根据规则14a-6（g）的豁免征询通知
注册人名称：星巴克公司
依赖豁免人士姓名：Trillium Asset Management，LLC
依赖豁免人士地址：One Congress Street，Suite 3101，Boston，MA 02114
根据细则14a-6（g）（1）要求提交的书面材料：
2026年3月20日致星巴克公司股东的一封信，内容涉及星巴克公司 2026年的董事选举。
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2026年3月20日
尊敬的星巴克股东，
2026年2月18日，投资者i因存在与劳动关系相关的持续监督失误，特写信敦促星巴克公司（“公司”或“星巴克”）股东在2026年3月25日的公司年会上投票反对董事Jørgen Vig Knudstorp和Beth Ford的连任。此后，有消息称，星巴克工人联合会（“SBWU”）在2月的某个时候向星巴克提出了一项新提案。二、2026年3月13日，星巴克披露，已于3月30日提供该议价恢复。三、2026年3月19日，投资者与公司会面，分享我们的观点。尽管如此，我们仍然感到关切，因为我们的基本要点没有得到解决，我们仍然清楚，董事会没有对这些问题进行充分的监督。虽然我们欢迎公司愿意重新进入与SBWU的谈判室，但我们认为仅此一步并不能解决董事会在劳工问题上缺乏监督的问题。
因此，我们仍然认为投票反对董事Knudstorp和Ford是有道理的，原因如下：
| 1. | 公司关于解散环境、合作伙伴社区和影响委员会（“EPCI委员会”）的各种解释经不起更仔细的审查。 |
| a. | 董事会自己的治理标准规定，当特定风险需要加强监督时，会建立或维持委员会。四、按照这个标准，EPCI委员会的成立是对劳动关系已成为这种风险的承认——一种确认。我们将其视为真正的机构承诺，董事会在2024年1月的代理声明中强调了这一点，该声明称，EPCI委员会负责监督“与劳资关系相关的政策和做法[。]”v公司围绕“效率”概念作为解散理由的各种解释，与公司自身的治理标准不一致。六 |
| b. | EPCI委员会在其存在期间，根据其章程，完全由独立董事组成。劳动关系监督现已重新分配至全体董事会，由非-独立董事长兼首席执行官Brian Niccol。我们认为，这一转变代表着治理方面的倒退，因为它将监督劳动关系的责任置于由管理层而非独立董事领导的结构内。 |
| c. | 2024年2月联合公司反映的进展-工会声明是在劳动关系监督被委托给EPCI委员会的时期出现的。自该委员会于2025年11月解散以来，该公司经历了新一轮的劳工骚乱，包括12月的罢工。这一时机凸显了在EPCI委员会等由独立董事领导的常设董事会委员会中进行专门的董事会层面监督的重要性。 |
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| 2. | 该公司似乎在其声明中省略了重要的背景： |
| a. | “工人联合会在2024年12月退出了谈判。”2025年1月，公司和工会双方同意进行调解，以恢复陷入僵局的合同谈判，但未达成协议。七、当工人们在2025年4月投票否决公司的经济提案时，按理说，以反提案回应的义务完全落在了公司身上。相反，该公司没有提出新的反建议，保持了看起来是要么接受要么离开的姿态。来自第二巡回法庭的有启发性的劳动法案例八、谴责“刚柔不屈”的姿态不符合善意讨价还价的义务。在将近一年的时间里，该公司在没有反提案的情况下保持了自己的立场，看来它在2月份采取了新的工会提案才最终重启了这一进程。九期从我们的角度来看，这不是一个工会走开。 |
| b. | “星巴克已提议在3月30日恢复与工人联合会的面对面谈判，并在4月份之前继续进行谈判。”SBWU报告称，它于2026年2月提交了一份新提案，以涵盖有关薪酬、日程安排/人员配置以及解决所有未决的不公平劳动实践收费的未决问题。x该公司3月份提出的重启谈判的提议似乎是对工会提议的反应，我们认为，这一提议没有其先前表示的目标那么坚定。“2024年完成谈判和合同批准”。xi此外，目前尚不清楚该公司为何将其声明的可用性限制在“4月之前”。 |
| 3. | 星巴克熟悉的模式出现了——这一次会不一样吗？ |
2024年2月，随着投资者对星巴克劳资关系的高度关注，十一该公司和工会联合宣布了一条前进的道路，承诺达成集体谈判协议。然而，到2024年末和2025年初，谈判似乎陷入停滞。十三届现在，在2026年初——再次跟随投资者重新关注劳资关系风险——星巴克宣布打算恢复面对面谈判。这一次没有完成讨价还价的有时间限制的目标。我们担心，在投资者审查加强的时期，进展可能会取得进展，但如果这种关注消退，进展就会动摇。
