文件

EX-10.B 3 a10bformofagreementforstoc.htm EX-10.B 文件

附件 10（b）

股权授予协议

GE Aerospace 2022年长期激励计划

股票期权授予协议（“授予协议”）

为< <员工姓名> >（“承授人”）

授予日期

授出的期权股份

期权行权价格*

期权

到期日

归属时间表

数量

期权股份

归属日期

日期

< <数> >

到期日

归属日期

（最后归属日期）

*行权价格应不低于授予日一股普通股的公允市场价值。

1.格兰特。GE Aerospace（通用电气公司或“公司”）董事会管理发展与薪酬委员会（“委员会”）已根据本授予协议的条款向本授予协议中指定的个人（“受赠人”）授予购买上述数量普通股股份的选择权。在不限制本次期权授予的任何条件的情况下，如果承授人未在授予日的45天内确认接受，则该授予将被取消和没收。期权一旦归属，承授人有权根据本授予协议、经修订的GE Aerospace 2022长期激励计划（“计划”）以及委员会通过的任何规则、程序和子计划（包括国家增编）的条款，以上述提供的期权行使价格向公司购买已归属数量的普通股股份。

2.归属与到期日。为使全部或部分期权成为归属，承授人不得自授予日起至上述适用的归属日期间招致终止雇佣。尽管与公司或关联公司达成任何其他相反的协议，于期权到期日及承授人因任何理由终止雇佣（以较早者为准）时，期权将被全部取消及没收（包括有关任何既得但未行使的权利），但以下特别规定除外：

i.死亡或残疾。如果承授人的终止雇佣是由于承授人的死亡或残疾，则（a）期权项下的任何未归属权利应归属并自该终止雇佣时起立即可行使，以及（b）期权项下的所有归属权利（在使前一条款（A）生效后）应一直可行使，直至期权到期日。

ii.退休资格。倘承授人符合退休规定，则期权项下的任何未归属权利须于授出日期一周年或首次满足该等退休规定之日（以较后者为准）归属并可立即行使，但为免生疑问，承授人于该较后日期仍获雇用。在承授人随后终止雇佣时，期权项下的所有既得权利（在实施前一句之后）应一直可行使，直至期权到期日。

iii.将业务转让给继任雇主。如果承授人终止雇佣是由于与公司或关联公司的业务经营转让有关而直接转入继任雇主的雇用，则（a）期权项下的任何未归属权利应自该终止雇佣时起归属并立即可行使，以及（b）期权项下的所有已归属权利（在实施前（a）条后）应仅在终止雇佣后（x）6个月和（y）原期权到期日中较早者之前仍可行使。

iv.因故终止雇用。如承授人因故终止雇用，则该选择权应立即取消（不论已归属或未归属），且不可行使。

v.无故终止雇用.如承授人在最后归属日期前终止雇用是由于公司在授予日一周年或之后无故终止雇用，则自终止雇用（a）时起，承授人须归属若干期权股份，其数目由授出的期权股份总数乘以零头确定，分子为授予日与终止雇佣之间的天数，分母为授予日与最终归属日期之间的天数（该数目包括在终止雇佣时或之前已归属的期权股份）和（b）期权项下与该等期权股份有关的所有已归属权利（在实施前述（a）条后）应且仍可行使，直至终止雇佣后（x）6个月中较早者及（y）原期权到期日。

vi.其他终止雇用。如果承授人的终止雇佣是由于任何上述未描述的原因（而不是由于承授人满足退休要求后终止雇佣）而发生的，则期权的未归属部分应自该终止雇佣时起被取消，并且期权的已归属部分应仅在（a）该终止雇佣后6个月和（b）原始期权到期日（以较早者为准）之前仍可行使。

3.运动的注意事项和方式。承授人可选择行使全部或部分期权（在已归属的范围内），方法是（通过其可能确立的行政程序）通知公司将购买（行使）的普通股股份数量以及行使该等期权的日期或股价。The

承授人应以当时有效的公司期权行使程序允许的任何方法满足与行使期权有关的期权行使价格（以及适用的费用和预扣税款）。普通股股份或出售该等股份所得现金收益（如适用）的交付，应通过公司为承授人设立的经纪账户或在公司确定的其他媒介以电子方式进行。

