附件 10.1
AIG公司。
美洲大道1271号
41楼
纽约州纽约10020-1304
凯莉·拉夫尼采格
执行副总裁、首席人力资源官
Kelly.Lafnitzegger@aig.com
2025年9月19日
约翰·尼尔
档案上的地址
亲爱的约翰，
我们很高兴确认贵公司加入美国国际集团公司（“AIG”或“公司”）的条款。为免生疑问，经贵公司签立，本函终止、取代及取代日期为2025年7月14日的英国聘书及英国雇佣条款及条件声明（合称“英国雇佣合同”）。据此，英国雇佣合同（不包括您于2025年7月15日签署的合规调查问卷）将在您签署本信函时失效。
•开始日期。您的开始日期将在2025年12月1日左右（“开始日期”）。
•位置。自上任之日起生效，您将担任总裁，AIG，职位等级30。您将以此身份成为AIG执行领导团队的成员，并直接向AIG董事长兼首席执行官Peter Zaffino汇报。
•位置&雇主。您将常驻纽约州纽约市，直接受雇于AIG员工服务公司（“您的雇主”）。
•直接补偿总额。您的初始年度目标直接薪酬将为10,000，000美元，具体如下：
•基本工资。您的初始基本现金工资将按每年1,250，000美元的比率支付，根据我们的常规工资惯例支付。正常发薪日是每隔一个星期五。
•短期激励。你们2025年的年度短期激励（“STI”）目标将是3,750，000美元（基数的300%）。您在2025年业绩年度的实际STI支出将保证不低于目标。此后，您的目标将受制于AIG的短期激励计划（“STIP”）中规定的业绩条款。
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2025年1月修订
STIP目前规定，作为AIG执行领导团队的成员，您的STI奖项将基于您与Zaffino先生建立的基于公司的绩效指标和基于个人的绩效指标，并接受董事会薪酬和管理资源委员会（“CMRC”）的审查。您的个人奖励可以在您的STI目标的0-200 %之间，将由Zaffino先生酌情决定，但须经CMRC批准。您的STI奖励取决于您在绩效年度的STI奖励决定作出之日是否为公司的在职员工，并且没有发出或收到终止雇佣通知，并将受不时生效的STIP条款和条件以及AIG的回拨政策（定义见下文）的约束。
您的STI奖励将在STI奖励定期支付给类似情况的在职员工时支付，较少适用的预扣款项。
•长期激励.将代表您向CMRC提出建议，即根据AIG长期激励计划（“LTIP”），您将被授予基于2026年业绩年度现金目标5,000，000美元（基数的400%）的长期激励（“LTI”）奖励。此项推荐和授予取决于您在CMRC批准授予之日是公司的在职员工，并且没有发出或收到终止雇佣通知，并将受相关LTIP的条款和条件以及管辖授予和AIG回拨政策的奖励协议的约束。
•股权过渡奖。公司将就AIG普通股股份提供限制性股票单位（“RSU”）奖励，首次授予价值为4,500，000美元，将在授予生效日期的第一、第二和第三个周年纪念日分三批等额归属。
将代表您向CMRC就您的股权过渡RSU奖励提出建议，授予日自您的开始日起生效，这将使您有机会获得AIG普通股的股份。任何此类推荐和授予均取决于您在CMRC批准授予生效日期是公司的现役员工，并且没有发出或收到终止雇佣通知，并将受相关LTIP的条款和条件以及管辖授予和AIG回拨政策的协议的约束。
•现金买断。考虑到当前雇主放弃的激励措施，您还将收到2,700，000美元的现金付款（“现金买断奖励”），减去适用的预扣款，在您的开始日期之后尽快支付，前提是您没有辞职，您的雇佣在付款日期之前没有因故终止。如果在开始日期的三年周年或之前，i）您出于任何原因（包括您提出的任何推定终止的索赔）自愿终止您的雇佣关系，或ii）公司因故终止您的雇佣关系，您同意根据本段立即根据以下时间表向公司偿还现金收购奖励的净额：
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2025年1月修订
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终止日期
