但Greenstreet博士除外。中投协议赋予每位执行官在中投后12个月内发生某些终止雇佣的情况时享有某些福利的权利。根据每份中投协议，如果一名执行官被我们无故解雇（定义见中投协议），或者如果一名执行官因正当理由终止雇佣（定义见中投协议），在任何一种情况下，在中投公司之后的12个月内，该执行官将有权获得（i）一笔相当于以下各项之和的一倍半的一次性现金付款：（a）该执行官在紧接终止前（或在中投公司之前）有效的年基薪，（如果更高）和（b）该执行官在中投发生的财政年度的目标奖金；和（ii）如果该执行官在紧接此类终止之前参与我们的团体健康计划并选择COBRA下的延续保险，则18个月的每月现金付款（或COBRA延续期限到期，如果更早）等于如果该执行官继续受雇，我们将支付的每月雇主供款，以向该高管提供健康保险。此外，在中投公司和符合条件的终止雇佣之后，执行官的所有未归属股票期权和其他基于股票的奖励将立即加速，并成为完全可行使或不可没收的。收到这些付款和福利须执行有利于我们的一般解除索赔。

如果将支付或提供给执行官的任何付款和福利，无论是根据中投协议、雇佣协议或其他条款，将根据《守则》缴纳“黄金降落伞”消费税，则付款和福利将减少到必要的程度，以避免此类消费税，但前提是此类减少的工资或福利将导致高管获得更大的税后福利。

每份中投协议将于（i）执行官在中投公司之前因任何原因终止与我们的雇佣关系，（ii）执行官在中投公司之后因故或无正当理由终止与我们的雇佣关系，或（iii）在中投公司之后12个月的日期（如果该执行官仍受雇于该公司）中较早者终止。

与我们的NEO没有其他协议规定在终止雇佣时提供离职工资。

持股指引

我们为董事和执行官制定了持股准则。根据这些准则，我们的非执行董事必须持有我们股票的最低价值等于年度现金保留金额的五倍（即在2025年，总计30万美元），我们的首席执行官必须持有我们股票的最低价值等于她基本工资的六倍，我们的其他执行官必须持有我们股票的最低价值等于执行官基本工资的三倍。所有执行官和非执行董事自成为准则受制人之日起有五年时间，以满足各自的所有权准则。在2025年期间，PC & C委员会在其薪酬顾问的协助下审查了我们的股票所有权准则，并确定为确定是否符合所有权准则的目的，取消计算已归属但未行使的价内股票期权是适当的。在做出这一决定时，PC & C委员会考虑了市场实践，特别是我们同行集团中公司的实践，以及代理咨询服务发布的指导方针。基于该审查，PC & C委员会建议并经董事会批准，对计入满足持股准则的股权形式进行此类变更。因此，以下形式的权益计入满足我们的持股准则：股份拥有的限制性股票、RSU的完全和未归属的股份，以及以股份结算的递延股票单位。我们每年都会审查股票所有权准则的遵守情况，目前，我们所有的非执行董事和NEO都遵守了规定。

反对冲反质押政策

我们的内幕交易政策明确禁止我们的所有员工，包括我们的NEO，以及我们的董事，从事我们股票的投机交易，包括卖空、看跌/看涨、对冲交易和保证金账户或质押。如果提名和公司治理委员会主席或审计委员会主席书面授权，或者就某些指定人员而言，审计委员会书面授权，则政策允许豁免这些禁令，允许在某些情况下进行预先批准/预先批准。

追回政策

根据SEC和纳斯达克股票市场采用的规则，PC & C委员会采用了回拨政策，自2023年12月1日起生效。根据这项政策，如果公司被要求编制财务重述以更正重大错误，则公司必须收回全部或部分基于实现任何财务报告措施而授予、赚取或归属的补偿。

高管薪酬

薪酬顾问的角色

根据其章程，我们的PC & C委员会有权选择和保留独立顾问和顾问，以协助其履行职责和责任，公司已向PC & C委员会提供适当的资金来这样做。PC & C委员会此前行使了这一权力，并聘请Pay Governance作为其独立薪酬顾问，自2022年7月起生效。

Pay Governance担任我们PC & C委员会的顾问，主要涉及与我们的激励薪酬计划（包括年度和长期激励薪酬）、同行群体评估和选择以及董事和高管薪酬相关的主题。薪酬治理直接向PC & C委员会主席报告其被保留的事项。除向PC & C委员会提供的服务外，Pay Governance没有向该公司提供任何服务。

我们的PC & C委员会定期审查其外部顾问提供的服务，并认为Pay Governance在提供高管和董事薪酬咨询服务方面独立于公司。我们的PC & C委员会根据纳斯达克全球精选市场上市标准和SEC规则评估了薪酬治理的独立性，并得出结论认为，参与薪酬治理不会引起任何利益冲突。我们的PC & C委员会每年对薪酬顾问的独立性进行监督。

税务考虑

PC & C委员会在设计我们的高管薪酬计划和某些特定奖励时会考虑某些税务影响。然而，PC & C委员会认为，最符合股东利益的可能是提供不能完全扣除的补偿，在适当的情况下，以吸引、留住和激励有才华的高管。因此，PC & C委员会有酌处权授权不符合所得税扣除条件的补偿。

人民文化及薪酬委员会关于高管薪酬的报告

我们的人、文化和薪酬委员会成员已与管理层审查并讨论了S-K条例第402（b）项要求的“薪酬讨论和分析”。基于此类审查和讨论，我们的员工、文化和薪酬委员会向我们的董事会建议将此部分纳入本代理声明，并以引用方式纳入我们于2026年2月12日向SEC提交的截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中。

本人事、文化和薪酬委员会报告不应被视为通过引用并入公司根据1933年《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，尽管任何此类文件中包含任何通过引用纳入本代理声明的一般性声明，除非公司通过特定引用纳入该报告。

由Alnylam董事会人民、文化和薪酬委员会，

Colleen F. Reitan，主席

Olivier Brandicourt，医学博士。

Elliott Sigal，医学博士，博士。

Amy W. Schulman

2026年代理声明

高管薪酬

下表列出截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度向我们的近地天体支付或应计的赔偿总额。

补偿汇总表


姓名和主要职务	年	工资 ($)	奖金 ($)		股票奖项 ($)(3)		选项奖项 ($)(4)	非股权激励计划 Compensation ($)(5)	所有其他 Compensation ($)(6)	合计 ($)
Yvonne L. Greenstreet，医学博士。首席执行官（首席执行官）	2025	1,404,200	—		5,512,500	(7)	4,363,380	3,562,500	25,020	14,867,600
	2024	1,253,400	—		3,625,000	(8)	3,614,400	2,975,400	24,770	11,492,970
	2023	975,800	—		3,375,150	(9)	3,369,000	1,155,000	20,720	8,895,670
杰弗里诉波尔顿执行副总裁、首席财务官（首席财务官）	2025	724,400	—		3,988,480	(7)	1,178,220	950,300	22,400	6,863,800
	2024	687,400	—		1,181,250	(8)	1,177,790	724,190	22,150	3,792,780
	2023	651,900	—		1,087,620	(9)	1,085,590	381,150	18,100	3,224,360
布赖恩·苏普兰(1) 执行副总裁、首席法务官兼秘书	2025	190,400	350,000	(2)	6,000,430	(10)	—	214,820	90,700	6,846,350
Pushkal Garg，医学博士。执行副总裁、首席研发官	2025	767,900	—		3,687,650	(7)	940,050	1,072,500	22,400	6,490,500
	2024	682,100	—		775,170	(8)(11)	722,900	716,870	22,150	2,919,190
	2023	656,900	—		1,087,620	(9)	1,085,590	382,880	18,100	3,231,090
Tolga Tanguler 执行副总裁兼首席商务官	2025	698,000	—		3,687,650	(7)	940,050	783,200	20,120	6,129,020
	2024	627,400	—		725,000	(8)	722,900	659,400	19,870	2,754,570
	2023	603,200	—		950,050	(9)	948,360	352,280	15,820	2,869,710

(1)Supran先生于2025年9月15日加入公司，担任我们的执行副总裁、首席法务官和秘书。

(2)系向Supran先生支付的与其开始受雇有关的现金签约奖金350,000美元，包括补偿他与前雇主丧失的奖金机会。

(3)股票奖励栏中报告的金额代表根据FASB ASC主题718计算的截至2025年12月31日、2024年12月31日和2023年12月31日的财政年度向每个NEO授予RSU和PSU的总授予日公允价值。对于RSU，这些金额的计算方法是授予RSU的股份数量乘以我们普通股在授予日的收盘报价。对于PSU，这些金额是根据截至授予日的业绩条件的可能结果计算的。报告的金额反映了我们的总会计费用，不包括估计没收的影响，可能不代表我们的NEO将从奖励中实际获得的金额。

(4)期权奖励一栏中报告的金额代表根据FASB ASC主题718计算的截至2025年12月31日、2024年12月31日和2023年12月31日的财政年度向每个NEO授予基于时间的股票期权的总授予日公允价值。我们在计算这些金额时使用的假设包含在我们于2026年2月12日向SEC提交的10-K表格年度报告中包含的截至2025年12月31日止年度的经审计合并财务报表附注10中。报告的金额反映了我们的会计费用，不包括估计没收的影响，可能不代表我们的NEO将从奖励中实际获得的金额。

