附件 10.3
[美国/国际– CEO/E3/E2 – 2026年2月]
Lincoln Electric Holdings, Inc.
2023年股权和激励补偿计划
业绩分成协议
然而，林肯电气控股公司维持公司2023年股权和激励薪酬计划（该计划可能会不时修订）（“计划”），根据该计划，公司可能会向公司及其子公司的高级职员和某些关键员工授予绩效股份（“绩效股份”）；
然而，公司使用的安全第三方供应商网站（此处简称“授予摘要”）中的“Dashboard”选项卡上显示其姓名的承授人是公司或其子公司之一的员工；和
然而，承授人获公司董事会薪酬及执行发展委员会（「委员会」）于授予摘要（「授予日期」）所载的2026年授出日期根据该计划授出业绩股份，而以本协议（本「协议」）形式签署的授标证据已获委员会于该日期正式通过的决议授权。
因此，现根据该计划并在符合其条款及条件及下文所载条款及条件的情况下，公司谨此向承授人确认授予授出摘要所载的目标数目的业绩股份。在达成本协议第4节所述管理目标的前提下，承授人可赚取业绩份额的0%至200%。
| 1. | 定义.除非本协议中另有定义（包括在本协议的附件 A上），否则本协议中使用的带有初始大写字母的术语将具有计划中赋予它们的含义。此处使用的某些带有初始大写字母的术语将具有此处附件 A所述的含义。 |
| 2. | 业绩股收益.如果本协议涵盖的履约股份变得不可没收和应付（“Vest”或类似条款），则承授人将有权按照本协议第8节的规定结算已归属的履约股份。承授人不得就该等履约股份享有股东的权利，但第10条另有规定的除外，但该等履约股份连同承授人可能因股份股息、合并或重组而有权收取的任何额外履约股份，在该等合并或重组中，林肯电气控股 Holdings，Inc.为存续公司，或丨林肯电气控股公司资本结构的任何其他变化，均须遵守以下规定的限制。 |
| 3. | 履约股份转让限制.在符合计划第15条的规定下，在分配日期之前，受赠人不得出售、交换、转让、转让、质押、设保或以其他方式处置受赠人，但公司除外；提供了,然而，即承授人的权利与 |
| 此类履约份额可通过遗嘱或根据世系和分配法律转让。任何违反本第3条规定的所谓转让或产权负担均为无效，任何此类所谓交易的另一方不得获得此类履约股份或基础普通股的任何权利或权益。在计划允许的情况下，公司可全权酌情免除受本协议约束的全部或部分履约股份的可转让性限制。 |
| 4. | 业绩股份归属.根据本协议第5、6和7节的条款和条件，本协议涵盖的绩效份额应根据绩效期间管理目标的实现情况归属如下： |
| (a) | 如承授人继续受雇于公司或任何附属公司直至业绩期结束，则承授人于业绩期内应赚取的业绩份额的适用百分比须参照管理目标声明厘定； |
| (b) | 如果某一管理目标的绩效介于管理目标声明中规定的绩效水平之间，则受赠人在该特定管理目标的绩效期间应获得的绩效份额的适用百分比应由委员会使用直线数学插值确定；和 |
| （c） | 如果在履约期结束时未能实现管理目标，则本协议所证明的履约份额（包括受赠人退休后受第6（b）节约束的履约份额，如其中所述）将被没收，无需补偿或其他对价。根据本条第4款归属业绩股份须视乎委员会是否已满足管理目标而定。 |
| 5. | 控制权变更的影响.除非委员会另有决定，如在履约期内发生控制权变更，本协议涵盖的履约份额将根据计划第12节成为归属. |
| 6. | 死亡、伤残或退休的影响. |
| (a) | 如果在履约期内，（i）承授人在受雇于公司或任何附属公司期间死亡，或（ii）承授人在公司或任何附属公司的受雇因承授人成为残疾而被公司或任何附属公司终止，则在任何一种情况下，业绩股份均应在目标水平上因该事件而归属。 |
| (b) | 如承授人在履约期结束前因承授人退休（定义见下文）而终止承授人的雇用，则承授人须归属于承授人所持有的履约股份数目 |
| 7. | 终止雇佣不正当竞争的影响. |
| (a) | 如承授人的雇用须以本条例第6（b）条所指明的方式以外的方式终止，则承授人须按以下方式没收在终止前或终止时尚未归属的任何业绩股份： |
| （一） | 除以下第（ii）款所述者外，于该终止时；或 |