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需偿还的现金买断奖励金额
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在你的开始日期一周年之前
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100%
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从你的开始日期的一周年和两周年之前
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67%
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从两周年开始，在你的开始日期的三年周年之前
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33%
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仅就本款而言，“原因”应定义为（1）涉及故意不当行为、欺诈、不诚实、重大过失或故意不当行为的任何行为或（2）构成严重违反你的雇佣合同条款、公司行为准则或适用于你的任何其他人员或合规政策的任何作为或不作为。
•福利。您将有权享受与AIG高级管理人员一致的福利，并有权报销合理的业务费用，在每种情况下均应按照不时生效的适用的AIG政策进行。
•搬迁.作为一项额外的援助，以便利您过渡到我们的组织，您搬迁到纽约州纽约市的费用将根据公司的搬迁政策并以随附的搬迁补偿协议为准。为进一步缓解您向纽约的过渡，我们将在纽约市为您提供2居室公寓，为期12-18个月。一旦您接受了报价，我们将授权AIG Global Mobility向我们的搬迁供应商发起服务，他们将与您联系，讨论您的搬迁福利。
•报税服务。公司将根据公司不时生效的政策，向公司指定的税务顾问支付英国和美国的报税准备和备案服务费用，自开始日期起为期两个纳税年度。
•带薪休假。您将有资格获得每年30天的PTO，根据员工手册中规定的条款累积。
•高管离职计划.您也有资格获得公司高管遣散计划下的福利，适用于该计划下的涵盖终止。
•通知期。您同意，如果您自愿辞职，您将向公司发出十二个月的书面辞职通知，这可能是公司全权酌情决定的工作通知或非工作通知，以及公司可自行决定放弃的通知期限。为免生疑问，若为执行LTIP授标协议，其中包含与本要约函所载通知期不同的通知期，则以本协议中的通知期为准。
•追回政策.授予您的任何奖金、股权或基于股权的奖励或其他激励性薪酬将受AIG回拨政策和AIG的约束
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2025年1月修订
财务重述追回政策（以及可能不时生效的任何其他AIG追回政策）（统称“追回政策”）。在监管允许的情况下，您将负责支付回拨的净额。
•赔偿与合作.在您受雇期间和之后，AIG将在适用法律和AIG的其他执行官相同的基础上，以您作为AIG的董事、高级职员、雇员或代理人的身份对您进行赔偿，并将为您提供董事和高级职员责任保险（包括终止后/董事后服务尾部保险）。
您同意（无论是在您受雇于AIG期间还是之后）就任何诉讼或监管事项与AIG进行合理合作，或就任何事项与任何政府当局进行合理合作，在每种情况下，与AIG有关且您可能对此有相关了解，但前提是，就此类合作而言，AIG将补偿您的合理费用。
•税务事项。根据适用的税务要求，根据本函项下的任何付款或交付，税款将由您的雇主和/或AIG酌情代扣代缴。在本函项下的任何应税费用报销或实物福利受1986年美国国内税收法第409A条约束的范围内，一个纳税年度内符合资格的金额不应影响任何其他纳税年度的金额，在任何情况下，任何费用均不得在您发生此类费用的纳税年度之后的纳税年度的最后一天之后报销，并且在任何情况下，任何报销或收到实物福利的权利均不得清算或换取其他福利。就第409A条而言，本函项下的每笔付款将被视为单独付款。
