美国证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据《公约》第13或15（d）条
1934年证券交易法
报告日期（最早报告事件的日期）：2026年5月26日
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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（国家或其他司法 合并） |
（委托档案号） |
（I.R.S.雇主识别号） |
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（主要行政办公室地址） |
注册人的电话号码，包括区号：
(408) 331-8800
| 如申报表格8-K是为了同时满足登记人在下列任何一项规定下的申报义务，请勾选下列相应的方框(参阅下列通用说明A.2): | |
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称： | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称： | ||
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若注册人为《1933年证券法》规则405 (17 CFR§230.405)或《1934年证券交易法》规则12b-2 (17 CFR§240.12b-2)中定义的新兴成长型公司，则勾选对应的选项框。
新兴成长型公司ES
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节规定的任何新的或修订的财务会计准则。¨
第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2026年5月26日，广船国际技术，Inc.（“公司”）董事会薪酬委员会通过了公司2027年可变薪酬计划（“2027年计划”），该计划在结构上与此前公司高管的可变薪酬计划类似。2027年计划旨在通过根据公司在截至2027年3月31日的财政年度的表现提供现金奖金奖励来鼓励符合条件的员工的表现和保留。公司的每一位高管都有资格参加2027年计划。某些其他非执行官员和关键员工也有资格参加。
根据2027年计划，每个参与者都有一个指定的目标奖金。该公司总裁、首席执行官兼董事长Lee-Lean Shu的目标奖金为27.5万美元，其他每位高管的目标奖金为13.75万美元。实际奖金奖励将根据公司实现基于SRAM净收入和关联处理单元（APU）净收入和/或记录为抵消APU产品研发费用的研发资金的绩效标准计算。2027年计划下的应付金额将根据公司实现或未达到总体净收入目标和APU净收入目标而增减。如果超过目标绩效目标，实际支付给参与者的奖金奖励可能高达目标奖金的两倍。
2027年计划下的奖金奖励取决于参与者是否继续受雇于公司，其中60%成为归属并在2027年4月的最后一个工作日支付，20%成为归属并在随后两年的每一年的4月的最后一个工作日支付。
2027年计划的副本作为本报告的附件 10.1提交，并以引用方式并入本文。
项目9.01 财务报表及附件。
（d）展品
| 附件编号 | 说明 | |
| 10.1 | 广船国际技术股份有限公司2027年可变薪酬方案 | |
| 104 | 封面页交互式数据文件（内嵌在内联XBRL文档中） |
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| 广船国际技术股份有限公司。 | ||
| 日期：2026年5月28日 | 签名： | /s/Douglas M. Schirle |
| Douglas M. Schirle | ||
| 首席财务官 | ||