LEGAL \ 115039322 \ 22026年5月18日ExXHIBIT10.1 Michael J. Reed [地址] REE：晋升为首席运营官尊敬的Mike，惟须经特拉华州公司（“母公司”）Limbach Holdings, Inc.董事会批准，谨此欣然确认，我们提议将您晋升为母公司及其全资子公司Limbach Facility Services LLC的首席运营官，该公司是一家特拉华州有限责任公司（“公司，及与母公司及公司直接及间接附属公司合称「公司集团」）自2026年5月18日起生效（该日期，惟须经本段所指明及规定的董事会批准，作为本推广函件对公司集团具有约束力及生效的先决条件，即「生效日期」）。你将直接向母公司的CEO汇报。如因任何原因，您目前在公司的雇佣关系终止，本晋升函件自动终止，且不具有效力和效力。此外，为免生疑问，如果本推广函未能在生效日期或之前获得母公司董事会的批准，则本推广函自动终止，且不具有任何效力和效力。1.每月补偿考虑到您的服务，自生效日期起，您的每月基本工资将增加到35,416.67美元（年化425,000美元），每月有1,000美元的车辆津贴，并根据公司集团关于当时不时生效的事项的书面政策偿还合理的自付业务费用。您的薪酬将根据公司的政策、程序和治理文件，作为公司集团年终审查过程的一部分，每年进行一次审查。此外，我们将按每年公布的公司集团标准里程报销率向您支付因公司业务而行驶的里程。您的汽车津贴涵盖所有其他车辆费用，包括保险。2.员工福利作为公司集团的高级管理人员，您将继续有资格参加公司员工届时可获得的所有福利计划。您的PTO资格将保持不变，并将根据当时的公司集团政策。3.年度激励计划
晋升为首席运营官第2页– Michael J. Reed第2页，共7页法律\ 115039322 \2董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）可全权酌情根据您在该年度的表现和公司集团的经营业绩、按您年基本工资60%的目标机会以及根据薪酬委员会批准的年度激励计划向您授予年度奖金。在不太可能的情况下，因故终止雇佣关系（因为该术语在母公司的行政遣散和控制计划变更中定义，自2025年1月1日起生效，经当时修订（“遣散计划”）），将不会产生奖金。如果你的雇佣因非因由（如遣散费计划中定义的期限）而被终止，你可能有资格获得奖金，如遣散费计划中规定的（i）或（ii）由薪酬委员会酌情决定。4.长期激励计划除上述薪酬外，您将继续有资格根据母公司经修订和重述的综合激励计划（不时修订，“OIP”）参与公司集团的LTIP计划，或任何将开发的新计划，并以薪酬委员会确定的形式（统称“LTIP”）获得股权奖励，并受LTIP和适用的奖励协议中规定的归属和其他条件的约束。[取决于是否继续受雇和OIP的条款，您的2027年LTIP赠款将使用母公司的此类赠款的历史方法和公式进行，其中该赠款将使用您的基本工资的80%计算总赠款金额，并使用母公司通常用于确定赠款的普通股等价物数量的10天VWAP计算计算。2026年，根据薪酬委员会确定的晋升生效日期起按比例加薪和新的LTIP资格目标，您将在LTIP下获得额外赠款（以额外的基于时间的RSU和基于市场的PSU的形式）。] 5。只要您是受保高管（如遣散费计划中定义的任期），您就有资格参与，并将受制于遣散费计划的条款和条件，不时生效。6.预扣税款根据本协议应支付给您作为补偿的所有金额应缴纳所有惯常的预扣税、工资税和其他税款，公司集团有权从应付给您的任何金额中扣除或预扣与您的补偿或其他付款或您在公司的所有权权益（包括但不限于工资、奖金、股息、收到或行使股权期权和/或收到或归属限制性股权）有关的任何联邦、州、地方或外国预扣税、消费税或就业税。