| （二） | 如果计划第12（c）（i）（b）条适用于承授人，则在承授人终止雇佣的十二个月周年日，如果绩效股份未在该十二个月周年日或之前归属。 |
| (b) | 尽管本协议中有任何相反的规定，除非公司另有决定，如果公司确定承授人因未能遵守适用于承授人的任何专有信息、发明和限制性契约协议（“RCA”）项下适用于承授人的任何限制性契诺而从事不公平竞争，则承授人应没收任何未成为归属的业绩股份。此外，如果公司作出此类不公平竞争认定，它可能会要求并从承授人那里获得恢复承授人从计划中获得的利益的价值，其依据是承授人承诺在法律允许的最大范围内订立并保持遵守RCA（如第19节所示）。因此，如公司提出要求，承授人须在公司提出书面要求后三十（30）天内，（x）将承授人尚未处置的所有普通股股份退还公司，这些普通股是为支付根据本协议归属的业绩股份而发行的，以及相当于根据本协议第10（b）条授予的任何相关股息等价物的现金金额，包括承授人选择推迟的金额 |
| 根据本条例第9条，如承授人是公司或附属公司的雇员，则在该等不公平竞争开始日期前一（1）年的期间内，或如承授人不再是公司或附属公司的雇员，则在终止与公司或附属公司的雇用前一（1）年的期间内，及（y）就承授人已处置的根据本协议为支付履约股份而如此发行的任何普通股而言，包括承授人根据本协议第9条选择递延的金额，以现金向公司支付该等普通股在分配日的每股总市值加上相当于根据本协议第10（b）条授予的任何相关股息等价物的现金金额，在每种情况下均由公司合理确定。如该等款项未能及时支付予公司，公司可（在法律允许的最大限度内）将如此应付予公司的款项与公司或附属公司可能不时欠承授人的任何款项（根据《守则》第409A条如此定义的不合格递延补偿款项除外）相抵。 |
| 8. | 履约股份的支付形式及时间. |
| (a) | 一般.根据第7条和第8（b）条的规定，既得业绩股份的支付将在2028年1月1日至2028年3月15日期间以普通股（向下取整至最接近的普通股）支付。 |
| (b) | 其他支付事件.尽管有第8（a）条的规定，在履约股份不存在“被没收的重大风险”（该术语在Treas.Reg. § 1.409A-1（d）（1）中定义）的情况下，该等履约股份应被视为在发生以下任何事件时归属，并将在以下任何事件发生后尽快以普通股（向下取整至最接近的普通股）的方式支付该等履约股份的款项，但无论如何要到包括该事件的承授人纳税年度的12月31日，以遵守《守则》第409A条所需的方式并在必要的范围内： |
| （一） | 控制权变更.属于公司“所有权或有效控制权变更”或“大部分资产的所有权变更”的控制权变更日期（因为这些术语在《守则》第409A（a）（2）（a）（v）节中使用）（“409A控制权变更”）。 |
| （二） | 死亡或残疾.承授人死亡或“残疾”的日期（因为该术语在《守则》第409A（a）（2）（c）条中使用）。 |
| （三） | 控制权发生409A变更后终止雇佣关系.409A控制权变更后2年内发生的承授人离职日期；但条件是，如果承授人在离职日期被确定为“特定雇员”（因为该术语在《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条中使用，并使用公司不时选择的识别方法确定），则该付款应延迟至 |
| 承授人离职日期后第七个月的第十个营业日，或（如较早）承授人去世日期后的第十个营业日。 |
| 9. | 延期履约股份.如果承授人有资格参与递延补偿计划，则承授人可根据并根据递延补偿计划的条款，选择在分配日期之后推迟收到受本协议约束的既得业绩股份的基础普通股。 |
| 10. | 股息等价物和其他权利. |
| (a) | 除本条另有规定外，承授人不得就本协议所涵盖的履约股份享有股东的任何权利；提供了,然而、承授人根据股票股息、股票分割、股份合并、资本重组、合并、合并、分立或重组或林肯电气控股，Inc.资本结构的任何其他变化可能有权获得的任何额外普通股、股份权利或其他证券，应受到与本协议所涵盖的履约股份相同的限制。 |
