前14a

平均导演

被提名人任期

在板上

7年

平均导演

被提名人年龄

65岁

新增数量

独立

董事在最后

四年

4

董事提名人在董事会的任期

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）节提交的代理声明

1934年证券交易法

由注册人提交由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：


☒		初步代理声明

☐		机密，仅供委员会使用（在规则允许的情况下 14a-6（e）（2））

☐		最终代理声明

☐		确定的附加材料

☐		在规则下征集材料 240.14a-12

景顺投资管理公司

（注册人的名称如其章程所指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选相应方框）：


☒		无需任何费用。

☐		之前用前期材料支付的费用。

☐		根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和第25（b）项要求在展品中的表格上计算的费用 0-11.

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代理声明

2026年度股东大会通知公告

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1935		关于景顺在景顺，我们寻求通过提供能够建立持久关系并为客户创造更好结果的能力来推动可持续的盈利增长。我们相信，作为一家多元化、以客户为中心的资产管理公司和为股东提供服务的战略，我们在全球拥有优势地位。该公司的战略优先事项与四个关键的长期主题保持一致，这些主题旨在加强我们对客户需求的关注，随着时间的推移进一步加强我们的业务，并帮助确保我们的长期成功：
景顺成立于在和总部在佐治亚州亚特兰大
2.2万亿美元¹
在管理资产中包括零售和机构投资者大约 7,500¹ 员工更好为客户服务 120+ 我们所在的国家服务我们的客户 20+ 我们所在的国家在地面上利用当地存在		交付客户期望的卓越 • 实现强劲、长期的投资业绩。 • 以卓越的参与度提供高质量的投资流程和无摩擦的体验。 • 提供包括建议和解决方案在内的整体价值主张，以帮助我们的客户最好地管理他们的投资组合，并与他们自己的客户一起取得成功。增加高需求投资产品 • 优先考虑市场规模、长期变化和景顺独特地位的交叉点，以驱动机会最高区域的增长。 • 利用我们强大的零售渠道并扩大投资战略和合作伙伴关系，发展高需求的私人市场能力。 • 驱动盈利的有机增长，强调高需求、可扩展的投资能力和交付工具。营造人才茁壮成长的环境 • 吸引和培养具有与业务成果相一致的技能的高绩效、多样化人才。 • 创造一种包容和引人入胜的文化，重视思想的多样性，这使我们能够作为一个团队工作，以提供更好的结果。为所有利益相关者表现得像所有者一样 • 利用包括人工智能在内的创新，在业务的各个方面利用下一代技术。 • 强化财务灵活性强调经营杠杆。 • 专注于满足客户需求，经营高效高效。





1.数据截至2025年12月31日。

2026年度总通告

股东大会


日期周四 2026年5月21日时间上午11时30分东部时间地方虚拟会议www.meetnow.global/MMQAAHL 有关如何参加虚拟会议的详细信息，请参阅第89页的“我如何参加年度股东大会”。记录日期 2026年3月16日	投票方式

	访问网站在您的通知中列出	拨打电话编号列于你的通知	签署、日期和返回请求的代理卡	参加虚拟年度一般会议
	谁能投票
	只有在2026年3月16日登记在册的景顺普通股持有人才有权收到年度股东大会及其任何休会或延期的通知、出席会议并在会上投票。从2026年4月[. ]开始，我们向符合条件的股东邮寄了一份代理材料的互联网可用性通知（“通知”），其中包含有关如何通过互联网访问本代理声明和我们的年度报告的说明。
	股东周年大会期间，将呈列公司截至2025年12月31日止年度的经审核综合财务报表。
	您的投票很重要，我们鼓励您及时投票，无论您是否计划参加年度股东大会。

	根据董事会的命令，

	杰弗里·H·库波尔公司秘书 2026年4月[. ]日

表决事项

在2026年年度股东大会上或之前，我们要求您就以下项目进行投票。


业务项目		董事会投票推荐
	选举十一（11）名董事进入董事会，任期至2027年年度股东大会
	举行咨询投票，以批准支付给我们指定的执行官的薪酬
	委任罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）为公司截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所
	修订公司第四条经修订及重述的细则，容许股东有理由或无理由罢免一名董事。
	审议会议或其任何休会前可能适当提出的其他事项并就其采取行动

2026年代理声明i


		致股东的信
		我们的董事会主席
G. Richard Wagoner, Jr. 曾担任我们的主席董事会自2019年以来并作为我们的非执行董事公司自2013		尊敬的老股东，景顺投资管理公司董事会认可您对我们作为您对公司投资管家的信任。董事会仍然专注于监督管理层执行公司的长期战略，以便为我们的客户带来强劲的结果，为我们的股东带来有利的回报，为我们的员工提供积极的工作环境，以及业务的长期成功。在整个2025年，董事会与管理层密切合作，提供积极监督，因为在全球资产管理行业持续变化的情况下，景顺采取了有意义的行动来推进其战略优先事项。该公司纪律严明的执行、持续完善的运营模式、显着加强的资产负债表，以及专注于简化组织，同时投资于客户需求最高的领域，这让我们感到鼓舞。这些努力有助于进一步加强景顺的经营和财务状况，改善客户成果，并支持一种员工能够茁壮成长的文化。董事会对景顺的战略、领导团队和多元化的全球平台仍然充满信心。我们认为，该公司有能力驾驭不断变化的市场条件，并利用公共和私人市场、地域和分销渠道的长期机会。当我们展望2026年时，董事会将继续优先考虑强有力的治理、周到的资本配置和有效的风险监督，因为景顺将在取得的进展基础上再接再厉，并专注于为所有利益相关者持续创造价值。我代表景顺董事会感谢您一直以来的支持。真诚的，







		G. Richard Wagoner, Jr. 椅子

ii 景顺投资管理公司


		致股东的信
		总裁兼首席执行官

安德鲁·施洛斯伯格一直担任总裁兼首席我们的执行官公司和一名董事 2023年以来

		尊敬的老股东，¹

		2025年对景顺来说是突破性的一年，我们战略的每个部分都取得了重大成就。我们以明确的目标开始了这一年：加强对战略优先事项的关注，加强我们的资产负债表，加速我们机会最大的业务的增长，并为我们的客户和股东创造有意义的价值。

		我们取得的重大进步证明了景顺一体化全球平台的实力、我们对投资业绩和质量的重视以及对客户需求的持续关注。

		在我们的战略优先事项中以纪律执行

		我们多年战略的执行步伐继续加快，在保持强劲运营和财务纪律的同时推动增长。我们在简化组织、加强财务灵活性和投资于优先能力方面所做的努力正在增强投资的卓越性，实现更无缝的客户体验，并在全球范围内扩大增长机会。这些行为促成了景顺在我们的TSR同行组中实现了最高的TSR²2025年。

		我们继续加强我们的资产负债表，这使我们能够加快对业务增长的投资，并提高我们向股东返还资本的能力。我们继续精简业务并将资源重新分配到高机会领域，包括出售intelliflo和在印度建立合资企业以支持长期增长机会。我们还加快了投资平台的转型，转向混合方式，这将整合Alpha和Aladdin的优势。完成后，这将简化我们的投资基础设施，提高效率并增强绩效交付。此外，景顺QQQ信托的现代化建设将超过4000亿美元的AUM转化为长期赚取收入的AUM，同时降低了股东的费用。

2026年代理声明iii

在这些努力中，有纪律的专注和执行仍然是核心。我们制定了明确的战略优先事项——我们正在交付。

推动高机会领域的增长

我们继续加强我们在关键资产类别和市场的竞争地位，这反映了我们产品供应的多样性和广度，并利用了我们在全球市场的深厚本地影响力和专业知识。我们通过与Barings和LGT Capital Partners建立战略合作伙伴关系，包括他们或其关联公司将为联合产品开发提供资金带来的资本，增强了我们推动1300亿美元私人市场平台未来增长的能力。随着计划进一步扩大我们的私人信贷和多资产私人市场产品，我们展示了令人印象深刻的速度。在建立战略合作伙伴关系仅几个月后，我们就将我们与巴林银行的首个共同管理的美国财富私人信贷战略推向市场。

我们巩固了作为全球第四大ETF提供商的地位，在包括QQQ在内的ETF和指数策略方面的AUM达到创纪录的1万亿美元。ETF和指数投资是我们有机AUM增长的最大贡献者，在2025年实现了超过同行的大幅长期净流入。

我们在亚太地区和欧洲、中东和非洲地区看到了强劲的势头，这些地区的合并收入以两位数的速度增长。在亚太地区，我们实现了近350亿美元的净长期流动，我们的中国合资企业的AUM达到创纪录的1320亿美元，零售和机构资金流入强劲。

关注投资质量和客户成功

景顺的当务之急是通过利用我们全球平台的优势并确保客户从我们能力的全面深度中受益，从而提供行业领先的投资业绩。以强大的投资能力提供一流的客户体验，需要不断适应不断变化的市场动态和机会领域。

在这一年里，我们加强了我们的投资平台，以加强跨投资能力和区域的一致性、协作和风险监督。我们在统一领导下进一步简化和加强了我们的基本股权能力，促进了跨团队的更大协作，更有效地利用了区域专业知识，并整合了全球和当地的洞察力。

我们还推进了我们的全球投资风险和绩效框架，加强了跨团队的治理、透明度和问责制。这包括跨资产类别的领导层调整、改善交易对手和流动性监管，以及全面实施一致的投资质量审查流程，以支持有纪律的决策和卓越的业绩表现。

在这些举措中，我们的重点仍然是提供高质量、一致的投资成果和无缝的客户体验——由强有力的治理、严格的风险管理和旨在满足客户不断变化的需求的全球平台提供支持。

财务和经营纪律

增强财政实力和灵活性的一个中心重点是对资产负债表进行资本重组。通过使用现金和浮动利率、可预付融资的组合回购15亿美元原本不可赎回的优先股，我们大幅降低了杠杆率并增加了普通股股东可获得的收益。这些努力为进一步去杠杆化以及未来优先股回购的潜力创造了一条道路。我们将继续管理我们的杠杆状况，同时投资于我们的业务并向股东返还资本。

净收入³与上一年相比增长了6%，这得益于持续的业务势头和关键能力方面强劲的客户需求。这与衡量的费用纪律相结合，推动了有意义的积极经营杠杆，从而导致调整后的经营利润率³改善230个基点。这一改善促使调整后营业收入增长14%³为这一年。

调整后稀释每股收益³同比增长19%，突显出经营杠杆改善和公司资本状况增强带来的好处。此外，强劲的客户参与推动了这一年超过800亿美元的净长期流入，代表6%的有机增长。资金流入，加上积极的市场和战略性商业行动，导致到年底管理的总资产达到创纪录的2.2万亿美元。

这些改善使景顺能够继续产生持久的长期价值，同时保持投资于增长和增加股东回报所需的财务灵活性。

iv 景顺投资管理公司

加速创新

在景顺，创新不是一项独立的举措——它是一种核心能力，决定着我们如何运营以及如何为客户服务。我们正在投资于保持领先所需的工具和人才，同时代表我们的投资者和客户负责任地行事。

我们继续加速整个组织的创新。我们专注于产品开发，设计能够预测不断变化的客户需求的解决方案；以及为我们的平台带来互补能力的战略合作伙伴关系。我们还在实施前瞻性投资战略，利用全球研究、数据和洞察力。我们正在部署先进的人工智能工具，以提高生产力、提高客户参与度，并加快整个公司的运营效率。

创造人才茁壮成长的环境

我们的长期成功取决于我们人民的力量。2025年，我们加大工作力度，营造人才茁壮成长、归属感的环境。

我们致力于提升整个组织的领导能力，确保我们的领导者拥有指导团队完成转型所需的技能和工具，并推动长期价值。我们还继续大力投资于各级人才的发展，支持我们全球团队的持续成长和职业流动。加强我们员工队伍的参与、福祉以及多元化和包容性文化仍然是我们战略的核心。我们认为，拥有不同背景、经验和观点的员工基础能够推动创新、加强决策并改善客户成果。我们致力于建设一种包容的文化，让每个人都感到受到重视、得到支持，并被赋予充分贡献的权力。

满怀信心向前看

经过一年的重大建树，景顺更强大、更有韧性、更具战略聚焦。进入2026年，我们将在主要增长领域保持势头，采用简化的运营模式，并在全公司范围内致力于严格执行。

我们始终致力于为您和我们的股东创造价值，我们感谢您的支持和长期合作伙伴关系。

真诚的，

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安德鲁·施洛斯伯格

景顺总裁兼首席执行官

1.	本函所包含的所有AUM数字及其他数据截至2025年12月31日

清单见第64页。

3.	表示或包括非公认会计准则财务指标。有关非GAAP财务指标，请参见附录A中的信息。

2026年代理声明v

经常要求提供的信息



董事会监督	26	网络安全	28

董事会技能和矩阵	10	薪酬与绩效	78

NED的股票所有权准则	20	近地天体股票所有权准则	67

内容


代理声明摘要			1

第1号提案–选举董事			8

董事会			11

被提名人传记			11

董事独立性			17

董事会会议及股东周年大会			17

在其他上市公司董事会任职			17

委员会成员和会议			17

审计委员会			18

薪酬委员会			18

提名及企业管治委员会			19

董事薪酬			19

公司治理			22

公司治理准则			23

行为守则及董事行为守则			23

董事会领导结构			23

董事招聘			23

主任定向和继续教育与发展			24

董事会评估过程			25

股东参与			25

与主席和其他非执行董事的沟通			26

董事会在风险监督方面的作用			26

我们的风险管理框架			28

景顺的企业管理			29

人力资本管理			30

薪酬委员会环环相扣，内幕人士参与			31

某些关系和关联交易			31

关联人交易政策			34

主要股东的证券所有权			35

管理层的安全所有权			36

我们的执行官			37


第2号提案–通过公司高管薪酬的咨询投票			41

高管薪酬			42

薪酬讨论与分析			42

薪酬委员会报告			69

2025年薪酬汇总表			70

2025年所有其他赔偿表			71

2025年基于计划的股份奖励的授予			72

截至2025年年底的未偿还股份奖励			73

2025年归属股份			75

2025年终止或控制权变更时的潜在付款			76

股权补偿方案相关信息			77

CEO薪酬比例			77

薪酬与绩效			78

第3号建议–委任独立注册会计师事务所			82

支付给独立注册会计师事务所的费用			84

预先批准流程和政策			84

审计委员会的报告			85

第4号议案–修订公司第四次经修订及重述再见法律允许股东在有理由或无理由的情况下罢免董事			87

有关股东周年大会的一般资料			88

关于投票表决你的普通股的问答			88

重要附加信息			92

前瞻性陈述			94

附录A –非公认会计原则信息附表			96

vi 景顺投资管理公司

有用的资源


在哪里可以找到更多信息

年会/代理声明：
www.invesco.com/corporate/en/investor-relations/annual-reports-and-proxy-statements.html

年度报告：
www.invesco.com/corporate/en/investor-relations/annual-reports-and-proxy-statements.html

年会前通过互联网投票选举你的代理人：
www.envisionreports.com/IVZ

董事会
https://www.invesco.com/corporate/en/about-us/our-leadership.html

与董事会的沟通
景顺投资管理公司 1331 Spring Street NW，Suite 2500
佐治亚州亚特兰大30309
Attn：公司秘书办公室，
法务部

治理文件
https://www.invesco.com/corporate/en/our-commitments/corporate-governance.html

• 公司治理准则

• 董事会成员候选人遴选标准

• 委员会章程

• 行为准则

• 董事行为守则

• 景顺举报人热线

投资者关系
https://www.invesco.com/corporate/en/investor-relations.html


某些术语或简称的定义

人工智能		人工智能

AOM		调整后营业利润率

资产管理规模		管理资产

再见法律		第四次修订和重述再见法律公司的

上限		实际支付的赔偿

首席执行官		首席执行官

首席财务官		首席财务官

公司网站		www.invesco.com/corporate

欧洲、中东和非洲		欧洲、中东和非洲

EPS		每股收益

股权计划		景顺投资管理公司 2016年全球股权激励计划

ESG		环境、社会和治理

ETF		交易所交易基金

交易法		经修订的1934年证券交易法

公认会计原则		美国公认会计原则

NED		非执行董事

NEO		任命为执行干事

纽约证券交易所		纽约证券交易所

PCBOI		现金前红利营业收入

PEO		首席执行官

普华永道		普华永道会计师事务所

SEC		证券交易委员会

股东总回报		股东总回报

2026年代理声明vii

LOGO

八、景顺投资管理公司

LOGO

代理

报表摘要

行业更新与公司
业绩

全球资本市场在年初克服了关税和地缘政治事件驱动的波动，最终在2025年实现了增长并扩大了市场广度。景顺在投资能力、分销渠道和地域方面的广泛多元化使该公司能够利用增长机会，而我们多元化的产品阵容推动了广泛的净长期流入，使景顺有别于许多行业同行。我们仍然专注于我们的资本优先事项，其中包括投资于我们的关键增长能力、保持资产负债表实力以及向股东返还资本。我们的最高优先事项是始终与我们的客户接触，以满足他们在这个充满活力的经济和行业环境中最紧迫的需求。我们相信，我们多元化的投资能力平台定位于推动盈利增长和获取市场份额。

2026年代理声明1

2025年金融

业绩

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1.表示或包括非公认会计准则财务指标。有关非GAAP财务指标，请参见附录A中的信息。

2025年公司亮点¹

商业

• 2025年对景顺来说是具有重要里程碑意义的一年。我们专注于我们的客户，转变了我们业务的关键方面，释放了整个组织的价值，并加快了战略优先事项，以使公司在不断变化的全球资产管理市场中实现持续盈利增长。

•有机增长强劲，长期净流量较上年增长25%。主要分销渠道的净长期流动达到平衡，零售和机构分别贡献了509亿美元和303亿美元。

•增长按地域很好地多样化，欧洲、中东和非洲、亚太地区和美洲地区今年的长期净流入分别为357亿美元、349亿美元和106亿美元。

• QQQ ETF的现代化–我们的旗舰QQQ基金于2025年12月20日转换为现代ETF结构。基金股东现在支付的费用更低，我们通过超过4000亿美元的AUM（截至2025年12月31日）获得收入，从而提高了公司的盈利能力。

•资产负债表资本重组–我们正在兑现我们对去杠杆化的承诺，并保持强劲的资产负债表。我们回购了15亿美元的景顺已发行的A系列优先股，这样做增加了我们的资产负债表灵活性，最终为普通股股东释放了可获得的收益。我们还全额偿还了2025年第二季度签订的5亿美元3年期定期贷款协议，并修订和重述了20亿美元浮动利率循环信贷协议，将借贷能力提高到25亿美元，并将到期日延长至2030年5月16日。

•私人市场合作伙伴关系–我们宣布了两项同时针对美国财富和固定缴款市场的战略合作伙伴关系。在第二季度，我们宣布与Barings建立合作伙伴关系，推出两项共同管理的信贷战略，MassMutual承诺提供6.5亿美元的资本。我们在第四季度为美国财富管理市场带来了我们的第一个共同管理产品。第二个共同管理产品目前正在开发中，预计将于今年推出。去年12月，我们还宣布与领先的私人市场专家LGT Capital Partners建立战略合作伙伴关系，以开发最初针对美国财富和固定贡献渠道的多替代私人市场产品。LGT Capital还承诺提供种子资金，以支持这些将于今年晚些时候开始的新项目。

•更加专注于我们的优势–在第四季度，我们完成了向凯雷出售intelliflo以及向Induslnd International Holdings Limited出售景顺 Asset Management（India）Private Limited的多数股权，在印度建立了一家当地合资企业。我们在这家合资企业中正在进行的少数股权结构将使我们能够参与市场的增长并利用我们当地合作伙伴的实力，同时相应地重新集中我们的资源。

2 景顺投资管理公司


				经营成果 • 景顺 2025年的净长期流量表现继续优于大多数资产管理公司同业。该公司实现了6%的长期有机增长率，代表着812亿美元的净长期流入。ETF和Index、中国合资公司、Fundamental Fixed Income等关键能力领域的持续有机增长促成了这一结果。在长期净流入增强的市场收益推动下，我们在年底管理了近2.2万亿美元的资产。 •净收入¹46.58亿美元，比2024年增长6%，这得益于市场表现和强劲的有机增长。这一增长因全行业客户驱动的组合继续转向净营收收益率较低的产品而有所缓和。我们在被动能力中捕捉流量的能力以及我们的地理广度缓解了收入的下降。 •这些收入动态和管理层持续关注严格的费用管理推动调整后营业收入增长14%，¹调整后营业利润率提高230个基点，¹以及调整后摊薄每股收益增长19%，¹同时，我们继续投资于未来增长领域和有利于未来扩展的基础技术项目。


		1.表示或包括非公认会计准则财务指标。有关非GAAP财务指标，请参见附录A中的信息。

2026年代理声明3

LOGO

为

建议
董事会

董事会
一致建议投票
“支持”董事会选举
每一位董事提名人的

投票路线图

提案1：

选举董事

导演集锦

年份

董事提名人在董事会的平均任期

平均董事提名人年龄

最近五年新增独立董事人数

董事的资格、技能和经验

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11年中的7年

上市公司
执行人员

LOGO

3之11

会计和
财务报告

9的11

执行策略

和执行

4之11

技术

6之11

工业
经验

11年中的7年

营销和客户焦点

10之11

国际
经验

8的11

监管-政府和法律

4 景顺投资管理公司


	建议2：
	咨询投票通过公司高管薪酬
我们的薪酬计划使用公司记分卡来衡量我们的财务业绩和组织健康状况为建议董事会董事会一致建议a 投票“赞成”批准补偿我们的名字执行干事	景顺的高管薪酬计划旨在使高管薪酬与我们股东的长期利益保持一致。我们的薪酬计划使用公司记分卡来衡量我们的财务业绩和组织健康状况。我们的薪酬委员会通过公司记分卡和定性的个人成就来评估公司的量化绩效，以确定每位高管的激励薪酬。2025年薪酬与绩效保持一致。
	安德鲁·施洛斯伯格总裁兼首席执行干事	2025年CEO薪酬 Schlossberg先生是总裁兼首席执行官。他制定、指导和监督景顺长期战略重点的执行，以便长期为客户和股东创造价值。 Schlossberg先生的总薪酬与公司的业绩保持一致。薪酬委员会决定，Schlossberg先生的总激励薪酬（年度现金奖励+基于时间的股权+基于绩效的股权）应为1770万美元，这是其2025年激励目标的129%，因此总薪酬为1850万美元。
	有关高管薪酬的更多信息从本委托书第42页开始。

2026年代理声明5

LOGO

为

建议

董事会

董事会一致

建议投票“支持”

任命普华永道

建议3：

聘任普华永道会计师事务所为公司2026年独立注册会计师事务所

审计委员会和董事会认为，继续保留普华永道作为我们截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所符合公司和股东的最佳利益。

LOGO

为

建议

董事会

董事会一致

建议投票“支持”

《细则》的委任

建议4：

修订公司第四条经修订及重订的细则，容许股东有理由或无理由罢免一名董事

该公司第四次修订和重述的细则规定，董事只能因故被免职。董事会一致通过并建议股东批准一项修正案，允许有理由或无理由罢免董事

6 景顺投资管理公司

LOGO

2026年代理声明7


为建议董事会董事会一致建议投票“支持” 选举每一届董事会成员董事提名需要投票这个建议要求肯定投票的多数票股东周年大会		选举董事
		你被要求为十一位董事候选人投票：Sarah E. Beshar、Thomas M. Finke、Thomas P. Gibbons、TERM2、William F. Glavin, Jr.、Elizabeth S. Johnson、Andrew R. Schlossberg、Sir Nigel Sheinwald Sir Nigel Sheinwald、TERM5、Paula C. TolliverTERM6、G. Richard Wagoner, Jr.TERM1、Christopher C. Womack和Phoebe A. Wood phoebe A. Wood。董事会认为，董事提名人为我们提供了有助于有效和运作良好的董事会所需的技能、经验和素质的综合深度和广度。
		• 一名董事任职，直至该董事的继任者被正式选出并符合资格，或直至该董事根据我们的《细则》去世、辞职或被免职。
		• 每位董事的任期为一年，至2027年年度股东大会止。
		• 各被提名人已向公司表示，如当选，他或她将任职。我们预计不会有任何董事提名人无法参选，但如果发生这种情况，董事会可能会缩小董事会规模、指定一名替代人选或留下空缺。如果指定了替代人选，将对原董事提名人进行投票的代理人将投给被替代的候选人。

		多数票通过及董事辞职
		• 根据我们的《细则》，在为选举董事而举行的任何达到法定出席人数的股东大会上，每一位董事提名人在会议上获得过半数票将被选为董事。但是，如果被提名人的人数超过了可供选举董事的职位数量，则当选的董事应为在年度股东大会上或通过代理获得最多赞成票的被提名人。
		• 如果作为现任董事的董事提名人未能当选，且在会议上没有选出继任者，则根据我们的《细则》，该董事必须提交其董事辞呈。我们的提名和公司治理委员会随后将就是否接受或拒绝辞职向全体董事会提出建议。
		• 如辞呈未获董事会接纳，该董事将继续任职至下一届股东周年大会及直至其继任者获正式选出，或其较早前辞任或免职。
		• 如果董事的辞职被董事会接受，那么董事会可以填补空缺。

8 景顺投资管理公司

我们的董事及其任职资格

我们的董事资历很高，拥有必要的重要领导力和专业经验、知识和技能，可为景顺的全球战略和运营提供有效的监督和指导。



		董事会资格和甄选标准
		• 董事代表了不同的观点、经验和背景，董事会认为这些可以让董事会做出更明智的判断。
		• 董事具备对我们董事会正常运作至关重要的特征。
		• 我们董事会成员的任期提供了专业知识、经验、连续性和新视角的适当平衡，以服务于我们股东的最佳利益。
		• 当董事会考虑新董事时，它考虑了许多因素，包括具有与公司长期全球战略需求相匹配的技能的个人，以及将为我们的董事会带来多元化思想、全球视野、经验和背景的人，这些因素促进了强大的公司治理。

有关我们董事提名程序的更多信息，请参阅公司治理——董事招聘。

董事提名亮点

2026年代理声明9

董事提名人的资格、技能和经验

我们的董事会努力保持一个全面的董事会，并认识到行业经验和机构知识的价值以及新的想法和观点。我们考虑具有广泛经验的不同能力的候选人，包括以下列出的一种或多种。下图中的一个点表示董事在董事会所依赖的主题领域拥有有意义的专业知识。

经验

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上市公司高管：在战略、规划、管理、运营、薪酬和公司治理方面的监督经验。

●

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执行战略和执行：有为公司或公司业务部门制定和执行战略方向的经验。

●

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行业经验：深入了解金融服务行业或资产管理。

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国际经验：与公司全球业务相关的全球经济和贸易及/或国际业务战略和运营方面的经验。

●

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会计和财务报告：财务报告监督和财务及经营成果内部控制方面的经验。

●

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技术：有开发和采用新技术或管理公司信息安全或网络安全风险的经验。

●

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营销和客户聚焦：在品牌开发、营销和销售方面拥有专长，包括开发产品和服务以增强客户体验。

●

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监管-政府和法律：管理政府、法律和/或监管事务的实质性经验。

●

其他上市公司董事会

–

10 景顺投资管理公司

董事会

被提名人传记


Sarah E. Beshar 非执行董事委员会： •审计 •赔偿 •提名和公司治理（主席）任职资格： •行业经验 •国际经验 •监管-政府和法律		Sarah E. Beshar年龄：67岁任期：9年
		Sarah Beshar自2017年起担任我们公司的非执行董事，并在Davis Polk & Wardwell LLP担任了超过30年的律师。她于1986年加入公司，并于1994年被任命为公司部门的合伙人。在担任公司律师的三十多年里，贝沙尔女士就一系列法律和治理问题为《财富》500强企业提供咨询服务。她还在该公司担任过多个管理职务，包括在2008年至2015年期间担任该公司最大的金融服务客户之一的首席合伙人。她目前在该事务所担任高级法律顾问。
		2018年，Beshar女士被任命为澳大利亚卓越的外交政策和贸易智囊团美国亚洲中心的董事会董事。2020年，她被任命为美国澳大利亚协会的董事，该协会是一家致力于美国和澳大利亚之间合作的私人资助组织，目前担任审计委员会主席。贝沙尔女士也是大西洋理事会理事会的前成员。Beshar女士于1981年毕业于西澳大利亚大学，获得法律和法理学学士学位，并于1984年毕业于牛津大学，获得Magdalen学院的民法学士学位。她被西澳大利亚大学授予荣誉法学博士学位。
		董事任职资格
		• 相关的全球行业经验：作为她所在公司资本市场业务的一员，作为一些最大的全球公司的顾问，以及在开发新的金融产品方面的重要经验，Beshar女士对我们行业的问题有广泛的曝光率和经验。
		• 法律和监管专长：Beshar女士在公司律师和战略顾问等大型金融服务公司（如景顺）面临的法律问题方面拥有超过三十年的经验。Beshar女士在美国和全球资本市场交易以及证券、合规和公司治理问题方面拥有丰富的经验。此外，Beshar女士在Davis Polk领导大型团队，就面向散户和机构投资者的复杂投资产品向全球金融机构提供建议。Beshar女士广泛的背景对景顺的董事会特别有帮助，因为它评估了关键业务优先事项和举措的法律和战略影响。