晋升为首席运营官第3页– Michael J. Reed第3页，共7页法律\ 115039322 \ 27。非邀约及机密资料作为你受雇的条件，你会同意，在你终止雇佣后的两（2）年内，由于任何一方的任何理由，你不会直接或间接（i）诱使或企图诱使母公司或其直接或间接附属公司、分部及附属公司的任何雇员离开母公司或其直接或间接附属公司、分部及附属公司的雇用，（ii）雇用曾是母公司或其直接或间接附属公司雇员的任何人，在你受雇时或之前六（6）个月的分部和关联公司，或（iii）干扰公司集团与其任何现有客户、供应商、分包商或供应商，以及公司已与之展开谈判的任何潜在客户的关系。你们进一步承认并承认，你们在受雇于公司集团期间获得的信息、观察和数据（包括商业秘密和有关公司潜在收购的信息）（以下称“机密信息”）是公司集团的财产。此外，除非法律或法院命令要求，否则在你受雇期间或之后，未经董事会事先书面同意，你不会向任何未经授权的人披露或为你自己的目的使用任何机密信息，除非此类机密信息成为公众普遍知晓和可供公众使用的范围，而不是由于你的作为或不作为。尽管有上述规定，本推广信协议中的任何内容均未禁止您向任何政府机构报告有关违法或监管的信息，您可以向政府官员或律师披露机密信息，并在某些诉讼中使用这些信息，而不必担心被起诉或承担责任，前提是您这样做的方式符合18 U.S.C. § 1833。8.感谢您在此承认并代表您已就您在本促进信协议下的权利和义务与独立法律顾问进行磋商，并且您完全理解此处和其中包含的条款和条件。9.追回您将受制于不时生效的Limbach Holdings, Inc.追回政策的条款和条件和/或要求您的赔偿被追回或停止提供的任何规则或条例。此外，尽管本函件协议中有任何其他相反的规定，任何基于激励的补偿，或根据本推广函协议或与公司集团的任何其他协议或安排向你们支付的任何其他补偿，如根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求须予追讨，将受该等扣除及
晋升为首席运营官第4页– Michael J. Reed第4页，共7页法律\ 115039322 \2根据此类法律、政府法规或证券交易所上市要求进行的追回。此外，本推广信协议、此处提及的协议以及根据本推广信协议和/或此处提及的协议支付的补偿将按照经修订的1934年《证券交易法》第10D条、证券交易委员会或母公司股票可能在其上交易的任何国家证券交易所或国家证券协会颁布的任何适用规则或条例以及就补偿补偿采取的任何公司集团政策进行管理，但以适用的当地法律允许适用此类规则、条例和/或政策为限。本条文将不会是公司集团就该等事项的专属补救措施。10.美国国内税收法典第280G条尽管本促销协议有任何相反规定，公司集团根据本促销信函协议向你们支付的金额应受到限制，以使公司集团根据本协议或以其他方式向你们支付的“降落伞付款”总额（定义见经修订的1986年《国内税收法典》第280G（b）（2）（a）（i）条（“法典”）不超过“基本金额”（定义见法典第280G（b）（3）条）为你们的2.99倍的乘积。11.《守则》第409A条拟在适用法律允许的最大范围内，免除并避免根据《守则》第409A条（“第409A条”）承担任何税款、罚款或利息；但如果任何此类金额受到或成为受第409A条要求的约束，则拟使这些金额符合此类要求。本推广信协议的解释和解释应与该意图一致。为促进这一意图，如果在此处指定的时间根据本协议支付或提供受第409A条约束的任何金额或利益将使该金额或利益根据第409A条缴纳任何额外税款，则该金额或利益的支付或提供应推迟到可以在不产生该额外税款的情况下支付或提供该金额或利益的最早开始日期。然而，在任何情况下，公司集团均不对根据第409A条对你们施加的任何税款、利息或罚款或因未能遵守第409A条而造成的任何损害承担责任。根据第1款应支付给你的任何报销款项或实物福利，在此种报销或实物福利对你应纳税的范围内，应在发生相关费用的纳税年度的下一个纳税年度的最后一天或之前支付。您同意向公司集团迅速通知任何此类费用（以及公司集团为证明此类费用而可能合理要求的任何其他文件），以便于公司集团及时偿还这些费用。根据第1款的报销和实物福利