如果任何以其他方式应支付给您的付款或福利（1）构成《守则》第280G条含义内的“降落伞付款”，并且（2）如果没有本款将受《守则》第4999节规定的消费税的约束，则此类付款和福利将要么（x）全额交付，要么（y）交付的程度较轻，从而导致此类付款和福利的任何部分都不会根据《守则》第4999节被征收消费税，以上述金额中的任何一项为准，同时考虑到适用的联邦，州和地方收入和就业税以及《守则》第4999节规定的消费税（以及任何等效的州或地方消费税），会导致您在税后基础上收到最大数额的福利，尽管根据《守则》第4999节，此类付款和福利的全部或部分可能需要纳税。本条款要求的任何付款和/或福利的减少将按以下顺序发生：（1）减少现金付款；（2）减少归属加速股权奖励；（3）减少已支付或提供给您的其他福利。如果要减少股权奖励的加速归属，则将按照股权奖励授予日期的倒序取消这种加速归属。
•无就业保障或目标直接补偿。这份聘书不是对就业的保证，也不是对固定期限的目标直接补偿。
•全部协议。本聘用函构成AIG和贵雇主关于其向您提供雇用的唯一声明，并取代之前来自或代表AIG或其任何关联公司的任何口头或书面通信或陈述。
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2025年1月修订
•杂项陈述.您通过签署此信函确认并向AIG声明：（a）您没有任何义务或安排（包括与任何先前的雇主或任何其他实体订立的任何限制性契约）会阻止您成为AIG的雇员，或会对您代表AIG执行预期服务的能力产生不利影响，但先前以书面形式向AIG披露的除外；（b）您没有获取（或未能返回）属于您先前的雇主或任何其他实体的任何机密信息，并且，在您仍然拥有任何此类信息的范围内，您将永远不会向AIG或其任何员工、代理或关联公司使用或披露此类信息；（c）您理解并接受本次要约的所有条款和条件；以及（d）您承认您的雇主是本要约函的预期第三方受益人。
•非招揽.此要约及您受雇于AIG取决于您是否订立随附的不招揽及不披露协议。
•就业纠纷解决.您是公司雇佣纠纷解决（“EDR”）计划的参与者，该计划通过美国仲裁协会（“AAA”）提供各种方式解决与工作相关的纠纷，包括调解和仲裁。有关公司EDR计划的信息可通过公司内联网向员工提供，并可根据要求在您的聘用日期之前提供给您。
我们期待着欢迎您来到AIG，并祝愿您在担任新职务时一切顺利。
真诚的，
/s/凯莉·拉夫尼采格
凯莉·拉夫尼采格
美国国际集团公司
我同意并接受上述条款。
/s/约翰·尼尔 09/24/2025
约翰·尼尔·伊达特
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2025年1月修订
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不邀约及不披露协议
1.执行本协议的个人（“雇员”）是或即将成为American International Group，Inc.或其子公司之一（“公司”）的随意雇员。因此，雇员可随时以任何理由自由辞职。同样，公司可随时以任何理由终止该雇员的雇用。本协议不是任何定期就业的保证。
2.本协议为员工随心所欲受雇于公司的条款和条件。受雇于公司的条件是雇员执行本协议。
3.本协议是必要的，以保护公司及其关联公司（统称“AIG”）在其客户、客户商誉、账户、前景、员工培训以及机密和专有信息中的合法和可保护的商业利益。雇员的雇用要求接触和使用机密信息（如第5款所定义）。据此，雇员同意，在雇员受雇于AIG期间及之后，该雇员将不会直接或间接地代表该雇员本人或代表任何其他人或除AIG以外的任何实体招揽、联系、拜访、沟通或试图与任何客户或客户或AIG的潜在客户或客户进行沟通，而这样做会要求使用或披露机密信息（就本协议而言，“客户或客户”不应包括保险经纪人）。雇员进一步同意，在雇员受雇于AIG期间以及在因任何原因终止雇佣关系后的一（1）年期间内，无论由谁发起通信，该雇员均不会直接或间接地招揽、参与任何雇员、顾问、注册代表或AIG的代理人的招揽或招聘，或以任何方式鼓励或提供协助，以终止其与AIG的雇佣关系或其他关系，或因任何身份或为任何其他个人或实体的任何聘用而离开其受雇或与AIG的其他关系。