(5)非股权激励计划薪酬一栏中报告的金额反映了NEO在各个相应年度获得的年度AIP奖励。年度AIP奖励在AIP奖励相关年度的次年自然年度的第一季度支付。

(6)2025年所有其他补偿栏中报告的金额反映了，对于每个NEO，（i）我们支付的人寿保险保费的美元价值；（ii）我们为NEO的401（k）计划账户贡献的金额；以及（iii）所有额外津贴和其他个人福利给我们带来的增量成本之和。具体而言，上述2025年所有其他补偿一栏包括：


姓名	年	定期寿险已付保费阿尼拉姆 ($)	捐款的美元价值由ALNYLAM向行政长官 401（k）计划下的账户 ($)	ALNYLAM的增加成本所有perquisites和其他个人福利 ($)
Yvonne L. Greenstreet，医学博士。	2025	7,520	17,500	—


杰弗里诉波尔顿	2025	4,900	17,500	—


布赖恩·苏普兰	2025	1,700	—	89,000	(a)
Pushkal Garg，医学博士。	2025	4,900	17,500	—


Tolga Tanguler	2025	2,620	17,500	—

(a)该数额包括根据Supran先生的雇用通知书向其支付的搬迁援助款项，其中包括偿还搬迁费用52900美元和与应税搬迁福利有关的毛额36100美元。

高管薪酬

(7)金额代表授予RSU和PSU的总授予日公允价值，根据FASB ASC主题718计算。对于2025年期间授予的PSU，根据适用的会计准则，授予日价值基于目标股份公允价值的13%，公允价值基于授予日我们普通股的价值确定。如果我们确定，截至授予日，与PSU相关的业绩条件很可能达到200%，我们将为PSU分配以下授予日的公允价值：Greenstreet博士17,500，000美元、Poulton先生4,725，000美元、Garg博士3,770，000美元和Tanguler先生3,770，000美元。

(8)金额代表授予RSU和PSU的总授予日公允价值，根据FASB ASC主题718计算。对于2024年期间授予的PSU，我们确定，截至授予之日，按照适用的会计准则的定义，不太可能实现与PSU相关的任何业绩条件，因此我们将授予日的公允价值为0美元分配给PSU。如果我们确定，截至授予日，与PSU相关的业绩条件很可能达到100%，我们将为PSU分配以下授予日的公允价值：Greenstreet博士7,250，000美元，Poulton先生2,362，500美元，Garg博士1,450，000美元，Tanguler先生1,450，000美元。

(9)金额代表根据FASB ASC主题718计算的授予PSU的总授予日公允价值。对于2023年期间授予的PSU，我们确定，截至授予日，根据适用的会计准则的定义，不太可能实现与PSU相关的任何业绩条件，因此我们将授予日公允价值为0美元的PSU。如果我们确定，截至授予日，与PSU相关的业绩条件很可能达到100%，我们将为PSU分配以下授予日的公允价值：Greenstreet博士6,750，110美元，Poulton先生2,175，040美元，Garg博士2,175，040美元，Tanguler先生1,900，100美元。

(10)Supran先生在开始受雇时获得了RSU奖励。报告的金额代表根据FASB ASC主题718计算的此类奖励的总授予日公允价值。

(11)2024年，我们授予Garg博士限制性股票奖励，以表彰他连续十年受雇于我们。根据FASB ASC主题718计算，该奖励在授予日的公允价值总计为50170美元，受奖励的股票在授予时已全部归属。

2026年代理声明

高管薪酬

下表列出了2025年12月31日终了财政年度内根据任何可能收到现金、证券、类似工具或其他财产的计划、合同、授权或安排授予近地天体的每笔赠款的信息：

2025年基于计划的奖励的赠款


			预计未来支出在非股权激励下计划奖(1)			预计未来支出股权激励下计划奖(2)			所有其他股票奖励：股份或单位数目 (#)	所有其他选项奖项：数量证券底层选项 (#)	运动价格选项奖项（美元/股）(3)	授予日期公允价值股票和选项奖项赠款 ($)(4)
姓名	日期赠款		门槛 ($)	目标 ($)	最大值 ($)	门槛 (#)	目标 (#)	最大值 (#)
Yvonne L. Greenstreet，医学博士。	—		890,625	1,781,250	3,562,500
	3/3/2025	(5)								36,293	243.53	4,363,380
	3/3/2025	(6)				17,965	35,930	71,860				1,137,500
	3/3/2025	(7)							17,965			4,375,000
杰弗里诉波尔顿	—		237,575	475,150	950,300
	3/3/2025	(5)								9,800	243.53	1,178,220
	3/3/2025	(6)				4,851	9,702	19,404				307,150
	3/3/2025	(7)							15,117			3,681,330
布赖恩·苏普兰	—		53,706	107,412	214,820



	10/1/2025	(8)							13,026			6,000,430
Pushkal Garg，医学博士。	—		268,125	536,250	1,072,500
	3/3/2025	(5)								7,819	243.53	940,050
	3/3/2025	(6)				3,871	7,741	15,482				245,070
	3/3/2025	(7)							14,137			3,442,580
Tolga Tanguler	—		195,800	391,600	783,200
	3/3/2025	(5)								7,819	243.53	940,050
	3/3/2025	(6)				3,871	7,741	15,482				245,070
	3/3/2025	(7)							14,137			3,442,580

(1)阈值、目标和最大值栏中显示的金额分别反映了我们的AIP下的阈值、目标和最高应付金额，已在上文“短期激励—— 2025年度激励计划”标题下的“薪酬讨论与分析”中进行了描述。实际支付给每个NEO的金额，可以在上面标题为“非股权激励计划薪酬”一栏下的薪酬汇总表中找到。Supran先生的金额是根据他开始受雇于我们的日期按比例分配的。

(2)阈值、目标和最大值栏中显示的金额分别反映了授予基于绩效归属里程碑的股权奖励的阈值、目标和最大潜在未来支付范围。

(3)期权奖励的行权价格等于2025年3月3日我们在纳斯达克全球精选市场普通股的收盘价。

(4)授予日公允价值根据FASB ASC主题718计算，代表年内授予奖励的价值。对于RSU，授予日公允价值的计算方法是将受RSU约束的股票数量乘以243.53美元，这是我们普通股在授予日在纳斯达克全球精选市场的收盘价。就事业单位而言，授予日的公允价值是根据截至授予日的业绩条件的可能结果计算的。对于2025年期间授予的PSU，根据适用的会计准则，授予日价值基于目标股份公允价值的13%，公允价值基于授予日我们普通股的价值确定。股票期权奖励的授予日公允价值是根据我们于2026年2月12日向SEC提交的10-K表格年度报告中包含的截至2025年12月31日止年度的经审计综合财务报表附注10中包含的假设计算得出的。报告的金额反映了我们的总会计费用，不包括估计没收的影响，可能不代表我们的NEO将从奖励中实际实现的金额。

(5)表示2025年以基于时间的股票期权奖励形式授予的年度股权奖励的部分，该部分在授予日一周年归属于受奖励股份的25%，并在其后的三十六个月内的每个三个月期间结束时按比例归属于剩余股份，一般前提是NEO在每个归属日期继续受雇于我们。

(6)表示2025年以PSU形式授予的年度股权奖励部分。2025年3月授予的PSU的股份在授予日期的三年周年归属，获得的PSU数量根据与授予相关的基于基本业绩的归属条件的评估实现水平确定，25%的股份受PSU归属基于每个业绩条件的评估实现水平。截至授予日，根据适用的会计指引的定义，四种业绩条件中有13%被认为是可能的。

(7)表示2025年以RSU形式授予的年度股权奖励部分。受RSU约束的股份在授予日的第一个、第二个和第三个周年纪念日按比例归属，一般前提是NEO在每个归属日期继续受雇于我们。

(8)系Supran先生在开始受雇时收到的RSU赔偿金，详见上文薪酬汇总表附注9。

高管薪酬

与股权奖励及持股有关的资料

下表列出了关于我们每个NEO在2025年12月31日持有的未偿股权奖励的信息。

2025年财政年度结束时的杰出股权奖励


		期权奖励(1)				股票奖励(2)
姓名	授予日期	数量证券底层未行使选项（#）可行使	数量证券底层未行使选项（#）不可行使	选项运动价格 ($)	选项到期日期	数量股份或单位股票还没有既成 (#)		市场价值股份或单位股票那个还没有既成 ($)	股权激励计划奖：数量心怀不轨股份、单位或其他权利还没有既成 (#)		股权激励计划奖：市场或支付价值心怀不轨的股份、单位或其他权利还没有既成 ($)
Yvonne L. Greenstreet，医学博士。	2/24/2021	28,141	—	151.59	02/23/2031
	12/31/2021	55,949	—	169.58	12/30/2031
	02/23/2022	29,762	1,985	147.47	02/22/2032
	02/27/2023	25,282	11,493	190.01	02/26/2033
	02/27/2023								24,867	⁽⁴⁾	9,888,363
	02/27/2023					5,921	⁽⁷⁾	2,354,486
	03/01/2024	20,297	26,097	152.61	02/28/2034
	03/01/2024								19,003	⁽⁵⁾	7,556,543
	03/01/2024					15,836	⁽⁸⁾	6,297,185
	03/03/2025	—	36,293	243.53	03/02/2035
	03/03/2025								71,860	⁽⁶⁾	28,575,129
	03/03/2025					17,965	⁽⁹⁾	7,143,782
杰弗里诉波尔顿	08/01/2019	125,000	—	75.36	08/01/2029
	02/26/2020	24,554	—	118.05	02/25/2030
	02/24/2021	23,200	—	151.59	02/23/2031
	02/23/2022	17,262	1,151	147.47	02/22/2032
	02/27/2023	8,147	3,703	190.01	02/26/2033
	02/27/2023								8,013	⁽⁴⁾	3,186,369
	02/27/2023					1,908	⁽⁷⁾	758,716
	03/01/2024	6,614	8,504	152.61	02/28/2034
	03/01/2024								6,193	⁽⁵⁾	2,462,646
	03/01/2024					5,160	⁽⁸⁾	2,051,874
	03/03/2025	—	9,800	243.53	03/02/2035
	03/03/2025								19,404	⁽⁶⁾	7,716,001
	03/03/2025					15,117	⁽⁹⁾	6,011,275
布赖恩·苏普兰	10/01/2025					13,026	⁽¹⁰⁾	5,179,789

