附件 10.2
就业协议
本就业协议（“协议”）由根据开曼群岛法律注册成立的幸福发展集团有限公司（“公司”）与个人（“高管”）Sophie Ye Tao于2023年1月16日签订。除本公司直接雇用行政人员外，本公司就本公司所承担的行政人员的所有义务所使用的“公司”一词应视为包括本公司及其所有子公司和关联实体（统称“集团”）。
简历
A.公司希望聘用该名行政人员担任其首席财务官，并保证在雇用期间（定义见下文）该名行政人员会提供服务。
B.在雇用期间并根据本协议的条款和条件，行政长官希望被公司聘用为首席财务官。
协议
双方同意如下：
1.职务
行政长官特此接受本公司首席财务官一职（“雇用”）。
2.任期
在不违反本协定条款和条件的情况下，最初的雇用期限为自本协定之日（“生效日期”）起一（1）年，除非根据本协定条款提前终止。如公司或行政人员均未向另一方发出终止雇用通知或以其他方式提议在适用的雇用期限届满前三个月内与另一方重新谈判雇用条款，则雇用期限将自动延长一年。
3.义务和责任
| (a) | 行政人员在本公司的职责将包括本公司董事局指派的所有工作董事会”). |
| (b) | 行政长官须将其所有工作时间、注意力及技巧，用于履行其在公司的职责，并须按照本协议、经不时修订及重述的公司法团证明书及公司附例，忠实及勤勉地为公司服务宪章文件"），以及董事会不时批准的公司指引、政策及程序。公司的正常营业时间为美国东部时间周一至周五上午8：00至下午5：00。 |
4.不违反合同
行政人员在此向本公司声明：（i）行政人员执行和交付本协议以及行政人员履行本协议所规定的职责，不构成违反或以其他方式违反行政人员作为当事方或受其他约束的任何其他协议或政策的条款，但行政人员与集团任何成员之间根据适用法律（如有）订立的协议除外；（ii）行政人员没有任何信息（包括但不限于，机密资料和商业秘密）与任何其他人或实体有关的资料和商业秘密，这些资料和商业秘密将阻止或违反执行人员订立本协议或履行其在本协议下的职责。
5.故意省略
6.赔偿和福利
| (a) | 基薪.行政人员每年应领取150000美元的基薪，根据公司的正常发薪办法定期分期支付，此种报酬须由董事会每年审查和调整。 |
| (b) | 奖金.行政部门应有资格获得理事会确定的奖金。 |
| （c） | 股权激励.在公司采纳并维持股份奖励计划的范围内，执行人员将有资格根据董事会确定的条款参与该计划。 |
| （d） | 福利.行政人员有资格参加公司现有的或未来可能采用的任何标准雇员福利计划，包括但不限于任何退休计划、人寿保险计划、健康保险计划和旅行/假期计划。 |
| （e） | 假期。每年4周带薪休假（pto）。每满一个月的就业按月计算。 |
| （f） | 费用.行政长官有权要求公司偿还行政长官在履行本协议规定的职责过程中所发生的一切合理的普通和必要的差旅及其他费用；但行政长官必须按照公司的政策和程序妥善核算这些费用。 |
7.协议的终止
| (a) | 由公司提供。 |
（i）因故。在下列情况下，公司可随时因故终止雇佣关系，而无须发出通知或给予报酬（除非适用法律特别要求发出通知或给予报酬，在这种情况下，通知或报酬将按照适用法律提供）：
（1）行政长官被定罪或承认犯有重罪或欺诈、挪用或贪污行为，
（2）行政长官有严重疏忽或不诚实的作为，损害公司的利益，
在因故解雇时，行政部门有权获得在解雇前挣得但未支付的基薪。然而，行政长官无权因解雇而领取任何遣散费，行政长官享有所有其他福利的权利也将终止，但任何适用法律规定的情况除外。
（二）死亡和伤残。公司也可在任何时候终止雇佣关系，但无需通知或支付薪酬（除非适用法律特别要求通知或支付薪酬，在这种情况下，将按照适用法律提供通知或支付薪酬），前提是：
（1）行政长官已去世，或
（2）行政长官有残疾，指身体或精神上的损害，而该损害经管理局合理裁定，使行政长官在任何12个月期间，在有或无合理通融的情况下，不能履行其受雇于公司的基本职能，为期超过120天，但适用法律规定的较长期间除外，在这种情况下，较长的期间将适用。