| (b) | 承授人有权在递延基础上并视业绩股份的归属而定，就业绩股份的基础普通股收取等值股息。本协议所涵盖的业绩股份的股息等价物应由公司在授出日期及之后至分配日期期间予以扣押，据此，该等股息等价物应以现金形式支付给承授人（或根据递延补偿计划贷记至承授人的账户，如果根据本协议第9条选择的话），前提是该等股息等价物可归属于已归属的业绩股份。如果本协议涵盖的绩效股份根据本协议第7条被没收，则与此类绩效股份相关的所有股息等价物也应被没收。不得就任何该等股息等价物支付利息。 |
| （c） | 在任何情况下，公司都不会按照第10（b）节所述的方式分配或贷记就业绩股份支付的等值股息，直至承授人的分配日期。承授人在分配日期或之后收到该等普通股之前，将无权对业绩股份的基础普通股进行投票。 |
| （d） | 尽管本第10条有任何相反的规定，但只要任何履约股份根据本协议归属，且承授人根据第9条选择根据递延补偿计划的条款在分配日期之后推迟收到履约股份所依据的普通股，则此后收取股息等价物的权利将在分配日期及之后受递延补偿计划管辖。 |
| 11. | 预扣税款.不迟于某一金额首次被包括在承授人的毛收入中用于适用的收入和就业税以及与本协议所证明的履约股份有关的其他规定的预扣目的之日，承授人应向公司支付，或就支付法律要求就该金额预扣的任何种类的任何联邦、州、地方或外国税款作出委员会满意的安排。承授人同意，任何规定的最低预扣税义务应通过预扣若干普通股来解决，这些普通股在根据本协议授予业绩股份时应支付给承授人，其价值等于此种规定的最低预扣税的金额。本公司在本协议项下的义务须以该等付款或安排为条件。 |
| 12. | 无就业权.本次绩效股份奖励是一项自愿的、一次性发放的酌情红利，不构成未来作出任何奖励的承诺。除法律另有规定外，就任何遣散费或类似津贴而言，本裁决和根据本协议支付的任何款项将不被视为工资或其他补偿。本计划及本协议将不会授予承授人任何有关继续受雇于公司或任何附属公司或提供其他服务的权利，亦不会以任何方式干预公司或任何附属公司在任何时候必须终止承授人的任何雇佣或其他服务的任何权利。就本协议而言，承授人与公司或附属公司的持续雇佣关系不应被视为中断，且承授人不得因（a）承授人在公司和任何附属公司之间的雇佣关系转移或（b）经批准的休假而被视为已不再是公司或任何附属公司的雇员。 |
| 13. | 与其他福利的关系.根据本协议或本计划给予承授人的任何经济或其他利益，在厘定承授人根据公司或附属公司维持的任何利润分享、退休或其他利益或补偿计划可能有权获得的任何利益时，将不会被考虑在内，亦不会影响任何受益人根据涵盖公司或附属公司雇员的任何人寿保险计划可获得的任何人寿保险保额。 |
| 14. | 受计划规限的协议.本协议及本协议所有条款和条件所证明的履约份额受计划所有条款和条件的约束。如本协议与本计划有任何不一致之处，则以本计划的条款为准。 |
| 15. | 数据隐私. |
| (a) | 承授人特此明确和明确同意由承授人的雇主（“雇主”）以及公司及其子公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用和转让本文件中所述的承授人个人数据，以专门用于实施、管理和管理承授人参与计划的目的。 |
| (b) | 承授人明白，公司、其附属公司及雇主持有有关承授人的若干个人资料，包括但不限于姓名、 |
| 家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保障、护照或保险号码或其他身份号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何普通股或董事职位、所有绩效股份的详细信息或为实施、管理和管理计划而授予、取消、购买、行使、归属、未归属或以受赠人为受益人的任何其他普通股权利（“数据”）。 |