晋升为首席运营官第5页– Michael J. Reed第5页，共7页法律\ 115039322 \2不受清算或交换其他利益的影响，您在一个纳税年度获得的此类利益的金额不影响您在任何其他纳税年度获得的此类报销或利益的金额。就第409A条而言，贵公司根据本协议收取任何分期付款的权利应被视为收取一系列单独和可区分的付款的权利。每当根据本推广信协议支付的款项指明有关若干天的付款期（例如，须于终止日期后三十（30）天内付款），则在指定期间内的实际付款日期应由公司集团全权酌情决定。根据本协议可能被排除在第409A条之外的任何付款，无论是作为因非自愿离职而产生的离职工资，还是作为短期延期付款，均应最大限度地排除在第409A条之外。尽管有上述规定，公司集团不就根据本推广信协议提供的付款和福利符合第409A条作出任何陈述，在任何情况下，公司集团均不对您因不遵守第409A条而可能招致的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。12.完整协议本推广函协议和此处明确提及的那些文件（包括遣散计划），包括本推广函协议的附件（如有），体现了各方之间的完整协议和谅解，并且自生效时间起，应取代和优先于您与公司集团之间或之间可能以任何方式与本协议标的相关的任何事先书面或口头谅解、协议或陈述。本推广信协议不得修改、修改或更改（全部或部分），除非通过您和母公司签署的书面协议，且任何行为过程或交易过程或任何一方在执行或行使本推广信协议的任何条款（包括但不限于公司集团因故终止您的雇佣关系的权利（如遣散计划中定义的条款）方面的失败或延迟均不影响有效性，本推广信协议的约束力或可执行性或被视为对本推广信协议任何条款的默示放弃。13.存续本晋升信函协议存续并继续按照其条款完全有效，尽管贵公司对公司集团的服务已终止。14.交易对手本推介函协议可在单独的交易对手处执行，每一份协议均视为正本，所有这些内容合在一起构成同一份协议。
晋升为首席运营官第6页– Michael J. Reed第6页，共7页法律\ 115039322 \ 215。继任者和受让人本推广信协议旨在对您、公司集团及其各自的继承人、允许的继任者和允许的受让人（为免生疑问，包括在控制权发生变更（如遣散计划中定义的术语）时向公司集团的继任者或受让人）的利益具有约束力和适用性，并可由其强制执行；但前提是，您根据本推广信协议提供的服务属于个人性质，您在本协议下的权利和义务不可转让。16.法律的选择有关本推广信协议及本协议展品的构建、有效性、执行和解释的所有问题和问题均应受特拉华州法律管辖并根据其解释，而不会使任何法律选择或法律冲突规则或规定（无论是特拉华州或其他州）生效，本协议各方在此不可撤销地服从特拉华州法院的管辖。17.放弃陪审团审判本协议每一方在此不可撤销地放弃在因本推广信协议引起或与之有关的任何诉讼、程序或反索赔或与您受雇于公司集团有关或与之有关的任何其他事项中由陪审团审判的所有权利。18.执行人员的合作在你受雇于公司期间及其后的三（3）年内，你应配合公司进行公司合理要求的任何内部调查或行政、监管或司法程序（包括但不限于，你应公司的要求在合理通知下可与公司进行面谈和事实调查，在不需要送达传票或其他法律程序的情况下出庭作证，自愿向公司提供所有相关信息，并向公司移交你所拥有或可能拥有的所有相关文件，所有与您的其他允许的活动和承诺合理一致的时间和时间表）。如贵受雇于本公司后，本公司根据本第18条要求贵方合作，本公司应在提交收据后的三十（30）天内及时且无论如何向贵方报销合理的差旅费（包括但不限于住宿费和餐费）。我们很高兴为您提供这一报价。如有问题，请与我联系。
晋升为首席运营官第7页– Michael J. Reed第7页，共7页法律\ 115039322 \2此致，LIMBACH HOLDINGS，INC./s/Michael M. McCann Michael M. McCann，总裁兼首席执行官CC：Melissa DiMuro，首席人事、文化和营销官附文同意并接受：Michael Reed日期为2026年5月18日的要约已接受：/s/Michael J. Reed 5/18/2026签署日期