展览10.7

第3号修正案至
就业协议

截至2021年3月1日的《就业协议》第3号修正案（“修正案”），此前由开曼群岛豁免公司比特数字公司（其主要业务位于31 Hudson Yards，11）于2022年1月1日和2023年3月31日修订，并于2026年3月25日（“生效日期”）之间修订^第佛罗里达州纽约州纽约市10001（“公司”）和Sam Tabar，地址为16 Rua do Monte Olivete，Lisbon Portugal 1200-280（“行政人员”）。

W I T N E S E T H：

然而，公司与行政人员订立日期为2021年3月1日的雇佣协议（「协议」）；

然而，公司与行政人员订立雇佣协议修订，自2022年1月1日起生效；

然而，公司与行政人员订立第2号修订及雇佣协议，日期自2023年3月31日起生效；

然而，高管对公司的成长起到了实质性的作用；而

然而，公司希望根据修订中规定的条款和条件，将协议的期限再延长两（2）年，担任首席执行官。

现在，因此，考虑到本协议所载的相互前提和契诺及协议以及各方各自的其他良好和有价值的考虑，各方特此约定如下：

1.第2节。协议期限修改如下：“在根据下文第8条提前终止的情况下，根据本协议建立的雇佣关系自生效之日起持续至2027年3月31日。”在生效日期的第二个周年日，就额外的一年任期而言，雇用期限应被视为自动续期，并按相同的条款和条件（“续期期限”）延长，除非任何一方应在初始任期届满前至少九十（90）个历日向另一方发出书面通知，表明其不打算续期该雇用期限（“不续期通知”）。行政人员根据本协议受雇的期间（包括任何续任期限）将被称为“受雇期”。

2.第5节。服务补偿。现将第5（a）节基薪第一句改为：

“在本修正案任期内，高管应获得五十万（500,000美元）美元的年薪，根据公司的常规发薪惯例（“基本工资”），支付频率不低于半个月。”

3.第5（c）节。除本协议规定的情况外，经先前修订的本协议仍然具有完全的效力和效力。

作为证明，本协议各方已于25日正式签署本修正案^第2026年3月1日。