| （c） | 受赠人理解，数据可转让给协助实施、管理和管理计划的任何第三方，这些受赠人可能位于受赠人的国家或其他地方（特别是美国），受赠国（例如，美国）可能有不同于受赠人所在国家的数据隐私法律和保护。承授人明白，承授人可透过联络当地人力资源代表，索取一份载有资料的任何潜在收件人的姓名及地址的名单。承授人授权公司、摩根士丹利 Smith Barney，LLC和任何其他可能的接收者接收、拥有、使用、保留和转让电子或其他形式的数据，以实施、管理和管理承授人参与计划的情况，包括向经纪人或其他第三方可能要求的任何必要的此类数据转让，承授人可以选择将根据该计划获得的任何普通股存放于这些第三方。受赠人理解，只有在实施、管理和管理参与计划所需的时间内，数据才会被持有。承授人理解，承授人可随时通过书面联系当地人力资源代表查看数据、要求提供有关数据的存储和处理的额外信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下均不收取任何费用。承授人明白，拒绝或撤回同意可能会影响承授人参与计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，承授人理解，承授人可能会联系承授人的当地人力资源代表。 |
| （d） | 如果受赠人居住在加利福尼亚州，t兹提请承授人注意本协议的附表1，即《雇员数据隐私声明》（美国），其中涉及经修订的《2018年加利福尼亚州消费者隐私法》（CCPA）。 |
| 16. | 修正.对本计划的任何修订，在该修订适用于本协议的范围内，应视为对本协议的修订；提供了,然而，在符合计划第11条及本协议第20条的规定下，未经承授人同意，任何该等修订均不得对承授人有关履约股份的权利造成不利影响。 |
| 17. | 可分割性.如本协议的一项或多项条款因任何理由被有管辖权的法院宣布无效，如此宣布无效的任何条款将被视为与本协议的其他条款可分离，本协议的其余条款将继续有效并完全可执行。 |
| 18. | 管辖法律/地点.本协议是根据俄亥俄州的内部实体法制定的，并将根据俄亥俄州的内部实体法进行解释。与本协议有关的所有法律诉讼或诉讼应仅在美国俄亥俄州北区地区法院、东部法庭或位于俄亥俄州凯霍加县的凯霍加县普通上诉法院提起。 |
| 19. | 限制性盟约协议.根据本协议授予业绩股份取决于承授人已执行公司最新版本的RCA并已将其归还公司，且承授人遵守并继续遵守承授人在RCA下的义务。本协议（或其他）（a）中的任何规定均不限制受让人获得由政府管理的举报人奖励计划提供的任何金钱奖励的权利，因为该计划直接向政府机构（包括证券交易委员会根据《交易法》第21F条、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》）提供信息，或（b）阻止受让人在没有事先通知公司的情况下提供，向政府当局或机构提供有关可能的违法行为或以其他方式作证或参与任何政府当局或机构就可能的违法行为进行的任何调查或程序的信息（包括文件）（为澄清目的，不禁止承授人根据《交易法》第21F条自愿向证券交易委员会提供信息（包括文件））。 |
| 20. | 受追回政策规限的业绩股.尽管本协议中有任何相反的规定，（a）本协议和本协议涵盖的业绩份额（以及承授人的其他基于业绩的奖励补偿或相关金额）应受公司的补充回收资金政策（或适用于承授人的任何类似的任何回拨政策）的约束，承授人应根据其不时生效的条款和条件遵守该政策，包括但不限于，执行《交易法》第10D条和任何适用的规则或条例（包括普通股可能在其上交易的任何国家证券交易所或国家证券协会的适用规则和条例）（“补偿追偿政策”），以及（b）承授人承认并同意本协议的任何和所有适用条款自补偿追偿政策生效之日起被视为被补偿追偿政策的条款和条件所取代并受其约束。 |
| 21. | 守则第409a条.在适用的范围内，本协议旨在根据《守则》第409A条的要求（包括任何适用的豁免）进行设计和操作，如果本协议的任何条款或计划与《守则》第409A条之间存在任何不一致，则应由《守则》第409A条的规定进行控制。计划或本协议中任何被确定为违反《守则》第409A条规定的条文，在经修订以符合《守则》第409A条（该修订可在《守则》第409A条允许的范围内追溯，并可由公司在未经承授人同意的情况下作出）之前，均属无效及无效。守则第409A条要求在协议中出现但未在此明确规定的任何条款 |