承授人最终负责任何和所有适用的税款，无论预扣或报告的金额如何。尽管有上述规定，公司可将普通股股份的发行或交付日期推迟一段可能需要的期间，以合理勤勉地遵守任何国家证券交易所的任何适用上市要求，以及适用于发行或转让此类普通股股份的任何法律或法规的要求，前提是该推迟是根据《守则》第409A条允许的。同样，根据本授予协议行使期权的方法可能会根据适用于受让人的司法管辖区的适用法律进行调整。

4.数据安全和隐私。

i.数据的收集、处理和使用。公司就根据该计划授予的奖励收集、处理和使用的个人数据包括受赠人的姓名、家庭住址、电子邮件地址、电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何普通股股份或董事职位，以及所有授予、取消、行使、归属或未兑现的奖励的详细信息。在根据该计划授予奖励时，公司将收集承授人的个人资料，以分配普通股股份以结算奖励以及实施、管理和管理该计划。公司收集、处理及使用承授人的个人资料，以符合通用电气的就业数据保护标准和通用电气实体的就业数据用途.受赠人可在适用的情况下通过联系受赠人的当地人力资源经理或通过以下方式发起请求来行使访问、更正或限制或删除的权利hrcentral.geaerospace.com.

ii.行政服务提供商。公司将受让人的个人数据转移至瑞银金融服务，后者协助计划的实施、行政和管理（“第三方管理人”）。未来，公司可能会选择不同的第三方管理人，并与以类似方式服务的另一家公司共享受赠人的个人数据。第三方管理人将为受赠人开立账户，以接收和交易根据该计划获得的普通股股份。受赠人将被要求与第三方管理人就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是受赠人参与该计划的能力的一个条件。第三方管理员的隐私政策可能会被审查这里.

5.限制性盟约。

i.不竞争。1 承授人承认，在履行其作为雇员的职责时，承授人将获得有关公司或

构成属于公司或关联公司财产的机密信息或商业秘密的关联公司，公司或关联公司在其中投入了大量资金和商誉。因此，承授人同意，在承授人受雇期间及承授人终止雇佣后十二（12）个月内（“限制期”），承授人将不会代表其本人或与其可能有关联的任何个人或实体直接或间接提供任何种类或性质的服务（包括但不限于订立雇佣、顾问、或作为个人或通过或与第三方的类似合同关系）提供与公司或关联公司（“竞争性业务”）竞争的产品或服务的任何实体，而无需事先获得委员会的书面批准（针对根据该法案第16条为公司高级职员的受赠人）或公司首席人力资源官（针对所有其他受赠人）。竞争业务包括但不限于以下各项：

•设计、制造、组装、维修、大修、销售用于商务、商用或军用飞机或用于海洋或航空衍生应用的涡轮发动机或涡轮发动机零部件的实体；

•设计、制造、组装、修理、大修、销售飞机的实体，包括机体或航空电子系统的任何部件；

•制造或设计用于制造涡轮发动机零部件的芯体、铸件、锻件和/或涂层的实体；和

•航空航天行业中提供产品或服务的实体，其产品或服务与在受赠人终止雇佣时或在受赠人终止雇佣前两年内，公司或任何关联公司在航空电子、电力、结构部件、软件或添加剂技术领域提供、计划提供或正在开发的产品或服务相竞争。

本节中的限制适用于在以下地区开展或正在开展计划开展业务的竞争企业：（i）美国；（ii）公司或任何关联公司已经或正在开展计划开展业务运营的任何其他国家，或（b）竞争企业的运营将对公司的业务运营产生竞争影响（“限制性区域”）。承授人理解并同意，鉴于公司及其附属公司的业务性质、技术的现状使竞争活动能够在世界任何地方进行，以及承授人与公司或任何附属公司的地位，上述限制区域是合理和适当的，以保护公司的合法商业利益和商誉，并呈现并将呈现，没有给承授人带来不必要的困难。2

ii.不招揽客户、客户、供应商、被许可人、供应商。3在限制期内，未经委员会（就法案第16条而言为公司高级职员的受赠人）或公司首席人力资源官（就所有其他受赠人而言）事先书面批准，受赠人将不会直接或间接地以个人或通过或与第三人