在因死亡或伤残而被解雇时，行政部门有权领取在解雇前已挣得但未支付的基薪。然而，行政长官无权因解雇而领取任何遣散费，行政长官享有所有其他福利的权利也将终止，但任何适用法律要求的除外。
2
（三）无故。公司可在任何时候，在提前一个月书面通知后，无故终止雇佣关系。在无故终止合同时，公司应向执行人员提供下列遣散费和福利：（1）一次现金付款，相当于执行人员在终止合同之日的基本工资的1个月；（2）一次现金付款，相当于执行人员在终止合同前一年的目标年度奖金（如果有的话）的比例；（3）支付在终止合同后12个月内根据公司健康计划提供的持续健康福利的保险费，（4）立即将行政长官所持有的任何未归属股权奖励中当时未归属部分的100%归属。
在无故解雇时，行政部门应有权获得在解雇前挣得但未支付的基薪。
（四）控制权变更交易。如果公司或其继任者在与任何其他个人或实体合并、合并或转让或出售公司全部或基本全部资产时终止雇佣关系（“控制权变更交易”），则行政长官有权在终止雇佣关系时获得以下遣散费和福利：（1）一次性现金支付，金额相当于行政长官基薪的1个月，金额相当于终止雇佣关系前1个月有效的年薪中的较高者，（2）一次性支付现金，相当于他/她在终止合同前一年的目标年度奖金的比例；（3）在终止合同后的12个月内支付公司健康计划下的持续健康福利的保险费；（4）立即将高管持有的任何未归属股权奖励中当时未归属部分的100%归属。
| (b) | 由行政部门.如果（1）行政部门的权力、职责和责任减少，或（2）行政部门的年薪减少，行政部门可随时终止雇用。在行政长官因上述任何一种原因终止雇用时，公司应向行政长官提供相当于他在终止雇用前有权获得的基本工资1个月的补偿。此外，行政长官可在协定期满前的任何时间辞职，但如该辞职获管理局批准，或有关雇用的另一项安排获管理局同意。 |
| （c） | 终止通知。根据本协议终止行政人员的任何雇用，应以书面通知的方式将终止雇用通知终止一方通知另一方。终止通知应表明在实施终止时所依据的本协定的具体规定。 |
8.保密和不披露
| (a) | 保密和不披露.行政长官在此同意，在受雇期间及在受雇终止后的任何时间，除为公司的利益外，均严格保密，不得使用或未经公司事先书面同意而向任何人、法团或其他实体披露任何机密资料。行政部门的理解是"机密资料"指公司、其附属公司或其各自的客户、客户或合作伙伴的任何专有或机密信息，包括但不限于技术数据、商业秘密、研究和开发信息、产品计划、服务、客户名单和客户、供应商名单和供应商、软件开发、发明、工艺、配方、技术、设计、硬件配置信息、人员信息、营销、财务、有关供应商、合资企业、特许经营商、分销商和与公司有业务往来的其他人员的信息，有关公司其他雇员的技能和报酬的信息，或由公司、其关联公司或其各自的客户、客户或合作伙伴直接或间接以书面、口头或其他方式向公司披露或获得的其他商业信息，如果具体表明是保密的或合理预期是保密的。尽管有上述规定，机密资料不应包括一般可获得和公众知道的资料，而这些资料并不是行政部门的过失。 |
3
| (b) | 公司财产.行政长官明白，所有与其工作或使用公司设施有关而制作、接收或传送的文件（包括电脑纪录、传真及电邮）及资料，均属公司的财产，并须随时接受公司的检查。在行政长官与公司的雇佣关系终止后（或在公司要求的任何其他时间），行政长官将立即向公司交付与其在公司的工作有关的所有文件和材料，并提供书面证明，证明其遵守本协议。在任何情况下，行政长官在他被解雇后，都不会管有公司的任何财产，或任何载有任何机密资料的文件或资料或副本。 |
| （c） | 第三方信息.行政人员承认，公司可能已经收到，而且将来也可能从第三方收到他们的机密或专有信息，但公司有义务保持这些信息的机密性，并仅将其用于某些有限的目的。行政长官同意，在行政长官受雇于本公司期间及其后，本公司及该等第三方有责任以最严格的保密方式持有所有该等机密或专有资料，而不向任何人或商号披露该等资料，并以符合本公司与该等第三方协议的方式使用该等资料，并为该等第三方所容许的有限用途而使用该等资料。 |
本第8条在本协议因任何理由终止后仍然有效。如果行政部门违反第8条，公司有权寻求适用法律允许的补救办法。
