附件 10.1
第九次修正重述
希捷科技高管离职和控制权变更（CIC）计划
第1节。介绍。
第九次修订和重述的希捷科技高管离职及控制权变更（中投）计划（“计划”或“离职及中投计划”）最初由开曼群岛公司希捷科技（“公司”）董事会于2008年8月21日批准为希捷科技高管离职及控制权变更（中投）计划，并于2008年9月1日生效。该计划先前分别于2009年4月29日、2009年7月29日、2010年1月15日、2011年10月25日、2021年5月18日、2021年6月29日、2022年4月24日修订和重述，现于2024年4月20日以此处所列表格进一步修订和重述。该计划的目的是规定在潜在的合格高管与母公司或任何适用的子公司的雇佣关系如本文所规定的非自愿终止时向其支付遣散费，并鼓励这些高管在控制权发生变化时继续作为雇员。除本文另有说明外，本计划应取代公司或任何适用子公司先前维持的任何离职福利计划、政策或惯例（包括但不限于任何合格高管与公司或任何适用子公司之间的任何雇佣协议的规定）。本计划文件也作为该计划的概要计划说明。所有大写术语应具有计划中赋予它们的含义。
第2节。领取福利的资格。
（a）一般规则。在符合本条第2（a）款规定的规定下，公司将根据该计划向每名合资格行政人员发放遣散费。
（i）“潜在合格高管”是指母公司或任何适用的子公司聘用的所有高管，其级别为副总裁或以上，如随附的福利附表所示，被选中参与本计划。“合格高管”是指任何潜在的合格高管，但本第2条排除的高管除外，其与母公司或任何适用子公司的雇佣关系要么（a）被该高管以正当理由终止，要么（b）被母公司或适用的子公司无故终止（（（a）或（b）中的任何一项，以下简称“终止事件”）。如果终止事件发生在控制期的变更期间，只要满足计划中的额外要求，符合条件的高管应有资格获得本计划下的额外福利。该计划对既非母公司也非适用子公司所雇用的高管没有任何适用性，且此类高管可获得的遣散费（如有）不应参照该计划确定，而应仅根据适用法律或可能适用的其他合同权利确定。此外，如果在母公司或适用的子公司终止服务时，该个人被母公司或适用的子公司归类为以下任何类别，则任何个人都没有资格参加该计划，即使法院或机构确定该个人本应被归类为普通法雇员：（i）独立承包商或顾问；（ii）通过代理机构、供应商或其他第三方付款的个人；或（iii）不被视为雇员的自由职业工人。为免生疑问，如潜在合资格行政人员的雇佣所涉及的适用附属公司的业务被出售或分拆，且潜在合资格行政人员继续受雇于继任实体或其关联公司之一，则潜在合资格行政人员不应仅因此类出售或分拆而被视为合资格行政人员。同样，如果潜在合格执行人员的雇用在服务不中断的情况下被转移到集团内的另一实体，则潜在合格执行人员不应被视为合格执行人员，除非此种转移另有构成终止事件。
（ii）为了有资格根据该计划领取福利，除符合上文第2（a）（i）节所述的“合资格行政人员”的要求外，合资格行政人员必须在合资格行政人员收到该计划后60天内（该60天期限，即“释放期”）（a）在公司提供的表格上签署一份一般性放弃及解除或和解协议，但不撤销该协议，以及（b）在公司提供的表格上载有若干契诺并涵盖本计划第6节所列事项的协议，其中契约的范围和适用性应由计划管理人全权酌情决定并根据当地法律（统称为“发布和契约文件”）确定，其中发布和契约文件应由公司在终止日期后的五（5）个工作日内提供给参与者。
（iii）触发根据本计划支付福利的任何终止事件必须在第9（b）条规定的本计划期限内发生。
（b）例外情况。潜在合资格行政人员如不是合资格行政人员，在下列情况中的任何一种情况下，将不会获得该计划下的福利：
（i）潜在合资格行政人员因故被解雇。
（ii）潜在合资格行政人员无正当理由自愿终止与母公司或适用子公司的雇佣关系。自愿终止包括但不限于辞职或未能在预定日期休完假返回。
（iii）潜在合格行政人员的雇用因死亡、残疾或退休而终止。
第3节。定义。
本计划中使用的大写术语，除本计划其他部分定义外，具有以下含义：
（a）应计奖金资金是指奖金计划的资金作为目标资金的百分比，由计划管理人根据合格主管终止日期前最近完成的财政季度的母公司实际财务业绩每季度累积和批准；此外，为本计划的目的，规定特定财政年度或其中任何部分的应计奖金资金不得超过目标资金的100%，即使计划管理人已确定奖金计划的资金应按更高的百分比累积。
（b）适用附属公司指本协议所附附表A所列母公司的任何附属公司。
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（c）受益所有人是指根据《交易法》颁布的规则13d-3中给出的定义。
（d）董事会指母公司的董事会。
（e）奖金计划是指母公司的执行官绩效奖金计划、高管绩效奖金计划或由母公司作为先前不时列出的一个或多个奖金计划的继任者采用的合格高管参与的类似激励奖金计划。为免生疑问，由母公司或适用子公司支付给潜在合格高管的一次性奖金，如未根据上句所述的奖金计划之一支付，则不应被视为激励奖金，因此应被排除在本计划的“应计奖金资金”、“按比例奖金”和“目标奖金”的定义之外。这种一次性奖金的例子有签约奖金、特别认可奖金和保证奖金。就本计划而言，在终止事件发生之日，任何符合条件的高管均不得被视为参与了一个以上的红利计划。如果符合条件的高管正在参与一项以上的激励奖金计划，而这些激励奖金计划原本符合奖金计划的条件，但前一句除外，则根据本计划的条款将产生最大支付的激励奖金计划应被视为该符合条件的高管的奖金计划。
（f）原因指（i）潜在合资格行政人员继续未能实质履行其办公室的重要职责（由于身体或精神疾病导致完全或部分丧失工作能力的情况除外），（ii）潜在合资格行政人员对母公司或其任何子公司的财产进行欺诈、挪用或盗窃，（iii）潜在合资格行政人员对该潜在合资格行政人员的定罪或nolo抗辩，美国法律规定的重罪或外国司法管辖区法律规定的任何州或类似罪行，（iv）潜在合资格行政人员在该潜在合资格行政人员对母公司或其任何子公司的职责方面的渎职或不当行为，或对母公司或其任何子公司的财务状况或商业声誉造成重大损害的任何其他作为或不作为，或（v）潜在合资格行政人员违反（a）本计划的任何规定，（b）任何竞业禁止，此类潜在合格高管须遵守的非邀约或保密条款或（c）母公司或其任何子公司的任何政策、流程或程序或此类潜在合格高管须遵守的其他协议。
（g）控制权变更是指以下任何事件的完成或生效：
（i）将母公司的全部或基本全部资产出售、交换、租赁或以其他方式处置给一个人或一组相关人员，这些术语在《交易法》第3（a）（9）和13（d）（3）条中定义或描述；
（ii）涉及母公司的合并、重组、资本重组、合并或其他类似交易，其中紧接该等交易前由母公司股东拥有的母公司有表决权证券不超过存续控制实体未行使表决权总数的百分之五十（50%），紧接该等交易后；
（iii）《交易法》第3（a）（9）条和第13（d）（3）条所定义或描述的任何个人或相关人士团体，直接或间接地成为或成为母公司有表决权证券总投票权的50%以上的实益拥有人（包括通过合并、接管（包括通过安排计划进行的收购）、合并或其他方式）；
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（iv）在连续两（2）年的任何期间内，在该期间开始时组成董事会的个人（连同任何由该董事会选举或由母公司股东选举的提名经当时仍在任的母公司的董事过半数投票通过的任何新董事，这些董事在该期间开始时是董事，或其选举或选举提名先前是如此批准的）因任何理由不再构成当时在任的董事会的过半数；或
（v）非与重组交易或类似交易有关的母公司解散或清算。
尽管有上述规定，以变更母公司住所为目的的重组（包括但不限于因在不同司法管辖区之间迁移其住所而导致的母公司结构的任何变化）、母公司重新组建公司或涉及母公司的其他重组交易（“重组交易”），如果紧接重组交易之后，紧接该重组交易之前的母公司股东直接或间接代表存续实体总投票权的百分之五十（50%）以上，则不构成控制权变更。
（h）控制权变更期是指自控制权变更生效日期前六（6）个月之日起至控制权变更生效日期后二十四（24）个月之日止的期间。
为免生疑问，不得在控制权变更生效日期之前支付因控制权变更期间内发生的终止事件而应支付给合格高管的增强福利（即超过控制权变更期间外终止事件应支付的福利的福利）。
（i）法典是指经修订的1986年美国国内税收法典。对《守则》某一部分的任何具体提及应被视为包括任何法规和根据该法规颁布的其他美国财政部指南。
（j）“公司”指希捷科技，一家根据开曼群岛法律注册成立的豁免有限责任公司，以及本协议第9（c）节规定的任何继任者。
（k）残疾是指身体或精神上的无行为能力，以致在连续六个月期间或在任何连续24个月期间内总计九个月内，潜在的合格行政人员无法实质性履行其职责。任何有关该潜在合资格行政人员是否存在身体或精神上无行为能力的问题，而潜在合资格行政人员或潜在合资格行政人员的代表与公司或计划管理人无法达成一致，应由潜在合资格行政人员和公司或计划管理人相互接受的合格独立医师以书面形式确定。如潜在合资格执行人员与公司或计划管理人不能就合资格的独立医师达成一致，则各自应指定一名该等医师，而这两名医师应选择第三名医师，后者应以书面作出该等决定。就本计划下的福利的所有目的而言，以书面形式向公司或计划管理人和潜在的合格主管作出的“残疾”确定应是最终和决定性的。
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（l）《交易法》是指经修订的1934年《美国证券交易法》。
（m）“正当理由”是指一名潜在的合资格行政人员因以下一项或多项行动的发生而辞去其在母公司或适用子公司的受雇工作，但未获得该潜在的合资格行政人员的明确书面同意，该等行动或行动在该潜在的合资格行政人员向母公司发出书面通知描述该等行动或行动的发生并声称该等行动或行动构成正当理由辞职的理由后至少30天内仍未得到纠正，潜在合资格行政人员必须最迟在此种条件最初存在后90天内提供通知，前提是此种辞职不迟于补救期限届满后60天内发生：（i）此类潜在合资格行政人员的级别、权力或职责的任何实质性减少；（ii）向此类潜在合资格行政人员提供的基薪或目标现金奖金机会减少10%或更多，但相当于基薪和/或目标现金奖金机会减少的减少（如适用）除外，对集团内部类似级别的所有其他高管实施强制；（iii）将该潜在合格高管搬迁至主要工作地点，使该潜在合格高管的单程通勤增加超过50英里；或（iv）母公司业务的任何继任者或母公司的几乎所有资产和/或业务未能按照第9（c）节的要求承担公司在本计划下的义务。
