8-K

日期：2022年8月11日

CECO Environmental Corp.

/s/Joycelynn Watkins-Asiyanbi

Joycelynn Watkins-Asiyanbi

高级Vice President，首席行政和法律官兼公司秘书

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

8-K表格

当前报告

根据第13或15（d）条

1934年证券交易法

报告日期（最早报告事件的日期）：2022年8月11日

CECO环保公司

（注册人在其章程中指定的确切姓名）

特拉华州

000-7099

13-2566064

（州或其他司法管辖区
成立）

（委员会
文件编号）

（国税局雇主
身份证号码。）

14651北达拉斯公园大道
500套房
德克萨斯州达拉斯

75254

（主要行政办公室地址）

（邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号：（214）357-6181

如果提交8-K表格的目的是同时满足注册人在以下任何条款下的提交义务，请选中下面的相应框：

根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条规定的书面通信

根据交易法（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料

根据交易法（17 CFR 240.14d-2（b））下的规则14d-2（b）进行的启动前通信

根据交易法（17 CFR 240.13e-4（c））下的规则13e-4（c）进行的启动前通信

根据该法案第12（b）条注册的证券：


各类名称	交易符号	注册的每个交易所的名称
普通股，每股面值0.01美元	CECE	纳斯达克股票市场有限责任公司

用复选标记表明注册人是否为1933年证券法第405条（本章第230.405条）或1934年证券交易法第12b-2条（本第240.12b-2条）定义的新兴成长型公司章节）。

新兴成长型公司

如果是新兴成长型公司，如果注册人选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订的财务会计准则，请用复选标记表明。☐

第5.02项董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

首席财务官离职

CECO Environmental Corp.（“CECO”或“公司”）今天宣布，其首席财务官Matthew Eckl将不再担任公司首席财务官，自2022年8月14日起生效，并将于2022年8月20日（“生效日期”）离开CECO。Eckl先生已同意留任至生效日期，以促进其职责的平稳有序过渡，并将继续根据现有安排获得补偿，直至生效日期。随着他离开公司，预计公司和Eckl先生将签订书面离职协议和免责声明，为Eckl先生提供某些遣散费和福利，并全面免除有利于公司的索赔，根据Eckl先生与公司的雇佣协议条款的规定。

任命首席财务官

今天，CECO还宣布任命58岁的Peter K. Johansson为公司高级Vice President、首席财务和战略官，自2022年8月15日起生效。2020年4月至今，Johansson先生一直担任独立战略和业务发展顾问，并于2021年10月加入CECO担任顾问。从2014年6月到2020年3月，他担任Accudyne Industries，LLC（“Accudyne”）的战略、企业发展和营销执行副总裁，负责制定和执行增长、价值创造、业务发展、产品线和并购战略，以及新的部署，基于产品线的运营模式，适用于行业领先的工业空气和气体压缩机、广泛的泵解决方案、旋转混合器和阀门产品组合。在加入Accudyne之前，Johansson先生领导了IDEX Corporation的企业、产品线和并购增长战略以及新的差异化业务线运营模式的实施。他也有曾在ITT Inc.、Trane Technologies plc、威伯科控股、霍尼韦尔及其前身AlliedSignal Inc.担任高级业务、战略业务开发、商业和工程领导职务。

Johansson先生在德克萨斯州达拉斯南卫理公会大学获得机械工程理学学士学位。他在加州州立大学富勒顿分校获得机械工程理学硕士学位，并在加州大学洛杉矶分校安德森管理研究生院获得MBA学位。

Johansson先生是总部位于加拿大的多伦多证券交易所上市公司Loop Energy Inc的董事会成员。

就Johansson先生被任命为公司高级Vice President、首席财务和战略官而言，除了惯常的员工福利外，Johansson先生将有资格获得以下补偿：

•初始基本工资为每年375,000美元；

•参与公司的年度激励计划，目标机会等于已赚取基本工资的60%（实际支付范围为基于绩效的目标的0-200 %）；

•每年参与公司的长期股权计划，目标价值为300,000美元，通常由50%的基于目标绩效的限制性股票单位（在2022年授予的情况下，通常在三年业绩期后归属）和50%的基于服务的限制性股票单位（“RSU”）（通常归属于四个相等的在2022年赠款的情况下，每年分期付款）；

• 150,000美元的初始现金奖金（须在12个月内偿还自愿终止）；

• 150,000美元的RSU初始股权奖励，通常会在授予日期的前四个周年纪念日以大致相等的分期授予；和

•每月1,000美元的汽车津贴。

在遣散费方面，一般而言，Johansson先生将作为一级参与者参与公司的高管控制权变更遣散计划。在该计划下，随着他的特定福利的增强，他将有资格获得某些累算福利、一次性支付其基本工资的12个月、根据实际表现按比例分配的终止当年的年度奖励金，如果Johansson先生的雇佣被公司无故终止或他有充分理由终止雇佣，则（如果选择继续保险）最多一年的补贴医疗保险。如果此类终止与

公司控制权发生变化，如遣散计划所述，Johansson先生将有资格获得相同的福利，但他的年度奖励金将在终止当年的“目标”水平全额支付，他将获得高达20,000美元的高管再就业服务，并且他可能会要求公司将某些人寿保险单转让给他。Johansson先生需要解除有利于本公司的索赔才能根据遣散计划获得某些福利，并且参与需要遵守惯例限制性契约。

Johansson先生与任何董事或其他执行官之间没有家庭关系。Johansson先生提供了有关公司业务战略的咨询服务，自2022年1月以来已收到总计210,000美元的咨询费。在他被任命为首席财务和战略官后，咨询安排终止。Johansson先生与他被选为高级职员所依据的任何其他人之间没有任何安排或谅解。

项目7.01法规FD披露

2022年8月8日，公司发布新闻稿，宣布Eckl先生离职并任命Johansson先生，如本文所述。新闻稿的副本作为附件 99.1附在表格8-K的当前报告中，并通过引用并入本文。

根据本8-K表格当前报告第7.01项提供的信息，包括此处的附件 99.1，不得视为根据经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第18条的目的“提交”，或以其他方式受该部分的责任约束，并且不应被视为通过引用并入公司根据1933年证券法（经修订）或交易法提交的任何文件，除非在此类文件中通过具体引用明确规定。

项目9.01。财务报表及附件。

（d）展品


附件数字		附件名称

99.1 104		新闻稿，附件报告2022年第二季度业绩（参考公司于2022年8月8日提交给美国证券交易委员会的8-K表格的当前报告中的附件99.1）。封面交互式数据文件（嵌入在XBRL在线文档中）

签名

根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。