4.在受雇期间，雇员将有机会接触并熟悉机密信息。雇员同意，在雇员受雇期间及其后的任何时间，所有机密信息将由雇员以最严格的保密方式对待，并且除非未经AIG事先书面同意或法律要求，否则雇员将不会以任何方式披露或使用与履行雇员的工作职责有关的信息。雇员进一步同意，雇员在雇员受雇期间或在任何
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2024年12月订正
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此后的时间，并将在员工受雇结束时（或在公司要求的情况下更早）将该员工拥有的任何机密信息返还给AIG。该雇员还同意，在该雇员受雇于AIG期间及之后，该雇员将不会向与AIG没有关联的任何个人或实体发表任何关于AIG或其任何高级职员、董事或雇员的贬低评论。本条款的任何规定均不得阻止雇员（a）在法律、传票或法院命令要求或应行政机构或立法机关的请求时，（b）在任何法律、仲裁、行政、立法或监管程序过程中，（c）向任何政府当局、监管机构或自律组织，（d）与AIG的任何调查有关，或（e）在禁止或限制此类通信为非法的情况下，作出或发布任何声明。
例如，本协议或任何AIG政策均不得禁止、阻止、限制或限制雇员（i）根据《国家劳动关系法》行使雇员的第7节权利，包括但不限于参与与工资或补偿或其他雇佣条款、条件或特权有关的活动或通信的权利，或（ii）与证券交易委员会、执法部门、平等就业机会委员会或任何州或地方人权委员会的任何询问进行沟通或作出回应（例如，对于纽约雇员，纽约州人权司或纽约市民权委员会）、任何其他地方、州或联邦政府或监管机构、任何自律组织或雇员聘请的任何律师，前提是AIG不放弃对雇员提供的任何适当涵盖在此类特权范围内的信息的任何律师-委托人特权。此外，根据联邦或州商业秘密法或本协议或任何其他协议，仅为调查或报告涉嫌违法行为或在盖章的法庭文件中向政府官员或律师秘密披露商业秘密或其他机密信息，雇员不应承担责任。
5.“机密信息”是指任何形式（有形的或无形的）的信息或信息汇编，这些信息与AIG的业务相关，且因Employee受雇于AIG而为Employee所知悉，且一般不会通过正当手段为公众所知晓，而AIG并未予以公开或授权公开披露。机密信息包括但不限于：（a）业务计划和分析、客户和潜在客户名单、销售策略和技术、人员、人员配置和薪酬信息、营销计划和战略、研发数据、财务数据、运营数据、方法、技术、技术数据、专有技术、创新、计算机程序、非专利
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2024年12月订正
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发明、商业秘密；及（b）有关第三方（包括但不限于客户和潜在客户）以保密方式向AIG提供的有关其商业事务的信息。非机密信息项目在一份本来属于机密的信息汇编中的存在，并不会使汇编本身（以其汇编形式的信息）脱离本协议的保护。该雇员承认，机密信息项目是AIG的宝贵资产，具有实际或潜在的经济价值，因为这些信息通常不为公众或其他可能利用它们为自己的经济利益和/或对AIG的竞争不利的人所知。
6.本协议第3款和第4款所载的盟约应在寻求强制执行的每个法域的法律和公共政策允许的最大范围内强制执行。该员工承认，为了保护AIG，这些限制是合理必要的。该雇员还承认，如果不遵守第3或4段的规定，将会对AIG造成无法弥补的损害和损害，并同意AIG有权获得法律、衡平法或其他补救措施，包括但不限于禁令救济和特定履行，以防止AIG的机密信息不可避免地披露、任何未能遵守本协议第3或4段规定的行为或任何可能违反本协议任何条款的行为。该雇员进一步同意，该雇员应对由于该雇员违反本协议第3或第4款而导致的AIG所产生的律师费和费用承担责任。