2026年代理声明11


Thomas M. Finke 非执行董事委员会： •审计 •赔偿 •提名和公司治理任职资格： •执行战略和执行 •行业经验 •国际经验 •以营销和客户为中心 •监管-政府和法律		Thomas M. Finke年龄：62岁任期：6年
		Finke先生自2020年起担任本公司非执行董事。Finke先生从2016年到2020年退休时担任Barings的董事长兼首席执行官。他于2002年加入霸菱的前身巴布森资本管理公司，当时巴布森收购了First Union Institutional Debt Management。Finke先生于2008年被任命为Babson Capital的董事长兼首席执行官，并在2008年至2011年期间担任马萨诸塞州相互人寿保险公司的执行副总裁兼首席投资官。Finke先生是Atrium Foundation and Change Please USA的董事，也是Davidson College的受托人。他还担任杜克大学Fuqua商学院访客委员会成员，是罗马天主教教区投资委员会成员。Finke先生曾担任Barings Funds Trusts、Barings Global Short久期基金和Barings Business Development Corp.的董事。他拥有杜克大学Fuqua商学院的工商管理硕士学位和弗吉尼亚大学McIntire商学院的学士学位。
		董事任职资格
		• 行政领导：芬克先生担任管理着超过3000亿美元资产的国际投资管理公司Barings的董事长兼首席执行官，以及他在整个职业生涯中担任的其他行政职务，使芬克先生对模范领导和管理所需的技能有了敏锐的理解，这将使我们的董事会受益。
		• 行业经验：30多年来，芬克先生的金融职业生涯包括在银行和投资管理行业担任职务，为他提供了投资管理行业的广泛知识。
		• 上市公司董事会经历：Finke先生于2023年至2025年担任Alliance Entertainment Holding Corporation董事，并于2024年至2025年担任Aimia Inc.董事会执行主席。现任Venu Holdings Corporation董事。

Thomas P. Gibbons 非执行董事委员会： •审计 •赔偿 •提名和公司治理任职资格： •上市公司高管 •执行战略和执行 •行业经验 •国际经验 •会计和财务报告 •以营销和客户为中心 •监管-政府和法律		Thomas P. Gibbons年龄：69岁任期：3年
		Thomas（“Todd”）P. Gibbons自2023年起担任非执行董事。2019年至2022年，他曾担任纽约梅隆银行（“BNYM”）的首席执行官，并担任BNYM的管理董事。在成为首席执行官之前，他曾于2017年至2019年担任清算、市场和客户管理部门的副董事长兼首席执行官。吉本斯先生还曾在2008年至2017年期间担任BNYM的首席财务官。在BNYM的职业生涯中，吉本斯在风险、财务和客户管理领域担任过领导职务，包括在2008年之前担任了近十年的首席风险官。吉本斯先生在2011年至2017年期间担任金融服务公司PHH Corporation的董事。吉本斯先生在国际金融研究所董事会、佩斯大学董事会和维克森林大学商学院顾问委员会任职。他获得了佩斯大学的工商管理硕士学位和维克森林大学的工商管理学士学位。董事任职资格 • 行政领导，相关行业经验：吉本斯先生曾担任金融服务主管，在银行、金融、风险管理、客户管理和金融监管方面拥有丰富经验。 • 上市公司董事会经历：Gibbons先生自2023年起担任Ally金融，Inc.的董事。

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William F. Glavin, Jr. 非执行董事委员会： •审计 •薪酬（主席） •提名和公司治理任职资格： •执行战略和执行 •行业经验 •国际经验 •以营销和客户为中心 •监管-政府和法律	William F. Glavin, Jr.	年龄：67	任期：7年
	William F. Glavin，Jr.自2019年起担任我们公司的非执行董事，并根据第32-34页所述的MassMutual股东协议获得提名。Glavin先生从2015年起担任MM Asset Management Holding LLC的副董事长，直到2017年退休。此前，Glavin先生曾担任OppenheimerFunds Inc.（“OppenheimerFunds”）主席，2009年至2015年，2009年至2014年担任首席执行官，2009年至2013年担任总裁。在加入OppenheimerFunds之前，Glavin先生曾在美国万通金融集团担任多个高级管理职位，包括2007年至2008年的联席首席运营官和2006年至2008年的美国保险集团执行副总裁。他曾于2005年至2006年担任Babson Capital Management LLC（“Babson”）的总裁兼首席执行官，现称为Barings，LLC，是MassMutual的全资间接子公司，并于2003年至2005年担任Babson的首席运营官。在加入MassMutual之前，Glavin先生曾于2000年至2003年担任Scudder Investments的总裁兼首席运营官。Glavin先生曾在Dreyfus Corporation、Boston Company、道富银行和信托公司以及宝洁担任高级职务。Glavin先生获得了圣十字学院的学士学位。董事任职资格 • 行政领导，相关行业经验：Glavin先生曾担任OppenheimerFunds的首席执行官五年，在资产管理行业拥有超过20年的经验。 • 全球商业经验：Glavin先生作为OppenheimerFunds和MassMutual高管的经验为他提供了有利于我们董事会和管理层的全球视角。 • 上市公司董事会经历：Glavin先生担任LPL投资 Holdings Inc.（薪酬和人力资源以及提名和公司治理委员会）的董事会成员。




伊丽莎白·约翰逊非执行董事委员会： •审计 •赔偿 •提名和公司治理任职资格： •上市公司高管 •执行战略和执行 •行业经验 •国际经验 •技术 •以营销和客户为中心	伊丽莎白·约翰逊	年龄：54	任期：3年
	Elizabeth S. Johnson自2023年起担任本公司非执行董事。Johnson女士于2025年从Citizens Financial Group, Inc.（“Citizens Financial”）的首席体验官兼副主席一职上退休。她自2020年起担任首席体验官，自2023年起担任副主席。2015年至2020年，她担任Citizens Financial首席营销官、虚拟渠道负责人。在加入Citizens Financial之前，Johnson女士曾在贝恩公司工作了15年。Johnson女士获得了西北大学社会科学经济学和数学方法学士学位和斯坦福大学商学院工商管理硕士学位。董事任职资格 • 行业经验和客户关注：Johnson女士曾担任金融服务主管，在数据和分析、数字化转型、营销和以客户为中心的战略方面拥有丰富的全球经验，包括在零售银行、支付以及资产和财富管理方面的增长、参与和盈利能力。 • 上市公司董事会经历：Johnson女士目前担任Bill Holdings, Inc.（薪酬委员会）的董事会成员。

2026年代理声明13


Andrew R. Schlossberg 总裁兼首席执行干事任职资格： •上市公司高管 •执行战略和执行 •行业经验 •国际经验 •以营销和客户为中心 •监管-政府和法律	Andrew R. Schlossberg	年龄：52	任期：3年¹
	Andrew Schlossberg自2023年起担任公司总裁兼首席执行官和董事会成员。在被任命为首席执行官之前，Schlossberg先生在2019年至2023年期间担任高级董事总经理兼美洲负责人，负责监督该地区以及全球交易所交易基金业务和其他企业范围的职能。他此前曾于2015年至2019年担任高级董事总经理兼欧洲、中东和非洲地区负责人，负责该地区业务的各个方面。Schlossberg先生于2001年加入景顺。Schlossberg先生的职业生涯始于花旗集团资产管理公司及其前身的股票研究分析师。Schlossberg先生目前担任投资公司协会理事会和执行委员会主席。他还是商业圆桌会议和美中贸易全国委员会的成员。在公民方面，Schlossberg先生是亚特兰大进步委员会的董事会主席和执行委员会成员；亚特兰大都会区商会的执行委员会和董事会成员；并担任伍德拉夫艺术中心的董事会成员。Schlossberg先生拥有特拉华大学金融和国际商务学士学位以及西北大学家乐氏管理学院工商管理硕士学位。董事任职资格 •行政领导，行业经验：Schlossberg先生在资产管理行业工作了超过25年，包括在景顺的众多方面以及在美国、欧洲和中东担任领导职务。 1.Schlossberg先生自2023年起担任董事会成员，已在景顺任职25年。



Sir Nigel Sheinwald 非执行董事委员会： •审计 •赔偿 •提名和公司治理任职资格： •国际经验 •监管-政府和法律	Sir Nigel Sheinwald	年龄：72	任期：11年
	Sir Nigel Sheinwald爵士自2015年起担任我公司非执行董事。奈杰尔爵士是一位英国高级外交官，曾于2007年至2012年担任英国驻美国大使，之后从英国女王陛下外交部门退休。此前，他曾于2003年至2007年担任首相的外交政策和国防顾问，并于2000年至2003年担任英国驻布鲁塞尔欧盟大使和常驻代表。奈杰尔爵士于1976年加入外交部门，曾在布鲁塞尔、华盛顿、莫斯科任职，并在伦敦担任广泛的政策角色。从2014年到2015年，奈杰尔爵士担任总理情报和执法数据共享问题特使。他是伦敦国王学院的客座教授，在英美商业咨询委员会和欧洲改革中心任职。奈杰尔爵士是伦敦法院的合法客栈之一——中殿的名誉法官。他在牛津大学巴利奥尔学院获得硕士学位，现在是该学院的荣誉研究员。董事任职资格 •全球和政府经验，行政领导：奈杰尔爵士在女王陛下外交部门服务超过35年，为委员会的审议工作带来了独特的全球和政府视角。他在领导关键的国际谈判和政策倡议、为政府高级成员提供建议以及与国际企业密切合作方面拥有丰富的经验，这使他能够很好地就景顺面临的广泛问题为我们的董事会和高级管理层提供咨询。特别是，奈杰尔爵士在英国政府的经验是就监管事务和政府关系方面的挑战和机遇向董事会提供建议的宝贵资源。 •上市公司董事会经验：奈吉尔爵士目前担任Oxford Instruments plc（可持续发展委员会（主席）、提名、薪酬和审计及风险委员会）的董事，此前曾于2012年至2021年担任荷兰皇家壳牌公司的董事会成员。

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Paula C. Tolliver 非执行董事委员会： •审计 •赔偿 •提名和公司治理任职资格： •上市公司高管 •执行战略和执行 •国际经验 •技术	Paula C. Tolliver	年龄：62	任期：5年
	Paula C. Tolliver自2021年起担任我公司非执行董事。她是TechEdge的创始人和负责人，这是一家专门就信息技术战略为高管领导层提供建议的咨询公司，她自2020年以来一直担任该职位。Tolliver女士此前曾于2016年至2019年在科技公司英特尔公司担任公司副总裁兼首席信息官。在加入英特尔之前，Tolliver女士于2012年至2016年在陶氏化学公司（陶氏公司的全资子公司）担任商业服务公司副总裁兼首席信息官。Tolliver女士还领导了陶氏化学的服务业务，此外，她在陶氏化学公司的20多年里还担任过各种其他职务。Tolliver女士获得了俄亥俄大学商业信息系统学士学位。董事任职资格 • 行政领导/技术：Tolliver女士在信息技术和创新领域拥有丰富的经验和专长。特别是，她在推动业务增长、数字化转型、高级分析、网络安全和卓越运营方面拥有专长。 • 上市公司董事会经历：Tolliver女士自2018年起担任罗宾逊全球物流有限公司（审计委员会）董事。



G. Richard Wagoner, Jr. 董事会主席委员会： •审计 •赔偿 •提名和公司治理任职资格： •上市公司高管 •执行战略和执行 •国际经验 •会计和财务报告 •以营销和客户为中心 •监管-政府和法律	G. Richard Wagoner, Jr.	年龄：73	任期：13年
	G. Richard（“Rick”）Wagoner，Jr.自2019年起担任本公司主席，自2013年起担任本公司非执行董事。瓦格纳先生于2003年至2009年期间担任通用汽车公司（“通用汽车”）的董事长兼首席执行官，并于2000年至2009年期间担任总裁兼首席执行官。在通用汽车32年的职业生涯中，他曾在该公司担任过的职务包括总裁兼首席运营官、执行副总裁兼北美业务总裁、执行副总裁、首席财务官兼全球采购主管，以及通用汽车做巴西公司总裁兼董事总经理。Wagoner先生是私人控股公司Excelitas Technologies董事会的非执行主席。此外，他还为多家金融公司、初创企业和早期企业提供咨询服务。Wagoner先生是杜克大学卫生系统董事会成员。他是杜克大学的名誉受托人，曾在弗吉尼亚联邦大学访客委员会任职。此外，他还是上海市市长商业领袖顾问委员会和Catalyst董事会的荣誉成员。Wagoner先生获得了杜克大学的学士学位和哈佛大学的工商管理硕士学位。董事任职资格 • 高管领导力、全球商业经验：Wagoner先生为董事会带来了从他在通用汽车32年的职业生涯中获得的关于战略方向和国际运营的宝贵商业、领导力和管理见解。 • 会计和财务报告方面的专业知识：Wagoner先生还带来了在上市公司财务报告和公司治理事项方面的重要经验，这些经验是通过他在其他上市公司的服务而获得的。他已被指定为我们审计委员会的财务专家之一，这是根据SEC的规则定义的。 • 上市公司董事会经历：Wagoner先生自2010年起担任格雷厄姆控股公司董事会成员（审计委员会），自2017年起担任ChargePoint Holdings，Inc.董事会成员（提名和公司治理委员会）。

2026年代理声明15


Christopher C. Womack 非执行董事委员会： •审计 •赔偿 •提名和公司治理任职资格： •上市公司高管 •执行战略和执行 •技术 •以营销和客户为中心 •监管-政府和法律	Christopher C. Womack	年龄： 68	任期：5年
	Christopher C. Womack自2021年起担任我公司非执行董事，为南方公司董事长、总裁兼首席执行官。在2023年被任命为现职之前，他曾于2021年至2023年担任南方公司旗下Georgia Power Company的董事长、总裁兼首席执行官，并担任南方公司执行副总裁兼对外事务总裁，在2021年之前领导整体外部定位和品牌工作。沃马克先生于1988年加入南方公司，曾在南方公司及其子公司担任多个领导职务。他曾担任Georgia Power Company对外事务执行副总裁以及南方发电公司高级副总裁兼高级生产官，负责Georgia Power Company和Savannah Electric的煤炭、天然气和水力发电业务。他还曾担任南方公司人力资源高级副总裁和首席人事官，以及Alabama Power Company公共关系和企业服务高级副总裁。在加入南方公司之前，沃马克先生曾在美国众议院为当时的国会议员Leon E. Panetta工作。他拥有西密歇根大学的学士学位和美国大学的硕士学位。董事任职资格 • 执行领导层：除了在南方电力公司拥有丰富的领导经验外，他还是东湖基金会的前任董事会主席，并且是First Tee的全国董事会成员。沃马克先生还担任佐治亚州港口管理局董事会副主席。 • 上市公司董事会经历：沃马克先生也是南方公司的董事。


Phoebe A. Wood 非执行董事委员会： •审计（主席） •赔偿 •提名和公司治理任职资格： •上市公司高管 •执行战略和执行 •国际经验 •会计和财务报告 •技术	Phoebe A. Wood	年龄：72	任期：16年
	Phoebe Wood自2010年起担任本公司非执行董事。她目前是CompaniesWood的一名负责人，在那里她为初创公司和早期企业提供咨询和投资。自2025年以来，伍德女士还担任董事会咨询公司KirtleyWood LLC的首席执行官。她于2001年起在Brown-Forman Corporation公司担任副董事长、首席财务官并以其他身份任职，直至2008年退休。在加入布朗-福曼之前，Wood女士于2000年至2001年担任Propel Corporation（摩托罗拉公司的子公司）的副总裁、首席财务官和董事。此前，Wood女士曾于1976年至2000年在Atlantic Richfield Company（ARCO）任职期间以各种身份任职。Wood女士目前担任美国盲人印刷所董事会主席，并担任Geens基金会董事会主席。她是史密斯学院的名誉受托人，曾担任路易斯维尔大学和皮策学院的董事会成员。伍德女士是英国智库查塔姆研究所北美咨询委员会成员，也是查塔姆研究所基金会的财务主管。她获得了史密斯学院的A.B.学位和加州大学洛杉矶分校的MBA学位。董事任职资格 • 执行领导，全球业务经验：Wood女士在担任多个行业的上市公司董事和高级财务管理成员方面拥有丰富的经验。 • 会计和财务报告专长：Wood女士拥有重要的会计、财务和业务专长，这对我们董事的技能组合很有价值。她已被指定为我们审计委员会的财务专家之一，这是SEC规则所定义的。 • 上市公司董事会经历：Wood女士在以下董事会任职：礼恩派集团（审计（主席）和提名、治理和可持续发展委员会），以及PPL公司（人事和薪酬、安全、执行和治理、提名和可持续发展（主席）委员会）。她此前还曾于2013年至2024年在先锋自然资源资源公司董事会任职。

16 景顺投资管理公司

董事独立性

•

按照纽交所规则，董事会已肯定地认定其目前由独立董事占多数组成，且以下董事均为独立董事，与公司不存在重大关联关系：Sarah E. Beshar、Thomas M. Finke、Thomas P. Gibbons、William F. Glavin, Jr.、Elizabeth S. Johnson、Sir Nigel Sheinwald爵士、TERM4爵士、Paula C. TolliverTERM5、G. Richard Wagoner, Jr.、Christopher C. Womack和Phoebe A. Wood Phoebe A. Wood。

•

要使董事被视为独立，董事会必须肯定地确定该董事与公司没有直接或作为与公司有关系的组织的合伙人、股东或高级管理人员与公司没有任何重大关系。此类决定是根据纽约证券交易所制定的适用规则或其他适用规则作出和披露的。

•

作为独立性决定的一部分，董事会考虑董事（或该董事的直系亲属）与公司或与公司有关的任何第三方之间的任何直接或间接关系。

董事会会议及股东周年大会

•

在截至2025年12月31日的日历年度内，董事会举行了11次会议（不包括委员会会议）。

•

每位董事在2025年期间至少出席了董事会及其任职的董事会所有委员会举行的会议总数的百分之七十五（75%）。

•

我司全体董事出席了2025年年度股东大会。董事会没有关于董事会成员出席股东大会的正式政策。

•

非执行董事（那些不是公司高级职员或雇员、根据适用的纽约证券交易所标准被归类为独立董事的董事）至少每季度在执行会议上开会。

•

我们的主席兼独立非执行董事G. Richard Wagoner, Jr.主持非执行董事的执行会议。

在其他上市公司董事会任职

我们的每一位董事都必须有时间和能力为董事会做出建设性贡献，并明确承诺履行董事所要求的受托责任，为公司股东的利益服务。我们的总裁兼首席执行官目前没有在任何其他上市公司的董事会任职，我们的现任董事也没有在超过四个上市公司董事会任职，包括我们的董事会。

委员会成员和会议

•

董事会目前的委员会为审核委员会、薪酬委员会及提名及企业管治委员会。

•

根据适用的纽交所规则和根据《交易法》颁布的规则，包括提高了薪酬委员会和审计委员会成员的独立性标准，董事会已肯定地确定每个委员会完全由独立董事组成。

2026年代理声明17


成员： Sarah E. Beshar Thomas M. Finke Thomas P. Gibbons William F. Glavin, Jr. 伊丽莎白·约翰逊 Sir Nigel Sheinwald Paula C. Tolliver G. Richard Wagoner, Jr. Christopher C. Womack Phoebe A. Wood（主席）独立性：每个成员委员会是独立和金融知识审计委员会财经专家：伍德女士，吉本斯先生和瓦格纳先生符合定义的资格根据SEC规则 2025年召开的会议： 10		审计委员会根据其章程，委员会： • 由至少三名董事会成员组成，根据纽交所和SEC的规则，每名成员都是“独立的”，并且还具备纽交所规则所定义的“金融知识”； • 成员由董事会任免； • 至少每季度举行一次会议； • 在高级管理层成员未出席的情况下，在单独的执行会议上定期与首席财务官、首席风险和审计官以及独立审计师会面；和 • 有权在其认为适当的时候保留独立顾问，费用由公司承担，以履行其职责。该委员会的章程规定了其职责，包括协助董事会履行其监督职责： • 公司的财务报告、审计和内部控制活动，包括公司财务报表的完整性； • 独立审计师的资格和独立性； • 公司内部审计职能和独立审计师的履行情况；以及 • 公司遵守法律法规要求的情况。该委员会的章程可在公司网站上查阅。公司网站上的信息无意构成本代理声明的一部分，也不会通过引用并入本代理声明。



成员： Sarah E. Beshar Thomas M. Finke Thomas P. Gibbons William F. Glavin, Jr. （主席）伊丽莎白·约翰逊 Sir Nigel Sheinwald Paula C. Tolliver G. Richard Wagoner, Jr. Christopher C. Womack Phoebe A. Wood 独立性：每个成员委员会是独立		薪酬委员会根据其章程，委员会： • 由至少三名董事会成员组成，根据纽交所和SEC规则，每名成员都“独立”于公司； • 成员由董事会任免； • 每年至少召开四次会议；和 • 有权在其认为适当的任何时候保留独立顾问，费用由公司承担，以履行其职责，包括任何薪酬咨询公司。该委员会的章程规定了其职责，包括： • 每年审批高级管理人员和非执行董事的薪酬结构，并审议批准高级管理人员和非执行董事的薪酬； • 监督高级管理人员绩效评估的年度流程； • 监督公司股权激励及其他激励薪酬计划的行政管理；以及 • 协助董事会进行高管继任规划。

2025年召开的会议： 7		该委员会的章程可在公司网站上查阅。公司网站上的信息无意构成本代理声明的一部分，也不会通过引用并入本代理声明。
2025年召开的会议： 7

18 景顺投资管理公司


成员：		提名及企业管治委员会
成员：		根据其章程，委员会：
Sarah E. Beshar（主席） Thomas M. Finke Thomas P. Gibbons William F. Glavin, Jr. 伊丽莎白·约翰逊 Sir Nigel Sheinwald Paula C. Tolliver G. Richard Wagoner, Jr. Christopher C. Womack Phoebe A. Wood		• 由至少三名董事会成员组成，根据纽交所和SEC规则，每名成员都“独立”于公司； • 成员由董事会任免； • 每年至少召开四次会议；和 • 有权在其认为适当的时候保留独立顾问，费用由公司承担，以履行其职责。该委员会的章程规定了其职责，包括： • 建立确定和评估董事潜在提名人选的程序； • 向董事会推荐潜在候选人参选；和 • 定期审查和重新评估《企业管治指引》的充分性，以确定任何变更是否适当，并向董事会建议任何此类变更以供其批准。该委员会的章程可在公司网站上查阅。公司网站上的信息无意构成本代理声明的一部分，也不会通过引用并入本代理声明。有关董事招聘流程的更多信息，请参阅公司治理-董事招聘。
独立性：每个成员委员会是独立
2025年召开的会议： 4

董事薪酬

薪酬委员会每年审查并确定支付给非执行董事的薪酬。没有公司的执行官参与推荐或确定非执行董事薪酬水平。Schlossberg先生不因担任董事而获得报酬。委员会在厘定非执行董事薪酬时，会考虑（其中包括）以下政策及原则：

•

该薪酬应公平支付非执行董事所需的工作、时间承诺和努力，由公司规模和业务活动范围的组织的董事承担，包括在董事会委员会的服务；

•

薪酬的一部分应旨在使非执行董事的利益与公司股东的长期利益保持一致；和

•

如果董事薪酬超过惯例水平，非执行董事的独立性可能会受到损害或损害。

作为年度审查的一部分，委员会聘请委员会的独立薪酬顾问Johnson Associates，Inc.（“Johnson Associates”）报告可比的非执行董事薪酬做法和水平。他们的报告包括对委员会考虑的高管薪酬做法的同行公司的董事薪酬进行审查。有关我们2025年薪酬基准同行的列表，请参见第65页。

对于2026年，薪酬委员会批准提高基本股份费用，以进一步加强与股东的长期一致性，并确保我们的董事薪酬计划在董事会预期不断变化的情况下，在吸引和留住高素质的非执行董事方面保持竞争力。关于这一增加，薪酬委员会还批准降低董事会主席费用，以更好地平衡整体薪酬水平。此外，为了适当反映与关键董事会领导角色相关的不断扩大的责任和时间承诺，委员会批准有针对性地增加提名和治理委员会主席费用和薪酬委员会主席费用。除股权奖励外的每一部分均按季度分期支付拖欠款项。



	2025	2026

基本现金费用	非执行董事们每年收到的基本费用以现金形式支付，金额为12万美元	不变

椅子费	董事会主席每年额外收到230000美元的现金费用	将现金年费降至20.5万美元

审计委员会椅子费	审计委员会主席每年额外收到50000美元现金费用	不变

2026年代理声明19



	2025	2026

薪酬委员会及提名及企业管治委员会主席费	薪酬委员会主席和提名和公司治理委员会主席每人每年额外获得2万美元的现金费用	将薪酬委员会主席以及提名和公司治理委员会主席的年度现金费用增加到25000美元

基本股费	非执行董事们还获得了总额为195,000美元的年度股票奖励。股权奖励提前支付服务费用，须遵守一年的归属要求	增加了非执行董事年度股票奖励总额为220,000美元。股权奖励提前支付服务费用，并受一年归属要求。

我们还向每位非执行董事报销他们因出席董事会和委员会会议而产生的差旅费。董事不收取任何会议或出席费。景顺没有关于董事的递延薪酬计划。

董事薪酬表

下表列出了2025年期间支付给我们非执行董事的薪酬。


姓名	赚取的费用或以现金支付（美元）¹		股票奖励（美元）²		共计（美元）

Sarah E. Beshar		140,000		194,993		334,993

Thomas M. Finke		120,000		194,993		314,993

Thomas P. Gibbons		120,000		194,993		314,993

William F. Glavin, Jr.		140,000		194,993		334,993

伊丽莎白·约翰逊		120,000		194,993		314,993

Sir Nigel Sheinwald		120,000		194,993		314,993

Paula C. Tolliver		120,000		194,993		314,993

G. Richard Wagoner, Jr.		350,000		194,993		544,993

Christopher C. Womack		120,000		194,993		314,993

Phoebe A. Wood		170,000		194,993		364,993

1.	包括年度基本现金费用，并酌情包括董事会主席费和委员会主席费。

2.	表示根据财务会计准则委员会（FASB）会计准则编纂主题718（“ASC 718”）计算的股权奖励的授予日公允价值，其乘以授予的股份数量乘以公司普通股在授予日的收盘价。未归属股权奖励的股息和股息等价物的支付时间和比率与我们的普通股相同。对于显示的所有金额，反映每年授予的股权奖励金额为12,728股普通股。截至2025年12月31日，就每名非执行董事而言，于2025年期间授出的所有股权奖励均未获偿付。

非执行董事持股政策—我们的非执行董事须遵守非执行董事持股政策。从2022年开始，该政策要求每位非执行董事（i）达到并随后保持相当于基本现金费用价值四倍的所有权水平，以及（ii）在政策生效日期或首次被任命为非执行董事的较晚日期的五年内达到政策要求。在达到这样的所有权水平之前，每位非执行董事必须（i）继续持有在生效日期之前作为补偿收到的100%的股份，以及（ii）保留在生效日期之后作为补偿获得的至少百分之五十（50%）的股份。下表显示了截至2025年12月31日，我们每位非执行董事符合政策要求的情况，基于该日我们在纽约证券交易所普通股的收盘价，即26.27美元。

从2026年开始，要求的所有权水平提高到基本现金费用价值的五倍，预计每位非执行董事将在相同的政策时间框架内满足这一增强要求。将所有权要求提高到这一水平，加强了董事会对持续创造股东价值的承诺，反映了对上市公司董事日益增长的责任和监督要求，并支持强有力的公司治理实践。

20 景顺投资管理公司

非执行董事持股

截至2025年12月31日持股


姓名	所持股份¹	满足要求	姓名	所持股份¹	满足要求

贝沙尔	107,053		谢因瓦尔德	93,856

芬克	56,126		托利弗	58,161

长臂猿	39,090		瓦格纳	114,758

格拉文	79,972		沃马克	51,805

Johnson	40,658		木材	101,999

1.	代表实益拥有的普通股。

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公司治理准则

我们的董事会致力于维持最高标准的公司治理，并以我们的公司治理准则（“准则”）为指导，该准则为我们公司的治理和董事会的责任提供了一个框架。该指引可在公司网站的公司治理部分查阅。该指引列出了董事会在董事会的组成、董事职责、董事会委员会、董事接触高级职员、雇员和独立顾问、董事薪酬和董事会绩效评估等方面遵循的做法。

