就业协议第三次修正
EyePoint，Inc.（“公司”）与医学博士Jay S. Duker（“员工”）于2026年3月5日签署的《就业协议第三次修订》（“修订”）。
W I T N E S E T H
然而，公司与雇员先前已订立该若干经修订及重述的雇佣协议，自2021年11月1日起生效，经该若干雇佣协议第一修正案修订，自2023年1月3日起生效，并经该若干雇佣协议第二修正案进一步修订，自2023年7月10日起生效（统称“雇佣协议”）；
然而，公司和雇员希望订立本修订以修改雇佣协议的某些条款。
现据此，为良好的、有价值的对价，特此确认其收到及充分性，双方约定如下：
1.
定义.此处使用且未另行定义的大写术语应具有《雇佣协议》中赋予的含义。
2.
控制权变更遣散费.现将《雇佣协议》第4（c）节全部删除，以下文代替。
（c）控制权变更遣散费。如根据上文第3（b）条或第3（c）条终止雇员的雇用，在每一情况下，在发生控制权变更（“控制权变更期”）之前六十（60）天内或之后十八（18）个月内，公司将向雇员支付最后补偿，以代替上文第4（b）条所述的遣散费和股权加速，（i）自终止之日起二十四（24）个月期间的基本工资；（ii）雇员受雇终止的日历年度的目标奖金，直至雇员受雇终止之日按比例分配；（iii）目标奖金的两（2）倍；在（i）、（ii）和（iii）情况下，一次性支付；（iv）如果雇员根据称为“COBRA”的联邦法律或类似的州法律及时为雇员和雇员的合格受抚养人选择延续保险，每月金额，相等于公司代表雇员和雇员的合资格受抚养人在紧接雇员的雇佣终止日期之前支付的每月健康保险费的部分，直至（a）紧接终止日期之后的二十四（24）个月期间结束和（b）雇员和雇员的合资格受抚养人在法律和计划条款允许的范围内没有资格获得COBRA保险的日期中较早者。上述第（i）至（iv）条所述的遣散费称为“控制权变更遣散费”。此外，如果根据上文第3（b）条或第3（c）条终止雇员的雇用，在每一情况下，在控制权变更期间，所有
雇员当时尚未行使的股权奖励应立即加速并在此类终止雇佣时（或，如果更晚，则在发生控制权变更时）全额归属，而任何须予行使的此类股权奖励应一直可行使至贵公司终止雇佣之日起一周年（或在任何激励股票期权的情况下贵公司终止雇佣之日后三（3）个月）和期权期限最后一天（“控制权变更股权加速”）中较早者。
3.
280g.特此插入新的《雇佣协议》第18条如下。
18.第280g节。尽管本协议或雇员与公司在此之前或之后订立的任何其他协议、合同或谅解有任何其他规定，但以下订立的明确修改或排除适用本第18条（“其他协议”）的协议、合同或谅解除外，尽管公司在此之前或之后为雇员的直接或间接补偿（包括雇员是其成员的参与者或受益人的团体或类别）采用任何正式或非正式计划或其他安排，无论此类补偿是否递延，以现金形式，或以向雇员或为雇员提供福利的形式（“福利安排”），如果雇员是“不合格的个人，”根据经修订的1986年《国内税收法典》（“法典”）第280G（c）节的定义，根据本协议收取任何付款或其他福利的任何权利不得成为可行使或归属（i），但该行使、归属、付款或福利的权利，同时考虑到根据本协议、所有其他协议以及所有福利安排向雇员或为雇员提供的所有其他权利、付款或福利，将导致根据本协议向雇员支付的任何款项或福利被视为当时有效的《守则》第280G（b）（2）条含义内的“降落伞付款”（“降落伞付款”），以及（ii）如果由于收到降落伞付款，执行人员根据本协议、所有其他协议和所有福利安排从公司或其任何关联公司收到的税后总金额将低于执行人员在不导致任何此类付款或福利被视为降落伞付款的情况下可以收到的最高税后金额。如果收到本协议项下行使、归属、付款或福利的任何此类权利，连同本协议、任何其他协议或任何福利安排项下给予雇员或为雇员提供的所有其他权利、付款或福利，将导致执行人员被视为已收到本协议项下的降落伞付款，该付款将具有减少前句第（ii）款所述雇员收到的税后金额的效果，则雇员有权自行决定指定这些权利，本协议项下的付款或福利、任何其他协议、以及应减少或消除的任何福利安排，以避免本协议项下向雇员的付款或福利被视为降落伞付款；但前提是，在任何付款或福利构成第409A条下的递延补偿的范围内，为遵守第409A条，将按以下顺序执行减少或消除：（a）减少现金付款；（b）减少COBRA福利；
（c）取消行使价格超过相关股权当时公允市场价值的任何股权奖励的加速归属；（d）取消上述（c）未涵盖的股权奖励的加速归属；但条件是，如果要取消股权奖励的加速归属，则应按照该等股权奖励的授予日期的倒序取消该加速归属，即在较早授予的股权奖励之前，取消较晚授予的股权奖励。
4.
就业协议继续生效.除本修正案另有规定外，《雇佣协议》中对《雇佣协议》的所有提及以及在本协议日期之前已签署的双方为当事人的任何其他协议均指经本修正案修订的《雇佣协议》，但本《雇佣协议》目前并将继续具有完全的效力和效力。
(a)
管治法.本修正案应受马萨诸塞州联邦法律管辖，并根据其解释，而不考虑其与其法律原则的冲突。
(b)
对口单位.本修正案可在一个或多个对应方执行，每一条应视为正本，所有这些合并构成同一文书。
（c）
建设.本修正案的解释应不考虑任何推定或其他要求对起草方进行解释的规则。
[签名页关注]
作为证明，双方已于上述第一个日期执行本修正案。
EYEPOINT，INC。
作者：_/s/_詹妮弗·伦纳德_____________
姓名：詹妮弗·伦纳德
职称：首席人事官& IT高级副总裁
日期：2026年3月5日
____/s/_ Jay Duker __________________________
Jay S. Duker，医学博士
日期：2026年3月5日