2026年代理声明

高管薪酬


		期权奖励(1)					股票奖励(2)
姓名	授予日期	数量证券底层未行使选项（#）可行使		数量证券底层未行使选项（#）不可行使	选项运动价格 ($)	选项到期日期	数量股份或单位股票还没有既成 (#)		市场价值股份或单位股票那个还没有既成 ($)	股权激励计划奖：数量心怀不轨股份、单位或其他权利还没有既成 (#)		股权激励计划奖：市场或支付价值心怀不轨的股份、单位或其他权利还没有既成 ($)

Pushkal Garg，医学博士。	03/01/2018	13,750		—	119.13	03/01/2028
	03/01/2018	13,750	⁽³⁾	—	119.13	03/01/2028
	02/28/2019	25,000		—	85.00	02/28/2029
	02/26/2020	26,089		—	118.05	02/25/2030
	02/24/2021	23,200		—	151.59	02/23/2031
	12/31/2021	13,428		—	169.58	12/30/2031
	02/23/2022	22,620		1,508	147.47	02/22/2032
	02/27/2023	8,147		3,703	190.01	02/26/2033
	02/27/2023									8,013	⁽⁴⁾	3,186,369
	02/27/2023						1,908	⁽⁷⁾	758,716
	03/01/2024	4,059		5,220	152.61	02/28/2034
	03/01/2024									3,800	⁽⁵⁾	1,511,070
	03/01/2024						3,167	⁽⁸⁾	1,259,358
	03/03/2025	—		7,819	243.53	03/02/2035
	03/03/2025									15,482	⁽⁶⁾	6,156,417
	03/03/2025						14,137	⁽⁹⁾	5,621,578
Tolga Tanguler	02/01/2021	56,463		—	149.25	01/31/2031
	02/23/2022	17,262		1,151	147.47	02/22/2032

	02/27/2023	7,117		3,235	190.01	02/26/2033
	02/27/2023									7,000	⁽⁴⁾	2,783,550
	02/27/2023						1,666	⁽⁷⁾	662,485
	03/01/2024	4,059		5,220	152.61	02/28/2034
	03/01/2024									3,800	⁽⁵⁾	1,511,070
	03/01/2024						3,167	⁽⁸⁾	1,259,358
	03/03/2025	—		7,819	243.53	03/02/2035
	03/03/2025									15,482	⁽⁶⁾	6,156,417
	03/03/2025						14,137	⁽⁹⁾	5,621,578

(1)除非另有说明，股票期权奖励的授予期限为十年，在授予日的一周年授予25%的股份，并在其后的每个连续三个月期间结束时授予额外的6.25%，一般前提是NEO在每个归属日期继续受雇于我们。

(2)未归属的PSU或RSU的市值是基于已发行的未归属PSU或RSU的数量乘以每股397.65美元，这是我们的普通股在2025年最后一个交易日在纳斯达克全球精选市场的收盘价。

(3)这些期权在三个特定的临床开发、监管或商业事件中的每一个事件实现后，分三期等额授予。

(4)这些PSU奖励于2023年2月27日授予，并将在授予日期和实现特定临床开发、监管或财务事件后的一年中的较晚者归属，通常前提是NEO在每个归属日期继续受雇于我们。有关这些业绩目标的描述，请参阅CD & A题为“年度股权奖励”部分中关于2023年授予的PSU的描述。

(5)这些PSU奖励于2024年3月1日授予，并在授予日期和实现特定临床开发、监管或财务事件后一年中的较晚日期归属，通常前提是NEO在每个归属日期继续受雇于我们。本表中报告的金额反映了这些PSU中仍受制于实现特定绩效目标的最后40%，该绩效目标是在2026年1月实现的，当时公司报告了根据公认会计原则确定的第一个25亿美元年度净产品收入的实现情况。截至提交本委托书时，根据2024年授予的PSU奖励，没有任何未完成的奖励。有关这些业绩目标的描述，请参阅CD & A题为“年度股权奖励”部分中关于2024年授予的PSU的描述。

高管薪酬

(6)这些PSU奖励于2025年3月3日授予，将在授予日期的三年周年和PC & C委员会根据四个绩效目标的实现情况确定已获得的PSU数量的日期中的较晚日期授予，报告的股份数量假设最大绩效（200%）。有关这些业绩目标的描述，请参阅CD & A题为“年度股权奖励”部分中关于2025年授予的PSU的描述。

(7)这些受限制股份单位奖励于2023年2月27日授予，受此受限制股份单位的股份在授予日的第一、第二和第三个周年纪念日以大致相等的分期付款方式归属，一般前提是NEO在每个归属日期继续受雇于我们。

(8)这些RSU奖励于2024年3月1日授予，受此RSU约束的股份在授予日的第一个、第二个和第三个周年纪念日以基本相等的分期付款方式归属，一般前提是NEO在每个归属日期继续受雇于我们。

(9)这些RSU奖励于2025年3月3日授予，受此RSU约束的股份在授予日的第一个、第二个和第三个周年纪念日以基本相等的分期付款方式归属，一般前提是NEO在每个归属日期继续受雇于我们。

(10)代表Supran先生在开始受雇时收到的RSU奖励，如上文薪酬汇总表附注9中进一步详细描述，该表在授予日的第一个、第二个和第三个周年纪念日以基本相等的分期归属，一般前提是Supran先生在每个归属日期继续受雇于我们。

下表列出了有关我们每个近地天体在2025年期间行使股票期权和归属RSU和PSU的信息。

2025年期权行权和股票归属


	期权奖励		股票奖励
姓名	股份数目获得运动 (#)	价值实现锻炼时 ($)(1)	股份数目获得归属 (#)	实现的价值归属 ($)(2)
Yvonne L. Greenstreet，医学博士。	81,284	19,694,854	50,062	19,121,004
杰弗里诉波尔顿	—	—	19,994	7,568,488
布赖恩·苏普兰	—	—	—	—
Pushkal Garg，医学博士。	54,321	10,985,752	15,411	5,691,638
Tolga Tanguler	—	—	8,953	3,379,253

(1)行权时实现的价值是以股票行权日的市场价格减去适用的期权行权价格为基础。

(2)该价值的计算基础是在归属时获得的股票数量，乘以我们在归属日在纳斯达克全球精选市场的普通股每股收盘价。

终止或控制权变更时的潜在付款（CIC）

Greenstreet就业协议和与我们其他NEO的CIC协议，如上文所述，在发生某些符合条件的终止雇佣，包括与CIC相关的符合条件的终止雇佣的情况下，均规定了某些付款和福利。我们的股权奖励规定在因死亡或残疾而终止的情况下完全归属此类奖励（在《守则》第409A条的含义内），并规定在奖励接受者符合资格退休的情况下完全归属至少一年未兑现的所有奖励。为此目的，符合条件的退休定义为年满60岁并被记入至少10年工龄后终止雇用。截至2025年最后一天，我们的NEO都没有满足合格退休的要求。

2026年代理声明

高管薪酬

下表量化了假设符合条件的终止发生在2025年12月31日，我们的NEO可能产生的潜在付款和收益。


姓名(1)	自愿终止/因故终止 ($)	与中投有关的非自愿终止 ($)	残疾 ($)	死亡 ($)	退休 ($)(6)
Yvonne L. Greenstreet，医学博士。(2)
现金遣散费(3)	—	6,412,500	—	—	—
延续雇员福利(4)	—	64,430	—	—	—
股权奖励加速归属(5)	—	62,399,224	30,666,754	30,666,754	—
总金额	—	68,876,154	30,666,754	30,666,754	—
杰弗里诉波尔顿
现金遣散费(3)	—	1,809,230	—	—	—
延续雇员福利(4)	—	48,320	—	—	—
股权奖励加速归属(5)	—	22,979,924	13,472,908	13,472,908	—
总金额	—	24,837,474	13,472,908	13,472,908	—
布赖恩·苏普兰
现金遣散费(3)	—	1,151,120	—	—	—
延续雇员福利(4)	—	41,920	—	—	—
股权奖励加速归属(5)	—	5,179,789	5,179,789	5,179,789	—
总金额	—	6,372,829	5,179,789	5,179,789	—
Pushkal Garg，医学博士。
现金遣散费(3)	—	2,041,880	—	—	—
延续雇员福利(4)	—	48,320	—	—	—
股权奖励加速归属(5)	—	19,045,635	11,269,987	11,269,987	—
总金额	—	21,135,835	11,269,987	11,269,987	—
Tolga Tanguler
现金遣散费(3)	—	1,655,400	—	—	—
延续雇员福利(4)	—	48,320	—	—	—
股权奖励加速归属(5)	—	18,360,095	10,987,266	10,987,266	—
总金额	—	20,063,815	10,987,266	10,987,266	—

(1)我们已与我们的每个NEO签订了单独的CIC协议，但Greenstreet博士除外，我们于2021年12月与他签订了一份雇佣协议，其中包括在终止或中投时支付的潜在付款和福利。

