美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据第13或15（d）条）
《1934年证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
2026年3月9日
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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（国家或其他管辖
公司或组织）
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（佣金
档案编号）
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（I.R.S.雇主
识别号）
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（主要行政办公室地址）
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（邮编）
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注册人的电话号码，包括区号：（
713
)
297-7000
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请选中下面的相应框（看见一般指示A.2.下）：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425）
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12（b）征集材料
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信
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根据该法第12（b）节登记的证券：
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各类名称
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交易代码（s）
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注册的各交易所名称
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
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新兴成长型公司
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若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。
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◻
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项目5.02董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
执行干事的补偿安排
自2026年3月9日（“生效日期”）起，美国物理治疗公司（“USPH”）2003年股票激励计划（“2003计划”）第1.8节定义的董事会薪酬委员会（“委员会”）批准并采纳如下所述的高级管理人员激励计划。根据激励计划符合条件的高级管理人员成员包括董事长兼首席执行官（“CEO”）Christopher Reading先生、总裁兼首席运营官-East（“总裁”）Eric 威廉姆斯先生、首席运营官-West（“COO West”）Graham Reeve先生、执行副总裁、总法律顾问兼秘书（“执行副总裁”）Rick Binstein先生（以下统称“高管”）。
高级管理人员2026年目标长期激励计划（“目标LTIP”）：根据目标LTIP，高管有机会根据委员会将于2027年第一季度（“授予日”）授予的2003年计划获得限制性股票单位（“RSU”）。每个RSU代表在结算时获得一股普通股的权利。如果在结算日期之前，公司就普通股股份宣布现金或股票股息，那么在支付该股息时，承授人将被记入“股息等价物”，其金额等于如果在授予日为每个RSU发行一股普通股，则本应支付给承授人的股息。此类股息等价物受制于与相关RSU相同的转让限制、归属条件和没收条款。股息等价物将在RSU归属和结算时以现金支付，包括任何股票股息的现金等价物。除雇佣协议另有规定外，高管必须在生效日期至适用的授予日期间一直受雇于公司或其关联公司，才能获得RSU奖励。
RSU是根据公司2003年股权激励计划授予的，受委员会制定的条款和条件的约束，包括转让限制和没收条款。从2027年5月20日开始，RSU在16个季度内以相等的季度分期付款方式归属，并持续到8月20日、11月20日和3月6日，最终归属日期为2030年3月6日。“合格退休”可能会加速归属，定义为在65岁后离职并至少服务八年，前提是高管至少提前九个月书面通知。在符合条件的退休情况下，既得单位和任何相关的股息等价物将在高管终止雇佣后六个月结算或支付。
薪酬委员会厘定将予每名行政人员的受限制股份单位的金额（如有的话）及 应以公司2026年实现调整后EBITDA为基础。调整后EBITDA定义为归属于USPH股东的扣除利息收入、利息费用、税项、折旧和摊销、认沽权负债重估变化、基于股权的奖励补偿费用、任何减值费用和其他非常或不寻常项目以及非控股权益的相关部分之前的净利润。可授予的RSU目标数量如下：CEO = 12,752个RSU；总裁= 5,613个RSU；COO West = 5,080个RSU和EVP = 4,314个RSU。授予的RSU最高数量可达目标RSU数量的150%。
高级管理人员2026年全权长期激励计划（“全权长期激励计划”）：除了根据2003年计划或USPH的任何其他长期激励计划或奖金计划、政策或计划下的任何其他奖励外，并且不能代替任何其他此类奖励或付款，委员会可根据其对高管绩效和2026年集体公司绩效的评估，根据其判断并全权酌情激励和留住高管，根据2003年计划授予RSU。