行为守则及董事行为守则

作为我们道德和合规计划的一部分，我们的董事会已批准一项道德准则（“行为准则”），适用于我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官和履行类似职能的人员，以及我们的其他高级职员和员工。行为准则公布在公司网站上。此外，我们还通过了适用于董事会所有成员的单独的董事行为准则。我们打算通过在公司网站上发布此类信息来满足有关对董事和执行官行为准则条款的任何修订或豁免的披露要求。公司维持合规报告线，公司以外的员工和个人可以匿名匿名提交有关遵守适用法律、规则或条例、行为准则以及会计、审计、道德或其他关注事项的投诉或关注。

董事会领导结构

正如《指引》所述，公司的业务由其高级职员、经理和员工在首席执行官的指导和董事会的监督下开展日常业务，以服务于我们客户的利益，并为其股东提升公司的长期价值。董事会由股东选举产生，以监督我们的管理团队，并寻求确保股东的长期利益得到服务。鉴于董事会和管理层基本角色的这些差异，该公司选择将首席执行官和董事会主席职位分开。董事会认为，这些角色的分离：（i）使董事会能够更有效地监测和客观评估首席执行官的业绩，从而使首席执行官更有可能对其业绩负责；（ii）允许非执行主席控制董事会的议程和信息流动；（iii）创造一种氛围，使其他董事更有可能挑战首席执行官和我们高级管理团队的其他成员。基于这些原因，公司认为这种董事会领导结构是目前最适合公司的结构。尽管如此，董事会可能随时重新评估现有结构的适当性，包括在董事会组成、管理层或公司业务和运营的性质发生变化之后。

董事招聘

提名和公司治理委员会继续专注于董事会更新，以使董事会的组成与我们的长期战略保持一致，并实现有意义的董事会继任规划。新董事采用以下流程确定：


		该委员会根据董事的继任计划审查和更新其对未来董事的标准，以增加在某些领域的经验，并满足公司新的或不断变化的需求。然后，委员会利用董事和独立猎头公司的建议来确定候选人以供考虑。

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提名及企业管治委员会认为，每位董事提名人必须满足若干最低资格，才能适合担任董事会职位，包括该等提名人：

•

做一个品格最高的个人，要有探究的头脑，有提出硬性问题的意愿和与人共事的能力；

•

不存在任何会违反任何适用法律法规或干扰董事适当履行职责的利益冲突；

•

愿意并能够为公司事务投入充足的时间，勤勉尽责履行董事职责；和

•

有能力和意愿代表股东整体的最大利益。

委员会将考虑由公司股东向董事会推荐提名的候选人。股东可根据百慕大法律和我们的细则提名候选人参加董事会选举。委员会评估股东推荐的候选人的方式一般与其他任何候选人相同。然而，委员会也会寻求和考虑有关推荐候选人的股东与该候选人之间的任何关系的信息，以确定该候选人是否能够代表我们所有股东的利益。有关股东提案截止日期的更多信息，请参阅第92页的重要附加信息—— 2027年年度股东大会的股东提案。

主任定向和继续教育与发展

当新的独立董事加入董事会时，我们提供一个定向方案，目的是为新的董事提供对公司战略和运营的理解。为协助董事了解公司及其行业并保持我们董事所需的专业知识水平，公司管理团队在董事会会议期间就竞争和行业环境以及公司的目标和战略进行陈述。此外，在大多数会议上，董事会都会收到与关键行业趋势、热门业务问题和治理相关的各种主题的介绍。

鼓励每位董事参加由非附属于公司的国家认可教育组织主办的上市公司董事继续教育项目。我们为董事提供有关新出现的治理问题、合规和道德问题以及财务风险监督等主题的建议教育课程。为便利我们董事的持续教育，所有此类继续教育的费用由公司支付。

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董事会评估过程

董事会及其委员会的有效性对公司的成功和保护我们股东的长期利益至关重要。为保持其有效性，董事会和每个常设委员会每年进行全面评估，以确定需要改进的领域。

董事会或聘请独立外部顾问协调董事会成员的自我评估，或由提名和公司治理委员会主席管理流程。每个主任审查一份问卷，然后参加一对一的保密面谈。

提名和公司治理委员会的顾问或主席（如适用）编写并向董事会提交一份面对面的报告，该报告根据顾问的审查结果讨论顾问的调查结果。

董事会随后讨论评估，以确定哪些行动（如果有的话）可以进一步加强董事会及其委员会的运作。

股东参与

我们为什么要参与

我们的关键优先事项之一是确保与我们的股东进行强有力的外联和接触，以便：

•

为我们的业务、治理实践和薪酬计划提供透明度

•

确定哪些问题对我们的股东很重要，并分享我们对这些问题的看法

•

找出可能影响我们业务和影响我们做法的新趋势或问题

我们如何参与



		投资者关系和高级管理层我们为机构投资者提供了很多机会，通过全年参加会议、一对一和小组会议向高级管理层提供反馈。我们还经常通过季度收益报告、SEC文件（包括我们的10-K表格年度报告）、代理声明和年度股东大会与股东进行互动和沟通。

		股东作为投资专业人士，我们理解与公司接触的价值，并寻求与我们的股东保持积极和公开的对话。我们整合了从股东那里收到的反馈的各个方面，并在我们寻求加强公司治理和高管薪酬实践时与董事分享这些反馈。除了我们全年的股东参与外，多年来我们还在每年秋季进行有针对性的股东和代理顾问外联活动。2025年，我们接触或接触了我们的主要股东，约占72%¹我们流通在外的普通股。该百分比包括我们的重要股东美国万通，该公司持有我们大约18%的普通股，并在2025年与管理层直接接触，公司董事会中有一名代表。我们的两名股东，代表约7%¹我们发行在外的普通股，要求并与我们的投资者关系、公司治理、高管薪酬和投资管理团队举行会议。我们的董事在前几年也直接与股东接触。有关此次外联和相关调查结果的更多信息，请参阅股东和代理咨询外联和反馈。

1.截至2025年9月30日的所有权百分比。

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与主席和其他非执行董事的沟通

任何利害关系方可在以下地址与我们的董事会主席或我们的非执行董事进行集体沟通：

景顺投资管理公司

1331 Spring Street NW，Suite 2500

佐治亚州亚特兰大30309

Attn：法务部公司秘书办公室

通讯将根据通讯的事实和情况分发给董事会，或酌情分发给董事会的任何委员会或个别董事。在这方面，景顺董事会不会收到与董事会职责无关的某些项目。

此外，该公司还为公司以外的员工或个人维持景顺举报人热线，以匿名和保密的方式报告有关可疑会计、内部会计控制或审计事项以及可能违反公司行为准则或法律的投诉或关注。有关景顺举报人热线的更多信息，请访问公司网站。

非雇员可将任何有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉直接提交董事会审计委员会，方法是按上述地址向审计委员会发送书面信函。

董事会在风险监督方面的作用

董事会对公司的企业风险管理计划和流程负有监督责任。这包括监督与公司业务相关的重大风险管理，包括但不限于业务战略、治理、财务、投资、运营、技术（包括人工智能）、网络风险、监管合规和人力资本管理。尽管董事会委员会在其职权范围内处理特定风险和风险流程，但董事会保持对所有重大风险的全面监督责任，因为董事会的全面参与支持在战略制定中适当考虑风险，并更全面地理解整个企业的风险。

景顺致力于不断加强和发展我们的风险管理活动，以确保它们与业务变化和客户期望保持同步。我们认为，我们能够在充满挑战的市场条件和重大业务变化中进行管理的一个关键因素是我们对风险管理采取的综合和全球方法。风险管理嵌入我们的日常决策以及我们的战略规划流程中，而我们的全球风险管理框架能够在公司上下和整个公司范围内实现一致和有意义的风险对话。我们的框架利用了两个治理结构：（i）我们的全球投资风险和绩效委员会监督核心投资风险的管理，以及（ii）我们的企业风险管理委员会监督所有其他业务和战略相关风险的管理。一个由区域、业务部门和特定风险管理委员会组成的网络，由全球投资风险和绩效委员会（企业风险管理委员会）进行监督，提供持续的风险识别、评估、管理和监测，确保对我们业务各个领域中现有和正在出现的风险进行广泛和深入的多层次覆盖。

董事会审查并与高管和高级管理层讨论全球投资风险和绩效委员会和企业风险管理委员会至少每季度提供的风险管理信息和报告。董事会还审查了该公司的风险偏好。通过收到这些报告，董事会对公司的风险管理流程、整体风险概况和风险文化保持了实际了解。此外，董事会和委员会议程与业务相关的主题包括讨论我们正在进行的业务中的风险以及新业务发展引入的风险。通过这种定期和一致的风险沟通和对话，董事会力求保持合理的保证，即公司的所有重大风险都得到了解决，并且公司正在培养一种风险意识文化，在这种文化中，有效的风险管理嵌入到业务中。

监督财务报告和合规相关风险：审计委员会定期收到财务、法律、合规和内部审计控制职能部门的报告。首席风险和审计官向审计委员会主席报告。审计委员会监督内部审计职能的规划和资源分配，其方式旨在确保以基于风险的方式对控制和其他内部审计活动的测试进行适当的优先排序。审计委员会还力求确保将管理层和内部审计的基于风险的适当投入传达给公司的独立公共审计员。

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董事会



监督责任				风险和风险流程

全体董事会对公司的企业风险管理计划和流程负有监督责任。这包括监督与公司业务相关的重大风险管理，包括业务战略、财务业绩、投资、运营、技术（包括网络安全和人工智能）、监管合规、治理和人力资本管理				尽管董事会委员会在其职权范围内处理特定的风险和风险流程，但董事会保持对所有重大风险的全面监督责任，因为董事会的全面参与支持在战略制定中适当考虑风险并更全面地理解整个企业的风险

审计委员会

监督公司财务报表和其他财务披露的完整性、公司内部控制的有效性、内部审计职能、独立审计师、遵守法律法规要求并批准关联交易

Compensation

委员会

审查和讨论管理层对公司薪酬政策和计划的评估，以确保它们不会鼓励过度冒险

提名

和公司治理

委员会

审查和讨论公司的公司治理实践，以确保其不会对公司造成过度风险，并管理董事会和委员会继任及相关风险

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我们的风险管理框架

对网络安全风险的监督：我们的董事会监督网络安全风险，并至少每年收到两次有关网络安全的更新，包括风险和保护。全球运营风险管理委员会是该公司的风险管理委员会之一，负责对致力于管理信息安全和网络相关风险的端到端项目提供执行级别的监督和监控。该委员会的成员包括首席信息和运营官、首席风险和审计官、总法律顾问、首席财务官、首席人力资源官、全球合规主管，以及全球运营风险负责人（其中包括全球首席安全官（GCSO））。该委员会向企业风险管理委员会报告，后者向董事会提供最新信息，以促进其监督。

网络安全

网络威胁被认为是金融机构面临的最重大风险之一。为了减轻这种风险，我们指定了一名全球首席安全官（GCSO），他领导我们的全球安全部，该部门负责识别、评估和管理网络安全威胁。我们的GCSO有公共和私营部门的经验，专门从事安全、调查和事件响应。除其他外，全球安全部监管景顺的以下部门：信息安全、战略情报、企业安全、企业复原力、业务连续性、危机管理、全球隐私办公室、业务安全以及项目和战略。这种结构支持以更全面、更全面的方法来保护景顺客户、员工和关键资产的安全，维护他们的隐私权，并实现安全和有弹性的业务。

我们公司的信息安全项目由我们的首席信息安全官（CISO）领导，他直接向GCSO报告，在信息安全和风险管理方面拥有丰富的经验。我们的信息安全计划旨在监督信息安全风险的各个方面，力求确保信息资产的机密性、完整性和可用性，包括实施符合行业准则和适用法规和条例的控制措施，以识别威胁、检测攻击并保护我们的信息资产。

我们的网络安全计划包括以下内容：

•

定期对技术基础设施和安全弹性进行主动评估，其中包括渗透测试、进攻性测试和成熟度评估。

•

在入职前就网络安全风险对第三方服务提供商进行尽职调查，定期评估第三方服务提供商的网络安全风险，并持续监测新的第三方网络安全事件。

•

一种事件响应程序，其中包括定期测试，旨在在景顺或第三方发生网络安全事件时尽可能快速、有序地恢复业务运营。

•

强制性年度员工安全意识培训，重点关注网络威胁和一般安全。

•

全年定期开展网络钓鱼测试，衡量和提高员工对网络钓鱼威胁的认识。

对这些项目来说，重要的是我们对威胁情报的投资、我们积极参与行业和政府安全相关论坛，以及我们利用外部专家来挑战我们的项目成熟度、评估我们的控制并定期测试我们的能力。

该公司董事会监督网络安全风险，并至少每年收到两次有关网络安全的更新，包括风险和保护。全球运营风险管理委员会是该公司的风险管理委员会之一，对致力于管理信息安全和网络相关风险的端到端项目提供执行级别的监督和监测。该委员会的成员包括首席信息和运营官、首席风险和审计官、总法律顾问、首席财务官、首席人力资源官、全球合规主管，以及包括GCSO在内的其他全球运营风险负责人。该委员会向企业风险管理委员会报告，后者向董事会提供最新信息，以促进其监督。

截至2025年12月31日，我们没有经历任何对景顺的业务战略、经营业绩或财务状况产生重大影响或合理可能产生重大影响的网络事件。

政治参与和监督

作为一家致力于为我们的客户创造更大可能性的全球投资公司，我们认为，重要的是成为政治进程的积极参与者，目标是促进和保护公司、我们的客户和股东的经济未来。

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景顺的政府事务部致力于加强景顺与关键公共政策对话的连接，并提高我们在立法和监管生态系统中领导者中的声誉。提名和公司治理委员会协助董事会监督公司在美国的政治活动，至少每年审查公司在美国的政治活动，包括政治支出和游说活动以及在美国的支出。景顺进行被认为符合公司、其客户和股东的最佳利益的游说，并遵守有关此类活动的法律法规。景顺披露景顺在某一年从TERM3那里收到的会员费和/或会费总额达到或超过25,000美元的美国主要贸易组织，景顺属于景顺的TERM1政府事务部使用的这些主要美国贸易组织。

景顺设有美国联邦政治行动委员会（PAC）。PAC根据适用的美国联邦法律在自愿的基础上由美国雇员提供资金。根据法律要求，政治行动委员会的所有政治捐款都向美国联邦选举委员会（FEC）报告，并在FEC网站上公开披露。2022年，景顺通过了美国关于政治活动的政策声明。政策声明的链接可以在公司网站的About US标签和标题“公司治理-政治活动”下找到。公司网站上的信息无意构成本代理声明的一部分，也不会通过引用并入本代理声明。

景顺的企业管理

在景顺，企业管理很重要。为我们的员工、环境和我们所在的社区做正确的事情会激励我们的活动，并帮助我们为股东带来积极的结果。我们的高级领导和员工致力于我们生活、工作和志愿服务的社区。我们积极与非营利组织、初创企业和其他组织合作，以加强我们的社区。

我们的员工通过景顺关爱，积极对接当地需求。景顺通过志愿服务、技能分享和筹款，与世界各地的当地社区组织一起关心合作伙伴，以加强社区并产生有意义的影响。植根于服务文化，景顺赋能员工超越日常工作，加入志同道合的同事，在我们所服务的社区产生持久的影响。

该公司以对环境负责的方式运营。景顺寻求通过实施和维护环境管理流程来帮助保护我们的自然环境——例如，在景顺的办公室，我们的目标是减少公用事业消耗和碳排放，提高能源效率并利用适当的废物管理做法。

景顺有一个结构化的计划，可以监测我们的环境影响，为改善我们的全球环境管理实践收集想法和建议，并批准举措。景顺维持全球目标和区域目标，并对其进行监测，以寻求确保我们对环境的影响不断改善。景顺还根据气候相关财务披露问题工作组（TCFD）框架提交年度报告。

景顺为客户提供投资管理的方法

景顺采用以投资团队为主导、以客户为中心的投资方法，包括在基金或客户授权中包含或在法规要求时管理与可持续投资相关的要求或目标。对我们来说，负责任的管理意味着根据客户的目标为他们创造长期价值。我们的投资团队行使其作为资本管家的权利和责任，并运用他们的分析和专业知识，根据客户目标和最佳利益做出投票决策。

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景顺的长期成功取决于我们吸引、发展和留住人才的能力。景顺在人才发展方面进行了大量投资，以支持我们的员工充分发挥潜力

人力资本管理

营造人才茁壮成长的环境。景顺的长期成功取决于我们吸引、留住、发展和聘用顶尖人才的能力。景顺在人才发展、员工福利计划、技术和其他资源方面进行了大量投资，以支持我们的员工充分发挥潜力。

我公司在其就业和晋升实践中提供平等机会，并鼓励员工在他们生活和工作的社区的成长和发展中发挥积极作用。景顺定期进行调查，以衡量员工敬业度和组织健康状况。员工在公司的道德和价值观、经理和利益相关者的反馈以及对公司战略和方向的共同愿景方面始终报告高分。

专注于我们的员工队伍。为员工提供了多种要素，使他们能够保持健康，保持工作与生活的平衡，并为退休做好规划。这些奖励包括：

•全面的健康和保健方案

•退休储蓄计划

•人寿保险和收入保障型福利

•假期和休假福利

•灵活性有助于平衡工作和家庭责任

•发展专业技能和知识的机会

•为社区做出贡献的机会

•通过我们的员工股票购买计划成为景顺股东的机会

发展我们的人民。我们致力于支持全公司所有员工的成长和发展。我们的努力集中在创造一个工作场所，通过促进成长、发展和支持高绩效的条件，使有才华的个人能够茁壮成长。通过我们的领导力框架，我们让我们的领导者能够激励、发展并支持他们的团队——创造一个环境，让人们能够表现出色并建立有意义的职业生涯。我们提供一系列旨在满足全球不同需求的开发资源和计划。其中包括指导倡议、在工作场所培训中尊重、遵守平等就业机会原则、各级领导力发展计划，以及侧重于基础培训和建立联系机会的早期职业计划。总的来说，这些努力加强了我们对发展我们的员工和维持一支强大、高绩效的员工队伍的承诺。

我们对多样性和包容性的态度。在景顺，我们相信一个多元化和包容性、参与社区参与并投资于员工福祉的员工社区将为我们的客户和股东带来积极的结果。我们努力加强和维持多元化和包容性文化，创造一个让所有员工都有归属感的环境。拥抱广泛的背景、经验和观点，有助于我们进行创新，与客户建立更深入的联系，并提供卓越的服务。

通过业务资源组构建社区。景顺支持各种业务资源组（BRG）——基层员工网络，提供社区、网络和指导等机会。我们的BRG在内部建立合作伙伴关系和网络，并帮助推动整个公司的归属感。我们通过高级领导支持和资金投资于我们的BRG，这使他们能够通过外部和内部活动和举措为员工提供个人和职业丰富机会。我们每个BRG都欢迎并鼓励所有员工的参与。

30 景顺投资管理公司

薪酬委员会环环相扣，内幕人士参与

2025年期间，以下董事担任薪酬委员会成员：Sarah E. Beshar、Thomas M. Finke、Thomas P. Gibbons、TERM2、William F. Glavin, Jr.（主席）、Elizabeth S. Johnson、Sir Nigel Sheinwald、TERM4 Sir Nigel Sheinwald、Paula C. Tolliver、TERM5 G. Richard Wagoner，Jr. G. Richard Wagoner, Jr.、Christopher C. Womack和Phoebe A. Wood phoebe A. Wood。薪酬委员会成员于2025年期间并无为公司或其任何附属公司的高级人员或雇员，且薪酬委员会成员亦无曾为公司或其任何附属公司的高级人员或参与涉及公司的任何须予披露的关联人交易。于2025年期间，公司的任何执行人员均未在任何其他拥有或有执行人员担任公司董事会或薪酬委员会成员的实体的董事会或薪酬委员会任职。

某些关系和关联交易

股份回购

为了支付与根据我们的股权激励计划授予的股权奖励归属相关的预扣税或其他类似税款，我们的执行官被要求“净股”，据此，公司从执行官那里购买的股票价值相当于预扣税负债的近似值。在“净股”法下，公司为回购支付的每股价格为归属日公司普通股在纽交所的收盘价。该公司在2025年期间从高管处回购的股票金额超过12万美元，如下表所示。


Name and current title	股份数量回购（#）		聚合对价（$）

Andrew R. Schlossberg 总裁兼首席执行官		46,117		801,975

L. Allison Dukes 高级董事总经理兼首席财务官		27,606		480,068

斯蒂芬妮·C·布彻高级董事总经理兼投资部联席主管		33,513		677,287

香农·约翰斯顿高级董事总经理、首席信息和运营官		8,345		190,266

道格拉斯·J·夏普高级董事总经理兼美洲和欧洲、中东和非洲地区负责人		44,640		891,285

Tony L. Wong 高级董事总经理、投资部联席主管		12,209		212,315

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在某些Invesco赞助或管理的投资产品中或与之并列的权益

某些执行人员及其家庭成员可能会不时亲自投资于Invesco发起或管理的投资产品。对于景顺子公司提供的某些类型的产品，我们的执行官可能会获得降低的管理费，这些管理费将普遍提供给我们的合格员工。这些投资是在正常业务过程中按与情况类似的客户进行可比交易时的现行条款基本相同的条款进行的。

在日常业务过程中，Massachusetts Mutual Life Insurance Company（“MassMutual”）是该公司的主要投资者，为我们的一些新的私人市场和其他战略提供种子，并可能投资于我们管理的其他投资产品。同样，在我们的日常业务过程中，我们可能会代表我们管理的基金或客户账户对万通提供或管理的证券和/或金融资产或产品进行交易或进行投资。MassMutual或景顺就这些交易收到的补偿或其他价值（或在某些情况下不收取）每年单独或合计可能超过120,000美元。根据MassMutual股东协议，Glavin先生是我们董事会的成员。

美国万通及其子公司

截至2026年2月17日，MassMutual拥有约18.4%的已发行普通股。MassMutual拥有我们几乎所有已发行和流通的优先股，其条款载于指定证书，其副本作为我们于2019年5月24日向SEC提交的8-K表格当前报告的附件 3.1提交。

MassMutual股东协议

就景顺收购OppenheimerFunds而言，MassMutual的投资管理子公司与景顺订立了一份日期为2019年5月24日的股东协议（“MassMutual股东协议”），该协议管辖MassMutual与景顺之间的持续关系。

有关MassMutual股东协议关键条款的摘要，请参见下文。它并不声称是完整的，并且完全受到MassMutual股东协议全文的限制，该协议的副本已作为我们于2019年5月24日向SEC提交的8-K表格当前报告的附件 10.1提交。

股份所有权：除某些例外情况外，美国万通及其控制的关联公司被禁止收购任何额外的景顺股本，这样，如果在此类收购生效后，美国万通连同其控制的关联公司将实益拥有超过22.5%的景顺股本总投票权（我们将其称为“所有权上限”）。

MassMutual受制于所有权上限，直至MassMutual及其控制的关联公司停止实益拥有至少（i）10%的已发行流通景顺普通股或（ii）5%的已发行流通景顺普通股以及景顺系列A优先股的总计20亿美元清算优先权之日（我们将其称为“治理终止日”）。

禁止行为：在治理终止日之前，一般禁止美国万通及其控制的关联公司就以下事项招揽、故意鼓励、一致行动或协助第三方、谈判或发布任何公告：

•

任何收购，其目的或结果将是美国万通集团及其控制的关联公司实益拥有（i）超过所有权上限的景顺股本或（ii）景顺任何子公司的任何股本证券；

•

涉及景顺或景顺任何子公司的任何形式的企业合并或类似或其他非常交易；

•

任何形式的重组、资本重组或类似交易，与景顺或景顺的任何附属公司有关；

•

与任何第三方就景顺股本的任何股份或景顺任何子公司的股本的投票达成一致，或以其他方式与任何第三方订立任何有表决权的信托或投票协议；

•

在要约收购或交换要约中出售任何份额的景顺股本，而该要约或交换要约中（i）遭到景顺董事会的一致反对，或（ii）因MassMutual违反其在MassMutual股东协议下的义务而产生的不从事某些被禁止的行动；和

•

任何寻求在景顺董事会寻求代表的提议，或任何控制或影响管理层、景顺董事会、景顺或其子公司的提议（除非MassMutual股东协议和A系列优先股的指定证书明确允许）；以及召集景顺的任何特别股东会议或就上述任何一项征得股东的任何书面同意。

32 景顺投资管理公司

额外购买有表决权的证券：在治理终止日期之前，除非在某些情况下，如果在任何时候景顺发行有表决权的证券（或可转换为有表决权证券的证券），美国万通保险将有权直接向正在发行的同一类别或系列的额外证券购买，但金额将导致美国万通保险及其控制的关联公司实益拥有（i）所有权上限和（ii）与其在紧接此类股票发行之前拥有的相同所有权百分比中的较低者。

股份回购：如果景顺参与任何股份回购计划或自行投标，（i）将或合理预期会导致MassMutual及其控制的关联公司实益拥有的景顺股本超过24.5%，或（ii）否则将合理可能导致景顺或其关联公司根据《投资顾问法》或《投资公司法》被视为“转让”任何投资顾问协议，则景顺可能会要求，除某些例外情况外，MassMutual及其控制的关联公司及时向景顺出售或自行投标所需数量的景顺股本，以防止上述任一事件的发生。

优先要约权：如果美国万通集团和/或其控制的任何关联公司打算将任何A系列优先股转让给非关联公司，美国万通集团必须向景顺提供书面通知。收到该通知后，景顺将有权以通知中所述的价格和条款购买全部但不少于全部提议转让的股份。

登记权：美国万通保险对景顺普通股和景顺 A系列优先股拥有一定的惯常搁置、催缴和“捎带”登记权。

董事会指定：MassMutual股东协议要求景顺选举一名由MassMutual指定进入景顺董事会的个人（我们将其称为“MassMutual指定人”）。目前在景顺董事会任职的MassMutual指定人为William F. Glavin Jr.，直至治理终止日，景顺股东会的每次会议上，TERM3均要求景顺尽合理最大努力促成MassMutual指定人的选举。除与继任计划有关的情况外，在治理终止日之前，未经美国MassMutual指定人员事先批准，景顺董事会的规模不能超过12名成员。MassMutual指定人有权成为景顺董事会每个常设委员会的成员，或者，如果适用法律不允许，有权成为该委员会的观察员。

万通地产核准权：在治理终止日之前，未经万通地产事先书面批准，景顺一般不得进行或进行以下交易：

•

以合理可能导致某些企业信用评级下调的方式改变其资本结构；

•

修订其组织章程大纲或细则，使美国万通保险的权利将较一般景顺股本持有人的权利受到不利影响；

•

采纳股东权利计划；

•

作出（或准许其任何重要附属公司作出）任何自愿破产或类似的申报或声明；

•

除某些例外情况外，从事任何收购、交换或购买股权或其他类似交易，涉及发行超过总投票权10%的景顺股本；

•

与景顺股本的其他持有人相比，进行任何对美国万通集团及其关联公司不利的会计原则变更，但GAAP变更或适用法律要求的除外；

•

实质性改变景顺的主要业务；或者

•

采纳将施加于美国万通互助会指定人的任何董事资格，但截至2018年10月17日《细则》规定的资格或一般适用于所有董事的资格除外。

投票协议：在治理终止日期之前，MassMutual及其控制的关联公司通常需要（i）对实现MassMutual股东协议的任何条款所需的每一事项投赞成票，以及对任何事项的批准将与MassMutual股东协议的任何条款不一致的任何事项投反对票，以及（ii）在符合上述第（i）条的范围内，根据景顺董事会就景顺董事会批准的与（a）选举董事有关的所有事项的建议，（b）已获景顺董事会薪酬委员会批准或推荐的事项，（c）景顺董事会一致推荐赞成或反对的任何有关TERM1控制权变更的交易，及（d）因MassMutual违反其在MassMutual股东协议下的义务而产生的任何交易，以不从事某些被禁止的行动。此外，如果截至记录日期，MassMutual及其控制的关联公司实益拥有至少20%的已发行在外的景顺普通股，以便就任何事项进行投票，除某些例外情况外，他们必须就景顺董事会建议的该事项进行投票，前提是该事项不与MassMutual股东协议的任何条款相冲突。

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MassMutual股东协议的终止：MassMutual股东协议将于治理终止日和转让限制终止日两者中较晚发生时终止，尽管MassMutual股东协议的某些条款可能在MassMutual股东协议终止后的一段时间内有效。