9.赔偿
公司应在适用法律规定的最大限度内，赔偿行政长官并使其免受任何费用的损害，包括合理的律师费、判决、罚款、和解和其他法律上允许的数额（“损失”），但因其履行职责而产生或与之有关的任何法律程序所招致的任何费用除外，但因其重大过失或故意不当行为而招致的任何此类损失除外。本公司应在适用法律允许的最大限度内，向行政部门预支为任何此类诉讼进行辩护所产生的任何费用，包括合理的律师费和和解费用。行政长官为申辩任何上述法律程序而招致的上述费用及开支，须由公司在该法律程序的最后处置前，在公司收到（a）书面付款要求；及（b）证明正在寻求付款的费用及开支的发生、数额及性质的适当文件后，立即缴付。
10.扣缴税款
尽管本协议另有相反规定，本公司仍可扣留（或安排扣留（视属何情况而定）根据本协议或依据本协议而应支付或应付的任何款项，如根据任何适用的法律或规例而须扣留的国家、省、地方或任何其他收入、就业或其他税项。
11.分配
本协议属个人性质，未经另一方同意，本协议双方均不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务；但（i）本公司可将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给本集团的任何成员，而无需取得此种同意；（ii）在控制权交易发生变更的情况下，本协议对该继承人具有约束力，并对其有利，该继承人应履行并履行所有承诺、约定，本公司在此项下的职责和义务。
4
12.可分割性
如果本协议的任何条款或其应用被认为无效，则该无效不应影响本协议的其他条款或应用，而这些条款或应用可以在没有无效条款或应用的情况下生效，为此目的，本协议的条款被宣布为可分割的。
13.整个协议
本协议构成行政人员与本公司之间关于雇佣条款的全部协议和谅解，并取代之前或同期关于此类主题的所有口头或书面协议，包括行政人员与本集团成员之间的任何先前协议。行政部门承认，他或她并不是依据本协议中没有规定的任何陈述、保证或保证而订立本协议的。对本协议的任何修订必须以书面形式提出，并由行政人员和公司签署。
14.管辖法律；管辖权
本协定应受纽约州法律管辖并按其解释，每一方当事人不可撤销地同意设在纽约的联邦法院和州法院的管辖权和地点。
15.修正
本协议不得修改、修改或更改（全部或部分），除非通过一份正式的、明确提及本协议的书面协议，该协议由双方签署。
16.放弃
任何一方当事人未行使本协议规定的任何权利、补救、权力或特权或任何迟延行使本协议规定的任何权利、补救、权力或特权，均不得视为对本协议的放弃，任何权利、补救、权力或特权的单独或部分行使，也不得排除对同一权利或任何权利、补救、权力或特权的任何其他或进一步行使，对任何事件的任何权利、补救、权力或特权的任何放弃，也不得解释为对任何其他事件的该权利、补救、权力或特权的放弃。任何放弃均不具有效力，除非是书面放弃，并由声称已给予放弃的一方当事人签署。
17.通知
本协议规定或准许的所有通知、请求、要求和其他通信均应采用书面形式，并应被视为已妥为发出和发出，如果（i）以专人送达，（ii）以其他方式在收到通知后送达，或（iii）由认可的信使发出，并在次日或第二天送达另一方最后已知的地址。
18.对应部分
本协议可由任何数目的对应方签署，每一对应方均应视为正本，对其签字的任何一方均应如此，所有这些对应方加在一起构成同一份文书。本协议的一个或多个对应方，无论是单独签署的还是合并签署的，均须有本协议所反映的作为签署方的所有各方的签字，本协议即具有约束力。
为任何目的，可使用此种签名对应方的照片副本代替原件。
[本页面的其余部分故意留空。]
5
作为证明，本协议已于上述第一个日期签署。
| 幸福发展集团有限公司。 | ||
| 签名： | ||
| 姓名： | 王雪竹 | |
| 职位： | 首席执行官和 董事会主席 |
|
| 行政 | ||
| 签名： | /s/Sophie Ye Tao | |
| 姓名： | Sophie Ye Tao | |
6