当事人、招揽、导致、诱导或鼓励或企图招揽、导致、诱导或鼓励：（i）任何客户、客户、供应商、供应商、被许可人、许可人、顾问或与公司或任何关联公司有业务关系的其他个人或实体修改、减少或终止其与公司或任何关联公司的关系；或（ii）任何客户、客户、供应商、供应商、被许可人、许可人，顾问或公司或任何联属公司为在承授人终止雇佣前两（2）年内订立客户或业务关系而与之或曾经与之聘用的其他人或实体，以修改、减少或终止其与公司或任何联属公司的实际或预期关系。

这条规定中的义务是对承授人保护和不披露公司或任何关联公司的机密和专有信息的义务的补充，并且绝不与此不一致，这在承授人加入公司或关联公司时签订的《员工创新和专有信息协议》中有更充分的规定。

iii.非招揽员工。在限制期内，未经委员会（就法案第16条而言为公司高级职员的受赠人）或公司首席人力资源官（就所有其他受赠人而言）事先书面批准，受赠人将不会直接或间接，作为个人或透过或与第三方：（i）招揽或鼓励任何为公司或任何联属公司的牵头专业级别或以上雇员的人（以下简称“受限制人士”）终止受限制人士与公司或任何联属公司的雇佣关系或接受公司及其联属公司以外的任何其他雇用；（ii）直接雇用、推荐或促使雇用或聘用提供服务，任何在承授人终止雇用日期之前或之后十二（12）个月内为受限制人士的人，由承授人为其工作、提供服务或与承授人有其他关联或拥有超过1%所有权权益的任何实体提供；或（iii）向任何外部人士提供有关任何受限制人士的任何非公开信息，包括但不限于薪酬数据、绩效评估或技能组合或资格，与公司和任何关联公司以外的就业有关，包括但不限于招聘人员和潜在雇主。4

iv.致谢。承授人承认，授予协议中规定的付款和福利构成独立于承授人的持续受雇情况下承授人遵守本条的公平合理考虑。

如承授人受制于与公司或任何联属公司订立的现有竞业禁止或不邀约协议（“先前协议”），则先前协议应以引用方式并入本文，而在先前协议与本授予协议冲突或以任何方式不一致的情况下，授予协议将取代先前协议（仅就此类相互冲突的竞业禁止或不邀约条款）。

根据本授予协议第10条，如上述不竞争及不招揽限制的任何条文（或其中的一部分）被法院

主管司法管辖权因任何原因不合法、无效或无法执行的，应尽可能最大程度地改革上述规定（或其部分），以反映适用法律允许的最大限度限制。

v.无法挽回的伤害。承授人同意，任何违反上述义务的行为将不可避免地对公司和关联公司造成重大且无法弥补的损害，而金钱损害可能不是适当的补救措施。因此，承授人同意，公司和关联公司将有权获得禁令和/或其他衡平法救济，而无需张贴担保，以防止违反此类义务。此外，承授人同意，如果承授人违反本授予协议中描述的义务，则本授予协议第1节中描述的授予将被取消和没收。承授人还同意赔偿公司和关联公司并使其免受任何损失、索赔或损害，包括但不限于执行其在本授予协议下的权利所产生的所有合理的律师费、成本和开支，以及偿还根据本协议支付的任何款项（尽管此类款项是根据既得裁决支付的），但法律禁止此类偿还的范围除外。

1)如果Grantee的总部位于加利福尼亚州或明尼苏达州，则此规定不适用。此外，这一规定不适用如果受赠人（i）居住在科罗拉多州，截至2026年每年的收入低于130,014美元（或随后调整的数额）；（ii）居住在哥伦比亚特区，截至2026年每年的收入低于162,164美元（或随后调整的数额）；（iii）居住在伊利诺伊州，截至2026年每年的收入低于75,000美元（或随后调整的数额）；（iv）居住在缅因州，收入等于或低于联邦贫困线的400%；（v）居住在俄勒冈州，截至2026年每年的收入低于119,541美元（或随后调整的数额）；（vi）居住在弗吉尼亚州截至2026年，年收入低于78,364.52美元（或随后调整的数额）；或（vii）在华盛顿，截至2026年，年收入低于126,858.83美元（或随后调整的数额）。如果承授人受雇于公司或关联公司作为律师，则此规定也不适用，前提是承授人接受受雇或提供服务作为律师和/或担任法律角色（此规定应适用于受授人就竞争性业务的非律师和/或非法律角色）。