关联人交易政策


管理层须呈交有关实际或潜在关联人交易的所有重要资料，以供审核委员会批准或批准		董事会已通过有关关联人交易的书面政策和程序，以处理关联人交易的审议、批准、不批准或批准。“相关人士”包括公司的高级管理人员、董事、董事提名人、公司有表决权证券的百分之五（5%）以上的持有人、上述人士的直系亲属以及上述任何人士受雇于的任何实体、为合伙人或处于类似地位，或该人士拥有5%或更大所有权权益的任何实体。“关联人交易”是指公司参与的交易或一系列交易，涉及金额超过12万美元且关联人拥有直接或间接利益（SEC规则允许的某些例外情况）。
		管理层须呈交有关实际或潜在关联人交易的所有重要资料，以供审核委员会批准或批准。该政策要求，在审查此类信息后，审计委员会的无私成员将批准或不批准该交易。只有当审计委员会确定此类交易符合或不违反公司及其股东的最佳利益时，才会给予批准。该政策还进一步要求，在事件发生时，管理层知悉先前未获批准或批准的关联人交易，必须及时提交给审计委员会。

34 景顺投资管理公司

主要股东的证券所有权

下表列出了截至2026年2月17日，我们已知的实益拥有公司已发行普通股5%以上的每位股东实益拥有的普通股。下表显示的所有权百分比基于截至2026年2月17日已发行的443,320，827股普通股。


实益拥有人的名称及地址	金额和性质有益的所有权¹		百分比类（%）

马萨诸塞州共同人寿保险公司马萨诸塞州斯普林菲尔德1295号道富 01111		81,405,947²		18.4%

领航集团 100 Vanguard Boulevard，Malvern，PA 19355		51,454,867³		11.6%

贝莱德，公司。 50 Hudson Yards，New York，NY 10001		36,357,279⁴		8.2%

1.	除本表脚注另有说明外，表中各实益拥有人对该拥有人实益拥有的股份拥有唯一的投票权和投资权。

2.	根据我们已知的信息和2022年6月15日由马萨诸塞互助人寿保险公司代表其自身及其某些关联公司（统称“MassMutual”）向SEC提交的附表13D/A。MassMutual对81,354，032股景顺普通股拥有唯一投票权，对81,405，947股景顺普通股拥有唯一决定权。

3.	2024年2月13日，领航集团代表其自身及其某些关联公司（统称“Vanguard”）向SEC提交了一份附表13G/A，表明Vanguard拥有对435,919股普通股的投票权、对49,974，087股普通股的唯一决定权以及对1,480，780股普通股的决定权，这些股份分别为景顺。

4.	2025年4月23日，贝莱德，Inc.代表其自身及其某些关联公司（统称“贝莱德”）向SEC提交了附表13G/A，表明景顺的35,102，265股普通股由TERM0拥有唯一投票权，景顺的36,357，279股普通股由TERM4拥有唯一决定权。

2026年代理声明35

管理层的安全所有权

下表列出截至2026年2月17日由（i）每位董事和董事提名人；（ii）以下薪酬汇总表中指定的每位执行官和（iii）所有董事提名人和执行官作为一个整体实益拥有的普通股。下文显示的所有权百分比基于2026年2月17日公司已发行普通股的443,320，827股。

下表中报告的实益所有权是根据SEC规定确定的，包括可能在2026年2月17日之后60天内收购的普通股，但不包括在单独一栏中披露的递延股份。除非另有说明，所有董事和执行官对所显示的股份拥有唯一的投票权和投资权。不质押股份作为担保。截至2026年2月17日，没有任何个人董事或指定的执行官实益拥有我们1%或更多的普通股。我们目前的董事和执行官作为一个整体拥有约1.4%的已发行普通股。


姓名	普通股实益拥有		延期股票奖励		合计
Sarah E. Beshar		107,054		—		107,054
Thomas M. Finke		56,126		—		56,126
Thomas P. Gibbons		39,090		—		39,090
William F. Glavin, Jr.		72,972		—		72,972
伊丽莎白·约翰逊		40,658		—		40,658
Andrew R. Schlossberg		814,083		1,017,363		1,831,446
Sir Nigel Sheinwald		93,856		—		93,856
Paula C. Tolliver		58,161		—		58,161
G. Richard Wagoner, Jr.¹		114,758		—		114,758
Christopher C. Womack		51,805		—		51,805
Phoebe A. Wood		101,999		—		101,999
斯蒂芬妮·C·布彻		29,855		351,375		381,230
L. Allison Dukes		296,766		444,510		741,276
Andrew T.S. Lo		447,184		590,346		1,037,530
道格拉斯·J·夏普		15,662		510,430		526,092
Tony L. Wong		113,287		304,218		417,505
全体董事及高管军官作为一个群体（19人）		2,630,455		3,596,283		6,226,738

1.	对于Wagoner先生来说，包括通过固定收益账户以信托方式持有的15,000股股票。Wagoner先生对这些股份拥有唯一的投票权和投资权。

36 景顺投资管理公司

我们的执行官

除了Andrew R. Schlossberg（其信息在“董事会-被提名人传记”下列出）外，以下是截至本代理声明日期担任公司执行官的个人名单。所有公司执行官每年由董事会选举产生，并由董事会或我们的首席执行官酌情任职。


斯蒂芬妮·C·布彻高级董事总经理和投资联席主管	斯蒂芬妮·C·布彻	年龄：54任期：23年

	Stephanie Butcher自2023年起担任高级董事总经理兼投资部联席主管。与Tony Wong一起，在这个职位上，她负责利用我们的全球投资平台，监督我们六个全球投资团队的投资业绩和质量，并确保Investments组织与商业和支持职能之间的连接。此前，她曾在景顺的欧洲、中东和非洲业务中担任首席投资官，负责监督Henley投资中心，该中心在2020年至2023年期间涵盖股票、固定收益和多资产能力。Butcher女士在1997年加入安本资产管理公司之前，在Lazard资产管理公司开始了她的投资生涯。她于2003年加入Henley的景顺，专门从事欧洲股票收益投资，并负责多个欧洲股票投资组合。Butcher女士拥有剑桥大学的文学硕士学位（Cantab）和历史学学士学位。

L. Allison Dukes 高级董事总经理和首席财务官	L. Allison Dukes	年龄：51任期：6年

	Allison Dukes自2020年起担任我司高级董事总经理、首席财务官。在这个职位上，她领导所有全球企业财务职能，包括战略和财务规划、投资者关系、企业发展、会计、公司税务、财务、采购、企业服务和全球公共政策。在加入景顺之前，Dukes女士于2018年至2019年期间担任SunTrust Banks（现为Truist Financial Corporation）的首席财务官。在成为首席财务官之前，Dukes女士在为SunTrust服务的20年中担任过一系列领导职务，包括商业和商业银行业务主管、SunTrust亚特兰大分部总裁兼首席执行官、私人财富管理联席主管以及SunTrust Robinson Humphrey的银团融资业务主管。Dukes女士目前还担任Haverty Furniture Companies, Inc.的董事（提名、薪酬和治理委员会（主席））。杜克斯女士目前担任亚特兰大儿童保健董事会（财务委员会（主席））和埃默里大学，以及她之前担任主席的佐治亚州初级成就委员会。她在范德比尔特大学获得数学学士学位，在埃默里大学Goizueta商学院获得工商管理硕士学位。

香农·约翰斯顿高级董事总经理首席信息和业务干事	香农·约翰斯顿	年龄：54任期：2年

	Shannon Johnston自2024年起担任高级董事总经理兼首席信息和运营官。在这个职位上，她的职责包括监督技术、投资和分销服务、全球安全、企业数据和分析办公室以及北美转移机构。在加入景顺之前，Johnston女士曾担任Global Payments Inc.高级执行副总裁兼首席信息官，其职责包括技术和数字业务战略、全球技术基础设施和运营管理、软件工程交付、信息安全、程序和投资组合管理、分析和人工智能以及全球平台集成。Johnston女士于2016年至2024年在环汇公司任职期间曾担任多个高级领导职务。Johnston女士曾担任Deutsche-Boerse监事会的技术主席，她已于2026年5月13日辞去该职位。她还是TechBridge的执行大使，这是一家利用数据、技术、协作和社区的力量来改变世界的非营利组织。Johnston女士拥有乔治亚南方大学的学士学位。

2026年代理声明37



杰弗里·H·库波尔高级董事总经理和总法律顾问	杰弗里·H·库波尔	年龄：57任期：24年

	Jeffrey Kupor自2023年起担任高级董事总经理和总法律顾问。Kupor先生于2002年加入景顺，曾担任多个法律职务，包括最近于2018年至2022年担任美洲区法律主管，负责为景顺的美洲业务提供法律支持。在加入事务所之前，他在Fulbright & Jaworski LLP（现称Norton Rose Fulbright）从事法律业务，专门从事复杂的商业和证券诉讼。他还担任过一家上市通信服务公司的总法律顾问。Kupor先生目前在美国投资管理行业专属保险商ICI Mutual Insurance Company的董事会、该封闭式基金、开放式基金和景顺基金综合体中的区间基金投资公司的董事会以及非营利组织21st Century Leaders，Inc.的董事会任职。他在宾夕法尼亚大学沃顿商学院获得经济学学士学位，在加州大学伯克利分校博尔特霍尔法学院（现称伯克利法学院）获得法学博士学位。

Andrew T.S. Lo 高级董事总经理兼亚太区主管	Andrew T.S. Lo	年龄：64任期：32年

	Andrew T. S. Lo自2001年起担任高级董事总经理兼亚太区主管，负责景顺亚太地区的业务，其中包括大中华区、日本、澳大利亚和印度。1994年加入我公司，担任景顺亚洲公司董事总经理。Lo先生的职业生涯始于1984年的大通曼哈顿银行信贷分析师。他于1988年成为花旗集团投资管理集团副总裁，并于1990年至1994年担任Capital House Asia董事总经理。卢先生于1996年至1997年担任香港投资基金公会主席，并于1997年至2001年担任香港联合交易所理事会成员及香港证券及期货事务监察委员会顾问委员会成员。他在马萨诸塞州韦尔斯利的巴布森学院获得了学士学位和工商管理硕士学位。

道格拉斯·J·夏普高级董事总经理和美洲负责人和欧洲、中东和非洲	道格拉斯·J·夏普	年龄：51任期：18年

	道格拉斯·夏普自2023年起担任高级董事总经理兼美洲和欧洲、中东和非洲地区负责人。此前，他曾于2019年至2023年担任高级董事总经理兼欧洲、中东和非洲地区负责人。夏普先生于2008年加入景顺，曾在公司担任多个领导职务，包括之前担任的欧洲、中东和非洲零售主管。在此之前，他掌管着景顺的跨境零售业务，曾担任战略与业务规划主管，并担任景顺美国机构业务的首席行政官。在加入景顺之前，他曾在战略咨询公司麦肯锡公司任职，为金融服务、能源和物流领域的客户提供服务。夏普先生活跃于英国金融服务行业，是投资协会咨询委员会、英国城市咨询委员会、投资公司协会全球指导委员会和多元化项目的成员。他在达特茅斯学院塔克商学院获得工商管理硕士学位，在乔治亚州立大学获得会计学硕士学位，在麦吉尔大学获得经济学学士学位。

38 景顺投资管理公司


Alan L. Smith 高级董事总经理和首席人力资源军官	Alan L. Smith	年龄：58任期：2年

	Alan Smith自2024年起担任高级董事总经理兼首席人力资源官。在担任这一职务时，Smith先生领导景顺的人才战略工作，以吸引、留住和吸引同事。在加入景顺之前，Smith先生于2020年至2024年期间在AIG的子公司Corebridge Financial担任首席人力资源官。在该职位上，他负责规划、制定和实施人员战略和计划，包括多样性和包容性、薪酬和激励计划、招聘和保留、绩效管理、专业发展和员工关系。在2020年加入AIG之前，Smith先生曾在Whittle Management，Inc.（一家专注于转型K-12教育的全球性初创公司）和泰科电子（一家全球性电子公司）担任人力资源领导职务。他担任Cornerstone Family Programs董事会主席，并且是莫里斯学区教育委员会的成员。史密斯先生获得了哥伦比亚大学的行政管理硕士学位和卫斯理大学的政府管理学士学位。

Tony L. Wong 高级董事总经理和投资联席主管	Tony L. Wong	年龄：52任期：30年

	Tony Wong自2023年起担任高级董事总经理兼投资部联席主管。与Stephanie Butcher一起，在担任这一职务时，他负责利用我们的全球投资平台，监督我们六个全球投资团队的投资业绩和质量，并确保Investments组织之间的连接。此前，他于2019年至2023年担任固定收益投资主管，负责景顺固定收益全球组织的投资流程、绩效管理、战略方向和企业监督。Wong先生于1996年加入景顺，曾在固定收益组织内担任过各种越来越高级的投资职务。在企业层面，他为各种企业层面的活动提供监督和风险管理支持。他是我们企业风险管理委员会、流动性风险管理委员会成员和全球投资者论坛联席负责人。在景顺之外，Wong先生目前担任亚特兰大儿童保健董事会成员，并且是南方卫理公会大学考克斯商学院执行董事会成员。黄先生获得了历史学士学位和南方卫理公会大学的学士学位，以及德克萨斯州休斯顿圣托马斯大学的工商管理硕士学位。

2026年代理声明39

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40 景顺投资管理公司


				咨询投票批准赔偿我们的名字执行干事
				一般
建议董事会董事会一致建议投票“赞成”通过补偿根据SEC的薪酬披露规则，我们在本委托书中披露的指定执行官需要投票这一提案需要在年度股东大会上获得过半数票的赞成票				2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德弗兰克法案”）使我们的股东能够根据SEC的规则，在咨询（不具约束力）的基础上投票批准本代理声明中披露的我们指定的执行官的薪酬。这项通常被称为“薪酬发言权”的提案，让我们的股东有机会就我们指定的高管薪酬发表他们的看法。本次投票不是为了讨论任何具体的薪酬项目，而是我们指定的执行官的整体薪酬以及本委托书中描述的理念、政策和做法。我们要求我们的股东在年度股东大会上投票“支持”以下决议： “决议，公司股东根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则，包括薪酬讨论和分析、薪酬表和相关叙述性讨论，在咨询（非约束性）基础上批准公司在2026年年度股东大会的公司代理声明中披露的指定执行官的薪酬。” 我们敦促股东审查这份代理声明中包含在高管薪酬中的信息。如果有任何重大投票反对本代理声明中披露的指定执行官薪酬，我们将考虑股东的担忧，薪酬委员会将评估是否有必要采取任何行动来解决这些担忧。根据董事会目前的政策，股东每年都有机会就这一主题进行咨询投票。

2026年代理声明41

高管薪酬

薪酬讨论与分析

景顺的高管薪酬计划旨在使高管薪酬与我们股东的长期利益保持一致。我们在本节中提到了在薪酬决策中使用的某些非公认会计原则措施。有关这些措施的信息，请参见附录A。

这份薪酬讨论和分析（“CD & A”）为股东提供了有关我们的行业、我们的业务、2025年的业绩、我们对薪酬的严格方法以及下面列出的我们指定的执行官（“NEO”）的2025年薪酬决定的信息。


内容
执行摘要		43

	简介	46

	我们的赔偿框架	47

	NEO年度薪酬结果和绩效摘要	52

	委员会确定年度高管薪酬的程序	60

	我们的赔偿构成部分	62

	我们的薪酬理念和目标	63

	补偿政策和做法	66


				Andrew R. Schlossberg 总裁兼首席执行干事（“首席执行官”）

				斯蒂芬妮·C·布彻高级董事总经理兼投资联席主管

				L. Allison Dukes 高级董事总经理兼首席财务官（“CFO”）

				Andrew T.S. Lo 高级董事总经理兼亚太区主管

				道格拉斯·J·夏普高级董事总经理兼美洲和欧洲、中东和非洲地区负责人

				Tony L. Wong 高级董事总经理兼投资联席主管

42 景顺投资管理公司


执行摘要财务业绩亮点						行业更新与公司业绩在设定2025年公司记分卡时，薪酬委员会和管理层设定了具有挑战性的目标，理由是预计该行业将继续面临长期趋势驱动的有机收入和盈利下行压力。与此同时，管理层必须确保景顺的定位是满足客户不断变化的需求，同时推动长期盈利增长。全球资本市场在年初克服了关税和地缘政治事件驱动的波动，最终在2025年实现了全球许多市场的增长。投资者偏好被动能力的长期长期趋势在2025年继续存在，主要是以牺牲更高费用的主动管理策略为代价。景顺在投资能力、分销渠道和地域方面的广泛多元化使公司能够利用增长机会，而我们多元化的产品阵容推动了净长期流入，使景顺有别于许多行业同行。鉴于这一行业背景，2025年的高管薪酬与公司和市场结果保持一致。 2025年财务业绩 • 景顺 2025年的净长期流量表现继续优于大部分资产管理公司同业。该公司实现了6%的长期有机增长率，代表着812亿美元的净长期流入。ETF和指数、中国合资公司、基本固定收益等关键能力领域的持续有机增长促成了这一结果。在长期净流入增强的市场收益推动下，我们在年底管理了近2.2万亿美元的资产。 • 净收入¹46.58亿美元，比2024年增长6%，这得益于市场表现和强劲的有机增长。这一增长因全行业客户驱动的组合继续转向净营收收益率较低的产品而有所缓和。我们在被动能力中捕捉流量的能力，以及我们的地理广度，缓解了收入的下降。 • 这些收入动态和管理层持续关注严格的费用管理推动调整后营业收入增长14%¹，调整后营业利润率提高230个基点¹，经调整摊薄后每股盈利增长19%¹，同时我们继续投资于未来增长领域和有利于未来规模的基础技术项目。企业战略进展 • 景顺在ETF和指数、单独管理账户、基本固定收益和中国合资企业等高需求能力领域实现了持续的有机增长。这些结果在各个分销渠道和各个地区实现了多样化。 • 景顺正在兑现其去杠杆和保持强劲资产负债表的承诺。我们回购了15亿美元的景顺已发行的A系列优先股，这样做增加了我们的资产负债表灵活性，最终释放了普通股股东可获得的收益。我们还全额偿还了2025年第二季度签订的5亿美元3年期定期贷款协议，并修订和重述了20亿美元浮动利率循环信贷协议，将借贷能力提高到25亿美元，并将到期日延长至2030年5月16日。









1.表示或包括非公认会计准则财务指标。有关非GAAP财务指标，请参见附录A中的信息。

2026年代理声明43


CEO薪酬亮点				• 领导力推动了2025年的重大举措，这些举措将加速增长并增强公司未来的战略重点。这些举措包括与Barings和LGT Capital Partners建立战略产品和分销合作伙伴关系，这将使一套多选择的私人市场解决方案成为可能；为投资者提供降低费用率并提高公司产生新收入和推动盈利能力的QQQ ETF的现代化；出售intelliflo业务以完善我们的战略重点，以及将我们在TERMA Asset Management（India）Private Limited的60%权益出售给IndusInd International Holdings Limited，以通过将我们的资产管理专业知识与他们的国内分销网络相结合来提高业务的创收能力。 • 景顺继续培育有才华的人在其中茁壮成长的包容性环境，包括对企业领导者、管理者和个人贡献者明确的领导期望和行为。我们CEO的薪酬 Schlossberg先生是总裁兼首席执行官。他制定、指导和监督景顺长期战略重点的执行，以便长期为客户和股东创造价值。 Schlossberg先生负责高级领导层的发展和继任规划，定义和加强景顺的战略，并与主要客户、行业领导者、监管机构和政策制定者进行接触。根据薪酬委员会和委员会薪酬顾问的投入， • Schlossberg先生2025年的激励目标为1375万美元 • Schlossberg先生2025年的年度奖励薪酬总额为1770万美元

44 景顺投资管理公司


我们认为我们的高管薪酬计划明确将薪酬与公司挂钩和执行业绩	我们的高管薪酬计划我们的高管薪酬计划的主要特点包括：
		公司记分卡。我们的公司记分卡披露了为每项措施设定的目标以及每项措施的年终结果。
		基于绩效的股权奖励。50%或更多的股权奖励是基于绩效的。
		PSU程序设计。我们基于业绩的股权奖励利用了相对股东总回报和三年平均AOM。归属范围从0%到150%；但前提是，如果公司的三年绝对股东总回报为负值，归属将以100%为上限。
		4步确定高管薪酬的流程。我们用一个4步使薪酬与绩效保持一致的过程。我们的4步流程依赖于根据我们的公司记分卡和个人高管绩效评估公司绩效。有关我们的更多信息，请参见第60页4步过程。
		CEO薪酬计算图示。我们说明了CEO薪酬是如何确定的，我们相信这一说明清楚地传达了委员会是如何确定CEO薪酬的。它包括一个一步一步使用公司记分卡对公司绩效进行定量评估和对CEO成就进行定性评估之后的描述。
		CEO薪酬上限。CEO现金奖金上限为1000万美元或CEO激励薪酬的30%中的较小者。
		我们的同行群体。我们维持两个同业组，一个用于薪酬基准，一个用于我们基于绩效的股权奖励。有关我们的同行群体的讨论，请参见第64和65页。

2026年代理声明45


				简介

股东和代理人咨询外联和反馈

年度股东大会为我们的股东提供了以下机会：

•

评估我们的高管薪酬理念、政策和做法；

•

评估高管薪酬与景顺结果的一致性；以及

•

就该公司的高管薪酬进行了咨询投票。

在2025年年度股东大会上，薪酬发言权咨询投票获得了重大支持，大约96%的投票赞成我们的高管薪酬政策、做法和决定。

景顺的董事会理解高管薪酬决策的重要性，并鼓励与我们的股东进行公开和建设性的对话。每年，景顺都会与主要股东和主要代理咨询公司建立联系，就高管薪酬和治理问题征求意见。

2025年，我们继续我们的股东外联计划，联系或接触代表约72%的股东¹我们的普通股。这个数字包括我们的重要股东MassMutual，它持有大约18%的股份¹我们的普通股，并在2025年与管理层直接接触，在公司董事会和薪酬委员会中有一名代表。我们的股东外联计划包括邀请我们的大多数主要股东，并有礼貌地邀请某些其他股东和主要的代理咨询公司讨论我们的高管薪酬计划和治理事项。

我们与所有接受我们邀请的股东举行了会议——我们的两名股东代表约7%¹我们流通在外的普通股。在每次会议期间，股东们都对我们目前的高管薪酬方案的设计提出了问题，并有机会提供反馈。管理层根据这些会议向委员会提供了反馈。讨论中没有提出对我们的高管薪酬计划的重大担忧。

随着时间的推移，薪酬委员会对高管薪酬方案进行了演变，以反映对股东的响应能力、市场最佳实践，并加强薪酬与绩效之间的一致性。与整个行业的许多公司类似，我们在独立薪酬顾问和管理层的支持下定期评估我们的薪酬结构，利用股东反馈、市场发展和治理趋势来指导随着时间的推移进行有意义的细化。

1.截至2025年9月30日的所有权百分比。

46 景顺投资管理公司


		我们的赔偿框架


我们通过衡量公司绩效和个人成就来实现绩效和薪酬的一致性


委员会使用结构化判断，因为我们认为一个完全公式化的方案可能会产生意想不到的后果


我们如何调整绩效和薪酬高管薪酬结果与我们的公司业绩和个人成就保持一致。年初，委员会批准了CEO目标、公司记分卡及其权重，这些指标衡量了股东价值创造的以下关键驱动因素：

	财务表现	66.7%
	组织健康	33.3%


年度结束后，委员会根据公司记分卡（财务和组织健康）和个人成就评估公司绩效，以确定每个NEO的年度和长期激励措施。

委员会如何运用结构化判断做出年度激励薪酬决策该委员会在公司记分卡中使用财务绩效和组织健康状况来评估公司绩效。我们的业务是动态的，要求我们对影响我们财务业绩的市场条件变化和我们无法控制的其他因素做出快速反应。该委员会认为，运用结构化的判断和对公司整体业绩和每位高管表现的深思熟虑，对于确定高管薪酬很重要。该委员会认为，严格基于量化指标的僵化、公式化计划可能会产生意想不到的后果，例如鼓励过度关注以牺牲长期成功为代价实现特定的短期结果。此外，单纯的公式化薪酬将不允许根据我们的执行官无法控制的因素以及与不断变化的市场条件相关的相对表现和较难量化的因素（例如对战略发展和个人成就的认可）进行调整。因此，对这些额外因素的深思熟虑使委员会能够充分考虑我们的执行官在一段时间内的整体表现，并且一直是确保专注于长期财务业绩的关键因素。

2026年代理声明47

对所有近地天体来说，一个重要的
部分占总数的
激励奖励是
通过交付
递延股权。全部
奖励发放
来自全公司
激励池

委员会制定年度薪酬决定的明确流程

该委员会的4步流程确定了每个NEO的总激励结果，其中包括所有可变薪酬（年度现金奖励+基于时间的股权奖励+基于绩效的股权奖励）。基于定量和定性的绩效评估，总激励奖励可能相对于每个NEO激励目标有所不同。一旦确定了总的激励奖励，现金和股权之间的薪酬组合将更多地权重于股权奖励。近地天体的总体薪酬组合见第51页。

有关这些步骤的详细说明，请参见第60页

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下表显示了2025年的NEO激励目标。



2025年NEO激励目标
			2025年激励目标
姓名			（百万）¹

Andrew R. Schlossberg			$13.75

斯蒂芬妮·C·布彻			$4.50

L. Allison Dukes			$4.75

Andrew T.S. Lo			$5.25

道格拉斯·J·夏普			$5.25

Tony L. Wong			$4.50

1.激励薪酬包括现金奖金+时间权益+绩效权益。

48 景顺投资管理公司

2025年公司记分卡结果–使年度薪酬与结果保持一致

该委员会继续支持公司记分卡，其中包含两个主要衡量类别——财务绩效（总体结果的66.7%权重，每个财务指标的权重相等）和组织健康（总体结果的33.3%权重）。该委员会为每个指标确定了一个结果范围（最小到最大），导致记分卡的潜在结果高达130%。

2025年高管薪酬与公司和市场结果保持一致。对于财务业绩，结果是129%。单个财务绩效指标的结果从125%到130%不等，每个财务指标的权重相等。对于组织健康，结果是130%。这产生了129%的整体公司业绩。


财务业绩
措施¹	2025 目标	2025 业绩	2025 结果

净长期流量（$ B）	$48.1	$81.2	130%

净收入（百万美元）	$4,460	$4,658	125%

调整后运营收入（百万美元）	$1,390	$1,558	130%

调整后营业利润率	31.3%	33.4%	130%

调整后摊薄每股收益（摊薄EPS）	$1.62	$2.03	130%

财务结果评分（每个财务指标的权重相等）			129%


组织健康
措施

提供可持续的投资质量
• 在三年业绩期内提高主动管理资产在同行集团前四分之一的份额
• 65%的主动管理资产在3年和5年期以上的同业组前半部分

人才发展
• 继续加强和维持多样性和包容性文化 • 吸引、留住和发展高绩效人才，确保整个组织有效的继任规划 • 全组织推进领导行为强化文化，提升领导者效能，带动业务影响

执行企业范围的战略和目标
• 推进战略以增加高需求投资产品，包括私募市场和ETF，同时在固定收益和股票中捕获流动资金
• 在高度波动的市场中管理公司业绩以取得长期成功，包括实现承诺的费用削减和资产负债表改善
• 提供客户期望的卓越表现，包括整体客户体验和数字化参与
• 确保成功实施全企业项目；继续简化业务


组织健康评分			130%

1.表示或包括非公认会计准则财务指标。有关非GAAP财务指标，请参见附录A中的信息。

2026年代理声明49

CEO薪酬确定

根据公司业绩，下表显示了委员会如何计算施洛斯伯格2025年的薪酬。该委员会确定高管薪酬的流程适用于所有激励薪酬（包括现金奖金+基于时间的股权+基于绩效的股权）。

在通过公司记分卡评估薪酬后，委员会评估是否在考虑市场条件和其他因素的情况下应用进一步的酌处权来调整记分卡结果。委员会认定，记分卡结果反映了对公司业绩的整体评估，并承认委员会设定了具有挑战性的财务和组织目标。委员会还注意到，该公司在2025年成功实施的行动将为随后几年的业绩和增长提供平台。因此，委员会没有运用酌处权来调整公司记分卡的结果。


		第1步–公司业绩的量化评估

		2025年激励目标			1375万美元

		来自公司记分卡的量化评分			129%


		第2步–定性评估

		委员会没有根据对公司业绩的定性评估应用任何酌处权			0百万美元

		激励目标百分比			129%

NEO薪酬确定

NEO的薪酬基于公司记分卡中财务绩效和组织健康指标的总体结果，以及他们个人绩效和目标实现方面的成功。

下表显示了2025年每个近地天体的年度补偿决定。

2025年NEO赔偿总额


姓名	基地工资（美元）		现金奖金（$）		基于时间的股本（美元）¹		表演- 基于权益（美元）¹		合计补偿（美元）		改变从 2024 (%)