（n）集团指母公司连同其所有附属公司。
（o）IRS是指美国国税局。
（p）等级是指在终止日期（或如果更高，则在构成正当理由的事件发生日期之前）生效的计划的福利附表下确定福利的潜在合格管理人员的薪酬水平或头衔。
（q）非美国合资格行政人员是指在终止事件发生之日未在美利坚合众国（包括其领土和属地）受雇的任何合资格行政人员，但被委派或借调到非美国司法管辖区的美国行政人员除外。非美国合格高管还包括已本地化到美国境外永久工作的个人。
（r）非美国福利是指，在控制权变更期间之外发生的终止事件的情况下，金额等于加拿大遣散费金额、中国遣散费金额、法国遣散费金额、香港遣散费金额、爱尔兰遣散费金额、以色列遣散费金额、马来西亚遣散费金额、荷兰遣散费金额、新加坡遣散费金额、泰国遣散费金额或英国遣散费金额，根据适用于合格高管受雇的法律，在适用的非美国合格高管福利表中规定的每种情况下，加上（如适用）上一年奖金和/或按比例奖金，或在控制权变更期间发生终止事件的情况下，金额等于加拿大遣散费金额、中国遣散费金额、法国遣散费金额、香港遣散费金额、爱尔兰遣散费金额、以色列遣散费
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金额、马来西亚遣散费金额、荷兰遣散费金额、新加坡遣散费金额、泰国遣散费金额或英国遣散费金额，视适用情况而定，基于管辖合格行政人员就业的法律，在每种情况下，根据适用于非美国合格行政人员的适用福利表中规定，加上此类适用福利表中规定的目标奖金月数。在任何情况下，符合条件的高管都没有资格同时获得美国福利和非美国福利。此外，在任何情况下，符合条件的高管都没有资格同时获得在控制期变更之外发生的终止事件的福利和在控制期变更期间发生的终止事件的福利。
（s）“母公司”是指希捷科技 Holdings plc、爱尔兰公共有限公司或第9（c）条规定的任何继任者。
（t）薪酬是指按终止日期（或如果更高，则在构成正当理由的事件发生日期之前）生效的费率计算的潜在合格高管的月基本工资。
（u）付款确认日期是指本计划第2（a）（ii）节要求的释放和契约文件不可撤销的日期；但前提是，在遵守《守则》第409A节所需的范围内，如果释放期跨越两个日历年，则付款确认日期将是（i）释放和契约文件不可撤销的日期或（ii）在这两个日历年中的第二个发生的第一个定期安排的发薪日期中的较晚者。
（v）计划指这第九次经修订和重述的希捷科技高管遣散和控制权变更计划。
（w）上一年度奖金是指，如果符合条件的高管在一个财政年度开始后但在上一财政年度的年度奖励奖金支付日期之前被终止，则本应支付的上一财政年度的任何年度奖励奖金的基数（无论是以现金还是以股权奖励的形式，但不包括超过该基数的任何溢价）是否符合条件的高管在年度激励奖金支付日（或基于奖金股权的奖励授予日，如适用）与母公司或任何适用的子公司积极合作。如须支付，则上年度奖金须按照当时有效的奖金激励计划计算，并不早于以其他方式向集团高管支付年度奖励奖金（或以奖金股权为基础的奖励）或以其他方式按照适用的福利附表所列的支付时间表的同一时间以现金支付给合资格高管。为免生疑问，上一年度奖金是指与上一财政年度相关但尚未在合格高管的终止日期以现金或通过授予基于股权的奖励方式支付的年度激励奖金。
（x）如终止事件发生在控制期变更之外，且在一个财政年度的第一个财政季度结束后，符合资格的行政人员的按比例奖金，应按本条第3（x）款所述的终止发生的财政年度计算：
（i）按比例分配的奖金数额应根据终止日期前最后一个已完成财政季度的应计奖金资金，乘以
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由符合条件的高管当时的目标奖金，按终止事件财政年度期间的受雇天数按比例分配，除以365（或闰年结束的财政年度为366）。如因终止事件而须支付，则根据本条第3（x）（i）款计算的按比例奖金须于付款确认日期后20个营业日内支付予合资格行政人员。
（ii）除上文第3（x）（i）条所述外，不得向任何合资格行政人员支付按比例计算的奖金。
（y）限制性盟约期限是指第6条或合资格行政人员的释放和盟约文件（如适用并符合当地法律）规定的最长期限，在此期间，合资格行政人员须遵守第6条规定的一项或多项盟约。
（z）目标奖金是指与奖金计划相关的合格高管最近批准的目标奖金水平（以基本工资的百分比表示），乘以合格高管的薪酬。
（aa）终止日期是指符合条件的行政人员在母公司或任何适用的子公司处于受雇状态的最后日期（反映在母公司或适用的子公司的工资记录中，并由计划管理人以其唯一和合理的酌处权确定，无论后来是否认定终止无效或违反了符合条件的行政人员提供服务的司法管辖区的就业法），或仅在遵守《守则》第409A条所需的范围内，构成《守则》第409A条所指“离职”的其他日期。除非适用法律明确要求，否则终止日期将不包括且不会延长根据法规、合同、普通法/民法或其他规定或要求提供通知、代通知金或相关付款或损害赔偿的任何期间。
（bb）U.S. Benefit是指，在控制期变更之外发生的终止事件的情况下，等于适用于美国高管的福利表中规定的薪酬总月数的金额加上（在每种情况下如适用）上一年度奖金和/或按比例分配的奖金，以及在控制期变更期间发生终止事件的情况下，等于适用于合格高管的福利表中规定的薪酬和目标奖金总月数的金额。在任何情况下，符合条件的高管都没有资格同时获得美国福利和非美国福利。此外，在任何情况下，符合条件的高管都没有资格同时获得在控制期变更之外发生终止事件时的福利和在控制期变更期间发生终止事件时的福利。
（CC）U.S. Executive（U.S. Executive）是指受雇在美利坚合众国提供服务的合格主管，包括临时派任或借调到非美国司法管辖区的合格主管（但不包括在美国临时派任或从另一司法管辖区借调的个人）。符合条件的高管因外派、借调或因个人原因暂时在美国工作，仅有资格根据其就业文件享受其最初受雇所在国的福利表中规定的福利。
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（dd）WARN法案是指《美国工人调整和再培训通知法》以及根据美国任何国家或州的法律适用的任何其他类似法律。
第4节。受益金额。
根据该计划应付的遣散费如下：
（a）除第2（a）、6（f）及8条另有规定外，合资格行政人员将可领取计划第7条及本计划所附适用的福利附表所述的福利。适用于合格行政人员的福利水平应部分基于其水平。
（b）尽管本计划有任何其他相反规定，根据本计划应付给合资格行政人员的任何福利，须由母公司或任何适用的附属公司根据涵盖该个人的任何其他安排（包括但不限于根据任何政策、合同、法规、集体谈判协议或类似协议、联邦、州或地方法律或其他方式）向该个人支付的任何遣散费或解雇福利或弥偿金（包括但不限于根据任何政策、合同、法规、集体谈判协议或类似协议、联邦、州或地方法律或其他方式）减少，除非母公司或适用的附属公司另有书面明确同意。此外，如果合资格行政人员有权根据（i）与母公司或任何适用子公司的任何协议或合同、（ii）任何计划、政策、计划、集体谈判协议或类似协议获得通知、遣散费、服务终了或解雇福利（包括但不限于任何本地加、外派或借调人员计划下的服务终了补充津贴）或赔偿，或母公司或任何适用的子公司根据《WARN法案》或其他适用法律采取或确立的其他安排，规定由母公司或适用的子公司因终止雇佣而支付款项，包括支付代替提前终止通知的薪酬，和/或，（iii）在法律另有规定的非美国合格高管的情况下，支付给任何此类非美国合格高管（（（i）-（iii）统称为“其他福利”），根据本协议应付的任何遣散费应减去其他福利。此外，如果任何此类其他福利的条款与计划的条款发生任何冲突，则应以计划的条款为准。除法律规定外，任何符合条件的行政人员不得领取超过本计划规定金额的离职福利。
第5节。付款时间和受益形式；负债。
（a）在符合第6（f）条及以下条文的规定下，本计划下的利益须按本计划所附适用的利益附表所指明的付款时间表支付：
（i）因在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件而应支付的现金离职福利的任何增加，应在（a）控制权变更生效日期后五（5）个工作日或（b）在付款确认日期或之后发生的第一个定期安排的发薪日期中的较晚者支付，否则应按照适用的福利表中规定的支付时间表支付。
（ii）如果根据适用的期权授予协议的条款，合资格的执行人员将有权在无故终止雇佣后延长行使未行使期权的期限，则此种延长也应适用于合资格的执行人员因正当理由终止雇佣的情况，但须遵守适用于无故终止的期权授予协议中规定的相同条款和限制。
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（iii）除非适用法律另有规定，任何计划福利在任何情况下均不得在合资格行政人员的付款确认日期之前到期支付，而任何付款如在该日期的二十（20）个工作日内或在随附的适用福利附表所指明的较后日期支付，则须当作及时支付。
（iv）尽管本条第5（a）条另有相反规定，但计划管理人可凭其专属酌情决定权，以任何理由厘定备用付款时间表，但任何该等修订不会根据《守则》第409A条产生额外课税。
（b）在遵守《守则》第409A条和其他适用法律的情况下，如果合资格的行政人员在其终止日期对母公司或任何子公司负有债务，母公司及其子公司保留权利，以该债务的金额抵消计划下的任何遣散费。
第6节。符合资格的执行盟约
根据该计划须支付的遣散费，须受每名合资格行政人员订立的以下契诺（「契诺」）规限，以及在适用情况下并根据当地法律在释放书及契诺文件中所载的该等契诺，但在任何情况下，后者不得大幅高于本条第6款所载的契诺：
（a）不竞争。在限制性盟约期间，合资格的行政人员将不会直接或间接：
（i）在集团开展该业务的任何地理区域从事与集团业务构成竞争的任何业务（包括但不限于集团未来有具体计划进行且该合资格行政人员知悉该等规划的任何业务）（“竞争性业务”）；
（ii）雇用或向从事竞争性业务的任何个人或实体（或任何个人或实体的任何分部）提供任何服务；
（iii）以个人、合伙人、股东、高级人员、董事、委托人、代理人、受托人或顾问的身份直接或间接获得任何竞争性业务的财务权益，或以其他方式积极参与；或