| 应被视为在此列出，并且该协议应在所有方面得到管理，就好像该条款已在此明确列出一样。协议中对《守则》第409A条或《财务条例》一节的任何提及，应视为包括与之类似或继承的任何规定。尽管本协议有任何相反的规定，承授人将全权负责并承担清偿可能对承授人或承授人账户就本协议和根据本协议授予的履约股份（包括根据《守则》第409A条规定的任何税款和罚款）施加的所有税款和罚款的责任，公司或其任何关联公司均无义务赔偿或以其他方式使承授人免受任何或所有此类税款或罚款的损害。 |
| 22. | 电子交付.公司可全权酌情以电子方式交付与业绩股份及承授人参与计划有关的任何文件，或根据计划可能授予的未来奖励，或以电子方式请求承授人同意参与计划。承授人特此同意以电子交付方式接收该等文件，如有要求，同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。 |
| 23. | 附录.尽管本协议有任何规定，授出业绩股份亦须遵守特别条款及条件。附录A如承授人居住在其中所列国家之一，则须遵守本协议。此外，如果受赠人迁移到包括在附录A，该等国家的特别条款及条件将适用于承授人，但公司须确定适用该等条款及条件是必要或可取的，以符合当地法律或便利计划的管理。附录A构成本协议的一部分。 |
承授人特此确认收到本协议，并接受根据计划的条款和条件以及上述条款和条件收取在此证明的履约份额的权利，并表示承授人理解通过在线或电子系统接受本协议（如适用）具有与她手动签署本协议的承授人相同的法律意义。
本协议于授出摘要所载授出日期以公司名义及代表公司签立。
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Lincoln Electric Holdings, Inc. |
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Steven B. Hedlund |
附件 10.3
展览a
就本协议而言，以下术语具有以下含义：
| 1. | “投资资本总督的回报”或“ROIC总督”具有管理目标声明中阐述的含义。 |
| 2. | “递延补偿计划”指Lincoln Electric Holdings, Inc. 2005年高管递延薪酬计划，不时生效。 |
| 3. | “禁用”指承授人在相关时间根据对承授人有效或适用的长期残疾计划的含义内的残疾，并开始实际领取残疾福利。倘公司在任何有关时间并无维持长期伤残计划，委员会须全权酌情决定，如承授人符合以下其中一项规定，则承授人即为“伤残”：（a）承授人因任何可预期会导致死亡或预期会持续不少于12个月的任何医学上可确定的身体或精神损害而无法从事任何实质性的有收益活动，（b）承授人是，因任何可预期导致死亡或可预期持续不少于12个月的医学上可确定的身体或精神损害，根据公司的意外及健康或长期残疾计划或由第三方维持的任何类似计划领取不少于三个月的收入替代福利，但不包括政府计划，或（c）社会保障局确定受赠人为全残。 |
| 4. | “发放日期”指已归属业绩股份所代表的普通股应按第8条规定分配给承授人的日期（或在未根据递延补偿计划进行选择的情况下本应如此分配）； |
| 5. | “管理 目标”手段门槛、目标和最大目标（如设定向前在的 声明的管理Objectives）由委员会在日期的 格兰特对于业绩期而言，利润率扩张和收入增长均有所改善，并具有ROIC总督。 |
| 6. | “利润率扩张”具有管理目标声明中阐述的含义。 |
| 7. | “履约期”是指自2026年1月1日起至2028年12月31日止的三年期间。 |
| 8. | “收入增长”具有管理目标声明中阐述的含义。 |
| 9. | “离职”应具有《守则》第409A条赋予的含义，本协议中提及终止雇佣或终止雇佣应被视为指离职。根据库务署规例§ 1.409A-1（h）（1）（ii）（或任何类似或继承条文），如公司及承授人合理地预期承授人将在某一年后履行的善意服务水平 |
| 特定日期（无论是作为雇员还是作为独立承包商）将永久减少到前三十六（36）个月提供的善意服务平均水平的百分之五十（50%）以下。 |
| 10. | “管理目标声明”指委员会于授出日期批准并以书面传达予承授人的业绩期管理目标声明。 |