Andrew R. Schlossberg		750,000		5,321,250		4,966,500		7,449,750		18,487,500		28.5


斯蒂芬妮·C·布彻		500,000		2,322,000		1,741,500		1,741,500		6,305,000		18.6


L. Allison Dukes		500,000		2,565,000		1,923,750		1,923,750		6,912,500		14.1


Andrew T.S. Lo		500,000		2,709,000		2,031,750		2,031,750		7,272,500		26.5


道格拉斯·J·夏普		500,000		2,835,000		2,126,250		2,126,250		7,587,500		32.0


Tony L. Wong		500,000		2,322,000		1,741,500		1,741,500		6,305,000		18.6

1.	对于CEO而言，60%的股权奖励合并价值将根据业绩标准归属，其余40%将根据时间归属。关于其他高管，股权奖励的合并价值的50%将根据业绩标准归属，其余50%将根据时间归属。

50 景顺投资管理公司

上限

对于这位CEO，年度总薪酬上限为2500万美元。CEO现金奖金上限为1000万美元或激励薪酬的30%中的较小者。

对于NEO（CEO除外），现金奖金上限为总薪酬的50%。

基于绩效的激励

从2025年授予周期开始，薪酬委员会通过将NEO（不包括CEO）基于绩效的股权权重从60%调整为50%，对长期激励组合进行了细化。首席执行官基于绩效的权重不变，仍为60%。这一调整更好地使我们的计划与市场实践保持一致，同时保留了对绩效付费的强烈强调。基于业绩的奖励仍然是高管股权薪酬的很大一部分，归属取决于三年期间的AOM和相对股东总回报表现。更多信息见第63页的基于绩效的股权奖励。

NEO年度可变薪酬面临风险

我们的薪酬结构反映了我们为绩效付费的承诺。如下所述，我们CEO薪酬的96%是可变的，我们其他NEO薪酬的大约92%-93 %是可变的。薪酬组合百分比反映了委员会对2025年的薪酬决定。

现金红利和股权奖励于2025年赚取，并于2026年支付/授予。根据SEC的要求，第70页的薪酬汇总表报告了授予当年的股权，但在获得当年的现金。

2025年CEO年度薪酬总额— 1850万美元

2025年NEO年度薪酬总额（不含CEO）

2026年代理声明51


		NEO年度薪酬结果和绩效摘要

我们将薪酬与绩效挂钩

以下是委员会在确定薪酬时考虑的2025年NEO年度薪酬和物质成就以及2026年基本工资和目标激励机会的摘要。



Andrew R. Schlossberg 总裁兼首席执行干事	2025年赔偿（000年代）		责任 Schlossberg先生是总裁兼首席执行官。他开发、指导和监督执行景顺的长期为客户创造价值的战略优先事项和股东的长期利益。 Schlossberg先生负责高级领导层发展和继任规划、定义和加强景顺的目的和与关键客户的互动，行业领袖、监管机构和政策制定者。

	基本工资	$750

	年度激励奖励-现金	$5,321

	年度时间权益	$4,967

	年度基于绩效的权益	$7,450

	年度激励薪酬总额	$17,738

	2025年年度激励目标	$13,750

	年度激励薪酬总额占2025年的百分比激励目标	129%

	年度报酬总额	$18,488

2026年，委员会批准将Schlossberg先生的基本工资提高到100万美元，年度激励目标为1550万美元，以确保继续与市场竞争力和公司的薪酬理念保持一致。


		2025年主要成就财务业绩 • 在Schlossberg先生的领导下，景顺实现了强劲的财务和经营业绩。管理的整体资产较上年增长17.5%，达到近2.2万亿美元的历史新高，产生了812亿美元的净长期流入，有机增长6%。近40只产品每只都产生了至少10亿美元的长期净流入，这反映了我们产品供应的多样性和广度。 • 该公司产生了强劲的正向经营杠杆，推动调整后的经营利润率提高约230个基点。¹这导致调整后营业收入增长14%，¹调整后稀释每股收益提高19%¹与上一年相比。稳健的收入增长和严格的费用管理、结构效率以及跨投资管理、运营和平台现代化的改善有助于驱动强劲的正向经营杠杆。 • 一旦偿还为回购提供资金的相关债务，预计2025年回购的15亿美元优先股将产生0.20美元的每股收益。这还将每年释放近9000万美元的优先股股息，这些股息现在是普通股股东可以获得的净收入。 • 成功执行资本管理战略，通过共同股息和普通股回购相结合，为股东带来了超过4.75亿美元的回报。

		策略 • 在Schlossberg先生的领导下，该公司通过将业务层面的举措与长期战略保持一致并提升全公司对这些优先事项的理解，推进了2025年优先事项的执行。关于客户需求、卓越投资和可盈利的有机增长的一致信息通过结构化沟通和跨企业举措得到放大，以加强战略并提升企业协调。

1.表示或包括非公认会计准则财务指标。有关非GAAP财务指标，请参见附录A中的信息。

52 景顺投资管理公司

•

在充满活力的市场环境中，投资表现依然强劲，这有助于为业务和股东带来强劲业绩。2025年末，景顺主动管理资产3年期和5年期分别有70%和67%处于同行组别前二分之一。总体而言，44%的主动型基金在三年时间范围内的表现位于同行的前四分之一，其中近一半在5年的基础上达到了这一标准。此外，70%的主动管理资产在5年的基础上跑赢了各自的基准。

•

通过对QQQ结构执行全面现代化改造、简化收费模式以提高竞争力、传递更大的客户价值，实现了投资者一致性增强和公司盈利能力加强。这一举措将投资者的费用率降低了2个基点，同时估计对营业收入产生了4个基点的提升。

•

该公司实现了其战略的一个核心支柱，与Barings和LGT Capital Partners完成了两项合作，以扩大在美国财富和固定缴款市场的私人市场的覆盖范围。这些合作伙伴关系加强了房地产、另类信贷和多资产解决方案的能力，并为公司在不断扩大的市场中的未来增长定位。

•

进一步进行资源战略调整，该公司完成了对intelliflo的剥离以及出售景顺印度资产管理业务的多数股权，在当地成立了一家新的合资企业。

•

通过推进混合投资平台，继续对公司的投资基础设施进行现代化改造——实现关键的2025年里程碑并彻底改革投资架构。这包括在2025年成功将管理的大量股权资产转移到平台上。

文化与人才

•

Schlossberg先生通过提高重点优先事项、围绕可衡量的目标调整团队、加强客户成果的共享所有权和长期股东价值创造，增强了全公司的战略清晰度。

•

Schlossberg先生通过嵌入新的领导框架和深化企业领导者之间关于问责制、协作和一致战略执行的期望的一致性，加强了组织文化。

2026年代理声明53



我们的赔偿委员会有演示完毕多年来，我们的首席执行官的薪酬与公司的财务业绩		CEO年薪与财务业绩保持一致
		下图显示，在过去五年中，委员会确保首席执行官的薪酬与公司的财务结果保持一致。薪酬数字反映了弗拉纳根先生2021-2022年和施洛斯伯格先生2023-2025年的薪酬。Schlossberg先生2023年的薪酬相当于担任首席执行官6个月，担任高级董事总经理和美洲负责人6个月。施洛斯伯格2024年的薪酬反映了他作为首席执行官的第一个完整年度。


		1.赔偿数字反映了弗拉纳根先生2021-2022年和施洛斯伯格先生2023-2025年的赔偿。对于2021-2025年，包括工资、年度现金奖金、基于时间的股权和基于绩效的股权。2021-2025年，60%的股权奖励是基于绩效的。关于与薪酬汇总表的差异，见第51页的说明。 2.表示或包括非公认会计准则财务指标。有关非GAAP财务指标，请参见附录A中的信息。

54 景顺投资管理公司

其他NEO薪酬和绩效



斯蒂芬妮·C·布彻高级管理人员董事兼联席主管投资	2025年赔偿¹ （000年代）		责任 Butcher女士担任高级管理人员董事兼投资联席主管。布彻女士负责利用我们的全球投资平台，监管投资业绩和质量跨越我们的六个全球投资团队以及确保两国之间的连通性投资组织。她有具体的股权责任，多元资产战略、投资业务和服务、资本市场和投资风险。

	基本工资	$500

	年度激励奖励-现金	$2,322

	年度时间权益	$1,742

	年度基于绩效的权益	$1,742

	年度激励薪酬总额	$5,805


	2025年年度激励目标	$4,500

	年度激励薪酬总额占2025年激励目标%	129%

	年度报酬总额	$6,305

2026年，委员会批准将布彻女士的基本工资提高到70万美元，年度激励目标为500万美元，以确保继续与市场竞争力和公司的薪酬理念保持一致。

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2025年主要成就

•

通过培养纪律严明的执行、风险管理、协作和持续改进的文化，提升投资团队绩效和领导凝聚力，以支持强劲的投资成果。

•

通过多团队协作和全企业运营思维，持续扩展ETF和指数平台以及主动型ETF扩容。

•

进一步增强全球性、一体化的投资风险和绩效职能，包括资产类别的新领导、增强的交易对手和流动性监督以及具有一致治理报告的全面运作的投资质量审查流程。

•

通过在新的领导下整合全球国际和区域股票团队实现企业转型，提供简化和高质量的股权结构，实现知识共享和全球执行。

•

为整个EMEA基本股票团队提供了纪律严明的管理和一致的执行，为基本股票平台提供了稳定的业绩并加强了持续的长期流动。

•

与Wong先生合作，在将重要资产加入Alpha平台方面发挥了关键的领导作用。

1.由于四舍五入，数字可能不相加。

2026年代理声明55


L. Allison Dukes 高级管理人员董事兼首席财务干事	2025年赔偿（000年代）		责任 Dukes女士担任高级董事总经理兼首席财务官。 Dukes女士负责规划、实施、管理和控制公司所有与财务相关的活动，包括战略和财务规划、投资者关系、公司发展、会计、公司税务、财务、采购和公司服务以及全球公共政策。

	基本工资	$500

	年度激励奖励-现金	$2,565

	年度时间权益	$1,924

	年度基于绩效的权益	$1,924

	年度激励薪酬总额	$6,413

	2025年年度激励目标	$4,750

	年度激励薪酬总额占2025年激励目标%	135%

	年度报酬总额	$6,913

2026年，委员会批准将杜克女士的基本工资提高到70万美元，年度激励目标为525万美元，以确保继续与市场竞争力和公司的薪酬理念保持一致。

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2025年主要成就

•

企业盈利能力提升领先、费用纪律性、战略轻重缓急、再投资权衡、资本配置严谨性、生产性较低的资产货币化促成了强劲的正向经营杠杆的产生，推动调整后经营利润率改善约230个基点¹2025年同时为未来几年增强经营杠杆创造动能。

•

通过债务重组举措加速正在进行的资产负债表优化战略，包括回购15亿美元的优先股，一旦偿还为回购提供资金的相关债务，将导致0.20美元的运行率EPS增加。

•

成功执行资本管理战略，通过共同股息和普通股回购相结合，以及每年释放近9000万美元的优先股股息（现为净收入），为股东带来了超过4.75亿美元的回报。

•

修改了企业发展职能，聘请新的领导层执行战略，以简化和集中组织，同时加速增长。通过出售景顺印度资产管理业务的多数股权以创建一家新的合资企业，剥离intelliflo业务并改善分销准入，以在快速增长的市场中提高收入增长。与分销和投资同事合作，与Barings和LGT Capital Partners建立合作伙伴关系，加速高机会美国私人财富市场的增长。

•

与卖方分析师和主动权益股东一起继续提升景顺形象，增强了投资者叙事并展示了企业战略和成就如何驱动长期股东价值。2025年，景顺实现了56.9%的股东总回报率。

•

通过一系列员工大会堂讨论公司的业务、财务和资本战略，提高了整个组织的财务流畅度，使同事能够“像所有者一样行事”，并根据长期价值创造调整决策。

1.表示或包括非公认会计准则财务指标。有关非GAAP财务指标，请参见附录A中的信息。

56 景顺投资管理公司


Andrew T. S. Lo 高级管理人员董事和负责人亚太地区	2025年赔偿（000年代）		责任卢先生担任高级董事总经理兼负责人亚太地区。罗先生负责公司在亚洲的运营他所在的太平洋地区解决大型和我们投资者不断增长的需求在该地区。他与客户了解他们的问题和目标及寻找投资解决方案他们。

	基本工资	$500

	年度激励奖励-现金	$2,709

	年度时间权益	$2,032

	年度基于绩效的权益	$2,032

	年度激励薪酬总额	$6,773

	2025年年度激励目标	$5,250

	年度激励薪酬总额占2025年激励目标%	129%

	年度报酬总额	$7,273

2026年，委员会批准将Lo先生的基本工资提高到70万美元，年度激励目标为525万美元，以确保继续与市场竞争力和公司的薪酬理念保持一致。

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2025年主要成就

•

通过强大的跨区域协调和以客户为中心的方法，引领整个亚太地区的大幅有机增长，从而加强了企业成果。

•

通过深入的合作伙伴关系和共享客户焦点，实现了27%的有机增长，在中国合资企业管理的资产达到创纪录的1325亿美元。

•

推进日本业务，包括继续跨地区交付Henley管理的全球股票基金，这是日本最畅销的零售主动基金。

•

通过建立一家合资企业，旨在抓住市场的增长并利用当地合作伙伴的实力，成功地过渡了景顺的印度资产管理业务。

•

成功推进亚太地区ETF业务的扩张，通过利用不断增长的投资者需求推动显着增长，并成功在香港交叉上市旗舰QQQ。

•

在整个2025年，该地区进行了几次关键人才任命，以提高客户参与度、扩展产品能力并支持业务增长，加强在不断变化的客户需求中有效执行的能力。

2026年代理声明57


道格拉斯·J·夏普高级董事总经理并领导美洲和欧洲、中东和非洲	2025年赔偿¹ （000年代）		责任夏普先生担任高级管理董事兼美洲和欧洲、中东和非洲。夏普先生负责发行，营销、全球ETF能力在美洲和欧洲、中东和非洲区域和公司的数字财富业务。

	基本工资	$500

	年度激励奖励-现金	$2,835

	年度时间权益	$2,126

	年度基于绩效的权益	$2,126

	年度激励薪酬总额	$7,088

	2025年年度激励目标	$5,250

	年度激励薪酬总额占2025年激励目标%	135%

	年度报酬总额	$7,588

2026年，委员会批准将夏普先生的基本工资提高到70万美元，年度激励目标为525万美元，以确保继续与市场竞争力和公司的薪酬理念保持一致。


		2025年主要成就
		• 在塑造QQQ成功现代化改造的战略方向和企业协同方面发挥了关键的领导作用，包括全过程的广泛客户参与。
		• 通过专注于为我们的客户提供服务，通过协调的产品分布和统一的产品领导地位，继续扩大ETF产品供应，重点是积极的策略和对定制解决方案不断增长的需求。
		• 继续扩大美国财富市场的私人市场能力，包括大量配售，导致我们的产品现在在美国4个主要财富平台中的3个平台上提供。
		• 加强了全球产品组织，在私人市场、ETF的战略优先产品领域以及在欧洲、中东和非洲和亚太地区进行了关键招聘和重点增长。
		• 带领整个欧洲、中东和非洲地区努力为客户带来积极成果，产生了357亿美元的长期净流入，使该地区管理的资产增加到3565亿美元。
		• 在美国和欧洲、中东和非洲地区获得关键机构授权，满足客户对高需求投资能力的需求，以支持有意义的战略优先事项。
		• 通过整合跨职能团队，支持美国财富顾问整体数字化体验的工具，通过数字分发实现先进的创新目标。

1.由于四舍五入，数字可能不相加。

58 景顺投资管理公司


Tony L. Wong 高级董事总经理兼联席主管投资	2025年赔偿¹ （000年代）		责任 Wong先生担任高级董事总经理兼投资部联席主管。 Wong先生负责利用我们的全球投资平台，监督我们六个全球投资团队的投资业绩和质量，并确保Investments组织之间的连通性。

	基本工资	$500

	年度激励奖励-现金	$2,322

	年度时间权益	$1,742

	年度基于绩效的权益	$1,742

	年度激励薪酬总额	$5,805

	2025年年度激励目标	$4,500

	年度激励薪酬总额占2025年激励目标%	129%

	年度报酬总额	$6,305

2026年，委员会批准将Wong先生的基本工资提高到70万美元，年度激励目标为500万美元，以确保继续与市场竞争力和公司的薪酬理念保持一致。


		2025年主要成就
		• 通过与Barings和LGT Capital Partners新建立的合作伙伴关系，包括与Barings为美国财富客户成功推出首个共同管理的私人信贷投资产品，在扩展多替代私人市场解决方案套件方面取得了重大进展。
		• 在价值1300亿美元的Private Markets平台上建立了更强大的一致性、领导力和协作。
		• 带领基本固定收益和单独管理账户平台显着的有机增长。
		• 与Butcher女士合作，在采用和实施混合投资平台的战略决策中发挥了关键的领导作用，该平台将整合Alpha和Aladdin的优势，确保强劲的执行势头。
		• 专注于通过人才发展和继任规划包括重点发展下一代投资领导者来打造高绩效团队，同时培养纪律严明的执行、风险管理、协作和持续改进的文化，以支持强劲的投资成果。

1.由于四舍五入，数字可能不相加。

2026年代理声明59


		委员会确定年度高管薪酬的程序

我们将在下面概述我们的委员会在做出年度薪酬决定时所采取的步骤。


第1步公司记分卡范围高达130%		第1步–批准公司记分卡并设定个人年度激励目标和目标 2025年初，委员会批准了公司记分卡，并为我们的首席执行官和其他执行官制定了年度激励目标（包括现金奖金+基于时间的股权奖励+基于绩效的股权奖励）。董事会还批准了公司的运营计划，这是公司和首席执行官年度目标的一部分。经与委员会的独立薪酬顾问Johnson Associates协商，激励目标基于高管的角色。2025年激励目标详见第48页。
第二步确保我们的激励池和激励奖励在商业上可行		Step 2 –设置我们全公司的激励池根据2025年的财务业绩和公司朝着实现战略目标的表现，委员会以收入的43%批准了2025年全公司的激励池。与2024年相比，绝对激励池同比增长。所有奖励奖励，包括NEO奖励，都从这个池中支付。全公司激励池包括现金奖金、股权，以及根据销售佣金计划支付的金额。全公司激励池是根据Johnson Associates分析的资产管理和其他类似金融服务公司的历史数据和实践确定的。
步骤3 公司记分卡是对公司业绩的评估		第3步–使用公司记分卡评估公司绩效，以确定高管薪酬在2025年第四季度和2026年初，委员会使用公司记分卡对2025年的公司业绩进行了最终量化评估。计分卡基于所取得的成果和以下类别的相关权重：财务绩效66.7%和组织健康33.3%。我们2025年公司记分卡的结果显示，公司总体得分为129%。有关我们公司记分卡结果的更多信息，请参见第49页。该委员会认为，每一项公司绩效衡量指标都支持公司成功的关键指标。

60 景顺投资管理公司

第4步

委员会应用其对高管成就的定性评估

第4步–对个人绩效进行定性评估并确定个人薪酬

在2025年第四季度和2026年初，委员会在以下背景下评估了每位高管的绩效：

•公司业绩，详见公司记分卡；

•每位高管的绩效与高管的目标相对照；以及

•每个高管的激励目标和市场数据。

在对公司业绩进行评估后，委员会在确定最终薪酬时应用了对每位执行官的定性评估，以确保结果与公司和个人业绩以及股东利益保持一致。

一旦委员会确定了每位高管的总薪酬，委员会就确定了现金和股权奖励之间的适当组合。对于所有NEO，至少60%的总激励是在递延激励中交付的，其中至少50%是基于绩效的股权奖励。

2026年代理声明61


		我们的赔偿构成部分

补偿组件

我们在高管薪酬计划中利用以下关键薪酬组成部分来实现我们的目标。关键组成部分展示了我们对与公司业绩密切相关的年度和长期激励薪酬的关注。

如下所述，激励薪酬由年度现金奖金+分时股权奖励+绩效股权奖励组成。所有年度激励薪酬均从全公司激励池中支付。个人高管奖励基于个人激励目标、公司记分卡结果和个人绩效。


成分	目的	说明

基本工资现金	为履行日常工作职责提供固定薪酬固定现金补偿的唯一来源	基于知识、技能、经验和责任范围年度薪酬总额的一小部分一般保持静态，除非因行业趋势需要提升或调整

年度激励奖励现金红利	确认本年度实现目标和宗旨与公司、业务部门和个人绩效保持一致	反映对公司和个人绩效的评估当受到当地监管要求的强制要求时，我们授予以我们的产品基金和ETF产品计价的奖励，以代替现金红利。此类奖励在强制性的六个月延期期后以现金结算
基于绩效的股权奖励	使高管与客户和股东利益保持一致通过基于时间和绩效衡量标准的归属来鼓励保留	反映对公司和个人绩效的评估至少50%的高管股权奖励是基于绩效的。归属取决于调整后的营业利润率和相对TSR 我们基于业绩的股权奖励有三年业绩期和三年断崖式归属
基于时间的股权奖励	认识到未来对公司长期战略目标贡献的潜力使高管与客户和股东利益保持一致，并通过随着时间的推移归属来鼓励留任	反映对公司和个人绩效的评估我们基于时间的股权奖励在四年内以每年等额增量归属

退休、健康和福利福利	提供具有市场竞争力的退休以及健康和福利福利	福利的设计考虑到了更广泛的员工群体，并不是专门为执行官设计的

62 景顺投资管理公司


		我们的薪酬理念和目标

补偿哲学

景顺的薪酬计划旨在通过以下方式支持我们的多年战略目标以及为我们的客户和股东带来强劲业绩的行为和纪律：

•

通过长期股权奖励和积累有意义的股份所有权，使我们的高级员工和NEO的利益与客户和股东保持一致；

•

平衡按绩效付费与经济成果；

•

通过将奖励与景顺、业务部门以及个人成果和业绩紧密联系起来，来加强我们的商业可行性；

•

通过确保现金和递延薪酬的有效组合来吸引、认可和留住人才；和

•

不鼓励过度冒险，这将对我们的客户、股东或公司产生重大不利影响。

强调延期

委员会设计了我们的高管薪酬方案，使得高管薪酬的很大一部分是以递延激励的形式。委员会认为，这适当地使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致，因为它侧重于长期股东价值创造。

CEO以外的NEO年度激励薪酬的60%递延，我们CEO年度激励薪酬的70%递延。

基于绩效的股权奖励

基于绩效的股权奖励基于以下两个绩效衡量标准—— AOM和三年期的相对TSR。

委员会认为，在多年期间将归属与AOM和相对TSR挂钩符合股东利益，并且在基于绩效的奖励方面符合以下目标：

相对TSR

•

跟踪为股东创造的价值，作为量化衡量标准•与股东利益保持一致

AOM

•

以严格的费用管理鼓励收入增长

•

与业务管理方式一致

•

是衡量资产管理人整体实力的重要尺度

•

是股东的主要关注点

业绩奖励归属

归属的股份数量将等于目标奖励金额，其中50%乘以与平均AOM相关的归属百分比，50%乘以与下页所示的相对股东总回报排名相关的归属百分比。归属范围可能从0%到150%。我们相信，与我们基于业绩的股权奖励挂钩的业绩目标是严格的，并且符合我们股东的利益。关于2023年的PSU，我们的三年平均AOM为31.7%，我们的相对股东总回报排名在三年期内处于第55个百分位，因此这些奖励归属于目标的97%。薪酬委员会认为，公司基于绩效的股权奖励证明了我们按绩效付费的理念，并与公司业绩相关。

2026年初，薪酬委员会与Johnson Associates协商，批准了2026年2月授予的基于绩效的股权奖励，用于2025年的薪酬。作为常规监督的一部分，薪酬委员会评估基于绩效的股权计划的所有要素，包括绩效衡量标准、权重和相对TSR的同行群体，同时考虑行业趋势、同行做法以及股东和主要代理咨询公司的反馈。以下归属网格适用于2026年2月授予的与2025年薪酬相关的基于绩效的股权奖励。

2026年代理声明63

如果景顺的相对TSR
是最低百分位
和三年平均
AOM为26%或更低，
然后是我们的CEO和每个
我们的其他高管
将无权
a distribution of any
股或应计
股息。此外，
如果公司的三-
年绝对TSR为
负，归属将
上限为100%。


3年平均营业利润率（50%权重）	收益百分比		3年总股东返还% ile排名（50%权重）	收益百分比
> 36%	150%		>75%	150%
> 31%至≤36%	> 100%至≤150%	+	> 50%至≤75%	> 100%至≤150%
> 26%至≤31%	>0%至≤100%		> 25%至≤50%	> 50%至≤100%
≤26%	0%		≤25%	0%至≤50%

对于2026年，用于基于绩效的股权奖励的相对TSR部分的同业组包括以下列出的公司。同行集团反映了符合我们的运营模式、地理覆盖范围并为衡量长期相对业绩提供适当行业比较的公司。我们还会考虑收入、市值、客户渠道以及提供的投资能力类型，以确保同行群体抓住我们竞争环境的广度。对于2026年基于绩效的股权奖励，我们扩大了同业组的公司数量，以增强评估长期股东回报的稳健性。

PSU相对TSR对等组^1,2


• 联博集团	• 纽约梅隆银行	• 道富
• Artisan合作伙伴	• 贝莱德	• T. Rowe Price
• 阿蒙迪	• 富兰克林资源
• AMG资管	• Lazard

薪酬委员会的作用

该委员会的职责包括：

•

检讨并向董事会提出有关公司整体薪酬理念的建议；

•

批准全公司激励池；

•

评估首席执行官的绩效，并确定其薪酬；和

•

监督管理层评估其他每位执行官的绩效并批准其薪酬的年度流程。

独立薪酬顾问的作用

该委员会已聘请独立咨询公司Johnson Associates就非执行董事和高管薪酬事宜向其提供建议。Johnson Associates全年通过以下方式协助委员会：

•

提供对我们整体高管薪酬计划的分析和评估，包括支付给我们的薪酬非执行董事和执行官；

•

出席委员会的某些会议，并在管理层成员不在场的情况下定期与委员会举行会议；

•

向委员会提供市场数据和分析，将公司支付的高管薪酬与金融服务行业其他公司支付的薪酬进行比较，我们认为这些数据通常与我们具有可比性；和

•

提供有关市场状况、市场印象和薪酬趋势的评论。

根据与委员会的接触条款，Johnson Associates不向公司提供任何其他服务，除非委员会已批准此类服务。2025年没有提供这类其他服务。委员会已考虑

1.	基于绩效的股权奖励的归属根据公司与指定同业集团的平均AOM和TSR计算。上述公司包括为确定基于绩效的股权奖励的相对TSR而指定的同业组。

2.	2026年新增Artisan Partners、Amundi、AMG资管。Janus Henderson和北方信托将于2026年被移除。

64 景顺投资管理公司

关于Johnson Associates在董事和高管薪酬相关事项方面的工作是否引发任何利益冲突，纽约证券交易所规则要求的各种因素。该委员会已确定，Johnson Associates的参与没有引发任何利益冲突。

执行干事的作用

我们的CEO全年与非执行董事会面，讨论高管绩效和薪酬事宜，包括关于个别高管（他本人除外）薪酬的提议。我们的首席执行官和首席人力资源官与委员会合作，以实施我们的薪酬理念。他们还向委员会提供有关公司财务和投资业绩的信息，以及我们在实现长期战略目标方面的进展。我们的CFO根据需要协助解释公司财务业绩的具体方面，并推荐财务和投资公司目标。

市场数据

该委员会在Johnson Associates的协助下，审查我们同行集团的构成，以确保该集团继续作为高管薪酬目的的适当市场参考。在考虑我们同行群体的构成时，委员会从几个角度考虑了一系列广泛的比较公司。该委员会评估商业模式和范围、历史薪酬范围，以及与我们竞争人才的竞争对手。

同行群体强调纯粹的资产管理公司，辅之以业务重迭明显且规模相近的公司，以收入、市值、管理资产、员工人数等衡量。该公司的同行群体并不仅仅决定高管薪酬结果，而是一个合理的参考点，也是确定高管（包括NEO）薪酬时考虑的多个视角之一。以下是自2021年以来一直保留的薪酬基准同行群体，提供了一段时间内的连续性和可比性。

薪酬对标同行群体


• 联博集团	• 高盛 Sachs（资产管理）	• 北方信托
• 纽约梅隆银行	• Janus Henderson	• 道富
• 贝莱德	• Lazard	• T. Rowe Price
• 富兰克林资源	• 摩根士丹利（投资管理）