（iv）干预或企图干预任何集团公司与其客户、客户、供应商、合作伙伴、成员或投资者之间的业务关系（不论是否在本计划日期之前、当日或之后形成）。
尽管本计划有任何相反规定，合资格行政人员可直接或间接拥有任何从事集团业务的人在公开证券市场（包括OTCBB和类似的场外交易市场）上活跃交易的证券，前提是该合资格行政人员（i）不是该人的控制人或控制该人的集团的成员，且（ii）不直接或间接拥有该人任何类别的该等活跃交易证券的5%或以上。
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（b）不招揽客户。在限制性契约期内，合资格行政人员将不会（不论是代表该合资格行政人员本人或代表或与任何个人、公司、业务实体或其他组织一起）直接或间接招揽或协助招揽任何客户或潜在客户的业务与集团竞争：
（i）在该等合资格行政人员的终止日期前一年期间，与该等合资格行政人员有私人接触或代表集团有往来的人；
（ii）向该合资格行政人员汇报的雇员在紧接该合资格行政人员的终止日期前的一年内曾代表集团与其有私人接触或往来；或
（iii）在紧接合资格行政人员的终止日期前的一年内，该合资格行政人员对其负有直接或间接责任。
（c）不招揽雇员和顾问。在限制性盟约期间，合资格行政人员将不会直接或间接代表该合资格行政人员本人或代表或与任何个人、公司、商业实体或其他组织一起：
（i）招揽或鼓励集团的任何雇员离开集团的雇用；或
（ii）鼓励停止与集团合作当时与集团订立合约的任何顾问。
（d）在合资格行政人员受雇于集团期间，该合资格行政人员将有权获得并熟悉集团的机密和专有信息，包括但不限于有关集团客户关系、人员或销售、营销和财务运营和方法、商业秘密、配方、装置、秘密发明、工艺和其他信息、记录和规格汇编的信息或计划（统称为“专有信息”）。符合资格的执行人员不得在任何时候直接或间接披露集团的任何专有信息，或以任何方式使用这些信息，除非在为集团提供服务的过程中，经母公司、相关集团公司书面授权或适用法律要求披露。与集团业务有关的所有档案、纪录、文件、计算机记录资料、图纸、规格、设备及类似物品，不论是否由合资格行政人员编制或以其他方式由该合资格行政人员管有，均应仍为相关集团公司（视情况而定）的专有财产。尽管有上述规定，专有信息不应包括因违反（i）本条第6（d）款或（ii）合资格执行人员为保护集团专有信息的机密性而承担的任何义务而成为或成为一般公众知晓的信息。本文不打算或不应限制、阻止、阻碍或干预合资格行政人员的不可放弃权利，而无需事先通知集团，向政府提供信息、参与调查、在有关
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集团过去或未来的行为，或从事受举报人法规保护的任何活动。根据2016年《捍卫商业秘密法》（18 U.S.C. 1833（b）），仅为报告或调查违法行为而直接或间接向美国联邦、州或地方政府官员或向律师披露保密的商业秘密，美国行政人员不应根据任何美国联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任。根据任何美国联邦或州商业秘密法，美国高管不应因在投诉中披露商业秘密或在诉讼或其他程序中提交的其他文件而被追究刑事或民事责任，如果此类提交是在盖章的情况下进行的。如果美国高管提起诉讼，指控集团公司因举报涉嫌违法行为而进行报复，美国高管可以向她或他的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密，只要任何包含商业秘密的文件都是密封提交的，并且不披露商业秘密，除非根据法院命令。本文中的任何规定均不阻止或限制合格的执行人员披露与民事诉讼中提出的索赔或行政诉讼中提出的关于性骚扰行为、性侵犯行为、工作场所骚扰或歧视行为、未能阻止工作场所骚扰或歧视行为或对举报或反对骚扰或歧视的人的报复行为相关的事实信息，或在无法通过协议放弃此类权利的情况下行使受保护的权利。此外，本文中没有任何内容阻止或限制合格高管讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或合格高管有理由认为是非法的任何其他行为，或进行受法律保护的任何其他披露，包括但不限于向美国证券交易委员会披露可能违反证券法的情况。
（e）经明确理解并同意，虽然每名合资格行政人员、母公司及其附属公司认为公约所载的限制是合理的，但如果主管司法管辖权的法院作出最终司法裁定，认定公约所载的时间或地域或任何其他限制是对合资格行政人员的不可执行的限制，对此不可获得强制性救济，两项盟约的条文不得作废，但须当作经修正后，适用于该法院司法裁定或指示可强制执行的最长时间和地域，并在最大限度内适用。此外，此种认定不应限制母公司或适用的子公司停止提供在任何限制性盟约期间剩余时间内到期的付款或福利或寻求追回根据本协议作出的任何先前付款或福利（如适用）的能力，除非有管辖权的法院已明确宣布该行动为非法。或者，如果任何有管辖权的法院认定两项盟约所载的任何限制不可执行，并且不能对此种限制进行修改以使其具有可执行性，则此种认定不应影响两项盟约或本计划其他条款所载的任何其他限制的可执行性。
（f）应支付给合资格行政人员的所有福利取决于她或他在限制性盟约期间完全遵守上述义务。因此，如果合资格的执行人员在任何时候违反任何盟约、对集团的任何专有信息或保密义务（包括上文第6（d）节），包括她或他根据适用的随意雇佣、机密信息和发明转让协议（或任何此类类似协议）承担的义务，或根据本计划承担的任何其他义务，（i）根据本计划应支付的任何剩余付款或福利将在计划管理人就此类违规行为发出书面通知后立即终止，并且（ii）在适用法律允许的最大范围内，如果合资格的执行人员在该书面通知日期之前已收到该计划下的任何福利，则合资格的执行人员应在30天内向母公司或适用的子公司交付相当于所有此类福利总额的金额。
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第7节。继续提供就业福利。
（a）健康计划福利延续。
（i）参加由父母或子公司赞助的健康、视力或牙科计划的每位美国高管可能有资格根据美国1985年综合预算和解法案（“COBRA”）根据此类健康、视力或牙科计划（或转换为个人政策）继续承保（“持续承保”）。集团将在终止时通知个人任何此类继续健康保险的权利。如果美国高管没有资格获得持续覆盖（要么是因为该美国高管没有参加集团赞助的任何计划，要么是因为该美国高管将被一项法定的持续健康、视力或牙科覆盖计划所覆盖，而该计划将不是集团的义务），则理解并同意，本条第7（a）款不适用于该美国高管，并且，就控制权变更期间发生的终止事件而言，如后段所述，他或她将没有资格获得持续承保付款。为免生疑问，不得根据本条第7款向任何非美国合资格行政人员支付任何利益。
（ii）在符合本条例第2（a）、6（f）及8条的规定下，仅就控制权变更期间终止事件触发的持续承保而言，母公司或适用的附属公司将向美国行政人员支付一笔总金额现金付款，金额相当于该美国行政人员保费的税前年度总成本的2.0倍，以支付自终止事件生效的美国行政人员及其合格受抚养人（如有）（“持续承保付款”）。持续承保付款将包括美国高管受扶养人的承保保费成本，前提是且仅限于此类受扶养人在美国高管的终止日期之前参加了由集团赞助的健康、视力或牙科计划。本计划的任何条款均不会影响COBRA或任何其他适用法律下的延续覆盖规则。因此，根据COBRA或其他适用法律，美国高管必须选择自费延续母公司或子公司的团体医疗、视力或牙科保险的期间，向美国高管提供持续保险的时间长度，以及美国高管在COBRA或任何其他适用法律下的所有其他权利和义务（支付持续保险金的义务除外），将以在没有本计划的情况下适用此类规则的相同方式适用。经明确理解并同意，COBRA或其他适用法律要求的全部保费支付将由美国行政部门全权负责。
（b）其他雇员福利。所有非健康福利（如人寿保险和伤残保险）自美国行政长官的终止日期终止（除非根据该终止日期可获得任何转换特权）。
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第8节。消费税
（a）如果根据本计划或根据任何其他计划、协议或安排应付给合资格行政人员的任何福利（“付款”）（i）构成《守则》第280G条含义内的“降落伞付款”，以及（ii）如果不是因为本条第8款将受《守则》第4999节或任何类似的后续规定（“消费税”）征收的消费税的约束，则符合条件的行政人员根据本协议应（a）全额提供给合资格行政人员，或（b）向合资格行政人员提供的较小程度将导致此类福利的任何部分均不需缴纳消费税，在考虑到适用的联邦、州、地方和外国所得税和就业税、消费税和任何其他适用税项时，以上述金额中的任何金额为准，导致合资格行政人员在税后基础上收到最大数额的福利，尽管此类福利的全部或部分可能根据消费税征税。除非公司与合资格行政人员另有书面协议，否则根据本条第8条所规定的任何厘定，须由公司选定的认可会计师事务所或计划管理人（“会计师”）以书面诚意作出。本协议项下任何付款或福利的减少应按以下顺序发生：（i）任何现金遣散费，（ii）应支付给合格高管的任何其他现金金额，（iii）任何被视为“降落伞付款”的福利，以及（iv）加速归属任何基于股权的奖励。为进行本条第8款所要求的计算，会计师可就适用税项作出合理的假设和近似值，并可依赖有关适用守则和其他适用法律权威的合理、善意的解释。公司及适用的合资格行政人员须向会计师提供会计师合理要求的资料及文件，以便根据本条第8款作出决定。公司（或适用的附属公司）须承担会计师就本条第8条所设想的任何计算而合理招致的所有费用。
（b）如果尽管有第8（a）节所述的任何减少，IRS仍确定合格的行政人员因根据本计划收到任何付款而对消费税负有责任，则合格的行政人员有义务在IRS最终裁定后三十（30）天内或在合格的行政人员对IRS最终裁定、最终司法裁定提出质疑的情况下，向母公司或适用的子公司偿还相当于“还款金额”的部分付款。偿还金额应为要求支付给母公司或适用子公司的最小金额（如有），以使符合条件的行政人员与付款相关的税后净收益（在考虑支付消费税和对此类福利征收的所有其他适用税款后）最大化。如果超过零的还款金额不会导致符合条件的行政人员与付款相关的税后净收益最大化，则还款金额应为零。如未根据本条第8（b）款消除消费税，则合资格行政人员须缴付消费税。