根据该计划授予的任何RSU将在2027年第一季度授予。每个RSU代表在结算时获得一股普通股的权利。如果在结算日期之前，公司宣布就普通股股份派发现金或股票股息，那么在支付此类股息时，承授人将被记入“股息等价物”，其金额等于如果在授予日为每个RSU发行一股普通股，则本应支付给承授人的股息。此类股息等价物受制于与相关RSU相同的转让限制、归属条件和没收条款。股息等价物将在RSU归属和结算时以现金支付，包括任何股票股息的现金等价物。除雇佣协议另有规定外，高管必须在生效日期至适用的授予日期间一直受雇于公司或其关联公司，才能获得RSU奖励。
根据公司2003年股权激励计划授予的RSU受委员会制定的条款和条件的约束，包括转让限制和没收条款。从2027年5月20日开始，奖励在16个季度内按等额季度分期授予，并持续到8月20日、11月20日和3月6日，最终归属于2030年3月6日。“合格退休”可能会加速归属，定义为在65岁后离职并至少服务八年，前提是高管至少提前九个月书面通知。在符合条件的退休情况下，既得单位和任何相关的股息等价物将在高管终止雇佣后六个月结算或支付。可授予的RSA数量取决于对执行人员绩效和2026年集体企业绩效的评估。可授予的最大RSU数量如下：CEO =最多19,128个RSU；总裁= 8,419个RSU；COO-West = 7,619个RSU；执行副总裁=最多6,473个RSU。
高级管理人员2026年目标奖金计划（“目标奖金计划”）：根据这一目标奖金计划，高管有机会获得“现金奖金”奖励或限制性股票奖励（“RSA”），奖励时的价值最高为CEO 2026年年基薪的100%，以及总裁、COO West和执行副总裁2026年年基薪的最高75%，作为2003年计划下的绩效奖励。委员会将全权酌情决定将在2027年第一季度作出的裁决金额和类型。在委员会全权酌情决定将作出裁决、金额和裁决类型之前，任何行政人员都无权获得任何类型的裁决或拥有具有法律约束力的裁决权利。任何高管都无权在现金奖金和RSA之间进行选举。
在根据本目标奖金计划发放任何现金奖金或授予RSA之前，委员会应以书面证明已获得绩效目标（在本例中为实现一定水平的调整后EBITDA）。调整后EBITDA定义为归属于USPH股东的扣除利息收入、利息费用、税项、折旧和摊销、认沽权负债重估变化、基于股权的奖励补偿费用、任何减值费用和其他非常或不寻常项目以及非控股权益的相关部分之前的净利润。根据本协议作出的任何现金红利奖励应在2027年3月15日之前一次性支付，以及在每种情况下授予的任何RSA。该高管必须在生效日期至2026年12月31日期间持续受雇于USPH或其关联公司，才能获得现金奖金或RSA。
高级管理人员2026年全权现金/RSA红利计划（“全权红利计划”）：’；除了该等高管有资格且不能代替其在USPH的任何其他计划或计划下的奖励外，本全权红利计划的每位参与者都有可能获得最高为该参与者2026年年基薪50%的奖励（“主观红利”），具体取决于委员会制定的个人目标的实现情况。主观奖金应作为现金奖金奖励或RSA作出，由委员会全权酌情决定。在委员会确定将作出的奖励金额和类型之前，任何参与者都无权获得主观奖金，也没有获得主观奖金的具有法律约束力的权利。任何参与者都无权选择任何类型的奖励。根据本协议作出的任何现金红利应在2027年3月15日之前一次性支付，以及在每种情况下授予的任何RSA。该高管必须在生效日期至2026年12月31日期间持续受雇于USPH或其关联公司，才能获得现金奖金或RSA。
上述描述通过参考分别作为附件99.1、99.2、99.3和99.4提交到本当前报告的表格8-K中的目标LTIP、全权委托LTIP、目标红利计划和全权委托红利计划的全文对其进行了整体限定，并以引用方式并入本文。
项目9.01财务报表和展览
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附件
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展品说明
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美国物理治疗公司2026年高级管理人员客观长期激励计划，2026年3月9日生效。
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U.S. Physical Therapy，Inc.高级管理人员2026年全权长期激励计划，2026年3月9日生效
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| 美国物理治疗公司2026年高级管理人员客观现金/RSA奖金计划，2026年3月9日生效。 |
| U.S. Physical Therapy，Inc.高级管理人员2026年可自由支配现金/RSA奖金计划，2026年3月9日生效。 |
*随此提交
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
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U.S. Physical Therapy, Inc.
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日期：2026年3月13日
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签名：
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/s/凯莉·亨德里克森
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凯里·亨德里克森
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首席财务官
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（正式授权人员及主要财务及会计人员）
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