2026年代理声明65


		补偿政策和做法

高管薪酬实践总结

我们的高管薪酬计划反映了我们对负责任的财务和风险管理的承诺，并通过以下政策和做法得到证明：


		✓ 使薪酬与绩效保持一致
		✓ 将激励薪酬与公司业绩挂钩
		✓ 强调具有较长归属期的递延薪酬，以使执行官与客户和股东利益保持一致
		✓ 稳健的绩效衡量标准
		✓ 要求执行官的股权奖励的很大一部分是基于绩效的
		✓ 维持针对基于激励的薪酬的执行官的回拨政策
		✓ 就因故终止时没收股权奖励订定条文
		✓ 年度工资说投票
		✓ 开展强有力的外联计划，为股东和主要代理咨询公司提供关于我们高管薪酬计划的反馈和见解机会
		✓ 为我们的执行官和非执行董事维持重要的持股准则
		✓ 维持我们执行官的现金奖金上限和首席执行官的总薪酬上限
		✓ 控制权发生变更时利用股权奖励归属“双触发器”
		✓ 保留一名独立薪酬顾问，以评估我们的高管薪酬计划
		✓ 评估和减轻赔偿风险


		× 未归属的基于绩效的奖励不派发股息或股息等价物
		× 无税毛额增长
		× 不得内幕信息知情人对公司股票进行卖空、套期保值或质押
		× 没有股份回收
		× 股票期权或SARs没有重新加载
		× 没有补充退休福利或退休安排
		× 没有标准福利之外的补充离职福利安排
		× 未经股东批准不得对股票期权重新定价
		× 没有过多的额外津贴

内幕交易政策

景顺的内幕交易政策适用于景顺和我们的子公司以及某些涵盖的家庭成员和受控实体的所有执行官、董事、雇员、临时雇员、顾问和独立承包商。内幕交易政策旨在促进遵守有关购买、出售和/或以其他方式处置景顺证券的内幕交易法律、规则和条例，以及纽约证券交易所的适用规则和条例。内幕交易政策涉及实施若干

预清关

针对受保人的景顺证券（包括普通股、债务、期权和其他相关衍生证券）中的程序和交易禁售期。

66 景顺投资管理公司

股权政策

根据我们的高管持股政策，（i）首席执行官必须达到并随后保持相当于其当前基本工资价值十倍的所有权水平，以及（ii）除首席执行官之外的每位高管必须达到并随后保持相当于该高管当前基本工资价值五倍的所有权水平。就政策而言，我们包括直接和间接持有的股份以及未归属的基于时间的股权奖励。我们不包括未归属的基于业绩的股权奖励。我们不发行股票期权或股票结算的SAR作为我们薪酬计划的一部分。执行官必须在首次被任命为执行官的五年内满足新的政策要求。在高管达到合规要求之前，他或她必须保留50%的净既得股份。

一旦执行官达到所有权要求，只要该执行官的持股不低于该水平，无论公司股价如何，他或她都被视为符合政策。截至2025年12月31日，我们的首席执行官和我们的每一个NEO都超过了持股要求，我们所有其他执行官都超过了持股要求或预计各自将在政策规定的时间段内达到持股要求。

套期保值政策

作为我们内幕交易政策的一部分，我们的对冲政策禁止对冲或货币化交易，例如

零成本

项圈和远期销售合同，涉及我们的证券；但是，允许有限的例外情况。迄今为止，没有任何例外。对冲政策适用于我们的所有董事、高级职员、雇员及其各自的任何（i）与个人居住在同一家庭的家庭成员，（ii）居住在该家庭的任何其他人，（iii）个人指导或影响控制权的家庭以外的家庭成员，以及（iv）任何实体，包括个人影响或控制的任何公司、合伙企业或信托。

追回政策

所有基于激励的薪酬（包括现金奖金、基于时间的股权奖励和基于绩效的股权奖励）全部或部分基于实现我们的执行官收到的财务措施而授予，均受公司的激励薪酬补偿补偿政策（“回拨政策”）的约束。追回政策规定，在以下情况下，基于激励的补偿将被没收或“追回”：

由于公司重大不遵守证券法或适用会计准则的任何财务报告要求，包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或如果该错误在本期更正或在本期未更正将导致重大错报，公司被要求编制会计重述；

和

如果财务业绩得到适当报告，本应授予执行官的奖励薪酬金额将低于实际授予的金额。

福利

所有NEO都有权获得医疗、人寿和残疾保险以及公司在同一国家工作的大多数员工可获得的其他公司福利。NEO也有资格按照与公司其他员工相同的条款参与员工股票购买计划。此外，近地天体可能会在近地天体母国参加401（k）计划或类似的退休储蓄计划。

附加条件

该公司向其NEO提供有限的额外津贴，以帮助他们执行公司业务。该委员会认为，额外津贴的价值在金额上是合理的，并且与其整体薪酬计划一致。

施洛斯伯格先生个人使用公司提供的飞机。该公司租赁一架飞机，并为此支付直接运营费用、每月租赁付款和管理费。归属于我们的NEO的2025年额外津贴的补偿包含在第70页的2025年所有其他补偿表中。

2026年代理声明67

退税

景顺没有为支付给我们的NEO的任何额外津贴或其他补偿提供税收补偿。

协议

我们的近地天体是就业安排的缔约方，这些安排在非因“原因”或表现不理想而非非自愿终止服务的情况下创造了六个月或十二个月的工资延续期限。见

终止或控制权变更时的潜在付款。

年度激励奖励指引

向我们的员工授予年度激励奖励（包括向我们的执行官授予股权奖励）通常由委员会在每年2月举行的委员会预定会议日期批准，随后在1月公开发布上一财政年度的财务业绩。年度股权奖励的授予日为2月28日。我们不发行股票期权或股票结算SAR作为我们薪酬计划的一部分。

非周期

激励奖励指引

根据委员会转授的权力，并在委员会可能订立的任何限制下，计划行政委员会可作出

非周期

奖励授予除执行人员以外的其他人员或

非执行

与新聘、晋升、特别表彰或其他特殊情况有关的董事。该计划行政委员会由首席执行官、首席财务官、CHRO和总法律顾问组成。

非周期

激励奖励一般自每月15日起授予。

遣散计划

公司维持适用于所有员工的遣散计划，包括我们的执行官。这些计划根据计划覆盖的地区而有所不同，并根据在英国和香港的服务年限以及在美国的服务年限、基本工资和年龄来确定薪酬。

某些终止雇用时的长期奖励待遇

从2025年2月28日授予的长期奖励开始，符合基于年龄和服务年限的退休定义的雇员有资格获得未归属的奖励奖励，但须遵守奖励条款，包括提供足够的退休意向通知，并同意某些离职后义务和解除索赔。对于2025年2月28日之前授予的奖励，公司维持没收上诉政策，该政策为员工提供了对未归属奖励奖励的没收提出上诉的手段，否则在终止雇佣时将被没收，以及考虑根据该政策提出的上诉的指导方针框架。这项政策由薪酬委员会管理。

终止或控制权变更时的潜在付款

我们全球股权激励计划的所有持有股权奖励的参与者，包括我们的NEO，在某些情况下，如果公司控制权发生变化，随后非因“原因”或业绩不理想而非非非自愿终止雇佣，或因“正当理由”自愿终止雇佣，或者如果此类奖励未与交易相关承担、转换或更换，则有资格在某些情况下加速归属。

赔偿风险评估

景顺的薪酬计划旨在奖励长期的成功，在决策中提倡更长期的风险和收益观，并寻求防范不适当的风险承担。我们的补偿方案设计中的风险缓解示例包括：

•

在每年建立全公司年度激励池时考虑多个绩效指标，因此没有一个指标会产生可能鼓励过度冒险的不应有的回报。

•

绝大多数投资专业奖金计划都有多年的衡量周期，并根据长期业绩、收益上限和可自由支配的部分进行加权。

•

销售和佣金计划通常包含多个绩效衡量标准和可自由支配的要素。

68 景顺投资管理公司

•

执行干事以多年期间归属的股权奖励形式获得很大一部分薪酬。

基于时间的股权奖励在四年期间按比例归属。

对执行官的基于绩效的股权奖励受制于三年的绩效期和三年的悬崖归属。

•

基于绩效的股权奖励的财务业绩实现情况由薪酬委员会认证。

•

高管激励薪酬以我们的激励薪酬补偿政策为准。

•

执行人员须遵守我们的执行人员持股政策。

公司每年评估我们的赔偿政策和做法的风险。薪酬委员会收到这一评估结果，供审查和审议。2026年初，评估确定我们的政策和做法不会产生合理可能对公司产生重大不利影响的风险。赔偿委员会没有根据风险评估建议对赔偿方案进行任何修改。

薪酬委员会报告

薪酬委员会已审查并与管理层讨论了本委托书中包含的薪酬讨论和分析。根据这项检讨及讨论，薪酬委员会已建议董事会将薪酬讨论及分析纳入本代理报表，并以参考方式纳入我们的年报表格

10-K

截至2025年12月31日止年度。

薪酬委员会恭敬提交：


William F. Glavin, Jr.（主席）		Sir Nigel Sheinwald
Sarah E. Beshar		Paula C. Tolliver
Thomas M. Finke		G. Richard Wagoner, Jr.
Thomas P. Gibbons		Christopher C. Womack
伊丽莎白·约翰逊		Phoebe A. Wood

2026年代理声明69

2025年薪酬汇总表

下表列出了根据SEC规则，我们指定的执行官在2023、2024和2025年期间获得的薪酬信息。下文提供的信息可能与本代理声明中在高管薪酬——薪酬讨论和分析标题下提供的薪酬信息不同，因为这一部分描述了就所示年份做出的薪酬决定，无论此类薪酬是在何时实际支付或授予的。关于薪酬讨论和分析中的列报方式与下表的主要差异的解释，请见第51页。


姓名和主要职务	年份		工资（美元）¹		奖金（美元）²		分享奖励（美元）³		非股权激励计划 Compensation ($)⁴		所有其他 Compensation ($)⁵		共计（美元）
Andrew R. Schlossberg⁶		2025		750,000		—		10,084,903		5,321,250		143,696		16,299,849
总裁兼首席		2024		750,000		—		6,239,369		4,092,750		150,222		11,232,341
执行干事		2023		625,000		—		8,323,081		2,801,250		115,600		11,864,931
L. Allison Dukes		2025		500,000		—		4,021,342		2,565,000		24,678		7,111,020
高级董事总经理，		2024		500,000		500,000		2,577,352		2,223,000		25,644		5,825,996
首席财务官		2023		500,000		—		3,811,265		1,800,000		22,824		6,134,089
斯蒂芬妮·C·布彻		2025		500,000		—		3,023,881		2,322,000		51,648		5,897,529
高级董事总经理，		2024		500,000		—		2,257,181		1,926,000		15,646		4,698,827
投资联席主管		2023		459,268		—		2,720,849		1,564,000		12,935		4,757,052
Andrew T.S. Lo		2025		500,000		—		3,326,515		2,709,000		79,832		6,615,347
高级董事总经理		2024		500,000		—		2,616,000		2,100,000		77,818		5,293,818
和首席执行官，		2023		500,000		—		4,393,319		1,827,000		71,540		6,791,859
景顺亚太
道格拉斯·J·夏普		2025		500,000		—		3,297,095		2,835,000		23,554		6,655,649
高级董事总经理，		2024		500,000		—		2,636,761		2,100,000		53,610		5,290,371
美洲负责人和欧洲、中东和非洲		2023		500,000		—		3,603,720		1,827,000		50,193		5,980,913
Tony L. Wong		2025		500,000		—		3,050,864		2,322,000		25,398		5,898,262
高级董事总经理，		2024		500,000		—		2,239,435		1,926,000		26,166		4,691,601
投资联席主管		2023		481,250		—		2,299,446		1,564,000		23,478		4,368,174

1.	对于每一位被指定的执行官，包括根据我们的401（k）计划或被指定执行官所在国家的类似退休储蓄计划，在被指定的执行官选举时有资格延期支付的工资。对于布彻女士和夏普先生来说，基本工资是使用1：0.8的固定汇率从美元兑换成英镑。对罗先生来说，基本工资是按照1：7.8的固定汇率从美元兑换成港元。

2.	反映了一笔补充奖金支付，以确认在公司前首席行政官Mark Giuliano突然去世后，Dukes女士在2024年3月至2024年9月期间担任临时首席行政官期间做出的非凡贡献。

3.	就2025年授出的股份奖励而言，包括

•

基于时间的股权奖励。每位被点名的执行官都获得了一份基于时间的年度股权奖励，该奖励在授予日的每个周年日分四期等额授予。授予日公允价值以授予日的收盘股价为基础。

•

基于绩效的股权奖励。每位被任命的执行官都获得了基于绩效的年度股权奖励，该奖励受制于三年业绩期（2025-2027年），并于2028年2月28日归属。2025年授予的基于绩效的奖励的授予日公允价值反映了目标的109.34%的预期支付水平，并基于授予日的收盘股价。如果假设目标和最高绩效水平，则每个指定执行官的授予日公允价值如下：


姓名	目标价值（美元）	最大价值（美元）


Schlossberg先生	5,729,848	8,594,764


杜克斯女士	2,000,685	3,001,027


布彻女士	1,444,483	2,166,724


罗先生	1,889,997	2,834,987


夏普先生	1,574,995	2,362,484


黄先生	1,733,383	2,600,066

披露的金额并未反映被点名的执行官实现的价值。如需更多信息，请参阅下文2025年基于计划的股份奖励的授予，了解有关每项股权奖励的基础股份数量的信息。

4.	反映当年赚取并于次年2月支付的现金奖金奖励。

5.	下表反映了包含在2025年所有其他补偿一栏中的项目。

6.	Schlossberg先生成为总裁兼首席执行官，自2023年6月30日起生效。

70 景顺投资管理公司

2025年所有其他赔偿表


姓名	保险保费（美元）		公司对退休和 401（k）计划（$）¹		税咨询 ($)		附加条件 ($)²		税收总额分派时成本（家）³		所有其他合计补偿（美元）
Andrew R. Schlossberg		3,966		21,000		16,522		100,273		1,935		143,696
L. Allison Dukes		3,678		21,000		—		—		—		24,678
斯蒂芬妮·C·布彻		3,439		48,209		—		—		—		51,648
Andrew T.S. Lo		8,975		62,102		8,755		—		—		79,832
道格拉斯·J·夏普		3,439		13,232		6,883		—		—		23,554
Tony L. Wong		4,398		21,000		—		—		—		25,398

1.	公司向我们的退休储蓄计划支付的匹配供款金额是根据所有计划参与者的相同基础计算的，包括指定的执行官。

2.	关于Schlossberg先生，包括100,273美元，用于他个人使用公司提供的飞机。该公司租赁一架飞机，并为此支付直接运营费用和每月租赁付款和管理费。我们根据运营飞机的平均可变成本计算公司个人使用的总增量成本。可变成本包括燃料、维修、飞行机组的差旅费和其他杂项费用。这种方法不包括不因使用情况而变化的固定成本，例如折旧、维护、税收和保险。

3.	反映向不同司法管辖区支付的税款，以及安永编制的与英国派任的均等相关的纳税申报表产生的相关税收毛额增长。

2026年代理声明71

2025年基于计划的股份奖励的授予

下表列出了2025年授予每位指定执行官的年终股权奖励信息。虽然我们的股权计划提供了股票期权和股票增值权，但是景顺不授予股票期权或股票增值权。


							下的预计未来支出股权激励计划授予³								收盘市场
姓名	授予日期¹		类型奖项²		归属²		门槛 (#)		目标 (#)		最大值 (#)		所有其他份额奖项（#）		日期价格赠款（美元/ 份额）		授予日期公平股份价值奖励（美元）⁴
Andrew R. Schlossberg		02/28/25		时间		4年可评级		—		—		—		219,660		17.39		3,819,887
Andrew R. Schlossberg		02/28/25		业绩		36个月悬崖		—		329,491		494,236		—		17.39		6,265,016
L. Allison Dukes		02/28/25		时间		4年应课税		—		—		—		105,451		17.39		1,833,793
L. Allison Dukes		02/28/25		业绩		36个月悬崖		—		115,048		172,572		—		17.39		2,187,549
斯蒂芬妮·C·布彻		02/28/25		时间		4年可评级		—		—		—		83,064		17.39		1,444,483

		02/28/25		业绩		36个月悬崖		—		83,064		124,596		—		17.39		1,579,398
Andrew T. S. Lo		02/28/25		时间		4年可评级		—		—		—		72,455		17.39		1,259,992

		02/28/25		业绩		36个月悬崖		—		108,683		163,024		—		17.39		2,066,523
道格拉斯·J·夏普		02/28/25		时间		4年可评级		—		—		—		90,569		17.39		1,574,995

		02/28/25		业绩		36个月悬崖		—		90,569		135,853		—		17.39		1,722,100
Tony L. Wong		02/28/25		时间		4年可评级		—		—		—		66,451		17.39		1,155,583

		02/28/25		业绩		36个月悬崖		—		99,677		149,515		—		17.39		1,895,281

1.	对于2025年2月28日授予的股权，委员会于2025年2月13日批准了奖励。

2.	2025年奖励类型：

所有股权奖励均根据我们的股权计划授予。股权奖励受到转让限制，通常在受赠人终止雇佣后归属之前被没收。基于时间的股权奖励。基于时间的股权奖励在授予日的周年日每年归属25%。所有股息和股息等价物的支付比率与我们的普通股相同。关于Butcher女士和Sharp先生，他们各自受制于当地监管的薪酬要求，股息应在分配时累积并支付。对于Butcher女士和Sharp先生以外的近地天体，股息是按当期支付的。

基于绩效的股权奖励。基于业绩的股权奖励受制于三年的业绩期（2025-2027年），计划于2028年2月28日归属。如果奖励归属，股息将被递延，并以与我们普通股相同的比率支付。

3.	股权激励计划奖励下的预计未来支出。这些列下显示的股份金额代表实现授予奖励的绩效水平的潜在门槛、目标和最高股份支付金额。实际归属的股份数量由AOM和相对股东总回报乘数决定，范围从目标水平的0%到150%。

4.	授予日公允价值。以时间为基础的年度股权奖励，授予日公允价值以授予日的收盘股价为基础。2025年授予的基于绩效的奖励的授予日公允价值反映了目标的109.34%的预期支出。

72 景顺投资管理公司

截至2025年年底的未偿还股份奖励

下表提供了截至2025年12月31日关于我们指定的执行官持有的未偿股权奖励的信息。


姓名	脚注	授予日期	股份数量或拥有未归属（#）		市值的股份或单位，其未归属（$）		股权激励计划奖励未归属（#）		股权市值激励计划奖励有未归属（$）
Andrew R. Schlossberg	1	02/28/22		16,184		425,154		—		—
Andrew R. Schlossberg	2	02/28/23		27,825		730,963		—		—
	3	02/28/23		—		—		83,475		2,192,888
	5	07/03/23		350,262		9,201,383		—		—
	4	02/28/24		128,246		3,369,022		—		—
	3	02/28/24		—		—		256,491		10,107,040
	6	02/28/25		219,660		5,770,468		—		—
	3	02/28/25		—		—		329,491		12,983,580
合计				742,177		19,496,990		669,457		25,283,508
L. Allison Dukes	1	02/28/22		12,359		324,671		—		—
	2	02/28/23		21,695		569,928		—		—
	3	02/28/23		—		—		65,084		1,709,757
	5	07/03/23		116,754		3,067,128		—		—
	4	02/28/24		52,976		1,391,680		—		—
	3	02/28/24		—		—		105,951		4,175,012
	6	02/28/25		105,451		2,770,198		—		—
	3	02/28/25		—		—		115,048		4,533,466
合计				309,235		8,123,605		286,083		10,418,235
斯蒂芬妮·C·布彻	1	02/28/22		9,445		248,120		—		—
	7	02/07/23		50,994		1,339,612		—		—
	2	02/28/23		20,410		536,171		—		—
	4	02/28/24		57,537		1,511,497		—		—
	3	02/28/24		—		—		76,716		3,022,993
	6	02/28/25		83,064		2,182,091		—		—
	3	02/28/25		—		—		83,064		3,273,137
合计				221,450		5,817,491		159,780		6,296,130
Andrew T.S. Lo	1	02/28/22		16,479		432,903		—		—
	2	02/28/23		28,666		753,056		—		—
	3	02/28/23		—		—		85,999		2,259,194
	5	07/03/23		116,754		3,067,128		—		—
	4	02/28/24		53,770		1,412,538		—		—
	3	02/28/24		—		—		107,540		4,237,613
	6	02/28/25		72,455		1,903,393		—		—
	3	02/28/25		—		—		108,683		4,282,640
合计				288,124		7,569,018		302,222		10,779,447
道格拉斯·J·夏普	1	02/28/22		13,548		355,906		—		—
	2	02/28/23		23,783		624,779		—		—
	3	02/28/23		—		—		47,565		1,249,533
	7	07/03/23		87,566		2,300,359		—		—
	4	02/28/24		67,213		1,765,686		—		—
	3	02/28/24		—		—		89,617		3,531,371
	6	02/28/25		90,569		2,379,248		—		—
	3	02/28/25		—		—		90,569		3,568,858
合计				282,679		7,425,978		227,751		8,349,762

2026年代理声明73


姓名	脚注		授予日期		股份数量或拥有未归属（#）		市值的股份或单位，其未归属（$）		股权激励计划奖励未归属（#）		股权市值激励计划奖励有未归属（$）
Tony L. Wong		1		02/28/22		3,561		93,547		—		—
		5		02/07/23		101,988		2,679,225		—		—
		2		02/28/23		8,479		222,743		—		—
		4		02/28/24		46,030		1,209,208		—		—
		3		02/28/24		—		—		92,060		3,627,624
		6		02/28/25		66,451		1,745,668		—		—
		3		02/28/25		—		—		99,677		3,927,759
合计						226,509		5,950,391		191,737		7,555,383

1.	分时股权奖励分四期等额授予。截至2025年12月31日，未归属股份奖励占原授予的25%。

2.	分时股权奖励分四期等额授予。截至2025年12月31日，未归属股份奖励占原授予的50%。

3.	基于绩效的股权奖励归属于一期。截至2025年12月31日，2023年授予的未归属股份奖励按目标的100%反映，2024年和2025年授予的未归属股份奖励按目标的150%反映。

4.	分时股权奖励分四期等额授予。截至2025年12月31日，未归属股份奖励占原授予的75%。

5.	分时过渡股权奖励一次授予。截至2025年12月31日，未归属的基于时间的过渡股权奖励奖励占原始授予的100%。

6.	分时股权奖励分四期等额授予。截至2025年12月31日，未归属的股权奖励占原始授予的100%。

7.	分时过渡股权奖励分四期等额授予。截至2025年12月31日，未归属的基于时间的过渡股份奖励占原始授予的50%。

74 景顺投资管理公司

2025年归属股份

下表提供了关于2025年归属的我们指定的执行官所持有的股权奖励的信息。


	股份奖励

姓名	授予日期	类型奖项	归属日期	数量获得的股份关于归属¹		FMV价格		价值实现归属时（$）

Andrew R. Schlossberg	02/28/21	时间	02/28/25		10,959		17.39		190,577
	02/28/22	时间	02/28/25		16,184		17.39		281,440
	02/28/23	时间	02/28/25		13,913		17.39		241,947
	02/28/24	时间	02/28/25		42,748		17.39		743,388
	02/28/22	业绩	02/28/25		16,607		17.39		288,796

合计					100,411				1,746,148

L. Allison Dukes	02/28/21	时间	02/28/25		8,029		17.39		139,624
	02/28/22	时间	02/28/25		12,359		17.39		214,923
	02/28/23	时间	02/28/25		10,847		17.39		188,629
	02/28/24	时间	02/28/25		17,658		17.39		307,073
	02/28/22	业绩	02/28/25		12,805		17.39		222,679

合计					61,698				1,072,928

斯蒂芬妮·C·布彻	02/28/21	时间	02/28/25		6,973		17.39		121,260
	02/28/22	时间	02/28/25		9,444		17.39		164,231
	02/28/23	时间	02/28/25		10,205		17.39		177,465
	02/28/24	时间	08/31/25		19,179		21.89		419,828
	02/7/23	时间	08/31/25		25,497		21.89		558,129

合计					71,298				1,440,913

Andrew T.S. Lo	02/28/21	时间	02/28/25		13,122		17.39		228,192
	02/28/22	时间	02/28/25		16,478		17.39		286,552
	02/28/23	时间	02/28/25		14,333		17.39		249,251
	02/28/24	时间	02/28/25		17,923		17.39		311,681
	02/28/22	业绩	02/28/25		16,807		17.39		292,274

合计					78,663				1,367,950

道格拉斯·J·夏普	02/28/21	时间	08/31/25		8,731		21.89		191,122
	02/28/22	时间	08/31/25		13,547		21.89		296,544
	02/28/23	时间	08/31/25		11,891		21.89		260,294
	02/28/24	时间	08/31/25		22,404		21.89		490,424
	07/3/23	时间	01/15/25		29,188		17.05		497,655
	02/28/22	业绩	02/28/25		9,212		17.39		160,197

合计					94,973				1,896,236

Tony L. Wong	02/28/21	时间	02/28/25		2,788		17.39		48,483
	02/28/22	时间	02/28/25		3,560		17.39		61,908
	02/28/23	时间	02/28/25		4,239		17.39		73,716
	02/28/24	时间	02/28/25		15,343		17.39		266,815

合计					25,930				450,922

1.	代表于2022年2月授予并于2025年2月归属的基于时间的股权奖励按100%归属，基于业绩的股权奖励按17%归属。结果，83%的绩效股权奖励因未能实现绩效目标而被取消。截至归属时，基础已赚取的基于绩效的股权奖励的应计股息等值的17%以现金支付。

2026年代理声明75

2025年终止或控制权变更时的潜在付款

下表汇总了根据截至2025年12月31日生效的每项协议、计划或安排向每个近地天体支付的估计款项，其中规定了在终止雇用或控制权变更时、之后或与之相关的付款。

表格中的信息反映了假设在2025年12月31日终止雇佣关系。股权奖励方面显示的价值是基于我们普通股在2025年12月31日的每股收盘价（当时为26.27美元），或者，就名义基金奖励而言，是基于基础基金在2025年12月31日的收盘价。


姓名¹	非自愿终止其他而不是因为原因或差强人意业绩（美元）²		非自愿终止发生变化后控制中（$）³		死亡或残疾（美元）		合格退休死后和残疾（美元）⁴		自愿辞职/ 终止原因或差强人意业绩（美元）

Andrew R. Schlossberg

股权奖励⁵		37,083,626		37,083,626		37,083,626		—		—

名义基金奖励		—		—		—		—		—

L. Allison Dukes

股权奖励⁵		15,639,006		15,639,006		15,639,006		—		—

名义基金奖励		—		—		—		—		—

斯蒂芬妮·C·布彻

股权奖励⁵		10,014,911		10,014,911		10,014,911		—		—

名义基金奖励		740,952		740,952		740,952		—		—

Andrew T.S. Lo

股权奖励⁵		15,508,390		15,508,390		15,508,390		3,251,621		—

名义基金奖励		—		—		—		—		—

道格拉斯·J·夏普

股权奖励⁵		13,408,998		13,408,998		13,408,998		—		—

名义基金奖励		—		—		—		—		—

Tony L. Wong

股权奖励⁵		10,987,322		10,987,322		10,987,322		—		—

名义基金奖励		1,398,343		1,398,343		1,398,343		—		—

1.	每个近地天体都是一项协议的缔约方，该协议规定了六个月或十二个月的就业通知期。在收到终止通知后，该雇员将继续获得工资和福利补偿，任何未兑现的激励奖励的归属期将继续运行，在正常过程中直至终止之日。根据SEC规则，本表中提供的信息假定终止日期为2025年12月31日，并且适用的通知已在该日期之前发出。

2.	非因故或业绩不理想而被公司假定终止。金额应在终止时支付，并取决于NEO（i）解除对公司的索赔和（ii）继续遵守限制指定执行官招揽客户或雇员以及终止后不披露机密信息的契约。当受到当地监管要求的强制要求时，激励奖励协议规定了持续归属。我们不提供消费税“毛额上涨”。

3.	付款截至终止，并在以下情况下支付：（i）激励奖励未因控制权变更而承担、转换或更换，或（ii）在控制权变更后的24个月期间内，在公司终止雇佣（a）非因故或业绩不令人满意，或（b）接受者有充分理由时。当受到当地监管要求的强制要求时，激励奖励协议规定了持续归属。我们不提供消费税“毛额上涨”。

4.退休	待遇仅适用于2025年赠款。假定退休日期为2025年12月31日，且所有离职后契约均已执行。退休时持有不满1年的定期股权奖励，按自授予之日起至退休的完整月数除以48（授予期限）按比例分配。对于优秀的基于业绩的股权奖励，归属将基于业绩期末的实际结果。由于截至12月31日业绩期尚未结束，所示金额假设按目标业绩支付。