（c）尽管有本条第8款的任何其他规定，如（i）如本条第8款所述，向合资格行政人员支付的款项有所减少，（ii）税务局其后确定合资格行政人员须就消费税承担法律责任，而支付该款项将导致合资格行政人员的税后净收益最大化（计算方式犹如合资格行政人员的利益以前没有减少一样），及（iii）合资格行政人员支付消费税，然后，母公司或适用的子公司应在合资格行政人员支付消费税后（但无论如何在此后30天内）尽快在行政上向合资格行政人员支付根据本条第8款减少的付款，以便使合资格行政人员在支付付款方面的税后净收益最大化。
-13-
第9节。对计划的解释权；修改和终止；其他安排；计划的约束性。
（a）专属酌处权。“计划管理人”为董事会薪酬委员会。计划管理人应拥有专属酌处权和权力，以制定管理计划的规则、表格和程序，并解释和解释计划，并决定与计划的运作有关的任何和所有事实、解释、定义、计算或管理问题，包括但不限于参与计划的资格、指定与福利表中规定的计划下每一适用福利等级有关的水平、根据计划支付的福利金额，计划下的付款时间以及发布和盟约文件中所载盟约的范围和适用性。只有当计划管理人全权酌情决定合格的行政人员有权领取这些福利时，才会支付本计划下的福利。计划管理员的规则、解释、计算和其他行动对所有人都具有约束力和结论性。计划管理人的决定，除非发现不合理或并非善意作出，否则不得接受审查。计划管理人可任命一名或多名个人，并将其认为适当的权力和职责授予任何此类个人，在这种情况下，本文对计划管理人的每一处提及均应被视为指或包括被任命的个人，涉及其管辖范围内的事项。计划管理人因管理计划而发生的一切合理费用，应由集团支付。
（b）计划期限；终止或中止；修订；计划的约束力性质。
（i）本计划的有效期至2025年6月30日，其后须自动延长一年，除非管理局或计划管理人全权酌情选择在计划随后预定届满的日期之前不将计划续期。董事会或计划管理人也可随时以任何理由或无理由终止或暂停该计划，该终止或暂停（如适用）应在本条第9（b）（i）款所述期限结束时生效，但此种终止或暂停不应影响母公司或任何适用的子公司完成向在该终止或暂停生效时间之前成为合格执行人员的任何潜在合格执行人员交付本协议项下利益的义务；并进一步规定，在控制权变更期间，该计划不得终止或中止。
（ii）董事会及计划管理人保留随时以任何方式修订本计划或根据本计划提供的利益的权利；但条件是，任何此类修订不得对终止日期发生在计划修订之前的任何合资格行政人员的利益或权利产生重大不利影响；并进一步规定，在控制权变更期间，未经潜在合资格行政人员书面同意，不得以对其不利的方式修订计划。
（iii）任何修订、中止或终止该计划的行动，须以书面作出，并由管理局或计划管理人批准。
-14-
（c）对继任人的约束力。本计划对任何继承人或受让人（不论是直接或间接、通过购买、合并、合并或其他方式）对公司或母公司的全部或基本全部业务或资产（如适用）具有约束力，或对因控制权变更而对公司或母公司的任何继承人（如适用）具有约束力，且任何该等继承人或受让人须履行公司或母公司在本计划下的义务（如适用），如果没有发生此类继承、转让或控制权变更，则公司或母公司（如适用）将被要求履行的方式和程度相同。在这种情况下，计划中使用的“公司”或“母公司”（如适用）一词应指本协议所定义的公司或母公司（如适用）以及因本协议的原因而受本计划条款和规定约束的上述任何继任者或受让人。
第10节。没有默示的就业合同。
该计划不应被视为（i）给予任何雇员或其他人在任何集团公司的雇用中保留的任何权利，或（ii）干预任何该等集团公司根据适用法律在任何时间解雇任何雇员或其他人的权利，此项权利在此予以保留。
第11节。法律建设。
本计划旨在受经修订的1974年《美国雇员退休收入保障法》（“ERISA”）管辖并应根据该法案加以解释，并在不被ERISA优先考虑的范围内，符合条件的高管最后一次向公司提供服务的司法管辖区的法律.。该计划旨在（a）ERISA第3（1）节定义的员工福利计划和（b）为母公司或其子公司的特定管理层或高薪员工群体的利益而维持的“礼帽”计划。
第12节。索赔、调查和上诉。
（a）福利申请和查询。任何福利申请、有关计划的查询或有关计划下当前或未来权利的查询必须以书面形式提交给计划管理人。计划管理员是：
薪酬委员会
董事会成员
希捷科技控股有限公司
高管离职和中投计划的计划管理员
C/O：首席人力资源官办公室
加藤路47488号
弗里蒙特，加利福尼亚州 94538
（b）拒绝索赔。如果任何福利申请被全部或部分拒绝，计划管理人必须以书面通知索赔人申请被拒绝，以及索赔人有权审查被拒绝的情况。书面拒绝通知将以旨在为索赔人所理解的方式提出，并将包括拒绝的具体原因、对拒绝所依据的计划条款的具体提及、对计划管理人完成审查所需的任何信息或材料的描述以及对计划的审查程序和适用于此种审查程序的时限的解释。
-15-
本书面通知将在计划管理人收到申请后90天内发给索赔人，除非计划管理人确定特殊情况需要延长时间，在这种情况下，计划管理人最多有90天的额外时间来处理申请。如果需要延长处理时间，将在最初的90天期限结束前向索赔人提交延期的书面通知。
本延期通知将描述需要额外时间的特殊情况以及计划管理员对申请作出决定的日期。然后，索赔人将被允许根据下文所述的审查程序对拒绝提出上诉。
（c）请求复审。任何人（或该人的授权代表）的福利申请被全部或部分拒绝，可在申请被拒绝后60天内通过向计划管理人提交复核请求对被拒绝提出上诉。计划管理人将根据请求并免费向索赔人（或其代表）提供在准备复审请求时的相关文件的合理访问权限（和副本），并提交与索赔有关的书面评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息或文件是否在初步索赔确定中提交或考虑。复核请求应以书面形式提出，并应寄给：
希捷科技控股股份有限公司董事会薪酬与人事委员会
高管离职和中投计划的计划管理员
C/O：首席人力资源官办公室
加藤路47488号
弗里蒙特，加利福尼亚州 94538
复审请求必须阐明其所依据的所有理由、支持请求的所有事实以及索赔人认为相关的任何其他事项。计划管理人可要求索赔人提交其认为在进行审查时必要或适当的补充事实、文件或其他材料。
（d）关于复审的决定。计划管理员将在收到请求后60天内对每项审查请求采取行动，除非计划管理员确定特殊情况需要延长处理审查请求的时间（不超过额外60天）。如果需要延期审查，将在最初的60天期限内向索赔人提交延期的书面通知。计划管理员将迅速向索赔人发出其决定的书面通知。如果计划管理人确认全部或部分拒绝申请福利，通知将以经计算符合索赔人理解的方式概述不利确定的具体原因、作出决定所依据的具体计划条款，并说明索赔人有权根据请求并免费获得与索赔人的福利索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理存取和副本。
（e）规则和程序。计划管理员将根据计划和ERISA制定必要和适当的规则和程序，以履行其审查福利索赔的职责。在适用法律允许的范围内，计划管理人可要求希望提交与拒绝（或被视为拒绝）福利的上诉有关的补充信息的索赔人自费提交。
-16-
（f）用尽补救办法。在索赔人（i）按照上述第12（a）节所述程序提交书面福利申请、（ii）计划管理人通知申请被拒绝（或由于计划管理人未在上述第12（b）节规定的时间内对索赔采取任何行动，该申请被视为被拒绝之前，不得就计划下的福利提起法律诉讼，（iii）已根据上文第12（c）条所述的上诉程序提出覆核申请的书面请求，及（iv）已获书面通知计划管理人已驳回上诉（或由于计划管理人未能在上文第12（d）条所订明的时间内就申索采取任何行动，故该上诉被当作被驳回）。在（a）计划管理人的最终上诉被驳回或（b）如果未发布任何决定，则在上诉决定期限届满之日后超过一（1）年，不得提起任何法律诉讼。本计划下可获得的所有利益的这一为期一年的法律诉讼时效应适用于可能发起任何此类诉讼的任何法院。
第13节。向计划付款和从计划付款的基础。
该计划下的所有福利应由母公司或适用的子公司支付。该计划应是无资金的，本协议项下的福利应仅从母公司或适用子公司的一般资产中支付。
第14节。其他计划信息。
（a）雇主和计划识别号码。美国国税局（Internal Revenue Service）分配给该公司（即ERISA中使用的“计划发起人”）的雇主识别号为77-0545987。计划发起人根据美国国税局的指示分配给该计划的计划编号为003。
（b）计划财政年度的结束日期。为维护该计划的记录，财政年度结束的日期是最接近并包括6月30日的星期五。
（c）法律程序送达代理人。有关该计划的法律程序服务代理为首席法务官/总法律顾问，c/o 希捷科技（美国）控股公司，47488 Kato Road，Fremont，California 94538。法律程序的服务也可以通过为计划管理员服务而在计划上进行。
（d）计划发起人和管理人。该计划的“计划主办人”为希捷科技，该计划的“计划管理员”为董事会薪酬委员会。可通过书面联系首席人力资源官办公室，电话：47488 Kato Road，Fremont，California 94538，以及电话（510）661-1000，联系计划发起人和计划管理员。计划管理员是负责管理计划的指定受托人。
第15节。ERISA权利声明。
本计划（这是一项由希捷科技赞助的福利计划）的参与者，如果参与者在美国就业，则有权根据ERISA享有某些权利和保护。如果您是在美国受雇的合格高管，您将被视为该计划的参与者，根据ERISA，您有权：
（a）在计划管理员办公室和工作地点等其他指定地点，免费审查计划向美国劳工部提交的所有计划文件和最新年度报告（表格5500系列）的副本；
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（b）应向计划管理人提出书面要求，获取所有计划文件、更新的计划概要说明和最新年度报告（表格5500系列）的副本。计划管理人可对复制件进行合理收费；及
（c）收到计划的年度财务报告摘要，如果计划需要向劳工部提交年度财务报告。（一般来说，所有参加人数达到或超过100人的养老金计划和福利计划都必须提交这些年度报告。）
除了为计划参与者创造权利外，ERISA还对负责员工福利计划运营的人员规定了职责。操作该计划的人，被称为计划的“受托人”，有责任审慎地这样做，并为您和其他计划参与者和受益人的利益服务。
任何人，包括你的雇主或任何其他人，不得解雇你或以任何方式歧视你，以阻止你获得计划福利或行使你在ERISA下的权利。如果您对计划福利的索赔被全部或部分拒绝，您有权知道为什么这样做，免费获得与决定有关的文件副本，并对任何拒绝提出上诉，所有这些都在一定的时间安排内。