(2)Greenstreet博士是我们的NEO中唯一一个在无故或有正当理由的情况下有合同权利获得遣散费的人。如上所述，根据Greenstreet雇佣协议，在这种情况下，Greenstreet博士将不会获得任何现金遣散费，她未归属的未归属股权奖励将继续归属至终止日期的两周年，而她未行使的股票期权将一直可行使至终止日期的两周年和该等期权的原始到期日期中较早者。假设Greenstreet博士的雇佣已于2025年12月31日被无故或有正当理由终止，且与中投公司无关，那么根据每股397.65美元的股价（即2025年最后一个交易日我们在纳斯达克全球精选市场的普通股收盘价），将她的股权奖励继续归属额外两年的估计价值为25,826，980美元。

(3)与CIC相关的非自愿终止一栏中的金额占NEO（i）2025年基本工资和（ii）2025年目标奖金之和的150%，或在Greenstreet博士的情况下为200%。

(4)与CIC相关的非自愿终止一栏中的金额计算为，如果高管根据截至2026年1月的费率乘以18个月，或者在Dr. Greenstreet的情况下，根据每个NEO截至2025年12月31日的参与状态，我们将为向其提供医疗、牙科和视力福利而支付的每月缴款乘以18个月，或者24个月。

(5)表示与因表中所述事件而加速的未归属股票期权、未归属RSU和未赚取的PSU相关的价值，基于每股397.65美元的股价，这是我们的普通股在2025年最后一个交易日在纳斯达克全球精选市场的收盘价。RSU和PSU的估值基于与每项奖励的未归属部分相关的股份数量乘以397.65美元。股票期权的估值基于与每份奖励的未归属部分相关的股票期权数量乘以397.65美元，减去相应的每股行使价。就本表而言，与控制权变更有关，假定任何未实现的PSU已归属于目标水平。在发生死亡或伤残的情况下，适用的NEO持有的任何PSU将保持未清偿状态，而此类PSU的任何归属或没收将在适用的履约期结束后确定，否则如果该NEO在该履约期期间仍受公司雇用，则将确定。

(6)截至2025年最后一天，我们的NEO都没有满足合格退役的要求。

高管薪酬

高管在终止与中投公司有关的雇佣时将实现的实际金额可能与上述金额不同，包括由于基本工资调整、目标奖金调整、股价波动和额外股票奖励的归属和授予，以及在任何此类终止之前行使和出售任何股票奖励。如果根据《守则》，一名高管将被征收“黄金降落伞税”，根据现有协议，与中投公司有关的付款和福利将减少到避免此类税收所需的程度，但前提是此类减少为高管提供了更大的税后福利。

CEO薪酬比例

关于S-K条例第402（u）项，我们被要求计算并披露我们所有员工（不包括2025年期间我们的首席执行官Greenstreet博士）的年度薪酬中位数，Greenstreet博士的年度薪酬，以及这两个金额的比率。

因为我们在2025年有大量新员工，我们选择重新确定我们的员工中位数，以用于薪酬比例披露的目的。我们的员工中位数是使用截至2025年10月1日我们员工的全部人口确定的，基于一致适用的薪酬措施，即CACM，该措施合理地反映了员工的年度薪酬。我们选择披露的CACM包括受薪员工的年基本工资（或基于非长期员工的年度工作时间表的工资）、2025年的加班费、2025年的目标奖金机会和基于股票的奖励的授予日公允价值（按照薪酬汇总表的要求计算）。在2025年，我们非现场员工的目标奖金机会是基于我们的AIP下的企业和个人表现，而现场员工的目标奖金机会包括与我们的现场激励计划下的商业产品在2025年期间的持续推出和商业化相关的销售相关指标。

基于上述CACM方法，我们确定了员工中位数。我们计算了员工中位数312,180美元的2025年薪酬，其方式与我们为薪酬汇总表的目的确定NEO的年度总薪酬的方式相同。薪酬汇总表中披露的Dr. Greenstreet的2025年薪酬为1486.76万美元。因此，我们2025年CEO与员工薪酬中位数的比例为48：1，比我们披露的2024年的比例有所增加，这主要是由于2025年授予Greenstreet博士的股权增加。

这一薪酬比率是根据我们的工资和就业记录，通过与上述SEC要求一致的方法计算得出的合理估计。由于多种因素，包括员工人数、用于CACM的组件的潜在差异、薪酬理念和某些假设，其他公司报告的薪酬比率可能无法与我们的薪酬比率进行比较。我们的管理层或我们的PC & C委员会不会将薪酬比例用于与薪酬相关的决策。

薪酬与绩效

这一部分是根据SEC的薪酬与绩效（PVP）披露规则编写的。根据PVP规则，SEC制定了薪酬的定义，称为实际支付的薪酬，即CAP，我们需要对其进行计算，然后与某些特定的绩效衡量标准进行比较。根据PVP披露规则，首席执行官（PEO）的CAP和平均非PEO NEO计算方法是从相关年份的薪酬汇总表数值开始，然后进行以下调整（每项调整均适用）：

▪减法：当年授予的股权奖励的授予日公允价值；当年养老金价值变动；及

▪加：当年授予的未归属股权奖励的年末公允价值；以前年度授予的股权奖励在当年末尚未归属且未归属的，当年末公允价值与上一年度末的差额；当年归属的以前年度授予的股权奖励，截至归属日公允价值与上一年度末的差额；该年度的养老金服务成本。

作为一般事项，我们的董事会和PC & C委员会不使用CAP作为作出赔偿决定的依据。我们的PC & C委员会采用了一种高管薪酬理念，旨在确保绝大多数NEO薪酬都是基于绩效且存在风险的。根据这一理念，我们的PC & C委员会采用了激励结构和治理政策，我们认为这些政策使我们的NEO的利益与我们的长期股东的利益保持一致，包括大力强调基于绩效的股权奖励，根据我们的业绩与预设目标进行年度激励支出（没有保证的最低支出），以及没有保证的基本工资增长。我们认为，这些结构和治理政策激励我们的NEO和其他员工实现旨在增加企业长期价值的目标。重要的是，由于SEC规定的计算CAP的公式，为我们的NEO报告的CAP的期间波动可能与我们的业绩与我们的目标以及我们的董事会和PC & C委员会做出的相关补偿决定不相关。

2026年代理声明

高管薪酬

2025年薪酬最重要的财务措施

如上文所述，并在本代理声明的CD & A部分中更详细地描述，我们的高管薪酬计划反映了按绩效付费的理念。我们的薪酬计划包含目标和措施，以根据我们的业务战略和长期股东的利益将薪酬和绩效联系起来。根据PVP规则，我们在下面列出了我们用来将2025年薪酬与绩效挂钩的最重要的财务指标。请注意，我们之所以确定这些业绩衡量标准，是因为它们是我们2025年年度激励现金薪酬计划中使用的最重要的财务和非财务衡量标准之一，但它们并不是我们用来衡量2025年业绩的唯一衡量标准。

▪ 净产品收入

▪ 合作和版税收入

▪ 非公认会计准则运营费用 *

▪ Non-GAAP营业收入（亏损） *

*非美国通用会计准则营业费用和非美国通用会计准则营业收入（亏损）是2025年的非美国通用会计准则财务指标，从相应的美国通用会计准则数字中排除了基于股票的薪酬费用的影响。

上面列出的绩效指标没有按相对重要性排名，它们对2025年年度激励薪酬的影响取决于它们的权重以及我们的PC & C委员会和董事会使用的其他财务和非财务绩效指标的权重（更完整的讨论请参阅本代理声明的CD & A部分）。然而，根据PVP规则，我们需要识别一个“公司选定衡量标准”，即CSM，它用于以下所示的薪酬与绩效数据和分析。PVP规则规定，CSM代表了我们用来将2025年NEO CAP与2025年业绩挂钩的最重要的财务业绩衡量标准（股东总回报或净收入除外）。如上所述，作为一般事项，我们的PC & C委员会和董事会不会出于做出补偿决定的目的使用CAP。然而，出于PVP规则的目的，我们选择了全球净产品收入作为我们2025年度的CSM。我们选择此财务指标作为2025年的CSM，是因为它是我们年度激励计划中使用的两个最重要的财务指标之一，并且对我们的董事会根据2025年业绩目标授予的公司业绩修饰语产生了最重大的影响，进而对我们的NEO和其他员工获得的AIP奖励金额产生了最重大的影响。

高管薪酬

薪酬与绩效表


					初始固定100美元投资价值基于：		（单位：千）
年	总结 Compensation 表格总计为PEO ($)(1)	Compensation 实际支付对PEO ($)(1)(3)(5)	平均摘要 Compensation 表格总计非PEO NEOS ($)(2)	平均 Compensation 实际支付给非PEO NEOS ($)(2)(4)(5)	股东总回报 ($)(6)	同行集团股东总回报 ($)(6)	净收入（亏损） ($)	CSM-Global NET 产品收入 ($)
2025	14,867,600	77,428,521	6,582,418	19,817,949	305.96	124.75	313,747	2,986,549
2024	11,492,970	29,836,503	3,034,948	7,842,013	181.05	93.49	( 278,157 )	1,646,228
2023	8,895,670	11,410,294	2,922,458	1,574,481	147.27	94.03	( 440,242 )	1,241,474
2022	4,588,810	19,043,460	3,580,510	12,601,300	182.85	89.90	( 1,131,156 )	894,329
2021	10,176,685	17,514,345	5,918,910	10,714,290	130.48	100.02	( 852,824 )	662,138

(1) 2025年、2024年、2023年和2022年，我们的PEO分别为 Yvonne L. Greenstreet，医学博士。 2021年，我们的PEO为 John M. Maraganore，博士。

