美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

 

表格8-K

 

本期报告

根据第13或15（d）条

《1934年证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）：2026年3月30日

 

Broadcom Inc.

（《章程》指明的注册人的确切名称）

 

 

特拉华州		001-38449		35-2617337
（国家或其他法团管辖区）		（委员会文件编号）		（I.R.S.雇主识别号）

山景大道3421号

加利福尼亚州帕洛阿尔托市94304

（主要行政办公地址含邮政编码）

(650) 427-6000

（注册人的电话号码，包括区号）

 

如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：

 

☐	根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425）

 

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料

 

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信

 

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信

根据该法第12（b）节登记的证券：

 

各班级名称		交易 符号（s）		注册的各交易所名称
普通股，面值0.00 1美元		AVGO		纳斯达克全球精选市场

用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

 

项目5.02

董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。

首席财务官过渡

2026年3月30日，Kirsten M. Spears将退休通知Broadcom Inc.（“公司”），并辞去公司首席财务官和首席财务官的职务，自2026年6月12日起生效。

2026年3月30日，公司董事会（“董事会”）委任Amie Thuener接替Spears女士担任公司首席财务官，自2026年6月12日起生效。Thuener女士预计将于2026年5月4日开始在公司任职，她将在Spears女士于2026年6月12日退休后担任首席财务官一职。

Thuener女士，51岁，自2018年起担任Alphabet Inc.的副总裁、公司财务总监兼首席财务官。Thuener女士曾于2013年至2018年在Alphabet担任多个高级财务职位，包括副总裁和首席会计师。在加入Alphabet之前，Thuener女士于1996年至2012年在普华永道会计师事务所任职，曾担任多个高级管理职位，包括担任交易服务董事总经理。Thuener女士是注册会计师和特许全球管理会计师。

Thuener女士与S-K条例第401（d）项所定义的公司任何董事或执行官之间不存在家庭关系，Thuener女士在根据S-K条例第404（a）项要求披露的任何交易或拟议交易中没有直接或间接的重大利益。

Kirsten M. Spears过渡和咨询协议

关于Spears女士的退休，公司与Spears女士签订了一份日期为2026年4月1日的过渡和咨询协议（“过渡协议”）。

过渡协议规定，在Spears女士于2026年6月12日结束与公司的雇佣关系后，她将按照公司首席执行官的合理要求向公司提供咨询服务，直至2027年3月15日，除非咨询期根据过渡协议的条款提前终止。在咨询期间，Spears女士的未偿股权奖励将继续根据其条款归属（前提是基于绩效的股权奖励在任何情况下都不会归属于超过目标的水平）。在咨询期内，斯皮尔斯女士将不会获得任何其他补偿。过渡协议包括对有利于公司的索赔的一般解除。

Amie Thuener要约函和股权奖励

就其受雇于公司及获委任为公司首席财务官而言，自2026年6月12日起生效，公司与Thuener女士订立录用通知书，日期为2026年3月30日，其中载列其受雇及薪酬的重要条款（“录用通知书”）。

根据要约函，Thuener女士将获得700,000美元的年基本工资，并将有资格参加公司的年度绩效奖金计划，目标奖金机会为其基本工资的100%。Thuener女士还将获得1,000，000美元的签约现金奖金，在她开始工作后的30天内支付。

要约函进一步规定，在获得董事会薪酬委员会的批准和Thuener女士在适用的授予日继续受雇的情况下，Thuener女士将根据公司2012年股票激励计划获得股权奖励，其中包括（i）50,000个限制性股票单位（“RSU”）和（ii）目标50,000个绩效股票单位（“PSU”）。股权奖励预计将于2026年6月15日授予。

受限制股份单位将在授予日之后的四年期间内按季度等额分期归属，但须视Thuener女士在每个适用的归属日期是否继续受雇而定。PSU将在四个重叠的业绩期（2026年3月2日至2027年3月1日、2026年3月2日至2028年3月1日、2026年3月2日至2029年3月1日和2026年3月2日至2030年3月1日）的四年期间内每年归属于基于公司相对于标普 500指数的股东总回报和公司在适用业绩期内的绝对股东总回报，在每种情况下，取决于Thuener女士在每个适用业绩期结束后的授予日的周年日是否继续受雇。PSU的最高归属为目标股份总数的200%。股权奖励将受制于公司2012年股票激励计划及适用的奖励协议中规定的其他条款和条件。

此外，如公司于2026年3月2日向美国证券交易委员会提交的最终代理声明中所述，预计Thuener女士将签订公司标准形式的赔偿和垫资协议以及与Spears女士根据其遣散费协议适用的条款和条件基本一致的遣散费协议。

签名

根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。

日期：2026年4月2日