根据ERISA，您可以采取一些步骤来执行上述权利。例如，如果你向该计划索取材料，但在30天内没有收到，你可能会向美国联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可能会要求计划管理员提供材料，并在您收到材料之前每天向您支付高达110美元的费用，除非由于计划管理员无法控制的原因而没有发送材料。如果您的福利索赔被全部或部分拒绝或忽视，您可能会向美国州或美国联邦法院提起诉讼。如果该计划的受托人滥用该计划的资金，或者如果你因主张自己的权利而受到歧视，你可能会向美国劳工部寻求帮助，或者你可能会向美国联邦法院提起诉讼。法庭将决定由谁支付法庭费用和律师费。如果你胜诉了，法院可能会判令你起诉的人支付这些费用和费用。如果你输了，法院可能会命令你支付这些成本和费用，例如，如果它认为你的索赔是轻率的。
如果您对计划有任何疑问，请与计划管理员联系。如果您对自己在ERISA下的权利有任何疑问，或者如果您在从计划管理员处获得文件方面需要帮助，您应该联系最近的美国雇员福利安全管理局地区办事处，美国劳工部，在您的电话目录或技术援助和询问司，美国劳工部雇员福利安全管理局，200 Constitution Avenue N.W.，Washington，D.C. 20210中列出。您也可以通过拨打美国雇员福利安全管理局的出版物热线获得某些关于您在ERISA下的权利和责任的出版物。
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第16节。守则第409a条的影响
该计划旨在遵守所有适用法律，包括《守则》第409A条（在适用于美国纳税人的范围内）。如果合资格的行政人员是美国行政人员或以其他方式须缴纳美国联邦税收，则就本计划任何规定在终止雇用时或之后支付根据《守则》第409A条被视为递延补偿的任何金额或福利的条款而言，终止雇用不应被视为已经发生，除非此种终止雇用也是《守则》第409A条含义内的“离职”。如果一名合格的高管在终止日期被视为“特定雇员”（该术语在《守则》第409A条下定义），那么就根据《守则》第409A条被视为递延补偿的任何付款或提供任何福利而言，应因“离职”而支付，在为避免根据《守则》第409A（a）（1）条征收的任何税款所需的范围内，应在自终止日期起计算的六个月期限届满后不超过15天的日期支付或提供此类付款或福利，不计利息。
此外，如果合资格的高管是美国高管或以其他方式需缴纳美国联邦税收，则就本计划的任何条款而言，控制权变更不应被视为已发生，该条款规定在控制权变更时或控制权变更后支付根据《守则》第409A条被视为递延补偿的任何金额或利益，除非适用的交易或事件构成公司“所有权或有效控制权的变更”或公司“相当一部分资产的所有权变更”，根据财政部条例§ 1.409A-3（i）（5）的定义。
不得支付任何款项，不得提供任何福利，也不得根据本计划进行加速或修改，从而导致根据《守则》第409A条对美国高管征收额外税款。如果计划管理人合理地确定，由于《守则》第409A条的规定，可能无法在当时或按照《计划》条款所设想的方式支付计划下的款项或提供福利，而不会导致美国行政部门根据《守则》第409A条被征税，母公司或适用的子公司将在不会导致美国高管根据《守则》第409A条承担任何税务责任的第一天支付或提供此类福利和/或应修改此类支付或福利以避免承担此类税务责任。尽管有上述规定，母公司或任何子公司，或其任何雇员或代表，均不对美国行政部门根据《守则》第409A条征收任何提前或额外税款承担任何责任。
就《守则》第409A条而言，根据本计划支付的每笔款项应被指定为《守则》第409A条含义内的“单独付款”。此外，根据本计划向美国高管提供的所有福利应根据《守则》第409A条的要求作出或提供，包括（如适用）以下要求：（i）在一个日历年内提供的福利金额可能不会影响在任何其他日历年内提供的福利，以及（ii）获得福利的权利可能不会被清算或交换为另一项福利。
第17节。没收和追讨
在计划管理人认为必要或适当的范围内，本计划下的付款和福利将被没收、终止和/或偿还给母公司或适用的子公司：（i）遵守任何适用的法律、规则、条例、证券交易所上市要求，或美国证券交易委员会、纳斯达克或任何其他政府机构的任何现行或未来规则，这些规则或规则可能会不时修订，包括，
-19-
但不限于根据《交易法》第10D-1条、纳斯达克上市规则第5608条或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》施加的补偿要求；（ii）追回任何多付或错误付款；或（iii）遵守任何公司政策的条款，包括但不限于公司对欺诈或不当行为的赔偿追偿政策以及公司的高管赔偿追偿政策。本第17条将由计划管理人酌情在适用法律允许的最大范围内适用，包括但不限于《守则》第409A条。通过接受该计划下的福利，符合条件的高管同意并承认，他们有义务与母公司和任何适用的子公司合作并向其提供任何和所有必要的协助，以收回或收回根据本计划支付的任何根据本第17条可能被没收或补偿的福利或金额。
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附表A（适用附属公司）
在美国受雇的潜在合格高管
希捷科技（美国）控股公司。
希捷美国有限责任公司
希捷科技 LLC
希捷系统（美国）公司。
希捷联邦公司。
在马来西亚受雇的潜在合格高管
希捷国际（柔佛）私人有限公司。有限公司。
希捷系统（马来西亚）私人有限公司。有限公司。
希捷全球商业服务（马来西亚）私人有限公司。有限公司。
在泰国受雇的潜在合格高管
希捷科技（泰国）有限公司
希捷系统（英国）有限公司（泰国员工）
在英国受聘的潜在合格高管
希捷科技英国有限公司。
希捷科技（爱尔兰）
La Cie有限公司
希捷系统（英国）有限公司
在新加坡受聘的潜在合格高管
希捷新加坡国际总部私人有限公司
希捷科技国际（新加坡分公司）
希捷系统（英国）有限公司（新加坡雇员）
Lyve（SG）Pte.Ltd。
希捷科技控股公司（新加坡分公司）
希捷数据存储技术有限公司
在加拿大受雇的潜在合格高管
希捷科技加拿大公司。
在中国受聘的潜在合格高管
希捷科技服务（上海）有限公司。
希捷（杭州）数据恢复服务有限公司
希捷科技国际（无锡）母公司有限公司
香港潜在合资格行政人员
希捷科技制造（香港）有限公司
在法国受雇的潜在合格高管
希捷科技（荷兰）B.V。
在以色列受雇的潜在合格高管
希捷科技以色列有限公司。
在荷兰受雇的潜在合格高管
希捷科技 Netherlands B.V。
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
以下福利明细表列出了应付给符合条件的高管的福利。公开文件中披露的福利时间表适用于那些目前是或可以预见将成为“指定执行官”的合格高管，定义见S-K条例第402项和美国证券交易委员会颁布的其他适用规则和条例。应付福利金的数额取决于符合条件的高管所处的水平，以及解雇事件是否发生在控制期的变更期间，正如计划中更具体描述的那样。
计划管理人应决定将符合条件的行政人员安置在哪个级别，以便根据本计划领取离职福利。计划管理员的决定应为最终决定，并对所有人具有约束力和决定性。计划管理人保留在终止事件和/或控制权发生变更之日之前对潜在合格执行人员进行重新分类的权利，但本计划明确限制的与控制权发生变更有关的情况除外。
福利金表中列出的所有支付时间表均应遵守本计划的规定，包括但不限于第5和16条。
福利时间表
希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 1 | 薪酬水平： | E6（CEO） | |||
| 地点：美国 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 24个月的薪酬 | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后两年的新聘服务 | |
| 支付时间表 | （i）美国福利的50%或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余的在终止日期后6个月和1天内支付，两者中的较低者。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
||
| 基地 | 36个月的薪酬 | |
| 奖金 | 36个月目标奖金（减去已支付的任何按比例奖金，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 持续覆盖支付（如适用）和 终止日期后两年的新聘服务 |
|
| 支付时间表 | （i）美国福利的100%或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月和1天内支付，两者中的较低者。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 2 | 薪酬水平： | E5（EVP） | |||
| 地点：美国 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 20个月的薪酬 | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后两年的新聘服务 | |
| 支付时间表 | （i）美国福利的50%或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余的在终止日期后6个月和1天内支付，两者中的较低者。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
||
| 基地 | 24个月的薪酬 | |
| 奖金 | 24个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 持续覆盖支付（如适用）和 终止日期后两年的新聘服务 |
|