7. 发明转让： （a）雇员特此转让任何知识产权的所有权利、所有权和权益，包括但不限于发现、想法、发明、作品、报告、规则、过程、清单、数据和其他材料，以及由雇员单独或与他人一起根据或促进雇员受雇于公司（统称“知识产权”）而构思、制作或开发的所有改进（无论是否可根据版权或类似法规获得专利或可注册）。此外，如果提出要求，该员工同意签署完善AIG在上述引用的知识产权中的权益所需的任何文件，并在该员工受雇于公司期间和之后以其他方式充分配合该过程。
（b）本转让应包括以下所有此类知识产权：（1）以任何方式与AIG的业务有关，或与AIG的实际或预期的研究和开发有关；或（2）因雇员作为公司雇员履行职责和责任而以任何方式导致。雇员进一步同意，所有由雇员（单独或与他人）在雇员受雇范围内和在雇员受雇期间所作的署名原创作品与
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2024年12月订正
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该公司并受版权法保护，是美国版权法中定义的“为租用而制作的作品”。
（c）尽管有上述规定，但本节不适用于州法律规定为不能要求转让的发明的发明。
（d）雇员表示，雇员并不拥有或不知悉任何由雇员单独或与他人一起构思、生产或开发的知识产权（如上文所定义），依据或为促进雇员受雇于（i）由雇员拥有或雇员拥有权益且在雇员开始受雇于公司之前由雇员制造或获得的先前雇主，（ii）可能以任何方式与公司的实际或提议的业务、产品、服务有关，或研发，及（iii）根据本协议不得转让予公司。
8.本协议只能通过员工与公司签署的书面协议进行修改。如果本协议的任何条款被视为无效或不可执行，则其余条款应保持完全有效，并且绝不会受到影响、损害或无效。如果法院判定本协议的任何条款不合理，无论是在期限、地理区域或其他方面，雇员同意应在该法院认为合理的最大限度内解释和执行该协议的此类条款。
9.本协议应由纽约州法律管辖并按照纽约州法律构建，不涉及会导致适用纽约州以外的任何法律的法律条款冲突（无论是纽约州还是任何其他司法管辖区）。有关本协议的任何争议均应按照AIG的就业争议解决方案的条款进行。
作为证明，雇员已通过在下文签字同意上述条款。
/s/约翰·尼尔_____________________________09/24/2025____________
员工日期
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2024年12月订正
搬迁补偿协议
本人理解并同意，自本人新工作开始之日或本人家居用品交付至新址之日（以较晚者为准）起十二（12）个月内，如本人离职、主动取消或未能完成搬迁，或因故终止雇佣关系，本人将向公司偿还全部“搬迁费用”（定义见下文）。公司提出要求后三十（30）天内应全额偿还搬迁费用。搬迁费用定义为：（1）公司向我支付的任何搬迁津贴的全部毛额和（2）与我的搬迁有关的任何种类的所有费用的全部毛额，无论是由公司代我支付还是由我支付并由公司偿还，包括公司代我向税务机关支付的款项。“原因”应定义为（1）任何涉及故意不当行为、欺诈、不诚实、重大过失或故意不当行为的行为或（2）构成严重违反我的要约函条款、公司行为准则或适用于我的任何其他人员或合规政策的任何作为或不作为。
本人特此授权公司，在法律允许的范围内，通过（1）从我的工资或在我终止雇佣时可能应付给我的款项中扣除和/或（2）根据公司的EDR计划在法律上任何其他可用的补救措施，收回所有此类搬迁费用。本人也理解并同意对公司收取搬迁费用所产生的一切律师费和费用向公司承担赔偿责任。
在任何情况下，如本人在自本人受聘日期或适用的转任日期起十二（12）个月内辞职或因故终止雇佣，本人特此放弃任何权利，以迫使公司代我就搬迁费用支付任何税款，并同意公司免除任何该等义务。
| /s/约翰·尼尔09/24/2025 | ||
员工签字日期
约翰·尼尔
2019年8月修订