我们仍然认为，克努斯托普董事和福特董事对劳资关系监督失败和治理倒退负有重大责任。我们2026年2月的股东信十四届强调了他们在监督这些问题方面所发挥的作用，但我们注意到，董事Knudstorp作为提名和公司治理委员会（NCG）的主席，监督了重新组合董事会首席执行官和主席角色的决定，并且在EPCI委员会解散时既是NCG主席又是首席独立董事。十五作为EPCI委员会的唯一主席，现在是NCG的主席，第十六届福特董事还肩负起劳动关系监督失败的责任。
我们敦促股东投票反对董事Jørgen Vig Knudstorp和Beth Ford。
Trillium资产管理有限责任公司
股东研教协会（SHARE）
SOC投资集团
这不是征求授权投票给你的代理人。
请不要寄给我们您的代理卡，因为它不会被接受。
iThomas P. DiNapoli，纽约州审计长，Mark Levine，纽约市审计长代表纽约市退休制度、默西塞德郡养老基金、研究与教育股东协会（SHARE，SOC Investment Group，Trillium ESG Global Equity Mutual Fund。
二、https://www.cnbc.com/2026/03/13/starbucks-workers-united-union-contract-proposal.html
四、星巴克公司，公司治理原则和董事会实践，第4页https://content-prod-live.cert.starbucks.com/binary/v2/asset/137-105705.pdf。
v星巴克公司,2024年代理声明和年度会议通知，第33页，https://www.sec.gov/ix？doc=/archives/edgar/data/0000829224/000119312524014772/d523441ddefc14a.htm。
六星巴克公司,2026年代理声明和年会通知，第23页，脚注1,2026年1月26日，https://www.sec.gov/ix？doc=/archives/edgar/data/0000829224/000121390026007780/ea0270973-01.htm。
七、Danielle Kaye和Rebecca Davis O'Brien，“星巴克和工会同意调解以寻求合同”，纽约时报,2025年1月30日。https://www.nytimes.com/2025/01/30/business/starbucks-workers-united-union-mediation.html。
八、NLRB诉通用电气公司，418 F.2d 736（2d Cir。1969)
九期https://www.cnbc.com/2026/03/13/starbucks-workers-united-union-contract-proposal.html。
x同上。
xihttps://about.starbucks.com/press/2024/message-from-sara-starbucks-and-workers-united-agree-on-path-forward。
十一https://investor.starbucks.com/news/financial-releases/news-details/2023/Starbucks-corporation-issues-statement-in-response-to-SOC-nomination和https://d18rn0p25nwr6d.cloudfront.net/CIK-0000829224/033be0b2-8d44-4e62-83bc-265015705b1a.pdf。
十三届https://sbworkersunited.org/bargaining-timeline/。
十四届 https://www.sec.gov/archives/edgar/data/829224/000121465926002122/o218264px14a6g.htm。
十五星巴克公司,2026年代理声明和年会通知，2026年1月26日第25、35页https://www.sec.gov/ix？doc=/archives/edgar/data/0000829224/000121390026007780/ea0270973-01.htm；星巴克公司,2025年委托书和年度会议通知，第6页，2026年1月24日，https://www.sec.gov/ix？doc=/archives/edgar/data/0000829224/000121390025006516/ea0224926-02.htm#T118；https://content-prod-live.cert.starbucks.com/binary/v2/asset/137-103265.pdf。
第十六届星巴克公司,2026年代理声明和年度会议通知，第25页。
这不是征求授权投票给你的代理人。
请不要寄给我们您的代理卡，因为它不会被接受。