| 支付时间表 | （i）美国福利的100%或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月和1天内支付，两者中的较低者。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 3 | 薪酬水平： | E3-E4（SVP） | |||
| 地点：美国 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 16个月的薪酬 | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后18个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | （i）美国福利的50%或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余的在终止日期后6个月和1天内支付，两者中的较低者。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
||
| 基地 | 18个月的薪酬 | |
| 奖金 | 18个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 持续覆盖支付（如适用）和 终止日期后18个月的新聘服务 |
|
| 支付时间表 | （i）美国福利的100%或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月和1天内支付，两者中的较低者。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 4 | 薪酬水平： | E1-E2（副总裁） | |||
| 地点：美国 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 12个月的薪酬 | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后一年的新聘服务 | |
| 支付时间表 | （i）美国福利的100%或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月和1天内支付，两者中的较低者。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
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| 基地 | 12个月的薪酬 | |
| 奖金 | 12个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 持续覆盖支付（如适用）和 终止日期后一年的新聘服务 |
|
| 支付时间表 | （i）美国福利的100%或（ii）当时根据《守则》第401（a）（17）条有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月和1天内支付，两者中的较低者。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 非美国 | 薪酬水平： | E3-E4（SVP） | |||
| 地点：加拿大 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月之和加，（二）服务满六年的每一年增加一个月，（一）及（二）合计最多12个月（“加拿大遣散费金额”）。 | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后18个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
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| 基地 | 加拿大遣散费金额（定义见上） | |
| 奖金 | 18个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 终止日期后18个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 非美国 | 薪酬水平： | E1-E2（副总裁） | |||
| 地点：加拿大 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月之和加，（二）服务满六年的每一年增加一个月，（一）及（二）合计最多12个月（“加拿大遣散费金额”）。 | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后一年的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
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| 基地 | 加拿大遣散费金额（定义见上） | |
| 奖金 | 12个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 终止日期后一年的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
福利时间表
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行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 非美国 | 薪酬水平： | E3-E4（SVP） | |||
| 地点：泰国 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）（a）六个月之和，对于那些非美国在终止事件前在集团服务少于六年或（b）八个月的合资格行政人员非美国终止事件前在集团服务六年或以上的合资格行政人员，加，（二）服务满八年的每一年增加一个月，（一）和（二）合计不超过24个月（“泰国遣散费金额”）。 | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后18个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
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| 基地 | 泰国遣散费金额（定义见上） | |
| 奖金 | 18个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 终止日期后18个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 非美国 | 薪酬水平： | E1-E2（副总裁） | |||
| 地点：泰国 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）（a）六个月之和，对于那些非美国在终止事件前在集团服务少于六年或（b）八个月的合资格行政人员非美国终止事件前在集团服务六年或以上的合资格行政人员，加，（二）服务满八年的每一年增加一个月，（一）和（二）合计不超过24个月（“泰国遣散费金额”）。 | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后一年的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
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| 基地 | 泰国遣散费金额（定义见上） | |
| 奖金 | 12个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 终止日期后一年的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 非美国 | 薪酬水平： | E3-E4（SVP） | |||
| 地点：马来西亚 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月之和加，（ii）在集团服务超过六年的每一年增加一个月，合共（i）及（ii）受最多合计24个月（「马来西亚遣散费金额」）规限。 | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后18个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
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| 基地 | 马来西亚遣散费金额（定义见上） | |
| 奖金 | 18个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 终止日期后18个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 非美国 | 薪酬水平： | E1-E2（副总裁） | |||
| 地点：马来西亚 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月之和加，（二）在六年内的每一年服务增加一个月，总数（一）和（二）合计最多24个月（“马来西亚遣散费金额”）。 | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后一年的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
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| 基地 | 马来西亚遣散费金额（定义见上） | |
| 奖金 | 12个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 终止日期后一年的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 非美国 | 薪酬水平： | E5（EVP） | |||