(2) 对于2025年，我们的非PEO近地天体有Jeffrey V. Poulton、Bryan A. Supran、医学博士Pushkal Garg和Tolga Tanguler。对于2024年，我们的非PEO NEO为Poulton先生、Garg博士、Tanguler先生和Kevin J. Fitzgerald博士。对于2023年，我们的非PEO NEO为Poulton先生、Garg博士、Tanguler先生、Indrani L. Franchini和2022年，我们的非PEO NEO为Vaishnaw博士、Poulton先生、Garg博士和Franchini女士。对于2021年，我们的非PEO近地天体是Greenstreet博士、Vaishnaw博士、Poulton先生和Tanguler先生。

(3) 以下是为确定本表报告的PEO CAP而在薪酬汇总表中报告的对PEO薪酬所做的调整摘要：


	2025	2024	2023	2022	2021
SCT报告的赔偿总额	14,867,600	11,492,970	8,895,670	4,588,810	10,176,685
LESS：所示年度授予的股权奖励的授予日公允价值	( 9,875,880 )	( 7,239,400 )	( 6,744,150 )	( 2,498,790 )	( 7,861,410 )
ADD：所示年度授予的未偿和未归属股权奖励的年终公允价值(a)	34,291,241	17,187,024	8,173,520	5,823,820	9,100,080
ADD：在前一年授予的股权奖励的公允价值变动表明在所示当年年底尚未行使且未归属（与上一年年底的公允价值相比）(a)	21,947,941	2,538,755	344,240	7,353,620	2,419,780
ADD：在前一年授予的股权奖励的公允价值变动表明在所示年度归属（归属日的公允价值与上一年末相比）(a)	16,197,619	5,857,154	741,014	3,776,000	3,679,210
调整总数（净额）	77,428,521	29,836,503	11,410,294	19,043,460	17,514,345

(a)我们确定了所示年份的PSU年终公允价值。如果PSU的性能条件不太可能实现，根据适用的会计准则的定义，我们分配了0美元的公允价值。

2026年代理声明

高管薪酬

(4) 以下是对补偿汇总表中报告的平均非PEO NEO补偿所做的调整摘要，以确定本表中报告的平均非PEO NEO CAP：


	2025	2024	2023	2022	2021
SCT中报告的平均总薪酬	6,582,418	3,034,948	2,922,458	3,580,510	5,918,910
LESS：所示年度授予的股权奖励的授予日公允价值	( 5,105,633 )	( 1,688,240 )	( 1,888,468 )	( 2,548,800 )	( 4,891,560 )
ADD：所示年度授予的未偿和未归属股权奖励的年终公允价值(a)	10,365,563	3,978,386	2,288,708	5,582,350	6,583,990
ADD：在前一年授予的股权奖励的公允价值变动表明在所示当年年底尚未行使且未归属（与上一年年底的公允价值相比）(a)	4,471,311	1,028,665	( 852,294 )	3,941,750	962,260
ADD：在前一年授予的股权奖励的公允价值变动表明在所示年度归属（归属日的公允价值与上一年末相比）(a)	3,504,290	1,488,254	( 895,923 )	2,045,490	2,140,690
调整总数（净额）	19,817,949	7,842,013	1,574,481	12,601,300	10,714,290

(a)我们确定了所示年份的PSU年终公允价值。如果PSU的性能条件不太可能实现，根据适用的会计准则的定义，我们分配了0美元的公允价值。

(5) 在计算这些栏中反映的CAP时，此类计算中包含的股权奖励调整的公允价值或公允价值变动（如适用）是根据FASB ASC主题718确定的。我们没有报告表中反映的任何年份的养老金福利价值的变化，因此，在计算这些列中反映的CAP时不包括对养老金福利价值的调整，因为我们没有赞助、维持或向固定福利养老金计划供款。

(6) 这些列中反映的每个适用财政年度的公司TSR和公司同行集团TSR是根据适用的测量点的100美元固定投资按S-K条例第201（e）项中使用的相同累积基础计算的。用于确定每个适用财政年度的公司同行集团TSR的同行集团是以下已公布的行业指数，根据S-K条例第201（e）项，我们在截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中披露：纳斯达克生物技术指数（NBI）。

薪酬与绩效比较披露

下图反映了（i）我们PEO的CAP，以及我们的非PEO NEO的CAP平均值，与我们的净收入（亏损）之间的关系，（ii）我们PEO的CAP，以及我们的非PEO NEO的CAP平均值，与我们的累计股东总回报和我们的累计股东总回报与我们的同行集团股东总回报之间的关系，以及（iii）我们的PEO的CAP，以及我们的非PEO NEO的CAP平均值，与我们的全球净产品收入（CSM）之间的关系，在每种情况下，2021年至2025年。

薪酬VS.业绩：净收入（亏损）

PEO上限

非PEO平均上限

净收入（亏损）

高管薪酬

薪酬VS.业绩：股东总回报

PEO上限

非PEO平均上限

Alnylam TSR

同业组TSR

薪酬VS.业绩：全球净产品收入

PEO上限

非PEO平均上限

全球净产品收入

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建议2


Say-on-Pay —关于高管薪酬的咨询投票

我们正在为我们的股东提供机会，根据SEC的规则，在咨询、非约束性的基础上投票批准本代理声明中披露的我们的NEO的补偿。这项通常被称为“薪酬发言权”的提案是2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》所要求的，该法案在《交易法》中增加了第14A条。

我们鼓励股东仔细阅读这份委托书中以“薪酬讨论与分析”开头的“高管薪酬”部分3 4，其中详细描述了我们的高管薪酬计划以及我们的PC & C委员会和董事会就截至2025年12月31日的财政年度做出的与薪酬相关的决定。

正如我们在“薪酬讨论与分析”中所描述的那样，我们维持一个直截了当的高管薪酬方案，该方案通常包括基本工资、年度现金奖励奖励和在开始雇用时的长期股权激励奖励，并且通常在此后每年一次。我们的PC & C委员会选择了这些薪酬要素，因为委员会认为它们有效地实现了我们薪酬计划的基本目标，即吸引、激励和留住对我们的成功至关重要的合格和有才华的高管，激励他们实现我们的业务目标，并奖励他们卓越的短期和长期业绩。我们的PC & C委员会的目标是确保我们的薪酬计划与我们的股东利益和我们的业务目标保持一致，以实现我们增加股东价值的最终目标。我们认为，与这些目标一致，授予我们每一个近地天体的总报酬是公平、合理和有竞争力的。此外，我们认为，我们的薪酬计划不会鼓励管理层过度冒险，正如PC & C委员会的独立薪酬顾问Pay Governance进行的上述评估所支持的那样。

除非常有限的例外情况外，我们不向执行官提供任何其他员工也无法获得的薪酬或福利计划。我们通常主要根据年度现金激励奖励和股权激励奖励的规模以及在较小程度上的基本工资来区分高管。执行官的年度薪酬决定由我们的PC & C委员会做出，就我们的首席执行官而言，建议我们的董事会批准，基于预先设定的公司绩效目标的实现情况，并就基本工资和年度长期股权激励奖励而言，考虑执行官个人对实现公司目标的贡献，如上文“薪酬讨论与分析”中所述。

我们的董事会要求股东在不具约束力的咨询基础上批准以下决议：

决议，特此批准根据SEC的薪酬披露规则披露的支付给Alnylam Pharmaceuticals, Inc.指定执行官的薪酬，包括薪酬讨论和分析、薪酬表以及Alnylam Pharmaceuticals, Inc.代理声明中披露的任何相关材料。

作为咨询投票，这项提案不具有约束力。本次咨询投票的结果不会推翻我们或我们的董事会（或其任何委员会）的任何决定。然而，我们的PC & C委员会和董事会重视我们的股东在对该提案的投票中表达的意见，并将在为NEO做出未来补偿决定时考虑投票结果。

如果对该事项投赞成票或反对票的多数票“赞成”该提案，则该提案将获得批准。弃权和经纪人不投票对提案2的结果没有影响。



董事会建议我们的董事会一致建议您投票通过我们指定的执行官的薪酬“为”提案2。



建议3


批准委任独立核数师

我们的董事会已任命独立注册会计师事务所普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立审计师。尽管法律并不要求股东批准我们董事会对罗兵咸永道会计师事务所的任命，但我们董事会认为，最好给股东一个批准这一任命的机会。如果这一提议未在年会上获得通过，我们的审计委员会将重新考虑其对普华永道会计师事务所的任命。普华永道会计师事务所的代表预计将参加年度会议，如果他们愿意，将有机会发表声明，并可以回答我们股东提出的适当问题。

如果对该事项投赞成票或反对票的多数票“赞成”该提案，提案3将获得通过。弃权和经纪人不投票对提案3的结果没有影响。



董事会建议我们的董事会一致建议表决“为”批准任命普华永道会计师事务所为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立审计师。

2026年代理声明


						审计信息

审计委员会的报告

我们的审计委员会通过监督我们的财务管理、关联人交易政策和程序、对我们的财务报表和财务报告控制以及会计政策和程序的审计，向我们的董事会报告并代表我们的董事会行事。我们的管理层对我们的财务报表的编制、列报和完整性、我们的会计原则和报告政策的适当性以及建立和维护对财务报告的充分内部控制负责。独立注册会计师事务所负责对我们的年度财务报表和我们的财务报告内部控制进行独立审计。我们的审计委员会负责独立监督我们的管理层和我们的独立注册会计师事务所开展这些活动。

我们的审计委员会根据董事会通过的书面章程运作，该章程反映了《纳斯达克市场规则》中包含的标准。我们的审计委员会每年审查其章程。现行审计委员会章程的完整副本张贴在我们网站投资者部分的公司治理页面，www.alnylam.com.