2)受赠人承认，如果受赠人的就业状况在本脚注中被确定，那么本非竞争条款的条款将根据适用于该州的变更进行修改：

哥伦比亚特区。本授予协议中的任何规定均不限制承授人有额外的外部雇佣或合同工作，只要外部工作不违反承授人的忠诚义务或造成利益冲突。承授人确认收到以下通知：“该区2020年禁止非竞争协议修正案法案限制了非竞争协议的使用。它允许雇主在特定条件下向高薪雇员请求竞业禁止协议，该术语在2020年《禁止竞业禁止协议修正案》中定义。公司或关联公司认定你是高薪员工。有关2020年禁止非竞争协议修正法案的更多信息，请联系哥伦比亚特区就业服务部（DOES）。”承授人亦确认，承授人已于接纳授出协议的截止日期至少14个日历日前收到本授出协议的副本。

伊利诺伊州。承授人承认，承授人参与该计划及承授人收到任何保密资料均独立构成对该不竞争的充分考虑

规定。承授人进一步承认，承授人在接受授予协议的截止日期前有14天或更长时间考虑授予协议，如果承授人在14天期限届满前接受该协议，则承授人是自愿这样做的，并放弃14天考虑期的剩余部分。承授人亦确认，承授人已在此获书面建议在接受本授予协议前咨询律师。

缅因州。承授人确认，承授人已获给予本授予协议的副本，并在接受前至少三个营业日考虑本授予协议。承授人还承认，承授人已收到公司或关联公司提供的机密信息，这些信息无法通过替代限制性契约得到充分保护。

马萨诸塞州。承授人承认，本授予协议的条款构成对这一非竞争条款的充分考虑，独立于或除了承授人的雇用或继续雇用。此外，如果受赠人是：根据《公平劳动标准法》被归类为非豁免雇员；18岁或以下；在大专或研究生院就读期间处于实习或其他短期雇佣关系的本科或研究生；或无故终止或被解雇，则该规定将不会对受赠人强制执行。仅为执行不竞争条款的目的，如果承授人：（i）违反承授人与公司或任何关联公司之间的任何协议的重要条款；（ii）从事导致或可能导致对公司或任何关联公司造成财务、声誉或其他方面的重大损害的行为；（iii）实施不诚实、欺诈、贪污或盗窃的行为；（iv）被判定犯有涉及道德败坏的重罪或罪行，或认罪，或没有提出抗辩；（v）未遵守公司或任何关联公司的政策和程序，包括但不限于其行为守则；或（vi）持续在承授人的职责或义务的任何重要方面表现不佳，包括拒绝遵循承授人经理的合法指示，而在承授人收到有关该等失败或表现不佳的书面通知后的30天内，该情况并无实质上令承授人经理满意的补救措施。如以在职雇员身份接受本授出协议，承授人确认在接受该协议的截止日期前已向承授人提供至少十（10）个工作日考虑该授出协议。承授人确认，承授人在接受本授予协议前可咨询律师。此外，这一非竞争条款仅适用于受赠人被禁止提供受赠人提供的服务类型，或受赠人在受赠人受雇的最后2年内的任何时间获得的机密和/或商业秘密信息。承授人承认，承授人已收到公司或关联公司提供的机密信息，这些信息无法通过替代限制性契约得到充分保护。

俄克拉何马州。本条文的适用范围应予限制，以允许承授人从事与公司或附属公司进行的业务相同的业务或从事类似的业务，只要承授人不直接向公司或附属公司的既定客户招揽销售商品、服务或商品和服务的组合，从而干扰公司或附属公司与其既定客户的业务关系。