| 地点：新加坡 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月之和加，（二）服务满六年的每一年增加一个月，合计（一）及（二）受最多24个月的合计规限（“新加坡遣散费金额”）。 | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后24个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
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| 基地 | 新加坡遣散费金额（定义见上） | |
| 奖金 | 24个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 终止日期后24个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 非美国 | 薪酬水平： | E3-E4（SVP） | |||
| 地点：新加坡 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月之和加，（二）服务满六年的每一年增加一个月，合计（一）及（二）受最多24个月的合计规限（“新加坡遣散费金额”）。 | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后18个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
||
| 基地 | 新加坡遣散费金额（定义见上） | |
| 奖金 | 18个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 终止日期后18个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 非美国 | 薪酬水平： | E1-2（副总裁） | |||
| 地点：新加坡 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月之和再加上，（ii）服务超过六年的每一年增加一个月，合共（i）及（ii）项，但合计最多不超过24个月（“新加坡遣散费金额”）。 | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后一年的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
||
| 基地 | 新加坡遣散费金额（定义见上） | |
| 奖金 | 12个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 终止日期后一年的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 非美国 | 薪酬水平： | E3-E4（SVP） | |||
| 地点：中国 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 支付月数（“中国遣散费金额”）等于以下各项之和： （i）就2008年1月1日前的服务期而言：每服务一年一个月，加上 （ii）2008年1月1日或之后的服务期：每服务一年一个月，条件是月薪等于或少于当地平均工资的三倍，最长不超过12个月。 服务期限为六个月至一年的，职工有权领取相当于一个月工资的工资。服务期不足六个月，工资等于半个月工资 |
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| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后18个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，中国遣散费支付金额的剩余部分（如有）在终止日期后6个月和1天内支付。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
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| 基地 | 中国遣散费金额（定义见上） | |
| 奖金 | 18个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 终止日期后18个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 非美国 | 薪酬水平： | E1-E2（副总裁） | |||
| 地点：中国 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 支付月数（“中国遣散费金额”）等于以下各项之和： （i）就2008年1月1日前的服务期而言：每服务一年一个月，加上 （ii）2008年1月1日或之后的服务期：每服务一年一个月，条件是月薪等于或少于当地平均工资的三倍，最长不超过12个月。 服务期限为六个月至一年的，职工有权领取相当于一个月工资的工资。服务期不足六个月的，工资等于半个月工资。 |
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| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后一年的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，中国遣散费支付金额的剩余部分（如有）在终止日期后6个月和1天内支付。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
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| 基地 | 中国遣散费金额（定义见上） | |
| 奖金 | 12个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 终止日期后一年的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 非美国 | 薪酬水平： | E5（EVP） | |||
| 地点：香港 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月之和加，（ii）服务满六年的每一年额外增加一个月，合共（i）及（ii）须受合计最多24个月（“香港遣散费金额”）规限。 | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后24个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
||
| 基地 | 香港遣散费金额（定义见上） | |
| 奖金 | 24个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 终止日期后24个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 非美国 | 薪酬水平： | E3-E4（SVP） | |||
| 地点：香港 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月之和加，（ii）服务满六年的每一年额外增加一个月，合共（i）及（ii）须受合计最多24个月（“香港遣散费金额”）规限。 | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后18个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
||
| 基地 | 香港遣散费金额（定义见上） | |
| 奖金 | 18个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 终止日期后18个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 非美国 | 薪酬水平： | E1-2（副总裁） | |||
| 地点：香港 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月之和加，（ii）服务满六年的每一年额外增加一个月，合共（i）及（ii）须受合计最多24个月（“香港遣散费金额”）规限。 | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后一年的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
||
| 基地 | 香港遣散费金额（定义见上） | |
| 奖金 | 12个月目标奖金，（减去已支付的任何按比例奖金，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 终止日期后一年的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 非美国 | 薪酬水平： | E3-E4（SVP） | |||
| 地点：英国 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月之和加，（二）服务满六年的每一年增加一个月，合共（一）及（二）受最多合计18个月（“英国遣散费金额”）规限。 | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后18个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
||
| 基地 | 英国遣散费金额（定义见上） | |
| 奖金 | 18个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 终止日期后18个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 非美国 | 薪酬水平： | E1-E2（副总裁） | |||