我们的审计委员会审查了我们截至2025年12月31日的财政年度的经审计财务报表，并与我们的管理层和我们的独立注册会计师事务所罗兵咸永道会计师事务所进行了讨论。我们的审计委员会还从普华永道会计师事务所收到并与其讨论了要求普华永道会计师事务所向我们的审计委员会提供的各种通信，包括要求由上市公司会计监督委员会（PCAOB，审计准则第1301号）讨论的事项，与审计委员会的沟通，这要求独立注册会计师事务所向审计委员会提供有关审计范围和结果的额外信息，包括独立注册会计师事务所在PCAOB准则下的责任、与我们的会计惯例或财务报表有关的重大问题或分歧、重要会计政策、关键会计估计、替代会计处理、重大异常交易的会计处理以及其他判断和不确定性。

此外，PricewaterhouseCoopers LLP向我们的审计委员会提供了PCAOB规则3526要求的书面披露和信函，与审计委员会就独立性进行沟通，经修订，我们的审计委员会和普华永道会计师事务所已经讨论了其独立于我们和我们的管理层，包括这些书面披露中的事项。

在此背景下，我们的审计委员会定期与普华永道会计师事务所和我们的管理层举行会议（包括与普华永道会计师事务所和管理层成员举行非公开会议），讨论我们的审计委员会或这些个人认为应该讨论的任何事项，包括PCAOB和SEC的适用要求所要求的事项。我们的审计委员会每季度举行一次会议，在公开发布收益之前审查财务报表。

根据与管理层和普华永道会计师事务所的讨论，以及对管理层和普华永道会计师事务所提供的陈述和信息的审查，我们的审计委员会建议董事会将经审计的财务报表纳入我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告。我们的审计委员会还向我们的董事会提出了建议，我们的董事会已批准任命普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立审计师，但须经股东批准。

由Alnylam董事会审计委员会，

Peter N. Kellogg，主席

Olivier Brandicourt，医学博士。

Colleen F. Reitan

审计信息

首席会计师费用和服务

下表汇总了我们的独立审计师普华永道会计师事务所（一家独立注册公共会计师事务所）就过去两个会计年度的每个会计年度向我们收取的审计和其他服务费用：


费用类别	2025 ($)	2024 ($)
审计费用(1)	4,455,027	4,050,752
审计相关费用	—	—
税费(2)	416,877	90,000
所有其他费用(3)	181,295	206,295
总费用	5,053,199	4,347,047

(1)“审计费用”包括审计我们的年度财务报表、审查我们的10-Q表格季度报告中包含的中期财务报表、对我们国际业务的法定审计以及与监管备案或审计业务相关的其他专业服务的费用。2025年，这一数额包括150,000美元用于审查以引用方式并入我们未偿还的日本登记报表的合并财务报表的费用，以及215,000美元用于与我们的债务再融资有关的安慰函和相关费用。2024年，这一数额包括150,000美元的费用，用于审查以引用方式并入我们未完成的日本登记报表的合并财务报表。

(2)2025年“税费”包括与研发税收抵免研究相关的手续完成的费用，以及转让定价服务的费用。2024年的“税费”包括与特定研究或实验支出的会计核算方法变更申请相关的手续费用，以及与研发税收抵免研究相关的手续完成费用。

(3)“所有其他费用”指与访问普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）在线会计研究和披露工具相关的非审计费用（2025年和2024年），以及与未与审计相关的信息系统审查相关的非审计费用（2025年和2024年）。

所有此类会计师服务和费用均由我们的审计委员会根据下文所述的“预先批准政策和程序”预先批准。截至2025年12月31日和2024年12月31日的财政年度，除上述服务外，普华永道会计师事务所没有就向我们提供的服务收取其他费用。

审批前政策与程序

我们的审计委员会必须预先批准我们的主要独立审计师将向我们提供的所有审计服务，以及此类独立审计师将向我们提供的所有其他服务，但微量非审计服务可能会根据适用的SEC规则获得批准。

2026年代理声明


						关于年会和投票的重要信息

通知和访问

我们已在互联网上向您提供这些代理材料，与我们的董事会征集将在美国东部时间2026年5月20日（星期三）上午10：30在线举行的2026年年度股东大会上投票的代理有关。我们选择根据SEC的“通知和访问”规则，通过互联网提供访问我们代理材料的权限。在2026年4月6日左右，我们将向我们的股东邮寄一份互联网可用性通知，其中包含有关如何访问我们的代理材料的说明，包括我们的代理声明和我们的2025年年度报告。我们认为，通过互联网提供我们的代理材料可以加快股东收到代理材料的速度，降低成本并减少我们年会对环境的影响。作为Alnylam的股东，您被邀请通过互联网虚拟参加我们的年度会议，并有权并被要求对本代理声明中描述的提案进行投票。互联网可用性通知指导您如何通过互联网提交您的代理或投票指示。

根据SEC规则，我们可以通过在互联网上提供访问此类文件的权限，而不是邮寄打印副本，向我们的股东提供代理材料，包括本代理声明和我们的2025年年度报告。如果您希望收到我们的代理材料的纸质副本，互联网可用性通知指示您如何索取我们的代理材料的纸质副本，包括代理卡或投票指示表，其中包括如何通过邮件或电话提交您的代理或投票指示的说明。某些股东，按照他们之前的要求，已经收到通过电子邮件访问我们的代理材料和通过互联网提交投票的指示，或者已经收到我们的代理材料的纸质副本和代理卡或投票指示表的邮寄。

谁能投票

要获得投票权，您必须在2026年3月25日营业结束时成为股东，这是我们年度会议的记录日期。截至记录日期，我们的普通股有133,427，910股流通在外。

如果您在2026年3月25日是登记在册的股东，您有权在年度会议上以及在任何延期或休会时对您在该日期持有的所有股份进行投票。此类股东的名单将在正常营业时间内开放供任何股东在年会召开前至少十天在我们位于675 West Kendall Street，Henri A. Termeer Square，Cambridge，Massachusetts 02142的办公室查阅，并在会议期间以电子方式在www.virtualshareholdermeeting.com/ALNY2026上输入您的代理卡或投票指示表上包含的16位控制号码时查阅。如果您是实益持有人，并且您的股票存放在银行或券商或其他代名人的账户中，您有权指示您的银行、经纪人或其他代名人如何对您的股票进行投票。

投票权

我们普通股的每一股流通股将有权对年会审议的每一事项投一票。

投票

Alnylam的股东可以通过互联网、电话或在年会期间通过前往www.virtualshareholdermeeting.com/ALNY2026.如果您要求和/或收到打印版的代理卡，您也可以邮寄投票。

通过互联网

您可以在www.proxyvote.com，一周七天，每天24小时。您将需要您的代理卡或投票指示表上包含的16位控制号码。通过互联网提交的投票必须在美国东部时间2026年5月19日晚上11：59前收到。

关于年会和投票的重要信息

通过电话

您可以通过拨打1-800-690-6903使用按键式电话进行投票，一周七天，每天24小时。您将需要您的代理卡或投票指示表上包含的16位控制号码。通过电话提交的投票必须在美国东部时间2026年5月19日晚上11：59之前收到。

通过邮件

如收到打印的代持材料，可将收到的每一张代持卡片填写、签名并注明日期并用预付信封寄回，以提交投票。完全按照代理卡上显示的方式签署您的名字。通过邮寄方式提交的代理卡必须在2026年5月19日之前收到，才能在年会上进行投票。

年会期间

你可以在年会期间投票，方法是去www.virtualshareholdermeeting.com/ALNY2026.您将需要您的代理卡或投票指示表上包含的16位控制号码。如果你之前通过互联网（或电话或邮件）投票，这将不会限制你在年会上的网络投票权利。

如果您通过互联网或电话投票，您的电子投票授权指定的代理人的方式与您签署、注明日期并归还您的代理卡的方式相同。如果你通过互联网或电话投票，不要归还你的代理卡。

撤销代理

如果你的股份直接登记在你的名下，你可以在年会召开前的任何时间撤销你的代理并更改你的投票。为此，您必须执行以下操作之一：

▪按上述指示通过互联网或电话投票。只计算您最近一次的网络或电话投票。美国东部时间2026年5月19日晚上11：59后，不得通过互联网或电话更改投票。

▪签署新的代理，并按上述指示通过邮件提交。只有不迟于2026年5月19日收到的您最近一次注明日期的代理才会被计算在内。

▪通过互联网虚拟参加年会，再次投票。参加虚拟年会不会撤销你之前的互联网投票、电话投票或代理投票，除非你在年会期间再次投票。

请注意，如果您的股票以“街道名称”持有，您可以通过联系您的银行、经纪人或其他代名人提交新的投票指示。

全权投票授权

如果你的股票直接登记在你名下，你就是“在册股东”，可以在会上投票。作为登记在册的股东，您有权在年会期间通过网络投票、电话投票、交回您的代理人或通过网络投票的方式指挥您的股份投票www.virtualshareholdermeeting.com/ALNY2026.