5.	对于优秀的基于绩效的股权奖励，价值反映了绩效的目标水平。在当地监管要求的情况下，履约期结束后收到的股份数量是基于公司在履约期内的实际业绩。

76 景顺投资管理公司

股权补偿方案相关信息

以下表格列出了根据我们现有的股权补偿计划可能发行的普通股的信息。

截至2025年12月31日

计划名称

批准
证券持有人¹

证券数量
于行使时发行
未完成的选择，
认股权证和权利²

加权平均
行权价
未完成的选择，
认股权证和权利

证券数量
剩余可用于
未来发行下
股权补偿
计划（不含
未行使期权）³

2016年全球股权激励计划

✓

8,697,929

不适用

16,740,441

2012年员工股票购买计划

✓

不适用

2,326,060

2010年全球股权激励计划（ST）

不适用

3,552,682

合计

8,697,929

不适用

22,619,183

1.	关于2010年全球股权激励计划（ST），发行股票仅作为与战略交易相关的就业激励奖励，因此，根据纽约证券交易所的规则或其他方式，不需要股东批准。

2.	未偿奖励包括未归属的RSU。已获绩效奖励按实际绩效水平显示，未获绩效奖励按目标显示。

3.	不包括未归属的限制性股票奖励和未归属的限制性股票单位。

CEO薪酬比例

根据《交易法》S-K条例第402（u）项的要求，我们提供以下有关我们的首席执行官的年度总薪酬与我们的员工（我们的首席执行官除外）之间关系的信息：

对于2025年，我们最后完成的一年：

•

我们的中位员工（CEO除外）的年度总薪酬为122,418美元，而

•

为计算CEO薪酬比率，我们CEO的年度总薪酬为16,299，849美元。

因此，在2025年，我们CEO的年度总薪酬与我们中位员工（CEO除外）的年度总薪酬的比率为133比1。

方法论

我们的CEO与员工薪酬中位数比例是按照SEC要求计算的。截至2023年6月30日，我们任命了一位晋升为该职位的新CEO。因此，截至2023年10月1日，我们通过检查所有个人的2022年总薪酬确定了一名新的中位数员工，不包括我们的新任CEO和前任CEO。我们包括了在2022年全年（我们上一财年）期间受雇于我们的所有员工，其中包括基本工资、现金奖金、佣金、加班费、绩效费和递延激励薪酬。我们没有对薪酬做出任何假设、调整或估计，我们也没有对任何员工的薪酬进行年化。

我们使用与本代理声明中的2025年薪酬汇总表中所述相同的方法计算了中位数员工的2025年年度总薪酬。

2026年代理声明77

薪酬与绩效

根据条例第402（v）项的规定

S-K

根据《交易法》，我们提供以下有关实际支付的高管薪酬与公司某些财务业绩之间关系的信息。有关公司变量的进一步信息

按绩效付费

理念，以及公司如何将高管薪酬与公司业绩保持一致，参考

高管薪酬–薪酬讨论与分析


							初始固定100美元的价值投资基于：
年份 (a)	总结 Compensation 表格总数第一PEO（美元） 1 (b)	总结 Compensation 表合计第二次 PEO（美元）	Compensation 实际支付对首次PEO（美元） 2 （c）	Compensation 实际支付到第二 PEO（美元）	平均汇总 Compensation 表格总数非PEO近地天体（美元） 3 （d）	平均 Compensation 实际支付给非PEO近地天体（美元） 4 （e）	合计股东回报（$） 5 （f）	同行组总计股东回报（$） 6 （g）	净收入/ （亏损）（百万美元） 7 （h）	公司入选计量调整营业利润率（%） 8 （一）

2025	16,299,849	不适用	36,278,513	不适用	6,435,561	13,531,792	186	181	( 174.8 )	33.4 %

2024	11,232,341	不适用	11,416,828	不适用	5,160,123	5,095,524	118	149	752.4	31.1 %

2023 9	11,864,931	17,354,819	11,533,698	18,005,113	5,658,504	5,387,543	115	115	( 168.2 )	30.4 %

2022	不适用	15,173,146	不适用	6,359,694	5,532,531	2,549,789	110	102	925.5	34.8 %

2021	不适用	12,897,752	不适用	21,171,173	5,228,946	8,067,761	136	133	1,969.4	41.5 %

1.	（b）表示报告的赔偿总额的数额 Schlossberg先生，自2023年6月30日起担任公司总裁兼首席执行官，薪酬汇总表“合计”栏各对应年度。有关更多信息，请参见薪酬汇总表。

2.	（c）表示根据条例第402（v）项计算的向Schlossberg先生“实际支付的赔偿”金额 S-K。美元金额不反映Schlossberg先生在适用年度内获得或支付的实际赔偿金额。按照条例第402（v）项的要求 S-K，对Schlossberg先生的赔偿总额进行了以下调整，以确定“实际支付的赔偿”：


年份	报告摘要 Compensation 表PEO合计 ($)	减少了报告值股权奖励 ($) （AA）	股权增持奖励调整 ($) （BB）	Compensation 实际支付给 PEO（美元）

2025	16,299,849	( 10,084,903 )	30,063,567	36,278,513

（AA）

股权奖励的授予日公允价值表示适用年度的薪酬汇总表中“股份奖励”栏中报告的金额总和。

（BB）

适用年度的股权奖励调整包括以下各项的加法（或减法，如适用）：

78 景顺投资管理公司


年份	年终公允价值股权奖项已获批期间年和未归属（$）（i）	一年过去年份变化公平价值优秀和未归属股权奖项（美元）（二）	公允价值为归属日期股权奖项授予和归属于年（美元）（三）	一年过去年份变化公允价值股权奖项授予前几年既得在这一年（$）（四）	公允价值在最后的上一年股权奖项失败了见面归属条件在这一年（$）（五）	股息的价值或其他收益支付股票或期权奖励不然不行反映在公平价值或总额补偿（美元）（六）	总股本奖项调整（美元）

2025	18,689,624	11,097,616	0	( 5,634 )	0	281,961	30,063,567

（一）

的

年终

在适用年度授予的截至该年度末尚未归属和未归属的股权奖励的公允价值；

（二）

截至适用年度结束时（与上一财政年度结束时相比）以前年度授予的未归属且未归属的奖励的公允价值变动额；

（三）

对于在同一适用年度授予并归属的奖励，以归属日的公允价值为准；

（四）

对于在适用年度归属的过往年度授予的奖励，金额等于截至归属日（自上一会计年度末）公允价值的变动；

（五）

对于在适用年度内被确定未能满足适用归属条件的以前年度授予的奖励，扣除相等于上一会计年度末公允价值的金额；和

（六）

归属日期前适用年度就股票或期权奖励支付的任何股息或其他收益的金额，但未以其他方式反映在此类奖励的公允价值中或包含在适用年度总薪酬的任何其他组成部分中。

3.	（d）表示为公司报告的金额的平均值非PEO 在每个适用年度的薪酬汇总表的“总计”栏中指定执行官（NEO）作为一个组。每个人的名字非PEO 近地天体是：


姓名和职称	2025	2024	2023	2022	2021

Stephanie Butcher ，SMD和联席主管投资	●	●	●

L. Allison Dukes 、高级董事总经理兼首席财务官	●	●	●	●	●

Andrew T.S. Lo ，高级董事总经理兼亚太区主管	●	●	●	●	●

G 雷戈里·麦格里维 1 ，高级董事总经理，投资			●	●	●

道格·夏普，SMD和美洲和欧洲、中东和非洲地区负责人	●	●	●

Andrew R. Schlossberg 2 ，高级董事总经理，美洲负责人				●	●

Tony Wong ，SMD和联席主管投资	●	●	●

McGreevey先生于2023年2月8日从公司退休，担任高级董事总经理-Investments。

Schlossberg先生继任弗拉纳根先生担任总裁兼首席执行官和董事会成员，自2023年6月30日起生效。

4.	（e）表示“实际支付的赔偿”的平均金额非PEO 根据条例第402（v）项计算的近地天体作为一个群体 S-K。这些金额未反映实际平均获得或支付给非PEO 适用年度内近地天体作为一个群体。按照条例第402（v）项的要求 S-K，对平均总薪酬进行了以下调整非PEO 近地天体作为一个群体确定实际支付的赔偿，采用上述附注2中所述的相同方法：



年份	平均报告总结 Compensation 表合计非PEO近地天体（美元）	减少了平均报告股权价值奖项（美元）	增加了平均股本奖励调整 ($) （CC）	平均 Compensation 实际支付给非PEO近地天体（美元）
2025	6,435,561	( 3,343,939 )	10,440,170	13,531,792

（CC）

股权奖励调整包括以下各项的加法（或减法，视情况而定）：

2026年代理声明79



年份	平均年终公允价值股权奖项已获批期间年和未归属（美元）	一年过去年平均变化公允价值优秀和未归属股权奖项（美元）	平均公平价值截至归属日期股权奖项授予和归属于年（美元）	一年过去年份平均变化公允价值股权奖项已获批在先前那些年归属于年 ($)	平均公平价值在结束上一年股权奖项失败了见面归属条件在这一年 ($)	平均值股息或其他收益股票支付或期权奖项不否则反映在公允价值或合计 Compensation ($)	平均总数股权奖励调整 ($)

2025	6,093,849	4,134,727	0	84,744	0	126,850	10,440,170

5.	（f）按照假设股利再投资的计量期累计分红金额之和、计量期结束时与开始时的公司股价之差除以计量期开始时的公司股价之和计算得出。

6.	（g）代表资产管理人指数的加权累计同业集团TSR（如景顺的年报表格所示 10-K），根据显示收益的每个计量期开始时各自公司的股票市值加权。

7.	（h）表示公司适用年度的经审计财务报表所反映的净收入/（亏损）金额。包括的2023年和2025年金额非现金与先前收购美国零售共同基金管理合同相关的无限期无形资产减值费用分别为12.489亿美元和17.949亿美元。

8.	（一）代表调整后营业利润率 2021年、2022年、2024年和2025年，等于调整后营业收入除以净收入和计分卡调整后营业利润率2023年，等于计分卡调整后营业收入除以净收入。这些是非公认会计原则财政措施。请参阅附录A –附表非公认会计原则有关此性能度量计算的更多信息的信息。该公司使用了许多关键绩效指标，包括财务和非金融，以评估绩效为目的。

9.	2023年包括两名担任公司PEO的个人：弗拉纳根先生（自2023年6月30日起卸任总裁兼首席执行官）和施洛斯伯格先生（自2023年6月30日起接替弗拉纳根先生担任总裁兼首席执行官）。

80 景顺投资管理公司

分析薪酬与绩效表中提供的信息

如上所述，我们的高管薪酬计划旨在使高管薪酬与股东的长期利益保持一致，并包括几个关键的财务业绩衡量标准，包括财务和

非金融，

委员会认为，这是公司整体健康状况的指标。除这些指标外，还考虑到每位高管的个人绩效。见

高管薪酬–薪酬讨论与分析

有关公司高管薪酬理念的更多信息。

根据条例第402（v）项

S-K，

该公司提供了以下关于薪酬与绩效表中提供的信息之间关系的说明。

CAP vs股东总回报

（以000s为单位，TSR除外）

1.包括与弗拉纳根先生的退休协议相关的补偿。

2.计分卡调整后的营业利润率用于2023年。

CAP vs净收入和调整后营业利润率

（以000s为单位的CAP；以百万为单位的净收入）

财务业绩计量

财务业绩衡量指标如《高管薪酬–薪酬讨论与分析》中更详细的描述，公司的高管薪酬方案反映了一个变量

按绩效付费

哲学。公司用于我们的短期和长期激励奖励的指标是基于激励我们的PEO和NEO的目标选择的，以便为我们的股东长期增加我们企业的价值。公司用于将实际支付的高管薪酬与公司PEO和

非PEO

NEOs，对于最近完成的财政年度，对公司的业绩表现如下：

•

长期流动净额

•

净收入

•

调整后营业收入

•

调整后营业利润率

•

调整后稀释每股收益

2026年代理声明81

82 景顺投资管理公司


		预约独立的注册公众会计师事务所
		一般
		董事会审计委员会已提议任命普华永道为独立注册会计师事务所，以审计公司截至2026年12月31日止年度的合并财务报表，并审计公司截至2026年12月31日的财务报告内部控制。在截至2025年12月31日止年度期间及截至2025年12月31日止年度，普华永道对公司及其若干附属公司的财务报表进行了审计并发表了意见。普华永道还对公司截至2025年12月31日的财务报告内部控制情况发表了意见。此外，普华永道可能从时间-时间向公司提供税务咨询和合规服务、关于交易和监管备案的会计和财务报告建议以及适用的审计师独立性要求未禁止的某些其他服务。见支付给独立注册会计师事务所的费用。普华永道的代表预计将出席年度股东大会，如果他们愿意，将有机会发表声明。还预计他们将能够回答适当的问题。
建议董事会董事会一致建议投票“支持” 任命普华永道为公司的独立注册年度公共会计师事务所截至2026年12月31日需要投票这个建议要求肯定投票过半数票年度股东大会。如果任命未获批准，该审计委员会将重新考虑选择普华永道作为该公司的独立注册公众会计师事务所

2026年代理声明83

支付给独立注册会计师事务所的费用

董事会审计委员会经股东同意，聘请普华永道对公司2025年合并财务报表进行年度审计。下表列出了普华永道在2025年和2024年为公司年度合并财务报表审计以及普华永道在2025年和2024年提供的其他服务而向公司收取或预期收取的大致费用总额。


	年份（百万美元） 5

	2025		2024

审计费用 1		7.7		7.5

审计相关费用 2		2.5		2.7

税费 3		0.8		0.9

所有其他费用 4		2.1		1.4


费用总额		13.1		12.5

2025年审计费用金额包括约380万美元（2024年：360万美元）用于对公司合并财务报表的审计，以及390万美元（2024年：390万美元）用于对子公司和合并投资产品的法定审计。

审计相关费用包括其他审计和证明服务、与某些商定程序和其他证明报告有关的服务、财务会计、报告和合规事项以及福利计划审计。

税费包括合规和咨询服务。

在2025年和2024年，所有其他费用主要与专业咨询服务有关。

这些金额不包括向普华永道支付的与对某些管理投资产品进行审计和税务服务相关的费用，包括但不限于我们的关联投资公司、单位信托和合伙企业。

预先批准

流程和政策

景顺审计委员会有一项政策

预先批准

（the

“预先批准

Policy”）的所有审核和

非审计

景顺的独立审计师为确保提供此类服务不会损害审计师的独立性而提供的服务。该政策规定了审计委员会的责任

预先批准

独立注册会计师事务所提供的审计、审计相关、税务等服务。它规定，在公司聘请独立审计师提供任何服务之前，该聘用必须要么得到审计委员会的特别批准，要么属于已定义的类别之一

预先批准。

在审计委员会预定会议之间的间隔时间内，审计委员会已授权

预先批准

授权下的

预先批准

政策提交给审计委员会主席，后者在下一次预定会议上向审计委员会报告任何批准的服务。

84 景顺投资管理公司

审计委员会的报告

审计委员会的成员和作用

董事会审计委员会由Phoebe A. Wood（主席）、Sarah E. Beshar、Thomas M. Finke、Thomas P. Gibbons、TERM3、William F. Glavin, Jr.、Elizabeth S. Johnson、Sir Nigel Sheinwald、TERM5 ↓ Sir Nigel Sheinwald Paula C. TolliverTERM6、G. Richard Wagoner，Jr.和Christopher C. Womack组成。审计委员会的每个成员都是独立的，因为该术语是根据纽约证券交易所上市标准和适用法律定义的。审计委员会的主要目的是协助董事会履行其职责，监督（i）公司的财务报告、审计和内部控制活动，包括公司财务报表的完整性，（ii）独立审计师的资格和独立性，（iii）公司内部审计职能和独立审计师的履行情况，以及（iv）公司遵守法律和监管要求的情况。审计委员会的职能在其书面章程中有更全面的描述，该章程可在公司网站上查阅。

审阅公司截至2025年12月31日止年度的经审核综合财务报表

审核委员会已与公司管理层审阅及讨论公司截至2025年12月31日止年度的经审核财务报表。审计委员会还履行了章程规定的其他审查和职责。审计委员会已与该公司的独立注册公共会计师事务所普华永道讨论了专业审计准则要求讨论的事项。审计委员会还收到了上市公司会计监督委员会适用要求要求的普华永道关于独立审计师与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并与该公司讨论了普华永道的独立性问题。基于上述审计委员会的审查和讨论，审计委员会向董事会建议，将公司经审计的合并财务报表纳入公司年度报告，以向SEC备案。

审计委员会尊敬地提交：

Phoebe A. Wood（主席）

Sarah E. Beshar

Thomas M. Finke

Thomas P. Gibbons

William F. Glavin, Jr.

伊丽莎白·约翰逊

Sir Nigel Sheinwald

Paula C. Tolliver

G. Richard Wagoner, Jr.

Christopher C. Womack

2026年代理声明85

LOGO

86 景顺投资管理公司


		修订细则允许股东向解除董事职务或无因
		一般
		该公司第四次修订和重述的细则规定，董事只能因故被免职。董事会一致通过并建议股东批准一项修正案，允许有理由或无理由罢免董事。董事会在提名和治理委员会的协助下，定期审查我们的公司治理实践。就此次审查而言，董事会认识到允许无故罢免董事的普遍做法，并已确定采纳拟议的修订符合公司和我们的股东的最佳利益。根据百慕大法律，股东可在有理由或无理由的情况下罢免董事，除非公司细则规定，董事只能因理由而被罢免。我们现行的《公司细则》XI条规定，在符合任何系列优先股持有人权利的情况下，董事只能因故被罢免。提案4将下文对XI第1款进行修订，规定董事可以被股东有理由或无故罢免。在符合任何类别或系列优先股持有人的权利的情况下，股东可在规定的任期届满前罢免董事，只是有理由或无理由，且只可在根据本细则召开及举行的股东周年大会或股东特别大会上，由有权就董事选举进行一般投票的公司股份持有人所投的至少过半数赞成票，以罢免董事。如果获得所需表决通过，我们的细则修正案将在股东周年大会休会后立即生效。
建议董事会董事会一致建议投票“支持” 修订《细则》需要投票这个建议要求肯定投票的多数票股东周年大会

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有关股东周年大会的一般资料

关于投票表决你的普通股的问答



为什么会收到这份委托书？		您已收到这些代理材料，因为景顺的董事会正在征集您的代理，以便在2026年5月21日的年度股东大会上对您的股份进行投票。本代理声明包含旨在帮助您对您的股票进行投票的信息，以及根据SEC规则我们必须向您提供的信息。

什么是代理？		“代理”是您对另一人的书面授权，允许该人（“代理持有人”）代表您对您的股份进行投票。董事会要求您允许以下任何人在年度股东大会上投票表决您的股份：G. Richard Wagoner, Jr.，董事会主席；Andrew R. Schlossberg，总裁兼首席执行官；首席财务官，高级董事总经理兼TERM3，L. Allison Dukes，以及Jeffrey H. Kupor，高级董事总经理兼总法律顾问。

为什么邮件里没有收到我的代理材料？		在SEC规则允许的情况下，景顺通过互联网以电子方式向其股东提供这份委托书及其截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告（“年度报告”）。“电子代理”流程加快了股东接收代理材料的速度，降低了成本，并减少了我们年度股东大会对环境的影响。从2026年4月[. ]开始，我们向截至2026年3月16日（“记录日期”）营业结束时登记在册的股东邮寄了代理材料互联网可用性通知（“通知”），其中包含有关如何通过互联网访问本代理声明、我们的年度报告和其他征集材料的说明。如果您通过邮件收到通知，您将不会在邮件中收到代理材料的打印副本。相反，该通知指示您如何访问和审查代理声明和年度报告中包含的所有重要信息。该通知还指示您如何提交您的代理。如果您通过邮件收到通知，并希望收到我们代理材料的打印副本，您应按照通知中包含的说明索取此类材料。

谁有权投票？		在股东周年大会的记录日期，每名在册的景顺普通股持有人均有权出席股东周年大会并在会上投票。

作为“在册股东”持股与作为“实益拥有人”持股有何区别？		• 登记在册的股东。如果在记录日期营业结束时，您的股份直接以您的名义在我们的转让代理ComputerShare登记，您就是在册股东。 • 受益所有人。如果在记录日期营业结束时，您的股份由券商或其他代名人持有，而不是以您的名义持有，您就是实益拥有人。作为实益拥有人意味着，与我们的大多数股东一样，您的股份以“街道名称”持有。作为实益拥有人，您有权按照您的经纪人或代理人提供的投票指示，指示您的经纪人或代理人如何对您的股份进行投票。如果你没有向你的经纪人或代名人提供关于如何对你的股票进行投票的指示，你的经纪人或代名人将能够就部分提案（但不是全部）对你的股票进行投票。请看我交回签名的代理或投票指示卡，但没有具体说明我的股份如何投票怎么办？了解更多信息。 • 景顺已要求截至记录日期营业结束时代表普通股实益拥有人持有景顺普通股的银行、券商和其他代名人将通知转发给这些实益拥有人。景顺已同意支付银行、券商和其他被提名人转发这些材料的合理费用。

88 景顺投资管理公司



我有多少票？		于记录日期的每名普通股持有人将有权就将在年度股东大会上选出的每名董事每股一票，并有权就在年度股东大会上提出的其他事项每股一票。在记录日期，有[. ]股已发行普通股并有权在年度股东大会上投票。

在年度股东大会上提出了哪些提案？		景顺拟提出编号为一至四的提案，以供股东在年度股东大会上审议和投票。这些建议是为了： 1.选举董事会十一（11）名成员； 2.咨询投票，批准我们指定的执行官的薪酬； 3.聘任普华永道会计师事务所为公司独立注册会计师事务所；及 4.修订《公司细则》，允许股东有理由或无理由罢免董事。

		除本委托书所载事项及与举行股东周年大会有关的事项外，景顺并不知悉任何业务或建议将于股东周年大会上审议。如果有任何其他业务被提议并在年度股东大会上适当提出，从我们的股东那里收到的代理将授权代理持有人酌情就此事项进行投票。

董事会如何建议我投票？		董事会建议您投票： • 为选举我们董事会提名并在本委托书中指定的十一（11）名董事； • 为在咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬； • 为聘任普华永道会计师事务所为公司独立注册会计师事务所；及 • 为修订细则，容许股东有理由或无理由罢免一名董事。

我如何参加股东周年大会？		年会将仅采用虚拟会议形式，没有亲临现场访问权限。远程出席年会的股东将有与以往年会相同的机会参与、投票、提问，并向公司管理团队和董事会提供反馈。
		• 如果您在记录日期营业结束时是记录股东（即您在我们的转让代理，ComputerShare处持有您的股份），您有资格访问、参与虚拟会议并在虚拟会议上投票。 • 会议将在www.meetnow.global/MMQAAHL主办。会议将于美国东部时间上午11：30准时开始，在线访问将提前15分钟开放，以便有时间登录。您还需要您的选民控制号码，如果您是记录股东，您可以在您的原始代理卡或代理材料的互联网可用性通知上找到该号码。 • 如果你以“街道名称”或通过中间人，例如银行或经纪人（“受益持有人”）持有你的股份，你有两个选择参加会议： 1.在年度股东大会之前进行登记，请向ComputerShare提交您的经纪人或银行提供的证明您的代理权（“法定代理人”），该证明反映了您在景顺有限公司的持股情况，以及您的姓名和电子邮件地址。注册申请须贴上“法定代理人”标签，不迟于美国东部时间2026年5月18日下午5点前收到。您将收到一封来自Computershare的登记确认邮件，其中将包括您的选民控制号码。注册请求应包括您的经纪人的电子邮件或您的法定代理人的图像，并通过电子邮件legalproxy@computershare.com或邮寄至ComputerShare，景顺投资管理公司 Legal Proxy，P.O. Box 43001，Providence，RI 02940-3001。

2026年代理声明89



		2.在年度股东大会上注册我们预计，大多数受益持有人将能够使用随其投票指示表收到的控制号码全面参与年度股东大会。不过，请注意，这一选择仅旨在为受益持有人提供便利。无法保证此选项将适用于每一类受益持有人投票控制号码。无法向任何或所有受益持有人提供这一选择权，绝不会影响年度股东大会的有效性。实益持有人如想确保充分参加年度股东大会，应按上述规定在年度会议之前进行登记。

		• 您可以按照您的代理卡或互联网可用性通知中包含的说明，通过互联网、电话或邮件在年会之前提交您的代理。无论您是否计划参加虚拟年会，我们敦促您使用代理材料中描述的方法之一在会议之前投票并提交您的代理。

虚拟出席年会需要登记吗？		如上文所述，只有当您是实益持有人时才需要注册。

如果我无法通过虚拟方式访问年会怎么办？		虚拟会议平台全面支持浏览器（MS Edge、Firefox、Chrome和Safari）和运行最多的设备（台式机、笔记本电脑、平板电脑和手机）最新适用软件和插件的版本。注意：Internet Explorer不是受支持的浏览器。参与者应确保自己拥有强大的Wi-Fi连接他们打算参加会议的任何地方。我们鼓励您在开始时间之前访问会议。如果您需要进一步的帮助，您可以致电1-888-724-2416.