| 地点：英国 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月之和加，（ii）服务超过六年的每一年增加一个月，合共（i）及（ii）须受合计最多18个月的规限（“英国遣散费金额”） | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后一年的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
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| 基地 | 英国遣散费金额（定义见上） | |
| 奖金 | 12个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 终止日期后一年的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 非美国 | 薪酬水平： | E3-E4（SVP） | |||
| 地点：法国 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月之和加，（二）服务满六年的每一年增加一个月，（一）和（二）合计最多不超过18个月（“法国遣散费金额”）。 | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后18个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
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| 基地 | 法国遣散费金额（定义见上） | |
| 奖金 | 18个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 终止日期后18个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 非美国 | 薪酬水平： | E1-E2（副总裁） | |||
| 地点：法国 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月之和加，（二）服务满六年的每一年增加一个月，合共（一）及（二）受最多合计18个月的规限（“法国遣散费金额”） | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后一年的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
||
| 基地 | 法国遣散费金额（定义见上） | |
| 奖金 | 12个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 终止日期后一年的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 非美国 | 薪酬水平： | E3-E4（SVP） | |||
| 地点：以色列 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月之和加，（二）服务满六年的每一年增加一个月，共计（一）和（二）个月，但合计最长不超过18个月（“以色列遣散费数额”）。 | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后18个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
||
| 基地 | 以色列遣散费金额（如上定义） | |
| 奖金 | 18个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 终止日期后18个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 非美国 | 薪酬水平： | E1-E2（副总裁） | |||
| 地点：以色列 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月之和加，（二）六年以上的每一年服务增加一个月，总数（一）和（二）合计最多不超过18个月（“以色列遣散费数额”） | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后一年的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
||
| 基地 | 以色列遣散费金额（如上定义） | |
| 奖金 | 12个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 终止日期后一年的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 非美国 | 薪酬水平： | E3-E4（SVP） | |||
| 地点：爱尔兰 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月之和加，（二）服务满六年的每一年增加一个月，（一）及（二）的合共最多不超过18个月（“爱尔兰遣散费金额”）。 | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后18个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
||
| 基地 | 爱尔兰遣散费金额（定义见上） | |
| 奖金 | 18个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 终止日期后18个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 非美国 | 薪酬水平： | E1-E2（副总裁） | |||
| 地点：爱尔兰 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月之和加，（二）服务满六年的每一年增加一个月，（一）和（二）合计最多不超过18个月（“爱尔兰遣散费金额”） | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后一年的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
||
| 基地 | 爱尔兰遣散费金额（定义见上） | |
| 奖金 | 12个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 终止日期后一年的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 非美国 | 薪酬水平： | E3-E4（SVP） | |||
| 地点：荷兰 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月之和加，（二）服务满六年的每一年增加一个月，合计（一）和（二）受最多18个月的合计限制（“荷兰遣散费金额”）。 | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后18个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
||
| 基地 | 荷兰遣散费金额（定义见上） | |
| 奖金 | 18个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 终止日期后18个月的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
福利时间表
为希捷科技
行政离职及控制权变更（中投）计划
| 等级： | 非美国 | 薪酬水平： | E1-E2（副总裁） | |||
| 地点：荷兰 | ||||||
发生终止事件时应支付的福利：
| 不改变控制 | ||
| 基地 | 工资月数等于（i）六个月之和加，（ii）服务满六年的每一年增加一个月，合共（i）及（ii）须受合计最多18个月的规限（“荷兰遣散费金额”） | |
| 奖金 | 上年度奖金（如适用）和/或按比例奖金（如适用） | |
| 其他 | 终止日期后一年的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |
| 控制权变更期间 注：不会因变更中发生的终止事件而增强福利 控制期应在控制权变更生效日期之前支付。 |
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| 基地 | 荷兰遣散费金额（定义见上） | |
| 奖金 | 12个月目标红利（减去已支付的任何按比例红利，如适用） | |
| 股权 | 除本文另有规定外，如果在控制权变更期间发生终止事件，所有未归属的基于股权的奖励（无论是否在通过本计划之前或之后授予）应全部归属，自（i）终止日期和（ii）紧接控制权变更生效日期之前的较晚者生效。尽管符合资格的行政人员的授标协议或有关股份补偿计划的适用条款管辖此类以股权为基础的奖励，如果在控制权变更期间但在控制权变更生效日期之前发生终止事件，则任何未归属的奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收；但前提是，如果控制权变更未在6个月终止事件后的期间，所有该等未归属的奖励将在该等终止时自动失效6个月期间。此外，如果授标协议具体规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度，则该授标协议的条款将适用于确定在控制权变更期间与终止事件相关的归属股份数量的目的。 | |
| 其他 | 终止日期后一年的新聘服务 | |
| 支付时间表 | 第（i）款100%的较低者非美国福利或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条当时有效的补偿限额的两倍，在付款确认日期后20个工作日内支付，其余部分（如有）在终止日期后6个月零1天支付。 | |