如果您的股票在银行或券商或其他代名人的账户中持有，您将被视为以“街道名称”持有的股票的实益拥有人，而这些代理材料正由您的银行、经纪人或其他代名人转发给您，他们被视为在年度会议上投票的记录股东。作为实益拥有人，你有权指导你的银行、经纪人或其他代名人如何对你的股份进行投票，并参加虚拟年会。您将收到来自您的银行、经纪人或其他代名人的指示，解释如何对您的股票进行投票，以及它们是否允许网络或电话投票。遵循这些代理材料中包含的您的银行、经纪人或其他代名人的指示，或联系您的银行、经纪人或其他代名人索取代理表格。我们鼓励您通过向您的银行、经纪人或其他代名人提供投票指示，将您的代理人交给他们。这确保了你的股票将在年会上根据你的指示进行投票。

请注意，根据纽约证券交易所或纽约证券交易所的规则，如果您通过银行、经纪人或其他机构持有股票，并且您没有在发送给您的代理征集材料随附的声明中指定的日期之前向他们提供您的投票指示，该公司有权就纽约证券交易所确定为常规的提案对您的股票进行投票。这样的公司将没有自由裁量权就纽交所认定为非常规的提案对你的股票进行投票。“经纪人不投票”是指在由经纪人举行的会议上所代表的股份，就该股份而言，尚未收到受益所有人或有权对该股份投票的人的指示，并且就该股份而言，在一个或多个但不是所有事项上，经纪人没有对该股份投票的酌情投票权。

2026年代理声明

关于年会和投票的重要信息

参加虚拟年会

今年我们的年会将是一个完全虚拟的会议。不会有实体会议地点。会议将仅通过网络直播进行。

参加虚拟会议，参观www.virtualshareholdermeeting.com/ALNY2026并输入您的代理卡或代理材料随附的说明中包含的16位控制号码。您可以从美国东部时间2026年5月20日上午10点15分开始登录会议平台。会议将于美国东部时间2026年5月20日上午10：30准时开始。

如果你希望提交问题，你可以通过两种方式提交。如果你想在会前提问，那么从2026年4月6日开始，一直到2026年5月19日美国东部时间晚上11：59，你可以登录www.proxyvote.com并输入您的16位控制号码。一旦过了登录屏幕，点击“管理层提问”，输入你的问题，点击“提交”。或者，如果您想在会议期间提交您的问题，请登录虚拟会议平台atwww.virtualshareholdermeeting.com/ALNY2026，将您的问题输入“提问”字段，点击“提交”。

与会议事项有关的问题将在会议期间得到答复，受时间限制。会议不得作为论坛提出个人事项，或一般经济、政治或其他观点与Alnylam的业务和会前适当事项没有直接关系，因此不会回答有关此类事项的问题。

会议期间因时间限制无法回答的有关会议事项的问题，将在网上发布并在http://investors.alnylam.com/shareholder-services/annual-meeting.会议结束后，问答将在实际可行的情况下尽快提供，并将一直提供到发布后一周。

会议当天使用虚拟会议平台遇到任何技术困难，请拨打虚拟年会登录页面将发布的技术支持电话。技术支持将于美国东部时间2026年5月20日上午10点开始提供，并将一直提供到会议结束后三十分钟。

会议法定人数的要求

我们有权投票的已发行普通股的多数投票权持有人必须出席以举行年度会议并开展业务。这就是所谓的法定人数。为确定是否存在法定人数，我们将通过互联网、电话、填写和提交代理投票的任何股份，或通过在线方式出席会议的任何股份，以及任何弃权票和经纪人不投票的股份视为出席。如果没有达到法定人数，我们预计将休会年度会议，直到我们获得法定人数。

批准代理上的每一项都需要投票

你可以对提案1、2、3投“赞成”、“反对”或“弃权”票。弃权票和经纪人不投票包括在确定出席年度会议的股份数量中，以确定出席会议的法定人数，但不计入已投股份。因此，如果有任何弃权和中间人不投票，将不会影响对将在年度会议上审议的任何提案的投票，因为这些提案是基于在年度会议上实际投票的一定百分比。

议案1 –选举三（3）名第一类董事

关于董事选举（提案1），提案1中提出的每一位被提名人必须以适当投票的多数票当选。被提名人由非竞争董事选举的多数票选出。因年会适当提名的提名人数与应选董事人数相同，本次年会的董事选举无争议。如果支持被提名人的票数超过反对被提名人的票数（在在线出席或由代理人代表的股东适当投出的票数中），则该被提名人将当选。

关于建议1，你可：

▪投票给所有被提名人；

▪投票支持一名或多名被提名人，反对另一名或多名被提名人；

▪投票反对所有被提名人；或

▪对一名或多名被提名人投赞成票或反对票。

关于年会和投票的重要信息

提案2 –关于我们指定执行官薪酬的非约束性咨询投票

如“薪酬讨论与分析”、高管薪酬表和本委托书中随附的叙述性披露中所述，为批准提案2，持有对该事项所投多数票的股东必须投票支持我们指定的执行官的薪酬。

作为咨询投票，这项提案不具有约束力。这项咨询投票的结果不会推翻我们或我们的董事会（或其任何委员会）的任何决定。然而，我们的PC & C委员会和董事会重视我们的股东在对该提案的投票中表达的意见，并将在为我们指定的执行官做出未来薪酬决定时考虑投票结果。

建议3 –批准委任独立核数师

要批准提案3，持有对该事项过半数票的股东必须对该提案投赞成票。

虽然不需要股东批准我们的审计委员会任命罗兵咸永道会计师事务所为我们截至2026年12月31日止年度的独立审计师，但我们认为最好让股东有机会批准这一任命。如果这一提议未在年度会议上获得批准，我们的审计委员会将重新考虑任命罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）为我们截至2026年12月31日止年度的独立审计师。

其他需要表决的事项

除了选举三（3）名第一类董事、就我们指定的执行官的薪酬进行不具约束力的咨询投票以及批准任命我们的独立审计师之外，董事会并不知悉任何其他可能在年度会议之前出现的问题或事项。如果任何其他事项在年会上得到适当介绍，随附的代理人中指定的人打算根据他们对该事项的最佳判断投票，或以其他方式行事。

投票结果

初步投票结果将在年会上公布。我们预计将在我们的年度会议休会后的四个工作日内，在表格8-K的当前报告中报告投票结果。如果我们无法及时获得最终投票结果以在年会后的四个工作日内提交表格8-K的当前报告，我们打算提交表格8-K的当前报告以发布初步结果，并在我们知道最终结果后的四个工作日内，提交额外的表格8-K的当前报告以发布最终结果。

选举检查专员

选举检查员和所有代理人、选票和投票制表的制表人是独立的，不是Alnylam的雇员。

征集代理人的费用

我们将承担征集代理的费用。除这些代理材料外，我们的董事、高级职员和员工可以通过电话、电子邮件、传真和当面征集代理，无需额外补偿。我们还聘请了悦诗风吟并购集团，以邮件、快递、电话和传真方式征集代理，并要求经纪人、托管人和受托人将代理征集材料转发给以其名义持有的股票所有者。为了这些服务，我们支付了大约3万美元的费用，外加费用。我们可能会补偿经纪人或以其名义或以其被提名人名义持有股票的人向受益所有人发送代理和代理材料的费用。

2026年代理声明

关于年会和投票的重要信息

Alnylam的401（k）储蓄计划

您可以对Alnylam普通股的股份数量发出投票指示，该数量等于截至记录日期记入您的401（k）计划账户的Alnylam普通股的权益。要对这些股份进行投票，请完成并将代理卡交还给Broadridge Financial Solutions, Inc.,401（k）计划受托机构将根据您的指示对您的股份进行投票。只有Broadridge及其附属公司或代理将有权访问您的个人投票指示。您可以通过向受托人提交书面撤销或适当填写并签署了日期更晚的代理来撤销先前给出的投票指示。要对您的401（k）计划股份进行投票，您必须在美国东部时间2026年5月15日晚上11：59之前向Broadridge提供您的投票指示。如果您未向401（k）计划受托人提供投票指示，则401（k）计划受托人将不会对您的股份进行投票。

年会资料的存放

一些银行、券商和其他被提名记录持有人可能正在参与代理报表和年报“家喻户晓”的做法。这意味着，我们给股东的代理声明和年度报告可能只有一份副本已发送给您家中的多个股东。如有书面或口头请求，我们将立即向您送达其中任何一份文件的单独副本至Alnylam Pharmaceuticals, Inc.，地址：675 West Kendall Street，Henri A. Termeer Square，Cambridge，Massachusetts 02142，收件人：投资者关系和企业传播，电话：（617）551-8200。如果您希望在未来收到给股东的代理声明或年度报告的单独副本，或者如果您正在收到多份副本并且希望每户只收到一份副本，您应该联系您的银行、经纪人或其他代名人记录持有人，或者您可以通过上述地址和电话与我们联系。


						附加信息和其他事项

若干关系及关联交易

关联交易的政策与程序

我们的董事会已通过书面政策和程序，以审查Alnylam作为参与者、所涉金额超过120,000美元、我们的一名执行官、董事、董事提名人或5%股东（或其直系亲属）（我们将他们各自称为“相关人员”）拥有直接或间接重大利益的任何交易、安排或关系。

如果关联人提议订立此类交易、安排或关系，我们称之为“关联人交易”，该关联人必须向我们的首席法务官和首席财务官报告拟议的关联人交易。该政策要求由我们的首席法务官和/或首席财务官审查拟议的关联人交易，并在认为适当的情况下由我们的审计委员会批准。在切实可行的情况下，报告、审查和批准将在进入交易之前发生。如果事先审查和批准不可行，我们的审计委员会将进行审查，并可酌情批准该关联人交易。该政策还允许我们的审计委员会主席审查并在认为适当的情况下批准委员会会议之间产生的拟议关联人交易，但须经我们的审计委员会在其下一次会议上批准。任何在性质上正在进行的关联人交易将每年进行审查。