我怎么投票，投票截止日期是什么？		你可以在股东周年大会上亲自投票或委托代理人投票表决你的股份。代理投票有三种方式： • 通过互联网：在虚拟年会休会之前，您可以通过互联网提交代理申请，方法是访问网站http://www.envisonreports.com/IVZ并按照您将在网站上找到的说明进行操作。互联网代理提交24小时开放。您将有机会确认您的指令已被正确记录。 • 电话方式：您可以在美国东部时间2026年5月20日晚上11：59前，通过拨打免费电话1-800-652-VOTE（8683）（来自美国和加拿大）并按照指示提交代理。 • 邮寄：如您已收到邮寄的代理材料，您可通过在您的代理卡上做标记、注明日期和签名并在随附的已付邮资信封中邮寄退回的方式进行投票。如果您在银行或经纪人的账户（即“街道名称”）中持有您的普通股，您可以按照银行或经纪人提供给您的投票指示卡上的指示进行投票。邮寄退回的代理卡必须不迟于2026年5月20日营业结束前收到。

即使您计划参加年度股东大会，我们也鼓励您使用上述方法之一通过代理投票您的普通股。以虚拟方式出席会议的景顺在册股东可以对其普通股进行投票，即使他们已经派出了代理人。

如果我持有限售股怎么办？		对于通过公司股票计划管理人持有限制性股票奖励的2016年全球股权激励计划参与者，您的限制性股票将按照您对该等股票的托管人—— 景顺投资管理公司（“托管人”）的指示进行投票。投票方式有三种：通过互联网、电话或归还投票指示卡。关于如何使用三种方法之一进行投票，请按照您的投票指示卡上的说明进行操作。您的投票将作为您的限制性股票向托管人的投票指示。如果你不提供关于你的限制性股票的指示，托管人不会投票。你的限售股不能在会上投票。为让保管人有充足的投票时间，保管人必须在不迟于美国东部时间2026年5月8日晚上11：59之前收到您的投票。

90 景顺投资管理公司



我可以更改或撤销我的投票吗？		是啊。您可以在适用的投票截止日期之前的任何时间以以下几种方式之一更改您的投票： • 通过互联网或电话授予后续代理； • 提交另一张代理卡（或投票指示卡），日期晚于您先前交付的代理； • 于股东周年大会前以书面通知我们的公司秘书，你将撤销你的代理，或，如果你以“街道名称”持有你的股份，则遵循投票指示卡上的指示；或 • 如果您是记录在案的股东，或者是从记录在案的股东获得代理的实益拥有人，请在年度股东大会上投票。

如果我不投票我的股份会发生什么？		• 登记在册的股东。如果你是登记在册的股东，而你没有在年度股东大会上投票，或通过互联网、电话或邮件委托代理人投票，你的股份将不会在年度股东大会上投票。 • 受益业主。如果你是你的股份的实益拥有人，你的经纪人或代名人只能就其有酌情权投票的那些提案对你的股份进行投票。根据纽约证券交易所的规则，你的经纪人或被提名人有权就常规事项（例如第3号提案）对你的股份进行投票，但没有酌情权就非常规事项（例如第1号、第2号和第4号提案）对你的股份进行投票。因此，如果你不指示你的经纪人如何就第1、2和4号提案对你的股份进行投票，这将是“经纪人不投票”，你的股份将不被视为已就适用的提案进行投票。因此，我们强烈鼓励您指导您的经纪人或被提名人您希望如何投票您的股份。

券商不投票或弃权有什么影响？		根据纽约证券交易所的规则，为受益所有人持有股份的经纪人或其他被提名人在至少在年度股东大会召开十天前未收到受益所有人的投票指示时，有权对数量有限的例行提案进行投票。一位“经纪人不投票"当经纪人或其他代名人没有收到此类投票指示并且没有对股份进行投票的酌处权时，就会发生这种情况。根据百慕大法律，经纪人未投票和弃权票不包括在就该事项投票的普通股的确定中，但按法定人数计算。

如果我退回签名的代理或投票指示卡，但没有说明我的股份如何投票怎么办？		• 登记在册的股东。如果你是登记在册的股东，你提交了代理人，但你没有提供投票指示，你的所有股份将被投票支持第1、2、3、4号提案。 • 受益业主。如果您是实益拥有人，并且您没有向持有您股份的经纪人或其他代名人提供投票指示，则经纪人或其他代名人将确定其是否拥有就特定事项进行投票的酌处权。根据纽交所规则，经纪人和其他被提名人有权就第3号提案等常规事项进行投票，但没有对第1号、第2号和第4号提案等非常规事项进行投票的自由裁量权。因此，如果你不向你的经纪人或其他代名人提供投票指示，你的经纪人或其他代名人只能就第3号提案和适当提交给年度股东大会投票的任何其他日常事务对你的股份进行投票。

收到多份代理材料互联网可查通知是什么意思？		这意味着您在多个账户中拥有景顺普通股，例如单独或与您的配偶共同拥有。请把你所有的普通股都投进去.请看代理材料的持有有关如何选择只收到一份通知的信息。

什么是法定人数？		召开有效会议必须达到法定人数。由两名或两名以上人士亲自或通过代理人出席，代表截至记录日期有权在股东周年大会上投票的已发行及已发行普通股的50%以上，构成开展业务的法定人数。

2026年代理声明91



要批准每一项提案需要什么表决？		所有提案都需要在年度股东大会上获得对该提案所投多数票的赞成票。在我们的再见法律，获得多数票意味着对提案投“赞成票”的股份数量必须超过对该提案所投选票的50%。“已投”的票仅包括就出席年度股东大会或由代理人代表的股份所投的票，不包括弃权票。

将如何对任何其他业务进行投票？		除本委托书所列事项及与举行股东周年大会有关的事项外，我们并不知悉将于股东周年大会上审议的任何业务或建议。如果有任何其他业务被提议并在年度股东大会上适当提出，被指定为代理人的人将酌情就该事项进行投票。

股东周年大会延期或延期会怎样？		您的代理仍将有效，并将在重新安排的年度股东大会上进行投票。在投票之前，您仍然可以更改或撤销您的代理。

谁来计票？		我们的转让代理公司ComputerShare的一名代表将担任选举检查员，并将选票制表。

如何查询股东周年大会的结果？		初步结果将在股东周年大会上公布。最终结果将以表格形式刊发于现时报告内8-K我们将在年度股东大会后的四个工作日内向SEC提交文件。

重要附加信息

招标费用

征集代理费用由景顺支付。我们聘请了Alliance Advisors LLC征集代理，费用约为24,500美元，另加合理金额以支付费用。代理人也可以由景顺人员亲自、通过电话或电子方式征集，他们将不会因此类征集而获得额外补偿。代理材料和我们的年度报告的副本将提供给经纪人和其他被提名人，以向受益所有人征集代理，我们将补偿这些经纪人或其他被提名人的合理费用。

财务报表的列报

根据百慕大1981年《公司法》第84条，景顺截至2025年12月31日止年度的经审计综合财务报表将在年度股东大会上公布。这些声明已获得董事会批准。百慕大法律没有要求这些声明必须得到股东的批准，也不会在年度股东大会上寻求此类批准。

注册及主要行政办事处

景顺的注册办事处位于百慕大哈密尔顿HM10维多利亚街31号5楼维多利亚广场。景顺的主要执行办公室位于1331 Spring Street NW，Suite 2500，Atlanta，Georgia，30309，电话号码为1-404-892-0896。

2027年股东周年大会股东提案

根据SEC制定的规则，任何根据《交易法》第14a-8条规则提交、拟纳入明年年度股东大会委托书的股东提案，景顺必须在不迟于本委托书日期一周年之前的120天内收到（例如，不

92 景顺投资管理公司

晚于2026年12月[. ]）。此类提议应以书面形式发送至我们的公司秘书，地址为景顺投资管理公司，地址：1331 Spring Street NW，Suite 2500，Atlanta，Georgia，30309，或发送电子邮件至company.secretary@invesco.com，公司法务部公司秘书办公室。要被纳入代理声明，提案必须符合SEC和我们的细则所确立的关于形式和实质的要求，并且必须是百慕大法律下股东诉讼的适当主体。

此外，一名股东（或一组最多20名股东）如连续持有我们至少3%的股份至少三年，并遵守我们的细则中的其他要求，可提名并在公司的代理材料中包括构成我们董事会最多20%的董事提名人。我们2027年年度股东大会审议的代理访问提名通知必须在2026年年度股东大会一周年（例如2027年1月21日至2027年2月20日）之前不少于90天且不超过120天收到。

股东可以按照SEC代理规则、百慕大法律、我们的《细则》和其他法律要求，以其他方式提出业务以供考虑或提名人选参加董事会选举，而无需根据《交易法》下的规则14a-8寻求将该提议包含在景顺的代理声明中。根据我们的细则，有关该等建议的通知一般须在上一年度股东周年大会一周年前不少于90天或多于120天向我们的公司秘书提供。因此，根据我们的细则，接收明年会议的此类提案的期限为2027年1月21日至2027年2月20日。（然而，如股东周年大会的日期在该周年日之前超过30天或之后超过60天，任何股东将于股东周年大会前提出的业务通知或董事提名以供选举或重选的通知必须（i）不早于该股东周年大会前120天的营业时间结束前送达；及（ii）不迟于该股东周年大会前90天（a）的较晚者的营业时间结束前送达（b）首次公开宣布此类会议日期的次日的第10天。）SEC规则允许代理持有人在某些情况下，如果股东不遵守这些最后期限，以及在某些其他情况下，尽管遵守了这些最后期限，仍可自行决定对代理进行投票。

除了遵守我们的《细则》的通知和信息程序，并与通用代理规则保持一致外，与我们的2027年年度股东大会有关的股东打算征集代理以支持除我们公司的被提名人之外的董事提名人，还必须在不迟于2027年3月22日之前提供通知，其中载列《交易法》第14a-19条规定的信息。

此外，《百慕大公司法》第79-80条允许持有至少5%总投票权的股东或总数为100名记录持有人（前提是他们向公司预支所涉及的所有费用并遵守某些截止日期）要求景顺（i）就该等股东可在下一次年度股东大会上适当提出的任何决议发出通知；和/或（ii）就将在股东大会上进行的任何拟议决议或业务分发一份声明。

美国证券交易委员会报告

公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告（“年度报告”）副本，包括财务报表，现同时向截至记录日期持有股份的所有股东提供。请仔细阅读。

股东可通过访问公司网站www.invesco.com/corporate或通过以下方式向我们的公司秘书提交请求免费获得年度报告副本：company.secretary@invesco.com或通过写信给景顺投资管理公司，收件人：公司法务部公司秘书办公室，地址：1331 Spring Street NW，Suite 2500，Atlanta，Georgia 30309。经向本公司秘书提出要求，可按合理收费（将限于我们提供该等展品的合理开支）提供载于年报展品索引的展品。

此外，在我们以电子方式向SEC提交或提供此类材料后，我们会在合理可行的范围内尽快通过公司网站免费提供我们的10-Q表格季度报告、8-K表格当前报告以及根据《交易法》第13（a）或15（d）条提交或提供的报告的修订。

2026年代理声明93

代理材料的保存

SEC已通过规则，允许公司和中介机构（如银行和经纪商）通过向这些股东交付一份单一的代理声明和年度报告，满足关于两个或多个股东共享同一地址的代理声明和年度报告的交付要求。这一通常被称为“持家”的过程，可能意味着为股东提供额外便利，为公司节省成本。

多家银行和经纪商的账户持有人是公司普通股的实益持有人，他们将持有公司的代理材料或通知。因此，除非收到受影响股东的相反指示，否则代理材料或通知的单一副本将交付给共享地址的多个股东。一旦收到银行或经纪人通知，将是住户通信到您的地址，住户将继续，直到另行通知您或直到您撤销您的同意。如您在任何时候不再希望参与家庭控股并希望收到单独的代理材料或通知副本，请通知您的银行或经纪人，或联系我们的公司秘书：company.secretary@invesco.com，或邮寄至景顺投资管理公司，收件人：公司法务部公司秘书办公室，地址：1331 Spring Street NW，Suite 2500，Atlanta，Georgia 30309，或致电1-404-892-0896。公司承诺，在向上述地址或电话提出口头或书面请求后，迅速将公司代理材料或通知的单独副本交付给适用文件单一副本送达的共享地址的股东。股东如目前在其地址收到多份代理材料或通知副本，并希望要求掌握其通讯内容，请按上述提供的联系地址和电话联系其银行或经纪人或公司秘书。

前瞻性陈述

这份委托书可能包括“前瞻性陈述”。前瞻性陈述包括有关我们未来运营结果、费用、收益、流动性、现金流和资本支出、行业或市场状况、管理下的资产、地缘政治事件和流行病和健康危机及其各自对公司的潜在影响、收购和资产剥离、债务和我们获得额外融资或付款的能力、监管发展、对我们产品的需求和定价以及我们业务的其他方面或总体经济状况的信息。此外，“相信”、“预期”、“预期”、“打算”、“计划”、“估计”、“预测”、“预测”等词语，以及“将”、“可能”、“可能”、“应该”、“将”等未来或条件动词，以及任何其他必然取决于未来事件的陈述，旨在识别前瞻性陈述。这些信息都不应与历史财务报表分开考虑，也不应作为历史财务报表的替代品。

前瞻性陈述不是保证，它们涉及风险、不确定性和假设。无法保证实际结果不会与我们的预期产生重大差异。我们提醒投资者不要过度依赖任何前瞻性陈述，并敦促您仔细考虑我们最近提交给SEC的10-K表格和随后的10-Q表格中描述的风险。您可以从SEC网站www.sec.gov获取这些报告。如果任何前瞻性陈述后来被证明是不准确的，我们明确表示不承担任何在任何公开披露中更新信息的义务。

94 景顺投资管理公司

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美国公认会计准则关于合并的规则要求公司合并某些投资产品资产和负债，这严重扭曲了我们的资产负债表和相关财务指标

附录A

非公认会计原则信息附表

我们使用以下非GAAP业绩衡量标准：净收入（以及通过计算，AUM的净收入收益率）、调整后营业收入、调整后营业利润率、调整后归属于景顺的净利润和调整后摊薄EPS。该公司认为，调整后的措施为公司的持续运营业绩提供了宝贵的洞察力，并有助于与竞争对手进行比较。这些措施也有助于公司管理层建立运营预算和预测。最直接可比的美国公认会计原则衡量标准是营业收入（通过计算，AUM的毛收入收益率）、营业收入、营业利润率、归属于景顺的净收入/（亏损）和稀释后的每股收益。下文将更全面地讨论这些措施中的每一项。

以下是美国公认会计原则措施与非公认会计原则措施的对账。非GAAP衡量标准不应被视为任何美国GAAP衡量标准的替代品，可能无法与其他公司的其他类似名称的衡量标准进行比较。如果认为合适，未来可能会在非公认会计原则措施中增加额外的调节项目。与调节项目相关的税收影响已根据交易相关司法管辖区的税率计算。对账附注如下表所示。

营业收入与净收入的对账：



	年份
（百万）	2025		2024
营业收入，美国公认会计原则基础		$6,377.1		$6,067.0
收入调整¹
投资管理费		(909.3)		(816.6)
服务和分销费用		(1,070.6)		(1,048.8)
其他		(147.2)		(160.2)

总收入调整数		(2,127.1)		(2,025.6)
景顺长城²		364.0		318.1
CIP³		44.5		41.0

净收入		$4,658.5		$4,400.5

96 景顺投资管理公司

营业收入/（亏损）与调整后营业收入的对账：



	年份
（百万）	2025		2024
营业收入/（亏损），美国公认会计原则基础		$(695.7)		$832.1
景顺长城²		234.0		163.3
CIP³		84.6		60.2
无形资产摊销及减值⁴		1,832.4		44.8
与市场估值变动相关的补偿费用
递延补偿负债⁵		77.6		70.2
一次性加速补偿费用		—		147.6
杰出长期奖⁶
遣散费⁷		16.9		—
软件减值⁸		8.0		—
一般和行政⁹		—		52.5

调整后营业收入		$1,557.8		$1,370.7

营业利润率¹⁰		(10.9)%		13.7%
调整后营业利润率¹¹		33.4%		31.1%

归属于景顺的净利润/（亏损）与归属于景顺的调整后净利润的对账：



	年份
（以百万计，每普通股数据除外）	2025		2024
归属于景顺投资管理公司的净利润/（亏损），		$(726.3)		$538.0
美国公认会计原则基础
调整（不含税）：
无形资产摊销及减值⁴		1,832.4		44.8
递延补偿净市场估值变化⁵		8.5		17.6
一次性加速补偿费用
杰出长期奖⁶		—		147.6
遣散费⁷		16.9		—
软件减值⁸		8.0		—
一般和行政⁹		—		52.5

不含税调整总额		$1,865.8		$262.5
递延所得税率变动的影响¹²		(39.0)		—
无形资产摊销的税务调整
和商誉¹³		16.4		17.6
无形资产减值的税务调整¹⁴		(427.0)		—
上述调整的其他税务影响		(7.9)		(36.4)
优先股回购成本¹⁵		240.0		—

归属于景顺投资管理公司的调整后净利润		$922.0		$781.7

平均已发行普通股-稀释		455.0		457.7
稀释EPS		$(1.60)		$1.18
调整后摊薄EPS¹⁶		$2.03		$1.71

1.	收入调整：公司通过减少营业收入来计算净收入，以排除转嫁给代表公司管理基金履行职能的外部各方并进行分配的费用。净收入列报有助于识别公司产生的收入贡献，消除因不同的分销渠道费用而造成的扭曲，并允许与美国同行投资经理以及在景顺自己的投资单位内进行公平比较。此外，管理层评估AUM的净收入收益率，等于报告期内的净收入除以平均AUM，作为我们管理的每一美元AUM获得的净收入的指标。

投资管理费由续期佣金及若干行政费用调整。服务和分配费用主要通过向某些股票类别的经纪交易商转嫁的分配费用进行调整，并通过与基金相关的成本。其他收入主要通过转嫁给第三方的交易费用进行调整。

2.	景顺长城：公司在净收入和调整后营业收入（经计算，调整后营业利润率）中100%反映IGW。该公司的非GAAP经营业绩在与基础AUM和流量一致的基础上反映了这些持股的经济性。

经调整净收益减去归属于非控股权益的收益金额。

2026年代理声明97

3.	CIP：有关CIP并表对公司简明合并财务报表影响的详细分析，详见2025年年报10-K第二部分第8项、财务报表及补充数据、附注18“合并投资产品”。该公司认为，CIP可能会影响读者对我们基本运营结果的分析，并可能导致投资者混淆或分析师或外部信用评级机构产生的关于该公司的信息，这些信息不能反映公司基本运营结果和财务状况。据此，公司认为，在计算各自的净收入和调整后的营业收入（并通过计算，调整后的营业利润率）时，就CIP的影响调整营业收入和营业收入是适当的。

4.	无形资产摊销和减值：公司在得出调整后的营业收入、调整后的营业利润率、调整后的净收入和调整后的摊薄每股收益时，去除了与收购资产相关的摊销和非现金减值费用，因为这将有助于我们的业绩期间的可比性，并有助于与可能没有类似收购相关费用的同行公司的可比性。

5.	与递延薪酬计划负债相关的市场估值变化：某些递延薪酬计划奖励为员工提供了与特定投资的增值（折旧）挂钩的回报。该公司在经济上对冲了这些递延补偿负债的市场波动风险。由于这些负债被经济地对冲，该公司认为，在计算调整后的营业收入（以及通过计算，调整后的营业利润率）时去除与递延补偿计划负债相关的市场变动，并在得出调整后的净收入（以及通过计算，调整后的摊薄每股收益）时去除经济对冲的净影响，以产生更具期间可比性的结果是有用的。

6.	一次性加速未偿长期奖励的补偿费用：在2024年第三季度，由于未偿长期奖励归属的退休标准发生变化，该公司记录了一次性加速补偿费用1.476亿美元。由于该项目的非经常性，公司在得出调整后的营业收入、调整后的营业利润率、调整后的净收入和调整后的稀释后的每股收益时去掉了这笔费用，因为这将有助于我们各期业绩的可比性。

7.	Severance：2025年第二季度，公司剔除了与基本面股票投资团队重组相关的遣散费。该公司在得出调整后营业收入、调整后营业利润率、调整后净收入和调整后摊薄每股收益时去掉了这笔费用，因为这将有助于我们的业绩期间间的可比性，并有助于与可能没有类似重组相关费用的同行公司的可比性。

8.	软件减值：在2025年第二季度，公司移除了与我们的固定收益投资平台的战略变化相关的非现金软件减值。该公司在得出调整后营业收入、调整后营业利润率、调整后净收入和调整后摊薄每股收益时去掉了费用，因为这将有助于我们各期业绩的可比性。

9.	综合与行政：公司于2024年去除了与解决监管事项相关的费用。由于该项目的非经常性，公司在得出调整后的营业收入、调整后的营业利润率、调整后的净收入和调整后的稀释后的每股收益时去掉了这笔费用，因为这将有助于我们各期业绩的可比性。

10.	营业利润率等于营业收入除以营业收入。

11.	调整后营业利润率等于调整后营业收入除以净收入。

12.	递延所得税率变动的影响：在2025年第三季度，由于税率下降，公司取消了与无限期无形资产的递延所得税负债重估相关的3900万美元的非现金所得税优惠。该公司在得出调整后净收入和调整后摊薄每股收益时取消了这种离散的税收优惠，因为它不会产生现金流影响，并将有助于我们各期业绩的可比性。

13.	无形资产和商誉摊销的税收调整：公司将商誉和无形资产的税收摊销实现的税收优惠反映在调整后的净收入中。该公司认为，在得出调整后的净收入和调整后的稀释后每股收益衡量标准时包含这一税收优惠是有用的。

14.	无形资产减值的税务调整：公司移除了与我们无限期无形资产减值相关的非现金所得税优惠。该公司在得出调整后净收入和调整后摊薄每股收益时取消了这种离散的税收优惠，因为它不会产生现金流影响，并将有助于我们各期业绩的可比性。

15.	优先股回购成本：2025年，公司回购了MassMutual持有的15亿美元公司已发行的A系列优先股。该公司在得出调整后的净收入（经计算，调整后的稀释后每股收益）时去掉了与回购相关的成本，因为这将有助于我们各期业绩的可比性，并有助于与可能没有类似回购相关费用的同行公司的可比性。

16.	调整后摊薄每股收益等于归属于景顺有限公司的调整后净利润除以已发行普通股和限制性普通股的加权平均数。

98 景顺投资管理公司

invesco.com代理-bRO-1 03/26


	你的投票很重要–投票方法如下！
	您可以通过网络或电话投票，而不是邮寄这张卡。

		线上
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		电话拨打免费电话1-800-652-内投票（8683）美国、美国领土和加拿大
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使用黑色墨水笔，用X标记你的投票，如本例所示。请不要在指定区域外写字。		节省纸张、时间和金钱！报名参加电子递送，地址为 www.envisionreports.com/IVZ
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2026年年会代理卡

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q如以邮寄方式投票，请在所附信封内签名、拆下并返回底部部分。q

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------



AA		提案–董事会建议进行表决为所有被提名人和为建议2、3和4。

1.选举董事：

为

反对

弃权

为

反对

弃权

为

反对

弃权

01-Sarah E. Beshar

02-Thomas M. Finke

03-Thomas P. Gibbons

04-William F. Glavin, Jr.

05-伊丽莎白·约翰逊

06-Andrew R. Schlossberg

07-Sir Nigel Sheinwald爵士

08-Paula C. Tolliver

09-G. Richard Wagoner, Jr.，小Richard Wagoner，JR

10-Christopher C. Womack

11-Phoebe A. Wood

为

反对

弃权

为

反对

弃权

2.咨询投票，批准该公司2025年高管薪酬。

3.聘任普华永道会计师事务所为公司2026年独立注册会计师事务所。

4.修订公司第四条经修订及重述的细则，容许股东有理由或无理由罢免一名董事。



BB		授权签名–必须填写此部分，您的投票才能计票。请在下方注明日期并签名。

请完全按照此处出现的姓名签名。共同所有人应各自签字。以律师、被执行人、管理人、法人主管人员、受托人、监护人、托管人身份签字时，请提供全称。

日期（mm/dd/yyyy）–请在下方打印日期。

签名1 –请在方框内保留签名。

签名2 –请在方框内保留签名。

/ /


⬛


04952D

景顺投资管理公司 2026年年度股东大会

景顺 2026年年度股东大会于2026年5月21日（星期四）召开

东部时间上午11：30，几乎通过互联网访问meetnow.global/MMQAAHL。

要访问虚拟会议，您必须拥有打印在阴影条中的信息

位于此表格的反面。

关于股东年会代理材料互联网备查的重要通知。

材料可在以下网址查阅：www.envisionreports.com/IVZ

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小步骤产生影响。

通过同意接收电子来帮助环境

交付，请访问www.envisionreports.com/IVZ进行注册

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q如以邮寄方式投票，请在所附信封内签名、拆下并返回底部部分。q



景顺投资管理公司		+

2026年年度股东大会通知

董事会为年会征集的代表– 2026年5月21日

以下签署人特此任命G. Richard Wagoner, Jr.、Andrew R. Schlossberg、TERM1、L. Allison Dukes和Jeffrey H. Kupor以及他们每一个人作为代理人和事实上的律师，并在此授权他们按照另一方的规定代表并投票于以下签署人有权投票的景顺投资管理公司的所有普通股，并酌情就可能适当地在2026年年度股东大会之前或在其任何休会或延期举行的情况下，对景顺投资管理公司的其他事项进行投票，拥有下列签署人出席会议时将拥有的所有权力。

（待表决项目出现在反面）

限制性股票投票须知

对于某些通过公司股权激励计划之一获得的持有限制性股票的景顺有限公司员工，在投票时，您是在指示记录持有人按照您的指示，并根据记录持有人对会议之前可能发生的其他事务及其任何休会或延期的判断，对您账户或参与者信托（如适用）中持有的全部景顺号限制性普通股进行投票。



CC		不投票项目

地址变更–请在下方打印新地址。

评论–请在下方打印您的评论。



⬛				+


1935		关于景顺在景顺，我们寻求通过提供能够建立持久关系并为客户创造更好结果的能力来推动可持续的盈利增长。我们相信，作为一家多元化、以客户为中心的资产管理公司和为股东提供服务的战略，我们在全球拥有优势地位。该公司的战略优先事项与四个关键的长期主题保持一致，这些主题旨在加强我们对客户需求的关注，随着时间的推移进一步加强我们的业务，并帮助确保我们的长期成功：
景顺成立于在和总部在佐治亚州亚特兰大
2.2万亿美元¹
在管理资产中包括零售和机构投资者大约 7,500¹ 员工更好为客户服务 120+ 我们所在的国家服务我们的客户 20+ 我们所在的国家在地面上利用当地存在		交付客户期望的卓越 • 实现强劲、长期的投资业绩。 • 以卓越的参与度提供高质量的投资流程和无摩擦的体验。 • 提供包括建议和解决方案在内的整体价值主张，以帮助我们的客户最好地管理他们的投资组合，并与他们自己的客户一起取得成功。增加高需求投资产品 • 优先考虑市场规模、长期变化和景顺独特地位的交叉点，以驱动机会最高区域的增长。 • 利用我们强大的零售渠道并扩大投资战略和合作伙伴关系，发展高需求的私人市场能力。 • 驱动盈利的有机增长，强调高需求、可扩展的投资能力和交付工具。营造人才茁壮成长的环境 • 吸引和培养具有与业务成果相一致的技能的高绩效、多样化人才。 • 创造一种包容和引人入胜的文化，重视思想的多样性，这使我们能够作为一个团队工作，以提供更好的结果。为所有利益相关者表现得像所有者一样 • 利用包括人工智能在内的创新，在业务的各个方面利用下一代技术。 • 强化财务灵活性强调经营杠杆。 • 专注于满足客户需求，经营高效高效。





1.数据截至2025年12月31日。


成员： Sarah E. Beshar Thomas M. Finke Thomas P. Gibbons William F. Glavin, Jr. 伊丽莎白·约翰逊 Sir Nigel Sheinwald Paula C. Tolliver G. Richard Wagoner, Jr. Christopher C. Womack Phoebe A. Wood（主席）独立性：每个成员委员会是独立和金融知识审计委员会财经专家：伍德女士，吉本斯先生和瓦格纳先生符合定义的资格根据SEC规则 2025年召开的会议： 10		审计委员会根据其章程，委员会： • 由至少三名董事会成员组成，根据纽交所和SEC的规则，每名成员都是“独立的”，并且还具备纽交所规则所定义的“金融知识”； • 成员由董事会任免； • 至少每季度举行一次会议； • 在高级管理层成员未出席的情况下，在单独的执行会议上定期与首席财务官、首席风险和审计官以及独立审计师会面；和 • 有权在其认为适当的时候保留独立顾问，费用由公司承担，以履行其职责。该委员会的章程规定了其职责，包括协助董事会履行其监督职责： • 公司的财务报告、审计和内部控制活动，包括公司财务报表的完整性； • 独立审计师的资格和独立性； • 公司内部审计职能和独立审计师的履行情况；以及 • 公司遵守法律法规要求的情况。该委员会的章程可在公司网站上查阅。公司网站上的信息无意构成本代理声明的一部分，也不会通过引用并入本代理声明。



成员： Sarah E. Beshar Thomas M. Finke Thomas P. Gibbons William F. Glavin, Jr. （主席）伊丽莎白·约翰逊 Sir Nigel Sheinwald Paula C. Tolliver G. Richard Wagoner, Jr. Christopher C. Womack Phoebe A. Wood 独立性：每个成员委员会是独立		薪酬委员会根据其章程，委员会： • 由至少三名董事会成员组成，根据纽交所和SEC规则，每名成员都“独立”于公司； • 成员由董事会任免； • 每年至少召开四次会议；和 • 有权在其认为适当的任何时候保留独立顾问，费用由公司承担，以履行其职责，包括任何薪酬咨询公司。该委员会的章程规定了其职责，包括： • 每年审批高级管理人员和非执行董事的薪酬结构，并审议批准高级管理人员和非执行董事的薪酬； • 监督高级管理人员绩效评估的年度流程； • 监督公司股权激励及其他激励薪酬计划的行政管理；以及 • 协助董事会进行高管继任规划。

2025年召开的会议： 7		该委员会的章程可在公司网站上查阅。公司网站上的信息无意构成本代理声明的一部分，也不会通过引用并入本代理声明。
2025年召开的会议： 7


				咨询投票批准赔偿我们的名字执行干事
				一般
建议董事会董事会一致建议投票“赞成”通过补偿根据SEC的薪酬披露规则，我们在本委托书中披露的指定执行官需要投票这一提案需要在年度股东大会上获得过半数票的赞成票				2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德弗兰克法案”）使我们的股东能够根据SEC的规则，在咨询（不具约束力）的基础上投票批准本代理声明中披露的我们指定的执行官的薪酬。这项通常被称为“薪酬发言权”的提案，让我们的股东有机会就我们指定的高管薪酬发表他们的看法。本次投票不是为了讨论任何具体的薪酬项目，而是我们指定的执行官的整体薪酬以及本委托书中描述的理念、政策和做法。我们要求我们的股东在年度股东大会上投票“支持”以下决议： “决议，公司股东根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则，包括薪酬讨论和分析、薪酬表和相关叙述性讨论，在咨询（非约束性）基础上批准公司在2026年年度股东大会的公司代理声明中披露的指定执行官的薪酬。” 我们敦促股东审查这份代理声明中包含在高管薪酬中的信息。如果有任何重大投票反对本代理声明中披露的指定执行官薪酬，我们将考虑股东的担忧，薪酬委员会将评估是否有必要采取任何行动来解决这些担忧。根据董事会目前的政策，股东每年都有机会就这一主题进行咨询投票。


				Andrew R. Schlossberg 总裁兼首席执行干事（“首席执行官”）

				斯蒂芬妮·C·布彻高级董事总经理兼投资联席主管

				L. Allison Dukes 高级董事总经理兼首席财务官（“CFO”）

				Andrew T.S. Lo 高级董事总经理兼亚太区主管

				道格拉斯·J·夏普高级董事总经理兼美洲和欧洲、中东和非洲地区负责人

				Tony L. Wong 高级董事总经理兼投资联席主管