弗吉尼亚。本条文不得解释为限制承授人在承授人没有主动与客户或客户联系或招揽客户或客户的情况下向公司或关联公司的客户或客户提供服务。

华盛顿。承授人承认，本协议构成对这一非竞争条款的独立充分考虑。如果承授人终止雇佣是由于裁员，则公司或关联公司将不会强制执行此项规定，除非公司或关联公司在承授人裁员时同意向承授人提供《华盛顿法案》要求的付款，以保持此类契约的有效性。本协议中的任何内容均不得被解释为剥夺受赠人的华盛顿州法律的利益，包括RCW 49.62等。

俄勒冈州。承授人承认承授人是从事Or中所述的行政、行政或专业工作的个人。Rev. Stat。§ 653.020（3），和/或赚取超过本赠款协议脚注1所述收入门槛的收入。

科罗拉多州。承授人承认，如果承授人在承授人终止时主要居住或工作在科罗拉多州，则本授予协议不要求承授人裁定其在科罗拉多州以外的可执行性。本授予协议中的任何内容均不得被解释为剥夺受赠人的科罗拉多州法律的利益，包括C.R.S.A. § 8-2-113。承授人承认，承授人在接受授予协议的截止日期前有14天或更长时间考虑授予协议，如果承授人在14天期限届满前接受该协议，则承授人是根据承授人本人的意愿这样做，并放弃14天考虑期的剩余部分。

3)这种不招揽客户、客户、供应商、被许可人和供应商的规定（“客户不招揽”）以及不招揽员工的规定（“员工不招揽”）（统称“不招揽规定”），将不适用于受赠人位于加利福尼亚州的情况，除非受赠人不得使用或披露（或威胁使用或披露）任何公司或关联公司的商业秘密，以受赠人自己的名义或代表任何其他人或实体、与公司或任何关联公司有重大业务或合同关系的任何个人或实体（包括客户、客户、供应商、或公司或任何附属公司的业务伙伴。此外，如果受赠人受雇于科罗拉多州且截至2026年的年收入低于78008美元（或随后调整的金额），或在伊利诺伊州且截至2026年的年收入为45000美元或以下（或随后调整的金额），则不适用非招揽条款。

4)承授人承认，如果本脚注中确定了承授人的就业状况，则根据适用于该州的变更修改“不招揽条款”（客户、客户、供应商、被许可人和供应商的不招揽条款，以及不招揽雇员条款）的条款：

阿拉巴马州。员工非邀约仅适用于处于对业务的管理、组织或服务具有独特必要地位的受限制人员（例如参与管理或重要客户销售或服务的员工）。客户非邀约应修改为仅涵盖那些在承授人雇佣结束时为当前客户的客户。

佐治亚州。限制区域的定义应理解为在终止雇佣时承授人正在工作的区域，且承授人规定，本授予协议的规定为承授人提供了充分的手段，以合理确定在承授人终止雇佣时对承授人施加的限制的最大范围。

印第安纳州。员工非招揽被修改为规定受限制的人也必须是受委托提供机密信息的员工。


华盛顿。非招揽条文经修订后，仅禁止承授人（i）向身为公司或任何联属公司雇员的任何受限制人士招揽离开公司或任何联属公司的工作；及（ii）公司或任何联属公司的任何客户停止或减少其与公司或任何联属公司开展业务的程度。

6.额外要求。公司保留对奖励、根据奖励获得的普通股股份以及承授人参与计划施加其他要求的权利，前提是公司全权酌情确定此类其他要求是必要的或可取的，以便遵守当地法律或

便利奖励和计划的运行管理。在不限制前述内容的概括性的情况下，公司可要求承授人签署任何可能需要的协议或承诺，以达成前述内容。

7.变更/终止。根据本授予协议的明确条款，委员会有权在任何时候全权酌情修改、更改、暂停、终止或终止期权，而无需获得承授人的同意。此外，如果公司全权酌情确定承授人已从事以下行为：（a）构成违反本授予协议、EIPIA或与公司或任何关联公司的任何其他保密、不招揽或不竞争协议，（b）导致（或可能导致）对公司或任何关联公司的财务、声誉或其他方面的重大损害，或（c）发生在承授人终止雇佣之前，并将导致因故终止雇佣（无论此种行为是否在承授人终止雇佣之前或之后被发现），期权的未行使部分应立即注销，之前根据本授予协议转让的任何金额应予以补偿。在任何情况下，根据本授予协议提供的选择权应进一步受制于公司关于补偿补偿的政策，该政策已生效并不时修订。承授人同意，公司可采取任何必要的行动，以实现补偿或适用法律，而无需承授人进一步同意或采取行动，包括向任何第三方管理人发出指示，以（i）持有承授人的普通股股份和根据计划获得的其他金额和/或（ii）重新转让、转让或以其他方式将这些普通股股份和其他资产返还公司。此外，在授予期权或授予或行使期权是承授人居住国法律禁止的范围内，期权应为无效。