根据该政策审查的关联交易，如果在充分披露该关联人在交易中的利益后获得我们审计委员会的授权，将被视为批准或批准。我们的审核委员会将视情况酌情检讨及考虑：

▪关联人在关联交易中的权益；

▪关联交易涉及金额的大致美元价值；

▪关联人士在交易中的权益金额的大致美元价值，而不考虑任何利润或亏损的金额；

▪该交易是否在我们正常经营过程中进行；

▪交易条款对我们是否不亚于本可与非关联第三方达成的条款；

▪交易的目的和对我们的潜在好处；和

▪根据特定交易的情况对投资者具有重要意义的有关关联人交易或拟议交易背景下的关联人的任何其他信息。

我们的审计委员会可以批准或批准该交易，如果委员会确定，在所有情况下，该交易不违反我们的最佳利益。我们的审计委员会可以对关联交易施加其认为适当的任何条件。

除了被SEC关联交易披露规则指示排除的关联交易外，我们的董事会已确定以下交易不会代表关联人产生重大的直接或间接利益，因此，就本政策而言，不属于关联人交易：

▪仅因关联人担任另一实体的执行官（无论该人是否也是该实体的董事）而产生的利益，该实体是交易的参与者，其中（a）该关联人和所有其他关联人合计拥有该实体不到10%的股权，以及（b）该关联人及其直系亲属不参与交易条款的谈判，也不因交易而获得任何特殊利益；和

▪由我们的章程或章程条款具体考虑的交易。

该政策规定，涉及我们的执行官薪酬的交易应由我们的PC & C委员会按照其章程规定的方式进行审查和批准。

2026年代理声明

附加信息和其他事项

除上述政策外，我们已采取多项内部程序协助识别和批准任何关联人交易，包括向我们的董事和高级职员发出年度问卷，向某些法律、人力资源和财务人员发出季度问卷，以及与我们的审计委员会和独立注册会计师事务所进行季度审查。

关联交易

自2025年1月1日以来，我们没有参与任何交易，也没有任何目前提议的交易，这些交易目前可根据S-K条例第404（a）项报告。

其他事项

我们的董事会不知道有任何其他事项可能会在会议之前。然而，如果任何其他事项被适当地提交给会议，则是随附的代理卡中指定的人打算根据他们对这些事项的判断投票，或以其他方式行事。

股东提案

要根据《交易法》第14a-8条规则被考虑纳入2027年年度股东大会的代理材料，股东的提案必须由我们不迟于2026年12月7日在我们的主要行政办公室收到，地址为675 West Kendall Street，Henri A. Termeer Square，Cambridge，Massachusetts 02142，并且必须符合规则14a-8的所有适用要求。我们建议支持者通过挂号信提交他们的提案，要求回执，寄给我们的公司秘书。

此外，我们的章程规定，除我们的代理声明中包含的事项外，我们必须提前收到股东提名参加我们董事会的选举以及股东希望在年度股东大会上提交以供采取行动的其他事项的通知。所要求的通知必须是书面的，并由我们的公司秘书在不迟于2027年2月19日（我们的2026年年度股东大会一周年之前的90天）和不迟于2027年1月20日（我们的2026年年度股东大会一周年之前的120天）在我们的主要执行办公室收到。但是，如果2027年年度股东大会从2026年年度股东大会一周年起提前20天以上，或者延迟60天以上，必须在不早于该年度会议召开前的第120天收到通知，且不迟于（1）该年度会议召开前的第90天和（2）邮寄该年度会议召开日期通知或公开披露该年度会议召开日期之日的后第10天（以先到者为准）的营业时间结束时收到通知。

我们的章程还规定了与股东必须提供的通知内容有关的要求，包括股东提名参加我们的董事会选举，以便在2027年年度股东大会上适当提交。董事会征集的代理人将授予这些提案的酌情投票权，但须遵守SEC关于行使这一权力的规则。

为遵守通用代理规则，有意在2027年年度股东大会上征集代理以支持除公司提名人之外的董事提名人的股东，必须在2027年3月22日之前向公司提供书面通知，其中载列《交易法》第14a-19条规定的信息。如果我们将2027年年度股东大会的召开日期从今年年度股东大会召开之日起超过30天，则书面通知必须在2027年年度股东大会召开日期的60天前或首次公布2027年年度股东大会召开日期的次日的第10个日历日之前收到，以较晚者为准。



			我们的董事会鼓励股东在线参加我们的虚拟年度会议。无论您是否计划参加虚拟年度会议，我们都敦促您通过互联网上的代理、电话或邮件进行投票，如随附的代理卡中所述。迅速的回应将极大地促进虚拟年会的安排，您的合作将受到赞赏。你将无法亲自出席年会。


Alnylam Pharmaceuticals, Inc. ATTN：秘书西肯德尔街675号 Henri A. Termeer广场马萨诸塞州剑桥02142			互联网投票会前-去www.proxyvote.com 使用互联网传输您的投票指示，并用于信息的电子传递。在美国东部时间2026年5月19日晚上11：59前投票支持直接持有的股份，在美国东部时间2026年5月15日晚上11：59前投票支持401（k）计划中持有的股份。当您访问该网站并按照指示获取您的记录和创建电子投票指示表时，请准备好您的代理卡。会议期间-去www.virtualshareholdermeeting.com/ALNY2026 您可以通过互联网参加会议，并在会议期间进行投票。拥有箭头标记的框中打印的信息可用，并按照说明进行操作。将不设股东可出席会议的实际地点。电话投票-1-800-690-6903 使用任何按键式电话传送您的投票指示。在美国东部时间2026年5月19日晚上11：59前投票支持直接持有的股份，在美国东部时间2026年5月15日晚上11：59前投票支持401（k）计划中持有的股份。打电话时要准备好代理卡，然后按照指示操作。邮寄投票如果您以手工方式收到打印的代理材料，请在您的代理卡上做标记、签名并注明日期，并将其放入我们提供的已付邮资的信封中退回或退回给Vote Processing，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。


要投票，请在下面用蓝色或黑色墨水标记如下：
	E61195-P19478	保留这一部分作为您的记录

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DETACH并仅返回此部分

此代理卡仅在签名并注明日期时有效。

Alnylam Pharmaceuticals, Inc.

提案—董事会建议您投票为每一位被提名的上市董事任期将于2029年结束，并为建议2和3。

1.选举以下被提名人为Alnylam第一类董事：

为

反对

弃权

a. Stuart A. Arbuckle

☐

b. Yvonne L. Greenstreet，医学博士

☐

c. Elliott Sigal，医学博士，博士。

☐

为

反对

弃权

2.在一项不具约束力的咨询投票中，批准Alnylam指定执行官的薪酬。

☐

3.批准任命独立注册公共会计师事务所罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）为Alnylam截至2026年12月31日的财政年度的独立审计师。

☐

各代理人有权酌情就可能在年度会议之前或其任何休会时适当提出的任何其他事项进行投票。

请与您在此出现的姓名一模一样签名。以律师、被执行人、管理人、其他受托人身份签字时，请按此提供全称。共同所有人应各自亲自签字。所有持有人必须签字。如属法团或合伙企业，请获授权人员签署完整的法团或合伙名称。

签名[请在方框内签名]

日期

签署（共同拥有人）

日期



关于2026年5月20日召开的虚拟年度股东大会代理材料备查的重要通知：代理声明、我们的10-K表格年度报告和我们致股东的年度报告可在以下网址查阅、打印和下载：www.proxyvote.com。

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E61196-P19478



			代理— ALNYLAM制药公司
			虚拟年度股东大会将于美国东部时间2026年5月20日上午10：30举行该委托书是代表Alnylam Pharmaceuticals, Inc.（“Alnylam”）的董事会征集的。以下签署人在收到召开年度股东大会的通知及其代理声明并撤销所有先前的代理后，特此指定Yvonne L. Greenstreet，医学博士，Jeffrey V. Poulton和Bryan A. Supran（各自具有完全替代权）各自作为以下签署人的代理人，参加Alnylam将于美国东部时间2026年5月20日（星期三）上午10：30在网上举行的年度股东大会及其任何延期或延期的会议，以及就以下签署人将有权投票或采取行动的所有普通股股份的反面事项进行投票和按指示行事，以及以下签署人如果亲自出席将拥有的所有权力。您可以在年度会议上投票之前的任何时间通过以下方式撤销您的代理：（i）提交另一份正确填写且日期较晚的代理；（ii）向Alnylam秘书发出书面撤销通知；（iii）如果您通过互联网或电话提交代理，则在互联网投票设施或电话投票设施关闭之前通过互联网或电话再次提交代理；或（iv）在年度会议上进行在线投票。如果您以受托、保管或共同身份或身份持有任何普通股股份，本委托书由您以每一种此类身份以及单独签署。该代理人所代表的Alnylam普通股股份将按照您的指示对Alnylam在此提出的提案进行投票。如果没有就此处指定的提案给出指示，此代理将根据董事会的建议进行投票。各代理人有权酌情就年会或其任何休会之前可能适当提出的任何其他事项进行投票。请在反面投票、注明日期和签名，并在随附的预付信封内及时返回。你的投票很重要。请立即投票。继续并将在反面签署见反面


加强独立监督 10名董事中有9名（90%）为独立董事所有董事会委员会均100%独立独立董事召开常务例会			增加对股东的问责无竞争董事选举的多数票标准，附董事辞职政策与股东的定期接触高管薪酬的年度咨询批准			确保适合用途的电路板承诺确保董事会代表任期、经验和技能的多样性定期评估董事会和委员会的组成定期评估对外承诺、董事的潜在利益冲突和时间承诺			与长期股东保持利益一致每股一票针对董事和高管的强有力的持股指引回拨政策同时适用于现金和股权激励无保证金账户、质押或套期保值公司股份