8.计划术语和定义。除文意明确另有规定外，本授予协议中使用的所有术语与计划中给定的此类术语具有相同的含义。本授予协议受计划条款和规定的约束，这些条款和规定以引用方式并入。如本授予协议的条款与本计划的条款发生任何冲突，则以本计划的条款为准。

9.解读与建设。本授予协议和计划应由委员会全权酌情解释和解释。委员会作出的任何解释或其他决定（包括更正任何缺陷或遗漏以及调和任何不一致之处）均具有约束力和结论性。有关强制执行、放弃或修改本授予协议的取消和撤销及其他条款的所有决定应由委员会全权酌情决定。根据本授予协议和计划作出的决定不必是统一的，可以在个人之间有选择地作出，无论这些个人是否处于类似的情况。

10.可分割性。计划或本授予协议的任何条款无效或不可执行不会影响计划或本授予协议的任何其他条款的有效性或可执行性，计划和本授予协议的每项条款将在法律允许的范围内可分割和可执行。

11.股东权利。承授人不得享有任何表决权或其他股东权利，除非且直至普通股股份实际交付给承授人。

12.没有就业权利。本授予协议中所述的授予奖励并不赋予承授人任何与受雇于公司或任何关联公司有关的权利。

13.全权奖励，非凡福利。该计划下的奖励由委员会全权酌情授予公司和关联公司的员工。本授予协议中所述的奖励为一次性福利，不会产生任何合同或其他权利以获得计划下的其他奖励或其他福利代替。未来的赠款，如果有的话，将由委员会全权酌情决定。受赠人参与该计划是自愿的。这一奖励（以及根据该计划授予的相互奖励（如有））构成非常补偿项目，并且不属于受赠人为计算任何离职、退休或其他福利权利（除非适用的福利计划中另有明确规定）而获得的正常或预期补偿的一部分。

14.不得转让或转让。除计划明确允许的范围外，承授人不得转让或转让本奖励下的任何权利。

15.继任者和分配人。公司可转让其在本授予协议项下的任何权利。本授予协议将对公司的继任者和受让人具有约束力并符合其利益。受限于本协议规定的转让限制，本授予协议将对受让人和受让人的受益人、遗嘱执行人或管理人具有约束力。

16.第409a款。在适用的范围内，本授予协议的解释和管理应与遵守或豁免《守则》第409A条和任何具有类似效力的州法律（即适用Treas.Reg. § 1.409A-1（b）（5）和/或其他豁免）的要求的意图一致。

17.全部协议。本赠款协议、该计划以及委员会通过的任何规则、程序和子计划（包括国家增编）均包含适用于该选项的所有条款。任何其他报表、文件或惯例均不得修改、放弃或更改该等条文，除非以书面作出明确规定，并由公司获授权人员签署并交付予承授人。

承授人通过确认本授予协议，确认并确认承授人已阅读本授予协议和本计划（包括适用的增编），且承授人接受并同意其中的规定。

18.电子交付。公司可全权酌情决定以电子方式交付与该计划下的本次或其他奖励有关的任何文件。承授人特此同意以电子方式接收该等文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。

19.全球增编。尽管本文件中有任何相反的规定，该选择权也将受到附录A中为居住在美国境外的受赠人规定的特殊条款和条件的约束。此外，如承授人并非居民

截至授予日，在附录A所列的任何国家中，但在其后的任何时点迁移至所列国家之一，该国家的特殊条款和条件将适用于承授人，前提是公司确定为遵守当地法律或促进计划的管理，适用此类条款和条件是必要的或可取的。附录A构成本授予协议的一部分。